考核方案的重要性范文第1篇
復墾方案是一種基于科學預測的超前規劃, 具有前瞻性、預測性和動態性。一個完整的土地復墾項目包括復墾方案編制、實施方案設計、階段復墾工程施工、階段竣工驗收和復墾工程后期管護, 因此土地復墾方案編制對整個土地復墾項目有著至關重要的作用。2011年, 國務院公布實施《土地復墾條例》, 發布《土地復墾方案編制規程》比國土資發[2007]81號《關于組織土地復墾方案編報和審查有關問題的通知》無論從結構、形式和內容上都更為完整, 將土地復墾方案作為一個行業標準實施, 更規范、統一了土地復墾方案編制的實施, 充分體現土地復墾方案編制在土地復墾過程中的重要性。
1 當前土地復墾中存在的問題
當前土地復墾過程中存在或多或少的問題, 但由于缺少前期土地復墾方案而造成土地復墾中的問題也較為常見, 主要表現為以下幾點。
1.1 政策實施不到位
2011年3月5日, 國務院公布實施《土地復墾條例》[1], 在復墾方案編制和審核方面, 將復墾方案提高到申請采礦許可證、建設用地“敲門磚”地位, 督促復墾義務人重視土地復墾方案編制, 并為土地復墾打好基礎。但在具體的項目實施過程中, 復墾方案并沒有成為申請采礦許可證和建設用地審批的必要文件, 減少了后期對于復墾義務人的約束力。
1.2 保證金收取不明確
《土地復墾條例》規定確保土地復墾義務人能夠對后期土地進行復墾, 需收取一定的保證金作為后期復墾土地費用。
臨時用地、采礦用地等生產建設活動有一定的周期且不同項目區對土地損毀情況不盡一致, 又缺乏統一標準可以參考, 因此保證金的收取沒有統一標準及可參考的依據, 造成政府所收取的保證金遠遠低于復墾土地所需要的資金[2]。如2015年西安市臨潼區新豐鎮臨時用地復墾項目中, 臨時用地屬于大西鐵路提供混凝土而建造的拌合站, 建設單位提交的保證金為9 000元/667 m2, 但后期土地復墾所需費用約3萬/667 m2, 因此土地復墾義務人 (建設單位) 提交的保證金不能保證后期土地復墾費用, 要對此土地進行復墾必須政府土地復墾資金進行補充。
1.3 土地復墾質量不達標
土地復墾質量的制定不宜低于原 (或周邊) 土地利用類型的土壤質量與生產力水平。對于損毀土地的復墾, 土地復墾義務人一般為企業, 企業考慮資金投入, 在前期土地損毀前未對可利用的表土進行剝離再利用, 造成表土資源損毀及浪費;企業完成自身生產建設時, 對損毀土地進行復墾即使損毀的表土不能滿足土壤質量要求時, 企業為節約外購土壤的資金, 依然以損毀土壤作為耕作層, 不能滿足復墾工程的質量要求。
1.4 企業法律觀念和土地復墾意識不強
土地復墾工作是企業完成自身建設活動后對土地進行復墾恢復可供利用的狀態, 但部分企業法律觀念和土地復墾意識不強, 只破壞、不復墾。2016年, 西安市長安區引鎮街辦采石場土地復墾項目屬于2008年開始采石作業, 經過5年采石作業, 對周邊山體植被等均有較大破損, 2012年政府強制關閉該采石場。但2016年對采石場進行復墾時發現, 該采石場并為進行土地復墾方案編制, 且采石場企業法人外逃, 因此短期內復墾該地塊的土地復墾費用則需政府投資。
2 土地復墾方案編制的必要性和重要性
2.1 必要性
2.1.1 建立土地復墾方案編制實施剛性
土地復墾方案審查制度是土地復墾管理的核心制度之一, 是國土部門監督土地復墾義務人履行復墾義務的重要措施?！锻恋貜蛪l例》規定了土地復墾方案的效力, 未編制土地復墾方案或土地復墾方案不符合要求的, 有關人民政府不得批準建設用地, 有關國土資源主管部門不得頒發采礦許可證。
2.1.2 強化土地復墾方案審查制度
《土地復墾條例實施辦法》[3]第六條中規定了土地復墾義務人應當在辦理建設用地申請或者采礦權申請手續時, 依據國土資源部《土地復墾方案編制規程》的要求, 組織編制土地復墾方案, 隨有關報批材料報送有關國土資源主管部門審查, 解決土地復墾規劃與礦區開采及土地利用規劃銜接不夠緊密, 缺少對社會、經濟、環境效益的整體考慮, 措施不合理, 缺少法定的審查、審批和監管程序[4]。
2.2 重要性
2.2.1 明確土地復墾方向
土地復墾方案編制時應明確項目區、復墾區及復墾責任范圍、永久性建設用地及臨時用地所在區域, 且在審批時要求提供坐標及宗地圖, 準確認定臨時用地的地類, 計算耕地面積、林地面積、建設用地的面積, 要求提供西安80系拐點坐標, 形成與“一張圖”結合的監管服務。
土地復墾方案的編制能夠明確土地復墾中地塊地點、面積、義務人和復墾后土地利用類型等基本特性, 對后期土地復墾工程提供依據。
2.2.2 落實土地復墾資金
土地復墾方案通過明確復墾目標任務、復墾質量及選擇合理復墾措施等, 確定復墾投資的費用。通過工程設計和工程量測算進行土地復墾投資估算, 能夠詳盡、系統地估算出后期土地復墾所發生的全部費用。
落實土地復墾方案可計算出總投資、單位面積投資等技術經濟指標, 同時對政府收取保證金提供科學合理的收費標準, 保證后期土地復墾的實施和實效。
2.2.3 加強對表土資源保護
土地復墾方案的編制可加強對表土資源的保護。土地復墾方案在土地未被損毀時可根據實際情況確定可剝離的表土的厚度、方量及確定剝離表土的面積;確定表土的剝離、運輸、儲存、回覆等各個環節中施工方法和施工技術要求, 確保原有剝離土壤保持肥力。
復墾施工過程中要求達到可供利用的狀態, 前期進行表土存儲則可直接利用原有土層進行回覆, 即保護原有土層不損毀, 又不造成二次外購土源的浪費, 減少造價成本保持生態環境, 且復墾施工完后土壤能夠盡快實現可供利用的狀態。
2.2.4 保證復墾工作與采礦工程同步進行
《土地復墾條例》規定生產建設周期長、需分階段實施復墾, 礦山企業還應當對土地損毀情況進行動態監測和評價。土地復墾方案要求對擬損毀土地預測進行分析, 生產年限較長的需分時段分區域進行損毀預測;監測和管護措施是對土地損毀及復墾效果監測, 也是落實年報制度的基礎。
采取以上分時段分區域計劃安排, 可保證已損毀土地復墾效果, 監測防止擬損毀土地擴大, 實現企業“邊開采、邊復墾”, 增強了企業的環境保護意識, 而且減少土地損毀面積, 降低了復墾成本。
3 結語
土地復墾是解決人地矛盾、推進經濟、社會、生態和諧發展的必不可少的選擇, 在土地復墾過程中每一個環節都至關重要, 尤其是土地復墾方案的編制作為復墾工程的可行性研究, 是對復墾工程在技術上和經濟上是否可行進行的科學分析和論證;是為復墾工程的后期設計、施工等提供依據和基礎資料, 是決策科學化的必要步驟和手段, 因此在土地復墾工程中應從前期審批, 后期實施各個方面完善土地復墾方案的編制, 避免后期復墾過程中因缺失土地復墾方案而造成的問題。
摘要：復墾方案是一種基于科學預測的超前規劃, 具有前瞻性、預測性和動態性, 通過分析土地復墾中表現出的問題及弊端, 說明土地復墾方案編制對于土地復墾工作的必要性和重要性。
關鍵詞：復墾方案,必要性,重要性
參考文獻
[1] 中華人民共和國國務院.土地復墾條例[Z].2011-03-05.
[2] 劉洪源.礦區土地復墾保證金制度研究[D].北京:中國政法大學, 2006.
[3] 國土資源部.土地復墾條例實施辦法[Z].2013-03-01.
考核方案的重要性范文第2篇
為充分發揮員工的積極性和主動性，公平、公正地對員工本月工作績效進行評估，肯定成績、獎優罰劣、鼓勵先進、鞭策后進，不斷提高員工的服務意識和業務技能，持續提升酒店工作效率和服務質量，特制定本方案。
二、考核辦法
1、考核周期
各部門每月對員工進行一次考核，并于當月23—25日將各部門考核結果匯總提報至人力資源部。
2、考核方式及績效工資標準
每月參照考核評分表對員工進行相關項目的考核，按工資標準從工資中提取相應額度作為績效考核浮動工資，員工月考核分值作為系數剩以浮動工資，以作為考核結果的實際績效工資。
3、考核關系
1)B級經理(含)以上由總經理考核。
2)各部門領班和主管級人員由各部門第一負責人考核。
3)普通員工由直接領導考核。
4、考核范圍
酒店全體員工。
三、考核評分表(附后)
四、考核評定
1、總分在91分以上，可得績效工資的120%;
2、總分在80分—90分(含)以上，可得績效工資的100%;
3、總分在70分—80分之間，可得績效工資的90%;
4、總分在60—70分之間，可得績效工資的80%;
5、總分在60分以下，可得績效工資的60%;
6、如連續三個月總分均低于60分者，將予以調整工作崗位。
【chaos1005簡評】
本方案考核評定簡單易行，對于考核重復性日常性工作有較強的實際意義，適用于對部門負責人以下的人員考核。
若要對部門負責人考核，需要增加一些對每月工作重點的考核及加扣分項。此外，部門負責人的考核還應該有本月工作總結及下月度工作計劃，以體現工作的連續規劃性。
考核方案的重要性范文第3篇
1、財務部月度績效考核時間：次月1日前將個人本月書面述職報告及下月工作計劃交本部門領導。
2、財務部年度績效考核時間：本部門人員應于每年12月25日前將個人全年工作述職報告及下年度個人工作計劃交本部門領導。
二：財務部績效考核內容
1、財務部崗位職責績效考核：指對每個人員要擔當的本職工作、完成上級交付任務的完成情況進行考核。
2、財務部工作能力績效考核：指對具體職務所需要的基本能力以及經驗判斷能力進行測評。包括擔當職務所需要的理解力、創造力、指導和監督能力等經驗判斷能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等。
3、財務部品德績效考核：指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感、工作勤惰、協作精神以及個人修養等。
4、財務部組織紀律績效考核：指對達成工作目標過程中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評?；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環境衛生以及接聽電話語言規范等。
三：財務部績效考核標準
(一)、工作正確性績效考核標準(20分)
1、 工作結果正確、準確程度;
2、 工作過程規范程度;
(二)、員工責任心績效考核標準(15分)
1、 任勞任怨，并能夠發揚無私奉獻的精神投入工作;
2、 勇于承擔自己工作中的責任，并加以改進;
3、 能夠把公司的利益放在首位，不計較個人的得失;
(三)、工作完成的速度績效考核標準(13分)
1、 是否按期限完成;
2、 提前或拖后的情況;
(四)、工作積極性績效考核標準(12分)
1、工作主動積極，無需上級催促;
2、 積極參與本職外的其他有關任務，并在其中盡到自己的能力;
3、 積極主動地提出工作中改善方案及合理化建議;
4、 為了公司的發展主動積極的提出合理化建議;
(五)、知識與技術績效考核標準(10分)
1、 具有現任崗位所要求的專業理論知識和實際業務知識;
2、 能夠獨立地完成本職工作;
3、 具有獨立動手和實際操作能力;
4、 獨立思考和創造性工作能力;
5、 能夠利用自己豐富的經驗和對業務熟練程度及時有效地完成工作;
(六)、判斷能力績效考核標準(7分)
1、能夠對現場反饋或實際工作中的問題進行認真地分析;
2、準確地判斷問題的原因，應用切實可行的方法及時地解決;
(七)、計劃能力績效考核標準(5分)
1、能夠正確理解工作任務，并制定詳細而可行的計劃;
2、計劃執行過程中能因時而化，及時修正和改進工作計劃;
3、能統籌安排好同時發生或交叉發生的幾項工作;
(八)、指導監督能力績效考核標準(5分)
1、能夠對相關部門人員提出的有關問題給予及時合理的解答;
2、能夠詳細、認真、耐心地解答同事提出的各種問題;
(九)、紀律性績效考核標準(8分)
1、嚴格遵守工作制度，忠于職守，堅守崗位;
2、嚴格遵守考勤制度;
3、服從上級的工作安排及其追加的任務;
4、認真貫徹作業規范;
5、對同事、上級、客戶有禮貌，注重禮儀;
(十)、團隊性績效考核標準(5分)
1、能夠積極與上級、同事、客戶協調配合工作;
2、主動按照公司需要進行工作;
3、主動幫助他人工作并促進集體團結;
考核方案的重要性范文第4篇
本方案主要有物流部門/物流專員/倉庫主管負責監督執行。倉庫部門主管根據每個員工每天的工作完成情況，依據本方案的相應標準予以打分。以一個月為一個考核期，每一個考核期內，各個員工的初始考核分數均為100分，每月的考核結果有物流專員負責匯總，結果匯總出來后，按照本方案的相應標準對各個員工給予相應的績效獎金，績效獎金與其工資一同發放。
入庫流程考核細則：
1、原材料入庫前倉庫管理員必須核對采購單與送貨單是否相符或在允許的誤差范圍內，采購單與送貨單相符或在允許的誤差范圍內倉庫管理員方可簽收，否則追究倉庫管理員的責任，扣倉庫管理員考核分數2分;
2、倉庫管理員在核對采購單與送貨單時，發現采購單與送貨單不符或超過允許的誤差范圍，必須經采購部主管簽字確認后，倉庫管理員方可簽收，否則追究倉庫管理員的責任，扣倉庫管理員考核分數2分;
3、倉庫管理員在簽收物料后，必須及時提交品管部進行物料檢驗，在品管部對物料檢驗完畢并出具相應的物料檢驗報告單后，倉庫文員方可做入庫記錄，并打出入庫單，否則追究賬倉庫文員的責任，扣倉庫文員考核分數2分;
4、倉庫管理員簽收材料后，倉庫管理員必須及時把材料擺放到指定位置，并在相應的賬物卡上做好增減記錄，新進材料沒有賬物卡的，必須及時建立賬物卡并在賬物卡上做好相應的增減記錄，否則追究倉庫管理員的責任，扣其考核分數2分;
5、倉庫管理員要定期把相應物料某段時間在賬物卡上的入庫記錄與倉庫文員對應的入庫記錄進行核對，并做相應的書面核對記錄，發現不符及時上報倉庫主管，不按規定進行定期核對的，追究倉庫管理員的保管責任，扣其考核分數2分;
6、倉庫文員定期檢查賬務入庫記錄、賬卡記錄是否相符，一旦發現二者不符，及時上報倉庫主管，由倉庫主管安排人員對相關物品進行盤點。倉庫文員入庫記錄與賬卡記錄不符并上報倉庫主管，獎勵其考核分數2分;
7、電腦入庫記錄與賬物卡入庫記錄不符，非倉庫文員發現，獎勵發現者考核分數2分，同時追究倉庫文員的責任，扣其考核分數2分;
8、未經倉庫主管同意，倉庫文員無權查看賬務員所用電腦中的有關物料某段時間的入庫記錄，一經發現扣其考核分數2分;
9、倉庫主管定期組織倉庫管理員核對某段時間有關物料的入庫記錄，發現不符，及時安排相關人員盤點并落實具體的責任人。因倉庫管理員忘記在賬物卡上及時做增減記錄進行盤點的，追究倉庫管理員的責任，扣其考核分數10分;因倉庫文員錯物料入庫記錄造成盤點的，追究倉庫文員的責任，扣其考核分數10分;
出庫流程考核細則：
1、原材料出庫前，倉庫文員必須核對領料員所持限額領料單或有計劃部門簽字的領料單與生產訂單相符，二者相符，倉庫文員方可做出庫單(因物料的特殊性不得不多發的物料,倉庫文員必須按領料員實際領用量做出庫單)，否則追究倉庫文員的責任，扣其考核分數2分;
2、倉庫管理員沒有接到審批好的料單，直接發放物料的，無論是否造成不良后果(特殊情況
須報經倉庫主管批準)，均追究倉庫管理員的責任，扣其考核分數1分;
3、倉庫管理員接到倉庫文員發出的料單，發出相應的物料后，必須及時在相應物料對應的賬物卡上做好增減記錄，否則追究倉庫管理員的責任，扣其考核分數2分;
4、倉庫管理員要定期把相應物料某段時間在賬物卡上的出庫記錄與倉庫文員處對應的出庫記錄進行核對，并做相應的書面核對記錄，發現不符及時上報倉庫主管，不按規定進行定期核對的，追究倉庫管理員的保管責任，扣其考核分數2分;
5、倉庫文員要定期檢查出庫賬務記錄、賬物卡出庫記錄是否相符，一旦發現二者不符，及時上報倉庫主管，由倉庫主管安排人員對相關物品進行盤點。倉庫文員及時發現出庫賬務記錄與賬物卡記錄不符并上報倉庫主管，獎勵其考核分數2分;
6、電腦出庫賬務記錄與賬物卡出庫記錄不符，非倉庫文員發現，獎勵發現者考核分數2分，同時追究倉庫文員的責任，扣其考核分數2分;
7、未經倉庫主管同意，倉庫管理員無權查看倉庫文員所用電腦中的有關物品某段時間的出庫記錄，一經發現扣其考核分數2分;
8、倉庫主管定期組織倉庫管理員與倉庫文員核對某段時間有關物料的出庫記錄，發現不符，及時安排相關人員盤點并落實具體的責任人。因倉庫管理員忘記在賬物卡上及時做增減記錄進行盤點的，追究倉庫管理員的責任，扣其考核分數10分;因倉庫文員記錯物料出庫記錄造成盤點的，追究倉庫文員的責任，扣其考核分數10分;
換片流程考核細則：
1、換料領料員持領料單到倉庫領料，必須在單上寫注明清楚確定造成換料的具體原因。因物料瑕疵造成換料的，領料單上必須有品管部主管的確認簽字;因人為原因造成換料的，領料單上必須有生產部主管的確認簽字，不符合相關要求，倉庫文員做出的出庫單予以換料的，追究倉庫管理員的責任，扣其考核分數2分;
2、倉庫管理員核對換料領料單后，按領料單要求發放物料，并做好相應的賬務記錄,否則追究倉庫管理員的責任,扣其考核分數2分;
3、倉庫管理員沒有接到審批好的的換料出庫單，直接發放換料用料的，無論是否造成不良后果(特殊情況須報經倉庫主管批準)，均追究倉庫管理員的責任，扣其考核分數1分;
4、倉庫管理員接到審批好的換料出庫單，發出相應的物料后，必須及時在相應物料對應的賬物卡上做好增減記錄(注明換片用料)，否則追究倉庫管理員的責任，扣其考核分數2分;
5、倉庫管理員、領料員在換料出庫單上簽字后，領料員方可把所領物料帶出倉庫，否則追究倉庫管理員的責任，扣其考核分數2分;
原材料退料流程考核細則：
1、倉庫管理因物料的特殊性多發出的物料，相應的責任人必須及時追回，因追回不及時造成多發物料丟失(用料部門的實際用料記錄與倉庫的出庫單記錄不符,而倉庫相應的責任人無法追回多發的物料)的追究相應的責任人的責任，扣其考核分數10分;
2、對于倉庫管理員追回的多發物料，必須做好相應的計量、搬運工作，否則追究倉庫管理員的責任，扣其考核分數2分;
3、倉庫管理員追回多發出的物料后，必須開立退料入庫單，并做好相應的賬務記錄，否則追究倉庫管理員的責任，扣其考核分數2分;
4、對于追回的多發物料，倉庫管理員必須及時擺放到指定位置，并做好相應的賬物卡增減記錄，否則追究倉庫管理員的責任，扣其考核分數2分。
其它考核細則：
1、因生產中心加急生產訂單等特殊需要，下班休息期間倉庫管理員或倉庫文員必須配合生產中心需要，及時發放生產中心急需物料，獎勵相關人員考核分數2分;
2、因下班休息期間，倉庫有關人員配合生產中心需要發放急需物料，不能按照規定程序辦
理有關出庫手續的，屬于特殊情況，予以特殊對待，不追究責任人的相關責任，但是相關手續必須于特殊情況發生后的第一個工作日內補辦，不能及時補辦的追究責任人責任，扣其考核分數2分;
3、倉庫物品必須擺放在指定的規定位置，未經倉庫主管批準，倉庫管理員不準擅自更改物品的擺放位置，否則追究倉庫管理員的責任，扣其考核分數3分;
4、在不耽誤做本職工作的前提下，主動幫助部門其他人員完成相關工作的，獎勵其考核分數2分;
5、對于倉庫主管安排的有關工作，在倉庫主管的多次(超過兩次)催促之下完成，不論完成結果如何，扣相關責任的考核分數2分;
考核方案執行的有關細則：
1、倉庫主管必須根據每天倉庫的實際出入庫情況，有針對性的對出入庫流程的關鍵點進行重點檢查并做好記錄，發現問題，直接追究具體責任人的責任，按相應標準扣分;
2、倉庫主管對倉庫所屬人員進行的每次考核打分，必須隨時通知所有被考核人員，讓其知道扣分的原因或加分的原因;
3、對倉庫管理員、倉庫文員、的考核，每月由倉庫主管把相應的考核檢查表格交績效考核專員處進行匯總，考核結果匯總出來之后，按照相應的標準計算被考核者的績效獎金，并把結果及時通知被考核者，考核獎金與其工資一并發放。
績效獎金計算的有關細則：
1、 公司每月調整工資其300元作為倉庫管理員、倉庫管理員的績效獎金;
2、 被考核者每月的考核分數底于80分者，不予發放當月的績效獎金;
3、 考核分數在80-85之間發放績效獎金100元,考核分數在86-90之間發放績效獎金150元,考核分數在91-95之間發放績效獎金200元,考核分數在96-99之間發放績效獎金250元,考核分數為100分,發放全額獎金300元;
考核方案的重要性范文第5篇
2009-2010學年度
新民學校
1 學校專任教師年度考核方案
一、值周工作(10分)由帶班領導和檢查小組負責
1、帶班領導、值周教師必須在早7：00前到校并簽到(遵守者加1分)，所有學生都退校后方可離校。
2、負責檢查并督促學生回各自班級上自習。
3、檢查各班級上自習情況，嚴禁學生大聲喧嘩、亂竄位及隨便出入。
4、制止學生亂竄教室、亂出校門情況。
5、督促各班擺好自行車、打掃教室前衛生。
6、檢查督促值周班清掃值周區域。
7、帶班領導負責放學時學校大門交通的疏導工作，保障交通安全和順暢。
8、帶班領導、值周教師對所帶班值周的全天情況負責，對當天所發生的問題做及時處理，對打架斗毆事件簡單處理后可交政教處，帶班領導作好記錄。
9、帶班領導或門衛中午負責新民本街回家或到住宿家吃飯學生的出門證的檢查工作，沒有出門證一律不準外出。中午到住宿家吃飯的學生必須由招宿人接送，保證學生的安全。中午學校南門學生出門證的檢查工作由吳獻輝、海麗艷、李樹明負責(南門檢查學生證值周輪流表)。時間為第四節課后11：55—12：15，12：15后仍由女值周教師負責巡視。
10、帶班領導、值周教師嚴禁學生騎電瓶車、摩托車上學，
2 禁止學生在校園內騎車，上學、放學雇車時要作到不安全的車不坐，不安全的人開的車不坐，嚴禁乘坐三輪車、小涼快。
11、負責課間、午休時間學生的紀律、衛生、安全的檢查工作。帶班領導值周教師課間及時到位，并在所管轄區域內巡視。帶班領導和值周教師負責的區域分工是：涼亭區域(即涼亭前后兩排教室之間)、學校宿舍、木工組、總務處由值周男教師負責;大花壇區域(即大花壇前排辦公室、微機室一排房之間)、前辦公室到南門區域由值周女教師負責;雙杠、廁所、鐵塔、聯通機房、球場、大門東西兩排房前、整個操場由帶班領導負責。
12、帶班領導、值周教師巡視時間的規定：所有課間及午休時間：①包括早7：00—8：00;②早自習后至第一節課前;③第一節課后至第二節課前;(間操時間學校另有安排);④第三節課眼保健操后至第四節課前;⑤第四節課后11：55—12：15李樹明、吳獻輝負責，(李樹明周
二、周四，吳獻輝周
一、
三、五);⑥12：15—第五節課前;⑦第五節課后至第六節課前;⑧第六節課眼保健操后至第七節課前;⑨第七節課后至第八節課前。學校安全檢查小組檢查時，帶班領導、值周教師在巡視區域的，每次每人分別加1分。
13、帶班領導負責當天的檢查記錄，值周結束后送交政教處統計。
14、學校成立以校長、書記為組長、主抓安全的副校長為副組長、政教主任、團委書記、保衛人員為組員的安全檢查小組，
3 對當天帶班領導和值周教師履行職責情況進行檢查。
15、對發生的意外事故視其情節，學校將追究帶班領導、值周教師、保衛人員等相關人員的責任。
二、考勤工作(10分)由董江、吳獻輝負責
1、出缺勤管理，每日不出勤，不加分，每日出勤加2分。
2、每日遲到不加分，每日不遲到加1分。
3、每日早退不加分，每日不早退加1分。
4、遲到、早退時間分別為每日的8：00—8：
15、16：15—16：30，超過上述時間在15分鐘—4小時之內記事假半天，4小時—8小時之內記事假一天，半天按第2項操作，一天按第1項操作。
5、晚簽退提前簽，簽退教師及負責簽名領導不加分。其他人加1分。
6、每日用小黑板及時揭示。
三、查崗工作(10分)由馮佰軍、胡曉峰、董江、黃支軍、吳獻輝負責
(一)、說明
1、檢查組成員：馮佰軍 胡曉峰 董江 吳獻輝 老師
2、檢查時間：早晨上自習鈴響開始到下午下班鈴響止。
3、檢查方式：不定期檢查，每次檢查小組成員不少于3人。
4、量化加分：每次查崗，在場的得1分，不在場不得分。
(二)、注意事項
1、教師已到校上班，中途有事請假，由管理簽到的領導填寫離校的時間、事由、返校時間。
2、領導公事外出，必須親自到主任室簽在學校設置的記錄本上，教師公事外出，由批示的領導或查崗小組組長填寫在簽到簿或查崗簿上。
3、每月累計給8小時外出辦事的時間。
4、集體隨禮，由學校統一安排時間，管理簽到簿的領導掌握。
(三)、小組成員堅決做到以下幾點
1、從我做起，以身作則，虛心接受群眾的意見和監督。
2、平時檢查勤、記錄準，以事實為根據，分分有據。
3、有問題及時向領導匯報
四、教學工作(10分)由王江、黃支軍負責
為進一步規范學校教師教學活動，我校本著在教學考核上循序漸進的原則，首先將在教學中最具可操作性的部分常規教學工作內容納入教師考評中，具體考察項目及賦分標準如下：
1、教師上課【40分】
教師上課查教師是否按時上課，以上課鈴聲為準，上課按時到班級上課加8分(八節課計)，發現一次未按時上課得7分，兩次得6分，依次類推。漏課加倍遞減。學期末統計教師得分，以滿分40分折算得分。
2、批改【10分】
5 按教導處學期初規定作業量，100%完成得10分，完成95%得8分，以此類推，低于80%不得分。
3、備課【10分】
按大綱要求完成備課課時總量的80%以上得10分，其后每降低5%依次得
8、
6、
4、2,完成60%以下不得分。
4課記錄【10分】
按學校要求每位教師聽課16節，以聽課記錄為準，完成10次得10分，15次得9分，以此類推。
5、閱卷【10分】
監考得分以學校安排監考人員及考試科目確定監考閱卷總量，教師按要求完成監考閱卷任務10分，缺席1次得9分，缺兩次得8分，以此類推，無故不參加不得分。
6、材料【10分】
以教導處規定期末應上交材料為基準，每交一份材料得一分，交全者得10分，不交本項不得分。
7、公開課【10分】
學校組織的教師公開課，按要求上公開課者得10分，不上不得分。
以上七項總計100分，學期末統計每位教師總分，以10分權重計入學?？傮w考核。
五、師德工作(10分)由秦玉文、李樹宏、敖鳳泉負責
1、政治學習及有關會議不參加不加分，參加加1分。
2、學習等相關材料上交及時加1分，以點名冊為準(若有課，學校沒有特殊要求，視為參加)。
3、查備課教室和微機室，在備課教室除瀏覽新聞、教學資料或制作課件外，從事其他活動的不加分，不從事的加1分。
4、個人衛生部分，要求桌面物品擺放整齊、利索，不整齊、不利索不加分，整齊、利索加1分。
六、間操工作(10分)由齊福臣、海麗艷負責 教師上間操考核方案
1、全校教師上間操(韓占國老師除外)，白青山老師在門衛處。
2、第二節下課鈴響后，全體教師及時站在學生后面，站兩排，人均1米距離，班主任可以站在班級學生后面，對本班做操情況進行管理。
3、其他老師按要求站在指定地點，站在辦公室前或角門處、遲到、早退不加分。其他老師加1分。無故不上操的不加分。其他人加1分。
4、學生做操結束，教師方可回辦公室。
5、出缺席按教導處簽到簿為準。
綜上六項內容，教職工會議通過后即實施。另外，每個檢查組至少那派兩名教師參與檢查，做到民主管理、民主治校。
7 附：教師上間操站排順序 第一排：
1、敖鳳泉
2、李樹宏
3、王 江
4、馮佰軍
5、秦玉文
6、齊福臣
7、高宇飛
8、馬賀林
9、姜春國
10、韓永青
11、吳麗紅
12、王鳳華
13、季守艷
14、沙紅梅
17、海麗艷
18、白洪斌
21、胡艷紅
22、高玉紅
25、于淼 第二排：
26、董 江
27、吳獻輝30、安麗艷
31、敖春輝
34、馬淑平
35、黃支軍
38、胡曉峰
39、王秀杰
42、宋躍新
43、馬洪林
46、李麗麗
47、韓 露指定地點：
49、劉北阜 50、王立宇、李榮剛
16、韓艷麗、敖淑凡 20、胡玉芹、張艷霞
24、胡學林、李樹明
29、王桂云、韓玉芳
33、敖建華、白紅艷
37、李艷軍、王淑艷
41、王彩霞、唐鳳鈴
45、高大英、王秀杰(小) 、黃蘭軍
52、白青山8
考核方案的重要性范文第6篇
一、黨務工作(27分)
1、抓好黨建工作制度的落實工作(10分)
各黨委、總支、支部每個季度要上一次黨課，黨課內容參見《共產黨員》、《東北之窗》;黨支部委員會每月召開一次;黨員大會每季度召開一次;黨支部每半年召開一次民主生活會。
2、抓好黨員隊伍建設(5分)
A、按黨章要求抓好黨員發展工作，研究確定非黨積極分子隊伍，搞好積極分子的培養、教育、考察，堅持黨員發展工作程序。
B、抓好黨員的思想教育，黨員每月學習一次，學習的主要內容是《江澤民文選》、科學發展觀和社會主義榮辱觀、黨的“十七大”精神等。同時，要按要求搞好黨員冬、夏訓和民主評議黨員工作。黨員教育要做到“五有”，即有教育計劃、有學習教材、有集中學習討論記錄、有個人記錄本和讀書筆記、有考勤登記。
3、抓好黨風廉政建設(10分)
A、要抓好黨員廉政教育，重點是加強《黨章》、《中國
共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《莊河市貫徹〈關于實行黨風廉政建設責任制的規定〉的實施辦法》學習，搞好警示教育，增強拒腐防變能力，做到清政廉潔，廉政為民。
B、抓好林水局黨風廉政責任制實施細則的落實工作(按林業水利局廉政建設責任制實施細則考核方案打分)。
C、抓好“行政效能年”建設活動。
4、抓好黨費收繳工作(2分)
各黨委、總支、支部每月要按規定標準及時足額向局黨委交納黨費，黨小組和黨支部對收繳的黨費要做好登記和記錄。
二、抓好職工的思想政治教育(10分)
1、要每半月組織職工搞一次政治學。
2、思想政治教育要做到“五有”(與黨員教育“五有”相同)。
3、參學率要達到95%以上。
4、職工教育要有階段測試(以試卷為據)。
三、按規定完成黨報黨刊等刊物的征訂任務(8分)
四、信息工作(15分)
各單位每月至少報送2篇政工或業務工作信息，有條件的要配有照片。
五、抓好計劃生育工作(5分)
(按責任狀考核打分)
六、抓好社會治安綜合治理工作(10分)
(按責任狀考核打分)
七、抓好信訪工作(10分)
(按責任狀考核打分)
八、抓好老干部工作(5分)
1、落實老干部待遇。
2、抓好老干部活動。
3、走訪慰問老干部。
九、抓好工會工作(10分)
1、加強基層單位工會組織建設，搞好工會換屆選舉。
2、大力推進勞動合同和集體合同制度。
3、抓好民主管理，實行廠務公開，重大問題通過職代會研究。
4、開展建設職工之家活動，有陣地、有投入、有活動。
5、關心職工生活，提高職工福利待遇，關心下崗職工和貧困職工，開展扶貧幫困活動。
6、每年至少在本單位開展一次大型文體活動。
7、積極參加上級組織的文體活動和其他集體活動。