廉政風險防范防控措施范文第1篇
第一條
為了有效防范廉政風險，防止干部職工犯錯誤、失職、瀆職或發生不廉潔等問題，實現最大限度保護干部的目的，根據崗位職責風險、思想道德風險、制度機制風險三方面，制定招商局廉政風險防控措施。
第二條
在制定風險防控措施方面，做到四個結合，即與政務公開和黨務公開相結合、與落實懲防體系黨風廉政建設責任制相結合、與職能工作相結合、與崗位職責管理相結合。
一是明確各部門的工作職責，工作人員要清楚明了自身的工作職責和目標任務，在工作中認真履行職責，按質按量完成任務。
二是嚴格執行各項工作規范和服務承諾制、一崗雙責制、一次性告知制、首問首辦工作制等規定。
三是加強廉政文化建設，開展多種形式的廉政教育、理想教育和思想道德教育，對干部職工進行形式各樣的培訓，如：崗位廉政教育、專題交流研討等，提高干部職工的政治素質、業務能力、道德修養，增強廉政意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。
四是嚴格考核，建立考核檔案，包括考核評價、考核、平時考核等。
1 五是做好民主測評，多種形式征求群眾意見和接受監督，如民主評議政風行風、領導班子述職述廉等。
六是發揮效能監察考核評價體系的監督作用，嚴格行政過錯及廉政責任追究。
第三條 崗位職責風險防控措施
我局主要職能和關鍵環節分為招商項目服務和單位內部“人、財、物”等公共管理，根據這些職能、關鍵環節，制定崗位職責風險防控措施。
(一)招商項目服務類風險點
招商項目服務風險是指我局工作人員在為客商服務過程中，違反法律、法規和其它廉潔自律規定，侵犯了服務對象的合法權益，引起服務對象的檢舉、投訴等后果。
1、從事此項工作的人員要熟悉業務，利用業務學習和各類培訓，努力提高業務能力和工作水平，防止不實事求是、辦事不力、刁難客商等引起客商的申訴、投訴以及不廉潔的行為發生。
2、遵守服務承諾，在規定期限內完成服務對象所托事情。
4、增強工作透明度，嚴格禁止利用職務之便私設限制條件，堅決杜絕吃、拿、卡、要行為。
5、加強作風建設和軟硬件設施建設，促進服務水平不斷提高。
(二)行政事務管理類風險點
行政事務管理類風險點是指在內部人事、財務、資產管理(人、財、物)工作中，相關工作人員違反法律、法規和其它廉潔自律規定，可能發生不廉潔行為的后果。
1、人事管理風險防控措施
(1)嚴格執行干部選拔任用、考核、評先等方面的規定，制定人事工作流程，在各個環節上體現相互提醒、相互制約、相互監督、相互糾正的運行機制。堅持公平、公正、公開原則，不弄虛作假，深入基層調查，不偏聽偏信，不泄露相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當等不公平的現象出現。
(2)遵守廉潔從政規定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規章制度辦事，不徇私、不徇情。
(3)嚴格按照規定程序辦理人事錄用、考核、退休等各種手續。
(4)增強工作責任心，按照工資調整政策進行調整工作，做到不遺漏。
(5)在干部違紀案件查處中，堅持原則，防止出現錯案。
(6)認真落實教育培訓計劃，凡是達不到培訓要求的重新培訓，并將培訓工作與干部考核、使用掛鉤。
2、財務管理風險防控措施
(1)結合我局實際，制定預算，確保全局工作正常運行;嚴格執行財經預算，不挪用、誤用財政資金。
(2)在大額資金的使用上，必須經集體討論，確保資金使用合理、正確。
(3)按照財務制度規定辦理財務收支業務，按照程序審核賬目，做到賬目清，財務明。
(4)嚴格執行崗位分離制度、會計與出納分離制度、章與證分離制度、經辦與復核分離制度。
(5)嚴格執行安全制度，確?，F金、各種印章、空白收據及其他票據安全完整。
3、資產管理風險防控措施
(1)嚴格按照政府采購的相關規定采購物品，防止不廉潔行為發生。
(2)分配資產時，深入調查研究，按實際需要進行分配，不受人情因素干擾或收受好處而違反規定分配，最大限度地發揮資產的使用價值。
(3)固定資產管理要到位，錄入要及時，注意防止國有資產丟失。
(4)處置資產要合規，記好各類臺賬，完備交接手續，防止固定資產流失。
第四條
思想道德風險防控措施
4 思想道德風險點是根據干部在世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀、政績觀等六個方面的一些表現匯總出來，主要防控措施有以下六點：
一、采取多種形式進行廉政教育、思想道德教育、職業道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀和社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。注重政治理論和業務知識的學習，通過專題學習、研討交流、自學等形式，不斷提高自身綜合素質。
二、認真落實中心組學習計劃，加強教育、培訓工作力度，強化督促檢查。
三、黨員干部要以全心全意為人民服務為宗旨，保持共產黨員的先進性，牢固樹立大局意識，發揮先鋒模范作用。
四、完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評;全局干部職工要認真執行廉潔自律規定，不得借婚喪嫁娶斂財。
五、正確行使手中權利，樹立“立黨為公、執政為民”意識;組織干部職工學習并嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，弘揚正氣，屏棄歪風邪氣。
六、制定切實可行的獎懲機制，激發干部職工的工作熱情，嚴懲違規違紀行為。
第五條 制度機制風險防控措施
制度機制風險是在遵守和執行各項制度的實踐中查找
5 出來的，防控制度機制風險，要建立綜合監控機制、完善制度體系建設、落實現有各項規章制度。
一、要定期梳理、補充、完善各項規章制度(一年一次)，使之符合工作所需，具有較強的可操作性，實現各項工作均有規章制度為依據，做到按章辦事。
二、加強對規章制度執行情況的監督檢查，將制度執行情況納入到各部門的考核中。
三、對不嚴格按章辦事的人員及相關領導進行告誡，必要時追究責任人的相關責任。
廉政風險防范防控措施范文第2篇
抓載體建設，豐富監督手段。為做好廉政風險防控機制排查階段工作，區防控機制建設領導小組除強化巡檢頻度外，注重創立檢查載體，提高檢查效率和廣度。制定了廉政風險識別、等級、防控一覽表，要求參與廉政風險防控機制建設單位的工作人員，按照不同的級別、崗位，分類、按時填寫自身和科室的排查進展情況，由防控領導小組對其進行審查，對敷衍塞責的，隨時進行有針對性的批評，并予以實地指導，動態地確保排查工作的真實和效率。
抓分類引導，消除思想顧慮。針對風險排查過程中出現的不會查、不想查、不敢查等幾類情況，及時采取相應措施，確保排查工作如期進行。對不會查的同志，采取“兩問法”引導他們查找廉政風險點。所謂兩問法，就是要求自問兩個為什么。一問在什么情況下會有人給自己不當利益?在這個問題的答案中尋找風險點。二問自己為什么會接受不當利益?在回答這個問題中尋找風險類型，進而確定風險存在的原因。對于有觀望心理，不想及時查找風險點的同志，通過每周
四、周日的工作調度會，不斷強調風險防控的重要性和必然性，讓這些同志放棄僥幸心理;對于心理有顧慮的同志，及時將上級文件精神傳達給他們，讓他們明白排查廉政風險查的是權力運行過程中面臨的風險，不是領導干部個人風險;查的是可能導致濫用權力的因素和條件，不是查每個人的不廉潔問題和腐敗問題;查的是崗位職權這把椅子，不是坐在椅子上的人。查廉政風險是對事不對人，搞的是崗位職權過關，不是人人過關，消除思想障礙。
抓風險評定，化解評級異議。為解決廉政風險點級別評定這個難題，采取自己擬定、組織初定、公示審定的工作模式。自己擬定，就是要求參與風險點查找的相關同志，自己擬定自己的崗位、科室的風險等級。對于查找風險點真實可信的崗位，采信擬定人擬定的風險等級;對于查找風險點明顯不屬實的風險崗位，由防控領導小組組織重新查找并直接審定風險等級;對于風險點查找真實可信，只是評定等級與防控領導小組審定不符的，了解其擬定等級的依據，對有合理依據的，依據崗位責任人擬定的等級定級，對依據不合理的由防控辦工作人員進行解釋、教育，并由防控領導小組初步審定風險等級。防控領導小組對風險等級初步審定后進行公示，公示有異議的做第二輪的核實審查;沒有異議的按公示的風險等級記入廉政風險臺賬。
廉政風險防范防控措施范文第3篇
第一條
為了有效防范廉政風險，防止干部職工犯錯誤、失職、瀆職或發生不廉潔等問題，實現最大限度保護干部的目的，根據崗位職責風險、思想道德風險、制度機制風險三方面，制定招商局廉政風險防控措施。
第二條
在制定風險防控措施方面，做到四個結合，即與政務公開和黨務公開相結合、與落實懲防體系黨風廉政建設責任制相結合、與職能工作相結合、與崗位職責管理相結合。
一是明確各部門的工作職責，工作人員要清楚明了自身的工作職責和目標任務，在工作中認真履行職責，按質按量完成任務。
二是嚴格執行各項工作規范和服務承諾制、一崗雙責制、一次性告知制、首問首辦工作制等規定。
三是加強廉政文化建設，開展多種形式的廉政教育、理想教育和思想道德教育，對干部職工進行形式各樣的培訓，如：崗位廉政教育、專題交流研討等，提高干部職工的政治素質、業務能力、道德修養，增強廉政意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。
四是嚴格考核，建立考核檔案，包括考核評價、考核、平時考核等。
1 五是做好民主測評，多種形式征求群眾意見和接受監督，如民主評議政風行風、領導班子述職述廉等。
六是發揮效能監察考核評價體系的監督作用，嚴格行政過錯及廉政責任追究。
第三條 崗位職責風險防控措施
我局主要職能和關鍵環節分為招商項目服務和單位內部“人、財、物”等公共管理，根據這些職能、關鍵環節，制定崗位職責風險防控措施。
(一)招商項目服務類風險點
招商項目服務風險是指我局工作人員在為客商服務過程中，違反法律、法規和其它廉潔自律規定，侵犯了服務對象的合法權益，引起服務對象的檢舉、投訴等后果。
1、從事此項工作的人員要熟悉業務，利用業務學習和各類培訓，努力提高業務能力和工作水平，防止不實事求是、辦事不力、刁難客商等引起客商的申訴、投訴以及不廉潔的行為發生。
2、遵守服務承諾，在規定期限內完成服務對象所托事情。
4、增強工作透明度，嚴格禁止利用職務之便私設限制條件，堅決杜絕吃、拿、卡、要行為。
5、加強作風建設和軟硬件設施建設，促進服務水平不斷提高。
(二)行政事務管理類風險點
行政事務管理類風險點是指在內部人事、財務、資產管理(人、財、物)工作中，相關工作人員違反法律、法規和其它廉潔自律規定，可能發生不廉潔行為的后果。
1、人事管理風險防控措施
(1)嚴格執行干部選拔任用、考核、評先等方面的規定，制定人事工作流程，在各個環節上體現相互提醒、相互制約、相互監督、相互糾正的運行機制。堅持公平、公正、公開原則，不弄虛作假，深入基層調查，不偏聽偏信，不泄露相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當等不公平的現象出現。
(2)遵守廉潔從政規定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規章制度辦事，不徇私、不徇情。
(3)嚴格按照規定程序辦理人事錄用、考核、退休等各種手續。
(4)增強工作責任心，按照工資調整政策進行調整工作，做到不遺漏。
(5)在干部違紀案件查處中，堅持原則，防止出現錯案。
(6)認真落實教育培訓計劃，凡是達不到培訓要求的重新培訓，并將培訓工作與干部考核、使用掛鉤。
2、財務管理風險防控措施
(1)結合我局實際，制定預算，確保全局工作正常運行;嚴格執行財經預算，不挪用、誤用財政資金。
(2)在大額資金的使用上，必須經集體討論，確保資金使用合理、正確。
(3)按照財務制度規定辦理財務收支業務，按照程序審核賬目，做到賬目清，財務明。
(4)嚴格執行崗位分離制度、會計與出納分離制度、章與證分離制度、經辦與復核分離制度。
(5)嚴格執行安全制度，確?，F金、各種印章、空白收據及其他票據安全完整。
3、資產管理風險防控措施
(1)嚴格按照政府采購的相關規定采購物品，防止不廉潔行為發生。
(2)分配資產時，深入調查研究，按實際需要進行分配，不受人情因素干擾或收受好處而違反規定分配，最大限度地發揮資產的使用價值。
(3)固定資產管理要到位，錄入要及時，注意防止國有資產丟失。
(4)處置資產要合規，記好各類臺賬，完備交接手續，防止固定資產流失。
第四條
思想道德風險防控措施
4 思想道德風險點是根據干部在世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀、政績觀等六個方面的一些表現匯總出來，主要防控措施有以下六點：
一、采取多種形式進行廉政教育、思想道德教育、職業道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀和社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。注重政治理論和業務知識的學習，通過專題學習、研討交流、自學等形式，不斷提高自身綜合素質。
二、認真落實中心組學習計劃，加強教育、培訓工作力度，強化督促檢查。
三、黨員干部要以全心全意為人民服務為宗旨，保持共產黨員的先進性，牢固樹立大局意識，發揮先鋒模范作用。
四、完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評;全局干部職工要認真執行廉潔自律規定，不得借婚喪嫁娶斂財。
五、正確行使手中權利，樹立“立黨為公、執政為民”意識;組織干部職工學習并嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，弘揚正氣，屏棄歪風邪氣。
六、制定切實可行的獎懲機制，激發干部職工的工作熱情，嚴懲違規違紀行為。
第五條 制度機制風險防控措施
制度機制風險是在遵守和執行各項制度的實踐中查找
5 出來的，防控制度機制風險，要建立綜合監控機制、完善制度體系建設、落實現有各項規章制度。
一、要定期梳理、補充、完善各項規章制度(一年一次)，使之符合工作所需，具有較強的可操作性，實現各項工作均有規章制度為依據，做到按章辦事。
二、加強對規章制度執行情況的監督檢查，將制度執行情況納入到各部門的考核中。
三、對不嚴格按章辦事的人員及相關領導進行告誡，必要時追究責任人的相關責任。
廉政風險防范防控措施范文第4篇
近年來，按照上級部門關于進一步加強廉政風險防控機制建設相關要求，市中心血站成立了站長任組長，副站長、支部委員任副組長的“廉政風險防控工作領導小組”，負責全面領導開展市中心血站黨風廉政建設和反腐敗工作，履行基層黨組織政治責任，切實落實黨風廉政建設責任制，構建廉政風險防控體系。該站結合本站實際情況，通過召開全體黨員、職工動員大會，廣泛動員部署;加強學習、選擇重點、明確風險、注重防范;對應中心血站建立運行中的血站質量管理體系，以此為工作載體基礎，制定了《市中心血站廉政風險防控體系管理文件》，作為制度保障，制定日常工作中的防控措施，完善防范管理，加大防控工作力度，更好地履行基層黨組織職責，確保廉政風險防控工作的有效實施，實現完成各項工作目標任務。該站的質量管理體系文件，涵蓋了有關的法律法規、技術標準及各部門、科室的《標準操作規程》，全面涵蓋了中心血站黨務、行政、財務、后勤、業務、質量等工作范疇，在歷次的衛生部、衛生廳血站質量管理檢查中受到了“體系文件覆蓋全面、細化做得很到位”的評價。在中心血站質量管理體系建設和運行工作中，該站堅持依法規范執業、制度性文件管理、加強日常監督檢查和持續改進的原則，組織開展中心血站全面工作。還建立實施了站領導班子成員和相關科室負責人每周一堅持到科室、采血現場等一線工作場所現場辦公制度;職工培訓與繼續教育制度;建立實施了質量、業務、行政巡查科室工作制度;建立開展了質管員工作制度;建立實施了質量管理體系文件持續改進、及時修訂常態化制度。
在今年開展構建廉政風險防控體系工作中，該站按照更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設的原則，結合已建立實施運行多年的中心血站質量管理體系工作，以此為工作載體基礎，將廉政風險防控工作排查風險點、制定防控措施、完善規章制度、規范工作流程、建立長效機制等要點要求逐一落實、有效推進。并為此修訂了有關的質量管理體系文件和記錄，形成有效防控廉政風險的“制度鏈條”，使其達到廉政風險防控工作與制度建設、日常工作、日常監管、持續整改、責任追究緊密有機結合的目的。通過防控廉政風險的制度化文件及其運行機制建設，初步形成了該站在領導決策、干部人事管理、財務管理、物資采購、資產處置、后勤(基建)管理、采供血業務及質量、臨床用血業務指導、協助衛生部門開展臨床用血許可及檢查、儲血質量控制管理等具備權力運行的、具有潛在風險點的工作事務的廉政風險防控工作體系。
廉政風險防范防控措施范文第5篇
校 長
風險級別：A級 廉政風險點：
1、不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算;
2、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;
3、在人事管理、財務管理、工程項目、公務接待方面管理不嚴，不嚴格執行規章制度，導致出現違法違紀現象。
防控措施：
1、堅持依法治校;
2、堅持“三重一大”事項集體研究決定;
3、嚴格執行規章制度，落實責任制;
4、充分發揚民主，自覺接受全校師生監督;
5、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度。
副校長
風險級別：B級 廉政風險點：
1、在人事管理、教育教學常規管理、公務接待等方面管理不嚴，不按規章制度辦事，導致分管部室及工作人員出現違法違紀行為;
2、個人不嚴格自律，利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。 防控措施：
1、嚴格按制度辦事，落實責任制;
2、加強分管部室的管理，建立廉潔自律長效機制，預防任何不廉潔行為發生;
3、樹立全局意識，堅持重大問題集體研究，集體決定;
4、 按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度。
工會主席
風險級別：B級 廉政風險點：
1、不依法履行維權職能，對學校依法治校工作監督不力;
2、工會經費管理不到位，發生違規使用現象;
3、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益; 防控措施：
1、堅持校務公開，接受群眾監督;
2、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度;
3、嚴格執行學校規章制度。
教務處主任、副主任
風險級別：B級 廉政風險點：
1、教師工作安排未能才盡其用，公心處事;
2、教學管理中執行制度不力，存在人情關;
3、組織實施考試過程操作不規范，考風考紀不端正，試卷保密出現問題，造成嚴重后果;
4、教師業務考核、工作量的審核有失公平公正;
5、教材教輔的征訂中程序不規范，有不廉潔行為;
6、相關教學經費管理使用違反規定。
7、學籍管理中發生不廉潔行為;
8、畢業證辦理，審核不嚴; 防控措施：
1、嚴格執行標準，加強自律意識;
2、嚴格按工作程序、要求和工作紀律辦事;
3、按照實事求是的原則抓好教學常規管理;
4、在招生考試工作中嚴格按制度和程序辦理，接受師生和社會監督;
5、加強科室管理，培育廉潔、高效有序的工作作風。
后勤主任
風險級別：B級 廉政風險點：
1、利用職務之便，違反財務審批程序，支出審核不嚴，發生不廉潔行為;
2、不按規定執行收支兩條線管理，出現坐收坐支、截留、挪用資金等違規違法行為;
3、對維修、維護工程驗收和安排過程中程序不規范或質量上出現失誤;
4、不嚴格執行資產購置、處置的申報審批程序，為自己或他人謀取利益;
5、不認真執行政府采購制度，固定資產的購置、驗收不按照政府采購程序進行把關，采購過程中操作不規范，出現質次價高、虛開發票等;
6、固定資產管理不嚴，出現資產流失或丟失現象等;
7、項目管理不規范，造成資金流失和浪費;
8、在統計數據時審核把關不嚴，造成統計數據失真;
9、對后勤組職工管理不到位，工作上出現重大失誤。 防控措施：
1、熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度，依法理財，依法辦事;
2、嚴格執行《會計法》和《財務管理制度》，按照審批程序和標準，嚴把支出審批關;
3、嚴格執行大宗物資商品政府采購;
4、嚴把項目申報、加強項目管理，提高資金使用效益;
5、認真審核統計數據，確保數據真實準確;
6、加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;
團委書記
風險級別：C級 廉政風險點：
1、團員發展未嚴格按照《團章》規定執行;
2、團費收繳及使用未嚴格按規定執行，存在不廉潔行為;
3、推優入黨工作不嚴格遵照《黨章》和《團章》規定執行;
4、在評選優秀團員、團干部未做到公平、公正、公開。
5、對班主任管理未能做到公心處事，存在人情關;
6、評三好、優干不按程序辦理或弄虛作假，發生不廉行為;
7、學生管理工作中，懲罰不按規定辦理。 防控措施：
1、加強工作紀律教育、監督;
2、強化自身工作紀律意識，認真履職盡責;
3、接受師生監督。
會 計
風險級別：B級 廉政風險點：
1、不按照規定使用、管理現金、支票，造成現金挪用、公款私存;
2、票據管理不規范，導致票據丟失和票款流失;
3、不及時與銀行核對賬目，造成資金流失。 防控措施：
1、加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;
2、遵守會計人員職業道德，不斷提高業務水平;
3、熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度和財務管理制度，認真進行會計核算;
4、嚴格執行收支兩條線，定期對票據進行監督檢查;
5、堅持支票、印鑒、密碼、現金等分塊管理，相互監督，避免違反財經紀律。
出 納
風險級別：B級 廉政風險點：
1、利用工作之便，違反財務審批程序，支出審核不嚴，發生不廉潔行為;
2、不嚴格執行收支兩條線規定，收支管理不規范，出現坐收坐支、截留、挪用資金、公款私存等違紀違規行為。
防控措施：
1、加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;
2、嚴格按照會計法律、法規和規章制度規定的程序和要求辦理現金收付業務;
3、建立健全現逐日記帳，逐日逐筆登記現金收付，賬目應日清月結;
4、定期盤點庫存現金，確?，F金帳面余額與實際庫存相符，發現不符，應及時查明原因;
5、嚴格執行庫存限額的規定，對超過庫存限額部分，應于當日送存開啟銀行。
黨支部書記及委員
風險級別：C級 廉政風險點：
1、在發展新黨員、黨員組織關系轉移工作中接受他人禮品、宴請;
2、在黨內評優、評先中存在不規范、不公正、不廉潔現象。 防控措施：
1、加強思想政治學習，防止出現宴請、收受好處等不廉潔行為;
2、嚴格工作程序，嚴格規范管理;
3、堅持黨務公開、接受師生監督。
伙管員
風險級別：C級 廉政風險點：
1、食堂固定資產管理不嚴，出現流失或丟失現象;
2、不按規定及時上解師生伙食費，造成現金挪用，公款私存或貪污;
3、不及時與銀行對賬，造成資金流失。 防控措施：
1、加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;
2、定期對票據進行監督檢查;
3、堅持賬務、資金公開管理、相互監督。
班主任、科任教師
風險級別：C級 廉政風險點：
1、班費管理不規范、使用不合理;
2、接受學生、家長的禮品、宴請;
3、從事有償家教活動;
4、體罰或變相體罰學生;
5、向學生引導購買或推銷學習資料，從中謀利。 防控措施：
1、加強思想政治學習，增強廉潔從教意識;
2、加強制度建設，科學規范管理;
廉政風險防范防控措施范文第6篇
在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：
一、思想道德風險點
1.放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。 2.不認真學習，政治素質低的風險。
3.責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險。 4.不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險。
防范措施: 加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養， 進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。
二、崗位職責風險點
風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車;干部推選、評先評優工作中，任人唯親、營私舞弊等;在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執行不力，造成工作失職;研究制定干部管理不力，出現違規違紀現象;重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤;對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴;在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規定辦理業務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。
防范措施：
1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規定;
2、充分發揚黨內民主，嚴格按黨委議事規則辦事;
3、嚴格執行財經紀律和財務管理制度;
4、嚴格執行黨務、政務、財務公開制度;
5、加強對干部的教育管理，提高工作效能;
6、加強群眾監督;
7、加強自身道德修養、廉潔自律;
8、謙虛謹慎、傾聽各方意見;
9、嚴格遵守《廉政準則》。
個人廉政風險點防范措施
副校長：
在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：
一、思想道德風險點
1.放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。 2.不認真學習，政治素質低的風險。
3.責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險。 4.不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險。
防范措施: 加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養， 進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。
二、崗位職責風險點
風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車;干部推選、評先評優工作中，任人唯親、營私舞弊等;在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執行不力，造成工作失職;研究制定干部管理不力，出現違規違紀現象;重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤;對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴;在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規定辦理業務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。
防范措施：
1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規定。
2、嚴格執行民主集中制。
3、依法履行政府監管職責，提高政府行政效能。
4、嚴格執行財經紀律和財務管理制度。
5、嚴格執行黨務、政務、財務公開制度。
6、加強群眾監督。
7、加強自身道德修養、廉潔自律。
8、謙虛謹慎、傾聽各方意見。
9、加強法律、法規知識的學習，提高履職能力。
10、完善機關各項規章制度，嚴格監督，嚴肅工作紀律和工作作風。
個人廉政風險點防范措施
副校長：
在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：
一、思想道德風險點
1.放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。 2.不認真學習，政治素質低的風險。
3.責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險。 4.不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險。
防范措施: 加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養;進一步轉變工作作風，增強責任心，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。
二、崗位職責風險點
風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車;干部推選、評先評優工作中，任人唯親、營私舞弊等;在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執行不力，造成工作失職;研究制定干部管理不力，出現違規違紀現象;重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤;對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴;在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規定辦理業務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。
防范措施：
1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規定。
2、嚴格執行民主集中制。
3、依法履行職責，加強工作調研和督查。
4、加強群眾監督。
5、加強自身道德修養、廉潔自律。
6、謙虛謹慎、傾聽各方意見。
7、嚴格按程序、制度辦事。
8、加強黨員干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防變的思想防線。
9、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度。
廉政風險點防范措施 辦公室(包含財務室)
在廉政風險點建設工作開展的階段，通過個人自查、同事互查、領導幫查，確定了工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：
一、崗位職責風險點
1、私自挪用、侵吞公款。
2、做假賬，隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證，提供不真實數據。
3違規蓋章。
4、截留、挪用糧食直補補貼、家電下鎮補助。
5、私設小金庫。
6、截留、挪用農戶醫療報銷金。 防范措施：
1、加強崗位廉政教育。加強黨員干部思想道德教育、廉政風險防控教育和法紀教育，引導黨員干部樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
2、 嚴格遵守財經紀律，不設“賬外賬”、“小金庫”。
3、做到?？顚４?、?？顚Ｓ?，規范業務工作流程。