在充滿活力、日益開放的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢。制度是各種行政法規、章程、制度和公約的總稱。如何制定一般制度？下面是小編整理的《人員勞動保障規章制度》，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一篇：人員勞動保障規章制度
護理人員工資、福利待遇保障制度
1、按照《護士條例》要求，結合我院實際，對我院不同用工形式的護理人員同工同酬。并享有相同的福利和社會保險(醫療、養老、失業保險)待遇
2、護理人員的用工形式共分三種，即正式在編、人事代理和合同制。
3、各種不同用工形式的護理人員在新進院的三年內均由醫院按規定發放相應標準的工資待遇;三年后根據所在科室績效考核結果給予相應的固定工資和績效工資。
4、合同制護理人員與人事代理、正式在編人員享受同等條件的各種福利待遇，如醫療、養老、失業保險，有害補助，特殊崗位的體檢、休假，年終工會、醫院的福利等。
5、按醫院文件規定每年對合同制護理人員中表現突出者按20%的比例轉為人事代理，激勵合同制護理人員。
6、合同護士根據醫院規定，享有外出學習、培訓、進修的權利。
7、護理部定期召開各層級人員的座談會，征求對工資、福利、待遇等的意見和建議，及時向領導和工會部門匯報，及時解決。
8、各種不同形式的護理人員隨時可以向醫院青年聯合會、工會、共青團等組織反映生活、工作、待遇等方面的問題。
第二篇：管理人員勞動紀律管理制度(1)
文件
司發[2008] 03號簽發人 ：
管理人員勞動紀律管理制度
為加強企業管理，提高工作效率，增強員工的自覺性，經公司研究決定特制定本管理辦法，望每位管理人員嚴格遵守
一、 管理人員范疇
1所有非直接生產人員都是本管理辦法涉及的管理范疇。
二、作息時間及考勤辦法
1、公司正常作息時間為上午8：00-12：00下午14：00-18：00。有特殊情況，需要加班的，以當時通知為準。所有管理人員除正常上班時間外，還要隨叫隨到解決屬自己工作范疇的工作。
2、凡上班后10分鐘內或下班前10分鐘內離開工作崗位均視為遲到或早退，超過10分鐘視為礦工半天，超過半天視為礦工一天。中途未假離崗20分鐘內視為早退，離崗20分鐘以上視為礦工半天，離崗1小時視為礦工一天。
3、當月遲到一次，扣款10元，當月遲到二次以上，每次扣款20元，當月曠工一次扣款50元，當月曠工第二次扣款100元，若當月發生三次曠工，公司將視作為自動辭職，或由公司進行除名處理。
三、請假的管理及規定
1、無論因公、因事、因病等需請假者均按此管理辦法辦理請假手續，不允許事后請假或請霸王假，亦不準請假而不辦請假手續。
2、管理人員請假一天以內由各部門負責人批準，請假在一天以上以上需由總經理批準。假條要及時交到考勤員處。
3、因病請假，事后應在請假單上附醫院證明或門診、住院處方簽。憑購藥發票不能作為請病假的證明。
4、病假、事假的次數要累計作為個人出勤率進行考核，獎金的發放及年終獎的發放都要參考出勤率進行相應比例的扣減。病假三天以內不扣工資，3—10天扣工資的50%，10天以上工資全扣。事假一律扣工資的全額。
5、嚴禁事后請假，嚴禁請霸王假，事后請假及請霸王假者或請病假未附醫院證明等，各級管理干部一律不得批準，且請假者按缺勤處理，影響了公司的工作還要追加處罰及處分。批準者違規批準按違紀進行處理。
四、其它相關規定
1、管理人員在上班時間外出，必須填寫管理人員外出登記表，寫明地點、事由、所需時間，是否用車等信息，經相關負責人批準，在辦公室進行登記后，方可出行，中途出廠未辦手續按缺勤處理。
5、凡由公司支付了電話費的管理人員，電話必須暢通，手機關機必須告之聯系電話，以免貽誤工作，因公司電話聯系不通，或不接電話者當月第一次扣款30元，第二此扣款50元，類推。
6、公司內嚴禁吵罵、打架，凡在公司內尋釁鬧事、出手打人、聚眾斗毆者一律開除，并送派出所進行處理，無事生非、無理漫罵他人處以50元
罰款，并通報批評。凡公司內員工邀約外單位人員毆打本公司員工者一律予以除名，并報公安機關處理。凡本公司員工在外尋釁鬧事、打架斗毆者，本公司一律對其出名。
7、盜竊公司財物以及假公濟私，侵吞公款，私自受賄者一律處以500元以上的罰款并同時予以開除處分。
五、工作區域管理有關規定
1、各級管理人員必須掛牌上崗，工作牌必須佩帶在胸前明顯地方，以便檢查，未掛牌的工作人員以缺勤論處。上班時間必須按公司規定統一著裝，并保持著裝的清潔、整潔，未按規定著裝的亦按缺勤論處。
2、各級管理人員的工作區域，由辦公室人員負責室內清潔、整潔，每天至少認真清潔室內衛生一次。物品、辦公用品、文件等擺放整齊，不準亂堆亂放，一周必須大掃除一次，徹底清除死角，積垢，做到窗明、幾凈、地潔。
3、辦公室區域嚴禁任何人亂丟煙頭、果皮、雜物及隨地吐痰，各辦公室人員在自覺遵守的同時也要阻止外來人員以上不文明行為，除辦公室內一律不準任何人在廠房內抽煙。
4、辦公區域嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、嚴禁串崗及聚眾擺龍門陣，嚴禁將食物帶進辦公室就餐。中午除客戶應酬的特殊情況外，一律不準飲酒。
5、各辦公室文件要妥善保管，嚴禁有泄密事件發生和相關文件的丟失。公司發文是執行紀律及工作任務布置的依據，要注意保存，以備公司隨時檢查、抽查。
6、有問題需按層次管理要求，逐級向上級反映，一般不準越級反映情
況，更不準無理取鬧，尋釁鬧事，任意辱罵領導等。
7、各辦公室的衛生、整潔情況由公司辦公室負責監督，檢查，各辦公室現場不清潔、整潔，該辦公室全體人員當月每人罰款10元。
8、在辦公區域亂丟物品和隨意吐痰，第一次罰款5元，當月發生第二此扣款10元，當月發生兩次以上，每次扣款20元，在不準吸煙的地方吸煙，第一次罰款50元，第二此罰款100元，類推。
9、在辦公室內喧嘩、吵鬧、離崗擺龍門陣，在辦公室就餐，發生其中一種現象，其相關人員一次扣款10元，當月發生第二次，每人扣款20元，當月發生二次以上，每人扣款50元，上班期間中午飲酒者或值班飲酒者發生一次每人罰款50元。無理取鬧，不服從管理，辱罵領導影響極壞者，罰款50-100元。
10、有關公司經營的文件及公司發放的文件要妥善保管備案或備查，若因文件丟失以至造成公司經濟或聲譽損失，公司要依據損失程度給予責任人10-5000元的處罰。
十堰分公司
2008年6月30日
發送：公司各部、室、車間
抄送：王總
第三篇：勞動保障工作人員試題
勞動保障工作人員試題-就業部分
(本卷共107題，其中單選51題，多選25題，判斷31題)
一、單選題
1、勞動年齡段是指(C)
A、男女18-60周歲 B、男18-60周歲，女18-50周歲 C、男16-60周歲，女16-50周歲 D、男女18-50周歲
2、為簡化辦事流程、縮短辦事時限，目前我區就業困難人員認定辦理流程已更改為(C) A、社區申請→鎮(街)審核→區審批 B、社區申請→區審核→市審批 C、社區申請→鎮(街)審核、審批 D、鎮(街)申請→區審批
3、就業困難人員認定申請，社區公示時限(C)
A、4天 B、3天 C、2天 D、1天
4、就業困難人員認定申請，社區初審公示后，應在( B )內將相關材料送街道(鎮)勞動保障事務所審核確認。
A、4個工作日 B、3個工作日 C、2個工作日 D、1個工作日
5、經認定的就業困難人員若無正當理由， B ，取消其享受就業困難人員相關再就業政策的資格。
A、在一年內連續三次不接受公共就業服務機構介紹推薦就業的 B、在一年內連續兩次不接受公共就業服務機構介紹推薦就業的 C、在兩年內連續兩次不接受公共就業服務機構介紹推薦就業的 D、在兩年內連續三次不接受公共就業服務機構介紹推薦就業的
6、具有我市戶籍，在勞動年齡內，有勞動能力、有就業要求，并在公共就業服務機構登記失業的以下人員屬于就業困難人員( A )。
A、男年滿50周歲以上、女年滿40周歲以上的大齡城鎮居民 B、男年滿55周歲以上、女年滿45周歲以上的大齡城鎮居民 C、男年滿50周歲以上、女年滿40周歲以上的大齡居民 D、男年滿55周歲以上、女年滿45周歲以上的大齡居民
7、對于就業困難人員的認定，就業困難人員可向戶口所在地的( D )提出申請。 A、市級勞動就業機構 B、區級勞動就業機構
C、街道勞動保障事務所 D、社區(村)勞動保障工作站
8、申請認定就業困難人員類型中“退養漁民和被征地人員”，應提供( B )
A、戶口所在地村居出具的證明 B、戶口所在地鎮政府(街道辦)出具的證明 C、戶口所在地區政府出具的證明 D、戶口所在地市政府出具的證明
9、申請認定就業困難人員類型中“農村實行計劃生育的獨生子女戶、二女戶”應提供( B ) A、戶口所在地社區計劃生育部門所出具的證明 B、戶口所在地鎮(街)計劃生育部門所出具的證明 C、戶口所在地區計劃生育部門所出具的證明 D、戶口所在地市計劃生育部門所出具的證明
10、城鎮零就業家庭是指( D )
A、法定勞動年齡段內、有就業要求的家庭人員均處于失業狀況的城鎮居民家庭 B、法定勞動年齡段內、有勞動能力的家庭人員均處于失業狀態的城鎮居民家庭 C、有勞動能力、有就業要求的家庭人員均處于失業狀態的城鎮居民家庭 D、法定勞動年齡段內、有勞動能力、有就業要求的家庭人員均處于失業狀態，且無經營性、投資性收入的城鎮居民家庭
11、對于就業困難人員認定條件，以下說法不正確的是( D )
A、“連續失業一年以上”指解除或終止勞動關系且辦理失業登記手續超過一年以上 B、城鎮零就業家庭必須先經過勞動保障部門認定
C、已參加失業保險并連續失業一年以上的農村進城務工勞動者可以申請 D、年滿45周歲以上的城鎮居民可以申請
12、就業困難人員類型中，農村實行計劃生育的獨生子女戶、二女戶中，需滿足( B )
A、男性年滿45周歲以上、女性年滿35周歲以上; B、男性年滿40周歲以上、女性年滿30周歲以上; C、男性年滿40周歲以上、女性年滿35周歲以上; D、男性年滿35周歲以上、女性年滿30周歲以上;
13、就業困難人員除首次認定之日時距國家法定退休年齡不足5年(即男性年滿55周歲、女性工人年滿45周歲、女性干部年滿50周歲)，享受相關補貼政策可延長至退休年齡外，其余人員享受各項社保補貼、崗位補貼期限相加累計最長不超過( B )。
A、1年 B、3年 C、5年 D、8年
14、人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務設有專用號碼 ，主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。( A ) A、12333 B、12306 C、12366 D、12315
15、本區就業困難人員進入轄區非公有制企業正規就業，居民年本人可以享受哪項優惠政策?( A )
A、城鄉居民就業補助
B、用人單位招用就業困難人員社保補貼 C、一次性獎勵金 D、公益性崗位工資性補貼
16、就業困難人員靈活就業后經認定并繳納社會保險的，給予社會保險補貼。補貼標準為：以全市上社會平均工資的60%為基數，按用人單位應支付的( D )的部分給予補貼，個人應繳納的部分仍由本人承擔。
A、失業保險費
B、基本養老保險費
C、基本養老和醫療保險費
D、基本養老、醫療和失業保險費
17、靈活就業社區初審核實后需公示( D )
A 、2天 B 、3天 C、4天 D、5天
18、社區(村)勞動保障事務所對靈活就業人員認定申請的受理與初審，應按申請人數的( A )進行核查。
A 、100% B、60% C、50% D、30%
19、鎮(街)勞動保障事務所對靈活就業人員認定申請的復審，應按申請人數的( B )進行抽查。
A、10% B、20% C、30% D、40% 20、用人單位的靈活性就業的工作時間必須在國家規定的標準工作時間的( B )以內。
A、40% B、50% C、55% D、60%
21、各街道(鎮)勞動保障事務所每年應對本轄區已認定的靈活就業人員逐一全面進行復核，具體應按季度定期對本轄區靈活就業人員實行復核，每次復核人員的比例為( B )。 A、20% B、25% C、30% D、40%
22、下列關于靈活就業說法正確的是( B )
A、就業困難人員向戶口所在街道(鎮)勞動保障事務所申請 B、就業困難人員向戶口所在社區(村)勞動保障工作站申請 C、就業困難人員向區級勞動就業機構申請 D、就業困難人員向市級勞動就業機構申請
23、以下關于靈活就業說法不準確的是( D )
A、社區勞動組織就業是靈活就業形式的一種，社區勞動組織的成立應經勞動保障部門批準。
B、用人單位靈活就業的工作時限要求每日、每周、每月的工作時間必須分別在國家規定的日、周、月標準工作時間的50%以內。
C、自主就業是指勞動者個人自選項目，獨立解決工作場地、生產工具等生產經營方面的問題，在遵守國家有關法律規定的前提下，自主經營、自負盈虧，且未取得工商營業執照的項目。
D、已取得工商營業執照的個人不可以申請靈活就業。
24、張三，男，1981年生，認定就業困難人員后于2014年1月進入A公司正規就業11個月，就業期間A公司向區就業服務機構申請享受用人單位招用就業困難人員社保補貼11個月。張三離職后，從事靈活就業并認定申請，于2015年3月開始享受靈活就業社保補貼，請問，若張三以靈活就業人員身份連續按月足額繳交醫療、養老、失業三險，按現行政策可享受靈活就業社保補貼 個月?( B )
A、36 B、25 C、24 D、12 根據《集美區關于進一步促進城鄉居民就業的若干意見》(廈集委辦〔2013〕53號)、《集美區關于貫徹落實促進城鄉居民就業的若干意見的通知》(廈集人社〔2013〕58號)文件規定，我區鼓勵就業困難人員到企業就業。請據此回答25-28題。
25、我區未享受過就業補助的就業困難人員新進入( C )企業工作，企業與之簽訂勞動合同并依法交納社保費和支付工資的，區財政給予其個人就業補助。
A、集美轄區內個體工商戶 B、集美轄區內國有企事業單位 C、集美轄區內非公有制企業 D、廈門市用人單位
26、根據上題，就業補助標準和時限為( D )。
A、第一年300元/月，第二年150元/月 B、300元/月，最長三年 C、500元/月，最長兩年 D、500元/月，最長三年
27、關于城鄉就業補助辦法中企業支付個人工資的形式，說法最準確的是( D )。 A、必須是現金支付 B、現金支付或銀行轉賬均可
C、必須是銀行轉賬支付 D、必須是企業對公賬戶轉賬形式支付
28、李四，男，40周歲，就業困難人員，2014年4月進入A公司(非公有制企業)工作，企業與之簽訂勞動合同并依法交納社保費和支付工資，李四于2014年4月開始每季度申請并享受就業困難人員就業補助，2015年5月跳槽到B公司(非公有制企業)，按照現行政策，下列說法正確的是( B )。
A、李四在B公司就業可以繼續申請就業補助
B、李四在B公司就業不可以繼續申請就業補助
C、李四在距離A公司失業登記滿一年后可以繼續申請就業補助 D、李四若再次回到A公司就業可以繼續申請就業補助 根據《集美區關于進一步促進城鄉居民就業的若干意見》(廈集委辦〔2013〕53號)、《集美區關于貫徹落實促進城鄉居民就業的若干意見的通知》(廈集人社〔2013〕58號)文件規定，對我區新創辦的經營實體給予一系列創業補助和獎勵。請據此回答29-33題。
29、新創經營實體是指從什么時間起成立的經營實體?( D )
A、2009年1月1日 B、2013年1月1日 C、2011年4月1日 D、2013年9月1日 30、以下哪項創業優惠政策的享受對象要求必須是就業困難人員?( A )
A、新創經營實體場租補助 B、一次性創業獎勵 C、創業帶動就業獎勵 D、創業項目獎勵
31、為鼓勵我區居民自主創業，對新設立經營實體自合法營業并申報之日起正常經營達到一年以上且繼續經營的創業人員給予一次性創業獎勵金，獎勵標準為( C )。
A、3000元 B、8000元
C、10000元
D、500元
32、我區一次性創業獎勵的申請，要求新設立經營實體在工商注冊后并開張營業之日起持申報材料向經營實體所屬社區(村)勞動保障站申報，社區(村)勞動保障站組織人員進行現場核實，之后社區(村)還需進行二次現場察訪核驗，街道(鎮)也需進行現場復核。請問，社區(村)二次察訪和街道(鎮)復核分別在什么時間進行?( B )
A、社區(村)應在申報且經營滿3個月進行二次察訪，街道(鎮)應在申報且經營滿6個月進行現場復核。
B、社區(村)應在申報且經營滿6個月進行二次察訪，街道(鎮)應在申報且經營滿1年進行現場復核。
C、社區(村)應在申報且經營滿1個月進行二次察訪，街道(鎮)應在申報且經營滿3個月進行現場復核。
D、社區(村)應在申報且經營滿1年進行二次察訪，街道(鎮)應在社區二次察訪同時現場復核。
33、我區鼓勵居民自主創業帶動就業。對我區戶籍居民通過自主創業招用就業困難人員，與其簽訂一年以上勞動合同、穩定就業達6個月以上并依法交納社保費和支付工資的，自企業(含個體經營實體)注冊登記起3年內，每新吸納1人就業給予帶動就業獎勵金( B )元。 A、3000 B、2000 C、1000 D、800 根據《關于進一步促進城鄉居民就業的補充通知》(廈集委辦[2013]號)文件精神，我區鼓勵大齡被征地人員自主創業。請據此回答34-35題。
34、《關于進一步促進城鄉居民就業的補充通知》(廈集委辦[2013]81號)中的大齡被征地人員是指( B )。
A、女滿45周歲、男滿55周歲以上未就業且辦理失業登記的本區戶籍被征地勞動者 B、女滿40周歲、男滿50周歲以上未就業且辦理失業登記的本區戶籍被征地勞動者 C、女滿30周歲、男滿40周歲以上未就業且辦理失業登記的本區戶籍被征地勞動者 D、女滿45周歲、男滿55周歲以上未就業且辦理失業登記的本區戶籍被征地勞動者
35、對大齡被征地人員以本人名義進入街市租用合法店面創辦經營實體并依法經營的，可據實享受店租補貼。店租補貼標準為 ，補貼期限為2 年。( B )
A、每月10元/平方米，每月最高不超過1000元/月 B、每月20元/平方米，每月最高不超過1000元/月 C、第一年600元/戶，第二年400元/戶 D、第一年400元/戶，第二年300元/戶
36、2014年以來，我市出臺系列鼓勵創業的惠民政策，為符合條件的創業人員提供相應補助和小額擔保貸款貼息。根據《財政部、人力資源和社會保障部、中國人民銀行關于加強小額擔保貸款財政貼息資金管理的通知》(財金[2013]84號)、《關于繼續做好廈門市小額擔保貸款工作有關事項的通知》(廈門銀[2014]61號)文件精神，經辦小額擔保貸款的銀行企業金融機構對個人新發放的小額擔保貸款最高額度提高到 萬元，對勞動密集型小企業最高貸款額度提高到 萬元。( D )
A、10，20 B、10，100 C、20，100 D、20，200
37、按照充分就業社區創建工作要求，城市社區城鎮登記失業人員就業率要達 以上，有求職要求的就業困難人員就業率要達 以上。( C )
A、70%，75% B、75%，80% C、80%，85% D、85%，90%
38、按照充分就業社區創建工作要求，村改居社區有轉移就業要求的農村勞動力轉移就業達 以上，有求職要求的就業困難人員就業率達 以上。( A )
A、70%，75% B、75%，80% C、80%，85% D、85%，90%
39、按照充分就業社區創建工作要求，要建立健全崗位收集臺賬，崗位信息錄入就業管理信息系統，城市社區每周保持適合就業困難人員就業的崗位 個以上，村改居社區要求每周保有崗位數 個以上。( D )
A、10，10 B、10，5 C、5，5 D、5，3 40、充分就業社區工作要求工作人員對失業人員進行入戶調查，掌握已安臵和有求職要求的人員情況，按“ABCD”進行分類。“B類”人員是指( B )
A、希望實現正規就業的人員
B、希望自謀職業、自主創業的人員
C、家庭特別困難，多次求職未實現就業迫切要求崗位援助的人員 D、要求從事靈活就業的人員
41、充分就業社區創建要求強化就業援助制度，加強入戶走訪工作，按規定，B類和D類人員實行多久走訪一次并提供援助?( C )
A、每月 B、每季度 C、每半年 D、每年
42、根據《集美區公益性崗位招聘就業困難人員辦法》(廈集委辦[2015]25號)規定，公益性崗位是指根據集美區實際工作需要，由政府承擔經費或扶持開發的城鄉公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，以下哪個屬于公益性崗位?( A )
A、區屬機關事業單位的物業崗位 B、機關事業單位非在編雇用人員 C、社區工作者 D、編外教師崗位
根據《廈門市人力資源和社會保障局、廈門市財政局關于做好促進創業帶動就業工作的通知》(廈人社〔2014〕174號)文件精神，鼓勵我市居民自主創業，以創業促就業，并為新創經營實體提供一系列創業扶持政策。請據此回答43-46題。
43、市級創業扶持政策扶持對象新創辦經營實體，這里的“新創辦”是指經營實體在哪個時間之后創辦的?( D )
A、2013年1月1日 B、2013年9月1日 C、2014年1月1日 D、2014年7月1日
44、市級創業扶持政策的受益范圍涵蓋全市所有失業人員。在全省率先將兩類對象納入自主創業扶持對象，其中一類是( D )。
A、城鎮登記失業人員 B、農村富余勞動力
C、被征地農民和海域退養漁民
D、未就業的本市戶籍應屆職業院校畢業生
45、從事哪項業務的新創辦經營實體，不能享受廈人社„2014?174號文規定的創業帶動就業獎勵?( D )
A、農、林、牧業經營 B、化工原料生產 C、金融投資服務 D、勞務派遣
46、市級創業扶持政策的受理時間是( C )
A、每月 B、每年
1、
4、
7、10月 C、每年2月、8月 D、每年一次集中受理
47、靈活就業社保補貼實行先繳后補、按季支付的補貼辦法。補貼建賬時間為每年
1、
4、
7、10月的16日起的( C )個工作日內。
A、3 B、5 C、7 D、10
48、目前廈門市社會平均工資標準為( D ) A、3842元/月 B、4377元/月 C、4655元/月 D、5061元/月
49、2015年8月起，廈門市最低工資標準調整為( D )
A、1100元/月 B、1200元/月 C、1320元/月 D、1500元/月
50、靈活就業享受期滿時，需到就業服務機構辦理停止靈活就業手續，并到地稅窗口停止哪項保險的繳費?( C )
A、基本養老保險 B、基本醫療保險 C、基本失業保險 D、職工生育保險
51、辦理單位失業登記或停止靈活就業后，如果要領取失業金，需在( C )內到社保中心辦理領取失業金手續。
A、一周 B、一個月 C、兩個月 D、半年
二、多選題
1、就業困難人員認定的前提條件包括( ABCD ) A、具有我市戶籍 B、在勞動年齡段內 C、有勞動能力和就業愿望 D、在我市各級公共就業服務機構登記失業的人員
2、以下哪類人員屬于就業困難人員認定范圍?( BCD )
A、男性年滿40周歲以上、女性年滿30周歲以上的城鎮居民 B、享受本市城鄉最低生活保障的人員
C、已參加失業保險并連續失業一年以上的農村進城務工勞動者
D、農村實行計劃生育的獨生子女戶、二女戶中，男性年滿40周歲以上、女性年滿30周歲以上人員
3、國家法定退休年齡是指( ABC )
A、男性滿60周歲 B、女性工人滿50周歲 C、女性干部滿55周歲 D、女性工人滿55周歲
4、靈活就業的就業形式包括(ACD)
A、社區勞動組織就業 B、用人單位就業 C、用人單位的靈活性就業 D、自主就業
5、根據近幾年來我市的實際情況，目前自主就業形式暫定為社區居民提供某些未取得工商經營執照的項目，以下明確規定屬于自主就業項目的是( ABCD ) A、家政服務 B、配送 C、家庭手工業 D、家教
6、結合相關文件精神及市級業務指導，靈活就業認定申請時，以下哪些工種因不符合用人單位靈活就業“以完成某一項工作任務為期限所從事的階段性或短期工作、或按小時確立勞動關系”的規定而不予認定?( ABD )
A、營業員 B、雜工 C、流動攤販 D、店員
7、下列說法正確的是( CD )
A、社會保險補貼享受期限，除對法定退休年齡不足3年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年
B、社會保險補貼享受期限，除對法定退休年齡不足3年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過5年
C、社會保險補貼享受期限，在距法定退休年齡超過5年之前的就業困難人員最長不超過3年
D、社會保險補貼享受期限，在距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休
8、我市就業困難人員享受哪幾項補貼時，享受期限是合并計算?( BC ) A、公益性崗位工資性補貼 B、靈活就業社會保險補貼 C、用人單位招用就業困難人員社會保險補貼 D、就業困難人員就業補助
9、轄區就業困難人員正規就業于以下哪幾種類型單位主體，不能享受就業補助?(ABC) A、海滄區某企業
B、政府機關單位 C、民辦非企業 D、集美區臺資企業
10、申請集美區城鄉居民就業補助應滿足以下哪幾個條件?( ABCD)
A、2013年9月后新進入本區非公有制企業就業的 B、未享受過就業補助的本區戶籍居民
C、未享受過就業補助的本區戶籍就業困難人員
D、企業與之簽訂一年以上勞動合同并依法繳交社保、依法支付工資的
11、下列哪幾類對象創辦經營實體可以享受場(店)租補貼?(ABC)
A、本區大齡被征地人員 B、本區就業困難人員 C、進入本區大學生創新創業孵化基地創業的高校畢業生 D、本區應屆高校畢業生
12、根據《關于進一步促進城鄉居民就業的補充通知》(廈集委辦[2013]81號)文件精神，對大齡被征地人員從事個體經營(除建筑業、娛樂業以及廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧外)的，自開業之日起3 年內,按其繳納的哪些稅費的留區部分全額予以獎勵?(ABCD) A、營業稅 B、城建稅 C、教育費附加 D、個人所得稅 E、印花稅 F、增值稅
13、集美區“樂業富民工程”實施方案和“一對一”就業引導幫扶指導意見中，要求社區要組織力量開展摸清家底的工作調查，加強勞動人口的服務與管理，切實做到一戶一檔及“六個清”，“六個清”是指(CDEFGH)
A、每個家庭成員就業去向清 B、每個家庭成員社保繳交情況清 C、每個家庭就業收入情況清 D、每位勞動力技能素質清
E、每位勞動力培訓就業意向清 F、每個社區就業幫扶重點群體情況清 G、每個社區創業幫扶群體情況清
H、每個社區轄內就業崗位可供情況清
14、根據《廈門市集美區人力資源和社會保障局關于做好“一對一”就業引導幫扶的指導意見》(廈集人社[2014]79號)文件精神，要求各村(居)對本轄區經各級就業服務機構登記失業或未就業，且有就業意愿的本區戶籍人員提供幫扶，這些人員主要包括以下哪幾類?( ABCDE ) A、城鎮登記失業人員 B、農村富余勞動力 C、未就業的應屆全日制普通高?；蚵殬I院校畢業生 D、未就業的復退軍人 E、駐廈部隊隨軍家屬
15、關于集美區新創經營實體場租補貼的標準，說法正確的有( AD )
A、就業困難人員每月10元/平方米，每月最高不超過1000元/月 B、大齡被征地人員每月10元/平方米，每月最高不超過1000元/月 C、高校畢業生每月10元/平方米，每月最高不超過1000元/月 D、高校畢業生每月20元/平方米，每月最高不超過1000元/月
16、根據《集美區公益性崗位招聘就業困難人員辦法》(廈集委辦[2015]25號)規定，公益性崗位是指根據集美區實際工作需要，由政府承擔經費或扶持開發的城鄉公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，以下哪些屬于公益性崗位?( ABD )
A、區屬機關事業單位招募的保安門衛 B、街道環衛站招募的環衛工人 C、某環保公益組織招募的工作人員 D、某鎮政府招募的協管員
17、2014年我市出臺新的創業扶持政策，擴大了創業扶持范圍，受益范圍涵蓋全市所有失業人員，包括以下哪幾類?( ABCD ) A、城鎮登記失業人員 B、農村富余勞動力
C、未就業的復退軍人或駐廈部隊隨軍家屬
D、未就業的本市戶籍應屆全日制普通高?；蚵殬I院校畢業生
18、2013年我區出臺一系列創業扶持政策。根據《集美區關于進一步促進城鄉居民就業的若干意見》(集委辦„2013?53號)和《集美區人力資源和社會保障局、集美區財政局關于貫徹落實促進城鄉居民就業的若干意見的通知》(廈集人社„2013?58號)在鼓勵創業和促進創業帶動就業方面具體包括以下哪幾項?( ABC )
A、創業帶動就業獎勵 B、一次性創業獎勵 C、新創經營實體場租補助 D、創業項目獎勵
19、按照創建充分就業社區工作要求，社區(村)要對失業人員進行入戶調查，掌握已安臵和有求職要求的人員情況，按“ABCD”進行分類。關于“ABCD”人員分類說法正確的有( AB )
A、對家庭特別困難，多次求職未實現就業迫切要求崗位援助的人員、城鎮零就業家庭和低保戶家庭失業人員納入A類管理
B、對希望自謀職業、自主創業的人員納入B類管理 C、對要求從事靈活就業的人員納入C類管理 D、對希望實現正規就業的人員納入D類管理
20、按照創建充分就業社區工作要求，社區(村)工作人員應定期對“ABCD”四類人員進行走訪援助。以下說法正確的有( ACD )
A、對A類失業人員實行每月走訪一次(村改居社區每季度走訪一次) B、對B類失業人員實行每月走訪一次(村改居社區每季度走訪一次) C、對C類人員實行每季度走訪一次(村改居社區每半年走訪一次) D、對D類人員實行每半年走訪一次
21、辦理就業失業登記證需要攜帶哪些證件和材料?( BCD )
A、身份證 B、戶口簿 C、大專以上學歷證書 D、一張2寸照片
22、根據《集美區人力資源和社會保障局、集美區財政局關于落實<進一步促進城鄉居民就業的補充通知>有關獎補辦法的通知》(廈集人社„2014?3號)文件精神，對提供配套加工或服務外包創業項目給本地被征地人員，幫助其新創辦企業并承攬該外包項目的，按照該新辦企業帶動大齡人員就業數量或上稅收貢獻情況，給予提供創業項目企業方不超過15萬元的一次性獎勵金。以下說法正確的有( ABD )
A、申請上帶動20人以上(含20人)50人以下，給予一次性獎勵5萬元;
B、帶動50人以上(含50人)100人以下或繳交區級稅收20萬元以上20萬元以下，給予一次性獎勵10萬元;
C、帶動80人以上(含80人)或繳交區級稅收25萬元以上給予一次性獎勵12萬元。 D、帶動100人以上(含100人)或繳交區級稅收30萬元以上給予一次性獎勵15萬元。
23、根據《集美區關于進一步促進城鄉居民就業的若干意見》(集委辦„2013?53號)和《集美區人力資源和社會保障局、集美區財政局關于貫徹落實促進城鄉居民就業的若干意見的通知》(廈集人社„2013?58號)文件精神，區財政對我區就業困難人員新創辦經營實體給予小額擔保貸款貼息。申請辦理時需要提供以下哪些證件和材料?( ABCD )
A、《集美區小額擔保貼息貸款申請表》
B、申請人營業執照副本、稅務登記證副本原件及加蓋公章復印件
C、申請人及配偶身份證復印件、戶口本、結婚證(或未婚證明)(在法定勞動年齡內)或其他相關證明原件及加蓋公章復印件
D、申請人《就業失業登記證》原件和復印件(第
2、
3、5頁)
24、關于市區兩級的創業扶持政策，說法正確的有( AC )
A、集美區一次性創業獎勵是指對新設立經營實體自合法營業并申報之日起正常經營達到一年以上且繼續經營的創業人員，給予一次性創業獎勵金1萬元。
B、集美區一次性創業獎勵是指對自主創業扶持對象新創辦經營實體，正常經營1年以上，自開業之日起經營每滿一年給予3000元/戶的自主創業獎勵，但最長不超過3年。
C、市級創業帶動就業獎勵是指自主創業扶持對象新創辦經營實體，自開業之日起3年內新吸納本市戶籍人員就業12個月以上，每吸納1名給予2000元的創業帶動就業獎勵。
D、市級創業帶動就業獎勵是指新設立經營實體自工商登記之日起三年內每招用1名本區戶籍就業困難人員且簽訂一年以上勞動合同并繳交社保、依法支付工資滿6個月以上給予2000元/名的獎勵。
25、在申請靈活就業認定中，街(鎮)、農場送區級審批時，應確保以下哪些材料齊全且填寫完整清楚，否則將不予收件。(ABCD)
A、申請人申請材料
B、社區公示表、公示欄公示拍照證明 C、街(鎮)復審記錄表 D、社區初審記錄表
三、判斷題
1、就業困難人員可以同時享受靈活就業社保補貼和就業補助。( × )
2、就業困難人員必須在失業狀態下才可以申請認定。( √ )
3、就業困難人員靈活就業后經認定并繳納社會保險的，給予社會保險補貼。( √ )
4、就業困難人員沒有就業，并以個人參保的，就可以申請靈活就業。( × )
5、取得營業執照的就業困難人員不可以申請靈活就業。( × )
6、我區靈活就業停止辦理手續只能到區一級就業服務機構辦理。( × )
7、目前我區就業困難人員就業補助實行單人單次補助方式，即一人只可在一家用人單位申請享受，最長三年;變更單位后不可再次享受。( √ )
8、根據《關于做好促進創業帶動就業工作的通知》(廈人社„2014?174號)，我市自主創業帶動就業獎勵是指：自主創業扶持對象新創辦經營實體，自開業之日起3年內新吸納本市戶籍人員就業6個月以上，每吸納1名給予2000元的創業帶動就業獎勵。( × )
9、企業法人可以申請就業工資性補貼。( × )
10、靈活就業人員享受三年社保補貼到期后，需要重新認定就業困難人員。( × )
11、已享受過社保補貼的就業困難人員距國家法定退休年齡不足5年的，不能再次申請社保補貼。( × )
12、從事娛樂業的大齡被征地人員可以享受稅費獎勵。( × )
13、根據市級創業扶持政策，經市創業指導專家評審進入市級創業項目資源庫的創業項目，給予項目申報人2000元/個的入庫項目獎勵。( √ )
14、轄區企業錄用本區就業困難人員可以申請社會保險補差。( × )
15、靈活就業社保補貼不能與用人單位社會保險補貼同時享受。( √ )
16、凡申請用人單位靈活就業的必須提供有效期內的用人單位工商營業執照復印件。( √ )
17、在靈活就業認定流程中，社區調查核實及鎮(街)抽樣檢查時應有1名或1名以上工作人員參加并做好記錄及簽名，并將相關情況填寫在《認定初審記錄表》、《認定復審記錄表》。(× )
18、在申請靈活就業認定中，申請人與雇主存在直系親屬關系，將不予認定。(√ )
19、從距國家法定退休年齡不足5年起，不論此前是否已享受靈活就業社會保險補貼，均可申請，但最長不超過法定退休年齡。( √ )
20、在以自主就業形式的靈活就業認定中，小餐飲服務指獨立解決工作場地、生產工具、自負盈虧且未取得工商營業執照的類似家庭作坊的手工餐飲項目。( √ )
21、勞動年齡內、喪失勞動能力的殘疾人可認定就業困難人員。( × )
22、充分就業社區日常工作要求工作人員只要對轄區失業人員進行接收、分類即可。( × )
23、就業困難人員被用人單位招用享受用人單位社會保險補貼或從事靈活就業享受靈活就業社會保險補貼，兩項補貼的享受期限合并計算。( √ )
24、集美區新創經營實體場租補助要求工作人員在申請人提交資料后進行現場察訪。如果經營實體所在社區(村)與申請人所在社區(村)不一致，現場察訪工作由經營實體所在的社區(村)組織進行。( √ )
25、在被認定為就業困難人員后，補辦失業期間的就業登記或補繳失業期間的社會保險費，視同在認定就業困難人員時實際處于就業狀態，由各鎮(街)經辦機構提請區人社部門取消其就業困難人員資格。( √ )
26、靈活就業復核時如果申請人不配合復核或是發現已經沒有從事靈活就業或不符合繼續領取社保補貼條件的情況，社區(村)可提請街鎮勞動保障服務機構及時停止其社保補貼的申報發放，為其辦理退出靈活就業手續。( √ )
27、從事勞務派遣業務的各類企業(即用人單位與用工單位不一致的企業，如勞務派遣公司、人才服務公司、人力資源管理、咨詢、顧問公司等)不能申請各項補貼(助)和獎勵資金。( √ )
28、之前享受過舊城鄉居民工資性補助的居民，還可以繼續申請新的就業補助。( × )
29、自主創業人員申請享受本區各項創業扶持政策時，創業人員不需要進行就業登記，也不需要繳交社保。( × )
30、對通過審核批準進入孵化基地創業的高校畢業生新創辦經營實體并依法正常經營的，前兩年據實給予經營場所租金補助，場租補助標準為：每月20元/平方米，每月最高不超過1000元/月。( √ )
31、根據《關于做好促進創業帶動就業工作的通知》(廈人社„2014?174號)，同一自主創業扶持對象、同一經營實體或同一經營場地只能享受累計不超過3年的創業帶動就業獎勵。(√ )
第四篇：勞動保障人員學習心得[本站推薦]
學習心得
上周，我局以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，解放思想，真抓實干，緊緊圍繞本部門的中心工作，召開了集體學習大會。會后，我認真學習會議精神，總結了一些經驗。
一、積極參加單位組織的集中學習活動，認真學習相關文件內容，領會文件精神，提高認識，在集中學習過程中，能夠做到踴躍發言，主動與同志們交流學習心得，不斷提高自身的業務能力。以高度的政治責任感投入到學習活動中去，不斷提高自己的業務技能。在學習和工作的過程中，向同事學習，加強與同事的合作意識。
二、人事勞動社會保障行政執法工作是一項社會性、政策性很強的工作，尤其在當前復雜的形勢下，營造和諧的勞動關系，維護社會穩定已很現實地擺在我們面前，因此加強執法人員法制教育及素質教育迫在眉睫，我一定要結合工作實際學習《勞動法》、《全面推進依法行政實施綱要》、《行政許可法》等法律法規，不斷提高思想素質和法制意識，樹立與社會主義市場經濟相適應的法律意識和民主法制觀念，增強依法行政的自覺性，提高效率，保證公務活動依照法定權限和法定程序進行，維護公共利益和社會秩序，確保了各項工作規范有序地進行。
三、黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡，以胡錦濤同志為總書記的黨中央科學總結反腐倡廉的經驗，從加強黨的執政能力建設的戰略高度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，提出建立健全懲治和預防腐敗體系。這是我們黨對執政規律和反腐倡廉工作規律認識的進一步深化，是在發展社會主義市場經濟和對外開放條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對于提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，具有十分重要的意義。我作為一名政府工作人員，要有防腐拒腐的能力，要樹立良好的好世界觀、人生觀、價值觀，潔身自好。我們的工作經常面對弱勢個體或群體，我們勞動保障工作最能體現代表人民群眾的利益，我們的行為最易影響政府的形象，我們應該在政策范圍內，多做一些雪中送炭的事情，多為人民群眾解決一些具體困難。
本人通過加強各方面的學習，促進了人事勞動社會保障工作水平的不斷提高，有效地保證了工作的開展，也能地更好地干好本職工作。
第五篇：勞動保障企業勞資人員培訓方案
2011年XX市企業人事勞動管理人員培訓方案
為適應新形勢下勞動保障法律、法規發展的需要，進一步提升我市企業人事勞動管理人員的綜合素質，增強企業人事勞動管理制度的規范性和科學性，構建規范有序、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，我市勞動XX支隊決定在全市范圍內開展一次勞動保障法律、法規培訓活動，具體實施方案如下：
一、培訓目的
通過培訓提高企業人事勞動管理人員以下幾項能力：
(一)增強企業對《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律、法規的理解和認識;
(二)強化企業用人的法律意識和責任意識，促進用人單位依法用工、規范管理;
(三)強化企業勞資糾紛解決能力，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。
二、培訓對象
遵循自愿參與原則，面向市內所有企業人事勞動管理人員展開，鼓勵勞資糾紛多發的重點區域、重點行業、重點企業以及勞動密集型代工企業、勞資關系復雜的企業積極參與。
三、培訓內容
市勞動XX支隊統一安排培訓課程，聘請江蘇省內勞動法律關系專家以及在人事勞動管理方面有豐富經驗的高級管理人員編寫培訓教材并親自授課，課程內容以《社會保險法》、《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調解仲裁法》等新法為重點，同時講授《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省企業民主管理條例》、《江蘇省工資支付條例》、《勞動保障XX條例》等相關法規規定。
四、培訓實施
(一)培訓時間
培訓形式采取集中培訓和個人自學相結合，時間共計三天：2011年X月X日—2011年X月X日。
(二)培訓地點 XX市XXXXXXX
(三)培訓反饋與考核
培訓實施過程應認真嚴格,保證質量,及時做好培訓學員的總結反饋工作。
(四)培訓費用
本次培訓除收取培訓資料的成本費外，不收取其它任何費用，培訓期間產生的食宿費用由企業人事勞動管理人員自行解決。