總結是一種事后記錄方式，針對于工作結束情況、項目完成情況等，將整個過程中的經驗、問題進行記錄，并在切實與認真分析后，整理成一份詳細的報告。如何采用正確的總結格式，寫出客觀的總結呢？以下是小編整理的關于《oa文員工年終總結》，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一篇：oa文員工年終總結
新員工年終總結(PDM專員文控專員)
部門：產品開發部姓名：張曉白工號：0077入職日期：2013.4.17
※最高文憑 本科
專業 社會工作
學校名稱
淮陰工學院
地點 江蘇淮安
畢業時間 2012.6.1
5培訓時間 7.13/14 7月~11月
執行鐵軍 PDM方面的培訓
培訓課程
取得證書
※時間起止 4.17
至今
所在部門 產品開發部
崗位名稱 文控
負責事項
文檔管理、圖紙收發、PDM
※
1.今年最大的成績就是參與并且完成了PDM項目的成功上線,使得公司的產品圖紙、工藝文件、模檢具圖、質量問題處理記錄、實驗分析記錄、更改信息等，以及這些資料的簽審、發放和存檔，使之有了統一的技術管理平臺，相關聯的資料能達到集中、完整、高效的管理。電子文件有正規的審核與發布管理，技術資料能共享和及時更新，使得寶貴的技術經驗形成公司財產，可以有效積累和傳承下去。有了對問題和更改進行記錄、跟蹤和追溯的信息化手段。當然要PDM更好的發揮作用，還需要我們明年繼續努力去完善它。
2.接下來就是圖文檔的管理，紙質檔方面新項目的最新圖紙、文件都整理完畢，并且附上一張清單，對應零件號、內編號、版本號、受控日期都明確列出，找圖紙先看清單，大大節省了時間。作廢的舊版圖紙、文件歸檔在相應的檔案盒內，做好標識。并且做好了相應的文件作廢記錄。圖紙、文檔發放都要改好受控章寫好發放日期，并且簽字領取。
3.在項目經理的指導下參與了PPAP、工程變更、會議紀要、零件清單等文件的編寫，在這個過程中，確實學到了不少東西。
部門：產品開發部姓名：張曉白工號：0077入職日期：2013.4.17
1.作為公司的新人，除了完成自己的本職工作之外就是學習新的東西，所以每當前輩安排任務
我都會虛心學習，努力完成任務。
2.有良好的工作心態，不管怎么樣，都要以好的心清去面對每天的工作。
3.擅長PS，需要的時候可以為公司做一下美工。
1. 學習文檔管理方面的知識，使得文件管控水準更職業化。
2. 需要加強APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC五大工具的學習和培訓。
3.學習項目管理方面的知識，在專業理念的指導下，更有利于PDM的完善。
※1. 整理完善紙質檔和PDM里的文件、圖紙等資料，這是新的一年比較重要的任務之一。
2. 進一步完善PDM關于項目管理方面的內容。
3. 現在的工作涉及的內容不僅僅是文檔管理，所以接下來的目標就是學習了解更多的業務知
識，有助于工作的完成。
1.學習業務知識優化知識結構，對歸檔資料做到準確分類歸檔提高檔案利用率。收集整理未歸檔的圖紙，每天都要有新的圖紙進去。
2.多與各PDM用戶交流，了解他們需求，可以解決的就自己解決，不能解決的匯總起來，發給管理員和軟件供應商解決。
3.抓住一切機會去學習，去鍛煉自己，使自己可以勝任更多的工作。
第二篇：員工手冊(2006版)OA
廣 森 集 團
員工手冊
目 錄
Part A 第一部分 前言 Part B 第二部分 總則 Part C 第三部分 聘雇
C.1 入職
C.2 考勤
C.3 試用期
C.4 升職
C.5 調職
C.6 降職 C.7 勞動合同
C.8 終止雇用
C.9 擔保的辦理
Part D 第四部分 假期
D.1 例假及法定假期
D.2 年假
D.3 事假
D.4 病假
D.5 婚假
D.6 分娩假
D.7 喪假
D.8 工傷假 D.9 探親假 D.10請假程序
Part E 第五部分 薪酬福利
E.1 薪酬
E.2 體格檢查 E.3 停車
E.4 保險
E.5 員工活動 E.6 福利津貼
Part F 第六部分 績效考核及員工培訓
F.1 績效考核 F.2 員工培訓
Part G
第七部分 員工配備
G.1 員工證 G.2 員工禁區
G.3 員工個人使用電話
G.4 其他 H.1 著裝管理規定 H.2 醫療管理制度
H.3 獎懲制度 H.4 保密制度
H.5 維護集團聲譽及愛護財物 Part H 第八部分 規章制度
Part I 第九部分 員工儀容儀表規范 Part J 第十部分 安全及其它
Part A 第一部分 前言
熱誠歡迎您加入廣森集團，非常高興您能成為集團的一員。從現在起，您將是本集團最寶貴的資源。因為，集團的發展前途和美好未來都與您的努力勤奮，與您的熱情敬業和高效服務息息相關。
忠于職守，追求卓越，創造精品，是廣森集團的服務宗旨。集團的宗旨須經過您的服務去體現，集團的目標須通過您的工作去實現。為此，特制定《員工手冊》作為本集團管理和服務的準則。殷切希望各位能切實遵循和執行手冊的有關規定。
衷心希望在我們共事的歲月中，彼此同心同德，精誠合作，使我們的業績蒸蒸日上，使您個人事業日臻成功!
董事長： 李森
Part B 第二部分 總則
一、本手冊(2006版)根據國家有關法規以及公司章程，集團人事、行政、財務等規章制度而制定。
二、本手冊適用于集團每一位在崗員工。
三、由于國家法律、法規、政策的調整以及集團的發展與經營環境的不斷變化，如本手冊中所定之政策、規定隨之進行相應修訂的話，集團都將及時予以公告，公告后即按新規定執行。
四、本手冊的解釋權屬于集團人力資源部。
Part C 第三部分 聘雇
C.1 入職
集團提倡正直誠實的為人品質，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，集團將立即終止試用或按嚴重違紀解除勞動合同。
C.1.2 人力資源部是具體負責辦理員工入職報到手續的職能部門。 C.1.3 員工接到錄用通知后，應在指定日期到人力資源部門報到，并提供下列有效證件原件及復印件：
1、學歷、學位、職稱及其他資格證書;
2、近期免冠一寸近照5張;
3、身份證;
4、最近三個月的醫院體檢表;
5、深戶擔保書 (特殊崗位需提供) ;
6、《入職登記表》。
C.1.4當個人資料有更改或補充時，請員工在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留復印件，填寫個人情況變更表，以確保與員工有關的各項權益。
C.1.5 員工接到錄用通知后，應在指定日期到人力資源部門報到. C.1.6 報到程序：接受證件、體檢表等審核，填寫《入職登記表》并交5張一寸個人近照，接受入職培訓，領取員工證、辦公用品等，需申請員工宿舍的請到總裁辦進行登記申請，與試用部門負責人見面并由其安排具體工作。如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。
C.2 考勤
C.2.1目的 加強員工考勤管理，提高工作效率。 C.2.2上班時間
C.2.2.1公司實行五天半工作制，即周一至周六上午，平均每周工作時
間不超過四十小時。
C.2.2.2具體上班工作時間為： 周一至周五：上午8：30～12：00;
下午2：00～5：50;
周六：上午8：30～12：00;
C.2.2.3 如有緊急或臨時突發任務，應服從集團的工作安排。 C.2.2.4集團員工上、下班考勤實行打卡制，上下班應按時打卡。
C.2.3 打卡時間: 上午8：30前一次;中午13：50～14：10一次;
下午17：50后一次。
C.2.4 非正常打卡情況的處理
C.2.4.1 “非正常打卡”是指：上班晚打卡，下班早打卡及上、下班未
打卡。
C.2.4.2 如工作需要而導致非正常打卡，必須提前填寫《員工外出公務
情況單》，普通員工申請需經部門經理簽字同意，
主辦級以上員工申請需經本部門第一負責人簽字同意并事先 送人力資源部備案。
C.2.4.3如事后補填《員工因公外出未打卡(簽到)審批單》，無論員
工級別必須找副總級以上領導簽字方可生效，否則晚、早打卡在30分鐘內視為遲到或早退(超過30分鐘視為缺勤半天)，
未打卡一次按缺勤半天處理。
C.2.5 所有員工上、下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違者雙方第一次按遲到處理并給予警告，第二次扣3分，第三次扣除當月50%工資，三次以上按嚴重違紀開除。
C.2.6 員工上班無故遲到、早退在30分鐘內，扣1分;超過30分鐘按缺勤半天處理。員工一個月內遲到、早退累計達三次者作曠工半日處理，達五次者作曠工一日處理。一周內連續曠工兩天或一月內累計曠工三天扣發當月50%工資;一周內連續曠工三天或一月內累計曠工五天按自動離職處理;一年內累計曠工七天者按嚴重違紀開除。
C.2.7 員工外出辦理業務前須向本部門負責人講明去處、原因及返回公司時間，并填寫《員工因公外出未打卡情況證明單》經部門負責人簽批，報人力資源部備案;上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工半日論處。
C.2.8集團員工除下列人員外，均應按規定的上下班時間打卡：
1、因公出差者;
2、因故請假獲批準者;
3、經總裁(副總裁)核準免于打卡者。 C.2.9 工作時間內，部門負責人外出離開深圳市，或請假一天以上不能上班的，必須提前得到集團總裁(副總裁)批準，報人力資源部備案，。確實因緊急情況不能提前請假的，應及時電話報告總裁或主管副總裁，同時報人力資源部備案，如有違反，屬外出不報的，按辦私事處理。
C.2.10 職工因公外出學習或會議，須事先與部門負責人或分管領導請示批準同意后方能前往參加，同時報人力資源部登記備案，否則，按曠工論處。
C.2.11 人性化規定 考慮到深圳交通較擁堵等客觀原因，公司規定每個員工一個月可以有三次上午上班晚打卡和一次下午下班早打卡情況出現，但晚打卡和早打卡的時間范圍不得超過30分鐘(30分鐘之內算正常出勤)，如果超過30分鐘按缺勤半天處理。
C.2.12 考勤由人力資源部負責統一管理，每月6號前(節假日順延至10號)做好考勤匯總表上報。
C.3 試用與轉正
C.3.1 試用期 員工入職后，一般前三個月為試用期(最長不超過六個月)。
C.3.2 試用期滿后，員工須主動提出書面申請并填寫《廣森集團員工轉正自我評估表》，經所在部門和人力資源部考核合格，通過集團領導審批后，即可成為公司的正式員工。 C.3.3 在試用期間，如果員工表現突出，經過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉正。如果員工表現欠佳轉正期可延至六個月(不超過六個月)。 C.3.4 應屆畢業生的見習與轉正
C.3.4.1 應屆畢業生 (本科及以下)入職后見習期為一年;
C.3.4.2應屆碩士研究生(考取后工作經歷未滿一年的)見習期為半年; C.3.4.3有一年以上工作經歷的試用期為三個月。 C.3.4.4見習期原則上不予縮短，如見習期有特殊貢獻、工作特別突出者，
可適當縮短見習期。
C.3.5 如在試用期內請假，員工的轉正時間將會自動順延相應時間;若請假累計超過一個月，則作自動離職處理。 C.3.6 如從公司離職后，重新再進入公司時，員工的職齡將從重新進入公司之日起計算。
C.4升職
C.4.1集團每年年中、年終將對員工理論、業務水平進行考評，并結合考評和集團經營情況，對工作表現突出的員工予以晉級。
C.4.2 對考評達不到崗位任職要求的員工，將予以降級或解除勞動合同。 C.4.3 受B、C類處罰或工齡不滿一年的員工不予晉級。
C.4.4 由員工所在部門提出書面申請，經人力資源部考核后，結合年中(終)考評進行。
C.5 調職
C.5.1集團有權根據工作需要和員工工作適應情況可對員工進行內部調動。 C.5.2員工在集團內部調動時，由人力資源部向各有關部門發出《員工內部調動表》。
C.5.3被調動的員工應在《員工內部調動表》發出后辦理工作移交手續，并在二日內到新工作崗位報到。
C.5.4員工內部調動后，其工資級別以調動通知為準。 C.6降職
對員工進行職位調整，合理利用人力資源。
C.6.1 政策：工作中出現下列情況，可予以降職:
1、工作態度和工作能力有待提高，不能勝任本職工作。
2、工作中出現較大失誤者。
3、管理層員工對下屬督導不力。
4、屢次不服從上級領導合理工作安排。
C.6.2 程序：
1、 由員工所在部門填寫《人事變動表》和《員工表現評估表》，可隨附單或說明。
2、 人力資源部根據部門提交的《人事變動表》和《員工表現評估表》對員工進行考查后填寫意見。
3、 人力資源部報集團領導批準。
4、 人力資源部將結果反饋給部門，通知員工前往人力資源部辦理有關手續。
5、 員工降職只能有一次。員工降職有三個月的試用期，如仍不能達到崗位及公司的要求，公司有權終止該員工的合同。特殊情況需報總裁批準。
C.7 擔保的辦理
C.7.1 財務、業務等特殊崗位的員工，非深圳戶籍的須請深圳戶籍人員前來我司簽訂人事擔保書。
C.7.2 前來擔保的深圳戶籍人員必須出示身份證及戶口本原件，人力資源部審查后歸還原件，同時留存身份證及戶口本復印件。
C.8 勞動合同
C.8.1 目的 規范本公司勞動合同管理行為，保護員工和企業的合法權益。 C.8.2 勞動合同內容
C.8.2.1 本單位除與特聘、臨聘及為完成預定工作而聘用的人員分別
訂立勞動合同外，與其他員工訂立深圳市統一格式的勞動合同文本。
C.8.2.2 勞動合同內容見該文本內容。 C.8.3 勞動合同的簽訂 C.8.3.1 新簽勞動合同：一般情況下公司在員工辦理入職手續之日起
一個月內與員工簽訂書面勞動合同。
C.8.3.2 續簽勞動合同：員工勞動合同期滿，人力資源部專管人員將
在勞動合同期滿前一個月內填寫《勞動合同續簽審批表》，交各部門負責人審批后交人力資源部、集團領導審批，若續訂的應在勞動合同期滿前辦理續簽手續。
C.8.3.3 勞動合同書簽訂一式兩份，員工本人和所在單位各存一份。
C.8.4 勞動合同的變更
C.8.4.1 員工在任職期間因轉正、晉升、崗位調整或調薪培訓而使勞
動合同部份條款發行改變的，經雙方協商一致，將對原簽訂的勞動合同部份條款做相應變更或補充。
C.8.5 勞動合同的解除:
C.8.5.1辭職：合同期內員工辭職，至少需提前一個月以書面形式提
出辭職，經部門負責人批準后報人力資源部轉呈集團領導批準。
C.8.5.2 辭退：合同期內辭退員工，用人部門需提前將辭退申請報人
力資源部，經集團領導批準后由人力資源部與被辭退員工進行離職面談。
C.8.5.3 員工提出辭職申請未批準前，仍需照常開展工作。批準后應
做好工作交接工作，并按公司規定的程序辦理離職手續。如果與公司簽有其它協議，按其他協議約定辦理相關事項后，方可辦理離職手續。
C.8.6 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式確定：
C.8.6.1 固定期限：一般以一年為期限，從當年4月1日起至次年3
月31日;合同統一簽訂期后入職的人員，合同期限從入職起同樣簽至次年3月31日。
C.8.6.2 無固定期限。員工在本單位連續工作滿十年以上，當事人雙
方同意續簽勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立;深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年、女性連續工齡滿二十年，在本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立。
C.8.7違反勞動合同約定的責任
C.8.7.1下列情形屬于員工違反勞動合同約定，員工應承擔相應責
任：
1、 非試用期員工在所在單位無過錯的情況下，不提前一個
月以書面形式通知所單位解除合同，應以不足提前天數的工資作為代通知金，用以彌補給所在單位帶來相應工作混亂而造成的經濟損失，如代通知金不足以償付對所在單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失，則員工另須賠償不足部分;此外，如員工與所在單位簽訂了招聘、培訓確認書，還須賠償所在單位為其支付的招聘、培訓費用。
2、 員工不通知所在單位或不辦理工作、財物交接手續即不
履行勞動合同，除應向所在單位賠償本條上款規定項目費用外，所在單位還可向其及其新雇用單位追究其它法
律責任。
3、 員工已向所在單位做出書面服務年限承諾，期滿前提出
解除勞動合同，應按與所在單位簽訂的招聘、培訓確認書以及其它協議，賠償所在單位為其支付的招聘、培訓及其它費用。
4、 如員工提供給甲方的關于個人姓名、年齡、學歷、職稱、
婚姻狀況、健康狀況、戶口所在地、住址等個人信息以及工作經歷(包括工作單位、職務、工作時間、任職時間、薪資狀況)、培訓經歷(包括培訓時間、學習方式、舉辦單位、獲取證書)等有不實之處，被所在單位發現認定，所在單位可因員工訂立勞動合同時存在欺詐情形，立即解除勞動合同。
C.9 終止雇用
忠心為公司效力的員工是公司重要資產的一部分，公司應盡量珍惜并留用;但對于其能力未能符合公司要求者，或對公司所定行為規范屢犯不改，以致影響工作者，公司將視具體情況終止有關雇傭關系。 C.9.1政策:
1、 凡是自動離職或被公司解聘者均需通過部門經理和人力 資源部。
2、所有離職申請表格必須經人力資源部審核。
3、無論是自動離職或公司解聘，人力資源部必須進行最后 接見。
4、無論是任何形式之離職，必須由人力資源部核準及通過人力資源部執行。
5、主管級以下人員離職，由其直接上司監交;主管級(含)
以上、部門經理以下人員離職，由其直接上司、部門負責人、人力資源部、財務結算中心監交;部門經理(含)以上人員離職，由人力資源部、財務結算中心、董事長秘書室監交。交接內容包括各類資產、本職工作電腦資料、合約、各類客戶、關系戶資料、內外部重要文件等。主管級(含)以上人員離職還需附小結報告一份，報告正在進行的工作及進展情況和計劃進行但未進行的工作。
C.9.2 辭職程序:
1、員工辭職時須填寫《解除/終止勞動合同(關系)審批表》經部門負責人批準，報集團領導簽字批準后交予人力資源部;
2、人力資源部在接到《解除/終止勞動合同(關系)審批表》后，發出《員工離職手續清單》給離職員工，離職員工按照清單內容到相關部門辦理工作移交手續，相關部門進行確認并簽字。
3、《員工離職手續清單》副本要提交財務結算中心，審核最后工資，在發放最后工資前，所有手續必須完成。
4、在計算離職之日時，是按人力資源部發出的《員工離職手續清單》上批準的日期為準。
C.9.3 通知離職(勒令辭退/即時辭退)：
C.9.3.1 勒令辭退主要原因：
1、工作能力不足，表現不符合工作要求。
2、行為不檢或染不良嗜好。
3、員工與上級或其他員工關系惡劣，連續表現不合作。
4、屢犯錯誤，經教育仍不改正者。
5、因患病或非因工致殘者，經規定之治療期仍不能返崗工作者。
C.9.4 即時辭退主要原因：
1、 凡犯重大過失、嚴重觸犯公司規章制度者。
2、 在接獲最后警告或屢次接受警告后再犯同樣或其
他任何過失。
3、 觸犯地方或國家法令、法規而被判勞動教養或受
刑事處分。
C.9.5辭退程序：
1、由部門負責人提出，并填寫《員工違紀通知書》交人力資源部。人力資源部須根據全部內容作出調查，清楚列明其違規性質、日期、原因及過去之犯規記錄等。同時接見違規員工，聽取其解釋，如證實所犯之條例屬即時解聘之列，經集團領導批準后，則可發出《辭退員工通知書》，列明原因、生效日期等。
2、人力資源部發出《員工離職手續清單》給員工，員工按照清單內容到相關部門辦理工作移交手續，相關部門進行確認并簽字。
3、《員工離職手續清單》副本要提交財務結算中心，審核最后工資，在發放最后工資前，所有手續必須完成。
4、在計算離職之日時，是按人力資源部發出的《辭退員工通知書》上的日期為準。
C.9.6 最后工資支付：
C.9.6.1離職/勒令辭退：
最后工資按勞動合同書上寫明有關終止合同條款計算。
C.9.6.2 即時解聘：
即時解聘者之原因為觸犯國家法令、法規或嚴重觸犯公司規章制度，故此不會獲得任何補償，最后計算薪金只包括已工作之日數，同時，被解聘的員工所應享有的福利將會從該員工解聘之日期被自動取消。
C.9.6.3 終止雇傭合同：
公司及員工雙方有權根據下列情況終止雇傭合同：
1、試用期內：雙方隨時可以提出終止雇傭合同;
2、試用期滿后：須給予對方一個月預先通知或給予一個月總工資代替通知(以辭職前一個月總收入計算)。
3、與公司簽訂培訓合同者，須按培訓合同之條款執行。
C.9.6.4 合同期滿后，如不續約，合同則自行終止。
Part D 第四部分 假期
D.1例假及法定假期: 法定節假日 元旦(一天)、春節(三天)、五一勞動節(三天)、國慶節(三天)、三八婦女節(女員工半天)。 D.2 年假：
集團給予工作滿一年以上的員工每年3天的帶薪年休假。年休假只能在一年內一次休完。年假與探親假，員工只能選擇其一休假。 D.3 事假：
因私事待理者，可請事假。事假為無薪假。 D.4 病假：
因病須治療或休養者可請病假，員工可憑酒店醫務室或區級以上醫院的有效證明請病假。病假期間工資按50%發放。 D.5 婚假：
集團對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正員工，可享受3天帶薪婚 假;但員工必須在結婚注冊后一年內取假。 D.6 分娩假、產假：
凡符合國家計劃生育政策的員工，提出申請并由人力資源部審核，報集團領導批準后，根據國家計劃生育有關政策給予相應假期。 D.7 喪假：
轉正后的員工如直系親屬(指配偶、子女、父母、外祖父母、配偶父母)不幸亡故，集團給予3天帶薪喪假。 D.8 工傷假：
員工因公受傷，可根據勞動法及集團有關規定享受一定期限的有薪工傷假。 D.9 探親假：
員工工作滿一年后，每年可享受10天無薪探親假。探親假只能在一年 內一次休完。休假天數包含公休日在內。探親地點員工在休完探親假回 來后方可憑有效票據報銷探親路費，票據的報銷日期必須與探親假統 一，不得分開。 D.10請假程序：
請假須填寫《請假單》，員工3天之內(含)由所在部門負責人簽批，報人力資源部備案;5天之內(含)由所在部門的負責人簽批，報分管副總裁審批，同時報人力資源部備案;超過5天須經總裁審批，報人力資源部備案;部門副經理級以上人員，3 天內(含)由直接上級簽署意見，報分管副總裁審批，同時報人力資源部備案;超過3天須經總裁審批。員工在假期獲得批準并安排好工作后，才能離開工作崗位。
D.11臨時請病假必須于上班前或不遲于上班后30分鐘內，致電所在部門負責人和人力資源部，并于病假后上班第一天內，補辦正式的請病假手續，填寫病假單，并附上區級以上公立醫院出具的病休證明及藥費票據。 D.12 一年內，事假累計超過30天、病假累計超過50天以上者不能參與當年年終獎的分配。
D.13因公參加社會活動請假，須經主管副總裁以上批準給予公假，薪金照發。
D.14如赴外地出差，應填寫出差單報相關領導批準，交人力資源部備案。
Part E 第五部分 薪酬福利
E.1 薪酬
E.1.1員工薪金一般由基本工資、崗位工資和福利補貼等組成。
E.1.2集團按員工的實際考勤工作天數支付薪金，每月薪金的發放日為次月15日。若付薪日期遇節假日或休息日，則相應順延。
E.1.3員工薪金由集團人力資源部統一管理，在集團范圍內崗位薪金的定級采用統一標準。
E.1.4崗位薪金評定的依據是：員工所在工作崗位的職責、工作能力、貢獻等。當員工進入集團時，人力資源部會根據員工被聘的職位、工作經驗等評定員工的薪級，薪級表明員工在公司所承擔的責任和義務，它確定員工的月工資，也是員工年終獎金的基礎。如果員工是第四季度前進入公司，則可參與當年年終獎的分配。
E.1.5集團堅持員工以自己的工作表現和績效考核來獲得評價，并以此作為客觀地調整員工薪資的基礎。
E.2 體格檢查
所有在職員工每工作滿兩年將享受一次全面的體格檢查，費用由公司承擔。
E.3 停車
E.3.1 適用范圍:集團員工。 E.3.2 目的: 為了規范東方銀座酒店停車場的管理，為酒店經營提供更好的配套服務，根據工作需要，有車的員工可在車場獲得一免費車位。 E.3.3 程序:
1、集團員工自用車輛均需辦理停車月卡，否則，按臨時車輛收費標準收費;只有有空位時才提供車位，不提供固定車位。
2、 集團員工自用車輛，請先到物業公司財務部繳納50元押金后，
到物業公司辦公室登記領取月卡。賓客優先，當客人有需要時員工應先滿足客人。
3、集團車輛及員工自用車，均需停放在地下負二層，不得停放在負一層及地面車位，一經發現，則按臨時車輛停放收費標準收費。
E.4 保險
E.4.1 試用期滿后的員工均可享有公司提供的保險待遇。 E.4.2 社會保險繳交標準按照深圳市社保局規定執行。 E.4.3 保險類別分為：
1、養老保險
2、醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、根據工作性質，特殊崗位員工享受人身意外傷害。
E.4.4 保險費用由公司和員工按照規定分別承擔相應金額。
E.4.5 員工保險由人力資源部具體辦理。
E.5 員工活動
E.5.1 員工在工作之余，由人力資源部連同總裁辦等參與并協助組織員工活動。
E.5.2 員工活動的種類及形式，可按員工的興趣、建議和集團實際情況來決定。 E.5.3 一般所采用的活動種類包括有：球類、棋類的比賽，燒烤及野餐活動，出外旅行、生日會、露營或參觀，參加當地集團同行業舉辦的活動項目及聯歡晚會等。
E.5.4 員工活動每年將通過員工抽樣調查，部門會議提出，由人力資源部綜合編訂出全年活動計劃，人力資源部經理將根據全年活動計劃制訂有關財務預算列入部門財政預算內，在集團每年財政預算案中通過，經財務結算中心經理審核，報總裁批準后執行。
E.6 福利津貼
E.6.1 節日津貼：每年端午節、中秋節以及春節，每位員工都會得到此項有
關物品的福利津貼。
E.6.2 防暑降溫津貼：每年的六月至九月，集團將發放防暑降溫飲料。 E.6.3 員工住宿：員工可根據工作需要向總裁辦申請員工宿舍，申請入住
員工宿舍的員工將不再享受住房補助，同時需服從公司的統一安排. E.6.4 員工就餐：除內勤人員及保安外，公司給予每位員工統一伙食補助200元/月。
E.6.5在集團服務滿3年以上的員工：
1、每年可以參加集團組織的旅游1次;
2、如果員工符合招調工條件，集團將免費為其辦理招調工，落戶深圳;
E.6.6在集團服務滿5年以上的員工：
1、員工直系親屬來深圳探親，每工作2年可享受報銷1人次的往返火車硬座車票費用(原籍—深圳);
2、每年可參加集團組織的旅游1次;
3、如果員工符合招調工的條件，公司將免費為其辦理招調工，落戶深圳。
Part F 第六部分 績效考核及員工培訓
F.1集團的績效考核分為：
1、日?？己耍喊ㄔ露瓤己撕湍甓瓤己?，月度考核主要是對員工及部門當月工作業績的考核，年度考核主要是對員工當年綜合素質的考評?？己说慕Y果將作為員工崗位調整、工資調整、晉職晉級、年終績效獎等的主要依據。
2、試用期轉正考核：包括對員工在試用期間的綜合考核，考核結果將作為員工轉正的主要依據。
F.2具體考核辦法請參考集團《績效考核實施辦法》。 F.3員工培訓
F.3.1 在員工進入集團后，為了使員工更好地適應環境，集團對員工進行必
要的培訓。同時為提高公司員工的整體素質和業務技能，公司還將對 全體員工有計劃、有重點地進行技能、業務、專業知識和法律等方面 的培訓，公司將盡可能的為培訓創造條件。 F.3.2 培訓種類
F.3.2.1新員工入職培訓
新員工入職后，集團人力資源部將專門會為其進行入職引導和上崗前的培訓，學習《員工手冊》、相關管理規章制度等，幫助新員工了解公司并順利開展工作。
F.3.2.2 部門業務培訓
當新員工安排到所在部門崗位后，部門負責人會盡快為員工設置工作內容，幫助熟悉業務，指導開展工作。
F.3.2.3 離崗專業技能和專業證書培訓
如因工作需要，經部門提出，集團領導批準，可離崗脫產半脫產和業余地參加本職專業技術職稱或任職資格證書等的培訓。
F.3.2.4其他培訓
集團人力資源部將根據計劃安排和實踐需要，邀請有關知名人士、學者或咨詢培訓機構的專家來公司舉辦講座，或公司自行舉辦專業內容講座，對員工進行集中培訓。
F.3.3具體的培訓規定請參考集團《培訓管理制度》。
Part G
第七部分 員工配備
G.1 員工證
所有集團員工均需配戴員工證上崗, 作為員工身份之證明。
G.1.1 員工提供完畢入職手續，由人力資源部負責辦理員工證。
G.1.2 辦理員工證應注明姓名、部門、職位、編號并須員工簽名認可。 G.1.3 所有員工均獲發一張員工證。
G.1.4 如果丟失或損壞須立即報人力資源部并辦理補辦手續，每次繳費人民幣五十元作為賠償。 G.1.5 員工證應隨身攜帶，在集團區域內管理人員或保安人員要求出示時應配合檢查。
G.1.6 員工證應妥善保管，不可轉借他人使用或借用他人證件。 G.1.7 離職時須交回人力資源部。
G.1.8 員工如拾獲其他員工的員工證，須立即交回人力資源部。 G.2 員工禁區
員工工作職能范圍以外地方及客用設施均為員工禁區。 G.2.1程序：
1、 部門經理以下員工上下班必須走員工通道。
2、 部門經理以下員工非因工作需要，并且未征得部門經理以上批準，
不得出入酒店的經營范圍。
3、非因工作需要，任何員工不得出入消防中心、機房等處。
4、部門經理以下員工非因工作需要，并且未征得部門經理以上批準，不得使用酒店任何客用設施，如客用電梯、客用洗手間等。
5、員工如有違反以上規定，視情節之輕重做出相應處理。
G.3 員工個人使用電話
提高員工使用電話的技巧，規范禮儀，節約電話成本。 G.3.1 規則: 注意接聽電話禮儀,語言要簡練、清楚明了，不要拖泥帶水，正確使 用稱呼、敬語。
G.3.2 程序：
G.3.2.1 接聽電話程序:
1、在鈴聲響三次之前去接電話,若三聲后接聽,先致以歉意。
2、致以簡單問候，并自報單位(部門名稱或個人姓名)。
3、認真傾聽對方的電話事由，逐條記錄，并復述或回答對方。
4、同事不在時，代聽電話，并請對方留下需留言的事由、時間、地點和姓名電話代為轉告。
5、 對方打來電話表示感謝。
6、 講完話后在對方電話切斷后掛斷。
G.3.2.2 打出電話程序：
1、 預先整理好電話內容。
2、 向對方撥電話后，致以簡單問候。
3、 作自我介紹。
4、 使用敬語，說明要找通話人的姓名。
5、 確定對方為要找的人致以簡單的問候。
6、 簡述電話內容，并確認對方是否清楚。
7、 致謝語，再見語。
8、 待對方放下電話后，再輕輕放下。
G.4其他：
G.4.1 集團按照員工不同的職級，配備相應的制服、辦公用品等。詳細配備標準及發放由總裁辦公室負責控制。
G.4.2 員工辦理完入職手續后，集團將根據需要統一安排床位 G.4.3 集團將統一配備員工手冊、員工培訓手冊、員工證、名牌、考勤卡 G.4.4 員工每人每月發紙巾兩卷 G.4.5 程序:
1、 員工在辦完入職手續后，由人力資源部統一發放員工手冊、員工
培訓手冊、員工證、員工名牌、考勤卡。
2、 員工在辦完入職手續后，將人力資源部開具的宿舍申請單，由總
裁辦公室統一安排床位并發放床上用品。
3、 員工的其它物品配備如紙巾等由部門主管定期統一領用發放。
Part H 第八部分 規章制度
H.1 著裝管理規定
H.1.1 目的 進一步加強員工制服的管理，樹立良好的個人和公司形象，規范
員工著裝以及制服的發放、費用收繳和管理工作。
H.1.2 制服標準
H.1.2.1 員工每人兩套制服。
H.1.2.2 員工上班時必須著集團指定的制服。
H.1.2.3 員工制服以大、中、小號為標準，在制服的適當位置縫制員工
編號標簽。
H.1.3 制服領取、更換、洗滌、退還
H.1.3.1 制服押金的收?。好咳耸杖?00元的制服押金. H.1.3.2 員工入職時到總裁辦辦理領用制服手續，制服押金300元;所
有在東方銀座上班的員工每人只發一套外套，另一套放在制服房進行換洗，不在東方銀座上班的員工每人統一發放兩套。
H.1.3.3 員工下班后不得將制服外套穿出工作地點。
H.1.3.4 員工領取或換取制服時應在制服房登記本上簽名。
H.1.3.5 員工制服每半個月免費到東方銀座酒店制服房洗滌一次，襯衣
由員工自己個人洗滌，此項僅適用于在東方銀座大廈上班的員工。
H.1.3.6 員工制服應妥善保管，制服如有人為損壞、遺失，在追究責任
人的責任及按價賠償后，員工可重新申請領取。
H.1.3.7 員工離職時，須將所領取制服清洗干凈，憑《員工離職手續清
單》到倉庫退還制服，倉管員應對員工退回的制服仔細檢查，對仍可使用的制服應做好記錄以備重新領用。
H.1.3.8 退制服時，若有損壞需按價扣款。 H.1.4 著裝管理
H.1.4.1所有員工周一至周五工作時間必須按規定著全套制服，并佩戴
好員工證;在參加集體活動或接受檢查等場合時，員工必須著統一制服。
H.1.4.2所有員工上班時應著深色皮鞋，女員工著肉色或深色絲襪; H.1.4.3不按規定著裝者，每次扣1分。 H.1.4.4所有員工必須保持制服的干凈平整。
H.2 醫療管理制度
為加強醫療福利管理，進一步完善和健全醫療福利制度，根據國家有關規定，結合本集團的實際情況，制定本管理制度。適用范圍: 凡加入本集團工作的員工，從入職之日起，均可享受本集團醫療福利待遇。
H.2.1 員工患病后可到酒店負一樓醫務室就診，員工就診請填寫《醫療申請表》;申請單應認真填寫，由部門副經理或以上人員簽批方為有效(急診除外)。就診時員工須出示員工考勤卡，醫生有權拒絕任何手續不全者就診。申請單一式二聯，由醫生填寫診斷及治療方案并簽名后，第一聯存醫務室，第二聯交部門。
H.2.2 員工就診應向醫生如實敘述病情，醫生根據病情診斷，嚴格掌握藥品的 應癥和用藥量(一般不超過三天量)，可開出治療性藥品，但不包括營養藥 品和保健品。員工不得自行點藥，否則所有費用由員工自己承擔。
H.2.3 員工進入醫療室，一切行動須聽從醫生安排，無醫生允許，員工不得擅自觸碰醫療室任何設備、器械和藥品，更不得偷拿藥品和器械，否則視情節輕重給予違紀處罰。
H.2.4 員工每月就診醫藥費規定如下：
H.2.4.1 試用期后，集團為員工辦理社會保險(內含醫療保險)，員工可
持卡外出就診;
H.2.4.2 在醫務室就診的每月醫藥費用標準為：
所有員工每月享受免費醫療金額20元，超出部分按成本收取，
將從當月的工資中扣除。
H.2.4.3 員工的醫藥費只限當月使用，不能累計使用
H.2.5 員工因病發燒體溫38度以上，可由醫務室根據病情開具病假證明(最長不超過兩天)，交員工所在部門和人力資源部備案。其他疾病由社會醫院所開病假證明交部門和人力資源部審核備案。
H.2.6 員工病情醫務室無力治療時,應及時轉社會醫院治療,其費用員工自理。 H.2.7 享受醫療保險待遇的按醫療保險有關規定執行;
H.2.8 員工因工至傷而醫務室無力處理時，需立即通知部門經理及人力資源部，由主管部門于二十四小時內填寫《工傷報告》，并報送人力資源部，以便人力資源部報請社保局。工傷醫療費用由社保局賠付。逾期未報者責任自負。
H.2.9 每月底，醫務室將遞交員工醫藥費月報表，一式三份，一份給財務結算中心，一份給人力資源部，一份由醫務室保存。
H.2.10集團視情況需要可對本制度作適當修改，其解釋權歸集團人力資源部。
H.3 獎懲制度
H.3.1獎勵情形
H.3.1.1對公司經營管理提出合理化建議且效果顯著的; H.3.1.2維護公司利益，為公司挽回重大經濟損失的; H.3.1.3為公司取得重大社會榮譽或其他特殊貢獻的; H.3.1.4努力工作，成績顯著或有突出表現者; H.3.1.5檢舉違規或檢舉損害公司利益者;
H.3.1.6發現職責以外的故障，及時上報或妥善處理者; H.3.1.7其它應當予以獎勵的。
H.3.2 獎勵類型 獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵。 H.3.3 獎勵程序
1、 通報表揚、加分等獎勵，由部門負責人提出，人力資源部復核，報集團總裁核準。所獲加分，將累計至年底，作為年終績效獎發放的主要依據之一。
2、 年度特別獎由所在部門推薦，人力資源部審核，集團總裁批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金等。
3、 集團考評小組可對員工的業績表現、工作態度、敬業精神等給予即時獎勵。
H.3.4 懲罰情形
H.3.4.1 記過處分并扣3分的情形：
H.3.4.1.1 玩忽職守，致使公司蒙受一定損失;
H.3.4.1.2 公報私怨，造謠生事，影響公司同事的聲譽; H.3.4.1.3 工作中發生意外而不及時報告通知公司; H.3.4.1.4 蓄意破壞公司財產的;
H.3.4.1.5 擅自篡改記錄或偽造各類報表、資料，欺騙公司; H.3.4.1.6 在公司尋釁滋事，毆打他人或互相毆打的。 H.3.4.2降級或降職，并扣5分的情形
H.3.4.2.1連續三個月考核末位，及年度考核列末位; H.3.4.2.2因工作失誤，給公司造成較大損失; H.3.2.2.3接受任何形式的賄賂;
H.3.2.2.4通過考核被確認不能勝任其工作; H.3.2.2.5一年內2次記過處分以上;
H.3.2.2.6其它違紀行為，且造成較為嚴重后果的。
H.3.4.3 嚴重違紀、解除勞動合同的情形：
H.3.4.3.1 當月扣分達10分以上者，連續兩個月扣5分以上
者;
H.3.4.3.2 一年內被公司記過5次以上者; H.3.4.3.3 盜竊公司或同事財物，經查明屬實; H.3.4.3.4 連續曠工兩天或累計曠工3天以上;
H.3.4.3.5 利用公司名義在外招搖撞騙，嚴重損害公司利益
的;
H.3.4.3.6 營私舞弊，接受賄賂，挪用和貪污公款; H.3.4.3.7 濫用職權、玩忽職守造成重大后果的;
H.3.4.3.8 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文
件;
H.3.4.3.9 觸犯刑律，被依法追究刑事責任; H.3.4.3.10其它嚴重違紀行為。
H.4 維護集團聲譽及愛護公物
為維護集團統一性，提高集團整體形象。
H.4.1 非因工作需要，員工配備任何物品不得隨意帶出集團。 H.4.2 注意接聽電話禮儀。
H.4.3 員工任何時間任何場所均不得發表有損集團聲譽的言論。 H.4.4 各部門員工要時刻注意自己的形象，不得有任何夸張的打扮。 H.4.5注意在外的言行舉止，維護集團聲譽。
H.4.6 未經同意，不得擅自用集團名義組織或參與任何外界活動。 H.4.7 愛護集團設施用品節約能源。
H.4.8 愛護客人的物品，如有損壞應及時上報。 H.4.9 不得擅自拿集團用品作私人用途。
H.4.10 浪費或損壞公物均需賠償，若因工作原因無意損壞，按采購價賠償。若屬故意損壞或浪費，視情節輕重，加倍賠償。
H.5 保密制度
防止商業機密泄露和損害集團形象，造成集團利益受損。 H.5.1 所有員工不得故意泄露集團檔案資料。
H.5.2 所有員工不得故意偷閱與其職責范圍無關的資料。 H.5.3 各級管理人員調動時，應及時將保密文件整理移交。
H.5.4 對各種“秘密”等級以上密級文件，應嚴格按照保密規定妥善處理。 E.5.5 財務人員不準向外界透露集團財務狀況。
H.5.6 客戶資料、人事檔案、工資等密級資料均不得透露。 H.5.7 所有員工不得道聽途說集團密級資料。
H.5.8 凡故意泄露工資或詢問他人工資者一經查出，按《員工手冊》有關條例處理。 E.7.9 重要及核心崗位員工需與公司簽定保密協議。
Part I 第九部分 員工儀容儀表規范
保持清潔的個人衛生指南：保持個人衛生是一個從業人員最基本的條件。 I.1光潔的頭發
I.1.1不得留怪異發型
I.1.2定期理發，定期梳洗頭發，除去油脂和頭屑 I.2 不論任何時間雙手應保持干凈，定期修剪指甲 I.3 男員工應每天刮胡須
I.4 每天至少刷兩次牙，避免發生口臭，整潔的牙齒會給人留下好的印象，并且增加自信心
I.5保持活力，足夠的睡眠會使你看上去精力旺盛
I.5.1正確使用時間，保證自己看上去健康而有活力
I.5.2沒有足夠的精力和干勁，就無法高效率地完成自己的任務 I.6 作為工作人員，身著制服時，你代表著整個集團
I.6.1保持制服平整、干凈，身著制服時，應表現出自豪感 I.6.2工作之前，請檢查制服，照一照全身衣鏡 I.7 外貌/舉止維持方法——銘記要點：
儀容、舉止、姿勢及表達方式是你個人性格的反映，也是你氣質修養的表現，同時還可用來交流溝通。因此，我們必須注意我們的言行舉止，做到姿勢優雅、儀態大方、舉止得體。 I.7.1 挺直，平視前方，不要左右搖晃 I.7.2 站立時，將重心放在雙腳 I.7.3 不要將雙臂交叉抱在胸前 I.7.4 不要靠墻、靠桌子和柜臺
I.7.5 不要將鋼筆、鉛筆、煙等夾在耳后 I.7.6 不要當眾整理內衣 I.7.7 不要當眾挖鼻孔 I.7.8 不要卷起衣袖和褲管
I.8 不要忽視洗手間里的細節，每次離開都要沖水及洗手
I.8.1 不許說粗話
I.8.2 在公共場所不許吹口哨
I.8.3有人對你說話時，應仔細聽，并保持眼光交流 I.9儀容儀表準則
I.9.1在工作場所，工作期間應穿著全套制服，并佩帶好員工牌。 I.9.2 男員工須留短發。
I.9.3 女員工應化自然淡妝;男員工不可留胡須。
I.10 禮貌行為標準
I.10.1 禮貌行為準則：
對客人、對上級、對同事，要主動打招呼，語言語氣溫和;對人尊重、樂于助人等都是禮貌的表現，日常生活中要講禮貌。 I.10.1.1 我們總比別人先打招呼：“您好” I.10.1.2 我們決不以粗魯的語氣說“不能” I.10.1.3 我們與別人交談時會眼望對方
I.10.1.4 我們態度和善、主動、耐心，但決不隨便 I.10.1.5 我們常常樂意多做一點點
I.10.1.6 遇上不能解決的難題時，我們會立即通知上級
I.10.2 禮貌行為細則：
I.10.2.1 與客戶談話時，要保持微笑，用清楚、簡潔、客
氣的語氣回答
I.10.2.2 對客戶的提問不知道時，應主動代客戶查詢準確后
才回答，不得隨意回答
I.10.2.3 遇見客戶和上司時應主動打招呼問好 I.10.2.4 必須使用禮貌用語
I.10.2.5 掌握正確的行禮、握手、鞠躬、指路等姿勢 I.10.2.6 進入辦公室應敲門，征得同意后方可進入
Part J 第十部分 安全及其它
J.1員工勞動安全
J.1.1公司為員工提供安全的工作環境。 J.1.2員工必須按照工作場地、環境及崗位的安全要求，佩戴個人勞動保護用品。對違反勞動安全條例的員工公司將給予責罰，對因違章操作致使傷、亡的員工按國家相關法律法規處理。
J.1.3在災害氣象條件下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。保管公司財產的員工，在接到各種災害預警信號后應立即采取有效措施保護公司財產的安全;但當人身安全面臨危險時，應首先確保自己的人身安全。
J.1.4火警安全要求：任何員工都必須接受消防及應付突發事件處理的培訓，嚴格執行各項安全制度和操作規程，保護公司的財物安全是每個員工應盡的義務。
J.1.5突發事件處理
J.1.5.1發現可疑情況應立即報告保安隊及相關領導;
J.1.5.2發現其它影響營業或關系到業主安全的事件時，應立即報告相關部門和公司領導，有關人員應立即到現場;
J.1.5.3員工在工作時意外受傷應立即通知部門負責人和人力資源部。為安全起見，員工發現有不安全之設備或措施足以引致意外者，應立即報告部門領導，采取緊急措施，以便防患于未然。
J.2權利保障
J.2.1對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權利。
J.2.2對有嚴重違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權向公司高層領導提出申訴，以得到公正待遇。
J.3其它
J.3.1本手冊自頒發之日起執行。
J.3.2未盡事宜可參照深圳市政府或集團相關規定執行。
第三篇：工作總結,質檢員年終工作總結匯編文輯
質檢員年終工作總結匯編十篇
質檢員年終工作總結匯編十篇
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，不如靜下心來好好寫寫總結吧。那么總結要注意有什么內容呢?下面是收集整理的質檢員年終工作總結 10 篇，僅供參考，大家吧。
質檢員年終工作總結 篇 1
時間荏苒，歲月穿梭，轉眼間 xx 年在緊張和忙碌中過去了，回顧一年來，我作為公司質量部一名檢驗員，有很多進步，但是也存在一些不足之處。
在質量部一年來，在領導的關心指導下，在同事的支持幫助下，我不但勤奮踏實地完成了本職工作，而且順利完成了領導交辦的各項臨時任務，自身在各方面都有所提升。為了更好地做好今后的工作，總結經驗，吸取教訓，本人就一年的工作總結為以下幾項：
一、努力學習，全面學習新知識
檢驗工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境的學習新的知識和提高技能，為達到這一要求，所以我們必須要注重學習(學習新知識，學習新的工藝，學習新的圖紙等)
二、努力工作，完成上面各項任務
經過半年以來，面對非專業學習機械加工質量工作，工作起來難度比較大，但是我積極的應對困難的挑戰，我完成了領導給予的任務。
三、日常生活，工作態度積極端正
一年以來，我能自覺遵守公司的各項規章制度，在工作中，不遲到、不早退、有事主動請假，尊重領導、團結同事，待人真誠，任勞任怨。努力做到了：一是按規章自律。領導規定不準做的我絕對不做，領導要求達到的我爭取達到，不違章、違紀，不犯規、犯法，做個稱職的質檢員。二是用制度自律。我嚴格按公司制定的各項制度辦事。在質量方面，堅決做不該用的堅決不用，不搞人情主義。對自己分內的工作也能積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位。在同部門其他同事的工作協調上，做到互相理解、互幫互學、真誠相待，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示。我深知成績的背后有我們質量部門全體人員的共同努力和辛勤的汗水。今后，我仍然會以平常之心對待不平常的事，勇于進取，一如既往地做好每一件事情。
四、存在的主要問題
回顧檢查自身存在的問題，雖能敬業愛崗、積極主動開展工作，取得了一些成績，但仍然有許多需要不斷的改進和完善的地方，我一直在努力，并且力求做好。在工作中由于專業知識較少，經驗不足，對待一些問題的解決方法過于單純，工作方法過于簡單;看待問題有時比較片面，以點蓋面，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。在完成領導交辦的任務的基礎上，發揮自身優勢，繼續加強專業知識的學
習，進一步提高各項檢驗技能。
五、下一年的工作規劃
在新的一年里，我決心認真提高業務、工作水平，貢獻自己應該貢獻的力量。在下一步的工作中，我要虛心向其他同行和同事學習工作經驗，借鑒好的工作方法;同時在業余時間努力學習業務理論知識，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業務素質和水平，使自己的全面素質再有一個新的提高，以適應公司的發展和社會的需要。要進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準。
我想我應努力做到：第一，根據領導要求，加強學習，技術掌握成熟;第二，拓寬專業知識面，參加各類檢驗員資格培訓和考試，盡快使自己成為一名合格的質檢員;第三，認真學習執行《機械加工質量控制體系》，工作任勞任怨，接受公司安排的常規和臨時任務，并能認真及時地完成;第四，對檢驗儀器要正確操作，做到及時用及時清理、及時登記，做好日常維護工作;第五，熱愛本職工作，繼續學習有關質量知識。
總之，心態決定狀態，狀態決定成敗!對公司要有責任心，對社會要有愛心，對工作要有恒心，對同事要有熱心，對自己要有信心!做最好的自己!
質檢員年終工作總結 篇 2
時光荏苒，歲月穿梭，轉眼間 xx 年在緊張和忙碌中過去了，回顧一年來，我作為公司質量部一名檢驗員，有很多進步，但是也存在
一些不足之處。
在質量部一年來，在領導的關心指導下，在同事的支持幫忙下，我不但勤奮踏實地完成了本職工作，而且順利完成了領導交辦的各項臨時任務，自身在各方面都有所提升。為了更好地做好今后的工作，總結經驗，吸取教訓，本人就一年的工作總結為以下幾項：
1、努力學習，全面學習新知識
檢驗工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境的學習新的知識和提高技能，為到達這一要求，所以我們務必要注重學習(學習新知識，學習新的工藝，學習新的圖紙等)
2、努力工作，完成上方各項任務
經過半年以來，應對非專業學習機械加工質量工作，工作起來難度比較大，但是我用心的應對困難的挑戰，我完成了領導給予的任務。
3、日常生活，工作態度用心端正
一年以來，我能自覺遵守公司的各項規章制度，在工作中，不遲到、不早退、有事主動請假，尊重領導、團結同事，待人真誠，任勞任怨。努力做到了：一是按規章自律。領導規定不準做的我絕對不做，領導要求到達的我爭取到達，不違章、違紀，不犯規、犯法，做個稱職的質檢員。二是用制度自律。我嚴格按公司制定的各項制度辦事。在質量方面，堅決做不該用的堅決不用，不搞人情主義。對自我分內的工作也能用心對待，努力完成，做到既不越位，又要到位。在同部門其他同事的工作協調上，做到互相理解、互幫互學、真誠相待，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示。我深知成績的背后有我們質量
部門全體人員的共同努力和辛勤的汗水。今后，我仍然會以平常之心對待不平常的事，勇于進取，一如既往地做好每一件事情。
4、存在的主要問題
回顧檢查自身存在的問題，雖能敬業愛崗、用心主動開展工作，取得了一些成績，但仍然有許多需要不斷的改善和完善的地方，我一向在努力，并且力求做好。在工作中由于專業知識較少，經驗不足，對待一些問題的解決方法過于單純，工作方法過于簡單;看待問題有時比較片面，以點蓋面，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。在完成領導交辦的任務的基礎上，發揮自身優勢，繼續加強專業知識的學習，進一步提高各項檢驗技能。
5、下一年的工作規劃
在新的一年里，我決心認真提高業務、工作水平，貢獻自我就應貢獻的力量。在下一步的工作中，我要虛心向其他同行和同事學習工作經驗，借鑒好的工作方法;同時在業余時光努力學習業務理論知識，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業務素質和水平，使自我的全面素質再有一個新的提高，以適應公司的發展和社會的需要。要進一步強化敬業精神，增強職責意識，提高完成工作的標準。
我想我應努力做到：第一，根據領導要求，加強學習，技術掌握成熟;第二，拓寬專業知識面，參加各類檢驗員資格培訓和考試，盡快使自我成為一名合格的質檢員;第三，認真學習執行，工作任勞任怨，理解公司安排的常規和臨時任務，并能認真及時地完成;第四，對檢驗儀器要正確操作，做到及時用及時清理、及時登記，做好日常
維護工作;第五，熱愛本職工作，繼續學習有關質量知識。
總之，心態決定狀態，狀態決定成敗!對公司要有職責心，對社會要有愛心，對工作要有恒心，對同事要有熱心，對自我要有信心!做的自我!
質檢員年終工作總結 篇 3
做質檢員一年多了，看到了很多事情，明白了以前在學校學不到的道理，雖然我們離管理中心還是很遠，可是慢慢從基層做起，從基層學起，就能把底子打牢，就能體會到書本上面學不到的東西，關鍵是怎么處理好人與人之間的關系，低調做人高調做事一直是我的`準則，事無大小巨細，心之所到之處事必做得完美，不留痕跡，讓人無話可說，這就是我的做事標準。
我現在做原料質檢，這是最具挑戰的一個工作，可是我慢慢喜歡上了這分工作，在長期的工作中我慢慢摸索工作方法和工作技巧，做到很快辨別產品的優劣，并能說服供應商，讓他們心服口服。在這里的半年我能夠獨自面對問題解決問題，和各色的供應商打交道，不為強勢，一點一滴都是為公司謀福利，當然在此過程中個人的成熟那是顯而易見的，遇事不急不躁，冷靜思考，找出根源，那么辦起事情來就順暢多了。
在處理一些比較棘手的問題時也得到了我們公司相關領導的認可和大力支持，非常感謝他們在背后的支持，有了領導的支持我才能夠挺直腰板和供應商溝通，大膽放心的放手去做。并作出屬于自己的
質檢風格，平靜冷淡，不急不躁不氣，這就是這半年多的工作收獲。
當然在這半年里，我也發現了自己的些許不足，或許是做質檢時間長了，一天到晚板著臉，很是嚴肅，也很少與車間其他人員溝通，很少與人聊天，每天早晨五點半上班一直到下午或者晚上就一直默默的做自己的工作。這樣對個人身心發展很不好，我希望以后在公司多交幾個知心朋友，上班時好好工作，下班了幾個朋友一起聊天，那么一天都是開心的，一些人一起在這里奮斗，那種時光真是美妙，當然也希望領導們支持我，請你們放心我決不會影響工作，只會更有干勁的。
當然寫到最后更不能忘了我們部門的幾人，很感謝林經理能夠放手讓我們去做事，并在背后給予我們大力的支持，也很感謝 zz，zz，我們三個一起共事這么久，這些記憶都是最難忘的，希望我們明年一起把我們的質量做的越來越好，把我們品控部做成家事易最優秀的部門。也很感謝在我最迷茫最無助的時候給我支持關心的領導們，兄弟姐妹們，是他們才讓我越來越堅強，拋棄了那些不成熟的想法，更加堅定自己的信念。
以上就是我的年終總結，別的話不多說，今年即將過去，那么明年來了在開始從頭做起，一年一個腳印，慢慢走，總會和我們公司一起走到勝利點!
質檢員年終工作總結 篇 4
xx 年在緊張和忙碌中過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬
千，這一年，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，我們生產部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結，同時祈愿我們公司明年會更好。
一、生產和產量方面
在過去的一年里，生產部門力挑重擔，進行了大量的工藝摸索試驗，沖壓方面:克服了原材料板型差、客戶質量標準大幅提高、原材料到貨不及時、客戶訂單臨時調整等困難，使得我們公司產品生產從往年單一的 xxxxxx 產品實現了向 xx、xxxx 同時生產的成功過渡。順利完成 xxxxxxxx 噸，xxxxxxx 噸。熱處理方面:根據客戶的要求，及時請教同行業廠家的相關經驗，對我公司以前傳統的退火工藝進行了大膽改進，經過一段時間的試驗，一些剛開始接觸的高效材料經過處理，產品基本上達到了客戶的要求，同時生產部也總結了很多寶貴的經驗。共完成熱處理產品噸。新產品方面:xxxxx 器是客戶在今年新開發的產品，為了達到客戶在產量和質量方面的要求，生產部頂著原材料到貨不及時、產品型號雜亂、單品種需求量少、客戶訂單不穩定、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產品噸，并合理調整生產計劃，利用 xxxx 空閑時間，開發了 xxxx 產品并完成了為客戶的小批供貨。為今后公司產品多元化打下了良好的基礎。材料初加工及對外加工方面截至 12 月 20 日共完成 xxxx 材料 xxxxxxxxxxkg。
二、產品質量方面
在完成上述產量的同時，我們生產制造部門也高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量控制關，利用例會、質量會、班前會
及生產過程及時為操作工灌輸質量理念，堅持操作工為第一質檢員的觀點。根據操作工的流動量，及時為新職工安排質量、操作技能方面基本的理論培訓和現場操作實踐，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能了解基本的產品質量判別方法。根據產品特征分類及質量要求，在生產部內部安排專人兼職負責，我們始終堅信產品質量是生產出來的，只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識，并付諸于生產操作的每一環節中，產品質量將會穩步提高，以達到滿足 客戶質量要求的目標。
三、設備模具管理方面
在這 xx 年的一年里，公司投入資金購置了更加精密的模具和設備，為產品的產量和質量提供了更加有力的保證，雖然大部分設備都是新設備，故障率較低。但我們設備維修人員還是克服了技術力量薄弱的困難、按照設備維護保養的相關文件對設備進行定期檢修保養，并且作了相應的記錄及詳細的設備點檢表、模具維修記錄、并為每套模具建立了詳細的檔案，有力地保障了設備的正常運轉，進而從很大程度上確保了生產運行的穩定性。
四、人員管理方面
因公司生產任務的急劇增加，產品型號的多樣化，公司新招聘員工很多，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產崗位，且流動量很大，各崗位人員極不穩定，給生產各方面管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下，生產部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓，保證新進員工的順利進入崗位角色，做到在領班及各級領導的
正確引導下，基本勝任各自的崗位工作。
五、安全生產方面
在過去的一年里，基于行業的特殊性，我們生產部門將安全生產納入了日常的管理工作之中，能夠經常對各崗位員工進行安全知識的教育，培訓操作工正確操作生產設備，發現問題及時處理。但是在 5月 4 日、6 月 8 日和 10 月 28 日仍然發生了 xxxxx、xxx、xxxxx 因違反操作規程而造成的惡性人身傷害事故，針對此類事件，生產部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育。對一些有可能會造成人身傷害或設備模具損害隱患的人和事進行了嚴肅的經濟處罰和批評警告。
質檢員年終工作總結 篇 5
xx 年即將接近尾聲，回顧這一年來從事的質檢員工作，有頗多的感受和心得，結合 xx 年的工作實際，先將自己的工作作如下淺談：
作為一名合格的質檢員，首先要正確認識自己的崗位職責熟讀規范圖集以此來指導自己，日常質檢工作中，應做到：
1、按設計圖紙、圖集、施工規范保證施工質量，指導各工種作業人員按技術交底的要求進行操作，糾正一切過程中的質量缺陷，以及質量隱患。并督促整改，整改合格后方可進入下道工序。
2、熟悉公司的各項質量政策，嚴格把好每道工序的質量關，認真按質量管理規定和檢查程序對每道工序進行檢查。
3、按規定作好本工程的質量情況記錄，定期和不定期匯報施工質量情況，指出存在的問題;
4、跟蹤檢查，發現問題及時跟進，并如實報告。
5、協調監理進行各工序驗收工作。
7、提前插入分戶驗收的工作，總體問題在可控范圍。
8、工作上的難點，目前快進入收尾修補階段，各勞務公司間存在推諉、扯皮問題，整改問題不能及時落實，如玻璃不能及時安裝，導致護窗欄桿不能安裝，就導致土建不能收口。外墻作業班組需整改為外墻陽臺交接處，整改的點多量小，導致分戶驗收能檢查的項目少之又少。
9、xx 年的工作重點將是全面的進行分戶驗收，和問題整改。檢查驗收中如果一個小問題沒及時發現就有可能產生巨大的結果，所以時刻提醒自己，細心和細節。
質檢員本身以及自身職責舉足輕重，我們每一個質檢工作者都深有體會，技術的不斷創新，施工工藝的不斷進步時刻提醒著我們，需要不斷的學習，去體驗，去認識，去掌握的東西遠遠不夠，為此，我們應該保持對工作的熱情，激情，一絲不茍。同時，配合好其他崗位同事的工作，起到相得益彰的作用。
質檢員年終工作總結 篇 6
一、年度回顧
一年來，認真學習并實踐公司質量管理控制流程，通過一年的工作與學習，工作能力都有了一定的提高。特別對于沖壓件質量問題處理，都有明顯的進步，有了一定的判斷、分析能力。以下，對于一年
的工作情況，進行總結。
1、努力學習，提高自身知識含量。
今年主要工作是針對沖壓件質量檢驗，對于更深的了解該種零件特性，班組專門對沖壓件知識和質量檢驗進行了詳細的培訓，并且在外協加工廠實地學習、了解生產工藝和流程。從而在檢驗工作中，能夠及時、有效的進行判定。
2、努力工作，積極主動完成工作任務。
12 個月以來，共完成檢驗 1015 批，分別檢驗沖壓件 1001 批，各種鑄件 104 批。對每一批零件外觀、尺寸對照工藝設計要求進行詳細、準確的檢測并做出報告。更對領導安排的隨時工作任務，有效、快捷的完成。
3、默契配合，利用團隊力量。
在同質檢室其他同事的工作協調上，做到互相理解、互幫互學。一年來成績的背后有我們質檢室全體人員的共同努力和辛勤的汗水。不僅有效的完成工作任務，更因此增加了團隊協作能力，為今后的順利工作墊下了堅實的基礎。
二、自身檢查
回顧檢查自身存在的問題，雖然在工作中，積極有效的完成檢驗任務。但是仍然有許多需要不斷的改進和完善的地方，表現主要是：在工作中由于經驗不足，對待一些問題的分析方法過于單純;看待問題有時比較片面，在一些問題的處理上無法更準確的冷靜解決。因此，對于曾經工作中存在的不足之處，做出以下規劃。
三、xx 年工作規劃
1、積累經驗，學以致用。
利用所學知識，靈活的運用到工作當中。解決分析問題時，運用專業知識，多角度分析可能影響問題的原因，從而找到準確的結果。
2、虛心請教，強化自身。
向其他同行和同事虛心學習工作和管理方面的經驗，借鑒好的工作方式，增強責任意識，提高完成工作的質量和標準。
質檢員年終工作總結 篇 7
新的一年將至，在這辭舊迎新之際，我向各位領導匯報自己一年來的工作，借此向各位領導致以最誠摯的新年祝福，祝大家在新的一年里身體健康，萬事如意!
過去的一年，感謝公司及項目部的支持，在中國人民銀行重慶支行及現在的陽光 100 項目部中擔任專職質檢員.
在過去一年的施工中，在項目部很多前輩的關心幫助下，使我工作上有了很大的進步，在公司每月的質量評比中，奪得了六次優勝紅旗，當然成績只代表過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好;下面簡單歸納以下幾點，請領導指正:
工作的務實性
以前從書本上學到“科學的東西來不得半點虛偽和驕傲”.在工程中，特別是對待特殊結構工程或高層建筑，技術含量較高，這就要求我們質檢人員對待質檢工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏實、
嚴謹的態度對待工作，不懂的東西要善于學習，已懂的東西更要精益求精，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位.工作中的預見性
培養吃苦耐勞的精神
建筑職業不同于其他行業，它需要不斷在現場檢查、監督，隨時發現問題，解決問題，而這些工作都在現場比較惡劣的環境下進行，這要求我們不斷培養吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人員清高的姿態，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能，使自己的現場綜合處理能力得到鍛煉和提高.
最后就是加強自身的綜合素質修養的培養
身為中興公司的一員，有機會能在重慶如此大的規模市場中學習和鍛煉，感到無比的自豪，這種環境和外部的條件給了我們一種自信和榮耀，但更多的是對我們的今后工作的鞭策，就要求我們在工作中時刻要以中興的企業形象來約束自己，我們所有的言行要符合中興特級企業的標準，逐步培養自身的個人素質和修養，才能無愧于領導的信任和培養.
以上是我今年在項目施工中的簡單總結，還請領導批評指正，在新的一年里我會更加加倍的努力，不斷提高自身的綜合素質，在公司及項目部的領導下，在陽光 100 施工中不斷探索創新，將陽光 100 打造成中興的品牌.最后我堅信在中興蓬勃發展的大潮中，在公司領導的精心培養下，我們技術人員會很快成長起來，為公司的發展作出應有的貢獻.
質檢員年終工作總結 篇 8
時間荏苒，歲月穿梭，轉眼間 xx 年就要在緊張和忙碌中過去了，回顧在進人公司的這五個月來，我從一名倉庫主材管理員進步到質檢部的一名檢驗員，學習到了很多也有很多進步，但是也存在一些不足之處。進入公司的五個月來，在領導的關心指導下，在同事的支持幫助下，我不但勤奮踏實地完成了本職工作 ，而且順利完成了領導交辦的各項臨時任務，自身在各方面都有所提升。
一，工作收獲
1、在倉管任職期間，向劉師傅學習，不懂就問，不會就學，經常請教有關材料方面的知識，材質的強硬度、大小、配比等對工程質量的影響，以此來提高自已的業務水平。因為我深知質量就是企業的生命、是企業的信譽保證，沒有這一保證地產企業就無生存的希望更無發展可言。作為一名材料收發員我要求自已認真履行本崗位所規定的職責，通過實際工作經驗在進材料時認真執行物資管理的各項規章制度，認真對各種材料進行貨檢驗，驗收材料與發料單上的名稱、規格型號、數量是否相符，強度是否達到標準，發現不符合標準要求的材料及時向主管負責人匯報，有遇到不合格時就直接向送貨人當面指出讓其拉走。根據實際要求收料人員填寫材料接收驗證明細表，將材料合理、安全、整齊、分類放在車間所分配的主材料區域。
在倉庫主材管理中我學習到了很多材料相關的知識，經過學習，后面公司把我安排在質量部我也收獲到了很多的工作經驗。
2、在具備專業技術技能是開展質檢工作的基礎。一個合格的質檢員必須看懂圖紙、熟悉規范標準、掌握質量管理條例規章。一個連圖紙都看不懂的人不可能做一個合格的質檢員。一個只看懂圖紙而不知道工藝標準、操作要點和質量標準的質檢員也無法進行有效的過程檢查與控制。
質檢員需要和工人直接打交道，就一定要知道該怎么干，干好的尺度標準是什么，這樣才能夠真正去管理，才 容易讓人接受你的管理。
3、首件檢驗，我嚴格按照控制計劃要求，做到不漏檢，不少檢。巡檢是一項細致的工作。“細節決定成敗”，在巡檢的過程中，對工序流轉的產品，必須按產品流轉控制程序辦理相關手續后方可放行，并執行上道工序對下道工序負責，下道工序復驗上道工序的制度，做到層層把關
4、異常反饋，在生產中經常會因為設備或員工的原因，出現各種各樣的異常，小則損壞單個組件，大則損壞成批的組件，出現異常，我會第一時間通知上級領導，及時的處理問題。
二、質檢員要堅持原則，要有勤懇的工作態度。
1、工程質量的過程控制很重要，質檢員的工作主要是現場，過程中發現問題、解決問題要比施工完了再返工補救更容易讓人接受，尤其減少浪費。各分項工程開始和樣板施工，質檢員應該做旁站監督檢查，不能坐在辦 公室里清閑，完工后再做事后驗收。你有再大的本事，一個懶惰就將注定你會一事無成。老好人也不適合做質檢員，
質檢員應有自己的個性，行就是行，不行就是不行。不能兩句好話就放過了問題?；蛘邔Ψ綉B度一強硬，就退縮回避了問題，最后害了自己，也害了工程，但同時處 理問題要講究策略和方法，不在于爭吵，以解決問題為目的。
2、質檢員要善于團結同志，處理好人際關系。質檢員開展工作離不開與相關部門及人員的溝通和協調，如果不能搞好同事的人際關系，得不到大家的支持和理解，而使自己陷于孤立，形不成齊抓共管的局面，面對的阻力就很難讓自己能很好的開展工作，陷自己于被動的境地。當然，搞好關系決不能放棄工作原則或降低質量標準。
三、感想及體會
1、態度決定一切
工作時一定要一絲不茍，仔細認真。不能老是出錯，有必要時檢測一下自己的工作結果，以確定自己的工作萬無一失。工作之余還要經?？偨Y工作教訓，不斷提高工作效率，并從中總結工作經驗。雖然工作中我會犯一些錯誤，受到領導的批評，但是我并不認為這是一件可恥的事，因為我認為這些錯誤和批評可以讓我在以后的工作中避免類似錯誤，而且可以讓我在工作中更快的成長起來。在和大家工作的這段時間里，他們嚴謹、認真的工作作風給我留下了深刻的印象，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西。
2、勤于思考
崗位的日常工作比較繁瑣，這就需要我們一定要勤于思考，改進工作方法，提高工作效率，減少工作時間。
3、不斷學習
要不斷的豐富自己的專業知識和技能，這會使我的工作更加得心應手。
一個人要在自己的職位上有所作為，就必須要對職位的專業知識熟知，并在不斷的學習中拓寬自己的知識面。
四、xx 年的工作規劃
在新的一年里，我決心認真提高工作水平，為公司的發展貢獻自己的一份力量。在今后的工作中要虛心向其他同事學習工作方面的經驗，借鑒好的工作方法 不斷提高自身的素質，使自己的全面素質再有一個新的提高，以適應公司的發展和社會的需要。要進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準。
xx 年的結束，xx 年的到來，是開端也是結束，展現在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任，在今后的工作和生活中我將繼續學習，深入實踐，不斷提升自我，不辜負公司給我的這個機會和領導以及同事對我的栽培。
質檢員年終工作總結 篇 9
時間荏苒，歲月穿梭，轉眼間年就要在緊張和忙碌中過去了，回顧這一年來，我作為公司質檢部一名檢驗員，有很多進步，但是也存在一些不足之處。
一年來，在領導的關心指導下，在同事的支持幫助下，我不但勤奮踏實地完成了本職工作，而且順利完成了領導交辦的各項臨時任
務，自身在各方面都有所提升。為了更好地做好今后的工作，總結經驗，吸取教訓，本人就年的工作總結為以下幾項：
一、工作收獲
1、首件檢驗
我嚴格按照控制計劃要求，做到不漏檢，不少檢。
2、巡檢
巡檢是一項細致的工作。“細節決定成敗”，在巡檢的過程中，對工序流轉的產品，必須按產品流轉控制程序辦理相關手續后方可放行，并執行上道工序對下道工序負責，下道工序復驗上道工序的制度，做到層層把關
3、異常反饋
在生產中經常會因為設備或員工的原因，出現各種各樣的異常，小則損壞單個組件，大則損壞成批的組件，出現異常，我會第一時間通知上級領導，及時的處理問題。
二、感想及體會
1、態度決定一切
工作時一定要一絲不茍，仔細認真。不能老是出錯，有必要時檢測一下自己的工作結果，以確定自己的工作萬無一失。工作之余還要經?？偨Y工作教訓，不斷提高工作效率，并從中總結工作經驗。雖然工作中我會犯一些錯誤，受到領導的批評，但是我并不認為這是一件可恥的事，因為我認為這些錯誤和批評可以讓我在以后的工作中避免類似錯誤，而且可以讓我在工作中更快的成長起來。在和大家工作的
這段時間里，他們嚴謹、認真的工作作風給我留下了深刻的印象，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西。
2、勤于思考
崗位的日常工作比較繁瑣，這就需要我們一定要勤于思考，改進工作方法，提高工作效率，減少工作時間。
3、不斷學習
要不斷的豐富自己的專業知識和技能，這會使我的工作更加得心應手。一個人要在自己的職位上有所作為，就必須要對職位的專業知識熟知，并在不斷的學習中拓寬自己的知識面。
三、自身的不足
1、工作中偶有因為馬虎而造成工作失誤，給工作帶來不必要的麻煩。以后我會以嚴謹的工作態度仔細完成本職工作
2、要進一步加強組件檢驗工作的系統性、科學性，提高綜合分析、解決問題的能力
3、在完成領導交辦的任務的基礎上，發揮自身優勢，繼續加強專業知識的學習，進一步提高各項組件的檢驗技能
在新的一年里，我決心認真提高工作水平，為公司的發展貢獻自己的一份力量。在今后的工作中要虛心向其他同事學習工作方面的經驗，借鑒好的工作方法不斷提高自身的素質，使自己的全面素質再有一個新的提高，以適應公司的發展和社會的需要。要進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準。
質檢員年終工作總結 篇 10
xx 年即將過去，轉眼間我在成長中又渡過一年?；厥走@走過的一年，得到大家不少的幫助，我也在大家的身上學到不少的知識。一年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的質檢員不難，但要做一名優秀的質檢員就不那么簡單了。我認為：一名好的質檢員不僅要為人謙和正直，對事業對工作認真兢兢業業。而且在思想政治上、工作技能上更要專研。我，作為一名年輕的質檢員需要學習的東西還很多很多。
作為一名質檢員，我無時無刻得不感受到自己肩上責任的重大。所以，我在實際工作中，時時嚴格要求自己，做到謹小慎微。首先必須具備始終以質量方針為指標，明確產品質量責任。
在工作中，我認真投入，并在空余時間學習其它產品，多看產品圖紙，能對產品圖紙的理解，構造的原理性能等有一定的認識。并認真聽取經驗，仔細記錄。在今后的工作中，我會加倍的努力學習專業知識，掌握多種技能，做到一專多能，彌補了工作量大時人力不足的缺陷，保證了部門工作的正常運轉。
“人非圣賢，孰能無過”我在工作中也出現過一些錯誤，但我敢于面對。通過領導、同事的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。正是由于在勝利面前不驕傲，在失敗面前不低頭，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。此外，火車跑的快還靠車頭帶，無論從工作能力，還是從思想上都存在許多的不足。在這些方面我都得到了部門領導及本部門的員工的正確引導和幫助，使
我在工作能力提高，方向明確，態度端正。從而，對我的發展打下了良好的基礎。
通過這一年的工作，我很幸運學到了不少東西。但這還遠遠不夠，尤其在多元化技能方面上還顯得稚嫩。同時，隨著公司業務的增多，新產品的開發，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高各種工作技能，工作效率。做好本職工作，做出應有的貢獻。
內容僅供參考
第四篇：辦公自動化系統論文：基于B/S的OA系統的設計與實現
【中文摘要】WEB從最初的靜態文本編輯到現在實現基于圖形化、擁有強大的交互能力和靈活多變的動態頁面已走過了幾十年。隨著網絡技術的發展和進一步普及,今天,基于WEB的各種應用層出不窮?；贐/S結構的辦公自動化系統就是其中應用最廣泛,技術最成熟的應用之一。本文主要討論基于WEB的B/S結構辦公自動化(OA)管理系統。該項目來源于實際需求,旨在解決單位紛繁無序的辦公管理模式,簡化流程,提高效率。本文運用了系統開發的一般方法,即:面向功能分析、面向工作流程設計和面向對象的實現。針對以上方法,深入討論了系統開發流程中的各個環節。明確了系統的功能需求,層次結構,各模塊功能任務和其他具體細節要求。詳細論述了系統數據庫設計與實現,各模塊設計與實現和其他細節的設計與實現。并對系統測試與維護做了簡單說明。
【英文摘要】It has gone through for decades that WEB develops from the original text editor to the present dynamic pages which are based on graphics with a strong interactive capability and flexibility. With the further development and popularity of the network technology, endless varieties of applications based on WEB are appearing today. One of the most extensive and mature applications is the office automation system which is based on B/S structure. This article will focus
on the WEB-based office automation (OA) man... 【關鍵詞】辦公自動化系統 OA B/S結構 Struts Hibernate DWR Oracle 9i 【英文關鍵詞】Office Automation System OA B/S Struts Hibernate DWR Oracle 9i 【目錄】基于B/S的OA系統的設計與實現摘要5-7研究背景121315-23Abstract7-9
提要4-5
1.1
第1章 緒論12-15
1.2 研究意義12-131.3 國內外研究現狀第2章 系統分析2.2 系統開發及支
2.2.2 開發工1.4 本文內容與結構13-152.1 系統結構的選擇15-16撐環境16-18具16-1717-18分析18-20統設計23-36計24-3027-3030-3631
2.2.1 開發及運行平臺162.2.3 Web服務器17
2.2.4 數據庫2.3.1 OA系統的工作模型
第3章 系3.2 數據庫設2.3 需求分析18-23
2.3.2 OA系統的功能分析20-233.1 系統層次設計23-243.2.1 數據表24-273.2.3 關系表30
3.2.2 信息表3.3 功能模塊設計
3.3.2 登錄模塊31-3536-4936-37
3.3.4 其他細4.1 系統實施策4.1.2 命名3.3.1 自定義標簽30-313.3.3 各子系統模塊功能細化
第4章 系統實現節設計35-36略36-38規則374.1.1 開發系統的包結構4.1.3 其他規則37-38
4.2 模塊詳細說明
38-4940-4243-4547-494.2.1 登錄38-404.2.2 個人辦公
4.2.4 公共辦公4.2.6 其他內容實現參考文獻4.2.3 自定義標簽42-434.2.5 系統管理45-47第5章 總結與展望49-5050-52致謝
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第五篇：新員工企業文化建塑工作總結
進入8月份以來，針對新員工調入較多的實際，我單位堅持以企業文化引導人、培育人、塑造人的思想，積極做好新員工的企業文化培訓引導工作。
一、前階段工作總結
一是開展企業文化培訓活動。堅持將企業文化作為新員工培訓第一課，利用PPT課件，先后對調入的500名新員工進行了企業文化培訓，培訓課程重點圍繞企業文化的起源與發展、安全文化的起源與發展、集團公司企業文化理念、培育方式、《蘇煤人標準》內涵、安全文化“136”體系，以及我單位企業文化建塑的特色做法、地面、井下準軍事化管理的相關規定等內容，對新員工進行了系統講解，通過培訓，使轉崗員工進一步加深了對集團公司和我單位企業文化的認識、認知程度，以及企業價值觀在崗位上的滲透，起到較好的宣灌引導效果，增強了企業文化的穿透力和感染力。
二是開展企業文化“五走進”宣講活動。為增強新員工員工對企業文化的認知認同，企業文化建塑辦公室堅持每天走進三班班前會，每周六走進基層單位，開展企業文化理念宣講活動，進一步加強了新員工對企業理念、“蘇煤人標準”等知識理解認識，培育員工共同價值觀。
三是開展新員工“雙述”抽查督導工作。為讓新員工盡快適應我單位的發展形勢，規范自身行為，早日熟練掌握本崗位技能，企業文化建塑辦公室利用班前會、周六學習會等形式，先后對剛進礦的員工進行“雙述”抽查督導，引導新員工投身到礦井發展中，增強主人翁意識。對沒有準確掌握“雙述”內容的心員工制定整改計劃，采取鼓勵、幫教、考核等措施，是“雙述”工作有計劃、有步驟地得到推進，為新員工盡快掌握“雙述”內容打下基礎。20余人
二、下階段推進目標
一是開展抽考講座活動。企業文化建塑辦公室，將利用周六安全學習會等形式，深入到基層單位開展新員工企業文化培訓班、企業文化知識專題講座等形式，不定期地對新員工進行企業文化知識書面測試、隨機抽查，了解新員工對企業主要理念的掌握情況，提高員工對蘇煤文化的認知程度，增強歸屬感。
二是重點做好新員工“雙述”抽查工作。持續將“雙述”工作作為提升新員工素質及應知應會的重要手段。單位黨政負責人是本單位新員工“雙述”工作的第一責任人，班隊長是本班新員工“雙述”工作的第一責任人，“雙述”推進單位采取動態抽查形式，強化日?？己?，促進新員工員工養成干明白話、干標準活的良好習慣，實現安全生產。
三是引導新員工開展班前講評活動。企業文化建塑辦公室定期參加基層單位班前會，引導新員工進行班前講評活動，以講評形式充分調動新員工主觀能動性，增強新員工自主管理的意識，排查新員工的精神狀態，掌握其思想動態，確保新員工以良好的精神狀態投身安全生產中。
2015-8-26