解決干部精神狀態范文第1篇
對當前干部精神狀態情況的調查與思考
對當前干部精神狀態情況的調查與思考
近期，我們結合縣、鄉兩級黨委換屆，對全市干部精神狀態情況進行了一次深入調查。從調查的情況看，目前我市干部隊伍的精神狀態飽滿，思想作風過硬，大部分干部能夠不斷解放思想，具有較強謀發展的意識。但調查中也發現了一部分干部精神狀態方面存在的問題，必須引起高度重視和加以解決。
一、當前干部的幾種不良精神狀態 調查表明，有一少部分干部對事業缺乏激情，不思進取，悲觀失望，對自己，
對地方發展喪失信心;也有少部分干部對群眾缺乏感情，思想庸俗，自成一體，麻木不仁，滿足于得過且過;還有少部分干部對家鄉建設缺乏熱情，悲觀徘徊，怨天尤人，無力作為。主要表現在“短、悲、偏、私、愚、浮”6個字上。
“短”，就是個別干部目光短淺，認識不到位，對自己工作崗位的重要性認識不足，工作上熱情不高、力度不大，從而出現“上熱下冷”、“上緊下松”的現象。“悲”，就是盲目悲觀，失望，總認為外地的月亮比本地的圓，從而產生畏難情緒。前怕狼、后怕虎，畏首畏尾，縮手縮腳，看到困難就避，遇到問題就躲，不敢迎難而上，工作無決心、無干勁、無闖勁。他們沒有看清發展的大好形勢，沒有看到發展的美好前景。“偏”，就是個別干部看待事物偏激，“當局者迷”，他們只看到支流，看不到主流;只聞到墻外的花香，看不到墻內的春色。因而整天牢騷滿腹，在工作中表現為“和尚撞鐘”、得過且過，以致在自己的工作崗位
上碌碌無為，“山河不改”，面貌依舊。他們沒有科學分析，只作簡單比較。“私”，就是個別干部缺乏大局觀念和奉獻精神，自私自利，唯利是圖，一事當前，“私”字當頭，以“私”字為圓心，“我”字為半徑，畫來畫去都是個人的小圈子，對有利可圖的事爭著干，無利可圖的事躲著閑，以致在工作上推諉扯皮、拖拖拉拉，有的甚至陽奉陰違，當面一套背后一套，制造是非。“愚”，就是懶開動腦筋，懶思考問題，經常以老習慣行事，照搬照抄，按部就班，以致在工作上想法簡單，辦法不多，一遇到問題更是六神無主，束手無策，拿不出實招、硬招，從而自己的工作推進緩慢。“浮”，就是個別干部缺乏事業心和責任感，工作做得不夠深入細致，甚至實情不察、實事不辦，有的把工作部署和要求當耳邊風，不能按要求完成工作任務。
二、原因分析
少數干部群眾的不良心態形成原因是多方面的，既有市場經濟轉軌帶來的沖
擊，也有干部群眾思想觀念上的偏見，既有客觀方面的影響，也有干部群眾認識上的局限，分析其原因，主要是四種負面心理導致。
一是矛盾心理。在復雜的的社會環境中，干部群眾的心理活動也比以前更活躍和復雜。干部職工因工作、家庭、經濟、人際關系等問題，都會產生許多心理矛盾。在對待改革的態度上，有些干部職工產生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險;在工作上，既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等。計劃經濟時代的穩定性和優越性沒有了，市場經濟時代的風險性讓部分干部職工還一時不能適應。 二是失衡心理。受體制改革和利益格局等隱私影響，一些干部群眾在分辨主流與支流、先進與落后、正確與謬誤中產生了許多模糊認識和失衡的心理。少數干部群眾認為，改革犧牲了他們的利益，甚至有人認為，越是搞市場經濟，津市
的地位就越下降。有的干部在個人升遷上不能正確對待，看到以前和自己一樣職位的同事，得到提拔，就覺得別人是跑官要官得到的，卻很少比較自己和別人的能力誰高誰低，這也是造成少數干部心理失衡的一個重要原因。
三是懷舊心理。由于受地域、資源、交通等發展瓶頸制約，我市發展確實遇到不少困難。部分干部群眾在困難面前沒有正視現實，沒有看到改革開放取得的巨大成績。而是盲目和周邊縣市比較，產生懷舊心理，甚至認為津市越改革越不如從前。
四是自卑心理。部分干部職工的主人翁自豪感隨經濟地位的變化而失落。部分干部的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。在
七、八十年代，干部的自豪感和榮譽感很強，他們會為自己在津市工作而感到光榮。但進入市場經濟以后，部分干部職工收入落后于其它行業和地區，從而逐漸產生了自卑心理。
三、對振奮我市干部精神的幾點思考
干部的不良精神狀態是一個地方經濟社會發展的“軟障礙”、“攔路虎”和“絆腳石”。針對這些問題，應從以下幾個方面加以解決。
1、要解放思想，樹立爭先之志。發展是硬道理，發展是永恒的主題。當前，各地正面對各顯所長、競相發展的新一輪競爭。這種競爭主要是發展思路和改革舉措的競爭，如果在思想解放、觀念創新上不能走在前頭，就可能在新一輪的競爭中落伍。因此，要進一步解放思想，破除小富即安、小勝即滿的思想障礙，增強憂患意識，樹立爭先之志。要敢闖敢試，把爭先的思想打牢，把爭先的目標盯緊，把爭先的措施抓實，就一定能化決策為行動，化藍圖為現實。
2、要開拓創新，善謀發展之策。四平八穩帶不來跨越式的發展，按部就班干不出超常規的速度。一個地方要想實現跨越式發展，必須有大量的創新者、“冒尖者”，這樣的人越多，事業成功的希望越大。要善待創新。充分尊重基層和群
眾的首創精神，大力支持基層的探索性實踐，熱情鼓勵基層在實踐中的新鮮舉措，熱忱幫助基層在探索中出現的某些問題。要勇于創新。“什么路好走什么路、什么車快上什么車、什么力大加什么力”。要善于把執行政策的原則性與實際操作的靈活性結合起來，做到暢通急事、疏通難事、融通特事。要結合本地實際，大膽借鑒運用外地先進的經驗，大膽探索和試行沒有明令禁止的政策，并千方百計用足用活用好。
3、要艱苦奮斗、激發創業之情。“艱難困苦，玉汝于成”。黨員干部要帶頭樹立過“緊日子”的思想，以苦礪志，以儉修身;要善于團結和帶領群眾艱苦創業，幫助他們實現致富愿望;要牢固樹立“支持創業、鼓勵創業”的發展意識。要積極為想創業，敢創業的提供合適的舞臺，鼓勵合法致富、誠信經營，讓一切會創業、能創業的人都能找到廣闊的創業空間。在落實鼓勵民營經濟發展、加快招商引資、項目推進的政策中，任何部門
任何人，決不允許為眼前利益所左右，制定政策時信誓旦旦，兌現政策時大打折扣;決不允許任意裁剪政策，截留政策，各取所需，各自為政。只要干群一心，同舟共濟，必定能夠形成干部群眾艱苦奮斗、自主創業的良好局面。
4、要轉變作風，強化落實之功。要把“奮發”的精神轉變為“有為”的行動，關鍵在于強化落實之功，把黨和國家的方針政策、市委政府的科學決策轉變為廣大干部群眾的創造性實踐。實踐證明，城市之間發展上的差距，關鍵取決于決策的正確和落實保障。發展目標的確立后，關鍵在于狠抓落實。要以具體明確的責任意識抓落實。要進一步完善各項工作流程，把每一項工作逐級細化量化，層層分解落實到單位、崗位和具體責任人，大力推行“權力交到底、責任壓到底、板子打到底”的工作措施，嚴格執行有責必究的“買單制”。要以高效快捷的服務理念抓落實。緊緊圍繞效能建設，優質服務的要求，竭誠為廣大投資者和群眾提
供最快捷、最優質、最務實的服務。要以求真務實的工作作風抓落實。進一步加強調查研究，深入農村和企業、傾聽群眾呼聲，切實研究解決實際問題。
解決干部精神狀態范文第2篇
所謂精神狀態，就是人們理想信念、思想意識、思維活動和情感意志等表現出來的形態。就個人而言，精神狀態好，就會不斷激發自身智慧和潛能，產生巨大的內動力，從而成就一番事業;反之，精神狀態不好，則會庸庸碌碌，得過且過，最終一事無成。就一個部門、一個單位而言，干部隊伍的精神狀態好，就會群情激昂，群策群力，高標準、高質量、高效率地完成各項目標任務，創造出一流的工作業績;相反，干部隊伍的精神狀態不好，則會暮氣沉沉，一盤散沙，對工作敷衍應付、推諉扯皮，結果錯失機遇、貽誤發展?？梢哉f，保持良好的精神狀態，既是塑造干部形象的重要體現，又是密切干群關系的客觀需要，同時也是推動事業發展的根本要求。黨員領導干部是上級決策部署的執行者，是當地科學發展的推動者，也是本地區、本部門干部風氣和干事氛圍的影響者和引領者，其精神狀態如何，直接影響干部的工作狀態，反映隊伍的作風形象，決定工作的效率質量，關乎事業的興衰成敗。因此，黨員領導干部保持良好的精神狀態，至關重要。
一、堅定信念是保持良好精神狀態的前提和基礎。
我們講堅定信念，就是要牢固樹立中國特色社會主義理想，始終堅定為民、科學、務實、必勝的信念。“為民”，就是要牢記為民宗旨，堅信我們所從事的事業、推動的工作和制定的各項政策措施，都是為群眾服務、為老百姓謀福祉的，即使群眾一時不理解、不支持，也要抱定決心，持之以恒，務求成效。“科學”，就是要堅持以科學發展觀為指導，始終遵循事物發展的客觀規律，不唯上、不唯書、只唯實，堅持用科學的方法推動正確的事情，使我們做出的每一項決策部署、推行的每一項工作，都符合人民群眾的意愿和科學發展觀的要求。“務實”，就是要求真務實，立志干實事、干成事、干大事，不做秀、不折騰、不勞民傷財、不搞形式主義和政績工程，堅持不懈地把各項工作一件一件落到實處，扎扎實實、認認真真地干幾件讓群眾看得見、摸得著、感受得到的實事、好事，努力創造出經得起時間考驗和讓老百姓信得過的工作實績。“必勝”，就是要有必勝的信念，正如溫總理所講，“信心比黃金更重要”，一事當前，缺乏自信、底氣不足，很難把事情干成、辦好;只有堅定必勝的信念，才能充分發揮人的主觀能動性，調動一切積極因素，創造性地開展工作，想方設法、攻堅克難，最終奪取勝利、獲得成功。作為領導干部，肩負著發展一方、造福一方、穩定一方的重任，必須堅定理想信念，把事業當作一種追求，把發展當作一種使命，不斷提升自己的思想境界，始終保持良好的精神狀態。
二、滿懷激情是保持良好精神狀態的關鍵所在。
激情是一種積極心態，表現在工作中，就是要有一種不怕困
難、不怕挫折的勇氣，一種敢闖敢干、敢為人先的銳氣，一種不達目標、誓不罷休的豪氣。工作需要激情。沒有激情，做事平鋪直敘、按部就班，很難打開局面、干出成績、創出亮點。作為領導干部，對工作滿懷激情，首先要熱愛本職，只有打心眼里熱愛自己所從事的工作，把崗位看做為老百姓做事情、謀福祉的平臺，視作展示個人才華、實現人生價值的舞臺，才能全身心地投入工作，認真履職盡責，用心干好工作，努力干出一番事業;相反，如果不熱愛自己的本職，只把它當做立身養家的一種職業、一個飯碗，就不可能滿懷激情地干工作，也不可能把工作干好，群眾也不會滿意。其次要潛心研究，我們所提倡的激情，是遵循規律、講求科學、注重效率的激情，而非頭腦發熱、脫離實際地蠻干。如果對所從事的工作的基本情況、發展態勢、內在規律不掌握，對與工作相關的政策措施、制度規定、典型經驗不熟悉，對工作推進過程中可能遇到的困難、問題的癥結、解決的辦法和途徑不研究，這樣盲目地干工作，開始的時候可能會滿腔熱忱，一旦遇到挫折，就會不知所措，甚至一蹶不振，也不會有持久的工作激情。作為領導干部，一定要善于動腦、勤于思考，自覺地把國家政策、上級精神和外地經驗與本地、本部門的實際有機結合起來，制定出一套切實可行、符合實際的工作思路和工作目標，創造性地開展工作、推動發展。只有這樣，才能在不斷破解工作難題、推動工作發展中，始終滿懷激情、滿懷信心。再次要享受工作，工作激情是需要培養的。只有全身心地投入工作，把個人的智慧、才能和心血都傾注到自己所鐘愛的事業上，用心干好每一項工
作，努力完成好每一項任務，這樣才能在攻堅克難、推動發展中砥礪品質、錘煉作風、增長才干，才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福，也才能滋養出綿綿不斷、持久彌堅的工作激情。如果把工作當成負擔，整天忙于應付，就會身心疲憊，根本就沒有快樂可言，也不可能有干好工作的動力和熱情。
三、敢于擔當是保持良好精神狀態的重要體現。
敢于擔當，就是要有強烈的事業心和責任感，對認準的事、決定的事和已經部署的工作，就要雷厲風行，敢抓敢管，敢于負責，一抓到底。古人講，“為官避事平生恥”，領導干部在其位就要謀其政，任其職就要盡其責，不能縮手縮腳、患得患失。我們有些干部喜歡做“老好人”，不僅“事不關己高高掛起”，甚至事已關己他也“高高掛起”;有的遇事“?；^”，遇到問題能推就推、能拖就拖、能躲就躲，不敢擔當、不敢負責，這是對黨的事業和人民群眾不負責任的表現。同樣一項重點工程，遇到的困難和問題也基本相似，為什么有的推進力度大、進展快，而有的則行動遲緩，關鍵的問題不是能力而是態度，是對工作敢不敢擔當、敢不敢負責的問題。作為領導干部，應該具有的根本態度是，不能怕遇到矛盾和問題，而要敢于正視矛盾和問題;不能繞開矛盾和問題走，而要同群眾一道千方百計地去求得矛盾和問題的及時正確解決。當前，西安正處在大建設、大發展、大跨越的關鍵時期，我們面臨的機遇很多，挑戰也很多，如果沒有這種敢于擔當的責任感和使命感，只說不干，不抓落實，再好的機遇也會錯失，再小的困難也跨不過去。
解決干部精神狀態范文第3篇
對當前干部精神狀態情況的調查與思考
對當前干部精神狀態情況的調查與思考
近期，我們結合縣、鄉兩級黨委換屆，對全市干部精神狀態情況進行了一次深入調查。從調查的情況看，目前我市干部隊伍的精神狀態飽滿，思想作風過硬，大部分干部能夠不斷解放思想，具有較強謀發展的意識。但調查中也發現了一部分干部精神狀態方面存在的問題，必須引起高度重視和加以解決。
一、當前干部的幾種不良精神狀態 調查表明，有一少部分干部對事業缺乏激情，不思進取，悲觀失望，對自己，
對地方發展喪失信心;也有少部分干部對群眾缺乏感情，思想庸俗，自成一體，麻木不仁，滿足于得過且過;還有少部分干部對家鄉建設缺乏熱情，悲觀徘徊，怨天尤人，無力作為。主要表現在“短、悲、偏、私、愚、浮”6個字上。
“短”，就是個別干部目光短淺，認識不到位，對自己工作崗位的重要性認識不足，工作上熱情不高、力度不大，從而出現“上熱下冷”、“上緊下松”的現象。“悲”，就是盲目悲觀，失望，總認為外地的月亮比本地的圓，從而產生畏難情緒。前怕狼、后怕虎，畏首畏尾，縮手縮腳，看到困難就避，遇到問題就躲，不敢迎難而上，工作無決心、無干勁、無闖勁。他們沒有看清發展的大好形勢，沒有看到發展的美好前景。“偏”，就是個別干部看待事物偏激，“當局者迷”，他們只看到支流，看不到主流;只聞到墻外的花香，看不到墻內的春色。因而整天牢騷滿腹，在工作中表現為“和尚撞鐘”、得過且過，以致在自己的工作崗位
上碌碌無為，“山河不改”，面貌依舊。他們沒有科學分析，只作簡單比較。“私”，就是個別干部缺乏大局觀念和奉獻精神，自私自利，唯利是圖，一事當前，“私”字當頭，以“私”字為圓心，“我”字為半徑，畫來畫去都是個人的小圈子，對有利可圖的事爭著干，無利可圖的事躲著閑，以致在工作上推諉扯皮、拖拖拉拉，有的甚至陽奉陰違，當面一套背后一套，制造是非。“愚”，就是懶開動腦筋，懶思考問題，經常以老習慣行事，照搬照抄，按部就班，以致在工作上想法簡單，辦法不多，一遇到問題更是六神無主，束手無策，拿不出實招、硬招，從而自己的工作推進緩慢。“浮”，就是個別干部缺乏事業心和責任感，工作做得不夠深入細致，甚至實情不察、實事不辦，有的把工作部署和要求當耳邊風，不能按要求完成工作任務。
二、原因分析
少數干部群眾的不良心態形成原因是多方面的，既有市場經濟轉軌帶來的沖
擊，也有干部群眾思想觀念上的偏見，既有客觀方面的影響，也有干部群眾認識上的局限，分析其原因，主要是四種負面心理導致。
一是矛盾心理。在復雜的的社會環境中，干部群眾的心理活動也比以前更活躍和復雜。干部職工因工作、家庭、經濟、人際關系等問題，都會產生許多心理矛盾。在對待改革的態度上，有些干部職工產生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險;在工作上，既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等。計劃經濟時代的穩定性和優越性沒有了，市場經濟時代的風險性讓部分干部職工還一時不能適應。 二是失衡心理。受體制改革和利益格局等隱私影響，一些干部群眾在分辨主流與支流、先進與落后、正確與謬誤中產生了許多模糊認識和失衡的心理。少數干部群眾認為，改革犧牲了他們的利益，甚至有人認為，越是搞市場經濟，津市
的地位就越下降。有的干部在個人升遷上不能正確對待，看到以前和自己一樣職位的同事，得到提拔，就覺得別人是跑官要官得到的，卻很少比較自己和別人的能力誰高誰低，這也是造成少數干部心理失衡的一個重要原因。
三是懷舊心理。由于受地域、資源、交通等發展瓶頸制約，我市發展確實遇到不少困難。部分干部群眾在困難面前沒有正視現實，沒有看到改革開放取得的巨大成績。而是盲目和周邊縣市比較，產生懷舊心理，甚至認為津市越改革越不如從前。
四是自卑心理。部分干部職工的主人翁自豪感隨經濟地位的變化而失落。部分干部的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。在
七、八十年代，干部的自豪感和榮譽感很強，他們會為自己在津市工作而感到光榮。但進入市場經濟以后，部分干部職工收入落后于其它行業和地區，從而逐漸產生了自卑心理。
三、對振奮我市干部精神的幾點思考
干部的不良精神狀態是一個地方經濟社會發展的“軟障礙”、“攔路虎”和“絆腳石”。針對這些問題，應從以下幾個方面加以解決。
1、要解放思想，樹立爭先之志。發展是硬道理，發展是永恒的主題。當前，各地正面對各顯所長、競相發展的新一輪競爭。這種競爭主要是發展思路和改革舉措的競爭，如果在思想解放、觀念創新上不能走在前頭，就可能在新一輪的競爭中落伍。因此，要進一步解放思想，破除小富即安、小勝即滿的思想障礙，增強憂患意識，樹立爭先之志。要敢闖敢試，把爭先的思想打牢，把爭先的目標盯緊，把爭先的措施抓實，就一定能化決策為行動，化藍圖為現實。
2、要開拓創新，善謀發展之策。四平八穩帶不來跨越式的發展，按部就班干不出超常規的速度。一個地方要想實現跨越式發展，必須有大量的創新者、“冒尖者”，這樣的人越多，事業成功的希望越大。要善待創新。充分尊重基層和群
眾的首創精神，大力支持基層的探索性實踐，熱情鼓勵基層在實踐中的新鮮舉措，熱忱幫助基層在探索中出現的某些問題。要勇于創新。“什么路好走什么路、什么車快上什么車、什么力大加什么力”。要善于把執行政策的原則性與實際操作的靈活性結合起來，做到暢通急事、疏通難事、融通特事。要結合本地實際，大膽借鑒運用外地先進的經驗，大膽探索和試行沒有明令禁止的政策，并千方百計用足用活用好。
3、要艱苦奮斗、激發創業之情。“艱難困苦，玉汝于成”。黨員干部要帶頭樹立過“緊日子”的思想，以苦礪志，以儉修身;要善于團結和帶領群眾艱苦創業，幫助他們實現致富愿望;要牢固樹立“支持創業、鼓勵創業”的發展意識。要積極為想創業，敢創業的提供合適的舞臺，鼓勵合法致富、誠信經營，讓一切會創業、能創業的人都能找到廣闊的創業空間。在落實鼓勵民營經濟發展、加快招商引資、項目推進的政策中，任何部門
任何人，決不允許為眼前利益所左右，制定政策時信誓旦旦，兌現政策時大打折扣;決不允許任意裁剪政策，截留政策，各取所需，各自為政。只要干群一心，同舟共濟，必定能夠形成干部群眾艱苦奮斗、自主創業的良好局面。
4、要轉變作風，強化落實之功。要把“奮發”的精神轉變為“有為”的行動，關鍵在于強化落實之功，把黨和國家的方針政策、市委政府的科學決策轉變為廣大干部群眾的創造性實踐。實踐證明，城市之間發展上的差距，關鍵取決于決策的正確和落實保障。發展目標的確立后，關鍵在于狠抓落實。要以具體明確的責任意識抓落實。要進一步完善各項工作流程，把每一項工作逐級細化量化，層層分解落實到單位、崗位和具體責任人，大力推行“權力交到底、責任壓到底、板子打到底”的工作措施，嚴格執行有責必究的“買單制”。要以高效快捷的服務理念抓落實。緊緊圍繞效能建設，優質服務的要求，竭誠為廣大投資者和群眾提
供最快捷、最優質、最務實的服務。要以求真務實的工作作風抓落實。進一步加強調查研究，深入農村和企業、傾聽群眾呼聲，切實研究解決實際問題。
解決干部精神狀態范文第4篇
您好，關于近來我在工作當中經常出錯的問題，在此我向您做誠摯道歉與深刻檢討。
回顧一下我近來的情況，我連續三次漏裝零部件，接連六次搞錯器材拆卸步驟，出現好幾次上班遲到的情況。分析我的錯誤，我存在很多不足與缺點：一，我對待工作的思想方面沒有提高到足夠覺悟。二，工作心態不對，忙亂出錯。三，對于新產品裝卸沒有事先做足預習。四，工作規范紀律方面欠缺。五，個人工作與生活的關系調理不善。
現如今，經過領導的批評教育與我面壁思過，我幡然醒悟，意識到我的錯誤所在。因此，我必須就種種錯誤做出有針對性的改正：
第一，針對工作的思想覺悟不高的問題，我決心重新審視過往工作情況，準確定位自身。
第二，針對工作心態方面，我今后一定加強個人心態的調節，以平常心對待工作，不急躁、不唐突、不刻板。
第三，針對我預習不足的問題，今后我一定加強對新業務、新產品的預習工作，及時了解公司業務發展情況，做好應對工作。
第四，針對工作規范紀律方面欠缺的問題，我感到十分心痛。我原本在這方面表現良好，此次錯誤之后我一定吸取教訓，徹底糾正。
第五，個人工作與生活的關系調理涉及到我的心智，我一定努力積累工作生活經驗，從源頭上改正錯誤。
最后，我希望領導能夠原諒我此前錯誤，給我一次重新改正的機會。
解決干部精神狀態范文第5篇
無數正反兩方面的事例證明，一個人也好，一個單位和部門也好，能否保持一種良好的精神狀態，是個十分重要的問題。在同樣的環境，同樣的情況下，有了良好的精神狀態，就能做好各項工作，克服各種困難，遇險而不驚，如果沒有良好的精神狀態，就只能是相反，既做不好工作，又辦不好事情，還有可能導致手忙腳亂，犯嚴重地錯誤。
然而，良好的精神狀態從何而來?又如何養成和保持良好的精神狀態呢?
良好的精神狀態來自良好的思想基礎。就是講，一個人也好，一個單位和部門也好，在對待自己所從事的工作和事業上，一定要有正確的思想。即都是為人民服務的，都是黨和國家整體利益的一個組成部分，都是人民群眾離不開和少不了的。你從事的工作是在為別人服務，同時，別人所從事的工作也是在為你服務，大家的服務是相互依存和支撐的，這個世界誰離開了誰也不行。因此，為了個人的生存與發展，為了別人和絕大多數人的利益，大家都應該以飽滿地熱情對待自己所從事的工作，把各自的工作做得更好。
良好的精神狀態來自于每個人平衡的心態。所謂平衡的心態，并不是要求每個人碌碌無為，得過且過，而是要有一種積極向上、求真務實的心態。首先，在工作上要有一股子拼勁，不甘落后，主動地向先進學
1 習，各項工作爭創一流，創一流的業績。其次，在榮譽上不與人爭搶。對工作看重些，對名利看淡些，只求奉獻，不求索取。另外，在享受上不與人盲目攀比，要有知足感，可以多吃苦受累，不可以奢侈浪費，珍惜來之不易的資源。
良好的精神狀態來自于健康的心理。在精神和心理健康上，要始終相信自己是最好的“醫生”，提倡自己經常給自己看“病”。既不能未老先衰，精神不振，也不能當一天和尚撞一天鍾，不管他人閑事，更不能為了謀取個人的和小團體的利益非法侵占黨和國家的資財，成為歷史的罪人。做人，要做個好人;交友，要交正直的朋友;當官，要當個好官;干事，要干的漂亮而又富有成效。
有人說：“精神狀態是個寶，事事處處離不了”。這話是千真萬確的。因為，無論一個人或是一個單位，要創造一定的物質財富并不難，但創造精神上的財富最難，尤其是始終保持一種良好的精神狀態更是難上加難。
對領導干部來講精神狀態更為重要。領導干部的精神狀態如何，對部屬和群眾具有重要的導向作用。如何做到始終保持良好的精神狀態，除上述幾點外還應強化五種意識。
強化學習意識。知識決定命運，學習成就未來。實踐證明，選擇學習就是選擇進步，不學習是一切落后的根源，只有堅持學習，才能與時俱進，跟上時代和社會發展的步伐。學習的過程就是追求思想品格和精神境界升華的過程，勤勉學習的態度就是一種良好的精神狀態。要緊跟時代的潮流，肩負起發展的責任，就要真正強化學習意識，勤于學習、
2 善于學習。對各級領導干部來講，學習是一種覺悟、一種境界、一種能力，更是一種責任，一定要把學習作為工作、生活、競爭的第一需要，作為終身的必修課。要有毛澤東“學不成名誓不還”的氣概，要養成良好的學風，掌握科學的學習方法，根據新形勢、新任務的需求，結合自己的知識結構和工作特點，不斷拓寬學習途徑，既要向書本學習，又要向實踐和群眾學習，不斷提高理論素養和知識水平，提升思想境界和精神狀態，改進工作作風和工作方法，增強領導能力，更好地適應當今社會發展的需要。
強化團結意識。團結就是力量，團結出干勁、團結出成績、團結出干部，只有團結才能形成強大的核心戰斗力。一個班子如果不團結，四分五裂，怎么能駕馭全局，怎么能帶好隊伍，談何凝聚力、向心力、戰斗力?談何具有良好的精神狀態?全市司法行政系統要喊響團結的口號，力倡團結的風氣，高揚團結的旗幟，爭當團結的模范。“軍民團結如一人，試看天下誰能敵?”團結是我們戰勝一切艱難險阻的先決條件，只有搞好團結，才能真正形成“既有集中，又有民主，既有紀律，又有自由，既有統一意志，又有個人心情舒暢，生動活潑，那么一種政治局面。”
強化責任意識。國家興亡，匹夫有責。高度的歷史責任感，是一個民族奮發圖強的精神力量源泉，是一個國家興旺發達的強大精神支柱。強烈的事業心、責任感對于我們更好地應對全球金融危機，促進經濟社會科學發展，尤其具有特殊的意義。什么是事業心、責任感?事業心、責任感是一個人的精神支柱，是一個人前進征途中永不衰竭的精神動力，
3 是對事業對工作認真負責的態度。有些人之所以精神不振作、工作不認真，主要是缺乏事業心和責任感。什么是事業心、責任感?宋代政治家范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是事業心、責任感;明代大學士顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”是事業心、責任感;毛澤東同志的“務必使同志們繼續地保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。”是事業心、責任感„„沒有事業心、責任感，什么事情也干不成!因此，各級干部尤其是領導干部，不論在哪個地方、哪個崗位都要對自己從事的工作有深厚的感情，有強烈的責任意識，有“問蒼茫大地，誰主沉浮?”的勇氣。
強化拼搏意識?？照務`國，實干興邦。拼搏成就夢想，奮斗鑄就未來。你定的目標再好，任務再具體，不落實也等于零。落實就是干，就是拼搏。拼搏就要有敢為人先的膽識，“可上九天攬月，可下五洋捉鱉”，“世上無難事，只要肯登攀”，想干事、敢干事、會干事、干成事。拼搏就是“不白活一回”，“活就活它個龍抬頭，活就活它個虎生威”。拼搏就是充滿奮發向上的工作激情，就是保持良好的精神狀態。沒有拼搏，就沒有司法行政的今天，更不可能取得現在這些輝煌的成績，所以一定要強化拼搏意識。
強化創新意識。胡錦濤同志指出：“實踐永無止境，創新永無止境”。強烈的創新意識來源于內心深處的憂患。常懷憂患，可以使人頭腦清醒，永不自滿;常懷憂患，可以使人警鐘長鳴，永不懈怠;常懷憂患，可以使人高瞻遠矚，未雨綢繆。如果一個單位、一個部門、一個人、特別是一個領導干部沒有憂患意識，沒有創新意識，不思進取、抱殘守缺、固
4 步自封、夜郎自大、坐井觀天、坐享其成、小富即安、小成即滿，不可能有發展，不可能上臺階，不可能取得輝煌的成就。所以我們一定要強化創新意識，強化“彎道超越”意識。只有解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新、“彎道超越”，我們才能打出一片新天地，才能“欲與天公試比高”。要通過創新觀念、創新體制、創新機制、創新管理、創新方法，形成新思路，拿出新舉措，解決新問題，實現新發展，完成新跨越!
解決干部精神狀態范文第6篇
通過對“三敢”精神的學習，聯系自身工作的情況，我覺得自己還存在一些問題，以下是我對自己提出的幾點不足和整改的要求：
1、日常學習不夠，理論水平、素質能力還不能適應新形勢發展的需要。首先是學習理論不夠，不能很好地把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓和實質;其次是市場經濟知識和現代化管理知識學習不夠;第三是業務知識學習和把握有關政策上不到位。有時只停留在學過、看過、寫過上面，學習得不深、不透、不精，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。在工作中，有時礙于面子不能夠嚴格管理，大膽開展批評，不愿得罪人。
2、在為人民、為群眾服務的宗旨意識上有差距，不能完全以群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點。經常性的群眾觀念、服務觀念樹立的不牢，指導同志解決實際問題較少，現實工作中怕遇到問題和困難，有時也挫傷了我的積極性和主動性，給工作帶來不應有損失。
3、在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，有時也存在對自己的要求降低標準，降低對自己的嚴格要求，滿足于過得去、差不多，只求過得去，不求過得硬，大毛病沒有就行了，這種淡化標準的思想在實際工作中影響了黨員干部的形象，沒能從時時刻刻