總結是在項目、工作、時期后，對整個過程進行反思，以分析出有參考作用的報告，用于為以后工作的實施，提供明確的參考。所以，編寫一份總結十分重要，以下是小編整理的關于《二o一o年醫療工作小結》的文章，希望能夠很好的幫助到大家，謝謝大家對小編的支持和鼓勵。
第一篇：二o一o年醫療工作小結
二O一O年工作總結
禮縣人口委規統股 趙博偉
一年來，在縣人口計生委的安排布置下，我較好地完成了領導安排的各項工作任務。為了能把今后的工作完成地更好，提高工作質量，現將2010年的工作總結如下，如有不妥之處，請批評指正：
一、政治思想方面
始終能夠與局領導工作保持一致，認真實踐科學發展觀活動，深刻領會其內涵及精神實質，能通過政治理論的學習來提高思想政治理論水平，始終牢記上級領導的指示要求，切實增強工作的原則性、預見性和創造性，始終做到在思想上、組織上、行動上與上級保持高度一致，利用工作之余學習各項法律、法規和政策以提高自身業務素質，更能扎實學習計劃生育“一法三規一條例”，增強業務能力，提高業務水平，真正做到學以致用。
二、工作方面
(一)、業務工作。過去的一年來，按局領導和規統股長的安排，積極配合開展工作。
1、和鄉鎮計生辦統計一起錄入、核對2010年6個月的計劃生育統計報表。
2、在領導的安排下，起草2010年計劃生育工作形勢分析2篇，計劃生育集中活動分析通報2篇。
3、開展農村計劃生育家庭獎勵扶助工作。一是20110年4月份，準備了省人口委對我縣“三項制度”的督查，并就工作中存在的問題進行了整改，清理歷年獎勵扶助漏報對象212人，歷年特別扶助漏報對象6人，整
1 理歷年獎勵扶助對象資料10個鄉。二為20102124名獎勵扶助對象登記了“一折統”帳號，并起文下發各鄉鎮，完成了“三項制度”上“一折統”的要求。三是申報2010獎勵扶助395人，退出獎勵扶助78人，將其全部錄入網站;四是認真接待來訪的群眾，對其在獎勵扶助工作中遇到的問題積極幫助解決，對不符合獎勵扶助條件的對象詳細說明原因，讓其對獎勵扶助政策有準確認識。
4、開展農村計劃生育家庭特別獎勵扶助工作。一是為201051名特別扶助對象登記了“一折統”帳號，并起文下發各鄉鎮，完成了“三項制度”上“一折統”的要求。二是2010年新增申報特別扶助對象6人，退出特別扶助對象3人，并且全部錄入網站，進行確認。
5、積極認真開展全縣“少生快富”工程項目。為全縣13個村的105戶二女結扎戶和獨生子女領證戶申報了“少生快富”項目，填寫審核了105份申報表和登記表，13份匯總表，和扶貧辦聯合安排了項目工程，全部完成。
(二)、包鄉工作。按照人口計生委的統一安排，我聯系白關鄉的計劃生育工作。白關鄉人口和計劃生育硬件工作較好，但軟件工作相對較弱，為此，我多次和白關鄉計生辦主任進行商量，對白關鄉的人口和計劃生育工作提出了建設性意見，促進本鄉工作向良好的方向發展。
1、2009年后半年，幫助白關鄉完成了水晶村，松坪村，李壩村惠農政策試點工作，查看了村級軟件建設，順利通過了市上的驗收。
2、2009年8月，我和人口委其他人對白關鄉計劃生育進行督查兩次，查出歷年漏報出生4例，歷年性別錯報4例，并對鄉計劃生育統計臺
2 帳和服務所軟件進行全面查閱，尋找出工作不足，提出了完善意見。
3、填寫了白關鄉19名計生干部的再繼續教育證，為19名計生干部送去了新年祝福。
(三)其他工作。因為工作需要，我還參與了我委安排的其他工作。
1、在市人口委考核期間，陪同考核組到灘坪下鄉一天，順利完成各項數據地提取。
2、在2010年半年督查考核期間，和我委其他同志一起下鄉6天，對6個鄉的6個村的計劃生育情況進行督查考核，并反饋了督查考核情況。
3、2010年7月，整理了各種計劃生育統計臺帳，應付了市統計局統計工作的檢查。
4、參加了“十二五”人口和計劃生育工作規劃。
5、2010年年終考核7天，完成了7個鄉的鄉級資料的提取。
三、紀律作風方面。
能遵章守紀、團結同事，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，以學習“科學發展觀”活動為契機，結合自身工作實際，嚴格要求自己進一步轉變工作作風，樹立為民服務意識和清正的廉潔觀，踏踏實實做事，清清白白做人。
總之，在各級領導的關心幫助下，我順利完成了今年的工作任務，但也有許多不足亟需完善和改進，如工作中有時有不積極主動、業務能力有待提高等，我相信在同事們的幫助下，在自己的努力下，我一定能在下一年的工作中的更大的進步，把自己的工作出色完成。
第二篇：二O一O年工作總結
聯棚鄉衛生院2010年工作總結
2010年，我鄉衛生工作在區衛生局的直接領導和鄉黨委、政府的重視下，堅持以黨的十七屆三中、四中全會精神為指針，以努力實踐“三個代表”重要思想，構建和諧社會，用科學發展觀統領衛生事業發展為目的。突出公共衛生、預防保健工作重點，注重醫療服務和醫療質量主體。通過全體衛生工作者的共同努力，在公共衛生、預防保健、醫療服務、衛生行政管理及衛生法規監督等各方面做了一定的工作?，F將一年來所作工作總結報告如下：
一、基本情況
全鄉所轄六村一場，1.3809萬人口，地域面積93平方公里，設有醫療機構9個;其中一院一門診部，7個村衛生室。衛生院編制床位20張，實際開放16張。建筑面積2537平方米，固定資產92萬元，其中專業設備46萬元。在編在崗職工24人;其中大專及以上學歷12人，占50%;中專學歷10人，占42%;中級職稱5人，占20.8%;全鄉鄉村醫生11人。
二、一年來工作開展情況
(一)堅持公共衛生、預防保健工作重點，認真履行防病治病職責。
1、努力改善服務態度，不斷提高服務質量，盡力滿足人民群眾日益增長的基本醫療服務需求。通過一系列的改進措施，使醫院的服務質量和服務態度有了很大的改善，
今年1-12月全院業務總收入133萬元，其中門急診收入54萬元，住院收入79.6萬元。1-12月全院診療總人次11374人次。其中門急診量人次10655人次，收治住院病人數為726人。
2.公共衛生科根據主管部門工作要求，按照年初制定的一系列工作計劃、管理和考核辦法，正常有序地開展了衛生防疫、婦幼保健等工作。認真執行國家免疫規劃政策 ，緊抓免疫預防工作力度不放松，加強了常住兒童及流動兒童的接種管理。全年來接種門診運轉正常，每月
19、20、
22、23號按時對聯棚片、長嶺片開鏈，配合日門診，隨時對適齡兒童進行補漏接種，確保了高接種率。今年“五苗”報告接種率均達100%，全年共計完成了3000人次的生物制品接種。在預防接種中，組織開展15歲以下兒童麻疹強化免疫、乙肝疫苗查漏補種、流感疫苗等二類疫苗接種，使適齡兒童得到了較好地免疫預防服務。
婦幼保健工作得到了進一步加強。全年無新生兒死亡，無嬰兒及孕產婦死亡和新生兒破傷風發生。全年共計出生104人，兒童保健建卡率100%。0-7歲兒童550人(含流動兒童6人)。 11名鄉村醫生按照衛生院的要求，對新生兒和孕產婦進行了建檔及訪視工作，將孕產婦和兒童的系統化管理結合起來，互為補充、促進，使二者的系統化管理率上了一個新臺階。
加強了傳染病管理及疫情報告工作。建立了《傳染病管
理報告及管理制度》，制定了《傳染病信息報告網絡圖》，確立了專人進行傳染病的網絡直報工作。全年共計發生傳染病53例，上報53例，無漏報。結核病“衛Ⅹ”項目，2010年1-12月共有免費治療結核病人8例，其中初治病人7例，復治病人1例。治療期間死亡0例，已治療完畢5例，現管病人3例。無手足口病患兒和嬰幼兒奶粉中毒患兒。扎實開展甲型H1N1流感防控和手足口病防治工作，截止12月底鄉內未出現甲型H1N1流感報告病例。
(二)、深入所轄行政村進行居民健康體檢，建立居民健康檔案。
遵照《點軍區衛生局關于印發〈點軍區建立城鄉居民健康檔案實施方案〉的通知》(點衛發[2010]34號)文件精神，我院在人員緊張的情況下，抽調11人組成體檢小組，由業務副院長任組長，公衛科長任副組長，于2010年10月21日至2010年11月29日深入福安村、楠木溪村進行了居民健康體檢工作，共完成健康體檢3100人次，建立居民健康檔案3100份。
(三)、認真做好崗位設置工作。
按照區人力資源和社會保障局安排，全區事業單位崗位設置工作于今年4月正式啟動。遵照點辦發[2010] 1號、點人勞[2010]21號、22號文件精神，我院于6月25日成立了崗位設置領導小組，并結合本院實際情況，制定了《聯棚鄉衛生院崗位
設置工作方案》，8月9日遵照點人社[2010]35號文件《關于點軍區聯棚鄉衛生院崗位設置方案的批復》精神對方案進行了調整，并在全院公布實施。9月1日我院成立崗位設置競聘上崗工作領導小組，并結合本院實際制定了《聯棚鄉衛生院崗位設置競聘上崗工作方案》，報經區衛生局批準后，在全院公布實施，按照確定人員，個人申報、組織考核、人員聘用三個步驟進行。2010年10月1日全體職工簽訂了聘用合同。我院崗位設置工作于2010年10月30日圓滿結束。本次崗位設置我院設崗位總量21個，其中管理崗位2個(“雙肩挑”1個，九級職員1個)，專業技術崗位18個，工勤崗位1個。
(四)、認真做好合作醫療工作。
為改善我院管理與服務水平，今年8月我院投入資金3萬余元安裝了醫院管理系統，并完成了與點軍區新農合系統的對接，實現了住院病人清單電子化，縮短了新農合住院病人出院結算的等待時間，極大的方便了新農合參合患者。今年1-12月我院及各村衛生室共報銷門診患者人次12420人次，補償金額72065.48元;我院慢性病門診患者404人次，補償金額52760.5元;報銷住院患者人次722人次，補償金額584520.16 元;切實減輕了參合農民的經濟負擔。
、加強行業管理，努力提升村衛生室服務能力。一是遵照《省衛生廳關于開展2010年全省千村示范衛生機構評審和申報工作的通知》(鄂衛函[2010]673號)文件精神，把福安村衛生室作為示范村衛生室創建對象，
投入資金25000元對福安村衛生室進行了改建，改善了當地村民的就醫環境。二是每月15日按時召開鄉村醫生例會，對鄉村醫生進行培訓，提高鄉村醫生的公共衛生服務能力。三是不定期對村衛生室進行抽查，督促各村衛生室完善門診日志登記、加強醫療安全，杜絕過期失效藥品上柜銷售。
(五)、著力加強政風行風建設，扎實開展行風評議工作。我院召開了全院職工動員大會，舉行了行風評議醫德醫風承諾簽名活動，制定了實施方案，成立了領導小組和工作專班，聘請社會監督員8名，發放問卷調查表50份，征求社會各方面意見3條，針對群眾反映問題制定了相應的整改措施。由院支部書記、院長親自帶隊，并邀請市中心醫院、三峽大學仁和醫院等專家開展了“萬名醫生下社區”活動，共進行義診4次，免收診療服務費300余元，開展義診、健康咨詢248人次，贏得了人民群眾好評，提升了衛生行業形象。在聯棚鄉基層站所民主評議活動中，我院被評議為滿意。
(六)、利用國債項目資金改善醫院環境。
今年5月我院利用國債項目資金17萬元，地方配套資金5萬元進行了聯棚鄉計生服務站改建改建項目的建設工作，對我院
三、四樓及樓頂進行了改造裝修，建筑面積為562平方米。該項目于10月初動工，目前已進入竣工驗收階段。此項工程完工后將根本改善我院的服務環境及辦公環境，為我院更好的為患者提供優質的醫療服務創造了良好的條件。
(七)引進人才，為醫院增添新鮮血液。
今年9月我院引進新進人員3名，其中執業醫師1名，執業助理醫師1名，財務人員1名。本科學歷1名，大專學歷2名。新進人員的到來增強了我院的軟件條件。
二、存在的問題
1、由于衛生院財力不足，難以擠出大量資金進行醫院發展，影響了業務工作的開展，不適應群眾的醫療需求
2、衛生整體服務質量、技術水平、服務環境、診療設備與人民群眾的要求不相適應;實用人才引進困難，技術骨干力量匱乏;少數醫務人員執業行為不規范，服務質量較低，服務態度欠佳，在一定程度上影響了醫患關系和整體形象。
3、農村衛生管理薄弱。一是受多種因素限制，村衛生室管理還很不規范，難以滿足人民群眾醫療預防保健服務需要。二是村醫務人員技術水平短期內難以提高。三是衛生法規意識和醫療安全意識不強。
4、由于人力資源緊張，醫務人員輪留進行學習困難，現有技術人員水平難以提高。
三、2011年工作打算
2011年，我院將按照年初計劃，進一步統一思想，提高認識，加大工作力度，重點做好以下幾點：
1、加大衛生院自身軟硬件建設，繼續加強衛生院各項管理制度的制定和實施，從制度上保證衛生院的工作運行。
2、要將衛生院定位于滿足鄉民的常見病，多發病的診斷治療，要堅持不懈地抓好住院醫療，滿足群眾需求。
3、加強公共衛生管理工作，加大對村衛生室的管理力
度。
在新的一年里，我們將認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀;著力開展醫院管理、醫療質量萬里行、院務公開和平安醫院創建活動，改善服務態度，提高醫療服務質量和管理水平，增強服務能力;進一步加大項目爭取力度，盡快改善鄉村兩級診療環境;進一步加強公共衛生工作以及對甲型流感、霍亂、非典、艾滋病、肺結核等重大傳染病的監測管理，使易造成暴發流行的重大傳染病得到有效控制;加強衛生技術人才引進和培訓，不斷提高診療水平;為保障人民身體健康作出更大貢獻
二O一O年十二月二十八日
第三篇：二O一O年工作總結
二○一○年貴溪市人民法院
執行工作匯報材料
2010年，我院在市委、院黨組的領導下，在上級法院的指導和監督下，全院干警團結奮進，勇于拼搏，追求創新，爭創一流，圓滿地完成了各項執行任務，積極認真地履行憲法和法律賦予的職責，為維護當事人的合法權益，創建和諧社會，取得了較好的成績?，F將我院2010年工作情況匯報如下：
一、執行工作基本情況
今年，我院有舊存執行案件200件，新收執行案件774件。執行結案845件，結案率為86.75%，執結標的4552.3萬余元。對被執行人采取強制措施172人次，其中拘留70人次，查詢、凍結、扣劃4609人次。
(一)統一部署，加大力度集中清理涉農村信用社借款案件，開展創建無執行積案法院活動。
自2010年以來，全市兩級法院按照市委、市政府的統一部署，在法院系統開展了以涉農村信用社借款執行積案為主要內容的集中清理執行活動。按照中院制定的《關于在全市法院開展清理涉農村信用社借款案件積案集中執行活動的實施方案》，我院對涉農村信用社借款案件進行了摸底排查，出臺了實施方案，并成立了執行臨時實施小組，專門為該小組配備了多輛警車及司機?；顒娱_始后，執行人員對被執行人在各商業銀行的存款、在城鎮的住房、車輛、有價證券等財產情況進行了調查。經過執行人員的努力，涉農村信用社案件現已執行完畢23件，執行標的246萬余元，部分執行1件，執行標的11000元，依法中止執行10件，執行率89%。為創建無執行積案法院，我院還特制定了《關于在全院開展創建無執行積案法院活動的實施方案》，對組織機構、目標任務、活動安排和工作責任等方面作出了全面的規定，將清理出來的執行積案列成清冊。對所有案件都做到窮盡一切法律手段，在做好
被執行人的思想工作的同時，拓寬執行思路，探索采取靈活多樣的執行方式，增強法律的威懾力，加快清理執行積案的進度。一是通過市委的協調，著力解決遺留問題。今年9月27日，我院協助新疆鄯善縣法院成功執結一起長達11年之久的積案，該案自鄯縣法院執行以來，經過近11年的執行，共執行了1162000元，尚余931548.27元未執行。由于該案余款一直未執行完畢，申請人情緒極大，不妥善處理將不利于民族間和睦團結，我省領導十分重視，親自批文要求嚴格依法執行，我院得到貴溪市委的大力支持，成立了由10人組成的協助執行小組，全力配合，主動承擔執行過程中的一系列任務，以實際行動讓新疆法院消除疑慮，全面對被執行人的車輛管理信息、銀行存款情況、資金流動情況、房產登記情況及被執行人名下公司工商注冊年檢情況逐一查詢，發現被執行人屬于無資無產人員，沒有可供執行的財產，院長親自組織執行人員積極商討對策，通過鷹潭市公安局技偵大隊的協助，我院副院長樂良成親自帶隊在貴溪市火車站附近將被執行人抓獲，并立即決定司法拘留。通知被執行人家屬到該院協商，告知被執行人相關法律規定及不執行法院判決的后果，要求被執行人親屬盡力幫被執行人履行法院生效判決，通過多方協商，被執行人近十多名親屬均趕到法院和申請執行人代表進行和解。9月29日，該案在多方的努力下終于在雙方當事人的握手相擁下全部執行完畢。 二是加強與協助執行單位的聯系和協作，多方爭取配合和支持。如通過金融機構協助扣劃支付被執行人的款項、通過鄉鎮、公安派出所協助查找被執行人的下落等等。三是窮盡執行手段，加大執行力度。如吳雨祥訴饒冬茂等人身損害賠償一案，為找到故意躲避執行人員的被執行人，我院執行干警連續幾天對被執行人饒冬茂行蹤進行摸底，利用午休時間到被執行人家，果斷采取措施對被執行人饒冬茂家進行搜查，迫于壓力，被執行人饒冬饒如數將執行款交清，該案順利執結完畢;何根保訴江集敏債務一案，執行小組成員更是凌晨四點起床直撲被執行人江集敏家，當被執行人從暖被窩里被我們揪出時，只說了句：“還是你們敬 2
業”，然后跟隨執行人員前往法院自覺履行了義務。
(二)進一步規范執行，執行案件實行流程管理
為規范執行工作的管理，保障司法公正，提高執行效率和執法水平，保護當事人的合法權益，我院制定了執行案件流程管理規定，從制度上保障執行工作的順利進行。該規定要求執行案件在執行過程中，按照對申請執行人強制執行申請的審查立案、執行案件分流、執行財產查明、強制執行、執行異議裁決、結案、發放債權憑證等不同執行階段進行跟蹤管理。執行案件實行流程管理并設置執行公開制度、執行監督制度、執行案件立執分離制度、執行實施權和執行裁決權分離行使制度。并對人民法庭的執行工作進行了具體的規定。
(三)以破解執行難為目標，提升執行工作合力，做到公正、文明、高效執行。
我院在提高執行整體合力上下功夫，在充分挖掘執行局6名干警的內部潛力基礎上，加強了與立案庭、審判業務庭，法庭的協調配合。如在立案審理階段充分告知訴訟執行風險，采取及時訴前訴訟保全措施，防止了當事人轉移財產逃避執行;在裁判文書中載明當事人身份證號碼和法人機構代碼或聯系電話，有力地促進了執行階段順利采取凍結措施和執行威懾系統信息錄入工作。我院在強化執行工作的同時，堅持自覺服務于黨和國家的工作大局，正確處理好執行工作與改革、發展、穩定的關系。
(四)提高執行工作水平，減少涉法涉訴案件發生
今年來，我院牢固樹立“信訪無小事”觀念，把接待、處理好每一起來信來訪作為重要工作內容，加強自身建設，強化為民意識，教育每一位執行干警對待當事人要耐心引導、公正處理。要用法律、情理去疏導、說服當事人，用真心、誠心和耐心去感化當事人。不能因自身的工作方法和態度粗暴而激怒當事人信訪上訪。努力遏制因執行難而引起的涉法涉訴信訪。我院信訪案件逐漸減少，沒有一起執行案件引發群體性事件發生或轉化為刑事案件，而給全院工作帶來被動。
二、存在的問題和困難
目前，我院執行工作雖然取得了一定的成績，“執行難”局面有所好轉，但“執行難”問題客觀上仍然存在，并未得到根本性的解決，主要表現為：一是新收案件的執結率仍然不高;二是對舊存積案的執行措施方法不多，執行藝術、執行手段不高，尤其是對被執行人下落不明或者無可供財產執行，無履行能力的案件處理缺乏行之有效的執行方法，一直未能解脫長期以來對正常的執行工作的困擾;三是與有關部門和領導的溝通，匯報工作主動性不夠，執行人員素質還有待提高，工作不細致、接待不熱情現象時有發生。在下半年執行工作中，我院將努力全面提高執行隊伍整體素質，不斷提升執行工作能力，強化執行管理，加大執行力度，切實解決好“執行難”問題，為建設社會主義和諧社會提供有力的司法保障。
三、未來打算
結合我院的執行工作實際，明年繼續深入開展“規范執行行為，促進執行公正”專項活動和“懲賴”專項工作。每季度集中開展強制執行專項工作和同期宣傳工作，建立執行工作長效機制和威懾機制，進一步推進限制高消費令這一新的執行措施工作，以擴大執行工作效果。建立特困群體救助基金，國家救濟制度，解決執行不能的問題。在繼續加強和完善過去已建立的包括執行合議匯報、延長執行期限、案件執行期限預警、案件報結審批、評估拍賣移交、案件回告、陽光接待，查封扣押財產登記、案外異議聽證等一系列制度的基礎上，進一步規范執行工作管理，在強化制度建設方面建立八項制度。一是建立以敬業自律、清正廉明為目標的執行紀律機制;二是建立以執行案件執行長負責制為核心的執行組機制;三是建立以繁簡分流、排期執行、專業化分工和二權分離為內容的執行運行機制;四是完善以控制執限、規范程序為重點的執行管理運行機制;五是建立執行長信訪、來訪、跟蹤反饋執行監督機制;六是強化執行公開機制，保障當事人知情權、參與權、監督權;七是建立以司法聯動、社會合作為依托的執行協作機制，建立司法協理員機制，由他們參與執行和解工作，在協助法院了解被執行人的基本情況的同時，監督法院的執行工作，既解決法院執行人員“找不著人，摸不著門”的尷尬處
境，同時也減少了執行工作人員與申請人“三同”現象的發生，有效地防止違法執行和不文明執行現象的出現;八是開展院內執行業務理論學習，建立執行調研機制。
二○一○年十一月二十一日
第四篇：二O一O年工作總結
XXX農業委員會 二O一O年老干部工作總結
老干部是國家的財富，更是我們單位的財富。他們那豐厚的閱歷和豐富的經驗值得我們深刻學習。尊敬老干部、關心老干部、愛護老干部是我們的責任，是每個干部職工起碼應具備的尊老、敬老的素養。今年以來，我們按照縣委組織部、縣老干部局年初安排，老干部工作主要做了以下幾個方面。
一、健全組織機構，加強工作管理
今年，因干部調整，人事變動，有一段時間曾放松了對老干部的管理。為了轉入常規，按照縣委組織部各總支、支部換屆選舉的工作意見，首先對農委黨支部組成人員按照組織程序進行了調整，按照分工，確定黨委副書記、黨支部副書記XXX同志分管老干部工作，與此同時，對老干部黨支部也進行了調整充實，XXX同志被選舉連任黨支部書記，配備XXX同志為老干部工作聯絡員，負責平時對老干部的聯絡溝通，處理日常工作，建立了老干部活動室，做到了組織健全，管理規范。
二、關心日常生活，感受家庭溫暖
離退休老干部XXX高齡九十，身體硬朗，說話流暢。今年九月突感身體不適被檢查出患有不治之癥，8月份臥床不起。單
位領導知道后，立即在中秋節前，委派XXX、XXX兩名同志前去探望，送去了牛奶、月餅、現金等節日禮品，并百般安慰老X同志想開些、想遠些，用平和心態對待病魔，老X同志感激涕零，倍感親切，雖語不成句，還是喃喃有詞，不僅對老X同志是這樣，我們對所有離退休同志都是一樣，重大節日缺什也不能缺了老干部的禮品，只要生活上有什么困難和問題，我們知道也好，不知道提出來反映上來也好，都要認真慎重地一一加以回復解決。
三、誠心誠意辦事，努力排憂解難
農工部并到農委之后，有幾個老干部工資仍在原單位領取，原單位不在了，工資也沒有轉來咱這里，時間長了，個別該辦的事或許要二五兩耽擱。為此我們確定專人專門負責這部分老干部的有關事情，如工資調整、福利待遇、醫療保險、大病醫保等，三遍五遍不厭其煩地為他們辦理，一有緊事，立即電話告知，做到不漏不錯。有人為他們操心、跑路、辦事，老干部就可以高枕無憂地在家頤養天年。
四、組織觀摩旅游，充實精神生活
大多老干部離退休后，都是在家忙家務，抱孫子，偶爾溜溜街，日復一日，枯燥無味。為調節情緒，給老干部補充精神食糧，近幾年我們幾乎每年都要組織老干部外出旅游觀光。北
京五日游，故宮、長城、水立方、鳥巢景色宜人，令人震撼; 綿山、平遙古城、喬家大院別有一番滋味;大峽谷、萬畝旱地西紅柿種植基地、紫團千棚食用菌生產線，更是他們就近感到經濟跨越轉型發展的強勁氣息。今年九九重陽節，我們又召開了老干部座談會茶話會，與會老干部暢所欲言、無所不談，中午進行了會餐相互敬酒祝福，發放了價值百元的紀念品，歡聲笑語、無處不在。通過這些活動，進一步充實了老干部的精神生活。
五、防止思想滑坡，兼顧學習生活
盡管老干部離崗退休，但我們仍然要求他們人退思想不能退，還應當老有所想、老有所為。還要注重學習，關心國家大事，縣內要事，單位主事。一是為老干部訂閱報刊雜志達到人手1份，讓他們對國家、縣內概況有所了解，大的方針政策有所掌握。二是建立了老干部活動室組織老干部自主定期不定期進行學習娛樂活動，在閑聊中，對單位提出一些合理化建議。三是或多或少讓老干部參與政治學習活動。如今年在創先爭優和創建學習型黨組織活動中，盡管沒有對老干部提出硬性要求，讓他們寫筆記、寫心得體會，但給他們發放了學習資料，讓他們在家中大概了解內容和要求，起碼知道我們黨時刻沒有放棄黨員的先進性、模范性教育。努力使他們時刻充滿激情，溶入
到整個社會政治生活中。
總之，一年來，我們老干部工作雖然雖然取得了一些成績，但離上級要求還有差距，離老干部們的要求還有差距，我們的工作還不夠深入不夠細致。今后，我們要腳踏實地，認真學習借鑒老干部工作的一些好的經驗和做法，經常與老干部交心談心，盡一切力量，把老干部工作做好，滿足老干部的要求，達到老干部的滿意。
二O一O年十二月五日
第五篇：二O一O年工會工作總結
2010年，我院工會在上級工會及醫院黨政領導的大力支持下，進一步夯實工會工作基礎，發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會的工作緊緊圍繞于、服務于醫院建設和發展的大局?，F將我院工會工作情況匯報如下：
一、我院的基本情況
我院成立于1975年5月，是一家集以保健為中心，保健與臨床相結合的二級甲保健院，擔負四縣一區的婦幼衛生工作、業務督導、檢查、考核及人員培訓任務。
本院共有職工82人，其中在編職工45人，聘用人員37人，衛生技術人員占79%，大專以上學歷30人，高級職稱12人，中級職稱20人，女職工71人，男職11人，女職工占總人數的87%，工會組織人員5人(均為兼職)，82名職工全部為工會會員，入會率為100%，本院設有保健、臨床、醫技、總務、后勤等18個科室。與2010年6月12日搬遷新院，新院占地面積21000平方米，投資2600多萬元建成綜合樓，建筑面積9000多平方米，暫設病房50間，家庭化病房9間，病床100張，近年來購置萬元以上醫療器械40多件套，用于臨床、保健、輔助檢查與診斷，在診療和檢查水平上高于全市其他婦幼保健行業。
二、加強學習，努力提高全院職工的政治和業務水平
院工會積極配合黨支部，組織全院職工學習，將黨的政策、方針與婦幼保健工作實踐結合起來，促進全體職工整體素質不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的“社會主義榮辱觀”、學習《醫療職業道德規范》，幫助全體職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高了全院職工的政治覺悟;其次，以醫德醫風教育為核心，大力宣傳和學習改革開放三十周年來醫療戰線取得的新成就。通過學習使我院職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業愛崗、無私奉獻;第三，加強法制學習，組織全院職工學習了《執業
醫師法》、《醫療管理處理條例》、《工會法》、《婦女權益保護法》
等法律知識，引導全院職工依法行醫，增強了職工的公民意識，法律
意識和道德觀念。
三、工作情況
一)積極參與醫院的民主管理
工會在黨政領導的支持下，加強民主管理工作，在改革、發展、
參與的過程中，切實維護職工的合法權益。不斷深化和鞏固職工代表
大會制度，制定了切合醫院實際的實施細則，以落實職權、發揮作用
為工作重點，在領導干部民主評議、集體合同簽訂、職工干部考核獎
罰辦法、工作管理制度、重大業務計劃、新技術新項目等與職工利益
有關的重大問題和事項，都能提交職工大會討論、評議和表決，使全
院職工的參與權、知情權和監督權得到有效發揮，極大地維護了職工
的民主權利。年中年底對院領導班子個人進行民主評議，充分發揮了
職工的民主權利和監督作用。
1、積極參與了醫院重大事項的論證決策，基建工程招標和設備
物資招標采購等重要經濟活動，在上述較大事項的論證決策和過程監
督中，醫院工會按醫院領導班子的提議，在職工中抽選代表參與招標
采購全過程，增加透明度，并確定醫院的重大經濟事項在更大范圍內
符合民意。
2、今年我院對績效工資改革方案的調整和人員崗位評聘等實施
方案進行了討論通過，把關系到職工切身利益的重大問題和民眾意
愿，通過廣泛民主的方式予以確定，統一全院職工的思想，確保方案
的順利實施。
二)切實維護職工的合法權益
維護職工的合法權益，樹立工會形象，是工會工作一項重要職責。
隨著新舊體制的轉換，職工合法權益的實現面臨著許多新的問題，特
別是一些直接涉及職工的切身利益的問題，關系到醫院改革、發展與
穩定的大局，現實迫切需要工會進一步突出維護這一基本職能。醫院
在工會的監督下與職工簽訂了《勞動合同》并購買了保險，有效地保
障職工的權益。實踐證明，只有突出這些職能，才能最大限度地贏得
職工，贏得工會的地位。為了使工會工作能夠切合醫院工作的實際，
符合職工的心愿，醫院工會腳踏實地的為職工解決了一些實際問題。
比如，職工關心的住房問題、休假問題、工資改革、醫療保險、重特
大疾病救助等一系列切身利益的問題予以解決。使職工的合法權益得
到充分的保障。
三)堅持落實院務公開制度
1、院務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現于參政，參
政先要議政，議政源于知情，沒有院務公開就沒有職工的知情權。知
情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為醫院的科學決策提
供更多的依據。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、考核，
還是經費的使用，職工福利的發放，我們都在院務公開欄公示，使各
個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與并監督
醫院的各項管理工作。
2、簽訂集體合同制度，建立和諧穩定的勞動關系，本院集體合
同簽訂率達100%，為使這項制度保持長久 活力，著重抓了合同的履
約和定期續簽工作。
四、以人為本，積極開展各項活動，豐富全院職工生活
院工會為了豐富職工文化生活，增加凝聚力，活躍院內文化氛
圍，在院黨、政領導的重視和大力支持下，工會積極主動地組織開展
形式多樣的文體育活動及其他活動：元月份與相關單位聯合舉辦慶
“元旦”迎“新春”聯誼晚會;二月份慰問單位離退休老職工、困難
職工及患病職工;三月份給女職工各發放節日慰問金100元;四月份
全院職工向青海玉樹、甘肅舟曲災區獻愛心捐款捐書活動;五六月份
開展醫護人員培訓及考試考核和院前急救比賽;“七一建黨節”參加
歌詠比賽活動;“十一國慶節”開展了形式多樣、生動活潑的演講和
文藝節目及五項體育競賽。
通過開展活動，既融洽了全院職工的關系，增進了同事之間的情
感，又增強了全院職工的凝聚力，為創建和諧婦幼保健院起到了良好
的作用。
五、情暖人心，積極開展送溫暖活動
(1)真誠關心生活困難及離退休職工生活
為了讓全院職工感到單位的溫暖，進一步激發職工的工作積極
性、主動性和創造性，工會積極配合院領導大力開展送溫暖活動，千
方百計地為院職工辦實事、辦好事。主要工作如下：
1.探望患病職工：凡是職工(含離退休職工)本人，患病住院
的，工會干部都能陪院領導或受院領導委托，前往醫院或家里看望和
安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早康復。
2.慰問喪事：遇到職工本人或直系家屬病故，院領導和工會干
部都能前往吊唁與慰問，幫助解決善后事宜。
3.慶賀婚嫁：我院近幾年吸收了一大批青年職工，工會能夠在
婚慶、分娩及時到職工家里道喜慰問。
4.關心離退休工作：工會在重大節日都要上門拜訪、慰問離退
休職工，并送去慰問金和禮品。對患病、生活困難的退休職工及時伸
出援助之手。并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，院工會還積極向上
級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。
(2)積極開展社會扶貧救助及送溫暖各項工作
1、今年全院職工為災區青海玉樹和甘肅舟曲獻愛心捐款15160
元。
2、在獻愛心捐書活動中，全院職工捐書150冊。
3、救助困難孕產婦及患兒2名，救助款5466元。
4、 開展醫療幫扶工作，利用休息日自帶醫療器械和藥品免費為
單位扶貧點開展義診活動3次380人。
5、自籌資金23000多元建立準爸爸準媽媽宣教室為孕產婦保健、
嬰幼兒保健、出入院指導和傳染病、常見病的防治進行講課16場，
受益人數達800人，為提高社會人群自我保健意識和能力打下堅實基礎。
6、對市供電局、電信局、水文局、職業中學、法院等單位的610名女職工進行體檢和婦女病普查，做到早發現、早治療。
7、全年節日慰問退休老職工、生活困難職工、患病職工及職工遺屬等38人次，并送去禮品與慰問金達19100元.8、慰問考上大學學生4名，慰問金800元.
9、各大節日職工福利發放支出53910元
一年來，工會在院黨支部的領導下，在全體職工的共同努力下，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，很多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾及工會的橋梁和紐帶作用，繼續做好職工維權工作，積極主動地為單位發展獻計獻策，為職工辦好事，辦實事 。
六、存在的不足和努力的方向
1、由于醫院工作繁忙，院領導與工會應想辦法多組織全院職工參加業余活動，使職工的業余生活豐富起來，達到勞逸結合。
2、由于目前經濟條件的制約，面臨的各種問題和困難也多，在關心職工切身困難和職工福利方面總有不到位的地方，工會干部的政策水平、工作方法還有待于得到系統地培訓和提高。
3、切實提高工會的參政議政能力 ，發揮好工會的橋梁紐帶作用，既當好醫院領導助手，又做職工的貼心人，把全院職工的積極性創造性引導到為人民群眾健康服務的工作上來。
4、積極創造條件，深入挖掘和鼓勵職工的各項專長，組織舉辦多種豐富多彩的活動，寓教于樂，培育和陶冶職工積極向上的高尚情操和良好的團隊風貌，凝心聚力地為醫院中心工作服務。
尊敬的各位領導，以上是我院工會今年工作情況的匯報。工會工作在上級工會的指導幫助下，在我院領導的高度重視下，得到了進一步的充實和提高，但離上級部門的要求還存在著一定的差距，對照標
準的要求，我們還必須加大工作力度，認真履行工會的各項職能，發揮好、運用好工會聯系黨和政府與職工之間的橋梁紐帶作用。今天，各位領導對我院工會工作考核指導，是對我院工會工作的鼓舞和鞭策，我們誠懇希望各位領導能毫不保留地指出我們工作中存在的不足，悉心傳授改進的方法，我們將虛心地接受并認真地整改，用實際的工作業績，使醫院的工會真正成為職工的貼心人，醫院的好幫手。
固原市婦幼保健院工會
2010-12-15