后勤服務工作經驗總結范文第1篇
努力推進農村基本公共衛生服務均等化進程
近年來，在縣委、政府的正確領導和上級衛生部門的大力支持下，我縣認真貫徹新時期衛生方針政策，以農村衛生工作為重點，以實現農村基本公共衛生服務均等化為目標，深化改革，強化管理，全面推進，農村醫療衛生服務體系逐步健全，能力逐步增強，管理逐步規范，衛生改革取得了突破性進展，新型農村合作醫療成效凸顯，藥品“三統一”和人人享有基本醫療衛生服務惠及百姓，群眾防病意識和健康水平持續提高，農村衛生整體上步入又好又快發展的軌道。
一、主要做法
(一)搶抓機遇，推動農村衛生事業健康發展
xxx縣把改善農村醫療衛生服務條件作為解決群眾看病難、看病貴的根本出發點，抓機遇，建體系，強隊伍，提能力。一是抓衛生投資機遇夯基礎。堅持“政府扶持、項目帶動、自謀發展”原則，多方籌措資金，加快農村基礎設施建設，改善醫療衛生服務條件。投資xxx萬元，新改擴建xxx所鄉鎮衛生院業務用房面積9260平方米， xxx等常用醫療設備基本配齊;新建xxx所標準化村衛生室，使每個村衛生室建設面積達到60平方米，做到“四室”分開，并配臵了出診箱、檢查床等“十小件” 設備，農村衛生基礎設施進一步夯實。同時，對鄉鎮衛生院工作人員實行定額補助，落實了鄉村醫生每人每月xxx元的補助，為農村衛生發
展提供了保障。二是抓人才培養機遇強隊伍。建立了“156”人才培養長效機制，堅持每年將鄉鎮衛生院業務收入的1%用于培養5%的專業技術人員，培訓學習時間至少達到6月個以上，通過脫崗進修、在崗培訓、函授、自考等途徑，不斷提高鄉級衛生人員技術水平，基本實現了專業技術人員輪訓目標。對村級人員采取每年2次的集中培訓、衛生院不定期代訓等方式進行培養。同時，利用國家西部人才培養工程和衛生廳人才培養項目，加強鄉村人才培養。借助實施萬名醫師支援農村衛生工程，建立了縣級醫療衛生單位對口支援鄉鎮衛生院工作制度，有力地促進了農村衛生工作發展。三是抓合作醫療機遇促發展。在基金籌集上，建立了xxx、xxx等部門為社會弱勢群體代繳參合基金籌資的機制，實現人人均等參合的目標。在基金管理上，建立了“鄉鎮管收繳、財政管劃撥、管理中心管核銷、銀行管兌付”的基金管理機制，做到了收支分離，管用分開。在機構管理上，制定了定點醫療機構《服務責任書》、《就醫管理規定》等制度，實現定點醫療機構覆蓋全縣醫療機構，極大方便了群眾就醫。在費用核銷上，根據運行情況，合理對報銷起伏線、報銷比例等進行調整，將
一、二級定點醫療機構和非定點醫療機構報銷比例分別提高到xxx%、xxx%、xxx%，提高資金使用率。同時，建立合作醫療與民政大病救助有機銜接機制，對參合農民大額住院費用實行合作醫療和救助雙重報銷，把個人承擔的費用降到最低，有效遏制了農村“因病致貧、因病返貧”。
(二)創新機制，促進農村衛生管理能力提高
堅持“突出重點，因地制宜”的原則，創新機制，加快發展。
一是建立考核管理機制。每年年初與各醫療衛生單位簽訂責任書，將衛生工作納入綜合目標考核，實行獎優罰劣，末位淘汰制，對于綜合和單項考核前三名的單位給予表彰獎勵，對于年終考核最后一名者亮黃牌警告，連續兩年倒數第一者免除院長職務。通過獎懲機制的實施，充分調動各單位抓工作、干工作的熱情和信心，在全系統形成了學、比、敢、超的良好局面。二是實行“三包”責任制。積極開展“百名醫務人員”進村入戶搞預防保健工作，建立預防保健“三包”工作機制，實行預防保健單位領導包片，工作人員包鄉，鄉鎮衛生院業務人員包村，包村人員每月入村時間不得少于15天，進村入戶開展農村預防保健、健康教育、老年保健、康復指導等工作。三是落實“123”督查機制。建立了預防保健“123”督查工作機制。即縣級綜合督查每季度至少1次，縣業務主管單位指導每季度至少2次，鄉鎮衛生院考核包村工作每季度至少3次，加大對預防保健的監督檢查力度，確保各項工作落到實處。
(三)推進改革，理順農村衛生管理體制機制
堅持嚴格政策，穩妥推進的原則，以解決衛生行業存在的問題、促進衛生事業健康發展、滿足群眾醫療衛生需求為目標，積極推進衛生改革。一是優化整合衛生資源。進一步明確了鄉村兩級功能定位，其職能以公共衛生為主，提供預防保健和基本醫療衛生服務，積極推行了鄉村一體化管理。同時，將原有xxx所鄉鎮衛生院撤并為xxx所，歸并整合資源，有效提高資源利用率。二是推行人事制度改革。建立了上崗靠競爭、管理靠合同、分配靠貢獻的運行機制。公開選拔了xxx名鄉鎮衛生院院長，并實行任期目標責任制;按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，對
衛生工作人員全員聘用制，實現了職工管理由身份管理向崗位管理轉變的新機制。三是實行績效考核機制。堅持“縣管鄉、鄉管村”的原則，實行月督導，半年逐級考核。將鄉鎮衛生院職工基本工資的30%、月度獎金及部分業務收入予以提留，建立考勤、崗位和績效三種工資制度，與職工的出勤、崗位和工作量完成情況掛鉤，重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜。
(四)防治結合，農民群眾健康水平持續提高
把農村公共衛生服務體系建設納入全縣經濟社會發展總體規劃，切實加強公共衛生工作，有效保障人民群眾的身體健康。一是在狠抓疾病控制工作上不放松。制定了重大突發公共衛生事件應急預案，健全疫情信息報告網絡，提高了處理農村重大疫情和公共衛生突發事件的能力。依法加強對傳染病的報告與管理，突出對病毒性肝炎、手足口、甲型H1N1流感、結核病和艾滋病等相關傳染病的防治，全面實施現代結核病控制策略。建立了免疫規劃信息化管理體系，推進國家擴大免疫規劃順利實施。二是在提升衛生監督水平上下功夫。加大食品衛生、公共場所衛生、職業衛生依法監督管理。通過對餐飲業量化分級管理的經驗總結，近年來又探索對公共場所、職業衛生及醫療機構開展量化分級管理，使衛生監督工作邁入規范化管理軌道。加強衛生監督體系建設，聘請了鄉級助理衛生監督員和村級衛生檢查員，使衛生監督工作向鄉村延伸，填補了衛生監督工作的空白。三是在保障婦女兒童健康上做文章。推行孕產婦“一對一”管理模式，做到孕管底數清楚，高危篩查、產前檢查、產后訪視及時到位，使農村孕產婦系統管理工作逐步規范化。借助“降消”和合作醫療的實
施，實現了孕產婦住院分娩免費的目標，降低孕產婦和嬰兒死亡率，有效保障母嬰安全。四是在實施健康教育上要成效。在宣傳形式上，實施“八個一”的宣傳活動。在健康教育方式上，突出中小學生、青年婦女、中老年人三個重點人群，中小學生注重于“培育”，使他們逐步養成良好的衛生習慣;青年婦女注重于“教育”，使她們不斷充實衛生知識;中老年人注重于“干預”， 防治結合改善身體健康狀況。在公共衛生服務上，開展農民健康體檢，建立健康檔案，實行肝炎、結核病、包蟲病、高血壓、糖尿病及婦女病專病專案管理。在行為干預上，采取發放定量鹽勺、毛巾和《基本衛生行為核心信息》等形式，干預群眾健康行為，促進群眾健康行為形成。在改善衛生環境上，實施農村改水改廁，開展城鄉環境綜合整治，改善了人居生活環境。五是在推進基本醫療衛生均等化上求突破。以“四統一”管理推進此項工作順利實施，即統一政策指導：結合xxx縣實際，研究制定項目實施方案、實施辦法和考核細則等指導性文件，成立組織機構，建立“縣包鄉、鄉包村”的工作機制，實行統一指導，統一考核，發現問題，及時整改。統一宣傳培訓：通過新聞媒體、刷寫標語、懸掛橫幅、發放宣傳資料和政策問答等方式，廣泛宣傳，營造促進工作落實的氛圍。同時，組織對鄉村兩級人員進行集中培訓，做到人人熟悉政策、掌握政策，能很好的運用政策指導實踐、服務群眾。統一服務模式：推行鄉村實行一體化管理，建立“十統一”制度(即統一服務理念、標識形象、規章制度、藥品采購、藥品配送、藥品價格、藥品目錄、人員培訓、業務指導、工作考核)。制定了鄉村醫生準入管理辦法，經鄉鎮衛生院推薦，衛生局審核，確定
了xxx個村衛生室為定點村衛生室，保證試點工作順利實施。統一管理制度：統一為定點村衛生室印制人人享有基本醫療衛生服務的登記冊、處方、財務報表、公示單、督導記錄、轉診記錄等，保證了試點工作規范化、程序化運行。
二、主要成效
(一)農村衛生服務能力有了新提高。通過政策保障、完善體系、提高能力等措施，使我縣農村醫療衛生服務條件和服務水平得到很大程度的改善。傳染病性和慢性病得到有效控制，兒童免疫規劃疫苗報告接種率達到98%以上;孕產婦住院分娩率保持在98%以上;衛生監督覆蓋率達到100%，農村衛生服務能力大幅提升。
(二)群眾的健康意識有了新轉變。通過大力普及衛生健康知識，落實干預措施，群眾對健康的認知程度明顯提高，健康行為和自我保健意識明顯增強。健康知識普及覆蓋率達到98%以上，群眾健康知識知曉率達到90%以上，群眾健康行為形成率達到75%以上，群眾健康水平持續提高。
(三)群眾看病難看病貴問題得到初步緩解。通過人人享有基本醫療衛生服務、新農合、藥品“三統一”的實施，真正做到讓利于民，惠及于民，提高了群眾抵御大病風險的能力，減輕了群眾看病就醫負擔，遏制了農村因病致貧、因病返貧的現象。
三、幾點體會
(一)政府重視是做好農村公共衛生的保證。農村公共衛生涉及面廣，是一項長期的、復雜的任務，僅靠衛生部門組織實施，收效甚微。因此，要做好農村公共衛生服務，必須強化政府行為，
建立政府主導、部門協作、城鄉聯動機制，動員全社會共同參與、共同推進。
(二)公共衛生是發展農村衛生的核心。公共衛生直接關系群眾的切身利益，是提高群眾健康水平最基本、最有效手段。近幾年，通過完善服務體系、轉變服務模式，大力加強公共衛生工作，使群眾健康觀念有了新轉變，健康意識有了新提高，農村疾病發病率呈逐年下降，群眾的健康水平得到持續提升。因此，發展農村衛生關鍵是要抓好公共衛生這個核心。
(三)改革創新是推動公共衛生的前提。衛生事業發展關鍵在于改革創新。近年來，xxx縣通過積極探索，逐步完善，建立了管理、考核、督查等機制，使農村公共衛生逐步邁上了正規化管理軌道，取得了驕人的業績。因此，只有改革創新才能調動一切可以調動的因素，才能促進各項工作發展。
后勤服務工作經驗總結范文第2篇
1、盡量收集多一點產品信息：我不熟悉這個產品，但是我會盡我最大的努力尋找懂得這個產品信息的人，從別人那去學到自己本來不知道的東西。那怕是一絲絲信息都算是學習和進步。
2、做事情要有條理：我基本上會每天記錄下來，我所做過的工作，處理的事，對沒有處理好的事，要求次日，或緊接處理，盡量做到問題不推遲，盡最快解決。
3、工作有計劃：在每一天結束前我會在頭腦里打旋我什么事沒完成，明天的主要事情是什么，做個計劃。很重要的，或事情較多，我會記錄下來，逐個或交給某人處理。
4、學會主動與人溝通：經常與車間，倉庫，打樣車間、品質的相關人員接觸，這樣便于自己了解產品，跟蹤需要，減少工作失誤，提高工作效率。
5、對工作的難點重點要有總結：對工作中的難點，事后盡量做個簡短的書面總結便于自己以后總結經驗。要求廠家售后服務處理事情，需要交書面說明。
6、盡量做好工作總結：對所做的工作，每個月至少做個簡短的總結。從工作量、工作內容、完成事項，要事處理，問題解決，工作失誤，工作計劃等方面做個簡短的總結。
7、做好供應商的管理：盡量用條款有效的文件去約束他們，讓他們能主動爭取配合我們工作，及時解決問題，讓其感受有壓力又有動力。
8、要持續對訂單的跟蹤：工作要有責任心，要嚴謹，要主動出擊，不要寄希望于供應商肯定沒有問題，要及時做好跟進工作，要分析供應商的每一次看似合理的理由，是否隱藏著絲絲供貨風險或其它東西。要做好記錄，便于查詢和統計，及配合相關部門做好工作。
9、問題處理：反應要快，匯報要及時、處理問題要敏捷果斷，要有自己較好的處理建議提供，并能與供應商做個合適的談判結論。
10、職業習慣：要讓自己有一個好的職業習慣，有成本概念，有利潤思維，有風險意識、有統籌能力、有交流溝通的好習慣。這些都有助于自己向一個更優秀的采購靠近，做一名真正優秀的采購員。
后勤服務工作經驗總結范文第3篇
殷
輝
一、課題的提出：
1、新課程的需要：小組合作為學生創設了一個能積極交往的機會，對于學生形成良好的人際關系及在交往中養成良好的合作意識，培養合作能力等方面都有極大作用的。
2、提高班級管理和課堂效率的需要：小組合作既拓展了教育教學的時空，又加強了教育教學的個別化;因小組的精誠合作，教育教學才不會再有被冷落或遺忘的角落,效率才能全面提高。同時教育教學由師生的雙向交流變為師生、生生的多向交流，形成網狀立體的交流。
3、學生發展的需要：小組合作給予學生較為充裕的活動時間，包括動手操作與相互交流、相互啟發、探索創新的時間，使學生能在和諧的氣氛中，共同探索、相互學習、逐步培養他們的探索精神和創新意識。
二、實驗目的：
班主任根據班級情況以及學生特點，讓全班學生分成若干個小組，讓全體學生通過小組形式參加學習、活動和班級管理，發揮學生的聰明才智，自主而積極地對班級進行有效地管理，促進學生個性的發展和管理水平的提高，促成整個班級形成一個良好的班集體，共同完成學習任務，實現發展目標，同時減輕班主任的管理負擔。
三、實驗方法：
1、文獻研究法：通過學習使全體教師轉變教育觀念，理解把握新課程改革和素質教育的理念，準確把握探究性小組合作學習的有關理念，為開展課堂教學、班級管理改革打好理論基礎。采用集體學習和教師自學相結合。
2、行動研究法：通過課堂教學、班級管理的實踐，不斷總結，改進課堂教學和班級管理組織形式，使之更適應學生的學習，更符合素質教育的要求。
3、比較分析法：對實驗對象定期檢測，及時對取得數據進行分析,找出問題,及時矯正,完善實驗方案。
4、個案分析法：有針對性地開展專題實驗與研究,并作為典型案例進行剖析,總結成功,以更有效地調整實驗與研究策略。
5、經驗總結法：在實驗過程中,組織主研者和實驗教師定期或不定期地開展經驗交流與總結,積極撰寫有一定價值的經驗論文,采取總體規劃,分步推進的實驗策略,每個階段有方案,有計劃,有記錄,有檢測,有總結,定期進行分析.最后匯總階段成果和實驗過程,形成自己的整體實驗成果.既提高了研究人員的自身素質,也豐富了此次課題研究的內涵.
四、本課題研究的周期、步驟及具體工作 (一)研究周期：一年,即2012年2月至2013年1月 (二)研究步驟分四個階段：
第一階段：準備階段(2012年2月—2012年3月) 具體工作：
1、提出課題，制定研究方案。
2、開展理論學習，組織研討活動。大家利用課余時間查閱合作學習等方面的理論文獻和各種案例，利用每周的教研時間大家溝通交流，經過不斷的討論甚至是爭論，老師們的思想觀念漸漸地統一了，對小組合作學習也有了一個比較客觀和理性的看法;
3、調查摸底，組建小組，分配任務，使每位學生都參與了班級管理，做到人人有事做，人人展示才能并在管理中促成全體學生相互學習、相互幫助、相互彌補，促進各種能力的提高;
4、培養學生小組合作的意識，建立小組合作機制，評比項目涉及紀律、衛生、家庭表現、作業完成情況、課堂紀律和發言情況、崗位職責履行情況等等，操行分作為學生評選先進的重要參考依據，鼓勵每個學生都要主動參與，積極探索，在合作中爭做小組和班級的主人。
第二階段：初步實施階段(2009年4月—2009年6月)。
具體工作：實行小組內部自我管理，小組班級管理。小組劃分完后，互為競爭小組，組員還設立了競爭對手，日評比周總結，每周評選優秀小組、優秀個人、優秀組長。需加油的及單項優勝者，班級以組為單位，使整個班級能夠形成一種競爭氛圍。
另外，我們還通過各種活動來培養學生小組合作的意識，實行小組內部自我管理，小組班級管理。
第三階段：深入研究階段。
具體工作：進行中期總結交流，總結試驗的得失。通過對實施過程中及時記錄的有關情況的分析，繼續深入調查研究，不斷修改初始成果的得失，改進提高實驗研究工作。期中檢測后，我們對上半個學期的班級管理小組合作情況進行了總結，評選了優秀小組和個人。再根據上半個學期的情況，對小組進行了重新調整和分工。
五、主要經驗：
(一)、科學地構建合作小組——組內異質、組間同質;1~2個月后重新組合，明確任務。 小組是合作的前提。我們認為“組內異質、組間同質”的小組是最有效的，所謂組內異質是指合作小組在構成上體現班級的縮影，由4~6人根據性別、個性特點、學業成績、家庭背景、守紀狀況、思維能力與表達能力等方面的差異建立相對穩定的學習小組，保證組員的主動參與和互助合作。組間同質指各小組的總體水平基本相當，保證各小組間的公平性。1~2個月后重新組合有利于激發學生的合作積極性和提高學生的社會適應能力。有效的合作學習應當促進學生合作意識與合作能力的提升，因此我們主張分工細致明確，角色輪流當。一般分組長、語文、數學、英語管理員、紀律、衛生整潔管理員，確保人人有事做，事事有人做，避免搭車現象，每位組員都要參與管理。分工協作，不僅直接作用于學生的認知發展，并且還通過情意因素促進非認知的發展，如人際交往的提高，滿足學生影響力與歸屬感。
(二)、小組評價。
首先是過程評價。根據各組記錄，每周評出最佳小組和優秀個人，提供及時有效地指導，才能及時、全面地了解學生的學習情況，從而實事求是、全面準確地對學習過程中學生的合作態度、合作方法、參與程度等進行評價，使各小組明確自己努力與改進的方向。
其次是學習結果評價。在評價學習結果時，根據班級的目標，分化到每個小組每個學生身上。組內每個成員都有名次目標與成績目標，實行“連坐制”，達標則組內每個成員都加分，否則都減分。要讓學生個人看到自己的點滴進步，給予充分肯定，又要讓小組成員分享到集體成功的喜悅。
最后是評價方式要多樣化。評價不能只是教師的評價，要充分體現學生主體地位。讓學生生生互評，組間互評，力求全面，科學而又具有激勵性。
六、初步成效：
1、增強了競爭意識，培養了強烈的集體榮譽感。合作小組的建立促進了小組內和小組間的競爭，競爭內容的多樣化，使學生一直處于競爭的環境，努力改變自我，盡量超越自我，展示自我，努力為小組爭光;在競爭中同組同學也會時常督促幫助本組成員努力完成學習任務或本職工作，在競爭的壓力下，小組成員齊心協力，形成合力，在總體上促進了班級管理目標的實現。
2、增強了合作意識，增強了班集體的凝聚力。在整個管理過程中，人人都是小組的主人，個個都是班級管理的參與者。要爭取小組的優勝，學習小組的成員必須通力合作，每個人都發揮自己的特長，幫助同組的其他同學，從而在組內形成一個合作的氛圍，同學間互幫互助、團結合作的意識大大增強。這種合作意識在教師的正確引導下，能非常自然地遷移到每個學生對待班集體的態度上來，從而使班集體的凝聚力、號召力大大增強。
3、塑造了成功心態，提高了同學的自信心。同質的競賽、動態的管理、及時的反饋，使學生時時處于一種被激勵的狀態之中，并能經常地受到表彰、鼓勵。這就讓學生經常地處于成功的體驗中，逐步消除了部分后進生的失敗心態、挫折心態，使大多數學生對自己樹立了自信心。
4、學生學會了自我教育，培養了自我管理能力。班級小組管理，把管理權交給了學生自己，學生可以自主地有建設性開展自我管理，自我教育，雖然在實踐中難免出現一些失誤和波折，但學生可以在這種挫折中學會自我調控，自我勉勵，自主思考，自力更生地解決問題，為學生終生發展打下基礎。
5、培養了學生創新能力，促進學生全面發展。班級小組管理，在合作中競爭，在競爭中合作，為了實現小組及班級的目標，每一個成員和每一個小組必然會盡心盡力，群策群力，通力合作，發揮特長，從而激發學生創新意識和創造能力。在競爭與合作中，每一個個體都得到了鍛煉，豐富了知識，增長了才干，身心得以全面發展。
七、存在的問題：
合作小組管理模式的實施中，也存在一些困難，如組與組之間的惡性競爭;有些教育內容很難進行量化管理，傳統的定性化班級管理應與之結合，如何結合，如何把握分寸是一個難題;量化過程中，操作細則的“粗”與“細”的問題，是一個難把握的東西;量化管理本身存在著把教育簡單化、僵化的危險，必須輔住之以細致的思想工作，兩者怎樣統一在教育過程之中，是一個及待解決的問題;„以上這些新課題，都是需要在今后的工作中進一步研究，并加以解決的問題. 附表
后勤服務工作經驗總結范文第4篇
2)柜門面板最耐用是防火板，壽命最短是吸塑，最怕劃是烤漆，最貴是實木的，最便宜是雙飾面的。 3)銀子少又很少下廚房，并看中效果的，吸塑，可以做出各種實木才能做出的造型來。 4)銀子少又經常下廚房的，防火板或雙飾面，耐用和實用。 5)櫥柜門封邊最好用ABS或鋁的，比較耐用。
6)櫥柜頂柜用處不大，既不能放太沉的，又拿取不是很方便，遠不如做一個一通到頂的40柜子實用。 7)柜門用玻璃的沒有必要，櫥柜里放得沒有啥工藝品，都是油鹽醬醋似的雜物露出來很難看，如果非要用，最好帶花或磨砂的。
8)柜體刨花板不能反復上下釘，所以一開始還是用好一點的五金。
9)櫥柜門把手最好不要用容易掛衣物的，而且要考慮濕手或油手使用，所以最好選拉手大一些的。 10)中餐需要放置的東西比西餐要多得多，千萬不要忘了給米，面，油，雜糧留下放置的空間。 11)如果把消毒柜，烤箱什么的都嵌入到櫥柜中，這些電器四周的柜壁最好貼上鋁箔紙，要不連四壁也一起烤了，減少櫥柜使用壽命。
12)操作臺正上放一盞小瓦數操作壁燈，非常實用。
13)30-35能夠放刀，菜板，筷子，瓶子什么的拉蘭是雞肋，根本放不下多少東西，換成放調料的，取用也不方便。其實就兩種拉蘭最實用，1種放碗的，一種放鍋的。
14)拉蘭最好不用連在門板上，時間長了門板容易變形，與其他門板不實一個平面上
15)抽屜很實用，但并不是越多越好(價格太貴)，其實大部分抽屜內都沒有合理擺放，可以考慮抽屜里的小隔斷。
16)不銹鋼臺面最耐用，人造石最不經臟，石英石最貴。經常使用的還是不銹鋼臺面最合適，嫌冷，可以用面板和瓷磚顏色調整。
17)不銹鋼壓花臺面比拉絲臺面不容易顯劃痕。 18)側吸煙機確實比普通或歐式煙機吸煙效果好。
19)側吸煙機雖然要經常擦洗，但確實能夠大幅降低風機內吸油。 20)側吸煙機機體和排風管光靠卡子固定是不夠的，必須上膠密封。 21)側吸煙機安裝時還是盡量靠近灶具效果為好。
22)如果安裝普通或歐式煙機，最好在靠灶臺的瓷磚部分按裝一塊不銹鋼薄板，這樣能夠很容易清洗。 23)灶臺面板還是不銹鋼的最實用，什么特氟隆，玻璃的都不行，特別是玻璃的既顯臟而且還不好擦洗油膩。
24)灶臺和面板間不要打膠，以方便檢查。
25)灶臺一定選面上開孔小的，防止湯水溢出后流入灶具
26)水槽臺下盤更容易打理臺面，特別是不銹鋼水槽對不銹鋼臺面，膠的粘結性比人造石的差很多。 27)水槽的龍頭把手一定要大和易清洗，最好能用手臂能推合的那種。 28)水槽一定要有提籃，防止堵住下水和清洗方便。 29)水槽下水一定要做出S彎來，否則返味。
30)如果家里人口多，大單槽會更方便和適合中國人的生活。 31)如果廚房沒有地漏的話，洗衣機最好不要放在廚房里。
32)水電改造時就須想好櫥柜布局和電器需求，一定留足插座，前后墻最好都留插座，防水盒沒必要。 33)上水出口能露出櫥柜的就露出來，雖然美觀性差一些，但安全很多。
34)廚房里不要放畫，陶瓷，假花什么華而不實的，可以考慮種植一點盆栽的小植物，國外喜歡廚房里種點香草，薄荷什么的，可以隨時揪一些用在菜里，值得我們借鑒。
35)洗碗機基本上不適合中國國情，廢物一個;消毒柜性價比不合理，大部分時間也就當個碗柜使，除非家里有病人或來客較多(來客最好下館子)，一般人家沒必要花2000多，還不如去宜家花幾十元買個瀝水籃，放在外面控干了就可以了。
36)廚房最好不要用抹布擦手，最好用超市里賣的粗紋擦手紙，干凈得多，這個錢還是要花的。 37)如果經常使用廚房，廚房吊頂還是鋁塑板，方板。 38)廚房主光源最好還是嵌入式，而且亮度一定要夠。
39)如果需要經常用廚房的就要事先弄明白這點，廚房功能還是使用為主，肯定會和美觀有矛盾，肯定要有所取舍，除非廚房就是用來看的。
40)燃氣一定不要包死，一定要留出檢查和檢修的地方。
41)除了總閥外，對于燃氣灶，燃氣熱水器等最好分別設閥門，出現問題方便關閉。 42)軟管一定隔兩年就換掉。
43)如果燃氣管道大部分都包進櫥柜里，最好留個燃氣報警器插座，可以考慮將來或現在使用報警器。 44)如果自己做飯菜少可以考慮開放式，如果比較多，還是封閉的比較保險，再好的吸煙機，也不可能把油煙都吸走，可以考慮塑鋼門或玻璃隔斷，能夠大大增加采光 45)廚房弄個掛桿，把一些常用的家伙掛起來，使用起來會很方便
46)如果普通煙機，花100-200元弄個玻璃罩，效果會好得多，就是比較難看和不容易清洗 47)廚房的磚壓光和高光都還是比較好清洗的，就是千萬別選麻面或糙面的。
48)除非廚房很小，一般的話可以嘗試白色以外的色調，最好用暖色系的，可以考慮2種顏色間配，有家的感覺而不實餐廳后廚的感覺
后勤服務工作經驗總結范文第5篇
【篇一】
今年以來，**區深入貫徹落實自治區黨委“**先鋒”工程及市委“基層黨建三年行動計劃”等工作要求，扎實做好整改、治理、使用三件實事，全面推動基層黨建提質增效。
扎實推進整改，在整頓轉化中夯實基層根基 結合年初倒排、掃黑除惡、主題教育專項整改等工作任務，認真開展軟弱渙散基層黨組織集中整頓工作，及時制定《關于集中整頓軟弱渙散基層黨組織的具體實施方案》，嚴格落實“四個一”包聯機制，即 1 名縣級班子成員聯村、1 名鄉鎮班子成員包村、1 名第一書記駐村、1 家縣級及以上機關單位結對，同步要求其他領域參照執行，廣泛對全區 5 個村黨組織、35 個社區黨組織、143 個機關事業單位黨組織、2 個國企黨組織、90 個非公黨組織、49 個社會組織黨組織進行拉網式摸排走訪。10 名縣級領導分赴全區各領域 324 個基層黨組
織，通過座談、訪談、評議等方式，累計談話 150 余人次，精準查找各類問題 319 個，經梳理匯總為 3 類 47 個問題。對符合軟弱渙散標準的 7 個黨組織進行集中整頓轉化，針對黨支部班子不健全、聯合黨組織覆蓋單位數過多、黨組織黨員人數不足 3 人、“三會一課”等黨組織生活開展不正常、不經常等問題，分類建立整改臺賬，掛出“作戰圖”，精準制定整改措施及時限。
深入推進治理，在黨建引領中提升治理能力 以城市黨建引領城市治理體制機制試點改革為契機，強化街道統籌資源和領導治理能力。在基層減負上下功夫。明確街道 8 項基本職能，賦予 7 項治理權利，梳理下放 48 項行政審批和公共服務事項，減負增效同向發力，推動街道聚焦“抓黨建抓治理抓服務”主責主業。在機構優化上下功夫。按照方便群眾、便于服務的原則優化街道機構設置，街道內設 4 個辦公室、下設 2 個事業中心、搭建 1 個綜合執法平臺，提高街道內部運行效率。在力量下沉上下功夫。實施街道綜合執法統一指揮和專員調度機制，推動行政執法權限和力量向基層延伸下沉，濱河街道已實現執法力量整體下沉，鳳凰嶺街道實施轄區執法力量雙重管理。在融合發展上下功夫。全面組建街道大工委、社區大黨委、各業態聯合黨組織，構建大黨建組織體系。創新在職黨員以黨支部為單位整建制服務社區方式，推動“契約化”共建，探索形成區、街道、社區三級責任聯動，“競賽調度”“書記論壇”兩個平臺驅動，組織聯建、區域聯動、隊伍聯管、共享聯合、多元聯治“五聯機制”互動，責任落實、資源共享、成效考評“一體化”推動的工作
體系。在資源整合上下功夫。建立區級調度決策平臺、街道協商議事平臺、社區共建共治平臺，實施需求清單、資源清單和項目清單管理，轉化組織優勢為資源優勢。
切實提高使用，在陣地建設中實現功能優化 畫出黨建服務圈，讓黨群關系“一網情深”。有序推進精品社區建設進程，豐富社區黨群服務中心功能，把黨建工作嵌入城市發展的活躍經絡中。積極爭取上級資金，在 35 個社區黨組織陣地均達到 300 ㎡標準的基礎上，建成精品化社區黨群服務中心 14 個，提升街道黨群服務中心 6 個，完成 5 個村黨組織陣地精品化提升，建設 6 個商圈黨群驛站、4 個機關黨建示范點，形成城區內“5 分鐘黨群服務圈”。針對黨組織陣地相對薄弱 12 個社區，制定提升方案，力爭 2年內全部提升，規劃全區黨群服務中心“1 區級+7 鎮(街道)+40村(社區)+N 園區、商圈、樓宇”聯**，實現以點連線、以線覆面的城市基層黨建新格局，真正讓黨建工作“惠而有聲”“惠而有形”。
【篇二】
近年來，**區以深化非公黨建提質增效為目標，積極作為、靶向發力，在非公領域廣泛開展助力行動，推進非公黨建“兩個覆蓋”提質增效，全力打造非公特色黨建品牌，為非公黨建持續健康發展提供強勁發展動力。
打好“責任拳”推動全面從嚴治黨向基層延伸。一是認真履行“第一責任”。明確非公工委對非公黨建工作負總責，發揮“指揮棒”作
用，對上加強工作對接，對下強化政策設計，建立以非公工委為主、有關單位為成員的黨建聯席會議制度，定期召開會議研究部署工作，消除非公領域“兩個覆蓋”“空白點”，推動黨組織鞏固優化提升。二是強化量化考核。制定 2019 年度工作要點，簽訂基層黨建工作責任狀，建立非公黨建與中心工作同部署、同督查、同考核工作機制，將考核結果與述職評比相掛鉤。
打好“整改拳”推動非公黨建兩個覆蓋提質增效。一是抓問題摸排，做到心中有數。督促園區、鎮(街道)組織工作專人，全覆蓋深入企業和社會組織開展摸底排查，重點摸清黨組織隸屬關系是否按規定理順、黨組織書記和黨建指導員是否配備到位等情況。二是抓分類會診，做到整改有方。針對黨支部沒有按期換屆，聯合黨組織覆蓋單位數過多，黨組織黨員人數不足 3 人，“三會一課”等黨組織生活開展不正常、不經常等問題，分類建立臺賬，掛出“作戰圖”，精準制定整改措施及時限。三是抓督查指導，做到整改到位。將督查指導貫穿集中整頓工作始終，針對存在問題，建立督查指導制度，定期召開集中整頓工作聯席會議，聽取整頓工作進展情況，強力推進整頓工作深入、有效開展。
打好“黨建拳”推動非公黨建與企業發展深度融合。一是狠抓隊伍建設，夯實發展基礎。選優配強非公黨組織書記，強化企業黨員經常性教育，積極引導黨員在企業生產經營中發揮先鋒模范作用，將非公和社會組織黨務工作者納入年度培訓計劃。二是豐富活動載體，助推企業發展。以推動非公領域黨建規范化建設為主線，以強化黨組織
的基層堡壘作用為出發點，引導企業和社會組織開展好各類黨建活動。三是優化選派辦法，加強業務指導。采取“雙向選擇”方式，選派熟悉黨務的“兩員”參與企業生產經營，指導企業黨組織規范化建設，培育示范典型。
【篇三】
**市**區探索建立街道“大工委”、社區“大黨委”，不斷深化街道社區駐區單位黨組織的“共駐共建”，盤活轄區及周邊資源，建立開放性的互聯互動紐帶，構建起“組織聯建、活動聯辦、資源聯享、難題聯解、品牌聯創”的黨建融合大格局，將轄區各類資源緊緊吸附在黨組織周圍。
組建黨建聯**，搭建街道社區與駐區單位協商共管、共駐共建平臺。簽訂共建共助協議，建立區域化黨建“共同體”，把轄區黨員資源、駐區單位資源、社會組織資源等有效整合起來，推動單位黨建、行業黨建、區域黨建互聯互補互動。西菜園街道黨工委與烏蘭察布市外出務工服務中心黨委成立聯合黨組織，實行輪值書記制度，以黨建引領促進基層治理。服務 3 萬外出務工人員、150 多名流動黨員，外出務工人員在黨組織的引導下積極投身環境衛生整治、文化建設等活動，參與**區社會治理，形成互聯、互動、互助、互促的良性機制。
激發各類潛能，統籌發揮社會組織作用，創新服務模式和服務手段。把社區養老、兒童照料、志愿服務等社會組織可以干、能干好的事情，交給社會力量來承擔，充分發揮各類社會組織作用。啟動**
區社會組織發展助推項目和社區治理創新專題培訓班，充分借鑒先進的經驗做法，堅持以黨建引領為抓手，創新社會治理方法手段，有效利用社會組織更好服務于社區治理，建設人人有責，人人盡責、人人享有的社會治理共同體。2019 年觀音廟社區聯合鳳翮筑夢書屋共組織舉辦大小活動 80 余場，參與居民群眾 11838 余人次?；顒蛹罢n程內容廣泛涉及到居民生活的方方面面，包括節慶類活動、大型公益活動、兒童親子活動、公益講座等特色活動。
凝聚轄區居民，培育和發展內生力量，形成可持續發展的重要資源。為了更好地滿足轄區黨員群眾的復雜需求，**區以多元化服務為重點，將群眾反映集中的問題列入“需求清單”，實現部分項目“自我消化”，不斷提高社區服務水平，將群眾凝聚在黨組織周圍。清泉街社區在武荷香書記的示范引領下，社區黨員群眾積極參與志愿服務，現有志愿者 1200 人，根據志愿服務人員的特點分為青年志愿服務隊、便民能人服務隊、夕陽紅服務隊、政策宣講隊、多彩文藝隊、治安巡邏隊、五老工作團、愛心志愿服務隊 8 支隊伍，將志愿“微力量”匯聚成為服務社區“大力量”，8000 余居民從中受益。依托社區志愿者，引導居民樹立“以社區為家”的意識，持續推動社區服務向前推進。
【篇四】
**認真貫徹落實全區組織工作會議精神，以提升組織力為重點，突出“三個先行”，扎實推進農村黨群服務中心建設，著力打造“黨建強、功能全、服務優、人氣旺”的村級組織服務陣地。
統籌謀劃先行，為黨群服務中心“畫藍圖”。結合主題教育，在充分征求基層黨員群眾意見建議的基礎上，制定出臺了《**農村黨群服務中心建設管理實施方案》。按照自治區“五個三”模式要求，堅持“共性+個性”的原則，明確了政治功能、服務功能、文化功能、特色功能“四項功能”，并制定了有黨群服務中心標識、有國**、有村級組織牌匾、有村 logo、有黨群服務大廳、有黨群活動場所、有黨建宣傳陣地“七有標準”，為全**農村黨群服務中心建設作出了規劃，通過打造綜合型、服務型、開放型黨群服務中心，讓黨員群眾在家門口就能找到組織、享受服務。
試點建設先行，為黨群服務中心“立標桿”。堅持試點先行，示范引領，全**按照10%左右比例確定農村黨群服務中心示范點21個。示范點選擇上，原則上選取場所面積 600 平米以上、星級評選 8 星以上、人口 1000 人以上的村，確保樹得起、叫得響、立得住。規劃設計上，不搞大拆大建，在原活動場所基礎上，征求村黨員群眾意見建議，由鄉鎮設計、**委組織部把關，確保符合農村基層實際，真正把試點變亮點，把先行變先成，起到引領帶動作用。截至目前，已完成 12 個村黨群服務中心設計，其中 5 個正在施工建設，1 個已經建成并運行。
管理服務先行，為黨群服務中心“建機制”。本著接地氣、求實效原則，合理設置服務功能，為黨員群眾提供黨報黨刊借閱、水電費交納、農業保險辦理、**矛盾調處、舊衣物積分回收、血糖血壓測量等黨建、民生、產業、綜治、生態、便民 6 大類“一站式”服務。結
合實際安排服務人員，公開崗位職責和服務承諾，公示服務范圍、項目、流程等內容，在家門口辦好黨員群眾的事。明確村組干部服務隊、黨群志愿服務隊、包聯駐村服務隊“三支服務隊伍”和責任落實、定期研究、上下聯通、督查考評“四項工作機制”，結合主題教育，通過“送學上門”的方式組織 1200 余名村“兩委”干部提前進行了崗前培訓，確保服務水平和服務質量。
【篇五】
**堅持以提升組織力為重點，突出政治功能，在聚焦基層黨建工作短板上持續用力、久久為功，推動農村牧區基層黨建全面進步、全面過硬，為打贏脫貧攻堅戰、實施鄉村振興戰略提供堅強組織保證。
突出政治功能，提升組織領導力。壓實全面從嚴治黨主體責任，緊扣書記抓、抓書記這個關鍵，形成由**委統一領導、組織部門牽頭抓總、**鄉鎮黨委統籌推進、**村黨組織主抓落實、包聯領導督查指導的“五層聯動”基層黨建工作責任體系。結合新形勢下基層黨建的新任務新要求，出臺《黨建績效考核制度》《黨建績效考核評價辦法》，細分 26 項考評內容，定期對基層黨組織建設進行考核，科學運用和兌現考核結果，有效推動基層黨建工作責任落地落實。
發揮頭雁效應，增強組織號召力。持續抓好**村黨組織帶頭人隊伍建設，開展換屆選舉“回頭看”工作，對 931 名現任**村“兩委”成員進行資格復審，清理 9 名不勝任、不符合條件人員，并及時補齊配強。強化后備干部隊伍管理，對 416 名后備干部建立信息庫;注
重黨員隊伍建設，新發展黨員 160 名，推動黨員隊伍梯次建設、素質優良。強化**村干部能力素質提升，依托“請進來”“走出去”方式，分批次培訓**村黨組織帶頭人 1000 余人次，履職能力和服務群眾本領得到顯著提升。
注重規范建設，提高組織凝聚力。全面推進**村黨組織標準化、規范化建設，貫徹落實《新時代全**農村牧區基層黨組織質量提升實施方案(2019-2021 年)》，項目化推進“六個”專項行動。持續抓好軟弱渙散基層黨組織整頓提升，每年按 5%比例倒排軟弱渙散基層黨組織，堅持一村一策原則，落實“四個一、四幫扶”機制，確保按期保質晉位升級。加大基礎要素保障力度，強化**村干部待遇保障和報酬正常增長機制，大力實施活動陣地改造提升工程，不斷打牢基層基礎，夯實組織保證。
發展集體經濟，拓展組織服務力。出臺《****村集體經濟清零遞增實施方案》，建立定期研究調度工作機制，持續推動集體經濟工作穩步發展。深入實施兩批村級光伏電站項目，73 個貧困**村獲得每村每年約 20 萬元穩定集體收益。在 7 個**鄉鎮 21 個貧困**村開展光伏電站收益資金使用分配工作試點。在全**103 個非貧困**村統一實施百村產業園、金雞產業扶貧等項目，利用項目收益 219.19 萬元，對年集體經濟收益未達 3 萬元的**村進行分配，實現全**176 個**村集體經濟“清零”目標，收益全部達到 3 萬元。
【篇六】
**圍繞提升組織力，強化政治功能，堅持分類施策與統籌推進并舉，進一步優化組織設置，抓實重點工作，努力打造城鄉一體、協同推進的融合黨建新格局。
抓實黨支部標準化規范化建設，推動基層黨組織提檔升級。貫徹落實《中國共產黨支部工作條例》(試行)《中國共產黨黨組工作條例》《中國共產黨農村基層組織工作條例》，以“支部標準化建設年”和“黨組規范化運行年”活動為抓手，認真落實自治區黨委組織部提出的“三年打基礎、五年爭優先”目標要求，結合脫貧攻堅、鄉村振興等重點工作，加大軟弱渙散**黨組織排查力度，對 414 名**“兩委”干部，認真開展了換屆選舉“回頭看”工作，6 個軟弱渙散**完成整頓提升。繼續強化機關黨建，推行由單位主要負責同志擔任黨支部書記的做法，現有 21 個黨支部書記由主要負責人或班子成員擔任，占比達到 64%。同時，嚴肅落實組織生活制度，抓好“三會一課”、“固定黨日+”等活動，把考核機關組織生活制度執行情況分值從 4分提高到 15 分。
抓實“不忘初心、牢記使命”主題教育，加強黨員教育管理。把開展主題教育作為履行抓黨建責任的重要任務，貫徹從嚴要求，精心組織實施。加強黨務工作者、黨組織書記經常性教育，利用黨校、基層組織陣地和“黨建直通車”網上平臺，分 9 個批次開展春、冬季黨員集中教育培訓。把學習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話重要指示批示精神、黨的十九屆四中全會精神、打贏脫貧攻堅戰、掃黑除惡專項斗爭等作為固定內容，形成“固定學+集
中學+自學”的特色學習形式。在此基礎上，積極挖掘和整合教育資源，組建一線干部講實務、領導干部講政策、專聘教師講理論的城鄉黨員教育隊伍。同時，探索建立“線上統籌分工、線下翻譯制作、匯聚散點智力、提升出口效能”的蒙古語黨員教育資源翻譯制作大協作機制。
抓實各領域黨建融合發展，探索建立三條黨建融合服務鏈。按照組織相加、資源相加、服務相加的思路，大力推進跨領域、跨行業、跨層級的開放融合，形成優勢互補，不斷強化政治功能。建立牧區富民合作組織鏈，對 28 個**集體經濟項目實行群組化管理，形成專業養殖、文化旅游、飼料生產加工和機械設備 4 個專業經營性群組，探索建立黨建融合富民服務鏈，實現集體經濟營收。2019 年，**集體經濟收入全部達到 3 萬元以上，29 個**收入達到 5 萬元以上，集體經濟收入總額為 1076.2 萬元。建立城鎮暖心服務組織鏈，以社區聯合黨委為平臺，創新改革舉措，建立**城市黨建融服務暨社區聯合黨委服務隊，將非公經濟和社會組織黨組織全部納入社區聯合黨委，成立 6 支社區聯合黨委服務隊，雙向征集需求、資源、項目“三項清單”890 余項，切實推進服務相融。
【篇七】
**區深入貫習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實中央城市基層黨組織建設要求，通過探索創新黨建聯**模式，凝聚各方共識、匯聚各方力量，強黨建、強治理、強服務，助推城市基層黨建高質量發展。
樹立創新理念，黨建聯**如雨后春筍 按照“大黨建引領的理念、大治理體系的架構、大提升社區的舉措”思路，立足整個地區需求和資源實際，組建林蔭街道“五彩志愿者公益服務聯**”、濱河街道“八聯八建”互助共享聯**、新華街道“樂享新風尚”文化文藝聯**、鳳凰嶺街道“一核多元 多元共治”紅色物業平安治理聯**、海北街道“立德樹人 育見未來”教育聯**、新華西街道“益家商圈”發展聯**，充分發揮黨組織政治引領、思想引領、組織引領作用，引領群眾在參與中凝聚，在共享中擁護，在行動中響應。
建立一體化運行機制，推動黨建聯**聚沙成塔 建立黨建聯**一體化運行機制，區委負責整合聯**成員單位資源，收集和梳理項目和問題，建立需求、資源、項目“三張清單”，實行黨建項目化推進，明確聯**成員單位主動認領項目和問題，有針對性提出項目和問題解決方案，推動需求、資源、項目對接和落實。
黨建聯**“搭橋”，助力城市基層黨建高質量發展 各聯**成立以來，按照“資源共享、功能互補、多方聯動、共同推進”的工作模式，構建了“黨組織作用發揮有力、其他組織抱團發展聚力、各項工作任務推進給力”的工作新格局。如林蔭街道“五彩志愿者公益服務聯**”整合志愿服務資源，為“搬遷戶”提供愛心敬老、法律援助、政策宣教、文藝健身、醫療衛生等多元化志愿服務。濱河街道“八聯八建”互助共享聯**，發揮行政資源聚集優勢，推動
行政事業單位黨組織在服務基層作表率，黨員干部在服務群眾上爭先鋒。新華街道“樂享新風尚”文化文藝聯**，凝聚業余文藝隊伍和區域文化資源，開展黨性教育，將黨員群眾的政治信仰融入情感、深入內心，傳承民間藝術弘揚正能量，豐富業余文化生活，讓文明風尚和文化熏陶有溫度。鳳凰嶺街道“一核多元 多元共治”紅色物業平安治理聯**，立足中心街區精細化治理，營造繁榮有序、文明宜居的城市環境。海北街道“立德樹人 育見未來”教育聯**，加服務、減問題、乘信任、除責任，推動公立學校和教育培訓機構互補融合、家庭學校社會校合力，教育孩子全方位健康成長。新華西街道“益家商圈”發展聯**，聚攏個私企業和民營企業服務群眾、奉獻社會，助力企業孵化創業、誠信經營、健康發展。
基層黨建工作經驗總結五篇
基層黨建工作經驗總結五篇
【篇一】
經濟學“木桶原理”告訴人們，木桶盛水的多少，并不取決于最長的木板，也不取決于木板的平均長度，而取決于最短的木板。在農村牧區基層黨建工作中，此原理同樣適用。
習近平總書記指出“治國安邦重在基層，管黨治黨重在基礎”。農村牧區基層黨建工作抓的好不好、實不實，主要取決于對弱項工作
抓的如何?軟弱渙散**村黨組織屬于農村牧區基層黨建工作的一項弱項工作。抓好抓實軟弱渙散**村黨組織整頓就是補齊農村牧區基層黨建工作“短板”的關鍵之舉。
要選優配強班子治“軟”。**村黨組織“軟”，主要原因就是“兩委”班子選的不夠精準，工作能力弱，工作效果差，群眾滿意度不高，沒有得到“選優配強”的目標。解決這一問題，首先要從選優配強方面入手，拓寬選人渠道，積極從產業帶頭人、回鄉創業青年、大學畢業生、退伍軍人等優秀人才中選用**村“兩委”干部。尤其是要選好**村黨組織書記，俗話說“支部強不強、關鍵看頭羊”，要把**村黨組織書記選優配強放到重中之重，本**村實在沒有適合人選，可以由**鄉鎮下派干部擔任，決不能自降標準，湊乎了得。同時，要加大**村“兩委”干部教育培訓力度，按照“用什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，精準設置培訓課程，切實提升**村“兩委”干部的綜合素質。要強化**村后備干部的培養培育，將之作為加強**村干部隊伍建設的長遠之舉，不能抱著僥幸態度，換屆時急用現找，造成**村干部隊伍質量不高。
要發展集體經濟治“弱”。俗話說“手里沒把米，叫雞雞不理”。**村黨組織“弱”，主要原因就是村集體經濟不強，**村“兩委”班子底虛，說話不硬氣，久而久之群眾不愿聽、不愿配合村內工作。發展壯大**村集體經濟要充分發揮黨組織的領導核心作用，**村黨組織書記要主動作為，靠前示范，不等不靠帶領“兩委”班子成員想辦法、拓思路、引項目、興產業，通過建立集體經濟合作組織，主動承接項
目資金，下好發展壯大**村集體經濟“先手棋”;充分發揮駐村第一書記作用，主動與幫聯單位對接，共同制定可行性發展計劃，打好發展壯大**村集體經濟“主動仗”;不斷挖掘現有資源，通過重新盤點村內資產、資源，公開競標進行發包，實現資源效益最大化，管好發展壯大**村集體經濟“責任田”;采取“黨支部+項目+農戶”“黨建+電商”等方式，積極探索光伏產業型、村辦企業型、入股分紅型、林木產業型、倉儲物流型等發展模式，多措并舉拓寬增收渠道，唱好發展壯大**村集體經濟“多重奏”。
要強化教育管理治“渙”。管理缺位，干部就要失位。**村黨組織“渙”，主要原因就是對**村“兩委”干部和農牧民黨員在教育管理上存在疏漏，造成**村“兩委”干部理想信念不夠堅定、政治站位不夠高、自我約束能力差、服務群眾不到位，嚴重影響了**村黨組織的凝聚力和戰斗力。要進一步明確培訓責任。從嚴落實市級示范培訓、**縣區主體培訓、**鄉鎮全員輪訓的任務要求，加強普通農牧民黨員日常教育管理，充分發揮其先鋒模范作用。要充分發揮好**鄉鎮黨校主陣地作用。督促**鄉鎮黨委制定符合實際的培訓計劃，統籌安排師資力量，保證每年對普通農牧民黨員輪訓一遍，提高綜合素質。要發揮好基層黨建宣講團的資源優勢。按需派員宣講，對癥施策培訓，幫助解決基層的困惑和難題，提升服務群眾的能力水平。要發揮好農牧民群眾的監督作用。在抓實黨員“全鏈條”管理的基礎上，創新農牧民黨員管理模式，全面實行**村黨組織和農牧民黨員星級管理，為每
名農牧民黨員制作二維碼身份“名片”，張貼到農牧民黨員家門口，亮出黨員身份，接收群眾監督。
要立好制度規矩治“散”。沒有規矩，不成方圓。黨的十九屆四中全會上明確提出：“制度是關系黨和國家事業發展的根本性、全局性、穩定性、長期性問題，要在守正創新中堅持和完善中國特色社會主義制度”。**村黨組織“散”的主要原因，還是在制度建設上存在缺陷，在制度執行力上存在缺失。因此抓軟弱渙散**村黨組織，最重要的是把健全完善制度作為有效抓手，實現用制度管人、管事，規范工作。要認真學習貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨農村基層組織工作條例》《內蒙古自治區黨委貫徹<中國共產黨農村基層組織工作條例>實施辦法》，以健全基本組織、建強基本隊伍、豐富基本活動、嚴格基本制度、落實基本保障為抓手，制定抓農村牧區基層黨建工作規范，明確**村黨建工作做什么、怎么做、誰來做的問題，持續提升**村黨組織標準化、規范化水平。要進一步規范落實**村黨組織書記縣級備案制度，制定《建立**村黨組織書記縣級備案管理制度實施辦法》，全面加強**村黨組織書記任職履職管理。要全面推行**村黨組織書記任期目標、年度目標承諾制度，通過開展**村黨組織書記“強黨建、促振興”比武爭星活動等措施，有效激發**村黨組織書記干事創業的積極性。要嚴格執行軟弱渙散**村黨組織“四個一”包聯機制(1 名**縣級領導班子成員聯村、1 名**鄉鎮領導班子成員包村、1 名第一書記駐村、1 個**縣級以上機關單位
結對)，建立**鄉鎮黨政主要領導和市縣兩級組織部門掛牌督辦制度，推動形成軟弱渙散**村黨組織整頓合力。
【篇二】
基層是改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿。**積極推進基層網格化管理創新實踐，通過“黨建網格+”管理模式不斷提升基層黨組織管理服務水平。
“黨建網格+基層服務”，提升服務群眾水平 堅持黨建引領，按照基層服務型黨組織建設思路，構建“村黨總支—網格黨支部—黨小組—黨員中心戶”的基層黨建網格化管理體系，將全**11 個鄉鎮街道，171 個村(社區)劃分為 1126 個網格。黨總支負總責，建立網格黨支部，將基層黨建各項工作納入網格管理，實現黨建工作全覆蓋。村(社區)“兩委”班子成員任網格長，吸納優秀基層黨員、返鄉大學生、“鄉編村用”人才等高素質人員任黨建網格員，通過亮身份、亮職責激發責任意識，促使網格員主動聯系群眾，傾聽群眾需求，解決群眾難題，進一步密切黨員與群眾的關系。每個網格員負責 10-20 戶，為網格內黨員群眾提供政策宣傳、調解糾紛、代辦服務等，并開展對黨員群眾的宣傳、教育工作，切實提升基層黨組織服務水平。
“黨建網格+疫情防控”，筑牢基層防疫堡壘 疫情發生后，各鄉鎮街道利用網格化管理優勢，積極動員組織廣大網格員參與基層疫情防控工作，形成橫向到邊、縱向到底的疫情防
控網。全**網格黨員中心戶聞令而動，化身疫情防控信息員、宣傳員、戰斗員，確保疫情防控全覆蓋、無遺漏。通過逐戶走訪排查、一日一上報制度，全面摸排監測網格內人員信息，將信息統計工作延伸到最末端。在各村、小區口設立疫情防控站 500 余處,由各網格黨員中心戶帶頭值班值崗,每日24小時對途經疫情防控站的車輛人員進行排查登記。各網格員通過入戶走訪、張貼公告、網格微信群轉發等“線上+線下”的方式進行防控科普宣傳，確保防控政策措施、疫情發展通報等信息及時送到群眾心中，打通疫情防控宣傳“最后一公里”。
“黨建網格+復工復產”，助力復工復產全面推進 為使復工復產順利進行，全**各網格積極發揮服務保障作用。網格員作為上傳下達紐帶，積極宣傳春耕復產服務信息，及時掌握春耕復產中存在的實際困難，通過入戶走訪、電話、微信等方式，收集農戶復工復產所需農資技術，將需求清單實時上報，由村黨總支匯總對接農業服務中心，及時為農戶提供技術指導、物資采購等服務，有效保障農資采購運輸暢通無阻。截至目前，已幫助解決春耕生產問題 300 余個。此外，選派網格員參與組建服務指導組 255 個，深入企業一對一幫助復工復產，重點對企業防控預案、員工排查、物資儲備、運輸審批等方面提供協調服務，協助企業科學制定復工計劃。截至目前，已幫助企業解決復工復產中存在的困難和問題 1000 余個，全**銷售收入百萬以上工業商貿企業復產率 88.2%。
【篇三】
“以前是一張報紙、一本雜志、一杯茶，坐在辦公室里等工作，現在是一個筆記本、一身休閑服、一雙運動鞋，跑遍所有群眾家找工作”，從“被動”到“主動”，從等“工作”到找“不足”，從“單元化”到“多面化”，一位在基層工作多年的黨支部書記這樣描述近年來工作狀態的變化。
近年來，**不斷激活黨支部“神經末梢”、激發黨組織肌體的活力，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，不斷提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力，把每一個基層黨支部打造成為堅強的戰斗堡壘。
把思想政治工作落到黨支部，增強黨建工作“引領力”?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶，群雁看頭雁，支部靠班子。**始終樹立正確選人用人導向，從育選管用考等多維度配強優化班子隊伍，加強黨支部隊伍建設，進一步增強班子整體功能。以黨支部為基本單位，嚴格落實“三會一課”、支部主題黨日、民主評議黨員等制度，不斷健全黨的組織生活，強化黨員的黨性觀念和宗旨意識。制定《黨員教育培訓工作三年規劃》，用好“學習強國”“學習講堂”“草原學習輕騎兵”等平臺載體，分眾化推進基層理論宣講，持之以恒推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想走深走心走實，教育引導廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步激發廣大黨員的干事創業熱情。
把從嚴教育管理落到黨支部，增強黨建工作“組織力”。沒有規矩不成方圓，基層黨組織建設要把規矩和紀律挺在前面，制定行之有效的規章制度有助于黨建工作有序開展。**始終堅持突出制度建設，
以落實黨員教育管理制度為基本依托，嚴格黨員教育管理，把“嚴”字貫穿于黨支部建設始終，持續整頓軟弱渙散黨組織，通過健全組織、配好班子、完善制度等辦法，推動整頓轉化提升。定期開展黨組織關系排查，完善黨員日常教育管理措施，創新流動黨員動態管理機制，抓實流動黨員、“口袋”黨員等教育管理難題，不斷擴大黨建工作覆蓋面。堅持制度制定和制度執行并重，完善嚴格落實責任、加強考核評價和監督檢查等制度，用心用力解決影響制約發展的問題、群眾急難憂盼的問題、各類巡視巡察督察督導反饋的問題，真正把全面從嚴治黨落實到每個支部、每個黨員，促進基層黨建工作再上新臺階。
把做好群眾工作落到黨支部，增強黨建工作“創造力”。群眾利益無小事，黨支部作為黨領導的“神經末梢”，只有真心誠意為群眾謀利益，才能凝聚群眾的智慧和力量，進一步激發基層黨支部的創造力。**始終突出黨建引領，把群眾對美好生活的向往具體在每個黨支部，切實把解決好群眾的每件小事放在心里、抓在手里、落到實處。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、抓黨建促脫貧攻堅“五級書記遍訪”、疫情防控排查等工作，通過隨機走訪、個別訪談、開展座談等方式，面對面、心貼心的聽取群眾意見建議，解民憂、惠民生、贏民心。著眼夯實基層組織經濟基礎抓增收，深化富民黨建“三鏈”工程，把黨組織建在產業鏈上、把黨員聚在產業鏈上、讓群眾富在產業鏈上，充分發揮黨組織和黨員在產業發展中的聚合、引領、支撐作用，以“黨支部+”模式，帶領基層農牧民增收致富，進一步點燃群眾為創造美好生活奮斗的激情與熱情。同時，不斷健全完善黨內關懷
制度，加大對基層黨員、尤其是工作一線困難黨員的關懷力度，使他們在溫暖祥和的組織與社會關愛中，激發新活力，展現新作為。
【篇四】
為全面提升機關黨建標準化規范化建設水平，從嚴規范基層黨組織換屆工作，****委組織部健全完善基層黨組織按期換屆提醒督促機制，通過發函提醒、指導規范、從嚴督查等措施，督促各級黨組織從嚴執行基層黨組織任期制度、換屆選舉制度，不斷夯實機關黨建工作基礎。
建立換屆任期臺賬，確保按期換屆。嚴格落實基層黨組織任期制度，進一步明確黨委 5 年，黨總支、支部 3 年任期，督促指導各黨委根據黨組織隸屬關系，對所屬黨組織換屆情況開展全面排查，建立《基層黨組織任期情況臺賬》，重點摸清黨組織上次換屆時間和應換屆時間，全面掌握基層黨組織任期情況，為按期換屆打牢基礎。
健全換屆提醒機制，推動應換盡換。制定《基層黨組織按期換屆提醒督促機制》，明確提前換屆、延期換屆的幾種特殊情形，要求各黨委建立按期換屆提醒制度，年初對臨近換屆期限的基層黨組織信息進行整理，列出本年度到期換屆的黨組織名單，提前 6 個月采取電話提醒、下發《基層黨組織按期換屆提醒函》等方式，提醒黨組織做好換屆準備工作，確保按期換屆、應換盡換。
加強審核指導，壓實換屆責任。嚴格審核基層黨組織上報的換屆請示、選舉辦法、支委委員候選人等材料，在規定時限內進行批復。
加強換屆指導，制定《基層黨組織換屆工作規程》，明確黨組織換屆選舉的工作程序，將請示格式、選舉辦法、主持詞、選票等樣式模板統一下發到基層黨組織，對換屆各個步驟進行全面規范，推動換屆工作高質量完成。同時，結合半年督查、年度考核，加大對黨組織換屆工作的督導檢查力度，對未按期換屆、換屆程序不規范的黨組織進行問責，并限期整改，壓緊壓實換屆責任，形成履職盡責、推動落實的長效機制，為推動機關黨建標準化規范化建設奠定基礎。
【篇五】
新冠肺炎疫情發生以來，**縣委組織部堅決貫徹落實習近平總書記重要要求，充分發揮基層黨組織政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，引導廣大黨員干部在疫情防控第一線沖鋒在前、戰斗在前、彰顯本色。一面面黨**在迎戰疫情中高高飄揚，匯集成了戰“疫”抗“疫”的強大力量。
一、強化政治引領，堅決扛起疫情防控的政治責任 各級黨組織和廣大黨員干部把打贏疫情防控阻擊戰作為當前重要政治任務，結合實際、立足本職，抓緊抓實抓細疫情防控工作。
**縣各級黨組織通過“學習強國”“北疆先鋒”“青城先鋒”和“組工之家”微信群等“線上”方式，第一時間學習傳達了習近平總書記關于疫情防控的重要指示精神和自治區黨委、市委和縣委關于疫情防控工作的決策部署，深切認識到了疫情防控斗爭的嚴峻性與復雜性?？h委組織部陸續發布《在新冠肺炎疫情防控中發揮先鋒模范作用
的倡議書》《關于自愿報名參加新冠肺炎疫情防控阻擊戰應急突擊隊的通知》《關于全縣基層黨組織和黨員發揮作用做好疫情防控工作的通知》等文件，設立了疫情防控期間受理黨員干部不履職盡責問題的監督舉報電話，切實引導各級黨組織和黨員干部站在增強“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”的高度上，主動沖在一線、帶頭履職盡責、踐行初心使命。各鎮(管委會)和村、社區黨組織嚴格落實屬地管理責任，機關事業單位、醫療衛生系統、國有企業、非公企業等各領域基層黨組織立足職能職責，落實好各項防控舉措，組織發動廣大群眾，切實守土擔責、守土負責、守土盡責，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強組織保證。
二、強化組織引領，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用 哪里任務險重，哪里就有黨組織堅強有力的工作。開展疫情防控工作，是檢驗基層黨組織戰斗力的試金石。
縣委組織部建立了“縣直部門包聯小區”制度，73 個部門包聯了128 個小區和 155 個平房片區，充分依托全縣各級基層黨組織，形成了“小區長、樓棟長、單元長”的“三級防控體系”。建立“臨時黨支部”351 個，2662 名黨員參與其中。要求各卡口均懸掛黨**，樹立黨員示范崗，黨員戴黨徽亮身份，扎實開展防疫工作。各鎮、管委會充分發揮黨建引領作用，進一步統籌力量，成立了“尖刀班”14 個、“戰斗隊”146 個，794 名村干部參與疫情防控，24 小時值班值守在各卡口站點。取消了組織大型社火等聚會。對疫情期間“紅白事”，勸導改期或從簡操辦，切實做通做到位群眾思想工作。農村
社區黨組織全面實行網格化管理，明確了 3039 名網格管理員，525名樓長、1102 名單元長，平房區推行了“十戶聯防聯保”制度，把平房住戶編制成“聯防聯保小組”，實行集中管理統一指揮。機關事業單位黨組織積極動員黨員干部和醫護人員迎難而上、勇挑重擔，同時堅決管控好返崗人員，大力度抽調機關黨員干部職工進社區“報到”，深入一線參與疫情防控。企業黨組織積極履行社會責任、籌集抗“疫”物資、踴躍捐資捐物，協助單位部門全面排查職工情況，積極支持企業復工復產。
三、強化示范引領，組織黨員沖在一線當先鋒做表率 **縣廣大黨員干部把投身防控疫情第一線，作為踐行初心使命、體現責任擔當的重要戰場。
做優做實基礎工作。充分發揮黨員直接聯系服務群眾優勢，全縣各黨(工)委牽頭、各基層黨組織組織，所屬黨員干部分片包干，對各自轄區開展了全覆蓋入戶排查，確保底數清楚、管控有效。建立“黨員包戶”制度，全縣 2721 名黨員包聯群眾 134634 人，廣泛動員社會各界力量，組織帶領專業志愿者、防疫疾控人員、社區住戶做好各項基本生活服務。積極配合縣指揮部開展工作。先后從機關事業單位抽調干部 3089 人，其中科級以上領導干部 358 人，黨員 1693 人，充實到縣委疫情防控指揮部及農村(社區)，切實讓領導干部和共產黨員真正沖在前、作表率。加強在職黨員進社區報到。進一步發揮縣直機關黨組織戰斗堡壘作用，各機關黨組織所屬 1564 名在職黨員積極向居住地社區報到，就近參與防控工作。在保障企業復工復產中。
各企業黨組織發揮黨員員工模范帶頭作用，主動配合企業開展了返托職工信息登記、健康檢查、衛生消殺工作，帶頭如實報告個人行程和健康狀況。駐村第一書記立即返崗工作，利用熟悉基層情況、了解村情民意、群眾基礎較好的優勢，帶動村(社區)“兩委”班子成員、村醫、志愿者等多方力量參與疫情防控工作，織密織牢了疫情防控網。
四、強化宣傳引領，營造打贏疫情阻擊戰的濃厚氛圍 疫情期間，**縣各級黨組織和黨員干部堅持做好群眾工作，為他們穩定情緒、增強信心，切實當好群眾的“主心骨”和“貼心人”。提振信心。各鎮、河口黨委充分利用“村村響”大喇叭、微信、微博、抖音、無人機、“小喇叭”等多種群眾聽得懂、記得住的方式，及時把習近平總書記關于疫情防控的重要指示精神和自治區黨委、市委和縣委決策部署傳達到居民群眾，增強大家共克時艱、共抗疫情的決心和信心。溫暖人心。及時向社會公眾發布疫情最新情況和防護知識，引導群眾科學防范?？h委組織部全體黨員干部自愿捐贈黨費6496元，切實在組織需要的時候，挺身而出、為黨分憂。發起了“抗疫情、獻愛心”捐助活動，全體組工干部募集善款 1.33 萬元，交予縣紅十字會，用于支持縣疫情防控工作開展。各村社區黨組織結合實際情況，靈活開展了“微信點單”“送貨上門”“統購統銷”等活動，用實際行動感召群眾溫暖人心。穩定民心。增加信息發布頻次，增大信息覆蓋程度，疫情以來，全縣各級黨組織和黨員干部推送各類信息 400余篇次，積極宣傳正面典型，弘揚了正能量，有效引導群眾客觀理性認識疫情，消除化解恐慌情緒。家家戶戶成為了防控主體，參與到志
愿服務，入戶排查、道路監控、監督舉報各項工作，群眾優勢充分顯現。
五、強化關心關愛，激勵一線基層黨員干部擔當作為 全縣各基層黨組織和廣大黨員干部盡忠職守、無私奉獻、不舍晝夜，持續工作在防控一線，為打好疫情防控阻擊戰作出了巨大貢獻。
在政治上關心。**縣委組織部將疫情防控工作開展成效作為檢驗干部初心使命的關鍵時刻，作為考察識別干部的重要依據。對疫情防控中靠前指揮、行動迅速、表現突出、作用發揮充分的優秀干部，及時肯定表揚、鼓勁加油;對疫情防控中失職失責、不擔當不作為的干部通報批評、嚴肅問責，切實激勵和引導各級干部主動履職盡責、擔當作為，精神振奮地投身防控一線。在工作上關懷。統籌下撥黨費 80 萬元，用于加強醫療衛生系統及各鎮、河口黨委疫情防控工作?？h委組織部專項成立 6 個疫情防控督查組，按“以督促幫”的思路，分赴各鎮、河口管委會，下沉村、社區進行檢查指導。將黨員干部在疫情防控工作中的實際表現、具體事例，作為干部提拔使用、職級晉升、年度考核的重要依據。
【篇六】
近年來，**市**區委主動順應新時代城市基層黨建工作需要，以黨建為引領，積極探索，全力推進共建共治共享城市基層黨建治理新格局，形成“3441”工作思路，即理清(居民需求，轄區資源，服務項目)三項清單，發揮(區、街道、社區、住宅小區黨組織)四級組織架
構作用，利用(社區工作者、社會組織、社區志愿者、社會工作者)四支隊伍，實現全面為居民服務一個最終目的。圍繞完善制度體系出臺加強城市基層黨建“1+N”系列文件，強化統籌理念、聯動思維和整體效應，著力構建城市黨群同心同行新氣象。
一、全面推行“為民服務三項清單”制度，提高為民服務精準度 一是推行居民需求清單。為進一步加強服務居民的精準度，小黑河鎮、各街道黨(工)委、社區黨組織通過入戶訪、網格巡、線上集、座談征等方式，廣泛聽取各方意見，精準掌握社區居民需求，形成需求項目清單臺賬。
二是摸清轄區資源清單。進一步摸清住宅小區、駐區單位、企業、行業情況等轄區資源清單，并建立臺賬，充分發揮黨組織總攬全局、協調各方的優勢，聚合活動陣地、公益服務等資源共享，形成轄區資源清單。
三是建立服務項目清單。社區黨組織、居委會、居民代表定期召開聯席會，解決居民需求和訴求，研究形成服務項目清單并加以實施，每季度向居民公示，由社區居民代表考核項目落實情況。目前形成社區管理服務、生活服務、健康服務、文化服務和法律服務五大類 268 個服務項目，解決居民需求 631 條。西菜園街道黨工委為轄區內 3萬多烏蘭察布市外來務工人員解決了醫保社保一站式繳費服務大廳固定場所，為 150 名流動黨員提供了黨建活動陣地;友誼社區、建華北街社區就老年居民用餐困難問題建成社區食堂和為老服務餐廳。
二、發揮四級黨組織架構作用，構建黨群服務中心紅色陣地群 一是夯實四級組織架構。以堅持和加強黨在城市的全面領導為核心，建立“區委-鎮(街道)黨(工)委-社區黨組織-小區黨支部”四級組織管理線，提升基層黨建管理水平，提高小區生活品質。繼建成全市首家小區黨支部——金禾小區黨支部后，按照“成熟一批、組建一批”的原則，又建成 20 個小區黨支部，確保小區有支部，支部有力量。
二是構筑黨群聯盟體系。四級黨組織以各級黨群活動服務中心為載體，以區級黨群活動服務中心為樞紐，帶動裕隆工業園區，西菜園、石東路、鄂爾多斯路 3 個街道，60 個社區和 21 個小區黨群活動服務中心構筑起一套區域統籌、資源整合、上下聯動的黨群活動服務中心聯盟體系。“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，區黨群形成“平語近人”等 6 個主題 28 個項目清單，探索主題黨日自助點單新模式;石東路街道黨群“我的電影黨課”、恒昌社區黨群“紅色故事會”等黨性教育活動，為錘煉黨性修養提供新平臺。
三是優化提升黨群功能。著力從空間利用、活動內容和增強群眾參與度方面對各級黨群活動服務中心的功能進行優化提升。啟動“五個一百”活動進黨群，持續開展百堂精品思政課、百個主題黨日、重溫百部紅色電影、百名志愿者助力社區治理、百場群眾活動凝聚人心等活動。區黨群聯合市科協成立的萬錦社區科普大學、引進社會組織開展的“繪本親子閱讀”和區婦聯共同打造的“暖.空間”受到居民的一致好評。西菜園街道黨群開展“黨員家庭日”活動，構建黨組織
“家文化”;**東社區黨群引入呼市社康老年綜合服務中心，提供貼心的為老服務。
三、有效利用四支隊伍，匯聚為民服務力量 一是建強社區干部隊伍。出臺《**區優秀社區黨組織書記、社區居委會主任評選激勵辦法》，2019 年評選出優秀社區干部 33 人，每人獎勵 1.2 萬元，有效激發了基層干部干事創業的熱情。組織開展社區“書記薈”項目，培養社區黨組織“領頭雁”,通過優秀社區干部每月一次的見面會、互訪輪訓等方式，共同探討社區建設創新路徑，交流分享社區治理創新經驗。
二是積極培育發展社會組織。通過專業的人做專業的事，進一步提高為民服務的滿意度。引進北京通合行業建設參事服務中心，籌備區級社會組織雙孵化基地，以興隆巷等 4 個街道為試點，搭建“泉民妙招大比拼”平臺，激發社區內生力量，培育社會自治活力，培養更多社會組織參與社會治理。扶持**西社區聯合融愛助殘服務中心、觀音廟社區聯合鳳翮筑夢書屋、**東社區聯合小小書橋等各類社會組織76 家。
三是發展壯大社區志愿者隊伍。社區黨組織注重引導和發現有志愿精神的社區帶頭人，摸清轄區黨員底數，通過建立培訓和激勵機制，進一步組織發動居民群眾共同參與，打造“人人有責、人人盡責、人人享有”的社會治理格局。清泉街社區的老黨員志愿團自發執勤巡邏、美化環境;觀音廟社區晉劇志愿者充當義務宣傳員;小西街社區“便
民能人志愿隊”為居民提供家電維修、水暖服務。在疫情防控期間，各社區黨員志愿者隊伍帶頭積極發揮作用，發動群眾聯防聯控，有效控制了疫情蔓延。