人員工作安排范文第1篇
一、嚴格把關干部換屆工作與下學初期初的納新工作。 在干部換屆與納新工作中，我們應遵守“寧缺毋濫”的原則，避免出現今年部分“掛名部長”現象的發生。在選人問題上，我覺得首先應該看重這名部長或干事對于社聯的那份熱愛程度與他們平時的為人處世方式，其次再考慮他對于部門工作的熟悉度。
二、嚴抓紀律問題。 雖然社聯與其他學生組織相比，氣氛應該更加活躍，不能過于呆板。但是，基本的紀律必須嚴格遵守。從開學初的考核時期，對于干部干事的表現要進行客觀評價，考核不能再只是形式上的事情。對于考核期內成績過低的干部，干事應及時進行談話，實在不行的直接進行勸退，杜絕因為他們的行為對社聯整體狀況造成不良影響。 嚴格值班、例會制度。對于一個學期內值班、例會等活動的出勤情況進行統計，遲到、無故缺勤、請假次數累計超過3次的干部、干事取消評優評先資格，態度惡劣的進行勸退。
三、嚴格執行社聯規章制度。 主席團，部長都要仔細閱讀社聯的基本規章制度以及工作手冊。由于這屆許多干部在上任初并沒有仔細閱讀工作手冊，只是靠前任部長一些口頭上的工作交待，所以在工作過程中忽視很多細節問題，進而影響了效率。
四、實行工作小組負責制。 下學年，應根據社聯九大部門各自的工作特點，將九大部門劃分為三個工作小組，每個小組3個部門。除迎新晚會、社團巡禮節除外的小型活動，由3個工作小組輪流負責承辦，對于每次活動的完成情況，由主席團進行評定，納入評優評先的范圍。這樣一來，既可減輕人資的負擔，也可以讓其他部門的干部，干事得到有效的鍛煉。
五、加強自身隊伍建設。 針對這屆干部“慢熱型”的現象，我覺得下屆主席團從開學初就要起到良好的表率作用。工作目的要突出，執行力度要強硬，落實情況要及時，真正做到以身作則。只有主席團的充滿激情與干勁，才能帶的動干部，進而干部才能帶動干事。
六、深化“相親相愛一家人”的理念 這屆的干部、干事似乎已經淡化這個良好的傳統理念，一直只是把“相親相愛一家人”停留在嘴上，卻沒有真正在心里裝著這句話。所以，下屆的主席團、干部必須深化這個理念，當然這些都要平時工作中的細節來做到。平時多關心干事，多激勵干事，發生緊急情況時，不要隨意發脾氣，對待干事要有耐心等。只有讓干部，干事感受到一家人的感覺，他們做事才會更加賣力。
七、加強與各協會之間的聯系。雖然社聯管理這學校一百來個的協會，但能與他們直接交流，溝通的機會卻少之又少，所以社聯與協會之間難免會出現誤解。希望下屆辦公室能專門成立一個小組負責與各協會的交流，及時反饋協會提出的問題，及時解決問題。只有讓協會感受到我們是在為他們服務，辦活動時他們才會更加配合。 八。、提高辦事效率，提高創新意識。 這屆干部的辦事效率實在有點讓人不敢恭維，拖拉現象從始至終都相當嚴重。我覺得
主要有兩方面的原因。 1.部長的心思不在社聯，沒有用心做事，開會上通知的事情，會后沒有及時的行動，落實。 2.沒有制定獎懲制度，干部工作缺乏積極性。他們會抱著：反正沒及時完成也不會有什么事情的心態。所以，我覺得下屆有必要制度工作獎懲制度，激發干部的工作積極性。 這屆干部同樣缺少創新性。這可能是所有學生干部的通病吧。一到辦活動的時候就使勁的翻找往屆部長留下來的策劃書進行修改，沒有自己動腦思考。特別是我們社聯的主打活動“社團巡禮節”，我個人覺得巡禮節的影響力度呈下降趨勢，有點自己
人辦給自己人看的意思。
我對巡禮節影響力度下降的原因做了幾點歸納。
1.宣傳力度不夠，只是單靠廣播臺、海報和地標的宣傳遠遠不夠，建議在巡禮節前兩天通過掃樓的方式發放宣傳單，這樣才能真正讓全校同學知道巡禮節這回事。
2.2.巡禮節沒有吸引人的地方。許多同學對于社聯，協會。巡禮節的基本情況不是非常了解，他們又怎么會放棄自己的自由活動時間才參觀巡禮節。所以，我覺得下屆巡禮節有必要制定一些通關活動，現場抽獎活動來吸引同學的參加。
3. 3.復制模式，沒有新意。巡禮節活動中，大到開幕式，小到各協會的活動，都有點如出一轍的感覺。許多人可能滿懷期待巡禮節的到來，可是到現場一看，跟去年沒什么兩樣，難免會有失落感，也會進一步降低巡禮節的影響力。所以，巡禮節一定要有新花樣，要有足夠吸引人的地方?？梢栽谠瓉硌捕Y節基本的流程上進行大膽創新。 在對外方面，我覺得社聯首先要建立自己的品牌特色，擴大社聯的影響力，其次要處理好與其他學生組織之間的關系。
一、擴大社聯影響力的主要途徑無非就是舉辦活動。一場完美的活動可以給廣大師生留下深刻印象。一場活動從開始的宣傳，贊助，活動過程中的流暢、無差錯，節目的新穎程度，活動結束后會場的收拾等等細節都是我們要注意的地方。
二、妥當處理與其他學生組織的關系 說實話，社聯與其他學生組織之間并無太多交集，如何處理好與其他學生組織之間的關系可以從一些簡單的方面來實現。1.活動的邀請，社聯舉辦活動時主動邀請其他學生組織，讓他們感受到我們的誠意。2.其他學生組織有需要物料借用時，我們應在不影響自身活動需要的情況下慷慨出借。這樣久而久之，我們與其他學生組織之間的關系也會更加密切。
人員工作安排范文第2篇
2、班主任要組織學生認真學習學校制訂的《小學生安全防范二十不準》和《班級安全公約》，并抓好落實。
3、班主任要確保每周上一節安全教育課，安全備課要細致認真，有針對性和實用性，學校每周檢查一次。
4、要求三年級以上的學生每周記一次安全學習筆記，統一格式、統一內容。
5、記好班級日志和路隊記錄，內容要真實具體，學校每周檢查一次。
6、以班為單位組織開展一次安全演練活動(上下樓梯、集會、放學路隊或其他自選一項)，并做好記錄3月底上交學校。
7、三年級以上班級以班為單位組織開展一次“校園安全演講”活動，學校于3月31日統一組織開展演講比賽，評選1名上報中心校。
8、要求學生人人寫安全保證書，統一裝訂上交。
9、班級要建立重點生檔案，加強對重點生的管理，確保重點生不發生任何安全事故。
10、各班主任及任課教師課上課前要對教室的門、窗玻璃等進行認真檢查，發現問題及時上報學校處理。
以上各項要求要認真落實到位，學校將在三月底對各班安全管理工作進行量化評比并公示。
人員工作安排范文第3篇
年，市國資委紀委在市紀委和市國資委黨委的領導下， 堅持科學發展觀，認真貫徹市紀委八屆五次全會精神，按照市國資委黨委的要求，緊緊圍繞國資監管工作，堅持“懲防并舉、注重預防、融入管理、同步推進”的方針，以學習貫徹《廉政準則》為主線，強化對企業領導人員的監督，深入組織開展工程建設領域、國有企業“小金庫”專項治理工作，深化國企反腐倡廉建設，各項工作取得了新的進展，現將一年來的主要工作總結如下：
一、貫徹中紀委、省紀委和市紀委全會精神，落實黨風廉政建設責任制
精心組織市國資委各監管企業及
黨組織關系在筑的中央、省屬企業共37家單位紀檢監察負責人召開系統紀檢監察工作會議。傳達貫徹中紀委十七屆五次全會、省紀委十屆五次全會、市委八屆八次全會、市紀委八屆五次全會精神，以及市委、市政府聯合印發的《貴陽市“三創一辦”工作問責規定》。小結回顧《市國資委系統紀檢監察工作》和《市國資委黨風廉政建設落實情況》。研究部署了系統企業年紀檢監察工作。國資委紀委與參會企業簽訂了《貴陽市國資委系統企業紀檢監察組織年工作目標指導書》，將企業紀檢監察工作和黨風廉政建設納入企業工作計劃，形成了一級抓一級、層層抓落實的責任制。
二、認真抓好《廉政準則》的貫徹落實
按照市委辦公廳學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件要求，國資委黨委高度重視，及時在領導班子和中層干部中進行了傳達和學習，并以筑國資紀通[]2號文下發30
戶企業黨委和紀委，要求各企業班子成員及部門負責人，在認真組織學習的基礎上，充分發揮模范帶頭作用，對照規定，嚴于律己，做廉潔自律的表率。一是把學習《廉政準則》納入黨委中心學習內容。按照“誰主管、誰負責”和“一崗雙責”的要求，抓好職責范圍內《廉政準則》的貫徹落實;二是抓好學習教育。營造學習貫徹《廉政準則》的濃厚氛圍，安排企業訂購《廉政準則》及系列學習圖書和第十七屆中紀委第五次全會系列學習圖書;三是以學習貫徹落實《廉政準則》為契機，開展政風行風建設。結合本職工作，查找、解決存在的問題，將黨員領導干部執行《廉政準則》情況納入黨風廉政建設責任制和工作目標考核內容。四是把貫徹落實《廉政準則》與落實黨內監督的各項制度結合起來，與黨務公開和廠務公開工作結合起來，認真推動《廉政準則》的貫徹實施。加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度，把貫徹實施《廉政準則》與完善反腐倡
廉制度體系、推進重點領域和關鍵環節改革結合起來，最大限度地鏟除腐敗行為滋生蔓延的土壤，進一步規范黨員領導干部廉潔從政行為。五是抓好監督檢查，實行責任追究。紀檢監察部門要認真履行職責，嚴格執行紀律，防止黨員領導干部利用職權和職務上的便利謀取不正當利益的問題，通過開展集中檢查和加強日常監督，強化責任追究，堅決制止違反《廉政準則》行為的現象發生。
三、發揮監督職能，全程參與企業領導班子后備干部考察工作
國資委紀委、監察室按照國資委黨委的統一部署，歷時半個月時間深入企業，全程參與企業領導班子后備干部的考察考核工作，在聽取企業領導匯報、召開有關會議、進行民主推薦測評、征求意見、個別訪談的基礎上，選拔出了一批德才兼備的企業年輕后備干部。在整個考察考核過程中，紀檢監察干部充分發揮監督職能，使整個考察考核環節在陽光下運作，無一例舉報違規的事件
發生，保證了企業領導班子推薦后備干部工作的順利開展，為企業領導班子后繼有人奠定了堅實的基礎。二是認真學習貫徹“四項監督制度”，進一步提高選人用人公信度。按照《關于全市各級黨委中心組專題學習中央干部選拔任用工作四項監督制度的通知》的文件精神，將四項監督制度印發委機關全體干部職工和轉發各監管企業，確保學習覆蓋面，并于5月18日在全委機關干部中對干部選拔任用工作“四項監督制度”學習進行測試，把學習貫徹中央干部選拔任用工作四項監督制度列為市國資委監管企業領導人員執行力專題培訓班的內容之一。使廣大干部了解制度、相關部門的干部熟悉制度、組織人事部門和紀檢監察部門的干部精通制度，營造風清氣正的用人環境。
四、切實抓好“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”四項措施落實
按照市委創先爭優活動的總體目標要求，切實抓好整改、便民、勤政、
廉政四項措施落實，為確保“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”教育取得實效，市國資委黨委切實增強抓好四項措施落實的自覺性和緊迫性，按照開展踐行宗旨教育的部署和要求，搶抓時間，不等不靠，把抓好四項措施貫穿于宗旨教育全過程。
一是狠抓組織宣傳。市國資委黨建工作領導小組辦公室針對整改、便民、勤政、廉政措施的落實，加強與各牽頭部門、責任單位的聯系協調，推進工作落實。系統各企業采用網站、宣傳專欄、信息簡報、黑板報和橫幅等方式，全方位、多角度、多形式加強對系統企業四項措施落實情況的宣傳報道。狠抓學習教育。重點學習了踐行宗旨教育叢書。市國資委購買了廉政準則單行本，發給各企業和機關每個干部職工，并組織了廉政準則學習。組隊參加了市紀委監察局組織的廉政準則知識競賽，并榮獲三等獎。組織學習了中央《關于領導干部報告個人有關事項的規-定》和《關于對
配偶子女均已移居國外的國家工作人員加強管理的暫行規定》兩項法規制度。系統各級黨組織采取集中學習與個人自學、專題輔導與座談討論等多種形式學習了《為人民服務讀本》、《勤政為民學習讀本》和《反腐倡廉警示教育讀本》。住投公司黨委開展了以“愛讀書、善讀書”為主題的學習活動，并組織黨員干部進行理論考試。http://
二是邀請專家、勞動模范作報告。金陽公司邀請市委黨校王歷教授作執行力專題培訓。華能焦化邀請清鎮市檢察院工作人員到企業開展法律宣傳活動，使黨員干部進一步增強了為民、清廉、勤政的意識。商儲集團優秀共產黨員、市勞動模范劉志軍為公司全體黨員作事跡報告，激勵公司黨員立足崗位做貢獻。交發集團下屬通源公司邀請南明區檢察院法律專家對黨員干部進行了廉政教育培訓。國資公司、城投集團、礦山機器廠等企業領導結合企業和自身實際，圍繞如何增強宗旨觀念、加強勤政廉政、
加快企業發展等方面給干部職工作專題輔導。
三是狠抓責任落實。市國資委黨委轉發了《關于切實抓好“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育整改、便民、勤政、廉政四項措施落實的通知》，制作了四項措施責任分解表，明確了項目、主要任務、工作要求和牽頭部門、責任單位。市國資委黨委還要求各企業黨組織結合自身實際認真研究，制定切實可行的工作方案，圍繞四項措施落實的重要環節和關鍵節點，對照本企業本部門的職能職責和權限范圍，明確牽頭領導、責任部門和責任人，對四項措施的重點任務、工作目標和工作要求進行分解細化，把責任落實到人。市國資委年計劃完成的整改任務有7項，現已基本完成;各企業整改目標也正按照整改方案穩定推進。市國資委進一步完善了國有企業外派董事和監事的工作，制定和完善了《貴陽市人民政府國有資產監督管理委員會出資企業外部董事工作例會制度》等相
關規章制度。
四是狠抓督促檢查。市國資委黨委要求各級黨組織要建立督查機制，把踐行宗旨教育四項措施落實工作列入各級黨組織負責人開展調研和指導檢查的工作內容。市國資委有關牽頭處室按照職責分工，重點抓好四項措施落實督查工作，跟蹤了解各企業落實四項措施的工作進度，及時把握進展情況，對進展緩慢的及時指出存在問題并責令抓緊整改，同時把四項措施落實情況作為企業領導班子和干部年度考核評價的依據。市國資委黨委還要求各企業黨組織主動接受群眾監督，召開民主生活時要在會上通報落實四項措施工作進展情況，按要求上報落實進度，適時向黨員干部職工、工作對象、服務對象、“兩代表一委員”等進行通報，并采取適當的方式進行公布。
五、扎實推進工程建設領域專項治理突出問題排查工作
貴陽市工程建設領域突出問題專
項治理工作領導小組辦公室《關于認真學習貫徹落實馬馼同志講話精神深入抓好工程建設領域突出問題排查工作的通知》筑工治辦發[]4號下發后，市國資委高度重視，根據市紀委的統一部署和要求，市國資委結合我委實際，制訂專項治理工作實施方案，深入開展了市屬國有企業工程建設領域突出問題專項治理工作。委領導班子在認真組織學習的基礎上，及時組織相關處室進行貫徹傳達，提高對專項治理工作特別是對排查工作重要性的認識，進一步增強工作的責任感和使命感，根據國資委的職能，對監管的企業進行了排查，并要求所監管企業認真開展自查，并建立工作臺賬，一個項目一個項目地清理，認真準確、實事求是地填報各類表格，做到排查項目資料完備，準確反映項目情況，力爭做到不漏項，對排查出來的各類問題，既要堅持原則、嚴肅紀律，又要實事求是、妥善處理;堅決防止邊治邊犯，整改問題遮遮掩掩，走過場等問題的發生，對
邊治邊犯、拒不自查、敷衍塞責、弄虛作假的，要從嚴追究相關人員和領導責任，對開展專項治理后，邊查邊犯、頂風違法違紀的必須嚴肅處理。堅持“誰建設、誰負責”的原則，繼續把排查工作作為當前的重要任務，切實抓緊、抓實、抓出成效。與此同時，市國資委及時對進展情況進行匯總并按要求每月報貴陽市工程建設領域突出問題專項治理工作領導小組。
六、嚴肅財經紀律，規范企業賬戶設置，全面開展清理整治“小金庫”專項活動
依據中央及省、市“小金庫”治理工作會議精神，為進一步嚴肅財經紀律，維護正常的財經秩序，促進企業領導人員廉潔自律，市國資委在全市所屬國有及國有控股企業開展了“小金庫”專項治理工作。我委及時成立了專項工作的領導小組及辦公室，制定實施方案，重點對以來各項“小金庫”資金的收支數額，以及底“小金庫”資金滾存余額和形成的
資產進行清理整治。
人員工作安排范文第4篇
一、基本情況匯報：截止到2012年8月15日，共接收社區矯正對象58人，已解除社區矯正對象8人，重新犯罪收監1人，目前在冊共有49名社區服刑人員(都鎮39人，北山10人)，男性43名，女性6名，其中管制5名，緩刑35名，假釋7名，剝奪政治權利2人。
二、主要作法：
(一)加強與各部門之間的配合。我所與派出所、綜治辦、村(居)委會進行密切配合，及時掌握在矯人員的情況，做到家庭底數清，生活情況清，現實表現清，就業情況清。
(二)嚴密監管措施。健全社區矯正工作隊伍，向社會招募社區矯正志愿者、社區矯正工作者，讓全社會行動起來參與這項工作，我所在年初公開招募6人，其中老黨員、老教師4人、離退休干部2人，他們主要協助社區矯正工作者抓好社區矯正對象的日常監管，幫助教育。加強對流動對象
的管理，嚴格社區矯正對象外出務工的請銷假制度，對外出人員必須有家長、村委擔保，完善請銷假手續。
(三)定期組織教育和參加公益勞動。對社區矯正對象采取集中教育和個別教育相結合，嚴把入矯談話關，認真做好第一次談話教育。明確他們的權利和義務，規定他們什么時間干什么事，對家庭出現重大變故、思想出現波動等情況的及時進行個別談話。教育內容主要采取遵守法律法規、服從監督管理、認罪悔罪、生活信念、思想道德、勞動技能以及“回歸社會、重塑人生”的價值觀、人生觀教育。
(四)強化日常匯報。充分利用短信息和電話進行日常匯報，在辦理入矯手續時，相互之間留下通信聯系方式。矯正對象每周發信息到工作人員的手機上，報告自己的工作生活情況。嚴格按照各類人員的管理進行監管。明確什么人員什么時候進行日常匯報、思想匯報和參加勞動，工作人員對他們的匯報和報到情況進行造冊登記。
三、社區矯正工作中存在的問題
(一)社區矯正對象的手續等材料不齊全。法院對社區矯正對象的督促不夠到位，沒有及時督促他來司法所報到，沒有聯系方式，家庭住址有的是空掛號，一些基本情況掌握不了，從監獄回來的，有的是自己把材料帶來，這對檔案管理造成一定難度，監獄郵寄來的材料往往要遲到一段時間。
(二)各部門協調配合不夠，社區矯正工作需要公、檢、
法、司、民政、勞動和社會保障部門的共同配合，但是在實際工作中，矯正對象的執行主體是司法機關，其他部門體現的職能不是很明確。
都昌縣北山司法所
人員工作安排范文第5篇
一、收集、整理、市場行情、以及競爭對手等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。
二、協助主管負責公司專賣店的拓展工作。
三、定期向主管匯報工作情況和意向客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性。
四、按照公司與部門下達的空白市場拓展任務編寫年度、月度招商計劃書并負責具體實施。
五、請遵守公司各項規章制度，服從管理。
六、具備較強的組織協調及溝通交際能力，勤奮敬業。
七、建立意向客戶數據庫，負責公司拓展資料的管理、工作。及后期的立意向客戶跟進與簽單。
八、負責搜集意向客戶提出意見與建議等信息的記錄及回訪工作。
九、負責拓展工作指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對拓展動態情況的質詢。
十、負責招商的前期談判和合同簽訂，并負責開業前期的服務與管理。 十
一、完成領導交辦的其他工作。 第二：招商專員的工作職責
一、協助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。
二、協助招商主管負責公司電腦產品的招商工作。
三、定期向招商主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性。
四、按照公司下達的招商任務編寫年度、月度招商計劃書并負責具體實施。
五、嚴格執行公司各項規章制度，服從管理。
六、具備較強的組織協調及溝通交際能力，勤奮敬業。
七、建立電腦代理商客戶數據庫，負責公司招商文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。及后期的電腦代理商的客戶關系維護。
八、負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作。
九、負責各類經營指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。
十、負責招商的前期談判和招商書的起草、簽訂，并負責出租的后期管理及出租費用的按期收取。