第一篇：中國建設銀行機構代碼
銀行機構代碼表
行別代碼行名行別代碼行名
001中國人民銀行402農村信用合作社 102中國工商銀行403中國郵政儲蓄銀行 103中國農業銀行501匯豐銀行(中國)有限公司 104中國銀行502東亞銀行(中國)有限公司 105中國建設銀行503南洋商業銀行(中國)有限公司 201國家開發銀行504恒生銀行(中國)有限公司 202中國進出口銀行505中國銀行(香港)有限公司 203中國農業發展銀行506集友銀行有限公司 301交通銀行507創興銀行有限公司 302中信銀行509星展銀行(中國)有限公司 303中國光大銀行510永亨銀行(中國)有限公司 304華夏銀行511上海商業銀行 305中國民生銀行512永隆銀行有限公司 306廣東發展銀行513大新銀行(中國)有限公司 307深圳發展銀行514中信嘉華銀行(中國)有限公司 308招商銀行531花旗銀行(中國)有限公司 309興業銀行532美國銀行有限公司
310上海浦東發展銀行533摩根大通銀行(中國)有限公司 313城市商業銀行534美國建東銀行有限公司 314農村商業銀行536紐約銀行 315恒豐銀行551印度國家銀行
316浙商銀行561三菱東京日聯銀行(中國)有限公司 317農村合作銀行563三井住友銀行(中國)有限公司 318渤海銀行564瑞穗實業銀行(中國)有限公司 319徽商銀行565日本山口銀行股份有限公司 320村鎮銀行566日本住友信托銀行股份有限公司 321重慶三峽銀行581挪威銀行公共有限公司 322上海農村商業銀行591韓國外換銀行股份有限公司 401城市信用合作社593友利銀行(中國)有限公司 續表
行別代碼行名行別代碼行名
594韓國產業銀行712德意志銀行(中國)有限公司
595新韓銀行(中國)有限公司713德國商業銀行股份有限公司 596韓國中小企業銀行714德國西德銀行有限責任公司 597韓亞銀行(中國)有限公司715德國巴伐利亞州銀行 611馬來亞銀行有限公司716德國北德意志州銀行
616菲律賓首都銀行及信托有限公司717中德住房儲蓄銀行有限責任公司 621華僑銀行(中國)有限公司731意大利羅馬銀行股份有限公司 622大華銀行(中國)有限公司732意大利聯合圣保羅銀行股份有限公司 631盤古銀行(中國)有限公司741瑞士信貸銀行股份有限公司 632泰國泰京銀行大眾有限公司742瑞士銀行有限公司 633泰華農民銀行大眾有限公司751加拿大豐業銀行有限公司
641奧地利中央合作銀行股份有限公司752蒙特利爾銀行(中國)有限公司 651比利時聯合銀行股份有限公司761澳大利亞和新西蘭銀行集團有限公司 652比利時富通銀行有限公司766葡萄牙儲蓄信貸銀行股份有限公司
661蘇格蘭皇家銀行(中國)有限公司771摩根士丹利國際銀行(中國)有限公司 662荷蘭安智銀行股份有限公司772寧波國際銀行 663荷蘭萬貝銀行773新聯商業銀行
671渣打銀行(中國)有限責任公司774協和銀行
672英國蘇格蘭皇家銀行公眾有限公司775華美銀行(中國)有限公司 673英國巴克萊銀行有限公司776荷蘭合作銀行(中國)有限公司 681瑞典商業銀行公共有限公司781廈門國際銀行
682瑞典北歐斯安銀行有限公司782法國巴黎銀行(中國)有限公司 691法國興業銀行(中國)有限公司785華商銀行 694東方匯理銀行(中國)有限公司787華一銀行
695法國外貿銀行股份有限公司904城市商業銀行資金清算中心 711德國德累斯頓銀行股份有限公司910農信銀資金清算中心 附件2 省別地區代碼表
省別簡稱地區代碼省別簡稱地區代碼 北京11湖北42 天津12湖南43 河北13廣東44 山西14廣西45 內蒙古15海南46 遼寧21重慶50 吉林22四川51 黑龍江23貴州52 上海31云南53 江蘇32西藏54 浙江33陜西61 安徽34甘肅62 福建35青海63 江西36寧夏64 山東37新疆65 河南41全國00
第二篇：銀行機構信用代碼工作總結[推薦]
XXXX銀行關于
機構信用代碼證推廣應用工作情況報告
人民銀行XX支行：
根據人民銀行XX支行關于開展機構信用代碼證推廣應用工作的要求及相關工作安排，自2012年6月1日啟動機構信用代碼證發放工作以來，我行積極組織，采取先易后難的方式，對比較容易接受的客戶先進行推廣，對一時難以配合的客戶，作為重點開展工作對象，通過本行與其他銀行之間的交流溝通，及時吸取機構信用代碼推廣應用工作中好的經驗，在人行的大力支持與幫助下，按照規定的工作目標順利完成了機構信用代碼證的推廣應用工作?，F將我行工作匯報如下：
一、前期工作完成情況
(一) 動員部署階段工作開展情況
1.加強組織領導，提高思想認識。本次機構信用代碼工作由總行統一部署實施，成立了XX銀行行長為組長，主管行長為副組長及各相關部門負責人為成員的機構信用代碼工作領導小組。同時各分支行也按照總行要求成立了相應的工作領導小組。全行上下聯動，扎實工作，確保“組織保障到位、溝通反饋到位、宣傳解釋到位、信息采集到位、代碼發放到位、反洗錢應用到位”等六個到位，做到高效推進，順利完成機構信用代碼推廣應用工作。
2.明確思路，落實措施。收到《中國人民銀行辦公廳關于
開展機構信用代碼推廣應用工作的通知》(銀發辦【2012】47號)和《中國人民銀行辦公廳關于應用機構信用代碼輔助開展客戶身份識別的通知》(銀辦發【2012】66號)文件后，我行與2012年4月25日召開動員會，主管行長在機構信用代碼推廣應用會議上特別強調，要求貫徹落實人民銀行《關于開展機構信用代碼推廣應用工作的通知》精神，安排部署全行機構信用代碼系統信息采集補充與代碼證發放工作，積極推動機構信用代碼在反洗錢、社會信用體系等領域中的應用。
3.加強培訓，規范操作為。嚴格執行人行規定，準確規范操作，組織業務人員進行信用代碼系統應用知識培訓，重點針對“機構信用代碼系統信息、代碼證發放工作業務流程及機構信用代碼反洗錢業務應用等內容分級分段開展業務培訓。確保在規定時間內完成對基本存款賬戶信息的核實、修改、補錄、生成代碼并進行代碼發放工作。
4.加強機構信用代碼的推廣和運用。我行積極提升機構信用代碼的應用水平，各分支機構發揮銀行柜面優勢，扎實做好機構信用代碼的推廣應用和宣傳引導工作。并在開展反洗錢等業務中，查詢、使用機構信用代碼系統信息，推動機構信用代碼在反洗錢、征信等社會信用體系及其他領域的廣泛應用。
(二) 培訓準備階段工作開展情況
1.各分支機構信用代碼推廣應用工作的培訓情況。我行認真參加人民銀行關于機構信用代碼推廣應用培訓后，按照要求對
我行各分支機構相關人員2012年4月25日開展了機構信用代碼系統知識及操作流程的培訓。并要求各分支機構對本行所有參與機構信用代碼配發工作的業務人員、柜臺再培訓。
2.存量賬戶的確定以及機構信用代碼證發放情況。截止到2012年5月31日，我行將所有的有證基本戶進行了梳理，將長期聯系不到的賬戶加注了久懸標識工作。同時認真梳理、確定、篩選，最終確定我行實際辦理機構信用代碼證的基本存量賬戶共6434戶，2012年6月加注久懸標識賬戶共737戶。2012年6月6日成功導入人行機構信用代碼系統6431戶，手工完成了3戶代碼證的發放工作。
3.機構信用代碼系統用戶開通工作情況。根據人民銀行要求，我行及時完成網絡配置到各營業網點，對機構信用代碼系統聯通情況進行測試，確保6月1日前機構信用代碼系統的正常運行。我行共設人民銀行系統操作員用戶11個，各分支機構增設普通用戶46個，并將人員名單已上報人民銀行備案。
4.完善了信用代碼推廣應用工作方案及內控制度建設。
二、后期工作展開情況
為貫徹落實人民銀行西寧中心支行下發的關于機構信用代碼證推廣應用工作，我行高度重視此項工作，積極落實文件精神，由工作領導小組專門負責此項工作。在此基礎上，為了有條不紊的開展機構信用代碼系統信息補充與代碼證發放工作，我行積極開展再培訓工作，要求全體員工配合開展此項工作。一是認真組
織學習。通過組織基層員工學習有關文件內容，明確操作步驟，達到領會精神、抓住實質、全面籌劃的目的;二是制定合理方案。在認真學習文件內容的基礎上，結合本行實際情況，制定工作進度計劃，明確操作步驟。為穩步推進工作打下堅實基礎。三是積極溝通借鑒。在工作的開展過程中，我行積極與人行溝通，向其他行學習好的做法，想盡辦法克服工作中的困難，確保此次工作順利開展。
從2012年6月1日起，存量賬戶和增量賬戶的發放工作進入實施階段，為了進一步做好實施階段的各項工作，我行工作如下：
1.認真完成存量賬戶的發放工作，做到報多少戶完成多少戶。我行已將3000份空白《機構信用代碼證》發放至各分支機構，要求各分支機構爭取7月底超量完成存量賬戶6434戶的40%。要求各分支機構務必在2012年10月底前完成存量賬戶的100%發證率。我行已將辦證任務層層分解落實，擬定今后在全行范圍內開展辦證任務完成率排行榜活動，全行將掀起“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍。
2.自2012年6月1日起，凡到我行辦理貸款卡申領、企業征信信息查詢、變更等征信業務的機構，均須向我行提供信用代碼證，以輔助核實機構身份。
3.加強宣傳推廣。機構信用代碼推廣工作涉及面廣、工作量大、時間緊，我行結合自身特點開展多方宣傳，主要做好以下兩 4
個方面的工作：一是積極聯系客戶，對存量基本存款賬戶用電話逐一通知客戶及時來我行辦理機構信用代碼手續;二是加強柜面宣傳，充分發揮大堂經理和前臺柜員的作用，在辦理業務時向客戶做好機構信用代碼推廣宣傳工作。通過機構信用代碼應用服務系統與其他代碼建立對應關系，實現機構信用代碼的身份識別和信息共享的橋梁作用，對于健全和完善身份識別機制、推動落實金融賬戶實名制、提高金融服務水平、促進信用信息共享和推動社會信用體系建設等具有重要意義。
4.在機構信用代碼實施期間，我行指定專人于每周五上午下班前將《機構信用代碼推廣應用情況統計表》，每月第二個工作日前將《機構信用代碼在反洗錢等領域運用情況統計表》定時報送人民銀行。
5.繼續加強業務培訓，提高操作技能。在機構信用代碼發放過程中，要求操作員認真核實、錄入信用代碼信息，確保錄入信息真實、準確、完整。為真正將該項工作落到實處，以機構信用代碼證推廣應用為主題，我行就開展機構信用代碼工作中遇到的問題，開展了3次培訓并及時下發通知及相關制度，并讓支行負責人一起參與學習，將機構信用代碼證工作流程層層落實到位，保證機構信用代碼推廣應用工作人員熟練業務流程和操作規程。并邀請人行相關人員下到一線進行指導，并及時解決存在的問題，提高我行相關人員的業務素質和操作技能?？傂信c人行同步多次下發細化的操作規程和定期通報及通知，加強此項工作的力
度，既提高了管理層面的思想認識和重視程度，又提高了員工的操作技能，為機構信用代碼發放工作的有序開展奠定了基礎。
三、我行發放機構信用代碼證工作完成情況
截止2012年5月31日，我行共有正常的機構存量客戶6434戶，截止2012年9月底，共配發信用代碼證6434戶。截止10月底人行系統中有久懸戶為1666戶，按貴部要求對其中符合要求逐一發證。
截止到10月底，全行行基本賬戶共開立8981戶，完成存量8330戶，增量完成642戶。較6月初上報人行久懸數1838差127戶，情況為：25戶激活均已發證;101戶為我行基本戶已銷及轉戶原因機構信用代碼證未銷。
四、機構信用代碼證應用情況
我行主要將機構信用代碼證用于輔助做好客戶身份識別，從而提高反洗錢工作效率，通過機構信用代碼證及時了解客戶信息，加強對高風險客戶及可以交易的甄別能力。具體措施及要求如下：
1.開立賬戶時，為不在本機構開立賬戶的機構客戶現金匯款、現鈔兌換等一次性金融服務切交易金額單筆人民幣1萬元以上或外幣等值1000美元以上的，要求①.核對機構信用代碼證;②等級機構信用代碼證;③.留存機構信用代碼證復印件或影印件。在于客戶的業務關系存續期間，我行采取持續的客戶身份識別措施，關注客戶及其日常經營活動，金融交易情況。及時提示客戶更新資料信息，要求①.確認留存的機構信用代碼信息有效;
②.及時提示客戶更新機構信用代碼證及信用代碼系統中的相應信息;③.在有效期內，未提交人民銀行分支確認效力的，要求客戶辦理相關效力確認手續。對機構信用代碼證的真實性，有效性，完整性存在疑點的，要求重新識別客戶身份，經采取措施仍無法排除疑點的，提交可疑交易報告。
2.推動在反洗錢工作中運用機構信用代碼。我行以客戶身份識別、客戶風險等級劃分、異常交易分析排查三個環節為重點，在反洗錢工作中全面運用機構信用代碼。具體方法包括查驗客戶機構信用代碼證、登錄機構信用代碼管理系統比對客戶身份信息、核實實際控制人信息等，必要時留存代碼證復印件及相關查詢記錄。
3.探索在銀行機構系統建設及有關業務中使用機構信用代碼。將機構信用代碼作為本行業務系統的索引碼，實現行內機構客戶信息的匹配、整合。并組織我行員工在有關日常業務中試用機構信用代碼，如支付結算業務、大額現金管理業務、電子銀行業務、貸款授信業務及征信等業務。
五、今后工作打算
我行將機構信用代碼的推廣應用作為一項重點工作，加大正確解釋和引導力度，嚴格按照人行文件的表述口徑，通過策略的方法和靈活的方式爭取客戶的理解、支持和配合，在我行實際業務中推廣應用。
1、繼續將機構信用代碼證推廣應用工作當作我行的一項重要工作來開展。結合實際工作，認真總結經驗，針對存在的問題，
加強與總行、人行及客戶的溝通。
2、機構信用代碼證推廣應用工作將更加注重與實際相結合。繼續引導柜員在辦理過程中，重視該項工作，增強辦理過程中出現問題的解決能力。碰到特殊問題及時上報，聯系解決。
3、將機構信用代碼證廣泛應用，由其加強在反洗錢中運用機構信用代碼，強化反洗錢工作力度，提高反洗錢工作效率。簡化辦理存款、匯款、貸款等業務時機構身份的識別手續，提升服務效率，降低服務成本等方面多做工作。機構信用代碼證推廣應用工作必須結合實際，勇于創新。與時俱進，開拓創新，是保持機構信用代碼證推廣應用工作持續發展的不竭動力。
第三篇：銀行機構設置
中國銀行的主要機構及其職責
中國銀行內設機構
1.辦公廳(黨委辦公室)2.條法司3.貨幣政策司4. 金融市場司5.金融
穩定局6. 調查統計司7.會計財務司8.支付結算司9.科技司
10.貨幣金銀局11.國庫局12.國際司
13.內審司14. 人事司15.研究局16.征信管理局
17.反洗錢局(保衛局)18.黨委宣傳部19.紀委、 派駐監察局
20. 巡查工作辦公室21.機關黨委22工 會23.團 委
24. 黨 校25.離退休干部局 26.參事室27.機關事務管理局
28.集中采購中心
辦公廳(黨委辦公室) 的職責
負責文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作以及信息綜合、信急管理、安全保密、政務公開、來信來訪、新聞發布等工作。承辦人民銀行黨委辦公室的日常工作。起草與中央銀行職責有關的金融法律、法規草案;起草、審核與中央。
條法司職責
銀行職責有關的金融規章;承辦中國人民銀行發布的有關命令和規章解釋工作;開展金融法律咨詢服務、相關金融法律事務和金融法制宣傳教育工作;承辦行政復議和行政應訴工作;對中國人民銀行參加的國際金融活動提供法律意見，出具法律證明書。
貨幣政策司的職責
研究、擬訂貨幣政策中介目標并組織執行;研究提出各種貨幣政策工具選擇建議并組織實施;研究擬訂本外幣利率政策、管理辦法及人民幣匯率政策;提出并組織實施利率調整方案、匯率改革方案;擬訂中央銀行公開市場政策和業務操作規程并組織實施;承辦中國人民銀行貨幣政策委員會秘書處的日常工作。
金融市場司的職責
擬訂銀行間同業拆借市場、銀行間債券市場、銀行間外匯市場和黃金市場的管理規定;承辦有關金融機構在上述市場的市場準入及退出審批工作;分析市場工具對貨幣政策和金融穩定的影響，并提出相關政策建議;監測分析金融市場的發展，防范跨市場風險。根據國家經濟、社會發展政策和產業政策，研究、擬訂和實施宏觀信貸指導政策。
金融穩定局的職責
綜合分析和評估系統性金融風險，提出防范和化解系統性金融風險的政策建議;評估重大金融并購活動對國家金融安全的影響并提出政策建議;承擔會同有關方面研究擬訂金融控股公司的監管規則和交叉性金融業務的標準、規范的工作;負責金融控股公司和交叉性金融工具的監測;承辦涉及運用中央銀行最終支付手段的金融企業重組方案的論證和審查工作;管理中國人民銀行與金融風險處置或金融重組有關的資產;承擔對因化解金融風險而使用中央銀行資金機構的行為的檢查監督工作，參與有關機構市場退出的清算或機構重組工作。 調查統計司的職責
承辦金融信息和有關經濟信息的搜集、匯總、分析工作;制定金融業綜合統計制度，協調金融業綜合統計工作;負責貨幣供應和貨幣政策方面的統計并按規定對外公布;參與金融
和貨幣統計有關的會計科目設置;搜集、整理與人民銀行有貸款關系金融機構的資產負債表和損益表;按照規定提供金融信息咨詢。
會計財務司的職責
協助有關部門完善中央銀行和商業銀行會計準則、制度、辦法和會計科目;組織實施中國人民銀行財務制度;編制并監督檢查中國人民銀行系統財務預決算;編制中國人民銀行資產負債表和損益表等會計財務報表;承辦中國人民銀行系統會計、財務、基建、固定資產和政府采購項目管理工作。
支付結算司的職責
擬訂全國支付體系發展規劃;會同有關方面研究擬訂支付結算政策和規則，制定支付清算、票據交換和銀行賬戶管理的規章制度并組織實施;維護支付清算系統的正常運行;組織建設和管理中國現代化支付系統;擬訂銀行卡結算業務及其它電子支付業務管理制度;推進支付工具的創新;組織中國人民銀行會計核算
科技司的職責
擬訂金融業信息化發展規劃，承擔金融標準化的組織管理協調工作;指導、協調金融業信息安全和信息化工作;承擔中國人民銀行信息化及應用系統的規劃、建設、安全、標準化及運行維護等工作;承辦中國人民銀行系統的科技管理工作;擬訂銀行卡業務技術標準，協調銀行卡聯網通用工作。
貨幣金銀局的職責
擬訂有關貨幣發行管理辦法;承擔人民幣管理和反假貨幣工作;安排現鈔和輔幣的生產、保管、儲運、更新和銷毀;管理現金投放、回籠及庫款安全;管理國家黃金儲備。承擔國務院反假貨幣聯席工作會議的日常工作。
人事司的職責
擬定中國人民銀行組織、人事、培訓、勞動工資和社會保險等制度、辦法，并組織實施;負責人民銀行系統黨組織的建設、黨員發展與管理工作;管理人民銀行系統的機構和人員編制;負責人民銀行系統的干部管理工作;管理人民銀行駐外機構、編制及人員;與國際司共同承辦人民銀行智力引進工作;擬定人民銀行人員培訓規劃;組織人民銀行人員考試測評工作;負責人民銀行統戰工作。內審司的職責
擬定中國人民銀行內審工作規章、制度和辦法;監督檢查中國人民銀行各級機構及其工作人員執行金融政策、法規，依法履行公務和執行財務紀律的情況;承辦主要負責人的離任審計工作，對違法違規人員的處理提出建議，指導、監督、檢查中國人民銀行系統內審工作。
國際司的職責
承辦中國人民銀行與國際金融組織、香港特別行政區、澳門特別行政區、臺灣地區金融組織以及各國中央銀行、歐洲中央銀行的官方聯系和業務往來的有關工作;按照規定承辦我國加入世界貿易組織后金融業開放的有關工作;承辦中國人民銀行外事管理工作;聯系、指導中國人民銀行駐外機構的業務工作.
第四篇：中國考研輔導機構
編者按：2015考研季來臨，應廣大考研學子的要求，筆者對幾家具有實力的考研培訓機構做了一個大致評測，這些選擇出來的機構做得還是比較成熟和穩定，有一定的行業美譽度。這次這些入圍的這些機構大多為教育集團，或規模較大，或辦學特色顯著，亦或除了考研輔導外還有其他項目的培訓。在評測過程中，筆者根據多年的行業從業經驗并在參考了大量行業數據和實地探訪考察的基礎上得出的，以期各位考研學子能從這些數據中做到心中有數，在選擇輔導班時有的放矢力爭事半功倍助力考研成功早日金榜題名!(PS :個人意見僅供參考，機構排名不分先后切勿對號入座。)
1北京萬學海文考研培訓學校：海文總體實力是最強大的，創立時間早行業積累經歷豐富有一定底蘊。陸續吸引幾家風投的青睞有過很多的投資，有錢好辦事嘛，總體來說實力排第一是沒有問題的。同時海文在宣傳上非常強大，培訓領域上，涵蓋了面授、遠程、網絡以及圖書四大版塊，基本上覆蓋了考研學子們考研過程中所有的需求。缺點在全國的運營還需要進一步拓展。
2高碩新祥旭考研輔導學校：高碩是全國第一家開設考研一對一輔導的考研培訓機構，也是全國唯一一家專注考研一對一輔導的機構。高碩考研首次提出考研一對一輔導和考研集訓營的概念。該機構最大的特點是辦學特色鮮明致力于小而精式的培訓不刻意追求大而全，摒棄大班輔導弊端對考生進行個性化督導，在專業課方面有自己獨特優勢。雖辦學時間不如幾家老牌機構早，但正是憑借其鮮明個性化特點卻獲得了后發優勢，近幾年異軍突起發展勢頭迅猛。缺點是宣傳推廣力度不夠，品牌定位雖清楚但礙于資金實力行業經驗錘煉與幾家巨頭比還有一定差距，所以知名度不是太高。
3文都教育：文都的品牌、辦學歷史、師資水平，在所有考研機構里是名列前茅的，但是培訓口碑不是很突出，在師資上，有幾個老師比較有權威性，總體稍遜。內部資料和全國分校數量位居前列。缺點就在于沒有在北京將名氣開拓好，屢次進入北京，屢次退出北京。
4海天培訓學校：海天無論是整體品牌、師資、培訓模式上沒有非常明顯的缺點，也沒有明顯的優點，不太注重品牌的推廣，宣傳不夠全面;師資屬于中上沒有明顯的優勢;培訓模式上全國分校的數量僅次于文都，遺憾的是沒有開設網絡班，整個體系少了一個環節。
5跨考教育集團：跨考是專業的考研輔導機構，它還包括MBA、專業碩士及考博培訓等，但是根據龍巢后臺統計數據計算，跨考教育也躋身考研排行榜?？缈荚趽裥駥I、資料資源、圖書出版、輔導師資、復試準備、全程信息、VIP高端輔導、魔鬼集訓輔導等多個方面，處于領先水平，全國的分校也比較多。6啟航：啟航本來屬于老牌機構，但是近幾年開始走下坡路了;師資不是獨家，網絡教學方式老化，“聲音+講義”的課件形式現場感不強，學習效果不好。7文登和太奇：這兩個機構放在一起，主要是因為，它們都是依靠個人的名氣來打造的。文等優勢在于創始人陳文登的數學，太奇優勢在于創始人朱泰祺的英語，除此之外，其他的培訓科目并不好，整個體系不均衡性明顯
第五篇：中國非公立醫療機構協會分支機構管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了加強中國非公立醫療機構協會(以下簡稱“本會”)分會、專業委員會等分支機構(以下統稱“分支機構”)的管理，充分發揮各分支機構的作用，根據《社會團體登記管理條例》(國務院令[1998]第250號)和《中國非公立醫療機構協會章程》(以下簡稱《章程》)的有關規定，結合本會工作實際，制定《中國非公立醫療機構協會分支機構管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。
第二條 分支機構是本會根據工作需要，依據醫療機構類型及業務范圍的劃分或會員組成特點，設立的專門從事某領域業務活動的非法人機構。
第三條 分支機構的名稱前應冠以“中國非公立醫療機構協會”;命名方式為：“中國非公立醫療機構協會 × × 分會”或“中國非公立醫療機構協會× × 專業委員會”，兩者屬性相同，均適用《辦法》;開展活動時，應使用全稱;其英文譯名應與中文名稱一致，并報本會審核備案。“分會”負責人職務規范名稱為：會長、副會長、秘書長;“專業委員會”負責人職務規范名稱為：主任委員、副主任委員、秘書長。
第四條 分支機構受本會領導和管理，在本會授權范圍內開展活動，對本會負責。
第五條 分支機構開展活動應遵循以下原則：
(一)遵守國家法律、法規，貫徹執行黨和國家的方針、政策，堅持正確的政治方向;
(二)嚴格遵守《章程》和《辦法》，自覺接受本會的領導、管理和監督，重要事項應及時向本會請示、報告。未經請示、報告或未獲批準的，不得實施;
(三)緊密聯系行業實際，組織開展健康、有益的活動，做到自律守信，扎實工作，熱情服務，務實高效;
(四)開展活動不得以營利為目的。
第六條 分支機構的主要職責是緊緊圍繞非公立醫療機構行業管理的中心工作，根據會員需求和分支機構的專業范圍開展活動;加強會員之間、行業與政府之間的交流與合作，積極反映會員的意見、建議和要求，維護會員和行業的合法權益;結合非公立醫療機構管理開展研究工作，推廣研究成果，開展經驗交流;承辦衛生行政主管部門和本會委托與授權的各項工作。
1 第七條 分支機構應根據《章程》和《辦法》，制定本分支機構的《管理辦法》，并報本會審核備案。
第二章 設立、變更與撤銷
第八條 分支機構的設立條件：
(一)具有明確的行業管理需求和明晰的工作任務與業務范圍，已形成相對獨立的專業領域或學科體系，與本會其他既有分支機構不存在交叉重復;
(二)擁有造詣較深的行業或學科帶頭人以及熱心社團工作的骨干和會員隊伍;
(三)具備獨立開展某領域管理和學術活動的條件和能力。 第九條 申請設立分支機構的程序：
(一)申請設立分支機構，應由該領域或該學科在全國范圍內有廣泛影響力的機構負責人或學術帶頭人提議，7～10名本會會員作為發起人，向本會提交成立該分支機構的申請，說明成立分支機構的目的、任務、業務范圍、必要性和重要性等，并填報新設分支機構申請表、擬任負責人登記表、委員及常務委員候選人名單。
(二)本會會員組織部將對申報材料的完整性和負責人任職資格進行審核。對不符合要求的，予以退回和重新申報;符合要求的，由會長辦公會研究同意，提交本會常務理事會審議通過。經常務理事會審議同意籌備成立的分支機構，由本會行文批復籌備成立。
(三)新設分支機構獲準籌備成立后，由本會與分支機構發起人協商成立新設分支機構籌備組，參照分支機構換屆程序進行新設分支機構的籌組工作。
籌備組成立后半年內未能完成分支機構組建并召開成立大會的，由本會重新成立籌備組，另行組開展建工作。
(四)分支機構召開成立大會進行民主選舉后，由本會向公安機關備案申請刻制分支機構印章。
第十條 分支機構的印章由分支機構會長或主任委員指定專人保管并負責使用登記;使用印章需經會長或主任委員批準，印模應在本會備案。因印章使用不當造成不良后果的，由分支機構會長或主任委員承擔相關責任。
第十一條 本會負責提出分支機構的變更或撤銷，分支機構的變更或撤銷須經本會常務理事會審議通過。準予變更的，由本會負責辦理相關變更事宜;準予撤銷的，由本會收繳該分支機構印章并向全體會員公告。
第三章 組織與職能
2 第十二條 分支機構設委員會、常務委員會，每屆任期四年。分支機構委員會組成應根據機構或學科發展現狀，同時兼顧行業代表性和地域性，合理分配委員名額。
第十三條 分支機構委員會職能包括：
(一)根據本會的總體規劃和分支機構承擔的任務，制定分支機構的工作規劃、計劃及實施方案;
(二) 根據《章程》的規定，結合本分支機構的職能任務及業務范圍，組織開展業務活動;
(三)加強分支機構自身建設，積極發展本會會員，廣泛收集會員的意見和訴求，并及時向本會和行政主管部門反映;
(四)制定、審議和修改本分支機構的《管理辦法》;
(五)選舉委員會、常務委員、會長或主任委員、副會長或副主任委員和秘書長，聘請名譽會長或名譽主任委員和顧問;
(六)組織編發本分支機構工作總結、會議紀要、工作簡報、活動大事記等;
(七)研究解決分支機構工作中存在的問題等。 第十四條 分支機構委員會委員應具備下列基本條件：
(一)從事本領域管理或專業技術工作，具有相應職務或專業資格，原則上應為所在單位在職人員;
(二)工作認真，作風正派，組織協調能力強，熱心協會工作;
(三)身體健康，能堅持日常工作;
(四)委員所在單位須為本會單位會員，委員個人須為本會個人會員。 單位和個人未按規定辦理入會或存在拖欠會費情況的，不能擔任委員。
第十五條 分支機構會長或主任委員、副會長或副主任委員、秘書長除符合第十四條的要求外，還應具備下列條件：
(一)有較高的管理或專業水平，在同類醫療機構或同專業領域中有一定威望;
(二)所在單位在本行業或本專業內具有較高知名度和影響力，愿意支持分支機構的工作;
(三)會長或主任委員所在單位愿意為分支機構提供經費、辦公場所等分支機構開展業務活動所需的條件，并向本會做出書面承諾。
第十六條 分支機構常務委員會由委員會選舉產生，負責分支機構的日常工作。常務
3 委員人數一般不超過委員總數的三分之一。委員總數低于50人(含50人)的分支機構不設常務委員會。
第十七條 分支機構委員會設會長或主任委員1名，秘書長1名，副會長或副主任委員原則上不超過9名;對委員人數在200人以上的分支機構，其副會長或副主任委員原則上不超過15名。其中可設1名為常務副會長或副主任委員。原則上，一人只允許在一個分支機構中任會長或主任委員、副會長或副主任委員、秘書長。
第十八條 分支機構可設副秘書長3～5人，由會長或主任委員聘任，報本會備案。 第十九條 原則上，分支機構會長或主任委員、副會長或副主任委員、秘書長連任不超過兩屆。分支機構委員、常務委員連任不超過三屆。
第二十條 分支機構實行會長或主任委員負責制。會長或主任委員主持分支機構工作，副會長或副主任委員協助會長或主任委員負責分管工作。分支機構秘書處是分支機構的常設辦事機構，由秘書長、副秘書長和工作人員組成。分支機構原則上不從社會聘用專職工作人員。確需聘用的，由本會聘用，其工資及福利經費由分支機構承擔。
分支機構應貫徹民主辦會原則，重大事項須經委員會全體會議或常務委員會全體會議討論決定，并及時向本會請示報告。
第二十一條 分支機構委員會全體會議每年至少召開一次，常務委員會全體會議每年至少召開兩次，會議的時間、地點和內容須預先通知本會會員組織部，會議紀要須及時上報和下發。
第二十二條 分支機構的換屆工作由本會會員組織部與分支機構共同負責，協商成立換屆工作小組。本屆分支機構秘書處協助換屆工作小組進行換屆籌備工作。
第二十三條 分支機構應在屆滿前至少半年開始籌備換屆事宜，并在屆滿后一個月內召開換屆選舉會議。換屆工作小組應根據《辦法》的相關規定，制定換屆工作方案，并上報本會審批。經本會批準后，方可組織開展新一屆委員會的提名推薦工作。
第二十四條 分支機構換屆時，委員更新比例不低于三分之一，不超過三分之二。所有委員候選人均應征求其所在單位和省級非公立醫療機構協會的意見。
第二十五條 分支機構換屆工作小組負責委員候選人的資格審查，并提出新一屆委員、常務委員、會長或主任委員、副會長或副主任委員、秘書長候選人名單，報本會審批。
第二十六條 分支機構候選人名單經本會書面批準后，換屆工作小組應適時組織召開分支機構換屆選舉會議，選舉產生委員;召開新一屆委員會全體會議，以無記名投票方式
4 從委員中選舉常務委員，從常務委員中選舉副主任委員。
第二十七條 分支機構選舉時，到會委員候選人必須達到委員候選人總數的三分之二以上。等額選舉時，獲得三分之二以上贊成票者視為當選;差額選舉時，獲得半數以上贊成票且得票多的候選人當選。如果兩人或兩人以上得票相等，應重新投票，得票多者當選。
第二十八條 分支機構委員會可聘任名譽會長或名譽主任委員和顧問。卸任的前任會長或主任委員可受聘為新一屆委員會名譽會長或名譽主任委員，卸任的前任副會長或副主任委員，對本分支機構的工作有突出貢獻的，可受聘為新一屆委員會顧問。
名譽會長或名譽主任委員、顧問任期一屆。
第二十九條 當選的分支機構名譽會長或名譽主任委員、顧問、會長或主任委員、副會長或副主任委員、秘書長、副秘書長、常務委員、委員由本會統一頒發證書;
第三十條 分支機構委員會屆滿因故不能按期換屆的，由分支機構常務委員會全體會議討論通過后，向本會提出延期換屆申請，報本會會長辦公會審批。延期換屆最長不超過一年。
第三十一條 分支機構會長或主任委員在任期內因工作變動、身體等原因不宜繼續擔任會長或主任委員職務的，由本人提出，報本會常務理事會表決通過后，可中止其職務，并由本會頒發感謝狀。
接任的會長或主任委員人選由本會與分支機構共同研究提出，經委員會表決通過后，報本會常務理事會批準，由本會頒發會長或主任委員證書。
第三十二條 如確有工作需要，分支機構委員會可增補委員。但須由擬增補的委員所在單位提名，由分支機構向本會提交增補委員的書面請示。本會審核同意后，由分支機構召開委員會全體會議或常務委員全體會議進行表決，獲到會委員或常委員三分之二以上同意的，方可增補為委員。委員增補每年可進行一次，委員會任期的最后一年原則上不進行增補。
第三十三條 分支機構換屆調整時，應及時做好印章、工作文件、檔案的移交，向新一屆委員會通報經費狀況，確保本分支機構工作的連續性。
第四章 業務活動
第三十四條 分支機構開展業務活動，應遵守《章程》和《管理辦法》所規定的范圍，應有利于我國非公立醫療行業的建設與發展，符合本分支機構的性質和特點，積極、規范、有效地進行，嚴禁開展任何以營利為目的的活動。
5 第三十五條 分支機構的業務活動受本會的管理、指導與監督。分支機構每年年終應向本會報送當年工作總結和下活動計劃。會長或主任委員應向本會述職，接受本會考核。
第三十六條 分支機構開展活動時，如需簽訂協議書或合同書等法律性文件，應對其內容條款進行認真審核，并向本會提出申請。協議或合同涉及到經濟往來的，須由本會法定代表人或法定代表人授權代表審核簽訂;
第三十七條 分支機構與其他民事主體開展合作活動必須經本會授權或批準。凡涉及使用分支機構名稱或有經濟往來的，除上報本會同意外，還應參照《辦法》第三十六條的規定，與合作方簽訂協議，明確各方權利、義務和法律責任。
第三十八條 分支機構開展合作活動時，應對合作方的資質、能力、信用等進行甄別考察，對合作內容做好風險評估，對合作項目全程監督，切實履行相關職責，不得以掛名方式參與合作。
第三十九條 分支機構將自身業務活動委托其他組織承辦或協辦的，應當加強對所開展活動的主導和監督。嚴禁將分支機構的業務活動轉包或者委托與分支機構負責人有直接利益關系的個人或者組織實施。
第四十條 分支機構與境外組織或者個人進行合作，應當遵守有關法律法規和外事管理規定。
第四十一條 本會對分支機構實行重大活動申報制度，凡屬參與、組織或聯合組織重大業務活動，均應在該活動的籌備工作啟動前至少一個月報本會審核同意?；顒咏Y束后，應及時將書面總結上報本會。
重大活動包括：
(一)全國性或行業性的、規模在100人以上的學術培訓活動;
(二)涉外及涉港、澳、臺的活動;
(三)涉及行業標準制定、行業新聞發布、政府委托的行業調查活動。
對于分支機構違反上述規定，擅自開展重大活動的，本會有權令其停止，產生的后果由分支機構承擔。
第四十二條 分支機構應結合本專業工作任務開展調查研究，每年至少完成并向本會提交一篇調研報告，反映本領域的行業狀況和訴求，提出行業管理意見和建議。
第四十三條 分支機構應保質保量完成本會或上級主管部門交辦的行業規范、專項
6 調研、政策咨詢與建議等工作和任務。分支機構接到上級主管部門委托的上述任務時，應將委托文件、項目計劃書、財務預算報本會審批備案。分支機構完成委托任務后，應將擬提交上級主管部門的行業規范文本、專項調研報告、政策咨詢與建議文件、財務決算等須預先提交本會審核，通過審核后方能上報上級主管部門。
第四十四條 分支機構接受本會或上級主管部門委托或自行實施技術準入或相關評價、認證等專業技術性工作時，要根據有關部門要求擬定相關工作方案，制訂聘請專家遴選條件及標準，報本會會長辦公會議批準;要按照審批后的聘請專家條件及標準建立專家庫，按照審批后的方案實施技術準入或相關評價、認證;最后將工作依據、方法、專家意見以及結果、結論等形成書面報告，交本會審定后方可上報或實施。
第四十六條 分支機構舉辦的全國性學術會議或培訓活動，應列入本會學術會議、培訓活動計劃，由本會學術培訓部審核學術會議、培訓活動通知，并實施學術質量督查。學術會議、培訓活動原則上由本會學術培訓部和分支機構秘書處共同組織實施，結束后應及時向本會相關辦事機構上報總結和參加人員名錄。分支機構如開展具有繼續教育學分的培訓項目，應事先報本會學術培訓部審核后方可執行。
第四十六條 分支機構應建立專屬網站或網頁，并與本會網站鏈接。同時應指定專人負責信息反饋工作，及時將本分支機構的重要工作、學術會議、行業動態信息等提交本會網站。
第四十七條 分支機構印發內部資料性出版物，應按規定履行申報手續，遵守國家新聞出版行政管理法規和要求，規范出版。
第四十八條 分支機構原則上不得以任何形式開展評選表彰活動。確需開展的，應報請本會會長辦公會討論，并經本會常務理事會表決通過后，方可開展。
第四十九條 本會可委托分支機構承辦與其專業領域有關的評選表彰活動，具體辦法另行規定。
第五十條 分支機構應積極履行對本會的義務，關心、支持和參與本會活動，認真完成本會交辦的工作。應按照本會的統一部署，支持和參與本會舉辦的大型綜合性活動;積極發展本會會員，協助本會做好會費收繳工作，并結合本分支機構業務范圍和職能特點，為本會會員提供優質服務。
第五十一條 分支機構應對其組織開展的各種活動資料、會議總結或紀要等進行認真收集、整理，妥善保管。
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第五章 財務管理
第五十二條 分支機構財務實行“集中管理，獨立核算”的管理制度，分支機構的財務核算統一納入本會管理。
第五十三條 本會執行《民間非營利組織會計制度》，分支機構必須遵守和執行國家的財經法規和本會制定的財務規章制度，將全部收支納入本會單位法人賬冊，積極配合本會財務人員做好財務管理工作。
第五十四條 分支機構屬于非法人機構，不能單獨開設銀行基本存款賬戶;不得進行投融資、租賃、抵押、借貸或經濟擔保等活動;嚴禁設立“賬外賬”或“小金庫”;嚴禁將分支機構的經費存入其他企業或掛靠單位賬戶。
如分支機構在經濟上發生違紀、違規或違法行為，由其會長或主任委員和秘書長承擔相應責任。
第五十五條 分支機構發展的本會會員，其繳納的會費，50%作為本會會費收入，50%納入分支機構賬目作為活動經費。
第五十六條 分支機構的辦公設備一般由會長或主任委員單位提供，原則上不發生固定資產費用;確因工作需要購買的，須報本會秘書長批準，并納入本會固定資產管理。
第五十七條 分支機構每年須分擔本會部分辦公成本支出，具體辦法另行規定。 第五十八條 原則上本會不為分支機構提供墊付、借款等，如確有特殊情況，須報本會法定代表人批準。
第五十九條 分支機構的日常報銷管理，按本會的有關規定執行，由分支機構會長或主任委員審核簽字報銷。
第六章 考核與獎懲
第六十條 本會定期對分支機構進行考核?？己私Y果分為優秀、合格、不合格三個等級。
第六十一條 考核內容：
(一)遵守國家法律、法規和各項政策規定，嚴格履行《中國非公立醫療機構協會章程》和《中國非公立醫療機構協會分支機構管理辦法》，做到在本會授權的業務范圍內依法、依規開展活動，規范運作;
(二)圍繞本會工作的總體安排，制訂分支機構的工作計劃;按時向本會上報工作總結、工作計劃及會長或主任委員述職報告;每年至少舉辦一次全國性的業務
8 活動;
(三)堅持民主辦會，各項制度健全，內部管理規范;每年定期組織召開分支機構常務委員會和委員會全體會議;按時按規定開展換屆工作;
(四)自覺服從本會領導，較好地完成本會布置的任務和工作;
(五)積極組織本專業領域的醫療機構和個人加入中國非公立醫療機構協會;
(六)注重與本會的信息溝通，切實貫徹重大活動審批制度。
第六十二條 發生以下行為之一，并造成嚴重后果的分支機構，其考核結果一律評為不合格。
(一)開展損害國家、社會和行業利益與形象的活動;
(二)從事以營利為目的的經營活動;
(三)未經本會批準，以中國非公立醫療機構協會名義開展活動或使用中國非公立醫療機構協會會徽等無形資產;
(四)未經本會法定代表人授權，擅自與其他機構簽署協議、合同等法律文件;
(五)擅自開立銀行賬戶，擅自進行投融資、租賃、抵押、借貸或提供經濟擔保;設立“賬外賬”、“小金庫”或將分支機構的經費存入企業或掛靠單位。
第六十三條 對考核結果優秀的分支機構，由本會授予表彰，并給予適當獎勵。 第六十四條 對于考核結果不合格的分支機構，責成其提出整改方案，同時對其主要負責人提出批評;對違規情節嚴重的，可免除其主要負責人的職務。
第七章 附 則
第六十五條 《辦法》自印發之日起實施。 第六十六條 《辦法》的解釋權歸本會所有。
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