數據統計員工作總結范文第1篇
要做出正確的選擇，我個人對這六種抽樣調查方法做出如下比較研究：
一、電話調查
電話調查是指調查員通過查找電話號碼簿，按照調查方案規定的隨機撥號的方法，撥通電話，遵照問卷和培訓的要求篩選被訪問對象，然后對合格的被調查者對照問卷逐題逐字提問并將答案記錄下來，以達到搜集調查資料目的的調查方式。
(一)電話調查的優點：
1、搜集資料速度快、費用低，可節省大量的調查時間和調查經費。
2、搜集的資料覆蓋面廣，可以對任何有電話的地區、單位和個人直接進行電話詢問調查。
3、可能訪問到平時不易接觸的被調查者。例如，有些高收入或高地位的特殊階層，面訪調查是很難接觸到的，但是利用隨機撥號的方法，則有可能訪問成功;又比如有些被調查者拒絕陌生人入戶訪問，有些人工作太忙拒絕面訪，但卻有可能接受短暫的電話調查。
4、可以解除被調查者對陌生人的心理壓力，在某些特殊問題上得到坦誠的回答。例如，有些關于個人方面的問題，或者是對某些特殊商品的看法(如衛生棉、健胸食品等)，面訪調查時可能回答不自然或不真實，但是在電話調查中可以得到比較坦誠的回答。
5、易于控制調查的質量。調查員被集中在某個場所或專門的電話訪問間，在固定的時間內工作，督導員可以在現場隨時糾正調查員不正確的操作。
6、易于糾正調查本身的系統性誤差。督導可以隨時掌握項目的進度，調查員在調查過程中發現的問題也可以在第一時間反饋給督導，便于及時發現調查方案本身存在的系統性問題，使錯誤得到迅速地修正。
7、調查的操作流程簡單，對調查員的業務素質要求較低。
(二)電話調查的缺點：
1、無法訪問到沒有電話的單位和個人。
2、電話訪問的時間不宜過長，問題不宜過于復雜，因此難于調查比較深入的問題。
3、訪問的成功率可能較低。隨機撥打的電話可能是空號或錯號;被訪對象可能不在或正忙不能接電話;被訪對象不愿意接受調查;等等。
4、無法出示卡片、照片、產品等相關資料。
5、無法了解被調查者當時的態度，難以辨別答案的真偽。
(三)適用范圍
焦點問題或突發性問題的快速調查;樣本量大、內容簡明的調查;遠程調查。
二、入戶調查
入戶調查是指調查員按抽樣方案的要求，到抽中的家庭或單位中，按照事先規定的方法，選取適當的被調查者，依照問卷或調查提綱進行面對面的直接提問，并記錄下對方的回答;或是將問卷交給被調查者，說明填寫要求，等待對方填寫完畢或稍后再收取問卷的調查方式。
(一)入戶調查的優點：
1、入戶調查是概率抽樣，具有嚴格的抽樣方法，使樣本的代表性更強。
2、訪問是在被調查者熟悉的環境(家里或單位)之中，因而訪問是在較為舒適、安全、不受自然干擾的環境中。
3、被調查者能夠保持長時間的認真作答，可以得到較高的有效回答率。
4、對于不符合填答要求的答案，可以在訪問當時予以糾正。
5、對問卷的題型沒有限制，可以有調查員控制跳答題或開放式問題的追問，便于調查員了解更多的相關信息。
6、容易記錄詳細的地址，便于回訪，便于督導核實，便于對有疑問的問卷進行補充調查。
7、可以通過觀察被調查者的失真回答做出補充修正。
(二)入戶調查的缺點：
1、人力、時間及費用消耗大。
2、可能出現由于個別調查員錯誤理解、造成整個調查小區全部失敗的情況。
3、對調查員的要求較高，調查員必須有一定的學歷、溝通能力，還要有足夠的調查經驗。
4、由于調查工作場所是居民住宅，督導對現場訪問流程的控制力較弱，對調查員的管理和考核存在一定難度。
5、隨著生活水平的提高，高檔社區的安全保衛措施比較完善，且高收入人群的防備心理很強，采用入戶訪問方式越來越難接觸到偏高收入人群，從而使樣本的代表性有所偏差。
6、問卷涉及的內容若涉及財產、收入等隱私，則很難得到真實的調查結果。
(三)適用范圍：
時間、經費、人力充足;需要樣本在較大程度上代表總體;需要建立長期調查關系，開展跟蹤式調查;可以使用內容多且復雜的問卷。
三、攔截式調查
調查員在事先選定的固定范圍內，按一定程序和要求(如每隔幾分鐘攔截一位，或每隔幾個行人攔截一位)選取訪問對象，征得對方同意后，在現場按問卷進行簡短的調查;
(一)攔截式調查的優點：
1、工作效率高，整個項目的訪問時間短。
2、可以在訪問進行時對問卷真實性及質量進行控制。
3、可以節省抽樣環節和費用。
(二)攔截式調查的缺點：
1、由于在固定場所，容易流失掉不到該場所去的群體。
2、不能耽誤被調查者太長時間。
3、受天氣氣候影響較大。
4、事后回訪較難實現。
5、被調查者的選取受調查員的影響較大。調查員在攔截訪問對象時經常會加入個人主觀判斷，同樣是符合條件的受訪樣本，某些訪問員可能更愿意選擇表情溫和、易于接近的人，因此獲得樣本總體代表性有偏差。
(三)適用范圍：
項目時間短，能夠清晰地定義被調查者的年齡、性別、職業等各方面特征。
四、郵寄調查
郵寄調查將調查的問卷及相關資料寄給被調查者，由被調查者根據要求填寫問卷并寄回的方法。
(一)郵寄調查的優點：
1、擴大調查范圍。
2、增加樣本量。
3、減少了調查員的勞務費，免除了對調查員的管理。
4、被調查者能避免與陌生人接觸而引起的情緒波動。
5、被調查者有充足的時間填答問卷。
6、可以對較敏感或隱私問題進行調查。
(二)郵寄調查的缺點：
1、信息反饋周期長，影響收集資料的時效。
2、要求被調查者具備一定的閱讀能力。
3、難以甄別被調查者是否符合條件。
4、被調查者對調查內容產生的興趣直接影響調查的效果。
5、隨著人們習慣的改變，越來越多的人不習慣郵寄信件，調查問卷的回收率較低。
(三)適用范圍：社會共性問題的調查;對時效性要求不高、樣本框較齊全、調查內容較多、調查問題較敏感的項目;不適于推估、預測或決策的調查。
五、網絡調查
利用計算機網絡為傳播手段，代替傳統的面對面的訪問、電話訪問或郵寄調查的手段，來研究人類的一般行為或研究特定群體的行為。
(一)網絡調查的優點：
1、花費少。選擇一個合適的網絡調查平臺并編寫一份在線問卷的費用較低，并且隨著樣本量的增加，調查成本不會增加;與其它調查方法相比，節省了通訊費、印刷費、勞務費。
2、速度快。由于網上調查是通過電子郵件發送完成的，被調查者一旦完成問卷，調查信息將在幾秒鐘之內發送到數據庫，同時還省去了繁瑣的數據錄入工作。
3、保密性好。由于無需身份認證，被調查者既不會擔心自己身份的暴露，也不會擔心問卷內容的暴露。?
4、操作簡單。由于在線調查界面簡單易，被調查者可以便捷地參與調查，只需清點鼠標就可以完成，調查對于被調查者來說不再是一種負擔，而成為一種樂趣。
5、有效性高。計算機技術使得問卷跳答，邏輯判斷，選項的隨機化等比人工操作更加有效，易于操作，也不會出現訪員為了縮短訪問時間而造成對訪問質量的影響，大大減小了調查的非抽樣誤差。
(二)網絡調查系統的缺點：
1、不適合進行針對特殊區域的調查，如針對農村地區、貧困地區的調查。
2、不適合進行針對特殊人群進行的調查，如針對老年人、文化程度低的群體的調查。
3、不適合復雜的問卷，比如題量太大或涉及開放題的問卷。
4、網絡調查方法難于達到傳統調查方法的可靠性水平(可靠性指的是，用一種方法重復進行調查的話會得到近似相同的結果)。
(三)適用范圍
數據統計員工作總結范文第2篇
XX內勤個人工作總結范文 個人總結一
監理項目部內勤個人工作總結
尊敬的領導： XX年已接近尾聲，這是我來公司的第一年，自今年10月份至今，通過領導和同事的
關心幫助和耐心指導，讓我從一名稚氣的大學生蛻變成一名社會工作者。以下是這幾個月的總結：
一、進入公司后從事了以下幾項工作：
1、負責登記、收發有關業主、監理、施工方的資料;
2、歸整監理工作中形成的資料并編號留存;
3、負責考勤工作;
4、做好后勤工作，每天早上對辦公室進行打掃，營造良好的工作氣氛;填寫晴雨表，勞動用品發放到位，辦公室用品缺少時及時統計并增補;
5、記錄會議內容;
6、通知傳達給各現場監理工程師相關信息，記錄駐地監理工程師每日反饋的信息。
二、心得體會 通過這段時間的工作及各部門的多次檢查和驗收，在資料方面暴露出許多需要整改的問題和低級錯誤，讓我意識到在工作中必須要有責任心，要抱以學習的態度去工作，正所謂天道酬勤，相信隨著時間的推移必有所進步和收獲。
三、今后的規劃 在今后的工作中，提高自己的識圖能力，不斷總結與反省，不斷鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和公司發展。
四、對公司的建議
1、公司可每個月對各個監理項目部工作進行月考評，通過考評，將各個監理部優劣方面直觀呈現在領導眼前;
2、為了讓員工徹底了解自己的工作職責，應組織員工進行崗前>培訓學習。 以上是本人XX年從事資料員工作的總結，請領導審閱，誠懇希望領導和同事對 總結不當之處給予糾正。
XX內勤個人工作總結范文 個人總結范文二
內勤工作總結
轉眼間又過了一年，從 20**年 10 月份到現在已經來公司工作一年多了。經過一年來的 不斷學習，以及同事、領導的關心和幫助，我已完全融入到了這個大家庭中，個人的工作技 能和工作水平有了顯著的提高?，F將我一年來的工作情況簡要總結如下
一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點 辦公室作為公司運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部 門，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作細、瑣事多，我和同事共 同協作、共同努力，在遇到不懂得地方及時向同事們請教學習，并優質高效的完成領導交辦 的各項任務。在這一年里，遇到各類情況及接待工作，我都能夠積極配合做好內勤及后勤保 障工作， 與同事心往一處想， 勁往一處使， 不計較干多干少， 只希望把領導交辦的事情辦妥、 辦好。
二、加強學習，注重自身素質修養和提高 記得去年剛來公司的時候張總就說過
“不怕你不會，就怕你不用心。
“公司為我們提供 了這個學習的平臺， 給了我們提升的機會。
因此， 我通過網絡、 書籍及各類文件資料的學習， 不斷提高了自己的政治理論水平。工作中，能從公司大局出發，從公司整體利益出發，凡事 都為公司著想， 同事之間互幫互助， 并保持融洽的工作氣氛， 形成了和諧、 默契的工作氛圍。
另外，我還注重從工作及現實生活中汲取營養，認真學習文秘寫作、客戶接待、檔案管 理等相關業務知識。同時，虛心向領導、同事請教學習，取長補短，來增強服務意識和大局 意識。對辦公室工作，能夠提前思考，對相關工作都能做到計劃性強、可操作性強、落實快 捷等。
三、堅持做事先做人，努力做好日常工作，熱心為同事及客戶服務 為了做好日常工作，熱心為同事及客戶服務，我做了下面的努力
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作準備， 并能及時打掃辦公室整個衛生，為同事及領導創造良好的工作環境。
2、收發電子郵件、傳真方面，能夠做到文件的篩選、登記的詳細、重要的及時以及處 理的情況掌握。
3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和 保存， 將有用的及時保存、 歸檔， 對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業， 所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理， 分 類保存，做好備份，以便今后查找。
4、關系處理方面，在工作上能做到主動補位。并能與同事之間加強溝通，密切配合， 互相支持，保證整體工作不出現紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工 作要保質保量完成， 不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成， 做到了 主動、熱情。
四、嚴格要求自己，時刻警醒 在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工 作質量，因為自己還是新同志，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生 活中，我都能夠做到虛心向同事學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大 能力去做。在平時時刻要求自己，必須遵守公司規章制度從打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。
五、存在的不足
1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足，有時候工作不在狀態，遺漏一些重要事情，對自我管理方面做的不到位。
2、對工作程序掌握不充分，對自身工作熟悉不全面，對整體工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。
3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須 細心有良好的專業素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率、 做事不夠謹慎考慮不周全的情況。
六、今后努力的方向
1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。
2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
XX內勤個人工作總結范文 個人總結范文三
行政人事工作總結
時光荏苒，××年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對本身進行一番“盤點”，也算是對本身的一種鞭策。
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進了一步。
回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將××年的工作做如下簡要工作總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、人事管理方面
根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。
有步驟的完善 培訓 機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來 培訓 員工，同時加強內部的 培訓 管理工作。
二、行政工作方面
辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情?；谶@個原因，本加強了對員工的監督管理力度。
加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。
充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
數據統計員工作總結范文第3篇
一、目前普查督導檢查工作現狀
當前我國開展的統計調查工作, 最基礎的就是周期性普查, 主體是經常性抽樣調查, 在普查與抽樣調查數據基礎上, 補充綜合分析、統計報表以及重點調查等資料, 實現對基礎統計資料的全面搜集和整理?；A普查工作當中, 也逐漸形成了系列化的調查方法與工作程序。在基層數據統計工作當中, 一般都比較重視綜合性與各種大型普查工作, 并針對不同類型的普查工作都逐步建立起較為完善的組織領導保障機制, 有效加強了領導普查, 在此帶動下全面調動了基層普查工作人員的工作熱情與積極性, 推進各方面普查工作任務的順利完成?；鶎悠詹楣ぷ鞑粌H要依靠基層統計部門, 還要相關政府部門的大力支持, 通過多方合力統計, 建立完善的普查網絡, 在暢通普查網絡渠道過程中逐漸建立起規范、有序的普查程序。在整個普查工作當中, 通過合理的布置普查任務, 普查人員及時的反饋普查困難并上報普查結果, 促使各方面普查工作成效突出。當前, 各級普查統計部門也越來越重視對普查工作與相關人員進行全方位的培訓工作, 并逐漸建立起一系列可行、完整的培訓機制, 促使各個普查環節更加到位。普查培訓工作當中, 除了傳統的培訓形式, 還積極通過網絡培訓渠道增強統計人員的統計方法與基礎統計理論等水平, 有效提升普查人員綜合素養, 從根源上確保普查工作做到位, 并有效提升普查統計數據質量。普查制度在改革過程中, 也積極引入各種先進的普查統計工具, 有效提高的統計工作效率。但是隨著社會性普查項目的不斷增多, 普查工作任務更加繁重, 為了全面解決社會焦點、難點以及熱點問題, 普查調查工作越來越多, 并且對數據質量的要求也越來越高, 導致基層統計工作長期處于疲憊狀態, 難以在短期內完全滿足各方面統計要求。同時, 由于基層普查工作經費大多都是出自本級財政, 而在不斷增加基層統計工作任務過程中, 并沒有給予相匹配的財政經費, 造成基層統計工作任務重而經費不足, 嚴重影響統計數據質量。
二、提高督導檢查工作力度加強統計數據質量的措施
(一) 提高對普查工作的重視度
要提高督導檢查工作力度, 加強統計數據質量, 首先要求國家統計部門給予普查工作足夠的重視, 正確認識到基層普查工作的困難與繁重任務, 給予有效的優惠政策支持與方向指導。在普查工作當中, 要進一步突出領導普查力度, 統計部門領導親自抓緊普查工作, 給實際普查工作指出明確的目標與要求, 并對普查工作過程中出現的不足與問題及時給予分析、指導與幫助, 在領導高度重視基礎上, 確保各項普查工作能夠順利進行, 并有效加強統計數據質量。
(二) 確保普查人員全面到位
要有效保障統計數據可靠與準確, 就要確?；鶎悠詹楣ぷ鳟斨衅詹槿藛T的全面到位, 加強基層統計隊伍的建設工作, 對統計人員待遇、工作困難等問題要及時解決, 并對普查人員制定一定激勵機制, 進一步激發其工作積極性。對于長期從事統計工作的普查人員, 要肯定其付出與努力, 并給予相應的獎勵和表彰, 對為統計工作做在突出貢獻的普查人員要加強提拔并授予榮譽稱號, 通過多樣化對策穩定普查隊伍。對基層普查統計人員要進一步加強培訓工作, 結合普查改革及時更新其統計知識與統計理念、統計方法等, 通過制度化、經?；呐嘤柟ぷ魅嫣嵘鶎悠詹榻y計人員的業務素質, 保障統計數據質量的可靠與準確。
(三) 保障普查工作經費到位
為了確?；鶎悠詹楣ぷ髂軌蝽樌归_, 要對基層統計部門給予充足的經費支持, 以確保普查工作從準備、宣傳、發放報表、摸底錄入到數據的匯總與整理上報, 都能夠在足夠財力支持下順利進行。目前的人口普查、經濟普查以及農業普查等大型普查任務, 都是通過地方財政給予財力支持, 嚴重增加了地方財政壓力, 在經費不足的情況下, 很難保證統計數據的時效性與真實性, 相應的普查資料參考與利用價值也會降低, 因此, 必須保障普查經費的全面到位, 以此有效加強統計數據質量。
(四) 增進部門之間的協調配合度
普查統計工作涉及多個部門, 特別是在全國性普查工作當中, 需要全社會給予充分的配合與支持。目前在基層統計工作當中, 國家相關企業、部門與單位由于是統計數據的直接受益者, 所以普查配合度相對較高, 而個體經營者與群眾會受到保護隱私與指標敏感等因素影響, 經常出現拒保、虛報或者瞞報等情況, 嚴重影響普查統計數據真實性?；诖? 需要各基層部門之間增加協調配合度, 積極宣傳與大力傳播正確的統計工作理念與目標, 在各個部門通力合作基礎上有效提升統計數據質量。
三、結語
統計數據質量直接關系到國家的宏觀調控, 對社會與經濟的發展也具有重要影響, 因此, 在普查工作當中, 需要積極采取有效措施提高普查監督檢查工作力度, 以加強統計數據質量, 確保各項統計數據的完整、真實與準確。在實際普查工作當中, 統計部門領導要高度重視普查工作, 并確保普查人員與普查經費到位, 增進各個部門之間的配合與聯系, 全面保障統計數據質量可靠。
摘要：普查統計工作數據的準確與可靠, 能夠有效提升國家決策的針對性和正確性, 促進社會的健康發展, 為了有效保障統計數據的質量, 需要對基層普查工作加強監督檢查, 在確保普查工作到位的基礎上, 提升統計數據的全面性與精確性。本文通過分析目前普查監督檢查工作現狀, 提出提高普查監督檢查工作力度加強統計數據質量的具體措施, 以有效提升統計數據的準確可靠性。
關鍵詞：普查,監督檢查,統計數據,質量
參考文獻
[1] 于曉佳.淺談保證經濟普查統計數據質量的策略[J].現代商業, 2017 (8) .
數據統計員工作總結范文第4篇
2017年10月份事故隱患統計分析報告
一、10月份上級檢查及事故隱患整改情況
1、XXXX煤炭局來礦檢查1次，共查問題、隱患33條問題，已全部整改完畢，已全部整改完畢。
2、XXXX公司來礦檢查1次，共查問題、隱患9條問題，已整改3條，剩余6條未到期。
二、10月份綜合事故隱患排查情況
1.10月8日上午由礦長組織，各專業系統分管礦領導、副總、各科室科長、專業負責人參加，對我礦各專業系統、各采掘工作面生產現狀進行了排查，經排查不存在重大和較大安全生產隱患;排查出一般隱患12條(其中頂板管理4條、機電運輸4條、通風1條、地測防治水2條、安全管理1條)。
2、10月份綜合事故隱患排查隱患原因分析和治理措施 1.一般事故隱患原因分析及治理措施 1.1、采煤系統
(1)31092上段過落差1.6m斷層，存在頂板管理隱患。
原因分析：受斷層構造力影響，頂板完整性較正常頂板差，受采動影響，易出現頂板破碎現象，支護不及時或支護強度不夠時，易造成頂板垮落冒頂，影響生產安全。
治理措施：過斷層期間嚴格按照措施要求加強頂板管理，根據斷層揭露情況做好調整，斷層下盤盡量不托頂煤，頂板破碎處拉超前架支護。
(2)31092下段進行收尾鋪網上繩時，存在片幫及頂板管理隱患。
原因分析：上首排網、聯鋼絲繩期間人員需進入機道作業，施工人員多，煤壁易片幫。
治理措施：提前編制專項技術措施，明確鋪首排網方式及收尾期間的注意事項，加強施工現場的安全監督管理;科室人員跟班專盯，做好上網質量監督和指導。
(3)21081下段過斷層，斷層處頂板破碎煤墻松軟，過斷層期間存在頂板和片幫管理隱患。
原因分析：受斷層構造力影響，頂板完整性較正常頂板差，受采動影響，易出現頂板破碎現象，支護不及時或支護強度不夠時，易造成頂板垮落冒頂，影響生產安全。
治理措施：過斷層期間嚴格按照措施要求加強頂板管理，根據斷層揭露情況做好調整，斷層下盤盡量不托頂煤，頂板破碎處拉超前架支護;若出現巖石堅硬段，應采取放松動炮的辦法，嚴禁采煤機強行破巖。
(4)21212工作面過落差0-2m斷層和落差3.0m斷層，斷層帶頂板破碎，過斷層期間存在頂板和片幫管理隱患。
原因分析：受斷層構造力影響，頂板完整性較正常頂板差，受采動影響，易出現頂板破碎現象，支護不及時或支護強度不夠時，易造成頂板垮落冒頂，影響生產安全。
治理措施：過斷層期間嚴格按照措施要求加強頂板管理，根據斷層揭露情況做好調整，斷層下盤盡量不托頂煤，頂板破碎處拉超前架支護;若出現巖石堅硬段，應采取放松動炮的辦法，嚴禁采煤機強行破巖。
1.2、 機電、運輸系統
(1)南風井井口推車機出現異常，需進行檢修處理。
原因分析：設備長時間運轉，檢修不到位，易發生事故。 治理措施：對推車機阻車器及踏板進行加固。
(2)暗主井膠帶輸送機驅動電機響聲異常，需進行處理。
原因分析：驅動系統出現異常情況，易造成設備損壞。 治理措施：加強膠帶機3#驅動系統檢查，及時進行更換。
(3)南風井矸石周轉場提升機鋼絲繩襯板有掉塊現象，需及時進行更換。
原因分析：提升機襯板出現異常情況，影響提升系統的穩定，需及時更換。
治理措施：及時更換提升機鋼絲繩襯板。 1.3、通風系統
(1)二水平南翼運輸大巷由于巷道斷面大，爆破作業進行巷道上部裝藥時，施工不方便，操作過程中容易搗破雷管腳線，造成爆破事故。
原因分析：由于巷道斷面大，進行上部裝藥時，如果腳手架搭設不到位，裝藥時炮棍不能垂直插入炮眼，摩擦巖壁處的腳線，增大爆破網路全電阻，易形成拒爆事故。
治理措施：安排每班在進行上部裝藥時，搭設好腳手架，保證裝藥規范。
1.4、地測防治水系統
(1)22031下段工作面揭露DWF36斷層，該斷層落差變為7m，生產科應做好過斷層期間的地質資料收集和分析。
原因分析：21406工作面下段回采范圍內揭露DWF36斷層，該斷層落差由2m變為7m，對工作面回采影響大。
治理措施：安排人員定期收集斷層產狀信息，并進行分析，以便指導區隊順利過斷層。
(2)31012下段工作面揭露F702G-3(H=2.8m)，生產科應做好過斷層期間的地質資料收集和分析。
原因分析：2702工作面下段揭露F702G-3(H=2.8m)，對工作面回采影響大。
治理措施：安排人員定期收集斷層產狀信息，并進行分析，以便指導區隊順利過斷層。
2.職業衛生專業
對照國家局下發的《煤礦作業場所職業病危害防治規定》(國家局【73】號令)及《煤礦安全生產標準化基本要求及評分辦法(試行)》文件認真進行排查，城郊煤礦礦井職業衛生系統正常，不存在職業衛生系統缺陷。
3.地面管理
通過對地面主、副井提升系統，主通風機，壓風機、變電所，鍋爐房等關鍵場所進行排查，不存在重大事故隱患;礦井證照齊全，礦領導堅持按計劃下井帶班，在崗員工培訓合格、不存在無證上崗現象。
三、10月份現場事故隱患排查情況
(一)10月份現場事故隱患排查情況
10月份各級管理人員現場共排查出一般隱患495條，排查無重大隱患。其中采掘(包括頂板)類問題198條、機電運輸類問題123條、通風類問題52條、地測防治水類問題16條、安全管理類問題45條、其它類問題61條，所有隱患均已納入事故隱患排查治理系統并進行閉環管理。
(二)隱患分析：
按隱患類別分析，10月份各類別隱患中采掘(頂板管理)類隱患所占比例最大，為40%，其次為機電運輸類，占24.85%;。
從分析結果來看，下一步仍需加強頂板管理，進一步提高現場管理水平，并且重點加強對采掘隊等現場隱患明顯增多的單位進行幫扶指導管控，及時消除現場隱患，確保礦井安全生產。
(三)典型事故隱患分析
1.21212工作面壓風自救裝置沒有連接風源，安裝不完好;工作面局部坡度較大，沒有安裝防滑棕繩，人員防滑措施不到位。
(1)原因分析：
①綜采隊前期在一水平生產，轉入二水平生產后，對瓦斯防治工作認識不足，重視程度不夠，導致安裝工作進度滯后。
②檢修人員對壓風自救裝置了解程度不足，安裝過程中出現接頭不匹配現象，造成裝置無法及時連接風源，導致裝置未及時完好安裝到位。
③管理人員工作落實不積極、不主動，在礦供應科沒有棕繩的情況下，沒有采取其它有效的臨時替代措施，存在“等”、“靠”思想。綜采三隊對工作面坡度較大情況下，人員防滑管理工作重視程度不夠，思想認識不足。
④綜采三隊對隱患整改重視程度不夠。初采前期，相關礦領導到工作面檢查指導期間，已多次強調工作面防倒防滑管理，隊內不重視，未及時采取有效落實措施。 (2)防范措施：
①加強管理人員及職工瓦斯防治教育和培訓，提高全隊干部職工對瓦斯治理工作的思想認識和重視程度。
②嚴格按照相關要求開展瓦斯治理各項工作，加強監督和落實管理，確保各項工作按照標準及時完成。
③加強培訓，提高大坡度回采期間安全意識和重視程度，提升人員作業期間安全防范意識。嚴格按照措施要求加強工作面大坡度回采期間的安全管理，完善各項安全防護措施，加強現場監督和落實。加大隱患整改力度，按照“五定”原則積極落實整改。
2.開拓隊在二十輔助采區軌道巷作業,當班上部初噴結束、鋪網背設好前探梁后，開始施工頂板錨桿;現場李輝與劉晨操作錨桿機打眼，一次施工了第一排錨桿的7個錨桿孔，然后才開始注錨桿。
(1)原因分析：
①現場責任人班組長未按《作業規程》要求施工頂板錨桿，對標準
掌握不清楚，為加快施工進度，盲目進行施工，造成頂板臨時支護時間較長，負直接責任。
②當班跟班隊長現場安全管理不到位，措施執行不到位，負管理責任。
③技術隊長對規程措施貫徹落實不到位，造成職工標準掌握不清，負管理責任。
(2)防范措施：
①提高頂板管理意識，盡量縮短臨時支護時間，及時進行永久支護。 ②跟班隊長、班組長加強對重點環節及重點工序的管控力度;對職工出現的不安全行為及時制止，嚴禁冒險作業。
③規程措施的貫徹要有針對性，職工要學標準、知標準、懂標準;各隊要重新學習錨桿的施工順序，其他類似問題也要舉一反三，比如要學習前探梁錨桿的施工根數及前探梁的拆除時間等相關規定。
3.機電運輸隊電機車司機駕駛架線電機車，拉運由副井底發往西北翼的人車，行駛到西風井底電機車庫附近2#道岔處,第一節人車2個前輪掉道，車廂傾斜，機電科現場人員立即向調度室匯報，并協助運輸隊恢復上道。
(1)原因分析：
①西風井底2#道岔控制器漏風，道岔打不開，運輸隊機車調度王廣鑫安排人員臨時處理，電機車司機李亞歐在西風井底變電所口人車車場停車，和西北石門發往副井底的電機車司機謝林沖，一起用道釘將道岔臨時固定。由于道釘在道木同一個位置重復固定，電機車經過道岔時產生振動，道釘脫離道木約20mm，造成尖軌合不嚴，第一節人車通過時2個前輪掉道。
②運輸隊當班跟班隊長和班組長對無壓風司控道岔采取措施不當，
檢查確認不到位。
③運輸隊隊長、書記日常管理存在漏洞，安全注意事項交待不足。
(2)防范措施：
①停風道岔、閑置道岔、控制器出現故障的道岔必須采用專用卡具將尖軌和基本軌鎖牢，保持密貼。
②電機車通過卡具鎖牢的道岔時，車速控制在1m/s以下，電機車司機和跟車工做好觀察。
③運輸隊加強現場管理和職工的安全教育，提高司控道岔的維護質量，處理故障要進行檢查確認。
四、10月份事故隱患治理推進措施
1.安排專人負責事故隱患排查治理系統，每天督促各單位及時反饋即將到期隱患的整改信息，以便能夠及時復查隱患。
2.對事故隱患排查治理系統出現預警的隱患，安檢科人員及時通知責任單位及時處理，并對其進行警告。
3.對事故隱患排查治理系統出現報警的隱患，安檢科人員及時通知責任單位進行立即處理，并進行記錄，并按照規定進行處罰。
4.對各單位隱患整改情況，礦加大復查力度，在復查過程中出現整改不到位或落實不到位的責任單位及責任人，在調度會上進行通報并對相關責任人進行處罰。
數據統計員工作總結范文第5篇
各行各業要謀求更好地發展，需要開展相應的數據統計工作，并對其進行管理。良好的統計與管理工作能夠充分反映企業在某一時間段的現狀，通過統計數據能夠分析企業的生產發展情況、產品質量狀況以及市場銷售狀況等，更好地預測企業未來的發展趨勢。我國基礎建設不斷發展，市場經濟的不斷發展使得各地對于煤炭的需求也有所提升，該情況導致煤炭經營公司的任務量逐漸提升。經過多年的經營沉淀，企業貨運數據累積量不斷攀升，且呈現復雜增長情況。企業應充分意識到貨運數據深入發展的當下，如何通過數據統計與管理實現企業競爭力的提升。
貨運數據統計工作現狀
受到疫情危機與逆全球化的影響，各個企業經營情況均產生一定程度下滑，但國家能源集團煤炭經營分公司依托國家能源集團一體化運營優勢，以自產和外購并舉的方式，多渠道獲取優質煤炭資源，豐富產品結構，滿足不同客戶需求。企業的經營狀況并未受到較為嚴重的影響，且就當前貨運數據來看，企業與航運公司之間的數字化交互情況仍舊處于初級水平，需要對其進行較為全面的分析，完善航運交通風險評估等，保障通航安全。
貨運統計數據繁復
煤炭經營分公司高度重視供應鏈管理，通過整合系統內外的物流資源，著力打通連接東西、縱貫南北的物流通道，構建全面可靠、穩定高效的物流體系，為實現高質量發展厚植根基、注入動力。但在貨運企業之中，則存在較多的資產流動，貨運統計數據繁復，良好的企業能夠對資產流動情況進行監控。但受到產業鏈之中不同企業、不同系統的影響，并非所有數據均進行流動，在傳統貨運企業內部往往統計管理工作較為薄弱，使得原本就繁復的數據更加難以整理。
同時各企業進行貨運數據統計管理的過程中，往往圍繞航線與道路開展，且各個數據受到區域劃分的影響，存在于各個部門之間，無法充分實現公司層面的數據共享，因而數據統計與管理工作開展效果并不十分良好。各個企業在進行考核以及進行行業內部對比的過程中，往往以對外財務數據為主，使得數據占比重要性并不十分統一。且貨運企業的統計工作已經逐漸受到限制，企業之中對貨運數據的收集與整理多停留在統計表格部分，并未建立較為完整的統計指標，則無法通過有效的預警保障企業管理效果。
貨運數據收集與處理脫節
現實工作之中，各煤炭經營企業往往更為重視數據收集，對數據分析工作落實效果并不良好，因此可能出現數據收集與處理工作逐漸脫節的情況。正因如此，煤炭經營企業數據之間往往存在失衡問題，無法實現統計效果，實際工作之中也無法及時發現問題，對企業管理起到指導作用?，F代化企業管理過程應更加精細化，除了對數據進行收集以外，還應充分重視數據的分析，對數據形成多層次、多角度的解讀，充分保障在大數據的支持下，企業能夠從經營入手，不斷服務客戶，增強企業自身經營、管理收益。
貨運數據統計管理系統的應用
對于煤炭經營企業而言，水上運輸方式的貨運數據統計需要通過相應的管理系統進行，當前貨運數據管理系統主要包括OMS、TMS、SCM等系統，而傳播運輸交通則依靠AIS系統。各系統均能夠對相應的公司起到管理促進作用，煤炭經營公司同樣如此，本文主要以國家能源集團煤炭經營分公司作為研究對象，公司設有16個總部部門;下轄或受托管理21個二級單位，包括香港公司、華東公司、華北公司、華南分公司、華中分公司、西北公司、西安分公司、東北公司、電子商務公司、秦皇島分公司、山西燃料公司等13個子(分)公司和8個職能辦事機構。公司始終秉持“客戶至上”的理念，在煤炭行業內創新推行客戶經理制，為每一個客戶提供從需求計劃到裝運組織、再到結算的全流程、個性化、全方位的服務，實現了由“產品為中心”向“客戶為中心”的重要轉變?？蛻艚浝硗ㄟ^專屬服務，為客戶提供差異化、專業化的解決方案。數據統計管理系統的應用，能夠充分保障煤炭經營企業通過大數據挖掘，充分獲取交通流特征，并提出針對性的貨運方案，通過數據的統計、運算與管理，使得企業貨運安全、效率大大提升。
企業貨運數據統計與管理
截至2021年11月30日18時，天津分公司完成煤炭裝船下水428萬噸，圓滿完成了月度任務。當月天氣惡劣、設備故障均為貨運不利因素，但該分公司選擇主動出擊，充分利用資源的周轉效率完善貨運計劃，通過各部門之前的配合，以完成月度任務為目標，密切協作，穩步推進各項工作。11月份天津港大風濃霧封航共計8次、100小時，同比增加85小時;裝船作業停止共計5次、31小時，同比增加25小時。對此，該公司積極協調海事局、港務局、碼頭公司等相關單位，密切掌握天氣變化，提前安排大船進港，并在解航后協調船舶第一時間進港，最大程度降低了天氣對生產的影響。細化流程安排，優化場地結構，積極協調區域公司，爭取大船來港，并協調更改煤炭種類，確保船貨匹配，提高裝船效率，有效緩解了接卸壓力，為一體化順暢運行積極貢獻力量。
一直以來，該公司調度員在電子制單中，以手動方式完成船名、航次、裝船要求等信息錄入，再經過打印、編制人簽字、審批人簽字后，最終進行掃描，并傳遞貨管部。線上審批系統上線后，大部分數據實現關聯，僅需錄入個別有效信息，即可在系統中完成審批、傳輸，進而減少了操作項目，減輕了工作強度。貨物運輸過程中，應通過對船舶交通量的可視化，充分了解交通基本情況，并依據實際情況分配貨運通道。在目前線上審批系統測試階段，該公司以生產業務流程為主線，持續拓展各項流程審批業務。隨著第一審批流程成功上線，該公司著眼于其他審批流程完善，推進后續審批流程上線，切實讓系統服務日常工作。
船舶交通量主要包括平均交通量以及極值交通量，平均交通量能夠充分反映出內河交通的繁忙程度，極值交通量則主要反映該部分交通體系的最大承載能力。船舶的交通量還可以被分為總體交通量以及個體交通量，總體交通量是所有船舶共同創造的交通量，個體交通量則是不同類型的船舶總量。具體貨運數據統計與管理措施的實施，需要依據船舶交通量進行計算，船舶交通量的統計是可視化基礎，以某時段的水域交通量進行統計、計算，即能夠從數據庫之中查詢某一時間段內所有船舶并得到位置信息，隨后將所有的船舶位置信息按照時間順序進行排序。此外還可以通過對每小時交通量的變化情況，發現交通最繁忙的時段，并依據實際情況選擇適當的船舶類型進行貨物運輸，確保交通安全管理得以實施并取得良好效果。
煤炭企業不同于其他企業，其貨運數據統計與管理，需要依照企業經營活動中的管理方案進行數據資產質量、成本等方面的建設，從而保障數據管理的意義，強化企業經濟效益的提升。貨運數據的管理主要包含多個層面，為了充分確保企業數據資源方便獲取并使用，避免由于個體差異產生成本提升情況。應充分降低多種數據采集、統計、使用過程中所產生的成本，企業需要先對數據資產進行管控，在充分確保數據透明的基礎上，更好地保障貨物安全。此外還應通過數據資產使用更多地人性化數據，充分保障其便捷性、智能化程度的提升，更好地方便管理人員以及操作人員進行操作。最后為了保障煤炭企業實現與外界的交互效果，充分保障互通互聯的落實，應對數據資產的服務型職能進行開放，充分保障數據對外交換與共享，充分完成運營計劃，通過貨運數據的統計與管理實現資產價值。
結 論
企業貨運數據統計能夠通過以往的貨運數據，分析出不同區域的主要貨運商品、貨運商品的去向，并通過貨運量的變化，保障企業的決策以及商業服務能夠具備較高的數據支持。結合當下企業貨運數據統計情況，通過大數據技術的規劃與應用，充分保障企業資產數據管理之中能夠從多維度角度進行分析，并在后續工作之中不斷探尋新的路徑與方法，及時總結經驗并形成管理標準。在后續工作之中仍舊需要面臨貨運過程的問題與挑戰，對貨運數據進行管理，不斷推進國家能源集團經營收益水平，保障數據應用水平不斷提升。
(國能銷售集團有限公司天津分公司)
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