化妝品培訓總結范文第1篇
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3. 報關手續最簡單?
4. 各口岸對報關單據要求嚴格程度?
6. 瑟維斯進口物流師，專業提供國際?？者\的最優勢路線設計，能夠提供各個口岸費用供進口商參考對比。
進口產品海關編碼如何歸類?稅金如何預算? 有何關聯?
1、 審價問題。
2、 單證問題。
3、 時間問題。
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化妝品培訓總結范文第2篇
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A/0 薪酬管理制度 部門 人事行政/財務部
一、目的： 為了適應企業快速發展要求與完善公司薪酬分配體系，規范員工工資的確定與調整，發揮薪酬的保健和激勵功能，特制定本辦法。
二、原則： 1.守法及現實的原則：在相關規定的基礎上，結合公司自身實際情況制訂本制度; 2. 戰略一致性原則：與公司發展戰略相一致，通過彈性設計，充分發揮寬帶薪酬的激勵和導向作用，以保證公司的可持續性發展; 3.公平性原則：關注內部公平性，通過崗位評估確定崗位在公司內部的相對重要性，進而確定相應薪酬水平; 4.市場競爭力導向及前瞻性原則：強調薪酬競爭力，有效吸引高素質人才。達到通用人才薪酬水平在本地區同行業有競爭力，骨干人才薪酬水平在全國同行業有競爭力; 5. 績效掛鉤原則：建立以技能業績為導向的薪酬分配機制，體現企業效益與員 工利益相結合，加大變動收入的激勵力度，使員工薪酬隨績效變化而相應變動，充分調動員工工作積極性能動性。
三、詞語解釋： 1.薪酬：本文所稱薪酬是指員工為本公司完成相應工作任務而獲得的貨幣性報酬。
2.員工：是指入職某公司的在崗員工、管理人員等。市場業務人員或美導人員若實行傭金制或獎金制等其它獎酬辦法，可參照《某美導人員提成獎金管理規定》執行辦理。部分高管領導的薪酬按其它辦法。例外人員的情況參照相關訂立協議。
四、管理機構 1.薪酬管理委員會 組長：社長 成員：總助、財務經理、人事行政經理、品牌經理等 2. 薪酬委員會職責： ⑴ 審查人事行政部或財務部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段(如年終獎、專項獎等)。 ⑵ 審查個別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審批權。本制度所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人事行政部負責，其它部門配合執行與建議。
五、制定依據 1.本制度制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、個人與公司經營業績、員工崗位價值(對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識技能經驗、溝通管理能力、工作條件環境風險等要素)及員工職業發展生涯與晉升通道等因素。 2. 是在綜合考慮公司發展戰略、成本控制策略的基礎上，在每財政末，依據本經營業績、下經營目標，由人事行政部或財務部擬定下薪酬總額計劃，經薪酬管理委員會批準后實施。 名稱 頁碼 共四頁第二頁
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A/0 薪酬管理制度 部門 人事行政/財務部
六、薪酬總額結構： 1. 公司薪酬總額由薪資(貨幣性收入)、福利二部分組成; ⑴. 薪資由底薪、績效獎金、職能津貼、周六加班、交通補貼、餐補、房補、差補、提成獎金。 ①底薪：也是基本工資是為保障員工最低生活需要而支付的工資，數值上是按公司所在地區政府當發布的最低工資標準而設定。 ②績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績及能力人品特征方面而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y算及支付方式詳見《公司績效考核管理制度》，此處不再闡述。 ③職能津貼：根據員工崗位工作性質、學歷要求、所需專業知識、技能經驗、工作難度及行為等對公司的影響程度和貢獻而支付的不同工資。 ④周六加班：是根據底薪(最低工資標準)折算出來的員工應出勤當天(月)的工資額度，它也是員工工資全部組成的一部分。 ⑤交通補貼：是為了減輕員工上下班途中所乘交通工具付出的負擔費用，公司支出的補助工資。根據任職崗位的不同補貼的額度也不同，詳細查看《某職級寬帶薪資結構表》之交通補貼項目。 ⑥餐補：是為了照顧倉儲部多才全體人員工作特殊性而公司支付的一部分餐飲費用補貼，為每月每人200元。 ⑦房補：為了減輕公司人員的住房費用的負擔，公司支付的一部分補貼，此補貼僅針對公司主管級別(包括主管級)以上的轉正后的管理人員。詳細查看《某職級寬帶薪資結構表》之房補貼項目。 ⑧差補：是公司對經常出差的人員舟車勞波的辛苦的支付的補貼費用，補貼費用的數值參看《某職級寬帶薪資結構表》之差補貼項目。 ⑨提成獎金：是根據業務營銷人員及市場部美導相關人員工作業績的優良程度和公司經濟效益狀況而支付的工資，用于鼓勵員工提高工作質量和效率，既與企業效益有關，又與個人績效有關。市場部美導相關人員的提成獎金計算與發放方式詳參《某美導人員提成獎金管理規定》 ⑵福利：包括法定福利、企業福利等。 具體福利項目構成和標準依照《某福利管理規定》執行。 ① 法定福利：依據國家和地方勞動法規、必須向企業員工提供的福利項目。 包括社會保險(養老、醫療、失業、生育、工傷保險等)和住房公積金等。 ②企業福利：依照公司福利管理規定向企業員工提供的福利項目主要包括節慶費等。
七、崗位職能職級的核定劃分： 1. 員工標準薪資根據每個崗位價值確定，是員工勞動價值的體現。每一崗位的標
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A/0 薪酬管理制度 部門 人事行政/財務部 準薪資均有多個等級。 2. 員工職能職級的確定：是依據進行崗位分析評估，據評估結果形成以職位價值為基礎的職級序列，并確定每個職級對應的薪資標準 3.公司職能職級分三個系列：管理系列(包括功能與職能部門)、技術設計系列(是指策劃部) 、營銷業務系列(是指營銷市場部)。各層級員工可在自己層級相應的調整范圍內升級或降級。各系列相應的崗位職級數及薪級標準詳見附件。 4.薪酬等級采用寬帶處理方法：除調崗調薪的渠道外，在等級不變的情況下，引導員工通過提高業績、勝任能力(學歷、職稱)來晉檔升級，提高工資，增加員工職業發展通道及機會。具體晉檔升級任職資格標準依照公司相關制度執行。 5.員工兼任多個崗位，則依據其核心崗位或重要職責(就高不就低)進行定級定檔。
八、薪酬調整：薪酬調整分為整體調整和個別調整：
1.整體調整指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由薪酬管理委員會根據經營狀況決定。 薪酬水平調整與結構調整一般對底薪的高低修訂，底薪更改參照政府發布的最低工資標準數據調整。 2.個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。定期調整指公司在年底根據績效考核結果對員工職能津貼即檔級別進行的調整;不定期調整，指公司在年中由于員工職務變動等原因對員工職級別進行的調整。 3.員工在其崗位的級別范圍內調整崗位標準工資，達到本崗位標準工資級別上限的，則不再調整，或采用其它激勵機制。 4.調整后的工資級別即數額，自調整生效日開始計薪。
九、薪資管理與發放： 1. 員工在法定工作時間內依法參加社會活動，公司當視同其提供了正常勞動而支付工資，但必須寫申請經得公司領導批準，特殊情況酌情考慮。 2.員工依法享受年休假、探親假、產假期間、婚假、喪假期間，按同等正常出勤時間(未出勤天數扣除)計薪，績效考核獎金的計算參照《某績效考核管理制度》。 3.員工加班、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工工資按公司考勤管理制度計發。 4.員工工資實行月薪制。每月十五日支付上月工資，公司財務部(可委托銀行)以法定貨幣(人民幣)支付，公若遇支薪日為休假日時，則調整至休假日前一天發放。員工本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領(代領之時須經當事人書面授權同意方可)。 5. 工資發放書面記錄(員工姓名、工資數額、時間、領取者姓名及簽字)須保存2年以上備查。 6. 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的臨時用工，可按有關協議或合同規定在其完成任務后支付工資。 7.非常給付：員工或依靠員工收入耐以維持生計之家屬，遇生產、受傷、疾病、死
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A/0 薪酬管理制度 部門 人事行政/財務部
亡、結婚等非常緊急狀況時可依員工已出勤工資為限內
(不得超額)申請預借工資，須經公司領導授權批準同意。 8.特別給付：員工死亡、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，或公司認可的其它事項，為避免其它意外，在勞動關系解除或終止時再在辦理其它一切手續交接后一次性付清員工工資。 9. 公司可以在發放員工工資時減去代扣代繳個人所得稅、為公司造成損失的補償費用、由員工負擔的各項社會保險費用及其它法律、法規規定、公司制度中可以從工資中扣除的其他費用。 10.因計算錯誤或業務過失而造成工資錯發時，可立即結算差額部分，也可在下一個支薪日糾正差額。 11.員工對薪資產生疑義時，可于當月提出書面申請查詢，逾期視為棄權。 12.薪資的計算公式： ⑴應發薪資=薪資總額/當月應出勤天數×當月實出勤天數。 ⑵實發薪資=應發薪資-代扣代繳數值等+提成獎金+其它福利補助。 ⑶薪資總額=底薪+績效獎金+職能津貼+周六加班+餐補+交通補貼+房補。 ⑷日工資=薪資總額/當月應出勤天數。 ⑸小時工資=薪資總額/當月應出勤天數/8。
十、本制度由某公司人事行政部與財務部共同起草和修訂、負責解釋，經由某公司薪酬管理委員會批準后發布。 十
化妝品培訓總結范文第3篇
電視新聞寫作基礎與拍攝技巧 什么是新聞
1、新聞的定義(大約有兩類)
一類是不成文的新聞定義(19世紀70年代，美國《紐約太陽報》編輯部主任約翰.博加特(John B.Bgart)在1882年不經意間對一個青年記者說的一句話，“狗咬人不是新聞，人咬狗才是新聞”)(3個”W”：女人、金錢、壞事)(獵奇)
另一類，學者界有四種，我們目前說得較多的是“認為新聞就是新近發生的事實報道”(陸定一《我們對于新聞學的基本觀點》);“新聞就是經報道(或傳播)的新近事實信息”(復旦大學新聞學院寧樹藩教授)。
“新近”是指新聞的時效，現實生活中正在發生和將要發生的變化或潛在的變化，是構成新聞事件的重要因素;新聞是“易碎品”，今天的新聞就是明天的舊聞，因此，新聞必須及時，特別是在當今新媒體(互聯網、)，新聞的時間用語“昨天”等，已被“今晨、今天上午、今天晚上、剛剛發生”等所代替，而廣播電視的現場衛星同步直播(衛星連線)、3G時代、電話連線等，更是賦予了新聞實效新的涵義。比如“現在看到、正在進行等(例如今年“5.6”特大風雹暴雨災害央視和重視的直播。播放視頻資料) “事實”就是新聞的真實性。
2、 新聞價值
新聞價值是指新近發生的事實在傳播過程中所履行的能滿足人們知曉、認識、教育、審美等多種需要的功能。(對新聞價值有“素質說”、“標準說”、“效果說”和“功能說”)，有了新聞價值才有報道價值，傳播價值。
“新近發生的事實”不一定都具有新聞價值。如每天上班、吃飯、睡覺等瑣事，是新近發生的事實，但沒有新聞價值。
新聞的價值體現在以下四種需要：
知曉需要 ：滿足知曉需要是判斷新聞價值的首要依據。
認識需要 ：是受眾評判新聞價值的另一標準。新聞是生活中的百科全書，如科學上的新發現。
教育需要 ：受眾從新聞中理解新事物，獲取新知識的同時還希望從中受到教育，獲得鼓舞，引起警醒。如先進人物、不良社會風氣等
審美需要：美麗的自然景物、優秀的文化藝術，生活中的逸聞趣事等。 新聞價值的要素：真實性、新鮮性、重要性、顯著性、接近性、趣味性
3、 新聞和信息的區別
信息和新聞既有聯系又有區別，他們都是客觀事物的情況、特征和運動狀態的表征及其在人腦中的反應。信息并非全都能構成新聞，有的只是一般常識。比如說我告訴你一個信息：普順鎮政府大院有一顆百年黃桷樹，不是新聞;如果說這棵黃桷樹長蟲或倒了就有新聞價值了。
新聞除了事實，必須有新意。(新情況、新經驗、新事物、新動態、新人物等)如：《地球三分鐘 凈增500人》
二、電視新聞寫作
(一)什么是電視新聞
“電視新聞是以現代電子技術為傳播手段，以聲音、畫面為傳播符號，對新近或正在發生的事實的報道。”所謂電視新聞，就是運用現代電子技術，通過電視屏幕，形象地向觀眾傳遞新聞信息的一種手段，既傳播聲音又傳播圖像。具體地講，它是通過電視攝像、記者采訪、鏡頭設計、拍攝、剪輯。寫解說詞、配音這幾個程序來完成。
(二)、電視新聞的特點：
1、傳播迅速。雖然它沒有網絡、報紙、廣播等制作簡便，但電視的傳播速度同樣驚人尤其是現在的衛星直播、連線，3G同步直播，有著報紙網絡不可替代的優勢。比如：今年的“5.6風災”重慶臺和中央臺的衛星直播報道。
2、聲畫結合，形象直觀。圖、聲、字是電視傳播的三大元素。圖像與文字作用于眼睛，語言、音樂、音響則首先作用于耳朵。在多數情況下，電視的這種立體作用效果，易為人們接受。
3、篇幅短小，傳播內容豐富。電視具有最寬宏的度量，它兼容天下事，凡涉及人類應該了解而尚未知曉之事，一概納之無誤
4、線性流程，時效性強。電視傳播擁有與時間同一的流逝特征，它也是順時序的“一次過”，缺乏貯藏性和復顯性，它“過時不候”，無法返回。 電視新聞語言(鏡頭語言和解說詞)的特征： 感性：通俗質樸、爽口悅耳、形象生動
經濟報道、成果報道, 大量數字的表達相當繁復,這些都很難在畫面中形象地表現出來，這就要借助解說詞，如在《某學院出新招 刷卡節水好》片子中,寫到“到目前為止,每年學校用水由原來的102900噸下降至2300噸,節約十萬余噸水。”我們續寫成“十萬噸水相當于每天把水龍頭開到最大流兩個小時。”這樣寫就會變的形象起來; 再如形容銅梁養鴨多：“一只一只依次排隊，可以排到北京城” 理性：真實準確，凝煉概括、提高升華
(三)、電視新聞的分類：
由簡到繁可分為：字幕、口播、電話連線、影像
1、按報道體裁可分為：消息報道(短消息：1分30秒以內、長消息1分30秒至4分鐘以內)、系列報道、連續報道、專題報道、直播報道、新聞評論等。新聞特寫、
2、按性質不同分：突發新聞和預知新聞獨家新聞和共有新聞 硬新聞和軟新聞
3、按題材不同分： 時政新聞 社會新聞經濟新聞 文體新聞
4、按報道的內容分：事件消息、動態消息、經驗消息、綜合消息等。
(四)、電視新聞的結構：通常分為標題、導語、主體、結尾幾部分。有時，還包括背景材料，有時還有尾導語(簡單的述評) 標題：標題是整條新聞的眼睛，是對新聞內涵的概括和濃縮。題好一半文，電視新聞的標題要力求簡練、準確、生動，起到提示新聞主題的作用。標題不同，報道角度也不同。標題取大了有無病呻吟之嫌，讓人反感。取偏了會導致文不對題，觀眾看完新聞之后會有種上當的感覺。標題過于平淡(如用一般會議名稱做新聞標題)，很難引起觀眾的注意。標題太夸張又有失新聞的真實與客觀。
導語：是新聞的先導，當然位于最開頭。用最少的語言傳達盡可能豐富的信息，要求有實質內容，不要空洞無物。因此，要盡量將最有新聞價值、最有吸引力的事實寫進導語。
主體：主體是新聞的主干?？偟囊螅号c導語相輔相成，內容充實，材料典型，層次清楚，手法靈活，富有新意。
結尾:特指能夠深化新聞主題的最后一部分。根據新聞內容或報道角度的不同，消息結尾的寫法多種多樣。大體分為：評論式、總結式、啟發式、展望式、引用式、背景式、數字式、補充式等形式。
背景：背景是指對新聞事件產生的相關條件和有關知識、政策法規等所作的必要的交代和介紹。目的是幫助觀眾理解新聞內容或延伸思路，深化主題，再或者是為了豐富內容，增加趣味。
背景的寫作必須緊扣主題，言簡意賅，有滋有味。特別強調一點，新聞寫作時常常要用到一些資料，它通常是背景材料的一種，運用恰當，會為新聞增色，增加報道深度。但記者一定要咀嚼材料，吃透精神，融會貫通。切忌照搬照抄，濫用材料。
(五)、電視新聞的要素：指新聞事實的主要構成因素。何時(WHEN)、何地(WHERE)、何人(WHO)、何事(WHAT)、何故(WHY),后來增加了一個要素：如何(HOW)，用英文字頭簡稱“5W1H”，被人們稱為新聞六要素。過去強調前面的五要素，一個都不能少?，F在更為靈活了。有時，電視新聞報道中可以省略某些要素。比如一般性會議報道，不用寫在哪里(幾樓、幾會議室等)開會。
(六)、把握新聞采寫的特點：記住五句話。
1、敏于捕捉：新聞工作者要煉就一雙火眼金睛，要注意觀察，善于發現。要增強新聞的敏感性，才能發現并抓住身邊的好新聞。獲取新聞的途徑很多，報紙、電視、網絡、會議、簡報等。要當“兩廣總督”，廣泛接觸社會，廣交各界朋友，以增加獲取新聞線索的渠道。要有政治敏銳性、新聞敏感性、工作責任心，不要眼睜睜看著好新聞從你身邊溜走。
例：有時手里沒有攝像機，或電池用完等情況，不要忘了眼睛就是最好的攝像機，寫成口播新聞也可報出來。要苦練基本功，養成善于學習、長于觀察、勤于思考的好習慣。要善于領會領導意圖，認真傾聽群眾意見，由表及里，順藤摸瓜，找出新聞背后的新聞，用好用盡手里的新聞線索。
2、勤于采訪：新聞是采訪得來的，不是拍腦袋想出來的。不要把眼睛僅僅盯在會議室，要走到群眾中去，走進生活中去，走進實際工作中去，找出鮮活的東西來。要找準采訪對象，講究采訪技巧，用眼看、用心聽、用手記。采訪到位，新聞就成功了一半。
例：有位新聞同行曾發過這樣感慨：坐在家頭、捏著煙頭、皺著眉頭,思考了兩個鐘頭,稿子還沒開頭。這是許多記者的體會，同時說明了新聞采訪的重要性。
3、精于構思：確立新聞主題、巧選報道角度、體現匠心獨運。 例：經常我們單位有位記者跑會議或領導調研活動的新聞，回來我問他收獲如何?他說沒什么“名堂”，他們在“吹牛”耍，當讓也就沒有什么寫的，成了十足的窮記者。還有一次是2008年柚子成熟季節，我安排記者到黃沙和永平采訪墊江白柚的收成和銷售情況，結果記者聯系后很快給我回話，對不起，主任，永平的蜜柚賣完了，只有黃沙沒賣完，新聞沒法做了。我告訴他，換個角度，一邊賣完了一邊賣不掉，不就是新聞嗎?后來我帶領記者分別去永平黃沙采訪了一組新聞調查《墊江白柚闖市場》深度報道，這組節目還在當年的創優節目中榮獲重慶新聞獎三等獎。因此，記者在采訪中為什么要先入為主，我們可不可以換個角度看問題呢?
4疾于運筆：采訪結束，迅速成篇，又快又好。一是報道時效性的需要。二是既能寫出真實感受，又不至于忘掉重要的信息。
5、把握細節：拍攝時不要放過細節，撰稿時也要處理好細節。新聞的亮點往往需要用細節來刻畫?，F代新聞報道提倡：新聞故事化，故事情節化，情節細節化，細節人物化。要能抓住細節，寫出人情味來。做到語言生動活潑，故事扣人心弦。 例：我想，觀眾可能跟我一樣，也想看看這些東西吧?
(七)、電視新聞寫作技巧
第一、新聞寫作的基本原則：
1、用事實說話，經得起推敲。真實是新聞的生命，客觀是新聞的原則。讓觀點從報道中自然流露，而不是“指點”出來。這里講的真實客觀是相當的，絕對的真實客觀無法做到。 例：不說絕對的話，不講過頭的話。如：有人用“一塵不染”來形容地面干凈，顯然就言過其實了。
2、精選事實，以小見大。在紛繁的事件中精選出最有價值的事實(未必就是大事)。有時，一滴水也能映出太陽的光輝。
3、正反并舉，對比襯托。這是一個原則，也是一種手法。將今昔、正反不同的事實組織在一起形成對比，讓人一目了然。 例：
4、集點成面，點面結合。這既是寫作原則，也是表現技巧。選取一個“點”，把這說細、說透，具體客觀。再結合到面上去深化主題。這是一種被普遍采用的一種表現手法。對綜合性、經驗性的新聞報道比較適用。
5、目擊實錄，再現場景。這是電視新聞報道中最常采用的手法之一，也最能體現“用事實說話”的原則。好處有三，一是采用第一人稱講述，是記者或被采訪者的現身說法。內容是親眼所見，親身經歷，因此真實可信。大家可能還記得08年5.12地震災害發生后，央視記者張泉靈在映秀等災害現場所做的幾個感人肺腑的報道。二是事件在“現在進行時態”中展開，因此時效性較強。三是形象生動，現場感強，能吸引觀眾眼球。
6、言簡意賅，畫龍點睛。這主要是針對新聞中的議論而言的。值得注意的是，議論必須是從新聞事實中自然而然引發出來的，而不是硬塞進去的。
7、適時引語，借口說話。發揮電視的優勢，把自己想說的話，借別人的嘴說出來。使報道更加客觀，真實可性。引語必須準確，不得歪曲原話，不得斷章取義。
第二、新聞要追求精練。要盡量把新聞寫短，因為短才能快，而且容易讓新聞信息飽滿，這樣才能留住觀眾。方法有四：
1、一事一報，筆無旁涉。文稿不蔓不枝，短小精悍;
2、提煉精華，巧取一隅(yu角落)。突出重點，發現亮點體現特點;
3、選材典型，舉一反三。用典型的事例讓報道變得生動。
4、以小見大，視角新穎。大題小做，生動具體，一葉知秋。
第三、新聞要有鮮活性。新鮮的東西好賣，沒有誰愛看冷冰冰的面孔，也沒有人喜歡呆板枯燥的報道，所以，新聞要講故事。除了講究事實新鮮、角度新穎而外，電視新聞還應追求生動活潑、形象直觀。要學會用畫面語言來表現，讓報道顯得更直觀。要讓觀眾如臨其境。要把新聞事實放在廣闊的時代背景下來考察它的新聞價值，從而提煉出富于時代氣息的新聞主題。這是電視新聞寫作的內功。
(八)、會議新聞報道應注意的問題。除了黨代會、黨委擴大會、人代會、政協委等高規格的會議報道，要注意會議的議題、議程等形式外，一般會議報道應淡化形式，注重內容。做到跳出會議報會議，有的甚至可以不提會議。只要把會議精神準確傳達出來，能夠深入進支做延伸性的報道當然更好。千萬不要把會議新聞搞成新聞會議，觀眾不會買賬的，一般觀眾誰會想看你在電視上開會，想看的人早就參加了會議。而我們作報道的目的是什么，是讓更多不了解會議內容的人知曉。因此，我們宣傳的目的又怎么能實現呢?
例：比如報道農業生產方面的會議，就可以跳出會議去寫，再加上些反映農作物生長情況、農業基礎設施建設等方面的圖像，就會使新聞更生動。
(九)、電視新聞報道中的忌諱： 一忌捕風捉影，無中生有; 二忌張冠李戴，移花接木; 三忌添枝加葉，夸大事實;
四忌關注表象，忽略本質;報道浮在上面，容易誤導觀眾; 五忌材料堆砌，思路混亂;
六忌形式重于內容。在會議報道中最容易犯這個錯誤，把時間、地點、會議名稱、參加人員說完就占了一半多的篇幅，真正該報道的內容卻一筆帶過了。要知道，會議精神及其延深的東西才是觀眾所關心的。(比如前幾天我們有個記者報道婦女小額貸款宣傳，觀眾關心關注的不是你怎么宣傳，而是怎么貸、貸多少、利息、期限等) 七忌抄總結、抄簡報，只重結果，忽視過程;如：報道統計數據，經濟指標等。只報綜合排名第幾，指標多高。對如何取得這一成績的關鍵問題卻只字未提。新聞報道不是ZF目標管理考核，既要注重結果，更要關注過程。報道的目的不僅要讓大家了解令人鼓舞的成績，還要讓觀眾從創造輝煌業績的過程中得到啟示。
八忌聲畫兩張皮。文字解說與畫面根本不是同一回事，讓人看著就別扭。(如：沙坪、新民都送過場鎮路燈照亮民心的新聞，結果沒有一個場鎮亮燈的鏡頭，全是白天的燈，我們不知道是否真亮)
三、電視新聞攝像技巧
(一)攝像前的準備
1、技術準備(認識攝像機、焦距、光圈、快門、照度、景深、白平衡、像素、存儲介質等，下午由技術部王遠杰主任講)
存儲介質：磁帶、光盤、硬盤、SD卡、P2卡(數字高清)等。當下以磁帶運用最為廣泛。 DV的像素不一定越多越好。一般40多萬像素就可以達到普通電視的分辨率(720×576=414720)的有效像素了。
2、采訪設備準備：攝像機、錄像帶(或光盤，硬盤攝像機要騰出存儲空間)、電池、話筒及連線、采訪本、筆;檢查相關設備是否正常，如攝像機是否調整到4:3的畫面(電視臺播出不用16:9寬屏)
(二)、攝像中的藝術實踐
1、拍攝用光的選擇：
光的照度：要合理控制光線強度。前面已經介紹，不再贅述。
光的方向：順光、側順光、逆光、側逆光、頂光、仰射光、平行光等。光的不用方向，將對畫面層次、色調、色彩產生影響。對新聞攝像而言，多用順光或側順光，少用側逆光，盡量不用逆光。其它的光源，實際工作中，通常由不得記者選擇。
2、拍攝角度的選擇：平視、側視、俯視、仰視等。橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。不同的視角方位構成不同的人、物造型。會議新聞多用平行視角，結合部分側視(如拍會議受場地限制時)角度來完成。拍攝角度往往是由拍攝位置決定的，因此，拍攝新聞就有個站位、搶位的問題。比如：拍攝領導慰問走訪，記者應搶在前面，才能拍到正面圖像。
3、拍攝景別的選擇：
遠景：視野開闊，主要表現地理環境、自然風貌和開闊場景;
全景：顯示人物全身或場景全貌，能較好地反映人與周圍環境的關系;(會議新聞的第一個鏡頭和最后一個鏡頭常常用到。)
中景：人物膝蓋以上或場景局部的畫面。能反映出人與物總體特征的局部;(會議新聞也常用到。)
近景：顯示人物胸部以上或物體局部的畫面。反映人物精神面貌、內心情感或物體較為細節的部分。如：會議新聞拍攝領導。
特寫：人體肩部以上的頭像或物體細部的畫面。排除一切多余形象，突出人物表情或物體部特征。最能反映細節，強調內容的景別。如：握手(領導與群眾的手，招商簽約的握手)、激動的表情等。特寫運用要有目的，不要濫用。
4、構圖：按形態分：靜態構圖(如樹林)、動態構圖(如運動場)。按線形結構分：水平線構圖(如教學樓)、垂直線構圖(如高樓)、斜線構圖(如街道)、曲線構圖(如河流)、黃金分割式構圖(如播音員出口導)、九宮格構圖(右上方的交差點最為理想)、圓型構圖(如廣場跑道)、對稱與非對稱構圖。
構圖原則：保持攝像機的平衡、突出被拍攝主體、注意多個主體聯系、排除干擾信息、畫面整潔流暢。 構圖要點：立意要“準”(讓鏡頭“說話”)、畫面要“精”(力戒雜亂無章)、主體要“明”(處理好主體與陪體及環境的關系，比如領導調研。)、圖像要“美”(藝術表現力)。
5、鏡頭長度：新聞鏡頭以5到6秒為宜。起幅、落幅至少1秒按下記錄按鈕后，心中開始數數，估計時間到再按一下停止拍攝。關機前的最后一個鏡頭可以稍微長些。
6、拍攝的方法：固定拍攝、移動拍攝(推、拉、搖、移、甩)。移動拍攝時(主要指搖攝)要把握好起幅與落幅。長度一般以2至3秒為佳，便于后期剪輯。
(三)、新聞攝像中應注意的幾個問題
1、穩定壓倒一切，忌諱圖像晃動。多拍固定鏡頭，少拍移動鏡頭。做到平、穩、準、勻的方法：一是拍攝時盡量摒住呼吸,控制好機器;二是盡量靠近被攝對象進行拍攝;三是選擇好站位，搖移拍攝有講究。忌諱無目的地使用推、拉、搖、移鏡頭。
2、攝像機的設置：畫面比例要調到4:3;不能用16:9，否則電視臺無法使用，影響播出。
3、盡量避免逆光鏡頭出現?？梢酝ㄟ^調整拍攝角度來減少逆光發生，迫不得已時可啟用攝像機的增溢功能。
4、學會運用不同景別、不同角度拍攝，豐富鏡頭的表現力，讓新聞的圖像更好看。橫搖鏡頭最好不要超過180度，否則將給人暈厥的感覺。初學者容易犯該毛病。初學者畫面要按1:5的比例拍攝。
5、合理選擇拍攝內容，為新聞主題服務。拍攝什么圖像要做到心中有數，切不可亂拍一通，浪費自己的磁帶，也浪費別人的表情，更耽誤制作的時間。盡量避開有干擾信息的內容。
如：報道環境整治取得明顯成效，拍攝清潔工人清掃街道時，剛掃過的干凈路面上還留有 “辦證號碼”清晰的字樣。這顯然不應該出現在畫面中。比如，被采訪者說今年莊稼長勢良好，背景畫面卻正好相反。諸如此類的情況應當避免。
6、合理運用同期聲，包括現場同期錄音和現場采訪，增強新聞的現場感。如文藝晚會、演講比賽、運動會、突發事件現場等，只要運用得當，往往能收到先聲奪人的效果。
7、會議新聞拍攝應注意的幾個問題：
A、領導圖像拍攝盡量用正面鏡頭(除非場地限制)。按照一般的慣例，同級媒體拍同級別領導及上級領導才使用近景(大家通常說的“特寫”)，同級別以下領導及參會人員一般用中景或接近于近景(二到三個人出現在畫面中)。
B、鏡頭講究對稱性。主席臺一組、參會人員一組，或檢查方一組，迎檢方一組。拍攝順序一般從大景別(全景)到小景別(近景)、從主席臺到參會席、從主要領導到其他領導;
C、抓緊在前十分鐘拍攝完所需鏡頭(參會人員整體精神狀態較好)，余下的時間做筆記，補拍領導講話或與會者發言的鏡頭。有時會場人不多，坐得不集中，可在會前提醒主持人調整坐位，便于拍攝。
8、攝像前的準備工作要做好，檢查電池是否有電、磁帶是否裝好。有時，為搶鏡頭，要提前開機。比如在下車之前就開機。
9、記者要練就一身“眼觀六路、耳聽八方”的硬功夫。強化抓拍意識，不放過稍縱即逝的鏡頭(如爆破作業)。既要動手拍，更要用心想。同時還要注意人、機安全，防摔跤，防碰撞，防意外。
四、上送新聞稿到DJTV應注意的問題
1、要考慮媒體的視角。對同一件事情，媒體不同，報道角度也有區別，我們在寫上送稿時，應考慮到媒體的不同視角。如鄉鎮、部門送縣電視臺;縣級臺送重慶臺;重慶臺送中央臺。
從標題上看到內容都要講究。就能看出兩級媒體對同一新聞事實的報道角度各有不同。
2、為方便聯系，上送新聞的稿件上要注明來稿單位、通訊員姓名、聯系方式、撰稿日期、磁帶編號，以便于工作銜接。
3、除了自采稿件上送外，可以采取推薦選題上送，待雙方溝通之后進行聯合采訪報道。不失為一種行之有效的辦法。
4、送新聞到DJTV的流程：
拍攝撰稿完畢，先將文稿傳到新聞編輯郵箱85659266@163.com，再將畫面的磁帶或光盤送到電視臺新聞部。我們有專人接待，登記。為了方便廣大通訊員，我們將在本臺非編系統為通訊員建立專門賬戶采集素材。記?。簜鞲遄右欢ㄒ彤嬅?，否則編輯白忙活，如前次墊江四中的一位通訊員為我們傳了一條交通事故的稿子，編輯發現可用就改了出來，結果一聯系，沒送畫面來，只好去掉。
化妝品培訓總結范文第4篇
1. 新東方英語
新東方大家應該都聽說過吧，早在前幾年很火的，在全國各個城市都有實體上課地點，據說老師口才還行，上課氣氛一般般，因為是大教室課堂，所以上課人數很多，創新度不如其他幾家培訓機構，因為學英語畢竟需要多開口練習，如果很多人擠在一間教室，那開口與老師交流的機會必然會少之又少咯。
2. 英孚英語
利用網絡手段提供包括老師、課堂同步練習、和課外資料學習服務的培訓學校，采用網絡授課方式，根據學習者的英語水平分成15個等級，其中1-3級只有中教，上課人數約為3-10人，需要24小時整點才能進入教室學習，上課時間受到了限制，很難與自己的工作生活達到協調。
3. 華爾街英語
培訓方式為課堂面授，輔助在線資料，知名度還不賴，分級級別比較多，課程時間可以預定，不過也是有時段限制的，沒有辦法隨時學習，不足之處為這家培訓特別的貴，3W左右一般人有些承受不起，課程主題知識化，不好定制。
4. 新動態國際英語
新動態國際英語在全國各大城市設有多所培訓中心。采用多媒體、數字化、互動式的教學模式，致力于英語教學的有效性與實用性研究。根據不同的需求為學習者設計不同的課程，從零起點到商務專家級。
5. 朗格雅思
朗閣培訓中心為雅思培訓基地，致力于出國語言類考試雅思(IELTS)和新托福(TOEFL iBT)等英語語言教育領域的學術研究，側重于幫助各種基礎的雅思考生達到理想的成績。
7. 韋博英語
韋博英語為實體面授教學，沒有開設網絡與視頻教學，在中國眾多經濟活躍的城市開設了近70多所學習中心，需要提前報名選擇就近的學習中心參加英語培訓。課程體系以實用為導向，涵蓋從零起點到商務英語課程，學習時間存在局限性，無法配合個人時間進行安排。
8.速恩英語
化妝品培訓總結范文第5篇
大家或許都已經發現了現在是連大學生、研究生、甚至是博士生都找工作這么不容易的大環境下面，竟然化妝師這個職業特別的搶手。也有越來越多的人想要從事這個行業，看到很多人在問化妝師培訓多少錢。
尤其是最近十年左右，不僅僅是局限于北京、上海、深圳、廣州這樣的大城市，在全國范圍內的各個地區對于化妝師的需求量真的是越來越大?；瘖y師的專業、正規、系統的學習也是和別的很多技能方面的學習一樣。有專門的職業技能學校，而這些學校在這些年來的發展過程中也形成了一個比較完善、完整的等級體系。因為像廣州、珠海、大連、上海、北京等等這樣相對經濟比較發達的地區，開辦這種類型的學校也相對而言比較早。所以這些地方的化妝學校的學費就會貴一些。
至于具體的化妝師培訓多少錢，這個不但是因學校不同而不同，還有根據你個人的時間安排來。比如全日制的就是2萬-6萬不等，夜?；蛘吲月犨@類的就是2千-5千不等。