民營企業發展史范文第1篇
一、干工作，
二、有一點能力，
三、私心也不要太重，
民營企業發展史范文第2篇
摘 要：民營企業的稅收狀況已成為我國稅收增長的主要力量，但其發展也存在不足之處。政府部門針對民營企業存在的問題，提出相關稅收政策支持，即有利于民營企業的發展，完善我國市場經濟體制，也為完善財政體系、保證財政收入持續增收提供必要準備。
關鍵詞：民營企業;稅收政策;問題與對策
改革開放四十多年以來，民營企業在我國經濟中扮演的角色越來越重要。其在國家財政收入中所占的比重逐年增加，其運行狀況直接影響財政收入規模。政府部門如何通過財政杠桿作用，對民營企業的發展提供強有力的支撐，從而形成相互促進的良性循環是一個值得關注的問題。
1 我國民營企業發展現狀
民營企業在稅收和就業方面的亮眼表現，充分展現了其在我國經濟發展中不可或缺的中堅力量。自2012年—2018年，民營企業的稅收增長率從8.3%上升到23.7%;2018年1-7月，在增值稅方面，民營企業從20.4%上漲到61.4%，企業所得稅也從29.8%上升到49.7%。民營企業在稅收方面的貢獻已是保證中國經濟健康發展的重要動力。民營企業自2005年開始就為社會提供超過75%的崗位。到2010年底更是增加到1.8億多崗位，分擔了國家就業崗位壓力的同時，通過自身不同的培訓方式為國家貢獻人才，對于社會穩定具有積極作用。
2 我國民營經濟中發展存在的稅收問題
2.1 民營企業落實稅收優惠政策缺乏主動性
微小企業對稅收優惠政策了解不夠深入，執行力度不夠，未能落到實處。例如目前除福利企業考慮錄用殘疾人員外，其他微小企業很少利用這一政策平衡殘疾人員與企業稅收降低之間的關系。我國現行中小企業稅收方式單薄，主要支持對象集中在城鎮待就業人員、福利型、非營利性等企業的優惠。未能從更高的角度思考稅收優惠政策帶來的多樣性可能。稅收優惠政策未建立系統化的服務體系，難以最大程度上發揮國家宏觀調控的杠桿能力。第二，民營企業更多關注自身的經營情況，對稅收的政策扶持和導向作用沒有深入了解，使稅收對經濟的調控作用打了折扣。再次，民營企業由于產品科技含量較低，未能充分享受到國家相關優惠政策的扶持。
2.2 優惠方式單一，造成優惠政策的低效
我國有關稅收優惠政策采用的是稅率優惠和直接減免稅的優惠形式，這樣的優惠政策不利于傳統產業的升級和改造，制造業也難以大力振興，產業結構發展不平衡，不利于新興高科技產業的發展。同時，面對不同民營企業的發展要求，直接的減免稅收政策缺乏對應性，民營企業受稅收政策受益范圍影響，以及自身風險考慮，微小企業難以持續擴大再生產的投入。
2.3 稅外收費負擔深重
某些地方政府部門為解決財政困難，常增設額外的名目加大對民營企業的稅收力度，這種做法會加大民營企業的稅收壓力，從而產生抵觸心理，不利于地方財政稅收的增加，易使兩者形成對立關系。
3 建立促進民營企業發展的稅收政策
建立促進民營企業良性發展的稅收政策，關鍵是抓住稅收政策和民營企業的連接點，好的政策推動民營企業的進一步發展，民營企業也推動政府做好宏觀調控，使兩者實現雙贏的收獲。
3.1 稅收優惠政策改進措施
稅收優惠政策需要在政策布局、政策條件、政策貫徹和政策培育四個方面進一步調整。首先，稅收優惠政策應打破常規，擴大服務范圍，不再局限于固定群體，增加普惠廣度和深度，讓大多數民營企業都能享受稅收優惠。稅收優惠政策的服務行業標準也應更為全面，高新技術企業和其他行業都應考慮到。其次，當前稅收優惠條件嚴格，大多數民營企業難以切實享受到優惠的稅收政策，優惠政策更新速度慢也使許多行業受到損失。第三，現行優惠政策穩定性差，許多優惠政策時效短、可持續性差，導致企業難以根據政策做出長遠的企業規劃，不利于企業的發展。稅收政策的不穩定性也會增加企業納稅成本，加大納稅難度，也會使許多微小企業措施稅收優惠。最后，由于稅收優惠政策的紛繁復雜，使得政策落實具有滯后性，企業在現實享受優惠政策時會因滯后性損失許多原本的優惠補貼，導致許多政策真正實施的時候對企業已無明顯吸引力。
3.2 做好三個引導，促進民營企業減稅降負
首先，要引導民營企業根據自身企業特點，積極關注稅收政策方向，抓住國家與自身企業相關的重點扶持產業方向，并及時做出調整和優化發展目標;第二，引導民營企業在充分了解稅收優惠政策的基礎上靈活使用，達到減負增效的目標，增大企業發展活力;第三，引導民營企業進行自身產業轉型，加大產業創新研發，準確定位發展方向，加大科技研發力度，使企業能夠實現技術經濟全面提升。
3.3 注重三個層面，完善稅收優惠政策
首先，構建布局全面、簡潔有效的稅收優惠政策。為方便服務企業，各部門在稅收優惠政策方面應統一口徑，建立規范系統的優惠政策，對企業所得稅的投資與彌補比例時長需有時效性限制。稅收政策目錄需及時更新，明確具體限制范圍，稅收政策需要規范化、時效化。第二，注重稅收優惠政策的完整體系，根據企業不同的發展時期提供不同的優惠政策，鼓勵企業加大科技創新投入，對高科技產業采取激勵方式，使企業加大產業轉型。同時也要打破地域限制，使各地平等公正的享受優惠稅收政策，擴大政策適用主體范圍。第三，互聯網新興產業的快速發展，優惠政策可適當給予更大優惠，鼓勵企業與互聯網共行。
3.4 增進三個便利，持續優化營商環境
首先，稅收部門應緊跟時代步伐，拓展網上辦理業務，簡化納稅人辦理手續。稅務部門要構建統一的全國網上辦稅服務廳，使稅務工作高效化、便利化。第二，稅務部門要做好輔導宣傳工作，橫縱向交錯對民營企業進行政策輔導，方便納稅人更加了解優惠稅收政策和接受納稅義務。第三，在推動網上辦理稅務業務的基礎上，進一步優化辦稅方式和縮短辦稅時間，努力實現一次搞定業務，避免反復拖沓的辦事風格。
3.5 健全三項機制，助力民營企業紓困解難
首先，加強部門聯動合作機制，貫徹稅收政策落實。各級稅務部門加強與銀監會和銀行部門的合作，依托銀行信貸產品，深化稅務部門和銀行的信息互通，解決微小民營企業資金問題。各級稅務部門也要加強與執法部門的合作工作，強化各科技創新企業信息公開透明，公平享有優惠稅收政策。第二，各級稅收部門與民營企業應形成常態化溝通模式，擴大稅企溝通平臺，及時關注民營企業動態，對民營企業提出的問題要及時反饋與跟蹤處理。廣泛開展民營企業需求調查，鼓勵民營企業加大對高科技人才的培養和科研技術的重點投入。第三，加大對執法部門的監督，定期規范稅務檢查，保證稅務執法過程公開化、透明化，保證執法過程合法合規，做到合法保障民營企業的權利，有利于民營企業的長遠發展。
參考文獻
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民營企業發展史范文第3篇
摘 要：民營經濟是我國經濟發展的重中之重，我國經濟由高速發展轉為高質量發展階段，不能忽視民營經濟的發展，要充分發揮我國人口的優勢，進一步促進民營經濟的發展，讓民營經濟更好的創造價值，解決就業問題。因此如何進一步促進民營企業的發展是目前的關鍵問題。本文首先從金融機構和民營企業自身兩個方面分析了目前民營企業在金融支持方面的現狀和所面臨的問題。然后從三個方面提出了相應的建議。
關鍵詞：民營經濟;融資;對策和建議
近年來在供給側改革的背景下，我國越來越重視中小企業以及民營企業的發展，習近平總書記在2018年的民營經濟的座談會上認真討論了我國民營經濟的發展，非?？隙駹I經濟在對于我國經濟發展的作用和不可取代的位置，因此如何發展好民營經濟是進一步促進我國經濟發展的關鍵。座談會上習近平總書記提出了幾點要求，進一步地明確了政府要充分的引導民營企業的發展，制定相應的政策來進一步促進民營經濟，并且要求證監會等金融部門要制定相應的法規來支持我國民營經濟的發展。銀監會主席郭樹清在座談會上指出，民營企業現階段的重要問題是融資難，因此金融部門應該出臺相關的政策來保證民營企業的融資需求，并且保證商業銀行對于民營企業的貸款要進一步地放寬要求。
一、目前我國民營企業的發展現狀
截止到2019年年底，我國的民營企業數量已經達到了3500萬家，并且個體戶超過了8000萬戶，在我國的市場中，大概有1億2千萬的市場主體，其中有1億多都是屬于民營經濟的范疇。因此民營經濟對于我國經濟的發展有著不可取代的位置，統計顯示在近年來我國的經濟發展中，我國國民生產總值中有一半以上來源于民營經濟，民營經濟在我國的占比已經超過了其他市場主體，并且民營經濟創造了大量的就業崗位，截止到2019年，民營經濟為我國解決了8成以上的就業崗位，并且吸收了大量的農村勞動力，因此民營經濟的發展有助于維護社會穩定，進一步的促進就業問題。另外在稅收部分，民營經濟貢獻了大約一半以上的稅收，已經超過了其他的市場主體，因此在我國經濟由高速轉為高質量發展階段，不能忽視民營經濟的發展，要充分發揮我國人口的優勢，進一步的促進民營經濟的發展，讓民營經濟更好的創造價值，解決就業問題。
二、目前民營企業在金融支持方面的現狀和問題
最近幾年金融機構對于民營企業的政策有了很大的改善，在中央的要求下積極支持本地民營經濟的發展，進一步解決民營企業對于融資困難的問題。在2019年我國商業銀行對于民營企業的貸款余額量超過40萬億元，并且相對于之前的增長速度逐漸增加。但是在座談會上，郭樹清指出，目前在商業銀行的貸款結構中，民營企業的貸款量只占到了百分之40，但是在我國的經濟發展中，民營經濟為我國經濟發展貢獻了百分之60，因此目前民營經濟的融資問題依然是非常的嚴峻。民營企業對于自身融資難的問題有多個方面，接下來本文將從金融機構和民營企業自身兩個方面來詳細闡述現階段的主要問題。
1.金融機構
民營企業由于自身規模小，不完善等等原因導致民營企業的潛在風險明顯高于其他市場主體，因此金融機構在對于民營企業的融資貸款申請審批上會比較嚴格。目前我國的金融機構對于風險防控方面并沒有進一步的改進，沒有針對民營企業的特殊情況而制定相應的審批體系。我國的民營企業由于具有數量巨大，個體之間的差異大以及潛在風險高等特點，金融機構原先統一的風險防控體系已經無法適應，必須建立專門的民營企業防控體系，進一步改善自身的防控手段。因此目前金融機構面臨的主要問題是如何有針對性地防控民營企業風險。
一是虛假交易風險。民營企業由于監管不是很完善，企業與企業之間的關聯性并沒有很好地進行披露。交易大部分是通過私人賬戶進行的，無法進行統一的監督和管理，因此金融機構無法根據民營企業的交易來掌握企業的資金實際用途，對于企業的交易是否真實等等問題無法進行調查。另外由于民營企業自身的特點，物流、人員信息等等方面并沒有嚴格地進行披露和記錄，由于缺乏有效的監管措施，這些信息可以非常容易地進行編造。通過編造相應的企業流水、交易清單和貨物單據等等，民營企業可以獲得銀行的信任進而獲取信貸資金。金融機構無法通過現有的信息進行甄別，因此目前對于民營企業的貸款問題上，許多金融機構都會謹慎的處理。
二是民營企業違約風險。民營企業自身的規模一般來說比較小，產品相比于其他的大型企業來說缺乏競爭力，因此在相應的市場中處于比較弱勢的地位，很難具有話語權，企業的利潤存在不穩定性。另外隨著我國企業生存環境的不斷改善，各行各業出現了越來越多的民營企業，隨之而來的是產能的過剩，進而導致許多民營企業出現經營不善等問題，最終影響自身貸款的償還能力，因此違約風險是目前最主要的風險之一。
三是債務風險。民營企業由于自身規模小，投入資金少，因而自身的企業管理相對來說不是很完善，比如許多民營企業并沒有建立相應的財務報表，財務報表是最能反映企業經營狀況的，由于缺乏這方面的信息，金融機構無法全面地對這些民營企業進行評估。另外民營企業的交易記錄和客戶往來也缺乏完善的記錄，存在許多弄虛作假的交易行為，這些金融機構無法進一步地進行調查。同時，在我國對于民營企業的管理不是很完善，缺乏統一的信用管理平臺，由于民營企業的信息很難進行獲取，金融機構很難識別民營企業所面臨的債務風險，這些都將影響民營企業對于貸款的償還能力。
四是挪用資金風險。民營企業對于自身的管理不是很完善，通過商業銀行獲取相應的經營貸款后，有可能將這些貸款挪用到一些高風險的地方，比如股市、民間借貸和房地產等等。由于目前對于民營企業的信息披露并沒有統一的標準，商業銀行很難判斷民營企業申請的貸款是否真正用到實際的企業經營中，大部分商業銀行對于民營企業的貸款是受到國家政策支持的，但是對于這些貸款的使用情況缺乏有效的監督管理。而且在民營企業中存在許多的非法集資行為，這些都會影響企業的經營狀況，如果企業的資金鏈出現困難，極有可能導致民營企業破產。
2.民營企業自身
一是大部分民營企業的生命周期短。許多的民營企業采用的是家族式的人員管理，缺乏完善的企業人員管理體系。民營企業大多數是勞動密集型的企業，這些企業的準入門檻很低，相應的利潤不是很高，對于風險的抵抗能力不強。統計顯示，我國的民營企業只有3年的平均壽命，大部分的民營企業無法支撐超過5年。因此生命周期短是目前民營企業獲取貸款困難的主要問題。
二是抵押擔保能力不足。在我國的民營企業當中，許多都存在資產負債率過高的情況。民營企業由于自身的資產較少，缺乏符合金融機構規定的抵押品。部分民營企業為了獲取貸款尋求擔保公司，但是需要被收取較高的手續費等等。這些都導致了我國民營企業中存在的擔保能力不足的問題。
三是民營企業的管理水平較低。大多數的民營企業管理者并沒有受到專業的管理培訓，在企業的發展過程中不能很好地做出相應的決策，經常會導致企業的盲目擴張等行為，這些都會給企業帶來相應的風險。另外大多數民營企業屬于加工制造業，這些企業的員工一般來說學歷水平比較低，這些是制約民營企業發展的因素。
三、金融支持民營企業的對策和建議
在我國的經濟發展中，民營經濟處于非常重要的位置，因此如何解決民營企業的融資問題是目前需要首先考慮的。因此金融機構應該進一步支持民營企業在金融方面的需求，接下來本文將從三個方面進行分析。
1.轉變自身的觀念
由于民營企業自身的特點比如信息不透明、還款能力低和潛在風險高等等，許多金融機構不愿意放貸給企業。在2018年我國出臺了支持民營企業發展的新政策，明確規定了金融機構要進一步支持民營企業的發展，改變自身的觀念，加強對于民營企業的支持力度。各家金融機構要根據民營企業的特點，有針對性地開展金融業務，在國家的新政策下，來盡可能地服務于民營企業，意識到民營企業在市場主體中的重要地位，只有切實服務好民營企業，才能進一步地為自身創造利潤。金融機構要從大局出發，增強自身的責任意識，進一步支持民營經濟以及我國實體經濟的發展。
2.完善信貸體系
針對民營企業規模小、信息不透明等問題，金融機構可以通過專門人員的上門調查等方式來確定企業的經營狀況，真實地衡量企業的審批條件，不能一味地避免民營企業的借貸行為。金融機構要完善自身的信貸體系，將民營企業的信貸業務視為重中之重，并且成立專門的民營信貸部門，專門的為我國民營企業服務。要進一步的加強自身員工的管理，通過內部人員和組織結構的優化可以為民營企業更好的服務。最后不同金融機構還可以針對各個區域以及各個行業的不同有針對性地提供金融服務。
3.建立信息共享平臺
目前民營企業和金融機構之間的信息不對稱是最主要的問題，各家金融機構可以依托于大數據和互聯網，建立統一的信息平臺。信息平臺收集各個民營企業的真實信息，并且對民營企業的信用狀況進行評估。各個金融機構可以根據信息平臺來對民營企業進行評估。另外還可以進一步拓展手機銀行等新型的移動入口，這將進一步地加快對于民營企業信息的透明度。
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作者簡介：譚昆明（1997.08- ），男，漢族，籍貫：廣西南寧，本科，研究方向：工商管理
民營企業發展史范文第4篇
更新時間：2006-10-30 9:21:00
各省、自治區、直轄市檔案局、發展改革委、工商聯、各計劃單列市檔案局、發展改革委、工商聯、新疆生產建設兵團檔案局、發展改革委、工商聯：
為進一步推動民營企業檔案工作發展，國家檔案局、國家發展和改革委員會、中國全國工商業聯合會共同制定了《關于促進民營企業檔案工作發展的意見》，現印發給你們，請結合本地區、本部門的實際情況貫徹執行。
關于促進民營企業檔案工作發展的意見
為了深入貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，落實《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》(國發[2005]3號)，推動和引導民營企業建設健全檔案工作，為非公有制經濟持續健康發展服務，現促進民營企業檔案工作發展提出如下意見。
一、充分認識到做好民營企業檔案工作的重要意義
(一)做好民營企業檔案工作是檔案工作適應我國經濟社會發展新形勢的必然要求。非公有制經濟是促進我國社會生產力發展的重要力量，積極發展非公有制經濟，對于全面建設小康社會和加快社會主義現代化進程具有重大的戰略意義。民營企業是非公有制經濟重要組成部分，做好民營企業檔案工作將對民營企業健康持續發展產生積極的影響。積極鼓勵、支持和引導民營企業檔案工作發展，是檔案部門為我國經濟建設和現代化建設服務的一項重要內容。
(二)做好民營企業檔案工作是民營企業自身發展的客觀需要。民營企業檔案是民營企業在生產、經營和管理等各項活動中直接形成的有保存價值的歷史記錄，它反映了民營企業成長和發展的歷程，是企業的重要資產和信息資源。建立健全檔案工作對民營企業提升整體管理水平、維護企業和職工合法權益、規避市場風險、提高經濟效益、促進企業發展具有重要作用。
(三)做好民營企業檔案工作是各有關部門建立和完善非公有制經濟管理服務體系的重要措施。社會主義時常經濟體制的完善要求民營經濟向著規范化、制度、誠信發展;政府有關部門的管理和服務也需要依據企業真實、可靠的信息和數據。各有關部門和工商聯要充分認識檔案工作在規范非公有制經濟發展中的重要作用，加強協作，引導和促進民營企業經營者樹立檔案意識，健全檔案工作，完善基礎管理。
二、鼓勵支持和引導民營企業建立健全檔案工作
(四)促進民營企業檔案管理工作與民營企業同步發展。各級檔案行政管理部門、中小企業管理部門和工商聯要貫徹落實黨和國家關于促進非公有制經濟發展的方針政策，把推動民營企業建立健全檔案工作列入議事日程，為民營企業創造平等競爭的法律環境、政策環境和市場環境，促進民營企業提升檔案管理水平。
各級檔案行政管理部門要利用多種形式，向民營企業廣泛宣傳國家有關檔案工作的法律、法規和標準規范，遵循指導民營企業檔案工作的原則，誠心誠意、一視同仁地為民營企業服務，推動民營企業檔案工作實現制度化、規范化管理。
各級中小企業管理部門在貫徹執行黨和國家有關非公有制經濟發展政策時，要提出健全檔案管理的要求。在積極鼓勵民營企業提高自身素質，改善經營管理水平，完善公司法人治理結構和企業組織制度的同時，引導民營企業建立檔案工作，承擔好保護檔案的義務。
各級工商聯要主動發揮黨聯系非公有制經濟人士的橋梁紐帶作用和政府管理非公有制經濟的助手作用，為民營企業提供交流、研討檔案工作的平臺，并把建立健全檔案工作列入民營企業管理者培訓和對民營企業發展進行指導的內容。
(五)不斷提高為民營企業檔案工作服務的實效。各級檔案行政管理部門要加強統籌規劃，拓寬服務渠道，突出服務主題，主動為民營企業提供檔案業務咨詢、檔案整理和代存、檔案技術服務及檔案人員推薦、培訓等服務;適時引導建立檔案業務協作組織，提供互相交流和學習的機會;逐步建立適應民營企業擋案工作特點的社會化服務體系，滿足企業對檔案工作的需要。
(六)加強對民營企業檔案工作的分類指導。各級檔案行政管理部門對民營企業檔案工作的指導，要堅持自主管理、因企制宜的原則，樹立和培養典型，宣傳和推廣典型經驗，啟發民營企業對檔案工作的內在需求，引導民營企業做好檔案工作。要從實際出發，對不同行業、不同規模的民營企業檔案工作實行分類指導。
檔案行政管理部門要加強對民營企業中關系國家利益和安全、涉及公共利益、記錄社會重大事件和活動，以及企業應當承擔社會責任等方面檔案的監管。具體范圍由各省、自治區、直轄市檔案行政管理部門確定。
(七)加強領導、協調配合，全面推動民營企業檔案工作。各級檔案行政管理部門、中小企業管理部門、工商聯以及有關行業組織應加強領導和指導，密切配合，針對民營企業的特點，深入調查研究，不斷總結經驗，探索適應市場經濟要求、符合民營企業實際、有效促進民營經濟健康發展的企業檔案管理模式。
三、促進民營企業檔案管理水平不斷提高
(八)建立與企業發展適應的企業檔案工作。民營企業應按照《中華人民共和國檔案法》和《企業檔案管理規定》的要求，加強企業檔案管理，確保檔案真實有效。把檔案信息資源的積累、保管和利用納入企業生產、經營和管理的各個環節。在保證檔案齊全、完整和準確，便于有效利用的前提下，檔案管理方式可采取集中統一管理、分級管理或寄存等多種方式。倡導企業實行檔案、圖書、情報、資料等信息資源一體化管理。
(九)制定企業文化材料歸檔和檔案管理各項規章制度。民營企業應明確本企業文件材料歸檔范圍、歸檔時間與歸檔要求，確保歸檔文件材料齊全、完整、準確與系統。企業應強化對資產產權、商業信譽、知識產權、合同協議、客戶信息和企業文化等方面文件材料的收集和積累，制定檔案管理各項規章制度，采取有效措施，確保檔案歸檔齊全、整理規范、保
管齊全、利用便捷，
(十)建立健全企業職工檔案，民營企業應收集和保管職工在本企業工作中形成的履歷、鑒定、工資、考核、技能評定、獎勵和處分等方面的文件材料。完善企業職工養老保險、醫療保險、工傷保險和住房公積金等方面的檔案，并將有關檔案材料及時補充到黨委組織部門和政府人事部門授權的具備人事檔案管理條件的人才交流服務機構或有關部門。
(十一)積極推進企業檔案管理現代化。有條件的民營企業應當積極采用現代信息技術，逐步建立與信息化建設水平相適應的企業檔案信息化管理。
民營企業發展史范文第5篇
在改革中發展的魯南制藥股份有限公司
公司董事長、總經理趙志全當選第十屆全國人大代表，榮獲“全國杰出青年企業家”、“國家有突出貢獻的中青年專家”、“山東省十大高新技術企業家”、“省優秀共產黨員”等榮譽稱號。
是什么原因使我們企業能夠在競爭激烈，強手如林的醫藥行業中脫穎而出，在短短十幾年的時間里由一個瀕臨破產，資不抵債的小廠發展成為一個全國知名，并躋身全國制藥企業前50強之列的大型綜合制藥企業?一方面這得益于黨的好政策和各級領導和社會各界的關心支持，另一方面在于我們堅持了以改革為動力，以市場為中心，以科技為先導的經營方針，走以人為本，重視企業文化建設的路子。
一、 以改革為動力，用改革促發展
二、 以科技為先導，把科技當動力
三、 以市場為中心，強化銷售網絡建設
四、 培育企業文化，增強企業凝聚力
企業十分重視企業文化建設，把企業文化建設作為增強企業凝聚力、向心力，提高員工隊伍團隊意識的重要措施，有意識地將企業文化建設納入企業發展的總體規劃中，充分發揮了企業文化建設在企業發展中的促進作用。在實際工作中，精心培育企業精神，注重和培養 1
企業的團隊意識和價值觀念;在企業制度建設中積極創建“親情化”管理模式;在企業經營中，認真貫徹“造福社會，為員工創造美好生活”的經營宗旨。
首先精心培育企業精神，形成了具有本企業特色的團隊意識和價值觀念，我們在企業發展中，注重培育具有本企業特色的企業精神，形成了深受廣大職工接受的，能夠長期推動企業發展壯大的群體意識和價值觀念。一是結合企業發展歷史和職工精神風貌，提煉出了“不怕困難、挑戰困難、戰勝困難”的魯南精神。這一來源于職工生活實踐而又反過來指導和鼓舞廣大干部職工團結拼搏、開拓奮進的企業精神如一塊巨大的磁鐵吸引著全體干部職工，成為企業改革發展的力量源泉。二是結合企業階段性發展，不斷將群體意識和價值觀念具體化和細化，增強了廣大干部職工實際工作中的真實感和可操作性，不斷豐富和充實企業精神，如我們90年就創作了《廠歌》，干部職工天天聽，月月唱，成為我們精神食糧中最厚重的一個部分;97年總經理在廠慶十周年大會上的講話讓職工牢記艱難的創業路，繼承和發揚光榮的傳統;99年總經理在廠慶十二周年大會上的講話勾劃了公司發展的宏偉藍圖都要求職工學習掌握„„三是在企業精神的培育過程中，注重領導干部的人格力量，發揮示范作用，賦予企業精神人格化的魅力，教育職工以高度的責任感和使命感，全心身地投入到工作中去。
其次創建“親情化”管理模式，推進以人為本的管理機制
近年來，通過分配制度改革，改善生活工作條件等措施極大程度地調動了人們的生產經營積極性，但單純物質刺激，金錢獎勵并不能
解決所有的問題，為此我們積極探索“親情化”管理模式，不斷滿足人們高層次的價值需求，在注重個人價值實現的同時，來達到企業于個人共同發展的目的。一是堅持平等待人，企業領導班子秉承“以人為本”的管理理念，把“尊重、信任”職工放在首位，不分工作崗位，學歷高低，家庭背景都平等相待。用人上堅持唯才是用，不求全責備，把人放在適合的位置上，用其所長。幾年來，先后有60多名青年員工走上生產、經營、科研的領導管理崗位。他們當中既有本科生，也有中專、技校生;既有工作多年的老職工，也有剛畢業一年多的學生;既有從基層逐步鍛煉成長起來的，也有從普通崗位上因表現突出直接走上領導管理崗位的。唯才用人的機制，讓廣大職工切身感受到魯南才是施展自己才華的大舞臺。二是關懷職工，體現親情。企業就是職工的家，我們在要求職工愛廠如家，愛崗敬業的同時，也積極創造條件辦事實，送溫暖，給職工一個家的感覺。讓企業對職工的關心成為“潤物細無聲”的春雨，溫暖每一個職工的心窩：(1)鼓勵職工求學上進，凡是自學獲得大中專文憑的，公司給予報銷全部費用，并調整工作。(2)解決職工家屬、親人的就業問題，在就業形勢日趨緊張的情形下，已照顧家屬工等360人就業。(3)關心職工安全，投入大量人力、物力，改善工作環境，確保職工舒適，安全，衛生。(4)對家庭有困難的職工和病故職工家屬重點看望和慰問，僅每年醫療費就達到76多萬元，切實為一些困難戶和長期病號送去了實實在在的實惠和溫暖。三是實施民主管理，讓職工參政議政。實施民主管理，積極創造讓職工參政議政的條件，引導和調動職工參與企業各項事務的積極
性。在企業股份制改組，實施三項制度改革，重大投資和建設，科技創新與技改等企業重大事項，注重發揮職工的主動性和創造性，并采取提合理化建議、走訪、談心、座談會等形式，征求職工對企業重大問題和決策的意見和建議。
第三是貫徹“造福社會、為員工創造美好生活”的經營宗旨，將企業文化建設溶入到職工的日常生活中
企業十幾年來始終如一的貫徹“造福社會、為員工創造美好生活”的經營宗旨，把“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”作為工作的出發點和落腳點。在企業經濟建設取得一定成績的同時，采取多種措施，想方設法來豐富職工文化娛樂生活，滿足職工日益增長的精神需求，并積極參與社會公益事業，以回報社、樹立和展示企業良好的形象，將企業文化建設同職工日常生活緊密聯系起來，讓職工實實在在感覺到企業文化建設的豐富多彩和魅力。
(一)為了豐富業余文化娛樂生活。公司建起了總建筑面積近9000平方米、功能齊全的職工娛樂服務中心，配有餐廳、舞廳、健身房、乒乓球室、閱覽室及電影院等全套設施，為員工提供了一個綜合性的休閑娛樂場所，方便了員工特別是單身員工的用餐、娛樂。1600多戶的住宅小區，管理規范、環境優美，職工安居樂業。在市婦聯開展的社會公德、職業道德、家庭美德評比活動中有一戶被評為省級五好家庭文明戶，有十戶被評為市級五好家庭文明戶。家屬區內健康向上的文體娛樂活動豐富多彩，尊老愛幼、助人為樂、崇尚科學、反對迷信蔚然成風。
(二)企業廠報、廣播、黑板報成為宣傳先進文化和思想的重要陣地。公司文體活動豐富多彩，每年多次的聯歡會和春秋兩季的大型運動會，為員工提供了展示自己才華與實力的天地;定期或不定期的外出旅游參觀學習，讓員工思想進一步解放，情操得到陶冶;各種書法、歌泳、演講大賽，寓教于樂，豐富了員工的業余文化生活，也激發起更加向上的工作熱情。
(三)支持教育事業積極參與希望工程。開展此類活動已堅持了15年，捐款捐物幫助小學生、大學生200余名，累計財物達100萬元，幫助齊敏華、王磊、劉振國、胡如桂等一大批同學或重返園或圓了大學之夢，企業成為主動開展一幫
一、結對子、扶貧濟困的典范。
民營企業發展史范文第6篇
構建社會主義和諧社會是我們黨從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的重大戰略任務。從黨的十六大報告提出把社會和諧作為全面小康社會的六個目標之一，到十六屆六中全會做出《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，以及黨的十七大會議上將“促進人的全面發展”寫入黨章，標志著構建社會主義“和諧社會”已成為時代的主旋律。面對時代發展的主題，國企作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。特別是作為面向社會提供優質設計服務的電力設計經營企業，更應該以全力構建社會主義“和諧企業”為己任，并以此作為企業發展的重要戰略目標，通過實現自身的和諧發展為動力，從而推進整個社會的發展進步。構建和諧企業，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分、是落實科學發展觀的具體體現，是促進企業自身又好又快發展的內在需要，也是構建和諧西北、和諧陜西的微觀基礎。
企業致力于構建社會主義“和諧企業”不僅是企業應當承擔的社會責任，也是企業自身持續健康發展的需要。所謂的和諧企業就是指構成企業生態系統中的各個要素和各個環節之間和諧、穩定、有序的狀態。既包括企業的內部和諧，也包括企業與社會、環境等的外部和諧。
一、構建和諧企業，必須落實科學發展觀
堅持以發展為第一要務是構建和諧企業的保障。企業追求的最終目標是提高經濟效益，提高員工生活水平。要實現企業效益的持續增長，必須落實科學的發展觀，積極承擔企業的政治責任、經濟責任和社會責任，注重企業各方面協調發展。落實科學發展觀必須順應經濟全球化的潮流，著眼兩種資源、兩個市場，優化經濟結構，尋求發展機遇，做到立足國內市場求效益、強根基;走出國門求發展，以更大的步伐走向更廣闊的外部市場，開辟企業發展的更大空間。落實科學發展觀必須把安全發展、清潔發展、節約發展放到突出位置，堅持生產建設服從安全環保，速度規模服從質量效益，切實提高安全環保的保障能力。
二、構建和諧企業，必須不斷加強學習力度，提高創新水平 推進學習和創新是建設和諧企業的內在要求，也是企業持續向前發展，企業內在的生機和活力的源泉。我們所要構建的和諧企業，是不斷發展的和諧企業，要實現這種發展的和諧，企業的每個員工都要不斷學習和創新，不斷接受新事物，尤其是電力設計企業，其面臨的環境瞬息萬變，要適應變化，取得競爭優勢，只有持續不斷地學習和創新。目前，各個行業“走出去”的步子正在不斷加大，作為企業自身與國外同行業相比，人才缺乏的現狀仍不同程度地制約著企業的發展。特別是在闖國際市場的進程中，還需要大量的專業技術人才、經營管理人才和高科技高技術人才。在不斷引進外部人才的同時，我們必須下大決心、大氣力來提高員工的素質和能力，以滿足市場競爭的需求。這就需要我們疏通兩個學習渠道：通過行政行為強化員工培訓，本著“用什么學什么、缺什么補什么”的原則，有目的、有計劃、有重點地組織全員學習;通過工會、共青團、婦女組織等群眾性團體，在廣大員工中廣泛開展職工讀書自學活動，讓職工獲得更多的知識和技能。在實際運作過程中，要使兩個渠道并行，力求取得互為補充、殊途同歸的效果。在不斷學習的同時也不忘記創新，為此，一要在理念上創新。要把“以人為本”、“誠實守信”、“協調發展”、“可持續發展”作為企業發展的核心理念，貫穿到企業發展的各個方面，把能否讓合作方滿意、能否適應經濟社會發展要求、能否實現全面協調可持續發展作為評判企業發展的標準，不斷提升發展理念，指導企業的各項工作。二要在科技上創新。未來的生產發展對安全、質量、節能、環保等提出了越來越高的技術要求。要深入實施“科技興業”戰略，不斷加快先進技術的引進、消化、吸收和應用，努力開發和掌握核心技術，提高國際市場的競爭力。三要在體制機制上創新。體制機制創新是企業發展的必要保障。電力設計企業未來面臨著更為激烈的發展環境，改革發展穩定的任務十分艱巨，必須用創新的思路和辦法，推進企業的各項改革，進一步理順管理體制，使經營管理的思想、方式、方法上力求與國際管理模式接軌，不斷提高企業管理效能和盈利能力?？傊?，學習和創新是企業進步和發展不可或缺的因素。
三、構建和諧企業，必須大力培養節約意識。
節約是構建和諧企業的基本要求。和諧企業既體現于人與人之間的和諧，也體現于人與自然的和諧，而要實現人與自然的和諧，就必須建設節約型員工、節約型科室、節約型企業。員工是節約的主體，要著力培育員工的節約意識，養成員工的節約習慣。同時，要結合企業自身的條件和實際情況，采取靈活多樣的方式，開展建設節約型員工的宣傳教育，真正從思想上把員工發動起來，激發員工的節約熱情，用每個人的力量全方位提高節約成效。要從點滴開始，厲行節約。要全心全意依靠員工的智慧和力量，努力營造節約氛圍，抓住節約的重點和源頭，深入內部挖潛增效，持久地開展全員節約工作，使員工從節約一滴水、一張紙、一度電、一滴墨做起，盡量降低成本，為企業發展蓄積能量。其次還要從管理入手，探索節約方法，尋找節約的新途徑。要通過嚴格成本預算，實施績效管理等方法，運用成本指標預測和績效考評體系的作用，建立能耗統計體系，分解費用總量，對成本費用指標實施具體有效控制，推進生產效益最大化。努力營造“人人頭上有成本，人人肩上有壓力，人人關注成本”的良好氛圍。
與此同時，要引導員工向習慣要節約，向技術要節約，向管理要節約，向改進要節約，向節約要效益，努力弘揚勤儉辦企業的優良傳統，使厲行節約成為一種共識、一種習慣、一種風尚、一種精髓，成為企業精神的一部分。
四、構建和諧企業，必須正確處理好兩個關系
第一，正確處理好人與人的關系。和諧企業最大的特征是人的和諧。胡錦濤總書記指出：“堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。”在構建和諧的人際關系中，要處理好班子成員之間的民主和諧關系、干群之間的信任合力關系、企業員工之間的團結協作關系。
第二，正確處理好效率與公平的關系。在工作中，堅持以人為本，既要充分發揮骨干力量的作用，又要積極調動全體員工的積極性。在利益分配中，堅持合理的分配制度，企業要自覺建立工資支付保障機制與正常增長機制，在此前提下堅持公平與效率并重，要公平的機制、公平的規則、公平的環境、公平的條件和公平的發展機會既要體現鼓勵干多干好，又要將分配差距控制在人們心理能夠承受的范圍內，使企業有限的人財物資源得到最佳的配置，發揮最大的效益。同時，還要正確處理好員工與社會、員工與企業、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現員工的各種利益，這是構建和諧企業的基礎。
五、構建和諧企業，先進的企業文化是關鍵 企業文化是靈魂。企業文化是一個企業的靈魂，是和諧企業強大的精神動力和智力支持。企業文化對內表現為企業的凝聚力、向心力、激勵力、約束力、導向力、輻射力和成長力，對外表現為企業的形象、企業的美譽度、市場的親和力和競爭力。任何一個企業的成長，都離不開文化的滋養。沒有文化素養和道德規范的企業，不可能實現和諧發展。因此，企業必須在滿足社會需求中獲得最大利益，在促進社會進步中求得自身發展，最終實現服務社會、建設祖國、造福人類的最高目標。要用優秀的企業文化教育人、感染人和凝聚人。只要員工有了文化認同感，才能發揮出更大的能量，企業的和諧發展也就有了取之不盡、用之不竭的力量源泉。西北電力設計的企業文化核心內容是：本著“志存高遠，執著追求”的企業精神和“提升客戶價值，努力終有回報”的核心價值觀，基于“服務社會發展，促進環境和諧”的核心宗旨，“建設國際一流的工程公司”的目標，堅持企業作風“想得更好，做得更遠”，為建設國際型工程公司而奮斗!制定完善的管理體系，高效率整體運作模式;良好的溝通交流水平，熱忱積極的工作態度;制定緊急的應變措施，完美的員工激勵機制;培養員工積極人生觀，真、情、誠、信、禮原則。正是把先進的企業文化同企業的經營管理結合起來，從而創造了巨大的經濟效益和社會效益。
另外，企業外部和諧是構建和諧企業的必要條件和重要支撐。為此，要作到：一是構建企業與客戶的和諧關系。按照誠實守信、公平交易的原則，做好售前、售中和售后服務，實現互利共贏。二是構建企業與供應商的和諧關系。實現供需雙方互惠互利，共同發展。三是構建企業與競爭對手及合作伙伴的和諧關系。在競爭中尋求合作，在合作中達到共同進步。四是構建與社會的和諧關系。妥善處理與政府的利益糾紛，建立政企溝通協調機制，自覺關心當地經濟、文化建設與發展，力所能及地給予支持和幫助。五是構建企業與環境的和諧關系。加大技改，減少污染、節能降耗、勤儉節約、清潔生產、循環發展，最大限度地實現與環境協調發展。