第一篇：組織工作名詞解釋jsp
學校工作匯報jsp
尊敬的各位領導、各位同行：
下午好!在這金秋送爽、丹桂飄香的季節里，我們懷著激動與喜悅之情迎來了第25個教師節。在此，我謹代表全體教師，向一直關心、支持教育事業的各位領導表示衷心的感謝!
國運興衰，系于教育;三尺講臺，關系未來。近年來，在各級政府和各級領導的關心和重視下，我校教育面貌發生了翻天覆地的變化，近幾年來，我們新莊小學，認真落實科學發展觀，努力構建學校教育現代化體系。唱響學校管理主旋律“以質量求生存，以特色求發展”無論是隊伍建設、設施設備、管理水平還是教育質量、辦學特色都取得了較好的成果。受到上級的好評、群眾的贊譽、家長的認可。今天我借教師節東風，將我校工作做以簡單匯報。
一、學校面貌日新月異，硬件設施再上臺階
學校自新樓落成后，被確立為寄宿制項目校，我校努力克服困難，千方百計借資、欠資、墊資，投資4.5萬元購買電腦10臺，投資6000余元購置學生架子床，另外公寓化投資：窗簾、被單、被套、衣柜等投資4000余元，現在我校寄宿制已出具規模，寄宿管理日趨規范。
目前學校每個教室、宿舍、部室夏季均有吊扇，冬季現在正在安裝供暖設施，今冬師生就可在溫暖的環境中工作學習和生活。學校給每個教室配備了電視、VCD、實現了“班班通”。
二、教師隊伍結構科學，業務強，有活力
我校本學期在職教師22人中，10人具有小學高級職稱。占教師總數的46﹪.9人具有本科學歷，占教師總數41﹪.學校骨干教師比例
達到了65﹪.教師隊伍年輕化、知識化、正規化，具有著較高的思想政治素質，專業技術素養和較高得知識水平，為學校的可持續發展提供著可貴的資源支持。
三、教學質量快速提高，提升快，成績好
一直以來，學校本著“質量立校”“質量發展”的思想，在教育教學質量上狠下功夫。在課程安排上，嚴把年級關，注重
一、
三、六年級的教師安排。實行循環制，教學責任制，質量考核制。功夫不負有心人，我校質量快速提升，畢業班考試英語學科連續四年名列第一，其他年級抽考英語在全縣遙遙領先。數學學科連續兩年獲得第一。
教師、學生積極參加各級競賽，參加者均獲獎。
從一所很普通甚至較滯后的農村小學到市級示范校，我們新莊人一步一個腳印，一年一個臺階，兢兢業業，流淚流汗，辛勤耕耘。如今，我們的教師沒有辦公桌、辦公椅，辦公條件基本空白，就連一張像樣的床板都沒有，但是我們的教師從無怨言，任勞任怨，從指導早記，上課，照顧學生午餐，管理學生就寢，我們的老師將全部的心血給予了學生，給予了學校，讓我在這里說聲你們辛苦了。
通過我們的艱辛努力，如今學校教育質量不斷提高，社會聲譽逐漸提升，學校特色逐步確立，辦學成果得到了政府、社會、家長和兄弟學校的認可。然而所取得的成績已成為過去，今天我們將借教師節的東風，再接再厲，銳意改革，開拓創新，上下一心，同心協力，打造新莊品牌，取得更大辦學成效。
尊敬的各位領導：再長的話語也訴不完我們對教育事業的忠誠，
最美的詩篇也表達不盡我們對教育事業的熱愛，請各位領導放心，教書育人，我們責無旁貸;愛灑桃李，我們無怨無悔!
第二篇：女工工作匯報材料.jsp
規范管理夯實基礎
全力推進“五型”女工組織創建
今年以來，三交河煤礦工會女職工委員會在兩級公司女工委的正確領導下，在礦黨政的大力支持下，以深入開展學習和實踐科學發展觀為動力，規范各項管理，創新思路方法，在“工作落實有舉措，管理創新有新成果，整體工作有新局面”上下功夫，全力推進了“五型”女工組織創建。
我們的主要做法是：以規范管理為基礎，著力創新女工工作的思路、方法和載體，對涉及女職工工作的各項基礎管理實行了精細化、標準化管理;各項活動實行了經?；?、成效化管理;各項工作實行了程序化、制度化管理，通過“精細化“、”經?；?rdquo;推動各項工作取得了“成效化”。
一、圍繞規范女工工作基礎建設，我們重點做了四方面工作。
一是規范女工工作組織建設。按照《工會法》要求，我們重新健全了基層女工組織，根據在冊女職工分布情況，設立了13個基層女職工委員會和3個女工小組，最大限度地把全礦女職工吸引到工會女職工組織中來。
二是規范女工工作制度體系。按照集團公司工會女工委規范基礎管理的要求，結合我礦女工工作實際，在原有的基礎上，進一步規范完善了《基層女職工委員會月度工作考核評分細則》，將檢查結果于
當月津貼掛鉤，考核結果與當年的評先評優掛鉤，避免了評先進靠印象、靠感覺的傳統做法，統一規范編印下發了《基層女職工委員會工作手冊》，召開會議，著重對手冊中工作職責的落實、工作制度的履行及各類表格的填報具體進行了培訓學習，使每個基層女工委都做到了文件柜、文件盒、基礎資料三統一。制度、表卡臺賬都相同，只在填寫內容上比高低，考核工作一目了然，規范了女工工作基礎。
三是規范女職工建功立業競賽機制。引導廣大女職工扎實開展女職工“六個一”競賽活動。我們結合各基層女工委所在單位安全生產、經營管理、技術進步等中心工作的特點，因地制宜的開展競賽活動?；鶎优の黜椄傎惥皂椖可陥蟮男问皆诘V女工委備案，礦女工委按照時間要求、階段實施、預期效果進行考核。分別在女職工較集中的燈房、洗衣房、職工公寓等單位開展“崗位奉獻”競賽活動，對專業技術性較強的礦燈維修、通風儀表維修、煤質化驗、油脂化驗、集控等工作，開展女職工技術比武、五小發明等活動，在機關、供應、磅房等單位開展節能降耗活動，鼓勵廣大女職工投身企業安全生產中心工作，有效地提升了女工組織的向心力，為企業發展起到了積極的推動作用。
四是規范女職工維權機制。積極開展文化體育活動，維護女職工文化生活權益。先后組織開展了女職工作品展，“手指口述”表演，準軍事化隊列表演，籃球”寶貝表演，羽毛球、乒乓球、籃球比賽，健排舞大賽，演講比賽，唱歌比賽，等活動，使女職工在參加活動的同時，感受到了女職工組織的凝聚力。按照集團公司女工生活保障部
安排，我們聘請婦女健康教育講師授課，組織開展了女職工健康知識講座，并免費為女職工體檢，由企業出資為女職工辦理特病醫療保險，維護了女職工健康衛生權益。在職代會、黨代會、民主生活會等各類大、中、小型會議中，確保了女職工正式代表人數，維護了女職工知情權、表決權、建議權。
二、圍繞規范安全協管組織建設，我們重點做了五方面工作。
一是規范安全協管管理制度。根據礦黨政的安排，結合工作實際，我們建立了一個協管中心，下設選煤廠、井口兩個協管站的“金字塔”管理模式。重新修訂了選煤廠《女工安全協管員工作手冊》、井口站臺《家屬安全協管員工作手冊》，對安全協管工作管理的組織機構、工作制度、崗位責任制、工作標準、考評獎罰辦法等都重新做出了明確規定，細化了內容，量化了標準，進一步夯實了安全協管組織建設、隊伍建設、制度建設，夯實了安全協管基礎建設。
二是規范了安全協管隊伍管理。根據集團公司關于強化地面安全協管工作安排，礦女工委向黨政工領導申請了“關于建立地面單位女工協管組織”的報告，得到了礦黨政工的大力支持，2010年12月30日，由集團公司工會副主席申瑞廷和三交河煤礦礦長張新蠻親自為協管站揭牌，三交河煤礦選煤廠女工協管組織正式成立。我們建立健全了規章制度，規范印制臺賬卡冊，并開展了工作督導活動，使地面廠區群眾安全工作逐步走向正規，為推動地面廠區安全生產起到了積極的推動作用。
三是規范安全協管素質建設。制訂了安全協管員公開評選工作機制，運行安全協管員年度重新聘用制度，按照報名自薦或基層推薦→理論考試→競聘演講→才藝展示的程序公開選撥，對部分發揮作用不佳的安全協管員進行撤換和調整，精干了協管員隊伍。每年舉辦兩期安全協管工作培訓班雷打不動，系統地針對協管員理論水平、業務知識開展培訓，提高了協管員的業務素質。
四是規范了安全協管文化體系建設。成立了安全協管宣講團及文藝小分隊，并形成了安全宣講團固化宣講、演出機制，安全協管宣講團及文藝小分隊，每周分別組織一次宣講和演出，并建立了巡回安排表，確保職工參會率達100%。
今年的“安全生產月”活動期間，協管中心積極開展“安全短信”、“安全漫畫”、“安全家書”征集活動。“安全短信”征集活動在全體協管員中開展，礦女工協管中心以區隊為單位，搜集整理了全礦所有井下職工的手機號碼、妻子姓名，并以妻子和協管員的共同名義向職工發送安全短信，并要求協管員聯點包隊、量化指標，活動達到了親情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集匯編》一書。“安全漫畫”在全礦干部職工中進行征集，共篩選出77幅，匯編成《干部職工安全漫畫征集匯編》一書。“安全家書”按照協管員居住區域，以聯點包片征集的形式開展，發動全礦家屬、子女、同事、朋友撰寫安全家書，篩選了14篇優秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮嚀”、“朋友的囑托”三個章節為主要內容，匯集成《親情☆愛情☆友情》一書，下發給各單位，這些文章中有孩子寫給父親、母親的，有妻子
寫給丈夫的，有師傅寫給徒弟的，有朋友寫給朋友的，這一份份真情感人的信件，以親情感化的形式，使職工牢固樹立了關愛家人，安全第一的思想。
五是規范了安全協管服務站管理。我們繼續引深“四站合一”工作法，打造安全協管陣地品牌。協管站針對不同時期礦井安全工作的重點，采取安全知識問答、大唱安全歌曲、發放安全宣傳單等多種形式，開展安全宣教活動，建設安全政策宣傳站。會同礦安全信息站設立了安全隱患舉報箱，鼓勵職工針對工作現場發現的重大安全隱患及職工“三違”現象進行舉報，搜集安全信息，建設安全信息交流站。我們根據不同節日、不同季節特點，開展了春節送水餃、正月十五送元宵、端午節送粽子、中秋節送月餅、“平安夜”送蘋果，夏季送西瓜、綠豆湯，冬季送姜湯等“送溫暖、送清涼”活動，建設鼓舞職工干勁的加油站。在為職工縫補工作、送協管員自制的襪子、鞋墊的同時，主動與職工談心，了解職工思想動態，開展親情幫教，建設職工心理撫慰站。自建成女工家屬安全協管服務站以來，我們以“服務職工、服務安全生產”為宗旨，通過實施“四站合一”工作法，為我礦安全生產工作發揮了作用。
尊敬的各位領導、親愛的同仁們，在集團公司“五型”女工組織創建總體思路的引領下，三交河煤礦女職工工作得以長足進步和明顯改觀，基礎管理進一步夯實，女職工素質顯著提升，各項工作在推進企業“安全、高效、發展”，“忠誠、自尊、進取”發展戰略進程中體現出了明顯的效果。成績只能說明過去，我們要樹立強烈的機遇意識、
責任意識，奮發有為，開拓進取，勇于創新，不斷探索，充分發揮女職工“半邊天”和“二道防線”作用，為企業安全發展、和諧發展、科學發展做出新的更大的貢獻。
第三篇：2012組織工作會議講話.jsp
在全縣組織工作會議上的講話
縣委常委、組織部部長 (2012年3月17日)
同志們：
這次全縣組織工作暨‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒?主題實踐活動及發展壯大村級集體經濟創建‚五好?村黨組織活動動員會議，是在我縣堅持‚四區?目標，致力科學發展，加速推進‚蓮花之鄉?崛起進程的新形勢下，經縣委研究決定召開的一次重要會議?？h委對這次會議高度重視，縣委常委會專門聽取了全省組織部長會議和全市組織工作會議精神的專題匯報，對做好今年的組織工作進行了認真研究，提出了明確要求?？h委書記在工作特別繁忙的情況下，擠出時間出席今天的會議并將作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，圍繞這次會議的任務，我講三點意見。
一、以換屆工作和創先爭優為主線，2011年組織工作取得新成效
2011年，是全面實施‚十二五?規劃的開局之年，也是縣、鄉、村三級集中換屆之年。一年來，在縣委的正確領導下，組織工作堅持圍繞中心，服務大局，奮力拼搏，積極作為，扎實完成了慶祝建黨九十周年以及縣、鄉、村集中換屆、深入推進創先爭優活動等工作。一年來，全縣組工干部講黨性、重品行、作表率，在攻堅克難中奮力前行，在繁重任務中追求卓越，在默默奉獻中再創佳績。
第一，堅持圍繞中心、服務大局，組織工作有為有位。
圍繞縣委中心工作開展活動，在服務發展大局中彰顯了組織工作的地位和作用。一是選派了干部到項目一線工作，大力推進新型城鎮化項目建設。為認真貫徹落實縣第十三次黨代會精神，進一步完善和創新選人用人機制，更好地支持和保障新型城鎮化項目建設的順利推進，選派了84名優秀干部到部分征地拆遷任務重、難度大的新型城鎮化項目建設一線工作，為項目建設的順利推進發揮了積極作用。通過這一舉措，有效提升了干部破解難題、服務發展的能力和水平，實現了項目建設和培養鍛煉干部‚兩促進、雙豐收?。二是加強了干部思想作風建設。為切實加強換屆后干部隊伍思想作風建設，在黨員干部中深入開展了‚五比五看五增強?、爭當‚四大先鋒?、‚走基層、轉作風、抓項目、促發展?和‚三進三同?等活動，著力解決部分干部存在的心浮氣躁、服務意識淡薄、因循守舊、怕擔風險、畏首畏尾等突出問題。同時，出臺實施了‚追責十七條?，狠剎了賭博風，機關作風大轉變，發展環境大優化。在‚走基層、轉作風、抓項目、促發展?活動和‚三進三同?活動中，全縣600多名機關干部集中時間，深入基層、深入群眾，掌握社情民意，破解發展難題，共收集意見建議800余條，化解矛盾糾紛130余起，走訪慰問困難群眾300余戶，發放慰問金10余萬元，為群眾做好事實事530余件。三是著力加強了干部能力建設。圍繞蓮花經濟社會發展實際，加大了黨員干部技能培訓、實踐鍛煉。舉辦了科級領導干部培訓班2期，優秀青年干部培訓班1期，培訓干部200余人次，選派36名干部參加了省、市委組織部的調學，較好落實了新一輪大規模培訓干部的要求，不斷提高干部隊伍的整體素質，有力地促進了全縣經濟
社會又好又快發展。四是大力推進了人才強縣戰略。按照培養人才、引進人才和使用人才并重的工作思路，圍繞金屬新材料戰略性創新產業，依托永安特種、金泰特種等骨干企業，以‚贛鄱英才555工程?項目為載體，積極引導具有博士學位和正高級職稱的高層次人才帶項目來蓮花創業。全省第二批‚贛鄱英才555工程?，我縣永安特種材料有限公司董事長顏曉明和瑞特冶金有限公司引進的加拿大獨立冶金技術研究與咨詢顧問、博士劉玉林名列其中。
第二，堅持嚴格程序、精心操作，確?？h鄉村換屆任務圓滿完成。切實加強領導，統籌安排，集中精力抓好換屆工作，實現了科學換屆、和諧換屆。一是按照重實績、重基層、重公認的原則，選準人、用好人。精心組織換屆考察，全面推行實績考核評價，使長期在一線和艱苦地區工作的同志，埋頭苦干、默默無聞的同志，得到提拔重用。采取‚四公開五差額兩票決?公開推薦選拔了5名鄉鎮黨委書記和5名鄉鎮長，公選了6名鄉鎮事業編制干部進鄉鎮領導班子，選拔了2名實績突出、群眾公認的村黨支部書記擔任鄉鎮副科級職務，在干部群眾中引起了較好的反響。結合鄉鎮領導班子換屆，加大干部交流力度，鄉鎮之間、鄉鎮與縣直單位之間共交流39人，占鄉鎮科級領導班子成員總數的36%，激發了干部隊伍活力。二是按照注重教育、注重疏導的原則，理順了干部情緒、凝聚了發展合力。堅持縣委書記、組織部長約談制，在換屆工作的關鍵環節、重要節點與重點對象及時進行談心談話，做好心理疏導工作，促進了干部在換屆中安心抓工作、謀發展，實現了換屆與經濟社會發展兩不誤、兩促進。三是按照嚴教育、嚴管理、嚴監督的原則，確保換屆風
清氣正、團結和諧。對縣鄉換屆監督做到了態度堅決、組織嚴密、措施過硬。整個換屆過程中，我們采取送發提醒函、專題談心談話、簽訂承諾書、知識測試等‚六個全覆蓋?的方式，認真抓好‚5個嚴禁、17個不準、5個一律?換屆紀律學習宣傳。全縣共發放換屆風氣測評表3956份，總體評價為“很好”的占99.68%，“好”的占0.32%，并實現了換屆工作“零違紀”、“零舉報”的目標。
第三，按照夯實基礎、培育亮點的總體思路，努力打造“紅色蓮花”黨建品牌。按照縣委基層黨建工作總體部署，進一步夯實黨建工作基礎，培育黨建亮點。一是優化組合抓設臵，擴大黨組織覆蓋面。主動適應經濟結構和工作方式的變化，創新黨組織設臵。在農村，根據黨員特長，結合農業產業實際，靈活設臵相應黨小組。在非公經濟組織，在全市率先成立非公經濟組織黨工委，通過單獨組建、企企聯建等方式，擴大黨組織覆蓋面，2011年新組建非公企業黨支部8個，覆蓋企業65家。目前，全縣已組建34個非公經濟組織黨組織，覆蓋企業91家，規模以上企業黨組織組建率達100%。同時，加強了外出黨員管理，新成立三個流動黨支部，并注重發揮其信息靈通的優勢，為家鄉招商引資牽線搭橋。二是上下聯動抓陣地，深化城鄉結對幫扶和城鎮社區結對幫扶活動。通過機關部門結對幫扶強村(社區)、工商企業支農反哺興村、黨員干部返鄉貼心扶村等結對幫扶方式，初步建立了縣、鄉(鎮)、村(社區)三級聯動、覆蓋全部的幫扶網絡。2011年，各級幫扶工作組為各村(社區)引進農業產業化項目13個，到位幫扶資金600余萬元。第二輪村級組織活動場所建設中，縣、鄉配套資金321.91萬元， 71個項目
村場所建設基本完成，極大改善了村級組織活動場所條件。在社區結對幫扶活動中，縣財政一次性給四個社區20萬元的建設經費，幫扶工作組籌措資金10余萬元，較好解決了社區辦公場所建設經費短缺的問題。三是千方百計抓示范，樹立了一批黨建先進典型。沿319國道、吉蓮公路確立了50個基層黨建示范點，通過縣領導掛點、聯系人蹲點等方式，重點打造兩條黨建紅色長廊，培植了神泉鄉竹湖村等16個市級基層黨組織示范點。同時，通過先進帶后進，較好地發揮了示范點的帶動引領作用。在慶祝建黨90周年活動中，南嶺鄉四桂村黨支部書記樊全良等一批優秀個人和琴亭鎮蓮花村黨支部等一批先進基層黨組織分別受到省、市委表彰，進一步激勵了全縣各級黨組織和廣大黨員干部創先爭優的熱情。四是轉變理念抓品牌，推進基層黨建項目化發展。在基層實踐的基礎上，探索出專業黨小組建設、三評議三票決、鄉鎮干部駐村坐班制等一系列夯實黨建基礎、提升黨建水平、服務發展大局的黨建項目，在引領經濟發展、教育干部群眾、促進社會和諧等方面發揮了很好的作用。其中，‚推行農村專業黨小組建設，深化農村無職黨員設崗定責?已被列為全省基層黨建工作創新探索型項目。五是創新方法抓管理，激發了黨員活力。把黨員‚星級評比?與黨員‚百分制?管理考核和黨員承諾活動有機結合，科學設定‚星級?等次，對優秀黨員授予‚星級黨員?標牌，進一步激發了黨員的工作活力。
第四，堅持創新載體，全面推進創先爭優活動。緊扣‚我是黨員我帶頭?活動，牢牢抓住公開承諾、領導點評、群眾評議三個關鍵環節，將創先爭優工作目標落實到具體實踐
中。在整體推進全縣各領域創先爭優活動的同時，重點推動窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動。在公開承諾上，采取公示欄、電子顯示屏、網絡平臺廣泛公開黨員承諾，并通過佩戴黨徽、服務卡、崗位公示牌等形式，引導廣大黨員多渠道亮身份，接受群眾監督。在全縣窗口單位和服務行業設立黨員示范崗、先鋒崗300余個，公開承諾事項2100余件，‚一站式?服務接待群眾辦事6000多人次。在領導點評和群眾評議上，采取領導調研隨機點評、聘請政風行風監督員、召開服務對象座談會和設臵公開意見箱等靈活多樣的方式，對窗口單位和服務行業黨員進行評議，查找差距和不足。
第五，堅持增強素質、錘煉黨性，提升組織工作滿意度。以深化拓展‚講、重、作?活動和‚組工干部下基層?活動為抓手，切實加強自身建設。一是加強學習強素質。堅持“周五學習日”制度，落實“四個一”(每個組工干部撰寫1萬字學習筆記、1篇學習體會、1篇調研報告、每月1篇組工信息)學習任務，開展 “樹標桿、學先進”活動，集中學習楊善洲、李林森等優秀組工干部的先進事跡，使每名組工干部的綜合素質得到較大提升。二是深入基層轉作風。以‚萬名組織部長下基層?、進一步深化‚萬名干部下基層，爭做群眾貼心人?等活動為載體，引導組工干部在實干中轉變作風，在實干中提升能力。每名組工干部確定一個鄉鎮、4-6個村、一家企業、一所學校和一個新社會組織作為聯系點，負責指導聯系點的黨建業務工作。三是健全制度抓管理。建立健全了上班考勤、鄉鎮組織工作每月例會等一系列制度，加強了組工干部的日常管理，提高了工作效率，提升了服務水平。
總結過去一年的工作，在肯定成績的同時，也要看到，我縣組織工作還存在一些問題和不足。必須看到，基層黨組織建設基礎工作比較薄弱，創新意識、品牌意識還不強，培植建設、宣傳推介經驗典型做得還不夠，在全省、全市叫得響、推得開的黨建品牌還很少;少數干部還存在思想不夠解放、執行力不夠強、工作作風不夠實、服務效率不夠高的問題;人才總量偏少，高層次人才緊缺，等等。對于這些問題，要引起高度重視，采取有效措施，切實加以解決。
二、以迎接黨的十八大勝利召開和學習貫徹十八大精神為主線，扎實做好2012年組織工作
2012年是黨的十八大召開之年，是貫徹落實縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次會議精神、實施‚十二五?規劃承上啟下的關鍵之年。根據全省組織部長會議、全市組織工作會議精神和縣委的工作部署，今年全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和‚三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞迎接黨的十八大和學習貫徹黨的十八大精神主線，抓住開展基層組織建設年活動契機，注重基層強基礎，發揮優勢創特色，切實抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設和人才隊伍建設，著力打造‚紅色蓮花?黨建品牌，不斷推進組織工作科學化，提升組織工作滿意度，為堅持‚四區?目標，致力科學發展，加速推進 ‚蓮花之鄉?崛起進程提供堅強的組織保障。按照這一要求，今年將重點做好以下幾項工作：
第一，圍繞迎接黨的十八大這條主線，精心謀劃組織工作，為我縣科學發展、加速推進“蓮花之鄉”崛起進程提供強大動力。迎接十八大召開，學習貫徹十八大精神，是今年
組織工作的主線，全縣各基層黨組織要緊扣這條主線來謀劃和推進各項工作。當前，要嚴格按照省、市、縣委的安排部署，大力宣傳組織工作取得的新成就、新經驗，宣傳基層黨組織和黨員干部隊伍中的先進典型，為黨的十八大勝利召開營造良好的輿論氛圍。要圍繞服務科學發展、加速推進‚蓮花之鄉?崛起進程和組織工作的重點任務，深入開展調查研究，努力提出有價值的意見和建議，切實轉化為推動工作的思路和舉措，引導各級黨組織和廣大黨員干部以實際行動迎接黨的十八大。十八大召開后，要把學習十八大精神作為一項重大政治任務，通過舉辦培訓班、座談討論、巡回宣講等形式，迅速組織傳達學習，引導全縣廣大黨員干部切實把思想和行動統一到十八大精神上來，真正使十八大精神深入人心、武裝頭腦、指導工作，為致力科學發展、加速推進‚蓮花之鄉?崛起進程提供強大的思想動力。
第二，突出加強思想政治建設，著力提升各級領導班子引領科學發展能力。2011年，縣鄉領導班子換屆全面完成，一大批優秀干部走上新的領導崗位，給各級領導班子增添了新鮮血液和生機活力。但是一些新同志黨內生活鍛煉、領導工作經驗不足，新的領導班子也還處于磨合期。因此，換屆后要突出加強領導班子思想政治建設。一要加強黨性教育，打牢思想基礎。健全黨委(黨組)中心組學習制度，舉辦學習貫徹黨的十八大精神培訓班，充分利用蓮花一枝槍紀念館、列寧學校、蓮花縣革命烈士紀念館、甘祖昌將軍陵園等黨員干部教育基地，加強對鄉鎮黨政正職和新進領導班子成員的黨性教育。加強領導班子自身建設，進一步完善民主生活會質量考核評價體系，提高解決自身問題的能力。二要加
強教育培訓，提升領導能力。要以鄉鎮換屆中新提拔、新任職領導干部為重點，多層次、多渠道、高質量地抓好領導干部能力培訓，提升履職能力。要加強實踐鍛煉，實行上掛下派與橫向交流相結合，選派干部到上海市閔行區、長沙經濟開發區等地掛職鍛煉，繼續做好市縣雙向掛職鍛煉干部的跟蹤管理。堅持在信訪一線鍛煉干部，繼續選派新任副科級領導干部和副科級后備干部到信訪局跟班鍛煉，提高干部分析、解決復雜問題和做群眾工作的能力。三要加強作風建設，樹立良好形象。新班子的作風、形象是社會的聚焦點，也是群眾的關注點。要繼續深入開展‚五比五看五增強?活動，著力在加強干部隊伍思想作風建設上下功夫。要繼續開展約談工作，重點了解換屆后鄉鎮和縣直單位領導班子運行和思想政治建設等情況，促使干部作風的轉變。要教育引導干部弘揚求真務實之風、艱苦奮斗之風、密切聯系群眾之風，構建‚群眾貼心人?暨‚民情家訪?活動長效機制，推進干部下基層常態化。要按照縣委縣政府部署，認真開展‚整作風、提效能、優環境?主題活動，集中整治工作作風上的庸、懶、散問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉的私、奢、貪問題，努力樹立干部隊伍良好形象。
第三，穩步推進干部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度。認真總結去年換屆中推進改革的經驗和做法，抓住干部隊伍建設的關鍵問題、干部人事工作的難點問題和干部群眾關注的熱點問題，積極穩妥地推進干部人事制度改革。一要樹立正確選人用人導向。用人導向是方向、是標桿、是旗臶。要樹立以德為先的導向，把德的標準和要求全面落實到干部選拔任用、管理監督中，對德行表現不良、群眾評
價差的，堅決不予任用，切實防止‚帶病上崗?、‚帶病提拔?。要樹立群眾公認的導向，優先選用原則性強、敢抓善管的優秀干部，完善民主推薦提名辦法，既尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則的干部吃虧，不讓‚老好人?占先。要樹立注重實績的導向，突出‚以項目用干部?，把項目建設作為考察干部的‚主陣地?、識別干部的‚試金石?、使用干部的‚導向標?，大力選拔想干事、能干事、干成事，實績突出、群眾公認的干部，真正讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位，在全縣形成‚憑本事論英雄、憑實績排座次?的用人導向。二要健全充滿活力的選人用人機制。要健全干部考核評價機制，拓展綜合考核評價內容，科學設定考核指標，堅持平時考核與年度考核相結合，探索實行差異化考核，著力把干部的實績考實考準，引導干部樹立正確政績觀。要進一步規范干部選拔任用初始提名，繼續推行差額推薦、差額醞釀、差額考察、差額票決等成熟做法。加大競爭性選拔干部工作力度，繼續開展從鄉鎮事業編制干部、優秀村黨組織書記、大學生‚村官?中公開選拔副科級干部工作。從今年開始，每年拿出3個左右名額選拔優秀村黨組織書記進鄉鎮事業編制。建立健全后備干部動態管理機制，實行后備干部資格準入制,優化后備干部人才庫。三要加大干部監督管理力度。進一步健全和落實談心談話制度，對干部存在的各種苗頭性、傾向性問題及時提醒、教育和幫助。要加強對干部選拔任用各個環節的監督，做好‚12380?舉報受理查核工作，落實領導干部個人重大事項報告和經濟責任審計制度。要加強黨政一把手和執法執紀、管人管錢管物等關鍵崗位干部的重點管理。在推進干部人事
制度改革的同時，要注意加強思想疏導和輿論引導，關注網上輿情，防止不當炒作，為改革營造良好氛圍。
第四，深入推進創先爭優活動，全面推進基層黨組織建設。今年是基層組織建設年。要以此為契機，深化創先爭優活動，認真落實縣委關于加強基層黨組織建設的相關文件，深入開展‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒?主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建‚五好?村黨組織活動，著力把力量沉到農村、指導下到基層、工作抓到支部，扎扎實實為基層組織辦一些實事，解決一批突出問題，力爭多出亮點、多出經驗、多出成果。一要深化創先爭優，探索建立長效機制。緊扣迎接黨的十八大召開和學習貫徹黨的十八大精神這條主線來謀劃和推進各項工作。以‚服務‘四區’當先鋒，創先爭優迎十八大?主題，引導各級黨組織和廣大黨員干部以創先爭優的實際行動迎接黨的十八大。進一步深化窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動，打造一批群眾滿意崗位、創建一批服務先進單位、樹立一批優質服務品牌。開展十個‚十佳?評選表彰活動，大力宣傳在創先爭優活動中涌現出來的先進基層黨組織和優秀個人，進一步營造學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍，推進創先爭優常態化長效化。今年‚七一?前后，中央和省、市、縣委都將對創先爭優活動進行表彰，各級黨組織要在多出典型、出好典型上下功夫，特別是對那些理念內涵深、創新措施實、社會反響好的先進典型，要集中精力進行重點培植、精心包裝，力爭打造出一批在全省、全市有影響的黨建品牌。二要豐富‚紅色蓮花?黨建品牌內涵。充分利用蓮花厚重的人文歷史和豐富的紅色資源優勢，在每一個擁有革命故事和人物的村和社區
活動場所，建立紅色人物、故事陳列(展覽)室，作為黨員群眾接受革命傳統教育，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，激勵黨員干部發揮先鋒模范作用的平臺，豐富和拓展‚紅色蓮花?黨建品牌的內涵和底蘊，做紅做亮319國道、吉蓮公路、秋收起義部隊引兵井岡之路三條黨建風景線。三要繼續抓好農村基層黨建和社區黨建工作。繼續開展‚三培兩帶兩服務?活動，充分發揮專業黨小組的優勢，著力建設‚一村一基地?，帶領群眾增收致富，壯大農村集體經濟，力爭3-5年，使全縣70%的行政村集體經濟年純收入達到5萬元以上。按照‚三有一化?要求，全面推廣‚1365?社區管理服務機制，重點打造琴亭鎮金城社區、御景灣社區黨建示范點。建立健全社區黨建共建工作協調議事機構和聯席會議制度，動員和組織社會各方面力量共同參與社區建設，繼續開展社區結對幫扶活動，探索建立社區黨建共建例會制度，組織駐社區內的機關、企事業單位積極參加社區各項建設。四要突出抓好非公企業黨建工作。充分發揮非公經濟組織黨工委的作用，努力破解非公有制經濟組織黨建難題。圍繞特種材料、機械電子等五大主導產業，通過屬地單建、區域聯建、掛靠組建等方式，不斷擴大黨在非公企業的組織覆蓋面，做到員工在30名以上的企業都有黨員，有3名以上正式黨員或員工在50人以上的企業都有黨組織。建立縣鄉領導班子成員掛點指導非公經濟組織黨建工作制度，定期督查、調度和通報非公經濟組織黨建工作情況，把非公經濟組織黨建工作列為各級黨委班子工作實績和基層黨建工作考核評估的重要內容。五要扎實推進黨員隊伍建設。認真貫徹落實發展黨員‚十六字?方針，推行落實‚三述三評三票決?發展黨員機制，加大在
農村致富帶頭人、企業生產一線、優秀外出務工青年、‚雙高?(高學歷、高職稱)人員、非公有制經濟組織和社會組織中發展黨員工作力度，確保每個村每年至少發展1名黨員。做好機關、非公有制企業、學校等基層黨組織書記加強和創新社會管理集中輪訓工作。繼續落實黨員‚百分制?年度考核制度，量化黨員日常管理、業績評定和民主評議等工作。按照五年內達到一村一名大學生‚村官?的目標，做好大學生‚村官?的選聘、考核、教育和管理工作。建立‚黨組織關愛金?，對年滿70周歲、黨齡30周年以上、黨員年度考核合格且無工資性收入的老黨員，按每人每月不低于30元的標準發放。六要強化基層黨建工作督查和考核。健全各級黨組織書記基層黨建述職測評制，堅持基層黨建年度考評制度。建立鄉鎮黨委履行基層黨建工作職責評估機制，從今年開始，每兩年對鄉鎮黨委履行基層黨建工作職責情況進行評估，評選出‚黨建工作先進鄉鎮黨委?，對評估排后兩位，且沒有完成黨建基本工作任務的鄉鎮黨委書記，不列為下一年度縣級后備干部。七要抓好農村黨員現代遠程教育工作。組織協調電信部門開展一次終端站點設備運行、線路巡查整治活動。做好《蓮花一支槍》和《陳毅脫險的故事》紅色故事匯拍攝相關工作。
第五，認真落實人才發展規劃，深入推進人才強縣戰略。一要大力實施重大人才工程。認真貫徹落實全市《2012年人才工作要點》，圍繞特種冶金材料、電子機械等五大主導產業，統籌推進‚高層次人才1123工程?、‚企業精英人才工程?等六大人才工程，依托農業產業發展平臺，重點加強農村實用技術人才培養。積極做好‚贛鄱英才555工程?等
重大人才工程人選的申報工作。二要優化人才創新創業環境。全面加強人才信息庫的開發利用，搭建人才信息共享平臺，實現人才信息互通。改進服務人才方式，建立高層次人才引進綠色通道制度。加大人才工作投入，建立30萬元人才工作發展基金，落實人才工作經費。加強人才工作宣傳，積極營造寬松優厚的政策環境、人盡其才的創業環境、惜才愛才的社會環境。
第六，加強領導，嚴肅紀律，扎實開展“三抓三促”主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建“五好”村黨組織活動。這次會議重要內容之一就是對全縣‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒?主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建‚五好?村黨組織活動進行動員。‚三抓三促?活動分三個階段，歷時10個月?？h四套班子黨員領導成員分別掛點聯系一個村，縣直和省市駐縣各單位在抓好自身活動開展的同時，分別掛點指導一個村。發展壯大村級集體經濟創建‚五好?村黨組織活動一抓三年，從今年開始到2014年底，由縣級領導掛點聯系，從縣直單位及省市駐縣單位抽調機關干部組成28個工作組，每組幫扶指導一個經濟薄弱村，開展幫扶指導。兩項活動具體的時間、方法和步驟在方案中都有詳細安排。各鄉鎮對其他沒有市縣工作組掛點的經濟薄弱村也要通過派駐工作組、強村帶弱村等形式進行幫扶。
一要加強領導，及時部署。會后，各黨委(黨組)要立即研究部署落實，結合本單位實際，制定好實施方案，把活動鋪開到每一個支部?？h直和省市駐縣各單位會后要立即組成工作組，下到所聯系的村。‚三抓三促?工作組，要求各單位主要領導擔任組長，抽調3—5名工作經驗豐富的干部
組成工作組。發展壯大村級集體經濟創建‚五好?村黨組織活動工作組，要求牽頭單位主要領導任組長，其他成員單位要抽調經驗豐富的干部組成工作組。上述兩類工作組成員名單，各單位要在3月23日前報縣委‚三抓三促’活動辦公室(設在縣委組織部)，所有工作組成員必須在3月19日前下到聯系幫扶村開展工作。
二要率先垂范，全力推進。各級領導干部和工作組要將‚三抓三促?活動、發展壯大村級集體經濟創建‚五好?村黨組織活動與深化‚三進三同?活動、‚群眾貼心人?活動和‚民情家訪?活動結合起來?？h級領導干部平均每月至少2次帶頭深入基層，縣直和省市駐縣各單位要分期分批組織班子成員及沒有基層經歷的年輕干部深入基層與群眾同吃同住同勞動。工作組按照‚三抓三促?主題實踐活動的要求，突出抓好‚五個一?工作，即整頓轉化一批后進支部，掛點聯系一個黨建項目、幫助基層解決一批實際問題、指導幫助一批村級黨組織發展壯大村級集體經濟、結對幫扶一批困難群眾。
三要嚴肅紀律，強化督查?；顒舆^程中，要嚴格紀律，不準層層陪同，不準違反規定大吃大喝，不準收受所駐鄉村的土特產?；顒悠陂g，縣委將派出督查組，采取明察暗訪等方式，對各單位‚三抓三促?活動進展情況、幫扶工作組到位情況以及‚五個一?工作任務具體落實等情況進行重點督查。對活動進展緩慢、工作組指導幫扶不力和搞形式、走過場的單位和個人，縣委將進行通報，并責成相關人員向縣委作出書面檢討。
三、適應新形勢，把握新要求，不斷提高全縣組織工作
科學化水平
提高組織工作科學化水平，是新時期組織部門一項重大而又緊迫的戰略任務。在縣級層面提高組織工作科學化水平，關鍵在于順應形勢、把握規律、掌握方法。要實現全縣組織工作突破發展，關鍵從以下幾個方面入手：
一要在服務大局、融入大局中推進組織工作科學發展。組織路線是為黨的政治路線服務的，離開了黨的中心工作，組織工作就失去了存在的價值。全縣組織工作為大局服務，就是要緊緊圍繞發展經濟、維護穩定、改善民生來謀劃、來推進，努力做到縣委有部署，組織工作就率先行動;縣委有要求，組織系統就帶頭落實;縣委有關注，組織部門就主動謀劃。當前，全縣組工干部必須牢牢把握縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次全會提出的全縣經濟社會發展的奮斗目標、總體思路和工作舉措，找準致力科學發展、加速推進‚蓮花之鄉?崛起進程的切入點和著力點，選好干部，配強班子，集聚人才，夯實基礎，真正把組織資源轉化為發展資源，組織優勢轉化為發展優勢，不斷在推動大局發展中彰顯組織工作的地位和作用，努力提高組織工作服務大局的能力和水平。
二要在發現問題、解決問題中推進組織工作科學發展。近幾年，縣里抓住干部群眾反映強烈的重點難點問題，突出牽動全局的關鍵環節和重點領域，推出了一系列很有成效的改革舉措，有力地推動了組織工作的科學化進程。但影響和制約組織工作科學發展的難題還不少。比如，如何把握好對干部‚績?的考核與對干部‚德?的考核的關系、堅持黨管干部原則與尊重民意的關系、統籌使用各年齡段干部與培養
選拔優秀年輕干部的關系;如何科學考察和選拔干部，既重票數又不唯票數，提高選人用人公信度;如何應對互聯網發展對黨的建設和組織工作提出的新挑戰新要求等，都需采用改革創新的辦法來破解。要進一步解放思想，大力推進組織工作的理念創新、方法創新和制度創新。要主動深入基層，拜人民群眾為師，以實踐為師，善于發現和提煉基層實踐創造的好經驗、好做法，用以指導和推動組織工作創新，不斷拓展組織工作創新的廣度和深度。
三要在運用先進的手段方法中推進組織工作科學發展。組織工作手段方法創新在推進組織工作中具有重要作用，也是反映組織工作水平高低的重要標志。要以開闊的眼界、思路和胸襟，廣泛吸收和借鑒其他工作領域的先進經驗和優秀成果，形成更加先進的組織工作手段方法，推進組織工作科學化。要把加強戰略規劃作為推進組織工作科學化的有力抓手，把量化分析作為推進組織工作科學化的重要工具，把類別化精細化管理作為推進組織工作科學化的重要方法，使組織工作各項目標任務落到實處;要注重實際效益，注重成本管理，不搞形式主義，認認真真抓實施、抓落實;要建立調查和評估反饋系統，健全抓落實的責任制，及時檢驗組織工作成效，發現問題、改進工作，確保工作取得實實在在的效果。
最后，著重強調一下組織部門自身建設的問題。推進組織工作科學化，對組織部門和組工干部隊伍建設提出了更高的要求。要按照中組部‚一迎雙爭?主題活動要求和李源潮同志‚三從嚴?批示精神，帶頭創先爭優，帶頭改革創新，帶頭聯系群眾，帶頭清正廉潔。一要廣泛開展‚一迎雙爭?
主題活動。開展‚迎接黨的十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門?活動，引導組工干部帶頭講政治、顧大局、守紀律，帶頭下基層、聯系基層、鼓舞基層，帶頭風清氣正，做到自身要求、制度約束、監督檢查三個‚特別從嚴?。深入推進向李林森學習活動，按照‚大氣謙誠、嚴謹細致、正派公道、團結和諧?部風要求，構建先進組工文化。深入開展新一輪‚萬名組織部長下基層?和組織部長與干部談心談話活動，建立組工干部直接聯系服務黨員和人才制度，健全基層聯系點和蹲點調研制度，推動組工干部與基層黨員干部、先進人物、專家人才、普通群眾特別是困難群眾‚結對子?，幫助解決實際問題和困難。二要加強組工干部教育培訓和管理。積極建設學習型機關，實行每月組織工作例會制度。采取分級、分層、分類培訓的方式開展組工干部全員培訓，嚴格執行‚十嚴禁?、‚五條禁令?等紀律規定，引導組工干部爭做守紀最嚴的干部。帶頭深化干部人事制度改革，加強對組工干部的人文關懷和思想引導，充分調動組工干部干事創業的積極性。三要進一步做好機關政務和事務工作。加快組織系統信息化建設步伐，提高工作效率。加強重點工作督查督辦，推動各項工作有序落實。加強機關事務管理工作，推進節約型機關建設。建立健全創先爭優長效機制，不斷完善組織部門人事管理制度、工作運行制度、安全保密制度、紀律約束制度和關懷激勵機制，切實提高我縣組織工作科學化水平。
同志們，今年組織工作任務艱巨，責任重大，使命光榮。我們要在縣委的正確領導下，以高度的政治責任、良好的精神狀態、務實的工作作風，銳意進取，開拓創新，努力開創
全縣組織工作新局面，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開!
第四篇：大學生村官工作總結.jsp
大學生到村工作座談會發言材料
黃果樹鎮石新村葉 飛
本人自2008年11月到黃果樹鎮石新村工作以來已一年有余，根據黃果樹鎮黨委、政府的部署和石新村村支兩委的工作安排，結合石新村的實際，我主要負責石新村的黨建和計劃生育工作?，F將一年來的工作總結如下：
一、黨建工作
(一)加強村黨組織建設
加強村黨組織建設,是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的重要體現，是加強和改善黨的
領導的重要載體。進一步加強黨員思想政治教育。充分利用“黨的基層組織建設活動年”和“第三批深入學習實踐科學發展觀”的契機，對我村黨員干部進行黨的十七屆三中、四中全會精神和科學發展觀的學習培訓，使我村黨員干部樹立科學發展做人、科學發展做事和科學發展為官的思想。要求黨員干部要深入農戶察農情、問農事、辦民事和恤民心，密切黨群干群關系，充分發揮黨員干部勤政為民的先峰模范作用。
(二)大力發展入黨積極分子
根據《中國共產黨章程》關于申請入黨的相關標準和程序，按照把能致富、會帶頭的年輕人發展為黨員的原則，我村共發展了4名政治上堅定、思想上先進和作風上過硬的入黨積極分子，村黨支部要求4名入黨積極分子要以一名正式黨員的標準嚴格要求自己，做到思想上早入黨、行 1
動上緊跟黨，爭取早日加入黨的大家庭，為黨的事業添磚加瓦。
(三)加強和改善村級領導班子
我村召開村支兩委會議并報黃果樹鎮黨委、政府批準，免去伍興庭同志村協會會長職務、伍興華同志村文書職務和梁芹英同志計生員職務，經考察任命葉飛同志為村計生員、伍蘭明同志為村文書，選舉楊英同志為村協會會長。新上任的村干部比較年輕、富有學識和專業才能(其中：大學本科文化1人、初中文化2人，致富能手1人、養殖能手1人)。一批富有學識、敢于創新、善于實踐和能于致富的年輕人走上了干部崗位，給我村村級組織輸入了新鮮血液，大大加快了我村干部年輕化、知識化建設，為我村的全面發展奠定了堅實的人才基礎。
二、經濟工作
經濟發展是我村所有工作的重中之中，2009年我村搶抓機遇，充分利用外部環境全力抓好我村經濟發展工作。一是著力抓好村活動室建設，現已完成交付使用，先后投入2000多元進行內部飾化;二是抓好村道路建設，協調資金修建水井小路500余米，為群眾取水提供了方便;三是積極引導群眾發展第三產業，現在黃果樹匝道開設餐飲服務業共計6戶，年收入18萬元，大大提高了群眾的收入。
三、計劃生育工作
(一)加強計劃生育政策法規的宣傳，提高群眾知曉
率
我村人口總量小，但流出人員多，尤其是年輕人在外出務工比例大，在外生育信息不了解，多孩現象時有發生，歸之原因主要是對計劃生育政策法規了解不多、認識不足以及傳統的生育觀念在影響，給我村的計劃生育工作造成了一定的困難。因此，加大對育齡群眾計劃生育政策法律法規的宣傳顯得尤為重要，為此我村針對今年新出臺的《流動人口計劃生育工作條例》和《貴州省計劃生育條例》進行廣泛的、多形式的宣傳。一是召開村支兩委會議進行宣傳動員;二是舉辦人口學校對育齡群眾進行培訓;三是張貼標語、懸掛橫幅和發放宣傳資料。
(二)穩定低生育水平，提高人口素質。
2009年我村共生育新生嬰兒5人，政策內生育4人，符合政策生育達80﹪，人口出生率11.9‰;男孩2人，女孩3人，性別比66.7﹪;上環4人，女扎1人，手術落實率100﹪。對計劃懷孕婦女進行孕前檢查和藥物干預，要求其服用葉酸，預防胎兒畸形，定期進行隨訪，對在懷孕過程中所需要注意的問題進行精心指導，經過我村計生干部的努力，2009年我村新生嬰兒全部正常，無畸形發生，達到優生優育、提高人口素質的效果。
(三)做好婦檢工作，充分體現優質服務。
婦檢工作不僅是對育齡婦女查環查孕的一種監測方式，更是對育齡婦女身心健康的一種關愛。村支兩委對每個季度的婦檢工作進行精心的安排，逐家入戶進行宣傳和
動員;對流出在外的育齡群眾采取多種方式聯系，動員其自行到醫療機構進行婦檢，采用電話傳真的方式傳到鎮計生辦，以便鎮計劃生育機構和我村了解其生育情況。通過村支兩委、計生協會的多方的努力，在家應檢對象全部檢完，流出婦檢對象按期寄回婦檢證明，達到了在家有服務、在外有關心，生育有監測、服務有保障的良好效果。
四、其它工作
(一)民政工作是關系人民群眾切身利益的大事，同時也是貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀以人為本的重要體現。按照鎮黨委政府的安排部署，對2010年農村低保工作進行全面的摸底核實，按照上級文件要求，我村召開低保評議組會議，通過評議組評議共評出36戶，68人符合國家低保政策，通過這政策的實施能讓廣大群眾享受改革開放的喜悅成果。
(二)安全維穩工作
農村安全維穩關系著黨和國家的發展大局，更是我村廣大群眾人身財產安全的重要保障，我村加大努力，多方籌措，組建森林防火隊和矛盾糾紛調解組，及時排查安全隱患1起、調解鄰里糾紛3起、化解群眾矛盾3起，調化率達100﹪，為我村穩定和諧的環境提供堅實的保障。
五、工作中存在的不足
(一)外部環境多變，搶抓經濟發展的經驗不足;
(二)語言不通是交流的最大障礙;
(三)學習不夠深入。
六、下一步的工作打算
(一)加大學習國家政策法律法規的力度，把握村情、吃透政策，及時把國家大政方針貫徹落實到村工作的各個方面。
(二)提升經濟發展決策能力，增強村級組織的合力，為我村的經濟社會發展提供更有力的保障。進一步加大返鄉農民工的創業就業的引導力度，使返鄉農民工能回來、待得住，有飯吃、能發展。
(三)全力做好鄉村旅游建設，著力打造黃果樹鄉村旅游第一村，要求村支兩委思想上先人一步、措施上勝人一著，力爭走在黃果樹鄉村旅游的前列，
(四)進一步做好我村安全穩定工作，組成多方聯控網絡，確保我村人民群眾的生命財產安全，為我村的發展創造良好的環境。
總之，2009年所取得的成績來之不易，我將總結2009年工作的經驗，乘風破浪，及早謀劃2010年的工作，為我村經濟社會發展貢獻力量。
二0一0年一月十八日
第五篇：數學教研組工作計劃[1].jsp
2013—2014學下學期數學教研組工作計劃
一、指導思想
全面落實學校工作計劃，進一步深入學習新課程標準，不斷確立“以人為本”的教學思想，樹立和落實科學發展觀，以新課程理念指導教研工作，加強數學課堂教學研究，扎實開展“適應新教材、學習新教材、應用新教材、完善新教材”的主體討論活動，加強教學常規建設，努力提高就業班和升學班的教育教學質量和數學教學水平。
二、具體工作和主要措施
(一)認真組織新教學理念和新課程標準學習，研究教學狀況，營造良好的辦公環境
組織本組教師認真學習《數學新課程標準》，學習與新課程相關的教育教學理論書刊和文章，學習有關課改的研究性文章，扎實推進新課程研究工作，進一步提高辦公效率，加強備課、作業、業務學習等主要環節的研究工作。要重視數學學習方法的研究，特別關注數學思想及方法對其他各門學科的指導作用，讓學生輕松學習，喚起學生對數學的好感，避免題海戰術，把主要精力放在數學興趣的形成、基礎知識掌握和基本能力培養上。
1、學習內容
(1)學習有關的政治理論，提高自身思想道德修養，“身正垂范、為人師表”。
(2)學習新的教育理論，結合職業教育的特點，做到有的放矢、因人施教，最大程度發揮學生的主觀能動性，為數學的學習奠定理論基礎。
(3)學習“新課程標準”，“深入研究新教材”內容改革、編排目的、設計思路、教材特色等。樹立新的教學理念，為更好的應用新教材、完善新教材打好基礎。
2、學習方式
(1)充分利用現代網絡信息技術，關注職業教育網站，安裝有效殺毒軟件，凈化電腦硬盤，確保辦公室電腦網絡暢通。
(2)加大點對點聽課頻率，互相學習，互相借鑒。
(3)集體討論教學大綱，學習職業教育雜志，關注新的教育理論。
(二)切實做好升學班的數學教學工作
1.11級的數學教學工作：2014年2月底完成第二遍總復習，然后進入模擬考試綜合訓練階段，知識的系統綜合回顧非常重要，通過綜合訓練使學生達到最大的知識提升，使每個學生最大發揮，爭取最好成績。
2.12級的數學教學工作：暑假前要完成第二冊立幾空間圖形和第三冊導數的教學，搞好每二冊的檢測考試和講評總結，鞏固學生基礎，強化學生的數學素養。
3.13級的數學教學工作：13級學生的學習狀態、學習習慣、學習方法已經基本形成，需要謹慎做好教學進度和知識梯度的安排工作，要把培養學生興趣，養成良好的學習習慣放在首位，注重基礎知識的掌握和基本能力的形成，為今后的進一步學習打下良好的基礎。本學期爭取完成第一冊第六章，和第二冊前三章的教學工作。
4.14級春季生的數學教學工作：2014級新生剛入學，學習狀態、學習習慣、學習方法尚未形成，需要謹慎做好教學進度和知識梯度的安排工作，要把培養學生興趣，養成良好的學習習慣放在首位，注重基礎知識的掌握和基本能力的形成，為今后的進一步學習打下良好的基礎。
(三)積極探討就業班的數學教學工作
就業班的數學教學一直就是困擾各位老師的老大難問題，如何喚起學生對數學的學習興趣，如何通過數學的學習讓學生掌握一定的基本能力，又如何在深度與廣度上恰如其分的把握教材，這是每一個老師都在思考的問題。我們要努力的把這一工作做好，爭取找到一個適合職業教育就業班的數學教學新模式。
(四)強化教學常規的落實，提高課堂教學效率
注重學生的學習過程和學習方法，淡化考試結果，逐步增強學生的自信心。抓好“備課”、“上課”、“課后輔導”等主要環節，積極有效地開展備課交流與互相聽課、評課活動，提高備課活動的實效性，達到優化課堂結構、提高課堂效率、促進教師專業成長的目的。切實做好備課過程中的各環節：即說課，編寫教案;議課，精改教案;溫課，優化教學;省課，反思教學。同時注重發揮每位教師各自的教學特色和風格，把好本組的教學質量關，每位教師都要明確樹立集體質量意識，從整體上全面提高數學教學質量。
(五)、認真開展課題研究，不斷深化教學改革
首先要針對教學和課改實踐中遇到的實際問題，篩選合適的“話題”，認真開展校本話題研究活動，重點著眼于教師教學方式和學生學習方式的轉變以及促進學生發展上;其次是以“新課程應用心得”為主題，通過全員性說課、聽課、評課，促進教師相互切磋教藝、發現問題、改進課堂教學，不斷深化教學改革，努力提高教學課研水平。
(六)做好學校安排的各項應急工作
積極配合教導處和學校，按時保質保量的完成各項任務，讓各項計劃落到實處。
數學教研組
2014年1月17日