體育工作評比獎懲制度范文第1篇
(一)在建立考核制度的同時還要逐步建立獎懲機制。對師德優秀的教師要給予一定形式的表彰和獎勵，每年開展評選師德標兵活動，樹立師德先進典型，宣傳師德先進事跡，努力用先進典型來引導人、鼓舞人、教育人。師德優秀的教師在考核、晉職、晉級、評先、受聘、續聘等方面要給予優先考慮。
(二)對師德不合格的教師實行“一票否決制”
經記分確定為師德考核不合格者，其考核結果也應確定為不稱職。對有下列行為之一的教師，師德考核應確定為不合格：
1、侮辱學生人格，造成嚴重后果的;
2、教唆學生違法犯罪的;
3、侮辱猥褻學生的;
4、體罰學生致傷、致殘的;
5、其他嚴重違反教師職業道德規范的。
同時，依據《中華人民共和國教師法》第三十七條規定，并經教代會討論通過可以解除其聘用合同。
體育工作評比獎懲制度范文第2篇
一、預防為主”的安全工作方針，堅持“誰的崗位，誰負責”的原則，維護學校穩定，保護國家財產和師生生命安全，把學校建成為安全文明校園，全體教師都應承擔起安全教育工作的職責。同時也應受到一定的獎勵，為體現獎罰分明，經學校研究決定，特制定安全教育工作獎懲制度。
1、年初各學校制訂年度安全目標，完善各項安全監督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。
2、學校根據每月考核結果，給予有關人員一定金額獎勵。
3、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。
4、學校對不符合規定的與不按規定整改的，一律進行安全告誡。
5、凡是被警示和告誡的，要及時認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發生。
6、安全工作納入年度考核，凡發生重大事故的，年度考核可以降低一個等次。
7、學校對安全監督管理先進工作者應實行獎勵。
8、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。
9、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。
考核辦法：
1、經考核未發生任何安全事故發的，定為一合格等級，全額發放績效工資。
2、對于有以下情況之一的，定為基本合格或不合格，根據情節輕重扣發安全考核獎：
(1)、發生一般安全事故，夜間未關電燈、電器、鎖房門等，但未造成較大影響的，除加強教育以外，扣除直接責任人本季度安全獎50元。如值班不到崗、擅自離崗或未履行崗位職責，扣除責任人20%績效工資。
(2)、由于工作失職或失誤，發生火災、失竊等安全事故，造成財務較大損失(100元以上)或影響較大的，扣除直接責任人30%績效工資，并視情節輕重程度，賠償學校經濟損失。
(3)、嚴重失職、瀆職造成重大安全責任事故的，根據情況扣除直接責任人、安全責任人、50%績效工資，并依法追究相關責任人法律責任。
3、對積極主動挺身而出、消除安全隱患，避免各種安全事故發生或為學校安全穩定工作作出顯著貢獻的師生員工，學校將予以通報表揚，并給予一定獎勵。
**中學
體育工作評比獎懲制度范文第3篇
一、本院職工應自覺遵守醫院控煙工作制度。自覺戒煙，勸誡他人，不抽煙是每個醫務人員應盡的義務。
二、懲罰的具體方式：
1、本院醫務人員在吸煙區穿工作服或佩戴胸卡吸煙(或者雖未穿工作服或佩戴胸卡，但在非吸煙區吸煙)，首次罰款100元，以后每發現一次扣罰當事人500元，且與其年終考核掛鉤。
2、控煙督導員違反上述規定的，按第1條標準處罰。
3、非本院工作人員違反上述規定的，由控煙督導員進行勸告并制止。
4、在責任區發現煙蒂、煙具(或巡查人員對抽煙行為不予制止)的，對相關人員提出批評，并要求在規定時間內予以整改。
三、對控煙工作取得成就的，按以下方式進行獎勵：
1、對成功戒煙的醫務人員，由科室提出申請，經健康教育辦公室審核，報健康促進醫院工作領導小組批準后，醫院給予一定金額的獎勵，并在院內進行宣傳。
2、對控煙工作做得出色的科室，定期給予全院公開表揚，在年終授予無煙病區稱號，并給予一定控煙獎勵。
3、對控煙督導員人，能積極履行職責的，醫院給予一定金額的獎勵。
體育工作評比獎懲制度范文第4篇
安全工作考核獎懲制度
為認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,強化全校教職員工的安全責任,預防和減少各類事故的發生,保障學校和師生生命財產安全。根據國辦發《中小學校安全管理辦法》及相關法律、法規及政策規定,結合我?！栋踩ぷ鲗嵤┮庖姟泛汀妒倚W教師績效工資實施方案》,制定以下學校安全工作考核、獎懲制度。
一、獎懲范圍: 本在編在冊教職工及外聘人員。
二、考核獎懲規定:
1、學校對安全管理工作實行月考核制,在編在冊教職工考核情況納入學校月考核指標中(100元/人/月,并作為學期考核和考核的依據之一。外聘人員以學期末綜合考核形式記錄考核并兌現獎懲(400元/人/學期。
2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出,獲得市、區級肯定或獎項的個人或集體可以根據級別再進行一次性獎勵,獎勵幅度由校務會討論而定。
3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責任。
三、考核流程:
1、在編在冊教職員工由學校安全保衛部及保安隊進行月考核。具體考核辦法詳見《月安全考核辦法》
2、外聘人員由學校安全保衛部進行學期考核。
四、安全管理職責落實和責任追究
1、學校實行以校長為學校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制,明確各責任部門、責任人職責,落實工作措施,加強校園安全防范,消除隱患,確保校園不出安全事故。
2、根據“一崗雙責”,“誰主管,誰負責”的原則,對忽視安全工作和發生較大事故或多次發生安全事故的個人,進行責任追究,給予處理。
五、責任追究范圍
1.因違反相關國家法律、法規、規章制度,造成學校安全事故的; 2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的; 3.因組織師生大型活動,未按照《石家小學大型活動申報制度》執行,并未采取有效安全防范措施而發生較嚴重安全責任事故的; 4.因不按照各類安全管理制度及有關規定,造成學校安全責任事故; 5.發現隱患或事故發生后,未采取有效措施以造成更大損失和影響,并未按照相關規定及時上報,或謊報、瞞報、漏報的; 6.雖未造成安全事故,但安全意識薄弱,檢查過程中發現不履行安全職責,或記錄不全,安全管理存在隱患的。
7.其它需要追究的責任事故。
六、學校安全考核獎勵及事故責任追究標準 1.無安全責任事故、檢查無不合格項 發當月全額安全獎100元。 2.四級安全責任事故
檢查過程中發現不履行安全職責,或記錄不全,安全管理存在隱患的。第一次發現口頭警告提示,發現第二次扣發當月安全考核獎金的50%。
3.三級安全責任事故
因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故,造成學生顯見傷害但還不需要赴醫院處理的,除需及時和家長聯絡,取得家長的理解和原諒外,扣發當月全額安全考核獎金。
4、二級安全責任事故
因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故,造成師生傷害赴醫院處理,造成家長不滿的;或造成學校1000元以下經濟損失的。除需及時進行善后處理外,扣發當月安全考核獎金的150%。
5.一級安全責任事故
因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故,造成師生較嚴重傷害,需要住院治療,造成家長強烈不滿,對學校造成一定惡劣影響(如取消文明單位、家長投訴、信訪等的;或造成學校10000元以下經濟損失的。除扣發當月全部月考核獎金的200%---500%外,在學校內通報批評;學校視情節輕重酌情向相關責任人追償經濟損失。
6、重大安全事故
因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故,造成學校重傷、或重度中毒1人及以上,或財產損失1萬元以上的安全責任事故。學校除扣發直接責任人全年安全考核獎金外,并及時向縣教委上報;由縣教委視情節輕重對學校主要領導、分管領導及相關責任人做出處罰。受處理人員,當年不得晉升高一級專業技術職稱。取消當年評優評先資格。情節惡劣的,依據相關政策法規從重處理。
七、責任追究辦法
1.三級以下責任事故,由學校保衛部根據事發實際情況進行檢查與核定。 2.二級以上責任事故,由保衛部牽頭,組織安全領導小組檢查審核確定,并向縣教委做相應報送。
八、特別獎勵:如果全年學校未出現任何大小安全事故,教師安全工作交辦任務完成得很好,受到縣級以上部門及領導表彰,在績效獎勵外嘉獎200元/人/年;學校開展安全征文競賽,班級學生在縣級及以上單位評選獲獎,獎勵100 元/次/人;開展班級安全知識黑板報評選一等獎獎勵100元,二等獎獎勵80元,三等獎60元,其余班級鼓勵獎獎勵50元;安全論文及安全優質課獲獎按教科室獎勵辦法獎勵。
九、本制度自校委會通過發文之日起執行。(獎金來源:30%績效獎,嘉獎資金由學校其它資金支付,外聘人員獎勵金額由學校平時所發獎金之積累;獎金兌現時間:年終
說明:本制度班上以班級為單位進行考核,上課時間誰上課誰負責,課間班主任及科任教師考核比例為6:4。
二零一二年二月七日
體育工作評比獎懲制度范文第5篇
檢查考核內容如下：
1.各病區健康教育宣傳欄每2個月更換一次，內容和格式符合要求，每雙月27日前要把下一期更換到位。每年要有宣傳欄更換計劃。內容和格式不符合要求的處罰科室健康教育管理員50元/人，未能按時更換的處罰科室健康教育管理員100元/人。
2.每年對患者和家屬開展有針對性的健康教育宣傳和康復指導等健康教育活動。(形式不少于4種 ，如口頭、聲像、文字、實物等，有計劃、通知、講稿、課件、小結、照片)。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。
3.對本科室醫務人員每年進行健康教育專業培訓2次，培訓率需達到90%以上，要有完整的培訓檔案(要提供本科室醫務人員的總數、簽到表、計劃、通知、課件或培訓材料、測試試卷、小結、培訓照片)。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。
4.各科室至少有2種與本科室疾病相關的健康教育處方。缺少一種處罰科室健康教育管理員50元/人。 5.年終對本科室住院病人進行健康教育知識、行為調查(知曉率、行為率不低于80%，要有測試卷及匯總情況)。未按要求完成調查的處罰科室健康教育管理員50元/人。
6.外出到其他單位或社區等進行健康教育講座的專家給予獎勵200元/次。
7.全年健康教育工作按要求完成的科室，獎勵科室健康教育管理員100元/人。
體育工作評比獎懲制度范文第6篇
學校安全工作考核、獎懲制度
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發生，保障學校和師生生命財產安全。結合我校具體情況，特制定以下校級安全工作考核、獎懲制度。
一、獎懲范圍：
本在編的全體教師。
二、考核獎懲規定：
1、學校對安全管理工作實行學期考核制，在編教職工考核情況納入學?？己酥笜酥?，并作為學期考核和考核的依據之一。
2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出，獲得局級肯定或獎項的個人或集體可以根據級別再進行一次性獎勵，獎勵幅度由校長辦公會討論而定。
3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責任。
三、安全管理職責落實和責任追究
1、學校實行以校長為學校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門、責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
2、根據“一崗雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發生較大事故或多次發生安全事故的個人，進行責任追究，給予處理。
四、責任追究范圍
1.因違反相關國家法律、法規、規章制度，造成學校安全事故的;
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的;
3.因不按照各類安全管理制度及有關規定，造成學校安全責任事故;
4.事故發生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關規定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的;
5.雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過程中發現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。
6.其它需要追究的責任事故。
五、學校安全考核獎勵標準：
校長：負責學校安全工作制度建設，部署學校安全工作，進行檢查和總結。健全學校安全管理工作制度并分步實施，保障安全工作經費投入，確保學校師生及財產安全。一學期學校無安全事故，獎勵200元。
德育主任：
負責班主任教育工作安全、學生活動安全及學生心理健康、行為規范、學生一日常規等安全教育，做好預防和傳染病的防治工作;加強學生的行為規范養成教育，確保學生課間午間的文明休息;做到期初有計劃，期末有總結。主管的各項工作一學期無安全事故，獎勵200元。
保衛干事：負責學校設備、設施、消防、交通、值班及門衛安全管理和校周邊綜合治理。做到期初有計劃，期末有總結，實施有檢查有記錄，發現問題及時整改，確保學校無安全事故。加強對學生安全教育督查和重要節假日安全教育，定期對師生進行居家安全、交通安全、公共安全等專題教育，尤其要加強校園巡查;并協調相關的安全管理工作。組織師生貫徹、執行學校安全工作要求;有效地參與和監督學校安全工作的有序開展。主管的各項工作一學期無安全事故，獎勵200元。
教務主任：
負責學科教師教學工作安全，做到期初有計劃，期末有總結。并將師生安全及教育列入教務處管理工作重點，發現教學安全隱患及時整改，確保學校正常的教育教學秩序和安全;師生教育材料要歸檔。主管的各項工作一學期無安全事故，獎勵150元。
總務主任：
負責校舍、食品安全、學生飲水安全、食品安全，確保食品安全，無食物中毒事故。做到期初有計劃，期末有總結。實施有檢查有記錄，發現問題及時整改，確保學校無安全事故。主管的各項工作一學期無安全事故，獎勵150元。
班主任：負責對學生一日常規的安全教育和管理，包括財產安全(愛護公物)
教育。全面負責本班學生的安全教育、行規導訓，確保學生安全和身心健康。主管的各項工作一學期無安全事故，無損壞公物，獎勵100元。
學科教師及教輔人員：負責對學生教學常規的安全教育和管理，包括財產安全(愛護公物)教育。全面負責任教學科學生的安全教育、行規導訓，確保學生安全和身心健康。主管的各項工作一學期無安全事故，無損壞公物，獎勵50元。
六、學校安全考核事故責任追究
1.四級安全責任事故
檢查過程中發現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發現口頭警告提示，當月發現第二次扣發月安全考核獎30%。
2.三級安全責任事故
因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故，造成學生顯見傷害但還不需要赴醫院處理的，除需及時和家長聯絡，取得家長的理解和原諒外，扣發安全考核獎50%。
3、二級安全責任事故
因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故，造成師生傷害赴醫院處理，造成家長不滿的;或造成學校1000元以下經濟損失的。除需及時進行善后處理外，扣發學期全額安全獎。
4.一級安全責任事故
因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學校造成一定惡劣影響(如取消文明單位、家長投訴、信訪等)的;或造成學校經濟損失的。除扣發學期全額考核獎，在學校內通報批評;學校視情節輕重酌情向相關責任人追償經濟損失。學校及時向教育局上報;由教育局視情節輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人做出處罰。受處理人員，當年不得晉升高一級專業技術職稱。取消當年評優評先資格。情節惡劣的，依據相關政策法規從重處理。