時針滴滴答答，流逝的是光陰，在季節輪回的過程中，我們的工作留下了成績證明。每周、每月、每個季度的我們，在工作方面都有著獨特表現，獲得成績的同時，也有著眾多的難忘時刻。面對成長過程中的我們，是該寫一份工作報告，記錄我們的工作之路。為便于大家更好的編寫工作報告，以下是小編整理的關于《xx上半年黨建工作總結》，供大家閱讀，更多內容可以運用本站頂部的搜索功能。
第一篇：xx上半年黨建工作總結
XX中隊上半年工作總結
二O一二年上半年工作總結
一、 城市市容長效管理工作：
加強執法力度，提升街道市容市貎。上半年，XX中隊共開具執法文書： ① 責令改正通知書41份，核查通知書17份，市容行政處罰事先告知書14份，行政處罰決定書7份，催告書5份，證據先行保存通知書2份，共計罰款金額8000余元。另有3起案件進入法院強制執行程序。
② 限期提供合法手續通知書5份，其中涉及違章搭建案件4起，違章戶外廣告1起。協助街道拆違辦查處違章搭建10起，共計拆違面積240平方米。 ③ 舉報受理：上半年中隊受理有效市民投訴95起。
二、加強巡查力度，落實城市長效管理
?上半年中隊組織市容集中清理規范30余次，主要工作內容：
(1)小超市、小雜貨店占道經營、堆放，亂張貼廣告海報。
(2)廢、摩、清洗店專項規范，對占道作業、堆放的違章行為實施查處。
(3)水果店專項規范：對占道經營、果皮不入箱的行為實施查處。
(4)中隊加強各門店違法搞宣傳促銷活動的查處。特別是雙休日，中隊要求值班隊員嚴格審查審批手續，對未辦理手續的經營戶堅決查處。
(5)加強亂發傳單、小廣告，建筑物亂張貼的查處力度。中隊加強巡查力度，發現有亂張貼、亂涂寫，及時清理或向城管辦報告通知村委安排工人進行粉刷、清除。
(6)開展戶外廣告集中清理規范5次：針對經營戶一店多招、店招破損、廣告霓虹燈破損的違章行為。中隊采取多種查處手段：口頭宣傳教育、溫馨告知?書面整改，限期提供合法手續通知書?走法律程序，拆除。
?馬路流動市場專項整治：
xx是XX街道其中的一個住宅安置小區，各自然村拆遷居民聚居于此。隨著中隊對各主、次干道、菜場周邊市容管理力度的不斷增強。一些本地菜販自發在新康花苑小區門前聚集，形成了一個“馬路菜市場”，嚴重影響到該區域的市容環境。2012年年初，中隊已經意識到了問題的嚴重性。三月上旬中隊與街道城管辦研究，制訂管理方案。3月29日，街道各部門工作人員、中隊全體隊員
聯合行動，對XX本地菜農占地擺攤行為進行了專項治理。4月10日起，中隊加強管理力度，每天安排隊員定崗，定崗時間由下午15：30分~19：00.隨著這一舉措的不斷深入，該區域市容情況也逐漸好轉。隊員每天盡量提早趕赴定點區域，在流動攤販沒有放下攤位前，已經整齊列隊巡查。許多菜農在自己到來之前就早已發現城管隊員“列隊等候”，也漸漸理解到城管隊員一管到底的決心和氣勢。面對趕來的菜農，執法隊員耐心勸說當事人，宣傳城市管理條例的相關要求，以驅趕教育為目的，堅持文明執法，得到周邊群眾的一致好評。隨著夏天的來臨，中隊將繼續堅持專人定崗舉措，管理與執法相結合，保持、鞏固這一區域的道路容貌。
?XX路市容專項整治：
五月初，中隊接到市民舉報，新冶路(新怡華超市?常冶賓館)流動攤販占道經營，影響過往居民下班高峰時段通行。該路段位于XX與XX交界處，靠近XX新村小區，XX新村外來人口較多，給管理上帶來了相當大的麻煩。根據市長效管理的要求，經區城管大隊、街道領導、街道城管辦領導，區派駐中隊領導
現場勘察研究，決定整治管理主要以保障道路暢通為主導思想，制訂整治方案，具體如下：
第一階段：告知宣傳教育
5月3日~5月8日，中隊每天下午(16：00~19：00)安排隊員分班次XX定崗，規范道路容貌，驅趕流動小販。隊員向道路兩側經營戶和流動占道經營攤販發放溫馨告知書，宣傳市容管理條例的相關要求。根據市長效管理的相關要求，一些流動零攤，自身不具備營業資質和條件，隊員給予了人性化關懷，向相關當事人提出了一些合理化建議。在宣傳教育過程中，做好攝像取證工作。對于一些“釘子戶”，中隊將違章信息保存歸檔，在第二階段行動中，他們將被重點關注。
第二階段：現場執法取締
經過5月3日~5月8日隊員幾天的定崗和宣傳教育。XX路路面情況得到了很大的改觀，XX?XX門前的流動小販已經基本肅清。5月9日的夜間整治行動，由大隊長XX帶隊，出動隊員45人?，F場處理違章流動占道經營兩起，開具兩
張證據先行保存通知書。通過這次行動，可以向周邊違章店鋪起到一個威懾作用。同時向群眾展現了執法部門“一管到底”的決心。
第三階段：效果鞏固
隨著夏季到來，夜間流動占道經營將呈現上升趨勢。中隊將建立長期定崗管理機制，加強執法力度，減少舉報投訴和違章案件的發生。中隊將繼續執行新冶路夜間定崗舉措，保持該路段的道路容貌。
定崗管理與執法管理相結合，驅趕流動攤販，保持道路容貌與暢通。驅趕流動攤販36處，其中兩個攤販被開具法律文書查處處罰。
?廢品收購店聯合整治：
5月25日，XX街道聯合工商、衛生、環保、公安、城管等部門對街道轄區內廢品收購站點進行全面清查。對存在非法收購、占道經營、亂堆放等收購站進行查處。執法現場，共清查整頓廢品收購站14處，暫扣電瓶三輪車17輛，普通三輪車8輛，磅秤3把，清運堆放垃圾若干車。
通過這次聯合執法行動，對街道各自然村的環境面貌的改善，起到了良好的推進作用。為嚴格貫徹落實XX區打造“全省最清潔城區”的精神，XX中隊將繼續與各部門密切合作，加大對違章廢品收購的查處力度，為提升轄區街道的市容市貌，貢獻自己的一份力量。
?加強對工地、料場，偷倒垃圾、拋撒滴漏違章的管理：
(1)工地管理：
中隊于4月上旬數次到XX施工現場，實地勘察。主要工作內容：(1)檢查工地各項基礎設施和維護設施的使用情況，向工地管理人員宣傳大隊工地管理的一些要求。(2)核實工程信息，明確各方責任(對運輸土方、工程材料的車輛明確行駛路線，宣傳文明運輸要求)，掌握施工進度。以上工作經調查核實，中隊以書面形式上報大隊。(3)與甲乙雙方簽訂《工地文明施工協議》。
5月15日，XX中隊與街道其他職能部門走入社區，在XX物業辦公室舉行了一次簡短的協調會。各部門就如何規范物業管理，提高小區環境品質，展開了熱烈的討論和研究。
XX城管中隊根據城市管理的各項具體要求，結合住宅小區的一些特點，提出了一些針對性的意見和管理辦法：
?加強住宅小區違章搭建的管理。XX在會上宣讀了《江蘇省城鄉規劃條例》第五十五條的法規精神。借鑒街道、村委、執法中隊、物業對4月份XX15-乙-201違章搭建案件的處理方案，總結了關于小區違章搭建的一些處理意見。
?小區店面房廣告、店招的統一規劃、管理。商家室外空調機必須離地2米，設置圍擋。
?小區綠化管理：包括綠化帶垃圾清理，占用綠化、毀壞綠化行為的一些管理辦法。
?車輛停放：車輛有序停放，不得占用消防通道。
高考期間，中隊提前到XX工程部，宣傳大隊關于中、高考期間，工地管理的一些具體要求。6月7日~9日，中隊每天安排夜間值班隊員到施工現場巡查，對工地的施工情況進行監督、核實，確保綠地世紀城小區居民一個安靜舒適的休息環境，為小區考生順利迎考提供保障。
(2)偷倒垃圾、拋撒滴漏違章的管理：
上半年，中隊配合街道相處偷倒垃圾違章2起：XX化肥廠拆遷工地，XX花苑北門空地。查處拋撒滴漏違章4起：其中3起為XX土方運輸，中隊查處及時，土方單位在違章第一時間實施整改，消除違章后果。另有1起為XX建材公司途經XX路時由于車輛故障造成的拋撒滴漏，中隊到現場了解情況，督促該公司安排工人進行清理。由于清理及時，未造成道路擁堵。該起案件的相關報導刊登于4月13日的XX日報。
三、積極落實完成街道黨政辦安排的各項中心工作。
?省、市、區領導視察，中隊參加市容保障工作16次。
?配合街道其他相關職能部門，開展各項長效考評管理工作。
(1)城中村、住宅小區管理：中隊協助清除居民門前亂堆放，清理綠化帶內垃圾，垃圾箱、電表箱上的亂張貼、亂涂寫，清理地面煙頭。
(2)道路保潔：配合環衛工人對路面垃圾進行清理。
(3)五小行業：定點隊員密切關注街面經營戶情況，發現店面變更、轉讓等情況，第一時間通知街道三級平臺，由平臺人員對經營戶辦證情況進行督促。 ?三月XX廠廠區施工，期間中隊15次派隊員配合路面秩序維持工作。
?街道社區舉辦大型公益活動，中隊做好各項配合保障工作：4月12日，XX殘聯志愿者服務活動。
四、落實規章制度，加強內部管理
① 嚴格落實各項考核制度，狠抓隊伍紀律作風建設：
切實落實和實施中隊內部制定的各項規章制度。在結合參考大隊各項規章制度的基礎上，中隊內部制定了一系列規章制度。每天早上八點堅持早點名，在經過列隊報數點名后，由中隊長訓話，布置當天的工作計劃對昨日的工作情況進行總結。起到了振奮精神，鼓舞士氣的作用。另外，中隊還制定了大掃除分工制度，值班制度，請銷假制度、車輛使用管理制度等內部制度，從各方面對隊員的行為進行規范，起到了良好效果。
⑴車輛管理：責任到人，用車人必須簽字注明用車時間，不開人情車，英雄車。車輛責任人做好車輛的保養維護和日常清潔工作。
⑵內務管理：內務衛生責任到人，每天堅持自查，由中隊長及各片長督促清理各衛生死角。上半年在XX城市管理行政執法大隊內務評比中，兩次被評為“第一”。 ⑶文明規范執法：每天堅持早點名制度，外出巡查前，由督察員對各隊員的儀容儀表及執法裝備進行檢查。執法過程中，做到先敬禮、后亮證，嚴格遵守城市管理規范化執法的各項標準。
?加強行風廉政作風建設：邀請十五名社會監督員對執法隊員進行行風監督，加強隊伍作風建設。
?積極開展結對互助活動。正式隊員與協管員結對，大家互相交流談心，無論是工作中還是生活中遇到的問題與困惑，通過一對一促膝長談的形式，促進隊員間的和睦，提升了隊伍的凝聚力。
?積極參加大隊組織的各項培訓學習：
(1)3月，中隊協管員分批參加大隊組織的培訓中心學習，培養政治素養，提
升執法能力。
(2)4月，正式隊員參加大隊組織的培訓中心學習，全面系統學習領悟《行政強制法》的法律精神和要求，提升業務執法技能。
(3)中隊平常利用業余時間，互相學習、探討執法業務。對于日常執法中碰到的一些棘手問題，隊員相互交流好的管理辦法和經驗，促進全體隊員執法技能的提高。
下半年工作思路
一、 加強市容巡查力度，落實長效管理：
1.
2. 主次干道：規范占道經營、作業，清理違章戶外廣告、張貼等市容違章。 定崗管理：繼續落實新康花苑、新冶路定崗管理制度，控制流動攤販，鞏
固上半年整治效果。
3. 工地、料場管理：加強工地施工管理，規范各料場文明運輸，與街道各部
門配合嚴查拋撒滴漏，偷倒渣土、建筑垃圾等違章行為。
4. 開展專項整治工作：針對各路段流動攤販、違章“釘子戶”，中隊將組織
專項整治行動，利用法律文書，對當事人進行查處。針對違章戶外廣告、店招，中隊將組織專項整治行動，依據市容條例的相關規定，進行集中清理規范。
5. 新昌路“達標路”管理：中隊將依據“達標路”創建要求，對新昌路道路
容貌逐一進行清理規范，以確保年底達標路復查工作的順利通過。
二、 積極落實完成街道黨政辦安排的各項中心工作：
1.全力完成街道交辦的各項保障任務，特別是在每年街道舉辦的“荷園藝術
節”活動中，中隊要全力保障到位，充分發揮城市管理的“主力軍”作用。
2.全力配合街道、村委，落實開展各項城市長效管理工作。力爭在年底街道
評比中取得“保三爭二”的成績。
三、 加強落實隊伍管理，完善各項規章制度：
1. 內務管理，衛生制度落實責任到人，中隊堅持每天自查，互相督促，杜絕衛
生死角。
2. 早點名制度：由中隊領導訓話，對隔天工作進行總結，布置當天工作內容。
巡查隊員檢查隊容風紀和執法裝備，對隔天工作中的難點問題進行匯報。
3. 車輛管理制度：專車定人，明確責任。安全行車，規范行車。做好日常車輛
的維護、保養工作，認真對待大隊的每一次“車場日”檢查。
4. 目標：確保年底通過支隊“三星級中隊”復核驗收。
XX中隊
2012年6月12日
第二篇：人民醫院XX年上半年黨建工作總結
述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監督的一種應用文，具有匯報性、總結性和理論性的特點。不妨看看相關內容!
人民醫院XX年上半年黨建工作總結篇一
20xx上半年，醫院黨建工作在上級黨組織的正確領導下，在全體黨務干部的共同努力下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十六屆五中、六中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院中心工作，創新性地開展黨建工作，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫院，打造人才聚集的醫院，爭創百姓放心醫院，黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設進一步加強，有效促進了醫院“三個文明”建設，為醫院各項事業健康快速發展提供了堅強的組織保證，醫院榮獲市、區最佳文明單位及全國省級綜合性醫院先進黨委等榮譽稱號，被市委、市政府推薦為“省級文明單位”。
理論是行動的先導，學習是創新的不竭動力。在醫學科學迅猛發展，知識更新周期縮短的情況下，學習顯得尤為重要。因此，院黨委把學習作為提升醫院職工整體素質的重要措施，建設學習型醫院。 一是建立好的學風。院黨委主動用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員干部頭腦，提高干部職工的理論素養。在學習制度上，建立了干部職工述學、考學、評學機制，制定出臺了《黨委中心組學習制度》、《**市人民醫院20xx年理論學習安排意見》等理論學習制度，把干部職工學習與職工晉升、晉級、外出進修緊密掛鉤，納入綜合目標考核，院黨委定期檢查落實，增強了干部職工學習的主動性和積極性;在學習內容上，院黨委為各總支、支部征訂了《求是》、《半月談》、《黨員生活》等雜志，購買了《jzm選集》、《“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育讀本》等理論學習教材，積極組織黨員干部學習十六屆五中、六中全會精神和《hjt在中國共產黨建黨85周年慶祝大會上的講話》精神，學習《黨章》、《jzm選集》等文獻，在開展理論學習的同時，廣泛開展向吳孟超等先進人物學習活動，深入進行社會公德、家庭美德、職業道德和“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育，使全院干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀;在學習形式上，堅持學理論與學業務相結合，職工自學和院科集中學習相結合，每周
二、四下午以科室為單位集中組織學習，通過開辦青年讀書班、黨員輪訓班和干部培訓班等多種形式，充分利用周會、晨會、支部書記例會等載體，做到黨委中心學習組、科室、支部、個人四個層次的政治理論學習齊頭并進。黨委中心學習組把學理論、學黨的方針政策與醫院改革實際緊密結合，院黨委成員積極參加黨委中心學習組、自己所在支部、科室的理論學習活動，主動將理論學習成果轉化為實踐工作能力，破解了工作中許多難題。良好的學風形成了風清氣正的黨風和院風。王清秀被授予“全市十佳學習標兵”，院黨委被市委授予“全市理論學習先進中心組”，醫院被授予“全市十佳理論學習單位”。
二是營造好的學習氛圍。在全院職工中營造人人講學習、個個愛學習的良好學習氛圍，做到學習工作化、工作學習化。院黨委鼓勵干部職工將學習成果轉化為現實生產力，對醫院職工在各類學術雜志發表論文報銷版面費，對外出學術交流報銷路費等，營造出濃郁的學習氛圍，催生出豐碩的學習成果：20xx年，全院共發表學術論文224篇，同比增長1xxxx，其中sci論文1篇、中華級論文18篇，統計源期刊120篇。醫院順利召開20xx思想政治工作研討會，在《**社會科學》雜志交流學習心得70篇，提高了學習效果。在全國省級衛生政研會上，醫院被授予“全國省級綜合性醫院先進黨委”榮譽稱號;在全省衛生系統政研會上，有2項思想政治科研成果獲獎，6篇論文書面交流。醫院鼓勵科技創新，全年有53項科研項目立項，其中省教育廳21項、省科技廳8項、省衛生廳8項、碩博項目16項;全年獲省政府科技進步獎3項、市政府科技進步獎5項、全市衛生突出貢獻獎6項，有13項科研成果被鑒定為省科技廳重大科技成果，獲獎數量和檔次位居區域衛生單位之首。醫院加大宣傳力度，樹立了良好的社會形象。以《人民醫苑》報、《人民醫院工作簡報》為載體，大張旗鼓地宣傳名醫名科及特色醫療，全院在市級以上新聞媒體發表各類新聞稿件110xxxx篇，編輯發行《人民醫苑》12期，并發放到相關單位，進一步擴大了醫院的社會知名度和美譽度。
三是培植一批好的典型。用好的學風促進好的黨風、院風的形成，醫院樹立了一批像徐少勇、張功禮、張昌軍、王家寧、徐剛明、王清秀等醫德高尚、技術高超的先進典型，推出了一批像全國勞動模范余鋒、省勞模張功禮等事跡突出的先進模范人物，涌現了一批愛崗敬業、愛院如家的優秀個人。特別是外科大樓和老年病醫療中心三年建設時期，老院長余鋒同志嘔心瀝血，殫盡竭力，從大樓設計到施工每個環節，傾注了極大的心血和智慧，為提升醫院整體功能做出了巨大的貢獻;分管領導肖修明與基建科的同志一道日夜奮戰在施工現場，精心組織施工，確保兩棟大樓如期竣工并投入使用。為給全院職工樹立學習的榜樣和行動的標桿，院黨委不失時機對他們予以表彰，并推薦他們接受上級表彰。20xx年，1xxxx同志受到市委、市直機關工委、市衛生局黨委表彰。院黨委也在建黨節前夕，對醫院xxxx先進支部、1xxxx優秀黨務工作者、1xxxx優秀黨員予以表彰。
黨風廉政建設是黨建工作的一項重要工作，事關醫院的整體形象。黨風廉政建設如何，對醫院的改革發展關系極大。因此，院黨委加大內部監督、社會監督與職工監督力度，致力于打造廉政型醫院。
一是強化內部監督。醫院作為醫療服務單位，各種經濟活動非常頻繁，基本建設、藥品衛材采購等，既是人們關注的焦點，也是容易滋生****的重要部位。加強對經濟活動的監督與管理，是有效減少****現象的發生，保護干部的重要措施。院黨委規范招投標工作程序，對醫療設備、藥品衛材采購等實行公開招標，監察、審計等職能部門全程參與、全程監督、事后審計，避免了暗箱操作。在老年病醫療中心、外科大樓等基建項目多、藥品設備采購量大等情況下，由于招標程序到位、監督控制有力，沒有出現以權謀私、干部違法違紀現象。僅20xx年醫院就完成招標項目59項，投標金額105xxxx元，中標金額82xxxx元，通過招標節約資金22xxxx元。在加強招標監督的同時，加大內部審計力度，全年內審項目數百項，審減金額元，維護了醫院利益，堵塞了漏洞，從源頭預防了****行為的發生。同時，醫院按照衛生主管部門統一安排部署，成立反商業賄賂領導小組，在全院范圍內開展了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項活動，院黨委分別與各總支、支部、科室簽訂了黨風廉政建設責任狀，全體醫務工作者在“拒絕醫藥購銷商業賄賂，辦誠信醫院，做人民群眾滿意的醫務工作者”橫幅上鄭重簽名，向社會公開承諾：拒絕一切商業賄賂。經反商業賄賂認真自查自糾，未發現醫務人員違紀問題。
二是強化社會監督。醫院作為服務窗口，參與社會活動頻繁，加強社會監督對樹立醫院形象具有重要作用。院黨委聘請市區人大代表、政協委員等社會知名人士作為醫院行風監督員，邀請他們不定期到醫院明查暗訪，醫院定期召開行風監督員座談會，及時收集監督員意見反饋，虛心聽取社會各界建議，主動接受社會監督，及時改進工作。
三是強化職工監督。院黨委堅持職代會制度，每年召開一次職工代表大會，讓職工代表參與醫院工作計劃、重大改革事項、中長期發展規劃、重大建設項目、財務預決算等決策的制定;定期在職工大會、院周會、晨會、職工座談會、支部書記例會、職能科室工作會、晨會上通報醫院工作;設置院務公開專欄，通過醫院網、《人民醫苑》報、醫院簡報、低音廣播、電子顯示屏、觸摸屏等窗口，及時公開干部職工及社會各界關心的熱點、難點、疑點問題，增加了醫院工作的透明度。
通過加大內部監督、社會監督與職工監督力度，黨風廉政建設工作進一步加強，行業風氣進一步端正，醫院沒有收受紅包、回扣等以醫謀私、以權謀私的現象，受到患者和有關部門好評。在20xx年10月中國醫院管理協會組織的“全國百姓放心示范醫院”動態管理評審群眾滿意度測評活動中，醫院的滿意率達到。
經過全院職工共同奮斗形成的“仁愛、敬業、嚴謹、創新”的人醫精神，成為凝聚全院職工認同的共同愿景和共同價值取向，是醫院核心競爭力和綜合競爭力的重要因素。院黨委積極培育醫院文化，彰顯人醫精神，著力建設服務型醫院。
一是推行全程人性化服務。實行“首問、首診”負責制，成立了病人服務中心，有問必答，問路必帶，接診必細，見難必幫;打造“無假日門診”，資深專家節假日照常坐診;實施就診ic“一卡通”及門診電子處方，掛號、劃價、收費一條龍;實行彈性排班制，根據病人流量增加服務窗口和服務班次，縮短病人就診等候時間;規范標識、標牌，設置殘疾人無障礙通道，開設方便門診與關愛門診等，深受患者好評。同時，檢驗科、影像中心等檢查科室工作提速，實行“即檢查即出報告”;藥學部為患者用藥提供指導，組織藥師下臨床查房、會診、咨詢，提高臨床用藥的合理性;超聲科為行動不便患者送b超到床頭檢查，備受患者和臨床科室稱贊。全程人性化服務做到了醫患溝通零距離、醫療服務零缺陷、醫療質量零事故，吸引病人紛至沓來，不少科室病區擴大、床位增多，但病床仍顯緊張。心血管內科搬家后，分為兩個病區，開放床位由原來的30張增至現在的60張，兩個病區的平均病床使用率都達到11xxxx以上;骨科搬家后分為xxxx病區，每個病區的平均病床使用率也達到10xxxx以上。
二是積極參與社會公益活動。按照“優勢互補、共興共榮”的原則，醫院先后派出15位醫師對口支援鄖西縣人民醫院，幫助該院重建眼科、新建皮膚科病房，傳授醫療技術，贏得了良好的社會效益。今年7月，我院被省衛生廳授予“萬名醫師支援農村衛生工程先進單位”。同時，醫院按照市委統一安排，與鄖西觀音紙槽村結成奔小康聯系點，幫助該村建設水泥路、架設便民橋等，受到市委、鄖西縣委的肯定與表彰，醫院小康工作隊被市委評為先進小康工作隊。
三是開展利民惠民活動。為了緩解群眾“看病貴”問題，醫院先后xxxx大幅度降低醫療收費標準，推出了123項優惠措施;通過開設“扶貧(惠民)病房”、實施“半費醫療扶貧”等辦法，累計為**及周邊地區1xxxx余貧困患者減免醫療費用300xxxx萬元，成為本地區唯一榮獲省政府扶貧獎的醫院。
四是開展擁軍優屬活動。軍民共建是我院黨建工作的一大特色。醫院出臺了一系列擁軍優屬措施，在門診、病房醒目位置設置了軍人優先標牌;軍人、傷殘軍人、烈士家屬、軍隊離退休干部憑證明享受醫院半費醫療;逢年過節慰問**駐軍及院內軍轉干部和軍屬，醫院成為**駐軍唯一定點醫院和鄂西北部隊老干部醫療保健定點醫院，獲得“全市擁軍優屬先進單位”、“全市軍民共建模范單位”等榮譽稱號。
醫院黨建工作只有與醫科教中心工作緊密結合，黨建工作才有特色與生機。因此，院黨委將20xx年確定為省市重點?？圃u審、醫院管理評審、鄖陽醫學院本科教學評估之年，以此來加強內涵建設，全面提升醫院醫科教水平。
一是以省市第二周期臨床重點?？圃u審為重點，全面提高醫療質量。醫院強化醫療質量管理，狠抓核心制度的落實，加強醫療質量的檢查與督導，加大對醫師規范培訓，全面提高醫療質量，降低了醫療風險，減少了醫療糾紛。20xx年，醫院入出院診斷符合率達到了，急危重癥搶救成功率達到，法定傳染病報告率達到10xxxx，急救物品完好率達到10xxxx，甲級病歷率達到9xxxx。大力開展新業務、新技術。醫院出臺了鼓勵、支持、促進新業務、新技術開展的規定，對開展新技術的科室人員優先安排外出學習，設備優先購置，在醫院激勵政策的引導下，臨床醫技科室開展新業務引進新技術的積極性空前高漲，基本上達到每科都有一項新業務開展，20xx年各科室申報、立項的新業務、新技術達95項，比上年大幅提高。大力推進重點?？平ㄔO。在鞏固省市第一周期臨床重點?？瞥晒幕A上，20xx年，急診科、心血管內科以高分通過省第二周期臨床重點?？圃u審，被評為省級重點?？?超聲科、藥學部等xxxx科室被評為**市第二周期臨床重點?？?，截至目前，全院擁有市級臨床重點?？苮xxx、省級臨床重點?？苮xxx。強化護理服務，護理服務質量穩步提高，全院護理人員的三基水平、護理技術操作、基礎護理及特護、一級護理水平、護理文書書寫的合格率均達到10xxxx，健康教育覆蓋率達到10xxxx，護理平均滿意度達到，未發生一起護理差錯事故。同時，醫院以衛生部頒布的《醫院感染管理辦法》正式實施為契機，加強院感工作，使醫院感染管理各項指標控制在國家標準之內。
二是以本科教學評估為契機，全面推進教學工作。教學工作是高等院校附屬醫院及教學醫院的一項十分重要的工作，對提升醫院整體實力，樹立醫院形象具有重要作用。20xx年，以第三臨床學院本科教學評估為契機，全面推進科研教學工作。醫院按照鄖陽醫學院的統一安排部署，堅持以評促建，以評促改，評建結合的原則，組織力量，成立專班，狠抓“教評”工作，確保各項指標符合教評要求。12月6日，國家教育部本科教學水平評估組對鄖陽醫學院第三臨床學院本科教學工作水平進行了評估，評估組專家一致認為第三臨床學院本科教學工作達到優秀水平，為鄖陽醫學院本科教學評估整體實現“保良爭優”目標奠定了堅實基礎。
三是以醫院管理評審統攬全局工作，提升醫院管理水平。三級醫院管理評審是醫院20xx年又一重要工作，院黨委經過認真研究后，提出了爭創三級優秀醫院目標，并把醫院管理評審工作與開展醫院管理年活動緊密結合，成績十分明顯，衛生部醫院管理年調研組深入醫院調研后，把醫院作為衛生部在湖北的兩個調研點之一，同時在衛生部醫院管理年活動簡報(93期)上以“**市人民醫院管理年活動突出三個重點，達到五個要求”發至全國衛生系統推廣，受到了各級衛生主管部門的高度關注與好評。在醫院管理評審中，院黨委精心組織、周密部署、嚴格要求、認真督導，從而使醫院管理評審工作順利通過省醫院管理評審團評估驗收。評審團團長黃金星從八個方面給予充分肯定，即醫院管理明顯加強、管理制度非常完善、醫療質量得到提高、醫療安全防范到位、醫療服務措施得力、醫院環境大大改觀、醫德醫風得到鞏固、三個文明建設成效顯著，順利實現了爭創三級優秀醫院目標。
一是堅持黨管干部原則。建立對中層干部、學科帶頭人和專業技術骨干科學有效的選拔機制、激勱機制和監督機制。20xx年，院黨委按照《干部選拔任用條例》，遵循科室推薦、黨辦考核、黨委任用、院長聘任等程序，全年調整任免中層干部6xxxx，干部任用公正、公開、透明，干部管理工作步入制度化、規范化軌道，受到了市委的高度好評，在市委組織部組織的《干部選拔任用條例》執行情況檢查活動中，我院的干部選拔任用工作順利通過了檢查驗收。
二是堅持黨管人才方針。實施積極的人才戰略，加大高層次專業技術人才的培養和引進力度，不拘一格選人、用人、育人，努力打造專業門類齊全、結構比例合適、陣容整齊強大，具有后發優勢的人才隊伍。努力營造良好的用人環境，為人才成長搭建平臺，優厚的待遇，寬松的環境，寬廣的舞臺，吸引了眾多的人才加盟人醫，全年引進博士研究生xxxx、碩士研究生2xxxx、省內外優秀本科生3xxxx。11月上旬，我市首位藥理學博士、唯一獲得國家自然科學基金醫學類項目的生殖藥理學專家譚艷正式加盟我院，就任泌尿外科研究所所長，進一步優化了人才結構。同時，院黨委堅持以人為本，主動為職工政治成熟鋪路架橋、專業成長創造條件、才能施展提供舞臺、價值實現做好服務，充分調動職工工作的積極性、主動性和創造性，激勵職工士氣、凝聚發展力量，努力培育開拓創新、拼搏進取的員工隊伍，培養領導干部的事業心、中層干部的進取心和一般干部的責任心，使其成為醫院發展的活水源頭和不竭動力。
一是發揮院黨委的領導核心作用，牢牢把握醫院發展方向。嚴格遵守《黨委會議事規則》，對涉及醫院發展的大事，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，經過民主程序進行決策，把握醫院發展方向。20xx年醫院新老班子交替中，老院長余鋒同志以身作則，嚴格要求自己，為新老班子平穩過渡奠定了良好的基礎，受到市委領導的充分肯定和全院干部職工好評。新班子到任后，想大事、謀大事、議大事，注重從政治、思想、組織上加強引導，充分調動班子成員的積極性和創造力，營造團結共事的氛圍，增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，做到心往一處想、勁往一處使，通過院黨委成員身體力行的帶動，將全院職工的注意力集中到醫院發展上來。
二是發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部、黨員雙目標管理是我院黨建工作的長效管理機制。20xx年，院黨委以保持共產黨員先進性教育“回頭看”活動開展為契機，建立健全保持黨員先進性長效機制，繼續推行“雙目標管理”，實行黨員干部責任區管理制度，對黨員、黨支部實行目標量化考核。“雙目標管理”等黨建工作長效機制的推行，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發揮，大大增強了黨組織的吸引力和凝聚力，一大批高級知識分子和優秀人才紛紛向黨組織靠攏，20xx年，院黨委按照《黨章》規定，遵照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”16字方針，新發展黨員2xxxx，預備黨員轉正3xxxx，使全院黨員總數達到了40xxxx。黨員隊伍的擴大，為醫院發展提供了中堅力量，全體黨員在崗位上奮力爭先，努力向前，有力地促進了業務工作的發展。
三是深入調查研究，關心職工生活。院黨委繼續擔當職工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅持領導干部“三三”工作制和思想政治工作蹲點制度，院領導成員每人聯系2-xxxx科室，每周深入到所聯系的科室當中，傾聽職工群眾呼聲，了解科室情況，及時掌握職工的思想動態，做好深入細致的思想政治工作。同時，想員工之所想、急員工之所急，積極解決青年職工住房、待遇、事業發展平臺等具體問題，為青年職工健康成長創造寬松環境。20xx年，院黨委在深入科室調查研究發現臨床一線合同制職工待遇太低問題后，院黨委及時召開黨委會進行專題研究，制定落實合同制職工的工資待遇的相關規定，維護了低收入職工的合法權益。做好矛盾的化解工作，通過談心室，主動接訪職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調動一切積極因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態。
四是開展各種活動，營造和諧氛圍。對群團工作的領導既是《黨章》賦予黨委的重要職責，又是黨委的一項重要政治使命。20xx年，院黨委切實加強群團工作的領導，指導群團組織依法依章獨立開展活動，使群團組織作用得到充分發揮。一年來，工青婦等群團組織結合3·8婦女節、5·4青年節、5·12護士節、7·1建黨節、9·9重陽節等重大節日開展表彰大會、文藝演出等活動，豐富職工文化生活。院團委積極組織cpr青年志愿者救護隊開展活動，受到中國紅十字總會常務副會長江亦曼的高度好評;婦委會、退管科積極組織老干部赴港澳旅游，組織全院女職工拔河賽等，逢年過節慰問離退休老干部等，受到了老干部和女職工的歡迎;工會積極組織職工參加衛生系統圍棋賽、象棋賽、拔河賽、游泳賽等，興建職工籃球場，舉辦職工足球賽、籃球賽、演講賽、體能拓展訓練，開展工會積極分子、經濟技術創新先進集體、先進個人評比表彰活動，召開職工代表大會等，提高了干部職工工作積極性，激發了干部職工愛院、興院熱情。20xx年，群團工作在院黨委的正確領導下碩果累累：急診科被推薦為“全國巾幗文明示范崗”、心胸外科被團省委授予“湖北省青年文明號”光榮稱號、創傷骨科被團市委授予“全市青年文明號”光榮稱號、體檢保健中心被市婦聯授予“全市最佳巾幗文明崗”光榮稱號、腫瘤中心被市總工會授予“雙文明示范崗”光榮稱號等;麻醉科主任王清秀成為“湖北省第七屆青年科技獎”獲得者、心胸外科醫生田磊獲得“全省優秀共青團員”光榮稱號。12月6日，院團委代表全市團組織接受團省委綜合考核組的考核，受到了考核組的高度評價。
醫院加大計劃生育、綜合治理等工作力度，層層分解工作任務，實行一級抓一級、層層抓落實的工作體制。在具體工作上，堅持預防為主的方針，做到專項治理與群防群治相結合，物防與技防相結合，“五個安全”(政治安全、醫療安全、生產安全、治安安全、消防安全)一起抓。醫院健全完善了各類應急預案，出臺了《**市人民醫院見義勇為獎勵實施辦法》等文件，積極開展消防治安、法律法規教育培訓等活動，增強了全院職工的安全防范意識和遵紀守法意識。加大醫療區巡查力度，突出抓好門診、財務、藥品、倉庫等重點部位的管理，將各類安全隱患消滅在萌芽狀態;醫院加大消防設施維護投入，將全院消防設施的維護和保養交由具有消防技術力量的專業公司管理和維護，使醫院的消防管理進一步升級;加大流動人口管理力度，嚴查流動人口“三證”等，使醫院社會治安綜合治理、流動人口計劃生育管理、消防安全管理等工作步入規范化、制度化、經?；壍?。20xx年，全院無刑事案件和重大治安案件發生，無邪教滋事，被市綜治委授予“社會治安綜合治理先進單位”。
黨建工作的深入開展，為醫院改革與發展提供了強大的精神動力、智力支持和組織保證，有力地促進了醫院各項事業健康快速發展
。20xx年，全院職工在院黨委的正確領導下，克服基建項目多、三項評審任務重、醫療收費標準大幅下調等困難，同心同德干事業，聚精會神謀發展，順利啟用了外科大樓和老年病醫療中心，極大提升了醫院整體服務功能;順利通過了醫院管理評審、新一周期省市重點?？圃u審、鄖陽醫學院本科教學評估和“全國百姓放心示范醫院”動態管理評審等工作驗收，實現了預期目標;全面完成了醫院各項主要指標，截止11月底，全院共實現經濟收入1732xxxx元,同比增長;實現門診病人39837xxxx次，同比增長-;出院病人2253xxxx次，同比增長;門診手術1690xxxx次，同比增長-;住院手術569xxxx次，同比增加;病床使用率，同比增長，各項工作邁上了一個新的臺階。
20xx年，醫院的黨建工作在《黨章》的統領下，扎實推進，亮點紛呈，取得了顯著成效，促進了三個文明建設的協調發展。但是，工作中仍然存在著諸多問題，突出表現在：黨員先進性教育長效機制還需進一步加大力度予以貫徹落實;極少數黨員、干部中還存在著黨性觀念不強，責任感和進取精神差，工作拖后腿等問題，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有待進一步發揮等。20xx年醫院黨建工作將堅持以《黨章》為統領，深入學習十六屆六中全會精神，貫徹落實科學的發展觀，進一步加強黨員干部隊伍思想、組織和作風建設，為建設和諧醫院，促進醫院又快又好地發展提供堅強的思想和組織保證。
人民醫院XX年上半年黨建工作總結篇二
××××年上半年，醫院黨委在上級黨組織的正確領導下，全體中共黨員的共同努力下，堅持以×××和×××為指導，認真加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，全面貫徹落實市委“323”工作思路，緊緊圍繞“以病人為中心，以提高醫療質量為主題”的醫院管理年開展工作，認真開展社會主義榮辱觀教育活動，和治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作，以“敬業務實，求精爭先，團結奉獻，博愛至誠”為醫院精神，以“病人利益第一，服務質量第一，醫療技術第一，社會效益第一” 為辦院宗旨，在醫療衛生的改革中，銳意改革，開拓進取，勇于實踐，充分發揮了各黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，確保了醫院工作的順利開展，促進了醫院三個文明建設的協調發展，取得了可喜的成績?，F將上半年的工作情況和下半年的工作計劃匯報如下：
緊緊圍繞著醫院的中心工作開展黨建工作，這是醫院黨建工作的基本指導思想。只有加強黨委和黨支部的自身建設，才能大力推進醫院的建設，使醫院在穩定中求發展求改革，在發展、改革中求穩定。
(一)加強政治教育，提高黨員隊伍整體素質
1、建立黨員活動室和黨建宣傳園地，為黨員學習提供良好的場所。同時，為確保證黨的方針、政策及時準確的得到傳達，院黨委為每個黨支部訂閱了《機關黨建》、《××黨建》、《黨風廉政教材》、《XX日報》、《××日報》、《當代XX》《XX衛生系統治理商業賄賂專項工作學習材料》等黨刊黨報及學習資料，做到學習教育有資料，黨員思想素質與時俱進，使他們時刻在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。
2、認真開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育和黨章學習;按衛生部要求建立健全八項制度，拒絕藥商、廠商回扣、吃請，不開人情方、大處方;召開社會監督員座談會、患者(家屬)座談會，廣泛聽取不同意見，融洽醫患關系。
3、加強行風管理，落實責任狀。根據××院長與市衛生局簽訂的××××年行風建設責任狀要求，我院結合醫院實際情況，院長分別與各科室簽訂了行風建設責任狀、嚴禁拿藥品回扣責任狀，與各醫藥公司、藥廠、藥商簽訂關于嚴禁在醫院搞任何形式的藥品促銷活動協議。院黨委與衛生局黨組簽訂了××××年黨風廉政建設責任書，各支部與院黨委簽訂了黨風廉政建設責任書。開展治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作，將醫院管理年活動、衛生部八項行業紀律制作成宣傳畫近60幅、院務政務公開內容和前十位單病種收費情況分別公布、張貼在醫院各顯要位置上。
4、開展黨員優質服務崗活動。為了體現新世紀、新階段黨建工作的新特點，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮共產黨員的先鋒作用，經醫院黨委研究決定，堅持以×××為指導，以深入開展 星級服務活動、“八榮八恥”、醫藥購銷領域商業賄賂專項工作為契機，在各黨支部中開展創建“黨員優質服務崗”為主要形式的黨員優質服務活動，推進醫院“以病人為中心”優質服務，以此帶動我院優質服務工作再上一個新臺階，用我們的愛心和良好的工作作風樹立起良好的形象，無愧于“白衣戰士”的稱號。半年來，一月一次的全院精神文明質量考評結果顯示，除了一個科室被扣分外，其余科室都沒有被扣分，從3月份開始，有13個科室因為收到病人的錦旗、鏡匾、感謝信等而獲得加分獎勵，其中，神經外二區獲得最高獎勵分數，達60分;病人滿意率達98%以上，實現優質服務，無醫療事故、無差錯。為廣大市民提供良好的診療環境，以白衣戰士為傷病員服務的熱心、誠心和優質的醫療服務換取廣大人民群眾的信任。
(三) 加強黨的組織建設，壯大黨員隊伍
院黨委有計劃地重點培養學科帶頭人、業務骨干加入黨的組織，上半年，發展黨員2名，批準轉正2人，另外有10名入黨積極分子參加了市直工委舉辦的黨員積極分子培訓班的培訓，黨員隊伍不斷壯大。目前全院有共產黨員191人，較好地發揮了先鋒模范作用。
(四) 加強廉政建設，充分發揮紀檢審計的監督作用
半年來，醫院紀委組織紀檢、審計、財務等有關人員經常不定期的抽查醫院的物資倉庫、器械倉庫、藥庫的庫存物資是否與賬面相符，科室效益工資的發放、使用是否合規，基礎工程驗收是否規范，上半年對兩個飯堂突擊盤點6次，審計金額86421元，審計兩個飯堂原始憑證2291張，對財務科出納庫存現金進行突擊盤點6次，審核金額66437元，審核財務科原始憑證3654張，對門診，住院收款員庫存現金進行突擊盤點25人次，審核金額214378元，審核門診電腦發票19786張，通過開展內部審計工作，發現問題及時糾正，加強醫院資金管理，杜絕漏洞，健全內控制度，發揮審計監督作用。抽查物資倉庫的物品240種，抽查醫院材料倉庫及外貿倉庫材料455種，抽查倉庫藥品374種，抽查檢驗科檢查單362張，抽查住院病歷296本，通過對醫院材料倉庫抽查，健全內控制度，及時糾正差錯，發現問題提出建議，使全體人員能夠按照制度執行購進計劃，做到及時入賬出賬，并做好驗收入庫工作，不斷促進倉庫管理工作，逐漸減少工作差錯，確保醫院財產物資安全。定期抽查住院病歷及檢驗科檢查單收費項目按醫療收費價格收費。認真做好零星工程驗收、審核工作，對醫院資金財產不定期進行抽查，建立健全內控制度，做到規范化，較好地發揮了監督部門的職能作用。
(五) 認真做好黨委換屆前期準備工作。今年4月，我院黨委屆滿，我們根據有關規定，已向市直工委提高了換屆申請，并認真做好換屆前的相關準備工作。
(六)加強宣傳力度，提高社會效益
醫院黨委十分重視醫院的對外宣傳工作，××××年主要與《××日報》、《××晚報》以及××電視臺、廣播電臺取得聯系，利用它們的宣傳優勢，把醫院的新業務、新技術、新設備及好人好事以多媒體的形式進行對外宣傳，上半年已在各級新聞傳媒發表宣傳醫院的報道129篇次，播出電視新聞及專題廣告1830條次。通過多渠道的廣泛宣傳，不斷提高醫院在社會的知名度，使人民群眾進一步了解到我院的先進設備，精湛的醫術，良好的行風，優質的服務。
(七)積極開展軍民共建活動，與解放軍預備役三團、邊防武警支隊進行共建，已取得了顯著的成績。6月份，醫院被武警××市支隊向上級部門推薦為雙擁先進單位，××院長被雙擁先進個人。
(八)院黨委組織有關人員，采取走出去的方式，學習國內外先進的管理經驗，進行CT等先進醫療設備的考察論證，進一步加強了醫院的改革和發展。
(九) 關心體貼職工，讓職工體會到黨的溫暖。醫院黨委一班人時刻把職工的冷暖疾苦掛在心上，主動找職工談心135人次，到病房探望了15名生病住院職工，春節召開了離退休人員座談會，使他們深深感受到黨組織的溫暖，樹立了黨在群眾中的威信。
(一)加強職業道德教育，提高全院職工的整體素質。院黨委負責布置全院每周兩小時的思想政治、職業道德、警示教育等，以科室為單位認真組織學習了毛澤東思想、×××、 ×××和黨的××屆五中全會精神，進行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，學習黨紀國法等。通過教育，取得較好的效果，全院人員思想政治覺悟不斷得到提高，職工愛院如家，愛崗敬業，默默無聞，無私奉獻。
(二)開展以病人為中心的“星級服務”活動。星級服務就是優質服務，就是人性化服務。我們根據優質服務的質量差異，按照五星級的標準來加以考評定級別，把最好的優質服務定為五星級，其余依次為四星級、三星級、二星級、一星級。醫院要求全院職工，一定要從我做起，從現在做起，從日常工作做起，提倡主動服務，進一步形成以病人為中心，以質量為核心的服務理念，增強服務意識，規范服務行為，轉變服務觀念，在細小處下功夫，在細微處見精神，為病人提供全程全方位的優質服務。今年上半年全院職工為病人做好事2079件，收到病人送的錦旗38面、鏡匾8塊、感謝信37封，拒收病人“紅包”80次，金額12095元，另有32次不詳，拒收病人禮品折款7060元，謝絕請吃129次，被媒體報道表場180次。
(三) 繼續推行“病人選擇醫生”制度。一是選擇滿意的醫生是病人的權力，為此，我們在門診在大廳、各病區顯要位置公開醫生的姓名、職務、職稱、學歷、專業技術水平等為病人選擇滿意的醫生提供便利。二是嚴格執行醫療項目收費標準，在門診大廳公布常用藥品價格和主要服務項目收費標準，在一樓大廳設置兩臺收費查詢系統，病人到醫院看病不再是“霧里看花”，憑收費單上的號碼和密碼，即可查詢到詳細的費用清單，清清楚楚、明明白白。
(五) 加強監督機制，規范醫院管理。在醫院顯要位置設立了意見箱，每周專人負責開箱，發現問題及時報告主管領導;向社會公布醫院舉報電話，同時公開全院職工的姓名、職務、職稱，自覺接受群眾的監督;在診室和病區設意見簿，病人和家屬所提的意見，三天內必須答復;召開了社會監督員座談會，廣泛收集聽取群眾的建設和意見
第三篇：XX街道上半年組織工作總結
XX街道2012年上半年黨建工作總結 今年以來，東風街道在區委、區政府的堅強領導和區委組織部的精心指導下，以基層組織建設活動為抓手，全面加強基層黨組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強，有力地推動了各項工作的開展?，F將今年上半年黨建工作情況匯報如下：
一是扎實開展基層組織建設年活動。按照區委組織部的安排部署，深入開展基層組織建設年活動，制定《東風街道關于開展基層組織建設年的實施意見》，抽調機關人員成立黨建工作指導組，派入各基層黨組織進行分類指導。開展“強組織，增活力，創先爭優迎十八大”征文活動，要求各基層黨組織書記都撰寫理論文章，開展各項活動，進一步提升了社區黨組織的凝聚力和戰斗力。按照便于工作、便于開展活動的原則，調整了部分黨組織的設置，成立街道機關黨總支，下設四個黨支部，方便了黨員的教育和管理。 二是加強黨員隊伍建設，提高黨員素質。深入開展“創先爭優”活動，加強黨員隊伍建設，2月22日，組織街道機關中層以上干部、社區“兩委”成員共64人，到市監獄開展“面對面”警示教育，并以科室、社區為單位進行了集中學習討論，交流學習情況和心得體會，教育廣大黨員干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，起到了很好的 1
警示效果。舉辦了2012年第一期入黨積極分子培訓班，來自全街道各條戰線的81名入黨積極分子參加了培訓，并為考試合格的入黨積極分子頒發了結業證書。做好黨員發展轉正工作，上半年新發展黨員10名，預備黨員轉正24人，上半年共繳納黨費44915.7元。為街道50至80歲的老黨員購買了“銀齡安康”意外傷害保險，“七一”前夕，組織走訪慰問了困難老黨員活動，營造了關心、關愛老黨員的濃厚氛圍。
三是加大非公企業黨組織黨建工作力度。新成立3家非公企業黨支部，并為6家非公企業黨支部舉行了揭牌儀式，擴大了黨組織的影響力，提高了非公企業黨建工作覆蓋面。積極組織非公企業開展豐富多彩的活動，成功舉辦街道第一屆非公企業黨組織“飛紅杯”籃球友誼賽，共8家非公企業黨組織組隊參賽，進一步加強了各非公企業黨組織間的交流和聯系。創新非公企業黨建工作方法，積極引導各黨組織在企業經營中發揮戰斗堡壘作用，打造黨建工作品牌。山東韓都衣舍電子商務有限公司為方便了解企業員工的思想動態，在22個部門都設立一個由部門經理擔任的“政委”，負責解決本部門員工在思想、生活、工作等各方面所遇到的問題。公司黨支部成立以后，充分發揮發揮黨員的先鋒模范作用，積極推行“黨員—政委”協作制度，廣大黨員與各部門政委互相協作，在完成基本工作的前提下，積極協助各部門政委了解企業員工的思想動態和工作情況，采取“一對一”溝通
方式及時解決員工在工作或生活上的困擾，營造了團結和諧的工作氛圍，有力地促進了企業各項工作的開展。
四是組織開展了豐富多彩的“迎七一，迎十八大”慶?；顒?。按照街道黨工委的統一部署，各黨組織都結合自身特點，積極開展豐富多彩的活動，七里堡南北、富泉、龍信、世紀園火炬等社區到老黨員家中進行走訪慰問，送去黨組織對他們的關懷。教育黨總支、華能社區黨總支、祝甸社區黨委通過上黨課、召開座談會的形式，提高廣大黨員的黨性觀念和宗旨意識，提高基層黨組織的凝聚力和向心力。龍信、西周、華能、新園、上?；▓@、葡萄園百花、辛甸、洪苑、七里河等社區黨組織組織黨員到濟南戰役紀念館、甲午戰爭紀念館、萊蕪戰役紀念館、孔繁森紀念館等愛國主義教育基地進行參觀學習，接受革命傳統教育，激勵廣大黨員干部繼承和發揚革命先烈的光榮傳統，努力干好本職工作。辛甸社區黨總支舉辦“慶七一，迎十八大”演講比賽，用演講的方式，抒發對黨的熱愛之情。保麗潔物業管理有限公司黨支部舉辦慶“七一”乒乓球比賽，使廣大員工緊緊圍繞在黨支部的周圍，促進了企業各項工作的開展。富泉、華能、七里堡南北、化纖、上?；▓@等社區在小區廣場舉辦“慶七一”主題聯歡晚會，謳歌黨的光榮歷史和偉大業績，抒發對黨的熱愛之情，通過開展這些活動，豐富了黨員的文化生活，提高了黨組織的凝聚力和向心力。
五是加強街居人才隊伍建設。為使街道機關人員安排更
加合理，人員組合更加優化，充分調動和發揮街道干部職工的工作積極性，今年2月份，組織開展了競爭上崗、雙向選擇活動，有10名同志脫穎而出，走上了科室負責人崗位，其余同志根據個人意愿和特長，也選擇了自己的崗位，有力地促進了街道各項工作的開展。4月份，組織街居干部140多人分兩批到柳埠山青世界進行了軍訓和拓展訓練，達到了鍛煉身體、磨煉意志、錘煉作風，增進友誼、增強團結、增加默契的目的，促進了街居機關作風的好轉，提高了街居干部的凝聚力。7月份，街道組織機關干部職工和社區“兩委”人員共160多人參加了政務禮儀專題講座，提升了機關政務禮儀工作水平，樹立和鞏固了良好的政務形象。
六是扎實推進現代遠程教育工作和基層黨建信息化平臺建設。以開展爭創“雙十雙百”活動為抓手，提高街道各站點學用效果，為各社區站點統一購置了電腦，制作了遠程教育上墻制度，提高了規范化水平。上半年，辛甸社區被市委組織部評為“遠程教育學用示范社區”。加強對各社區教程教育站點的管理，采取“查、考、問、比”四項措施(“查”設備資料;“考”培訓對象;“問”管理人員;“比”各項指標)，促進遠程教育工作規范運轉，實現了基礎管理和學用轉化雙躍升。實現了黨員黨組織關系網上接轉，上半年共接轉黨員113人。加強街道黨建工作宣傳，1-6月份共在歷城黨建網刊登信息30條，排名各街鎮第一。
各位領導，同志們，雖然今年上半年黨建工作取得了一
定的成效，但離上級組織部門的要求和黨員群眾的期望還有一定差距。下半年，我們將繼續以基層組織建設年活動為抓手，以學習、宣傳、貫徹、落實黨的“十八大”精神為主線，重點做好以下幾方面工作：一是抓好基層組織建設年活動開展。深入開展“強組織、增活力，創先爭優迎十八大”活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力;抓好基層黨組織“三會一課”制度，加強黨員黨性教育，提高黨員整體素質;創新非公企業黨建工作方法，提高非公企業黨建工作覆蓋面。二是抓好黨的“十八大”精神的學習、宣傳、貫徹、落實。以領導班子和街道中層干部為重點，以黨工委理論中心組學習為載體，通過報告會、交流會等形式，加大對黨的“十八大”精神的學習;深入開展學習型黨組織、學習型科室創建活動，深入推進“每天讀書一小時”活動，不斷提高街居干部的理論素質。三是繼續抓好社區黨組織辦公場所規范化建設。立足于有人辦事，強化社區“兩委”成員班子建設。立足于有錢辦事，進一步完善網格支部經費保證機制，切實保證各網格支部正常工作的開展;立足于有場所議事，加強辦公場所建設，以更好地服務黨員和群眾。
以上匯報，不當之處請各位領導和同志們批評指正，謝謝!
第四篇：XX年小班上半年工作總結
XX年小班上半年工作總結范文
一、保教工作：
(一)豐富多彩的活動
1、孩子的活動：本月我們開展了《小小蛋兒把門開》、《奇妙的聲音》、《多才多藝的 手》三個主題活動?！缎⌒〉皟喊验T開》通過一系列的活動，孩子們感受、體驗、理解、反思、領悟，自然而然地獲得與具體情境緊密關聯的知識，并啟迪了自身的 智慧;《奇妙的聲音》創設了以聲音為主題脈絡的學習情境
，在這個特定的情境中，幼兒感知著、理解著、創造著、發展著;《多才多藝的手》我們創設了生動具體的學習情境，引導孩子了解自己的手，自覺地、有意識地運用自己的手。特色活動——歌表演：《兩個朋友》、《好朋友》、《好娃娃》、《賣報歌》。
2、家園活動：家園欄內及時更換新內容讓家長了解本月幼兒的學習情況與我們本月的工作重點。
4月10日，我們與家長委員會成員一起去了曹橋的奧多奇農莊進行了家園聯誼活動，孩子們在農莊里自由的奔跑、追逐。同時也體驗到了古代農民勞動的辛苦。
在我們開展的第二屆“生活、鄉土、藝術”活動中，我們每班選出了一位“藝術之星”和兩位“藝術小天使”，并請家長配合填了表格。
(二)健康快樂的生活
在春暖花開的四月，我們可以盡情享受溫暖和煦的陽光，走進大自然，體驗大自然的千變萬化，感受大自然中各種植物的變化，體驗這個季節帶給我們的喜悅，但連續幾天的陰雨天氣，讓我們的興致全無，可孩子們的興致缺都很高，教室里依然洋溢著歡樂的笑聲。
1、教育教學
通 過本月三個主題的學習，幼兒在各方面都有了明顯的進步，如：對上課能認真聽，積極舉手發言，并用完整的句子表述自己的見解;課后能與同伴有好相處講講自己 的所學的知識等等。在本月，我們青年教師進行了課堂教學比武，孩子的表現都不錯，能積極發言，認真完成自己的作業，效果不錯。
2、保育工作
春 季為發病較多的季節，不過本月幼兒的出勤率總的來說還可以。四月的天氣忽冷忽熱，這樣的天氣孩子非常容易生病，于是我們與家長聯系讓孩子穿合適的衣服上幼 兒園，一遇到活動，就提醒孩子脫衣服，活動后提醒孩子穿衣服，并且每天關注天氣預報，在天氣很熱的時候提醒家長給孩子稍微穿少一點，在變天之前及時通知家 長給孩子增衣服。
針對春季的季節特征，我們也采取了一系列辦法：在日常生活中，注重清潔與消毒工作，教育幼兒多喝水，勤洗手，并養成良好的衛生習慣來避免 病毒性的感冒。一日生活中注重清潔與消毒的工作，經常將孩子的物品進行消毒，對教室和午睡室進行紫外線消毒，預防疾病的侵襲，并加強戶外活動的鍛煉，提高 幼兒的身體抵抗能力。
另外，我們還進行了生活自理能力小競賽，設計了穿鞋子、穿衣服等比賽內容，請孩子分組參加，讓自己的小手變得更靈 巧。我驚奇地發現，以前最忙的起床時分，現在居然不忙了。孩子們大都能自己穿好衣服、穿好鞋子，只有個別孩子需要調整鞋子的位置，或幫他們整理一下衣領。 我真是為他們感到驕傲!
總的來說，四月是萬物復蘇的季節，美麗多彩的四月就這樣匆匆的過去了，相信五月將更多彩!
二、給家長的話
1、春季為發病較多的季節，請家長少帶或不帶孩子去公共場所等人多的地方，可帶孩子去參加一些戶外的鍛煉活動來增強幼兒的體質。
2、本月參加了幼兒園的區域環境布置活動評比，感謝各位家長的積極配合。
三、下月活動溫馨提示：
下月我們將開展《春天》、《可愛新倉我的家》、《好伙伴》《石頭大玩家》等主題活動，屆時，我們會將需要家長準備的材料發下來，到時請各位家長積極配合，及時準備好活動材料，以便讓孩子們能更好的進行活動。
為了能保證幼兒的健康，使幼兒在春季減少生病，請家長朋友們注意以下幾點：
1、幼兒衣服的增減要適當，最好能根據天氣預報來決定第二天穿多少衣服。
2、教育孩子注意衛生，養成勤洗手的好習慣，防止病從口入。
3、幼兒運動后容易出汗著涼，請在孩子運動前先脫去一件外衣，運動后再及時穿上。
孩子的健康是我們共同的希望，愿我們共同努力，讓孩子健康地度過春季這個傳染病的多發季節!
XX年小班上半年工作總結范文
一、重點抓了一日流程工作管理。
1、堅持領導干部深入班級進行調研，發現問題，及時改進。促進了一日流程精細化的管理。
2、落實了常規檢查制度，堅持每周不定期進行抽查。期末，把常規檢查納入班級量化考核。
二、促進教師專業化成長。
1、本學期，重點學習內容是《3—6歲兒童學習與發展指南》，通過集體學習與自學相結合，深入理解指南內容，引領我們工作朝著正確方向發展。
2、采取年級教研制度，重點教研日?；顒又猩傻膯栴}，提高教師施教能力。
3、加強教師博客建設，每月至少兩篇博客書寫，內容與教學有關。期末，韓永梅教師的博客被評為優秀博客。
3、建立外出學習反饋制度，把每次學習的感受與大家交流學習分享。
三、加強教師師德建設。
1、建立教師師德考評制度，學期末，對每位教師進行師德測評，對師德不合格的教師給予一票否決制。
2、開展教師適宜性語言討論?？偨Y在班級工作中對幼兒和家長最適宜性的語言。
四、加強衛生保健工作。
春季是流行病的高發期，教師做好了幼兒的保育工作。班內定期消毒，流動水洗手，并向家長和幼兒宣傳了衛生保健知識。
五、加強家園聯系，讓家長走進幼兒園。
1、向家長宣傳幼兒園的辦園理念，爭取家長的支持。
2、通過親子活動，加強幼兒園與家長之間的聯系。加強家長與教師之間、家長與幼兒之間的感情。
六、做好幼小銜接。
1、召開大班家長會，向家長宣傳幼小銜接的知識，做好小學前的準備工作。
2、做好大班畢業典禮。
七、活動完成情況：
三月份：第一屆風箏節。幼兒與家長共同制作風箏，利用半天時間到戶外放風箏。
四月份：春節趣味運動會。每個班級展示了不同的活動項目，包括親子活動。
五月份：家幼同樂，“六一”游園活動
六月份：家長開放日、大班畢業典禮。
存在問題：
本學期，我們依照計劃基本完成了各項活動，但是有些工作抓的不到位。
1、 常規檢查應該再精細。特別是關于區域活動、戶外活動一塊，抓的不透徹。
2、 亮點不亮，沒有特色。沒有按計劃完成。
下學期打算：
1、 繼續深入班級進行調研，把細節工作做真。
2、 抓好以游戲為基本活動的“游戲環節”，體現幼兒一日活動“游戲化”。
XX年小班上半年工作總結范文
今年是我在xx工作的第一個學期也是我有史以來工作的最長的時間，在這四個月里我學會了很多也成長了很多，從一張白紙到一首瀟灑的散文詩的過程，都在這五個月的工作里得到了體現。
這一個學期是幼兒的學前班的重要的學期，他們上小學的基礎在這里開始建筑，而我們，幸不辱命。
一。學習方面
1.數學
在本學期，幼兒從剛開始的手指算熟練度練習，進步到口算，再到現在的10以內口算完全不需要手指算輔助，這是數學的最明顯的進步，同時我們還學習了數式等相關數學知識。語言
我們的練習冊以及識字都是緊跟小學一年級語文教材，在學習教材上的詩歌的同時，學習文字，可以讓幼兒基本上了解一個字的筆順以及筆畫數，還有組詞以及簡單的造句。
同時我們還十分注重幼兒朗讀能力的發展，在學習詩歌的時候我們會特別注重朗讀的節奏以及斷句等，讓幼兒從小養成熱愛朗讀喜歡朗讀的習慣。
最后還有表述能力的體現，我們經常利用閑散時間或者區域，給幼兒提供展現的平臺，講故事是最重要的展現方式，已經有多名幼兒可以講述五分鐘以上的故事，非常優秀。英語課是我們幼兒園第一次正式收入到課程里，總體來說幼兒的單詞掌握并不是十分完美，但是在英語課堂用語方面相當優秀，完全可以適應全英教學，即使部分單詞聽不懂也可以根據老師的手勢和其他小朋友的反應跟上老師的教學進程，基本上每一節英語課都可以達到百分之八十的英語教學。
幼兒對英語課程以及英語游戲的興趣顯著提高，都非常喜歡英語課。拼音
拼音一直都是利用閑散時間在仔細學習，在本學期，幼兒已經學完了全部聲母，并且幼兒掌握度非常高。
二。保育工作
我們班級的保育工作在翟xx老師的辛勤工作下，從未有過紕漏，一直非常優秀，無論是按時打掃衛生，提醒老師工作，還是空閑時間幫助老師做道具，一切井井有條。
孩子們在入秋后處于缺水的狀態，我們也一直積極的給幼兒補充水分，在疾病高發期的時候，其他班級的幼兒經常請假，而我們班級的幼兒大多是帶藥堅持來園，我們也都提供了更好的環境。
三。教師配合
在這一個學期里我在智慧三班呆了足足四個月，在這四個月里我在小俞老師身上學習了很多，也知道了自己之前究竟有多么的不足，在幼師這一方面自己還有非常多的欠缺的地方，還有很多的地方需要進步。
我們班級的保育工作一直由翟麗麗老師配合，翟麗麗老師在幼兒園已經有了三年的工作經驗，充分的可以幫助老師照顧班級，解決了非常多的后顧之憂，每一個優秀的班級后面必然有一個優秀的保育員，我想這應該說的就是翟麗麗老師了。
新老師李慧在12月中旬加入班級，一入班正好趕上我和小俞老師都特別忙的時候，幫了我們很多，也進步了很多。
四。家長工作
在本學期我班幼兒沒有發生大的安全事故，除個別家長外，大多數家長都十分配合幼兒園的工作，尤其在12月份演出時，在演出服裝等方面都十分配合老師的工作。
個別家長如孟想媽媽，雖然發生了一點點不愉快，但是最后都和平解決了，沒有影響其他家長。
一年來，在全園教職員工的共同努力下，我園各項工作順利開展，幼兒園、家庭、社會共同配合，使幼兒得以健康發展。
第五篇：鄉鎮上半年信訪工作總結XX
半年來，雖然我鎮在信訪舉報的工作中取得了顯著成績，但距離上級領導的要求還有一定差距，因此我們必須清醒地認識到工作中存在不足，以下是由聘才網小編為大家整理的相關內容，歡迎閱讀參考。
鄉鎮上半年信訪工作總結
黨委、政府領導，充分認識到信訪工作的重要性、敏感性和責任感，進一步加大了對信訪工作的領導。
1、制定工作目標：
年初，黨委、政府以XX號文件精神，明確全年的信訪工作目標，并將信訪工作納入20XX年綜合目標考核，與經濟工作同安排，同檢查、同考核、同獎懲。認真聽取信訪工作匯報，及時召開信訪工作辦公會議，研究、部署、解決群眾反映的熱、難點問題。堅持屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責、小事不出社、大事不出村，疑難問題不出鎮的原則。
2、健全工作機構：成立了信訪工作領導小組，組建了領導機構和工作班子。暢通了信訪訴求渠道，成立了信訪辦和信訪工作接待室，村(社區)、各單位配備了信訪信息員，有條件的村(社區)還建立了信訪工作站和民事調解室，構筑鎮、村齊抓共管的信訪工作新格局。
3、完善工作制度：進一步鞏固和完善了集中接訪、平常接待、聯席會議、領導包案、干部下訪、平時掌握和集中排查，來信來訪登記，信息報送，結案回訪。大膽地探索做好新形勢下信訪工作的新舉措和新途徑，正確引導群眾依法合理訴求，使信訪工作走上了規范化、法制化的軌道。
鎮黨委、政府積極采取有力措施，全面加強矛盾糾紛排查調處，準確摸清底數，及時掌握事態的發生、發展進程，全面了解信訪當事人的合法訴求，做到事事有記錄，件件有答復。
1、集中時間、集中人員、集中精力：今年初，根據市上安排，我鎮對多年來的矛盾糾紛進行集中排查，認真開展自排，自查，自糾，自化，及時化解了一批多年來沒有解決的突出問題，取得了較好的自查自糾成績，有力地緩解了矛盾的上交上訪。
2、認真開展信訪大接待活動：根據市上安排，結合我鎮實際情況，認真開展信訪大排查，大接待，大化解活動，通過50天的信訪大接待活動，排查出了一批矛盾糾紛和不穩定因素，化解了矛盾糾紛。設置了專職信訪接待室，有領導帶班，具體工作人員值班，明確每周
二、周四為群眾接待日，領導親自接待群眾來信來訪，暢通了信訪渠道，保障了信訪工作順利進行。
3、集中化解與平常解決相結合：對排查出來的不穩定因素，實行領導包案，相關工作人員配合，相關部門協助，進行集中化解和處置，平常發現的問題及時召開專題會議，對個案進行專門研究，分析案情，落實專人進行解決。
4、加大力度，及時調解民事糾紛，平常發生的民事糾紛按程序由村民委員會進行調解處理，村上調解無果或調解不服的，村委會出據書面報告，由鎮信訪辦和綜治辦聯合進行調查處理。
1、健全信息網絡建設：鞏固現有的市、鎮、村(社區)信訪工作信息新格局，進一步適應新形勢下的信訪工作新要求，堅持縱到底，橫到邊的調解新模式。
2進一步鞏固完善信訪訴求表達渠道，讓老百姓說事有地方、訴求有部門、接待有場地、化解有機構、回復有人員牢固樹立群眾利益無小事的大局觀念。
3、認真做好集訪、越訪、信訪老戶工作。進一步完善本地、本單位及時妥善處置群體性上訪，規范程序，在事要解決上做更多努力，減少集體上訪、越級上訪和重復上訪，做好信訪老戶的息訴罷訴工作，維護正常信訪秩序。
4、堅持排查與排解，自查與自糾相結合。實行一排二查三穩四化的工作思想，要排得出、穩得住、化得了，按照人要回來、事要解決的原則，建立平時掌控，重點監控，依法處置，妥善化解的長效管理機制，堅持小事不出社、大事不出村、疑難問題不出鎮的方針，積極變上訪為下訪，及時主動出擊，將矛盾解決在基層，把苗頭化解在萌芽狀態。
改革開放以來，我鎮的矛盾糾紛問題逐步顯露出來，特別是地震后，經幾次大排查大化解后，還有一些深層次的問題一時還不能有效的化解，今后的信訪工作更繁重、
更艱巨，特別是涉及到基礎設施的建設，以及農房重建和六進村工作，矛盾多難度大。
一是加強對信訪穩定工作的領導，努力做好新時期信訪工作;二是完善信訪工作制度，努力暢通信訪工作訴求表達渠道;三是采取強有力的措施，依法處置信訪工作的不正之舉。確保我鎮信訪、穩定工作順利開展，實現政治、經濟、社會穩定。
鄉鎮上半年信訪工作總結
我們**鎮黨委、政府認真總結XX年度信訪工作的經驗教訓，牢固樹立“發展是第一要務，穩定是第一責任”的觀念，全面提高做好信訪工作的認識，緊緊把握我鎮社會穩定的實際，切實加強領導，以信訪工作基礎建設和制度建設為突破口，采取積極預防和及時化解并舉的方法舉措，加大工作力度，真抓實干，開創了信訪工作新局面。06年度，我鎮從市級“三訪”重點管理鎮轉變成為區級以上“零上訪鎮”，確保了**的和諧穩定，為各項事業的開展和發展提供了保障?；仡櫼荒陙淼男旁L工作，我們重點抓了以下三個方面：
“基礎不實，地動山搖”，我們充分認識到維護社會穩定，做好信訪工作，加強基礎建設的重要性和必要性。
一是建立了覆蓋全鎮的信訪信息員網絡。我們把各村村民代表中素質相對較高的村民小組長和企業中的中層骨干確定為信訪信息員，建立了一支覆蓋全鎮、面向各行行業的信訪信息員隊伍，并在年初對這支隊伍分類分批進行了信訪工作培訓，提升了他們做好信訪工作的能力。去年，全鎮信息員累計上報信訪信息47條，形成了信訪工作眾人拾柴的局面，使全鎮的信訪信息、社會穩定的動態情況能在第一時間反饋到各級管領導，第一時間得到調解處置。
二是強化村級組織建設。對戰斗力、號召力、凝聚力不強的黨支部，處理突發性事件反應不靈敏的支部書記，鎮黨委痛下決心，堅決給予調整，去年我鎮共調整了xxxx支部書記，占全鎮行政村的5xxxx，使全鎮村級支部書記的整體素質有了明顯提高，村級組織建設得到明顯加強，有力地鞏固了信訪工作第一道防線，使“小事不出村”甚至“大事不出村”的目標落到了實處。
三是強化對村級工作的系統性指導。我們抽調精干力量，選派了1xxxx年紀輕、素質高、能力強、農村工作情況熟悉的機關干部到1xxxx行政村擔任實職副書記，指導、幫助各村完善制度，強化管理，開展各項工作，促進了上級各項政策在各村的落實，并把各村的真實情況、群眾建議意見及時帶到鎮里，為黨委、政府科學決策提供了依據。同時，到村任職的機關干部積極參與村級各類矛盾問題的處置和化解，有效提高了村級管理水平和戰斗力，避免了一些新的不穩定因素的產生，前移了信訪工作的關口。
創新制度，建立健全相關制度，是從源頭上預防產生不穩定因素的重要措施。
去年，我們從實際出發，在村級推行了四項制度，起到了較好的效果。一是懇談日制度。規定每周二為村干部和群眾面對面懇談日，村干部聽取群眾意見、建議，調處化解矛盾問題，積極采納利用群眾的好點子、好思路、好辦法，既促進了村級各項工作的開展，又服務群眾，更是把可能發生的不穩定因素解決在萌芽狀態。二是村級零招待制度。凡村級必不可少的招待交際由鎮財政支付，村級一列實行零招待，從根本上杜絕了村與村之間相互請客，鎮干部在村吃工作餐等一系列不合理的招待交際現象，凈化了風氣，提高了村級集體資金的利用率，提升了村干部在群眾中的形象。三是承包發包制度。鎮建立了村級承包發包招投標中心，凡村級山林、磚瓦廠、標準廠房等集體資產承包和工程項目發包都要按照招投標辦法程序，在鎮招投標委員會的指導和監督下，到鎮抬投標中心公開投標。村級承包發包的公開、公平、公正和規范化操作，有效約制了村干部****現象的產生。同時，我們制定出臺了新的村級財務管理制度，對各個管理環節加大了防范力度，并進一步加強了財務公開化、透明化、規范化管理程度，避免了因村級財務管理問題引發群眾上訪案件的發生。四是村民代表議事制度。我們進一步規范了村民代表議事的程序，擴大了議事的權限，凡村級重要決定、重要事項，500xxxx以上財務開支都要由村民代表討論表決，形成決議才能實施，強化了村民代表對村干部的制約和監督，取得了防患于未燃的效果。
在鎮機關內部，我們一是建立了信訪首問責任制。凡是來訪者都能得到熱情接待，由人負責到底;二是信訪巡查排摸制度。規定信訪干部不座辦公室，由分管領導帶班，每周xxxx到各村巡查，排摸不穩定因素，不是等群眾來訪，而是主動下訪，做到抓“未”、抓“早”，把預測工作走在預防之前，把預防工作走在調解之前，把調解工作走在激化之前，把力量和精力放在事發之前，把問題解決在萌芽狀態、始發階段，增加事前扎扎實實，減少事后的大張旗鼓，由上訪向下訪的轉變，由群眾找領導向領導找群眾的轉變，牢牢掌握了信訪工作的主動權，打破了信訪事件總是群眾找領導的被動局面，同時也進一步密切了干群關系，如去年我們開發興建工業區塊，征用了30xxxx畝土地，涉及多村多戶，由于信訪工作走在前面，沒有發生一起上訪事件。三是完善強化信訪考核制度。切實加強了對機關各部門信訪工作的考核力度，提高信訪工作分數比重，并同年終獎金掛鉤，使信訪工作與個個單位有關，機關人人有責，不再單純是信訪辦的職責，而是全機關的職責。
由于我鎮是市級“三訪”重點管理鎮，不是沒有矛盾和問題，相對各類矛盾問題尤其是歷史遺留問題比較突出。一年來，我們終結了******等十余起老訪纏訪案件，清理消化了一系列歷史遺留積累的矛盾問題，調處化解了一些新的不穩定因素。全年累計化解終結信訪案件16xxxx，涉訪群眾37xxxx。在調處過程中，我們積極探索信訪調處新辦法、新途徑，多次召開村民代表聽證會、人大政協、村民代表聯調會，區、鎮、村三級聯調會、親屬聯調、朋友聯調等一系列政策、法規、親情相結合的新舉措，使16xxxx信訪案件都得到終結，并使全鎮老訪纏訪戶全部息訪。
雖然我鎮去年的信訪工作取得了一定的成績，基本形成了早發現、早預防、早控制、早化解的機制，但離區委區政府的要求，與兄弟鎮鄉相比，還有較大的差距。在新的一年里，我們將不斷總結經驗，完善措施，積極探索，努力工作，使信訪維穩工作做得更好，為創建“平安**”，構筑“和諧**”作出新的貢獻!
鄉鎮上半年信訪工作總結
今年來我鎮的信訪工作在鎮黨委、鎮政府的直接領導下，在上級業務部門的正確指導下，堅持以“十八大”精神為指導，全面落實“十八大”精神，認真貫徹落實上級信訪工作會議精神，緊緊圍繞鎮黨委、鎮政府中心工作，轉變工作作風，做到重心下移，深入基層，深入農戶，充分發揮信訪工作為民辦事、化解矛盾、穩定社會的職能作用，為全鎮的經濟發展及社會大局的平安穩定墊定堅實的基礎。半年來，共排查受理群眾信訪5起，全部調處，確保了全鎮的和諧穩定。
一、領導重視，責任落實。信訪工作是黨的工作重要組成部分，其主體是領導干部，領導重視與否直接關系到信訪工作的成效，關系到信訪矛盾處理結果。我鎮領導一向高度重視信訪工作，一些案件的調處，黨政領導都是以身作則，親自組織調處。同時，為了落實責任、加強網絡建設，真正把信訪問題解決在當地，化解在萌芽狀態，我們及時充實和調整村級信訪聯絡員與信訪調處組，各村治保會主任為信訪聯絡員，各村村長為調解組長，實行信訪、司法、綜治合署辦公，合在一起解決問題。今年初，鎮上根據省、縣信訪工作會議精神，結合實際制定了《XX年信訪工作計劃》文件，對信訪會議制度、信訪案件處理、信訪工作領導責任追究等都進行明確規定，同時，還對領導信訪日接待作了詳細安排，進一步落實了責任。
二、加強排查，擴大宣傳。實行司法、綜治、信訪合署辦公。以往群眾有事信訪都直接找書記、鎮長，不知道找信訪室，這主要是群眾沒有信訪室這一概念，這跟信訪工作常年不宣傳有很大關系，為擴大信訪辦在群眾中的影響力，今年我們特別注重宣傳工作，一方面結合“民情系列”活動在各村廣泛宣傳，采取多種形式，力爭家喻戶曉，不留死角。另一方面結合領導干部下訪、約訪、接訪活動的開展，通過進村排查以及解決上訪問題，擴大信訪辦知名度，使信訪辦深入民心。
三、各方面協同作戰，提高信訪案件辦結率。信訪工作是一項系統工程，尤其是當前的熱點問題，面廣量大，滲透到社會各個方面，與黨和政府全局工作的關系異常密切，單靠信訪部門是不夠的。因此，我們強化綜治意識，形成了在鎮黨委、鎮政府統一領導下，各方面共同參與、分工負責、整體聯動的工作格局，取得了良好成效，提高了信訪案件辦結率。
四、四制落實，出色完成矛盾糾紛化解工作。“群眾利益無小事”，對群眾反映的各類熱難點問題，我們一直高度重視，采取“四制”辦法，落實責任，使各種問題及時得以解決。一是包干制，全鎮五個行政村，每村由一名黨政領導牽頭，組織各村綜治評查員員和村干部，實行轄區熱難點問題解決包干制。二是限期制，針對反映上來的問題，對合法合理的，限期解決。三是追究制，對能辦理而未辦理的，對因個人失職造成問題不能得到及時解決的，要追究帶隊領導和相關責任人責任。四是回訪制，對信訪人上訪案件，已解決好的，間隔一段時間也要到戶回訪，詢問滿意度，征求新建議;對因超越職能范圍或其他原因無法一時解決的，要定期回訪，做好解釋和思想穩定工作，謹防越級訪、重復訪的出現。
總之，今年上半年來我鎮信訪工作取得較好成績，但距上級機關和群眾的要求還有一些差距，今后，我們一定要按照縣委、縣政府的部署，牢記宗旨，求真務實、正視不足、迎難而上，堅決做好我鎮的信訪工作，為維護我鎮的社會穩定、促進社會經濟全面發展而努力!
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