勞動用工組織管理論文范文第1篇
一、機構設置及崗位職責。
公司人力資源部門在董事長、總經理領導下，行使勞動人事用工管理權限。其主要管理權限及崗位職責如下：
1、負責勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂;
2、負責人事管理工作包括員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作;
3、辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項手續;
4、按照《勞動法》的規定訂立公司勞動用工合同;
5、經擇優招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同;
6、負責員工的考勤考核，監督員工，嚴格遵守考勤制度;
7、提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案;
8、按照《勞動法》的規定，結合公司實際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規定;
9、組織公司員工參加教育培訓。
二、勞動用工管理原則。
1、堅持依法用工、規范管理的原則。按照法律法規嚴格制定用工程序，規范用工管理，保護公司與員工的合法權益，構建和諧的勞
動關系。
2、堅持控制總量、調整結構的原則。按照公司對用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調整用工結構，提高全員生產工效。
3、堅持創新機制、優化配置的原則。按照現代企業制度的要求，建立和完善公司能進能出的用人機制，實現人力資源的優化配置，滿足公司發展的需要。
4、堅持分級負責、精細管理的原則。按照管理權限，明確公司勞動用工管理的職責，理順工作流程，提高管理效率。
三、員工招聘錄用。
各部門、單位應根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報人力資源部門。人力資源部門是公司統一招聘的職能部門，將員工招聘計劃報請董事長、總經理審批同意后，方可進行員工招聘錄用。
員工招聘錄用遵循以下程序：
1、根據工作業務需要，發布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求;
2、收集、整理、歸檔員工相關個人信息;
3、組織招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格;
4、進行崗前培訓;
地面人員(生產地面輔助人員、非生產性人員、地面管理人員)的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經理、董事長申請報告，方可按照正常招聘錄用程序進行，原則上只能在公司內部調整。
對于特殊人才的招聘，必須先報董事長、總經理批準同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。
四、員工異動調整。
公司有權根據員工特長和工作需要調整工作。調整前各部門、單位可以向公司領導陳述意見，一經決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應合理安排被調整員工的工作。
管理級以上人員工作調動，經由總經理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關部門。一般人員，由部門、單位提交到人力資源部門審批。
跨部門或單位人員調動，由調入部門領導同調出部門領導協商后，提交總經理、董事長審批，由人力資源部門發調令通知相關部門。
以上各級人員異動申請批準后，憑人力資源部門調令核發工資并做好人事檔案調整登記工作。
公司特殊工種人員要保持相對穩定，原則上不宜隨便調整。
五、勞動合同管理。
公司用工實行勞動合同、勞務用工、外包用工、臨時用工等多種用工形式。
合同用工是與公司建立勞動關系，簽訂書面勞動合同，從事全日制工作，并由企業直接支付勞動報酬的員工。
勞務用工是與勞務派遣單位或個人建立勞動關系，簽訂勞動合同，由勞務派遣單位或個人按照與公司簽訂勞務用工協議的約定，由勞務派遣單位或個人支付勞動報酬的員工。
外包用工是指公司根據某個工程項目以承包的方式，按照雙方簽訂的《工程外包協議》履行的員工。
臨時用工是與公司建立勞動關系，以小時計酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動報酬的員工。
勞務用工、外包用工等員工，其個人不與公司簽訂任何勞動合同。 公司在編制定員計劃內，崗位出現臨時性空編可以使用勞務用工進行替代。
公司勞動合同是確定和保證公司(甲方)和員工(乙方)之間合法的勞動關系的法律文書。
1、勞動合同簽訂權限與程序。
公司總經理、副總經理級高級管理人員按公司章程，由董事長簽訂;公司其他員工由總經理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動合同;勞動合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執一份。
2、勞動合同的履行。
勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規定的條款和義務;公司按照勞動合同的規定，安排員工勞動崗位和工作任務，提供必須的勞動條件和勞動保護，支付勞動報酬，提供社會保險和福利待遇等;公司員工應當按照勞動合同規定的崗位和時間從事勞動，完成工作任務;保證工作質量，遵守公司規章制度和勞動紀律，接受公司檢查、考核和監督;
公司人力資源部門是公司實施勞動合同制的管理部門，履行檢
查、監督勞動合同簽訂執行的職責;
公司工會組織履行督促勞動合同的執行和調解、勞動合同有關爭議事宜的職責，應對合同雙方行使權利，履行義務的情況定期進行檢查、評議，促使勞動合同的全面履行。
3、勞動合同的續訂、變更、解除和終止。
簽訂勞動合同的員工，勞動合同期滿即終止執行，需繼續簽訂勞動合同時，公司可根據員工的工作表現和工作業績，經雙方協商可續訂勞動合同，續簽勞動合同的員工，可免予試用期。
在勞動合同期內，因合同期限、工作內容等發生變化，經協商可以變更本合同的相關內容;
合同的解除：
⑴甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;
⑵乙方有違反公司相關規章制度，甲方可提前解除勞動合同。 ⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應提前30天以書面形式通知乙方本人，同時給予一定的經濟補償：
員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的;
乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商，不能就變更合同達成協議的;
公司依法進行經濟性裁員時，如確定為被裁減人員，可按規定解
除合同;
⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：
患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的;
患病或負傷，在規定的醫療期內的; 女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 法律法規規定的其他情形。
⑸有下列情況之一的，員工有權與公司解除合同： 在試用期內的;
用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的; 用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或未提供工作條件的;
合同的終止：
⑴合同期滿，合同即行終止。但員工在醫療期、孕期、哺乳期內，合同期限屆滿時，公司不得終止合同，合同期限自動延續至醫療期、孕期、哺乳期滿為止;
⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。
4、勞動爭議處理。
合同當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，依照違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法承擔賠償責任;
當事人雙方因履行勞動合同發生爭議時，甲乙雙方應當協商解
決;協商無效時，甲乙雙方應根據勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日內到當地人民法院起訴，另一方當事人也可申請人民法院強制執行。
5、勞動合同資料管理。
公司人力資源部門負責執行《勞動合同》的各項規定，辦理勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等有關手續，及時處理和上報本公司勞動合同執行的有關問題;
建立健全勞動合同的有關資料、報表、臺帳，并按要求歸檔。
六、勞動紀律管理。
各部門、單位應加強勞動紀律管理，提高員工工作效率和執行力，促進公司各項工作順利開展。
1、員工考勤管理。
⑴分級管理，責任到人。各部門、單位負責人為本單位勞動紀律管理的第一責任人，對本單位的工作和全員勞動紀律負全部責任。對組織紀律渙散、忽視勞動紀律、違反勞動紀律的員工，由單位或部門負責人提出處理意見，經主管領導審核后，報總經理、董事長審定。
⑵嚴格請銷假制度，嚴禁未經批準、先行休假現象，否則，一律按曠工處理，期間所發生的事故，責任由本人承擔。同時，嚴禁超休、不按請假時限休假等現象，否則同樣按曠工處理。
⑶公司機關工作人員執行指紋打卡考勤制度。
⑷公司員工嚴格執行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當月獎勵資格制度。無故連續曠工三天、累計曠工七天者，一律按勞動
法規進行處理。
⑸長傷、長病人員嚴格按照國家相關法律法規執行，住院治療期間必須有指定醫院住院診斷證明。傷、病假生活費的核發，必須有各單位、部門考勤表復印件，方可發放。凡超過半年(包括半年)長傷、長病人員及醫療期滿者，必須進行勞動能力分級鑒定，經分級鑒定后，對能上班的職工，一律安排工作。否則，按曠工論處，直至終止勞動關系，解除勞動合同。
⑹因公司經營困難或其他不可抗拒原因，員工放假發放生活費的，每天必須到指定單位或部門進行報到考勤，憑考勤表發放生活費，連續半個月不報到考勤的，視為自動離職。
2、員工離職管理。
公司員工因故辭職時，應提前30日向部門或單位負責人提出書面申請，由部門或單位負責人簽發意見后，辦理相關離職手續。
辭職人員辦理離職手續應到人力資源部門領取《員工離職手續辦理通知單》，按通知單程序在交接期內完成相關的交接手續。經人力資源部門驗收同意解除勞動合約后，員工方可離開公司。
辭職人員離職后公司按有關規定停止辦理社會保險。
七、員工工資福利。
1、工資管理遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，多勞多得; 員工工資依據社會總體水平，公司效益情況，物價指數變化，員工績效等因素確定;
副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。
2、實行輪休制的員工，按實際出勤工時計算其固定工資;
3、員工解雇或申請離職時，依當月出勤天數乘以月薪比例計算，各種津貼和獎金不予給付;
4、公司實行人性化管理，員工生日、直系親屬喜喪進行適當福利補助，防暑降溫補助根據當年公司效益情況核發。
5、未交社會保險的公司在冊在崗的勞務用工或臨時用工人員，滿一年，可補發600元/年福利補助，滿二年的，可補發900元/年福利補助，滿三年的，可補發1200元福利補助，最多補發1200元/年。
八、員工獎懲管理。
公司員工獎懲堅持“獎懲結合、有功必獎、有過必罰”的原則。以紀律維護為出發點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。
獎懲以事實為依據，以制度為準繩。獎懲的依據是公司的各項管理規章制度，員工的崗位職責、工作流程等。
勞動用工組織管理論文范文第2篇
二、 管理內容和要求：
1.公司設立勞動用工管理考核小組
(1) 考核小組組長一般由總經理兼任;副組長由書記和副總經理兼任;成員為有關部門經理。
(2) 考核小組全面負責員工的招聘、錄用、崗位定級、考核晉升等管理工作。 2.員工招聘管理辦法
(1) 加強社會用工管理，規范企業員工招聘制度，招聘工作必須嚴格按企業發展計劃進行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請表》報總經理，批準后由人力資源部統一組織招聘。新招人員必須按有關規定辦理手續和建立檔案。
(2) 招聘工作通過廣告、招聘會等形式，由人力資源部組織面試合格后，經勞動用工管理考核小組同意，予以登記、試用。
(3) 新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領下到公司指定醫院進行體檢，體檢費用由自己承擔。體檢合格者方可簽訂員工合同。
(4) 被錄用員工必須按時到人力資源部辦理報到手續，并交驗以下證件：
A、 填寫《員工基本信息資料表》 B、 身份證原件及復印件
C學歷(職稱)證書原件及復印件 D流動人口計劃生育證明(女工) E個人履歷表(手寫)
2.2.5提高招聘員工的綜合素質 必須嚴格把好招聘關，原則上招收正規院校大專以上學歷的人員;對有專業特長的高層次人才，可以優先錄用。
2.2.6加強員工崗前培訓和崗位培訓工作 所有新招員工必須參加崗前培訓，對公司的各項規章及管理制度進行學習;對現崗人員要利用多種形式，有計劃的進行崗位技能培訓，以達到全面提高招聘人員綜合素質的目的。 2.3.員工的考核與崗位晉升管理
2.3.1.應聘人員經過雙向選擇決定在公司工作的，必須與公司簽定用工合同;合同有效期為1-2年，試用期1-3個月。合同期滿后，根據員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續簽新的勞動合同。
2.3.2.員工試用期滿后，必須經過考核小組考核，決定是否錄用?？己撕细裾哂枰凿浻?，不合格者延長兩個月的試用期，若仍未通過考核，則不予錄用。試用期內只發基本工資，不享受其他獎金及福利待遇。 2.3.3員工的崗位設置 崗級 崗
位
12 副總經理、主任工程師 11 總經理助理、副主任工程師
10 部門經理、副主任工程師、會計師、經濟師、系統分析員 9 部門經理、項目經理、系統分析員、會計師、經濟師 8 部門副經理、項目經理、系統分析員、會計師、經濟師
7 部門副經理、項目工程師、項目經理、業務經理、高級程序員 6 項目經理、項目工程師、業務經理、秘書、高級程序員 5 助理工程師、業務主辦、秘書、會計、高級程序員 4 助理工程師、業務主辦、文秘、高級程序員 3 助理工程師、業務主辦、文秘、業務員、程序員 2 業務員、程序員、技術員 1 業務員、程序員、技術員 2.3.4.員工崗位考核及晉升
2.3.4.1.員工每半年對自己的工作、學習情況進行一次總結，并以書面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門負責人。
2.3.4.2.部門經理對員工的工作業績，技術水平、崗位定級提出評議意見。 2.3.4.3.考核小組每半年組織一次考核考評，提出晉升意見。
2.3.4.4.對經營業績突出、研發成果顯著的員工，由總經理予以特別獎勵。 2.3.5.辦理養老保險手續。
2.3.5.1.根據員工流動性大的特點，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養老保險手續。 2.3.5.2.未盡事宜，按合同用工有關規定辦理。 2.4.員工工資標準
2.4.1.員工的工資由以下幾部分構成：
姓名 技能 崗位 年功 企補 扣企補 合計 實發
其中：
2.4.1.1.技能工資標準：
2.4.1.1.1碩士研究生學歷：1800元 2.4.1.1.2.本科學歷：600元 2.4.1.1.3大專學歷：430元
2.4.1.1.4.大專以下學歷：350元。
2.4.1.1.5英語經過國家6級考試合格者，技能工資加20元。
2.4.1.1.6經過相應專業技術培訓，取得相應專業技術認證資格的，每項技能工資加30元。 2.4.1.2.崗位工資標準： 崗級 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 2.4.1.3.年功工資標準：
在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。 2.4.1.4.企補標準：
基
數 繳納比例(25%) 其
中 備
注 單位(19%) 個人(6%)
320.00 80.00 60.80 19.20 340.00 85.00 64.60 20.40 360.00 90.00 68.40 21.60 380.00 95.00 72.20 22.80 400.00 100.00 76.00 24.00 420.00 105.00 79.80 25.20 440.00 110.00 83.60 26.40 460.00 115.00 87.40 27.60 480.00 120.00 91.20 28.80 500.00 125.00 95.00 30.00 520.00 130.00 98.80 31.20 540.00 135.00 102.60 32.40 560.00 140.00 106.40 33.60 580.00 145.00 110.20 34.80 600.00 150.00 114.00 36.00
說明：
1、本規定的基數按照員工基本工資(即技能工資)
2、按國家有關規定，企業代繳的部分不下發到個人，由企業統一代為辦理有關手續。 2.4.2獎金
員工在公司工作期間將根據企業效益計發獎金。 2.4.2.1月獎：全勤50元～200元;
2.4.2.2效益獎：根據企業效益和自身完成的研發、營銷業績，項目研發人員和營銷人員分別提取項目銷售利潤額的15%作為獎勵。 2.5紀律管理
2.5.1遲到、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進行學習。連續曠工15天，年累計曠工20天以上的，除按規定罰款外，一律解除勞動合同，予以辭退。 2.5.2工作時間玩游戲、干私活，發現一次罰款50元。
2.5.3未經公司批準，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業的，一經查出，除罰款50元外，按自動辭職處理。
2.5.4泄漏公司商業機密、技術機密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元;損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元;對出賣公司商業秘密或技術秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同;造成公司嚴重損失的將依法追究法律責任。 2.5.5在辦公室或工作場所大聲喧嘩，影響他人正常工作的，每次罰款20元。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節輕重對責任人給予300—500元罰款，在公司內通報批評。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔醫療費用，在公司內通報批評，情節嚴重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機關處理。 2.6考勤
2.6.1嚴格考勤制度和請假制度
2.6.1.1各部門要指定專門人員進行考勤管理，凡弄虛作假、虛報考勤者，一經查實公司將給予當事人經濟處罰。
2.6.1.2各部門要指定專人負責考勤管理，并按日統計考勤。 2.6.1.3事假。員工請事假在二天內，由部門經理審批，二天以上報人力資源部審批，并在辦理請假手續后方可休假。部門經理請假由總經理審批。 2.6.1.4婚假。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。
2.6.1.5產假。持計生辦產假條三日內到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產假按事假處理。
2.6.1.6病假。員工請病假，必須持醫院病假條休假，嚴禁無假條先休，過后補假條。 2.6.1.7考勤人員要正確記錄早退、遲到、缺勤等情況，便于計算工資。
2.6.1.8凡員工因工作需要在公休日、法定節假日、休息時間上班，事后需調休者，應由部門鑒發調休單，如確因工作需要經領導同意，可延期調休，但不得累積。 2.7離職與降職
2.7.1辭職時必須提前15天遞交書面申請《辭職申請單》，部門負責人簽字后交人力資源部，并在一周內辦理辭職手續。
2.7.2辭退：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴重違反公司規章制度者。辭退(開除)人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。
2.7.3對于經過考核，確認不適應工作或嚴重違紀的各級人員，將根據實際情況予以降職或調職;
3檢查與考核
本制度由人力資源部負責檢查與考核 4質量記錄
《檢查考核原始記錄》
SLRLR—01 《考勤表》
SLRLR—02 《工資表》
勞動用工組織管理論文范文第3篇
二、 管理內容和要求：
1.公司設立勞動用工管理考核小組
(1) 考核小組組長一般由總經理兼任;副組長由書記和副總經理兼任;成員為有關部門經理。
(2) 考核小組全面負責員工的招聘、錄用、崗位定級、考核晉升等管理工作。 2.員工招聘管理辦法
(1) 加強社會用工管理，規范企業員工招聘制度，招聘工作必須嚴格按企業發展計劃進行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請表》報總經理，批準后由人力資源部統一組織招聘。新招人員必須按有關規定辦理手續和建立檔案。
(2) 招聘工作通過廣告、招聘會等形式，由人力資源部組織面試合格后，經勞動用工管理考核小組同意，予以登記、試用。
(3) 新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領下到公司指定醫院進行體檢，體檢費用由自己承擔。體檢合格者方可簽訂員工合同。
(4) 被錄用員工必須按時到人力資源部辦理報到手續，并交驗以下證件：
A、 填寫《員工基本信息資料表》 B、 身份證原件及復印件
C學歷(職稱)證書原件及復印件 D流動人口計劃生育證明(女工) E個人履歷表(手寫)
2.2.5提高招聘員工的綜合素質 必須嚴格把好招聘關，原則上招收正規院校大專以上學歷的人員;對有專業特長的高層次人才，可以優先錄用。
2.2.6加強員工崗前培訓和崗位培訓工作 所有新招員工必須參加崗前培訓，對公司的各項規章及管理制度進行學習;對現崗人員要利用多種形式，有計劃的進行崗位技能培訓，以達到全面提高招聘人員綜合素質的目的。 2.3.員工的考核與崗位晉升管理
2.3.1.應聘人員經過雙向選擇決定在公司工作的，必須與公司簽定用工合同;合同有效期為1-2年，試用期1-3個月。合同期滿后，根據員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續簽新的勞動合同。
2.3.2.員工試用期滿后，必須經過考核小組考核，決定是否錄用?？己撕细裾哂枰凿浻?，不合格者延長兩個月的試用期，若仍未通過考核，則不予錄用。試用期內只發基本工資，不享受其他獎金及福利待遇。 2.3.3員工的崗位設置 崗級 崗
位
12 副總經理、主任工程師 11 總經理助理、副主任工程師
10 部門經理、副主任工程師、會計師、經濟師、系統分析員 9 部門經理、項目經理、系統分析員、會計師、經濟師 8 部門副經理、項目經理、系統分析員、會計師、經濟師
7 部門副經理、項目工程師、項目經理、業務經理、高級程序員 6 項目經理、項目工程師、業務經理、秘書、高級程序員 5 助理工程師、業務主辦、秘書、會計、高級程序員 4 助理工程師、業務主辦、文秘、高級程序員 3 助理工程師、業務主辦、文秘、業務員、程序員 2 業務員、程序員、技術員 1 業務員、程序員、技術員 2.3.4.員工崗位考核及晉升
2.3.4.1.員工每半年對自己的工作、學習情況進行一次總結，并以書面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門負責人。
2.3.4.2.部門經理對員工的工作業績，技術水平、崗位定級提出評議意見。 2.3.4.3.考核小組每半年組織一次考核考評，提出晉升意見。
2.3.4.4.對經營業績突出、研發成果顯著的員工，由總經理予以特別獎勵。 2.3.5.辦理養老保險手續。
2.3.5.1.根據員工流動性大的特點，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養老保險手續。 2.3.5.2.未盡事宜，按合同用工有關規定辦理。 2.4.員工工資標準
2.4.1.員工的工資由以下幾部分構成：
姓名 技能 崗位 年功 企補 扣企補 合計 實發
其中：
2.4.1.1.技能工資標準：
2.4.1.1.1碩士研究生學歷：1800元 2.4.1.1.2.本科學歷：600元 2.4.1.1.3大專學歷：430元
2.4.1.1.4.大專以下學歷：350元。
2.4.1.1.5英語經過國家6級考試合格者，技能工資加20元。
2.4.1.1.6經過相應專業技術培訓，取得相應專業技術認證資格的，每項技能工資加30元。 2.4.1.2.崗位工資標準： 崗級 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 2.4.1.3.年功工資標準：
在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。 2.4.1.4.企補標準：
基
數 繳納比例(25%) 其
中 備
注 單位(19%) 個人(6%)
320.00 80.00 60.80 19.20 340.00 85.00 64.60 20.40 360.00 90.00 68.40 21.60 380.00 95.00 72.20 22.80 400.00 100.00 76.00 24.00 420.00 105.00 79.80 25.20 440.00 110.00 83.60 26.40 460.00 115.00 87.40 27.60 480.00 120.00 91.20 28.80 500.00 125.00 95.00 30.00 520.00 130.00 98.80 31.20 540.00 135.00 102.60 32.40 560.00 140.00 106.40 33.60 580.00 145.00 110.20 34.80 600.00 150.00 114.00 36.00
說明：
1、本規定的基數按照員工基本工資(即技能工資)
2、按國家有關規定，企業代繳的部分不下發到個人，由企業統一代為辦理有關手續。 2.4.2獎金
員工在公司工作期間將根據企業效益計發獎金。 2.4.2.1月獎：全勤50元～200元;
2.4.2.2效益獎：根據企業效益和自身完成的研發、營銷業績，項目研發人員和營銷人員分別提取項目銷售利潤額的15%作為獎勵。 2.5紀律管理
2.5.1遲到、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進行學習。連續曠工15天，年累計曠工20天以上的，除按規定罰款外，一律解除勞動合同，予以辭退。 2.5.2工作時間玩游戲、干私活，發現一次罰款50元。
2.5.3未經公司批準，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業的，一經查出，除罰款50元外，按自動辭職處理。
2.5.4泄漏公司商業機密、技術機密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元;損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元;對出賣公司商業秘密或技術秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同;造成公司嚴重損失的將依法追究法律責任。 2.5.5在辦公室或工作場所大聲喧嘩，影響他人正常工作的，每次罰款20元。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節輕重對責任人給予300—500元罰款，在公司內通報批評。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔醫療費用，在公司內通報批評，情節嚴重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機關處理。 2.6考勤
2.6.1嚴格考勤制度和請假制度
2.6.1.1各部門要指定專門人員進行考勤管理，凡弄虛作假、虛報考勤者，一經查實公司將給予當事人經濟處罰。
2.6.1.2各部門要指定專人負責考勤管理，并按日統計考勤。 2.6.1.3事假。員工請事假在二天內，由部門經理審批，二天以上報人力資源部審批，并在辦理請假手續后方可休假。部門經理請假由總經理審批。 2.6.1.4婚假。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。
2.6.1.5產假。持計生辦產假條三日內到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產假按事假處理。
2.6.1.6病假。員工請病假，必須持醫院病假條休假，嚴禁無假條先休，過后補假條。 2.6.1.7考勤人員要正確記錄早退、遲到、缺勤等情況，便于計算工資。
2.6.1.8凡員工因工作需要在公休日、法定節假日、休息時間上班，事后需調休者，應由部門鑒發調休單，如確因工作需要經領導同意，可延期調休，但不得累積。 2.7離職與降職
2.7.1辭職時必須提前15天遞交書面申請《辭職申請單》，部門負責人簽字后交人力資源部，并在一周內辦理辭職手續。
2.7.2辭退：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴重違反公司規章制度者。辭退(開除)人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。
2.7.3對于經過考核，確認不適應工作或嚴重違紀的各級人員，將根據實際情況予以降職或調職;
3檢查與考核
本制度由人力資源部負責檢查與考核 4質量記錄
《檢查考核原始記錄》
SLRLR—01 《考勤表》
SLRLR—02 《工資表》
勞動用工組織管理論文范文第4篇
二、 管理內容和要求：
1.公司設立勞動用工管理考核小組
(1) 考核小組組長一般由總經理兼任;副組長由書記和副總經理兼任;成員為有關部門經理。
(2) 考核小組全面負責員工的招聘、錄用、崗位定級、考核晉升等管理工作。 2.員工招聘管理辦法
(1) 加強社會用工管理，規范企業員工招聘制度，招聘工作必須嚴格按企業發展計劃進行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請表》報總經理，批準后由人力資源部統一組織招聘。新招人員必須按有關規定辦理手續和建立檔案。
(2) 招聘工作通過廣告、招聘會等形式，由人力資源部組織面試合格后，經勞動用工管理考核小組同意，予以登記、試用。
(3) 新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領下到公司指定醫院進行體檢，體檢費用由自己承擔。體檢合格者方可簽訂員工合同。
(4) 被錄用員工必須按時到人力資源部辦理報到手續，并交驗以下證件：
A、 填寫《員工基本信息資料表》 B、 身份證原件及復印件
C學歷(職稱)證書原件及復印件 D流動人口計劃生育證明(女工) E個人履歷表(手寫)
2.2.5提高招聘員工的綜合素質 必須嚴格把好招聘關，原則上招收正規院校大專以上學歷的人員;對有專業特長的高層次人才，可以優先錄用。
2.2.6加強員工崗前培訓和崗位培訓工作 所有新招員工必須參加崗前培訓，對公司的各項規章及管理制度進行學習;對現崗人員要利用多種形式，有計劃的進行崗位技能培訓，以達到全面提高招聘人員綜合素質的目的。 2.3.員工的考核與崗位晉升管理
2.3.1.應聘人員經過雙向選擇決定在公司工作的，必須與公司簽定用工合同;合同有效期為1-2年，試用期1-3個月。合同期滿后，根據員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續簽新的勞動合同。
2.3.2.員工試用期滿后，必須經過考核小組考核，決定是否錄用?？己撕细裾哂枰凿浻?，不合格者延長兩個月的試用期，若仍未通過考核，則不予錄用。試用期內只發基本工資，不享受其他獎金及福利待遇。 2.3.3員工的崗位設置 崗級 崗
位
12 副總經理、主任工程師 11 總經理助理、副主任工程師
10 部門經理、副主任工程師、會計師、經濟師、系統分析員 9 部門經理、項目經理、系統分析員、會計師、經濟師 8 部門副經理、項目經理、系統分析員、會計師、經濟師
7 部門副經理、項目工程師、項目經理、業務經理、高級程序員 6 項目經理、項目工程師、業務經理、秘書、高級程序員 5 助理工程師、業務主辦、秘書、會計、高級程序員 4 助理工程師、業務主辦、文秘、高級程序員 3 助理工程師、業務主辦、文秘、業務員、程序員 2 業務員、程序員、技術員 1 業務員、程序員、技術員 2.3.4.員工崗位考核及晉升
2.3.4.1.員工每半年對自己的工作、學習情況進行一次總結，并以書面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門負責人。
2.3.4.2.部門經理對員工的工作業績，技術水平、崗位定級提出評議意見。 2.3.4.3.考核小組每半年組織一次考核考評，提出晉升意見。
2.3.4.4.對經營業績突出、研發成果顯著的員工，由總經理予以特別獎勵。 2.3.5.辦理養老保險手續。
2.3.5.1.根據員工流動性大的特點，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養老保險手續。 2.3.5.2.未盡事宜，按合同用工有關規定辦理。 2.4.員工工資標準
2.4.1.員工的工資由以下幾部分構成：
姓名 技能 崗位 年功 企補 扣企補 合計 實發
其中：
2.4.1.1.技能工資標準：
2.4.1.1.1碩士研究生學歷：1800元 2.4.1.1.2.本科學歷：600元 2.4.1.1.3大專學歷：430元
2.4.1.1.4.大專以下學歷：350元。
2.4.1.1.5英語經過國家6級考試合格者，技能工資加20元。
2.4.1.1.6經過相應專業技術培訓，取得相應專業技術認證資格的，每項技能工資加30元。 2.4.1.2.崗位工資標準： 崗級 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 2.4.1.3.年功工資標準：
在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。 2.4.1.4.企補標準：
基
數 繳納比例(25%) 其
中 備
注 單位(19%) 個人(6%)
320.00 80.00 60.80 19.20 340.00 85.00 64.60 20.40 360.00 90.00 68.40 21.60 380.00 95.00 72.20 22.80 400.00 100.00 76.00 24.00 420.00 105.00 79.80 25.20 440.00 110.00 83.60 26.40 460.00 115.00 87.40 27.60 480.00 120.00 91.20 28.80 500.00 125.00 95.00 30.00 520.00 130.00 98.80 31.20 540.00 135.00 102.60 32.40 560.00 140.00 106.40 33.60 580.00 145.00 110.20 34.80 600.00 150.00 114.00 36.00
說明：
1、本規定的基數按照員工基本工資(即技能工資)
2、按國家有關規定，企業代繳的部分不下發到個人，由企業統一代為辦理有關手續。 2.4.2獎金
員工在公司工作期間將根據企業效益計發獎金。 2.4.2.1月獎：全勤50元～200元;
2.4.2.2效益獎：根據企業效益和自身完成的研發、營銷業績，項目研發人員和營銷人員分別提取項目銷售利潤額的15%作為獎勵。 2.5紀律管理
2.5.1遲到、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進行學習。連續曠工15天，年累計曠工20天以上的，除按規定罰款外，一律解除勞動合同，予以辭退。 2.5.2工作時間玩游戲、干私活，發現一次罰款50元。
2.5.3未經公司批準，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業的，一經查出，除罰款50元外，按自動辭職處理。
2.5.4泄漏公司商業機密、技術機密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元;損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元;對出賣公司商業秘密或技術秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同;造成公司嚴重損失的將依法追究法律責任。 2.5.5在辦公室或工作場所大聲喧嘩，影響他人正常工作的，每次罰款20元。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節輕重對責任人給予300—500元罰款，在公司內通報批評。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔醫療費用，在公司內通報批評，情節嚴重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機關處理。 2.6考勤
2.6.1嚴格考勤制度和請假制度
2.6.1.1各部門要指定專門人員進行考勤管理，凡弄虛作假、虛報考勤者，一經查實公司將給予當事人經濟處罰。
2.6.1.2各部門要指定專人負責考勤管理，并按日統計考勤。 2.6.1.3事假。員工請事假在二天內，由部門經理審批，二天以上報人力資源部審批，并在辦理請假手續后方可休假。部門經理請假由總經理審批。 2.6.1.4婚假。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。
2.6.1.5產假。持計生辦產假條三日內到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產假按事假處理。
2.6.1.6病假。員工請病假，必須持醫院病假條休假，嚴禁無假條先休，過后補假條。 2.6.1.7考勤人員要正確記錄早退、遲到、缺勤等情況，便于計算工資。
2.6.1.8凡員工因工作需要在公休日、法定節假日、休息時間上班，事后需調休者，應由部門鑒發調休單，如確因工作需要經領導同意，可延期調休，但不得累積。 2.7離職與降職
2.7.1辭職時必須提前15天遞交書面申請《辭職申請單》，部門負責人簽字后交人力資源部，并在一周內辦理辭職手續。
2.7.2辭退：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴重違反公司規章制度者。辭退(開除)人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。
2.7.3對于經過考核，確認不適應工作或嚴重違紀的各級人員，將根據實際情況予以降職或調職;
3檢查與考核
本制度由人力資源部負責檢查與考核 4質量記錄
《檢查考核原始記錄》
SLRLR—01 《考勤表》
SLRLR—02 《工資表》
勞動用工組織管理論文范文第5篇
摘要：勞動關系的市場化、規范化和復雜化，對提高企業的用工水平提出了嚴格的要求。充分認識企業社會責任不斷提升的要求，不斷提高用工水平。如何對企業用工進行防范和控制，為企業的經營發展提供良好的環境。在《勞動合同法》指導下，妥善解決其相關問題，防范用工方面法律問題的發生，是供電企業面臨的重大課題。
關鍵詞：企業用工；法律風險；防范
作者簡介：關雪月（1973-），女，海南三亞人，海南電網三亞供電局，經濟師。（海南 三亞 572000）
一、《勞動合同法》出臺前供電企業用工情況
《勞動合同法》頒布實施前，供電企業用人單位都存在多層用工體制，并有正式工、合同工、臨時工、派遣工、勞務工等多種用工形式。這些員工大都來自農村，單位不與員工簽訂勞動合同的現象十分普遍。這主要是由當時勞動者的“身份界限”尚未徹底打破、用工形式的多軌制、未完全與市場接軌等因素所造成的，這也為事后引起勞動爭議埋下了隱患。
二、《勞動合同法》對供電企業用工管理的影響
《勞動合同法》要求企業改變原有的粗放式用工管理，形成以用工合同為依據的制度性管理。主要表現為以下幾個方面：一是條款更加明確具體，可操作性強，如對試用期的期限、工資如何確定等。二是柔性條款減少，剛性條款增多?！秳趧雍贤ā芬幎擞霉ず炗啎鎰趧雍贤膹娭菩?，明確了違法的嚴重后果，比如要支付雙倍工資、用工滿一年不簽訂勞動合同視為已訂立無固定期限勞動合同等。明確企業違法用工的法律責任，違法用工的成本雙倍提升，如超期試用的，要給勞動者雙倍工資等?？梢钥闯?，《勞動合同法》對企業用工的規制要求嚴格。對企業用工管理提出更高的要求，企業必須及時轉變企業用工管理方式，由原來“消極、被動”的管理轉變為“積極、主動”的管理，由原來“事后、缺位”的管理轉變為“事前、到位”的管理，轉人力資源粗放式管理為精細化管理，這樣才能適應《勞動合同法》的要求。
三、供電企業用工方式存在的問題
1.勞動合同簽訂的問題
目前有的供電企業招聘勞動者后往往不是馬上與其簽訂《勞動合同》，而是試用期滿后再簽訂合同，或不按規定與勞動者訂立無固定期限勞動合同，這種做法明顯與《勞動合同法》相違背。一旦發生勞動爭議糾紛，勞動者就可獲得2倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ骸敖趧雨P系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。
2.招聘員工時不重視勞動者入職審查工作
實踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查等行為將對用人單位用工帶來很大風險。如不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導致勞動合同無效；招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l ：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
3.勞務派遣用工不規范風險
有的企業勞務人員在薪酬福利方面的待遇與用工企業的全民制職工存在同工不同酬，或者區域收入差別?！秳趧雍贤ā返诹粭l“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行”。第六十三條“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定”。
4.無固定期限勞動合同訂立風險
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
5.供電企業存在的勞動用工違法可能入刑的風險情形
供電企業的某些工種崗位的勞動條件較惡劣、環境污染重。如變電運行人員長期在高壓電的環境下工作，電力工程技術人員為了工程進度需要連續工作，變電檢修人員為了修好一臺變壓器需要連夜趕工。在《勞動合同法》出臺之前，這些勞動狀況都符合原《勞動法》規定的特殊情形，但《勞動合同法》出臺后，重點提出對勞動者勞動狀況的重視?！秳趧雍贤ā肥┬泻?，如何給勞動者構建生態健康的勞動環境，是供電企業需重新審視并解決的問題。
另，現行法律已對惡意拖欠勞動者勞動報酬可入刑做出明確規定?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一第一款，“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金”。2013年1月22日，最高人民法院發布了《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，該解釋使“惡意欠薪”入刑?！督忉尅吩诘谝粭l解釋：勞動者依照《勞動法》和《勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。
四、供電企業采取相應的對策
1.規范勞動合同風險管理
對《勞動合同法》的學習，增強了勞動合同簽訂意識。對照《勞動合同法》，企業認真細致地開展了勞動用工和勞動合同簽訂。嚴格的《勞動合同法》管理是一道堅實的“防火墻”，要形成人員、部門、制度三落實的合同管理格局，加強合同起草、會審、簽約、履行、終止的全過程管理。要認真把好合同簽訂關，努力維護企業合法利益。通過深入細致的梳理，全面掌握各類人員的用工形式和勞動合同簽訂情況。各類用工必須與相應的用人單位簽訂勞動合同，根據實際用工需求、用工崗位性質和工作內容，以有利于發展生產為原則，合理確定適用于不同崗位用工的勞動合同簽訂期限。
2.加強入職審查
招用勞動者時，核實勞動者的個人資料的真實性，比如學歷證明、從業經歷，要求勞動者承諾未承擔競業限制義務，并向原單位進行核實，以免發生不可預測的訴訟風險。規范新進員工錄用程序，結合實際，規范高校畢業生招聘對象及范圍、招聘計劃指標、招聘方式、招聘程序和招聘紀律。在公司主頁公告欄上向全體職工公示所有符合條件的應聘者的面試、筆試成績以及最終錄用名單，確保整個考試、考核工作的程序規范、操作透明。
3.規范勞務派遣制度
《勞動合同法》專門對勞務派遣制度做了較為詳細的規范，重點對勞動合同期限和同工同酬問題做了強制性規定，這將在一定程度上防止用工單位借勞務派遣方式損害勞動者利益現象，促使勞務派遣制度的規范化。供電企業由于各種原因，長期未能很好地理清勞務用工的關系，現在應在《勞動合同法》還未正式開始實施之際，妥善處理。
供電企業要提高勞務派遣公司的門檻，制訂勞務派遣公司資質管理辦法，加強對勞務派遣單位的勞動保障資料的審查，確定一批勞務派遣公司的名單。既要保持用工的靈活性，降低用工的成本，又要防止因派遣單位的責任而承擔連帶責任。同時嚴格按照臨時性、輔助性、替代性合理地安排派遣人員的工作崗位，確保實現同區域同工同酬，依約及時支付勞動報酬，防止因派遣單位的責任而承擔連帶責任。
4.建立和完善法律顧問制度
目前縣級供電企業法律人才非常稀缺，解決的辦法主要有：招聘法律專業畢業生和有經驗的專業人員；企業培養法律人才；聘請社會律師擔任企業法律顧問。企業法律顧問要深度參與企業經營管理，全方位提供高效的法律服務。
5.進一步加強勞動者的維穩工作
維穩工作是黨和國家的一項重大工作，也是當前供電企業頭等政治任務。穩定是企業實現和諧發展的重要前提。目前勞動者法律意識及政治意識有所增強，同時易受社會不良輿論誤導，一旦發生勞動爭議，不是依照正常的法律途徑尋找解決問題，而是直接向企業的上級部門、各級政府信訪、上訪，形成不穩定的政治局面。如何解決勞動者的維穩工作是供電企業的主要政治任務。
做好新形勢下電力企業的維穩工作，必須以科學發展觀為指導，把握維穩工作的特點和規律，增強工作的主動性、針對性和科學性，著力在健全組織領導機制、構建落實機制、建立利益保障機制、完善幫扶機制上下功夫。
實行隱患預想排查制度，針對可能涉及勞動者切身利益的問題，進行認真分析，逐項排查，集中治理；加強信息溝通，確保政令暢通，通過政工例會、行政例會、專題會議等多種形式，加大信息溝通，以點帶面，確保大局穩定。同時，公司定期與不定期地對各部門、各單位維護穩定工作進行檢查監督，對組織不力、措施不到位者與月度經濟責任制掛鉤考核，對出現影響不好的不穩定事件的黨政負責人實行黃牌警告，部門及本人都取消年終評先資格，并根據事件的嚴重程度扣發年終目標責任獎。
勉勵和教育干部員工一定要對矛盾糾紛早發現、早調解、早解決。對勞動者出現信訪、上訪情況要及時了解情況，找勞動者進行談心、溝通，找原因，尋求解決方案，努力做到小事不出班組部室，大事不出公司，矛盾不上交。對本企業無法解決的問題，要及時向上級部門匯報、請示，以獲得上級部門的支持和指導。如需本系統部門之外協助處理或指導的，應按照有關維穩規定及時向有關部門匯報、請示或尋求協助。
五、結語
《勞動合同法》的實施給供電企業用工管理帶來巨大的挑戰和機遇，企業社會責任的增大要求企業依法規范管理。只有企業全面理解并認真落實《勞動合同法》，嚴格依法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依法防范勞動用工法律風險，維護勞動者合法權益，就一定能構建起新型的和諧穩定的勞動關系。
勞動用工組織管理論文范文第6篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?，以下是小編整理的用工合同8篇，歡迎閱讀與收藏。用工合同 篇1
甲方(用人單位)_________
地址及郵政編碼：_________
乙方(職工)_________
身份證號碼：_________
住址：_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村
郵政編碼：_________
甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過一年。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(其中頭_________天為試用期)
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）_________.
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。
甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：_________;
2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
（三）甲方每月_________日如期發放工資。
如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。
如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;
2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿，即終止執行；
在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;
2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反政策、法規，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;
2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3.職工在享受法定假期間的;
4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________.
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。
解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項
1._________
2._________
3._________
4._________
十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。
在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________
委托代理人(簽章)_________ 委托代理人(簽章)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
鑒(公)證意見：
經 辦 人： 鑒(公)證機關(章)
年 月 日
(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)用工合同 篇2
xx中心校食堂：(以下簡稱甲方)
：(以下簡稱乙方)
甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：
1、乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。
2、乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范措施，搞好衛生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。
3、聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資和養老保險金，工資每月考核發放，養老保險金每月發放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費自理，在月工資中扣除。4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發乙方當月的工資和待遇。
5、本合同到期后，由甲方根據學校情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續聘優先權。
6、聘用期限為 年月至 年 月。
7、年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發放考核獎。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(食堂)：
乙方：用工合同 篇3
編號：______
甲方（用人單位）：________________
民辦學校名稱：____________________
民辦學校住所：____________________
法定代表人或負責人：______________
乙方（勞動者）：__________________
姓名：____________________________
性別：____________________________
文化程度：________________________
戶籍所在地址：____________________
現居住地址：______________________
居民身份證號碼：__________________
社會（養老）保險號碼：____________
就業登記證號碼：__________________
聯系方式：________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及有關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并共同遵守。
一、合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：
（一）有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）以完成____________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。
甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。
乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定____________條款，平均每周工作四十小時：
1.甲方實行每天____小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周____至周____工作，上午________，下午________。
每周周____為休息日。
2.甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉工作制。
3.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
4.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事學校食堂餐飲服務、食品加工、學校商店營業等工作的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的相關規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月____日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定____條款：
1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。
2.甲方對乙方
實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
3.甲方的校辦企業如實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據辦學效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資為________。
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的`繳納情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
（一）乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
（二）由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
（三）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
（四）甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為________________________；
（五）甲方同意為乙方提供如下學校福利待遇：
1.______________________________________;
2.______________________________________;
（六）甲乙雙方需要約定的其它事項：________________________________________。
九、本合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
（一）本合同期滿的；……
十、違反本合同的責任
（一）本合同一經訂立，即具有法律約束力。
雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
（二）當事人一方故意或者過失違反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。
不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和教育行政主管部門舉報。
十二、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（五）本合同于____年____月____日生效。
甲方蓋章：____________
乙方簽名：________
法定代表人簽名：______
或委托代理人簽名：____
簽章日期：____________ 簽名日期：________
用工合同 篇4
甲方(加工廠)：___________________
乙方(員工)：_____________________
由于_______xx加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以下12條協議。
第一條：甲方必須提供場所和合格的xx加工設備及材料給予乙方使用，乙方在使用設備過程中，設備出現故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設備及材料，并維護好設備的正常使用和節約材料，如果出現設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設備或者讓廢材料時甲方有權要求乙方相應的賠償。
第二條：：經甲方和乙方協商，乙方在xx加工工序中從事___________工作主要負責_________________________________________方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務。
第三條：經過協商，甲方付給乙方工資為____元/月，每月獎金為____元，生活補貼為____元/月，如果遇到加急貨，并且不在上班時間加班時，甲方必須按照<<勞動法>>相關規定，甲方必須按___元/小時支付給乙方的加班費。甲方必須在每月__日將__月的工資"獎金`生活補貼及加班費發給乙方，甲方用_____方式支付。
第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進行人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作出現的傷病時，甲方必須提供救助和醫藥費用及工資;乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權移交給師法機關，乙方工作態度消極影響其他員工工作時，甲方有權進行經濟處罰_____元并開除出甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環境時，甲方予以警告處分。
第五條：甲方因工作需要時，進行人員調整，甲方必須在調整前____天通過口頭或者書面通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費并付給乙方;由于乙方需要，不能繼續在甲方工作時，乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在____天內同意甲方離開，甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費支付給乙方。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事。
第六條：為了甲方工序的穩定，甲方將在乙方工資內扣取_____元的風險保證金，乙方是按照合同規定離開公司時，甲方將風險保證金還給乙方，但不支付利息，乙方不辭而別，甲方有權沒收風險保證金;為了乙方工作的穩定，甲方不按照合同的規定辭退乙方，乙方有權向甲方索取經濟損失______元。
第七條：由于工作的需要，為了提高xx質量，甲方有義務及時把醫生在臨床信息反饋給乙方，以及時修正不足之處，甲方有義務在不定期的對甲方進行培訓。乙方必須對xx制作過程中不斷改進，以滿足醫生的要求;如果有特被別之處應急時向甲方或者甲方的相關人員反映實際情況。
第八條：乙方在工作中，對工作作出實質性貢獻的 甲方必須給于物質獎勵(比如獎金)，
第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿，水電和設備的使用，和工作餐每日__餐，其他生活開支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用。乙方不得讓廢，必須節約開支。
第十條：經過雙方協商甲乙雙方定于____年__月__日進行工作 并于當日計算工資。
第十一條：本合同經雙方協商簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：___________________
乙方(簽字)：___________________
年 月 日用工合同 篇5
甲方__________________________________
經營地址______________________________
乙方___________ 居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條
本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條
乙方擔任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________
第三條
甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條
甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條
甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條
乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條
甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。
第九條
乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條
乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 有偷拿財物，，吸毒，打架斗毆行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；
（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；
（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；
（八）被依法追究刑事責任的。
第十一條
乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。
第十二條
乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十三條
乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條
甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________
第十五條
雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十六條
本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十七條
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十八條
本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________________
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日用工合同 篇6
用工合同
(以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號：
甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。
一、協議期限：
本協議有效期限自年月日起至年 月 日止;其中試用期為 個月。
二、用工約定：
1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);
2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止;
3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責：
1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作;
2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
四、工作時間：
1、乙方在甲方工作期間，執行每天8小時工作制。
2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。
五、勞動保護和勞動條件：
甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需
將勞動工具歸還甲方。
六、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于重慶市最低工資標準。
七、保險福利：
甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。
八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;
3、不服從分配，有違法、違紀行為者;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者;
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償;
2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充;
4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方： 年 月 日年月日用工合同 篇7
甲方：
乙方： 法定代表人 身份證號碼：
經甲乙雙方共同協商，根據《中華人民共和國合同法》規定，雙方在平等自愿、協商一致原則的基礎上，簽訂本勞動合同。
一、合同期限
1、自20 年 月 日至20年 月 日止。
2、試用期一個月。
3、工作內容：甲方聘用乙方在單位擔任門衛工作，屬臨時用工性質。在工作期間，乙方按照甲方的門衛職責實施細則進行門衛和院內的管理工作，具體任務為：負責單位財物財產安全保衛工作，門衛室值班，夜間巡檢，甲方的報刊郵件收發，院內及大門前的清潔衛生。
二、工資報酬及相關保險
經雙方協商，甲方支付乙方的工資報酬金額為每月______元，甲方支付的工資報酬中含乙方的社保醫保費用及日常必要的超時加班費，由乙方自行上繳社保醫保等費用，甲方不再給乙方上繳社保醫保等費用。
三、雙方的權利和義務
1、甲方向乙方提供門衛所需住房一間。
2、甲方向乙方提供生活所需水電。每月用電量___度，超出部分由乙方自行承擔。
3、甲方按時(當月最后一天)支付乙方勞動報酬(節假日順延)。
4、合同期內，乙方在單位外發生事故，后果自負。
5、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同：(1)經查明被證明不符合聘用條件的;(2)乙方患病或身體不能勝任工作的;(3)無理取鬧、打架斗毆的;(4)嚴重失職，對用人單位利益造成損害的;(5)被依法追究刑事責任的;(6)不遵守勞動紀律，經常發生空崗現象的;
(7)連續5天以上不能值崗的。
6、甲方有下列情況之一的，乙方可以辭工：(1)甲方不按勞動合同規定支付報酬的;(2)不履行勞動合同或違反國家勞動法規、政策，侵害臨時工合法權益的。
7、乙方因故辭職或要求解除勞動關系的，乙方需提前______日向甲方提出申請，否則視為乙方違約，甲方有權拒絕支付當月工資報酬。
8、合同期滿，本合同自然終止，甲乙雙方無任何關系。
四、附則
本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自簽訂之日起生效，雙方均應遵守執行。
甲方
年 月 日乙方用工合同 篇8
根據輪軸公司《勞動用工管理規定》，結合鋼輪庫房實際，庫管人員實行聘用上崗、同崗同酬。上崗人員必須簽定用工合同，遵守合同要求。
一.工作內容和程序
1.1 物資入庫
1.1.1 入庫物資必須符合申請計劃和生產計劃規定的數量、品種、規格。
1.1.2 要查驗入庫物資的合格證明，并做適當的外觀質量抽驗、經技術人員驗證后，方可辦理入庫手續。
1.1.3 物資入庫上架時要做好涂油、防銹保養工作。
1.1.4 物資入庫必須由入庫人填寫入庫單，并經保管員核查。
1.1.5 物資入庫要及時登記掛上標簽(或卡片)并按用途(使用對象)分類存放。
1.2 物資保管
1.2.1 入庫物資要由庫管員保存好、維護好，做到不丟失、不損壞、不變形、變質、帳目清楚，碼放整齊。
1.2.2 定期涂油、保管、抽查。
1.2.3 定期進行盤點，隨時向有關人員反映物資動態(即達到最低儲備定額和領用情況，物資處理等方面的情況，并用報表統計，月報表、年報表報到計劃員處，以便及時做下一步計劃)。
1.3 物資發放
1.3.1 發放物資須憑領料票據，對各種低值易耗品，如：螺栓、螺柱、彈墊、螺母、鉚釘、鍵、銷等標準件、O形圈、密封圈、油封、彈性圈、油任、接頭、彎頭等庫管工酌情發放，但領用部門須經工部(科室)領導簽字，并注明用途。
1.3.2 對生產、設備管理、維修用各類輔材、勞保用品，須由設備科簽字審核，主管經理審批后方可發放。
1.3.3 對于設備配套件、專用物資、油品，須以舊換新，主管經理審批后方可發放。
1.3.4物資發出后要及時登記和上帳、月末進行盤點、上報，以保證帳物相符和備品物資計劃的準確性和及時性。
1.3.5 有回收利用價值的物資：軸承、銅瓦、銅套、銅件、電線、電纜、廢舊電機線圈、巴氏合金、廢舊電瓶、鋼絲繩等，要以舊換新，并制定相應的管理辦法。
1.4 物資處理
1.4.1 由于設備外調、改造、報廢或其它客觀原因所造成的本企業已不需要的物資，要及時按要求加以銷售和處理。
1.4.2 物資因圖紙、工藝技術錯誤或保管不善而造成的物資廢品，要查明原因，提出防范措施和處理意見，報請主管領導審批。
1.4.3 報廢或調出物資必須按要求辦理手續
a)廢舊備品物資處理出售，統一歸口由設備科審核，各分管經理審批后方可辦理出門證出廠。
b)廢舊物資的修復利用，如各種泵、閥、電機、線圈等，一律歸口設備科統一管理，辦理有關手續。
二.行為規范
1.嚴格執行庫房管理制度，嚴禁私自挪用庫內物資。
2.嚴格執行庫房四類臺帳管理制度。
3.作好交接班記錄，履行交接班程序。
4.接受組長的安排。
5.遵守公司規章制度。
6.作好庫房消防安全保衛工作。
三.工資待遇
1.庫房實行固定工資，每月工資實得工資=固定工資 - 三金水電工資 -一體化工資。
2.庫房組長固定工資：650元/月;庫管工固定工資：450/月。
四.責任區域劃分
1.組長：標準件、易損件、廢舊物資;庫房統籌管理;安排庫管工工作。
2.庫管工1：勞保用品、輔材、化工油品、廢舊刀具、鋼材、半成品物資。
3.庫管工2：液壓、氣動元件;膠管、皮帶、專用密封、彈簧、電機。
4.庫管工3：軸承、管道件、加工件。
5.庫管工4：電器、儀表配套件;307區、叉車專用備件。
6.庫管工5：工具、量具、工裝、夾具。
五.違約責任
1.該合同一式三份，一份公司留存，一份科里留存、一份個人留存。簽約人必須認真考慮后簽約。
2.違反以上規定者，解除勞動合同。
3.本合同期限自20xx年七月一日至20xx年六月三十日。
4.未盡事宜協商解決。
甲方：太原重工輪軸公司鋼輪廠 乙方：聘用職工
經辦人：(簽章) 承約人：(簽章)