醫院后勤工作計劃范文第1篇
后勤保障是醫院公共作的一個十分重要環節，是項復雜的系統工程，隨著衛生改革的不斷深入，社會主義市場經濟的建立，后勤工作的改革勢在必行，立足本職、改變觀念意識，變醫院要我服務為我要為醫院服務，抓好以人為本的管理，是醫院后勤保障的工作關鍵。只有以人為本培養職工的主人翁意識。有效地發揮職工的主觀能動性、創造性，樹立“以病人為中心’’的服務意識，才能全面提高后勤服務水平，促進石后與醫療同步發展。
在本里，在院辦的領導下，我科室職極主動的參加院里的政治思想學習，業務學習和院外的各項活動，并組織本科人員進行多次有計劃的政治學習和相關業務只是學習，提高自身思想認識服務技能，認真完成院部下達的各項工作任務，熱情服務于全院各個部門，在新的形勢下立足本職工作，提高認識、轉變觀念，牢記后勤圍著臨床轉的原則，積極主動與我科相關人員到各科室做好服務工作。同時協助院部完成我院預防保健科改造、門診樓節水龍頭改造及伙食團的改造。協助院部完成上級分給我院的各項勞動任務。在平時工作中不計個人得失、任勞任怨、加班加點、隨叫隨到、愛院如家，但也存在一些問題，例如，還沒有完善社會文化服務、量化服務;人性化服務的具體方案及實施細則。
以上是我科室今年的工作情況、但要取得更大的進步與成功，還 需要努力。在我科，還存在很多弱點和不足.比較明顯的是工作計
劃性和主動性不強，平時不夠。這些都需要在以后的工作中加以改進。 為此，我科室將從以下幾個方面做起
一、完善我院后勤在量化服務、人性化服務的具體方案。
二、更新觀念，增強創新意識，為我院的快速發展作出努力。
三、實施節能減排細則，降低運營成本，真正做到醫院的綠色消費。
四、堅持學習，服務醫院，在學習中爭取取得更大的進步。
醫院后勤工作計劃范文第2篇
(一)總務科工作制度
1、總務科要牢固樹立為笫一線服務的思想，堅持下修、下送、下收、上門服務的態度，提高工作質量。
2、及時迅速、保質保量地組織好醫院的財務管理、物質供應、設備維修、房屋修建，院容衛生等工作，保證醫、教、研、防工作的順利進行。
3、制定、月度工作計劃、檢查督促落實情況。
4、每月召開科務會議，討論工作計劃，研究總務科的重大問題。
5、每周下病房一次，及時了解醫療第一線對總務工作的要求。
6、每月進行一次全院安全檢查，發現問題及時解決。
(二)總務科行政查房制度
1、每周由科長帶領有關人員深入各病區巡視查房。
2、征求病區護士長對總務科工作的意見和要求，并做好計錄。
3、通過查記需解決的問題應盡快落實或限期解決，一時難以解決的應向病區說明情況。
4、在查房中經常向病區工作人員宣傳加強各類設施的管理，做好節水、節電、愛護公物的宣傳教育工作。
(三)總務科技術工人培訓復訓制度
1、從事技術工作工人均應進行崗位培訓，經考試合格后持證上崗。
2、總務科應推薦工作表現較好，符合條件的技術工人進行等級工培訓。
3、從事特殊工種的技術人員均須按國家勞動人事部門有關規定持證上崗，并定期復訓，具體復訓如下：
a、汽車駕駛員每年審核執照一次。
b、電工、電焊工每審核復訓一次，高壓爐消毒工每四年復訓一次。
(四)醫院物資采購制度
1、物資采購必須根據部門需求，按申請計劃采購。
2、各部門必須按月向醫院提出申請物品計劃，并根據部門的要求，填寫好物品名稱、數量、規格、質量、價格等。交倉庫保管員統計，由主管院長審批后，交總務科采購員采購。
3、物資采購計劃必須是當月必要的用品，不得超數量以免造成擠壓和浪費。
4、急需用品由部門領導填寫好急需物資申請表，并寫明原因，申請數量、規格、大約價格等，交主管領導審批后交總務科解決。
(五)物資回收工作
1、所有部門物資需要圾報廢，必須由部門領導提出書面申請，將物資報廢的名稱、規格、型號、數量、價格等填寫好。經有關部門驗證后方可報廢。
2、報廢物資必須填寫好醫院物資圾報廢單一式三份，經相關部門簽名，院領導審批，報廢單交財產會計處理。
3、物資報廢后聯同物資審批單一塊交給物資倉庫回收醫療廣
4、基建、維修等其它過期不能用的廢舊材料和物品，一律回收到醫院指定地點，由總務科統一處理，不得自行處理。
5、清理、回收大宗廢舊物品，變賣時須報主管領導批準后，方可處理。
6、變賣后收入按財務制度處理交財務科，部分可報主管領導批準發給茶水費。
(六)房屋、集體宿舍管理制度
1、全院房屋由總務科負責管理，業務用房未經總務科同意不得改變其用途、結構、內部設備、水電等設置。
2、凡住本院宿舍的職工，必須職工本人居住，不得外借，違者責令其改過。
3、房屋通道、走廊等公共場地不得堆放雜物，服從總務科管理，嚴格執行安全防火和衛生制度。
4、集體宿舍入住須經總務科批準，辦理有關手續，按指定房號居住，未經批準不得亂搬。
5、宿舍人員由醫院配給每人一床一桌一椅。不得占用其它空置床位，不得拒絕總務科安排他人入住。
6、集體宿舍不得留宿外來人員，外來人員須在晚上11時前離去。
7、室內禁止使用煤爐、電爐，違者沒收爐具，發生火災或用電安全事故要追究責任。
8、午休和晚上11時后，音響、電視機要關小音量，不準大聲喧嘩，以免影響他人休息。
二、部門工作制度
倉庫物資驗收保管制度
1、對入庫物品要詳細檢查數量、規格、質量品種，是否與訂貨合同或采購計劃相符。
2、對照發票驗收入庫，嚴格把好產品質量關，對低劣質的產品要及時退貨，嚴禁入庫。
3、凡購買固定資產設備，由使用科室和有關部門共同驗收，財產會計及時建立帳目。
4、物資和設備物品購進，要及時驗收入庫，做到帳物相符。
5、物資驗收入庫后分類，妥善保管，落實防火、防霉、防損壞措施，以確保物資安全。
倉庫物資發放制度
1、各科室應有專人負責物品保管和領用，其他人不得隨意進入倉庫領物品。
2、領用物品必須由倉庫負責人按部門審批計劃物品發放，當面點清物品數量，規格、質量、發現問題立即退換，如一時解決不了的物品暫緩領回，等物品換回后通知部門領用。
3、倉庫的一切物品領用時，須按科室分類詳細登記，有領物又人簽名，月終由倉庫匯總送財務科核算
1、倉庫物資每季度盤點一次，各類物資盤點由財產會計與倉庫人員負責，盤點后將結果書面上報財務科、總務科負責人。
2、盤盈、盤虧、報廢、削價等要報批程序報告處理調帳，不得自行處理。
倉庫物資報廢制度
1、倉庫人員要嚴格執行物資報廢手續，手續不完善者，不得辦理報廢手續。
2、單價在500元以上的后勤設備，由院長辦公會議討論;單價在500元以下的后勤設備，由分管院長審批。固定資產報廢，必須由使用部門填寫財產物資報廢單經管理部門簽定后，方能辦理報廢手續。
3、低值易耗品報廢，必須交回報廢物品，由倉庫人員收回。
4、醫院的一切廢舊物品，各部門不得自行處理，出售，應將廢品物資存放到指定地點，由總務科統一辦理。
(二)電工工作制度
1、負責全院供電、照明工作。
2、管好配電間發電房。嚴格執行供電局勞動局有關高、低壓運行的操作規程和醫院的各項規章制度。按規定經常巡視配電房、變壓器的高壓運行情況，并做好詳細記錄。
3、照明線路、醫療線路、動力線路應令分路輸送，避免互相干擾。
4、備用發電機應經常保持完好待用狀態，每周試運行一次。如遇停電，立即進行發電，保證不致因斷電而影響工作。對電動機電器設備要定期維修，保證正常運行。
5、建立安全用電管理制度，對工作人員進行用電安全教育，嚴防發生事故。
6、做好線路、照明設備、動力機電設備的安裝、改裝、維修以及其他有關電器的維修工作，一般維修任務要做到及時、迅速、牢固、美觀并注意節約用料，如遇維修任多務較多，要區別輕重緩急合理安排維修工作。
(五)食堂管理制度
1、嚴格執行衛生防疫條例，認真執行個人衛生，廚房食具衛生和食堂環境衛生等制度，把好病從口入關。
2、辦付好職工和病人食堂，提高烹調技術，品種多樣化，保持食品的營養和清潔衛生
3、保持食堂內外的環境衛生，切實做好防蠅、防鼠措施，絕不采購和供應霉爛變質的食品，杜絕食物中毒。
4、食堂工作人員上班應戴口罩和帽子，穿工作服，定期檢查身體，注意個人衛生。
5、配合臨床科室，搞好營養飲食。保障醫護工作人員過期用攴，做到飯熱菜香。
6、伙食管理人員和工作人員對各種票據要妥善管理，當日點清，登記入帳。購買物品由保管員驗收入庫，領用物品要登記做冊，填好出庫單。
7、個人一律不準帶任何物品進入廚房，無關人員不得隨便進入廚房，嚴防盜竊，工作時間不訪客會友。
醫院后勤工作計劃范文第3篇
院方終止后勤職工合同
北京大學第一醫院的維修工趙先生介紹，他1993年到醫院工作，工資由總務處負責。2002年，醫院成立了下屬單位北京康宇物業公司，數百名后勤人員的人事關系轉到了該公司，醫院各科室的后勤員工開始簽勞動合同，一年一續。該物業公司在今年6月1號解散了醫院內部人員，300多名后勤員工的人事關系重新由總務處負責。
趙先生稱，康宇物業公司解散醫院員工后，直到今年10月8號才重簽合同，“但是只簽了3個月”，勞動合同在今年12月31日即到期。當時，大家并未想到將不能續約。
動力科的馬先生稱，此次人事關系轉到勞務派遣公司的，除了康宇物業公司原有的醫院員工外，還有真誠潔護服務公司的700余名員工。該公司的前身是北大醫院勞務隊。
馬先生說，兩家公司千余名醫院后勤員工都將在本月底由勞務派遣公司負責管理，這些人員當中，有的合同是12月31日到期，有的則是2008年4月30日到期，但院方單方面終止了所有人的合同。12月7日醫院開了一次大會，院方表示后勤員工的人事關系將外包給勞務派遣公司負責。12月10日，醫院開始對外發標書。
職工到總工會反映
由于認為自己的權益受到侵害，12月20日上午，近40名醫院后勤員工騎車來到中華全國總工會，并選出4名代表向總工會信訪辦人員反映問題。這些人員，有護工、配流中心的，氧氣站的，輔助科室的，還有維修工等，據了解，他們是在1983年至1997年陸續進入醫院工作的。
此前一天，醫院副院長、黨委書記、總務處等領導與員工們開了一個溝通會。代表們稱，院方表示，只要工作滿一年，不管合同有沒有到期，都會進行經濟補償。
“沒有安全感”，員工們擔心，成為勞務派遣公司的員工之后，薪資待遇可能降低，“如果對方(公司)不要我了怎么辦”。
中華全國總工會信訪辦李主任等人在聽取代表們意見后表示，按照新的勞動合同法，北大第一醫院內部成立的那家公司的確是違法的，為保障這部分員工的工作，將他們的人事關系轉移到勞務派遣公司，該做法并無不妥。如果員工擔心加入勞務派遣公司之后拿不到院方的賠償，可以要求院方拿出一個賠償方案。李主任表示，等代表們搜集齊全資料后，信訪辦會視具體問題再與醫院溝通，范文《醫院后勤工作》。
- 表態
醫院 “員工崗位和待遇不變”
醫院總務處工作人員表示，此次大約有300余名員工的人事關系需轉到勞務派遣公司，并沒有員工所稱1000余名那么多。員工與勞務派遣公司的勞動合同，是根據員工本身意愿來選擇簽或不簽。一旦簽約，員工的原有崗位和工資待遇不變。目前有6家勞務派遣公司應標，這幾天將選出一家公司，接手管理后勤職工的人事關系。院方與勞務派遣公司簽合同的首要條件是，“必須優先錄取醫院的員工”。
總務處解釋，根據新的《勞動合同法》的規定，醫院不能成立派遣公司向本單位派人，因此醫院內部公司北京康宇物業公司和真誠潔護服務公司，對新勞動合同法來說是違法的，只能解散公司內部人員。并對外招標勞務派遣公司來接收這些員工。
“我們很希望這些員工能留下來”，總務處工作人員稱，一些后勤職工負責管理氧氣站、設備維修等，這些是專業性較強的崗位，如果這些“老人們”一走，而新手上任又需一段時間適應，將不利于醫院工作。
- 勞務現狀
勞務派遣公司業務量增加
昨日，三家勞務派遣公司接受記者咨詢時，均表示勞務派遣業務較往年有所增加。
北京麗圓鑫達文化藝術中心的工作人員表示，新的勞動合同法頒布以來，勞務派遣的業務量增加，但具體數字不方便透露。該工作人員表示，勞務派遣能減少勞務糾紛，能保證勞動者的工資、醫療、保險等正常發放。勞務派遣公司更加熟悉相關法律，能更好保障勞動者的利益。
北京天興文偉勞務派遣公司派遣部楊先生表示，12月勞務派遣業務所接到的電話咨詢，是去年一年的電話咨詢總量，同時接了幾單生意，比往常都要好。
- 說法
勞動和社會保障局 合同中應約定薪酬
北京市勞動和社會保障局工作人員稱，按照新的勞動合同法規定，本單位不能成立派遣公司向本單位派人。目前一些用人單位將人事關系交由勞務派遣公司管理，“是可以這么操作的”。如果員工擔心工資等問題，可以在合同中約定薪酬標準。員工不認可該合同的，可以不簽，那就相當于下崗，畢竟“勞動者始終處于弱勢”。
專家 派遣工將增加企業成本
中國勞動關系學院副教授陳步雷表示，目前，勞務派遣呈現一種井噴、爆炸性的增長形勢，不光是企業，很多行政事業單位，包括大學、醫院等都這么做。
陳教授解釋，按照新的勞動合同法第63條規定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。”但是，該大學除了要支付這個派遣工的1500元工資外，還要負擔派遣公司的利潤和稅負的支出，實際上大學支付一個派遣工的錢要高于1500元，增加了大學的經濟成本，而其這么做的目的就是為了規避勞動合同法第14條的無固定期限勞動合同。
陳教授說，單位或企業不直接聘用員工，而是繞道勞務派遣公司來用工，是缺少經濟理性的表現，也是對新的勞動合同法的誤讀。另一方面，(單位或企業)為了規避無固定期限合同，規避相應的法律義務而這么做，具有道德風險，會損害單位或企業的聲譽，此舉非常不明智。
派遣公司 “派遣公司像勞動者娘家”
“勞務派遣對用工單位和勞動者都有好處”。北京天興文偉勞務派遣公司派遣部楊先生稱，對用工單位來說，請人不用受編制限制，階段性用工比較靈活，比如企業可以根據淡旺季，選擇一年或半年的派遣工，這樣減少了資源浪費。
對于勞動者而言，“勞務派遣公司就像他們的娘家”，根據新的勞動合同法，合同至少簽訂兩年，如果其間勞務派遣單位未把勞動者派遣出去，則要按北京最低工資標準730元發放勞動者工資，并為其繳納社會保險。
楊先生說，勞務派遣公司作為專業的公司，能保障員工權益，更加規范化。當勞動者在用工單位受到權益損害時，可以通過勞務派遣公司進行理賠。
- 相關案例
大學食堂職工被要求簽派遣合同
12月14日，中國人民大學北區食堂的職工準備與食堂簽訂勞動合同時發現，合同中的甲方并非食堂所屬的餐飲公司，而是一家勞務派遣公司。員工們擔心，簽訂該份合同后原有工齡將被忽略。
北區食堂負責人表示，選擇勞務公司作為合同的甲方，是因為該勞務公司對有關法律更加了解，能更好地規范合同文本以及用工制度，站在員工立場考慮員工的利益，能最大限度保障員工的利益。這相當于讓勞務公司代管人事工作，但員工仍在食堂工作
- 背景
《勞動合同法》摘錄
第十四條 有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
醫院后勤工作計劃范文第4篇
目 錄
第一部分、后勤管理制度
一、后勤部相關工作制度 1.1后勤部工作制度 1.2外包工作管理制度
1.3固定資產管理內部控制制度 1.4醫院環境安全制度 1.5電器設備安全制度 1.6三廢治理安全制度 1.7土建維修安全制度 1.8后勤設備、設施管理制度 1.9后勤設備安全管理制度 1.10基建辦公室工作制度 1.11基建工程質量管理辦法 1.12基建工程竣工驗收管理辦法 1.13綠化美化管理制度 1.14愛衛會工作制度 1.15清潔衛生管理制度 1.16食堂衛生檢查制度 1.17應急物資和設備管理制度
二、總務科相關工作制度 2.1總務科工作制度 2.2 物資管理制度 2.3物資采購制度
2.4辦公用品、布類管理制度 2.5庫房管理制度
2.6物品損壞賠償報廢制度
2.7醫療廢棄物管理的安全防護制度 2.8技術工人培訓復訓制度 2.9配電室管理制度 2.10機房管理制度
2.11醫用制氧機房工作制度 2.12鍋爐房管理制度 2.13電梯安全管理制度 2.14中央空調管理制度 2.15安全用水、供水管理制度 2.16基礎設施、設備巡檢制度 2.17木工房管理制度 2.18中心供氧、正負壓管理 2.19污水處理制度 2.20洗衣房工作制度
2.21集體宿舍、實習生公寓管理制度
三、保衛科相關工作制度 3.1保衛科工作制度 3.2消防安全規章制度 3.3門衛工作制度
3.4防火檢查、巡查制度 3.5 停車場管理制度? 3.6危險品安全管理制度?
四、醫學裝備科相關工作制度 4.1醫學裝備科工作制度
4.2醫療儀器設備購置和管理制度 4.3衛生材料采購、管理制度
4.4醫療器械(材料/設備)不良事件報告制度 4.5計量管理制度
五、信息科相關工作制度 5.1信息科工作制度
5.2計算機操作及管理制度 5.3計算機主機房管理制度 5.4醫院計算機及外設使用管理制度
六、臨床營養科相關制度 6.1臨床營養科管理制度 6.2臨床營養工作制度 6.3腸內營養配制室工作制度 6.4腸外營養配制室工作制度 6.5個人衛生制度 6.6食堂工作制度 6.7食堂環境衛生制度 6.8醫院食堂安全管理制度 6.9飲食業衛生
五、四制 6.10營養查房工作制度 6.11營養廚房管理制度 6.12營養代謝實驗室工作制度 6.13營養治療原則
6.14治療膳食配制室工作制度 第二部分、后勤工作人員崗位職責
一、后勤部相關人員崗位職責 1.1、后勤部主任職責 1.
2、后勤部工作人員職責 1.3 后勤托管公司項目經理職責 1.4 后勤托管公司保潔主管職責 1.5 后勤托管公司機電工程主管職責 1.6 后勤托管公司安保主管職責
二、總務科相關人員崗位職責 2.1 總務科科長職責 2.2總務科管理員職責 2.3后勤采購員職責 2.4庫管員職責
2.5中心供氧、供氣管理員職責 2.6中央空調操作人員職責 2.7污水處理工職責
2.8醫療廢物管理人員職責 2.9電工職責 2.10水管工職責 2.11木工職責 2.12鍋爐工職責
2.13水處理化驗員崗位責任制 2.14電梯司機職責 2.15太平間工人職責 2.16護工職責
三、保衛科相關人員崗位職責 3.1保衛科科長職責 3.2保衛科工作人員職責 3.3保安職責 3.4門衛職責 3.5消防安全職責 3.6停車場管理員職責
四、醫學裝備科相關人員崗位職責 4.1醫學裝備科科長職責 4.2采購員職責 4.3維修人員職責 4.4計量管理員職責
五、信息科相關工作人員崗位職責 5.1信息科科長職責 5.2網絡維護員職責 5.3應用維護員職責 5.4數據維護員職責 5.5硬件維護員職責
六、臨床營養科相關工作人員職責 6.1營養科主任職責 6.2營養室工作職責 6.3營養科醫師職責 6.4營養師(士)工作職責 6.5營養廚房人員職責 6.6營養食堂炊配人員工作職責 6.7配餐員職責
第三部分 后勤工作流程 3.1后勤組織機構圖
3.2醫療設備器材購置工作流程圖 3.3醫用器材管理流程圖 3.4網絡管理工作流程圖 3.5 醫療設備維修工作流程圖 3.6 計量管理工作流程圖
3.7固定資產及物資購置工作流程圖 3.8 物資供應管理工作流程圖 3.9物品領取工作流程圖 3.10 報廢工作流程圖 3.11固定資產管理工作流程圖 3.12 工勤維修工作流程圖 3.13 電梯檢修保養工作流程圖 3.14供汽鍋爐運行操作工作流程圖 3.15污水處理站工作流程 3.16供氧工作流程圖
3.17燃氣鍋爐運行操作工作流程 3.18 發電工作流程圖
3.19 中央空調運行工作流程圖 3.20洗衣房工作流程圖
3.21電梯駕駛員操作工作流程圖 3.22安全檢查工作流程圖
3.23應急突發事件管理工作流程圖 3.24安全保衛工作流程圖 3.25衛生管理工作流程圖 第四部分醫院后勤應急預案
一、 后勤總務預案
1.1后勤相關事故應急處理預案 1.2停電應急預案
1.3生活飲用水中毒應急處置預案 1.4污水處理突發事故應急預案 1.5燃氣事故應急預案及措施
1.6氧氣與危險化學品意外事故處理預案 1.7醫療廢物緊急事件處理預案 1.8鍋爐事故應急預案 1.9電梯應急救援預案
二、 設備預案 醫療器械供應應急預案
三、 信息預案 3.1計算機網絡系統長時間停電、遇雷等突發事件緊急預案 3.2信息管理系統應急方案
四、 保衛預案
4.1保衛科突發公共衛生事件應急預案 4.2保衛科對院緊急意外事件的應急預案 4.3保衛科住院病人外出不歸處理預案 4.4保衛科住院患者自殺的應急預案 4.5保衛科緊急停電應急預案 4.6保衛科病區失竊應急預案
4.7保衛科重大醫療糾紛鬧事處理預案 4.8保衛科防止水投毒應急預案 4.9保衛科消防事故應急預案
第一部分、后勤管理工作制度
一、后勤部相關工作制度
1.1后勤部工作制度
1、后勤部要牢固樹立為第一線服務的思想，堅持下修、下送、下收、上門服務的態度，提高工作質量。
2、及時迅速、保質保量地組織好醫院物資供應、設備維修、房屋修建、院容衛生、信息網絡及安全保衛工作，保證醫、教、研、防工作的順利進行。
3、制定、月度工作計劃，檢查督促落實情況。
4、每月召開科務會議，討論工作計劃，研究后勤部的重大問題。
5、每周下病房一次，及時了解醫療第一線對后勤工作的要求及建議。
6、負責對外包單位的監督管理，每月進行一次全院衛生、安全檢查，發現問題及時解決。
1.2 外包業務管理制度
根據衛生部《三級綜合醫院評審標準實施細則》(2011年版)的要求，為加強對后勤外包服務公司的管理，規范外包公司人員的行為，確保外包工作優質、高效、低耗，特制定本制度。
一、醫院后勤外包項目范圍：醫院保潔、安保、布類、洗滌后勤設施設備操作、維修、綠化。
二、醫院后勤部負責外包業務管理，制訂外包業務管理的相關制度和辦法。
三、對所有外包業務制定明確的、詳細的外包業務合同，規定雙方的權利和義務，以及服務的內容和標準.
四、由后勤部牽頭與醫院院感部門及相關職能部門人員對外包業務質量進行監督和管理，每月進行考核，對存在的問題與缺陷有改進意見，并做好相關記錄。
五、醫院原有資產交由承包方使用管理的，承包方應按合同條款約定，保持資產狀態良好，合同期滿雙方按合同約定簽字交接。
1.3固定資產管理內部控制制度
(一)規章制度：
1、醫院固定資產包括醫院房地產〈含產權住宅〉，醫療設備、動力設備、機械設備、交通工具及按固定資產管理的高值工具。
2、固定資產實行專人管理，統一建立臺帳。增加、減少、報廢手續由總務科、醫學裝備科有關人員按醫院規定程序辦理。
3、固定資產每年底進行盤查，做到帳、卡、物相符，并與財務科資金帳相符。新增或核銷要與財務科及時對帳。
4、固定資產在使用過程中出現意外損毀，要由總務科、醫學裝備科組織技術人員進行鑒定分析，并向醫院有關部門報告，根據調查結果追究使用人、管理人和總務科、醫學裝備科領導的相應責任。
(二)權限分工：
5、新增固定資產由使用科室提出，總務科、醫學裝備科組織技術小組論證，必要時應事先組織調研，之后做出方案報主管院長審核，報院長批準。
6、固定資產報廢由使用科室提出，總務科、醫學裝備科約請財務、審計、保衛等有關職能部門共向鑒定，確認符合條件后，報主管院長審核，院長及國有資產管理部門批準。固定資產報廢殘值按規定及時足額上繳。
(三)管理程序：
7、經總務科、醫學裝備科申請購置的固定資產，經院領導同意后，先組織技術人員做市場調研。工具類經詢價對比后，根據性能、價格、質量等因素綜合評價后，確定采購對象。設備類經考察生產廠和用戶之后，根據生產維修能力、廠家資質信譽、市場占有份額、廠家報價及售后服務等因素，采用綜合評價或招投標方式確定供應商。
8、對設備的考察由使用科室、專業技術人員、總務科、醫學裝備科領導共同參與，驗收工作由總務科、醫學裝備科組織技術人員和上級行業管理部門共同參與。
9、大型設備采購、后勤專業系統設施改造，按醫院資金管理規定，必須履行招投標程序，由醫院設備委員會和有關人員參加，并經院長辦公會討論決定。
10、固定資產購入后要明確專人管理，并辦理相關領用手續：各類工程竣工后，由醫院組織專人進行結算審計，辦理固定資產交付使用手續。
(四)財務監督：
11、總務科、醫學裝備科固定資產管理工作由科、醫學裝備科具體負責，并與財務科對口管理。
12、財務科負責固定資產的資金帳管理，并根據新增、報廢、折舊等情況調整固定資產資金帳目。
13、對盤點中出現的盤盈、盤虧由財務科負責調查，并責成總務科、醫學裝備科管理部門說明原因，發現違章現象責令整改，必要時報醫院審計部門處理。
1.4醫院環境安全制度
1、醫院環境規劃布局合理，人行道和車行道平坦、暢通，有利急救車、消防車進出。夜間要有足夠的照明設施，如有損壞立即更換。
2、為醫療業務需要設置的坑、壕、池應有圍欄或蓋板，臨時撬開的陰溝蓋板，維修時有安全防護標志，維修后要及時復蓋。
3、原材料、燃料、廢料的堆放不得礙人、車通行，并做到裝卸方便和安全。
4、院內環境應經常保持清潔整齊。溝渠和排水道要每年雨季前后兩次進行疏通。垃圾應收集在有蓋的垃圾桶內，并且日產日清。
5、合理設置公共設施和消防栓。建筑物、公用設施必須牢固安全，如有損壞或有隱患立即修理加固。
6、地面、墻壁和天花板應保持完好，如有損壞應立即修復。
7、經常有積水的地面，應該注意排水。
8、工作場所、辦公地點，光線應充足。所有通道、樓梯、斜坡應有足夠照明，照明設備應保持清潔。
9、窗戶要經常擦試，啟閉靈活。
10、各工作場所根據需要設置洗手設施，有傳染源的地方最好設置腳踏開關或感應開關。
11、各工作場所、公開地段設置足夠的痰盂，每天至少清洗一次，保持清潔衛生。辦公室設置紙簍，并經常清除焚燒。
1.5電器設備安全制度
1、電器設備和線路要有相關的合格證和技術參數，安裝符合安全要求。
2、線路安裝規范，絕緣良好，對裸露的高壓線路、變壓器應高空安裝于電桿和支架上，并設置安全圍欄和明顯的警告標志，對裸露線頭進行絕緣包扎。
3、電器設備安裝根據用電負荷大小，安裝相應的保險、空氣開關、漏電開關。電器設備安裝必須根據技術條件采取保護性接地或者接零的措施。
4、電器設備的使用根據設備的價值、專業技術由專人、專業技術人員進行管理使用。
5、專業技術人員使用的專業電動工具，在使用前須認真檢查，正確使用，不得違規操作。
6、醫療設備，必須按使用說明書要求進行操作、保管和維護，未經過專業培訓，不得讓其操作使用。
1.6三廢治理安全制度
1、廢物、廢水、廢氣嚴格按照醫院感染管理要求和環保部門的標準進行處理排放。
2、醫院在診療過程中所產生的廢棄物必須分清醫療垃圾和生活垃圾，并分袋裝置、分開處理。醫療垃圾(一次性衛生材料、手術截下的肢體、病理組織、婦產死嬰)由專人運送、登記焚燒處理。
3、醫院在診療過程中所產生的廢水通過管道(或人工)統一排到污水處理站進行處理。使用過后的強酸、強堿、劇毒藥物按相關規定嚴格程序處理。
4、醫院在診療過程中所產生的廢棄氣、噪聲、煙塵要安裝相應的冷凝、消音、除塵裝置和設備。
5、從事三廢治理的工作人員認真接受預防保健科的指導，嚴格個人的保護和防護措施，按程序操作。
6、三廢治理要加強科學化管理，避免公共衛生突發事件的發生和環境污染。
1.7土建維修安全制度
1、土建作業人員加強安全知識教育，作業前做好組織施工計劃和安全防范工作。
2、正確使用各類施工機械，搭接電線安全可靠，并劃分安全作業區。
3、所用施工材料不得亂堆亂放，施工完備后及時清理垃圾。
4、拆除工程，施工前應將建筑物、構筑物的現狀進行詳細調查，并編制施工組織計劃，經有關部門批準后，方可動工，較簡單的拆除工程，也要制訂切合實際的安全措施。
5、拆除工程在施工前，應將電線、供水、供熱設備等干線通過該建筑物的支線切斷，或者遷移它處。
6、從事拆除工作時，應站在腳手架或者其他穩固的結構部分上操作，應自上而下進行，禁止數層并進拆除。當拆除某部分時，應防止其它部分發生塌方。
7、拆除建筑物的欄桿、樓梯、樓板等，應和整體拆除進度相配合，不能先行拆除建筑物的承重支柱和橫梁，要等待它所承擔的全部結構拆掉后方可拆除。
8、拆除建筑物一般不采用推倒法。
1.8后勤設備、設施管理制度
1、后勤設備：設施主要包括：制冷機組、新風機組、樓宇自控系統、通訊廣播電視設施、計算機網絡系統、暖通系統、鍋爐系統、呼叫系統、醫療氣體系統、供配電系統、洗衣房設備、太平間設備、電梯、車輛等。
2、特種設備必須按國家規定取得使用合格證，并有專人管理，操作人員應經過培訓，取得相應的上崗資質，并定期進行年檢考核。設備的產品合格證、圖紙資料及年檢記錄，應有專人妥善保管。
3、設備的購置和報廢必須按照醫院規定的程序進行，固定資產報廢處理要有財務、審計、保衛等部門共同參加。
4、特殊設備維?？捎蓪I公司進行競標承包。
5、加強對后勤重點設備的管理和維護，嚴格操作規程。凡因責任心不強、違反操作規程、使用不當造成設備人為損壞，所在班組必須寫出情況報告，根據醫院有關規定，對責任人和班組、部門負責人給予經濟處罰。貴重、關鍵設備出現故障或隱患，當班工作人員必須立即報告，以便及時維修。
1.9后勤設備安全管理制度
(一)后勤設備操作安全的六項要求
通過技術培訓培養合格的操作人員，使之具有安全獨立操作設備的能力，培養操作人員樹立對設備精心維護保養的責任心，設備專人操作，定人定機，人員確定后，應保持人員相對穩定。
l、實行定人定機，憑證上崗，合法操作設備。
2、嚴格執行設備保養制度：設備、環境整潔，合理潤滑。
3、嚴格遵守安全操作規程。
4、認真執行交接班制度，詳細記錄設備運行狀態。
5、可靠保管設備附屬部件、工具。
6、發現故障立即停機檢查，自己不能處理時應及時通知維修人員。
(二)后勤設備維修安全四項要求
設備維修按時間可分為日常維護、定期維護;一般維護、區域維護和重點設備維護：維修內容大致包括：查看、檢查、調整、潤滑、拆洗和修換等設備管理維修工作。(現場物品擺放分類整齊、工作環境干凈、工人舉止，禮貌、信用、文明、守紀律)
1、整齊：工具、工件、附件放置整齊;安全防護裝置齊全;線路管道完整。
2、清潔：設備內外清潔;各滑動面及絲杠、齒輪、齒條等無油污。無碰傷;各部位不漏油，不漏水、不漏氣、不漏電，環境及時清掃干凈。
3、潤滑。按時加油換油，油質符合要求：油壺、油槍、油杯、油氈、油線清潔整齊，油標明亮，油路暢通。
4、安全：實行定人定機和交接班制度z熟悉設備結構和遵守操作規程，合理使用設備。精心維護設備。防止發生事故。(四定，定使用人，定檢修人，定操作人，定維修方式和配件)
1.10基建辦工作制度
1、醫院基建辦設于后勤部，負責醫院新建、擴建、改建工程。在上級領導下，對重大工程作好可行性調研、評估、論證。
2、負責全院規劃管理，當好領導參謀，對醫院基本建設提出合理化建議。
3、辦好醫院新建、擴建、改建工程的各項手續。
4、依據國家有關規定，按法律程序對工程進行招投標工作。
5、對建設工程質量的監督，要按照規定，報質檢站進行監督，并組織相關部門、人員對工程竣工進行驗收。
6、管理好基建檔案資料及各項工程竣工圖。
7、負責督促施工隊遵守醫院有關的規章制度，督促清理施工現場，做到安全施工，文明施工。
8、深入土地了解情況，掌握工程進度，監督施工質量，發現問題及時糾正，把好工程質量關。
9、廉潔奉公，堅持原則，不吃請受賄，嚴格審核工程預、決算。
1.11基建工程質量管理辦法
(一)建立和落實工程質量領導責任制
1、建立工程質量行政領導責任制。建設項目的行政領導人對執行建設程序、項目施工及質量監督等負領導責任。
2、建立項目法人責任制。由項目法人代表對工程質量負總責。項目法人代表必須由具備相應的政治素質、業務素質和組織能力，具備管理工作實際經驗的人擔任。項目法人代表一般由醫院法人指定的委托代理人擔任，委托人需具有法人委托書。
(二)嚴格執行基建程序，確保建設前期工作順利開展。
1、嚴格按照國家有關規定履行報批手續?；üこ添椖拷ㄔO程序包括：項目建議書、可行性研究報告、規劃土地、初步設計、施工圖設計與施工和竣工驗收等環節。
2、嚴格把好建設工程前期工作質量關。建設項目的項目建議書、可行性研究報告和初步設計文件，必須按照國家規定，達到規定的工作程度。項目建議書，可行性研究報告必須上報上級主管部門批準后方可進行初步設計。初步設計文件必須經上級主管部門和專家論證審批方可實施。
3、按照有關規定，依法向主管職能部門辦理建設工程建設手續，獲取建設項目《規劃許可證》及《施工許可證》。
(三)健全工程管理制度切實加強質量管理
1、必須實行公開招標制度。 (1)嚴格審查投標企業資質等級。應將工程發包給相應資質等級的企業。嚴禁將建設工程肢解發包，嚴禁中標單位轉包和違法分包工程，要嚴格依法把好總包工程分包認可關。 (2)在招、議標過程中，不得任意壓縮合理工期，不得明示或暗示設計單位或施工單位違反工程建設強制性標準，降低建設質量。
2、實行工程監理制。對實行監理的建設工程，基建處作為甲方派員參與施工管理。監理單位必須配備足夠的合格的監理人員。未經監理人員簽字認可，不準進入下一道工序施工，不準撥付工程進度款，不得進行竣工驗收，對達不到質量要求的工程不得簽字并要求責令返工。
3、實行合同管理制。建設工程勘察、設計、施工、監理以及主要設備、材料的采購必須依法訂立合同。各類合同要盡量采用建設部頒布并推薦使用的合同示范文本，在合同中要明確質量要求、履約擔保責任義務和處罰條款。切實加強合同管理與監督。
4、必須實行竣工驗收及上報備案制度。項目建成后，必須按國家有關規定進行嚴格的竣工驗收，由驗收人員簽字負責，在收到施工單位建設工程竣工報告后，應組織設計、施工、監理等有關單位共同進行竣工驗收。建設工程竣工驗收應具備下列條件：
(1)建設工程設計和合同約定的各項內容已經完成。 (2)有完整的技術檔案和施工管理資料。
(3)工程使用的主要建筑材料、建筑構配件和設備均有合格證書和試驗、檢驗報告。
(4)具備完整的監理資料。包括竣工資料審核情況，工程各個環節執行法律、法規和工程建設強制性標準的情況，以及總監理工程師簽署的工程任務報告等。
(5)地基基礎、主體結構等工程重要部位按有關規定進行質量驗收監督。
(6)地基基礎、主體結構等工程重要部位按有關規定進行質量驗收監督。
(7)安裝工程竣工驗收監測結果符合標準。 (8)工程保修書。
(四)精心勘察設計，強化施工管理
1、基建工程建設必須嚴格堅持基本建設程序，堅持先勘察、后設計、再施工的原則。
2、必須向有關的勘察、設計、施工、工程監理單位提供與建設工程有關的原始資料，并確保資料的真實、準確、齊全。
3、工程開工前，施工圖設計文件應報地方建設行政主管部門審批。未經審批的不能使用。在領取施工許可證或開工報告前，應按有關規定辦理工程質量監督手續。
4、嚴把材料、設備質量檢驗關。按照合同約定，對乙方采購的建筑材料、建筑購配件和設備，要嚴格進場檢驗制度。嚴格把好質量和價格關，確保符合設計文件和合同的要求。
5、實行質量保修制度。建設工程竣工后，必須要求施工單位在提交工程竣工報告時出具質量保證書。質量保證書中應按照國家有關規范明確建設工程保修范圍、保修期限和保修責任等。
6、加強建設資金的管理，嚴格建設工程預算、決算審核和工程進度款支付審查。建立健全基建管理制度，嚴格按照基建財務制度實施資金管理。嚴格設計變更審批制度，從嚴控制工程造價，對出現質量事故、質量隱患以及缺乏質量安全保障的項目，要停止支付工程款。
1.12基建工程竣工驗收管理辦法
(一)建設單位在工程竣工驗收合格之日起，15日內，依照本辦法規定向負責工程竣工驗收備案機關或其委托的具體承辦部門辦理有關手續。并應當具備下列條件：
1、施工單位按承包合同約定的內容施工完畢，已由總工程師或技術負責人組織有關人員對承包范圍內(含分包項目)的工程進行了全面自檢，且符合國家有關標準、規范和設計圖紙的要求。
2、勘察、設計單位己由單位總工程師或項目技術負責人組織本單位有關專業人員參與了對竣工項目的檢查，且符合國家有關規范、規程、標準要求，由總工程師或項目技術負責人和注冊職業人員簽署認可意見，并加蓋單位公章。
3、對于委托監理的工程項目，監理單位由總監理工程師組織有關人員對工程進行了全面核查，符合國家有關規范、標準和設計要求，己由總監簽署了工程監理質量評估意見和質量評定文件，并加蓋單位公章。
4、建設單位己按合同約定支付工程款。
(二)工程竣工驗收備案前應做下列工作：
1、建設單位向備案機關或其委托的具體承辦部門領取《工程竣工驗收備案表》，并在竣工驗收前7個工作日前書面通知相關的質量監督機構參加由建設單位組織監理、勘察、設計、施工等有關單位進行的工程竣工驗收。驗收達到合格后，由建設單位項目法定代表人簽署驗收意見。
2、所有工程技術資料完整、有效、并整理成冊，經建設單位或工程監理單位審查簽字。
3、由建設單位或委托監理單位將工程竣工驗收報告及工程技術資料提交負責工程質量監督機構審查。
(三)建設單位辦理工程竣工驗收備案手續，應當提交下列文件：
1、工程竣工驗收備案表。
2、工程竣工驗收意見表。
3、工程竣工驗收報告?？⒐を炇請蟾鎽敯üこ谈艣r、合同內容執行情況、工程管理及竣工質量驗收情況，質量總體評價等。
4、工程施工許可證。
5、施工圖設計文件審查批準書。
6、單位工程質量綜合驗收意見。
7、市政基礎設施的有關質量檢測和功能性能抽測資料。
8、法律、行政法規規定應當由規劃、公安消防、環保部門出具的認可文件或者準許使用文件。
9、施工單位簽署的工程質量保修書。
10、法規、規章規定必須提供的其他文件。
11、建設單位與施工單位雙方己簽署意見的竣工結算。
(四)工程質量監督機構應當在工程竣工驗收合格之日起5日內，向備案機關提交工程質量監督報告。工程質量監督報告內容包括：
1、質量監督報告表，內容包括：工程名稱、工程規模、工程類別、建筑面積、參建各單位及負責人、開工時間、竣工驗收時間、工程規劃許可證號、施工許可證號、監督注冊號、監督部門、監督人員、監督起止時間等。
2、有關建設工程質量的法規、規章、強制性標準的執行情況。
3、地基、基礎、主體結構及功能項目監督抽查情況及抽樣測試情況。
4、工程竣工技術資料的核查意見。
5、工程竣工驗收的監督意見。
6、對工程遺留質量缺陷的處理意見。
(五)單項驗收或分析階段驗收的工程，可分階段備案，但須符合下列條件：
1、工程必須有嚴密可靠的安全防護措施：
2、建設單位須與用戶簽訂協議，明確質量安全法律及經濟責任。
1.13綠化美化管理制度
1、每年初根據上級要求，制定綠化美化方案，及時報院領導，批準后組織實施，要不斷提高醫院環境建設水平。
2、對現有綠化面積要認真養護，合理剪修，及時施肥，澆水、殺蟲，保證花草樹木生長繁茂。
3、認真完成節日擺花任務和會場用花任務，定期更換醫院大廳等地盆景花卉。
4、認真維護醫院廣場景觀石、雕塑，節約用水，定期維護草地燈、建筑物外照燈。 1.14愛衛會工作制度
1. 把愛國衛生運動列入醫院工作的議事日程。成立愛國衛生運動委員會(愛衛會辦公室設在后勤部)，每年至少開會四次。 2. 為服務人群提供衛生與健康宣傳教育服務，提高衛生與健康意識，增進服務人群的身體健康素質 3. 要認真搞好室內、環境和個人衛生，切實貫徹飲食衛生“
五、四”制，認真執行隔離消毒制度，搞好污水、污物、垃圾處理，防止污染和交叉感染。
4. 堅持突擊與經常相結合，建立每日清掃和每周大清掃的衛生制度，節假日大搞突擊衛生運動。
5. 認真抓好衛生檢查、競賽、評比，定期公布檢查結果。 6. 有計劃地植草、種樹，美化環境。
7. 認真做好環境保護工作，按國家規定，對“三廢”(廢水、廢氣、廢渣)進行無害化處理。
1.15清潔衛生管理制度
1、各科室及后勤托管公司要遵守院紀院規，執行醫院的各種規章制度和決定，完成醫院下達的工作、質量指標，做好職責范圍內的工作，接受上級部門的考核、檢查和評比。
2、以服務為宗旨，搞好醫院環境衛生，創造和諧優美的醫院環境;嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不竄崗、不睡崗。
3、醫院愛衛會負責醫院環境衛生的監督管理工作，檢查、督促各科室及后勤托管公司自覺遵守勞動紀律和各項規章制度，做好院內公共場所、門診樓、住院樓等處的衛生保潔以及院內綠化環境的衛生工作。
4、制定工作計劃，對醫院環衛工作定出工作目標和具體措施。
5、每天安排人員對全院的衛生清潔工作進行細致全面地巡回檢查，并做好記錄，及時解決衛生保潔工作中出現的各類問題;如不能解決及時向醫院愛衛會、后勤部門負責人匯報。
6、做好搞好衛生愛護綠化的宣傳工作，制止一切損壞綠化的行為。
7、完成領導交辦的各項工作。
1.16食堂衛生檢查制度
保持食堂干凈、整潔，具有良好的環境衛生，是保證食物不被污染的重要措施之一。為保證醫院食堂食品衛生安全，特制定食堂衛生檢查制度。
一、食堂管理人員要隨時檢查食堂的環境衛生，并作好檢查記錄。
二、醫院愛衛會每月不定時檢查一次食堂的衛生情況，并作好記載。
三、檢查主要內容：
1、食堂內的環境衛生：地面是否有殘留的食物殘渣等垃圾，地面坑洼處是否積有污水，泔腳桶是否加蓋。水池內外、排污地溝等處有無堵塞，是否有飯菜殘渣。灶臺，操作臺等處是否干凈、整潔。
2、從業人員的個人衛生：從業人員是否做到“四勤”，是否正確穿戴工作衣帽，有無戴首飾上崗，有無在工作區或操作時吸煙，有無在操作間內高聲喧嘩，有無不良衛生習慣，分發食物時是否戴一次性口罩和一次性手套。
3、食堂的“三防”設施有無損壞情況，是否充分發揮“三防”設施的功能和作用。
4、從業人員是否按流程進行規范操作，做到生熟、葷素分開，有無不規范操作現象。
5、庫房是否通風、整潔、整齊、明亮。更衣室衣物掛放是否整潔有序。
6、餐具用具是否每次用后清洗、消毒，是否按規定和要求進入配餐間存放保潔。
1.17應急物資和設備管理制度?
二、總務科相關工作制度
2.1總務科工作制度
1、樹立為臨床一線服務的思想，經常深入各科室了解醫、教、研工作的需求，做好后勤保障工作。
2、承擔全院各類物資的計劃、采購、供應及管理，做到修舊利廢，物盡其用。
3、提高服務質量和工作效率，在后勤工作中應有計劃性，預見性，及時性，管理人員應定期下科室詢問后勤保障情況，深入下屬部門檢查了解所規定的工作項目是否落實，不斷提高業務管理水平。
4、及時處理醫院工作中發生的各類有關后勤保障方面的問題，保證水、電、暖氣、通風、交通通訊的正常供應和正常運行，堅持下收、下送、下修和服務上門的制度。
5、承擔醫院物資供應庫房、社會化服務的管理工作。
6、搞好全院的綠化、清潔衛生、道路修整和污水、污物、廢氣處理等工作。
7、根據醫院的發展規劃，負責醫院業務、輔助用房的擴建、維修和使用調整等工作，做好資料歸檔。
8、建立健全各類物資經費的計劃預算和審批制度，勤儉節約，防止浪費。
2.2物資管理制度
1、凡醫院工作所需的各種物資(除藥品、醫療設備和圖書外)，均由總務科統一負責采購供應、管理、維修，做到修舊利廢，物盡其用。
2、總務科對其負責管理的財產、物資，要建立健全帳目，指定專人采購、保管，定期或不定期地清點實物，核對帳目，做到帳物相符，保證物資質量，防止積壓、損壞、變質被盜，有關人員要經常深入各科，了解所需，指導、協助有關人員管好、用好物資。
3、各科室所需物資，按月、季、年編制計劃送交總務科，經院領導審批后列入財務計劃進行購買，按計劃供應，屬于交回物資要交舊換新。
4、各種物品及布類需要報廢，經總務科科長審查、報院長批準后按規定辦理報廢手續。對重大財產、物資的報損、報廢、變價、轉讓、調撥須根據具體情況，由科室評議，總務科審核轉院領導批準，報主管部門處理，不得擅自處理。
5、各科室應指定專人負責物品請領、保管及注銷工作。
2.3物資采購制度
1. 各科室申請購買各種物資，均應嚴格遵守醫院現行的規章制度，實行有計劃地購進原則，不得造成積壓，浪費。 2. 各科室需要的各類物資，必須先有科室負責人填寫申請單，注冊品名，型號，數量，說明用途，交總務科審核，根據情況經分管院長或院長審批或提交院長辦公會儀研究批準，統一由總務科采購，任何科室不得購買任何物資。 3. 經審批同意購回的物資，都必須交后勤物資庫房驗收入庫，再按有關規定，通知有關科室辦理出庫手續。
4. 總務科和相關人員不得擅自采購未經審批的任何物資，在采購過程中，參加采購的相關人員，不得利用職務之便牟取私利，行賄受賄，不得購買偽劣產品，人情物資。 5. 常用物資，數量較大的物資，實行招標采購，招標應在醫院黨政領導，職代會，審計科，財務科，總務科等部門組成招標采購小組的運作下進行，努力減少中間環節，節約支出。
6. 常用物資的采購，必須按照物資庫房提交的計劃單進行。
2.4辦公用品、布類管理制度
1、總務科根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平和各部門的申報，制定每月辦公用品計劃及預算，經院長審批后請購。做到購買有計劃，物品無積壓。
2、加強辦公用品消耗統計工作，建立統一臺賬。統計臺賬登記要全面、準確、及時，數據要與實際發生的原始憑證相符，不得造假虛填。
3、購回的物品，須經科長檢驗，保管員認真清點，確認質、量相符，方能填寫入庫單，入庫單需經科長、采購、保管員三人簽名方能生效。
4、科室按規定定額領取所需物品，需用雜品要以舊換新，如發現確屬人為造成的損壞，則按賠償制度執行?？剖倚杼碇玫奈锲?，需經院領導批準，保管員按制度辦理，不徇私情。
5、醫務人員工作服，每五年以舊換新;其它勞保用品按院內定量發放。特殊情況須經院領導批準適當增減。
2.5庫房管理制度
1. 倉庫管理人員要嚴格執行醫院物資管理制度和相關規定，不得無原則、循私情、謀私利。 2. 掌握各科領用物資的使用情況，及時了解倉庫物資庫存，做到不積壓不短缺。
3. 每月定時做好下月的釆購計劃，報科長審核后報院長審批后執行采購。在節假日放假前應根據臨床科室的需要做好應急物資儲備，以防醫療應急所需。
4. 嚴格執行招標采購定價和協定供貨價格，不得擅自提價或改變價格。
5. 科室新物資的領用，使用科室報院領導批準，同意后報總務科備案執行，安排采購入庫領用。不準擅自購進未經批準的物資入庫領用。
6. 各科物資領用，領用科室主任或護士長負責。如因工作原因，可由科室相關人員憑負責人簽名領條來倉庫領取物資，但發貨清單應由科室負責人簽名。
7. 加強物資入庫驗收管理，嚴把驗收關，對不合格品種或質量達不到要求的堅決退回。因入庫物品影響醫院工作的將追究相關職任。
8.各種物資按類存放，順序編號建卡。凡經批準報殘物品和帳外物品，應檔記明確，不得與其它物品混雜存放。
9.庫房要保持通風、干燥、清潔，注意安全，做到防火、防盜、防爆、防潮、防鼠，嚴禁煙火。
倉庫驗收保管制度
1、對入庫物品要詳細檢查數量、規格、質量品種，是否與訂貨合同或采購計劃相符。
2、對照發票驗收入庫，嚴格把好產品質量關，對低劣質的產品要及時退貨，嚴禁入庫。
3、凡購買固定資產設備，由使用科室和有關部門共同驗收，對需要技術檢驗與鑒定的物資或專業物資，應請專業技術人員協助驗收，檢驗結束要做好驗收記錄備查。
4、物資和設備物品購進，要及時驗收入庫，做到帳物相符。
5、物資驗收入庫后分類，妥善保管，落實防火、防霉、防損壞措施，以確保物資安全。
倉庫發放、盤點制度
1、各科室應有專人負責物品保管和領用，其他人不得隨意進入倉庫領物品。
2、領用物品必須由倉庫負責人按部門審批計劃物品發放，當面點清物品數量，規格、質量、發現問題立即退換，如一時解決不了的物品暫緩領回，等物品換回后通知部門領用。
3、倉庫的一切物品領用時，須按科室分類詳細登記，有領物人簽名，月終由倉庫匯總送財務科核算
4、 建立嚴格的物資領用手續，發放時，應認真核對領物單上的制單人、科室負責人、收貨人以及管理部門核準人的簽名，準確無誤后方可允許物資出庫。所有發料憑證，保管員應妥善保管，不可丟失。
5、 臨時性應急物資的發放是指因急診、搶救或其他緊急事件所需的物品，發放的時間不受限制，發放的原則是核實原因報總務科長批準后，即可發貨
6、 每周
一、
三、五為倉庫按計劃發放物品的時間，各科室按申請計劃領貨，其余時間倉庫管理人員做好計劃、整理、備貨等工作
7、倉庫物資每季度盤點一次，各類物資盤點由財產會計與倉庫人員負責，盤點后將結果書面上報財務科、總務科負責人。
8、盤盈、盤虧、報廢、削價等要及時匯報科室負責人批準按醫院程序處理，不得自行處理。
庫內物資管理制度
1. 庫房內應分物資待驗區、驗收合格區、不合格區和退貨區，所有物資分區排放，并做好標識。未經檢驗合格不準進入貨位，更不準投入使用。
2. 驗收合格的物品，應明確標識，按物類的架號、格號、位號存放;物品存放要有條有理、整潔美觀、便于發放、便于盤點。
3. 建立實物帳，以入庫憑證作為記帳依據，帳頁上應登記品名、規格、產地、單價、數量、金額和摘記。摘記欄內要登記入庫單據號碼或內容提要。收發量應及時登記，帳物要相符，建立定期核查制度。
4. 做好倉庫安全防范工作，做到防火、防盜、防潮、防蛀、防
曬等。
5. 盡量減少庫存量，減少物資在庫房存放時間，庫存積壓品應及時統計上
2.6物品損壞賠償報廢制度
1、各科配備的物品和基本設施，必須妥善保管。如因科室管理不善，使用不當而造成人為的遺失、損壞，除批評教育外，責任者必須按物品的新舊、損壞的程度及情節賠償。
2、如大批財物丟失或霉爛、蟲蛀時，應及時向院領導匯報，檢查原因、追究責任。
3、各科室必須對自己區域內的建筑設施加強管理，如因管理不善造成門窗、玻璃等損壞，應照價賠償或折價賠償。
4、住院病人和陪伴人員損壞以上物品，各科室也應按本制度執行，如科室發現后不認真查處，則以科室損壞論處，由科室負責賠償。
5、各種布類用品報廢時，需經總務科有關人員驗證認可后以舊換新。
6、各科木制用品和其它雜品需報廢的，經總務科有關人員檢查確認后，方能報廢，根據情況以舊換新或者注銷底帳。
7、各類報廢物品均須修舊利廢，物盡其用，由醫院妥善處理。
2.7醫療廢棄物管理的安全防護措施
(一)認真落實《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》和《醫療廢物管理條例》，切實履行職責，防止因醫療EE物導致傳染病傳播和環境污染事故。
(二)認真做好醫療垃圾處理人員的防護。
l、服裝：運輸垃圾工作人員收集垃圾要求穿隔離衣，戴帽子、口罩，穿長袖膠手套，穿膠鞋。
2、運送醫療廢棄物要專車專運。
3、應使用酣刺、防滲漏、帶蓋子的箱子。
4、醫療垃圾用雙層黃色塑料袋盛裝：輸液器、注射器、針頭等利器物，放入專用塑料盒內盛裝。
(三)運送醫療廢棄物人員必須經過專門培訓，嚴格操作規程，提高自我防護意識。
(四)在運送醫療廢棄物的工作中發生銳器損傷，應立即采取擠血、沖洗消毒、包扎等處理措施，并上報醫院感染管理科和主管領導。
2.8技術工人培訓復訓制度
1、從事技術工作工人均應進行崗位培訓，經考試合格后持證上崗。
2、總務科應推薦工作表現較好，符合條件的技術工人進行等級工培訓。
3、從事特殊工種的技術人員均須按國家勞動人事部門有關規定持證上崗，并定期復訓，具體復訓如下：
電工、電焊工、壓力容器操作工、電梯工、鍋爐工每2年復訓一次
2.9 配電室管理制度
l、非電器作業人員嚴禁入內。
2、工作人員入內工作時，應嚴格執行操作規程，并帶好絕緣手套，穿戴勞動保護用品。
3、對配電屏應經常進行檢查，及時消除隱患，并作好記錄。
4、如停電，用發電機供電時應斷開總閘，并掛上“嚴禁合閘”標志醒目的警告牌。
5、配電室嚴禁放雜物及易燃易爆物品，保持室內整潔。
2.10機房管理制度
總務科下屬的設備機房有：高、低壓變配電房、制氧機房、水泵房、空調機房、污水處理機房、鍋爐房、正負壓機房等;為規范各機房的管理，特制定本規定。
1、 機房門口醒目位置懸掛機房名稱，并張貼“機房重地，謝絕來訪”或“生產重地，請勿進入”的告示牌。
2、 凡易燃易爆的設備場站，高電壓、高溫等設備場所，在外圍的入口或通道等顯眼位置掛貼規范的警示牌。
3、各系統的設備必須在顯眼位置張貼有統一規格的標識。
4、各系統按有利工作和安全原則在相應的設備管道閥門和電器開關上掛貼表明用途和狀態的告示牌。
5、機房鑰匙是專用鑰匙，任何員工不得隨意配制機房鑰匙。
6、未經部門領導批準，外來人員(包括參觀學習和施工等)禁止進入機房;經批準進入機房的外來人員必須遵守機房有關規定，服從機房工作人員的安排指導。
7、突然到場檢查或抽查相應的機房，當值班人員在查驗證件核實身份后，應熱情接待，主動配合，并應立即通知總務科長。
8、保持機房的安靜、嚴肅、整潔，嚴禁在機房內聚會、聊天、嬉戲、喧嘩等，不得有影響工作、分散注意力的行為。
9、嚴禁攜帶火種進入易燃易爆的設備場站和電子類設備機房，嚴禁在機房內吸煙。未經書面批準并落實安全措施，不得在機房內進行動火類作業。
10、機房的電話，均為值班專用電話，應時刻保持待機狀態，嚴禁打私人電話或長時間占用電話。
11、各機房工作員工必須按要求如實認真填寫各種表格，主要設備的參數記錄必須齊全，工作記錄應清晰明了。
2.11醫用制氧機房工作制度
1. 制氧機房嚴禁煙火，所有的氧氣管道禁火、禁油、禁漏，更換或添加空壓機機油時，如果油污灑落地面，工作結束后要立即清除干凈，切記不得使用帶有油污的抹布擦拭氧氣管道。
2. 時刻保持走道暢通，通風，照明良好。
3. 每日清掃地面一次，以保持室內清潔，每周對設備一次清潔，包括清洗空壓機進風過濾網，室內進風口百葉窗或過濾紗網，用壓縮空氣吹洗空壓機進風風格。
4. 制氧機房內溫度控制在5°--40℃之間，室內空氣不得有塵土油煙、油霧。
5. 值班人員要學會采用聽、聞、看、摸的方式熟悉設備的運行狀況，如遇到某單臺設備有異常情況應立即停止該設備的運行，記錄好異?，F象，并馬上撥打售后服務電話，由售后服務中心按故障大小分級處理。
6. 遇到突發事件應沉著處理，立即切斷總電源關閉氧氣罐進出口和進入醫院管道的總閥門，及時匯報，組織人員協作，保證醫院氧氣的正常供給。
7. 工作人員要熟悉保養常識，保管好維護保養耗材及備件。按照維護保養準則，按時逐項做好維護保養工作，并做好記錄，并根據需要向主管部門提出購進保養耗材計劃。
8. 例行檢查記錄，工作人員要嚴守崗位，按照操作過程操作，按時認真做好運行記錄，認真做好以下檢查和記錄
2.12鍋爐房管理制度
司爐工交接班制度
1、接班人員按規定班次和規定時間提前到鍋爐房做好準備工作，并要詳細了解鍋爐運行情況。
2、交班者提前做好準備工作，進行認真全面的檢查和調查，保持鍋爐運行正常
3、交接班時如果接班人沒有按時到達現場，交班人員不得離開工作崗位
4、交班者需要做到“五交”和“五不交” 五交是：鍋爐燃燒壓力、水位和溫度正常;鍋爐安全附件，報警和保護裝置靈敏可靠;鍋爐本體和附屬設備無異常;鍋爐運行資料、設備、工具、用具具全;鍋爐房清潔衛生，文明生產。
五不交：不交給喝酒和有病的司爐人員;鍋爐本體和附屬設備出現異?，F象時不交;在處理事故時不進行交接班;接班人員不到時不交給無證司爐人員;鍋爐壓力、水位、溫度和燃燒不正常時不交。
5、接班時，由雙方共同按巡回檢查路線逐點逐項檢查，將要交接的內容和存在的問題，認真記錄在案;
6、班要交上級有關鍋爐運行方面的指令。
7、交接者在交接記錄中簽字后又發現了設備缺陷，應由接班者負責。
鍋爐巡回檢查制度
1、為了保證鍋爐及其附屬設備正常運行，以帶班長為主按下列順序每兩小時至少進行一次巡回檢查。
2、檢查上煤機、除渣機、二次風機、鼓風機、引風機是否正常，電動機和軸承溫度是否超限(滑動軸承溫升≯35℃;最高≯60℃滾動軸承溫升≯40℃最高≯70℃)
3、檢查燃燒設備和燃燒工藝是否正常。
4、檢查鍋爐受壓元件可見部位和爐烘、爐墻是否有異常情況。
5、檢查水箱水位，給水泵軸承和電動機的溫度。各閥門開關位置和給水壓力是否正常
6、檢查除塵器是否漏風，水膜除塵器水量大小。
7、檢查爐渣清除情況。
8、檢查安全附件和一次儀表，二次儀表是否正常，各指示信號有無異常變化。
9、檢查爐排變速箱，前后軸，風機、水泵等潤滑道聽部位的油位是否正常。
10、巡回檢查發現的問題要及時處理，并將檢查結果記入鍋爐及附屬設備的運行記錄內。
鍋爐房安全保衛制度
1、鍋爐房是使用鍋爐單位的要害部門之一，除鍋爐工作人員，有關領導及安全、保衛、生產管理人員外，其它人員未經領導批準，不準入內。
2、當班人員要堅守崗位，提高警惕，嚴格執行安全技術，操作規程和回避檢查制度。
3、非當班人員，未經帶班同意，不準開關鍋爐房的各閥門，煙風門及電器開關。無證司爐工、水質化驗人員不準單獨操作
4、禁止鍋爐房存放易燃物品，所需裝用少量潤滑油，清洗油的油桶，油壺，要存放在指定地點，并注意檢查燃燒中是否有爆炸物。
5、鍋爐在運行或壓火期間，房門不準銷住或壓火期間要有人監視。
6、鍋爐房要配備有消防器材，認真管理，不要隨便移動或挪作他用
7、鍋爐一旦發生事故，當班人員要準確，迅速采取措施，防止事故擴大，并立即報告有關領導。
鍋爐房清潔衛生制度
1、鍋爐房不準存放與鍋爐操作無關的物品。鍋爐用煤，備品備件，操作工具應放在指定的地方，擺放整齊
2、鍋爐房地面，墻壁。門窗要經常保持清潔衛生。
3、手燒房爐投過煤要隨手打掃撒落地上的煤，保持地面清潔。
4、煤場、渣場要分開設置，煤堆、渣堆定期灑水，堆放干凈，
5、每班下班前，對工作場地，設備、儀表、閥門等打掃干凈。
6、每周對鍋爐房及所管區域進行一次大掃除，保持環境清潔優美。
7、主管領導要經常組織有關人員對鍋爐房的清潔衛生進行檢查評比，獎勤罰懶，做到清潔衛生文明，生產。
水處理人員交接班制度
1、交班人員在交班前對水處理設備和化驗儀器藥品進行全面檢查，具備下列條件方能接班，
1-1水處理設備正常，軟水主要指標合格。 1-2鍋爐堿度、PH值、氯根等項指標合格。 1-3化驗儀器、下班器皿和分析用藥品齊全完好。 1-4工作場所清潔衛生，物品整齊。
1-5水處理設備運行和化驗記錄填寫正確，準確完整，嚴禁弄虛作假
2、交班人員應向接班人員介紹設備運行情況以及水質化驗和鍋爐排污等方面出現的問題。
3、沒有辦理交班手續，交班人員不準離開工作崗位。
4、接班人員應按規定時間到達工作崗位，查閱交班記錄，聽取交班情況介紹。
5、交班人員共同檢查軟水處理設備，化驗儀器、藥品等是否齊全正常，并對軟水、鍋水主要指標進行化驗，合格后才能簽字交接班。
6、接班人員未按時接班，交班人員應各有關領導報告，但不能離開工作崗位。
7、交班時，如遇事故或重大操作項目，應待事故處理完畢后或操作告一段落后方可交接班，接班人員應積極協同處理事故和完成操作項目。
鍋爐水質管理制度
1、鍋爐用水必須經過處理，沒有可靠水處理措施，水質不合格鍋爐不準投入運行。
2、嚴格執行GB1576—96標準，加強水質監督。
3、鍋爐水處理一般采用鍋爐化學水處理，對于立式、臥式、內燃和小型熱水鍋爐可采用鍋內加藥水處理。
4、采用鍋內加藥水處理的鍋爐，每班必須對給水硬度、爐水堿度、PH值三項指標至少化驗一次。(給水化驗加藥箱內的加藥水)
5、采用鍋外化學水處理的鍋爐，對給水應每2小時化驗一次硬度，PH值及溶解氧氣;鍋水應2小時化驗一次爐水堿度，氯根、PH值及磷酸根。
6、專職或兼職化驗員，要經技術監督局考核后，才能進行水處理工作。
7、對離子變換器的操作，要針對設備的特點制定操作規程，并認真執行。
8、水處理人員要熟悉并掌握設備、儀器、藥劑的性能、性質和使用方法。
9、分析化驗的藥劑要妥善保管，易燃、易爆、有毒有害藥劑，要嚴格按規定保管使用。
10、鍋爐停用檢修時，首先要有水處理人員檢查結垢腐蝕情況，對垢的成分和厚度。腐蝕的面積和深度以及部位做好詳細記錄。
11、化驗室和水處理間應保持清潔衛生，有防火措施。
12、水處理設備的運行和水質化驗記錄填寫完整正確。
鍋爐設備維修保養制度
1、鍋爐設備的維修保養是在不停爐的情況下，進行經常性的維護修理。
2、結合巡回檢查發現的問題在不停爐能維修時維修。
3、維修保養的內容
3.1 一只水位表玻管(板)損壞、漏水漏氣，用另一只水位表觀察水位，及時檢修損壞的水位表。
3.2 壓力表損壞、表盤不清及時更換。 3.3 跑，冒，滴，漏的閥門能維修的及時檢修更換。 3.4 轉動機械潤滑油路保持暢通，油杯保持一定油位。 3.5 檢查維修上煤機、除渣機、爐排、風機、給水管道閥門，給水泵等。
3.6 檢查維修二次儀表和保護裝置。 3.7 清除設備和附屬設備上的灰塵。
4、對安全附件試驗檢驗的要求：
4.1 安全閥門手動放氣或放水試驗每周至少一次，自動放氣或放水試驗每三個月至少一次。
4.2 壓力表正常運行時，每周沖洗一只存水彎管，每半年至少校正一次，并在刻度盤上劃上指示工作壓力紅線，校驗后封簽。
4.3 高低水位報警器、低水位連鎖裝置、起壓、超溫、報警器，超壓連鎖裝置，每月至少作一次報警連鎖試驗。
5、設備維修保養和安全附件試驗，校驗情況，要詳細做好記錄，鍋爐房管理人員應定期抽檢。
2.13電梯安全管理制度
1、進行電梯運行的日常巡視，記錄電梯日常使用狀況;
2、制定和落實電梯的定期檢驗計劃;
3、檢查電梯安全注意事項和警示標志，確保齊全清晰;妥善保管電梯鑰匙及其安全提示牌;
4、發現電梯運行事故隱患需要停止使用的，有權作出停止使用的決定，并且立即報告本單位負責人;
5、接到故障報警后，立即趕赴現場，組織電梯維修作業人員實施救援;
6、實施對電梯安裝、改造、維修和維保工作的監督，對維保單位的維保記錄簽字確認。
2.14中央空調管理制度
1、在總務科的領導下，負責中央空調的規范操作。
2、操作人員要認真執行各項操作規程，履行崗位職責，加強業務技能學習。
3、操作人員須嚴格執行操作規程，不允許在安全裝置有疑問時開機，機組發生任何故障，應立即排除。
4、操作人員應嚴格執行中央空調開機時間，做好交接班制度。
5、中央空調機房嚴禁兒童和外來人員擅自進入。
6、中央空調停機半小時后，使用房間即時關閉開關。
2.15安全用水、供水管理制度
1. 凡屬轄區范圍內的供水系統(即自來水公司向院區供水總表以內的)一律由總務科管理。
2. 用戶出門前應將水閥關閉，避免發生事故。 3. 用戶不可隨意更改供水管道。
4. 有以下現象的均屬偷水行為，醫院將按下列規定處理： (1) 私自裝表接水或繞表接水者，除當場停用，按最大流量和使用時間加倍追計水費外，并賠償醫院損失。 (2) 私自啟動水表的封印影響準確計量，除按用水量和使用時間加倍追計水費外，并賠償醫院損失。
(3) 私自啟用水表的，不管停用時間長短，除按用水量和使用時間加倍追計水費外，并賠償醫院損失。
5. 用戶違反安全用水規定，拒絕抄表人員檢查，不采納安全用水意見及措施而造成事故，影響供水系統或對其他用戶造成損失的，按實際情況賠償損失。
2.16基礎設施、設備巡檢制度
1. 設施設備巡檢規定
為保證設備正常運行，及時發現并消除故障隱患，設施設備組必須對所轄設備進行日常巡檢。
巡視人員必須按本班組規定的時間和項目巡視檢查工作范圍內的設備設施運行情況。
1) 巡視人員外出巡檢，必須隨時與本班組保持聯系。 2) 巡視人員每次巡檢均須在《水、電、汽、設施、設備日巡查情況登記表》上依順序做好巡查情況和結果記錄。
3) 巡視值班人員應根據當班設備的具體運行情況，對“手動”運行的設備和有異常苗頭、運行不穩定的設備加強巡檢和監控。
4) 發現設備儀表和電流表、電壓表、壓力表、電度表、水表等有缺陷，發現設備運行狀態指示燈有損壞，發現安全保護元件有變化，均應即時通知維修人員調整或更換，保證設備的監控元件在完好狀態下運行。
2. 工作巡查的重點是:總務科分管的醫療和生活區設施、設備的使用和運行情況,原則上由每周巡視一次, 每周巡視情況由責任人添寫《水、電、汽、設施、設備周巡查情況登記表》并由當天值班人和班長簽字認可,每周巡視情況要請各使用科室負責人簽字認可。
3. 每月進行一次全面工作檢查,由總務科負責組織水電班進行,查出的問題要及時研究解決。
4. 每半年進行一次工作總結,找出差距,糾正工作中的缺點,并制定下半年或第二年的工作計劃.
2.17木工房管理制度
1、木工房工作人員(臨時)必須樹立全心全意為醫院服務的思想。
2、做好全院木制家俱的維修工作。由維修科室填寫維修申請單，維修工作完成后經填票科室驗收簽字認可，憑票到總務科計算工時。
3、凡須制作新木制品，由總務科下達任務，按圖制作，按定額計價。
4、所需材料由木工預算，經總務科審核批準后到庫房領取。注意節約材料，嚴防丟失。
5、保持木工房整潔，嚴禁煙火，非本房工作人員嚴禁入內。
2.18中心供氧、正負壓管理
1、總務科負責對中心供氧、供氣的管理，確保臨床工作需要。
2、管理員實行24小時負責制。隨時監測供氧、正負壓系統的運行情況并作好記錄，發現問題及時解決。必要時，向有關領導匯報。
3、中心供氧、正負壓機房嚴禁吸煙，嚴防火源接觸氧氣罐。防泄漏、防爆炸。
4、經常與各臨床科室聯系，了解氧氣、正負壓的供應情況，保障系統正常運行。
5、各臨床科室應向病人講明有關供氧、正負壓的注意事項，并經常巡視指導病人用氧情況，保證安全及治療工作的順利進行。
2.19污水處理制度
1、嚴格執行《醫院污水處理技術指南》《醫療機構水污染物排放標準》的有關規定。
2、保持污水排放系統順利通暢，定期對醫院排放系統進行維修。
3、工作人員做好自身防護，采集污水時戴手套，操作后洗手。
4、每日監測污水總余氯2次，并做好登記。
5、每月做好污水糞大腸桿菌檢測，有報告并備查。
6、每年做好致病菌(沙門氏菌、志賀菌)檢測，一年不得少于2次。
7、每日保證污水處理消毒劑的投放量，使污水處理的余氯含量>6.5mg/L.
8、保持室內空氣流量，環境清潔。
9、污水處理原料妥善保管，合理配比。
2.20洗衣房工作制度
1、負責全院各種被服、巾單、回收紗布的洗滌、消毒、制做、修補、干燥、燙平等工作，保證醫療、護理工作的需要。
2、嚴格洗滌原料的領取手續。計件下料，節約用料、用水、用電、用汽。
3、收回的污染被服，要及時分類消毒、洗滌、干燥、燙平，折疊分類放置，做好供應工作。凡發現破損被服，應修補好后再發放。
4、堅持下收下送制度，收發被服當面點清，隨時辦理收發單據，防止差錯。被服供應要充足，對科室不開欠條。
5、嚴格操作規程和分類洗滌制度，防止交叉感染。做到隔離衣與病人被服分開，婦、兒科與其它科病人被服分開，有色與無色被服分開，棉與化纖分開。
6、縫紉組負責全院新被服制做(隔離衣除外)和舊被服的修補工作，不能制做的新品，報總務科批準外加工，不能修補的，及時辦理報廢手續。
7、不準私人洗滌、修補、制做被服。
8、保持車間、工作間的清潔衛生，堅持班前清整、周末大掃除制度。
2.21集體宿舍、實習生公寓管理制度
1、入住審批手續。集體宿舍新入住人員由院辦公室(人事科)根據畢業生計劃及新員工住址、戶口情況，書面通知總務科。進修實習生入住由科教科根據教學計劃書面通知總務科安排住房?？倓湛聘鶕恨k公室(人事科)或科教科的通知安排房間、床位。
2、入住人員到宿舍管理室填表登記，繳納規定押金，簽定入住人員守則。
3、入住人員必須遵守宿舍、公寓的有關管理規定。
4、集體宿舍入住人員，每年重新注冊一次，由總務科、院辦公室(人事科)共同審核，符合規定著繼續留住。
三、保衛科相關工作制度
3.1保衛科工作制度
醫院后勤工作計劃范文第5篇
首先，我代表醫院領導和全體職工對復審組各位領導和專家來我院檢查指導工作表示最熱烈的歡迎，同時也對各位專家長期以來對我院工作的指導與幫助表示最衷心的感謝!
根據××市《關于開展全省縣級以上醫院等級評審和復審工作的通知》精神，我院按照《××省醫院管理評價指南實施細則》的標準要求，結合《二級甲等醫院評審細則》和《醫療機構管理條例》，認真對各項工作進行了自測自評?，F就醫院被評審為“二級甲等”醫院以來特別是近三年來的工作做一簡要匯報。
一、加強醫院管理，提高運行績效。
㈠強化法制教育，提高法律意識。院領導帶頭并組織全院職工認真學習、掌握國家相關法律法規，健全完善了醫院有關各項規章制度，并要求嚴格執行，依法辦院，依法執業，保障醫院的正常執業活動，確保醫療質量安全。醫院嚴格按照規定范圍內的診療科目執業，如：對新增科目嚴格執行報批手續，對醫務人員嚴格實行持“三證”方可上崗制，對新分配、新調入人員實行崗前培訓學習、輪轉考核制等。
㈡院領導即分工又合作，本著團結、協作、務實、高效、廉潔的原則，加強領導，嚴格管理，從嚴治院，不斷更新醫 院管理知識，提高管理水平?？陀^分析、審視工作中存在的不足和問題，把握關鍵點，找準切入點，解決發展中的不和諧問題，使醫院工作走向可持續發展道路。院領導把主要精力用于醫院管理，加強自身管理知識學習，以適應新時期對醫院干部的多元化要求，在自學的同時赴省內外參加相關管理知識學習班或短期培訓班，不斷吸納新思維、新理念、新方法，以提高醫院管理水平。
㈢不斷建立健全院、科兩級管理責任制及目標責任考核制，院長與各科主任簽訂目標責任書，以服務效率和服務質量等綜合指標考核科室，指標量化細化，責任到人，獎懲分明。
㈣加強財務管理，依法規范經濟活動。完善經濟核算辦法，提高經濟管理水平，控制醫療成本，降低醫藥費用，努力減輕病人負擔，增強服務透明度，自覺接受患者監督。完善收入辦法，所有醫療費用均嚴格參照《×市非營利醫療機構醫療服務項目基準價格》所規定的項目和標準進行收費，新開展的檢查項目收費標準均由物價部門批準。同時設立一名專職物價審核人員，每天對各科室醫療服務收費情況進行審核檢查，及時糾正出現的錯誤收費。
㈤自XX年起，我院積極響應上級號召，嚴格執行藥品集中招標采購管理制度，取得明顯效果。目前，招標藥品占藥品總數的80%以上，連年來為患者讓利60余萬元，得到了 病人的好評。自XX年起，實行微機藥品數量加金額管理，定期對藥庫房和各藥房進行盤點，對各點之間藥價不符、基數不符的及時調整，做到帳帳相符、帳物相符;每月對前十位抗菌素類、消化類、心血管類、營養類和抗腫瘤類藥品進行監控評價，定期監控、定期預警，安全合理用藥，保護患者的權益。
㈥堅持院務公開，對人事任免、藥品采購、大型設備購置、大額度資金使用等熱點和敏感問題實行集體研究、集體決定制度，并在院務公開欄或有關會議上公示。XX年縣財政投資50萬元、醫院自籌439萬元購置全身螺旋CT機、C型臂、連體式牙科治療機等設備時，首先由主管院長、使用儀器科室主任、使用人員等認真考察設備的型號、性能、價格后提交院藥事委員會，最后由藥事委員、考察人員參加與廠商代表集體商議決定，杜絕了暗箱操作和收受“回扣”等違紀現象的發生，增加了工作透明度。XX年，市廠務公開領導小組授予我院“廠務公開先進單位”稱號。
二、加強醫療質量管理，持續改進各項工作。
㈠把醫療質量管理放在首位，建立健全醫療質量管理各級組織，明確職責及規章并加以認真落實。完善第
一、
二、三級醫療質控組織，充分發揮三級質控網的作用。落實醫療質量定期檢查考評制度，三級質控組織對醫療質量進行檢查完成率100%，并針對查出的問題及時做了整改。
㈡堅持強化首診負責制、疑難病例、死亡病例討論制、三查七對制度等醫療核心制度。各科建立了疑難、危重、大手術病人會診和術前討論登記本等，月考核時嚴格檢查三級醫師查房記錄，疑難、死亡病例討論記錄等，有遺漏或不認真執行者，在月考核時給予扣分;落實大手術病人報告審批制度;各臨床科室設立了醫患談話室，建立了與病人及其家屬的談話制度;制定了診療告知制度等。
㈢強化三級查房制度。堅持院長行政、業務查房制，每月不定期、有重點、有計劃地檢查各科醫療質量管理工作。堅持每周三組織內、外科專家督導查房，科主任、副主任醫師每周查房1至2次，主治醫師每天查房1次，住院醫師每天至少查房2次。制定完善總值班制度，由各業務科室正副主任輪流值班，協助院長加大對全院夜間、節假日等盲點時間、定點部位、危重病人醫療安全的監管力度。
㈣加強對病歷質量管理，嚴格執行《×省病歷書寫規范》?？浦魅螌θ瞥鲈翰v做終末質量檢查，做到不合格病歷不出科。同時邀請省、市專家來院進行病歷質量評比、講座等，不斷提高病歷書寫的質量和水平。
㈤加強抗生素的使用管理，醫院制定下發了《抗菌藥物合理應用管理實施細則》、《一線、二線、三線抗菌藥物進行分級管理的通知》等文件，明確規定了抗生素的使用原則、適應癥及使用時間等，要求在使用高檔抗生素時做到患者知 情同意、科主任簽字同意和主管院長審批同意等，切實解決好濫用抗生素等問題。
㈥加強檢驗科質量控制工作，規范實驗室制度，做好室內質控十五項，并繪制了各項質控圖，能將室內質控控制在要求條件之內。室間質控能達到省臨檢中心的要求。
㈦制定整體護理實施方案并明確職責;對每日新入、危重、搶救、手術病人等實行嚴格的護理床頭交接班制度，加強晨晚間護理工作;加大護理查房和督導、檢查的力度，堅持每月召開護士長及各科護士例會，對督導、檢查出的問題及時提出并加以整改;實行護士長日值班制，達到與科室、護士間相互學習、相互交流、相互監督、相互促進的作用。
㈧嚴格執行控制院內感染的各項規章制度，每月由專人對重點科室、部門和各科醫療器械進行細菌監測，終末消毒、毀形、回收工作均有專人負責。定期組織院內院感知識講座，對全體醫務人員進行院感知識培訓及崗前培訓，有效地防止了醫院內感染的發生。
㈨不定期進行“三基”考試訓練，所有醫、技、藥、護人員參加，并將考試成績與效益工資掛鉤;不定期舉辦院內各類知識講座、護理專題講座、技術練兵活動等;積極參加省、市有關部門組織的學術活動、培訓班、技術能手比賽等，強化素質，提高業務能力。
㈩加強對重點學科的建設，醫院根據實際，確定了外科、 骨科、急診科、婦產科等為院重點科室，并在人員、醫療器械配備等方面給予支持，以促使、保證這些科室在原有基礎上取得更大的發展。
三、加大對人才培訓力度，積極開展新業務、新技術、新方法，逐漸加快科技興院的步伐。
㈠采用請進來、送出去的辦法，積極培訓人才。近幾年連續每年投資5-10萬元，先后派出60余名技術骨干分赴××、××醫院以及省內上級醫院等進修深造，帶回了泌尿外科、普外、胸外、骨科、婦產科、內、兒科等專業的新技術和新知識，使醫院的業務水平、科研水平都有了很大的提高。
㈡積極開展新業務、新技術、新方法。五年來，共開展“三新”項目115項，其中17項新技術，經省衛生廳認定均達到省內先進水平，并被評為開展“三新”工作先進單位。
四、加強精神文明建設，開展優質服務活動，為醫院發展保駕護航。
㈠創建百姓放心醫院和誠信醫院，確?；颊叻判木歪t。
XX、XX年我院按照上級主管部門的安排，扎實有效開展了創建百姓放心醫院和誠信醫院活動。在醫生、護士及患者中大力宣傳“五個明白、五個知道”，讓醫生、護士明確其職責，讓患者明白其權利和義務。同時倡導“人性化”服務，使全院職工樹立了尊重患者、以人為本，為病人提供親情溫馨的住院服務、便捷優質的醫療服務的工作理念，提高了服 務水平。XX年，我院被省衛生廳評定為“百姓放心醫院”;XX年被市衛生局、市政府糾風辦、市總工會評為“誠信醫院”。
㈡狠抓醫德醫風和行風建設，塑造醫院良好形象。
醫院通過定期召開行風建設座談會、聘請2名長年行風評議代表，設立意見箱、批評表揚意見欄、發放征求意見表、調查問卷等形式廣泛征求意見、建議并及時整改。嚴格執行省衛生廳、×市委“三條禁令”、“六不準”規定，并上墻公示，全方位接受病人及其家屬的監督;醫院與業務單位、與各科室主任、科主任與各級醫師分別簽訂了廉政責任書，主管醫生與病人簽訂了醫德醫風雙向建設責任書，建立了科室和個人醫德醫風檔案，輔以正面的思想教育，堅決抵制和糾正行業不正之風。同時，醫院還通過簡化就醫流程、增加配套設施，對藥品費、手術費、大型檢查費大幅度降價和治理不合理檢查、不合理用藥現象等來讓利于民，取信于民。從XX年開始，全院實行“雙處方”制，醫療收費、藥品價格明碼標價并上墻公布，讓患者明明白白看病，從而贏得了社會各界的充分信賴和好評。5年來，共收到感謝信110封、錦旗60面。XX年，被市衛生局評為“全市衛生系統行風評議先進集體”;被市發展計劃委員會、質量技術監督局評為“價格、計量信得過”單位;XX年，被市衛生局授予“服務和藥品明碼標價示范醫院”稱號。
以上是我們的工作匯報，雖然經過這些年的努力取得了 一些收獲，但這些收獲與上級部門領導和各位專家的大力指導支持以及全院職工的辛勤工作是分不開的。同時我們也深深感到在工作中還有很多不足，困難也很多，但我們認為機遇和挑戰并存，只有迎難而上、克服困難、腳踏實地地去努力去奮斗就會有我院各項事業快速發展的一天。我們深信通過這次醫院等級復審，經過專家們的認真指導，必將對我院今后的工作起到積極的推動作用，我們將以此為今后工作的新起點和新動力，珍惜這次學習機會，不斷持續改進，完善自己，更好地為人民群眾服務，讓廣大患者信任而來，滿意而歸。