黨建推進會領導講話范文第1篇
自黨的十八大以來，中央提出了“黨要管黨、從嚴治黨”的新要求，習近平同志指出：“要把抓好黨建作為最大的政績”。今天，我們在這里召開推進會，主要任務就是按照中央和省、市委部署，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，總結前段工作、反思查找問題、細化工作措施，確?；鶎狱h建工作扎實推進、取得實效。
總的看，在基層黨建工作上，“四型”基層黨組織創建活動在各領域扎實開展，黨組織建設逐步規范，黨員隊伍素質穩步提升，黨的作用發揮日趨強勁，黨的影響力明顯加強；特別是第一書記工作卓有成效，大部分第一書記能真想事、真辦事、辦成事，其他領域黨建工作齊頭并進。
在肯定成績的同時也要清醒地認識到，當前基層黨建工作還存在一些突出問題，有的就黨建抓黨建，將黨建和經濟、民生工作割裂開來；有的抓黨建工作“上熱下冷”，制度落實不到位；有的抓黨建以活動、形式替代，以點帶面，應付了事；有的認為黨建工作難，不去探索研究，導致“老辦法不管用、新辦法不會用”。特別是基層黨建工作還存在內業資料不全，“三會一課”執行不到位，上級文件精神貫徹執行不及時、不徹底的現象。這些問題都需要我們在下步工作中認真研究解決，真正把基層黨建工作落到實處。
關于下步工作，我們要重點做好四個方面：
一、提高認識，深刻理解基層黨建工作形勢
要認清三個方面的形勢。
一是認清基層黨建工作的重大意義。
習近平同志指出，黨的工作最堅實的力量支撐在基層，推進改革發展穩定的大量任務在基層，推動黨和國家各項政策落地的責任主體也在基層，全面提高基層黨建科學化水平意義重大。這就要求我們必須深入研究基層黨建重大問題，進一步增強基層黨建工作前瞻性；必須把握不同領域基層黨建工作的特點，進一步增強工作針對性；必須注重整體推進與重點突破相結合，進一步增加基層黨建工作協調性。要充分發揮基層黨組織聯系群眾的橋梁紐帶作用，通過加強基層黨建工作，把廣大黨員和人民群眾的智慧和力量，凝聚到縣委“五個功能區”建設上來，X的發展才有保障。
二是認清基層黨建工作的鮮明主題。
習近平總書記強調，貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須把抓基層、打基礎作為長遠之計和固本之策。并提出了“治黨三問”，即是不是各級黨委、各部門黨委（黨組）都做到了聚精會神抓黨建？是不是各級黨委書記、各部門黨委（黨組）書記都成為了從嚴治黨的書記？是不是各級各部門黨委（黨組）成員都履行了分管領域從嚴治黨責任？由此可見，管黨治黨，重在基礎。大家都工作在基層，必須要以高度的思想自覺和行動自覺，用心用力抓好基層黨建工作。把中央和省市委的部署要求，與自身職能職責結合起來，建強班子、抓好黨建，使基層黨建工作真正向中心聚焦、為大局聚力。
三是認清基層黨建工作的目標取向。
習近平總書記指出，加強黨的基層組織建設，根本任務是使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘。對此，我們要進行深刻反思。近年來，雖然我縣在基層黨建工作上取得了一定的成績和成效，但問題仍不可忽視。在農村黨建上，部分鄉鎮黨委書記、副書記、組織委員對加強農村基層黨建的重要性認識不足，創造性開展工作還不夠，黨建責任制落實不夠好；鄉鎮黨委對村級班子的教育管理缺位失位，導致個別村干部黨性退化。在機關黨建上，一些部門的黨組織負責人抓黨建意識不強，對黨建工作怎樣抓、抓什么心中無數，普遍存在應付交差的心態。在社區黨建上，部分社區組織活動不經常，沒有把駐區單位和黨員的積極性調動起來。在“兩新”組織黨建上，大多數“兩新”組織規模小，黨員少，黨員流動性大，穩定性差，戰斗堡壘作用不夠突出。針對這些存在的問題，各黨委必須層層壓緊、倒逼責任、傳導壓力，推動基層黨組織把從嚴管黨治黨要求落到實處。
二、精準發力，統籌推進基層黨建重點工作
各黨委要牢固樹立“從嚴管理、服務群眾、創新方式、推進發展、轉變觀念”的理念，嚴格落實“農村立規范、社區強服務、‘兩新’促發展、國企抓轉化、機關事業單位優效率”的舉措，找準“七個著力點”，切實推進基層黨建重點工作。
一是以“四強四規范”活動為著力點，統籌抓好農村黨建工作。
要對照省委組織部《關于貫徹落實全省農村基層黨建工作會議精神情況進行回頭看的通知》中的九項主要任務，進一步推進“四強四規范”活動。一要落實基層黨建各項制度。各鄉鎮黨委要嚴格執行黨建責任制，年底與各村黨組織書記嚴格兌標，增強村黨組織書記責任意識；要嚴格落實“三會一課”組織制度，豐富學習內容和形式；要嚴格執行“四議兩公開”民主議事制度，提高黨務村務的透明度；要嚴格落實督導檢查制度，及時發現、糾正不足，推廣成功經驗。二要建強基層黨組織班子隊伍。要從嚴抓好年底村“兩委”換屆工作，在保持穩定的基礎上，選優配強基層黨組織負責人。要提前做好調查摸底工作，對重點村、難點村要拿出針對性強、操作性強的工作預案。要發揮村務監督委員會作用，開展查處“損害群眾利益”行為專項行動，肅清換屆風氣。要先行整頓村“兩委”班子不健全、干群矛盾比較突出、以往選舉中問題較多的村，把問題和矛盾解決在換屆選舉之前。三要加大基層基礎保障投入力度。要充分利用“一事一議”、黨建項目和“第一書記”項目，加強村級活動場所建設，夯實黨組織服務群眾基礎。要結合實際提高基層黨組織書記待遇水平。要加強便民服務體系建設，為群眾提供“一站式”、“零距離”的全程代理服務。要保證辦公活動場所冬季取暖，滿足群眾活動、學習、娛樂需求。四要抓黨建促脫貧攻堅。要加強對第一書記和駐村工作隊的日常管理，確保第一書記和駐村工作隊在抓黨建促脫貧攻堅中發揮作用；要整合各類黨建資源，大力推進“黨建+扶貧”措施，實現基層黨建與精準扶貧工作的無縫對接、互促共贏；要建立健全以村黨組織為核心、村民自治和村務監督組織為基礎、群團組織為紐帶、各種經濟組織和農民合作組織為補充的“一核多元”組織架構，深入推進脫貧攻堅行動；要建立鄉村兩級書記抓黨建促脫貧的問題清單、任務清單和責任清單，并作為書記抓黨建述職評議考核的重要內容。
二是以“五事爭先”活動為著力點，統籌抓好社區黨建工作。
一要抓全局，在履行職責上找準基層黨建工作的有效抓手。各社區黨工委書記要定期開展黨建專題調研，真正掌握群眾需要解決的問題。要在吃透上情、摸清下情的基礎上，把基層黨建工作納入全局去思考、去謀劃、去推進。同時，要加大社區黨務工作者培訓力度，切實提升社區黨建工作科學化水平。二要抓契機，在管理上找準影響黨員作用發揮的制約點。要嚴格落實“三會一課”制度，重視黨員的經常性教育、黨內監督和民主評議，對黨員進行動態信息化管理。要在黨內生活中把處置不合格黨員經?；?、制度化，促進黨員時刻保持緊迫感，能夠正常發揮作用。三要抓服務，在創新黨建思路上找準工作重點、制定好措施。要開展社區與駐區機關、企事業單位和社會組織聯動活動，定期召開聯席會議，交流黨建工作信息，通報社會事業發展情況，從而達到黨建資源共建共享目的。要結合實際，開展黨員志愿者服務、文體節目表演等各類載體活動，豐富居民業余文化生活，營造和諧社區氛圍。
三是以“四帶頭”活動為著力點，統籌抓好機關黨建工作。
一要提高業務能力水平，在提高綜合素質、服務中心上作表率。機關黨組織要大力推進學習型黨組織建設，采取讀書活動、業務培訓、專題講座、遠程教育等方式，抓好機關黨員黨務知識和業務技能培訓。要充分發揮機關黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為全縣經濟社會發展，創造出一個良好的服務環境。二要加強機關作風建設，在密切聯系群眾、提高群眾滿意度上作表率。要堅持在窗口單位開展“亮身份、優服務、做表率”活動，教育引導機關黨員進一步強化責任意識和服務意識，轉變思想觀念和工作作風，優化窗口單位服務，提升工作效能。三要嚴格落實相關制度，在凝聚智慧力量、激發創造活力上作表率。要加強民主集中制教育，嚴格落實機關事業單位領導干部帶頭參加雙重組織生活制度，廣泛推行黨務公開制度，建立健全黨員幫扶機制，完善黨員激勵機制和困難黨員關懷制度。
四是以發揮黨組織戰斗堡壘作用為著力點，統籌抓好“兩新”組織黨建工作。
去年，“兩新”黨組織開展了“紅色引領”活動，重點解決了黨組織覆蓋不到位、發揮作用不明顯等問題。今年，我們要在抓組建抓覆蓋的基礎上，切實推動黨組織作用有效發揮。一要抓載體，提升黨建效果。要開展“雙比雙爭雙評選”活動，結合非公企業和社會組織黨建工作重點，評選出X個先進基層黨組織、X名優秀黨員。要深入推進“紅色引領”活動，通過開展“一支部一目標、一企業一特色、一車間一品牌、一黨員一計劃”等載體活動，打造“兩新”組織黨建標桿，全面發揮“兩新”黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。二要抓隊伍，強化服務能力。要加強“兩新”組織第一書記和黨建指導員作用，探索推行“五個一”活動，非公企業和社會組織第一書記要堅持每半個月至少有1個工作日到所聯系的“兩新”組織開展工作，每季度扎實開展一次主題黨日活動，每年至少總結推廣1項黨建工作做法，幫助“兩新”組織辦好1件實事或解決1個實際問題，年底形成1篇建議類的工作經驗，切實提升“兩新”黨組織服務功能和政治功能。三要抓機制，落實工作職責。要繼續推進全縣非公企業和社會組織聯席會議制度，定期召開工委委員會議，建立“兩新”黨組織書記列席會議機制和“意見直通車”制度，統籌抓好縣域內的非公企業和社會組織黨建工作，幫助解決實際困難。
五是以“三轉三強”活動為著力點，統籌抓好國企黨建工作。
要圍繞市委提出的“三轉三強”目標，重點抓住強化黨組織的領導核心、政治核心這個關鍵，解決國企黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題。一要轉變觀念，強化黨的政治領導作用。各國有企業黨組織要嚴格落實黨組織書記、企業負責人“一肩挑”要求，從制度法規上來保障黨組織參與決策的規范性，發揮黨組織領導核心作用。二要轉變思路，強化黨的思想領導作用。要引導教育企業黨員、職工樹立正確的人生觀、價值觀，在黨的教育下，愛黨、愛國、愛企、愛崗。三要轉變作風，強化黨的組織領導作用。要豐富黨組織活動，創新開展崗位標兵評比、為企業獻計獻策等系列載體活動，發揮黨員先鋒模范作用，培養優秀黨員擔任中層干部，推動企業健康發展。
六是以發揮先鋒模范作用為著力點，統籌抓好第一書記工作。
市委書記X同志到我縣調研時指出，第一書記要在加強組織建設、推動農村土地流轉、促進種植結構調整、發展農業產業項目、推進脫貧攻堅、帶領村民致富、開展農村環境整治、引導良好村風民風、維護農村和諧穩定等8個方面發揮積極作用。各黨委和第一書記要認真學習市委X書記指示精神，重點做好三個方面工作。一是進一步加強管理指導。各鄉鎮、社區、“兩新”組織黨（工）委要嚴格落實第一書記管理指導、能力提升、重點工作攻堅推進等七項制度，健全考勤、定期匯報、督查通報等制度，定期組織學習培訓，促進第一書記在基層真正發揮作用。要進一步嚴肅工作紀律，加大對第一書記定期檢查、不定期抽查的工作力度，堅決杜絕第一書記空崗、脫崗現象。第一書記派出單位要協同做好第一書記管理工作，經常和第一書記服務單位聯系溝通，了解第一書記工作狀態。二是進一步強化服務力度。各鄉鎮黨委和派出單位要強化服務職能，切實幫助第一書記解決工作和生活中的難題，為第一書記工作開展創造良好環境。要積極搭建交流平臺，定期組織第一書記座談交流，促進第一書記更好的開展工作。派出單位要在人力、物力和財力等方面為第一書記提供大力支持，支持第一書記與原單位脫鉤，解決第一書記的后顧之憂，不能隨意給第一書記安排工作任務，讓其安心駐在基層工作。三是第一書記要進一步發揮作用。第一書記要不斷提升自身素質，保持良好的工作狀態，全身心的投入到工作中去，切實為任職村、社區和企業的發展做出貢獻。特別是農村第一書記，要因村制宜、因村施策，開發自有產品，培育特色品牌。要有效運用好“互聯網+農產品”的銷售模式，拓寬農副產品銷售渠道。還要充分利用XX第一書記推薦展廳，做好產品和項目推薦工作，真正構建起線上線下雙線合作服務平臺，助推農民增收致富。
三、有的放矢，牢固樹立正確選人用人導向
要做到堅定實施“五個功能區”發展戰略，全面提升人民群眾的獲得感，實現X經濟社會各項事業振興發展，核心在黨，關鍵在各級領導干部。因此，牢固樹立正確選人用人導向，加強干部隊伍建設，是抓好黨的建設工作的重中之重。
在干部隊伍建設上，首先要牢牢樹立正確的選人用人導向。那么，什么樣的干部才是合格的，可以使用的呢？
第一，要有成熟的政治表現。重點看五個方面的表現：一看在大是大非面前的表現。在理想信念、四項基本原則、黨性原則上是不是頭腦清醒、旗幟鮮明、立場堅定。說當說的話，做當做的事。具體到我們這，就是自覺與縣委保持高度一致，不推諉扯皮，自以為是。二看在關鍵時刻的表現。在重要決策出臺、重大事故發生等緊要關頭，是否敢于擔當，沉著應對，沖到一線，靠前指揮，是否盡最大努力去做，而不是躲閑、逃避。三看在困難面前的表現。在工作中遇到困難、急事、溝溝坎坎，能否做到不氣餒、不怨天尤人，而是想盡辦法去解決。四看在名利面前的表現。面對各種誘惑，能否靜得下心、沉得住氣，不亂方寸，不為所動，自覺抵抗各種侵蝕和誘惑。五看在突發事件中的表現。面對突發緊急事件，能否第一時間趕到現場，應對得當，處置有力。
第二，要有勤奮敬業的精神。勤奮敬業是干部必須具備的品質，是工作卓有成效的先決條件，是讓組織認可的必由之路，是成長進步的最佳途徑。對工作、對事業全身心的投入，是一種境界，其本質就是一種奉獻?，F在看干部是否敬業，最起碼要看是不是有夙興夜寐、只爭朝夕的精神，能不能靜下心來、心無旁騖地研究工作，能不能剎下心來，認真琢磨，加班加點，一氣呵成的完成工作。能不能對推進的工作一抓到底，不見成效不放手。對要取得突破的工作，就更應該有一種舍我其誰的精神，千方百計攻堅克難。
第三，要有敢于創新的勇氣。我們X的發展目前還面臨巨大困難。財政增收、項目建設、社區管理、城市管理、綜合治理等，還有大量問題存在。我縣的社區改革之初，也有很多人品頭論足，但我們大家共同參與了改革的扎實推進，見證了改革的最終成功。所以，創新要有膽識、要有智慧、要有行動，不能光說不練。所謂的勇氣，就是習近平總書記所說的敢于擔當。
第四，要有抓發展的能力。我們的干部，不管處在哪個崗位，都要對自己所負責的工作聽得懂、講得清，不當門外漢，不說外行話。如果連自己的工作都說不清、道不明，工作怎么能干好。如果對本部門的情況職能說出個大概，重點和難點都擺不清楚，又怎么能指導好工作。因此，領導干部一定要有自己解決問題的能力。要加強學習，吃透政策，了解實情，對癥下藥，確保發展更具前瞻性、科學性和可持續性。
第五，要有樸實為民的情懷。拿出更多的精力到基層、到一線去，到條件最差、情況最復雜的地方去，真正把民生放在首位。不整景、不作秀，干點實實在在的事，真真正正的擺正自己的公仆位置。
第六，要有過硬的廉政作風。廉潔從政，是對領導干部最基本的要求。要做到人前人后無區別、有無監督一個樣，要嚴格按照“套路”，也就是中央和上級各項規定出牌。要做到“在暗長先覺，臨晨即自鳴”，時刻想著有邊界才有自由，有底線才有空間。
作為黨員領導干部，更重要的是擺正好自身位置。就是要準確認知七種關系，正確對待組織選擇。
第一，要準確認知個人和組織誰欠誰的關系。領導干部成長的每一階段，都離不開組織的悉心教育；前進的每一步，都離不開組織的精心培養；工作的每一個崗位，都離不開組織的充分信任和提供舞臺。組織的關心、教育、培養，對干部來說就如同陽光和空氣，受之不覺，失之難存。對組織要始終懷有感恩之心，只有這樣才能激發出對黨和國家、人民強烈的責任心，才能時刻不忘廉潔奉公、服務于民、振興發展的初心，才能持續迸發干事創業、推動民族偉大復興的強大力量。干部的選拔任用，是憑德才表現、憑工作實績、憑群眾口碑，也要看工作需要、發展潛力。全縣各級領導干部必須保持清醒認識，對組織的培養要感恩而不是漠視，對同志的進步要祝福而不是嫉妒，對自己一時的“失意”要反思而不是怨恨，多從個人自身角度出發考慮問題、反思自己，經常想想自己對組織哪里做的不夠，哪里還有欠缺。要清楚只有個人欠組織的，沒有組織欠個人的。要用寬闊的胸懷面對人生、面對事業、面對同志，這樣才能真正實現個人的成長進步、快樂生活。
第二，要準確認知沒少干和沒干好的關系。有的同志因為工作出現失誤或不如人意的地方，面對上級或領導批評時，總強調自己面對繁重的工作任務，堅持積極主動投入，經常加班加點，活“沒少干”。但干的多不意味著就會干的對、干的好。究其根本原因，要么工作方法循規蹈矩，沒有創新；要么溝通協調不夠及時，執行不力；要么自身工作標準太低，容易滿足；要么落實能力不強，沒有不達目的不罷休的精神。工作干的好，既離不開勤奮敬業、踏實肯干的精神和態度，更要沿著正確的工作方向，按照正確的工作思路，運用正確的工作方法。如果從一開始做的就不對，即使做得再熱火朝天，也只是在錯誤的道路上干得汗流浹背，到頭來也不會得到上級和領導的認可。所以，那些總是覺得自己沒少干卻又沒干好的人，要認真反思原因。只有干的好才是各項工作追求的最終目標。
第三，要準確認知成長重要和提拔重要的關系。很多同志把“成長進步”狹義地定位成“提拔重用”，說到底，是一種官本位的思想在作怪。真正的成長進步，包含一個人思想的成熟、身體的發展、知識的豐富、人格的完善、境界的升華。提拔不等于成長進步，沒有提拔也能積蓄更大的力量，以便將來獲得更好的發展空間。如果把“提拔重用”當做人生價值的終極追求，無論曾經如何順風順水，都注定是一場以失敗而告終的人生。有的干部即使提拔了，如果德不配位、能不適崗、才不夠用，同樣會遭到人們的嗤之以鼻，提拔重用了也沒有尊嚴。要糾正把提拔升遷當作實現個人價值唯一途徑的錯誤認知，把人生追求集中到提升思想境界、提高素質能力、加強自身修養、發揮特長優勢中來，在感受自身方方面面的成長進步中找準人生定位、贏得社會尊重、體現個人價值。要樹立正確的選人用人導向，給想干事、能干事、干成事的人，提供相應的展示才華的舞臺，避免在干部提拔使用上急功近利、過于浮躁。
第四，要準確認知做好人和做好官的關系。做好人和做好官有時候是一致的，二者都要求做事先做人，不先學會做人，永遠做不成事。但做好人和做好官有時又是不一致的，在面對矛盾、觸碰利益、需要擔當時，只想做處處與人為“善”、不得罪人的“好人”，就做不成好官。這種“好人”式的干部，不僅辜負了黨和人民的信任托付，也讓自身的個人價值得不到充分體現，最終成為一個“庸官”“壞官”。譬如一個交警對交通違法行為網開一面、不予懲處，看似“好人”，實則更加縱容了違法，不是個好官。黨員領導干部要立足自身職責，做真正堅持原則、剛正不阿、敢于擔當、認真負責的好官。要克服習慣當“老好人”“和事老”，不敢較真、不敢碰硬，不敢面對矛盾、不敢處理問題的心理。對違反原則、紀律、規定的現象，要敢于批評、制止和糾正；對不遵守法律法規、破壞經濟社會環境的行為，要敢于履行職責、從嚴查處。
第五，要準確認知外部條件和個人努力的關系。領導干部個人成績的取得，既離不開個人的踏實工作、埋頭苦干，也離不開黨組織提供、創造的客觀條件。要深刻分析、區別對待，讓干部認清外在基礎條件對工作業績的真實影響，對成績的顯績和隱績有清醒的認識，哪些是通過個人努力取得的，哪些是外部客觀條件促成的。避免出現“矮子”站在巨人肩膀上，自以為高高在上，實則躺在別人的功勞簿上沾沾自喜。許多事實說明，干部在艱苦環境中能得到磨練，人才在困難條件下能脫穎而出。對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待。引導黨員干部自覺到經濟發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿，努力工作，錘煉打磨，練就本領，提升業績。
第六，要準確認知自我評價和公眾評價的關系。一些同志存在“自我感覺良好”的心態。一方面對自己的工作“自吹自擂”，只是做了分內之事卻“居功自傲”；另一方面，對自身的問題卻“視而不見”“輕描淡寫”，自我評價總是高于組織評價和其他人的評價。這種心態產生的主要原因，在于領導干部對自身缺少全面、理性的分析認識。要正確對待自我評價、他人評價和組織評價，把公眾評價當作自身成長進步的階梯，做到時刻反省自己，不盲目樂觀；虛心接受批評，不過分自信；直面自身存在的問題并及時加以改正，警惕和防止出現“自我感覺良好”的病態。
第七，要準確認知追求幸福和貪婪奢侈的關系。黨員領導干部不是“苦行僧”，改革發展的成果是由人民共享的，我們也是其中的一員，可以也應該享受。但領導干部所追求的物質生活，一定要建立在個人真正付出的勞動和組織給予的正常待遇的基礎上，不能由其他非正當的渠道獲得。要把對幸福生活的追求，對權利和自由的向往，與現實需要、承受能力等真正結合起來，拋開不切實際、虛無縹緲的追求和幻想。“人生苦惱，一為生存，二為攀比。”譬如上海復旦大學青年教師于娟，一直追求學歷要高、房子要大，給自己平添了無盡的壓力和煩惱，最后積勞成疾，彌留之際才徹悟“只要能和心愛的人在一起，蝸居也幸福”的道理。因此，要始終保持積極、健康、樂觀、向上的工作生活態度，做到不盲目追求、不盲目攀比、不盲目享受。
四、履職盡責，確?；鶎狱h建工作落到實處
基層黨建工作是我們做好各項工作的重要前提和堅實保障。各黨委負責人要切實履行黨建第一責任人職責，加強對黨建工作的領導，明確責任，硬化措施，形成合力，狠抓落實，確?；鶎狱h建工作收到實效。
一要強化主責意識。各黨委要以強化責任為牽動，形成一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的工作格局。要落實黨委主體責任，各黨委每年至少要召開2次專題會議研究基層黨建工作，要確定2-3項基層黨建重大問題并議定解決，研究基層黨建工作要全程影像留痕記實。要逐級落實黨建工作責任制，黨委書記是第一責任人，副書記是直接責任人，組織委員是相關責任人，第一書記和支部書記是具體責任人。無論是哪個領域的黨建工作，所有責任人都要認真履行黨建職責，抓好黨建工作。對黨建工作長期打不開局面，或者連續居于后進位次，或者黨建工作出現重大失誤的，必須依據責任劃分追究相關責任，必要時按照相關規定，做出組織處理。
二要形成工作合力?？h委黨建工作領導小組要認真履行職責，主動關心基層黨建工作、服務基層黨建工作，充分調動各方面積極性。各成員單位要各司其職、各負其責，密切配合、通力協作，共同做好工作?？h委組織部要發揮牽頭抓總、協調各方的作用，切實把握好“抓書記，書記抓”和“抓基層，基層抓”兩個重點；各鄉鎮黨委要切實抓好農村黨組織建設；社區黨工委要切實抓好社區黨組織建設工作；縣直機關工委要履行好對機關黨組織建設的指導職責；縣開發區黨工委、市場監督管理局等黨委要積極配合“兩新”工委抓實“兩新”組織黨建工作；教育局黨委要組織開展好“抓好黨建轉作風，塑好師德正師風”活動，抓好學校黨建工作；縣紀檢委、宣傳部和縣財政局等部門要發揮好各自職能作用，關心支持基層黨建，形成抓基層黨建工作的合力。
三要加強示范引領。要突出抓好示范點建設，全縣黨組織要分領域創建一批基層黨建工作示范點，推動各領域黨建工作全面提升。在農村，各鄉鎮分別要創建2個黨建工作示范點；在社區，全縣至少要創建4個黨建示范點；在國企，至少要創建2個黨建示范點；在“兩新”組織，至少要創建5個黨建示范點；在機關，至少要創建8個黨建示范點；在學校，至少要創建2個黨建示范點。示范點要選基礎好、發展潛力大、具有特色的基層黨組織，在領導班子、黨員隊伍、黨建業績、運行機制、工作作風等方面都要過硬。各黨委要安排黨建業務強、理論水平高、個人素質好的同志作為示范點聯絡員，定期到點指導。黨委負責同志也要經常到示范點調研，為基層解決實際困難。對基層在示范點創建中的好思路、好做法要及時總結推廣。同時，不能搞形式主義，追求表面的轟轟烈烈，要有扎扎實實的工作，真正發揮出示范點的示范、引導、帶動和輻射作用，促進基層黨建水平的整體提高。
四要確保工作落實。各黨委要對照中央和省、市、縣委的安排部署，逐項列出重點工作任務，制定詳細基層黨建任務清單，確定具體責任人，做到思路清晰、要求明確，使每一項工作責任具體化，要建立一本“明白賬”，避免眉毛胡子一把抓。各級黨組織都要層層落實任務，層層傳導壓力，形成黨建工作的常態化格局?？h委組織部要結合黨建工作調研、日常工作檢查，隨機抽查等方式，對任務落實及工作進展情況進行督查，確?；鶎狱h建工作任務強力推進、有效落實。
黨建推進會領導講話范文第2篇
天水市堅持把抓覆蓋夯基礎作為加強新社會組織黨建規范化建設的重要措施，通過抓組建、抓管理、抓隊伍、抓載體、抓示范，不斷提升新社會組織黨建工作的整體水平，實現新社會組織黨建與組織發展良性互動、共同推進。
突出抓黨組織組建，擴大黨組織在社會組織中的覆蓋面。積極探索形式多樣、科學合理的黨組織組建方式，做到“三個全覆蓋”，即安排部署全覆蓋，工作指導全覆蓋，靈活組建全覆蓋。按照“無組織抓組織，有組織抓規范，已規范抓創新”的工作思路，把新社會組織黨建工作與創先爭優活動緊密結合，成立新社會組織創先爭優活動領導小組，及時召開推進會議，下發《關于進一步加強新社會組織黨建工作深化創先爭優活動的通知》，安排部署新社會組織黨建工作目標任務，與全市61家新社會黨組織主管單位簽訂了《黨建目標管理責任書》。堅持分類指導，按照先易后難的原則，對31家新社會組織已建立黨組織的，規范工作制度，創新工作方式，鞏固發展黨建工作;對未成立黨組織的，選派黨建指導員，采取單獨組建、聯合組建、掛靠組建、行業統建等方式建立黨組織。目前，下派新社會組織黨建指導員8名，建立黨組織7個。
突出抓組織網絡建設，規范新社會黨組織管理體系。在擴大黨組織覆蓋面的基礎上，區分不同情況，分層分類理順管理關系。對13家規模較小，政策性、專業性不強，以及行業隸屬于村、街道、鄉鎮的新社會組織，其黨組織關系實行屬地管理;對13家政策性強、專業性較強的新社會組織，由業務主管單位黨組織直接管理;對已成立行業協會的新社會組織，由業務主管單位黨組織依托行業協會黨組織管理;對沒有業務主管單位或業務指導單位的新社會組織，由登記管理機關領導和管理。
突出抓隊伍建設，夯實黨建工作基礎。按照打造一批創造力、凝聚力和戰斗力強的新社會黨組織的目標，著力強化兩支隊伍建設。嚴格把握選配標準和條件，選優配強班子隊伍，采取內部選拔、組織選派等形式，從素質好、能力強、業務精的黨員中擇優挑選31名干部擔任新社會黨組織書記，將政治堅定、民主作風好、清正廉潔的一批黨員干部選進班子隊伍。通過健全群團組織推優入黨、動態培養、政治審查、發展公示等制度，發展壯大黨員隊伍。去年以來，在生產經營一線、業務技術骨干和管理人員中發展黨員22名，培養入黨積極分子13名。
突出抓活動載體，提高服務科學發展的能力。緊緊圍繞創先爭優、誠信服務、回報社會的主題，以深入開展“爭做誠信服務公益先鋒”和 “創特色、創品牌、創業績”活動為載體，扎實開展“一諾三評三公開”、新社會組織年度檢查、執法監察、小金庫專項治理和專業評估工作。公益性社會團體黨組織利用志愿者隊伍和公益資金的優勢，積極開展扶貧濟困、助學助醫等公益活動;行業協會黨組織深入開展“爭做誠信服務行業先鋒”活動，規范發展傳統優勢產業，推動發展新型產業;農村專業經濟協會黨組織開展“支部協會聚集能人，訂單農業造福百姓”的主題活動，積極探索推行“支部+協會+農戶”的運作模式;學術型社會團體、行業協會、民辦非企業單位、民辦醫療機構等社會組織立足自身實際，找準創先爭優與業務工作的結合點，不斷提升新社會組織公信力、凝聚力和貢獻力，增強服務發展的主動性。
黨建推進會領導講話范文第3篇
試點工作現已進入第三階段，自試點工作啟動以來，各級團組織共同努力，試點工作取得了積極的進展。今天召集這次會議主要有兩個目的，一是深入貫徹落實第三次全團加強基層組織建設研討會精神，進一步統一全團各戰線思想，做好基層團建試點工作;二是為大家提供一個相互學習交流的平臺，進行中期總結，幫助試點單位分析工作中存在的問題，明確下一步工作重點，扎實推進基層團建試點工作。
今天參會的同志們承擔著試點工作任務，上午大家就全國基層團建試點工作進行了分團討論、交流，劉偉部長也就全國基層團建試點工作給大家做了專題培訓。下午我和大家一同聽取了四個團建典型單位的匯報，從大家剛才匯報的情況來看，各試點單位對試點工作的目標和方向基本上比較明確，大家都進入了實質推動工作階段。但工作中也存在一些較為突出和普遍的問題，需要在今后的工作中著力加以改進。下面我講三點意見。
一、充分認識做好基層團建試點工作的重要性和緊迫性
11月11日，團中央召開全團加強基層組織建設研討會，陸昊同志在會上發表了重要講話，深刻分析了團的基層組織建設和基層工作面臨的形勢，指出了當前存在的突出問題，再一次強調了基層團建試點工作的重要性和緊迫性，并對下一步的工作提出了明確要求。天津市共青團各戰線同志要積極學習、深刻領會并貫徹落實陸昊同志講話精神，將加強團的基層組織建設和基層工作作為首要任務。結合陸昊書記講話內容，聯系前一段試點工作開展情況，我認為試點工作有三點重要意義：
1、試點工作是新形勢下做好基層團建工作的必然要求
隨著經濟社會的深刻變革，社會結構發生了重大變化，青年的生活方式、行為方式、聚集方式、分布方式也發生了巨大變化。在這種新的歷史條件下，共青團組織面臨著全方位的挑戰，原有的組織格局和工作方式已經越來越難以適應新形勢，為了實現有效聯系廣大青年的工作目標，各級團組織必須要適應青年群體的新變化，通過開展試點工作積極探索能夠有效聯系最廣大青年的新型組織化載體。
2、試點工作是履行團的根本職責的重要載體
作為黨領導的先進青年的群眾組織，共青團要履行好胡錦濤總書記提出的組織青年、引導青年、服務青年和維護青少年合法權益的工作職能，首先就要做到廣泛聯系青年，這是我們的一項基礎任務，團建試點不是為試點而試點，從根本上講是對廣泛聯系青年這項基本任務進行的團的組織化載體的大膽探索，是履行團的根本職責的重要載體，廣大團干部和各級團組織必須保持清醒認識，要樹立起為事業、為信仰而工作的決心，敢于面對在新的歷史條件下，共青團的發展面臨著的新情況和新挑戰，充分認識團建試點工作的重要意義，做好團建試點工作。
3、試點工作是解決基層團建重大根本問題的主要途徑
在新的歷史條件下，共青團的發展面臨著許多新的情況和挑戰，新的問題不斷出現，一些問題長期得不到有效破解，如：大規模、大范圍、經常性流動的青年團員如何組織的問題、非公有制經濟組織和新社會組織團建問題、農村基層團組織的“空殼化”問題，團的根本職責與所依托的社會組織的功能發揮、與青年特有的發展需求如何有機結合的問題，團的工作機制與黨建步伐、與青年行為特征、與社會環境變化如何適應的問題等等。雖然我們也進行了積極的探索，但取得的一些經驗是初步的，普遍規律揭示得不深，不能解決基層團建中的根本性問題。因此，我們迫切需要通過開展試點工作，盡快探索出破解基層團建重大根本問
題的新途徑，扭轉當前基層團組織的吸引力、影響力逐漸下降的局面。
二、當前基層團建試點工作中存在的主要問題
1、部分團的領導機關對試點工作的認識不夠深刻
在開展試點工作的前兩個階段，我們可以看到部分團的領導機關雖然對加強基層組織建設和基層工作的重要性有一定認識，但在具體工作中緊迫感不夠，存在畏難情緒，不能保證抓工作的精力和力度。同時個別試點單位把試點工作視為一項傳統的常規性工作推動，仍局限于常規的工作手段和工作思路，對試點工作中最關鍵的創新要求把握不夠，尤其對于互聯網、適應經濟新模式等團建工作還沒有形成清晰、透徹的認識的新領域，開展的工作創新性更需要加強。在這方面各級團組織要多學習黨建在這方面形成的好經驗，更要切實加大我們自身的實踐探索力度，對于試點工作中遇到的難點問題要緊盯不放。
2、部分領導機關對試點工作調研不夠到位、情況了解不夠深入
部分團的領導機關試點工作的第一階段工作沒有達到全國團建試點工作實施方案的要求，對試點單位的調研不夠深入，僅是簡單了解試點單位的基本情況，甚至有些情況還不夠全面和真實，沒能做到深入研究試點單位的行業特點以及所聯系團員青年群體的具體數量和構成特點，尤其對非公有制經濟組織、新社會組織和青年自組織的調研、了解更多只停留在數據上，基層組織架構、數據統計等情況還沒有掌握清楚的情況普遍存在。
3、部分試點單位沒能準確把握試點工作核心環節
試點工作能否成功的一個重要前提，就是要明確試點試什么，要達到什么樣的標準，從目前各單位試點的進展看，還有相當一部分試點單位和其上級團組織對此不明白，沒有底，不清楚試點工作到底要干什么、怎么干。試點工作的最終目的，是要對一些普遍性、典型性的重大突出問題進行破解，找出解決問題的方法，或者找出解決不了的原因。試點工作的核心則是強調所總結方法的有效性、對規律把握的準確性以及在面上推廣的可行性。部分試點單位沒能在工作中把握住試點工作的根本目標和核心要求，不能很好地理清工作頭緒，不能清晰地認識團的日常工作和重點工作之間以及各類重點工作之間的區別和聯系。
4、工作的推進和協調上有些雜亂
這主要表現在在團內不同層級、不同部門之間的試點工作職責劃分不夠清晰。這里我想再明確一下，在縱向上，團市委主要負責試點工作的統籌協調，包括研究某個領域的規律特點，確定試點工作中要解決的關鍵問題，明確試點單位的數量、布局和各自承擔任務，對不同試點單位工作成果進行總結和提煉等;區(縣)局級團委和試點單位主要負責試點工作的具體落實，探索在實踐中如何按照既定方案完成試點工作任務。在橫向上，組織部門要注意把握整體組織格局的發展趨勢，從理論上對組織格局和工作模式等具有根本性、全面性的重大問題進行深入研究;戰線部門則需要結合各自領域特點，確定試點工作的重點方向，并注意研究團的其它工作如何與組織建設實現有機的結合。
5、抓試點工作的力度上有待進一步加強
試點工作從6月份啟動，目前已經進入中期總結評估階段，再過半年就要“交卷”，時間和任務十分緊迫。從前期工作來看，各類別試點單位的工作進展很不平衡，團市委對試點工作抓得比較緊，還有部分試點單位沒有很好的完成準備階段和第一輪推動階段的任務，有個別試點單位沒有啟動實質性的工作，這都說明我們抓工作的力度有待進一步加強。最近團中央對中后期的試點工作做了進一步要求，對街道社區、鄉鎮街道的組織格局創新做了進一步要求，專門下發了《關于印發進一步加強鄉鎮、街道、非公有制經濟組織、新社會組織等共青團基層組織建設和基層工作試點實施方案》的通知，表明了團中央對試點工作的高度重視，各級團組織一定要將試點工作作為一項重要工作，加大工作力度，做好試點工作。
6、試點工作中的溝通交流不夠，缺乏必要的協調統籌
現在試點工作中還存在著各個層級、各條戰線各自為戰的現象，“條、塊”分家，不同
領域的試點單位、同一領域的不同類型試點單位之間缺乏必要的溝通交流。我們必須深刻地認識到，試點工作是一個不可分割的完整體系，任何一個具體問題得不到有效破解，都無法全面把握基層團建的工作規律。因此，每個試點單位所承擔的任務都不是孤立的，都是全團所需要探索的重大課題的某一具體方面，只有各級、各戰線、各類型的試點工作協同并進，才能最終完成試點工作任務。
三、對進一步深化試點工作的幾點要求
團中央對當前推進的團建試點工作提出了明確的工作要求，制定了具體的實施方案，大家在前段工作中上報了試點工作階段計劃，準備階段調研充分，第一階段工作推動有力，試點工作的前期工作做的都很好，在后幾個階段工作中我們要繼續努力，緊緊圍繞團中央關于試點工作的有關要求，下大力氣、出真功夫推進試點工作的深入開展，確保試點工作取得實效。下面，我對進一步深化試點工作提六點工作要求。
1、要加強對試點工作的認識和理解
團市委組織專門召開會議，認真學習了陸昊同志在研討會上的講話、賀軍科同志在基層團建試點工作座談會上的講話以及《基層團建試點工作座談會會議紀要》。團市委還針對試點工作下發了專題文件，專門編印了《2000年以來共青團組織工作文件材料選編》(團中央篇和團市委篇)、《團的十六大以來關于加強團的基層組織建設和基層工作文件材料選編》
(
一、二)、《試點工作學習手冊》等學習資料，免費下發給區縣局和基層團委書記，目的就是幫助廣大試點單位團干部深刻理解加強基層團建工作的重大意義，準確把握團的十六大以來加強基層團建工作的一系列重大舉措。各試點單位一定要把握試點工作的主要方向和重點內容，勇于開拓創新，為共青團的科學發展探索新路徑、尋找新模式，切實承擔起試點工作重任，做好試點的各項工作。
2、要堅持一切從實際出發的工作作風
要找準工作方向，用求真務實的態度制定工作目標，以狠抓落實的作風撲下身子謀求工作成效。在試點工作開展中尤其是在具體實施的中期和第二輪推動階段，各試點單位要做到：一是堅持調查研究，以準備階段調研為前提，以第一輪推動階段的問題調查為基礎，不斷深入群眾，將調查研究與實際工作相結合，讓試點工作有的放矢。二是堅持解決問題，要碰問題、解難題，直面矛盾，根據第一輪推動的情況，及時調整工作計劃，在實踐中走出新路，在新路中走出好路。三是堅持廣泛聯系青年實際，試點工作的出發點、落腳點是為了“兩個全體青年”，一定要真正廣泛、深入地聯系青年，對接青年需求，要實現對青少年的全覆蓋。四是堅持持久發展，探索的模式、方法既要可圈可點，也要可學可推，更要經得起歷史的檢驗，實現可持續發展，決不能搞靠一時的人力、物力、財力堆砌起來的曇花一現式的假典型和假經驗。
3、加強對試點工作的考核指導
不同試點單位的實際情況不同，對試點工作的目標任務、方法路徑的認識把握也有所不同，特別是有很多體制外的試點單位對團的工作不夠熟悉，對此團市委針對全國試點單位實際情況擬定了考核辦法，把五個階段細化為29個質量控制點，將對各試點單位進一步嚴格量化考核，抓好督導檢查。各試點單位工作指導員要依據質量考核控制點相關內容積極發揮指導作用，除了利用網絡、電話信息手段，通過郵件、QQ等形式增進溝通外，更要堅持經常深入試點單位進行實地調研，跟蹤了解試點進展情況，給予必要的深入指導、靠前指導。我們提倡大家經常到試點單位去，面對面地與試點單位團干部和青年深入交流。同時，有條件的地方應建立咨詢協商機制，定期組織團建試點指導員、試點單位負責人和有關專家學者共同研究試點工作中的突出問題，會商解決辦法。
4、試點工作要抓主要矛盾
這就需要我們理性地分析每一項試點的問題之間的邏輯關系是什么。要把大問題拆分成
既有聯系、又相互獨立的若干個子問題，進行梳理排隊，找出最重要的問題是什么，有針對性地加以解決。要把問題進行細分，結構上、邏輯上理清楚，要有善于在紛繁變化中抽象其中規律，預見其中趨勢的智慧。例如，青年流動的規律性分析、青年集結點，這對組織建設的創新尤為關鍵，現在大部分的流動青年分布在民營企業等兩新組織中，河南團省委就針對河南民工在京打工比較集中的情況，探索派出了派駐團工委，工作開展很好。要在青年需求多樣化、動態化的狀態下，把握其中普遍性和關鍵點的智慧。
5、要建立“職責分明，上下聯動”的工作機制
試點工作已經進入中期總結階段，各試點單位要繼續積極爭取所在領域的黨政領導支持，聯合團內各級組織力量，建立“職責分明，上下聯動”的工作機制。團市委針對天津共青團實際，在全國試點單位的基礎上確定了10個領域120個天津市基層團建試點單位，并專門下發了《關于開展天津市共青團基層組織建設和基層工作試點工作的通知》，按照團中央的要求，進一步細化各領域試點工作，共制定涉及10個領域100多條、一萬八千多字的試點任務，使試點工作更具操作性和規范性，同時，還從機關抽調經驗豐富的干部擔任試點單位指導員為大家指導下面三個階段的工作。針對濱海新區的改革發展的實際情況，團市委組織人員專門赴上海學習浦東新區團建經驗，力爭做好濱海新區團建格局搭建工作，我們為大家提供盡可能多的支持，就是希望大家能做好試點工作，力爭在天津團形成“加大力度抓試點，兩級試點共推進”的局面。
6、要善于做好溝通、總結、提升工作
各級團的領導機關要分階段組織力量，集中對各試點單位的工作進展情況進行全面了解，并根據各方面的情況對試點工作效果進行分析評判，對試點單位在方向上、方法上存在的問題和有可能出現的偏差，及時進行糾正，探索建立試點工作月報制度、例會制度和跟蹤考察制度，探索通過建立飛信群、QQ群、定期聽取各試點單位工作匯報、不定期到試點單位進行工作情況了解等途徑加強對各試點單位的溝通。
各試點單位也要注意加強溝通工作，定期通過面對面深入交流的方式，研究試點工作方法，總結試點工作的規律，真正把試點工作議深議透，要積極做好接下來的中期總結評估工作，比照各自工作方案，對試點工作進展情況進行自我評估，查找工作中存在的不足，發現試點中的問題，探索解決途徑。
黨建推進會領導講話范文第4篇
2011年7月22日
同志們：
經市委主要領導同意，市委組織部今天在XX鄉召開全市2011年農村基層黨建暨“三項活動”工作推進會議，主要是聽取各鄉鎮辦事處上半年黨建工作及“三項活動”開展情況特別是督查中存在問題的整改落實情況匯報，認真分析當前全市黨建工作面臨的新形勢、新情況、新問題，研究部署下半年黨建工作的主要任務和對策措施。參加今天會議的有：各鄉鎮辦事處分管副書記、組織員、市委黨建辦和作風辦全體人員。今天會議的開法與以往有所不同，要求各鄉鎮辦事處分管領導口頭匯報上半年工作開展情況，一來是展示一下我們各位分管領導的風采，另外也是考察一下大家平時抓此項工作的深入和熟悉程度。為讓大家有思考和準備的時間，今天的議程首先是通報全市便民利民服務中心驗收評比情況，然后由各鄉鎮辦事處分管領導匯報發言，最后請XX同志講話。
首先，我向大家通報一下全市便民利民服務中心的驗收評比情況。
下面，進行匯報發言。發言要簡明扼要，突出重點，每個同志發言時間要掌握在8分鐘以內。
首先，請XX鄉發言，XX做準備。
……
最后，有請XX發言。
同志們，剛才我們17個鄉鎮辦事處的分管領導都作了精彩的發言，從大家發言和平時掌握的情況看，上半年全市農村黨建工作及“三項活動”推進有力，運行正常，成效明顯。尤其是在工作創新上，各地能夠根據新形勢、新任務的要求，積極探索，適新應變，創造了一些好的經驗和做法。對下半年工作設想和安排比較合理，特別是解決新情況、新問題方面的意見和建議也很有見地?？梢哉f，通過大家的發言，既溝通了思想，又交流了經驗;既剖析了問題，又研討了對策，達到了互相學習、共同提高、拓展思路、推進工作的目的。
下面，有請XX同志講話，大家歡迎!
XX所做的重要講話，站在全局的高度，全面回顧和總結了年初以來全市黨建工作和“三項活動”所取得的新成效，深刻剖析了工作運行中存在的突出問題和當前面臨的形勢，對如何進一步做好新形勢下農村黨建工作提出了明確要求，做出了具體部署，是我們當前和今后一個時期全市黨建工作的一個總抓手。希望大家回去以后，要認真學習，悉心領會。關于這次推進會精神貫徹落實，我提三點建議：
一是迅速抓好傳達貫徹。會后，各鄉鎮辦事處要馬上將本次會議的主要精神，特別是XX的講話要求，向黨委主要領導進行匯報。在此基礎上，要圍繞貫徹本次會議精神，召開一次
專題黨委會議，就做好下半年的黨建和組織工作進行安排部署，及時調整和完善工作思路，切實把握工作重點，明確主攻方向，確保黨建工作任務的全面完成。
二是強化責任抓好落實。能否把本次會議的精神貫徹落實好，關鍵在于能否抓好落實。各鄉鎮辦事處要切實按照XX的講話要求，統籌安排，全面部署，狠抓落實。要細化和分解黨建工作目標責任，逐項制定推進措施，任務落實到部門，責任細化到個人，確保抓出成績、抓出效果，推進全市黨建工作上臺階。
第三，要增強責任意識，加大督查指導力度。各鄉鎮辦事處要進一步增強做好黨建工作的責任感和主動性，深入調查研究，切實解決工作中遇到的實際問題，在抓好基層基礎工作的同時，著力培樹典型，帶動面上工作，努力做到位面上實、點上亮。對下半年的黨建工作和“三項活動”推進情況，市委黨建辦和作風辦將采取定期檢查和不定期抽查、明察和暗訪相結合的辦法加強督查指導，實行“三單”通報制度，對工作存在一般性問題的，下發問題整改意見單;對存在較多問題的，下發通報批評單;對存在嚴重問題的，提出組織調整建議單，不斷加大工作推進力度?？傊?，就是要振奮精神，多干實事，少說空話，開拓進取，努力開創我市黨建工作的新局面!
全市農村黨建暨“三項活動”推進會到此結束。
黨建推進會領導講話范文第5篇
一是堅持把加強組織領導作為推進基層黨建工作創新的首要前提。黨建工作要創新，領導重視是關鍵。近年來，地委堅持把創新作為提高基層黨建工作水平，服務工作大局的重要措施來抓，明確各基層黨委書記是基層黨建工作的第一責任人，把基層黨建工作創新的成效，作為黨建工作考核的重要內容，定期開展基層黨建工作創新成果評選活動，對先進單位和先進個人進行重獎，有效調動了各級黨組織加強基層黨建工作創新的積極性。
二是堅持把搞好調查研究作為推進基層黨建工作創新的重要基礎。調查研究是謀事之基、成事之道，是做好一切工作的前提和基礎。近年來，地委堅持從群眾中來、到群眾中去的工作路線，尊重基層和群眾的首創精神，鼓勵基層大膽創新，勇于實踐，每年都拿出專門時間，深入基層開展調查研究，及時總結提煉基層黨建工作中的成功經驗，指導和推動面上工作。
三是堅持把抓好成果轉化作為推進基層黨建工作創新的根本目
黨建推進會領導講話范文第6篇
一、認真貫徹法律和《綱要》精神，把《綱要》提出的各項任務切實落到實處。
1、深入開展憲法、行政許可法等法律和國務院《全面推進依法行政實施綱要》的學習和宣傳工作。法制宣傳部門和新聞單位要把法制宣傳為重要任務，采取各種新聞媒體和途徑進行各項法制宣傳，營造全社會尊重法律、遵守法律、崇尚法律和依法辦事的氛圍。
2、根據《國務院關于印發全面推進依法行政實施綱要的通知》要求和省政府貫徹實施意見和職責分工的通知精神，出臺《云浮市全面推進依法行政五年工作規劃》，把《綱要》和省政府實施意見確定的各項目標、任務、措施和要求真正落到實處。
3、把堅持和實施依法行政作為塑造政府新形象的切入點和根本手段，按照《綱要》的要求及其職責分工，明確責任，建立健全行政機關推進依法行政工作本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸查看領導體制，加強對依法行政工作的調查研究，組織協調、督促指導工作。
二、建立和健全科學民主決策機制，切實提高制度建設質量。
1、建立和完善政府議事規則，切實提高科學執政、民主執政和依法行政能力。加強對行政決策的監督，建立決策失誤責任追究制度，健全糾錯改正機制，把權力運行置于有效的制約和監督之下，保證在法治軌道上推進各項工作的開展。
2、建立健全公民參與、科學論證和政府決定相結合的民主化、科學化的行政決策等機制。進一步完善科學決策程序，并就政府重大行政行為、民事行為及其他法律事務，聘請各界法律專家采取論證、聽證等方式，提供法律意見。充分發揮政府法制機構在依法行政中的職能作用。
3、創造條件把部門的規范性文件納入同級政府法制機構審查范圍，進一步規范各部門的抽象行政行為，提高事前、事中、事后監督的效果。
三、加快推進政府職能轉變，完善防范、化解社會矛盾的法律機制。
1、根據《行政許可法》規定的設定行政許可事項的條件要求和上級政府的指示精神，繼續深化行政審批改革。凡不符合法律設定依據的行政許可事項一律取消;凡上級已經決定取消的事項，市、縣應相應取消;凡省政府規章設定的臨時性行政許可，實施一年期滿未報省人大立法的，不再執行。同時，認真研究清理行政審批后的后續管理工作。
2、要繼續完善勞動、就業和社會保障制度，建立各種預警和應急機制。
3、認真貫徹國務院《信訪條例》(國務院令第431號)，建立信訪的長效機制，暢通信訪渠道，堅持信訪工作領導責任制、信訪工作考核制和責任追究制、行政機關負責人接待人民群眾來訪制度以及重大信訪案件督辦制度。切實、依法、合理解決信訪反映的實際問題。
四、進一步改革行政執法體制，規范行政執法程序和執法行為。
1、加大行政執法力度。各級行政機關嚴格履行法定職責，保護合法行為，查處違法行為，維護公民、法人和其他組織的合法權益，維護社會利益和社會經濟秩序，為建設山區經濟強市創造良好的社會環境。
2、規范收費管理。對行政事業性收費項目、標準和依據進行公示，及時公布收費信息、增加收費透明度，進一步清除“三亂”。堅持實行政務公開和“收支兩條線”制度，嚴格查禁部門違規增加收費和搭車收費以及變相搞“三亂”行為。
3、根據省政府辦公廳《關于印發廣東省綜合執法試點方案》的要求，配合省政府統一部署的對文化、國土等綜合執法試點工作，推進行政執法體制改革。
4、推進黨政機關開展網上服務。加快具有經濟調控、市場監管等職能的相關部門的信息系統建設，依托市公眾信息網站，為公眾提供“一站式”多方面服務。
五、完善行政執法監督制度和機制，強化對行政執法行為的監督。
1、抓好行政執法評議考核檢查工作，對執法主體的執法績效進行測評。行政執法績效測評可采取實地調查、查閱執法案卷、現場評議、問卷測評等形式進行，并可與人大代表評議方式相結合，測評結果要向社會公布。
2、進一步健全和完善行政執法責任制。繼續完善有形建筑市場、國有資源要素市場和產權交易市場，加強黨風廉政建設和促進機關作風轉變，推進全市依法行政和各項事業的發展。
3、通過行政復議、行政執法監督等途徑，加大對違法或不正當行政行為的糾正力度。加強審計、監察等專門監督。同時，自覺接受黨委、人大、司法監督、社會團體和群眾的外部監督。
六、健全學法機制，提高行政執法隊伍素質。
1、進一步完善領導和行政機關工作人員的學法機制，健全新任領導干部依法行政知識培訓制度，加大對公務員和行政執法人員學法用法考核制度，增強依法行政、依法辦事觀念，不斷提高依法行政水平。