工作總結是當代年輕人的重要成長方式。根據自身的工作情況，編寫詳細的工作總結報告，可使我們在不斷的反思、吸取教訓、目標優化的過程中，對自身進行科學合理的評價，改進自身的工作不足之處，從而得出有利于自己成長的寶貴經驗。以下是小編收集整理的《鄉鎮二oo六年工作總結》，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一篇：鄉鎮二oo六年工作總結
鄉鎮二OO六年工作總結
X鄉位于耒陽市西南角，平均海拔60xxxx，自然條件差，是省級貧困鄉，全鄉總面積7xxxx公里，轄2xxxx行政村，22xxxx村民小組，總人口3074xxxx，耕地面積2023xxxx，其中水田1119xxxx。一年來，我鄉全面貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，認真理順各種關系，加快各項工作步伐，因地制宜調整產業結構，積極優化招商環境，帶領群眾致富奔小康，促進經濟快速發展，社會政治大局穩定，人民生活水平明顯提高，黨的基層組織建設得到進一步的加強，三個文明協調發展。
(一) 加強干部的思想政治教育工作，強化干部管理機制
今年，我們組織全體鄉村干部深入學習“三個代表”重要思想，認真開展保持共產黨員先進性教育活動和“三學三爭”活動，通過這一系列的思想教育活動，我鄉廣大干部深受其益，干部作風得到進一步轉變。同時，為了強化機關管理規范化，我們制定了一系列工作制度，如財務制度、用車制度、考勤制度等，尤其是考勤制度更是嚴格，全年實現了天天簽到，月底公布出勤，實現了干部每月出勤都在二十二天以上，保證了干部在崗在位的時間。由于我們強化了管理措施，用制度管人，我鄉的各項工作都開展得井然有序，干部的積極性也充分調動起來了，一支作風過硬的高素質干部隊伍脫穎而出。全鄉干部職工都是以飽滿的政治熱情，嚴謹而扎實的工作作風投入到每項工作中來，自覺進村入戶為民解難、為民辦事、為民排擾的，并且都取得了很好的成績。(二) 加強基層組織建設，確保社會大局穩定
今年初，根據市委組織部關于對村級干部實行規范化管理的意見，鄉黨委政府審時度勢，為了全面落實工作“村為主”，出臺了《X鄉村級干部工作量化管理目標方案》。一年來對村組干部進行了精簡和優化，嚴格控制村干部職數，目前全鄉村干部總數8xxxx，村級班子年齡只有42歲，班子結構逐漸合理，促進各項工作發展。同時我們加強基層黨組織建設，完善鄉村干部考核制度，開展民主評議黨員和民主評議支部活動，嚴格按照程序發展新黨員2xxxx，預備黨員轉正2xxxx。我鄉社會治安綜合治理工作著眼做到了小事不出村，大事不出鄉，年內未發生一起嚴重的刑事案件，無一起越級上訪事件，社會綜治工作獲得了上級滿分的好評，有力地維護了人民的生命財產安全和社會大局穩定。
(三) 農業發展步伐加快，產業結構調整力度加大
產業結構調整是農業生產的重頭戲。今年我鄉根據本鄉的種植傳統和習慣，在產業結構調整中突出重點、創造特色，積極發展耐旱避災農業。實行公司加農戶的訂單農業。年內擴種黃花菜150xxxx，發展藠頭種植200xxxx?，F全鄉優質藠頭種植面積已突破了300xxxx,黃花菜種植面積全鄉保有量已達到了300xxxx畝，單這兩項農作物每年可為農民創收60xxxx元以上。大力發展養殖業，重點發展黑山羊養殖、牲豬養殖及黃牛養殖，潭湖橋村陽六云養山羊達到86頭，清平村羅振興養牛54頭，石枧村曾國平養豬達300頭，年收入均超過1xxxx元以上。
(四)積極擴大招商引資，加快小城鎮建設步伐
2006年年初我們制定了一系列優惠政策，召開專題招商引資會議，千方百計優化經濟環境，吸引外資來我鄉經商置業。目前X鄉富民鐵礦、永昌鐵礦兩家民營企業開工正常，生產銷售順暢，經濟
效益良好。廠礦的開辦不但增加了我鄉的稅收，也緩解了我鄉的就業壓力，同時增加了農民的收入。同時為發揮小城鎮建設輻射作用，鄉黨委、政府積極創造條件，加強X圩農民街和石枧文明圩市場建設，現已初具規模。
(五) 加強鄉機關建設，為干部職工營造良好的工作環境
X作為貧困鄉，干部工作辛苦、生活清苦、條件艱苦的事實是有目其共睹的。為改善干部職工的工作、生活條件，創造良好的工作環境使干部職工能夠安心的工作，我們千方百計籌措了1xxxx萬元資金對鄉機關進行了建設和維修，大力改善了食堂、會議室、辦公室和干部職工的住宿條件。干部有了一個安心舒適的家園，心定下來了，工作就搞上來了。
(六) 加強計劃生育工作日常管理，進一步提高計生水平
針對我鄉計生工作實際情況，我們從夯實基層基礎工作入手，抓好計生隊伍建設和內務管理，加大計生工作力度，對全鄉的計外生育及黨員干部和子女的違反計劃生育案件進行了嚴肅查處。全年共落實了結扎291例、上環361例、引流產154例，省檢和衡陽市檢查順利過關，平時季度抽查都取得了很好的成績。
(七) 財稅工作成績顯著，圓滿完成上級下達的財稅任務
各項稅源短缺的情況下，全體鄉村干部團結一心，克服重重困難、勤征細管，通過大家辛勤的工作，圓滿完成了上級分配的國稅、地稅任務，受到了市委市政府的充分肯定和好評。
(八) 加大基礎設施建設力度，推進各項社會事業發展
一年來，維修了大堰上水庫溢洪道等十多處水利工程，并投入資金xxxx多元用于全鄉人畜飲水工程建設,在神嶺、鹿子、魯塘、清平等村共打井31口，鋪設飲水管8千米，建儲水池xxxx，大力改善了群眾的飲水難問題。同時我們通過多方爭取對全鄉中小學危房進行了徹底的改造,基本消滅了中小學危房。全年共籌集資金2xxxx萬元，建設了破塘小學、石枧完小，學校主體工程全部竣工。余慶至X公路沙改油工程X段的正在建設中，年底全線通車。同時X移動發射塔建成投入使用，改變X鄉手機無信號的歷史。此外，信用、保險、衛生、文化體育等各項事業都取得了長足進步。
在去年一年的實際工作中，我鄉也存在一些問題和不足。突出表現在農業后勁不足，高效農業和農業產業化還未起步，水利設施仍是制約我鄉農村經濟發展的一個薄弱環節;交通通訊和飲用水的問題尚未徹底解決，群眾的計劃生育觀念意識、市場經濟意識還相當淡薄;農民的人平純收入在全市還算比較低，農民創收難。這些問題還有待我們在今后的工作中采取有力措施加以解決。
今后一年的工作設想。2007年的工作思路是：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹省市經濟工作會議精神，以加快發展，實現農民增收，農業增效為主題。以計生、財稅、公路交通建設、社會穩定為重點。大力調整農業產業結構和發展民營經濟，創造山區特色，確保全鄉經濟持續、快速、健康發展，確保社會大局穩定，實現社會各項事業全面進步。
2006年即將過去，2007年又將到來?；厥走^去的一年，展望新的一年，我們任重而道遠，我們一定會在認真總結經驗的基礎上不斷開拓創新，帶領全鄉廣大群眾快速致富奔小康，奪取新的一年更大的勝利。
第二篇：二OO六年工會工作計劃
二OO六年工會工作計劃
2006年工會工作將高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹實施科學的發展觀，牢固樹立正確地榮辱觀，認真落實十六大提出的各項工作任務，站在全局高度，提升創新能力，積極倡導工會與時俱進的精神，緊緊圍繞局提出的目標和任務，實現工會工作新的突破。全年要著重抓
好以下幾項工作：
一、抓好學習、宣傳、貫徹黨的“十六”大全會精神工作，提升隊伍工作實效。
2006年工會的首要任務就是認真學習、貫徹十六大精神，組織工會干部和職工認認真真、原原本本地學習領會好十六大精神，用十六大精神統一我們的思想，指導我們的實踐，并根據江澤民同志提出的“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，全面推進工會工作，在十六大精神指引下，與時俱進，奮發有為，努力開創工會工作的新局面。著力加強三方面的工作：
1、認真學習、統一思想。在學深、學透、理解、把握上下功夫，同時，結合江澤民同志倡導的為實現社會主義現代化而不懈奮斗的五種精神，即解放思想、實事求是，緊跟時代、勇于創新，知難而進、一往無前，艱苦奮斗、務求實效，淡泊名利、無私奉獻的精神，真正把思想統一到“十六”大精神上來，把全體職工的力量凝聚到實現計劃確定的各項任務上來。
2、加強宣傳教育。把用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝、教育職工的工作引向深入，同時，積極開展有關“十六”大的精神的宣傳教育活動，推進職工政治修養的提高。
3、結合“十六”大精神的宣傳教育，把各項實際工作落到實處。堅持把局工會的要求與本單位實際緊密結合起來，做到在領會精神實質上下功夫，在聯系實際制定措施上下功夫，在狠抓落實推進工作上下功夫，確保圓滿完成各項工作任務。
二、著力打造一支政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的職工隊伍。
1、加強職業道德工作，不斷增強凝聚力。大力加強以理想信念教育為核心的思想道德建設，以理想信念，促進“三德”，不斷提高全體職工職業道德素質，同時，增強隊伍的凝聚力，為實現工作計劃和奮斗目標創造有利的內部環境，打下良好的基礎。
2、積極開展公正執法教育。認真開展“為誰執法、為誰掌權、為誰服務”的主題討論，引導執法職工牢固樹立公正執法意識，堅決維護國家和人民的根本利益的思想。
3、抓好滿意服務教育，引導全體職工牢固樹立以服務對象為中心、以滿足社會需求為己任、以群眾滿意為最高工作標準的職業道德觀，快速高效處理群眾投訴，切實“把群眾的利益舉過頭頂”。
4、不斷提高行政執法水平。認真貫徹實施政務公開和行政執法責任制，努力實現行政行為的程序化、規范化、法制化，增強行政行為的公開性和透明度，不斷提高工作效率和執法水平。
5、完善監督制約機制，確保法律、法規的有效實施。建立制度監督和群眾監督多種形式有效結合的監督制約機制，保障法律、法規得到有效實施，保證黨員干部和執法人員依法查處，廉潔行政。
6、加強民主管理。進一步完善隊務公開制度和提高辦事透明度，認真組織實施隊務公開，使職工代表了解整體運轉的情況。
三、履行維護職能，關心職工生活，為職工排憂解難辦實事。
1、深入群眾，廣泛聽取意見和了解職工思想情況，有針對性的開展工作，幫助職工解決思想、工作和生活問題。
2、積極開展送溫暖活動。時刻關心困難職工和退休職工的生活，對困難家庭實行補助;時刻關心患病職工，在思想和生活上將及時給予幫助。
3、抓好凝聚力工作。建好職工之家、開展各類文體活動和組織職工療休養，以增強隊伍的凝聚力。
在做好以上工作的同時，抓好計劃生育、愛國衛生和綜合治理等工作。
XXX工會
2006/1/15
第三篇：二OO六年公司組織工作總結
2006年，在上級黨委的正確領導下，五公司組織工作緊密圍繞公司生產經營，切實加強黨的建設，繼續推進保持共產黨員先進性教育活動，不斷增強黨員隊伍和黨組織的戰斗力;加強項目黨組織書記隊伍建設，切實提高項目黨建工作水平;深化和拓展 “黨旗飄揚杭州灣”、“沈陽地鐵先鋒”、“客運專線黨旗紅”等黨內主題活動，精心打造黨建工作品牌，積極開創公司黨建工作新局面，為企業持續穩定發展提供堅強的思想政治和組織保證。
一、加強班子建設
公司從來都是把班子建設做為組織工作的重中之重，公司在年初就下發了《關于印發<關于開展創建“四好” 領導班子活動的實施意見>的通知》文件，并要求各單位制定詳細好班子措施，并及時上報。
1、選好配強項目黨組織班子。堅持“三同步、三加強”的工作方針，建立健全基層項目黨組織機構，按照“四好班子”建設(政治素質好、經營業績好、工作業績顯著、團結協作好)的原則對各項目、特別是對新上項目和重點工程項目選好配強黨組織班子。對因工程處于收尾階段，黨員、職工 1 都較少的基層組織，及時進行調整，該并的合并，該撤銷的撤銷，確保了公司哪里有項目，哪里就有黨的組織，哪里就有黨的活動在開展，哪里就有黨員先鋒模范作用在發揮。
2、堅持“雙百工程”培養。2006年，公司黨委加大了“雙百工程”的培養力度，重新調整了項目書記和后備書記信息庫，并向集團公司報送了十名“優秀項目黨組織書記隊伍信息”和十四名“后備項目黨組織書記隊伍信息”，為集團公司“雙百工程”輸送了新鮮血液。并積極探索實踐網絡培訓、交叉培訓和串崗培訓的新方法。目前有很多項目都進行了經理和書記交叉任職的調整，效果明顯。
3、認真做好民主選舉工作。增強各級黨組織的民主意識和責任意識。2006年，組織部通過加強對基層黨組織換屆改選和民主選舉工作的指導，認真審核基層黨組織上報的資料，嚴格規范選舉程序，成功的幫助、指導了福廈鐵路、泉三高速、武英高速、廣州新客站、岑興高速、沈陽地鐵二標等單位進行了換屆選舉和民主選舉工作。4開好領導班子民主生活會。按照集團公司黨委有關文件精神，加大對領導班子民主生活會的嚴格要求和管理，尤其是嚴格要求黨政主要領導干部必須按時參加民主生活會，并形成了對公司領導干部參加民主生活會情況進行分析總結上報的制度。在每一次民主生活會召開之前，公司黨委都向各基層單位下發對公司領導班子
2 成員意見征求表，或者派專人到各單位面對面地征求意見，將征求到的意見和建議“原汁原味”地反饋給領導班子成員。在民主生活會上，每位班子成員都要寫出書面發言提綱，認真總結前段學習、工作所取得的成績，找出存在的不足，制定出整改措施。班子成員之間認真開展批評和自我批評。樹立了談工作也談思想，講成績更講缺點，就事論事、坦誠相向的良好工作、生活、學習作風，達到了交流思想、化解矛盾、增進團結的目的，有效地提高了民主生活會的質量和班子自身解決問題的能力。
二、完善制度建設
1、實行黨政雙簽制度。公司黨委就黨組織積極參與重大問題決策重新完善下發了《關于轉發<集團公司 黨委、集團公司關于在全集團項目經理部(指揮部)實行重要事項黨政會簽制度的意見>的通知》文件。目前公司各項目都能嚴格按照集團公司、公司黨委要求堅決執行。結合公司項目管理上存在的漏洞，公司制定了實行項目經理和黨組織書記共同會簽制度。并下發了《五公司項目經理部黨組織參與項目管理重大問題決策實施細則》和《五公司項目管理黨政會簽制度》。從制度上加強黨組織參與項目管理的能力，發揮切實的作用。
2、建立保持共產黨員先進性長效機制。年初，公司下發《關于在全公司開展永葆先進性黨員主題教育活動的通知》。
3 并印發關于《 關于制定“黨員長期受教育永葆先進性”管理考核(暫行)辦法》的通知和關于制定“黨員長期受教育，永葆先進性”管理(暫行)辦法。并就如何建立長效機制，進行了實踐和探索。例如在全公司開展了“永葆先進性教育主題征文”活動、福廈鐵路第四黨支部、宜萬經理等單位黨員“學技帶徒”活動不斷深入、沈陽地鐵、隨岳中高速等積極開展“創先爭優”、黨員奉獻周活動。特別是公司黨委提倡在基層各項目堅持黨員明示制度和推行黨員政治生日制度都極大地促進了保持共產黨員先進性教育活動地深入開展。目前，公司各新建工地如武英高速公路、沈陽地鐵二號線等項目以及各客運專線都很好地貫徹執行了這兩項制度。
三、拓展黨建活動
公司各項目黨組織緊緊圍繞公司跨越發展戰略目標，在廣泛深入開展好“創先爭優”、“創崗建區”、“黨員先鋒工程”、“黨員身邊無事故”等活動的同時，緊貼本單位生產經營實際，不斷創新活動載體，改進活動方式，豐富活動內容，注重活動實效，打造出一批有本單位特色、能叫得響的“創牌”活動項目。
1、積極開展“客運專線黨旗紅，中鐵四局爭先鋒”活動。五公司結合項目實際，先后在武廣二標、廣州新客站、福廈鐵路分別開展了“客運專線黨旗紅，中鐵四局爭先鋒”黨建主題活動。這三個項目
4 其產值大、戰線長、技術難度標準高都是在公司施工項目上始無前例的。武廣二標在活動期間緊扣施工生產中心和重點、難點工作開展,找準著力點，避免 “要求高、口號響,落實不到位”的形式主義。廣州新站則深入開展了形勢任務教育，通過授旗、宣誓、創崗建區、黨員大干爭先等系列黨建活動，進一步增強了黨員的責任感和使命感。做到了困難面前有黨員，艱苦崗位有黨員，突擊任務面前有黨員，提出了黨員身邊無事故，黨員身邊無違章違紀，黨員身邊無不合格產品的要求。福廈鐵路活動開展緊扣地域特點，結合實際，積極主動把活動向業主和廈門市以及外協隊伍延伸。不走過場，注重形式和內容統一，把體現地域特色、人文特色、項目特色的黨建主題活動不斷深入。既擴大了影響，又鼓舞了士氣，促進施工生產的不斷新高。通過突出開展黨內特色主題活動，搭建黨建工作政治平臺，不但發揮好黨組織政治核心先鋒模范作用，更是結合施工生產經營，發揮好參與好，為大干快上鳴鑼開道，保駕護航?；顒悠陂g全公司有3個集體和7名優秀共產黨員獲得集團公司表彰。
2、廣泛開展項目黨支部建設“示范點”和創建“紅旗項目部”工作。各項目認真貫徹落實公司黨委《關于開展創建工程項目“黨支部建設示范點”指導意見的通知》和《關于創建“紅旗項目部”指導意見的通知》精神，全面開展工程項目黨支部建設示范點和紅旗
5 項目部創建活動。驛陽經理部按照“七有”標準，每季度對黨支部示范點進行一次檢查考核評分，并組織開展“四個一”活動，即：黨委樹立一個紅旗示范黨支部，支部樹立一個紅旗示范黨小組，黨小組樹立一個黨員示范責任區，責任區樹立一名優秀黨員，示范點活動創建取得成效。宜萬經理部黨委把“建設學習型黨組織、培養知識型黨員”作為創建黨支部示范點的重頭戲，針對工程地質復雜，工程種類多，緊臨既有線等特點，有計劃地對黨員職工進行“充電”，在加強政治理論、法律法規知識學習的同時，還重點對安全生產、質量創優、施工規范等方面組織培訓，促進了經理部黨員職工整體素質的提高。武英項目部在抓好支部示范點創建活動的同時，積極發揮黨組織的團結凝聚力，探索黨建活動新渠道，把項目黨建活動向經理部所在社區、地方政府、業主、監理延伸，開展黨建“聯建”活動，為項目施工生產營造了良好的外部環境。廣州新客站廣泛開展“學技帶徒”活動帶動創建“紅旗項目部”，制定了實施計劃，并選擇“學技帶徒”的目標和對子，簽定了“學技帶徒”合同112份。通過此項活動的開展，廣大黨員在工作和生產技術崗位上，積極爭做“精一會二懂三”的復合型人才，黨員的綜合素質、工作能力和創新精神明顯提高，先鋒模范作用得到充分發揮，進點以來，一分部有36名一線黨員獨立負責單項工程施工技術或挑起
6 了部門負責人的擔子。一些技術崗位能手通過和黨員結成對子，經常接受黨組織教育，目前有21位技術骨干向黨組織遞交了入黨申請書，其中有12位被列為五公司2007年重點培養考察對象。武廣二標積極開展“小組爭紅旗，員工爭星級”活動，制訂了詳細的考核細則和評比辦法，并選擇在“七一”和“國慶”期間大力表彰涌現出來的先進典型，以此推動“示范點”和“紅旗項目部”創建。
3、非鐵路項目黨建活動開展。年初，公司黨委完成了沈陽“地鐵先鋒”黨建主題活動的策劃。制定下發《關于在沈陽地鐵經理部開展“地鐵先鋒”主題活動的通知》，實施活動具體內容。并結合項目實際四月底參與了該黨建主題活動的具體實施，收到了預期的效果。武英高速公路項目部黨委在全體黨員中開展黨員“六帶頭”活動，以實際行動迎接和慶?？偣镜诙吸h代會的召開。充分發揮模范帶頭作用，團結和帶領全體參戰員工積極投身到武英高速公路施工“百日會戰”活動之中，確保安全質量、建造精品工程、爭創最佳效益、樹立良好信譽。
四、嚴格黨員管理
1、認真堅持“三會一課”制度。今年，針對施工任務重、工期緊、點多、人員分散等實際情況，在形式上，擴大了黨課的外延、及時吸收外協隊伍黨員參加，采取了以會代課、分點授課、觀看黨教片、組織觀摩學習等。
7 在內容上擴大了黨課的內涵，黨課的內容更注重向新(新領域)高(科技含量高)方向拓展，教育黨員不僅在生產中當先鋒做模范，更要在學習先進的科學技術上勤鉆研做表率，真正體現黨是先進生產力的代表。針對不同時期的特點和形勢任務的要求，有計劃地對全體黨員進行保持黨員先進性，做合格黨員的教育和人生觀、價值觀教育、民主集中制教育以及廉潔自律教育，增強黨員的黨性觀念，加強黨性鍛煉，塑造新時期黨員的形象。如沈陽地鐵黨委認真堅持好“三會一課”制度，做到了“三會”有主題、有記錄，黨課內容有安排，有重點，并貼近項目自身實際，他們把“技術黨課”作為“黨課”的重點，結合地鐵施工安全特點，組織了黨員、入黨積極分子和群眾進行培訓和學習。宜萬經理部黨委采取“走出去請進來”的方式，加大對員工全方位的培養，要求員工做到的，黨員必須做到，員工會做的，要求黨員要做好。外請專家，內請專業技術人員利用上黨課對黨員進行全方位多工種的技術培訓，引導黨員學技術，練本領，努力成為“精一會二懂三”的復合型人才，提高了廣大黨員的技術水平和業務能力，豐富了新時期黨員先鋒模范帶頭作用的內涵。
2、嚴格規范管理，切實發揮《黨員證》作用。為了嚴格規范《黨員證》的管理，使《黨員證》的作用更好的發揮。我們一是加大宣傳力度。利
8 用網絡、黨員大會等方式，對黨員進行《黨員證》的管理、使用和作用的宣傳，使每名黨員對《黨員證》的重要性及其功效以及如何正確使用《黨員證》有了全面的了解，使他們工作調動時，能主動地接轉《黨員證》。二是加強管理。嚴格按照《關于在公司范圍內黨員中實行〈黨員證〉的通知》要求，《黨員證》管理有臺帳，有專人負責管理，對新發展黨員、外單位調入的黨員、新分配大中專畢業生黨員都及時辦理了《黨員證》。三是加強檢查落實。為了充分發揮《黨員證》的作用和功能，我們在指導《黨員證》的使用和管理的同時，加大了對其使用和管理檢查力度，今年我們兩次對《黨員證》的管理情況進行了檢查，對存在的問題有針對性地提出了整改要求，對《黨員證》丟失的單位和個人進行了通報批評。到目前為止，《黨員證》的運作是良好的，我們正朝著規范化、制度化的方向而努力。
3、建立黨員政治生日賀卡制和黨員明示制。公司黨委要求各黨組織以支部名義給每一名黨員都建立了黨員政治生日檔案，所有新黨員在加入黨組織這一天，都會如愿收到一份生日賀卡，賀卡上印有入黨誓詞和黨組織的溫馨祝福。各經理部黨委還都建立了黨員明示欄，在其駐地最明顯的地方，就會有醒目的宣傳欄里“我是黨員請你監督”幾個朱紅的大字跳入你的眼簾。公司要求公司工程項目在建立黨組織的同時，要建
9 立專門的“黨員明示欄”，將本項目黨員相片、職務統一按照規范、要求張貼明示，以此來提高黨員的責任感和使命感，自覺接受黨內外群眾監督。并在定期民主生活會上針對群眾意見進行自我鑒定和自我批評。這也是公司在總結先進性教育活動好的做法和經驗的基礎上，積極探索建立保持共產黨員先進性的長效機制的一種新嘗試。目前此項制度，很受廣大黨內外群眾好評，既加強了黨員自身管理，又促使黨群關系更加融洽，收到良好效果。
五、規范黨員發展
公司黨委嚴把質量關，做好黨員發展工作。一是做到有計劃發展。特別是注重發展計劃向有特殊貢獻、環境艱苦和優秀工程技術人員傾斜。二是嚴把入口關。從制訂發展、培養計劃，到培養、考察的實施都層層嚴格把關。為了指導好基層的發展工作，要求基層黨組織在發展黨員前把相關資料上報組織部進行審核，發現問題及時予以糾正，努力做到熟一個發展一個。三是加強檢查指導。凡因工作調動的預備黨員及培養對象的檔案都要嚴肅認真、一絲不茍地進行檢查，并指導督促基層黨組織進行改正。四是增強黨員發展工作的透明度。發展黨員工作中實行“公示制”，新發展和培養對象以及預備期滿的預備黨員進行張榜公示，對收集上來的群眾意見和建議，及時進行處理，確保了發展黨員的質量，確保
10 了黨員隊伍的先進性和純潔性。截止到12月30日，全公司共發展黨員34名。
今年，雖然我們做了一些工作取得了一些成績，但是還存在一些不足，主要表現在：一是對基層黨組織結合生產自主開展活動的能力和業務水平工作進行指導、督察還有待加強;二是項目日益增多，黨建工作日趨復雜情況，組工干部素質有待提高;三是黨員管理教育還不夠系統完善;四是黨建主題活動突出重點不夠，典型選樹還沒有。在以后的工作中我們將一是通過更加努力和扎實的的工作，克服和改進工作中存在的不足之處。
第四篇：二OO六年上半年工作總結
二○○六年，根據公司機構設置與管理流程的要求，公司總經辦承擔著人事管理之外的原辦公室其余工作職能。自年初運作以來，總經辦全體人員嚴格按照公司制企業運作要求，遵循董事會號召，認真貫徹執行總經理工作精神，各項工作有條不紊地開展著，并在重點、熱點、難點工作環節中取得了前所未有的突破性進展。實踐證明，總經辦符合企業發展的要求，促進了企業各項工作向精細化、優質化、高效化方向邁進。為做好上半的總結工作，更有成效地開展下一步的工作，圍繞二○○六年全年總經辦工作情況，著重談以下三方面問題：
一、明晰工作的成績，總結成功的經驗
二○○六年，總經理助理兼任總經辦主任，一名副主任全力協助，文秘、政務、檔案、文印等各崗位競聘上崗，使得人盡其才，最大限度地發揮著個人潛能，有力地提高了工作效率，達到了工作持續改進的良好境界。為引進先進管理模式，總經辦在內部進行了大膽的改革，率先在公司實施了 “周工作報告單”的形式，明確了工作目標，理清了工作思路，各項工作日清日高、立竿見影。半年來總經辦全體工作人員精誠合作、融會貫通，取得了喜人的工作績效，主要體現在以下幾個方面：
(一)文件管理進一步得到規范
2、環境體系文件管理工作。公司自推行ISO14001環境管理體系運行以來，總經辦即負責全公司的文件管理工作，今年以來，計發放環境受控文件37種、300多份，并及時做好作廢文件的收回等各項文件管理工作，使環境體系的運行有章可循、有本可依，確保各適用場所均能使用到最新版本。根據部門環境因素，制定了《總經辦環境管理制度》，環境體系運行績效在本部門得到了有效地體現。
4、對接收上級來文的管理工作。半年來，總經辦累計接收辦理國家、省、市、縣、鄉各部門及各兄弟單位來文累計235份。對于每份文件，總經辦及時呈報公司領導，并按批示意見快速傳遞，及時催辦。
5、利用《通報》與《夜間巡查通報》等形式，及時報道企業生產過程中的可喜之處及異?，F象，獎優罰劣，激勵先進、鞭策落后，宣傳一種健康向上、積極進取的文化氛圍，有力地維護了企業的正常生產經營秩序，為企業快速、穩定運行創造了寬松的環境。
對于公司所發的每一類每一份文件，總經辦全體人員進行認真的學習與領悟，帶頭執行文件精神;同時定期對各部門文件的保管、執行情況進行管理與督查，并不定期地進行抽查，保證企業制度在各部門的高效實施，提高公司各部門的辦文能力。
(二)會議管理逐步納入規范化道路
1、明確專人負責會議管理工作。根據公司制運作要求，今年以來，企業形成了各種例會制，總經辦主要負責總經理辦公會的管理工作，根據要求，總經辦明確了專人負責此項工作，對于每次會議，嚴格遵照領導安排，認真做好會前準備、會中記錄、紀要的整理、紀要的發放及會議精神的跟蹤與監督等各項具體工作。
2、促使企業管理工作日新月異。實踐證明，新實行的會議制度管理工作開創了公司企業管理工作的新局面，提高了會議的效果，改變了過去大家“帶著耳朵來參會、離開會場便忘記”的被動工作局面，使會議達到了目的，開出了成效。在總經理辦公會議工作作風的感染下，企業各部門召開的基層工作會議也納入了規范化之路，切實提高了全公司辦會能力。過去公司通過會議傳達的各種信息與要求時常會付諸東流，如今躍然紙上，執行力大輻度提高。
(三)檔案管理工作日趨科學完善
1、加大了檔案管理工作的投入力度。新公司綜合檔案室擴大了室容面積，改善了硬件投入，新購與維修了檔案柜，滿足了企業檔案不斷增多的現實需要，提高了檔案資料的存儲環境，檔案室呈現煥然一新的面貌。
2、規范了檔案管理工作制度的建設。根據綜合檔案室的規范要求，企業明確了專、兼職檔案管理員的工作職責，健全了檔案管理組織機構，完善了檔案室管理制度、檔案工作保密制度、檔案調閱制度、檔案鑒定辦法等，并將企業檔案分類為人事、文書、會計、經營、科技、聲像等幾大類，檔案保管室的防潮、防霉、防火等各項安全措施落實情況完全到位，檔案保密工作十分成功。
3、提高了檔案管理員的管理水平。今年春季，總經辦組織了公司專兼職檔案管理員去和縣參加了為期兩天的、由縣檔案局主辦的專業知識培訓，加強檔案管理員的專業素質，提高業務工作技能，使新檔案歸檔辦法在企業得以有效地執行。
4、企業的合同檔案管理工作也得到了進一步的提高。今年以來，企業嚴格按照 對“全國重守企業”合同管理工作的要求，認真做好各種合同臺帳，受到了省、市、縣及鎮工商部分的嘉獎，并順利通過“全國重守企業”年審工作，禪聯“全國重合同守信用企業”稱號，成為同行業的佼佼者。
(四)文秘與宣傳水平得以有效提高
1、文秘人員自身素質得以提升。今年以來，在總經理、總經辦兩位主任的直接領導下，文秘人員辦文、辦會、辦事能力日益提升，綜合素質全面提高，展現了員工的良好風貌。
2、《###》編輯水平得以提高。在企業自辦刊物《###》中，總經辦主任兼任主編、副主任與兩名文秘人員同時擔任編輯，今年以來，已成功推出6期。確切地說，總經辦人員傾注了大量的心血才使《###》得以一點點成長壯大。編輯們每月定期閱稿，積極邀請社會各界人士向《###》投稿，增加其可讀性，并邀請市文聯、《###日報》等資深學者來企業培訓寫作與編輯知識。從今年開始，每期《###》均推出幾名與公司親密合作的客戶的典型事跡，使之立足企業、貼近用戶，拉近企業與用戶的距離?！?##》繼續以“倡導###精神、推崇###理念、弘揚###文化、展示###風采”為宗旨，及時、全面報道企業良好的生產經營情況、宣傳企業欣欣向榮的發展前景，影響力日漸擴大。同時總經辦一如繼往地將每期刊物投遞至各有關部門，并將其作為對大客戶的贈禮，增加宣傳效果。
《###》即使在“非典”時期也未中斷過，它已成為企業文化的窗口，推動了企業文化建設的前進步伐，增強了企業的向心力、凝聚力，促使廣大員工的主人翁意識不斷加強。
3、加強對員工的思想教育，擴大知識面，增強責任意識。今年以
來，總經辦擇優征訂各種黨報黨刊，加強員工的思想政治修養，提高愛崗敬業的主人翁意識;同時訂閱一批專業材料，分門別類發放到各部門學習、閱讀，開闊員工視野，提高專業知識。
4、充分發掘自主力量，豐富員工業余文化生活。今年夏季，總經辦積極推薦乒乓球愛好者參加由縣電信局主辦的小靈通杯乒乓球賽，并取得優異成績。夏季時，總經辦牽頭建造了籃球場，并籌建了籃球隊。入冬以來，總經辦再度對綜合性文化活動場所小禮堂進行了改造，并專人負責管理，目前正利用其排演著年底的文藝活動。業余文化活動的日益豐富多彩，使得廣大員工們身心愉悅，從側面促進了工作積極性的增長。
5、積極發揮自身特長，投稿至各新聞媒體，提高企業知名度?？偨涋k人員，充分發揮筆桿子優勢，今年來《狠抓生產經營》、《###的年青人》等文章分別在《###日報》與《###作》上發表，為宣傳華星起到了積極的作用。
(五)政務管理納入良性循環之路
1、對辦公用品進行專人管理。規定各部門按月申報計劃、統一審批、集中購買、按計劃領取，節約了費用、降低了消耗。
2、出臺了《公司用車管理方案》及《出租車管理方案》，其中規定用車必須填寫申請單，經審核、批準，由專人負責調度，公司小車及出租車的使用得到了統一管理。
3、完善了虛擬網百部電話及手機費用的管理工作。明確由專人統一管理公司通訊工作，同時對開通長話的電話實行200卡，對部分手機也采取了使用CDMA、包月制等方法，極大地節約了話費支出。
4、著力宿舍區管理工作。為了給###員工創造一個舒適的生活空間，自11月份開始，宿舍區歸屬總經辦管理。從員工的申請到入住，均有一整套完整的表格，有效避免了管理的混亂局面，為員工們提供了安全、適宜的生活環境，有力于休息。
5、嚴格干部考勤制度的管理工作。隨著企業的發展壯大，一部分干部的管理水平、領導藝術、個人魄力已已滿足不了企業發展的現實需要，且還存在紀律松弛，作風散漫現象。為促使公司管理干部真正起到領導者的作用，形成“從我做起，帶動集體”的良好風氣，自11月份副處以上干部考勤歸口至總經辦，由專人負責。每周一定期統計上周違紀干部情況，報送人力資源部備案，使人力資源考核有稽可查，為公司領導掌握干部的工作情況提供了第一手資料。
(六)文印工作成為企業工作的重要組成部分
文印室承擔著整個公司的文字輸入、復印材料、傳真收發等各項工作，文印人員及時并高質量地完成了每一項工作，得到了廣大員工的一致認可。
(七)印刷業務引進了競爭機制
2008年，總經辦多方選擇，將印刷工作市場化，改變了過去一家承擔業務的局面，使得印刷單價得以降低，質量與服務水平得以提高。
(八)加強了總經辦所屬部門的管理工作
1、加大了保安中隊的管理工作。為更好地發揮企業保安的作用，塑造窗口形象，保安中隊今年始由總經辦直接管理，由此總經辦出臺了《出門申請單》，規范了人流、車流與物流的出入程序，維護了正常的生產經營秩序;
2、招待所服務檔次與接待水平得到了再度提升。今年以來，制定了《招待用餐申請單》及《公司住宿申請單》，使接待工作有序進行，提高了服務接待水平。
3、基建工作再上新臺階。今年專門聘請了園藝專家，對整個廠區進行綠化設計和培植，初步實現了花園式工廠的目標。同時，企業的土建工程正在如火如荼地開展著。
(九)企業文化與精神文明建設成績斐然
1、總經辦積極參與政務，上傳下達，真正起到了助手的作用，較好地發揮了參謀功能;同時還承擔著大量的日常來人接待工作;創造了自身特色的企業文化，成為企業文化宣傳工作的搖籃，促進了文化這一核心競爭力的進一步提高。
2、2008在總經辦的大力工作下，公司團委及支部多次榮獲各種表彰，先后被授予“五四紅旗團委”、“青年文明號”等，兼任公司團委書記的%%同志也光榮地被評為“###市十大杰出青年”，成為其中最年青的一位。
3、今年四月份，總經辦牽頭組織了公司2008“先進工作者”、“優秀干部”、“先進集體”等人員到九寨溝等風景勝地觀光旅游，較大程度的激勵了先進員工的工作熱情。
3、組織募捐活動。今年春季，總經辦積極號召全體員工向身患重癥的員工伸出援助之手，三天內共捐愛心款八萬余元。
4、“非典時期”擁有 “非常業績”。在“非典時期”，公司總經辦多方籌備，購買了大量的消毒液，并做好返回業務員的身體檢查工作;當公司加班加點生產出消毒液時，總經辦又積極將消毒液無償捐贈給###市部分困難企業，此舉一度成為社會各界的美談，極大地提高了企業的知名度與美譽度。
二、認清自身的不足，找準存在的差距
“千里之行，始于足下”，一年來，總經辦積極發揮著上情下達的樞紐與橋梁作用，進一步提升了“辦文、辦會、辦事”能力，認真踐行新型民營企業運行的要求，在領悟上級精神、貫徹公司決定、監督各部門執行、溝通協調企業內外工作等方面取得了較大的進步。但同時我們更應看到自身的不足之處，應勇于開展批評與自我批評，充分認識到工作中存在的瓶頸之處?？偨Y起來，主要表現在如下幾點：
(一)總經辦人員的素質及管理水平、協調能力還有待于進一步提高，工作力度還需要繼續加大。
(二)企業文化的標志性工程《###》的編輯水平還有待于提高。
(三)企業文娛文體活動沒有持續高效地開展。
(四)參與企業改革的責任意識達不到要求，企業管理思路與方法尚不夠完善。
三、做好規劃，安排好下工作
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，總經辦全體工作人員正整裝待發，著力發揚“腳踏實地、篤行爭先”的企業精神，樹立“辦公室無小事，責任重于泰山”的服務意識，開始新的征程。二○○六年，投資1.6億元的國債項目的實施、旗幟工程草甘膦項目的上馬、實現“十五”計劃關鍵的一年等等各項令人鼓舞的工作，同時又將是企業深化內部改革、拓展國際市場的關鍵性一年，總經辦作為企業運行的協調中心，面臨著巨大地挑戰。如何促進科技迅速轉化為現實生產力，發揮總經辦特殊的作用，將是下半工作的重點，總經辦將以下幾個方面著力開展工作：
(一)苦練內功，著力提高總經辦人員的自我學習能力與覺悟能力，鍛造“職業人”隊伍。
(二)立足企業，全面做好內外協調與服務工作，推進企業上市進程及國債項目的實施工作。當好領導的助手，成為職工的貼心人。
(三)注重宣傳，提升《###》辦刊水平，開創企業文化建設新局面 。
(四)企業文娛文體活動需要持續高效地開展。
(五)推進體系建設，認真貫徹執行ISO9001與ISO14001環保體系的要求，將體系建設向縱深化推進。
(六)深化內部改革，積極推行全公司的制度建設，使企業沿著既定的目標的快速、穩健前進。
(七)加強對所屬部門保安隊、招待所及基建辦的管理工作。
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第五篇：鄉衛生院二OO六年工作總結
二oo六年我鄉衛生院在縣衛生局和鄉黨委、鄉人民政府的領導下，認真貫徹上級工作精神，積極進取，努力奮斗，團結一致，按照年初制定的工作計劃認真落實，各項工作發展勢頭良好，現將我鄉二oo六年衛生工作完成情況總結匯報如下：
一、
職工的思想政治教育工作：
二、農村三級網底建設：
我鄉的三級衛生網底非常薄弱，今年在“衛生事業發展年”的推動下。我鄉在轉珠和慶云村建成兩個基本合格衛生室。
三、預防保健工作：
(一)、計劃免疫工作：
(二)、婦幼保健工作：
1、孕產婦系統管理工作：
2、貧困孕產婦救助工作：
3、兒童系統管理工作：
今年我院對全鄉范圍內0—7歲兒童進行了系統管理87人，系統管理率7.57%，同時進行營養評價，并有針對性的營養干預。
4、孕產婦住院分娩工作：
大力宣傳住院分娩的好處和貧困孕產婦救助政策，進村入戶動員孕產婦住院分娩，我鄉有新出生兒童108人，其中住院分娩41人(
xx年01月01日至11月30日止)。住院分娩率
37.96%。
(三)、瘧疾防治：
加強了主動偵察力度，今年我鄉內未發現瘧疾陽性病倒，共完成任務血檢614張，完成了全年任務556張的110.
43%，并能及時編報血檢報表。
(四)、結核病控制工作：
借結核病控制項目契機，在全鄉范圍內做好結核病人的調查管理工作，做好疑似病人痰檢及轉診工作，我院共向縣疾控中心轉診結核凝似病倒7人，其中有1例痰檢陽性病例，已得到免費藥物治療。
(五)、慢性病和地方病防治工作：
大力宣傳慢性病和地方病的危害及防治措施，刊出4期關于慢性病和地方病健康教育期刊。使廣大人民群眾了解慢性病和地方病的危害性及應對措施。
(六)、傳染病防治工作：
1、疫情管理工作：
根據《中華人民共和國傳染病防治法》及疫情管理制度等法律法規相關條款規定。我院已建立了網絡疫情直報系統，并指定專人負責。我院共發現乙類傳染病33例，上報33例，沒有出現瞞報漏報現象。
2、急性傳染病防治工作：
以霍亂、傷寒、sars、afp、麻疹、新生兒破傷風、瘧疾等法定傳染病為重點進行監測。實行零病例報告制度。開設呼吸道傳染病門診，4月16日~10月31日開設腸道傳染病門診。加強主動偵察力度，共下村巡回144次，沒有發現傳染病爆發流行。
四、衛生監督工作：
五、健康教育工作：
六、聯合國——兒童基金會農村初級衛生保健項目工作：