作風方面整改措施范文第1篇
一、存在問題：
1.學習主動性不高，學習內容不夠全面;理解不夠深透，在融會貫通上有差距;未能將精神和思想落實到具體工作中。
2.黨性修養沒有持續鍛煉。常以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，精神狀態和進取心也不夠，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。
3.政治紀律和組織紀律有所放松;開拓創新的主動性不強 ;缺乏與時俱進的精神狀態。
4.平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對自己關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，對群眾的事沒有熱情主動地關心，與其他同事交流還不夠。
5.在自覺履行黨員義務方面存在差距，批評和自我批評開展較少，自我批評的標準不高，講現象多，挖根源少，講客觀原因多，剖析主觀原因少。在持實和發揮先進性方面，對時時處處持續先進性這根“弦”細得不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。
6.工作有時比較散漫、松、不夠嚴謹。在工作標上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。工作作風和工作熱情還不能很好地適應發展的要求，工作上不能很好地創造性的開展，需要進一步增強事業心和責任感。
二、產生問題原因剖析
經過分析以上的缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重性，按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結果，若長期如此，對自己不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，將會給今后工作帶來不便.應該說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我總感到自己有些放松，特別是沒有能好好反思自己，及時調整好心態，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比以前減弱，以前我對自己缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總給自己找借口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改，這對自己的進步是毫無好處的，也是嚴重損害自己的發展與成長。歸到根本，這其是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發展沒有十分正確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放松自己的學習的后果，不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自己的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活工作中過程中產生一種消極的心態，由于對自己壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。同時，我也還存在一種浮躁心理，急躁心態、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。
三、整改措施
1.加強政治理論學習，采取集中學習和自主學習的方式，利用“學習強國”、電視、媒體等方式自主學習《黨的十九大報告》、《黨章》、總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神等，使政治理論學習常態化。
2.加強業務學習，努力開拓創新，吸取先進的工作經驗、方法，樹立先進的思想和理念。切實轉變觀念，提高創新意識和責任意識。
3.平時加強和其他同事的交流，要多傾聽其他同事的想法和建議，要熱情主動地關心同事們的大事和小事。
4.在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心，有細心”，不過于急躁，始終要保持平等、公正的態度。
5.要腳踏實地、真抓實干，從小事做起，從群眾關心的事做起，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。做人要實，就要誠字當頭、實字為先，對黨、對組織、對人民對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，公道正派。
作風方面整改措施范文第2篇
一、精神懈怠、不思進取，不想擔當作為
1、有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經驗。
2、有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。
3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進取精神消退。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生產、計劃生育、信訪穩定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”，靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”，主動請調到二線崗位，不想沖在一線，只求清閑一點。
4、有旁觀思想。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰斗員，自己啥事也不干?；鶎臃从?，有的干部“只在岸上空喊號子，不到水中用力劃船”。
5、有功利思想。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束，一些潛規則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的對上級部署要求，根據部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執行，不合意的就推托或變通。有的成天自我設計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現在晉升空間小了、福利少了，就感到沒干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。
6、有本位思想。有的推進改革不積極，不愿下放權力。對簡政放權，明放暗不放，形放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權力清單、負面清單、責任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權力搞成“移花接木”。有的對需多個單位協作完成的工作，不愿主動參與、不愿牽頭。有的大局觀念、合作意識不強，對職責邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。
二、心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為
1、怕決策失誤，不敢大膽拍板。有的該決策的不決策，該拍板的不拍板，過度謹慎，工作節奏慢了下來。有的對一些過去正常辦-理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。一些領導干部對本來自己能夠單獨拍板的事，非要召開會議研究研究，看似作風民主、決策民主，實際目的是有責任大家共同承擔。
2、怕有風險，不敢創新突破。有的面對改革發展任務，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭，有的面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事業推進。
3、怕干得多出錯多，不敢主動干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現實問題，存在擔心干多了出現新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。有的對項目建設中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題，擔心出亂子，不敢下決心推，導致一些已經具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。
4、怕惹麻煩，不敢直面群眾。有的對群眾反映強烈的問題或信訪，心存顧忌，擔心一旦接手脫不了身，不表明態度、不正面回應、不積極解決。一些同志談到，有些信訪問題本來并不復雜，就是由于回避矛盾、躲避群眾，錯失了解決問題的最佳時機。
5、怕得罪人，不敢堅持原則。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。有的擔心如果凡事真抓真管，動了別人的“奶酪”，損害個別人的利益，將來會丟選票，選擇了“低調行事”。有的明知干部有問題也不敢開展批評，想的是如何捂著蓋著，大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光，不敢“出頭露面”。有的干部被媒體不斷爆料的現象嚇怕了，不習慣在媒體關注和公眾監督下開展工作，不善于應對媒體、處置焦點問題。一些干部擔心被媒體炒作成熱點，擔心被人盯上、被翻舊賬，引出其他問題。還有的干部與企業老板打交道時心存顧慮，怕被說成傍大款，招來閑話說不清，對個
人影響不好，不再去主動服務了。
7、怕擔責任，工作推諉扯皮。有些窗口單位和服務行業的干部，以沒有明文規定為借口，該辦的事不辦或慢辦，該落實的
打折扣。有的部門在辦-理項目審批時，害怕承擔第一個蓋章的責任，幾個部門的審批事項互為前置，凡事都要領導出面協調。
整改措施：
首先，在思想上要樹立擔當的意識。擔當是對工作責任的內在自覺，黨員干部只有從思想上樹立擔當意識，才會對自身行為產生“內在命令”。一方面，要有樂于擔當的精神。樂于擔當來源于堅定的理想信念，來源于對信仰的執著堅守。從焦裕祿到楊善洲，再到李保國，這些不同時期的先進典型之所以能夠感動中國，就是因為他們在理想信念的支撐下，忘利、忘名、忘我，為黨、為國、為民，用一心為公的境界情懷詮釋了甘于擔當、樂于擔當的精神品質。記得有一位老領導經常講“不能把工作當成謀生的手段，而要當成一種事業、一種樂趣，只有這樣，我們才能做到快樂擔當”。我想這是老領導的心聲，也是我們每一名黨員干部應樹立的價值觀念。另一方面，要有敢于擔當的勇氣。擔當意味著責任，責任象征著奉獻。前年，按組織安排，筆者負責一項拆遷工作，情況棘手，任務較重。在這樣的背景下，我橫下一條心，全力以赴投入到拆遷工作中，圓滿完成組織交給的任務。事后體會，如果沒有敢于擔當的精神，工作就不會這么順利，也不會取得這么好的成效。
其次，在實踐中要提高擔當的能力。能力是善于擔當的前提和保證，是擔當的題中應有之義。黨員干部只有兼具勇于擔當的精神和善于擔當的能力，才能真正做到不負重托、不辱使命。要把擔當的能力體現在統籌謀劃上。我們現在常講“大局意識”，指的就是要善于從戰略上、趨勢上來思考和謀劃工作、觀察和處理問題。當前，個別部門和黨員干部在大局意識上就存在狹隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上熱下冷不愿改，有的墨守成規不敢改，有的一知半解不會改，殊不知，很多改革事項都“牽一發而動全身”，如果單純站在部門利益上來考量，就會影響大局改革工作的推進。為破解這個問題，今年初，各級改革辦都制定了改革要點，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落實到具體單位，效果斐然。要把擔當的能力體現在終端落實上。落實是決策的生命線，不抓落實，再好的決策也是一紙空文。為了推進工作落實，近幾年，全省各地督查工作都比以往傾注更多的力量，在調整精力、調配人員、完善措施的基礎上，按照“四個干”抓落實機制，明確了末端落實的主體責任、時間要求和監督檢查機制，逐條逐項地落實，對推動工作開展起到了很好的作用。要把擔當的能力體現在處理解決問題上。當前我省正處于經濟社會發展轉型期，工作中難免遇到各種矛盾和困難，能否妥善的解決問題，是檢驗干部擔當能力的一塊“試金石”。所以，在碰到難題時，每一名黨員干部都具備知難而進、迎難而上的品質，絕不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲。以信訪工作為例，今年信訪敏感期較多、歷時較長，各地信訪工作以“化解問題”突破口，帶動整體維穩工作，圓滿完成了“兩節兩會”、暑期、國慶、黨的十八屆六中全會等期間的信訪穩定工作，確保了特殊敏感期的平穩過渡。
篇二
黨的十八大以來，習近平總書記反復強調黨員領導干部要敢于擔當、善于擔當、勇于擔當，要擔負起黨和人民所賦予的偉大使命，然而仍有個別地區、少數黨員領導干部缺乏擔當精神，屢屢頂風作案，會所歪風、變相福利、違規提拔等現象時有發生。筆者認為，想要徹底根除“四風”頑疾，就應首先清楚導致干部不敢當的原因，從而對癥下藥徹底解決領導干部不敢擔當難題。
缺失信仰，價值觀念錯亂，不善擔當。造成黨員領導干部不敢擔當的原因有很多，究其思想原因是其宗旨意識淡薄，政治信仰不堅定，面對各種誘惑攪擾時，價值觀念發生錯亂造成的。當前我國既處于全面發展的重要機遇期，又處在社會矛盾沖突的凸顯期，社會各種思想價值觀念呈現龐雜多元趨勢，各項利益關系、分配方式日益多樣化，身處多種社會關系之中的黨員領導干部所具有的身份更是多重的，他們既是中國共產黨的黨員，又是各自工作崗位上和事業上的負責人，還是日常家庭生活中的自然人，在面臨不同身份、不同角色發生沖突、產生矛盾時，特別是在個人利益與集體利益發生沖突面臨“損失”時，個別黨員領導干部往往會“不淡定”，不能正確處理當中利害關系，價值觀念極易發生偏差，經常以保全自己利益不受損失為出發點和落腳點，從而導致其出現畏首畏尾、裹足不前、不愿擔當、不敢擔當、不善擔當等問題。
缺失黨性，群眾意識不高，不想擔當。當下，個別黨員領導干部身上存在著的思想上求“穩”、觀念上求“守”、心理上求“躲”等慵懶現象，及“不求有政績，但求無過失”的懶政心理，歸其主觀原因是其黨性淡薄、群眾意識不高，不想擔當的表現。在一些黨員領導干部看來，和自己的面子、位子、車子、票子、房子相比，黨的利益、群眾利益，都是浮云可有可無。如果為了黨的事業和群眾利益而帶來“丟面子、打板子、抓辮子、挪位子”，是得不償失的，是不能接受的。有了這樣的想法，發生不想擔當、不愿擔當現象就可以理解了。沒有真正將黨的利益、國家利益、群眾利益作為最高行動準繩的領導干部，都是在思想深處藏著極端“個人主義”不良思潮的。在任何時候、任何地點，這樣的黨員領導干部都是不稱職的領導干部，更不是稱職的共產黨員。當黨員領導干部將極端“個人主義”凌駕于黨、國家和群眾利益之上時候，他必然會或遲或早地走上與黨和人民對立之路的，其不想為黨的事業和人民利益擔當奮進的自私行為也是必然發生的。
缺失能力，缺乏擔當意識，不會擔當。敢于擔當不是一句空談更不是憑空幻想的空中樓閣，它需要黨員領導干部具有真才實學、真知灼見能夠擔負起黨所賦予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。當下個別地區、個別黨員領導干部在一些任務重、阻力大、困難多的重點、難點項目開展過程中畏首畏尾、優柔寡斷，難有作為、難有建樹，一切唯領導、唯文件、唯指示行事、辦事，沒有自己的主張和見解，究其原因是其對自己的領導能力不自信，對自己處理問題的方式方法不自信，缺乏干事創業能力的具體表現。這樣的領導干部不是不想擔當，而是缺乏勇于擔當的能力，不能擔當、不會擔當，尤其是在面對社會轉型所帶來的各種矛盾激化，突發事件頻發的今天，他們更加缺乏破解難題的能力和勇氣，只寄望于老辦法、老手段來拖延矛盾的爆發以保全自己的位子、票子，甘心于當一天和尚撞一天鐘，得過且過混日子，擔負不起工作所賦予的各項職責、任務。
缺失監督，獎懲力度不夠，不愿擔當。從現行各項政治制度和政策層面來分析，并不是所有政策、制度都是有利于敢于擔當干部脫穎而出的。如在一些地方存在著的干部考察任用時，對票的理解不夠、對民意分析不到位，簡單以票取人用人，認為得票高的就一定好、不高的就一定差的認識偏差問題;個別領導干部對敢于擔當干部存在偏見，認為他們總“惹事”不聽組織的話，因而對他們不支持、不鼓勵，甚至是排斥的問題;
對干部特別是年輕干部求全責備，以成敗論英雄，不允許失敗，不允許糾正錯誤的問題;把選拔使用干部當做福利待遇，論資排輩，看年頭提拔，把不出錯當做晉升選拔的重要條件的問題;對于創新型、實干型干部缺少應有關心和培養選拔綠色通道等等問題，都一定程度上挫傷了敢于擔當干部的干事熱情。還有在個別單位工作分工不合理，權力過分集中，一把手就是“天”，說的話就的聽，不聽就是沒能力，同時又缺少有效的監督，導致副職、一般干部缺乏應有“位置”，干事創業的舞臺不大，使他們想負責沒有事做，敢碰硬沒有權力，想創新缺少機會，從而一步步走向不愿擔當的境地。
篇三
習近平總書記指出,要加強對權力運行的制約和監督,把權力關進制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。唯有用制度監督、規范、約束、制衡權力，才能制約黨員領導干部“不能為、不敢為、不想為“。不能為。通過制約權力和懲治濫用權力行為來保證權力的正確運行，是監督和紀律的最主要功效。執紀監督的過程，就是規范行為的過程，就是糾偏補正的過程，就是側重從加強事前、事中監督的角度，強化正面教育，預警在先，對領導干部的從政行為加以限制和規范，通過嚴格制度規范約束讓其“不能為“。不敢為。執行紀律，案件查處要嚴，“老虎“、“蒼蠅“一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。從事后查處的角度，加強反面教育，使黨員領導干部充分認識到違法違紀的危害，樹立有權必有責、用權受監督、違法受追究理念，通過強化警示作用使其“不敢為“。
不想為。“物必自腐，而后蟲生“。加強反腐倡廉建設，必須首先從思想教育這個基礎抓起，要加強黨的紀律入手，要以三個“絕不允許“為標線，提前筑牢官員拒腐防變防線，才能保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私。只有不斷提高黨員領導干部的思想境界、監督意識和紀律觀念，通過增強自身“免疫力“促其“不想為“。
十八大提出了建設廉潔政治的目標，習總書記的重要講話朝這一目標邁出的關鍵和堅實的一步。只有不斷強化“不能為“的制度建設、“不敢為“的懲戒警示和“不想為“的素質教育，努力把反腐倡廉的工作抓實做細，才能讓反腐敗工作更為持續深入，取得實效，確保實現干部清廉，政府清正、政治清明。
隨著教育實踐活動的深入開展，我們感到，當前“為官不為“問題主要表現在三個方面——“不想為、不會為、不敢為“——有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有之。
一是“不想為“。
有些干部安于現狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化;有的習慣于在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少;特別是一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過。
二是“不會為“。
有些干部一方面對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉、不學習、不鉆研，開展工作不得要領、無所適從;另一方面在“擦邊球“、“闖紅燈“、搞規避變通、靠吃喝處感情、拉關系跑項目等傳統打法不能用的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策。
三是“不敢為“。
主要表現為“三怕“：一怕工作失誤、冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規則，把“不出事“作為最大原則。二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善于、不習慣在媒體關注和公眾監督下推進工作。
追根溯源，深入剖析“為官不為“問題的成因
“為官不為“是形式主義、官僚主義的突出表現，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是“四風“的綜合反映。認真分析產生“為官不為“的深層次原因，主要有以下四個方面：
理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“為官不為“，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關“出了問題。“三觀“改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰“的問題。
責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、“束縛“多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人““太平官“，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規定，而且意志消退、貽誤了事業發展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規，導致一些工作沒有實質性突破。
能力水平欠缺，沒有干事創業的過硬本領。一些干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌““本領恐慌“，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發展觀樹得不牢，發展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發展需要自覺轉變思想觀念，在經濟工作中更多沿用傳統思維方式，采用市場經濟的思路不寬、辦法不多。有的法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規矩辦事。有的“排斥“媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯網等新興媒體監督下工作。
對新形勢、新要求不適應，把“改作風“和“敢擔當“、把“干凈“與“干事“人為對立起來。面對當前反腐高壓態勢和正風肅紀要求，一些干部感到被束縛了手腳，“規矩多了、什么也干不了“。其實，轉變作風、提倡“干凈“，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地“干事“，不能拿大膽“干事“替“不干凈“找理由，更不能以“干凈“為“不干事“找借口。這種人為地把二者對立的思想，不僅是對使命職責的消極逃避，也是對改進作風的誤解誤讀。
對癥下藥，有針對性地解決干部“為官不為“
針對教育實踐活動中查擺出的“為官不為“問題，我們在中央第六督導組和第七巡回督導組的指導下，堅持以解決思想問題為核心，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環境為保障，深挖病根、找準病灶，綜合施治、對癥下藥，充分調動和激發了廣大干部干事創業的積極性、主動性和創造性，把開展活動形成的優良作風轉變為推動事業發展的強大力量。
端正思想，引導為官有為。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關“問題放在首位，切實解決干部思想上“貧血“、精神上“缺鈣“、行動上“乏力“的問題，筑牢“為官有為“的思想基礎。我們把學習貫徹習近平總書記系列重要講話作為一項重要政治任務來抓，省委舉辦6期省管主要領導干部集中輪訓班，確定10個專題、開展討
論活動2700多場次。我們把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終;同時，組織開展向我省汪洋湖、翟樹全等先進典型學習活動。我們大力開展“狠抓落實年“活動，推動干部更加重落實、敢落實、善落實;深入開展大討論活動，推動干部轉變思維方式、轉變工作模式。省委、省政府還要求把防汛抗洪、抗震搶險和災后重建作為踐行群眾路線的重要考場，在重大災難面前考出理想信念、為民宗旨和轉作風、抓落實的實際成效。
打消顧慮，鼓勵大膽作為。隨著教育實踐活動的深入開展，干部作風有了明顯改進，但個別干部在思想上也產生了一些錯誤認識，必須有針對性地加以解決。我們著力消除“為官不易“的認識誤區，切實向干部講清楚，現在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨、章程、原則、規定所不允許的，現在所做的只是正本清源。我們著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服“怕“字，核心是要按規矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規規定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，省委、省政府明確指出，敢于擔當是干部的基本素質，體現干部的黨性覺悟，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態度投入到工作中去。
樹立導向，指導正確作為。我們把樹立正確導向作為推動干部“為官有為“的核心要務，著力引導干部行有所循、行有所止。為樹立科學的工作導向，我們提出把全面改革貫穿于經濟社會發展各個領域各個環節，全力推動創新發展、統籌發展、綠色發展、開放發展、安全發展“五大發展“的工作思路。為樹立正確的用人導向，我們全面落實習近平總書記提出的新時期好干部標準，提出突出選用“四種類型“干部，即突出選用黨性強的干部、敢擔當的干部、有本事的干部、有實績的干部，引導各級干部改進作風、崇尚實干。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善干部考核評價制度，對市州、縣域考核指標作了較大調整，減少發展速度和規模指標的權重，增加質量和效益指標的權重。
提高本領，促進善做善為。有本領才能有作為。我們緊密結合事業發展需要，突出干部履職盡責急需，不斷加大干部教育培訓力度，去年下半年以來，累計脫產培訓黨政干部16.9萬人次，使他們不僅“為官有為“，而且“為官善為“，著力提高全面深化改革、依法行政、聯系服務群眾和推動振興發展的本領。
嚴肅問責，督促必須作為。對雖干事但不干凈的要處理，對雖干凈但不干事的也要問責。省委、省政府建立了黃牌警示臺賬制度和明察暗訪制度。去年以來，全省紀檢監察機關查處違反中央八項規定和省委、省政府具體規定精神問題495起、處理600人;通過開展行政監察查辦案件106件，給予黨紀政紀處分123人，追究違紀資金7202.4萬元。我們還嚴肅查處去年相關安全生產事故中的責任人，對89名干部作出黨紀政紀處分，對52人追究了刑事責任。
強化整改，糾正錯誤行為。解決“為官不為“，必須標本兼治，從解決突出問題入手，攻克作風頑疾，樹立正確的導向和風氣。我們在第一批教育實踐活動中，分4個批次確定71個問題清單，開展了15項專項治理;第二批活動中，明確市縣黨委班子要著力解決7個方面重點問題、6個關注度高的共性問題，同時開展11個專項整治，以“釘釘子“精神抓好“為官不為“突出問題的整改落實。
完善制度，規范從政行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。我們先后出臺了《關于建立強化工作落實長效機制的意見》等7個制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考核機制，進一步完善了問責機制，逐步建立推動“為官有為“的長效機制。
作風方面整改措施范文第3篇
1、政治觀念淡薄，理論難以駕馭實踐教育教學工作。
平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，但是思想信念上重視不夠，學習目的不夠明確，應用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦做得不夠，沒有培養自己從政治的本文角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。
存在問題的根源：對政治理論學習還不夠，對世界觀、人生觀、價值觀的理解還不夠;學習的時候沒有深入。有時對待學生不能始終保持熱情的態度，為學生服務的公仆意識淡化，不能設身處地地理解家長的心情。
2、工作勇氣不夠、工作方式有待提高。
在從事的教育教學工作中，遇到工作重大任務時不敢闖、不敢試、不敢為人先。開拓創新的意識還欠缺。
存在問題的根源：在具體的教學中工作中，遇事不能統籌規劃。
工作方式有待轉變。對工作的積極性和主動性不夠，總覺得工作不用
3、太動腦筋，工作的積極性還不夠強，主動意識還不夠，工作中創新意思不夠，有點墨守陳規。有時候思想有懶惰情緒，認為只要干好自己的本職工作就行了，其它的與自己無關。在教學中，不能及時汲取和
采納新的教學方法，掌握新的教學理念，缺乏對教學新思想的學習和鉆研，也缺乏對教材的鉆研。備課欠于懶于思考教學方法，疏于練習教學基本功，由于缺乏對教育理念、教育方法和教學規律的深入研究，教學方法不夠創新。在教研方面熱情不高，態度消極。
4、工作效率不高。在信息化辦公的今天，自己的工作效率不是
很高。原因是對日常一些辦公軟件還不太熟悉。
二、努力方向及整改措施
上述剖析的問題存在是表面的，但問題的實質上是深層次的，有客觀因素，更主要的是主觀原因。通過這次“守紀律講規矩”學習教育活動，使自己深認識到：
1、要全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習黨的十八大精神，扎扎實實地投入到“守紀律講規矩”學習教育活動中去，嚴格要求自己。
作為一名教師，應該積極學習新的教育思想，將新的教育理念與工作積極結合起來，同時要切實加強教育法律法規的學習，牢固樹立依法從教的觀念，嚴格遵守“中小學教師職業道德規范”，以良好的師德形象和優異的教學成績來展現共產黨員的先進性。
2、不斷加強自身政治理論、業務知識的學習，做到“活到老，
作風方面整改措施范文第4篇
黨的群眾路線教育實踐活動個人整改措施 2014年9月19日
按照中央和省、州、縣委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，針對查擺出來的11個方面33個具體問題和民主生活上其他同志提出的批評意見，現制定整改方案如下。
一、存在問題和整改措施
(一)嚴格遵守和執行黨的政治紀律，嚴格貫徹執行中央“八項規定”和省、州、縣委實施辦法
1.整改內容：一是對黨的政治理論掌握不透徹，在工作中運用馬克思主義哲學分析問題，看待問題不準確，解決問題的能力和水平不足。二是執行政治紀律標準不高，工作態度不夠端正，對一些難度大、見效慢的工作，貫徹上級決策部署或落實領導交待的繁雜任務，會發牢騷、會埋怨，執行有偏差，工作效率低。三是政治敏銳性不夠，對一些問題認識不足，自覺抵制社會不良風氣意志不夠。
整改措施：
(1)加強思想政治理論學習，在今年認真讀完《走在前列干在實處》、《中國夢—中國的目標、道路及自信力》等幾本書籍，認真撰寫心得體會;同時，認真學習《總書記系列重要講話讀本》，認真學習領會習近平
平系列講話精神，提高運用馬克思主義分析問題、看待問題、解決問題的能力和水平。(整改時限：2014年12月底以前)
(2)高標準、嚴要求，嚴格執行政治紀律，端正工作態度，堅決貫徹上級決策部署或落實領導交待的繁雜任務，扎實干好本職工作，統籌兼顧，做到緊急的工作及時完成，一般的工作按時做，不急的工作想著做，切實提高工作效率。(整改時限：2014年10月，長期堅持)
(3)加強學習，特別是認真學習十八屆三中全會和習近平系列講話精神，學習黨的方針政策，重新溫習《黨章》，增強政治敏銳性和鑒別力，對社會上的一些不良言論，堅決抵制，作正能量的傳遞者。(整改時限2014年12月底以前) 2.整改內容：一是深入調查研究不夠，對全局性的問題掌握不清，不能及時發現和解決工作中出現的問題。二是開會講話時間觀念不強，見子打子，東拉西扯，不嚴謹不緊湊，會議效果不明顯。三是起草文件存在原文照搬照抄上級內容，沒有結合實際，操作性、指導性不強;部分簡報空洞無物，無實質性價值。四是厲行節約力度不夠，在會議伙食不夠節儉，還存在一定的浪費現象。 整改措施： (1)深入開展調查研究，特別是在今年所教科目改變,工作崗位也有所變動,這就需要深入調查了解，從把握全局工作，及時發現和解決工作中出現的問題。(整改時限：2014年12月底以前)
(2)加強語言表達能力的鍛煉，養成在會前認真做好準備，撰寫好講稿，列好講話的提綱，會議發言注重邏輯層次，直奔主題，不講重復啰嗦的廢話，切實提高會議實效。(整改時限：2014年9月，長期堅持)
(3)起草文件把握上級文件精神和要求，結合舊城當地實際提出具體的工作措施和要求，不搞假、大、空，切實提高文件的操作性、指導性。(整改時限：2014年9月，長期堅持)
(4)厲行節約，注重節儉，避免出現浪費的現象。(整改時限：立行立改，長期堅持)
(二)形式主義方面
1.整改內容：追求短期效應，政績觀有偏差。急功近利，追求短平快，工作花拳繡腿，華而不實;推進工作缺乏科學謀劃;揣摩上級心思，重黨建輕工青婦老工作;評功擺好，迎合上級喜好。
整改措施: (1)教學中，狠抓基礎，不搞花拳繡腿，不搞華而不實的形式主義。(整改時限：2014年10月，長期堅持) (2)在推進工作過程中，科學謀劃，提前研究，不 搞臨時突擊，不搞敷衍應付，確保工作取得實際效果。(整改時限：2014年9月，長期堅持)
(3)認真對待學校布臵的每一項工作，不管是教學工作也好，總務工作也好，都用心抓好落實，確保每一項工作都穩步推進。(整改時限：2014年9月，長期堅持)
(4)樹立正確的政績觀，實事求是，對成績要客觀公正地看，對問題也要實事求是地看，特別是上級領導下來檢查工作時，如實反映本地工作的真實情況。(整改時限：2014年9月，長期堅持)
2.整改內容：工作不實，閉門造車走過場，總想出經驗、出典型，做宣傳;有些規章制度難于執行，寫在紙上、貼在墻上、有頭無尾;帶頭執行制度的模范作用不夠。
整改措施: 多深入基層了解學生真實情況，撰寫工作總結、匯報材料真實客觀地展現成效，真實地反映存在的不足和問題。(整改時限：2014年9月，長期堅持)
3.整改內容：調研浮于面上，沉不到底;深入基層調研少，脫離實際;調研走馬觀花，沒有實效。
整改措施: 有針對性地深入基層開展調研，切實了解學生和家長現實情況，采取適合的教學方法進行教育。(整改時限：2014年10月底(轉載于:www.zaIdian.cOM 在點 網)以前) 4.整改內容：學風不正，知行不一。缺乏學習的興趣和熱情，心浮氣躁，人坐不住，靜不下心來深究細學;學習方式單一，深度不夠，重業務輕理論;存在實用主義，學習的自覺性、積極性和主動性不足，工作中要用什么才去學什么，從網絡獲取多，向書本學習少。
整改措施: (1)端正學習態度，增強學習的主動性、積極性，靜下心來多讀一些好書，每周看書不少于5個小時，每個季度必須看完一部書，特別是多看社會哲學，反應當代精神價值取向的好書籍，提升自身素質。(整改時限：2014年10月，長期堅持)
(2)確立良好的學習風氣，采取網絡、書本、報刊雜志和電視等多種方式進行學習，多學習財務、經濟和農業農村等方面的知識;堅持向群眾學習，積極深入田間地頭向群眾學習農業生產技術;積極學習危機管理知識，提高處理應急突發事件和疑難問題的能力和水平。(整改時限：2014年9月，長期堅持)
(三)官僚主義方面
1.整改內容：宗旨意識淡化，漠視群眾利益訴求，對群眾迫切需要解決的困難和問題拖而未解;服務不主動，關心困難群眾不夠;標準不一，存在“燈下黑”現象，對面上要求多、標準高，但自己卻工作拖沓;群眾感情淡漠，工作不到位，出了問題一味責怪群眾。
篇二：“加強黨性修養,錘煉思想作風”整改措施
“加強黨性修養，錘煉思想作風”整改措施
通過“加強黨性修養、錘煉思想作風”教育整頓活動，本人認真剖析自己，查找原因，充分認識到自身還存在一些不足，下面，將存在的不足和整改措施匯報如下。
一、存在的主要問題
1、黨性觀念不夠強、宗旨意識有所淡化。在大是大非問題上頭腦是清醒的，立場是堅定的，但在一些具體問題上敏銳性不夠強，講政治的具體能力不夠高。
2、作風漂浮、工作求真務實有差距、主動性不強。對上級交待的工作任務雖能盡心盡力去完成，但主動想事謀事少，出謀劃策少。
3、素質能力有差距，開拓創新意識不強。理解思維能力停留在原來的層次上，存在習慣思維，思想習慣性、方法習慣性、行為習慣性，缺乏創新意識。
4、群眾觀念不牢、服務意識有所淡化。在工作指導上有偏差，對部隊建設一些深層次問題、難題關注不夠，對工作中出現的新情況、新問題把握不準。
5、號令意識不強、法紀意識淡薄。落實指示存在打折扣、報喜藏憂;自律意識不夠強。
二、整改措施和努力方向
1、堅定理想信念，奠定思想基礎。正確的理想信念，是履行歷史使命的靈魂，是確保增強干部事業心責任感的思想基礎，自己要加強政治理論學習，提高思想認識，牢固樹立科學發展觀的思想，堅決抵御意識形態領域錯誤思潮影響，在大是大非問題上堅決站穩立場、保持清醒頭腦，始終與黨中央、中央軍委保持高度一致，始終把黨和人民利益放在第一位，把心思和精力用在部隊建設上，增強工作的原 則性戰斗性。
2、改進工作作風，樹立良好形象。堅持以高標準嚴格要求自己，大力發揚實事求是、求真務實作風，一切以法律法規和黨紀政紀、軍紀為準繩，以條令條例和部隊的各項規章制度來約束自己，經常進行自我反省、勇于開展自我批評，正確對待個人名利，解決好做人與做事的問題，任勞任怨，不計較個人得失，刻苦鉆研業務，及時為基層解難題。樹立正確的政績觀，端正工作思想，注重質量效益，堅持求真務實，堅持依法開展工作，克服形式主義、官僚主義，集中心思和精力干工作，堅決反對和克服私心雜念。
3、加強學習、提高自身素質。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性、強化系統性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質，學好胡主席的重要講話，在真學、真懂、真用上下功夫，把理論學習與自己的工作、思想實際結合起來，提高工作能力、判斷和分析能力。真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習成果轉變為工作思路和措施。拓寬知識面，更新知識結構，加強機關公文寫作能力和呈文辦事能力，確實做到“站起來能講，坐下來能寫、蹲下去能干”的合格干部。
4、加強黨性修養，陶冶道德情操。加強世界觀、人生觀改造，注重品行修養，自覺遵紀守法、遵守各項規章制度，規范自己的行為，自覺抵制“燈紅酒綠”的影響，清清白白做人，扎扎實實做事，時刻牢記自己是一名共產黨員，要“拒腐蝕、永不沾”，做到不當奢侈者，爭做勤儉人，保持黨員先進性，以高度的事業心責任感投身于部隊建設。
軍械科：朱海平
二○一一年三月十五日 篇三：個人整改方案
個人整改方案
根據集團公司黨委關于做好整改落實建章立制環節工作
的通知精神，結合征求到的黨員、干部員工群眾對我存在的“四風”和思想工作作風方面提出的意見和建議，公司領導班子專題民主生活會上個人對照檢查材料查擺出來的“四風”方面的問題和不足，專題民主生活會上同志們所提出的意見和建議，制定如下整改方案：
一、存在的“四風”方面的問題 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，經過第一階段學習
討論、座談、調研、征求意見和建議等系列活動，使我在思想認識上有了進一步的提高。充分認識到“四風”問題的危害性和解決“四風”問題的緊迫性。在查擺問題上，我虛心向員工群眾學習，向實踐學習，虛心聽取意見和建議，圍繞為民、務實、清廉的總要求，通過到生產一線調研，同員工群眾座談討論和自己找、同事幫、領導點等方式，查找我在思想和工作上的存在的問題和不足，通過對問題的深刻剖析，我認為員工群眾和同志們對我提出的意見和建議、指出我存在的突出問題是客觀存在的，對我個人黨性修養的提高是大有益處的，下面我就員工群眾和同志們提出的意見和建議制定整改方案如下：
(一)形式主義方面 1
1、政治理論和業務知識學習功底不夠扎實，學以致用方
面還存在很大的差距，主要表現在：一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作繁忙和事務性工作多得時候，對學習不夠重視，抓的不緊、學得不深不透，導致學習的自覺性不高，學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。
2、工作作風不夠扎實，真抓實干的精神動力不足
一是在完成工作上，完成工作質量和效率有待加強。具體
來講，特別是任務多、事務性工作比較多、工作多、壓力大的時候找借口，從而影響了學習質量和效果。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮自己的主觀能動性，局限于上級布置啥工作就做啥工作，工作不積極主動。三是對有關的政策法規、業務工作研究得不夠深入，工作方法較簡單，同志間的思想交流溝通不多，深入基層調查研究不夠，對基層黨支部黨建工作、理論學習、黨員培訓教育等工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。
整改方案
1、形式主義方面
本人作為黨總支副書記、工會主席、紀檢委員要帶頭堅持
領導班子理論學習中心組學習制度。一是要每月組織1次領 2 導班子理論學習，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，總書記一系列重要講話精神，學習黨建、工會、紀檢監察、財務、法律法規、企業管理等方面的業務知識、領導干部履職盡責必備的知識，不斷提高領導素質和領導能力。二是積極自覺地參加理論學習，如果因公外出不能參加學習，要及時補課，撰寫學習心得體會，按計劃完成學習任務。
2、針對工作作風不夠扎實、真抓實干精神動力不足的問
題
整改方案
一是要進一步改進工作作風，理論聯系實際，密切聯系群
眾。二是我要經常深入基層向實踐學習、向員工群眾學習、帶著問題下去，關心群眾的工作生活，幫助他們解決實際困難。三是要對業務工作多學習、多研究，不斷學習借鑒國內先進企業的管理經驗，著力促進公司各項工作可持續和諧發展。
(二)官僚主義方面
1、群眾觀念淡薄 為民服務的宗旨意識不強
整改方案
一是要進一步強化為人民服務的宗旨意識，增強共產主義
理想信念意識，大局意識、責任意識。二是進一步轉變思想和 3 工作作風，密切聯系群眾，向群眾學習，與員工群眾但成一片，關心群眾的疾苦，解決他們的生產生活困難。
2、辦事急躁、脾氣大，有時打官腔，工作方法比較簡單，
工作計劃不夠清晰。
整改方案
一是要在工作中改正急躁情緒，加強學習，提高自身文明
素質。二是轉變工作方法，創新思維方式，制定具有可操作性、詳實嚴謹的工作計劃。
(三)享樂主義方面
1、有時存在值班喝酒現象，在員工群眾中造成不良影響。
2、工作滿足于現狀，不愿負責任，滿足于已取得的工
作成績，缺乏創新動力，缺乏艱苦奮斗、勤儉節約、艱苦樸素、開拓創新的韌勁。
整改方案
嚴格要求自己，徹底杜絕值班飲酒現象。一是要嚴格遵守黨性、黨風、黨紀和廉潔自律、廉潔從業方面的紀律要求，貫徹執行中央八項規定和集團公司24條措施，遵守公司規章制度。二是要加強學習，提高自己的綜合素質，創新工作方法，積極配合公司行政領導抓好生產經營工作。三是要增強為人民服務的宗旨 4 意識、責任意識，要敢于擔當，在工作生活中要吃苦在前，享受在后，勤儉節約，反對浪費。
(四)奢靡之風方面
1、我能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費，但在堅持學習和遵守《廉政準則》還不夠深入細致。
2、群眾工作經驗不足，宗旨觀念有所淡化
對黨的群眾路線教育實踐活動思想認識不到位，對改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不到位。在工作上群眾觀念淡薄，服務員工群眾上不到位。
3、工作作風不夠扎實，工作效率需進一步提高
整改方案
今后要進一步貫徹執行《廉政準則》，中央八項規定和中央關于廉潔自律、廉潔從業的各項規定和集團公司24條措施的要求。一是要向員工群眾學習、向實踐學習，進一步增強宗旨意識，密切聯系群眾。二是要在工作生活中嚴格要求自己，真抓實干，求真務實，通過不斷的加強各種知識的學習，提高自身素質和領導能力，進一步提高工作效率。
二、今后的努力方向
作風方面整改措施范文第5篇
一、指導思想
認真解決班子及班子成員在思想，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為我縣工業經濟發展提供堅強的政治和組織保證。
二、整改內容
通過征求意見，黨性分析和民主評議中梳理歸納出的突出問題，經進一步整理歸納，主要內容具體可歸納為以下幾方面的問題。
(一)具備整改條件可以馬上整改的問題：
1.班子成員學習不夠系統性和全面性，缺乏學習的緊迫感，理論知識不足，沒有具體應用到實踐中。
2、深入基層、調查研究有差距。主要體現在：到企業停留于一般性的了解，缺乏深入調查研究;對企業存在的困難和問題，應對的辦法和措施不多。
(二)需要逐步解決的問題：
1、職責履行不夠全面。主要表現在：信息化推進未落到實處;行政管理、行政執法職責履行不夠全面;企業家培訓、協會建設未落實到位。
2、產業發展調度力度有欠缺。主要表現在：對推進六大主導產業發展未統籌規劃;對六大主導產業發展中存在的問題和困難未進行全面疏理。
3、幾項重要工作推進效果不顯著。主要表現在：石灰石、石材產業推進效果不顯著;寧紅集團改制后遺留問題處理未完全到位;太陽升工業園通信光纜和電視光纜配套建設未落實到位。
三、整改目標
(一)提高班子成員整體素質
班子成員學習實踐科學發展觀的自覺性、堅定性要進一步得到增強，對新時期保持共產黨員先進性的具體要求進一步明確，理想信念進一步堅定，先鋒模范作用進一步發揮。
(二)加強班子組織建設
通過先進性教育，使委在成為貫徹、落實科學發展觀活動的組織者、推動者和實踐者上取得新進展，黨組織的戰斗堡壘作用得到進一步發揮，黨執政的組織基礎得到進一步鞏固。
(三)熱忱服務人民群眾
班子成員全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，黨風、政風、作風進一步改進，組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領和意識進一步提高，黨群、干群關系進一步密切，真正做到為民、務實、清廉、高效。
(四)促進各項事業發展
黨的路線方針政策在我委得到全面的貫徹落實，踐行科學發展觀要逐步解決工業產業發展緩慢，企業生產實際困難等突出問題，樹立正確的政績觀，使各項工作都能取得新進展和突破。
四、整改措施
1、加強政治理論和業務知識學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀。并將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，學習好工業經濟和信息產業業務知識，不斷提高干部的政治和思想文化素質和業務水平，從而不斷提高部門的執政水平。
2、在強化服務意識上下功夫。繼續深入開展“黨員干部下基層、服務企業促發展”活動，作為一個工業主管部門領導，我們將進一步樹立大局意識、服務意識。把握工作思路，深入基層企業調研：一是為確保企業各項指標的完成，委全體干部堅持每月到各自所負責企業進行調研一次，及時掌握企業在生產過程中所遇到的各種實際困難，并組織進行調度和督辦，協調幫助企業排憂解難，為企業順利按時間節點完成縣委下達的各項工業考核指標提供可靠的保障。二是重點抓好龍頭企業產業鏈的培育及項目引進的后續服務工作。通過實行領導干部分工負責制，為企業建設提供全程跟蹤服務。經常深入各企業及時了解生產進展情況，反饋問題，協調解決生產過程中的各種困難。
3、加強領導班子建設，提高干部素質，全面履行好工作職責。本委將繼續堅持領導班子成員間的相互交流，相互溝通，凡遇重大問題按規定程序組織進行集體討論決定，既有分工又有合作，保證各項決策、決定落實到位。在落實各項工作中，首先從加強和改進機關全體黨員干部的工作作風入手，進一步強化服務觀念、優化服務水平、提高辦事效率，克服人手少的客觀因素，實行部分班子成員兼職，全面履行好工作職責，實行政務公開和服務承諾制度，使部門工作效率和整體素質得到明顯的提高。
4、加強對六大產導產業的運行調度。加強對有色冶金、非金屬材料、醫藥食品、服裝鞋帽、工藝飾品、機械電子六大產業的統籌規劃，對六大產業的發展做好統籌安排，及時調度六大產業的發展情況，對六大產業發展中存在的問題和困難進行全面梳理，切實協調各部門解決產業發展過程中的困難和問題，促進六大產業統籌發展。
5、加大對幾項重要工作的推進力度。
①加大石灰石、石材產業的推進力度。我委按照修發[2011]7號文件中的要求，通過到企業、鄉鎮調研，了解我縣石灰石、石材產業資源狀況，到石灰石、石材產業生產企業了解經營情況?？h委、縣政府擬引進南方水泥有限公司投資建設年產200萬噸水泥生產線，項目總投資3.75億元，2012年5月份完成立項手續，6月份正式簽約，7月份開工建設，力爭一年半內完工，即為2014年元月投產，建成投產后可實現年產銷售水泥200萬噸，2015年元月后滿負荷生產可實現銷售收入200萬噸×445元/噸=8.9億元，余熱發電年發1.8億度電，平均以0.6元/度計算，年銷售收入1.1億元?？傆嬁蓪崿F主營業務收入10億元，年創稅收5000萬元以上。
②全力做好寧紅集團改制后遺留問題的處理工作。寧紅集團改制工作已基本結束，但還有部分歷史遺留問題尚未解決。2012年4月13日，縣委決定由縣委政法委書記賀觀群同志牽頭，成立新的改制工作組，對寧紅集團改制及歷史遺留問題進行處理。目前，工作組正在開展大走訪、大調查，下步是進行討論并形成方案，最后報縣委決策后組織實施，確保在6月底完成。
③協調有關部門做好太陽升工業園通信光纜和電視光纜配套建設。因太陽升工業園規劃屬新區建設，前期各企業正常運作都沒有到位且對通信需求各不相同，沒有統一規劃安排。電信公司屬于企業上市單位，在通信建設投資方面審核相當嚴格，但同時有義務為地方經濟提供強有力的通信支撐，電信公司會積極為園區各企業通信需求快速落實到位。目前已簽協議的企業單位全部予以建設好通訊光纜。企業客戶光纖寬帶10M速率資費包月1000元，包年11000元;企業客戶光纖寬帶20M速率資費包月1800元，包年19800元;光纖建設費用：3000元/條(使用單位距離與當電信機房在3KM以內)，光纖上網終端在電信提供。住宅600元/年只針對普通家庭用戶使用。
總之，在縣委縣政府的正確領導下、在委全體干部職工的共同努力下，在干部作風整治活動中，我們將繼續查擺自己在各方面存在的問題和不足，認真整改，提高思想認識，轉變工作作風，改正不足、加強服務，提高工作效率。真正使干部的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把工作抓好，抓出成效。使本委真正成為一個能讓領導放心、讓群眾滿意的部門，進一步打造好良好部門新形象。