勞動監察工作總結范文第1篇
X月份工作計劃
一、進一步規范化開展勞動保障監察年審工作。
(一)結合我縣實際，調整補充勞動用工年審內容，設計和改進勞動用工年審表。
(二)改變勞動年審方式，由過去的來我隊審查變為上門審查，這樣有利于及時發現問題并進行糾正，簡化審查程序，做到為人民服務。
(三)面向全縣范圍內的每個企業、事業單位和個體工商戶，加強勞動保障年審力度，爭取做到年審率達到100%。
(四)對年審不合格的單位，下發責令整改通知書，責令其限期進行整改。
二、繼續組織全體大隊工作人員深入學習勞動保障政策和法律法規，以提高工作效率。
三、協同我局培訓辦，在我局的正確領導下，聯系全縣勞動用工需求量較大的單位，召開一次面向各地的招聘會，以滿足各單位的用工需求，為我縣的“居中崛起”事業添磚加瓦。
四、進一步規范和完善各項基礎工作。
(一)結合工作實際進一步調整改進受理、立案、結案等各類監察文書，努力提高工作效率。
(二)根據實際情況配合相關的業務部門開展臨時的監察
工作。
(三)按時完成局機關部署的責任目標，并努力完成局領導交辦的各項工作。
(四)及時對前一段工作情況進行認真客觀的分析，總結經驗，查找不足，有計劃地制定和安排下一步的工作。
XX縣人力資源和社會保障局
勞動保障監察大隊
勞動監察工作總結范文第2篇
大家好!
近年來，農民工工資拖欠問題一直是社會關注的焦點，為深入貫徹“浙江無欠薪”行動決策部署，緊跟“甌海無欠薪”創建工作的步伐，切實保護農民工合法權益，使農民工勞有所得，維護市場的健康發展，促進社會公平正義與社會和諧。下面我謹代表廣城建設集團向各位領導和嘉賓們做個簡單的匯報：
根據市建委通知，董事長十分重視并組織單位領導班子認真學習，領會貫徹通知精神，重溫勞動法規，對照《溫州無欠薪創建工作推進年實施方案》，制定了農民工工資管理規定及農民工工資計算方法及發放制度，成立了“農民工工資管理領導小組”。列入項目部年度考核內容，對發生重大欠薪事件、考核不達標以及履職不到位項目經理和項目部管理人員，進行失責追責，確保違法欠薪行為得到全面治理、確保民工按時足額領取工資、確保不發生因欠薪引發重大群體性事件。目前針對溫州花城項目我們主要從以下幾方面工作抓起：
1、完善勞動合同，建立農民工工資管理制度：
針對農民工職業流動性強，安全生產事故易發的特點，凡進入施工現場的農民工一律攜帶本人有效的身份證進行登記，參加入場教育培訓合格后，一律簽訂勞動合同，并明確勞動合同期限，工作內容、勞動報酬和支付方式、勞動紀律等。
除了進行三級教育外，還向農民工解讀合同管理制度、農民工工資管理制度、農民工工資支付管理制度、項目部實名制管理制度等。并在公司項目部醒目位置掛有月勞務人員工資發放清單。
2、建立勞務用工臺賬，專人負責，接受監督： 我公司成立了由財務經理和分管安全生產的副經理任正、副組長的“農民工工資管理領導小組”。對溫州花城項目部設置《農民工維權告知書》、《農民工工資發放承諾書》及農民工信箱，公布了市區兩級清欠辦的投訴電話及公司、項目部負責人電話，認真聽取農民工對于工資計算、發放等問題的反映、咨詢、舉報。耐心解答，及時處置，做到“人人有回音、件件有著落”。
3、推行施工現場門禁系統，確保工資核算真實性、準確性： 通過身份證信息采集器讀取身份信息，再用虹膜采集器采集個人虹膜信息后提交保存，同時也決定了身份識別的唯一性。民工上下班通過門禁系統考勤機上的虹膜讀取器識別進入現場，動態監管各民工工時情況，現場施工人數同步顯示在LED屏幕上，以保證民工工資核算真實性、準確性。
4、啟用勞務管理平臺，打造“智慧互聯工地”：
針對務工人員實名制、考勤管理、薪資發放、企業監管等需求，并結合自身現場管理經驗，自主開發勞務管理平臺，錄入人員信息后與住建委實名制系統實時相連，助力政府部門和建筑企業務工人員實名制推行，打造“智慧互聯工地”，有效提升建筑業現場管理水平和管控能力。
5、日常管理：
委派現場勞務管理員進行工人進場前的實名制宣貫，實名制身份查驗、虹膜及銀行卡信息錄入，并引導工人正確打卡及現場打卡突發狀況的處理，使打卡成為常態，打卡率100%。與項目部及時溝通管理中存在的問題，協助項目部的其他工作等。做好“五清”工作，以各方受益為原則，使管理工作更加人性化、標準化、規范化。
6、工資發放：
根據市建委對建筑工程民工工資開立專戶專用要求，我司積極行動，和華夏銀行合作，簽訂工資代發協議。由銀行負責農民工工資按月足額發放。杜絕包工頭漏發、謊報、錯發等有損民工正當合法利益，避免因經濟糾紛造成的不良后果。
總之，做好“無欠薪”工作，任務艱巨，意義重大。經過學習，對照檢查，使我們深刻認識到做好農民工工資支付工作的重要意義。農民工群體是城市建設的主力軍，為我市經濟社會發展特別是建筑領域做出了巨大的貢獻，解決好農民工工資發放問題，事關農民工切身利益和整個社會的和諧穩定，做好農民工工資支付工作從長期來看任重而道遠。我們將一如既往的貫徹甌海區住房和城鄉建設局以及建筑業管理處的指示和通知要求，明確工作責任，完善長效機制，鞏固已有成效，盡企業全力，做到讓政府、住建、建管處放心，讓農民工滿意。
匯報完畢，謝謝!
廣城建設集團有限公司
勞動監察工作總結范文第3篇
一、工作開展情況
(一)2004年元旦、春節期間為使農民工拿到工資及時返鄉，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全盟各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節前僅20多天的時間，全盟受理舉報“拖欠”農民工工資案件21件，追回被拖欠的工資70余萬元，涉及農民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全盟沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。
(二)今年
四、五兩月，根據自治區人民政府的統一部署，開展了用人單位執行勞動保障法律法規監督檢查活動。此次大檢查規格之高，涉及面之廣，檢查內容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常顯著的。本次勞動保障法律法規監督檢查活動，由各級政府牽頭，大檢查領導小組辦公室設在各級勞動保障局勞動監察科(股)，具體負責工作方案的制定和各項工作的組織落實。為使工作開展的扎實、有效，我盟從各級工會、建設、工商、監察等部門及各新聞媒體抽調了312人，成立了活動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞～宣傳報道組等三個專門的工作小組。“五·一”前還召開了企業負責人座談會和勞動保障法律宣傳咨詢日活動。此次大檢查共檢查各類用人單位2600余戶，涉及勞動者6萬余人;受理群眾舉報案件82件(法律宣傳咨詢日當天受理28件，涉及拖欠工資11萬元)，其中77件是拖欠農民工工資案件，涉及農民工1500余人，拖欠金額達140萬元，追回138.2萬元;清理非法收取的風險押金190余萬元，涉及勞動者470余人;督促補簽勞動合同9000余份，取締非法職介機構21戶，共下達限期改正指令書615份，對57家濫行加班加點的企業，提出了整改要求，這57家企業為了達到國家法定的工作時間標準就招收員工150余人;全盟各地共召開企業負責人和職工座談會20余場次，在各類新聞媒體中刊登稿件音像報道達80余篇次。大檢查結束后自治區政府督查組對我盟工作進行了檢查驗收，并按照抽查比例深入企業實地檢查，對我盟的工作給予了充分的肯定，認為我盟的勞動保障法律監督檢查活動開展的扎實有效，并且工作中有獨特作法，并多次在上級的工作信息和工作通報中點名表揚。
(三)7月我盟開展了建筑施工企業遵守勞動法律法規情況執法檢查。
(四)8月開展了《禁止使用童工規定》情況大檢查。
(五)根據自治區的部署，11月開展了農民工工資支付情況專項監察活動。此項工作截止到2005年元月31日結束。
(六)其他工作
1、組織了機關《行政許可法》的學習輔導，參與了全局行政許可事項方面的上報工作。
2、組織了全盟的紀念《勞動法》頒布十周年活動。
①召開了盟直有關部門、企業負責人參加的座談會，會上組織學習了有關勞動保障法律法規政策，通報了幾年來我盟勞動保障監察工作情況，目前工作形勢，聽取了各企業在貫徹執行國家勞動保障法律法規工作中存在的問題及對今后如何改進勞動保障監察工作的意見和建議。
②組織了全盟勞動保障法律法規知識竟賽活動，并對各旗縣市(區)及盟直各參賽單位進行了講解輔導。本次競賽共印發試題4000份，回收3720份，回收率達93%。從參賽情況來看，參加本次競賽答題活動的一線職工(包括農民工)在60%以上。
3、與盟建設局聯合下發了《建筑業企業建立農民工工資保障金制度的通知》，并制定了相應的工作程序，對農民工工資保障金繳納、使用發放進行全程監督。今年，盟直建筑施工企業共建立和繳納農民工工資保障金的建設施工企業24戶，繳納工資保障金128萬元，對防止惡意拖欠、克扣農民工工資發揮了一定的作用。目前，根據施工單位要求反還工資保障金的申請，我們嚴格按照規定，對2家已竣工工程項目農民工工資發放資料進行了審查，并將情況在施工現場向全體施工人員進行公示，在規定的公示期限沒有發生舉報案件，隨后我們將這2戶施工企業繳納的共計3萬元工資保障金反還給企業。
4、為了全面推進勞動保障各項工作，發揮勞動保障監察“排頭兵”和“推進器”的作用，加強了勞動保障監察與內部業務部門和科室之間的溝通聯系，在勞動保障系統內部建立了情況通報制度及工作聯動機制，印發了《關于加強勞動保障監察與各業務部門(科室)情況通報及建立聯席會議制度的通知》，召開聯席會議一次，對各部門(科室)工作中存在的問題和難點有了進一步了解，為確定下一步勞動保障監察工作重點提供依據。
5、參加了政府組織的清理拖欠農民工工資工作。按照盟行署的工作安排，農民工工資清理專項工作組設在我局，我科負責具體各項工作的實施。為有效完成我盟提出來的工作任務，我們對全盟拖欠農民工工資的企業及拖欠數額進行了摸底、排查，并對各旗縣(市)區的清欠工作進行了指導，制定了清欠工作方案、清欠工作規程和清欠工作時間進度表，并深入到“拖欠”企業逐戶落實。截止目前，共清理拖欠農民工工資2853萬元，涉及農民工近萬人，督促“拖欠”單位與農民工簽訂工資償還計劃8份，涉及近200個工程項目。通過深入細致的工作，使我盟拖欠農民工工資償付率由上月的52.9%提高到94.6%，此項工作仍在進行當中。
勞動監察工作總結范文第4篇
1、年初，制定了2012年監察工作計劃，并對全體監察員進行了工作分工，每個監察員按照各自分工各司其責。
2、制定了監察工作近期工作計劃，按照工作安排，監察隊分兩個檢查組深入企業進行用工檢查，每周輪換一次。
3、建立了建筑領域農民工工資發放誠信臺賬，針對近年來建筑工地拖欠工資現象較嚴重的情況，重點對建筑工地進行監管，采取分片監管，責任到人，定期檢查。重點要檢查建筑商或承包企業與農民工勞動合同簽訂情況，工資是否足額發到農民工手中，糾正違規行為，杜絕拖欠工資現象發生。
4、建立了處理勞動監察突發案件登記臺賬。
5、制定了整頓人力資源市場秩序專項檢查實施方案。
二、下一步工作目標
1、利用各保障所現有的勞動保障監察員及分配到各社區的民生志愿者，對轄區內的各用人單位進行全面信息采集，每月20日將采集到的信息報監察大隊匯總，并錄入微機。
2、全面開展用人單位年審備案及勞動合同備案登記工作。
3、加大勞動保障監察工作執法力度，對違規招用工人、惡意克扣或拖欠工資、不簽訂勞動合同、濫用試期、收取押金、扣押身份證等違法行為，加大處罰力度，情節嚴重的要予以媒體曝光。
4、對餐飲業進行一次專項檢查。
針對餐飲企業用工不規范，不與勞動者簽訂勞動合同，不按時發放工資等現象，進行一次全面排查，對違規的單位，下達責令改正書，限期不改的要堅決處罰。
5、加強勞動保障監察員的業務學習，利用空余時間，組織全體監察員進行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律法規的學習，提高工作效率及辦事能力。
6、舉辦一次普法培訓班(200——300人)，聘請資深專家授課(時間定在4月到5月之間)。
以上是勞動監察保障工作近期工作情況，妥否請領導批評指正。
勞動監察工作總結范文第5篇
去年以來，我縣勞動保障監察工作，在縣此文來源于局和上級業務部門的關懷指導下，按照局黨組的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，取得了一定成績?，F將工作情況匯報如下：
一、工作開展情況
2005年3月和8月先后在全縣此文來源于開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動和勞動力市場專項治理整頓活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規案件22件，責令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12 個中介組織下達了《勞動保障監察指令書》，并限期進行規范整頓;摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。為定陶縣此文來源于龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。
今年元旦、春節期間為使農民工拿到工資及時返鄉，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節前僅20多天的時間，全縣此文來源于受理舉報“拖欠”農民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15 余萬元，涉及農民工200 余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期間全縣此文來源于沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。3月份，聯合縣此文來源于公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯合執法大檢查活動，全縣此文來源于共檢查21 戶職介組織，取締非法中介3 戶，查處違反職業介紹規定的案件14 件，責令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。
4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人;受理群眾舉報案件16件;督促補簽勞動合同2000余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業，提出了整改要求。督促 家企業上繳各種社會保險費68萬元。
去年以來，主動監察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監察覆蓋率達100%;共受理舉報案件19件，結案18件，結案率95.0%，其中受理拖欠農民工工資案件6件，涉及農民500人，共追回被拖欠的工資40萬元;督促補簽勞動合同3600人;督促技術工種培訓辦理持證上崗人數300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。
二、存在的問題
1、人員、經費相對緊張。由于勞動保障監察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經費來源，人員、經費的相對緊張，在不同程度上影響了監察工作的正常開展。
2、執法環境不夠寬松。目前，部分外來投資企業以政府“改善投資環境、招商引資、發展經濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障監察部門唯恐影響招商引資的大局，執法工作力不從心。
3、與相關部門沒有形成整體合力。勞動保障監察執法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領導對勞動保障監察工作的重視程度還不夠高。應以縣此文來源于政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監察與法律監督部門聯席會議制度，發揮群眾監督與新聞輿論的監督作用，形成優勢互補，達到齊抓共管的工作勢態。
三、下一步工作打算
(一)集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。
1、落實和完善應急處理預案。近年來，由欠薪事件引發的群體性突發事件有不斷增多的趨勢。同時，企業欠繳社會保險費現象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩定和干擾正常生產、生活秩序的惡性事件的發生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監察、接受舉報投訴等途徑，將發現的欠薪案件中符合規定條件的即啟動緊急處理程序，根據其性質、程度，由各鎮鄉街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協調處理，確保在最短的時間內解決問題，及時維護農民工權益，確保社會穩定。
2、切實抓好清欠農民工工資工作。一是要把有拖欠工資現象的企業列入監察、督促的重點，特別是建筑企業和勞動密集型企業;二是會同總工會、建設局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業嚴厲查處;三是聯系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業進行曝光。