培訓下半年工作計劃范文第1篇
我公司按照〔2010〕3號文件精神要求，積極組織開展安全技術培訓工作。截止到2010年6月底，共開展如下工作：
一 重視基礎工作建設
公司成立了安全技術專項治理活動組織機構，根據區隊編制成立了6個區隊培訓機構;建立了8項培訓管理制度;完善了《培訓合格證》辦理程序;出臺了區隊、班組安全技術培訓的指導意見;下達了《二○一○年安全培訓計劃》，制定了季度、月度培訓計劃。
下發《關于開展安全技術培訓專項治理活動的通知》，指導區隊又成立了班組培訓機構，建立了各自的培訓制度和培訓計劃。成立了入井人員檢查小組和基層培訓檢查小組。按時召開培訓例會，每月通報工作情況。召開了1次季度例會以及4次月度會議。成立每月區隊培訓檢查小組，并將6月作為職業健康知識學習月。
二 積極開展各項培訓工作，提高職工綜合素質 公司組織培訓情況：
截止到6月30日，我公司舉辦各種從業人員培訓班共計15期，共培訓職工246人次，完成全年計劃的134%。其中新工培訓班2期，培訓46人。為200名職工辦理入井資格證。為46名新職工辦理了入井資格證。
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輸送局技校培訓情況：
參加礦長復訓班1期，共復訓1人。
參加總工程師、副礦長復訓班1期，共復訓2人。 參加安全生產管理人員培訓班2期，共培訓13人。已完成局下達計劃的130%。參加安全生產管理人員復訓班3期，共9人。已完成全年計劃的50%。
參加各類特種作業人員培訓班共14期，共培訓31人。完成計劃的150%。參加各類特種作業人員復訓班共13人，共完成計劃的完成計劃的72.2%。
三 規范信息化管理，建立和完善各類培訓臺賬和電子文檔
建立了特殊工種培訓臺賬、管理人員培訓臺賬、井下從業人員培訓臺賬;講課及授課臺賬、2010年局技校培訓臺賬、培訓投入臺賬、培訓發證花名冊。規范了教學管理：完善了教學大綱、教師講課記錄等內容。建立了職工班前安全信息提示卡制度，完善了入井安全教育的環節。
四 存在問題
由于專職人員少，公司培訓后的電子檔的建立緊張，各類培訓臺帳還需繼續完善。由于公司職工偏少，組織培訓工作與生產有時會有沖突，這對培訓質量有一定影響。
二○一○年七月六日
培訓下半年工作計劃范文第2篇
培 訓 工 作 總 結
依據“管理、培訓、裝備”三并重原則，我礦始終把提高職工安全意識、素質教育、規范職工操作行為作為培訓重點，確保生產安全。在總結往年培訓工作的基礎上，我們制定了培訓計劃：
1、礦內培訓：平時由各隊技術員、高級工、技師、科室技術員講課，每月在停產檢修期間邀請盧溝礦安培中心教師講課，確保培訓質量;
2、、特殊工種到三級培訓機構培訓。
每到年頭歲尾職工都要流失一部分，針對
1、2月份礦屬各隊普遍招收新工人多的情況，由安通部組織職工學習安全常識 ;2月下旬職工隊伍逐步穩定后，又組織學習各工種操作規程和事故案例。
三月份集團公司下發《采掘作業程序工藝崗位標準》后，我們迅速修改部分培訓計劃：在
4、5月份除對輸送機司機、絞車司機、爆破工、電鉗工培訓外，著重于采煤工、掘進工、巷修工、巖巷作業各工種培訓。
第二季度各隊根據礦計劃制定本隊學習計劃，并制定相應措施，通過班前會提問、集中學習以及其他形式開展學習。在學習期間嚴格落實培訓前后兩點名及各項規章制度，確保培訓質量;對違紀職工較多的隊負責人進行公開通報批評，對組織得力的區隊負責人進行表揚。 第三季度安通部著重于對煤礦安全規程的學習，并根據各隊情況玄學2000---2005年鄭重地區煤礦事故案例。
第四季度針對各隊情況對煤礦安全規程進行選學，并在12月上旬進行考試。本次考試共參加494人(有39人沒有參加)參加考試人數占職工總數的93%。
對外出培訓，嚴格按照上級的培訓計劃，嚴把素質關，選送優秀職工接受教育，提高操作技術技能和綜合素質。
通過四個季度的培訓，共培訓特殊工種79人，一般工種培訓取證187人。這在一定程度上進一步規范采掘工作面的現場管理標準，規范職工操作行為，使安全生產責任制和安全技術措施得到認真落實，保障安全生產和質量標準化上臺階工作順利進行，達到預防為主、安全、有序生產。
由于我礦培訓工作剛剛起步，且職工流動性大，部分職工素質差，培訓環境條件不具備，專業技術人員匱乏，制度不完善以及理論書籍知識少，還存在很多不足。今后工作當中我們會逐步改善和補充、完善，多向其他單位學習，將安全教育培訓班辦成部分職工掃盲班，努力提高職工整體素質、綜合素質和技術技能。篇二：2013上半年教育培訓工作總結 2013上半年教育培訓工作總結
今年上半年以來，培訓科認真貫徹省、市安全生產培訓工作有關精神，嚴格按照市局關于安全生產培訓工作的要求和部署，以全區經濟發展為首要，努力拓展培訓空間;以全方位服務企業為宗旨，不斷提升培訓質量;以誠信和諧為基礎，積極開展安全生產教育培訓各項工作，使全區生產經營單位法人、安全管理人員、特種作業人員和從業人員的安全意識和安全技能得到很大程度地提高,為促進我區安全生產形勢穩定好轉起到了積極作用?，F將上半年安全生產培訓工作情況匯報如下：
一、主要工作開展情況
(一)思想重視、組織得力
安全生產培訓工作是提高企業人員安全素質，確保安全生產的重要手段，為切實抓好安全培訓工作，專門制訂了《襄州區安監局2013安全生產培訓實施方案》。工作中，采取行政執法監督檢查和安全生產宣傳教育相結合的方式，督促企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員積極參加安全培訓，并得到企業的廣泛積極響應。今年上半年，共組織各類培訓班3期，培訓各類人員 204余人。
(二)突出重點、狠抓落實
為進一步務實基層基礎，推動安全生產教育培訓行為規范化、法制化、制度化建設，結合我區實際制定了2013安全生產培訓計劃，將全區非煤礦山、機械加工、紡織等重點行業企業主要負責人和安全管理人員、特種作業人員作為培訓重點對象，并加強對我區重點企業的從業人員開展全員培訓，幫助企業建立健全培訓檔案。同時，要求各鎮、(辦事處)開發區和有關單位要充分認識加強安全生產教育培訓的重要意義，做好轄區企業、單位的培訓組織工作。上半年，共培訓企業主要負責人和安全管理人員114余人;電工、電焊工特種作業人員90余人。
二、關注安全，營造安全生產濃厚氛圍。 全國第十二個“安全生產月”期間，為了保證活動有組織有步驟地進行，制定了《襄州區2013年安全生產月實施方案》《安全生產月咨詢日活動方案 》。6月9日,區安辦組織安委會成員單位，相關企業在移動公司門前開展安全生產咨詢和“安全在我心中”簽名活動，區分管安全生產工作的“四大家”領導出席并講話，咨詢日當天31家單位參加共布置展板139余塊，發放安全生產宣傳資料3200多份，接受群眾咨詢400余人。
三、存在的主要問題
(一)企業落實安全培訓責任制不夠。我區企業多數規模較小，生產具有季節性，周期短，安全培訓缺位，出現未經培訓上崗、文盲、半文盲從事特殊工種操作等現象。
(二)主要負責人安全意識不高。部分企業主要負責人對安全培訓沒有足夠的認識，企業培訓工作停留在淺層次，針對性差，質量低，方法死板，走過場，沒有達到培訓預期效果。
(三)安全投入不足。一些企業重效益、輕安全，致使企業不愿意在安全培訓方面過多投入。有些企業雖然提取了培訓經費，但多用于技能培訓;專門用于安全方面的費用較少，根本不能滿足企業安全培訓的需要。
四、下一步工作計劃
(一)結合隱患排查治理，強化安全培訓工作。依據《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》等法律法規規定，創新安全生產培訓方法，提高安全生產培訓質量，突出企業負責人和安全管理人員以及特種作業人員的培訓，檢查督促各企業嚴格執行三級安全教育制度，使第一線的生產者真正受到教育，提高安全技能。
(二)全面開展職業健康管理培訓。根據國家安監總局23號令有關對存在職業危害企業負責人進行專項培訓要求，全面開展對存在職業危害的企業負責人進行職業健康管理業務專項培訓。重點是對非煤礦山、冶金鑄造企業和危險化學品企業的職業危害管理人員進行正規的學習教育和培訓，從而全面提高我區作業場所職業危害安全管理水平。
(三)加強特種作業人員的培訓工作，強化特種作業人員的持證上崗制度。切實提高全區特種作業人員持證上崗率。
(四)督促、指導生產經營單位對從業人員的安全培訓工作。進一步加強對企業安全培訓情況的執法檢查力度，堅持“以檢查促培訓、以執法促培訓、以考核促培訓、以許可促培訓”的思想，把安全培訓與專項整治、“三同時”審查驗收、事故調查處理相結合，有力推動安全培訓工作深入開展。
(五)加強業務培訓，提高安全監管人員業務水平。堅持開展全局執法人員的業務培訓，進一步提升安監隊伍整體素質和安全監管水平
教育培訓科
2013年6月25日篇三：2015年上半年在職培訓工作總結 產科2015年上半年在職繼續教育護理人員培訓總結
我科在護理部的指導下進行產科在職人員的培訓，為了提高產科在職人員的綜合素質，我科于年初根據科室特點制定了產科護理在職培訓計劃，本著堅持“四基、四嚴”理論及技能培訓，以現代科學技術發展中的新理論、新知識、和新方法為重點，?？谱o士培訓以崗位需求為導向，崗位勝任力為核心，突出護理專業內涵，注重培養護士的思維能力、實踐能力和人文素養等，真正掌握解決患者問題的能力。嚴抓各項計劃的落實，各項工作指標基本達到了目標要求，現將產科在職教育各級各類護理人員培訓計劃完成情況總結：
一、按計劃進行在職培訓工作。
(一)、每周按時組織全科護理人員參加護理?？浦R的業務學習，學時為2小時，要求大家認真學習，做好筆記。
(二)、全科護理人員進行院內和科內的醫院感染知識的學習。
(三)、每周護士長及三個責任組長對產科手術分娩及特殊病人的治療護理工作完成情況進行夜查房。
(四)、每周二在科務會上對醫院相關文件和護理業務相關的知識進行學習提問，并做好記錄。
(五)、培訓后高年資理論考試每季度1次，操作考試1次;低年資每季度理論考試2次，操作考試2次。
二、根據年資不同，對各級護理人員“三基三嚴”的培訓。
(一)、畢業后1—5年護士的培訓 基本已達到培訓計劃要求 1.具有熟練的基礎護理技能
2.能掌握產科各種治療監護儀器：床邊心電監護儀、胎心監測，紅外線治療儀、多普勒胎心監測儀等。
3.能掌握產科、產科常用藥品(硫酸鎂、縮宮素)劑量及毒性反應 4.掌握護理文書書寫。
5.能掌握心肺腦復蘇急救技術。
6.能熟練掌握產科常見病、多發病的護理及圍手術期的護理。
7.在實踐中培訓：利用護理業務查房、舉辦專題講座以及通過實際業務指導加強基本功訓練和系統的理論學習。
8.每季度理論考試2次，操作考試2次。
(二)、畢業后5—10年護士的培訓 基本已達到培訓計劃要求
1.具有熟練的基礎理論知識及基礎護理護理操作技能，能執行系統化整體護理。 2.熟練掌握配合各科搶救的知識及技能
3.達到護師任職條件及護理大專院校畢業水平。 4.能熟練掌握心肺腦復蘇技術。
5每季度進行技術操作考核1次、理論考試1次。
(三)、對護師的培訓
基本已達到今年的培訓計劃要求
1.熟練掌握基礎護理和?？谱o理技術，掌握危重病人的護理和急救技術。2.能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理 3.能參加護生帶教實習。
4.能獨自參加危重病人的搶救配合工作。 5.能組織業務學習、護理查房等。
6.每季度進行技術操作考核1次、理論考試1次。
(四)、對主管護師的培訓 基本已達到培訓計劃要求
1.具有課堂教學及臨床帶教能力。
2.對疑難、危重病人有豐富的臨床護理經驗，具有較強的管理、教學和科研能力。 3.能組織業務學習、護理查房等。
4.每季度進行技術操作考核1次、理論考試1次。
(五)、2015年上半年在職繼續教育培訓檢查結果：
1、嚴格執行核心制度，認真落實護患溝通、?？谱o理、基礎護理、健康教育落實較好，病人對健康教育內容能反饋，對護理工作滿意。
2、護理人員履行職責較好，今未發生差錯事故、投訴糾紛。
3、全科人員嚴格遵守規章制度，遵守勞動紀律。
4、全科人員樹立良好醫德醫風。
5、認真進行理論考試和操作培訓考核：
2015年1至6月我科在職繼續培訓考核：參加業務學習24次，護理查房6次，護理病歷討論6次，護理查房1次，參加培訓13人次，合格人次：13人，產假1人，合格率達100%，其中理論考試平均分為：93.5分，操作考核平均分為:95分。
培訓下半年工作計劃范文第3篇
由市文化發展研究中心編劇王曉文創作的甘肅經典話劇《老柿子樹》，5月30日在西北師大戲劇文化節首次與觀眾見面。這也是西北師大繼去年成功演出大學生版《蘭州老街》之后，呈現給觀眾的第二部甘肅經典話劇。
作為戲劇文化節重頭戲，《老柿子樹》傾注了所有學生演員的心血。來自不同學院、不同年級的學生進行了多次排練，他們一絲不茍，精益求精。在排練過程中，我中心編劇楊曉文，為該劇目進行了指導，介紹角色人物，幫助演員揣摩角色的內心活動，同學們在排練過程中有了很大進步，為促進蘭州話劇事業的發展作出了貢獻。
移植改編的秦腔《鎖麟囊》首屆全國戲劇文化獎評選中喜獲多項大獎
由我中心專業編劇付勝移植改編的秦腔《鎖麟囊》，日前在成都舉行的首屆全國戲劇文化獎頒獎盛典上，囊括了“改編劇目大獎”、“綜合演出金獎”等9項大獎，成為這次國家級獎項評選中的獲獎“大贏家”。該劇由甘肅省秦劇團于2010年移植演出。 《鎖麟囊》是中國京劇藝術的代表作品之一，是京劇程派藝術的精品，是一部流傳了百年的經典作品。
話劇《蘭州大腕》在國家刊物《劇本》月刊發表
培訓下半年工作計劃范文第4篇
今年以來，就業培訓工作緊緊圍繞中心各項工作，在中心領導下，不斷摸索思路，拓寬渠道。扎實做好下崗失業人員培訓和創業工作，全力以創業促就業，較好的完成了上半年工作目標?，F就半年工作情況匯報如下：
為了進一步加強再就業培訓工作，不斷提升下崗失業人員及復退轉業軍人、大中專畢業生、殘疾人員及進城務工人員創業能力和就業技能，增強其就業競爭能力，走好以培訓促創業，以創業帶動就業的路子，圍繞“創業甘肅年”的活動，把創業能力培訓作為我區就業培訓的龍頭，以創業帶動就業，把實施SIYB項目作為創新的突破口，制定了詳細培訓計劃和方案，充分利用社會職業教育資源，在全區范圍內積極開展了創業培訓，截上11月底，我們共舉辦培訓班76期，培訓下崗失業人員3387人，其中：SYB培訓43期1054人，計算機847人，焊工3期196人，電工4期240人，家電維修4期181人，工程預算員1期50人，殘疾人培訓394人，共計培訓下崗失業人員3387人，占全年目標任務3260人的104﹪。
一、加強宣傳搞好調查制定培訓計劃
今年上半年，根據中心領導安排于3月份設計下發下崗失業人員就業培訓意愿調查表580多份，面向17個社區，進行了調查匯總，真實的了解了下崗失業人員對培訓所設專業、技能班的意見。根據下崗失業人員的意愿，我們草擬了2008年再就業培訓工作安排意見，一方面，我們加強創業培訓工作宣傳力度，一方面制定了詳細培訓工作計劃和實施方
1 案，一是在對培訓對象的年齡上進行了調整，要求凡男年滿50周歲，女滿45周歲的大齡失業人員不再參加培訓，二是為了便于管理，確保培訓班的教學質量，在班額上進行了限制，每班最多不能超過50人由于計劃貼近下崗失業人員，從全年的培訓情況看，凡參加學習的人員都能認真學習，學習效果大大好于往年。
二、擇優選擇培訓機構
下半年我們在鞏固07年培訓工作的基礎上，擇優選擇了在歷年胖子教學工作中，培訓教學質量較高，促進就業效果顯著的培訓中心，人才市場，農墾技校，眾想計算機學校，興泉計算機學校，英特建工學校承擔今年的培訓工作任務，我們通過發邀請函組織報名，資格審查，實地考察等四道程序進行招標，并對參加競標的6家單位，經過競標，評標人員對各競標單位從辦學資質，學校規模，師資力量，教學管理，專業教師，教學設備，教學安排，培訓效果等8個方面進行了評比打分，并以個競標單位得分順序從高到低下達了詳細的培訓計劃任務。
三、根據市場要求，合理設置培訓專業
七月上旬，我們和中心領導一起深入西郊工業園區，了解掌握風電產業用工信息。在專業的設置上，一是圍繞區委，區政府大力發展風電產業等項目開發，二是采納失業人員的要求，設置了時間在一至兩個月的電工，焊工，家電維修專業技能班。電工，焊工班以未升學的初、高中畢業生為主要對象，家電維修班主要一下崗失業人員為主要對象。全年共舉辦為期2個月的電工，焊工班4期，培訓200人，家電維修3期，培訓140人。
四、嚴格教學質量
為了確保今年培訓工作高質量完成，我們重新修訂了《2008年培訓管理實施細則》從培訓錢的準備工作抓起，再到教學開展，教學督促抽查，考核驗收四個方面，分4個大項共14個小項進行嚴格管理。在教師的配備上，每個專業至少有3名以上教師且都有一定的教學經驗和專業職稱，同時規定每個專業的教學時間和授課內容，嚴格制定教學計劃，每天教學時間保證在6個學時。一是上半年以SIYB培訓為重點，以提高創業能力和創業成功率為出發點和落腳點，突出創業培訓對就業的促進作用，發揮創業帶動就業的倍增效應，我們要求培訓單位嚴格按照SIYB考核要求開展教學，采取項目推介，專家論證，優惠政策講解等，同時采取教學互動的方式，充分調動了學員學習的主動性和積極性，使每個學員把精力都投入到整個學習中去。二是下半年重點為技能班，注重理論與實踐的緊密結合，電工、焊工不僅要掌握所學專業的基本知識而且要取得技能證書，家電維修班培訓后都掌握了電冰箱，電視機，洗衣機電飯鍋，電水壺等家用電器的一般維修，(特別是職教中心，投入了一定的資金，購置了一批家電維修的小工具，供學員實操時使用，調動了學員的學習熱情，主動將自己家中壞的家用電器帶到教學點上，在教師的指導下進行修理)技能加入從他們分組實習的認真勁，我們看到，這些實實在在的技能培訓，深深吸引了下崗失業人員。為了激勵更多的下崗失業人員走上創業之路，在學習技能的同時，我們還在每期培訓班期間邀請2-3名創業成功人士做創業經驗報告，請身邊的人，說身邊的事，用身邊的典型引導教育一批人(期間，我們組織過200多人參加的一次
3 報告會，還邀請市勞動、就業局，區勞動局和中心領導一起參加了報告會)與此同時，還請中心領導講解失業保險，再就業優惠政策、全年共舉辦報告會45場次，有2700多人聆聽了報告會。
五、認真做好培訓后回訪工作：為了使培訓工作有始有終的開展下去，今年6月，由培訓單位配合我們對培訓后創業的人員，進行了回訪，了解掌握他們在創業中遇到問題和困難。通過回訪改變了以往只抓培訓不注重就業的作法，使培訓與市場有效的對接，努力實現“一人創業帶動一批人就業”的目標。這樣做一是督促培訓單位做好培訓后的再就業，二是使我們能直觀的掌握失業人員的就業情況。為了配合培訓工作，我們還將在回訪過程中了解到的再就業明星的創業經歷，用圖文并茂的形式，辦理宣傳欄一期，做到了宣傳促培訓，培訓促就業的格局。
六、加強股室作風建設，股室工作效能怎樣，最終是靠人來實現的。今年，股室目標責任書一簽訂，股室召開了工作會議，安排了08年工作任務計劃，總結了07年股室和每位工作人員在工作的不足和需要改進的方面，使大家清醒的認識到我們肩負著肅州區下崗失業人員培訓工作重任，要立足本職崗位，履行好各自職責，使每一位人員工作有目標，思想上有壓力，管理上有方法，有效的促進調動了股室人員的工作責任心和主動性。以“強素質、優服務，創滿意“為目標，規范服務標準，提高服務質量，端正服務態度。對上訪人員做到熱情主動，先后接待來訪群眾14次，并做有詳細記錄答復，真心誠意為廣大群眾做好服務。
七、其它工作
今年1-6月份共辦理就業失業證892本，城鎮登記失業率控制在了
4 4%以內。配合就業股搞了公益性崗位的檢查，配合勞動局搞了民辦職業學校的年鑒工作。
準確及時上報各類報表，積極參加和完成其他臨時性的工作任務。
培訓下半年工作計劃范文第5篇
在銀行黨支部的領導下，發揮黨團組織的政治核心作用和廣大黨團員的先鋒模范作用，提供堅強的組織保證、思想保證和輿論保證，全力助推銀行經營效益和內部管理再上新臺階。以下是東星資源網小編整理的2021銀行黨建上半年工作計劃范本五篇，供您閱讀，參考。希望對您有所幫助