后勤工作的特點范文第1篇
2012-2013學年第一學期滲透德育總結
本學期，在教委“德育向課堂聚焦”精神的指導下，我校通過課堂這個主渠道全面實施對學生道德素質的培養。重視學科教學的德育滲透，收到了良好的效果。
一、重視提高在學科教學中的德育滲透意識和現代德育意識。學科德育滲透，關鍵是領導，基礎是教師。要使教師能按《中學德育綱要》的精神和全日制中學各學科教學大綱的要求，有目的有計劃自覺地“寓德育于學科教學內容和教學過程之中” ，必須提高教師的德育滲透意識，全面貫徹國家的教育方針，全面提高學生素質和教育教學質量的意識，現代教育教學方法、技術手段、環境的意識。為此，我校組織教師認真學習各學科教學大綱等。通過學習和討論，使他們從培養跨世紀人才和社會主義建設者、接班人的高度，學科教學是德育工作最有效、最經常的地位，來認識學科德育滲透的重要意義，認識現代教學方法、技術手段，優化育人環境，對學科德育滲透的重要作用，統一認識，自覺地、有計劃、有目標地在教學中加強德育滲透，更好地教書育人。
二、加強組織管理，制訂措施，保證學科德育滲透的正常進行，落到實處。為保證學科教學中德育滲透的全面、正常的開展，必須建立相應的管理機制?！吨袑W德育綱要》指出，學科德育滲透，也是學校德育工作的重要環節。為了使學科德育滲透規范化，把學生按階段、 1
分年級，根據不同年級的學生特點，提出了不同階段的具體要求，促使學科德育滲透正常進行，落到實處。
三、注意教學內容的高立意，激情感，深挖掘，促使學生進行深層次思索。教師除重視把握基本觀點和思想方法，專題教育，知識結構及其內在聯系外，還應注意教學內容的深層意義，堅持知識、能力、思想認識有機統一的教學目標。
四、隨時代前進，努力運用現代教學方法、技術手段，教書育人，提高學科德育滲透的實效性。我們運用整體性觀點和綜合性方法，緊緊把握住促成“ 觀念內化” 的教學方法、手段、環節及其總和，處理實驗變量及其各種因素。這包括四個變量：方法——體現“學為主體，教為主導” 指導思想的啟發式教法，或“ 以學生為主體以培養思維能力為主要目標的啟導式教法” ;技術手段——多種傳播媒體(含多媒體計算機)的綜合運用;內容——知識結構、圖式及其內在聯系的教學;目標——知識、能力、思想認識的有機結合的教學。四個因素：知識、情感、能力、理論，和八個方面或環節：教綱、教材、教學目標、方法、技術手段、練習、評價、課外活動的有機結合，把握其總和。做到 “ 四個轉變” ：即變“知識灌輸為主的教學” 為“啟發導學式的能力型為主的教學” ;變“教師為中心的教學”為“學生主體，教師主導” 指導思想的啟發教學; 變“傳統的講解、板書、掛圖等手段的教學” 為“傳統媒體手段與現代媒體手段，含多媒體計算機手段優化組合的教學” ;變“單一的班級課堂教學” 為“教學和課外活動相結合的教學” 。力求達到“兩個五要點” ：①
知識、情感、能力、理論、思想認識有機結合;②在“ 整體、主體、現代、優化、深層” 上體現學科的德育滲透，改變“ 五點狀況” ：學科思想教育的隨意性、零碎性、局部性、表層性和說教式。在運用現代教學技術手段與教學方法，建構能體現學生認知主體作用、能達到知識、情感、能力、理論與思想認識有機結合的新的教學模式上，有新的突破，提高了德育實效性。
五、加強學生心理素質的訓練，或非智力因素的培養。學生的學習態度興趣、情緒情感、求知需要、毅力恒心、自信心甚至性格，或多或少受到學習方式方法的影響。在一定的學習策略指導下培養、形成的。而好奇心、求知動機、進取性格、豐富的情感、創新的意向、良好的自我概念和較高的自信心等，都是激勵學生學習的動力因素，是學會學習，學會生活，學會做人的重要因素。教師在教學過程中，注意學生良好的心理素質的訓練，“ 大處著眼，小處入手” ，“潤物細無聲” ，并持之以恒。講究方法：采用激勵法，如目標激勵、興趣激勵、競爭激勵和榮譽激勵等;采用識別法和排除法，如感情障礙、情緒障礙、思維障礙、語言表達障礙、文化、環境的消極影響等的識別與排除;采用調節法等，培養學生自尊、自信、自控、忍耐、堅毅等品格。
后勤工作的特點范文第2篇
2. 認真參加各級的學習和培訓任務,若出現遲到或者早退,缺席等,按照學校的考核制度給予相應的處理或者扣發.
3. 對各自的工作過程中要做好相應的記錄,以備存檔.
4. 后勤人員參加的各種會議工作要點應及時對分管領導進行匯報,因為不匯報產生的失誤失職,本不能評優.
5. 認真做好本職工作,若因學?；蛘呱霞壊块T檢查不合格或者受到批評,處罰,通報等,對當時人給予相應的處理和取消評優資格.
6. 分管領導不定期對各部門的工作進行抽查,對工作完成情況給予及時的通報.
7. 每后勤召開總結會,進行工作總結和述職,并根據學校的優秀名額進行評選獎勵.
后勤工作的特點范文第3篇
【摘要】工商管理作為企業管理工作的重要組成部分，如何保證工商管理的有效性、科學性已成為當今企業管理工作重點，也是目前人們關心的焦點課題。本文淺談了企業工商管理現狀分析及發展方向。
【關鍵詞】工商管理現狀；企業工商管理
隨著我國改革開放力度的加深和加大，市場經濟體制日趨完善，我國企業為了能夠適應日新月異的時代發展需求和政策要求，堅決貫徹黨中央各項法律法規并采取獨特的措施來改革企業內部經營模式已成必然，是達到順應時代發展潮流目標的核心手段。在這種背景下，企業在不斷轉型和突破中遇到的問題多種多樣，面臨的發展現狀十分復雜，為此需要在工作中高度重視和處理，確保企業管理工作的持續、穩定開展。工商管理作為企業管理工作的重要組成部分，如何保證工商管理的有效性、科學性已成為當今企業管理工作重點，也是目前人們關心的焦點課題。
一、企業工商管理概述
所謂的企業工商管理主要指的是在企業管理工作中根據企業經營狀況、企業管理策略、管理方法、管理制度和管理模式按照國家先進政策、法律來制定出的長遠發展策略，這一內容包含了企業長遠利益和發展戰略的思考，是企業經營活動得以規范開展的理論基礎。隨著我國社會經濟的飛速發展，我國企業為了得到持續、穩定、健康的發展，對于面臨的各種問題都需要加以處理，進而保證工作的順利開展。a
企業工商管理是具有很高應用價值的管理專業，它對企業的生存和發展有著至關重要的作用，是推動企業持續、穩定發展的重要基礎。在目前的企業經營中，企業工商管理的持續進行能有效的管理企業日常經營活動，包含了日常工作、財務狀況、人力資源、市場營銷等多個方面，是提高企業管理質量的重要手段，從而更好的提升企業工作效率，減少了不必要的浪費和影響，這樣一來有效實現了企業效益的最大化。
二、企業工商管理現狀
1、管理水平不高
近年來，隨著科學技術的飛速發展，企業經營管理一直處于不斷發展的市場環境中，企業之間的競爭也正在逐漸加劇。從本質上進行分析，企業在激烈的市場環境中要想保持長期穩定的生存和發展，就需要高度重視企業管理策略，從理性入手優化企業管理流程，確保企業管理制度和策略。但是眼下許多企業在管理工作中還存在著這樣那樣的問題，各種問題層出不窮、屢屢發生，給企業管理造成影響不說，使得企業日后發展問題十分嚴峻。
2、企業管理不科學
管理模式粗放是管理策略不合理的主要原因之一，其出現是因為企業管理人員沒有充分認識到工商管理的重要性和管理意識不充足。對于一個企業而言，工商管理十分關鍵，但是它需要企業管理人能夠理解和認識到工商管理的重要性，如果企業管理人員無法正確的處理工商管理的重要意義，那么整個工商管理對于企業來說無異于天馬行空，整個管理模式不知所云。長此以往，這種現象勢必會影響到企業經濟的發展，以至于企業不能夠從實際出發來制定符合企業發展狀況的規定。很多企業在管理層面都是模仿別人或是照抄別人的經驗，使得企業在管理方面越來越沒有創新意識，競爭力減弱，造成了企業管理的落后。
3、企業文明建設缺乏
現在的企業講求的是經濟效益和社會效益的同步發展，從而實現企業朝著綜合化的方向發展，使得企業人員感受到企業的文化精神，從而激發員工的工作熱情和動力。企業文化對于企業長久持續的發展有一定的促進作用，達到導向的效果，也大力的促進了企業的經濟發展，一定要重視起來企業的文化建設，這樣才能使得企業朝著更加全面的方向發展。
4、企業工商管理國際化意識不強
隨著市場經濟的深入發展，地域問題對企業管理者的約束力不斷變弱。企業管理者對于國家與國家、城市與城市之間、城鄉之間的界限越來越模糊。這要求管理者在考慮環境因素的同時，也要適時地調整企業的經營模式、產品結構、管理方式等。然而，我國很多企業的管理者國際化意識嚴重欠缺。
5、企業類型的轉變難度大
改革開發初期很多企業都是按照生產型的企業進行建設，企業依靠的是外來的訂單。正因為這種類型的企業不斷增多，而且沒有及時轉型，才使得我國很多企業都處于產業價值鏈的低端?，F在企業管理者開始逐漸認識到問題的嚴重性，開始逐漸轉變企業的類型，向著學習型企業轉變。但是很多企業仍然通過減少工資、不斷裁員的方式實現企業升級，而忽略了提高企業自身實力的重要性。
三、企業工商管理的發展前景
1、加強企業的誠信觀念
企業樹立起誠信觀念才能夠更好的促進經濟的發展，保持經濟穩步快速的增長，從而建立良好的市場經濟體制，使得市場經濟朝著健康化的方向發展，建立積極活躍的社會環境，不斷的推動社會主義精神文明建設。
2、加強財務管理
財務管理在現在的企業管理過程占有獨特的地位，它融入到了企業發展的各個層面，責任管理與每個員工都有關系。所以說，財務管理發展狀況和企業的生存和發展有著密切的聯系，對于企業員工的利益也有十分重要的影響。建立一支健全的財務管理團隊，是財務的基本要素。不但可以延伸財務管理的范圍，還可以對其進行更加精細的管理工作，針對企業內部的多種資源，包含了人、物、財、信息等進行有效規范的管理，增加工作效率，促進企業的發展。
3、強化對于人員的管理
企業要注重對于人員的思想意識、業務水平和人員的日常生活進行關心和管理。隨著經濟的不斷發展，企業對于管理人員的素質要求也逐步提升。在企業的發展過程中，管理人員是十分重要的環節，因此對于管理人員中的問題要進行妥善的處理，讓員工利用專業的管理知識，高效的完成工作，發揮其中的價值性。
4、朝國際化的方向發展，加強企業的競爭力
中國企業要朝著國際化的方向發展，尤其體現在一些市場開放，競爭情況激烈的產業上面?，F在的市場競爭激烈，很多產品在國內都是處于飽和狀態，所以，如果一直守舊于固有的市場，利潤是很少的，所以需要不斷的拓展市場空間。
四、綜述
通過對企業工商管理的現狀進行深入的分析，我們知道要不斷的強化企業的工商管理水平才能夠促進企業長久穩定的發展。增強企業的競爭力、制定符合市場原則的發展規則，積極吸引一大批具有高素質的人才加入到企業中去，扭轉企業的落后管理情況，從而全面的提升企業的管理水平和質量。當然在這個過程中還要注意培養企業的文化素養和員工的專業水平，對于人力資源進行充分的發揮，采用先進的理論知識和人力優勢，更好的實現企業的可持續發展。
【作者簡介】
李婷婷，單位：河南能源義煤公司躍進煤礦后勤服務中心。
后勤工作的特點范文第4篇
"秘書工作的性質、特點和作用"是個舊題。自秘書學誕生以來，接連問世的論著幾乎都要論及，相關的單篇論文亦屢見不鮮。但時至今日，舊題緣何新做呢?
首先，是"性質"同"特點"兩個概念重疊混淆，它們的關系沒有作出科學的闡釋。
再者，"性質、特點"與"作用"相關的提法，也有重疊之感。
出現上述現象的原因何在呢?
1.用日常概念或直觀感性經驗來代替科學的理論概念。
2.從秘書部門的單項任務去相應地提出單個的"性"。這是一種就事論事的思想方法，缺乏必要的概括和抽象，其結果，秘書工作的"性"自然很多了。
3.對性質、特點的聯系和區別及其相互關系缺乏科學的理解，甚至出現了本末倒置的現象。這里有兩個問題，其一，是性質決定特點，還是特點決定性質?其二，"承辦事務"是秘書工作的基本性質嗎?
4.作者的主觀隨意性，移植管理科學的有關概念，缺乏必要的正確的闡釋。
二、舊題新做的基本依據
1.考察秘書工作的性質、特點和作用要以行政組織法為指導。
2.從國家行政機關的系統性宏觀地考察秘書工作的性質、特點和作用。
3.要把日常觀念或直觀經驗概念提煉上升為科學的理論概念。
三、舊題新做之我見
秘書工作的性質、特點和作用屬于秘書學的基本概念，而基本概念正是奠定概念體系的理論基礎。
本質和特點是既有聯系又有區別的兩個概念：本質概括了事物特點的主要方面，而特點是事物某一方面的本質表現。是本質決定特點而不是特點決定本質，對于秘書工作的特點，我以為提以下四個就可以了：
1.政策性。
2.綜合性。
3.服務性。
4.機要性。
后勤工作的特點范文第5篇
急診科護師的工作總結?急診科護師的工作總結范文?考試吧急診科護師的工作總結范文供大家參考：
急診科圍繞護理部提出的工作中心，把握重點，突出特色，全體醫務人員團結協作，出色地完成各項搶救工作?，F將一年來的工作總結匯報
一、強化服務意識，提高服務質量
堅持以病人為中心，以病人的利益需求為出發點。如要求護師聽到救護車的鳴聲后要迅速推車到急診室大門接診病人。為病人提供面巾紙，紙杯和開水。為無陪人的老弱病人代掛號、取藥。每個急診住院病人均有護師或護工護送入院。為了解決夏天夜間輸液病人多，實行彈性排班，加派夜間上班人數。這些措施得到病人的好評。特別是在有醫患糾紛時，甚至打罵我們醫務人員時，我們的護理人員做到盡力合理解釋，打不還手，罵不還口，受到醫院的表揚。
二、加強學習，培養高素質隊伍
急診科制定學習制度和計劃，加強護理人員的業務知識學習。開展急救專業培訓，選送護師到麻醉科、手術室學習氣管插管，要求急診八大件操作人人過關。與醫生一同學習心肺復蘇新進展、急性冠脈綜合癥的急診處置、創傷急救。提高了急診急救水平和搶救反應速度。全科人員自覺學習尉然成風，目前有8名護師參加全國高等教育護理大專班和本科自學考試。兩位工作一年的護師參加護師執業考試均通過。指派高年資的護師外出學習國家級《急救護理新概念與急診模擬急救培訓》。
三、做好新入科護師及實習生的帶教工作
根據急診科的工作特性，制定了新入科護師三個月的培訓計劃，要求其三個月內掌握急診的流程，院前急救，如何接急救電話、掌握急診科所有的儀器使用，同時加強理論方面的學習與考核。在實施培訓第一年時，取得了很好的效果。對于實習生做到放手不放眼，每周實行小講課。
四、關愛生命，爭分奪秒
是急診科努力的方向，也是做好“急”字文章的承諾。如2008年11月7日送到急診科的高處墜落傷的患者，既無陪人而且神志不清，躁動不安，呼之不應，口腔內血性液體溢出，雙下肢開放性骨折。當班護師見狀即給氧、靜脈注射，并果斷采用氣管插管，氣管內吸痰，吸氧等處理，同時開通綠色通道，為搶救患者贏得寶貴時間。
五、做好急救藥品及急救儀器的管理
后勤工作的特點范文第6篇
一、高校后勤餐飲管理工作屬性
高校餐飲管理是學校后勤改革的重要組成, 既有服務行業的經濟屬性, 又有教育行業的育人屬性。從發展實際情況來看, 高校后勤餐飲服務中心原則是實施企業化管理。但是高校作為一個相對獨立的經濟實體, 在經營方式、用人方式、財務管理等方面強調的是自主經營、自負盈虧、自主化財務管理, 在一系列的經營管理方面完全遵循社會主義市場經濟價值規律, 體現出企業的服務屬性。但是高校后勤餐飲管理和一般企業管理不同, 其具備的社會化管理也是一種相對意義上的社會化管理, 管理的主要目的是為高校廣大師生提供高質量的餐飲產品, 滿足廣大師生的日常膳食需要?；谶@樣的發展服務宗旨, 高校后勤餐飲服務管理需要嚴格遵循為科學、為教學研究、為師生提供服務的原則, 在后勤餐飲管理方面盡可能以較少的成本來制作較高質量的食物。
二、高校后勤餐飲管理工作發展現狀和存在的問題
(一) 高校后勤餐飲管理工作中存在三差一高的現象
高校食堂社會化是當前高校后勤食堂餐飲改革的重要任務, 雖然近幾年各個學校在推動餐飲社會化管理進程上做出了一系列的努力, 并獲得了一定的成績, 具體表現為大多數的食堂基本都應用了私人承包制, 后勤食堂形成了獨立的經營管理體系, 由此不僅在一定程度上降低了高校后勤餐飲服務管理的經濟負擔, 節省了后勤餐飲服務成本, 而且還能夠引進社會民間資本, 為高校后勤餐飲食堂的發展提供源源不斷的動力支持。但是受高校后勤食堂管理者質量服務意識薄弱和高校后勤食堂管理監督漏洞大問題的影響, 高校后勤餐飲服務普遍存在服務差、質量差、衛生差的問題。
高校后勤餐飲發展中的經濟屬性要求其發展目的是獲利, 但是在后勤餐飲經營管理不完善的情況下會導致餐飲經營成本提升, 后期餐飲管理者為了獲取更多利益會提升飯菜價格, 且這些抬升的飯菜價格最終會轉移到學生身上, 加大了學生所需要繳納伙食費的金額。另外, 一些學校后勤食堂的管理不夠完善, 使得一些吃過的食物沒有得到及時處理, 導致高峰時期學生沒有足夠空間就餐。
(二) 餐飲價格制定存在微利保本的現象
微利保本是當前高校后勤食堂社會化發展的一個重要原則, 首先, 在保本方面, 高校食堂餐飲行業發展包含多種成本, 比如水電、原材料、設備、燃料、折舊等。如果學校餐飲行業達到了保本的發展程度, 餐飲行業簡單的再生產不再成為一個問題。在高校餐飲行業服務管理中價格是一個十分敏感的問題, 在《勞動合同法》中對勞動關系做出了一個新的規定, 高校食堂用工成本提升, 由此在無形中增加了食堂飲食營運成本, 為高校食堂運轉帶來了負擔。
三、高校后勤餐飲管理工作發展優化策略
(一) 樹立以人為本的服務意識
高校餐飲和社會餐飲行業發展不同, 它的發展不以經濟利益的獲取為重要目標, 而是注重為廣大師生服務, 且高校食堂在發展的過程中還具備育人功能。為此, 在高校后勤餐飲服務管理中需要管理者樹立較強的服務意識和管理意識, 將人性化服務、個性化服務作為高校后期管理工作的重要目標, 從而在高校餐飲服務管理中為廣大師生提供細微、優質的服務, 實現餐飲行業服務育人的發展目的。
(二) 深化高校餐飲實體內部管理改革
高校后勤餐飲行業的發展具備產業屬性, 因此, 為了能夠更好的促進高校餐飲后勤服務業的科學發展需要在內部打造科學、規范的企業制度, 深化餐飲服務業的內部改革, 打造現代化的餐飲管理制度和運行機制。首先, 增強后勤餐飲法律意識。高校后勤餐飲業的發展要嚴格遵照相關法律規定, 實現依法經營。其次, 高校后勤餐飲要強化食品安全管理, 結合廣大師生的就餐需要調整餐飲結構。再次, 結合社會主義市場經濟發展實際情況完善餐飲經濟責任制和成本核算制度, 將成本核算全面落實到高校餐廳和班組管理中, 通過層層管理在一定程度上緩解物價上漲的問題。最后, 努力拓展餐飲行業經營門路。
(三) 打造科學合理的用人和員工培養機制
在時代的不斷發展下人們的思想價值觀念發生了深刻的變化, 越來越多的人開始認為高校餐飲服務工作具備社會地位地下、勞動時間長、待遇低的問題, 經過了解發現, 高校后勤服務隊伍匯中具備編制的員工數量不斷減少, 員工年齡結構呈現出低齡化的特點, 學校后勤餐飲廚師、清潔工、送餐員等還存在臨時工的現象, 在無形中加大了高校后勤餐飲員工的流動性。針對這個問題, 高校餐飲后勤管理需要打造科學合理的用人和員工管理機制, 招聘一些高素質、穩定程度高的員工, 并定期對餐飲管理者和服務者開展培訓, 通過培訓不斷提升其個人素質和能力。首先, 完善人才引進機制。高校后勤餐飲管理服務人才的培養需要加強和烹飪學校和人才市場的聯系, 為高校后勤餐飲服務業發展引進更多高素質人才。其次, 完善人才培訓管理機制。結合高校后勤餐飲隊伍需求來確定具體培訓內容、培訓方式, 從而更好的促進高校餐飲后勤管理發展。最后, 完善人才考核激勵機制。高校后勤餐飲人才管理要革新以往僵化式的管理模式, 在人才管理上充分考慮企業員工的既得利益, 并尊重知識、能力和技術在高校后勤餐飲管理中的價值。
(四) 加強對高校后勤餐飲成本管理
第一打造科學的餐飲成本定額管理體系。該體系主要是利用定額來控制各項成本指標, 從而實現以最少的投入來獲取最大的收益, 達到減低高校餐飲發展成本的目的。定額管理要求結合高校食品種類對其合理劃分, 并對直接材料消耗制定相應的消耗定額。第二, 強化對高校餐飲發展成本的精細化管理。首先, 加強采購管理, 嚴格控制采購成本, 特別是要強化對采購人員行為的監督管理, 杜絕材料采購暗箱操作的行為。其次, 細化原料的出入庫管理。打造科學的材料采購驗貨制度, 明確材料驗收管理標準, 驗收負責人員需要嚴格把關各類材料的使用。最后, 強化加工配菜管理。在食堂配菜管理中要確保菜品種類的齊全和多樣, 同時還需要考慮怎樣降低配菜的成本。第三, 完善餐飲成本信息管理系統。為了能夠提升成本核算和成本管理成效, 高校后勤部門需要打造完善的餐飲成本信息系統, 改變以往應用成本倒算法計算成本的方式。
(五) 打造科學有效的監督反饋機制
高校餐飲服務改革需要打造完善的內部檢查監督管理體系, 一方面, 高校后勤餐飲服務主體需要引進規范化的管理技術和手段, 在餐飲行業內部實施分級的監督職責管理體制。另外一個方面, 高校餐飲服務需要強化和其他部門的聯系, 充分發揮出廣大師生對高校餐飲服務的監督管理作用。同時, 高校還需要建立和學生、家長進行溝通的長效機制, 定期為學生公布原材料市場價格。
四、結束語
綜上所述, 在新的歷史時期為了能夠更好的促進高校餐飲后勤管理發展, 需要高校餐飲行業管理者在充分市場調研的基礎上, 結合廣大師生的用餐需求, 從以人為本服務意識的塑造、打造科學合理的用人和員工培養機制、深化餐飲后勤內部機制、加強對高校后勤餐飲成本管理、打造科學有效的監督反饋機制等方面思考如何優化高校后勤管理工作, 還在能夠為廣大師生提供科學合理的飲食。
摘要：高校后勤是高校運行體制中的一個重要環節, 對高校健康、長遠發展有著十分重要的影響, 而餐飲管理又是高校后勤管理的重要組成, 直接關系到學生飲食的健康安全。為此, 文章在闡述高校后勤餐飲管理基本屬性的基礎上, 結合當前高校餐飲管理存在的問題, 為如何優化高校餐飲服務管理進行策略分析。
關鍵詞：高校餐飲,后勤管理,工作優化
參考文獻
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