醫院先進科室評選辦法范文第1篇
為弘揚公司“創建品質型中通”的管理方針，提高員工工作的積極性和穩定性，增強企業向心力和凝聚力，特制定本辦法。
第二條評選范圍
公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產一線員工。
第三條評選原則
1、 質量先進個人人選應以生產一線員工為主、管理層員工為輔。
2、 質量先進個人人選應能夠獲得多數員工的認同和支持。
3、 評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證。
4、 各部門在評選過程中需依據評選原則、評選條件慎重評選。
第四條 評選程序
1、 技術質量部負責先進個人的評選、獎勵等工作，并負責制定、完善和維護評選標準和評選程序。
2、 各部門評出部門質量先進個人一名(每車間一名)，填寫《質量先進個人申報表》(見附件一)，并上報技術質量部匯總，公示兩日。
3、 公示期間被推薦的人員無投訴的，可進入下一步評選。
4、 由總經理室做最后審核確認。
◆評選流程圖
第五條基本條件
1、 質量管理體系運行提升(20分)
1.1經常參與“先進質量班組”活動的宣傳教育，具有較強的質量意識，堅持“質量第一”。(5分)
1.2記錄制定本崗位操作規范。(5分)
1.3質量管理職責明確，能夠熟練掌握職責范圍內操作規范和工藝技術規范。(5分)
1.4積極參與公司及班組開展的關于質量管理、提升的培訓，做好記錄。(5分)
2、 工作態度(40分)
2.1敬業精神：認真對待工作，不遲到早退，不消極怠工。(5分) 2.2忠誠：具備主人公意識，注重公司形象，維護公司利益。(5分) 2.3守法性：遵守公司各項規章制度。(5分)
2.4服從性：尊重領導，服從安排，貫徹執行命令。(5分) 2.5工作能動性：自主工作，積極性高，主動完成各項工作。(5分) 2.6責任感：勇于承擔責任、肩負使命。(5分) 2.7學習精神：勤奮好學，力求上進。(5分) 2.8團隊意識：和同事建立良好的關系。(5分)
3、 參與質量創新(20分)
3.1質量管理工具開始應用并能解決生產過程中基本質量問題。(5分)
3.2在生產過程中積極思考，善于提出有積極作用的合理化建議及改進措施并付諸實施。(5分)
3.3善于整理收集質量隱患及整改措施，識別隱患嚴重程度(嚴重/一般/無影響)。(5分)
3.4能夠在工作過程中根據工作需要設計提出有助于質量提升的工裝及工裝改進。(5分)
4、 工作業績(20分)
4.1工作成果達到預期的計劃要求。(5分)4.2工作能高質量的完成。(5分)4.3工作總結和匯報準確真實。(5分)4.4能圓滿完成公司領導交辦的其他工作。(5分) 第五條破格條件
◆對于具備以下條件的員工可以優先評選為質量先進個人。
1、 對公司的質量管理提出創造性的建議并被采納者。
2、 工作業績特別突出，研發新產品，開拓新市場等給公司帶來較大經濟效益。
3、 為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，銳意進取，為公司員工樹立良好形象
并起到帶頭作用。
4、 為公司做出特殊貢獻者，或者個人行為為公司創造出較好的經濟效益，或曾避免
公司蒙受巨大損失的。
第六條獎勵
1、 被評定為質量先進個人的員工將在全公司通報表彰，并按照一定標準給予獎勵。
2、 評選材料計入個人檔案，作為晉升等人事變動依據。 第七條本辦法最終解釋權歸總經理室。 第八條本辦法自公布之日起執行。
附件一：《質量先進個人申報表》 附件二：《質量先進個人考評明細表》
附件一
質量先進個人申報表
附件二
醫院先進科室評選辦法范文第2篇
7月份安全生產“首席員工”評選辦法
為弘揚王莊煤礦的企業文化和企業精神，強化現場管理，提高我礦職工的勞動積極性，充分發揮職工在安全生產管理中的積極作用，增強職工的安全意識和責任感，強化職工勞動紀律性，進一步規范職工的操作行為，不斷提高基層職工的技術素質，真正實現“多勞多得、獎優懲劣”的制度體系，經研究決定舉行王莊煤礦7月份安全生產“首席員工”評選活動。
一、組織領導
成立王莊煤礦安全生產“首席員工”評選活動領導小組，具體負責評選活動的實施、審核、評選和監督工作。
組
長：申天軍
副組長：李
鵬
李文凱
李春鶯
李松海
戶衛明 成
員：白
剛
申萬青
白留成
楊萬召
馮群柱
王春芳
李書俊
徐文杰
常建軍 組長負責評選活動方案和相關費用的審批。 副組長負責其管理區隊初選的審核工作。
設立評選活動辦公室，負責活動的協調和總結，辦公室設在安監科，馮群柱任辦公室主任，徐文杰任副主任。
二、首席員工的定義 首席員工是一種榮譽稱號，是我礦職工的最高榮譽。要在我礦日常工作中完成各項任務指標居本工種第一，能熟練準確掌握本工種技術，解決各種比較復雜或困難的技術問題，在工作中發揮技術骨干作用，并很好地進行“傳、幫、帶”，具有愛崗敬業和無私奉獻的精神，有一定的群眾基礎，在干部職工中有較高的認可度。
二、評選范圍和設置
(一)、首席員工每月評選一次。第一次“首席員工”評選活動計劃評選首席員工6人，每人一次性獎勵1000元。
(二)、首席員工的評選對象為全礦各部門、各區隊的一線職工，涵蓋我礦各個工種的崗位職工及班組長，隊長以上管理干部原則上不參加評選。
(三)、根據我礦目前生產狀況，第一次評選活動名額設置如下：
1、掘進一隊1人;
2、掘進二隊1人;
3、采煤隊(西區)1人;
4、采煤隊(東區)1人;
5、機電隊和機運隊1人;
6、通風隊和安監科1人;
四、評選條件
(一)、認同和實踐我礦的企業文化和精神;尊重領導、服從管理、遵紀守法、嚴于自律;能團結同事、熱心助人，積極推廣先進的工作方法，具有“傳、幫、帶”的能力和實例，在職工中擁有較高的認可度。
(二)、立足本職工作崗位，達到本部門或本工種的最高技術水平，能夠解決處理工作中遇到的難題;能夠最先掌握新技術的運用、新設備的操作，具有較高的創新意識和能力;具有發現和處理生產過程中遇到的安全隱患、杜絕事故發生、減少事故損失的能力。
(三)、愛崗敬業、刻苦勤奮、積極學習、講究方法;具有強烈的責任心、使命感和安全意識，在多方面能起到帶頭作用，成為職工的楷模和學習榜樣。
(四)、出色完成本部門既定的工作目標，在鄭新公司和我礦的考評中成績突出;能夠提出創新建議并取得較好效果的優先評選。
五、評選工作程序
評選工作程序分為初評和終審兩個階段。
(一)初評
1、本次評選采取個人自愿申請、群眾聯名推薦、部門提名相結合的方式確定參選人員名單。
2、在評選工作開始后，各部門、區隊接受個人報名和群眾推薦，也可召開內部會議對符合條件但沒有報名或被推薦的職工進行提名。
3、各部門、區隊對參選人員進行初步審查。然后召開群眾評議會議，采用無記名的方式進行投票，職工一人一票。評選活動領導小組要對投票過程進行監督。
4、各部門、區隊群眾投票前二名的候選人，由部門領導匯總后上報評選活動領導小組參加終審。向參加終審的人員發放《首席員工候選人表》。每個候選人要附帶一份1000字左右的自我評價
(二)、終審
評選活動領導小組召開終審會議，對各部門、區隊上報的候選人進行考評。要堅持公平、擇優的原則，通過勞動紀律、思想素質、崗位職責、工作能力等綜合方面進行考評。最終評選出6名首席員工。
(三)、公示
對評選出的6名首席員工進行公示，征求職工群眾的意見。公示期滿后若無異議，報總經理批準通過。公示若存異議，由評選活動領導小組作后續處理。
(四)、獎勵
由安監科發文公布首席員工名單，并發放每人1000元獎金。 年底評選的勞動模范、先進工作者將從每次評選出的首席員工中產生，原則上其他未評上首席員工的職工將不能當選
六、首席員工要承擔以下義務：
(一)、刻苦鉆研技術知識，不斷提高技能水平。
(二)、發揮技能帶頭人的模范作用，通過“傳、幫、帶”為我礦培養出更多的優秀技術人才。
七、首席員工有下列情況之一的，自動取消首席員工榮譽稱號，不能參加下屆首席員工評選活動，并取消年底評先資格：
(一)、觸犯國家法律法規，違反我礦規章制度的;
(二)、出現嚴重“三違”現象的;
(三)、在考評中不合格的;
(四)、因其個人原因長時間誤時影響生產或發生事故的、造成嚴重后果的。
七、工作要求
作為我礦首次首席員工評選活動，全礦各部門、各區隊要高度重視本次評選工作，認真執行活動制度，在評選過程中要嚴格把關，寧缺毋濫，不準弄虛作假，不論親疏只看貢獻，切實選出優秀人才，為我礦的安全生產工作作出貢獻。
王莊煤礦
醫院先進科室評選辦法范文第3篇
第一條 評選時間、范圍和名額
1、“優良學風先進班集體”每學年評選一次，每年10月份進行;
2、在校全日制大二至大四的班級均可參評;
3、每學年評選30個 “優良學風先進班集體”。
第二條 評選條件
1、班級組織和制度健全，班級干部職責明確，有班風、學風建設計劃和措施，積極有效地開展工作。
2、定期組織開展中國特色社會主義基本理論學習活動,效果明顯。學生黨員和入黨積極分子比例高。
3、班級學習氣氛濃厚，學生學習勤奮刻苦，互幫互學蔚然成風。定期召開學風建設主題班會，通報情況、查找問題、分析原因、制定具體的促進班級學風建設的措施和方法。
4、定期組織各種學習競賽、學術講座、作業評展及學習經驗交流等學風建設專項活動。對集體參加校級以上(含校級)學習競賽或科技創新活動并獲獎，或個人獲獎比例高的班級，在評選時給予優先考慮。
5、班級學習態度端正，課堂紀律嚴明，考勤制度嚴格，有班級內部檢查和督促制度，班級課堂、晚自習及早操秩序良好出勤率不低于90%。
6、嚴格遵守考試紀律，考風端正，無考試作弊現象，全班學生學習成績優良，補考率不超過10%。不斷提高實踐和創新能力，積極開展科學研究和課外學術活動。
7、班級英語
四、六級(藝術類英語三級)通過率高于年級平均水平，核心課程考試成績優良率達50%以上。
8、定期組織開展安全知識學習，無惡性事故發生，班級學生上學年未受到校紀校規處分或處理。
9、注重保持良好的教室、寢室等公共環境衛生，班級寢室衛生平均成績高于全校宿舍衛生平均成績。
第三條評選程序
1、班級自評。各班班委會對班級上學年情況進行全面總結，并參照“優良學風先進班集體”評選條件進行自評，填寫《景德鎮陶瓷學院優良學風先進班集體申請表》，撰寫書面報告。
2、分院初評。各分院成立評議小組，由學院黨總支、學工辦、分團委、學生會負責人組成，根據各班級申報材料，在班級自評基礎上，進行分院初評，研究確定3-5個候選班級。
3、學校審批。學校統一安排對候選班級進行事跡集中展示，學生工作處、教務處、團
委聯合組織進行評選答辯工作，確定最終結果，并在校內公示一周，接受全校師生監督。
第四條 通過評選公示的班級，由學校授予“優良學風先進班集體”榮譽稱號，給予1000元獎勵，并在全校進行表彰。
第五條獲得“優良學風先進班集體”榮譽稱號的班級，如發現評選中有弄虛作假行為，學校將取消其榮譽稱號，收回所發的獎金和證書，并追究有關人員責任。