計劃管理方案范文

計劃管理方案范文第1篇

1、 南教學樓樓內公共走道紙屑撿拾、所有洗手間、廁所的衛生保潔。

2、 北教學樓樓內公共走道紙屑撿拾、所有洗手間、廁所的衛生保潔。

3、 校園道路以及學校升旗廣場的日常紙屑撿拾，

4、 學生公寓樓和綜合樓的所有洗手間、廁所的衛生保潔。

5、綜合樓會議室的保潔。

二、保潔員保潔區域分工：

1、梁綢鴿：

南教學樓清潔整個樓層和小公寓樓

2、3樓的衛生間及洗手間，撿拾南操場垃圾。

2、何惠賢：

北教學樓清潔整個樓層和小公寓樓1樓以及綜合樓的衛生間及洗手間，撿拾北操場垃圾。

3、葛艷艷：

學生公寓清潔

2、4樓層的衛生間及洗手間，撿拾樓內以及南操場垃圾。

4、王乖鴿：

學生公寓樓清潔

1、3樓層的衛生間及洗手間，撿拾樓內以及南操場垃圾。

5、綜合樓會議室每周五上午4人共同保潔，確保下午會議正常舉行。

計劃管理方案范文第2篇

0 2020 年 “十三五”工作總結和“十四五”工作計劃范文 0 7840 字稿

“十三五”期間，我局認真貫徹十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，在縣委、縣政府、縣委審計委員會的堅強領導和上級審計機關的精心指導下，我局深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和縣委審計委員會第一次會議精神，緊緊圍繞“xx”和縣委、縣政府中心工作,深入推進全面從嚴治黨，依法履行“經濟體檢”功能，主動作為，擔當盡責，狠抓落實，各項工作取得了新的進展，更好的發揮了審計監督對全縣經濟社會持續健康發展的護航作用。組織實施的縣財政 20xx 預算執行和其他財政收支審計項目被省審計廳評為全省表彰審計項目;組織實施的縣 20xx 年財政預算執行及其他財政財務收支審計項目和甘州區 2018 年惠民惠農財政補貼資金使用“一卡通”專項審計調查項目被市審計局評為全市優秀審計項目;20xx 年被評為全縣重點工作先進單位。

一、“十三五”期間主要審計工作

(一)依法履職盡責，積極有效發揮審計作用 “十三五”期間，我局以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，全面貫徹落實省、

市審計工作會議精神，認真履行審計監督職能，進一步加大了對重點領域、重點資金、重點部門的審計監督力度，審計業務及相關工作都取得了良好成效。“十三五”期間，重點加強了以下幾方面的審計監督：

1.加強民生項目資金審計，促進各項惠民政策落實到位。

按照上級業務部門的統一安排部署，組織開展了城鎮保障性安居工程跟蹤審計、“一卡通”資金審計、財政扶貧資金審計、縣新型農村醫療基金、城鎮醫療保險等一批全國、全省和全市統一組織的審計項目，通過審計，深入查找了各項惠民政策在貫徹執行當中存在的問題，促進了國家各項政策措施落實到位，經濟平穩運行、健康發展和轉型升級。

2.加強財政資金審計，促進依法理財水平不斷提高。

圍繞構建財政審計大格局，進一步拓展預算執行審計的廣度和深度，以政府性資金為主線，對縣本級財政預算執行和其他財政財務收支情況進行了審計。同時延伸審計了縣公安局、人社局、檢察院、商務局等系統和單位的部門預算執行審計以及部分鎮和行政事業單位的財政財務收支審計。重點審計了預算編制、調整、預算收支執行和預算平衡情況，國庫集中收付等財政管理制度執行情況。審計中注意從體制、機制和管理層面研究財政問題和提出審計建議，注重審計的整體性、效益性和建設性。重點關注“全口徑”預算體系建設、預算編制和執行情況;關注“三公”經費和會議費、培訓費管理使用情況;

關注財政存量資金規模和結構、政府資產負債、財政轉移支付情況等。將所有納入縣財務管理信息系統的單位，審計人員實時采集財政國庫集中支付系統中的數據，及時核實審計疑點，查處和糾正違紀違規問題，有效促進了財政預算單位和個人自覺增強財經法紀意識，實現了由事后“亡羊補牢”向事前警示防控的轉變。

3.強化專項資金審計，促進專項資金健康有效運行。

結合我縣實際，把群眾最關心、最關注，涉及群眾切身利益的專項資金作為審計工作的重點，對農村公路通暢工程、鞏固退耕還林成果、縣 20xx 年現代農業肉羊產業項目、糧食局國有資產管理中心 x萬噸儲備庫建設項目、縣雙創示范專項資金等進行了審計。在嚴肅查處違紀違規問題的同時，注重分析、揭示和反映體制、機制、制度等方面的問題，維護民生和經濟安全。對審計發現的問題及時督促相關項目單位進行了整改和糾正，促使各項專項資金規范管理、有效運行，最大發揮資金的經濟效益和社會效益。

4.加強政府投資建設項目審計，促進財政資金使用效益不斷提高。

加強對財政性資金投入的重點工程、重點項目的監督檢查，對縣縣農業綜合開發 xx 中型灌區節水配套改造項目、農村飲水安全、縣20xx 年規?；笮驼託夤こ探ㄔO項目、縣 xx 村高標準農田建設項目、縣 xx 村高標準農田建設項目、縣 xx 村基本農田建設項目等政府投資建設項目的竣工決算或結算進行了審計，有效促進項目建設資金安全

運行。發揮審計在政府投資建設項目中的成本控制、規范管理、提高資金使用效益等方面的監督服務作用。

5.深化經濟責任審計，促進權力運行不斷規范。

受縣委組織部委托，對領導干部開展了經濟責任審計，重點審查了領導干部任職期間單位“資金、資產、資源”管理制度是否完善，制度是否有效執行，把查處問題與完善制度機制有效結合起來; 審查領導干部任職期間是否存在違規發放津貼補貼現象，是否發生資金截留挪用、體外循環、私設“小金庫”等問題，提高資金的管理水平和使用效益;審查領導干部任職期間單位資產賬實是否一致，是否存在賬外資產、資產未經規定程序隨意處置，防止國有資產的流失。通過審計，增強了領導干部執行中央“八項規定”和財經紀律的意識，促進了領導干部依法行使權力和履行職責，提高了單位財務管理水平和依法理財能力。對 25 個單位領導干部進行離任交接，真正做到“陽光交接”、“陽光備案”。同時，將部門和各鎮專項資金及領導干部經濟責任審計中發現的主要問題匯總納入財政同級審報告中反映，增加了同級審報告的份量，受到人大、政府的關注和重視。

6.加強對公務支出和公務消費的審計。

為認真貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》和省市縣相關規定，在審計工作中，將厲行勤儉節約、反對鋪張浪費作為審計重點，嚴格依據國家審計工作法律法規和方針政策，圍繞中央八項規定精神和國務院

“約法三章”要求，加強“三公”經費、會議費使用和樓堂館所建設等方面審計。通過審計，加強對存在問題的揭示和整改，促進了機關單位厲行節約和反對鋪張浪費。

7.扎實開展主題教育。

按照縣委安排，制定了《xx 縣審計局開展主題教育實施方案》，將學習新時代中國特色社會主義思想與當前審計業務工作同部署。組織全體干部赴開發區烈士陵園進行革命傳統教育，全體黨員干部在紀念碑前舉行了重溫入黨誓詞儀式，為革命烈士敬獻了花籃，深切緬懷革命先烈。通過紀念活動，全體黨員干部身心受到極大的鼓舞，紛紛表示要追尋先輩的足跡，繼續發揚革命傳統，與時俱進、開拓創新，扎實工作。為迎接“七一”黨的生日，豐富審計機關精神文化生活，提高審計隊伍身體素質和團隊協作能力，局工會于組織開展了生動活潑、趣味豐富的職工運動會。為表彰先進，弘揚正氣，鼓舞干勁，開展了優秀共產黨員評選活動，經民主推薦，授予 x 名同志優秀共產黨員榮譽稱號。按照縣委辦關于開展“三糾三促”專項行動方案的要求，局黨支部對“三糾三促”專項行動進行了研究部署，將重點工作任務細化分解到了各股室，明確了責任人和完成時限，確保專項行動有序推進。結合主題教育，認真梳理在履行職責不擔當、為民服務不作為、落實任務弄虛作假三個方面存在的問題，針對查擺出的問題，一一提出具體的整改措施，建立了整改臺賬，劃定了整改時限，明確了整改責任，并狠抓整改落實。

8.生態宜居搬遷和扶貧工作扎實推進。

按照全縣精準扶貧相關要求，組織干部職工開展“大走訪、回頭看”活動，利用一周時間，挨家挨戶逐戶調查了解，對民聯鄉楊莊村、劉信村農戶進行走訪，同群眾和村組干部交談、討論，掌握群眾詳細情況、重點宣傳易地扶貧搬遷、危房改造等強農惠農政策和農村低保、五保、大病醫療等救助政策，全面排查困難群眾生產生活問題、思想困惑問題、鄰里家庭矛盾糾紛、影響社會和諧穩定問題，及時化解矛盾糾紛，切實將雙聯行動“大走訪、回頭看”的要求落到實處。按照縣生態環境問題“大發現大整治”專項行動相關要求，對 xx 鄉 x 個行政村進行“十走”行動，全面徹底發現生態環境和環境衛生問題，現場移交問題清單、明確整改時限和責任人員，確保生態環境問題大發現大整治城鄉環境衛生大清潔大整治專項行動取得實效。全縣生態宜居搬遷工程啟動以來，局黨組高度重視，召開會議安排部署了生態宜居搬遷大動員大宣傳大推進大落實工作;同時選派干部積極開展鄉村振興和脫貧攻堅幫扶工作。

9.統籌力量，全面完成領導交辦各項任務。

在人員少任務重的情況下，統籌兼顧，合理安排審計力量，全面完成了領導交辦的各項任務。

(二)堅持機關管理，努力提升審計工作效率

1.抓質量，提升審計工作能力和水平。嚴格實行審計項目審理制度，每一個審計項目都要經過審計組長審核、分管領導復核、審理機構審理，各級人員按照職責分工，對審計程序和質量認真把關，對審計工作中存在的問題，隨時糾正，隨時處理，把質量隱患消滅在萌芽狀態。完善了審計業務會議制度，對審計報告進行集體會診，確保審計程序合法、事實確鑿、定性準確、處理處罰適當、審計建議有針對性和操作性。開展優秀審計項目評選活動，通過股室互評、領導點評、綜合評審，使審計人員在評選中相互學習、在交流中共同提高。通過上述措施，形成全員抓質量、全過程控制質量、全力打造“審計精品”的良好局面。

2.抓整改，提升審計工作的執行力。為了確保審計查出問題切實得到整改和糾正，一方面建立了審計整改報告制度，要求被審計單位在規定時間內向審計機關報送整改落實情況報告，包括審計決定的落實情況、審計建議和意見的采納情況以及采取的整改措施等。另一方面凡 5 年內曾經審計過的單位，再次審計時，把前次審計查出問題的整改落實情況納入審計實施方案，進行查證核實并列入審計評價。堅持邊審計、邊督促整改，定期開展審計整改“回頭看”，對審計查出問題逐一盯緊落實。加強與有關部門的協同配合，合力推動整改。

3.抓創新，增強審計發展的驅動力。“十三五”期間，我局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，不斷創新審計理念，加快審計轉型，拓寬審計視野，提升審計工作水平,及時轉變思路，改進審計方法，取

得了明顯成效?？h政府出臺了《xx 縣政府購買社會審計服務管理辦法》。對于列入審計計劃的固定資產投資項目，我局以購買社會審計服務的方式委托進行審計;對于未列入計劃的項目，由建設單位自行委托符合資質條件的第三方服務機構審計，結果報審計局備案。深入推進審計機關購買社會服務工作，著力緩解政府投資審計任務重與力量不足的矛盾，不斷推進投資審計轉型提效。

4.抓宣傳，提高審計工作的影響力。通過多種方式，加大審計宣傳力度，積極營造良好的審計工作環境。在中國審計、中國審計報、xx 審計、xx 日報、xx 法制報、xx 日報、新 xx、中國審計監督網、xx 省審計廳網站等媒體發表各類信息及理論文章 xx 篇次。

5.抓硬件，提高審計工作效率。按照金審工程建設和縣審計機關視頻會議系統建設的要求，推進以“金審三期”為核心的審計信息化建設，制定報批《xx 縣大數據審計平臺建設實施方案》，多方籌措資金，積極推進審計大數據平臺建設，收集存儲了涉及惠農、新農合等 20xx 年以來的基礎資料，與西安金瀚途軟件公司合作建成了 xx 縣大數據審計平臺，并結合實際應用開展了中、縣醫院財政財務收支審計，取得了一定成效，為今后開展大數據審計打下了基礎。

(三)從嚴管理隊伍，堅定不移打造審計鐵軍 1.抓班子，提高班子成員的整體合力。局黨組認真貫徹民主集中制，從嚴落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、請示報告、黨員民主評議等制度，嚴肅黨內政治生活，強化黨組政治

責任，切實履行好局黨組把方向、管大局、保落實的職責。不折不扣地抓好縣委、縣政府各項決策部署和重要安排事項的貫徹執行。健全完善了黨組理論中心組學習考勤制度及黨員承諾、意識形態責任清單等制度，嚴格執行《新形勢下黨內政治生活若干準則》，著力推動黨組工作規范化開展。主動適應從嚴治黨的新常態，把嚴守黨的政治紀律和政治規矩放在首要位置，認真貫徹“三重一大”集體決策、主要領導“四個不直接分管”和“末位表態”等制度，健全完善黨組議事決策程序，對重大事項均通過會議集體研究決定，涉及法律法規的重要事項均由法律顧問審核把關。

2.抓培訓，提升全員綜合能力。采取集中學習與自學相結合、學習培訓與實踐應用相結合的方式，通過組織審計人員參加上級審計機關、縣政府及相關部門舉辦的各類培訓班、鼓勵審計人員參加職稱考試和提高學歷教育、以會代訓、知識競賽等措施，加大審計人員的教育培訓力度，不斷提高審計人員的業務能力和綜合素質。先后組織參加了審計署視頻集中培訓、全市審計人員培訓、計算機中級培訓和基建審計軟件培訓等，聘請省審計廳工程師對我局全體人員進行了計算機實踐培訓;根據市審計局統一安排，組織 x 名業務骨干赴南京審計大學進行為期 5 天的培訓;組織業務骨干人員共 x 人赴 xx 縣審計局就信息化建設及大數據、預算執行、經濟責任、固定資產投資審計，進行了實地學習考察。完成了縣審計局機構改革工作，積極向組織推薦干部到重要崗位任職，x 人取得了高級審計師資格。組織全局干部職工參加全省審計機關集中整訓和為期 x 天的全市審計系統綜合能

力提升培訓，進行了為期 x 天的政治業務知識培訓。選派 x 人(次)參加了審計署、省廳舉辦的大數據審計、領導干部自然資源資產離任審計、工程投資等業務培訓，不斷提升了審計人員的專業能力。

3.抓廉政，樹立清正廉潔的審計形象。把廉政建設作為審計工作的生命線，著力加強了廉政教育，認真學習貫徹中央“八項規定”和省市縣關于改進工作作風密切聯系群眾的相關規定,增強審計干部嚴格守規、廉潔從審的自覺性和在構筑反腐倡廉體系中的責任感、使命感，筑牢思想防線。加強了制度建設，進一步落實黨風廉政建設責任制，嚴格按照“一崗雙責”的要求，認真落實責任分解，責任督促，責任考核，責任追究四個關鍵環節任務，形成了用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。切實抓好常態化黨紀黨規執行，深化廉政教育，對黨員形成經常性的提醒、告誡和監督。加大對重要崗位、關鍵環節的制約和監督，把風險防控融入審計權力運行的各環節。全局干部職工對結干親進行了如實申報和承諾。持之以恒貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，嚴格執行審計“八不準”工作紀律和“四嚴禁”工作要求，切實做到廉潔審計。“十三五”期間全局領導干部和審計人員無違法違紀行為發生。

二、當前審計工作存在的突出問題

回顧過去一年的工作，我們也清醒的認識到，全縣審計工作中仍然存在一些短板：一是審計技術方法還需要進一步改進和創新，尤其是在運用推廣大數據和信息化審計手段提高工作效率方面還需進一

步加強;二是個別部門和單位對審計查出問題重視不夠，致使部分審計發現問題整改進度緩慢;三是審計人員不足和審計任務重的矛盾仍然突出。這些問題還需要在今后的工作中認真加以改進。

三、“十四五”工作思路目標和重 點

“十四五”期間，我縣的審計工作要以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真學習貫徹總書記關于審計工作的重要指示批示和李克強總理的講話要求，全面落實縣委經濟工作會議和全國、全省審計工作會議精神，按照縣委、縣政府和縣委審計委員會的安排部署，依法全面履行審計監督職責，做好常態化“經濟體檢”工作，充分發揮審計在推進國家治理體系和治理能力現代化中的職能作用，為全面建成小康社會作出積極貢獻。

(一)圍繞中心工作，全面提升審計監督效能。強化與部門、單位之間橫向協作，充分共享信息數據和審計成果，積極構建政府審計、社會審計、內部審計“三位一體”審計工作格局。做好重大政策跟蹤、扶貧、預算執行、經濟責任和自然資源資產審計等不同類型審計項目的統籌融合，實現“一個審計組，一次進點，一審多項，一果多用”。一是服務經濟高質量發展。開展重大政策措施落實情況跟蹤審計，重點關注重大項目投資落地、“放管服”改革措施落實以及拖欠民營企業中小企業賬款、落實減稅降費政策情況等，促進重大政策落地見效; 圍繞五大投資公司運行，重點關注企業發展情況、投資效益情況等，

揭示存在的問題。二是服務打好“三大攻堅戰”。圍繞打贏脫貧攻堅戰，緊盯現行脫貧標準執行和落實、扶貧資金精準安全和高效使用，持續推進扶貧審計，確保脫貧成果經得起檢驗。圍繞精準治污、科學治污、依法治污要求，探索推進領導干部自然資源資產離任(任中)和生態環境保護審計。圍繞防范化解重大風險，持續關注財政“保工資保運轉、保民生”等重點支出以及政府債務等方面存在的薄弱環節和風險隱患。三是服務財政資金提質增效。深化預算執行審計，擴大審計覆蓋面，重點關注一般性支出，壓減“三公”經費和會議費使用、存量資金和閑置資產盤活，以及遵守中央八項規定精神和厲行節約反對浪費有關規定執行情況，促使部門把錢用在刀刃上，切實提高預算管理績效。四是服務保障和改善民生。圍繞民生大事、難事、急事，積極開展保障性安居工程、醫療保障資金等專項審計調查，促進各項惠民富民政策落到實處。扎實開展領導干部經濟責任審計，聚焦權力運行和責任落實，客觀反映問題，準確界定責任，審慎作出評價，激勵干部擔當作為，促進權力規范運行。

(二)堅持全程管控，全面提升審計工作質量。一是嚴格審計執法行為。健全完善審計計劃、方案編制、現場實施、復核審理等環節的操作規程，構建起環環相扣的審計權力監督制約機制。牢固樹立法治意識、程序意識、證據意識，嚴格按照權限、規則、程序開展工作，始終做到依法文明審計。二是精準把握監督重點。圍繞重點任務、重點領域和重點項目開展審計，注重揭示和反映新情況、新問題，深入研究分析，及時提出意見建議，做到反映情況準、查處問題深、原因

分析透、措施建議實。三是強化項目實施。嚴格落實審計質量分級管控責任制，對不同環節出現的審計質量問題，嚴肅追責問責。確保每個審計環節都精雕細琢，每個程序都精益求精，著力打造審計精品。

(三)強化跟蹤督促，全面提升審計整改成效。進一步加強與被審計單位的溝通，壓實被審計單位整改主體意識，積極督促制定整改措施、規范內部管理。對整改難度較大的歷史遺留問題，客觀對待，限期改正。加強與相關部門的溝通聯系，把黨管干部、紀律檢查與審計監督有效結合起來。建立和完善審計整改清單制度、銷號制度、回訪制度等，推動審計整改工作規范化、制度化、常態化。對表面整改、敷衍整改、虛假整改的，及時報請縣委、縣政府、縣委審計委員會或紀委監委嚴肅追責問責，促進源頭治理，切實做好審計“后半篇文章”。

(四)推動改革創新，全面提升信息運用能力。持續推進大數據分析平臺建設，構建審計對象數據庫，實現被審計對象信息化管理。推動審計機關與審計現場之間信息共享，努力實現實時監控、動態監測的聯網審計。將大數據應用貫穿到審計全過程，積極探索開展大數據審計，發揮大數據支撐精準審計和宏觀分析“兩個作用”，變審計人員“路上跑”為審計數據“線上跑”，變“現場找線索”為“帶線索到現場”，切實提高審計的精準度和時效性。加快開發能被大多數審計人員熟練掌握、應用的審計分析模塊，推動大數據審計普及化。

(五)落實主體責任，全面提升黨建工作水平。堅持把全面從嚴治黨與審計業務工作同安排、同推進、同落實，建立“不忘初心、牢

記使命”長效機制。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，把黨建工作作為必須履行的政治責任、必須肩負的政治擔當、必須完成的政治任務，真正抓在手上、落實在行動上，把壓力逐級傳導到審計組和審計人員。緊緊圍繞新時代機關黨建總要求和黨支部建設標準化各項規定，探索建立標本兼治的工作制度和長效機制，推動機關黨建與業務工作有機融合，做到“審計工作到哪里，黨建工作就延伸到哪里”，以良好的審計業績彰顯黨建工作成效。做好審計干部專業知識學習，不斷彌補知識空白、經驗盲區、能力弱項。堅持精準培訓，培養查核問題的能手、分析問題的高手、大數據應用的強手，努力鍛造一支信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業化審計干部隊伍。

2021- - 2025 年 某 縣十四五規劃編制工作方案 3640 字文稿

"十四五"時期(2021-2025 年)是我國由全面建成小康社會向基本實現社會主義現代化邁進的關鍵時期，也是推進我縣高質量跨越式發展的重要時期，編制實施好"十四五"規劃意義十分重大。為貫徹落實國家、省、市"十四五"規劃編制工作會議精神，切實做好我縣"十四五"規劃編制工作，現制定本方案。

一、指導思想和編制原則

(一)指導思想

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，從更高層次貫徹落實總書記對江西工作的重要要求，全面落實省委、省政府，市委、市政府各項工作部署，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，堅持高質量跨越式發展首要戰略，以供給側結構性改革為主線，把握時代特征，強化戰略思維，理清發展思路，著重解決關系國民經濟和社會發展的重大問題，研究制定我縣國民經濟和社會發展"十四五"規劃體系，為共繪新時代 XXX 美好畫卷提供可靠的規劃保障和科學的政策指引。

(二)編制原則

1.堅持全面謀劃與突出重點相協調。既要全面統籌經濟社會各領域各方面，推動全縣整體發展，又要適應所處發展階段的特殊需求，突出重點領域和薄弱環節，整合資源，集中攻關。

2.堅持戰略性與操作性相統一。既要加強對未來五年甚至更長遠的發展謀劃，增強規劃宏觀性、戰略性、前瞻性、指導性，又要突出規劃的針對性和約束力，做到可操作、能落實、易評估。

3.堅持政府主導與社會參與相結合。既要發揮好政府部門編制規劃的主導作用，又要堅持開門搞規劃，充分聽取和吸納社會各界的意見建議，增強規劃編制的科學性、民主性，提高規劃工作的透明度和社會參與度。

二、主要任務和責任分工

以重大課題研究為基礎，加強協調組織，統籌推進縣規劃綱要、專項規劃、區域規劃和國土空間規劃編制工作，形成全縣"十四五"規劃體系。

(一)編制縣發展規劃(規劃綱要)。堅持目標導向和問題導向相統一，從解決經濟社會發展的突出矛盾和重大問題入手明確"十四五"時期全縣經濟社會發展的主要目標、戰略任務、重大政策和重點項目?？h發展規劃是全縣各級各類規劃編制的重要依據。(縣發改委牽頭，各鄉鎮人民政府、縣直有關單位配合)

(二)編制專項規劃。圍繞細化和落實縣發展規劃對特定領域提出的戰略任務，在關系國民經濟和社會發展全局的重點領域，尤其是需要政府發揮主導作用的市場失靈領域編制一批縣級"十四五"專項規劃?？h發改委會同縣有關單位研究提出編制目錄清單，報縣政府審定后實施。(縣直有關單位負責，縣發改委綜合協調)

(三)編制區域規劃。以縣發展規劃確定的重點地區、跨行政區且經濟社會活動聯系緊密的連片區域以及承擔重大戰略任務的特定區域為對象，以貫徹實施重大區域戰略、協調解決跨行政區重大問題為重點，編制若干區域規劃?？h發改委會同縣直有關部門和相關鄉鎮人民政府研究提出編制目錄清單，報縣政府審定后實施。(縣發改委牽頭，有關鄉鎮人民政府和縣直有關單位配合)

(四)編制國土空間規劃?？h級國土空間規劃以全縣空間治理和空間結構優化為主要內容，細化落實縣發展規劃提出的國土空間開發保障要求，聚焦空間開發強度管控和主要控制線落地，并以此為

載體統籌協調各類空間管控手段?？h自然資源局會同縣發改委研究提出編制目錄清單，報縣政府審定后實施。(縣自然資源局牽頭，有關鄉鎮人民政府和縣直有關單位配合)

三、工作階段和時間安排

(一)前期研究階段(2019 年 10 月至 2020 年 3 月)

1.動員部署。召開全縣"十四五"規劃編制工作會議，貫徹落實省、市"十四五"規劃編制工作會議精神，安排部署全縣"十四五"規劃編制工作。(2019 年 11 月底前完成)

2.組織開展"十四五"重大課題研究。結合我縣經濟社會發展實際，重點圍繞"十四五"時期我縣發展環境、思路目標、產業優化升級、區域協調發展、鄉村振興發展、基礎設施建設、生態文明建設、完善公共服務、強化社會管理、改革開放創新等篩選一批重大課題開展調查研究，為發展規劃、區域規劃和專項規劃編制提供有力支撐。重大研究課題由縣發改委結合我縣發展實際及"十四五"規劃編制擬定并報經縣政府審定后確定，由縣發改委委托高等院校、研究咨詢機構或者指定縣直有關單位完成。課題研究成果報縣發改委匯總。

(2020年 2 月底前完成)

3.起草"十四五"規劃基本思路?？h直各部門從本行業工作實際出發，研究提出本行業"十四五"規劃基本思路，2019 年 12 月底前報縣發改委?？h發改委匯總并與市銜接后，研究提出我縣"十四五"規劃基本思路。(2020 年 3 月底前完成)

(二)形成綱要框架階段(2020 年 4 月至縣委"十四五"規劃建議出臺前)

1.開展"十四五"規劃調研。各地、各部門結合本地實際和部門職責，采用本部門自行調研或者與課題承擔單位聯合調研的方式，就"十四五"規劃重大目標、重大任務、重大項目和重大政策等開展調研，形成調研報告后報縣發改委匯總。(2020 年 4 月中旬前完成)

2.開展建言獻策和大數據分析。通過問卷調查或在新聞媒體開設活動專欄等方式開展建言獻策活動，垂詢社會公眾意見建議。利用大數據資源及手段，針對經濟社會發展重點領域的重大問題開展監測分析和專題研究，為科學研判形勢、制定重大政策提供支持。(2020年 4 月至 9 月)

3.研究論證"十四五"重大工程項目。圍繞補短板、強弱項、提質量，研究論證一批新時代重大標志性工程和重點民生項目。

(2020年 4 月至 8 月)

4.召開縣"十四五"規劃專家咨詢委員會第一次會議。聽取專家對全縣"十四五"規劃綱要編制工作的意見建議，討論"十四五"規劃綱要提綱。(2020 年 7 月底前完成)

5.起草縣"十四五"規劃綱要框架。在規劃基本思路的基礎上，研究起草"十四五"規劃綱要框架。(2020 年 9 月前完成)

6.起草縣委"十四五"規劃建議?？h委辦公室、縣發改委負責，縣直有關單位配合，起草《XXX 縣國民經濟和社會發展第十四個五年規劃的建議》，提交縣委審議。(2020 年 10 月前完成)

(三)起草和征求意見階段(縣委"十四五"規劃建議出臺后至 2020 年 12 月)

1.起草"十四五"規劃綱要草案。根據縣委"十四五"規劃建議，對綱要框架進行完善充實，形成規劃綱要草案。(2020 年 11 月中旬前完成)

2.征求社會各階層、各界別人士意見。廣泛征求人大代表、政協委員、民主黨派、企業家和群眾團體意見建議。(2020 年 12 月上旬前完成)

3.修改完善"十四五"規劃綱要草案。充分吸納各方面意見并與省、市規劃綱要草案銜接后，對規劃綱要進行修改完善。(2020年 12 月中旬前完成)

(四)論證報批階段(2020 年 12 月至 2021 年全縣"兩會召開前)

1.召開縣"十四五"規劃專家咨詢委員會第二次會議，對規劃綱要草案進行論證。(2020 年 12 月中旬前完成)

2.報請縣委、縣政府研究審議"十四五"規劃綱要草案。(2021年全縣"兩會"召開前)

3.按照縣委、縣政府審議意見修改完善后，經報市發改委銜接，提請縣人大審議規劃綱要草案。(2021 年全縣"兩會"召開前)

全縣"十四五"專項規劃、區域規劃、國土空間規劃原則上與規劃綱要同步部署、同步研究、同步編制，2021 年 6 月底前全部出臺。

四、保障措施

(一)加強組織領導。編制"十四五"規劃是全縣性系統工程，時間長，任務重，涉及面廣。為保證"十四五"規劃編制工作順利推進，縣政府成立以分管發改的縣領導為組長、縣直有關單位負責人為成員的縣"十四五"規劃編制工作領導小組，負責全縣規劃編制工作的組織領導，協調解決規劃編制中的有關重大問題。領導小組辦公室設在縣發改委，具體負責領導小組的日常工作。

(二)明確責任分工?？h發改委負責統籌協調推進縣"十四五"規劃編制工作，協調解決規劃編制過程中遇到的問題，重大事項及時向縣委、縣政府報告。起草小組具體負責總體規劃編制工作，統籌專項規劃、區域規劃編制工作?？h直有關部門是專項規劃、區域規劃、國土空間規劃編制工作的責任主體，要細化落實縣發展規劃對重點領域和空間治理發展戰略、重點任務、重大舉措等要求，切實強化專項規劃、區域規劃的支撐作用和國土空間規劃的基礎作用。

(三)組建工作班子?？h"十四五"規劃綱要編制以縣發改委為主力，并從縣直有關單位抽調精干人員，組成工作專班，實行集中辦公，具體承擔規劃綱要編制任務?？h直有關單位也要成立規劃工作班子，負責本行業發展規劃編制工作，并確定分管領導及聯絡員，于2019 年 11 月底前上報縣"十四五"規劃編制工作領導小組辦公室。

(四)落實規劃經費。按照綜合考慮、統等安排的原則，縣十四五"發展規劃、專項規劃、區域規劃、國土空間規劃編制，重大

課題研究工作所需經費，由縣本級財政專項安排并列入預算，用于保證規劃編制工作的順利開展。

附：決策公開的背景和依據

計劃管理方案范文第3篇

一、目標和任務

創新人才推進計劃(以下簡稱推進計劃)旨在通過創新體制機制、優化政策環境、強化保障措施，培養和造就一批具有世界水平的科學家、高水平的科技領軍人才和工程師、優秀創新團隊和創業人才，打造一批創新人才培養示范基地，加強高層次創新型科技人才隊伍建設，引領和帶動各類科技人才的發展，為提高自主創新能力、建設創新型國家提供有力的人才支撐。

到2020年，推進計劃的主要任務是：

1.設立科學家工作室。為積極應對國際科技競爭，提高自主創新能力，重點在我國具有相對優勢的科研領域設立100個科學家工作室，支持其潛心開展探索性、原創性研究，努力造就世界級科技大師及創新團隊。

2.造就中青年科技創新領軍人才。瞄準世界科技前沿和戰略性新興產業，重點培養和支持3000名中青年科技創新人才，使其成為引領相關行業和領域科技創新發展方向、組織完成重大科技任務的領軍人才。

3.扶持科技創新創業人才。著眼于推動企業成為技術創新主體，加快科技成果轉移轉化，面向科技型企業，每年重點扶持1000名運用自主知識產權或核心技術創新創業的優秀創業人才，培養造就一批具有創新精神的企業家。

4.建設重點領域創新團隊。依托國家重大科研項目、國家重點工程和重大建設項目，建設500個重點領域創新團隊，通過給予持續穩定支持，確保更好地完成國家重大科研和工程任務，保持和提升我國在若干重點領域的科技創新能力。

5.建設創新人才培養示范基地。以高等學校、科研院所和科技園區為依托，建設300個創新人才培養示范基地，營造培養科技創新人才的政策環境，突破人才培養體制機制難點，形成各具特色的人才培養模式，打造人才培養政策、體制機制“先行先試”的人才特區。

二、實施原則

1.堅持與科技、教育規劃相銜接。全面落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010?2020年)》要求，加強與《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006?2020年)》和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010?2020年)》實施工作的緊密結合。

2.堅持與重大任務相結合。加強高端引領，突出科技前沿、重點領域和戰略需求，在國家重大科技項目、重點工程建設項目和重大科技成果轉化中培養、造就和集聚人才。

3.堅持體制機制創新。遵循人才成長規律，深化科技管理體制改革，重點在人才發現、培養、使用和評價激勵等方面積極探索，著力激發科技人才敬業奉獻、求真務實的內在動力，建立有利于科技人員潛心研究和專心創業的良好環境。

4.堅持統籌協作。加強項目、基地、人才的緊密結合，統籌推進現有科技計劃和人才培養計劃實施，加強部門協作和區域統籌，做好與部門、地方現有人才計劃的有效銜接，形成部門協調有效、地方落實有力、組織實施有序、資源配置合理的工作格局。

5.堅持分類推進。按照“整體部署、分類推進、試點先行、逐步完善”的工作原則，針對不同任務特點，確定具體的實施方法和工作步驟。對于探索性強、實施難度大的任務先行開展試點，逐步完善，積累經驗后全面展開。

三、遴選條件及方式

根據推進計劃各項任務的不同特點，結合現有的工作基礎，支持對象分別按照以下條件和方式進行遴選。

1.科學家工作室。

科學家工作室實行首席科學家負責制。首席科學家原則上應具備以下基本條件：

??研究方向處于我國具有相對優勢的世界科技前沿領域;

??取得了國內外同行公認的突出成就，具有發展成為世界級科技大師的潛力;

??能夠堅持全職潛心研究;

??堅持科學精神、品德高尚。

首席科學家由有關部門、地方或國內外權威專家推薦產生?？茖W家工作室要有具體的科研規劃、建設方案和部門(地方)支持措施，加強與國家相關人才計劃的銜接?？萍疾拷M織專家對首席科學家人選和工作室建設方案進行論證，會同有關部門或地方批準建設。

2.中青年科技創新領軍人才。

中青年科技創新領軍人才原則上應具備以下基本條件：

??在科技前沿和戰略性新興產業領域取得高水平創新成果，具有較大的發展潛力;

??具有主持承擔國家或地方重要科技項目的經驗;

??表現出較強的領軍才能、團隊組織能力;

??擁有博士學位或副高級以上職稱，年齡在45周歲以下。

中青年科技創新領軍人才由有關部門、省級科技行政管理部門、重點科研基地等限額推薦或知名專家特別推薦?？萍疾拷M織專家進行咨詢論證，經公示無異議后批準支持。

3.科技創新創業人才。

科技創新創業人才原則上應具備以下基本條件：

??科技型企業的主要創辦人，具有本科以上學歷和較強的創新創業精神;

??企業創辦不足5年;

??企業擁有核心技術或擁有自主知識產權;

??企業具有較好的經營業績和成長性。

科技創新創業人才由省級科技行政管理部門限額推薦，科技部組織專家咨詢論證，經公示無異議后批準支持。

同等條件下，科技型中小企業創新基金項目承擔單位的主要創辦人、法人科技特派員的法人代表以及“千人計劃”創業人才入選者優先。

4.重點領域創新團隊。

重點領域創新團隊原則上應具備以下基本條件：

??所從事科研工作符合國家、行業重點發展方向和長遠需求;

??具有承擔國家重大科研課題、重點工程和重大建設項目的經歷;

??團隊創新業績突出，具有較好的發展前景;

??團隊組織結構合理、核心人員相對穩定;

??團隊具有明確的創新目標和科研規劃。

重點領域創新團隊由國家重大科研項目、重點工程和重大建設項目牽頭組織單位擇優限額推薦，科技部組織專家咨詢論證，經公示無異議后批準支持。

5.創新人才培養示范基地。

創新人才培養示范基地原則上應具備以下基本條件：

??牽頭單位為高等學校、科研院所和科技園區;

??牽頭單位應有豐富的科技資源、較強的創新能力和良好的人才培養基礎;

??牽頭單位建立了產學研緊密結合的人才培養機制，積極開展國際化人才交流與合作培養;??牽頭單位建立了科教資源面向社會開放共享的機制;

??在人才培養的體制機制改革和政策創新方面先行先試，能夠發揮較強的示范、輻射和帶動作用。

創新人才培養示范基地由部門和地方擇優限額推薦，科技部組織專家對基地建設方案進行論證，經推進計劃部際協調小組批準后建設。

四、支持措施

1.落實和制定配套政策。加大現有人才政策落實力度，結合《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》的實施，研究制定《關于加強高層次創新型科技人才隊伍建設的意見》等政策文件。根據推進計劃各項任務的具體情況，在科研管理、人事制度、經費使用、考核評價、人員激勵等方面制定相關配套措施，并先行先試、逐步完善。

2.加強人才與項目、基地的有機結合。在國家科技計劃實施和重點創新基地建設中，進一步突出對人才和團隊的培養。改革科技計劃管理辦法，簡化立項程序，對推進計劃入選對象中已承擔科研項目的，完成項目任務后優先給予滾動持續支持;未承擔科研項目的，可自主提出研究項目，符合國家科技計劃要求的，按程序給予優先立項。具備條件的依托單位優先建設國家(重點)實驗室、工程中心等創新基地。

3.進一步加大經費投入。統籌國家科技計劃等相關經費的安排，調整投入結構，創新支持方式，加大對推進計劃入選對象的支持力度。在充分利用現有資源的基礎上，設立中央財政專項經費，對科學家工作室等重點任務給予支持。加強專項經費監督管理，提高經費使用效益。

4.探索建立適應不同任務特點的具體支持措施。對科學家工作室采取“一事一議、按需支持”的方式，給予充分的經費保障，不參與競爭申請科研項目;首席科學家實行聘期制，賦予其充分的科研管理自主權，建立國際同行評議制度。對中青年科技創新領軍人才、創新團隊加大培養和支持力度，擴大科研經費使用自主權。落實期權、股權和企業年金等中長期激勵措施，加強科技與金融結合，加大對科技創新創業人才的支持力度。鼓勵創新人才培養示范基地加強體制機制改革與政策創新，大膽探索，先行先試。

5.營造良好社會氛圍。推進計劃入選對象所在單位、園區、地方和部門要集成各方資源，加大政策和資金支持力度;及時總結推廣在推進計劃實施過程中創造的典型經驗和成功做法，加強對優秀科技人才和創新團隊的宣傳報道，為加強創新人才隊伍建設營造良好的社會氛圍。

五、進度安排

推進計劃分三個階段實施：

1.2011年，為部署啟動階段。發布推進計劃實施方案，制定具體實施措施;開展科學家工作室建設試點，啟動各項任務的具體組織實施工作。

2.2012年至2015年，為全面實施階段。到“十二五”中期，完成相關政策措施和管理辦法的制定完善工作。到“十二五”末期，推進計劃各項任務完成過半，開展中期考核評估。

3.2016年至2020年，為深化完善階段。到2020年，在培養高層次創新型人才、創新體制機制、優化政策環境、建設人才培養基地等方面完成推進計劃總體目標，帶動和引領各類創新型科技人才隊伍發展。

六、組織實施

在中央人才工作協調小組的指導下，科技部會同有關部門共同做好推進計劃的組織實施工作。

1.建立工作協調機制。成立由科技部牽頭，人力資源和社會保障部、財政部、教育部、中國科學院、中國工程院、國家自然科學基金委員會和中國科學技術協會參加的推進計劃實施工作部際協調小組，研究協商重大問題。協調小組辦公室設在科技部。

2.建立專家咨詢機制。擇優遴選一批國內外科技、經濟、管理等方面的高水平專家作為推進計劃咨詢專家，完善咨詢機制，充分發揮專家在推進計劃組織實施中的決策咨詢作用。

計劃管理方案范文第4篇

2011-10-31 11:31:59

為突出績效評價，促進學習成果用于教學，做到訓教合一。本次培訓將實行過程性考核和終結性考核相結合，運用培訓平臺的評價系統，采用人機結合的方式對參訓教師的學習情況進行考評，確定合格或不合格。具體考核方案如下：

一、考核項目及標準

1、 在線學習時間(20分)：觀看視頻課程、閱讀課程文本資料，共三個模塊七門課程。學習時間由系統自動統計，學習總時間為1800分鐘。學滿1800分鐘，得20分。少于1800分鐘得0分。

2、 在線互動：在平臺的“學科文章”區、“學科論壇”區、“你問我答”區參與互動，保證次數與質量(30分)。本項總得分若低于10分則培訓總成績為不合格。

①發表文章(10分)：不少于2篇(可包括學習心得、實踐成果、培訓小結、研修報告等);

本項考核滿分10分，每篇文章5分，其中被推薦的優秀文章將作為學員評優參考條件。

②論壇互動(10分)：圍繞學科課堂教育教學發帖不少于4個、回帖不少于6個(包括提交

問題單、教學實踐案例、參與學科集中答疑活動以及與培訓、教學有關的話題等);本項考核滿分10分，每個帖子1分，其中被加精的優秀帖將作為學員評優參考條件。

③“你問我答”區(10分)：參與不少于4次互動(包括提問與解答);本項考核滿分10分，

每次參與2.5分。

3、 課程作業(20分)：完成學科作業(本次培訓僅布置一次作業，布置作業的課程請關注相應通知)并達到合格標準(要求得分為60分以上)。本項考核滿分20分，其中被置為優秀的作業將作為學員評優參考條件。

4、 線下研討及校本實踐(30分)：積極參加線下小組學科討論活動(拓展研修)得10分;積極參加校本研修，包括實踐觀摩、崗位實踐活動等，須提交課堂教學案例、教學反思和崗位實踐小結(通過平臺的“學科文章”區提交)，由班級輔導者記錄活動情況并評定成績，滿分為20分。

二、注意事項

1、 上述考核內容前三項，由項目辦從平臺數據庫導出，第四項考核內容由班級輔導者學員提交的學習材料和實際表現予以綜合評定成績?？偝煽冇涊d實行百分制，60分為及格。

2、 線上各項教學活動的相關操作請參閱“安徽省中小學教師教育網”國培計劃項目主頁面上的“操作指南”(http:///gpjh/zcfu/Index.htm)

3、 請學員嚴格遵守互動交流區發言的相關規定(請參看“各互動交流區發言規范及管理辦法”)，積極參與互動交流，發表有見解、內容充實、有指導意義和參考價值的內容。

計劃管理方案范文第5篇

我輔導區現有片區中心小學一所、村小兩所，共有正式教職工30名。由于地理位置、經濟發展狀況和交通等原因，造成輔導區中心小學教師人員相對集中富余，村小教師相對短缺，人員不足對小學的教育教學工作產生了的一定影響，為了實現教育的均衡發展，合理配置師資資源，特制定輔導區中心小學教師有序流動到村小輪崗支教工作方案。

一、成立支教工作領導組 組

長：張先齊

成

員：任正偉

王瞻

劉富華

李偉

王利

劉炯

二、本年名額分配： 建化小學：1名

三、 具體辦法

1、每學年選定一定數量教師作為支教對象，輪崗到村小工作，工作時間最少一年。

2、輔導區中心小學鼓勵本校青年教師到村小支教;個人自愿和組織推薦相結合，動員符合條件的教師報名支教。報名時間為每年8月20日---8月31日。輔導區中心小學研究確定支教的教師及接受的學校。

3、輪崗、支教時間及形式：輪崗支教工作實行輪換制，時間原則為一學年，形式為離崗全職支教。

4、 待遇：在村小支教期內，支教教師在同等條件下享受當年優先評模、評優、職務評聘。享受支教學校地區的地區補助。對能夠按時保質保量完成相關教育教學任務的支教教師，享受原學校及支教學校的相關福利待遇。輪崗教師享受當年優先評模、評優、職務聘任。

5、 接受支教的學校要關心支教教師的工作、學習和生活，為他們解決好工作和生活中的實際困難，創設寬松的工作氛圍;支教教師必須服從學校的領導，執行學校的紀律，按制度辦事。

6、 支教期間個人相關工作關系保留在原單位，支教工作結束后由接受支教的學校主任教師寫出詳細的書面鑒定報告，報告中必須寫清對于支教教師一年的工作是否滿意。

7、 支教教師的年齡一般控制在45周歲以下。

8、輔導區中心校教師除校長、教導主任、總務主任外，其余教師晉升中、高級職務必須有輪崗支教一年及一年以上的經歷。

9、 對于不執行輪崗支教任務或對支教任務不盡責的教師，學校將做出相應的處理：

(1) 對于不履行輪崗支教職責，不報到，不上班，或托人情設障礙的，原學校將不安排新學年工作，當年不享受獎勵性績效工資，當年不評優、不參加職務聘任。年度考核不確定等次，由其造成的一切后果自付。一年后，建議上級將其工作關系調往輪崗支教學校。

(2) 接受輪崗支教學校主任教師對輪崗支教教師的工作不滿意或輪崗支教教師教學成績屬全鄉同學科倒數后三名的，屬于支教的繼續留任支教直至擺脫落后，并不享受一切優惠政策。

9、本方案從2012年9月1日起執行。