民營企業地位范文第1篇
(2011年2月10日)
民營經濟是草根經濟，也是富民經濟。改革開放以來，特別是2003年實施《中華人民共和國中小企業促進法》以來，隨著各項政策的逐步放寬，惠東縣民營經濟呈現出持續快速發展的良好勢頭，現已涵蓋各行各業，成為縣域經濟中最活躍、最積極、最具競爭力的經濟成分，在縣域經濟中發揮著越來越重要的作用。實踐證明，民營經濟的發展有力地支持了縣域經濟的持續、快速、健康發展，是激活民間投資、拓寬就業渠道、推動縣域經濟發展的重要力量，在縣域經濟中占據主體地位。
一、民營經濟是縣域經濟的重要組成部分
近幾年來，惠東縣委、縣政府高度重視民營經濟發展，把發展民營經濟作為經濟工作的重中之重來抓，加強引導,積極扶持，優化服務，促進民營經濟快速發展，使民營經濟在縣域經濟中占據了半壁江山。據統計，2010年，全縣有民營企業2077家，個體工商戶30394戶，民營企業數占全縣企業總數的75%。民營經濟實現增加值130億元，占全縣生產總值的51.8%;其中民營工業增加值69億元，占全縣工業增加值的57%。制鞋業是惠東縣的重要支柱產業，全縣現有
鞋廠4800多家，產鞋6.6億雙，產值143億元，占縣工業總產值的三分之一，其中除了寥寥無幾的幾家外資企業外，其余全部是民營鞋廠。由此可知，民營經濟已經成為縣域經濟的重要組成部分，而且所占比例呈逐年提升趨勢。
這些成績的取得主要得益于：惠東縣委、縣政府認真貫徹落實國家、省、市相關政策文件，并相應出臺了《關于加快民營經濟發展的實施細則》、《關于激活民間投資的意見》、《關于進一步加快民營經濟發展的意見》、《關于重點扶持100家制鞋企業發展的實施意見》、《惠東縣財政扶持中小企業發展專項資金管理辦法》、《關于鞏固提高惠東女鞋生產基地的實施細則》、《關于應對世界金融危機幫助扶持我縣企業發展的意見》、《惠東縣領導干部掛鉤聯系重點企業制度》等一系列政策文件，對民營企業進一步放寬投資領域，降低市場準入門檻，消除各種歧視和取消各種不合理規定，實行專項資金扶持、補助50%展位費、重獎品牌企業、獎勵納稅大戶、獎勵外貿出口大戶等政策，優先解決重點扶持企業用地難、用工難、融資難、開拓市場難等問題，為民營經濟營造了良好的發展環境，進一步激活了民間資本，促進了民營經濟的快速發展。
二、民營經濟是縣域經濟增長的重要源泉
民營經濟多數為自籌資金、自由組合的經濟實體，無論是個人投資企業，還是其它形式的企業，其產權關系和利益
關系都比較明確，并實行自主經營、自負盈虧、自我發展。因此，民營企業能夠在生產經營活動中自主決策，在市場競爭中采取靈活機動的措施以求發展壯大，使民營經濟具有較強的生命力，是最具生機活力和增長潛力的經濟成分。據統計，2010年，民營經濟實現增加值130億元，同比增長17%，對經濟增長的貢獻率為55.8%。民營經濟上繳稅收9.3億元，同比增長39.4%，對稅收增長的貢獻率為52%。
三、民營經濟是解決社會就業的重要渠道
就業是民生之本。解決就業問題是我國當前和今后長時期重大而艱巨的任務。只有不斷擴大就業，勞動力才能轉化為現實的生產力，才能成為促進經濟發展的積極力量;也只有提供更多的就業崗位，才能促進農村剩余勞動力的轉移就業，增加農民收入，維護社會穩定。
以個體、私營經濟為主的民營經濟，絕大部分屬勞動密集型產業，而且勞動力素質要求相對較低，便于安排城鎮下崗職工或勞動技能單一的群體就業，也容易吸納農村富余勞動力。據統計，目前，惠東縣有民營企業2077個，個體工商戶31987戶，民營經濟為大中專畢業生、城鎮下崗職工和農村富余勞動力提供了大量的就業機會。2010年，全縣民營經濟從業人數26.8萬人，占全縣農村總勞力的60%，其中大專及以上文化程度6286人，中專及技校文化程度28767人，民營經濟使大量城鎮下崗職工、農村富余勞力以及部分大中
專畢業生有了穩定的職業和收入，為解決就業問題作出了貢獻，對穩定社會發揮了積極作用。
四、民營經濟是增加財政收入的重要途徑。
近幾年來，民營經濟上繳稅金逐年增長，對地方財政的貢獻越來越大，成為增加財政收入的重要途徑。據統計，2009年民營經濟上繳稅金6.7億元，同比增長9.8%，占全縣稅收的51%;2010年上繳稅金9.3億元，同比增長39.4%，占全縣稅收的52%，對保工資、保穩定、促發展做出了重要貢獻。
惠東縣民營經濟雖取得了一定的成績，但與先進地區相比，還存在較大的差距。一是管理模式粗放，大多數企業還停留在家族式管理模式上，導致企業缺乏科學決策，增大了企業的生產經營風險。二是多數企業產品開發和技術創新能力低，尤其是大部分制鞋企業缺乏自主品牌，主要依靠貼牌生產，產品附加值低，市場競爭力弱。三是企業用工難，成為以傳統制造業和勞動密集型為主的民營企業快速發展的主要障礙。四是企業融資難，銀行貸款門檻高，融資渠道單
一。五是我縣大部分民營企業主存在小成則滿、小富則安的思想，缺乏干大事、創大業的膽量和氣魄，企業家素質仍有待提高。
為有效解決民營經濟存在的主要問題，加快經濟轉型，推動民營經濟跨越發展，擬重點抓好以下五方面工作：
一是抓好中國女鞋生產基地主題工業園的規劃建設。高
起點高標準規劃建設6000畝中國女鞋生產基地〃廣東國際女鞋工業園，把工業園打造成集生產、研發、物流倉儲、會展、員工居住于一體的現代制鞋工業園。爭取到2015年，落戶品牌園區企業達100家以上，規模以上制鞋企業200家，制鞋生產流水線500條，擁有中國名牌產品或中國馳名商標5個，廣東省名牌產品或廣東省著名商標50個。全縣產鞋10億雙，總產值350億元，實現增加值105億，上交稅收
5.2億元。
二是推動企業上市。加快民營企業上市工作，從經營期培訓、股份制改造、引入風險投資、引入合作債券、上市輔導到申報審批等各個環節提供輔導和幫助，積極引導惠州市老銘人服飾有限公司、廣東香戀鞋業集團有限公司、廣東艾希德藥業有限公司等具有一定實力的企業上市融資，促進中小做強做大。
三是促進企業轉型升級。按照“提升附加值、延伸產業鏈、培育大集團”的發展思路，積極引導民營企業從傳統制造業向高技術高附加值先進制造業轉變，從中小規模經營向規?；?、集群化轉變，加強自主創新能力，轉變經濟發展方式，提高產業層次和發展水平。
四是加強企業人才隊伍建設。加強與中山大學、華南理工大學、廣東省科技職業技術學院、廣東工業大學等單位合作，重點引進本科以上學歷人才，在產學研過程中，針對惠東民營企業的技術需求，培養扎根于惠東的高新技術產業領
軍人才和掌握國際產業前沿技術的高層次技術研發人員，逐步在企業建立起強有力的研發團隊。
五是打造培訓基地。積極申報中國輕工行業特有工種職業技能惠東培訓基地和中國皮革行業特有工種職業技能惠東培訓鑒定基地，為惠東輕工行業經濟發展提供服務。同時爭取省中小企業局的支持，與省局聯合成立鞋業產業培訓中心，全方位、逐年提高我縣的制鞋水平和營銷策略，真正使惠東鞋成為國際國內的名牌。
民營企業地位范文第2篇
企業勞動關系的和諧是構建社會主義和諧社會的基石，是加強和創新社會管理要達到的重要目標之一。企業勞動關系從廣義上講屬于文化范疇,文化因素在構建企業和諧勞動關系中具有不可忽視的重要作用。
發展和諧勞動關系必須高度重視企業文化建設
企業文化是企業在生產經營過程中逐步形成的全員認同并遵守的價值觀、企業精神、管理模式、處事方式、規章規則等特有的文化現象，是企業內部大多數職工共同認同的一種文化理念?？v觀成功企業的發展史，無一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。先進的企業文化在構建和諧勞動關系中起著不可替代的“軟實力”的作用。
企業文化對促進企業和諧穩定具有三個重要作用：一是具有凝心聚力作用。先進企業文化最重要的就是能處處體現出關心人理解人，讓職工工作生活得有意義，有歸宿感，這是一種巨大的精神力量，是一種無形的“粘合劑”。二是具有行為約束作用。企業文化包含規范管理的相關內容和人們行為的一些“潛規則”，而且管理制度和行為規范本身也體現著企業文化，所以也有人說，企業文化
就是企業的行為文化，強調文化必須融入行為，行為必須體現文化。三是具有培育職工認同感的作用。所謂文化，講的就是思維上的認同和行為上的共同遵守，培育認同感是企業文化建設的內在要求。對企業認同感、對企業發展目標的認同感、對職業的認同感、對收入分配差距的認同感都很重要，這種認同感是企業創新發展、和諧發展的根基和原動力，這是發展和諧勞動關系的必要條件?，F在不少企業之所以出問題、不和諧，很大程度上是這方面出了問題。
加強企業文化建設必須充分發揮工會組織優勢
當前，我們在看到企業文化在構建和諧勞動關系中有著不可替代的重要作用的同時，還必須看到各級工會組織在企業文化建設中同樣具有不可替代的重要作用，這主要是由工會組織的性質和擔當的任務決定的。在企業文化建設中，需要動員廣大職工積極參與，工會組織的性質和地位以及代表廣大職工的基本特征，決定了工會組織在企業文化建設中，完全可以發揮優勢，擔當起重要的角色。
一是發揮維護廣大職工合法權益的作用，樹立以職工為本的企業文化導向。建設先進企業文化，最主要的就是要在企業內部樹立起：人人遵紀守法、平等待人、公平競爭的和諧發展正氣。工會組織作為企業管理者與職工之間的橋梁和紐帶，要以代表廣大職工利益和依法維護職工合法權益為職責。通過簽訂集體合同、勞動合同、開展工資集體協商和各種法律援助工作，維護廣大職工的合法權益，堅決做廣大職工的堅強后盾。工會干部必須堅持以職工為本、
以職工利益為重，努力為職工排憂解難，使職工“有苦有處說、有難有人幫、有冤有處申”。
二是發揮宣傳教育思想引導作用，幫助廣大職工建立先進企業文化的理念。先進企業文化需要企業管理者與廣大職工不斷地精心培育，工會可運用宣傳教育的組織優勢，不斷地將有利于企業長期發展的現代經營理念、價值理念、創新理念、文化理念以及人生觀世界觀等，灌輸給廣大職工，也可以在廣大職工中發掘出經實踐證明，有利于推動企業可持續發展的健康文化，并將其發揚光大，在職工中間形成一種共同的理念和信念，逐步建立和形成企業團隊的主流文化精神。
民營企業地位范文第3篇
摘 要：國企工會是工會制度的重要組成部分，是保障和保護企業職工合法權益的重要途徑。新時期我國國企的改革力度連續加大，企業內部的產業結構以及組織結構都得到大幅調整，改變了之前的計劃經濟結構，導致經濟結構種類變得多樣、勞動關系愈加復雜化，以及謀求職業的方式程多元化發展。為了使工會組織要發揮更多的職能和積極作用，積極探索加強和改進工作的有效策略。
關鍵詞：國企;工會工作;加強改進;策略
前言
工會為黨和企業員工的交流提供了平臺。隨著我國經濟的發展，國際環境的變化，使得國企的工作制度也發生了相應的改變，這些變化給工會組織的員工工作提出了更高的要求。為了能夠使國企提高效率，科學合理的發展，企業管理人員應該重視工會組織建設，努力使工會的管理體制得到完善，制定出有效而合理的公會管理制度，給國企快速的打下堅實的基礎。
一、發揮新形勢下國企工會的職能
1.提高民主管理和合理監督
提高民主管理和合理的監督，能夠更好的發揮企業工會組織在企業運營當中的作用和效能。督促國有企業積極的學習國家相關法律法規，讓企業員工參與到公司的監督與管理工作當中，是企業工會組織的重要工作內容。工會組織應該敦促企業公開運營活動，讓每一位員工了解企業目前的運營狀態。監督企業對每一位企業員工的建議收集，分析并采納。
2.加大工會的宣傳力度
國企工會組織應該重視日常工作中對企業工人的宣傳工作。要讓企業員工對企業工會組織的工作內容，進行詳細的了解。通過舉辦企業內部的一些競賽活動，提高企業員工的職業技能、綜合素質，提高企業員工對工會組織的了解，對公司的認識。為了滿足企業職員的最基本需求， 國企工會組織建設一個高效的交流平臺，主要解決職員和職員，職員和工會之間的緊密的聯系，進而實現員工工作技能的提高和企業職工文化素養的提高。
3.構建和諧健康的勞動關系
工會組織的核心工作，是使企業與企業員工之間的勞動關系變得更加的和諧穩定。維護企業員工應該得到的合法權益是工會組織的基本工作要求。工會組織工作人員要把日常工作重點放在對企業職工的利益維護上。積極的維護企業職工的合法權益，同時盡量滿足企業的基本利益，為維持企業于企業員工之間良好的勞動關系做出努力[1]。
二、國企工會在當前的工作下面臨的問題
將新時代國企工會工作所面臨的一些問題進行系統化分析和深入的討論，對員工在思維層面形成正確的認識提供了巨大的幫助，有助于工會在工作中尋找的暴露出的問題， 進行深入了解，為后續業務的開展與改進給出了方向性指導。
1.不夠重視國企工會的工作
國企是我國經濟體系的重要組成部分，與普通的事業單位有很大區別。承擔著國家經濟建設的任務。隨著我國引入市場經濟，一些國企的高級管理人員，過度重視企業經濟指標的表現，而對公會的工作沒有過多的重視，沒有真正的理解工會的職能， 認為企業工會的工作，只是為了保證員工的福利待遇。未充分認識到企業工會在國企改革中重要的地位。因此，國企工會在機構的設置、制度建設等方面存在巨大缺陷，人力資源配置不合理，制定的制度存在漏洞。這些問題的形成，極大的削弱了工會工作的效果，對國企的長遠發展也起到了消極作用。
2.沒有充分發揮工會組織在企業中的作用
不斷調整的國企運營機制， 對企業工會組織的運營方式以及工作方法提出了更高的要求， 企業工會已無法使企業員工更好的參與到企業的生產與經營當中去，工會組織對工人們提供的服務已經無法滿足當代工人需求。具體來說，因為工作理念的改變，工會組織缺少自己的人才儲備，而公會組織領導工作能力也普遍較低。工會組織工作人員缺乏對我國法律法規的了解，缺少工會組織工作經驗，也極大的限制工會組織在企業當中的作用。同時企業工會組織的工作人員在日常工作中的工作方法，沒有順應時代的改變而改變，嚴重脫離了公會發展形勢，無法有效的展現工會的作用。
3.工會工作的目標群體變得更加復雜
在新的時代， 為了使國企本身更具活力， 在前所未有的，激烈的市場環境下生存下去。企業內部人事管理和勞動分配關系相應的做出了調整，國企自身的內部結構變得更加符合市場經濟的需求， 尊重市場規律， 將企業的發展放在了最重要的位置。這使得國企內部的勞動關系變的比較復雜，增加了國企工會工作難度以及增加了工會工作的時間成本。
（1） 企業員工的分化。在計劃經濟體機制的框架下，企業員工與員工之間收入沒有明顯的差距。隨著我國的經濟發展進入了快車道，為了應對全球化經濟對企業帶來的沖擊，企業引入了現代化的企業制度，新的制度為企業帶來了活力。但是也讓企業職工出現了嚴重的兩極分化，主要表現為公司待遇，以及公司中地位的不同。一般來說，員工群體主要分為四大類：企業的高層管理群體、企業的中基層管理群體、基層員工和臨時工群體，這四個群體所處的位置各不相同，自身所對企業的需求也不相同，同時對企業工會工作的要求也變得不再相同。因此工會組織應根據職工全體結構的變化，改變日常工作的方法和中心[2]。
（2） 企業員工的就業問題。隨著國企改革進程加快推進，讓所有體制結構變得更加的多元化，使得企業于企業員工之間的勞動關系變得更加的復雜。隨著企業工人、企業經營者以及企業所有者，三者之間的矛盾變得更加尖銳，就業機會變得越來越少，所以員工更關心的是能否得到就業機會的問題。因為多種原因，使企業員工與企業之間的矛盾由員工個人與企業之間的矛盾，變為了員工群體與企業之間的矛盾。
（3） 職工的收入出現了明顯的差異?，F在企業管理模式下，員工之間的收入差距明顯的變大，為了維護公會權益，需要付出更大的努力。在新的時代里，國企為了能夠招攬，培養具有高水平的企業尖端人才，將企業內部的更多資源分配給了這些優質的人才，企業內部工人與工人之間的收入水平出現了巨大的反差。資質優異的工人工資水平逐年增加，相反，資質普通的工人的收入水平越來越低，這些資質普通的工人，逐漸被企業邊緣化。普通職工的家庭因為較低的收入，生活難以維持下去，普通職工家庭沒有能力應付周圍發生的突發狀況。國企工會只能救濟少部分困難員工，加上員工的權益保護意識不強，使矛盾變得更加的突出。
4.工會組織無法讓自己的合法權利得到有效的保障
為了能夠讓國企員工積極的投入到企業的生產當中去，許多企業實行年薪制，股權制，職位制等各種手段調整企業內部的分配制度，打破了以前企業內部的集體分配制度。隨著企業實行按勞分配，按質量分配，國企勞動者工資收益各不相同，而公會在企業分配制度調整的話語權較小，無法使用自己的權利保障工人的合法權益。在許多情況下，只能根據上級的政策做好貧困家庭的基本生活保障工作。工會的作用不夠全面，不夠明顯，無法為企業職工提供多方面的服務工作。這些問題為現階段工會工作的主要方向，是促進完善工會制度的動力之一。
三、加強和改進國企工會工作的策略
1.積極的改變公會員工的工作意識
國企在發展過程當中，漸漸的意識到了工會在企業當中的重要地位， 工會在組織生產，保障工人合法權益，維護工人的基本利益等方面起到了至關重要的作用。通過企業對工會的深刻認識，企業開始有針對性的對工會實施改革。通過工會組織將思想道德教育傳授給每一位企業員工， 改變員工的錯誤思想認知，使員工的思想于高速發展的現代社會相同步，了解工會的各項政策，實現員工的工作水平與綜合素養的提升。
2.改進國企工作制度的不足
工會的工作在企業的運行當中出現了很多問題，為了能夠有效的應對這些問題，公會的員工應該從制度出發，制定出合理有效的工會制度。用制定出的制度規范自己的工作行為，確保工會的工作有序順利展開。在工作系統建設過程中，公會需要以法律，政策為依據，結合企業自身的實際情況，制定相關的公會政策并且確保能夠嚴格的執行下去。
設立工會工作審查制度，廠務公開等機制，加大工會對勞動法律的實施監督等工作。建立保障貧困職工基本利益的相關制度，通過收集來的數據，制定出一套健全的保障措施，滿足貧困員工的基本生活需求。通過此項舉措，可以很大提高工會工作的成效，全方位的幫助貧困職工，貧困家庭[3]。為職工建立一套完整的與援助制度，讓企業員工利用國家法律賦予自己的權利，維護自身在企業中所擁有的合法權益。把企業員工與企業的矛盾控制在合理的范圍之內，并且能夠快速的解決企業員工之間的矛盾。同時公會所建立的各項制度，還可以彌補自己工作中的不足，整合各類資源，最大限度的保障工人的利益，為企業的發展做出自己的努力。
3.設立工會會員關心機制
進一步加強工會關心會員的能力，加強保障會員基本利益的能力，建立一套能夠長久實行的，科學而合理的有效機制。做好工會的后勤保障工作，必須做好員工的信息收集：員工的日常工作狀態，工資水平以及心理建設。將困難員工的信息錄入檔案，實行動態管理，為困難員工送去溫暖，保證困難員工的最低生活水平。設立工會關心機制，在國家法律的基礎上，結合企業本身的運營情況，合理分配企業的內部資源，實現精準扶貧。以企業員工的需求為導向，為企業員工提供優質的服務[4]。
4.深入推進職工素質建設工程
企業若想飛速的發展，必須使企業員工具有較高的職業素養。提升企業員工的職業素養，鹽是新時期企業工會的重要工作之一。公會區在日常工作中需要有計劃的對企業的員工進行素質培訓以及技能培訓。通過豐富的培訓課程，十企業的員工積極的投入到企業生產以及產品研發當中去。充分發揮工會在企業中的“學?！惫δ?， 有效的提升了企業員工的綜合素質水平。舉辦能夠提高員工綜合素質的集體活動。打造一套具有堅定的理想和信念， 具備更高的綜合道德水平、具備良好的科學知識、結構合理的技術人才體系， 更加完善的教育機制工會組織。在工會組織對企業員工進行培訓過程中，企業職工因工作繁忙而無法參加日常培訓，工會可以利用互聯網平臺，讓企業員工使用手機、電腦等信息設備，通過網上培訓平臺就可以接受工會的培訓。廣泛開展有利于員工的活動，有利于幫助員工提高工作質量，學習質量以及生活質量。
5.堅持改善公會的工作機制
通過制度的完善和人員素質的提高，可以幫助我們堅持改善公會的工作機制。工會工作機制的改善重點工作在于兩方面，一是保證民主管理，二是保障職工的合法利益。公會應該企業的具體情況和工人的實際特點為基礎，更新企業員工代表大會的會議內容，對企業職工代表會會的結構進行優化，制造一個友好協商，合理監督的工作氛圍。
在我國經濟高速發展的大背景下，工會應該積極地學習新的知識，以適應新時代下新的經濟環境對工會工作帶來的改變，適應工人們對自身利益的新訴求。完善企業新制度，積極的關注企業員工們普遍關注的問題，并對這些問題加以解決。企業工會實行企業職工代表巡視制度，找出日常工作中損害員工利益的問題，通過合理的渠道，將所發現的問題反映上去，才可以得到企業黨委的高度重視，才能夠快速解決企業及員工的困難[5]。
黨的十九大對企業工會的發展作出進一步要求，使集體協商制度在構建和諧企業員工關系中進一步發揮重大作用。堅持使員工享受到企業的發展成果，做到工資應當集體協商，合同應該集體簽訂。工會應該積極打造一個能夠讓職工參與公司建設的渠道，能夠讓職工表達自己的意見，說出自己的訴求，保證企業員工能夠正常實行自己對企業經營的知情權和監督權。如果企業與的員工之間發生勞動糾紛，企業工會應該積極出面，化解企業與企業員工之間的矛盾。既要使企業工人們的合法權利得到有效保障，又要保證企業能夠正常的運營下去。
四、結語
改進和加強國有企業公會的工作，提高了在新時代企業工會為企業員工的服務質量。使得工會員工在日常工作當中，能夠開闊思路運用新的方法，有效的推進國企工會有秩序地開展工作，使工會工作變得更加的靈活，形成了健全完善的工作機制。為了能夠使企業工會實現高效性和實效性，企業工會應該從職工與企業的勞動關系著手，從職工利益等角度出發，讓普通職工在企業中有很強的參與感，能夠讓企業員工更積極的融入到公司，幫助企業完成現代化建設。
參考文獻：
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作者簡介：王正華（1992—），女，漢族，江蘇省鹽城市人，函授本科，初級政工師，光明食品集團上海農場有限公司上農種植事業部，工會工作人員，研究方向：工會工作。
民營企業地位范文第4篇
一、工會在國有企業發展中的重要性
黨的十九大以來, 中國的經濟結構優化轉型, 國有經濟發展面臨著新的機遇和挑戰, 新時代賦予了工會新職能, 但其維護職工群眾根本利益的基本職責是永不變的。國有企業的工會組織, 作為聯系管理者和職工群眾的紐帶, 對于國有企業健康發展, 充分保障職工權益, 起到了不可替代的作用。
(一) 工會組織是保障職工群眾根本利益的堅實后盾
工會組織成立的宗旨就是維護職工群眾的利益不受到侵害, 工作組織的工作核心也是維護職工群眾的根本利益。作為維護職工權益的代表, 要把工作深入到職工群眾中去, 發現困難群眾, 幫助困難群眾, 使每一個職工都能安心工作, 沒有后顧之憂。
(二) 工會組織是構建和諧勞動關系的重要保障
國有企業要想持續發展, 就要保持自身的良好競爭力。企業只有構建和諧的勞動關系, 才能將企業的發展和個人利益的實現有機結合起來, 兩者相互促進, 共同提升。企業的發展帶來個人收益的提高, 個人收益提高, 職工工作有動力, 有效率, 又能促進企業的進一步發展。工會組織致力于和諧勞動關系的建立, 為國有企業發展和職工生活水平提高發揮了積極的作用。
二、我國國有企業中工會發展面臨的問題
在國有企業產業優化升級的背景下, 工會組織的價值作用得到極大的體現, 國有企業越來越重視工會組織的建設, 支持工會工作的開展, 然而還是存在著一系列的問題亟待改善。
(一) 工會組織的存在感不強, 組織力量薄弱
在我國很多的國有企業基礎單位之中, 工會主席往往是管理層兼任, 工會的工作只是兼職任務, 工會工作總是被安排在自身主責任務之后才去完成, 這就造成工會活動組織流于表面, 不能起到工會應有的作用。職工權益受到侵害, 很少有人想到去尋求工會的幫助, 往往是直接去和管理層溝通, 或者是尋求媒體的幫助, 工會組織的存在感不強。例如在中國的建筑行業, 基層項目部的工會工作往往是主管生產的領導兼任, 很少有專職的工會主席。施工生產的任務繁重, 使得他們很少有精力能夠開展工會工作, 工會工作往往只是為了應付檢查而開展活動, 比如節假日文娛活動安排和發放慰問品等。上級工會的政策只能做到傳達, 不能落到實處, 不能組織真正有效的工會活動。
(二) 工會工作不能得到理解和有效的支持
在我國的國有企業中, 很多管理者并沒有深刻認識到工會的重要作用。在市場經濟競爭日益激烈的大環境下, 提高經濟效益往往是企業工作的重點, 工會工作由于并不能直接產生經濟效益往往被忽視。工會工作的有效開展, 需要活動經費的支持, 需要時間的保障, 需要企業各部門的配合, 不可避免會對生產造成一定的影響, 得不到企業領導者和各部門的重視和支持。
三、完善國有企業工會職能的措施
國有企業工會工作的及時有效開展, 能夠維護職工群眾利益, 促進企業的發展。新形勢下日新月異的發展格局, 賦予了國有企業工會更大的責任和使命。如何充分發揮工會的作用, 提升工會的地位, 筆者認為應該重點從以下兩點來著手。
(一) 積極開展思想政治工作
做好思想政治工作, 提高職工群眾的思想政治水平, 對于穩定職工隊伍, 構建和諧勞動關系, 促進企業發展有著積極的作用。國有企業工會工作人員, 要深入基層, 走到群眾中去, 充分了解掌握職工群眾的思想狀況, 有針對性地開展思想政治工作。圍繞企業的文化建設, 注重思想政治工作創新, 提升職工的凝聚力, 促進企業和個人的共同發展提高。隨著時代的發展, 國企員工的思想也有相應的時代特征, 國企工會組織應該與時俱進, 抓住現代員工的關鍵特點進行思想政治教育工作, 做到事半功倍。
(二) 加強國有企業工會的隊伍建設, 提高自身職業素質
新形勢下國有企業工會的重要作用日益凸顯, 對工會人員的工作要求也越來越高。企業要加強對工會隊伍建設的重視程度, 健全工會的工作機制。工會工作人員要切實轉變工作作風, 提升自身的服務意識和管理能力, 全力完成工會工作。同時要積極探索新的工作方法, 加強學習, 拓新服務機制, 做到與時俱進, 提升自身的能力水平。
總之, 國有企業工會組織作為廣大職工的代表, 是構建和諧穩定勞動關系的關鍵所在。借助新形勢下的發展機遇, 我們要進一步完善工會組織的工作職能, 扎根群眾, 服務職工, 創建公平公正、規范和諧的工作環境, 只有這樣, 才能調動廣大職工的工作熱情, 促進國有企業健康有序、持續穩定的發展。
摘要：國有企業是社會主義市場經濟的重要組成部分, 是國民經濟的支柱, 在國民經濟發展的關鍵領域中處于支配領導地位。黨的十九大召開以來, 一系列的國有企業改革措施給國有企業帶來前所未有的機遇, 也帶來一系列的挑戰。國有企業的工會組織, 作為企業與職工聯系的紐帶, 如何擺正自己的地位, 在企業的發展中應該起到什么樣的作用, 是新形勢下國有企業工會工作者必須思考的問題。本文將通過剖析國有企業工會在企業發展中面臨的各種問題, 為工會的發展提出對策建議, 發揮國有企業工會組織的積極作用。
關鍵詞：國有企業,工會,作用
參考文獻
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民營企業地位范文第5篇
隨著國際經濟全球化的發展, 各行業之間的競爭日趨激烈, 企業要想獲得核心競爭力, 不被時代潮流拋棄, 就應當重視財務會計在企業管理中的地位和作用, 發揮其真正的價值和潛能。
2 財務會計在企業管理中的作用
財務會計對企業的發展是十分重要的, 一方面, 財務會計能夠幫助企業降低成本, 保障企業的財產安全。財務會計不僅能夠為企業的各項業務提供具體的數字指標, 企業可以根據各項指標對人員、項目、產品進行考核評估, 合理控制成本, 有效節制資本, 提高企業的管理效率。與此同時, 財務會計也會定期對企業的財產物資進行核算, 幫助企業完善資金進出賬信息、物資的出入庫信息以及相應的流動手續, 預防企業財產的不明缺損和丟失。
另一方面, 財務會計能夠為企業的長遠發展提供有效幫助。首先, 財務會計能夠反映企業的經濟活動, 通過所有者權益增減、資產的收入、負債情況以及利潤的分配等信息, 財務會計能夠為企業反映近期的財務狀況和經營成果, 以便企業更好的做出市場預估和經營決策。其次, 財務會計能夠幫助企業控制經濟活動, 能夠根據我國現有的財務經營政策、稅務管理制度、企業會計準則等法律了等法律法規, 面對企業的經濟活動進行監督和引導, 確保各項經營數據既符合企業預算又符合國家要求, 實現效益的最大化。再次, 財務會計能夠通過財務報表協助企業評估經營業績, 通過制定和分析財務報表中的各項信息, 財務會計能夠透過現象看本質, 全面地評估經營情況的盈虧和成敗并揭示其中的因果關系, 方便企業提出改進方案。最后, 財務會計能夠為企業的經營決策和前景預估提供數據支撐。優秀的財務會計能夠整合各項經營數據形成資金結構資料、資金流動性和償債能力資料、企業財務狀況變動資料、企業經營業績變化資料等。多層次多角度的分析企業的運營活動、借款需要、獲利能力等信息, 有效協助企業制定出適應市場變化的科學合理的經營方案。
3 提升財務會計企業地位的措施
3.1 健全財務管理制度
企業的財務管理制度應當在結合自身企業的性質和特征的基礎上, 與國家現有法律法規和規章制度相契合, 合理制定并不斷完善, 以便規劃和指導財務會計的實際工作。財務管理是企業經營的重要環節, 企業應確保企業員工按照財務制度辦事, 對企業機密守口如瓶, 并監督財務會計在工作中遵循權責發生制原則, 認真履行財務管理職能, 完善企業財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。例如, 企業可以根據財務管理基礎工作的要求, 實行崗位責任制, 規定每個職工必須做什么、什么時候做以及什么不能做, 做錯了怎么辦等細則。通過這些細則使每個崗位的每個責任者都能夠對各自承擔的財務管理基礎工作有明確的認識, 以便提升企業經營活動中原始記錄、計量、消耗、定額、驗收等工作的執行效率, 從而提高企業整體管理水平。
3.2 更新財務管理理念
企業管理者應重視財務會計的作用, 發揮財務會計的真正價值。首先, 應明確會計在企業中的角色定位, 財務會計并不僅僅是信息的提供者, 更應該是決策的指導者和參與者。財務人員能夠有效地評估、管理業績和風險, 指導日常運營決策也達到經營效益的最大化。其次, 是應更新財務會計的職能, 隨著數字化時代的到來, 商業智能理念日趨成熟, 將計算機技術與財務管理結合起來, 形成完整的商業智能體系, 能夠以便捷的形式獲得最廣泛的信息, 幫助企業更有效的整合、分析和使用戰略資源, 提供前瞻性的戰略思路, 以便企業更加科學合理地制定和改善企業決策并達到預期的效果。與此同時, 商業智能系統能夠解放財務會計人員的部分工作, 在確?？冃Ш惋L險管理指標的同時, 保障數據質量, 提高工作效率。例如, DHC財務部門月結后最大的工作量就是出具數據分攤后門店的損益分析, 財務人員需要花費大量時間去制作EXCEL分析報表, 并通過EXCEL對大量的明細數據進行匯總后分攤, 而今通過Luca Net財務職能分析平臺, 只需簡單配置就可以進行有效的、快速地進行數據的分攤和分析。
3.3 強化財務會計隊伍建設
財務會計人員的綜合素質, 對企業的發展至關重要。首先, 財務會計要具有良好的職業道德, 具有較高的責任感和依法理財的觀念、良好地處理人際關系, 自覺維護公司財產和信息安全, 拒絕貪污腐敗和玩忽職守。其次, 財務會計要不斷提高自身的業務水平, 不斷學習先進的財務管理知識, 加強會計審核和會計監督, 增強專業技能和業務能力, 適應不斷發展的時代需求。例如, 近期金溪縣財政局會計股聯合會計核算中心, 對全縣行政事業單位會計人員進行了專業知識培訓, 此次培訓強化了會計人員的職業道德觀念, 并與相關的培訓機構根據不同行業、不同層次開展了分類業務培訓, 結合不同行業的業務特點和崗位職責, 針對基本的知識技能和業務管理對新入職的財會人員進行了崗前技能培訓, 以便其能夠迅速融入工作、適應工作。
4 結語
綜上所述, 財務會計能夠為企業提供投資、運營、風險決策等多方信息, 并能夠為企業的長遠發展提供戰略支持, 其作用和地位是不言而喻的。
摘要：財務會計在企業管理中的地位和作用是十分重要的。本文首先分析了財務會計在企業管理中的作用, 隨后提出了提高財務會計企業地位的相應措施, 希望這些思路能夠有助于提升企業的管理質量和效率, 促進其長遠發展。
關鍵詞：財務會計,企業管理,市場預估
參考文獻
[1] 李爍.試論財務會計在企業管理中的地位和作用[J].現代營銷 (下旬刊) , 2018 (1) .
民營企業地位范文第6篇
藥品不良反應 (Adverse Drug Reaction) , 是指合格藥品在正常用法用量下出現的與用藥目的無關的有害反應[1]。藥品不良反應具有客觀存在性, 開展ADR監測是為了發現發生不良反應的規律, 以此減少和防止其重復發生。ADR報告的主體是藥品生產、經營企業和醫療機構。近年來, 來自企業報告的比例在不斷提高, 從2004年的2%左右, 上升到2010年的12.7%[2], 這表明企業的不良反應報告意識正在逐步加強, 但還遠遠不夠。據了解, 在發達國家, ADR報告中80%以上由藥品生產企業收集上報。這其中的原因, 除了藥品生產企業報告意識淡薄以外, 還因為藥品生產企業擔心報告ADR會影響產品銷售和企業形象。而這背后的根源, 是因為企業沒有意識到ADR監測和報告是企業風險管理的重要方面, 而回避只會加大可能存在的風險, 等到監管部門出手采取行政措施之時, 往往就晚了、付出的代價就太大了。
藥品生產企業在生產藥品的同時也給人類帶來了藥品不良反應。藥品生產者主導著藥品的生產階段, 相對于藥品的銷售經營者和醫療機構, 更能從藥品生產到使用周期中獲利。因此, 藥品生產企業理所當然成為藥品不良反應的首要責任方[3]。實際上, 藥品生產企業主動開展ADR監測, 對企業發展有很大現實意義。 (1) 利于發現問題, 提高藥品質量, 減少安全隱患和藥害事件的發生。 (2) 根據藥品不良反應的發生情況, 可以預測產品定位和生命周期, 調整產品經營策略。 (3) 化弊為利促進新藥研發, 維護企業信譽和利益, 樹立企業為人民健康負責的良好形象。并且, 生產企業開展ADR監測并不需要企業增加太多的投入, 可以利用現有的銷售網絡資源, 和相關單位開展ADR資源共享, 主要就是投入一些人力和監測、評價方面的經費。
落實藥品生產企業在ADR監測中的主體地位, 還需要藥品監督管理部門加大督促檢查力度。對新藥監測期內的藥品, 藥品生產企業每年匯總報告1次, 應杜絕出現每個品種每年零報告現象;對新藥監測期已滿的藥品, 在首次藥品批準證明文件有效期屆滿當年匯總報告1次, 以后每5年匯總報告1次, 應杜絕出現生產企業每年零報告現象。各級藥品監督管理部門要將ADR監測與日常監管、專項檢查等工作緊密結合起來, 在《藥品生產許可證》的換發工作和GMP認證檢查、藥品再注冊工作中, 加強督促檢查和業務指導, 強化藥品生產企業ADR監測工作, 對違反《藥品不良反應報告和監測管理辦法》的生產企業要加大處罰力度并給予通報。
當然, 落實藥品生產企業在ADR監測中的主體地位還需要加大ADR社會宣傳力度和正確輿論引導, 使公眾科學、理性看待藥品不良反應;并盡快建立藥品不良反應的救濟制度, 明確生產企業在救濟中的責任, 建立配套機制, 以減少藥品生產企業的后顧之憂。
摘要：藥品生產企業是藥品不良反應報告的首要責任方。做好ADR報告對企業發展有很大現實意義, 需要藥品監督管理部門加大督促檢查力度, 加大ADR社會宣傳力度和正確輿論引導、盡快建立藥品不良反應的救濟制度可以減少藥品生產企業的后顧之憂。
關鍵詞：藥品不良反應報告,主體地位,藥品生產企業
參考文獻
[1] 中華人民共和國衛生部.藥品不良反應報告和監測管理辦法.
[2] 國家食品藥品監督管理局.2010年國家藥品不良反應監測年度報告.