隨著國民文化水平的提升，報告在工作與學習方面，已經成為了常見記錄方式。報告是有著寫作格式與技巧的，寫出有效的報告十分重要。下面是小編為大家整理的《黨建工作考核情況報告》，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一篇：黨建工作考核情況報告
黨建述職評議工作考核情況報告
市委組織部:
為不斷強化黨建工作責任制，扎實推進黨組織書記黨建工作專項述職工作有序進行，根據《XX黨建工作述職評議通知》(X辦發〔2017〕X號)要求，縣委高度重視，精心組織，認真開展了抓基層黨建工作專項述職活動，現將有關情況報告如下：
一、高度重視，精心組織
開展基層黨建工作專項述職，是堅持黨要管黨、從嚴治黨的重要內容，是促進黨組織黨建工作目標落實到位的重要措施，也是接受社會監督的好方法之一。為認真做好黨建述職工作，全面了解各基層黨組織黨建工作開展情況，縣委向各基層黨組織下發了《關于基層黨組織書記抓黨建專項述職工作安排的通知》，明確了述職的對象和述職內容，要求各支部端正認識，按要求開展好專項述職活動，縣委抽派指導員對各基層黨組織準備工作予以指導，為述職會的召開提供了思想保證。
二、撰寫報告，做好準備
為了確?；鶎狱h組織書記在專項述職中言之有物，切中要害，內容實在，推動基層黨組織書記抓黨建專項述職工作取得實效，縣委提前安排各黨組織書記撰寫個人述職報告，述職報告中要求全面總結一年來黨建工作，總結“兩學一做”學習教育常態化制度化工作開展以來工作開展情況，摸清各支部底子、找全問題、查準根源，重點從履行基層黨建工作主體責任情況、查擺剖析的基層黨建突出問題整改落實情況、整頓軟弱渙散基層組織情況和基層黨建工作投入保障經費情況著手，實事求是地總結成績、查找問題、提出對策，分析問題的原因，提出務實管用、易于操作、富有實效的改進措施，把基層黨組織書記抓黨建工作第一責任人職責貫穿始終，要把學習貫徹黨的十九大精神情況作為重點內容說清楚。采取個人撰寫，指導組修改，包片領導審查，縣委副書記、書記審核的材料審核程序，嚴格了材料關，為開好黨組織書記專項述職會奠定了基礎。
三、公開述職，民主評議
縣委高度重視此項工作，在做好充分準備工作后，于2017年XX月XX日上午召開述職大會，各基層單位黨政主要負責人、黨員群眾代表參加了會議。會上各基層黨組織書記客觀地總結了2017年黨建工作開展情況，以履行黨建工作職責為主線，圍繞“兩學一做”學習教育常態化制度化、黨的十九大精神貫徹落實情況，抓村級班子建設提高執政能力、抓隊伍建設提高為民服務能力、抓機制建設提升黨建工作水平、抓群眾服務提升群眾滿意度等方面做了詳盡如實的述職，通過公開述職，分析存在的問題，達到了以述職推動黨建工作的目的，贏得了參會人員的肯定。
所有參會人員在各黨支部書記述職完后，對各黨組織書記履職情況進行了民主測評，共發出測評表XX份，收回測評表XXX份，有效測評表XX份。本次測評對XX個基層黨組織書記抓黨建工作整體情況評為“好”等次;
XX個基層黨組織書記抓黨建工作整體情況評為“較好”等次，XX個基層黨組織書記抓黨建工作整體情況評為“一般”等次。
四、提出要求，整改提高
通過開展黨建工作專項述職工作，既述出了壓力，又述出了動力，更加明確了抓黨建、帶隊伍、促和諧是責無旁貸的職責。會上，縣委常委對各基層黨組織述職情況逐一進行了點評，縣委書記XX就如何提升基層黨組織書記黨建履職能力，提出了四點要求：
一是進一步強化理論學習。
進一步端正學習態度，探索學習方法，在深度上下工夫。把理論學習作為“必修課”，擺在重要位置，不斷加強自身的黨性修養，提高理論政策水平，增強政治敏銳性和鑒別力，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，站在全局的、整體的角度看待和處理問題，不斷提高領導藝術和駕馭全局的能力。
二是進一步加大落實工作力度。
積極探索，勇于實踐，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，將以人為本執政為民的理念與發展工作有機結合，融入到工作的每一項任務，每一個環節，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
三是進一步轉變工作作風。
堅持密切聯系群眾的優良傳統，多深入基層，多搞調查研究，掌握科學決策的第一手資料。繼續轉變工作作風，以營造風清氣正的發展環境為目標，進一步完善內部管理，強化服務職能，提升工作效率，推動各項工作跨越發展。
四是進一步增強廉潔從政意識。
不計名利，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業業，做好工作。認真落實黨風廉政責任制，牢固樹立為政清廉，廉潔從政意識，努力做到勤政廉政，始終保持共產黨人的政治本色。
今后縣委將把更多精力謀劃、落實和創新基層黨建工作上，以黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，秉持著為人民謀幸福的理念，真抓實干、開拓創新，完善黨建工作責任體系，不斷提升黨建工作整體水平，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，密切黨員和群眾的血肉聯系，為早日實現“XXX”提供堅強的組織保證。
特此報告
第二篇：事業單位考核工作情況報告
事業單位考核工作方案 2015考核工作情況報告
根據師人社發【2015】9號《關于做好2015四師事業單位工作人員考核工作的通知》的精神和要求，我校于2015年12月15日開始教師考核工作，現將工作考核情況報告如下：
一、認真組織學習，明確考核目的，提高思想認識 學校積極組織學習人社發【2015】9號《關于做好2015四師事業單位工作人員考核工作的通知》文件，明確2015考核工作的對象，考核原則內容，考核的程序等。
二、加強領導，合理安排，確?？己斯ぷ黜樌M行 學校召開專題會議，研究制定考核工作實施方案，成立了由校長任組長，副校長、各科室負責人及教職工代表為組的2015考核工作領導小組。
三、嚴格規定認真執行優秀等獎比例，確?？己说男Ч?根據優秀等次人數不超過本單位實際考核人數的20%，我校應參加考核人數為86人，專業技術人員81人，試用期人員5人。依據學校的評優制度，中級職稱27人，優秀為5人;初級職稱49人，優秀為11人;合格65人，試用期間被評為不定等次5人，沒有被確定為基本合格和不合格人員。所有被考核人員對考核結果沒有提出復核要求和申訴。并經全部公示，公示期間沒有接到教職工的異議情況反應。
六十二團小學
2015年12月
第三篇：XX年二季度黨建工作考核情況報告
各村黨支部：
8月3日-10日，社管處黨委對農村兩委例會、“三會一課”、農村用工、干部考核、四議兩公開、發展黨員、遠程教育、一季度整改等方面工作進行考核，現將考核結果通報如下。
一、總體情況
XX黨支部二季度工作同一季度工作相比，工作勢頭有所降低。兩委換屆半年來，社管處黨委針對農村實際，為更好推進農村工作，在黨風廉政、干部考核、固定和臨時用工、便民服務、戶籍管理等方面工作提出很具體的要求，但各村落實情況不好，村支兩委思想認識不夠、制度不落實或落實不到位情況普遍存在。
二、工作成績
、“三會一課”制度落實較好。XX黨支部基本能夠按照“三會一課”要求做到每季度一次黨員大會、每月一次黨小組會和支委會。
2、兩委例會制度落實較好。XX村支兩委每周一次例會制度執行較好，能夠及時通過兩委會研究解決村內黨務、村務、財務方面的制度。
3、“三務公開”工作比較到位。村務“7.25”公開、財務月公開、黨務月公開內容公開比較規范、及時。“7.25”公開時，XX堡、XX村、XX村、XX村、XX村按“四議兩公開”程序執行。
4、黨員集中輪訓活動組織較好。各支部精心組織完成了黨員市委黨校集中輪訓活動。其中XX村參會率達到82%，XX村、XX村、XX村、上營村參會率達70%以上，XX村、XX村、XX村、XX村、XX村參會率達60%以上，XX村參會率未到60%。
5、黨內民主生活會正常開展。各黨支部都召開了班子成員半年民主生活會。XX村、XX村、XX村、XX村、XX村、XX村、XX堡、XX村召開了民主生活會，兩委干部進行了批評與自我批評。
6、遠程教育點播符合要求?，F除上營村因暫無場所無法正常運行外，其余各村遠程教育站點能夠完成每月4次點播。其中XX村“三薄一冊”記錄規范，收看內容記錄詳細。
7、固定用工制度基本落實。XX年社管處印發了《社管處農村用工指導意見》(晉開社發【XX】21號)，并作了安排，XX村走了民主程序。
8、新戶籍管理辦法相繼出臺。XX村出臺了管理辦法并走了“四議兩公開”程序。
9、黨員結對幫扶、志愿者活動開展規范。XX村組織開展了活動，XX村活動記錄詳細，有照片資料，建立了一套完整的檔案。XX村志愿者活動在晉中日報進行報道。其它村活動沒有詳細記錄。
0、“公推優選”工作落實。XX村進行了“公推優選”。
1、工作特色、亮點明顯增加。XX村充分發揮村紀檢作用，由村監會牽頭對兩委干部進行考核，詳細記錄了各位村干部的表現。XX村從黨員群眾最關心的多年未解決的村租賃合同入手解決難題，在村支兩委會的領導下，充分發揮黨員和村民代表的作用，按照四議兩公開程序，將18家多年未修訂合同重新修訂改簽12家。XX村農戶戶籍管理辦法符合村情，既服務了群眾，又解決了村內矛盾。XX村便民服務中心運行規范，極大方面了村民辦事。
三、存在問題
、“四議兩公開”工作法落實不到位。各村仍存在用“兩議會”代替“四議兩公開”民主工作法現象，XX村還在走“兩議會”程序;秋村、高村、西榮村、龍田村沒有走程序;北六堡走兩委會程序。
2、固定用工制度基本沒有落實。XX村基本延用以前人員沒有走民主程序，XX村沒有固定用工記錄。
3、新戶籍管理辦法沒有出臺。XX村出臺了管理辦法沒走完程序，XX村沒有出臺新辦法。
4、工青婦組織不健全。XX工青婦組織普遍存在只有分管村干部或者一名負責人，沒有委員，缺少辦公場所和明顯標識，沒有組織開展工作。XX村普遍存在問題。
5、黨員結對幫扶、志愿者活動不積極。各黨支部基本建立了志愿者隊伍，組織了結對幫扶名單，但活動開展不起來。XX村、XX沒有組建志愿者隊伍和結對幫扶。XX近三年未開展發展黨員工作。
7、遠程教育點播不規范。XX村有細節性記錄有待完善，XX村“三薄一冊”記錄不全，主要內容記錄簡單。
8、黨內民主生活會未落實。XX村沒有組織召開兩委干部民主生活會。
9、“三會一課”制度落實不到位。秋村未開過黨員大會。高村黨員大會人數達不到全體黨員的三分之一。“三會一課”會議記錄存在造假現象。
0、一季度整改落實不到位。XX村分工不平衡未進行整改。XX村一季度考核未整改。
四、改進建議
、加強制度落實，必須養成按制度辦事的良好工作作風。各村黨支部、村委會必須嚴格貫徹落實社管處黨委各項文件會議精神，結合自身實際，盡快出臺新戶口管理辦法，落實好《社管處農村用工指導意見》文件精神，嚴格落實“四議兩公開”民主工作法。
2、克服形式主義，把工作做在實處。“三會一課”要有實質性內容，確保黨員干部受教育。兩委干部考核要打破好人主義在兼顧公平和效率的基礎上見實效。志愿者活動要積極開展起來，真正發揮黨員作用，走進群眾，為群眾服務。
3、轉變工作觀念，適應形勢發展新要求。要徹底改變懶散的工作作風，改變過去“推一推動一動，不推不動”的不良工作習慣，變被動為主動，積極適應農村形勢發展需要，研究村情民意，把黨委各項政策落到實處，把為民服務的各項工作走在前頭。
4、主動創新，破解工作難題。XX兩委干部工作考核方法，XX村便民服務站，XX村處理合同遺留問題等做法值得大家借鑒和學習，在工作中，不能因循守舊，要善于創新，破解難題，取得突破性進展。
特此通知
社管處黨委
XX年8月18日
第四篇：領導干部考察考核工作情況的調研報告
如何通過干部考察考核工作正確識別干部，為選拔任用干部提供真實依據，是組織部門所肩負的一項重要工作職責，也是組織部門近距離考察和鑒別干部德能勤績廉的一條重要渠道。近年來，我市在干部考察考核工作中，積極探索、大膽實踐，逐步形成了一套切實可行的領導干部經常性考察考核的方式方法，為全面、客觀、準確地評價干部，提高選人用人水平，推進干部工作的科學化、民主化、制度化提供了重要保證?，F就我市領導干部經常性考察考核工作的基本情況報告如下。
一、主要做法
在干部考核的廣度、深度、準確度上下功夫，堅持把“創新性、操作性、堅韌性、實效性”要求作為衡量領導干部是否有政績、是否有貢獻的標準，圍繞市委、市政府工作思路和決策的落實以及本部門規劃的實施，進行全程跟蹤考核。把日?？己撕凸芾碜鳛橥七M班子建設，解決領導干部隊伍中存在問題的重要手段。建立黨政領導干部實績考核檔案，不僅重過程，了解班子和干部存在的問題，更重實績、重結果，考察工作績效、考察存在問題的整改情況。
(一)健全制度，嚴考核、硬約束，突出對領導干部的動態管理
堅持考核與日?？己讼嘟Y合。日?？己耸羌皶r、準確地了解和掌握領導班子和領導干部表現的主要途徑，是對領導班子和領導干部的動態考察。市委組織部與市紀委聯合抽調人員參加領導班子的民主生活會、黨政聯席會議以及其它重要活動等，同領導班子成員以及有關人員個別談話，查閱有關文件、工作資料和會議記錄，考核工作人員把了解到的情況及時形成考察材料，并填寫日?？己擞涗?，發現重大問題及時報告。日?？己擞涗洿嫒敫刹靠己藱n案，作為考核的重要依據。
考核是指在日?？己说幕A上，對領導班子和領導干部一年內的政治表現及履行崗位職責的情況進行的階段性考核。市委、市政府每年年末組成領導班子及領導干部考察考核領導小組，負責對全市領導班子和領導干部的考核工作。市直有關綜合部門在年末、年初把市直各單位評比情況和指標完成情況報市委組織部，以便組織部門準確了解各部門過去一年的政績情況，并對其新的一年工作進展情況進行跟蹤考察。與紀檢、監察、審計、信訪、人大、政協等有關部門建立經常聯系，溝通情況，交流信息，了解領導干部的工作作風、服務意識、辦事效率和廉潔自律等方面的情況?？己瞬扇☆I導干部述職、民意測驗、民主評議、個別談話、調查核實、征求意見等方法，最后，由考察組綜合分析考察情況，評定考核結果，提出考核評定意見。
規范考察制度，嚴把領導干部入口關。為防止考察的失真失實，市委完善了干部考察機制，制定了干部考察工作責任制和用人失察責任追究制度，嚴格把關，好中選優。實行考察預告制度，由組織部門將考察時間、內容、對象、程序和要求等在一定范圍內提前1—5天，以公告、會議的形式告知干部群眾。實行差額考察制度，以往在干部考察時由于過早地確定了擬提拔人選，時常出現考察服從于安排的情況。在今年公開選拔經濟開發區和農高園內設副局級干部過程中，我市嘗試了差額考察，按1:3的比例，各職位確定了3名差額考察對象，考察組負責對差額考察對象進行全程考察、分析排隊，市委組織部部長辦公會根據考察情況，按1:2比例研究提出了擬任用人選初步意見，最后，由市委常委會以無記名投票的方式票決出正式任用人選。
(二)科學界定考察內容，在對比比較中考察識別干部
在干部的考察考核工作中，我們結合我市干部工作實際，科學地界定考察考核的主要內容。領導班子的重點考察內容：踐行“三個代表”重要思想、貫徹執行黨的基本路線、方針、政策和上級決議的情況;貫徹執行重大問題集體決策制度的情況;解放思想，實事求是，結合實際創造性開展工作的情況;精神狀態、工作干勁、爭一流、站排頭的爭先創優意識;工作實績，領導經濟工作的業績與實際效果及主要經濟指標的完成情況;班子團結協調，凝聚力、戰斗力狀況;按照各項規章制度辦事、廉潔自律、加強干部隊伍教育管理、依法行政和執行黨風廉政建設責任制方面的情況。
領導干部的重點考察內容：①是否具有堅定的政治立場、大局意識和組織紀律觀念。②是否具有求知精神、寬廣的思想文化視野、戰略思維能力和創新能力。③是否具有較強的工作能力和突出的工作實績。④在急、難、險、重任務面前和事關人民生命財產安危時能否挺身而出。⑤“八小時以外”、“生活圈”、“社交圈”中的行為是否體現了良好的品德修養，生活作風、生活方式、生活態度、家教家風是否嚴格規范。⑥是否具有良好的人格風范。
考察“一把手”或“一把手”人選，要著重考察是否具有較高的思想認識，較強的解決實際問題的能力、宏觀決策能力、駕馭全局的能力和良好的民主工作作風;在班子考察中，把考察年輕干部、后備干部列為一個主要內容，對照崗位責任，著重考察年輕干部工作實績，對照培養目標，著重考察年輕干部理論學習情況，考察是否具有良好的發展潛力，是否具有踏實的工作作風，在名、權、利方面是否經得起考驗。
(三)建立實績檔案，實事求是地評價領導干部的工作實績
干部的工作實績，是干部在履行崗位職責的實踐中取得的實際成果，是干部德才的集中體現，是他們的思想、品德、知識、才干等諸多因素的綜合反映。建立黨政主要領導干部實績檔案，目的是進一步強化黨政主要領導干部的責任意識和宗旨觀念，倡導真抓領導干部考察考核工作情況的調研報告來自-，僅供學習，轉載請注明出處。
第五篇：關于2013事業單位工作人員考核工作情況的報告
麟人社發〔2014〕77號
麟游縣人力資源和社會保障局
關于2013事業單位工作人員考核工作
情況的報告
市人社局：
二○一三我縣事業單位工作人員考核工作，按照市人社局《關于做好二○一三事業單位工作人員考核工作的通知》(寶市人社發[2013]158號)文件要求，全縣各部門高度重視，對考核工作認識明確，安排細致，組織周密，考核中堅持標準，考核結果客觀公正，達到了總結成績、查找差距、鼓勵先進、鞭策后進的預期目的，較好地完成了2013我縣事業單位工作人員考核工作任務。
一、基本情況
2013全縣除學校及幼兒園外所有事業單位一般工作人員738人,實際參加考核人數738人?？己藶閮炐愕却?3人，考 1
核為合格等次的629人，未定等次16人(屬新錄用人員)，分別占考核人數的12.6%、85.23%、2.17%。
二、主要做法
1、加強領導?？己斯ぷ魇侨耸鹿芾砉ぷ鞯闹匾M成部分，是對干部職工實施監督的重要手段，是識才用人的基礎和依據，也是加強機關單位勤政廉政建設的重要措施。隨著人事制度的改革深入和考核制度的不斷完善，全縣各部門、各單位對考核工作的重要性和必要性的認識明顯提高?？h上安排考核文件下發后，各部門、各單位高度重視今年的考核，成立了專門考核工作領導小組，明確分工，夯實責任。及時召開會議，研究部署考核工作，并安排專人，嚴格執行考核的各項規定，認真組織開展考核工作，確?？己斯ぷ饔蓄I導、有組織、有步驟，順利進行。
2、嚴格程序。為做好全縣事業單位工作人員考核工作，不斷提高考核的科學化、規范化、制度化，確?？己速|量。我們根據各單位上目標管理績效評估結果和在冊在編人員及時申報審批了優秀指標，并分配下達各部門和單位。各部門、各單位嚴格按照考核的標準、原則、程序，結合年終工作總結，在個人述職，民主評議，測評的基礎上，由考評委員會結合平時量化考核和工作實績，合理確定考核等次。
3、嚴把標準。為客觀公正地對工作人員一年來的政治思想表現、工作能力、文化專業知識和工作成績做出科學合理的評價，
為事業單位的發展、選才用人提供依據，我們在考核工作中始終堅持客觀公正、民主公開、注重實績”的考核原則，嚴把考核標準和質量關。一是堅持優秀比例不突破單位工作人員的15%(受省部表彰的除外)，考核實行嚴格的積分制;二是對受黨政紀律處分人員按照處分結果，會同紀檢監察等部門依據有關政策，確定考核等次;三是對確定為基本合格、 不合格和不定等次人員，認真審查審核了單位上報的考核的記錄材料和專題說明材料，確?？己硕ㄎ粶蚀_。
4、及時備案：在考核工作結束后，我們堅持把做好各項考核資料的整理歸檔工作作為考核工作的重要環節來抓。一是堅持對考核登記表等資料及時歸檔。二是注重將考核結果同獎懲掛鉤。及時將考核結果以書面形式予以通知，作為工作人員晉升工資、晉升職務(稱)的重要依據。在此基礎上，對考核工作進行認真總結、全面分析、制定和完善考核措施，加強管理，以提高考核工作質量。
三、存在的問題及今后打算
2013我縣事業單位工作人員考核工作雖按程序和要求順利進行，但是也存在一些問題和不足。一是平時考核工作抓得不細不實。對平時工作落實情況的督促、檢查不及時，無記載;干部《平時考核手冊》填寫不規范，工作記錄不詳細，內容簡單、沒有量化、細化，不能真正反映個人的工作實績。二是考核程序不夠規范。缺乏民主評議和群眾監督，評優不評劣，考核標準執
行不嚴。三是對考核工作不夠重視?？己嗽u語填寫空洞、甚至多人千篇一律，體現不出個人工作特點，有應付差事的現象，對于考核資料內容的填寫不能準確把握，以致多次返工，影響了工作進度。
針對上述問題，我們將進一步加強對考核工作的組織領導，強化日?？己斯ぷ鞯谋O管力度，切實把平時工作的實績納入到工作中去，不斷探索完善考核制度，量化考核標準，制定了《麟游縣黨政機關、事業單位工作人員管理辦法(試行)》，提高考核工作的科學性，發揮考核工作的評價職能和激勵作用，最大程度調動事業單位工作人員的積極性，發揮干部職工的聰明才智，使他們為麟游的和諧奮進做出新的貢獻。
附：
1、《寶雞市事業單位工作人員考核工作審核備案
匯總
2、《寶雞市事業單位工作人員考核優秀等次人員花名冊》
3、《寶雞市事業單位工作人員增減統計表》
麟游縣人力資源和社會保障局
2014年3月27日
——————————————————————————— ——————————————————————————— 麟游縣人力資源和社會保障局2014年3月27日印發