人才工作計劃范文第1篇
省高級法院xx庭～年工作計劃 在過去的～年一年里，我庭全年收案達到337件，經全庭同志共同努力，共審結案件192件，比上一年增加24.7%，人均結案為24件;未結案件145件，比上年增長26.8%。因此，～年，將是本庭審判任務更加繁重的一年。新的一年，知識產權審判要圍繞公正和效率這個世紀主題,進一步提高辦案數量和質量,完成艱巨的審判任務，同時搞好調研指導工作,為廣東的科技創新和經濟發展做出新的貢獻。在工作思路上，經過去年一年“打基礎”，今年思路立足于“求發展”，力爭“隊伍建設見新形象，審判工作出新業績，調研指導結新成果”。據此，我們擬訂以下工作計劃：
一、以司法為民為核心加強思想建設，以公正與效率為主題改進審判作風 我們要繼續認真學習貫徹xx大精神，堅持以xx大精神統攬審判工作全局，以“xxxx”重要思想指導知識產權審判工作實踐。xx大提出的全面建設小康社會的奮斗目標，加快推進社會主義現代化建設，大力實施科教興國戰略，加大知識產權保護的力度，仍然是知識產權審判工作的指導思想。同時，要結合我省關于“加快發展、率先發展、協調發展”的要求和目前廣東知識產權審判工作的實際情況，鞏固我省“機關作風建設年”和最高法院“司法大檢查”工作的成果，加強服務意識和創新意識，開拓進取，造就一支廉潔、勤政、干凈、高效的審判隊伍，為保障在全社會實現公平和正義，維護我省知識產權保護的良好環境做出新的貢獻。我們打算在以下三方面開展工作：
1、按院里要求和布置，完成各項學習和教育活動;
2、完善本庭政治學習、廉政建設和審判作風制度，規范本庭的政治學習;
3、充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，健全和完善各項組織活動，支部成員和庭領導與本庭干部建立起定人定期談話和交心活動，必要時應進行警示談話。
二、采取多種措施，爭取多辦案件 今年本庭的目標是“兩增一減”，即審結案件數和人均結案數均比上年有所增加，存案有所減少。為了完成今年的審判任務，除了在機構上完善合議庭制度外，我庭還將采取以下措施：
1、明確辦案指標。每個審判人員(審判員、助審員)全年辦案不少于35件。盡管目前對法官的年辦案數量沒有統一而具體的要求和相應的獎懲措施，而且案件的難易程度也不一樣，但根據本庭實際受理案件情況，我們提出具體的辦案指標作為指導，落實到每個人，使各自的工作目標更明確。
2、合理安排各項工作。首先是合理安排政治學習與審判工作。政治學習要貫穿始終，方式要靈活多樣，審判工作是我們的本職，要不斷提高工作效率。其次是合理安排好調研指導工作和辦案工作，做到兩不相誤，并駕齊驅。第三，安排好審判工作與業務學習。通過辦理案件提高業務水平，同時加強理論修養而促進審判。
3、統籌安排，優先辦理積案?！瓿?，要根據本庭的存案情況，對即將超審限案件的情況進行分析，明確任務，優先辦理。
4、嚴格辦案程序。按最高院及本院有關規定，嚴格執行辦案中有關庭前、開庭、合議、制作法律文書、送達法律文書等程序的規定，爭取在規定的時間內完成各項具體任務。
5、適時組織集中評議。采取全庭統一時間集中辦案是一種加快辦案的新舉措，本庭將視具體情況適時組織
一、兩次封閉辦案。
6、加強監督。根據院里的統計，庭里要跟蹤檢查監督，提醒主審法官和合議庭，盡快審理。通過采取上述措施，爭取所有的知識產權案件都在審限內審結，實現良性循環。
三、細化合議庭分工，提高審判效率 面對知識產權案件大幅度上升的趨勢和審判力量嚴重不足的情況，我們要充分發揮合議庭的功能，落實各項工作責任制，確保完成今年的審判任務。今年擬請求院黨組大力支持，盡快充實審判力量。
1、明確合議庭分工。我們將根據知識產權案件的類型和不同類型案件的特點，進一步細化合議庭的分工和任務，既有分工又不分家，第一合議庭相對集中審理專利、技術合同、不正當競爭糾紛案件，第二合議庭集中審理商標、著作權等糾紛案件，在機構上基本與最高人民法院庭對應，有利于提高審判人員的專業水平和辦案效率，完成全年的審判任務，還有利于進行專題調查研究和指導;
2、進一步完善和細化合議庭及審判人員辦案規程，并認真執行，使辦案工作程序化、規范化。
四、總結辦案經驗，加強調研指導 隨著科技的發展不斷出現一些新類型糾紛，比如商標與商號、商標與企業名稱、商標與知名商品的特有名稱、專利與專利、專利與著作權等之間的權利沖突糾紛，網絡知識產權糾紛、專利等同侵權案件等，近年來日益增加。而現行法律并無明確的規定。因此，對于新類型的案件，應當注意研究，并且要加強上下級法院之間的溝通，嚴格貫徹曹建明副院長在～年10月27日在全國法院專利審判工作座談會上提出的“堅持執法統一原則、堅持依法平等保護原則、堅持適度保護原則、堅持利益平衡原則”。因此，在審理前述新類型案件時，要慎重研究，及時匯報，應當引起高度重視。必要時，尤其是“首例”、“第一宗”之類的案件，根據適用法律的復雜情況向最高人民法院請示，得到他們的指導。重視調研，及時總結經驗，加強對下級法院的指導。具體而言，擬做以下幾項工作：
1、認真分析去年本庭審結的192件二審案件的情況。對本院改判的案件以及典型的案例，應當認真分析，歸納總結其中存在的事實和法律問題，力爭在3月底前完成。在此基礎上，于4月上旬，召開全省知識產權審判工作座談會，共同研究知產審判工作現狀，共同提高全省知識產權審判工作水平。
2、以“入世后，本省知識產權司法保護出現的新問題、新情況及我們應對措施”為題，開展調查研究，爭取獲得調研成果，向省委、省政府提出相應司法建議。
3、每個審判人員就其審理的案件，寫出案例分析或其他研究文章，送《法庭》雜志或者其他雜志發表，每人每年不少于三篇。
4、組織全省從事知識產權審判的力量，積極撰寫專題調研文章和案例分析，爭取每季度出一期《知識產權審判通訊》刊物。
5、積極撰稿，盡快出版《知識產權審判實務和理論研究》。經院領導批準和本庭多次聯系，本庭與西南政法大學知識產權法研究中心達成了合作協議，擬就知識產權審判和理論中的問題，共同研究，每年出版1-2期《知識產權審判實務和理論研究》，
以提高本庭的理論研究水平，同時宣傳我省的知識產權審判經驗。
6、對廣州東山區法院、深圳南山區法院和佛山南海區法院的知識產權審判工作，做一次專門的調研和指導?！?0月22日，本院下發了粵高法[～]218號《關于指定廣州、深圳、佛山市基層人民法院受理一審知識產權民事糾紛案件的通知》，指定廣州東山區法院、深圳南山區法院和佛山南海區法院受理部分知識產權民事糾紛案件。就該通知的落實情況和實施中存在的問題，將進行一次全面的調查研究，并加強對他們的指導。
7、規范本庭的業務學習制度，使本庭業務學習制度化和規范化。及時對新法規和司法解釋以及辦案中碰到的疑難問題、共性問題予以分析研究。積極參加最高法院及全國性的各種研討會，努力提高業務水平和能力。
五、利用學術資源，展開合作研究 廣東是工業大省，也是知識產權大省，擁有大量的專利、商標和著作權等。因此，從事知識產權開發、運用、協調、貿易以及相關法律研究、咨詢、服務的機構和人員較多，他們分別從不同的角度和不同的領域關注和研究我國的知識產權法律。對于法院來講，主要是對知識產權進行司法保護。為了更好地了解我省知識產權發展的總體情況，更好的保護知識產權，推進科技進步，我們擬進行以下工作：
1、擬8月下旬，召開一期知識產權專題研討會。與西南政法大學知產研究中心共同籌辦一期知產保護研討會，力爭擴展到港澳地區代表與會。主要針對我省知產審判工作中的突出問題，邀請省內大學從事知識產權研究的學者、知識產權行政執法部門、知識產權中介機構、知識產權訴訟代理人、擁有專利、著作權較多的企業代表以及其他省市部門知識產權審判法官和專家，共同研究，共同促進，提高企業的知識產權法律意識,爭取他們對知識產權審判工作的廣泛理解。
2、成立專家咨詢委員會。由于知識產權案件涉及到科學技術的各個領域，其中所涉及的技術問題非常復雜，并不是法官所能掌握的。因此，有必要收集專家名單，建立專家咨詢委員會。首先，可以就疑難的技術問題進行咨詢和探討。其次，可以根據審判工作的需要，從中邀請一些專家擔任人民陪審員。前幾年我們曾經聘請了部分專家擔任陪審員，效果良好。今年將在充分了解的基礎上，繼續聘請部分專家擔任陪審員。
3、繼續加強與我省知識產權辦公會議的聯系和交流，加強與其他行政執法部門的協助，共同提高我省知識產權保護的執法水平。
上面法院工作計劃范文是由
人才工作計劃范文第2篇
在“515”人才引進三年行動計劃推進會上的講話
同志們：
在全縣上下深入貫徹縣委全會精神、奮力沖刺“雙過半”的重要節點，在全市掀起招才引智熱潮、加快綠色發展的關鍵時刻，今天我們召開全縣“515”人才引進三年行動計劃推進會，目的是進一步凝聚共識、突出重點、優化服務，努力形成全縣上下共推“515”建湖計劃、實現人才工作上臺階的輿論氛圍和整體合力。剛才徐局長和夏部長分別圍繞大學生、專門人才和領軍人才，對“515”建湖計劃近期重點任務進行了部署，開發區、高新區、近湖街道、商務局對落實“515”建湖計劃作了很好的發言。我表示同意，在此基礎上，就大力實施“515”建湖計劃，進一步推動全縣人才工作我再提三點希望，供大家參考。
一、咬定目標，凝聚共識，切實增強實施“515”建湖計劃的責任感和緊迫感
“515”建湖計劃經縣委常委會研究通過，日前已經印發。目標十分明確：每年引進5600名大學生(其中，本科及以上學歷不低于50%)、1000名專門人才、50名領軍人才，通過三年的時間，力爭引進20000名海內外各類人才到建湖創新創業。雖然這一人才計劃，目標定位高、組織體量大、時間要求緊，但與周邊東臺、大豐等兄弟市相比，我縣指標還不
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算高，都是市委下達我縣的基本指標，也是必成指標。全縣人才工作條線，必須統一思想，形成共識，把人才工作的重心充分集聚到這一目標任務上來。
實施“515”建湖計劃是實現轉型跨越的根本保障。實踐證明，人才是發展之基、轉型之石。當前，建湖正處于增長速度換檔期、結構調整陣痛期、前期激勵政策消化期，要實現從投資拉動到創新驅動，關鍵靠科技，根本在人才。圍繞縣委全會提出的“轉型跨越邁上新臺階、開拓奮進建設新建湖”的發展定位，要把“2+4”產業規劃藍圖真正落到實處，必須加快集聚更多的創新創業資源。實施“515”建湖計劃正當其時，必將為全縣更好地策應經濟新常態，推動轉型跨越發展提供強有力的智力支持和人才保障。
實施“515”建湖計劃是應對區域競爭的必然要求。區域性競爭越來越表現為人才實力的競爭，誰重視人才，就有可能在區域競爭中占得先機;誰無視人才，就有可能在新一輪區域競爭中掉隊落伍。就人才工作而言，我縣正處于“標兵越跑越遠、追兵越追越近”人才拼搶日趨白熱化的關鍵時刻。當前，大市區人才工作中的區位優勢愈發明顯，東臺、大豐以國際化視野攬才的成效也已經顯現。而我縣人才工作曾經擁有的基礎優勢則在此消彼長中逐步弱化，如果再不迎頭趕上，我縣將邊緣化于全市人才工作的“第一方陣”。實施“515”建湖計劃，發揮“28條”人才新政驅動效應，必將有力地促進各類人才競相匯聚，帶動人才工作和區域競爭力“彎道超越”。
實施“515”建湖計劃是營造錯位優勢的有力抓手。市縣
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聯動實施“515”計劃，既是市委對各縣(市、區)人才工作考核的重要內容，也是比拼和檢驗各縣(市、區)人才工作組織化程度和科學化水平的一次同臺競技。我縣連續三年在全省縣域層面舉辦“科技與人才節”，牽頭舉辦全市先導產業航空裝備產業技術交流會，主導舉行全國石油機械高校院長峰會，這些人才工作的品牌活動在省、市形成了一定的影響力。實施“515”建湖計劃，有助于放大已有人才工作品牌效應，通過更大力度、更廣領域、更寬視野的招才引智活動，讓我縣創新驅動的錯位優勢更加明顯。
二、突出重點，創新舉措，扎實提高“515”建湖計劃的實施效益
同以往人才政策相比，“515”建湖計劃目標定位更高、受惠主體更多、集成支持更大、任務也更加艱巨。我們必須堅持重點重抓，把各類人才招引與市、縣人才工作的重大活動、重點工程和重要任務有機結合起來，硬化舉措、扎實推進、務求實效。
要強化資源整合。作為一項系統性工程，“515”建湖計劃以大規模、普惠制、集成化為原則，既開發“頂天立地”的領軍人才，又開發“鋪天蓋地”的基礎性和適用性人才;既需要牽頭部門統籌協調、精心謀劃，又需要各鎮(街道、區)、各部門整體聯動、合力推進。要深化“雙招雙引”，把招才與招商、引智與引資捆綁式推進，在宣講招商引資政策的同時，不忘推介“515”建湖計劃引才政策，努力形成“雙招雙引”的疊加效應。要創新“互聯網+”思維，加快形成以企引才、以才引才、中介舉才、網絡求才等“海陸空”并舉
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的引才格局。
要強化需求導向。招才引智，政府引導，企業是主體。近期，全市將市縣聯動開展“千家企業進高校、千名人才鹽城行”活動，組織市內重點園區、知名企業攜帶崗位需求，赴國內高校院所集中地區，分頭開展人才項目專場對接活動，集中推介“515”人才政策。無論是對接國家“千人計劃”專家、招引科技副總、邀請教授學者考察洽談合作，還是新建引才聯絡站、大學生實習(實訓)基地，激發企業積極性是根本，摸準企業內在需求是前提，發揮好企業主體作用是關鍵，必須把功夫下在平時，要通過規模企業“家家到”，扎實提高人才招引的針對性和實效性。
要強化節點意識。根據年初計劃安排，今年將再次市縣聯動，舉辦第五屆沿海發展人才峰會，近期市委也將召開籌備會。我們要將全市沿海峰會作為展示我縣人才工作整體實力的最佳窗口，及早儲備人選和簽約項目，實施掛圖作戰、銷號推進。要把組織申報國家和省、市人才項目，推薦意向人選參加市、縣創業大賽作為實施“515”建湖計劃的有效載體，圍繞時間節點要求，扎實抓好國家“千人計劃”項目的遴選、申報工作，力爭申報數有新提升、入選數實現零突破。全面啟動實施市“515”領軍人才引進計劃并及時資助“515”領軍人才，常態化受理并落實“515”建湖計劃大學生、專門人才各項政策。要精心組織縣首屆創業大賽，挑選舉薦精英人才參加全市第三屆高層次人才創業大賽，加強跟蹤對接，確保參賽率和落戶率實現雙贏。
三、明確責任，真抓實干，全力打造“515”建湖計劃落
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地生根的最優服務環境
當前，全縣上下正在開展“三嚴三實”主題教育活動，全縣人才工作也要以此為契機，堅持嚴字當頭、實處著眼，務求“三個到位”，推動“515”建湖計劃落地生根并開花結果。
責任落實到位。今年縣委全面落實黨建工作責任，在全縣目標績效任務考核中，將黨建工作由資格指標列為重點工作。人才工作作為黨建工作的重要內容，如果推進落實不到位，勢必影響到黨建重點工作考核，各鎮(街道、區)、各部門務必高度重視、從早從速抓起。對照“515”建湖計劃各項目標任務，組織、人社部門要發揮好牽頭抓總作用，切實抓好“515”建湖計劃人才服務窗口和申報系統建設，補充服務力量，公示服務流程，努力做到能辦的馬上就辦、不能馬上辦的要限時辦，同時要嚴督實查，對目標任務落實不到位的鎮(街道、區)或部門要及時通報提醒。各鎮(街道、區)、各部門也要各司其職，加強橫向溝通和縱向聯系，努力為各類人才和用人單位提供及時高效、精心周到的服務。
政策宣傳到位。今天在座的人才、政工條線人員，是宣傳和落實“515”建湖計劃的第一責任人，要做到守土有責，加強對人才政策的學習、消化，并做到熟練掌握和靈活運用，努力成為人才政策宣講和應用的行家里手。要不失時機宣傳推介我縣“515”人才政策，充分依托廣播電視、報刊雜志、網絡傳媒等多樣化媒體進行擴散，既宣傳“515”人才政策，又宣傳創新創業典型，放大示范效應，努力讓各類利好充分傳遞到高校、人才和中介服務機構，傳遞到園區、企業及各
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用人單位。
跟蹤服務到位。圍繞意向人選抓簽約、簽約人選抓落戶、落戶人選抓運行，建立健全高層次人才掛鉤服務制度，對高端人才和高新產業項目等重大人才事項，要建立報備制度，確保高端人才高層對接、重要項目重點接洽。要堅持人才服務首問負責制，按管轄范圍和服務職能，對個性化人才服務事項及時解決，對涉及面上的共性人才服務事項，召開聯席會議會商解決，全力打造時間最短、流程最簡、服務最優的創新創業環境。
同志們，全縣人才工作目標十分明確，時間已經過半，希望各鎮(街道、區)、各部門能對照全年目標任務，一方面及時“回頭看”查漏補缺，另一方面狠抓當前、全面落市縣下達的各項工作任務。讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，以更加昂揚的斗志、更加創新的舉措、更加優厚的服務，加快實施“515”建湖計劃，為推進縣域轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!
人才工作計劃范文第3篇
一、加強宣傳、營造氛圍
我鄉加強了對人才工作宣傳，通過板報、宣傳資料、三務公開等形式，全面營造人人尊重人才，重視人才的氛圍。
二、完善、實施我鄉各項人才工作制度
我鄉黨委政府根據市委市政府的安排，結合本鄉實際情況，建立、完善和實施我鄉的人才工作制度、人才工作5年規劃和年度計劃等，為人才工作順利開展奠定了良好的基礎。
三、摸清人才情況，建立人才信息庫。
在今年3月完成了人才摸底工作，根據我鄉的實際，鄉人才領導小組將轄區人才分為3類：一類是農村中從事農業生產的鄉土科技人才;二類是從事企業管理經營的管理人才;三類是政府機關及學校企事業單位專業技術人才。
四、開展人才聯系制度。
我鄉落實了人才聯系制度，各包村領導負責本村的人才聯系工作(上鄉村沙強、xx村沙德勝、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英、牛郎村朱麗)，具體事務由各包片片長負責。
五、開展人才培訓工作 我鄉廣泛開展活動，確定重點的培養對象，落實培養措施。由農業服務中心牽頭建立科技培訓基地，依托遠程教育設備及技術輔導隊在全鄉范圍內積極開展各類培訓活動，加強了農業實用技術、科普知識培訓，組織各類人才參加培訓的人次達到600人以上。
六、開展人才示范村、示范崗評選活動
組織開展了州級人才示范崗活動，報送我鄉新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時加強了人才示范村、示范崗活動，調動各類人才的積極性，充分發揮人才示范村、示范崗作用。
七、建立健全人才工作領導機構，落實人才工作具體負責人
為使我鄉的人才工作能夠順利開展，根據我鄉的實際情況建立了人才工作領導小組，鄉黨委書記楊雨非任第一組長，鄉長徐建軍為第二組長，鄉黨委副書記郭梓賢任副組長，全鄉黨政領導班子及各聯系村的片長為成員的領導小組。
在即將過去的一年里，我局按照市委、市政府關于人才戰略工作的統一部署，在上級組織人事部門的具體指導下，堅持以科學發展觀統領工作全局，圍繞“科教興漁，發展藍色海洋事業”戰略，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業技術人才隊伍建設，統籌兼顧，注重發揮人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人才工作和諧發展。為落實“人才強市”計劃工作盡到了應盡之責?，F將本年度的人才工作情況匯報如下：
一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設
(一)是加強學習、整頓紀律，狠抓機關干部隊伍作風建設。圍繞2015年度市委、市政府重點工作的目標和要求，以我市深入開展”雙創”工作為契機，積極開展干部作風集中教育活動，注重抓好工作紀律，提高干部隊伍形象，完成了學習動員和邊學邊整改等各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。認真抓好組織政治和業務理論學習并舉辦多場理論講座。
(二)是認真抓好公務員在線教育工作和基本功訓練。為增強公務員隊伍分析問題、解決問題的能力，促進干部素質的全面提升，充分利用全市的公務員在線學習平臺，在認真完成全市公共課程學習任務的基礎上，根據本單位的工作特點和人才隊伍現狀，精心挑選相關課程，督促干部按時高質完成學習任務，取得了較好的教育效果。為提高公務員隊伍的整體工作能力和工作水平，以《公務員基本功訓練教程》為教材，強化公務員隊伍的日?；竟τ柧?，促進業務能力的整體提高和工作效率的整體提升。
二、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設
(一)是合理設置崗位，規范崗位管理。根據政策規定的專業技術崗位配置比例，按各單位專業技術人員數合理配置崗位職數，以優化專業技術隊伍結構，促進工作開展。
(二)是加強專業技術人員能力建設。鼓勵專業技術人員參加各種專業的繼續教育學習，組織專業技術人員外出學習培訓，向兄弟同行學習好的經驗與做法，吸收新知識與新技能，提高專業技術人員的技術能力和工作水平。
(三)是根據編制結構情況，嚴格按組織程序做好干部選拔和調配工作，讓有真才實干的人才脫穎而出，走上中層領導崗位，為更好的開展業務工作提供人才保障。
三、認真抓好所承擔的2015年XX市人才工作重點任務項目責任的全面落實。
按照市委市政府關于人才工作的部署和要求，局人才工作領導小組根據《2015年XX市人才工作要點》，認真制定全局年度人才工作計劃，并由人才工作辦公室督促抓好具體工作的落實。按照《2015年XX市人才工作重點任務目責任分工》，認真研究確定了我局的人才工作重點工作任務，并制定了相關工作方案，按計劃進行了部署和推進工作的開展，嚴格按照計劃的節點做好各項相關工作，達到了預期的效果。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才
鼓勵用人單位，特別是系統內專業技術單位和一些涉漁涉海企業，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
五、采取多種策略發揮人才作用
為了充分發揮人才的作用，給水產技術人員一個發展的平臺，采取“使用新品種、推廣新技術新方法、經營新模式和漁民大培訓”的“三新一大”策略，大力推廣“水產生態健康養殖”，讓水產推廣技術人才走出辦公室，深入鄉鎮、漁村、塘邊，建立培訓、技術咨詢、專家診斷等多元技術服務管理制度，以提高漁民參與經營現代漁業的能力。今年舉辦了多期各類漁業技術、安全生產知識培訓班。廣泛開展技術咨詢活動和技術指導。讓廣大農(漁)民熟悉掌握捕撈生產和漁業養殖操作規程和生產技術，能夠獨立解決在生產中的一些難題。
六、2016年人才工作要點及今后五年人才工作思路
2016年，我局將繼續抓好人才工作目標的貫徹實施工作，以全市“雙創”工作為契機，深入開展轉變干部作風建設活動，鞏固“三嚴三實”教育成果，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷提高人才隊伍整體素質;繼續抓好專業技術人才隊伍的建設，促進海洋漁業人才隊伍的全面發展，使我市海洋與漁業戰線人才隊伍更加生機勃勃，成為建設和諧海洋、現代漁業的主力軍。
今后我們將繼續加強人才建設工作，既要抓好本部門、本系統的人才隊伍建設，也要協助抓好農村人才隊伍的建設，同時在體制上加以改革，從制度上打破舊的用人體制對人才的束縛，解放思想，大膽探索，徹底改變過去那種憑資歷用人，人員能進不能出，職務能上不能下，新陳代謝不暢、吃大鍋飯、獎懲不明等用人制度，建立起適應社會主義市場經濟體制要求的政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法監督、配套措施完善的分類管理的制度，形成一個人員能進能出、職務能上能下、優秀人才能脫穎而出、充滿生機與活力的用人機制，使人才的資源配置發揮最大的效益。
今年以來，市工商局堅持以科學發展觀為指導，認真踐行“三嚴三實”，按照市委市政府統一部署和要求，堅持黨管人才基本原則，大力實施人才強局戰略，在人才選拔與培養、人才引進與使用、人才儲備與發展等方面較好地發揮了職能作用，收到了良好成效。
一、基本情況
2015年，市局完成公務員轉任17人，事業單位人員調動2人，安置軍轉干部3人，選聘考錄大學生村官1人;晉升領導職務正科級9人，副科級5人;晉升非領導職務副巡視員2人、主任科員3人、副主任科員9人;晉升工勤技師4人;組織參加上級各類調訓培訓900余人次，舉辦業務培訓3期，培訓干部1200余人次，組織市局機關公務員全員參加市行政學院在線網絡學習。
二、主要做法
(一)加強組織領導，強化人才工作保障。
市局黨組高度重視人才工作，始終把人才工作擺在重要戰略位置，扎實推進人才強局戰略。一是抓好黨組中心組學習，加強人才工作宏觀指導。今年黨組中心組重點開展“三嚴三實”專題學習。學習中采取黨組書記講黨課、開展專題學習研討、組織專題民主生活會及外聘黨校教授上課等多種形式，將理論學習成果與解決人才工作實際問題緊密結合起來。通過參加一系列的調訓培訓和學習輔導，對人才建設的理性思維得到深化，理論水平不斷提升。二是深入基層調研，指導人才工作。今年，為了解掌握基層工作情況，不斷增強做好人才工作的針對性和預見性，由各位局領導分別帶隊到基層局開展調研，通過聽取匯報、召開座談會等形式，了解當前干部隊伍的思想狀況和精神狀態，并就工商體制改革及人才隊伍建設，認真聽取了意見和建議，摸索人才建設的發展規律，確保了市局黨組決策的科學性和人才工作的規律性。
(二)優化人才結構，加強人才選拔任用和培養。
市局黨組高度重視人才工作頂層設計，不斷優化人才隊伍整體結構，根據新修訂的《黨政領導干部選拔任用條例》有關規定和市委組織部的工作部署，認真貫徹落實干部人事制度，堅持干部選拔任用工作原則和程序，強化對選拔任用干部的監督管理，著力打造一支素質優良、善謀能干的領導班子和干部隊伍。一是配合和協調市委組織部、市人社局，完成了14名同志晉升領導職務(正科級9人、副科級5人)，14名同志晉升非領導職務(副巡視員2人、主任科員3人、副主任科員9人)。
二是結合實際工作需求，通過公務員轉任、事業單位人員調動和接收安置軍轉干部等方式，選拔23名同志充實到機關及執法一線工作，為人才隊伍注入了新鮮血液。三是及時辦理退休審批手續5人，一批年富力強的優秀人才走上領導崗位，中層干部整體結構不斷優化。
(三)注重教育培訓，加快人才隊伍能力建設。
市局黨組深刻認識能力建設是根本，牢牢把握教育培訓這一主要渠道，采取多種舉措形成合力，推動人才隊伍能力的提升。一是舉辦全市工商系統業務培訓班。為適應新形勢下工商工作的任務和新要求，市局舉辦了為期7天的全市工商系統業務培訓班。選拔培訓對象優先考慮省市區級專業人才庫中人員，培訓以行政管理體制改革與職能轉變、商事制度改革與后續監管、商標品牌戰略與服務經濟發展等為主要內容。全系統共100余名業務骨干參加了培訓。培訓后，每名參訓干部都結合實際，撰寫了學習體會進行交流，有力地推進了學習型機關和學習型干部隊伍的建設。二是積極參加上級組織的各類調訓培訓。參加省局清華大學研修班學習4人，參加市委組織部市管干部講座式培訓5次、處級干部專題研討班1次、專題培訓班1次、市管正職領導干部“周六講堂”4期，參加市人社局公務員任職培訓2人、軍轉干部培訓3人，事業單位管理人員研討班等84人次，有效增強了干部人才適崗履職能力。三是認真完成教育培訓工作計劃。今年舉辦新商標法、新消法等法律法規培訓8期，880人次參訓，反響較好;舉辦企業信用信息抽查系統應用、網絡監管等各類業務集中培訓3期，1200人次參訓，執法監管隊伍知識結構不斷更新，辦案能力有效增強;今年還組織市局機關全體公務員參加市行政學院在線學習，隊伍整體素質進一步提高，服務水平進一步提升。
(四)完善激勵機制和榮譽制度，激發人才隊伍熱情。 市局黨組將完善人才激勵機制和榮譽制度作為充分激發人才隊伍熱情的重要手段，以出實招、求實效為原則，采取氛圍營造、思想引領和榮譽激勵等多種方法，有效地提高了人才隊伍活力，收到了良好效果。一是通過學習先進營造氛圍。在機關干部中開展了“三嚴三實”專題黨課學習，并外聘黨校教授開展“加強黨性修養，堅定理想信念，爭做三嚴三實好干部”專題講座。通過學習，機關干部深受教育，創先爭優氛圍更加濃厚。二是強化考核評優引領思想。2014年度干部考核工作中，全系統7人榮立三等功，39人受到嘉獎。通過強化考核評優，引導干部隊伍進一步履行工作職責，提高工作效能，為建設高素質的干部隊伍奠定了堅實的基礎。
2015年，人事科在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全局總體工作思路，按照年初的制定工作計劃和科室職能職責，認真做好政工人事工作，努力建設干部隊伍，進一步提高黨建工作科學化水平，為促進全局各項工作提供了堅強的政治思想保證和人才支撐?，F將一年來的工作總結如下：
一、主要工作
(一)圓滿完成機構改革任務，為更好發揮部門職能奠定基礎 自今年1月我市啟動新一輪政府職能轉變和機構改革工作以來，我局機構編制及職能面臨新一輪改革。經過一年的自我加壓、努力爭取，已圓滿完成局機構改革各項任務。本輪機構改革，我局立足本部門實際、積極爭取編制法制組織人事部門的支持，著力做好了四大工作。一是出臺本局職能調整方案。按照市委、市政府、市編辦涉及到我局機構改革的相關精神，就我局職能調整方案積極與市編辦匯報銜接，并就我局行政職能委托事項多次與市法制辦溝通協商，出臺了我局職能調整方案，明確我局承擔的行政職能劃轉為分步組織實施，保留了單位行政職能;爭取到將飼料辦由事業單位并入機關改為職能科室，為納入參公管理創造機會;增設計劃財務科，改變了多年來與省局計財處無對應職能科室的局面，理順了關系，調整優化了機構結構，為促進全市養殖業項目申報管理創造條件。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監管工作。原市牲畜定點屠宰辦編制人員劃入局機關，設立畜禽屠宰科，增加全額撥款編制7名。12月，經與市編辦、商務局多次協調，并經組織人事財政部門同意，完成劃入局機關5名工作人員的審核手續。三是增加編制及職數。本輪機構改革，我局由原來的9個內設機構增加至12個，機關全額撥款編制由原來37名增加到46名，并增加科級職數6名。為加強局機關隊伍建設提供了良好平臺。四是同步推進了權力清單制度建設。按照市委市政府要求，組織對本局部門行政權力清單、實行縣市區屬地管理權力清單及委托、轉報類等權力清單進行編制，共完成編制和上報和公布本部門權力清單160項。
(二)加強干部隊伍建設，為推進全局工作提供人才支撐
1、搞好學習教育，提高隊伍素質。一是協助局黨組搞好中心組學習。年初根據市委、市政府2015年工作部署，制定了《2015年局中心組理論學習計劃》，購發了2015年中心組學習讀本。年內開展了黨的十八四中、五中全會、習近平系列講話精神等專題學習6次;做好領導干部參加網上學習有關工作;按要求上報中心組學習情況匯報。二是抓好干部職工的學習培訓。組織集中學習13次;開展以“把握新常態、立足新起點、完成新使命”為主題的學習心得體會評比交流活動，共收集干部職工心得體會45篇，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進行交流，評選一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。圍繞培育社會主義核心價值觀，結合本行業特點，舉辦以“愛崗敬業、無私奉獻”為主題的道德講堂活動，邀請湖南省最美鄉村動物防疫員、市級勞模、“XX區十大新聞人物”、XX區市郊鄉(現駱仙)動物防疫站站長、XX區動物監督所駱仙分所所長何良德同志講述自己三十一年如一日，堅守在鄉鎮動物防疫崗位上，如何做好養殖業的守護人、成為養殖戶的貼心人的感人事跡，邀請湘南學院婁麗芝教授講述公務禮儀知識。道德講堂的開展，讓全體干部職工感受了道德的力量，提升了道德修養，增強了責任心和使命感。三是落實學習培訓。做好領導干部網上學習有關工作，辦理干部外出學習培訓審批手續3人次，按要求組織新錄用公務員參加初任培訓3人次。安排黨校處干班1人、科長班2人參加主體班培訓;組織參加全市婦干班、團干班等培訓2人。四是組織干部理論考試活動，參考率100%。
2、開展績效考核，加強隊伍管理
(1)全面完成2014年度科室績效考核工作。一是采集有關考核數據。加強與市委績效評估辦的聯系協調，采集了市委績效評估辦對我局各項工作的考核得分情況，為順利完成對科室的考核打下良好基礎。二是對各科室進行評分。組織召開考核辦會議3次，完成了對13個科室共180多項加減分指標的考核評分。三是完成測評工作。組織各市區局及二級機構對各科室工作的測評評分，完成局領導對各科室工作的測評評分。四是確定考核等次。評出優秀、良好、合格科室各4個，局先進工作者15名。五是落實考核結果運用。通報考核結果，對科室綜合評分進行排名，按科室績效考核評定等次分檔發放績效金，對局年度考核評優和局先進工作者進行獎勵。六是認真總結考核。完成2014年度績效考核工作總結，向市公務員局進行了匯報。
(2)繼續實施2015年績效考核。一是積極爭取有利政策。到市公務員局、市財政局同意，我局2015年繼續為實施公務員績效考核試點工作單位，繼續執行績效金制度。二是修改完善考核方案。依據我局新一輪機構改革下發的局有關職責和機構編制調整文件，在總結2014年績效考核工作經驗的基礎上，對方案進行改進。通過科室反復討論、提交局務會、局黨組會反復研究，制定下發了郴牧辦發〔2015〕51號《XX市畜牧獸醫水產局辦公室關于印發XX市畜牧獸醫水產局2015年科室工作績效考核方案的通知》郴牧辦發〔2015〕52號《XX市畜牧獸醫水產局辦公室關于印發XX市畜牧獸醫水產局科級及以下工作人員績效考核方案的通知》。方案降低了民主測評得票在個人考核評價的影響，更為注重工作完成情況，同時拉大等次差距，突出優秀等次與其他等次的差距，獎罰更分明、目標更明確，標準更細化，進一步建立健全了績效考核的長效機制，為打造一支勤政高效的干部隊伍提供保障。
3、扎實開展“三嚴三實”專題教育活動
(1)制定工作方案。按照中央、省委、市委部署，根據《關于在全市縣處級以上領導干部中深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》(郴辦發〔2015〕8號)要求，結合我局實際，制定了《XX市畜牧獸醫水產局關于深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》、《黨組書記講“三嚴三實”專題教育黨課方案》、《開展“三嚴三實”專題一學習研討方案》。 (2)開展學習活動。及時傳達全市“三嚴三實”專題教育座談會精神，購發學習資料。5月29日，局黨組書記、局長黃仲同志為全局干部職工上了一堂生動的黨課：《自覺踐行“三嚴三實”爭當服務“三農”好干部》，專題黨課效果測評滿意率100%。
(3)開展專題研討活動。按照市委部署，已經按時完成“嚴以修身”、“嚴以律己”、“嚴以用權”三個專題以及“樂東經驗”的學習研討活動，每一位局領導在學習研討中談認識和感受、談差距和不足，在深入討論中看到問題、找到癥結，在思想碰撞中相互交流、形成共識，在認識深化中明確方向、明確措施。局領導在學習中都做到了三有即：個人自學有學習記錄、集中學習有發言提綱、專題研討有心得體會。并按要求收集整理學習資料，匯編成冊。
(4)深化黨的群眾路線教育實踐活動。按照市委群教辦的安排部署，做好《關于進一步深化教育實踐活動整改落實工作的通知》的貫徹落實。開展了“回頭看”、健全完善工作臺賬，按要求向市群教辦上報了《開展“回頭看”工作情況匯報》、《深化整改落實及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況報告》。
(5)開展“一進二訪”活動。組織領導干部學習市委組織部的《關于在“三嚴三實”專題教育中開展領導干部“進村入戶、訪困問需、訪貧問計”活動的實施方案》，并結合我局實際，制定了《XX市畜牧獸醫水產局“一進二訪”活動方案》，局七名副處以上領導干部每人結對了2戶以上貧困戶，每位領導一一走訪了各自結對的貧困戶，為他們選準脫貧項目，幫助制定脫貧措施，“一進二訪”活動的扎實開展，進一步改進了領導干部作風，為實施精準扶貧打下了堅實的基礎。
4、做好人才工作，增添隊伍活力。
(1)做好干部任用工作。配合市委組織部完成對局領導任職試用期考察轉正工作;完成對市水科所所長和副所長任職試用期考察轉正工作。(2)做好招錄工作。落實我局2015年事業單位公開招聘計劃，完成市畜禽水產品質量檢驗檢測中心公開招聘資格審查工作，順利通過筆試、面試環節，進入體檢程序。(3)做好職稱工作。通過與市職改辦積極匯報協調，了解養殖場所、企業技術人員申報職稱的政策、程序等事項，向各縣市區局宣傳養殖場所、企業專業技術職稱申報工作。按市職改辦的部署，于將12月完成做好2014年度全市畜牧獸醫水產中級職稱評審工作，現已完成各項準備工作。(4)協助質檢中心進行首次崗位設置。配合質檢中心開展崗位設置，與市人社局及事業單位管理科匯報，爭取高級崗位職數，為質檢中心干部提供更大的發展空間。
(三)深化黨建創先爭優，為開展各項工作提供堅強的組織保證
1、專題研究布置黨建工作。局黨組把黨建工作列入管理重要議程，黨組書記、局長黃仲履行黨建第一責任人的職責，在局黨組會上就今年的黨建工作計劃、支部心連心活動等工作聽取專題匯報并親自部署有關工作。召開機關黨委會議4次，認真部署年度黨務工作，組織機關黨委委員集中學習基層黨組織工作條例，制定下發《中共XX市畜牧獸醫水產局機關委員會黨建工作計劃》，各支部制定工作計劃，組織開展黨建創先爭優活動。
2、注重培養黨務干部。通過積極組織培訓、支部書記上黨課等多種形式培養黨務干部。上半年，組織機關黨委書記及所屬四個支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓班，參訓率達到100%。下半年專門派一名黨務工作者到省委黨校貫徹《條例》黨務知識學習。
3、組織各支部認真開展“三會一課”。定期召開支部黨員大會、黨支部委員會，按時上好黨課。今年局機關五個支部均召開了支部民主生活會、民主評議黨員會議。各支部組織黨員干部開展學習和支部書記上黨課活動。七一期間，按照機關黨委下發的《中共XX市畜牧獸醫水產局機關委員會關于開展七一活動的通知》，開展了優秀黨員評選、慰問困難黨員、下基層調研等黨建活動，評選表彰優秀黨員10名，走訪慰問老黨員、生活困難黨員共18人。
4、實施“心連心”工程。制定下發《中共XX市畜牧獸醫水產局機關委員會關于印發做好2015-2016年城鄉基層黨組織“心連心”結對共建工作方案的通知》，組織各支部實施城鄉黨支部“心連心”工程，一支部、水科所支部與XX縣竹山鄉楠木村結對，二支部、三支部與XX縣竹山鄉大馬村結對，各支部派出黨員于7月、10月、11月到結對村開展訪貧問苦活動，明確結對幫扶聯系人，制定了脫貧計劃，向兩村撥付幫扶資金6萬元，建立了幫扶工作臺帳。今年開展了局退休老同志和困難黨員幫扶慰問工作，共走訪退休老同志33名。
5、加強黨建日常管理。嚴格黨費收繳標準，切實做好黨費收繳工作。嚴格按照規定比例收繳黨費，不隨意降低標準。按要求對每個黨員繳納基數及時核算審批，公布黨費收支情況，做到了黨費收繳無差錯。嚴格按黨員發展程序，按要求上報市直工委經批準后，發展預備黨員1名;確定建黨積極分子1人，將有關材料進行備案。組織黨員干部訂閱共產黨微信(易信)45人。按要求完成2016年黨報黨刊征訂工作。
6、做好城鄉統籌發展工作。一是做好選派駐村隊員工作。年初按要求派1名扶貧村隊員，與市中級人民法院隊員共同組成工作隊，進駐桂東寨前鄉牛江村開展駐村扶貧工作。二是開展扶貧工作。深入調研，制定了2015年至2016年的兩年幫扶工作計劃，開展培訓村民骨干、建設村部基礎設施、村河堤整治、整修灌溉水渠、開通村部寬帶網絡、發動種植百香果等一系列工作。三是做好訪貧問苦有關工作。局領導五次到幫扶村了解調研幫扶工作，其中局主要領導4次，分管領導及其他領導6次。今年對10位貧困黨員進行了慰問，每人慰問金200元;為身患尿毒癥養豬大戶黃松仁送上價值2000余元的消毒藥。安排幫扶資金5萬元已到位。四是開展精準扶貧有關工作。(1)精準識貧。10至11月，完成187戶在冊貧困戶逐一走訪核實建檔工作，局黨組書記、局長黃仲帶頭深入到貧困戶中、訪困問需、訪貧問計，其他領導及科級以下黨員干部全部到結對的44戶貧困戶中深入了解貧困情況。(2)制定措施。為選準項目，做好精準扶貧課題，根據牛江村水源充足、土質較好、稻田種植較多的情況，我局依托本部門畜牧水產行業優勢，制定了牛江村“稻田養魚”項目，將稻田養魚作為本局駐桂東寨田鄉牛江村精準扶貧重點項目。(3)推進實施。9月起，相關科室已完成舉辦培訓，組織貧困戶考察，市場調研等工作。
(四)做好人事日常工作，為干部職工提供良好的服務
1、落實干部職工政策福利。做好了2015年度五險基數申報審核工作;完成工資改革、機關事業單位工作人員養老保險改革工作，辦理工資增資手續46人，錄入參保數據83人。
2、做好干部職工住院慰問制度。隨領導到醫院看望因病住院休職工3人。辦理退休手續5人;辦理獨生子女父母獎勵工資5%核減3人。協助辦理值班補助審批手續;辦理全局干部職工健康體檢手續，3人次，組織完成本局無償獻血任務，工作受到市政府表彰。
3、做好老干群團工作。按局制度到醫院看望了因病住院退休職工2人次、為副廳級待遇退休人員辦理了住院體檢費用的審批手續。開展了重陽節慰問老同志活動。組織開展慶祝三八婦女節、五四青年節等活動，組織完成局機關婦委會換屆選舉工作。
4、完成本局事業單位法人證書變更及年審年檢工作，按要求做好公務員日常登記表，新上報公務員登記表4人。
5、完成人事統計、檔案管理及信息工作。按要求完成工資季報、全市國有單位勞動人事年報，參加全省農業國有單位勞動年報會議，今年3月，2014年度全市國有單位勞動年報工作被省農業廳評為全省一等獎。按時上報人事勞動工資季報;及時整理領導干部及干部職工人事檔案材料。認真并超額完成信息上稿任務，在國家省市及局網站、刊物發表文章及信息共20篇。
二、2016年工作計劃
(一)抓學習教育，推進學習型機關建設。重點圍繞黨的十八大和黨的十八屆五中會會精神開展學習，完善學習制度，創新學習方式，嚴格學習考核，建立學習激勵機制，進一步加大青年干部和業務骨干的培訓力度，努力提高干部職工的素質和局機關的核心競爭力。
(二)抓規范管理，推進服務型機關建設。按要求做好本局事業單位改革工作;搞好隊伍建設，做好干部任用工作;不斷完善局績效考核方案，探索績效考核新機制;加強人才工作，激活和引進人力資源;全力做好干部職工勞資及社保等工作。
人才工作計劃范文第4篇
答：《試行辦法》的出臺，是貫徹全國和上海人才工作會議精神，加快實施人才強市戰略的具體體現。在前不久召開的上海市人才工作會議上，俞正聲書記指出，做好人才工作，是落實人才強國戰略的重大任務，是突破上海自身發展瓶頸的迫切需要，是上海建設國際人才高地的必然要求，要加快形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢。早在2009年初，市委、市政府印發了《關于進一步優化上海人才發展環境的若干意見》，提出了進一步優化人才引進、人才安居、人才資助、人才獎勵、人才醫療和人才服務等綜合環境的若干意見?！对囆修k法》出臺后，將與居住證轉辦常住戶口政策一起，共同構建起本市“一般人才、非緊缺急需人才通過先辦理居住證，再依條件轉辦常住戶口;高層次人才、緊缺急需人才直接辦理落戶”的完整的人才引進政策體系，從而進一步加大本市人才引進力度。
二、《試行辦法》規定的引進人才包括哪些?
答：各類優秀人才都是上海經濟社會發展所需要的。按照“高層次優先”和“重點產業和領域優先”的思路，《試行辦法》著重強調了引進高層次人才和緊缺急需人才，以及經濟社會發展所需的具有特殊才能的人才。主要包括以下11類人員：
1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。
2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員。
3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。
4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。
5、在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷
并取得相應學位的人員。
6、本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構、高新技術產業化重點領域、高新技術企業、高新技術成果轉化項目、在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。
7、本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員。
8、本市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書(高級技師)，或取得國家二級職業資格證書(技師)且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。
9、本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。
10、在滬投資于本行業中處于領先水平、為投資所在地的區縣經濟社會發展作出重大貢獻的企業中擔任高級經營管理職務的創業人才。
11、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。
三、《試行辦法》規定的“重點產業和領域”、“緊缺急需人才”如何確定?答：“重點產業和領域”是隨著本市經濟社會發展的實際而不斷進行調整和優化的。目前，本市的重點產業和領域主要聚焦于國家確定的金融、航運中心建設重點領域，本市先進制造業、現代服務業重點項目，以及本市高新技術產業化九大重點領域、總部經濟等優先發展產業和重點支持項目。“重點產業和領域”依照市委、市政府發布的相關產業政策確定。“金融、貿易、航運等現代服務業重點機構”，由市金融服務辦公室、市商務委員會、市城鄉建設和交通委員會等行業主管部門認定。“高新技術產業化重點領域”，由市經濟和信息化委員會等行業主管部門認定。“高新技術企業”和“高新技術成果轉化項目”，由市科學技術委員會認定。“跨國公司地區總部”，由市商務委員會認定。對于這些重點產業和領域緊缺急需的各類優秀人才，本市將予以優先戶籍引進。
“緊缺急需人才”由相關行業主管部門根據本市經濟社會發展的實際和本行業、產業發展的需求，結合人才的學歷、經歷、專業、崗位等綜合情況予以確定。今后，市政府有關部門還將根據本市經濟社會發展，及時調整相關重點產業和
領域，以及相應的引進人才范圍。
四、關于“專門人才”如何界定?
答：《試行辦法》所稱“本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的行業專門人才”，是指經同行專家評估認定，由行業主管部門推薦的行業專門人才，以及經行業主管部門認定的具有相應專業資格證書的行業專門人才。
五、關于“高技能人才”如何界定?
答：《試行辦法》所稱“高技能人才”，是指在工作一線從事技能類職業、工種的技能人才，取得國家一級職業資格證書(高級技師)，或者取得國家二級職業資格證書(技師)且獲得國家級或者省部級技能類人才表彰、國家級技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。
技能類職業、工種的范圍，將由市人力資源社會保障局會同相關行業主管部門共同制訂并發布。
六、引進人才申辦本市常住戶口如何申請?
答：引進人才申辦本市常住戶口工作由用人單位提出申請。用人單位在網上進行單位信息注冊，并填寫單位和引進人才相關信息，打印《上海市引進人才申請表》并蓋章、簽字，備齊單位和個人的相關書面材料后，到受理點進行現場申報。中央在滬單位、市屬單位向市人才服務中心提出申請，其他單位向注冊所在地的區縣人才服務中心提出申請。
用人單位不得委托任何中介機構或其他單位、個人代理申報。中介機構派遣人員，不屬于引進人才申辦本市常住戶口的范圍。
七、引進人才申辦常住戶口需要提供哪些材料?
答：根據《試行辦法》規定，引進人才申辦常住戶口，需提供如下申報材料：
1、用人單位申請報告。
2、《上海市引進人才申請表》。
3、營業執照、組織機構代碼、法人登記證書等相關證明材料。
4、3年以上的勞動合同或聘用合同。
5、反映政治素質、能力業績的相關材料。
6、學歷證明、專業技術職務任職資格證明或職業資格證明。
7、與依據的申請條件相應的證明材料。
8、就業期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明。
9、有效身份證明和戶籍證明。
10、戶籍所在地鄉鎮以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明。
11、同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產權證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權屬證明及同意落戶的書面證明。
12、其他需要的相關材料。
八、“3年以上的勞動合同或聘用合同”如何確認?
答：“3年以上的勞動合同或聘用合同”是指：合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。
九、“專業技術職務任職資格證明或職業資格證明”包括哪些?
答：“專業技術職務任職資格證明或職業資格證明”包括以下材料之一：
1、通過考試、評審取得高級專業技術職務任職資格證書、評審表及聘任證明。
2、根據本市人力資源社會保障部門相關文件規定實行以聘代評的行業(單位)中聘任高級專業技術職務的，提供單位的聘任證明。
3、本市核發的(或外省市核發且通過本市考核復評的)國家二級及以上技能類職業資格證書。
4、經認可由相關部門頒發的職業資格證書。
十、“就業期間繳納社會保險的證明材料”包括哪些?
答：在滬無工作經歷且直接從外省市進滬的，提供外省市就業地繳納社會保險
的證明材料或在外省市機關事業單位工作的相應證明材料;已在滬穩定工作的，應按規定參加本市社會保險，繳納社會保險的證明材料由受理人員進行信息查詢，申請人無需提供證明材料。
十一、“有效身份證明和戶籍證明”包括哪些?
答：“有效身份證明和戶籍證明”包括：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應提供離婚證或離婚協議書，或者法院調解書(判決書)，涉及未成年子女的，應明確未成年子女撫養權歸屬。
十二、引進人才的落戶證明包括哪些?
答：落戶證明包括以下材料之一：
1、引進人才本人或配偶在滬居住房屋房地產權證或者配偶的租用居住公房憑證。
2、落戶在本市直系親屬家中的，提供本人與直系親屬的身份關系證明、直系親屬在滬的居住房屋房地產權證或者租用居住公房憑證、直系親屬的居民戶口簿以及戶口簿上所有登記人員共同簽署的同意落戶證明。
3、居住在人才公寓、職工宿舍的引進人才，提供相應的集體戶口簿復印件或戶籍證明，以及同意落戶證明。
4、確需暫時落戶在市或區縣人才服務中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區縣人才服務中心出具的同意落戶證明。
十三、引進人才申辦常住戶口的辦理流程如何?
答：引進人才申辦常住戶口，按以下程序辦理：
1、市人力資源社會保障部門指定的初審機構、區縣人力資源社會保障部門，依照《試行辦法》規定的條件，負責對申報單位的引進人才申請材料進行初審，在正式受理后的15個工作日內完成初審。初審合格的，報市人力資源社會保障部門審核。
2、市人力資源社會保障部門按照規定，對初審通過的材料進行審核，在30個工作日內完成審核。
3、審核通過的，將審核合格人員信息在政務網上進行公示，接受社會監督。
公示時間為15天。
4、公示無異議的，憑市人力資源社會保障部門出具的證明及本市公安部門簽發的《準予遷入證明》辦理戶口遷移手續。
十四、如何確定“未成年子女”?
答：“未成年子女”是指：16周歲以下的子女以及16周歲以上，在普通高中就讀的子女。16周歲以上的普通高中在校生隨遷的，另需提供學籍證明。十
五、如何發現和懲處在申辦過程中的不誠信行為?
人才工作計劃范文第5篇
新華網北京5月29日電
新華社評論員
胡錦濤總書記近日在全國人才工作會議上的重要講話，從指導方針、工作重點、改革創新、隊伍素質、對外開放五個方面全面闡述了當前和今后一個時期我國人才工作的要求，為我們進一步做好人才工作指明了前進方向。
一個國家、一個民族要興旺發達，關鍵在人才。誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢。當前，我國正處在改革發展的關鍵階段，深入貫徹落實科學發展觀，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設，必須大力培養造就高素質人才，統籌抓好各類人才隊伍建設。當前和今后一個時期做好人才工作，要按照胡錦濤總書記重要講話的要求，重點抓好五個方面的工作。堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展戰略布局。服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發，是中央確立的人才工作指導方針。人才工作要緊緊圍繞黨和國家工作大局，服務科學發展，通過發揮各類人才的作用推動工作，在實踐中培養鍛煉人才;要實事求是，講求實效，在滿足社會實踐需要中推動人才工作發展;要在總結經驗、尊重規律的基礎上面向實際、面向未來，構建有利于人才脫穎而出、發揮作用的體制機制，使人才工作為人才涌現服務;要以培養造就各領域領軍人才為重點，帶動各級各類人才的培養工作，實現人才隊伍協調發展，促進人的全面發展。
堅持突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。當前我國正在加大經濟結構調整力度，全面提升經濟發展的內生動力，經濟社會發展重點領域急需大批專門人才。人才工作要切實增強針對性、實用性，加大重點領域急需專門人才的開發力度，大規模開展重點領域專門人才知識更新，努力培育一批世界一流的科學家、科技領軍人才和高水平創新團隊，打造一批復合型、高層次、通曉國際規則的適應對外開放的人才，為實現經濟社會發展現階段的重點目標提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。同時，要注重統籌協調，做到黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設整體推進，擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、建功立業。堅持改革創新，激發各類人才創造活力。改革是中國特色社會主義事業發展的強大動力，創新是民族進步的靈魂。人才工作要根據目標任務，以解放思想、轉變觀念為先導，以體制機制創新為重點，大膽破除一切制約人才工作發展、制約人才發揮作用的思想觀念障礙、體制機制障礙，著力解決阻礙人才工作發展的突出矛盾和問題，鼓勵創新、探索和超越，倡導獨立思考、追求真理，寬容失敗，在全社會形成尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍，為人才事業發展增添蓬勃活力和強大動力。當前尤其要重視非公有制經濟組織、新社會組織人才、應用型人才、復合型人才、戰略后備人才的培養和使用。
堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質。德才兼備、以德為先，始終是我們黨選人用人的基本原則。要確保黨和國家一切工作始終為最廣大人民的根本利益服務，確保經濟社會發展成果由全體人民共享，必須堅持德才兼備、以德為
先的選人用人原則，教育和引導各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，踐行社會主義核心價值體系，堅持求真務實、尊重客觀規律，恪守科學精神、大膽探索創造，傾心本職崗位、注重工作實效，淡泊個人名利、無私奉獻才能，努力建設一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務實作風、善于團結協作、積極改革創新、爭創一流業績的高素質人才隊伍。