銀行合規文化建設簡報范文第1篇
一、推進合規文化建設的重要保障
1、高層重視，親力親為，起到模范表率作用
領導班子首先認真學習合規文化建設的相關文件，深刻領會開展合規文化建設的重大意義。充分認識到開展合規文化建設是我們生存、發展的內在迫切需要。同時，從高層做起，身體力行，親力親為，起到了模范表率作用。
2、員工認識到位，積極參與，形成主動，自覺學習的濃厚氛圍 由于高層領導的親力親為和模范表率作用，在員工中形成了一種無形的力量和動力，充分帶動了全轄員工積極參與的自覺性和主動性，從而形成了高層做起、上下聯動、共同學習、共同提高的濃厚氛圍。
3、將合規文化建設列入重要的議事日程
我行把合規文化建設列入極為重要的議事日程，定期召開專門會議進行研究部署。利用各種機會、不同場合不斷地向職工宣傳，而且還把合規文化建設的要求落實到各項具體工作中去，不斷推動合規文化建設向縱深發展。
二、推進合規文化建設的有效途徑
1、從職業操守培訓入手，加強員工職業道德教育
通過對銀行業從業基本準則、銀行業從業人員與客戶等內容的學習，全體職工了解了職業操守的基本知識和做為一名銀行業從業人員應具備的基本素質，使職工初步樹立起是非分明的職業道德觀、榮辱觀、增強了“誠信”、“正直”行業精神的培養，強化了職業道德教育。
2、制定格式化，作業式操作流程，規范操作行為，防范操作風險
為規范各崗位人員操作行為，防范操作風險，在全面對業務管理流程進行梳理的基礎上，積極探索研究“格式化、作業式”管理崗位職責及操作流程。行領導就此項工作提出了多項合理化建議和意見。各項規章記心中嚴格遵守重執行規章制度是準繩違規案例敲警鐘日常操作按流程控制風防變通合規文化同創建促進和諧共發
3、開展案例學習活動，提高員工遵規守法意識和反思能力 通過案件的學習，觸動了員工的心靈，起到了警示作用，提高了員工遵規守法意識和自控能力。
4、開展層層簽訂責任狀活動，明確干部員工責任意識 依據銀監部門及省、市兩級行的工作要求，我行層層落實了案件防控責任，并按要求簽訂了案件防控責任狀，明確了員工的責任意識。
三、開展合規文化建設的顯著效果
1、形成了學習知識、苦練技能的濃厚氣氛
通過多種途徑的合規文化建設活動，在全轄范圍內形成了濃厚的學習氣氛，業余時間除對各項規章制度、新業務進行學習外，還注重崗位練兵活動，通過業務考試和業務技能比賽，成績較去年同期有了很大程度的提高。
2、形成了以社為家、愛崗敬業的企業精神
新系統上線前，我行所有職工全部堅守在工作一線，經常加班加點至深夜，超負荷的工作，沒有一名員工因任何原因掉隊，相反，卻有對成功上線的期盼，對本職工作的熱情和自豪!成功上線后，面對更換單折、掛失等大量業務和諸多問題，頻繁的加班加點，依舊沒有人叫苦，沒有人喊累，以優質的服務真正詮釋了以社為家，愛崗敬業的郵儲精神。
3、主動宣傳業務，肩負起普及農村金融知識責任
采取多種方式對金融業務進行了宣傳：利用鄉、村集日發放傳單;通過各村大喇叭進行廣播;利用信貸人員下鄉時間走村入戶針對不同知識水平和文化層次的農民進行通俗易懂的講解和宣傳，并根據農民朋友需要幫助期制定理財方案。通過主動宣傳，肩負起了普及金融知識責任，縮短了和農民朋友之間的距離，將金融知識送到了老百姓的生活中，心坎上。
4、形成主動合規文化理念 一些員工主動就合規文化建設情況與我們溝通、交流，將在實際工作中遇到的問題與我們探討，并就改進工作提出自己的建議，同時主動匯報自己由于未堅持制度所犯的錯誤，且認識到位及時自糾。
四、合規文化建設經驗的傳播發展
1、加強同業間交流學習 促進同業間合規文化建設共同發展
2、重視合規信息宣傳 實現同業間信息資源共享
銀行合規文化建設簡報范文第2篇
尊敬各位領導、各位同事：大家好!
我今天宣講的主題是：深植合規理念，構筑鋼鐵長城。
合規理念是銀行聯系自身業務經營和合規管理的實際，傳承優良文化精髓，適應時代發展要求，對合規文化元素不斷進行提煉、揚棄、升華，逐步形成全體員工自愿接受，自覺追尋，不斷創造，共同受益的發展愿景。從這個意義上講，合規理念是構建合規文化的基礎，更是合規文化建設的靈魂。所以說，建設具有農行特色的合規文化，首先應從培育深植先進的合規理念開始。
我們知道，銀行是經營風險的特殊行業。這種行業特性表明，銀行將別無選擇地要在經營風險、管理風險、防控風險、規避風險的實踐中得以發展壯大。合規理念不僅能夠引導員工遵循國家的法律規章和銀行的規章制度，“規規矩矩”辦事，保障銀行朝著安全性、流動性、效益性的方向健康發展，而且能讓員工從銀行的發展中得到回報，實現自我的人生價值。
回顧農業銀行的發展歷程，我們在加強內控合規建設，防控經營風險方面投入了相當大的精力，做了大量卓有成效的工作。特別是近年來,各級行高度重視合規文化建設，將合規文化作為企業文化建設的重要內容，采取領導講合規、部門倡合規、員工議合規等多種行之有效的形式，大力倡導規范、誠信、正直的行為準則，合規管理在防控各類風險中的職能作用顯得越來越突出。同時我們也應清醒地認識到，全行合規文化建設還處于初級階段，合規管理現狀不容樂觀。由于缺少獨特且又令人信服的合規理念的引領，我們經歷了太多的磨練，吃
1了許多不懂、不講、不守銀行制度規則的苦頭。從內外部檢查反映出的情況不難看出，同質同類違規違紀問題仍然屢查屢犯、屢禁不止。直到今天，忽視或淡化合規管理，違規經營、違規操作依然是我們面臨的最大風險，由此引發的一樁樁觸目驚心的案件，更是一再向我們敲響警鐘――合規是銀行防控風險的基石，違規則是滋生風險的土壤!
請看發生在我們身邊的違規現象：有的人畸形看待業務發展，單純強調：發展是硬道理，視“合規”為發展的羈絆，刻意將合規管理同業務經營對立起來，明知不能為而為之;有的人受狹隘價值觀的驅使，眼睛盯著的除了利益，還是利益!為了個人或小團體的利益，他們有意或無意回避合規經營，甚至打著追求利潤最大化的幌子，鋌而走險，越軌而行;有的人以人情取代制度，以信任代替管理，憑感覺想當然違規操作，導致規章制度形同虛設;更有甚者是那些利欲熏心，貪贓枉法，藐視規章，逆制度而動，越規則而行，肆意違規作案之輩，最終只能落得身敗名裂，家破人亡的可悲下場……難道這些人真的不明白合規經營的重要性，還是真的看不到違規違紀造成的危害?我看：非也!透過現象究其根源，無外乎還是缺少先進的合規理念的引領，合規文化建設的作用和價值還未真正深入人心。
因此，在全行唱響“合規促進發展、合規創造價值、合規成就幸福、違規就是風險”的合規理念主旋律，對于培育同業領先的合規理念，促進農行合規文化建設向更高的層次發展，都具有十分重要的意義。
牢固樹立“合規促進發展”的理念，才會變“被動合規”為“主動合規”?？v觀近400年現代商業銀行發展史，尤其是百十年來金融危機頻發的殘酷事實告訴我們：盡管影響銀行發展的因素很多，但很少有因發展不夠快而破產倒閉的銀行，恰恰因為出現明顯的合規缺陷，嚴重阻礙發展，甚至“斃命”的銀行比比皆是。譬如：英國的巴林銀
行、日本的大和銀行等等，幾乎都是內部控制存在缺陷、偏離合規經營的軌道，違規操作造成的惡果。
堅持合規創造價值。全球最佳商業銀行的實踐經驗證明：健全合規管理體系，自覺堅持合規經營，不僅可以有效降低操作風險，而且能夠大大降低信用風險和市場風險的概率，減少案件和不良資產;堅持“合規創造價值”的理念，有利于保護干部員工少犯或不犯錯誤，激發員工合規創造價值的奉獻精神――這種內在價值是一家銀行長盛不衰的真正動力。
堅持合規成就幸福。合規就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你，反之，它就會無情地懲罰你。大力倡導“合規成就幸福”的理念，有利于將合規要求轉化為員工的合規行動，把合規行動升華為合規文化――使員工在建設合規文化，追尋合規理念的征途上感受到事業的成功，領略到人生的幸福!
樹立“違規就是風險”的理念，在這種理念的引領和感召下，將合規管理轉化為合規操作、從我做起;大處著眼、小處著手、見之無形、防之未發的自覺行動。只要遇到違規違紀的人和事，就會自覺地加以抵制，久而久之，使大家自覺養成“時時合規、事事合規、處處合規”的良好習慣，真正實現由“要我合規”向“我要合規”的轉變，從而達到由“形式合規”向“實質合規”的跨越。
回首過去，我們在合規文化建設的征途中步履堅實、碩果累累;展望未來，我們信心百倍、豪情滿懷。站在打造大型上市銀行的起跑線上，農行的合規文化建設，恰似一輪噴薄而出的紅日，在地平線上冉冉升起。而我們，正以嶄新的姿態、滿腔的熱情、至誠至信的服務將合規理念深植于心，構筑起農行健康、持續、快速發展的鋼鐵長城!
各位領導、各位同事：合規理念的培育是一個艱苦而又漫長的過程，我們必須堅定信心，從現在做起、從自身做起、從小事做起，持
之以恒、堅持不懈。讓我們攜起手來，高舉合規理念的旗幟，揚起合規文化建設的風帆，為把重慶農行建設成為區域內的主流銀行而努力奮斗!
銀行合規文化建設簡報范文第3篇
在競爭機制如此激烈的今天，銀行業是一個特殊而又高風險的行業，可謂前有天使引路，后有魔鬼誘惑，對于行走其中的我們來說，時刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會陷入美麗陷阱。于丹《論語心得》中說到，理想之道就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源，合規文化建設就是我們淡定的起點;防范風險、創造效益就是我們心靈快樂的精神資源。
銀行經營時刻與風險相伴，更要有自己的規矩。銀行的每一個制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的，在制度執行上不能有半點的僥幸，任何1%的疏忽都可能導致100%的損失，哪怕一次小小的違規都可能帶來終生悔恨。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但是可能搞垮一個銀行。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證!由于交易員尼克里森利用制度的漏洞，違規操作，使得這個號稱英國皇家銀行的百年老字號轟然倒塌，而里森本人也鋃鐺入獄，可見合規是多么的重要。
古時在戰場上，士兵們總是舉著堅固的盾牌來抵擋弓箭，抵御侵襲，保護自己，而合規文化，正是我們在金融戰場上不可缺少的一面抵擋風險、化解危機的盾牌。作為一名建行人，不僅要用合規的武器來保護自己，還要敢于向違規亮劍!亮劍，是一種勇氣，狹路相逢勇者勝;亮劍，更是一種魄力，是面對困境時的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不舍的執著魄力能讓敵人望而生畏，讓隊友增強信心。
設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓，萬事萬物只有沿著本身的規則運行，世界才會變得絢麗多彩。己不凈焉能凈人，己不正焉能正人。其身正，不令而行;其身不正，雖令不行夫善積而成者也。是故萬里之程，一步所積;千尺之帛，一絲所積。差一步不能謂之萬里;差一絲不能謂之千尺。我們要樹立合規無小事，向細節要效益的思想，把抓合規、抓執行作為一切工作的基礎和前提，堅持不懈地關心員工的一舉一動，關注業務的一點一滴，切實提高執行力。細節決定成敗，只要每一個環節都多一點合規意識、責任意識和執規意識，就會令不法者無處遁形逞。
作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名建行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防范和規避風險，多為國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防范和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化，他們相輔相成，缺一不可。
銀行合規文化建設簡報范文第4篇
款余額達12.18億元，比年初增加1.9億元，同比增加2.55億元，其中人民幣存款比年初增加1.86億元，完成全年任務的114.7%;清收不良資產366萬元，其中自4月1日掛牌招標清收以來共清收自然人不良貸款110萬元，清收2000年以來新發放形成的不良貸款100萬元。
一、樹立"大安全"理念,構建保障綜治網絡。
幾年來，我行牢固樹立"無危為安、無損為全"的"大保衛"、"大安全"新理念,不斷強化安全責任意識。一是把安保工作列入行長議事的重要日程，與業務經營同計劃、同布置、同檢查、同評比、同獎懲，把安保工作納入單位負責人的任期目標責任制進行考核。二是安全防范機構到位。成立了由行長任組長、分管領導任副組長、主管部門負責人、經警及相關部門負責人為成員的安保工作領導小組、"節日安全工作應急小分隊"和"反洗錢工作領導小組"，同時要求各營業網點相應成立以主任為組長的"治保小組"。三是層層簽訂安全保衛責任狀。即每年行長與分管行長、保衛部門、營業網點簽訂，保衛部門與經警人員(含運鈔車駕駛員)簽訂，營業網點與單位員工簽訂，真正體現"誰主管、誰負責"和"誰到崗、誰盡職"的崗位責任制。四是堅持每會必講、每月必檢的安全工作制度，規定行領導每月必檢查安全工作，網點主任每月檢查不少于4次，保衛部門每月檢查1次，每季自律監管1次，檢查面達100%，形成了一把手親自抓，主管行長具體抓，各個部門配合抓，一線員工自覺抓的安全保衛工作格局。
二、強化制度建設，構筑內控防線
加強制度建設和制度的執行是確保安全的重要環節。我行堅持用制度規范員工行為，以制度堵住各環節的漏洞，以制度增強員工做好安全保衛工作的責任感和自覺性。一是整章建制。先后完善和制定出臺了《**支行創建平安單位實施方案》，《**支行安全保衛工作要點》，《槍支彈藥管理暫行規定》、《運鈔車使用管理規定》、《守護值班管理規定》、《營業室安全管理制度》、《防暴槍管理制度》、《經濟民警、保安人員管理制度》、《預防暴力犯罪處置預案實施辦法》等一系列規章制度，確保安全保衛工作的每一個崗位、每一項業務、每一個環節都有章可循，讓規章制度在員工心中扎根。二是細抓檢查。把好一線臨柜人員自查、職能部門自律檢查、監督部門的再監督檢查三道關口，一手抓執行，一手抓監督，突出"五個結合"：即支行檢查與網點自查相結合，定期檢查與突擊抽查相結合，專項檢查與綜合檢查相結合，現場檢查與非現場檢查(電話查崗)相結合，檢查問題與總結經驗相結合，及時發現問題，消除隱患。三是加重處罰。對檢查中發現的違規行為，一律予以通報批評，并限期進行整改。對違規違章行為者初次按規定進行處罰，同一年內重犯加倍處罰，連續違規三次以上予以下崗待聘。嚴格照章處罰，絕不搞下不為例。
三、安全設施到位，構筑堅固屏障
面對日益嚴峻的社會治安形勢，對銀行的安全保衛工作提出了新的更高的要求。我們從抓安全設施建設入手，堅持標準，合理規劃，本著高起點、安全實用的原則組織實施。多年來，在費用緊張的情況下，該行舍得花小錢買平安，先后改造金庫12個、值班室衛生間12個、柜臺12個，安裝閉路監控12套，安裝防彈玻璃135平方米，并加大防火及防盜搶等安全防范建設投入力度。目前，12個營業網點安全防范設施全部按公安機關的防護設施要求改造，各種防護器材配置到位。其中柜臺防彈玻璃改造率100%、柜臺雙道防護門改造率100%、閉路監控安裝率100%，防盜報警器安裝率100%，有效防范案件的發生。
四、堅持以人為本，增強防范意識
一是加強員工的思想道德教育。注重加強基層一線臨柜人員、重要崗位人員、經警人員的思想教育，重點抓好愛崗敬業、法律法規、社會治安、典型案例、英雄模范事跡等五個方面教育，使員工警鐘長鳴，克服麻痹思想，樹立"大保衛"意識，致力于創建一個人人講安全、事事系安全、處處無隱患的"大安全"環境。二是強化學習，提高安全意識。認真組織員工學習貫徹國務院頒發的《企業事業單位內部治安保衛條例》，進一步明確責任，增強抓安全工作的緊迫感。每半年一次邀請司法部門到我行進行法制講座和安全形勢教育講座;重點抓好刑事案件和人為責任事故的防范工作，把金融票據詐騙、信貸詐騙和銀行卡詐騙作為案件防范的重點。各營業網點按規定嚴格執行各項業務操作規程，注重抓好安全員制度和
柜員卡及微機密碼管理制度的落實。三是堅持召開社會治安形勢和安?，F狀分析會。多年來，我行一方面堅持每季度召開一次社會治安形勢分析會，與公安部門共同分析當地最新治安動態，通過分析查找我行安全工作存在的薄弱環節，及時采取防范措施。四是推行安全員制度。在全轄12個網點均設立兼職安全員,切實加強營業網點的安全管理，把安全保衛、消防、經濟案件
防范工作制度落實到位。
五、狠抓案件防范，提高應變能力
針對刑事案件案發的特點，我行切實抓好營業、守庫、押運三個中心環節的安全防范工作。一是發揮政治優勢，化解消除內部隱患，充分利用黨團組織、中層干部的骨干作用，用先進思想感召力，用模范的行動感化人，認真開展"八榮八恥"社會主義榮辱觀教育活動，讓員工樹立正確的人生觀、價值觀。堅持每季度對員工進行行為排查，杜絕邪教組織滲入和員工參與"六合彩"。二是加強治安信息溝通，定期不定期到司法部門了解社情，借助司法部門的力量打擊犯罪分子。三是嚴格落實規章制度，防范在前。各營業網點的營業柜臺報警器、電話、閉路電視監控、滅火器等按規定時間指定值班人員進行檢查維護，并使其保持良好狀態。每天接送款箱須兩人以上，上午上班接款箱的人員在上班前10分鐘到位，避免運鈔車等人的現象發生。嚴格落實"三證一陪同"安全檢查制度，通勤門做到即開即鎖。嚴格執行雙人守庫制度，嚴禁離崗、脫崗、嚴禁非值班人員進入守庫室。加強運鈔期間的安全防范工作，嚴格執行《**農行押運工作操作規章和應急預案》，節假日增派運鈔護衛車，每個營業網點每季度不少于一次應急演練。四是嚴格槍支彈藥管理，杜絕涉槍案件發生。按規定認真做好槍支彈藥的日常管理工作，做到領用交接登記及時，保養到位。每一季度由人秘、監察、保衛部做好對持管槍人員的考核工作，由監保部抓好經警隊的警風警紀的整頓活動，真正使持管槍人員政治思想可靠，工作保障有力，不出偏差。五是防范洗錢風險，維護金融秩序。我行在積極配合人行反洗錢宣傳的同時，注重崗位宣傳工作，即每個員工當反洗錢義務宣傳員。各網點完善反洗錢崗位責任制，做好大額和可疑交易報告錄入工作，按規定對現金投放跟蹤管理，尤其是對可疑金額交易的情況做到心中有數，前臺柜員對新開立儲蓄賬戶嚴格把關，堵截利用假證件開戶，嚴格現金收付的規定程序，防止誤收誤付，嚴格假幣沒收制度，不得徇私情，杜絕詐騙案件的發生。
六、倡導合規文化，推進平安創建工作
銀行合規文化建設簡報范文第5篇
一、增強合規文化教育，是提高經營打點水平的需要。開展合規文化教育勾當對規范操作行為，遏制違法違紀和提防案件發生具有積極的深遠的意義。一方面，要統一各級率領對增強合規文化教育的熟悉，使之成為企業合規文化培植的倡導者，籌謀者、敦促者。當今社會是一個常識經濟社會，各類新事物不竭涌現，新營業、新常識更是層出不窮。形勢的成長要求我們不竭增強進修，周全系統地進修政治理論、金融營業、法令律例等各方面的常識，不竭更新常識結構，全力提高綜合素質，更好地順應全行營業提速成長的需要。按照“一崗雙責”的要求，當真履行崗位職責，出格是要注重增強對政治理論、經濟金融、法令律例等方方面面常識的進修，不竭提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在年夜是年夜非面前立場判定、腦子清醒。同時，要進一步劃定禮貌經營指導思惟，增強依法合規謹嚴經營意識，把我行各項經營勾當引向正確軌道，推進各項營業健康有用成長。要在我行內部年夜興求真務實之風，形成講真話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造精采的經營情形，晉升打點水平，嚴正紀律，嚴酷責任，狠抓落實，嚴酷節制各類道德風險、經營風險和打點風險，維護和晉升農行形象。一方面，要提高全體員工對增強企業合規文化教育的熟悉，全行干部職工是泉州農行企業合規文化培植的主體，又是企業合規文化的實踐者和締造者，沒有泛博員工的積極介入，就不成能培植好優良的合規文化企業，更談不上讓員工遵紀守法。
二、增強合規文化教育，是成立長效成長機制的需要。企業合規文化教育培植是一項工程浩蕩的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定成長方針，在一個時代內要有必然的規劃方針，最終成立順應企業久遠成長的機制。從我行來看，他應該搜羅企業精神、價值不美觀念、企業方針、企業軌制、企業情形、企業形象、企業禮儀、企業標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采納走出去、請進來等形式，經由過程進修、交流、鉆研使全體員工熟悉到農業銀行應若何成長，員工在自已的崗位上應若何做好自已的工作，與此外員工對比分歧有多年夜，應若何改良;在新興支行這個巨匠庭中自已是什么腳色，自已出了若干好多力，對農行的更始與成長有何培植性定見。要經由過程談熟悉，談小我的人生不美觀、世界不美觀、價值不美觀，以此成立我行的合規文化，進而提高農行的凝聚力、戰斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業行賄專項工作連系起來，要統籌兼顧，合理放置，增強對易發不正當生意行為和商業行賄的營業環節的剖析研究，凸起重點，有的放矢地開展專項治理，果斷更正經營勾當中違反商業道德和市場軌則，影響公允競爭的不正當行為，依法查處商業行賄案件。要經由過程開展教育勾當，鼓舞激勵員工揭破違紀違法的人和事，供給案件線索，敦促案件專項工作深切開展，提高企業合規文化。最后要連系工作現實，當真開展規范化處事，按照總行各項規章劃定中的條目，對一些細節問題、難點問題要進行專項進修。
三、增強合規文化教育，是提高經濟效益的需要。增強合規文化教育的首要目的，是經由過程提高企業的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業效益的最年夜化。工作中，應該做到“三要”。一要樹立正確指導思惟。要在追求盈利的同時正視資金的平安性和流動性，防止呈現為了片面追求高速營業增添而輕忽風險提防和內控機制培植的傾向。出格要防止企
銀行合規文化建設簡報范文第6篇
一、推進合規文化建設的重要保障
1、高層重視，親力親為，起到模范表率作用
領導班子首先認真學習合規文化建設的相關文件，深刻領會開展合規文化建設的重大意義。充分認識到開展合規文化建設是我們生存、發展的內在迫切需要。同時，從高層做起，身體力行，親力親為，起到了模范表率作用。
2、員工認識到位，積極參與，形成主動，自覺學習的濃厚氛圍 由于高層領導的親力親為和模范表率作用，在員工中形成了一種無形的力量和動力，充分帶動了全轄員工積極參與的自覺性和主動性，從而形成了高層做起、上下聯動、共同學習、共同提高的濃厚氛圍。
3、將合規文化建設列入重要的議事日程
我行把合規文化建設列入極為重要的議事日程，定期召開專門會議進行研究部署。利用各種機會、不同場合不斷地向職工宣傳，而且還把合規文化建設的要求落實到各項具體工作中去，不斷推動合規文化建設向縱深發展。
二、推進合規文化建設的有效途徑
1、從職業操守培訓入手，加強員工職業道德教育
通過對銀行業從業基本準則、銀行業從業人員與客戶等內容的學習，全體職工了解了職業操守的基本知識和做為一名銀行業從業人員應具備的基本素質，使職工初步樹立起是非分明的職業道德觀、榮辱觀、增強了“誠信”、“正直”行業精神的培養，強化了職業道德教育。
2、制定格式化，作業式操作流程，規范操作行為，防范操作風險
為規范各崗位人員操作行為，防范操作風險，在全面對業務管理流程進行梳理的基礎上，積極探索研究“格式化、作業式”管理崗位職責及操作流程。行領導就此項工作提出了多項合理化建議和意見。各項規章記心中嚴格遵守重執行規章制度是準繩違規案例敲警鐘日常操作按流程控制風防變通合規文化同創建促進和諧共發
3、開展案例學習活動，提高員工遵規守法意識和反思能力 通過案件的學習，觸動了員工的心靈，起到了警示作用，提高了員工遵規守法意識和自控能力。
4、開展層層簽訂責任狀活動，明確干部員工責任意識 依據銀監部門及省、市兩級行的工作要求，我行層層落實了案件防控責任，并按要求簽訂了案件防控責任狀，明確了員工的責任意識。
三、開展合規文化建設的顯著效果
1、形成了學習知識、苦練技能的濃厚氣氛
通過多種途徑的合規文化建設活動，在全轄范圍內形成了濃厚的學習氣氛，業余時間除對各項規章制度、新業務進行學習外，還注重崗位練兵活動，通過業務考試和業務技能比賽，成績較去年同期有了很大程度的提高。
2、形成了以社為家、愛崗敬業的企業精神
新系統上線前，我行所有職工全部堅守在工作一線，經常加班加點至深夜，超負荷的工作，沒有一名員工因任何原因掉隊，相反，卻有對成功上線的期盼，對本職工作的熱情和自豪!成功上線后，面對更換單折、掛失等大量業務和諸多問題，頻繁的加班加點，依舊沒有人叫苦，沒有人喊累，以優質的服務真正詮釋了以社為家，愛崗敬業的郵儲精神。
3、主動宣傳業務，肩負起普及農村金融知識責任
采取多種方式對金融業務進行了宣傳：利用鄉、村集日發放傳單;通過各村大喇叭進行廣播;利用信貸人員下鄉時間走村入戶針對不同知識水平和文化層次的農民進行通俗易懂的講解和宣傳，并根據農民朋友需要幫助期制定理財方案。通過主動宣傳，肩負起了普及金融知識責任，縮短了和農民朋友之間的距離，將金融知識送到了老百姓的生活中，心坎上。
4、形成主動合規文化理念 一些員工主動就合規文化建設情況與我們溝通、交流，將在實際工作中遇到的問題與我們探討，并就改進工作提出自己的建議，同時主動匯報自己由于未堅持制度所犯的錯誤，且認識到位及時自糾。
四、合規文化建設經驗的傳播發展
1、加強同業間交流學習 促進同業間合規文化建設共同發展
2、重視合規信息宣傳 實現同業間信息資源共享