人力資源工作要點范文第1篇
一、新經濟環境下企業人力資源管理要素
(一) 人才多樣化
新經濟環境下, 企業對人才的需求趨于多樣化。
創新是時代的特征, 經濟的發展和社會的進步都需要創新型人才, 現代科技的廣泛應用要求企業員工具有創新思維和創新能力。新經濟環境下, 企業開始追求個性化發展, 在行業中體現自己獨樹一幟的特色, 因此, 個性化人才企業中顯得尤為重要。企業應該加大投入, 培養個性化人才。隨著經濟全球化的發展, 合作型人才在企業中是不可或缺的。合作才能雙贏, 對于企業和個人來說, 只有通過合作, 才能更好的體現優勢, 實現價值。
(二) 更好服務于企業戰略
企業要想長期穩定的發展, 制定正確的企業戰略是必不可少的, 企業戰略的制定和執行受到很多因素的影響, 其中就包括人力資源管理的影響, 人力資源管理需要長期戰略和短期戰略相結合。企業應該根據自身的需求和實際工作的情況來選擇戰略決策。人力資源管理的目標應該與企業發展的戰略目標相一致, 讓人力資源管理起到應有的作用, 充分發揮企業員工的才能, 在實現人力資源管理目標的同時達成企業的戰略目標。
二、新經濟環境下企業人力資源管理存在問題
(一) 企業管理制度不健全
許多企業處于一個向科學性的人力資源管理的過渡時期, 在具體的工作過程中存在很多的問題。在企業管理過程中, 考核機制是否合理, 管理體系和管理方式是否公平, 都對員工的積極性有著很大的影響;在人員的分配上也要采取公平公正的分配方式, 根據管理人員的主觀意志對員工進行分配是不合理的。在薪酬方面, 缺乏嚴格的考核方案, 讓員工產生了“干多干少一個樣”的心理, 這樣是不利于員工積極自主的工作, 阻礙了員工個人和企業的發展。
(二) 人力資源結構失衡
現階段, 隨著社會經濟的發展, 人力資源管理的結構出現了各種各樣的問題, 一方面體現在行業之間的失衡, 熱門行業和冷門行業人才差異明顯, 熱門行業人才充足甚至溢出, 而冷門行業缺乏了人才, 出現人才危機。另一方面, 地域之間發展不平衡也造成了地域間人力資源失衡, 人才都涌入經濟發展迅速的東部地區, 而中西部地區的企業人才匱乏, 許多崗位缺乏優秀的人才。另外, 我國人口老齡化的現象體現在許多技術人員和優秀人才年齡偏大, 不利于企業的未來發展。
(三) 缺乏長期培訓機制
職工培訓時企業正常運營和管理過程中必不可少的一部分, 采取正確的培訓方式, 建立長期的培訓機制是很重要的。我國正處在經濟發展的新時期, 企業需要不斷地提升自己, 在職工培訓方面, 企業需要有長期穩定并且可以不斷改善的培訓機制, 改變傳統的培訓方式, 充分結合企業自身的特點進行職工培訓。傳統的職工培訓方式存在很多弊端, 一方面不能結合企業自身條件進行改善, 另一方面不利于員工個性化的培養。
三、新經濟環境下企業人力資源管理優化措施
(一) 營造企業創新文化環境
創新是時代的要求, 企業要想很好地發展, 就必須要做到創新。人才在企業發展中起著決定性的作用, 所以, 企業要想創新, 就必須吸收和培養創新型人才。隨著經濟全球化的發展, 人們已經不再保守封閉了, 新的時代要求人們思想開放, 敢于創新。同時, 企業要對員工的創新給予鼓勵和支持, 從而提高員工的競爭能力, 員工的能力提升對企業的發展起著積極的推動作用。
(二) 實行人才柔性化管理
社會和經濟的大環境都在迅速的改變, 企業需要大量的優秀人才。優秀的人才在知識和能力都與時俱進的同時, 思想也在與時俱進, 他們不拘泥于傳統的退則, 所以企業對他們進行完全的管控是不現實的。在面對這類人才時, 企業管理層需要授予員工更多的自主的權利。傳統管理模式下嚴苛的管理制度不利于員工能力的發掘, 很難讓優秀的人才發揮出他們自己的優勢。只有通過實行人才的柔性化管理, 才能充分發揮企業員工的能力和特長。
(三) 加快企業與人才共同成長
經濟全球化的發展給企業到來機遇的同時, 也帶來了很多挑戰和風險。企業應該及時的了解和分析自身的發展狀況, 合理的規劃發展戰略, 提高應對風險的能力。企業的未來發展需要企業員工的共同努力。員工的發展目標應與企業的戰略目標相一致, 這就要求員工要將自己的職業生涯與企業的未來發展緊密的聯系起來, 關注企業的發展狀況, 全身心的為企業未來的發展做貢獻。企業應該給予員工一定的安全感, 一方面要讓優秀的員工有展示自己能力的機會和足夠的晉升空間, 另一方面要給予員工提升和學習的機會。
結語
綜上所述, 在企業的發展過程中, 如何進行人力資源管理都是首要問題, 尤其是在經濟發展迅速的新經濟環境下, 如何做好人員的分配, 怎樣進行人才的吸收, 如何改善員工培訓機制等問題的解決變得十分重要。企業需要在人力資源管理方面進行一系列的優化, 重新定位員工與企業之間的關系, 將企業發展和員工發展緊密的聯系起來, 促進企業和員工的共同成長。
摘要：隨著經濟全球化的發展, 國內外的經濟發展的十分迅速, 企業對人力資源管理的要求越來越高, 其中對管理方式, 管理理念, 人才需求都有了與以往不同的要求, 在面對這些新的要求時, 我國企業在人力資源管理方面存在很多的不足之處。本文通過分析了我國企業在該方面的不足之處, 針對這些不足提出了一些解決的方案和策略, 為企業更好的發展以及企業戰略目標的實現提供新的思路。
關鍵詞：人力資源管理制度,人才需求,管理理念
參考文獻
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[3] 王周艷.新經濟環境下企業人力資源管理淺析[J].中國集體經濟, 2013, 07 (25) .
人力資源工作要點范文第2篇
1. 礦區地質
非法開采礦點一般為花崗巖風化殼離子吸附型稀土礦, 開采方法簡單, 投入成本低。礦點為第四系殘坡積層 (Q) 覆蓋。殘坡積層厚度一般為1.3-1.5m, 主要為腐殖質、粉質粘土。下部為稀土礦層, 為花崗巖風化殼離子吸附性稀土礦?；◢弾r全風化產物, 呈松散土狀, 顏色為灰白色、淺灰黃色, 主要由石英及風化的長石、高嶺土、埃洛石、伊利石、白云母、水云母等粘土礦物組成。燕山早期花崗巖為稀土礦的成礦母巖。
2. 非法開采情況
在未辦理任何采礦許可證手續的情況下, 采用原地浸取法進行非法開采稀土礦。受國土資源局委, 地質等相關技術人員對非法開采稀土礦現場進行實地調查、測量、取樣工作。非法開采范圍是根據地面施工灌注藥液 (硫酸銨) 孔及收集貴液鉆孔的分布范圍來圈定, 由國土資源局工作人員在現場指認。根據現場調查和測量, 該區域采用成孔后插入注夜管注液, 采用水平鉆孔和集液槽引流至沉淀池收集稀土母液。利用塑料管道引流的方式非法原地浸取稀土礦。浸取原料為硫酸銨溶液, 萃取原料為草酸溶液。注液孔平均深度約5m;注液孔排列間距 (網度10m×10m) ;集液水平鉆孔分布于近三腳。硫酸銨藥液池位于非法開采區內山頂;沉淀池和草酸稀土精礦池位于非法開采區標高較低位置, 利于收集礦液。
3. 樣品分析
在非法開采范圍內布置勘探線, 用垌楸工程采樣。根據化學檢測結果, 確定非法開采破外范圍內稀土氧化物REO平均品位。在非法開采破外范圍外用垌楸工程采樣。根據化學檢測結果, 作為該礦區未浸泡藥水前稀土品位。根據《稀土礦產地質勘查規范》DZ/T0204—2002中稀土礦產一般工業指標, 確定離子吸附性稀土礦邊界品位 (邊界品位0.05%) 。在非法開采區內稀土精礦池中采樣 (草酸稀土) , 做配分分析, 確認稀土礦元素組成。
4. 資源儲量檢測
通過對比, 非法開采破外范圍內的稀土總量品位與破外范圍外的稀土總量品位高低, 確認該地非法開采行為已形成, 對礦區的稀土資源儲量造成了破外。參照《稀土礦產地質勘查規范》DZ/T0204—2002;邊界品位REO≥0.05%;最低工業品位REO≥0.1%;最低開采厚度≥1m;夾石剔除厚度≥2m。對稀土礦進行儲量估算。根據開采情況和實地調查礦體特征, 采用水平投影地質塊段法估算該稀土礦的非法開采破壞資源儲量。計算公式如下:
V=S×H[注:V-非法開采區礦體體積 (m3) ;S-非法開采礦體面積 (m2) ;H-開采礦體平均鉛直厚度 (m) 。]
Q=V×d[注:Q-礦石量;d-礦石體重 (t/m3) 。]
P=Q×C[注:P-稀土氧化物總量;Q-礦石量;C-平均品位 (10-2) 。]
面積采用MAPGIS繪圖軟件, 根據實測礦區范圍, 在平面圖上讀取。求得礦體地段水平投影面積 (S) 。根據勘探線地質剖面上注液管長度結合地形確定非法破外影響范圍。根據剖面圖上圈出的非采范圍內礦體面積與藥液影響長度相比, 求出礦體的平均鉛直厚度 (H) , 計算如下:H= (S1/L1+S2/L2....) /2[注:S-剖面上破壞礦體影響范圍;L-剖面長度。]?，F場采集大體重樣, 作為本次估算的礦石體積質量分數。根據開采區外采集的樣品的分析結果, 采用加權平均法計算求得礦體平均品位, 計算如下:C= (L1C1+……LnCn) / (L1+……Ln) [注:C-礦體平均品位;L-樣品長度;Cn-樣品品位。]
5. 結論
按照礦體已被開采, 估算的資源量類別編碼為111。根據以上原則, 計算出開采區內開采破壞的稀土氧化物 (REO) 資源儲量 (111) 。
根據物價局價格認證中心核定稀土氧化物價格為a噸/萬元。破外價值計算如下:A=P×C[注:A-破外價值;P-稀土氧化物總量;a-物價局價格認定單價]。
經過檢測工作, 基本查明礦區地質特征, 礦體分布范圍、規模、形態等, 查明了采礦范圍及礦體成分情況。通過資源量估算, 查明非法開采礦區稀土氧化物 (REO) 資源儲量, 并折算非法開采破壞經濟價值, 為執法部門提供依據。
摘要：我國稀土礦產資源豐富, 種類多。非法開采離子吸附型稀土礦對國家礦產資源造成損失。非法開采稀土礦礦產資源儲量檢測尤為重要。經地質及相關技術人員現場核實, 根據規范進行礦產資源儲量檢測, 為執法部門提供破壞資源儲量及價值依據。簡析非法開采稀土礦資源儲量檢測要點及注意事項。
關鍵詞：離子吸附型,稀土礦,礦產資源,儲量
參考文獻
[1] 中華人民共和國國土資源部.稀土礦產勘查規范.2002年12月
人力資源工作要點范文第3篇
2019年XX黨組的工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，適應和把握從嚴治黨新常態，緊跟市委工作部署，始終將從嚴治黨要求貫穿黨建工作始終，以“走在前、作表率”為目標，以增強機關黨支部組織力和政治功能為重點，以激發黨員積極性、主動性、創造性為著力點，以開展“大學習、大調研、大改進”和“**”主題教育為契機，緊緊圍繞“服務中心、建設隊伍”，切實發揮黨組織協助、監督作用，嚴格黨組織、黨員干部、黨內生活的管理和監督，堅持突出強化思想政治、基層組織、黨員干部作風、黨內監督、精神文明建設和文化建設、干部隊伍建設，推動黨的建設朝著從嚴治黨目標走前頭、作表率，以工作效果檢驗黨建成效，推動機關黨建全面進步全面過硬，為XX發展提供堅強保證。
一、深化思想教育。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，抓實抓牢政治建設、思想建設
1、始終把政治建設擺在首位。堅持以政治建設為統領，加強政治紀律教育，引導全體黨員進一步提高政治站位和政治能力，堅決執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，做到學思踐悟、融會貫通、知行合一，進一步堅定“四個自信”，強化“四個意識”。
2、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。繼續學習貫徹黨的十九大精神，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，精心組織開展“**”主題教育，圍繞總書記系列重要講話，學習《準則》《條例》等重要內容，制定學習方案、明確學習計劃，采取中心組學習、集中培訓、專家講座、支部學習會、專題黨課、征文、知識競賽等形式，推進教育培訓。
3、加強思想意識形態工作。切實把黨的政治紀律和政治規矩擺在首要位置，弘揚社會主義核心價值觀，堅決自覺地、主動經常地、全面具體地向黨中央看齊，堅決維護中央權威，保證中央政令暢通。黨組每年至少X次專題研究意識形態工作，進行綜合分析研判，每半年向上級匯報X次意識形態工作，及時報告重大情況和突發事件，引導黨員干部堅定理想信念，站穩政治立場。
4、繼續堅持黨組中心組學習和機關、支部學習制度，扎實推進學習型黨組織建設。嚴格落實中心組每月1-2次、周四固定學習日、各黨支部每周學習制度，持續開展毛澤東思想以及中國特色社會主義理論體系的學習教育，及時組織學習中央、市委重要會議和重要講話精神，鼓勵黨員干部參加各類業務培訓和上級黨組織學習培訓，每名黨員每年集中學習培訓時間，不少于X學時;支部委員每年集中學習時間不少于X學時。
5、切實做好思想政治工作，抓實談心談話。開展革命傳統和中華傳統美德教育，著力加強黨員干部思想道德建設。制定《關于進一步建立健全黨內關懷機制的意見》，加強人文關懷，及時掌握黨員干部的思想動態和利益訴求。落實談話制度，黨組書記與黨組成員、下屬單位主要負責人每年談心不少于X次，黨組成員與分管、聯系單位的正、副職負責人每年談心不少于X次，支部書記與黨員、職工每年談心不少于X次，可與黨內民主生活會、組織生活會以及廉政約談等談心結合起來進行。談心事項要在支部手冊或廉政談話等記錄本上同步做好記錄。
二、抓實基層組織和黨員隊伍建設，進一步激發機關黨組織生機和活力
6、加強支部標準化建設。加強基層黨支部建設，積極探索實踐富有自身特色的黨員教育管理辦法，增強支部工作活力。把標準化理念引入機關黨的建設，圍繞提升組織力、強化政治功能，制定下發《關于加強機關黨支部標準化建設的意見》，提出組織建設、組織生活、品牌建設、黨內關懷等方面的標準，明確“雙向述職評議”辦法及考核結果運用，以標準化促機關支部建設過硬，切實發揮好戰斗堡壘作用。年底爭創市直機關工委過硬支部建設示范點。定期向所在市直機關工委片區報告建設過硬支部進展情況。
7、嚴格黨內組織生活。按照《關于市直機關嚴格執行黨的組織生活制度的意見》要求，嚴格執行制度規定，認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，嚴格按照黨章過組織生活。支部黨員大會、黨課每季度要召開X次，可合并進行;支部委員會每月要召開X次;黨小組會每月要召開X—X次。要高標準、嚴要求開好民主生活會和組織生活會，促進批評和自我批評深入開展。建立黨內組織生活情況定期檢查、通報制度，嚴格落實黨員領導干部參加“雙重組織生活”并向上級黨組織報告情況的制度。
8、強化黨員的教育、管理和監督。認真總結近年來加強機關黨員教育管理監督的經驗，圍繞充分發揮黨員先鋒模范作用，制定《關于加強新時代機關黨員隊伍建設的意見》。加強黨性黨紀黨規教育。堅持正面教育，用科學理論武裝頭腦;堅持學用結合，知行合一;堅持問題導向，注重實效;堅持領導帶頭，以上率下;堅持從實際出發，分類指導。把學習教育內容納入干部培訓、黨員輪訓、積極分子培養的必備課程，列入組織生活會、民主生活會的必學內容，作為領導干部和黨員干部的必修課。通過“大講堂”、主題黨日活動、重溫入黨誓詞、過政治生日等形式，對黨員干部進行黨的宗旨和理想信念教育、政治紀律和政治規矩教育、黨史和革命傳統教育，教育引導黨員干部堅定理想信念，始終保持思想上的先進性和純潔性。
9、提高機關黨建信息化水平。積極推行“互聯網+機關黨建”，發揮好互聯網黨建在線綜合信息管理平臺的作用，用好機關黨支部微信群，建設“網上支部”，搭建機關黨建工作新陣地，不斷提升機關黨建工作的信息化、科學化水平。
三、強化主體責任落實，抓作風建設馳而不息
10、嚴格落實責任，著力構建責任體系。強化責任擔當，層層傳導壓力，深化“定責、履責、考責、問責”四位一體的責任體系建設，明確班子成員黨風廉政建設工作目標責任，分解工作任務，列出具體工作項目，明確牽頭領導，落實責任部室和責任人，做到反腐倡廉與具體業務相互融合、相互協調、相互促進。切實落實《實施細則》，配備專職或兼職黨務工作人員，按不低于部門機關工作人員(含離退休人員)工資總額X%的比例將機關黨組織活動經費列入行政經費預算。強化從嚴治黨主體責任，認真研究解決黨建存在的突出問題。進一步規范黨組織設置、黨員發展教育管理、黨內“三會一課”、黨內民主建設等基礎性工作。
11、深入開展反腐倡廉教育。堅持把反腐倡廉教育作為黨風廉政建設的基礎性工作，創新載體、豐富內容，利用固定學習日集中學習市委、市紀委關于黨風廉政建設的相關文件和典型案例，年內組織黨員干部赴廉政警示基地開展現場教學，持之以恒開展反腐倡廉學習教育活動。加強對科級干部、關鍵崗位以及新提任、新錄用黨員干部理想信念、黨規黨紀、從政道德、崗位廉政等方面的教育，規范從政行為，促進廉潔自律。
12、持久貫徹落實中央八項規定精神，鍥而不舍糾正“四風”。認真貫徹落實中央八項規定精神實施細則，緊盯“四風”新形式、新動向，持之以恒糾“四風”、轉作風，抓住關鍵時間節點，抓牢具體問題，尤其是形式主義、官僚主義，嚴防“四風”反彈回潮。
13、突出抓好紀律作風集中整頓，認真抓好問題整改。務實整改民主生活會、組織生活會查擺出來的問題。整改內容和完成情況在一定范圍公示，接受黨員群眾監督。要認真分析基層查找出來的問題，結合措施整改，積極從面上看問題，完善相關制度。
14、強化監督執紀問責。落實完善廉政談話制度，把紀律挺在前面，讓“紅臉出汗”成為常態。加強對黨員干部的日常管理監督，加大約談、函詢、誡勉談話力度。積極開展紀律作風情況察訪，定期組織對各部室、中心的作風效能、工作紀律、窗口服務等進行明察暗訪，堅決杜絕有令不行、有禁不止，確保各項紀律嚴格執行到位。
15、完善黨建“述職評議”制度。各支部書記既要向所黨委(黨組)述職，還要向所在支部的黨員述職，同時要組織黨員、群眾代表對述職人的履職情況進行評議。述職的重點放在個人“履職盡責、問題和不足、下一步努力方向”三個方面。細化黨建工作績效考核指標，強化督導落實。按照述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建的要求，開展黨組織書記抓黨建工作專項述職評議考核。認真落實市直機關黨組(黨委)書記抓黨建述職評議，領導班子和黨員領導干部年度述職時必須包括抓黨建和落實黨內政治生活制度的情況。
四、充分發揮群團組織職能作用，進一步做好精神文明建設和群團工作
15、大力推進精神文明建設。繼續深入開展“文明出行”志愿引導活動;三月份組織全體黨員開展學雷鋒志愿服務活動;在春節、元宵、清明、端午、重陽等傳統節日，利用經典誦讀、座談、送溫暖等形式，打造“我們的節日”亮點;“七一”前夕，組織全體黨員赴X開展黨性教育活動，舉辦“**”帶頭踐行社會主義核心價值觀演講比賽;堅持重在創建，不斷提升文明單位創建水平。認真履行創城網格化管理職責，努力幫助社區提升文明創建水平，確保所負責網格工作始終走在前列。
16、著力提升工會組織的凝聚力。開展“崗位建功我先行”技能比武活動;參加市直機關“鑄工匠精神、做匠心干部”活動;積極組織黨員干部職工參加市直機關運動會等系列活動。
17、著力激發共青團組織的活力。圍繞培養形成青年的“奉獻擔當”價值取向，組織開展“青春記憶·紅色征程”黨史國史教育、“青春榜樣·深化改革中的年輕人”青年典型宣講等活動，激發青年工作活力。
18、著力擴大婦委會的影響力。提高全會婦女干部綜合素質，打造“儷人課堂”，組織“書香致遠”讀書會、觀影會，參加瑜伽、“美麗芭蕾”等訓練課程，倡樹健康向上的生活理念;嚴格巾幗文明崗創建標準，持續深化“巾幗建功”“巾幗奉獻在行動”志愿服務活動，組織巾幗志愿者服務隊，引導婦女主動服務基層、奉獻社會。
五、健全完善考核機制，進一步推進黨建工作責任制落實
19、健全責任體系。細化實化黨組的主體責任、機關黨支部的具體推進責任和直接落實責任，分別列出責任清單和任務清單，逐級報備，層層傳導壓力，逐級落實責任。
20、強化結果運用?？己私Y果納入綜合發展考核體系，作為各部室及個人考核的重要內容，作為提拔重用干部、評先樹優的重要依據。對考核成績前X位的，在工作會議上進行表彰;后X位的，由黨組書記對本人進行談話;后X位的，所在部室、中心負責人年度考核不得評為“優秀”等次。
六、注重培養典型，進一步帶動機關黨建工作整體上水平
21、注重培養和推廣典型。積極參與市直機關工委機關黨建工作優秀案例評選活動，通過機關黨支部微信群、門戶網站、微信公眾號等形式宣傳先進個人，發揮示范帶動效應，營造學先進、當典型的濃厚氛圍。積極向上級推介宣傳工作經驗和先進典型，不斷擴大機關黨建工作影響力。
22、注重做好黨建信息工作。積極開展機關黨建調研，加大機關黨建信息撰寫力度，鼓勵全體黨員干部參與到黨建信息撰寫和調研工作中來，并將此項工作納入黨員奉獻積分制管理。
七、切實加強黨務干部隊伍建設，進一步推動機關黨建工作創新發展
23、切實加強機關黨務干部隊伍建設。把黨務干部隊伍建設放在更加突出位置，著力在“選、訓、激”上下功夫。堅持標準條件，配齊配強專兼職黨務干部，真正把熱愛機關黨務工作,有較強事業心、責任感、懂黨建的同志選拔到黨務干部隊伍中來。加大黨務干部培訓力度，積極參加市直機關示范支部和過硬支部書記培訓班。進一步整合黨建資源，形成機關黨建工作合力，不斷強化黨務干部責任意識，激發工作熱情。
24、推進機關黨建工作創新。充分結合“大學習、大調研、大改進”，圍繞落實全面從嚴治黨要求、推動黨建工作與業務工作深度融合、激發黨員先進意識等新形勢下機關黨建工作的熱點、難點問題，組織開展專題調研，形成調研報告，努力取得高質量的研究成果，為推動貿促機關黨建工作創新發展提供理論支持。
人力資源工作要點范文第4篇
暨2010年工作要點
我校在上級黨委、政府和教育行政主管部門的關心、支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立“辦學為民，育人為本”思想，堅持以科學發展觀統領學校工作全局，以深化內涵發展、辦人民滿意教育為主題，以“創和諧校園”為主線，積極探索和實踐“三生教育”和“減負提質”的有效途徑，注重細節管理，全面貫徹落實黨的教育方針，以人為本，民主管理，團結和依靠廣大教師努力拼搏，開拓進取、創新務實，完成了上級主管部門交給的各項工作任務，學校各方面的工作取得了優異的成績?，F就2009年教育教學工作總結如下：
一、基本情況
2009年，學校共有37個教學班，1804名學生(包括周邊村寨4個學前班62人)。其中女生827名，占學生總數的47.7%，少數民族學生1509人，占學生總數的87.03%。教職工101人，其中：女教師66人;共產黨員35人;大專及其以上學歷72人。學生入學率、鞏固率、升學率均達100%。
二、主要工作
(一)加強師生的思想政治工作，保證學校各項工作穩步推進。 一是堅持每周一下午放學后的全體教職工例會，加強政治和教育理論的學習，努力實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹落實•公民道德建設實施綱要?和•小學教師職業道德規范?的要求，深化師德教育。
1 二是認真貫徹落實•中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見?的精神，組織學習了•義務教育法?、•未成年人保護法?、•預防未成年人犯罪法?以及•小學生日常行為規范?和•小學生守則?等一系列學校規章制度，使學生明確各種常規要求，強化日常行為規范教育。
三是利用班隊會、班級板報、課外興趣小組等活動形式，在學生中深入開展“八榮八恥”思想道德教育和養成教育，并加大了安全教育和心理健康教育的力度，營造了良好的育人氛圍。 四是學校開放圖書室和閱覽室，為學生提供閱讀的機會，以豐富學生的科學文化知識。組織學生閱讀法制教育和愛國主義教育書刊，邀請法制副校長到我校進行法制講座，增強學生的法制意識，培養學生的愛國主義情感。
(二)深入開展學習實踐科學發展觀活動，牢固樹立科學發展觀
自2009年9月中旬全面啟動深入學習實踐科學發展觀活動以來，按照縣委和教育局黨委的要求，學校黨支部緊緊圍繞科學發展上水平的核心目標，以“辦學為民，育人為本”為實踐載體，嚴格按照學校•實施方案?和•工作流程?的具體安排整體推進，準備工作周到細致，學習調研扎實有序，分析檢查深入細致、整改落實明確具體，學習實踐活動初見成效。學校第十四屆冬季運動會以學生為本搭建了促進學生全面發展的有效平臺。扎實開展了以“我愛我的祖國”為主題的少先隊建隊60周年系列活動：一是開展一至三年級繪畫比賽;二是開展四至六年級作文、繪畫比賽;三是舉行新隊員入隊儀式和表彰大會。在綠春電視臺播出專
2 題2次;刊出7期簡報;召開8次集中理論學習會;設臵2塊活動宣傳專欄，定期更換內容。面向6個年級進行師德師風問卷調查，面向學生家長和全體教職工征集意見和建議，共收集整理意見和建議5大類15條，學校黨支部分別在領導班子會上和教職工會上及時反饋，有序整改，將學習實踐活動步步引向深入。
(三)積極開展“辦學為民，育人為本”主題實踐活動，進一步推進學?；鶎狱h建工作
根據中共綠春縣委組織部、中共綠春縣教育局委員會•印發†關于在全縣教育系統開展“辦學為民，育人為本”主題實踐活動 進一步推進學?；鶎狱h建工作的實施意見‡的通知?(綠組通„2008?69號)文件精神，結合我校實際情況，成立了以校長為組長、副校長、支部委員和辦公室人員為成員的開展“辦學為民，育人為本”主題實踐活動領導小組，并由領導小組擬定了•綠春縣大興小學“辦學為民，育人為本”主題實踐活動實施方案?。在開展“辦學為民，育人為本”主題實踐活動中，我校以更新教育觀念、加強和改進思想作風建設為主線，以培養合格人才、推動教育科學和諧發展為根本目標，根據學校教育教學的實際，結合開展解放思想大討論活動，分別開展了“黨員承諾活動”、“三走進”、“黨員結對幫扶困難生活動”、“好書伴我行讀書活動”、“為黨旗增輝添彩競賽活動”等系列活動。
(四)積極探索研究，穩步推進“三生教育”，全面落實“減負提質”工作。
我校把“三生教育”和“減負提質”工作列入學校重要議事日程，開學初組織教職工認真學習了•關于印發綠春縣教育局實
3 施生命教育 生存教育 生活教育工作方案的通知?(綠教發„2008?66號)文件精神及“省教育廳羅崇敏廳長在視頻會議上的重要講話”，并傳達了省、州“減負提質”會議精神。通過學習統一了全體教職工的思想，提高了認識。同時，學校分別成立了“三生教育”和“減負提質”工作領導小組，全面負責學生“三生教育”和“減負提質”工作的統籌、規劃、監督和協調。
(五)加強教學常規管理，注重校本培訓，強化師資隊伍建設
一是健全完善各項常規管理制度，常規工作常抓常新，并進一步加大教學常規的督查力度。(1)結合實際修訂我校•教師教學工作常規?，制定了•綠春縣大興小學教職工教育教學工作管理及獎懲制度?。不僅加強了對教學常規工作“過程”的監控，同時將“結果”的評價與獎懲掛鉤，進一步規范各項常規工作，激發教師主動積極地參與，從而提高常規工作的質量。(2)在建立健全制度，規范常規工作的同時，抓住“備課”、“上課”“作業的布臵與批改”等薄弱環節，落實均衡。“備課”——改進“個人備課”，強化“集體備課”。將 “個人備課”中“學生情況分析”、“提高教學質量的措施”、“教學過程”及“周反思”幾個欠缺環節，列為重點評查部分，督促教師加以改進以提高備課質量;改革“集體備課”的形式，提高備課的要求，倡導“合作交流”，發揮集體的智慧，互相學習，共同成長，及時糾正了集體備課中存在的過程粗放，對新教師、青年教師指導性不強等問題。“上課”——加強行政聽課的力度，充分利用“月聽課”和平時的“推門聽課”，及時掌握教師的教學情況，督促其改進提高;開展同年級同學科的“觀課”、“議課”活動，讓教師在觀摩、交流中提高。“作業的
4 布臵與批改”——采取每月一次固定檢查和平時不固定抽查的方法，強化對作業布臵與批改的管理、監控，使作業的布臵更合理更科學。(3)在每學年末或學期末進行一次常規評查的基礎上，增加期中評查、抽查的次數，并做到每次檢查有記錄、有評價、有反饋，力求常規工作規范化。
二是加強教學研究，向校本教研要質量。(1)進一步完善校本教研制度，不斷改進教研活動的組織形式，強化教研組、學科備課組的獨立工作能力，營造開放、民主、有效的以校為本的教研機制。(2)增強教研工作的計劃性、針對性和有效性，把教研活動落到實處。每學年開學，在認真分析、總結上學年教研工作的基礎上，各教研組、學科備課組立足實際做出學年工作計劃，形成學校整體的教學教研工作計劃;下學期，根據上學期的實施情況對各自的工作計劃進行調整改進，使各項教研活動真正立足各學科、各年級，體現以校為本，提高教研質量。(3)人人嘗試做研究，注重實際效果。將課題研究與平時的工作結合起來，創建“問題——課例——研討——總結”的教研模式，以課題為切入點，聚焦于課堂，立足學校、學科、備課組開展小課題研究。使教研工作主題明確、內容實際，收效甚多，切實提高教師的科研能力。本學年教師論文共計十余篇榮州級獎勵。
三是強化師資培訓，提升教育教學水平。(1)加強理論學習。采用集體與自學相結合的學習方法，進一步轉變教師的教育觀念，提升教師的教育理念。通過每周一次的“教職工例會”和各種教研活動時間，認真組織學習各種教育教學政策和法規，樹立“以人格塑造人格”的理念，提高育人質量。(2)制定“教師培訓制
5 度”。在整體提升的基礎上，突出對新教師、青年教師和學科骨干教師的培養。(3)抓好“結對幫扶”工作。實施“名師帶動”戰略，充分發揮有經驗的老教師的指導作用，從備課、上課、輔導、作業的布臵與批改、班級管理等一系列常規工作上帶動新教師、青年教師，促進其教學水平的提高。(4)開展崗位技能訓練。每年上、下學期，結合實際開展教師“漢語拼音讀音規范”、“書寫規范”培訓;建立組內互聽課制度，通過各備課組的“觀課”、“議課”活動，實現同伴互助、資源共享，從而有效提升教師的教學能力;通過開展新教師、一年級教師、青年教師匯報課，青年、學科骨干教師競賽課，練就過硬的教育教學基本功，迅速成長為教育教學能手，促進我校教育教學水平的提高。(5)“走出去，請進來”。積極鼓勵、組織教師參加各級各類的學習培訓，本學年共選派25名教師外出學習培訓;組織學科骨干教師到戈奎完小等兄弟學校進行教學聯誼活動;邀請校外專家到校，針對教師專業發展中一些常見的問題進行專題講座。
四是重視學生的素質培養，使之均衡發展。(1)加強綜合學科的管理。按課程計劃開足開齊課程，保證教學時間;組建綜合學科教研組，加強對非統考科目的教學研究;組織多種形式的公開課，激發教師改進提高教學質量;加強質量檢測監控，轉變學生的思想，培養對綜合學科的學習興趣。(2)學校以“一切為了學生的發展”為宗旨，利用每周三下午第三節課時間，根據學生的年齡特點、興趣愛好，結合我校實際組織開展繪畫、舞蹈、書法、田徑、習作、英語口語訓練、珠心算等興趣班，寓教育于豐富多彩的活動中，使學生在參與活動中個性得以完善，技能得到
6 形成，特長獲得發展，綜合素質全面提高。(3)加強學生學習的養成性教育，培養學生逐步形成良好的學習習慣，激發學生的學習興趣，調動學生學習的積極性，精心組織和實施教學計劃，認真做好培優輔差工作，引導學生改掉不良學習行為習慣，激發學生求知欲望，培養獨立思考的意識，及時補缺補漏，平時就要抓好單元過關和人人過關，不讓一個學生掉隊，確保所任學科的教學質量。本學年我校開展了一年級拼音過關，二年級乘法口訣過關，一至五年級口算過關，二年級識字過關，過關率100%。開展了三至六年級作文競賽，優生、學困生語文、數學競賽。
五是畢業班工作卓有成效。學校領導高度重視畢業班工作，開學初認真研究，精心挑選具有豐富教學經驗的老教師和中青年骨干教師來擔任六年級的教育教學工作，并把畢業班工作列入重點工作之一;定期或不定期召開畢業班教師會、學生會、家長會，了解學生學習和思想的波動狀況;要求教師以教材為主，打好學生雙基，制定系統的、科學的、周密合理的教育教學計劃和復習計劃，采用抓“兩頭帶中間”的辦法，認真上好每一節課;進入全面復習階段，邀請縣教研室領導、老師到我校指導畢業班工作;學校加強對畢業班復習管理和監控，發現問題及時調整，加強研究、注重時效，努力提高復習質量，經過上下齊心努力，學生成績有了明顯提高，并在今年全縣小學畢業統測中取得了優異的成績：語文平均分和語、數雙科總均分均位居全縣第一;語文單科成績個人第
一、第二名分別在我校;全縣數學滿分17人，其中我校8人，占全縣47.1%;全縣語、數雙科總分190分以上33人，其中我校有11人，占全縣三分之一;張夢迪、普穎兩位同學語、
7 數雙科總分以197分并列全縣第一;部分同學到建水一中參加招生考試，第一批錄取6人。
(六)完善義務教育經費保障機制，全面落實“兩免一補” 一是配合教育局做好義務教育保障經費“校財局管”管理工作，管理有特色有成效。我校的“校財局管”是按照農村義務教育“以縣為主”管理體制的要求，對我校的教育經費在堅持“四不變”的前提下實行“五統一”?？h財政局將我校的經費直接撥到核算中心賬戶，再由核算中心分別記入學校的分戶，學校的每項支出都要經過核算中心的監控，并實行“一支筆”審批。
二是對于各項義務教育專項資金不擠占、不挪用，確保各類教育資金安全，提高資金使用效率。我校成立了“農村義務教育經費保障機制改革領導小組”，加強領導，監督檢查。在資金管理和使用過程中，監督有力，管理有序，沒有亂用、盜竊、挪用的情況。專項公用經費用于辦公設備購臵費、計算機、電教儀器、自然實驗室設施、圖書資料等方面，日常公用經費用于印刷費、師資培訓費、水電費、郵電費、差旅費、會議費、辦公費、零星維修費等。
三是認真落實好惠民政策，做好寄宿制貧困家庭學生生活費發放等工作。根據上級有關文件要求及我校實際情況制定了貧困家庭學生生活費補助評定條件;即①無固定家庭收入子女;②父母雙亡或喪父或喪母的學生;③沒有固定生活費來源的孤兒和殘疾兒童少年;④享受當地城鎮居民、農村最低生活保障政策的家庭學生;⑤受自然災害導致家庭經濟極其困難的學生;⑥父母離異或一方重病的學生;⑦投親靠友在校外寄宿的貧困家庭學生
8 等，并把學生姓名、補助標準、評定條件等進行張榜公示，公示期滿無異議后，正式確定享受生活費補助學生，然后造冊簽名按手印,并如數及時發放到貧困學生手中，切實減輕了困難家庭學生的經濟負擔。享受貧困學生生活補助學生，實行每學年評定一次。
四是嚴格執行教育收費政策;堅決杜絕教育亂收費、違規收費、違規征訂教輔資料行為。我校多年以來，一直把收費工作當作學校工作的重要環節，把它當作師德行風建設的重中之重。國家實施義務教育階段學生“兩免一補”惠民政策后，我校對這項“陽光工程”不僅做好宣傳工作，而且做實、做到位，為我校教育教學工作順利進行提供了有力的保障。
(七)加快教育信息化建設，扎實推進“普實”工作 開展以電化教育系統標準化為主的教育信息化建設工作。學校配臵電腦44臺，其中辦公用15臺，分別配臵到校各辦公室及各年級辦公室;教學用29臺，三至六年級開設信息技術課程。進一步加強了遠程教育在學與教中的應用、實驗、推廣。
加強中小學實驗教學設施建設。一是建立機構，明確職責，完善管理制度。學校成立“普實”工作領導小組，職責分明，責任到人。進一步健全和完善各項管理制度，嚴格執行儀器設備借用、領用、損失賠償制度，強化實驗教學日常管理。二是加大投入，進一步完善“普實”的基礎設施建設。但由于基礎設施條件限制，我?，F僅有一間70㎡實驗室，按照“普實”標準的要求，未達到安全要求和通風、通電、通水“三通”標準，而且尚欠一間;140㎡圖書室、閱覽室各一間;70㎡計算機教室一間。圖書
9 資料21567冊，生均14冊。三是規范教學行為，開展實驗教學研究。實驗教學做到實驗計劃、實驗備課、實驗報告、實驗記錄“四對口”，演示實驗、分組實驗開出單達到95%，演示實驗成功率達到95%以上，分組實驗成功率達到90%以上，每次分組實驗開出的組數達到開組數的95%以上。但由于教室不足，閱覽室已改作教室，無法正常開放。
(八)落實安全責任制，抓好學校文體衛工作
一是牢固樹立“安全第一”的思想，居安思危、警鐘長鳴。做好•云南省學校安全條例?的宣傳貫徹實施工作，落實學校安全工作規章制度。(1)按照上級有關部門的具體要求，認真落實安全常規工作。學校成立了安全領導小組，完善了從學校領導、班主任、科任教師到學生家長的安全綜治管理隊伍，明確了各崗位人員責任，并層層把關簽訂了•安全責任書?。(2)每學期開學第二周為“安全教育周”，充分利用班隊會、黑板報、掛圖、標語等形式廣泛地對學生、家長進行安全教育，并邀請公安局交警大隊、消防大隊的民警到我校宣傳、講解•中華人民共和國道路交通安全法?和•中華人民共和國消防安全法?知識。(3)積極組織學生參與安全知識競賽活動，使學生的安全意識得到進一步提高。(4)建立和完善安全資料和信息上報制度及失火、食物中毒、出行、防震減災等方面的重大安全事故應急預案。制定了•大興小學突發公共事件總體應急預案?。(5)學校制定了值日教師制度、門衛制度、學生離校若干規定，每天一位值日領導和兩個值日教師巡視督查安全工作。由于學校的安全制度健全，責任到人，在校內沒有發生任何安全事故，促進了學校的各項工作健康有序地
10 進行。
二是文藝、體育、衛生工作。(1)加強學生體育達標檢測和學生體質檢查工作，一至六年級開設了衛生與保健教育課，上學期根據•國家中小學生體質健康標準?的文件精神，組織全校學生進行了體質健康檢測，共涉及內科、外科、五官、形態、機能等五個項目，參加檢測的學生共計1509人。通過三天的認真檢測，不僅達到了對學生體質監測的目的，同時也給學生上了一堂優質的衛生與保健課。本學年共計1042名學生參加了體育達標考核，達標率98.5%，優秀率10%。(2)文藝、體育等課外興趣活動成績喜人。我校鼓號隊、鮮花隊參加全縣各項重大節慶活動得到一致好評;綠春縣第二屆中小學生師生書畫展暨第四屆中小學生、幼兒園文藝匯演中，我校2名教師和12名學生書畫作品分別獲得各種獎項;我校選送的舞蹈•星光?榮獲一等獎，•啊啦哩?榮獲三等獎;2009年省教育廳主辦的“三生教育”繪畫、書法比賽中，我校一年級學生陸歡歡、陸喜喜分別榮獲一等獎;“紀念改革開放30周年征文”活動中，我校六年級學生王旭聰作文•變遷?榮獲小學組一等獎。另外我校陽光體育活動、樂作舞及廣播操比賽、“歌唱祖國慶六一”文藝匯演、“紀念改革開放30周年”征文和演講比賽等系列校園文化活動也為學生的全面發展搭建了良好的展示舞臺。(4)衛生工作是學校工作的重要組成部分，學校要求各班從教室到公共區域，每天兩小掃，每周一次大掃除，由校醫、值日教師組織各班衛生委員檢查各班的教室及衛生區域，并公布評分情況。其次適時深入課堂，做好預防疫病的宣傳工作，今年甲肝疫苗注射率達85%以上。
(九)積極開展工會、少隊、婦工作。
一是組織教職員工開展豐富多彩的文體活動。2009年3月6日下午組織全體教職工舉行了慶“三八”婦女節聯歡會;在慶“五一”迎“五四”系列活動中，我校組織教職工參加了縣總工會、婦聯、團縣委等部門舉辦的“健身操”比賽，并榮獲第一名;9月10日下午，我校組織教職工在東仰酒店報告廳舉行慶“建國六十周年暨第二十五個教師節”聯歡會，聯歡會上各組以“合唱、獨唱、聯唱、男女對唱、詩歌朗誦、歌伴舞”等形式展示了各自的風采，受到了領導、來賓、社會人士的好評;在今年“迎新年慶元旦”活動中，我校組織全體教職工舉行了以業務組為單位，集體腳捆木板50米計時賽及兩人一組捆腳接力賽跑等活動。
二是積極組織教職員工參與各種社會公益愛心捐助活動。為大水溝中學患有“白血病”的黃強同學捐款1525元;為阿倮那村生病的婦女干部白木農捐款1800元;為?？字袑W患病的楊文志同志捐款1570元。以上捐款合計4895元。10月21日我校響應上級號召，選派10名教師到縣人民醫院參加無償獻血。
三是為教職工排憂解難，辦實事。在學校行政領導的重視下，教職工福利待遇不斷改善，每到節假日，采取多種方式向教職工表示慰問。教職工生病住院及時到醫院或家中看望。教職工直系親屬病故，就動員全體教職工捐資捐款，有條件的還組織教職工到其家里慰問，并幫助其親屬處理好喪事。今年有5名教職工家屬病故，據不完全統計，對5名教職工的慰問捐款達33350元。
五是收好、管好、用好工會經費。工會經費是工會開展工作的物質基礎，為了管好、用好工會經費，把有限的經費用在刀刃
12 上，我們始終堅持主動接受同級工會經費委員會的審查，做到帳目清楚，收支全理，收支兩相抵積極為職工服務。
六是少隊工作扎實開展。學年初成立了“紅領巾監督崗”和“護校隊”，并認真履行職責;每周一早上7：00組織升旗儀式及國旗下講話;2009年3月組織50多名少先隊員參加了由團縣委、民政局、殘聯統一組織的共青團綠春縣委“文明禮貌月”便民活動;4月：開展了祭掃烈士陵園活動;6月：在體育館舉行了“歌唱祖國慶六一”大型文藝匯演、樂作舞比賽和游園活動。9月:為慶祝教師節，以中隊為單位開展了一次簡樸而又有意義的班隊慶?；顒?10月：舉行了慶祝“少先隊建隊60周年”建隊日活動。
三、存在的問題
(一)由于目前學校辦學基礎設施條件限制，計算機、美術、體育等教師不足，而且不能充分利用現有的教學設備，無法開齊開足課程，從而在一定程度上制約著學生的全面發展，教學質量也受到不同程度的影響。
(二)學校出門就是交通大道，學生上學放學交通擁擠，學生出進不暢，存有很大的交通安全隱患。學校門口的流動攤點管理不到位，食品衛生難以保證，也存在著嚴重的食品衛生安全隱患。
(三)部分教師教育科研意識淡薄，教研促教學思想認識不夠到位，教師教學水平參差不齊，差異明顯，嚴重制約了學校整體質量的提高;課題研究不夠扎實，時效不高。
(四)教學教研過程的管理與指導力度不夠，缺乏“專業引領”，故存在盲目性，實效性不高的現象。
(五)由于一些客觀原因，學校很多課外活動開展和教師計算機培訓提高計劃無法落實。
(六)“普及實驗教學”工作按標準和上級要求缺口較大，遠遠滿足不了目前需要。
四、2010年工作要點：
(一)牢固樹立科學發展觀，以“管理、創新、改革、質量、發展”統攬學校工作全局。牢固樹立以人為本，德育為首的觀念，強化和改進德育工作，全面推進素質教育。
(二)進一步加強師德師風和行風建設，不斷強化教職工為人師表，教書育人，服務育人的思想。
(三)進一步組織開展好“三生教育”和“減負提質”工作。
(四)積極協助教育局完成大興小學新建校區的各項工作，做好搬遷新校區的準備工作，修訂完善校舍校產管理制度。
(五)加強理論學習，更新觀念;進一步完善•綠春縣大興小學教職工教育教學工作管理及獎懲制度?，以制度強化意識，提升教研的質量;抓住課堂教學的薄弱環節，組織開展“教學技能培訓”，將培訓與競賽相結合，促進教師教學技能的形成，提高教學質量;組建課題研究小組，加強管理，使課題研究落到實處;進一步健全完善“教師培訓制度”;抓好抓實青年、學科骨干教師的培養工作，使之迅速成長。
(六)加大安全、衛生、法制宣傳教育工作力度，使學生不斷增強安全防范意識和自我保護意識，鞏固我校“平安校園”成果。
(七)繼續加強義務教育經費的管理和使用，嚴格按財經制
14 度管好、用好各項經費。
(八)按照教育局的布署和要求，進一步做好“普及實驗教學”驗收查缺補漏工作，力爭如期驗收。
人力資源工作要點范文第5篇
一、2004年工作指導思想
2004年是我院改制的重要一年。2004年院黨委工作總的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持以人為本，以德興院的方針，以轉變觀念為突破口，加強和改進思想政治工作，加強領導班子建設，充分發揮各級黨組織的政治核心作用，為實現我院全年的方針目標提供強大的精神動力和組織保證，以優異的成績迎接建院五十周年。
二、認真貫徹十六屆四中全會精神，建設適應社會主義市場經濟和企業改制要求的高素質干部隊伍。
黨的作風建設關系黨的形象，關系企業的生存發展，關系人心向背。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。
要適應重組改制的要求，搞好干部調整工作。各級黨組織要把堅持黨管干部的原則同改進管理辦法結合起來，按照市里的安排，從公司重組改制的實際情況出發，及時做好干部調整工作。要堅持政治素質與業務素質并重，突出指標創新、注重實績考核的原則，進一步加大對干部履行管理目標情況的考察考核，對思想政治素質好、工作實績突出、群眾公認的優秀干部予以提撥重用;對政治素質低，不干事，不團結，群眾意見大的干部堅決予以調整。各級黨組織要堅持用好的作風選人，選作風好的人，做好后備干部的選拔、培養、管理、任用工作，為我院的改革發展提供組織保證。
加大干部人事制度改革力度。堅持“公平、平等、競爭、擇優”的原則，拓寬思路，改進方法，逐步推行領導干部任職公示、任職試用期和公開選撥、競爭上崗等措施，落實職工群眾對干部選撥任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過逐步實行干部考察預告制度和差額考察制度，完善干部考核制度和方法，加強群眾對干部選拔使用工作的監督。要進一步完善干部激勵機制，促進干部能上能下，奮發工作。做好人才招聘工作和專業技術職務評聘工作，提高專業技術人員素質，調動各類人才積極性，為公司發展提供人才支持。
要堅持民主集中制原則，提高各級領導班子的整體效能。要嚴格依照《公司法》、公司章程和有關議事規則，建立科學的議事決策程序，決定企業重大事項，從我院實際出發，將“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事原則落到實處。
要堅持標本兼治，將反腐倡廉同體制改革、制度創新結合起來，通過深化改革、逐步建立和完善對干部隊伍監督制約機制，從源頭上預防和治理～。要把外部監督和內部監督結合起來，把黨內監督、～監督和職工民主監督結合起來，從實際出發抓好黨風廉政責任制的落實。要加強對干部的教育，對各級干部要嚴格管理、嚴格要求、嚴格監督，增強干部拒腐蝕防變的自覺性。各級領導干部不僅要廉政，而且要勤政。要抓住科研生產經營的關鍵加大效能監察工作力度，促進我院管理水平的提高。
三、要不斷黨組織的工作方式，以適應新形勢、新體制的需要
要按照“三個代表”的要求，建設好各級黨組織，充分發揮黨組織和政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為完成全年方針目標提供強有力的組織保證。
根據公司重組改制的統一要求，作好黨群部門機構改革和人員的調整工作，建設與社會主義市場經濟和相代企業制度相適應的精干、高效的思想政治工作隊伍。
適應我院運行體制的重大變革，不斷改進黨組織的活動內容、活動方式。要認真研究上市公司黨建工作運行的有效方式，研究規范黨組織發揮作用的有效途徑，探索建立適應新體制要求的黨建工作運行機制，使黨建和思想政治工作與我院中心工作在目標上統
一、內容上相聯、功能上互補。通過機制創新、方法創新使各級黨組織活動更符合社會主義市場經濟的要求，更切合我院的實際，更貼近干部職工的思想實際、效果顯著。
要進一步深化爭創“五好”基層黨組織活動，增強基層黨組織的戰斗力。加強對爭創“五好”活動的檢查督促和指導，通過爭創活動的不斷深化和健康有序的開展，促進黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用和充分發揮，“七一”前夕，我院將召開創選爭優表彰大會，會上將對先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和“五好”基層黨組織進行表彰和命名。
要進一步加強黨員教育管理。各級黨組織要堅持“三會一課”、“創先爭優”、“黨員責任區”、“民主生活會”等黨內制度，并根據新情況，按照“缺什么、補什么”、“什么弱、強化什么”的原則，加強對黨員的思想教育、技能培訓，提高黨員隊伍的整體素質，同時嚴格對黨員工作業績的考核，以黨員的模范行為帶動職工為完成重組改制和實現公司方針目標而奮斗。各級團組織要繼續做好“推優”工作，不斷為黨員隊伍輸送高素質的后備力量。
四、堅持以人為本，以德興企，創新方法，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性
要堅持以人為本，做好職工思想疏導工作。各級黨組織要做到因人制宜、因事制宜，因時制宜，以情感人，以理服人的原則，開展思想政治工作。針對干部職工不同年齡、不同文化水平、不同社會經歷、不同思想狀況，采取不同方式開展思想政治教育，把先進性與廣泛性、共性與個性要求結合起來，使思想政治工作做到有的放矢。要及時把握干部職工的思想脈搏，把握職工關注的傾向性問題。進一步完善職工思想動態分析制度，重大問題專題調研制度，不斷增強思想政治工作的前瞻性和主動性。要完善群眾來信來訪接待制度、談心談話制度，疏通上下對話的渠道，及時化解矛盾、消除隱患。
要進一步健全黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、分工協作的思想政治工作領導機制，各級黨組織負責同志要當好思想工作第一責任人;要探索建立思想政治工作考核評價機制。堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，進一步堅持和完善職工代表大會、院務公開等制度，按照相關法律、章程維護職工的合法權益。要充
分發揮團員青年的突擊隊作用，做好離退休工作，最大限度調動各方面的積極性，為科研生產經營服務。
要強化業務培訓，提高職工隊伍的整體素質。各級黨組織要聯系職工的思想實際，通過報告會、專題講座、大討論等形式，進一步加大理論教育和法律法規教育，宣傳部門要圍繞“如何理解重組改制”、“如何開展二次創業”等主題開展的討論，并及時總結職工的新實踐、新體會，認真加以推廣。
要聯系企業改制的實際，加強形式任務教育。宣傳部門要定期編寫形式任務教育材料，向本單位職工宣講生產經營指標完成情況，使職工明確工作重點在那里，總是和差距在那里，奮斗目標是什么，措施和對策是什么。發揮～陣地作用，抓住科研生產經營重點和職工關注的熱點，加大宣傳力度，要有重點地宣傳一批先進單位和典型人物，抓亮點，搞好深度報道。
要堅持以法制企與以德興企相結合，加強職業道德建設。要組織職工認真學習《公民道德建設實施綱要》，在職工中大力倡導以“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業道德規范;黨委各部門要與有關部門一起總結近年來我院加強職業道德建設的新實踐，升華提煉出符合社會主義市場經濟要求和企業實際的經營理念、服務理念等，并配合有關部門狠抓落實、力求取得實效。要注意選樹一批窗口單位和崗位標兵，發揮典型帶動作用，促進職工行為方式的規范化、制度化，增強職工對企業的榮譽感，增強企業的內要凝聚力。