第一篇：人事專員崗位職責描述
人事專員崗位描述
[管理層次關系]
直屬上級：人事行政經理 直接下級：無
決策權限：對公司人力資源政策及各項管理規章制度有建議權，對員工招錄有建議權， 對入職培訓有決定權。
監督權限：對人員招聘、錄用手續及各項人事處理流程有監督權。 內部聯系：公司各部門 外部聯系：人才中介
人事專員協助部門經理進行人力資源規劃、考核、培訓、招聘等人力資源管理工作，建立公司人力資源供應與開發渠道。
[崗位職責]
1、對人力行政部經理負責，負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作;
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發布招聘信息、收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試;
5、負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工;
6、負責公司人員的入職(含入職培訓)、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
7、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料，辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統;
8、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況;
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料;
10、負責公司人事文件的呈轉及發放，參與部門相關工作會議和部門相關重要事項的決策，并提出改善工作的建議;
11、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。
12、負責日常員工人事信息管理與員工檔案的維護;
13、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍;
14、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。 [任職資格]
學歷要求：大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先; 專業背景：管理、行政、人力資源、中文、其它
職業資格：二年以上相關工作經驗，有美發行業相關工作背景者優先; 年齡要求：22-28歲;
職業背景：2年以上人事工作經驗，在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強。工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
知識結構：熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;
心理狀態：具有較強的應變能力和內外溝通能力，有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。
第二篇：物料專員工作職責描述
物料專員需要責任心強、有耐心，做事細心、有積極、上進、合作精神，服從安排。以下是小編精心收集整理的物料專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
物料專員工作職責1
1、做好生產物料的領用，配發，管理工作;
2、根據生產計劃，提前做好備料工作，包括生產使用的主料、輔料、耗材;
3、做好物料移轉安排、登記及管理工作;
4、協助直屬上級做好其他相關工作。
物料專員工作職責2
1、按照《上料管理規范》做好生產物料的領用，配發，管理工作;
2、根據生產計劃，提前做好備料工作，包括生產使用的主料、輔料、耗材;
3、根據生產計劃，提前做好生產用的物料二維碼，工單二維碼，途程卡二維碼等生產過程中用到的追溯信息;
4、做好物料移轉安排和在制品帳的登記及管理工作，做好耗材發放、保管和安全庫存用量的工作;
5、指導螺釘配發人員將各工位所需的螺釘按照指定的模式裝到螺釘盤中供員工備用，根據員工的需要，派發到相應的工位。
6、做好物料容器的管理：對各工位使用完的物料空容器，及時收集到指定區域存放、保管;
7、對所有的物料及盛放物料的容器擺放要做到橫平豎直,且按不高于1.5M的高度標準堆放;
協助直屬上級做好其他相關工作。
物料專員工作職責3
1.清點入庫物料(質檢合格品),包含外購件及從關聯公司購買的自制件，保證上貨架的及時性、準確性。
2.在ERP(U8)中審核相關出入庫單據，確保單據和實物數據相符。
3.月底統計并打印相關出入庫單據提交給財務部門。
4.及時準確的完成研發、生產所需物料的備料、發料。
物料專員工作職責4
1、負責處理采購部到貨物資的清點，報檢，入庫辦理、異常售后處理跟蹤等。
2、負責生產物料的到貨跟蹤，確保按期入庫，保證生產有序進行。
3、負責執行生產物資的轉外協工序，溝通協調轉序周期。
4、協助生產計劃主管對生產計劃進度時時跟蹤，及時反饋相關信息。
5、完成生產計劃主管安排的相關工作。
物料專員工作職責5
1. 負責物料采購訂單的下發;
2. 定期了解物料生產進度、庫存情況，做好備貨計劃;
3. 跟進物料配送及驗收情況;
4. 協助各項物料售后服務協調及維護跟蹤;
5. 協作完成部門內部及對外事項以及上級安排的其他工作。
物料專員工作職責6
負責本拉的物料的領取和管控;
負責協助拉長對生產提前準備;
負責對本拉物料進行有效管控;
負責本拉的產品流轉進行管控;
5、負責拉線流動人員頂崗;
物料專員工作職責7
1、對接倉庫，領用物料并核對登記后分發給生產。
2、監控常用的輔料安全水平，及時申請補充物料
3、跟進返修物料的返廠和到貨情況
4、物料領用、消耗情況的統計和分析
5、做好對產線物料、紀律、7S管理。
第三篇：人事專員崗位職責-公司人事專員崗
位職責
下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。
公司人事專員崗位職責
人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發、建立與
維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行。協調辦公室各項行政體 系并進行整合。
【1】
主要負責：
1.員工的考勤情況
2.計算員工的工資
3.為員工辦理保險以及公積金
4.負責整理招聘信息
5.檔案管理
6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等
【2】
1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，
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公司人事專員崗位職責
人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發、建立與
維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行。協調辦公室各項行政體 系并進行整合。
【1】
主要負責：
1.員工的考勤情況
2.計算員工的工資
3.為員工辦理保險以及公積金
4.負責整理招聘信息
5.檔案管理
6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等
【2】
1、負責服務、協調總經理辦公室
工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。
7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。
8、擬制公司組織架構及人員編制，
根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。
9、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
11、調查了解具競爭力企業的薪酬水平，制定具有競爭優勢的薪酬制度，報經公司批準。
12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一培訓計劃和預算。
13、負責公司培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。
14、負責檢查各部門和月度培訓計劃的實施情況。
15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。
16、負責每年底制定下一年員工業余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業余活動，豐富員工業余文化生活
【3】
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
第四篇：人事崗位職責描述
1、每月考勤統計、整理，結合績效考核進行工資表制作、報送審核、審批，并解決員工對工資的疑問。
2、人員招聘：網站更新、招聘信息發布、櫥窗招聘等，應聘人員面試安排。
3、新員工入職手續的辦理：《員工入職表》、指紋錄入、身份證及相關證件復印件的收取、工資標準的審批，基本工作情況說明。
4、人員社保辦理：收集身份證復印件、勞動合同、照片、《錄用人員登記表》、《錄用人員登記花名冊》、《社會保險登記表》等表格的填寫，并攜帶去分局的備案、政務中心申報、退訂。
5、公司文件的草擬、審批、發放，以及監督執行。
6、員工離職手續的辦理，需填寫《離職申請表》，并交接好工作，相關部門簽字后，方可離職并領取工資。
7、公司檔案管理，各廠人員檔案的整理歸檔并完成電子檔(今年尚未形成電子檔人員資料庫)，以及公司手機卡、出門證、廢品銷售單、離職檔案等資料的管理。另外暫時代管蒙記資料。
8、各子公司營業執照、組織機構代碼證、及相關證件的年檢、換證。
9、員工節日福利發放工作：人員名單統計、發放物品申請、物品領發簽字。
10、加油卡的管理，加油卡充值、加油卡《使用記錄明細表》的制作。
11、公司電腦打印耗材的統一申購、入庫、領用，電腦維修的跟蹤，《打印耗材采購明細表》的制作，以及費用報銷流程。
12、辦公用品：領用：開領料單，并控制領用，要逐步建立《辦公用品領用標準》，并建立《辦公用品領用登記表》;申購：根據各部門需要，統一申購辦公用品，在采購沒時間及時購買時代為購買，并辦理入庫手續。
13、辦公室5S管理的培訓、監督執行等。
14、各級領導臨時交辦的其他工作任務。
張潔
申 請
尊敬的公司領導：
我在公司工作已半年有余，因為之前一直從事人事工作，所以來公司上手也較快。
自來公司工作之后基本未談工資事宜，現工資標準為：1300元+社保，相信我的工作量對這個工資是完全游刃有余的，但因為工作較多，有的工作完成的并不好，有待改善。
我現在對工資并無其他要求，因本人已有孕在身，也不想在家閑呆著，只希望領導可以少委派一些外出的工作;并且因為本身體質不好，到下午下班基本就完全沒有狀態了，所以希望以后晚上開會會議記錄改派其他同事記錄;至于培訓這塊我是很有興趣鍛煉的，但也限于有心無力，希望領導另作考慮，如果一年后有機會，我很高興可以擔負這塊的工作。
以上申請也是出于工作考慮，上周因情緒波動，已經影響到了工作，經反省后決定要好好克制情緒，所以希望可以在能力范圍內完善工作，望領導批準!
申請人：張潔 2011年6月20日
第五篇：人事專員崗位職責
人力資源崗位職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。