作風建設年心得體會范文第1篇
會議開展落實情況
為進一步落實縣委、縣政府關于作風建設第二階段的活動部署，繼續鞏固“深化作風建設年”活動成果，縣科協為切實解決處機關在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的一些“庸、懶、散、軟”等問題，使干部職工在思想上有觸動、作風上有轉變、工作上有起色，全面推進科協系統工作健康有序發展?，F將會議貫徹情況匯報如下：
一、狠抓組織領導，確保組織到位。
(一)認真組織，層層發動。為確保作風建設工作的順利進行，科協制定了《深化作風建設年第二階段活動實施方案》，明確提出了此次活動的指導思想、討論內容、方法步驟與保障措施，成立由科協一把手為組長，分管領導為副組長，其他職工為成員的“深化作風建設年第二階段”活動領導小組。專門負責對上級的精神領會、情況交流、工作匯報,對下的組織安排、活動開展、檢查督導、材料整理、宣傳報道等活動。
(二)廣泛宣傳，深入人心。機關作風建設的目的是建立“優質服務、優良作風、優美環境、基層滿意、群眾滿意
和政府滿意”的機關，為了達到這個共同的愿景，科協廣泛宣傳發動，使大討論活動深入人心，并長期堅持下去。廣泛利用網絡，進行深入宣傳。為繼續開展“干部作風年”活動，繼續深化工作懶散的治理，同時進一步深化政務公開，拓展公開內容，豐富公開形式，保障群眾的知情權、參與權和監督權。讓每一名科協職工在此次活動中在思想上有觸動、作風上有轉變、工作上有起色。
二、采取有力措施，確?；顒訉嵭?。
始終把學習教育放在作風整頓工作的突出位置，并將它貫穿于活動的全過程。
一是加強學習，全面提高科協職工的綜合素質。
科協采取了中心組學習、支部生活、上黨課、聽報告以及要求全體干部職工堅持寫讀書筆記等多種形式，組織干部職工認真學習換屆紀律“五個嚴禁”、“十七個不準 ”、“ 五個一律 ”的要求;開展“作風建設正反典型”學習教育活動。通過學習，進一步深化科學發展觀、黨的性質和宗旨教育，教育和引導廣大黨員干部特別是領導干部牢牢把握和自覺踐行以人為本、執政為民的理念， 樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，自覺把服務群眾、造福百姓、促進發展作為最大責任， 牢筑以人為本、執政為民的思想基礎，切實激發了運管干部職工投身機關作風建設的激情。
二是優化環境，進一步完善執行機制。
要按照“立足實際、著眼長遠、務實管用、便于執行”的基本思路，制定和完善作風建設長效機制。一是績效考核制度。初步研究制定績效考核管理辦法，促進績效評估與干部作風轉變相結合、與提高執行力相結合。二是完善黨風廉政建設責任制。將作風建設納入黨風廉政建設責任制、部門目標責任制之中，切實加強對領導干部和重點部位、重點環節的監督。
三、查找存在的問題，制定切實可行的整改措施。 加強科協領導和職工的交流，通過個別談話、發放問卷、設立舉報箱、公開投訴電話和運用網絡等多渠道、多層次征集意見建議，查找領導作風、工作作風、機關紀律方面存在的問題。
一查服務意識是否牢固，是否牢固樹立為群眾、為基層服務，為我縣發展服務的思想;是否熟悉政策、研究政策，善于把上級精神和我縣科普工作實際結合起來。二查工作紀律是否到位，是否存在工作紀律松弛、工作懶散、有令不行、有禁不止、各自為政、我行我素等問題。三查工作措施是否到位，看首問責任制、公開承諾和辦事限時制度是否落實到位。四查艱苦奮斗、清正廉潔的作風是否保持，是否存在鋪張浪費、吃拿卡要、以權謀私等現象。要求全處干部職工，緊緊圍繞上述四個問題，深入剖析個人的問題。本著就事不就人、促進工作的原則，對別人和其他部門的缺點、錯誤和
需要改進的方面大膽、誠摯的提出;另一方面，對于別人對自己提出的問題，本著有則改之、無則加冕的思想，認真地予以總結。
四、存在問題及主要原因
(一)個別干部對機關作風建設年活動的必要性和重要性認識不夠，學習不夠系統，理論聯系實際不夠深入，存在應付差事心理。
(二)個別職工對作風建設年活動認識不夠扎實，征求意見不夠廣泛，流于形式。
(三)部分職工對作風建設年活動與業務工作結合不夠緊密，時間和精力側重于抓業務，活動開展不平衡，缺乏主動性和開拓創新。
五、下步工作安排
(一)加大活動宣傳力度，認真開展督促檢查，確?；顒訉嵭?。在機關作風建設年活動開展期間，領導小組將定期印發活動簡報，宣傳典型、示范帶動，同時，對工作推進不力、群眾反映強烈的科室，通報批評，警示曝光。
(二)針對查擺的問題，提出具有可操作性的整改方案，并組織實施。對于亟待解決的問題立即辦;對于老大難問題想法辦;對于一時難以解決的問題分步辦;對于需要部門聯合解決的問題協商辦;對于需要兼顧各方利益解決的問題公開辦。通過完善制度建設和規范服務行為，多措并舉，扎實
整改，力求成果，取信于民。
(三)認真總結機關作風建設年活動的經驗，發現典型，大力推廣。機關作風建設年活動領導小組將通過日常監督、執法執紀檢查、行政效能監察、民主評議行風、社會問卷調查、明察暗訪、黨風廉政建設考核等方式對進行考核。
作風建設年心得體會范文第2篇
(2012年2月)
根據辦公室安排部署，從1月10日開始，開展干部作風集中整頓活動。在第一階段的學習動員階段，本人認真學習了黨的理論、路線、方針和政策，學習黨紀條規、法律法規和業務知識，尤其深入學習了縣第十二次黨代會精神，并積極參與讀書活動和調研討論活動，對未來五年我縣的宏偉目標、工作重點和重大舉措有了更加清醒的認識，極大地增強了發展信心和思想動力?，F將這一階段的學習收獲和心得體會做一匯報。
在這一階段，通過參加辦公室集中學習和個人自學等方式，本人深入系統地學習了省市縣全委會精神、縣委十二屆全會精神等重要會議精神，充分認識到，強化干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。作為縣委辦公室工作人員，更應該講政治、講黨性，加強自身學習，提高思想覺悟，增強大局意識，強化紀律意識、敬業精神和服務意識，養成良好的學習、工作、生活作風，以飽滿的激情投入工作，進一步提高工作質量，提升工作效率。
通過這次干部作風集中整頓活動，我充分認識到了自身 - 1 -
存在的不足，決心在新的一年里，堅決克服各種畏難情緒，認真學習，認真整改，使自己在整頓中達到工作作風和精神面貌有新的改觀，本職工作有新的進展，自身形象有新的轉變。我將從以下幾方面嚴要求，高效率地做好2012年各項工作。
一、加強理論知識學習，使理論與實踐相結合，不斷提高自身素質和業務能力。要按黨員干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。切實加強政治意識、大局意識和服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現機關干部良好的工作作風和干部形象，在思想覺悟上再上一個新的高度。
二、敬業愛崗、扎實工作、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，創造性地開展工作，在不斷練習中逐步提高文字精煉度;團結同志，加強協作，與辦公室同志一起做好服務工作。
三、發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，始終保持飽滿的熱情服務于本職工作，努力提高工作質量和效率，對待各項工作始終做到任勞任怨、盡職盡責。
作風建設年心得體會范文第3篇
1 基層黨組織建設年工作做法
1.1 加強組織領導, 推進工作落實
為扎實有力地推動基層組織建設年工作, 醫院成立了基層組織建設年領導小組, 制定了《昆山市第一人民醫院黨委關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案》, 明確我院基層黨組織建設年工作開展的總體要求、主要內容和方法步驟?；鶎咏M織建設年工作實行分級責任制, 黨委書記為第一責任人, 各支部書記為直接責任人, 形成一級抓一級, 層層抓落實, 上下協調, 齊抓共管的工作格局。同時醫院建立領導干部聯系點工作制度, 加強對醫院基層黨組織建設年工作的督促、檢查、指導和宣傳, 有力推動工作向縱深開展。
1.2 廣泛摸底調研, 嚴格分類定級
醫院黨委組織領導班子成員深入聯系點支部進行全面調查摸底, 同時召開座談會和發放調查問卷廣泛聽取黨員群眾的意見, 掌握情況、找準問題, 形成調查報告, 為分類定級工作提供準確、詳實的基礎資料。等級評定按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的標準, 分“強”、“較強”、“一般”、“薄弱”4個檔次進行。分類定級過程中, 黨委組織領導班子對黨委、支部班子對支部分別進行自評, 黨員群眾對黨委及支部進行民主測評, 最后黨委綜合評定。最終全院11個支部被定級為“強”, 3個支部被定級為“較強”, 醫院黨委被市委組織部及局黨委定級為“強”。
1.3 抓好對標整改, 實現晉位升級
我院按照“鞏固先進、轉化一般、帶動后進”的工作目標, 采取4項舉措推動支部晉位升級。一是回頭看突出問題, 明確目標。對各支部調查摸底、分類定級中摸出的問題進行系統歸納梳理, 分析研究各支部存在的薄弱環節和突出問題。二是分類別制訂方案, 細化任務。黨委逐條分析研究查找出的問題, 針對不同問題“對癥下藥”, 分類研究制訂不同整改措施, 整改方案做到“四個明確”, 即明確晉級目標、整改措施、完成時限和責任人, 有力確保整改措施的落實。三是聚合力量集中整改, 項目推進。按照時序進度, 黨委帶領各支部集中時間精力, 認真組織實施整改, 對整改事項堅持做到“整改問題項目化管理, 整改措施項目化推進;整改一個、銷號一個”。四是大家評測滿意度, 確保晉級。在全院廣泛開展黨員、群眾滿意度測評工作, 并根據黨內、黨外滿意度折算出各支部的綜合滿意度。黨委將滿意度和整改情況相結合, 對各支部進行晉位升級考核評估。
1.4 選樹先進典型, 發揮引領作用“七一”期間, 結合
“先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀共產黨員”評選表彰和總結工作, 醫院黨委選樹1個標桿支部, 7個優秀支部, 在支部中營造學典型、爭優秀的氛圍, 充分發揮先進支部的示范引領作用, 積極帶動后進支部, 實現“強”等級的支部“全覆蓋”。表彰了55名優秀黨員干部, 引導廣大黨員在立足崗位做貢獻上“爭優秀、見行動”, 形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍, 并進一步帶動全體員工爭科學發展之先, 創和諧醫院之優, 向黨的十八大獻禮。
2 基層黨組織建設年工作成效
2.1 領導班子堅強有力
認真落實黨委中心組學習和民主生活會制度, 制訂黨員干部學習和培訓計劃, 組織開展各類理論培訓班、專題報告會、參觀學習等教育活動, 不斷提高黨員干部思想理論水平。規范領導班子議事規則和決策程序, 落實民主集中制和黨建工作責任制, 實行院領導“一崗雙責”, 不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力。嚴格按照換屆選舉程序, 圓滿完成黨委及支部領導班子換屆選舉, 切實提高黨委及黨支部的整體實力。建立并落實聯系點制度, 班子成員帶頭深入臨床一線了解情況, 聽取意見, 幫助科室解決實際問題。
2.2 黨員隊伍作風扎實
一是黨性教育不斷強化。黨委通過搭建黨員教育平臺, 豐富教育內容和方式, 建立學習考核制度, 有效提高了黨員教育的針對性、時代性和實效性。尤其是結合“七一”建黨紀念活動, 開展征文演講、黨史知識競賽、專題講座等各類主題鮮明、形式多樣的教育活動, 樹立了“紅色繭園”教育品牌。二是載體活動不斷創新。通過深化黨員任務制、支部績效制工程, 開展爭創五型黨支部、黨員先鋒崗、系統內結對聯動、黨員進社區等活動, 充分激發每位黨員立足崗位創先爭優的內在動力。尤其是在三級醫院創建工作中, 從領導班子到中層干部, 從支部書記到普通黨員, 大家主動放棄休息, 忘我工作, 加班加點, 無私奉獻, 涌現出一批先進典型。他們以黨員的先鋒模范作用影響和帶動了普通員工, 讓群眾實實在在感受到黨員的先進性。三是人才培養機制不斷優化。加大黨管干部、黨管人才的力度, 扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程, 堅持不懈地優化干部人才培養選拔管理機制, 建立黨員干部自身建設責任體系, 建立員工績效考核體系, 對人才實行目標管理、動態考核, 提高黨員隊伍的整體質量和綜合素質。
3 工作機制科學高效
(1) 推進黨務公開工作。利用網絡、公開欄、簡報、會議等形式最大限度地公開黨內各項事務, 保障廣大黨員的知情權。探索建立“支部責任田”, 進一步推進支部事務的公開。 (2) 實施黨員建言制。黨員建言制的實施增強了黨內民主, 激發了全院黨員干部職工積極參與黨內事務和立足崗位做貢獻的熱情和積極性, 建立學習實踐科學發展觀活動長效機制, 家庭病房、腫瘤康復俱樂部、好媽媽孕婦學校等一批優秀建言項目得到了落實。 (3) 深化黨風廉政建設。貫徹落實“三重一大”、述職述廉、誡勉談話等制度, 定期開展崗位廉政風險排查、醫德醫風查房, 不斷深化廉政風險防控標準化工程。利用藥品采購使用監管平臺、醫德醫風電子檔案等信息化平臺, 健全和落實防治商業賄賂的長效機制。 (4) 加強黨建陣地建設。關注和契合黨員的正當需求, 設立專用活動場所, 方便黨支部開展活動。建立和完善黨建網, 最大限度地滿足不同層次、不同類型黨員的政治生活需求。 (5) 深化效率效能建設。開展“樹形象、展風采, 提升門診工作水平”活動, 加強醫院“十大窗口”規范建設;做好早門診、夜門診工作, 鼓勵專家上?？崎T診和普通門診;建立特需門診、疑難病聯合門診等特色門診;完善便民服務功能, 深化門診預約工作, 完善院前、院后服務, 推出導入院服務, 做實做優出院隨訪工作。
4 收獲與體會
4.1 收獲
以構建和諧醫院為目標, 堅持精神文明、物質文明、政治文明三個文明的協調發展, 以文化引領發展, 推進文明單位創建工作, 榮獲“全國醫藥衛生先進集體”、“全國院務公開示范點”、“全國醫院 (衛生) 文化建設先進單位”、“江蘇省精神文明建設先進單位”、“蘇州市醫藥衛生先進集體”、“蘇州市廉潔文化示范點”、“昆山市文明單位”等榮譽稱號。
4.2 體會
4.2.1 基層黨組織建設必須緊扣中心工作
基層黨建工作要根據發展的需要緊緊圍繞中心工作, 做到黨建工作與業務工作同時部署、同時檢查, 使黨建工作在不同領域、不同方面、不同角度參與中心工作。以思想、組織、作風、制度、廉政建設為重點, 積極探索出新形勢下基層黨組織和廣大黨員發揮作用的新途徑、新形式、新方法。
4.2.2 基層黨組織建設必須注重強化自身建設
黨支部從抓制度、抓管理入手, 不斷規范黨建基礎工作, 加強黨支部的規范化建設[2]。配備一套優秀的支部班子, 把政治堅定、事業心強、有一定黨務工作經驗和群眾信任的黨員充實到支部班子中來, 采取脫產培訓與在職培訓相結合的辦法, 定期對黨務工作人員進行理論知識和業務知識的培訓, 提高思想政治素質和黨務工作水平。建立支部工作激勵機制, 為支部工作的開展提供固定場所和經費支持, 鼓勵支部結合自身特點, 從中心工作出發, 開展創黨建服務品牌, 創崗位先鋒等主題活動, 使支部真正成為促進醫院發展的戰斗堡壘, 使廣大黨員真正成為各條戰線的骨干力量和先鋒模范。
4.2.3 基層黨組織建設必須發揮黨員主體作用
加強基層民主建設, 推進黨內基層民主議事決策, 充分運用黨員大會、民主選舉、干部述職、民主評議等途徑和形式, 搭建黨員發揮主體作用的平臺, 健全民主議事決策機制, 有序推進基層黨務公開;加強黨內基層民主監督, 建立健全黨內情況通報制度、黨內情況反映制度、黨員評議制度等, 認真落實黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權, 激發黨員的榮譽感、歸屬感, 充分調動黨員參與黨內事務的積極性。以人為本, 做好評優表彰、政治關懷、生活關愛、結對幫扶等工作, 使廣大黨員充分感受到黨組織的溫暖, 凝心聚力推進醫院科學發展。
參考文獻
[1]劉暢.基層醫院黨建工作現狀與思考[J].江蘇衛生事業管理, 2009, 20 (2) :83-84.
作風建設年心得體會范文第4篇
培訓心得體會
2016年新教師培訓心得體會
2016年XX月XX日至XX月XX日，我參加了XX市新任教師崗位培訓。通過三天的培訓，讓我再次詮釋了教師這個職業的內涵。這次新教師培訓的內容非常的豐富，包括教師怎樣規劃自己的職業生涯、如何規范教學中的五個環節、教師如何樹立好職業觀、教師的專業標準與專業發展、教師在教育管理中的心理學智慧等諸多方面的系統學習。通過專家們的培訓我受益匪淺，現將自己的如下：
我認為作為一名新教師首先要做
到言傳身教。新教師培訓心得體會要以自身的行為去影響學生，真正成為學生的表率，使學生從教師身上懂得什么應為之，什么不可為。因此，教師的教學，待人接物，行為舉止，一言一行都必須認真、穩重、規范、得體，切不可馬虎、輕率、任性、不負責任。除此之外，教師還應和學生進行經常性的心靈溝通，向學生敞開心靈，既可以向學生談自己從人生中取得的寶貴經驗，也可以向學生坦誠地公開自己的生活教訓，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。新教師培訓心得體會
其次要做到博學多才。一名理想的教師的知識結構應包括三個方面：廣泛深厚的文化科學基礎知識，扎實系統精深的專業學科知識，全面準確的教育科學知識和心理科學知識。這就要求教師不但對所教課程有精深的認識，還要有廣博的知識。所謂“博”就是要觸類旁通，具有相關學科的有關知識。為了走在時代的前列，不做知識的落伍者，所謂
“才”，就是要對專業知識不僅知其然，而且知其所以然。這就要求教師具備“學會學習、善于學習”的能力，不斷汲取知識，擴大學識，做一個有淵博知識的教師，善于更新知識結構，樹立并實踐終身學習的理念，以適應時代發展的要求。
作風建設年心得體會范文第5篇
2012年2月9日我區隆重召開《西安市長安區工作規范年主題教育》大會.會后我局組織全體干部進行了學習和討論，全局上下一致表示將通過深入開展“工作規范年”活動，重新規范干部隊伍管理，提高各項工作科學化、制度化和規范化水平，力爭在履行職責和工作創新上有新突破，在辦事效率和工作效能上有新提高，在服務態度和服務質量上有新進步，在辦公環境和個人形象上有新提升，確保全局各項工作取得新成效。通過學習，我們以科學發展觀為指導，按照科學化、制度化、規范化、人性化要求，以完善規章制度、規范工作流程、提升工作標準為重點，著力解決在服務態度、工作效能、工作作風、服務質量等方面存在的問題。通過活動的開展，使我局機關作風進一步改善，工作效率進一步提高，機關形象進一步提升，為實施追趕戰略，謀求跨越發展，建設國際化大都市新型城區創造良好的人口環境。
通過學習，堅持圍繞中心、服務大局，在推動工作上下功夫
堅持求真務實、高效便民，在服務群眾上下功夫; 堅持抓住關鍵、分類推進，在把握重點上下功夫; 堅持依法辦事、規范運行，在提高效能上下功夫; 堅持注重實踐、有所創新，在確保實效上下功夫 明晰了“規范管理年”活動的指導思想，即：以科學發展觀為指導，認真落實“抓發展、推改革、強素質、樹形象”
為確保規范管理年活動取得實效，我要以學習其他先進單位及兄弟區縣的的先進管理經驗為標桿，以區委、區政府要求標準條件為標尺，對標改革創新、完善提高，全面推進規范化管理水平，促進各項工作扎實開展。
1、對標查擺在管理制度建設上存在的問題，完善各項管理制度。圍繞科學民主決策、依法合規辦事、規范管理和建立完善立體交叉全方位監控制約體系建設，切實抓好管理制度建設。
2、對標查擺管理制度落實上存在的問題，狠抓各項規章制度和落實。強化制度教育，有重點地突出法律、制度、規章教育。培養樹立遵章守紀觀念，增強全體干部員工執行和落實各項規章制度的自覺性和主動性，全面提高執行力。
3圍繞推進加強管理和業務操作標準化、流程化、規范化、精細化，不斷提高管理水平。要進一步完善業務規范管理，做到各項業務操作流程科學嚴密，確保每項業務的合法合規。
4、構建長效機制，強化整改提高。