作風建設發言稿范文第1篇
抓好機關作風建設是新形勢發展的需求，機關作風的好壞，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。只有機關作風好，自己才能有一個正確的工作出發點和落腳點，才能有一個積極向上的工作面貌，才能保持較高的工作效率，并自覺抵制消極腐敗思想的侵蝕。
通過自我學習對照檢查，發現自己與先進相比還有不少差距，主要表現在以下幾個方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足于一般的讀書、看報，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的重大指導方針缺乏系統的學習，特別是對各級黨代會、兩會等事實舉行的重大會議沒有主動的去研究和領會，對形勢的把握不是十分準確。二是開拓創新的意識不強，業務水平有待于進一步提高。對自己負責的業務工作雖然能夠做到認真負責，但對出現的新情況新問題不能認真的去思考，有時只滿足于完成領導交辦的任務。主動想問題、出思路的意識不強，影響了工作局面的開拓。信息化工作需要不斷的學習新知識新技能，而我在工作中，有時忙于一些的事務性的工作，在業務學習上抓得不緊。這里有客觀方面得原因，但更重要得是個人主觀上不重視。三是工作方法簡單，
工作作風還不夠扎實。面對不斷改進業務工作，自己的工作思路和方法有時還延續著老的套路，方法過于簡單。特別是需要業務部室配合完成的相關工作，自己始終探索不出良好和順暢的方式方法，每次都很被動。到辦公室承擔信息化的相關工作已經五年時間，面對周而復始的業務工作，在繁忙的時候偶爾會產生浮躁和懈怠的情緒，工作作風不夠扎實，平時與領導的思想溝通也較少。
面對自身存在的各種問題，我決心加強自身作風建設，進一步提高各方面的工作能力。一是要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。抓作風建設不僅是每個干部自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發展，在行動上符合工作的規范，在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。要做到學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作措施的落實，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創造性地開展工作。二是要開拓工作思路，加強業務知識學習。開拓創新、與時俱進是做好各項工作的首要任務，只有牢固樹立創新意識，才能適應新形勢，實現新發展。要認真領會領導工作思路和進行調查研究，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工
作思路。要認真學習領導講話和上級有關文件精神，鉆研業務知識，增強駕馭工作的能力。三是要識大體，顧大局，搞好團結，約束自己。團結是做好一切工作的基礎，個人不團結，思想不統一，步調就會不一致，進而就會影響到整個集體，影響到機關的建設。搞好團結重要的是思想上互相幫助，工作上互相支持，處事上相互謙讓，生活上互相關心，心往一處想，勁往一處使。搞好團結也是一個人基本素質的具體體現，因此，在團結上一定要做到嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，一切為了機關制度的建設做保障。
作風建設發言稿范文第2篇
發 言 提 綱
深入開展學習討論落實活動，加強政治紀律，作風建設是本次討論活動的主題，作為一名黨員領導干部，通過學習討論，深感收獲頗多，感觸頗深。同時也感到自已肩上的擔子較重，這也促進我以高度的政治責任感，歷史使命感自覺投身到學習討論落實活動中來，為我局發展做出應有的貢獻。
作為一名領導干部，我認為要執行黨的政治紀律必須做到以下幾點：
一是加強理論學習和思想教育，提高思想政治素質。運用科學的世界觀和方法論觀察，分析和解決突出問題，對什么是正確的應該堅持，對什么是錯誤的應該反對，思想上堅定。
二是行動上始終與黨中央，與全面利益保持高效一致。
三是要提高自身的政治敏銳性，預見性，執行力。堅定政治立場，切實做到在黨言黨，堅定貫徹黨的政治紀律和組織紀律。 如何加強作風建設也是我們每一位領導干部的職責所在，我認為越是在面對困難的時候，越要團結群眾，依靠群眾以良好的作風，維護穩定，具體做到以下幾點：
一是時刻牢記三種意識(憂患意識，公仆意識，節儉意識)，支持以人為本的原則，把各項工作往深里做，往實里做，不斷改進領導作風和工作作風，牢固樹立群眾觀念，切實做到不利團結的話不說，影響形象的事不做，妨礙事不干，力求工作中不搞花架子，不做表面文章，正確處理好個人與集體的關系，嚴格遵守紀律。
二是遵守廉潔自律各項規定，堅持民主集中制。在實際工作中把廉潔自律各項要求，切實把黨風廉政建設各項要求落到實處。
作風建設發言稿范文第3篇
教育局黨組書記 *****
各位局機關人員、校長：
大家好!
近年來，縣紀檢監察部門充分發揮職能作用，為保障全縣“兩個加快”作出了重要貢獻，成績有目共睹。新時期，全縣將實行兩化互動、統籌城鄉總體發展戰略，進入了加快建設西部經濟中心時期，這些對我們局紀檢監察工作提出了新的非常緊迫的要求。不可否認，面對新形勢、新任務，我們教育隊伍還存在思想作風不過硬、能力素質不適應、組織建設不完善等諸多問題?？梢哉f，“三項建設”正當其時。下面，我圍繞三個方面發言，和同志們探討。
一、理清認識，明確目標。
一是思想認識要明確。三項建設就是要求我們教育系統要自我教育、自我發展、自我完善、自我提高。不僅關乎局機關、城區、片區學校、同樣與我們最基層的鄉(村)學校息息相關。我們大家即是活動參與者、組織者，又是活動主對象。只有鄉(村)學校工作做好了，參與面和受教育面才能達到100%，“三項建設”才算成功。
二是要高點定位，比拼趕超。一比本領更硬，提高懲治和預防腐敗的能力，增強維護群眾利益水平;二比作風更純，牢
記宗旨，永葆“三心”、堅守“三清”;三比組織更固。健全基層監督體系，完善工作運行機制，著力打造一支忠誠于黨、執紀為民、服務“三農”的先鋒骨干力量。
二、加強錘煉，全面提升。
“三項建設”，人是關鍵。一是要放低身段，見賢思齊，向各類先進學習。二是強要求、重管理。在工作中多思考、多總結，舉一反三，去粕取精，片區校長特別要注意樹好形象、帶好隊伍、主動作為。三是解思想，嚴作風。對歪風邪氣不僅要不沾染、更要主動抵制。四是凝人心，抓落實。要凝聚一切力量，團結同志，求同存異，不斷夯實，不斷延伸組織建設的深度和涉及面。
三、工學相促，富有特色。
不斷摸索，學以致用，在“三項建設”中反思，不斷提高。加強信訪工作，嚴肅查處違紀違法案件，保持查辦高壓勢頭。盡量杜絕信訪事件的產生。
作風建設發言稿范文第4篇
不斷推進作風效能建設
XX鎮XX社區居委會
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
時光荏苒，歲月如梭，自二零一二年我成為一名大學生村官，轉眼已有兩年多。這段時間里，我在學習和探索中不斷成長，逐漸融入團體，融進社會，樹立了良好的世界觀、價值觀，擺正自己在基層的位置，正確認識自己的工作職責，不斷加強宗旨意識，切實提高工作能力，完善服務水平，各方面都獲得了飛躍發展。
在社區，我主要負責創建、工程建設和拆遷。作為一名新上任的大學生村官，剛剛從大學校門走向社會，雖然有著對工作的無限熱愛與激情，但是思想意識難免顯得稚嫩。在實踐中，在領導、同事的幫助下，逐漸找到了社區工作的感覺。創建XX市綠色社區，是我接的第一次創建任務。當時，完全不知道該做些什么，也不知道從哪里入手，但是我沒有因為不懂而放棄。我參觀多個鄉鎮、街道兄弟社區，學習先進經驗，并從網上學習，然后整合社區僅有的資源，建立志愿者隊伍，美化社區環境，建立創建工作臺賬，以飽滿的工作熱情，解決社區資源匱乏的問題，經過一個多月的努力，終于順利通過了驗收。我深刻體會到，良好的作風是凝聚民心的巨大力量，是化解社會矛盾、促進社會和諧的重要因素，是推動科學發展、和諧發展的重要保證。去年，我
們積極開展了黨的群眾路線教育實踐活動，多次開展黨員、群眾座談會，深入了解群眾需求，收集到衛生、路面、安全等方面問題二十多個，一一給予答復并幫助解決。結合教育實踐活動，我負責了“廉潔文化進社區”、“六化示范社區”創建工作，設立了廉潔文化長廊，樹立社區形象;設立XX社區黨務、居務、財務公開欄，群眾關注什么，就公開什么，加強作風效能建設，接受群眾與社會監督。
在工程建設工作中，我走進轄區街巷里弄，深入群眾，調查分析，了解群眾需求，針對性地進行改造。例如，經莫厘新村居民反映，小區路面年久失修，積水嚴重，污水管堵塞并有污水溢出，社區投入60多萬元，進行小區雨污水管道及路面改造;之后，又根據居民需求，在小區添加綠化，配備保潔員，改造效果得到一致好評，社區工作被群眾認可。類似的小區改造還有蓮花新村、漾橋河、茶葉弄等，總計投入將近500萬元。社區資金匱乏，將有限的資金投入到小區改造中，盡力為群眾改善生活環境，踐行為群眾服務。
西街改造是順民意的政府工程，我負責西街居民的拆遷，起初也是一頭霧水，經過多次磨練，我提高自己的溝通能力，改進工作方式，與拆遷戶嘮嘮家常，逐漸能夠敞開心扉交談，充分了解拆遷戶的需求后，能幫的盡力幫助他，幫不了的耐心解釋，站在他們角度去考慮事情，大事講原則、小事講風格，慢慢地自己被拆遷戶認可，困難也就迎刃而解了。在拆遷過程中，我充分發揚“俯首甘為孺子牛”的精神，激流勇進，現在有所成績，想到
每天夜里，守在居民家門口等待他們下班回家，再談完工作都已八九點，自己還沒有吃晚飯，這其中有著辛酸，也飽含著甘甜，一戶戶居民簽下拆遷協議，是最大的快樂。通過實踐，結合理論學習，我在工作作風、為人處世等方面都有所改進，宗旨意識更加強烈，更加體會到基層“最后一里路”的重要性。
二零一三年，我光榮地成為社區副主任，這是對工作成績的肯定，也是對我的鞭策，我必須以身作則，起模范表率作用，樹立良好形象，強化工作措施，提升服務水平，切實做到“重點工作求創新、常規工作求規范、當前工作求突破”，具體做好以下三個方面：
一是突出以學習教育為先導,樹立解放思想、勇于創新的新形象。進一步完善學習教育制度，堅持運用好組織生活、社區黨小組、居民小組學習活動、參觀考察等多種載體，扎實推進學習型黨組織、學習型社區創建活動，倡導終身學習的觀念，做勤奮學習、解放思想、開拓創新的模范，全面提升學習能力、工作能力和創新能力。同時，堅持理論聯系實際，牢固樹立與時俱進、開拓創新的觀念，樹立方便居民、熱情服務觀念，強化全心全意為人民服務的宗旨意識，做到“走進去、走下去”。
二是強化責任意識、進取意識、服務意識。進一步提高工作辦事效率，工作中做到踏踏實實、精益求精，以高度的政治責任感做好每一項工作。我嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場，進一步增強公仆意識、大局意識、服務意識、務實意識，努力增強紀律觀念，改進工作態度，激發工作熱情，提高工作水平和業務
能力，在轉變作風、加強作風效能建設活動中發揮表率作用。
三是不斷改進工作水平，提高工作效率，更好地為全鎮發展、建設服務。進一步探索新的工作方法，建立健全更加完善的社區服務制度，規范各項工作，公開辦事的職責、辦事的依據、辦事的條件、辦事的程序;深入走訪社區居民，了解社區居民情況和最新動態，以公仆之心，服務基層和居民，以社區為家，深入樓道、貼近居民、真誠服務;進一步落實科學發展觀，在工作中樹立良好的工作作風，富于創造性，把握規律性，不斷開拓社區工作的新局面。以扎實的基礎，踏實的工作，良好的作風，優質的服務，讓居民滿意，讓領導放心。
今天，我有幸被推薦為作風效能建設先進個人，是對我工作的肯定，我也將以此更加嚴格要求自己。加強作風效能建設只有起點，沒有終點;只有更好，沒有最好;只能加強，不能放松。
在新的一年里，我將在鎮黨委、政府的正確帶領下，在社區領導、同事的指導下，立足于新形勢新情況新發展，大力弘揚“三創三先”精神，以時不我待的干勁、敢為人先的闖勁、一抓到底的拼勁，著力轉變工作作風、加快工作進度、提升工作層次，以良好的作風為社區乃至全鎮建設又好又快發展做出應有的貢獻。
作風建設發言稿范文第5篇
各位代表：
按照大會安排，我代表我公司作大會發言。我發言的題目是《強化精益管理，夯實服務基礎，以規范和創新推動品牌建設》。
我公司作為國網天津電力公司集體企業經營平臺，近幾年來，在促進自身發展，服務電力主業的發展目標指引下，我公司及所屬二級公司積極配合市公司后勤管理體系建設。特別是以我物業公司為代表的后勤支撐保障力量，在服務“三集五大”體系建設和“五位一體”協同機制推進的過程中，以高效優質的服務，為基層單位提供堅強的后勤保障，發揮了應有的作用。
我公司所屬物業公司長期為天津電力公司各基層單位及部分國網公司直屬單位提供物業服務，分設17個項目部，67個物業點，物管面積52萬平米。在業務快速增長的同時，物業公司努力構建適應電力物業市場和企業自身發展需要的新型經營管理模式，不斷推動標準化建設和精細化管理，進而為客戶、員工、社會創造更大的價值，贏得更為廣闊的市場。
一、以標準化建設強化基礎管理
物業市場的迅猛發展及市場競爭的加劇，對物業企業發
1 展方式、管理模式、創新能力、綜合素質提出了更高要求。我物業公司以標準化建設為著力點，夯實管理基礎，規范服務行為。從崗位職責、制度規范、服務標準、工作流程、考核標準等基礎性標準的制定，到崗位說明書、作業指導書、培訓手冊、操作手冊、各類記錄流程表單(臺帳)等實用性工具的推廣使用，使公司的內部管理體系、服務運行體系、質量控制體系逐步建立和完善。編制、修訂管理制度98個，工作流程78個，各種記錄表單105個。物業管理走上了標準化、規范化、專業化的發展軌道并實現自身的高效運轉。
二、以高嚴細實理念加強內部管控
嚴格按照服務質量標準，狠抓各專業的服務質量。深化人力資源、財務、物資采購及服務供應集約化管理。在薪酬管理上，制定從基層實習崗位到高級經理25個等級的崗位和薪酬標準，結合晉升和降職降級規則以及績效評優，打通崗位上下通道，做到“干和不干不一樣，多干和少干不一樣，會干和不會干不一樣”。在素質培訓上，加大員工隊伍的培訓力度，建立公司統籌培訓和基層項目部“自主培訓”相結合的培訓體系及考核辦法，激發員工學習業務的熱情。
通過精細管理，提升企業應對環境變化的能力，實現企業可持續發展。把管理標準精細化、綜合效益最大化貫徹到運營管理的全過程，做到“事事受控，時時受控，各崗受控”。
在國網客戶服務中心北方園區項目的基建交接、搬遷及后勤保障運行的過程中，物業服務團隊從流程發起，從小事
2 做起，從細節抓起，實現精細化的標準管理。在“兩個提升工程”工作的推動下，拓展特色服務，打造精品服務，形成服務亮點，為品牌提升創造條件。
三、以服務電力主業為己任
我物業公司不僅是電力公司基層單位的物業服務單位，更是后勤保障支撐力量;不僅要有市場意識，更要有大局意識和責任意識。在為電力基層單位提供優質服務的同時，緊密貼近公司重點工作主線，響應后勤部和基層單位的工作方向，解決后勤保障工作難題，是我物業公司義不容辭的責任。在“三集五大”體系建設、創建健康食堂、承擔企業產房屋管理以及其他工作任務的過程中，我物業公司積極配合，不講條件，充分發揮了系統內物業服務企業的作用。隨著《國網天津公司“十三五”后勤工作規劃》的實施，對物業服務邊界、服務需求、服務標準以及服務運營模式將提出新的更高的要求，也需要物業公司調整工作思路，緊跟公司發展戰略，起到后勤保障作用。
四、以創新思維增強管理服務能力
后勤保障服務具有勞動密集型的特點，人力資源短缺是制約發展的因素之一，當前普遍采用的勞務派遣的用工模式也存在較大的法律風險。推動勞動用工社會化是破解這一難題的有效手段。近幾年，我物業公司在專業服務外委工作上進行了有益的嘗試。保留重要管理崗位、業務核心崗位和控制節點崗位，將低端的勞動型崗位外委給社會專業服務企
3 業，不僅降低了用工風險和綜合用工成本，同時使管理責任更加清晰，人員配置更加靈活，服務技能更加專業。外委人員在物業服務從業人員的占比已經從15%左右上升到65%。
后勤保障工作的安全管理是多元化和全方位的，不僅涉及設備運行、人身、防火、防盜、防汛、防外力破壞等常規的安全管理，也涵蓋了交通安全、食品衛生安全、信息安全、員工隊伍穩定等多方面，安全意識和安全責任教育是貫穿后勤服務始終的工作。我物業公司通過開展職業健康安全管理體系(GB/T28001)認證，加強風險源辨識和關閉，使安全風險可防可控。在安全基礎工作上，安全例會下沉到班組，安全聯動網絡覆蓋到每個崗位，安全教育培訓落實到每個人。公司開展多年的安全運動會以安全知識普及、安全應急預案演練、事故處置示范為重點，寓教于樂，收到了較好的效果。此項工作被市公司列為安全工作典型經驗。
我物業公司將在市公司的正確領導下，在各業主單位的大力支持和幫助下，積極實踐創新經營管理模式，深挖管理潛力，增強綜合實力，構建物管特色，全面提升我物業公司發展質量，把資源優勢轉化為品牌優勢，把優勢轉化為勝勢。以卓越運營，為公司加快“兩個轉變”、爭當“兩個排頭兵”發展目標作出新的貢獻。