員工崗位責任書范文第1篇
十驗xx有限公司(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方，身份證號碼：)為甲方員工。甲乙雙方根據有關的法律、法規，本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽定本崗位責任書。
第一條崗位責任期限
1、自年月日至年月日止，為期年。
2、責任期滿，甲方應提前一個月以書面形式通知乙方是否續簽崗位責任書。
3、甲方與乙方簽訂勞動合同之前，此崗位責任書具有相應的法律效應。
第二條工作崗位
1、甲方安排乙方任一職，部門：
2、甲方根據生產經營需要和乙方的能力特長，可變更乙方的工作。乙方可提出意見和要求，但未經甲方批準，必須服從甲方的決定。在本崗位責任書期限內，甲方可以根據公司的生產經營情況，乙方的工作能力及表現，調整乙方的工作崗位，乙方須服從甲方安排。
3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、按量、按質地完成工作。如不能做到，即被視作不符合錄用條件。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周40小時工作制。特殊情況，甲方有權變動乙方的休息日
2、甲方確因工作需要乙方加班時，乙方如無特殊原因不得推諉。甲方按規定給予合理的補償，或者給予相應的調休。
3、甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受傷害的環境條件下作業。
4、甲方根據生產經營需要及乙方崗位實際情況，為乙方提供必要的崗位培訓及勞動防護措施。
第四條勞動報酬
1、甲方確定乙方月工資為含稅工資(見員工錄用通知書或薪資通知書)。并根據甲方生產經營狀況和乙方技術熟練程度、勞動效率和崗位變化做相應調整。
2、乙方試用期為兩個月，如果在試用期完成甲方所規定的工作目標，甲方一經錄用會提升乙方工資。
3、基本工資為_________元，甲方發薪日為每月8日。
第五條福利待遇
1、乙方享有國家規定的法定假日，并在符合相關法律法規和公司規定的條件下，享有婚假、喪假、年假等有薪假期。
2、甲方向乙方提供有關政策規定的福利費用，并積極辦好必要的生活福利設施。
第六條勞動紀律和獎懲辦法
1、甲方依法制定各項規章制度，乙方在合同期內必須嚴格遵守執行。
2、甲方對違反規章制度的乙方予以處罰。具體獎懲規定見公司《員工手冊》中相關條款。
第七條協議終止
乙方出現如下任何情況之一的，甲方有權終止本協議：
1、乙方從事公司以外兼職的(經公司批準從事兼職銷售的除外);
2、自簽約日起連續兩個月未完成工作指標的;
3、有弄虛作假行為的;
4、擅自挪用公款或虛報發票的;
5、違反公司規章制度，且情節嚴重的;
6、乙方未按甲方統一制定的價格執行的;
7、乙方在甲方規定的工作時間內擅自離崗的;
8、便于工作開展和及時溝通，甲方要求乙方每日進行工作匯報，同時要求乙方工作期間手機(bp機)處于開機狀態，如果甲方在15分鐘內聯系不上乙方(如乙方存在特殊情況，則甲方可指定相關人員核準后特批)的，甲方有權終止本協議。
9、乙方違反相關法律法規，并追究其法律責任的。第八條違約責任 雙方任何一方違約且給對方造成嚴重損失的，都必須承擔經濟責任。
第九條補充條款
第十條其他
1、本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。兩份合同具有同等法律效力。
2、本合同條款與國家法律、法規政策相悖的，以國家法律和政策為準。
3、公司的各項規章制度(公司有權制訂和修改)是本合同的組成部分。 甲方：十驗xx有限公司乙方： 代表：
年月日年月日
篇二：崗位責任書格式 編號：08-fk01 崗
位
責
任
書
世通房地產開發有限公司
二0一0年十二月 聘任崗位：
所在部門：
責任人：
一、任職條件：
二、崗位職責：
三、工作標準：
四、管評與改進：
(須含與工作標準相對應的獎罰措施)
五、其他要求：
六、任職承諾：本人在任職期間將嚴格遵循上述職責、要求，認真完成本職工作。如發生違背上述承諾事項的行為，本人愿意承擔相應責任，并接受處罰。
七、本責任書由責任各方簽字后生效，責任書一式三份，由公司、部門、責任人各執一份。
責任人簽字：
時間：
部門確認：
時間：
世通/金豪房地產開發有限公司(蓋章)
時間：
篇三：崗位目標責任書范本 崗位目標責任書范本
落龍莊村委會學校辦學的總體目標是“追求一個?高?——高質量、高效率;立足一個?實?字——不脫離學校實際，符合學校要求，符合時代發展變化;奮斗一個?創?——創一流：領導作風、教師素質、教學質量、校容校貌、校風校紀的一流;創品牌、創特色。”要實現這一目標，每位教師必須按照學校“依法治校樹正氣、立足校本保生存，科學管理求發展，求真務實創一流”的指導思想，并結合實際，明確責任，特制定《落龍莊村委會學校2010—2010學年度教師崗位目標責任書》。
一、德育目標：
1、遵紀守法，依法執教，廉潔執教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責。
2、嚴格要求，科學管理。關心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。
3、加強個人修養建設，樂教愛崗，“內提素質，外塑形象”，使家長、學生滿意率達90%以上。
4、加強政治學習，每學期政治學習筆記和心得體會不少于xx字。
5、做好學生思想教育工作，每位教師必須把學生德育工作放在首位，培養學生遵守《中學生日常行為規范》，遵守校園常規，培養學生誠實守信，禮貌待人，遵規守紀，勤奮學習，嚴于律己的品質。
二、教育教學目標：
1、班級管理目標：班主任工作：依照德智體美勞全面發展的要求，開展班務工作。面向全體學生，培養學生的個體特長和良好的行為習慣，期內班級學生不出現安全事故。學困生轉化達80%以上，學生輟學率為0。每學期召開班干部會不少于5次，召開班隊主題不低于10次，家長會1—2次，家訪不低于學生人數的50%，按時完成學校和部門分配的臨時性工作任務。經常聯系和組織各科任教師互通情況，協調關系，商討本班的教育工作。
2、教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學年要具有一篇優秀論文或優秀教案(反思)，上1節公開課，積極參加集體備課活動，每節課都做到課前進行二次備課課后有教學反思。
3、教導主任要積極做好學校教學、教研工作的安排、管理、監督等工作，認真組織開展好學校教學教研工作，充分利用教學資源，探究適合學生實際的教法。要做好對教師的督促檢查工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。
4、副校長要嚴格按照中心學校及本校有關要求做好對小東山小學的全面主持、管理、督促工作，積極配合好校長搞好學校全面工作。
5、大隊輔導員要嚴格按照中心學校及本校有關要求做好學校德育教育工作的開展，少先隊工作的管理與主持工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。
6、學校財務管理員要嚴格遵守財務制度，嚴守報賬原則;努力做好學校后勤工作;加強學校財產管理登記工作。
7、教師要積極承擔學校教育教研工作任務，大膽改革創新，積極參加學校，努力提高自身素質，每期聽課中心學校提出的標準。
8、教師嚴格按照教學常規進行教育教學工作，嚴格遵照中心學校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學有關的事。
9、遵守學校相關制度，不做對不利于學?；蛩说氖?。
三、教學質量目標：
1、學?？傮w目標進入中心學校第一。
2、教師個人目標：
我個人所擔任的 年級 學科成績在中心學校綜合成績不低于前 名，優秀率達到 %，及格率達到 %;我另擔任的 年級 學科成績在中心學校綜合成績不低于前 名，優秀率達到 %，及格率達到 %。
4、全面完成臨時分配的各項工作任務。
以上各項目標指標由學校各部門學期末聯合考查，量化積分，作為教師獎懲和評優樹模，履職考核、續聘、解聘的依據。
教師簽章： 校長簽章：
學校簽章：
篇四：骨干崗位經濟責任書范本 骨干崗位經濟責任書范本
甲方：乙方：
為了規范部門管理，落實目標管理經濟責任制，提高部門經濟效益，經雙方協商，訂立如下目標管理績效考核責任書。
一、期限
自2011年3月1日至2011年2月28日。
二、乙雙方的權利和義務
(一)甲方擁有對乙方監督考核權，負責安排、監督、協調、指揮其生產工作
(二)乙方擁有對所在崗位生產的知情權和均衡權并負責崗位生產作業過程的管理。
三、核定工資
每月以實際產量為核定工資依據：計件工資+崗位工資+骨干補貼
四、目標及考核
(一)產量
1-1按時完成生產計劃，當月生產計劃完成率100%(∑完成生產產量/∑計劃完成產量*100%)，每增減0.1%，獎減當月骨干補貼3%。
1-2工作認真，全月平均生產率15.6%(當期產品產值(∑工人計件工資)/∑當期人工工時*100%)每增減0.1%，獎減當月骨干補貼3%。
(二)消耗
2-1勞保低值易耗品損耗率5%(勞保低值易耗品領用數量/當月生產成品產量*100%)每增減1%，獎減崗位管理浮動工資0.5% 2-2下班后未關閉水、電、氣開關：巡檢中發現未關閉1處次減崗位管理浮動工資2%。
(三)發生設備、工藝等責任事故，按照《工藝、設備等事故損失賠償標準》執行 3-1工具的保管和保養率100%每天必須清點保養，缺少一件減崗位管理浮動工資2%。
(四)安全事故
4-1本崗位每有一人發生中傷事故(休假一周以上)，扣當月骨干補貼20%。 4-2違規出錯率0。(不服從工作安排、操作失誤等造成產品損壞、違反公司或部門管理制度等)違反1次，扣除當月骨干崗位工資，并按照《文明生產標準暫行規定》執行。 4-3每月至少對崗位工作提出1個改進建議或3個質量、技術問題，每多1次獎當月骨干補貼10%。
4-4輕傷事故(休假三天以內的微傷不在處罰范圍內)(休假一周以內)從第二次開始每出現1人次扣減當月骨干補貼10%。
4-5產品質量，產品一次合格率100%(檢驗合格率/送檢合格率*100%，下道工序或質保部提供)每增減1%，獎減當月骨干補貼3%。
4-6責任事故加倍處理;重傷事故(致殘或死亡)扣除全年全部骨干補貼。
(五)負責做好本崗位目標管理與績效考核工作，凡隱瞞、虛報或不作為的，每次核減當月骨干補貼10%
(六)每月對崗位或相關崗位人員培訓2人次，每多1人次獎當月骨干補貼5%。
(七)“5s”管理到位率，“5s”聯檢每月本崗位累計不能超過3項次不合格，每超過1項次減當月骨干補貼1%。連續三月有不合格項當月骨干補貼15%。
(八)崗位出勤率100%(實際出勤天數/應出勤天數*100%)每增減10%，獎減當月骨干補貼3%。
五、執行
本經濟責任書自2011年3月1日起執行。
甲方(簽字)：乙方(簽字)：
篇五：崗位安全生產責任書范本 崗位安全生產責任書范本
崗位安全生產責任書為進一步明確在生產過程中甲乙雙方的安全責任，保護每一位員工的安全和健康，防止安全事故的發生，結合車間實際情況，班組(甲方)與各生產崗位(乙方)簽定本責任書。
一、甲方應履行如下職責：
1、及時傳達公司、部門有關指示精神，并結合實際提出實施意見，搞好組織協調工作。
2、對乙方進行安全生產檢查指導，幫助乙方及時發現和整改隱患，總結推廣典型經驗。
3、匯同主管部門幫助乙方查處突發性事件，在業務方面給予一定的指導。
4、加強對乙方的安全生產知識指導和培訓，參加公司組織的專業培訓學習等活動。
5、依據“公司獎懲條例”對乙方履行情況進行實時考核，并提報公司。
二、乙方應履行如下職責：
1、乙方負責本崗位的綜合治理和安全生產管理工作，發揮其應有作用。
2、認真學習法制和安全法規知識，提高自己遵紀守法的自覺性和安全防范意識。
3、認真貫徹“安全第
一、預防為主”的方針，嚴格按照規章制度和操作規程抓好工作。
4、經常性進行安全自查，及時發現和消除隱患，認真落實公司、車間提出的整改意見。
5、積極參加公司、車間組織的有關工作會議。
6、不發生工傷事故、設備事故、火災事故;無刑事盜竊案件、重大治安事件及群體鬧事事件和影響惡劣的職工糾紛。
7、加強對易燃易爆化學危險品的管理，劇毒物品要實行“雙監制”。
8、做好文件、檔案、內部資料的保管工作，不發生泄密事件。
9、保持崗位生產現場整齊、整潔，無吸煙等現象，無違章野蠻操作。
三、本責任書有效期限：年月日至年月日。
員工崗位責任書范文第2篇
第一條 目 的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本辦法。
第二條 適 用 范 圍
適用于公司員工的服裝管理
第三條 流程、職責 1. 配置(發放標準)
由行政人事部 負責制定配置標準
流程：使用部門 申請→行政部 審核→廠長 批準→行政人事部 制定 配置標準 2. 采購
使用部門 申請→倉庫 (確認數量不足)→行政人事部 審批→行政人事部/廠長 確認款式→采購部 聯系供應商、比價、制定合同→采購部 合同審批→采購→行政部 驗收→倉庫 入庫數量 3. 領用
員工 試用期合格→使用部門 申請→行政人事部 審批→倉庫 出庫→使用部門 發放→使用人 簽名領用
第四條 工作著裝及儀表要求
(1)公司全體員工上班時間均須按規定穿著工作服，保持良好的精神風貌。
(2)各部門人員都有責任保持個人服裝的整潔及完好，維護公司形象(機修時除外，機修后換上干凈的工作服)。
(3)工作時間須注意儀容儀表，總體要求是：穿著整潔、得體、大方。 員工上班時間一律穿著勞保鞋、皮鞋、布鞋、運動鞋或水鞋，不許穿著拖鞋或涼鞋。
(4)員工上班應注意將頭發梳理整齊，男職員發不過耳、不蓋眉，不準留胡子;女職員上班不化妝;所有員工不得佩戴任何飾物。
(5)員工進入生產車間必須戴工作帽，頭發完全放進帽子里，并把工作帽戴緊扣好，工作服衣扣、拉鏈、袖扣等要完成系好。
(6)所有員工著裝須統一配套，不能將工作服隨意搭配穿著。 (7)工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
(8)如因外事活動需要，經主管領導批準，可穿著便裝上班。
(9)休息日或節假日在服務現場值班工作的人員，需穿著規定工作服。
第五條 工服的訂做
(1)公司根據不同崗位選定統一服裝款式、顏色，訂做員工制服。 (2)工服訂做前一周內，由各部門負責人統計人員制服的尺寸，并上報行政人事部，一周后自行解決。 (3)公司為每位新員工發放工服：
夏服：短袖工服兩套。(夏天發放) 冬服：長袖工服兩套。(冬天發放)
使用年限：兩年
(4)新工服發放后有明顯不合體者，自發放之日起一周內上報行政人事部并及時更換，一周后自行解決。 (5)工服入庫時，由行政人事部工服管理員根據訂購單的數量及規格進行清點，并嚴格檢驗貨物的
數量、質量與規格，符合要求方可收貨登記。
(6)員工工服由工服管理員統一保管，工服管理員應分類保管，同時應建立各類工服手工明細帳。
第六條 工服的發放規定
(1)試用期人員在試用一周后，方可在行政人事部訂制或領取員工制服。 (2)每位員工第一次發放制服都按季節性(即夏裝或冬裝)發放，且發兩套。 (3)工服管理員憑員工工作牌進行制服的發放。
(4)工服管理員應詳細做好有關制服的發放記錄，標明發放員工姓名、性別、部門、工牌號及領用時間、領用簽名等。
(5)員工在領取服裝過程中，應在領取現場認真檢查予以確認，領出后如發現損壞，公司將不予退換，并由當事人負責賠償。
第七條 人員離職的工服管理
員工離職時，員工須將工作牌和工作服(須洗干凈)一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)： (1)未過試用期離職者，收取制服的全額費用; (2)未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費用;
(3)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的20%費用; (4)一年以上且又未領取新制服的,不收取任何費用。
(5)凡自動離職或辭退的員工必須在遞交辭職報告的同時歸還及收回工作服和工作帽等勞保用品，否則按每件扣除工作服總額的30%費用做為服裝丟失補償。
第八條 處罰措施
(1)員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰20元/次; (2)員工人為損壞、丟失工作服，原價賠償;
(3)員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
(4)因員工沒有管理好自己的工作服、工作帽等，造成丟失，由個人自行照價購買。 (5)禁止非本公司人員穿著公司工作服，一經發現，沒收工服并追究有關人員的責任。
第九條 遵守事項
(1)上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌; (2)員工對配發的工作服有保管、修補的責任; (3)員工不得擅自改變工作服的式樣; (4)員工不得擅自轉借工作服;
(5)行政人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以20元的處罰，并計入當月績效考核;
(6)主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
(7)凡在使用年限內因員工自身的原因造成工作服臟污、損壞，不能正常穿著的，由員工自己承擔補發工作服的費用。
(8)特殊情況(如：大修機器或臟活較多時工作后)需要更換工作服的，由使用人向主管提出申請，經部門經理、公司領導批準后方能以臟換舊的做法更換工作服。
第十條
本辦法自公布之日起實施。
發布日期：
年
月
員工崗位責任書范文第3篇
1、新進員工必須經過公司安全教育，經考核合格后方能上崗工作，按時參加公司的各類安全學習培訓和安全應急演練，努力學習安全生產知識，提高安全技術水平和防范事故的能力。
2、上、下班途中自覺遵守交通規則。
3、遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格執行本崗位的安全規程和安全制度，記錄清晰、真實、整潔，并保持工作場地清潔，做到“三不傷害”(即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害)。
4、不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業，有權拒絕各種違章指揮。日常工作與安全管理工作發生矛盾時，要把安全工作放到首位，遇有嚴重人身危險而無措施保證的情況下，員工有權拒絕作業。
5、員工可以自覺對本單位安全工作進行檢查，準確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況，發現不安全隱患要及時處理，不能處理的要及時上報，并對安全隱患提出整改建議。
6、下班后要關掉各自辦公室的電器電源，不得隨地亂
扔剩下的煙頭。
7、不準吵鬧斗毆，努力打掃個人的衛生及室內、外場所的環境衛生，防止病蟲害。
8、按時參加公司組織的員工健康體檢活動。
9、遵守國家相關規定的交通法規和車輛管理(包括員工摩托車)，無駕駛證的人員嚴禁駕駛車輛，有駕駛證的人員嚴禁駕駛“三無”車輛和與準駕不相符的車輛，嚴禁酒后駕車、開帶病車;不開超速車，不強行超車。
10、嚴格遵守公司保密制度。
11、嚴格遵守治安管理條例和其它相關安全生產的法律法規。
12、發現安全事故，應在1小時內向部門負責人報告。并積極參加事故搶險，如實向事故調查人員反映情況。
以上規定，望認真執行，切實做到，若有違反者，由此造成的后果責任自負，情況嚴重者，將罰款以至除名。
此責任書一式三份，員工、部門、公司安委辦各執一份。
公司(部門)
經理簽字(蓋章)：
員工簽字：
員工崗位責任書范文第4篇
為提高我礦安全生產水平，有效防止各類事故的發生，保證員工在生產中的人身安全，
確保全礦實現安全生產年。作為一名員工，特訂立本安全責任書：
(一)遵守安全規章制度，堅持正規操作，認真落實安全責任，積極防控安全風險，
保證身邊無違章、無隱患、無事故。
(二)熟練掌握本崗位操作要領，認真吸取各類事故案例教訓，按標準施工，程序化
作業，認真開展“手指口述”工作。
(三)不斷提升個人安全意識和技能素質，爭做內行，堅決做到“四不傷害”。
(四)敬業愛崗，拒絕違章指揮、杜絕“三違”、積極制止他人違章行為，做好自保
互保工作。
(五)堅持召開“周
二、五”安全會議，認真領會安全工作要求，履行安全責任義務。
(六)酒后不入井，無安全資格證不入井，未經培訓無證不上崗。
(七)不斷強化 “陽煤集團瓦斯防治60條規定” 落實工作，因個人原因未能實現，
嚴格按照《陽煤集團五礦治理瓦斯超限獎罰規定》，接受考核。
(八)個人不遵守培訓紀律、培訓成績不合格、技能素質不達標、不持證上崗或無證
操作，考核技能工資200元。
(九)個人操作要領和事故案例不合格，考核個人安全技能賬戶300元。
(十)因個人違章造成自傷、他傷、生產事故，自主保安工資執行礦1號文件按規定
處罰，并執行事故分析做出的責任處罰決定。
(十一)本人所在班員工發生工傷事故，本人當月不得安全獎
(十二)發生輕傷事故或嚴重違章，在個人技能賬戶中扣除互保聯保責任人互保聯保
工資200元。
(十三)發生重傷事故，扣除互保聯保責任人互保聯保工資600元，發生死亡事故，
扣除互保聯保責任人互保聯保工資1200元。
(十四)作業現場凡觸犯 “安全紅線”發生事故，負主要責任的解除勞動合同。
(十五)本隊全年安全無事故，按2013年安全一號文件進行兌現獎勵。
(十六)如違反本責任規定造成事故，本人應該承擔重要責任，并自愿接受我隊及礦
各項管理制度對我的處罰。
(十七)本責任書從簽訂之日起生效。
員工(蓋章)：五林井機一隊隊長(蓋章)：
員工崗位責任書范文第5篇
1、新進員工必須經過公司安全教育，經考核合格后方能上崗工作，按時參加公司的各類安全學習培訓和安全應急演練，努力學習安全生產知識，提高安全技術水平和防范事故的能力。
2、上、下班途中自覺遵守交通規則。
3、遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格執行本崗位的安全規程和安全制度，記錄清晰、真實、整潔，并保持工作場地清潔，做到“三不傷害”(即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害)。
4、不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業，有權拒絕各種違章指揮。日常工作與安全管理工作發生矛盾時，要把安全工作放到首位，遇有嚴重人身危險而無措施保證的情況下，員工有權拒絕作業。
5、員工可以自覺對本單位安全工作進行檢查，準確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況，發現不安全隱患要及時處理，不能處理的要及時上報，并對安全隱患提出整改建議。
6、下班后要關掉各自辦公室的電器電源，不得隨地亂
扔剩下的煙頭。
7、不準吵鬧斗毆，努力打掃個人的衛生及室內、外場所的環境衛生，防止病蟲害。
8、按時參加公司組織的員工健康體檢活動。
9、遵守國家相關規定的交通法規和車輛管理(包括員工摩托車)，無駕駛證的人員嚴禁駕駛車輛，有駕駛證的人員嚴禁駕駛“三無”車輛和與準駕不相符的車輛，嚴禁酒后駕車、開帶病車;不開超速車，不強行超車。
10、嚴格遵守公司保密制度。
11、嚴格遵守治安管理條例和其它相關安全生產的法律法規。
12、發現安全事故，應在1小時內向部門負責人報告。并積極參加事故搶險，如實向事故調查人員反映情況。
以上規定，望認真執行，切實做到，若有違反者，由此造成的后果責任自負，情況嚴重者，將罰款以至除名。
此責任書一式三份，員工、部門、公司安委辦各執一份。
公司(部門)
經理簽字(蓋章)：
員工簽字：
員工崗位責任書范文第6篇
為了嚴格執行公司安全生產各項規章制度,有效地落實好安全生產工作,提高全體員工的自我保護意識,杜絕特、重大事故減少一般事故，公司與員工簽訂《安全生產責任書》(以下簡稱《責任書》)以此遵守。
一、按照“安全第
一、預防為主、綜合治理”的國家安全方針，認真貫徹國家安全生產的法律法規和政策，嚴格執行公司關于安全生產的決策決定、規章制度和本崗位操作規程。
二、服從領導和現場負責人的指揮和管理，不違章作業。有權制止他人違章行為，有權拒絕違反安全勞動保護法規、安全操作規程的指令。
三、嚴格勞動紀律，不得私自串崗作業，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情，做到“不傷害自己，不傷害別人，不被他人傷害”，嚴禁帶小孩和其他無關人員進入生產區。
四、在工作中，因個人違章行為或不按規定流程作業等造成安全隱患、事故或人身傷亡事故的，由責任人承擔相應責任。
五、積極參加各類安全生產會議及上級組織的各類培訓，認真學習安全技術知識，自覺接受安全生產教育，不斷提高自身的安全素質和技術水平;能正確分析、判斷和處理本崗位存在的各類事故隱患，掌握必要的現場急救知識;按規定實施安全檢查，發現事故隱患及時報告并按要求整改到位。
六、熟悉本崗位安全環境，加強對設備的定期檢查和維護，做到不“帶病作業”;嚴格交接班制度，為接班人員創造良好的安全生產環境。
七、不得打架斗毆、偷竊他人財物和公司物品、破壞公司和他人財產、不得做威脅公司和他人人身財產安全行為。愛護公司的財產物品，并妥善保管自己的財物。
八、應正確使用和妥善保管安全工器具、消防器材和勞動保護用品;對本崗位、班組、部門發生的異常及事故，要果斷正確處理，有責任保護好現場并及時如實上報，有義務參加事故搶險及善后工作。
九、在上班期間不服從公司規定私自外出人員，若因此造成人身傷害、設備損壞、經濟損失和安全事故的，由私自外出人員自行全部負責。
十、在下班時，需認真檢查本部門場所照明、設備或其他用電設備是否斷電、辦公室門窗是否鎖好。因人為因素引起火災事故、安全事故及責任區內失竊等，造成損失的，應根據公司有關制度追查相關責任人的責任外，責任人須對此承擔相應責任，并接受處罰。
十一、不得在公司提供的宿舍或其他場所內進行黃、賭、毒等違法違紀或不道德的行為，不得擅自允許非本公司人員進入或住宿，一經發現，公司有權利予以處罰。涉及違法犯罪行為的，公司有權將責任人移送公安機關依法處理，并追償其因此所造成公司的所有損失。
十二、不得在宿舍、生產車間、倉庫吸煙、私自使用大功率電器等不安全行為，如引起電擊、火災等人身傷亡等事故或其他損失，責任人須對此承擔全責，并賠償因此造成的所有損失。
十三、發生任何事故應及時上報公司，無瞞報、漏報現象，事故發生后要總結經驗，吸取教訓，引以為戒、警鐘長鳴，防止同類事故的再次發生。
十四、認真完成公司布置的其他安全生產工作。
十五、本《責任書》一式二份，公司與員工各執一份，本責任書有效期為2018年5月1日至2019年04月30日。
單位(蓋章) 員工(簽字)