勞動紀律范文第1篇
為規范勞動紀律，特制定本規章制度，望全體員工認真遵守執行
1. 要喜歡和熱愛自己的工作，對待工作要認真細心，盡職盡責。
2. 進貨.出貨要仔細核對數目. 品牌. 質量. 要做到送出的貨物數量準確，品牌正確，質量優良。
3. 同事之間要互相配合，互相謙讓，互相信任，共同努力把工作搞好。
4. 外出送貨一定要注意人員和車輛安全，因注意力不集中，疏忽大意造成的損害由自己承擔。
5. 要保證送貨車輛的正常運轉，注意保養車輛，有故障及時報告修理。
6. 要服從本店的工作安排，有意見和建議可以向本店提出，本店負責協調。
7. 要保證高效率，高質量的完成本店安排的各項工作。
8. 外出送貨造成的貨物丟失.貨款數目不對.假幣等的損失有自己承擔..照價賠償。
9. 上班時間：早七點---晚七點。一定要準時上班，不準遲到早退。
10. 本店每月十五日準時.足額發放員工工資。
11. 送完貨物要及時返回，禁止在外無故逗留，發現第一次警告，第二次罰款，第三次辭退。
12. 對待客戶要熱情，不準與客戶發生爭執。如果因為行為和語言不當，造成客戶的丟失，本店要進行處罰。
13. 在送貨過程中要積極和老客戶打招呼，推廣本店產品，努力發展新客戶。對發展新客戶成功的，本店予以獎勵。
14. 請假要提前打招呼，經本店同意方可請假，否則按曠工處理，出滿勤的，予以滿勤獎勵。
勞動紀律范文第2篇
為了規范有序的管理好員工隊伍，逐步提高員工隊伍素質，保障生產的順利進行，做到令行禁止，特制定如下勞動管理制度： 一：工作時間
1：車間上班時間為二班倒：早班8：00----20：00 晚班20：00----8：00 接班員工必須提前15分鐘到崗，交班員工要待接班員工到崗后，交待好手上的工作和注意事項后方可離開。
2：車間所有員工須按規定的時間，實行上下班打卡制。 二：工作紀律
1：員工在當班期間，嚴禁在工作和廠區吸煙。吸煙要到指定的場所，如果在非吸煙區吸煙，一經抓住將給予10---50元的罰款。
2：員工當班期間嚴禁睡崗，玩手機，中途回宿舍等等。自本規定宣布之日起，公司將不定期開展勞動紀律執行情況的檢查。如果發現晚班有睡崗和嚴重脫崗回宿舍現象的，第一次提醒;第二次開出書面警告通知，并給予時;對當班班長一并給予10元的連帶責任處罰。
3：當班期間一律不準外出，如遇特別重大的事情必須外出的，要提前一天向車間管理寫出書面請假條，半天以內的可以由管理批準;超過半天的由管理報副總批準，行政部備案登記后方可離開。否則擅自外出影響工作，除扣除當天工資外，另給予罰款50元。
4：請假外出，但沒有及時返廠，又無電話續假的，超假一天，扣當天工資的二倍，連續二天不回廠的，一律視為自離，不予結算工資。
浙江亨泰紡織科技有限公司
勞動紀律范文第3篇
2014年3月15日勞動紀律檢查情況通報
按照汾西黨發13號文，關于開展“領導就是責任，責任重于泰山”教育整頓活動通知精神要求，針對近段時間，公司存在領導干部責任不強，工作作風漂浮，勞動紀律渙散等問題。15日下午，公司領導牽頭，組織黨委工作部、社會與勞動保障部、安監科、生產管理部，對各單位、各科室領導干部值班、跟班、在崗及請銷假情況，進行了監督檢查。檢查結果總體情況還是不錯的，多數單位、科室領導跟值班到位，有事能夠執行請銷假制度，但也存在一些不良現象，具體情況通報如下：
1、4個井下單位值班人員均在崗位，跟班人員通過電話均聯系到在井下。
2、有6名干部在檢查時沒有在辦公室，通過座機電話聯系，確認在公司。
3、有6名干部在檢查時因出差、外出聯系業務或其他原因沒有在單位，也沒有履行請假手續。
4、有1名干部因15日上夜班在家休息。
5、有1名干部因14日上夜班在家休息。
6、有1名干部履行了請假手續，但沒有將請假條及時交黨委工作部。
通過檢查沒有發現值跟班脫崗形象，暫沒有發現職工考勤不在崗現象。
但通過檢查也發現部分同志存在一定的認識誤區：
一是個別干部認為自己身體或家里有事，領導都知道，就不用履行請假手續了;
二是個別干部認為我有正當理由出去辦事，就不用履行請假手續了;
三是部分同志認為我昨天或今天上夜班了，就應該休息;或者昨天值班了，今天就理所當然休息。
鑒于以上情況，明確以下要求：
一是無論什么情況、什么理由，離礦半天的口頭向主管領導請假，主管領導不在礦的向值班礦領導請假;副職離礦一天及以上的履行請假手續或出差手續，主管領導不在礦，電話或短信征的主管領導同意后，找值班領導簽字。正職外出一天及以上的必須經經理或董事長批準。辦理出差手續的，將出差審批單復印件交黨委工作部備案。
二是關于值跟班休息的同志，暫按以下規定執行：次日跟零點班的，當天下午和次日在不影響學習和工作的前提下，經單位主要領導同意，可自行安排休息;基層單位值班領導(不包括公司值班)，次日在不影響學習和工作的前提下，經單位主要領導同意，可自行安排休息。(待公司具備辦法出臺后，按辦法執行)
本次檢查只通報現象和問題，不再進行追究處理。今后公司將不定期組織檢查，發現問題嚴懲不貸。
同時，相關部門要進一步完善干部管理和勞動紀律有關制度，形成日常管理、獎勵懲罰、責任追究有效機制，希望各單位要認清形勢，高度重視，希望廣大干部職工做到有則改之，無則加勉。
正行煤業公司
勞動紀律范文第4篇
為了更好地了解和掌握安全生產及勞動紀律情況，及時發現違反安全生產及工作紀律的行為，消除不安全因素，防患于未然，特制訂本制度。
組成公司紀律委員會，負責領導安全生產、勞動紀律制度的執行及監督檢查工作。
一、檢查內容
1、有無違章操作情況;有沒有違章冒險作業現象。
2、有無未配戴勞動保護設施操作的現象，如未戴口罩、防護鏡等。
3、有無在工位休息、抽煙、閑聊等行為。
3、有無遲到、早退、擅離崗位的現象或做與生產無關的事的行為。
4、及時發現其他安全隱患、違反安全生產和勞動紀律的現象。
二、檢查形式
由公司紀律委員會組成檢查小組采取日常巡視檢查、集中整治檢查，節假日突擊檢查的方式進行。
1、日常巡視檢查：由檢查組成員輪流值日，到車間巡視檢查，對違章違紀行為進行批評糾正、警告、處罰;發現安全隱患及時報告處理。
2、集中整治檢查：在發生產安全或違反勞動紀律突發事件的情況下，根據總經理的安排，開展集中整治檢查。
3、節假日突擊檢查：在節假日期間，組織力量對公司生產及工作場地、保衛工作進行安全檢查，發現不安全因素及時整改。
三、責任權力
1、紀律委員會檢查巡視人員必須做到認真負責、勤巡勤查，及時發現及時糾正、及時處理，做好記錄。
2、對應該可以發現的問題未能發現，如因此產生不良后果，責任檢查巡視人員承擔相應責任。
3、紀律委員會檢查人員有權對現場的違章違紀行為給予批評、教育、責令檢查、責令停止工作、警告、按規定處罰。
4、紀律委員會檢查人員對發現的涉及生產、安全、紀律的有關問題作好記錄，并向公司提出合理化建議。
重慶鈦爾申工程機械有限公司
紀律委員會名單
主任：謝戈壁
副主任：侯廣元、徐苗苗、孫統任、趙開木
委員：丁長云、朱帆、陸永、王浩、徐靜、蘇杰、唐新聯、
勞動紀律范文第5篇
1、按時上班、下班，不得遲到、早退;
2、上、下班必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡;
3、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;
4、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;
5、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;
6、未履行請假、補假、續假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
7、上班時間一律不準穿拖鞋;
8、對所屬主管職權范圍內命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事怠工;不得威脅、恐嚇管理人員;
9、愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現象，工具、物料、半成品要物歸齊位，定點擺放;
10、嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰;
11、生產區域內嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間;
12、非工作人員未經許可不得擅動機器設備，如因此造成產品報廢或設備損壞按原價賠償，并予以開除處分。
工作守則和職業道德
1、敬業愛崗，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調度和工作安排;
2、嚴格遵守廠方的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;
3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;
4、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持廠方環境衛生清潔;
5、愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物;
6、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
7、搞好廠方內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
8、關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損形象和利益的行為作斗爭;
9、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;
10、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可除外;
11、遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業秘密。
獎勵與懲罰制度
為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，廠方對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為嘉獎、記功、記大功。
一、有下列情況之一的，嘉獎一次，給予獎金50元。
(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的;
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的;
(3)遇到災變，勇于負責，措施得當者;
二、有下列情況之一的，記功一次，給予獎金100元。
(1)遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全、冒險執行任務，確有功績者;
(2)對于自身事業有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者;
(3)如公司發生盜竊時間能提供線索，最后能破案的;
三、有下列情況之一的，記大功一次，給予獎金200元。
(1)遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者;
(2)自動維護員工安全，冒險執行任務，確有攻擊者;
(3)維護公司重大利益，避免公司重大損失;
(4)對產品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者;
(5)確有其他大貢獻者;
為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，廠方對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度;
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
員工有下列情況之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：
1、委托他人打卡或者代替他人打卡;
2、無正當理由經常遲到或早退(每次3分鐘以上的)的;
3、擅離職守或串崗的
4、消極怠工，上班干私活的;
5、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的;
6、浪費廠方財物或者公物私用的;
7、未經批準，上班時間會客或打私人電話的;
8、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;
9、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;
10、未經許可擅帶外人入廠參觀的;
11、攜帶危險物品入廠的;
12、在禁煙區吸煙的;
13、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;
14、違反廠方規定攜帶物品進出廠區的;
15、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;
16、工作時間打瞌睡的;
17、對客戶的態度惡劣的;
18、有其他與上述情形情況相當的情形的。
員工有下列情況之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：
1、一個月內連續或累計礦工3日以上的(含3日);
2、無正當理由不服從廠方正常調動或上司工作安排的;
3、無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產秩序和員工生活秩序的;
4、利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的;
5、上班時間打牌、下棋、玩網絡游戲的;
6、將廠方內部文件、帳本給廠方外的人員閱讀的;
7、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;
8、未經許可私自留宿外人的;
9、有其他與上述情形情況相當的情形的。
員工有下列情況之一屬于嚴重違反規章制度，經查證屬實，予以辭退并且不得享有經濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執法機關追究刑事責任：
1、玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產損失1000元以上或造成重傷以上的人身事故的;
2、工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給廠方造成損失1000元以上的;
3、尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
4、盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經濟損失的;
5、違反廠方保密制度，泄露廠方商業機密，造成廠方經濟損失的;