外科護士工作經驗總結范文第1篇
根據科室工作量的增加，為了提高護理工作質量，科室對病房護士進行了新的調整。按照等級護理的標準及要求，制定了2010年護士培訓計劃：
一月份護理缺陷安全管理;
二月份掌握危重患者的搶救技術及護理，熟悉常用搶救儀器，
如心電監護儀、呼吸機等;
三月份熟悉崗位工作程序
四月份熟悉掌握臨床常見的護理技術操作，包括：密閉式靜脈
輸液、心肺復蘇法、無菌技術吸痰法、吸氧法;
五月份PICC穿刺后的護理;
六月份難治性精神分裂癥術后護理;
七月份低鉀血癥的病因及臨床表現;
八月份間充質干細胞治療共計失調的護理;
九月份蛛網膜下腔出血病人的護理措施;
十月份癲癇患者的術前術后護理;
十一月份了解整體護理思想及護理病歷的書寫;
外科護士工作經驗總結范文第2篇
時光荏苒，歲月匆匆!轉眼間XX年新年的鐘聲又將敲響了，回首過去的一年，又看到了自己在護理崗位上不斷努力，積極進取的身影。健康所系，性命相托這句話一直牢記心間，一刻不曾遺忘。隨著工作年限的增加，我對護士這個職業的內涵有了更深層次的理解，少了些剛參加工作時候出生牛犢不怕死的拼勁兒，歷練的更加穩健成熟了。因為心臟外科的患者都有著急重的特點，所以要求護士除了要具備扎實的基礎知識以外，還必須具備嫻熟的?？谱o理技術操作和動態觀察病情的能力?；颊咭圆∏槲Ｖ鼐佣嗖⑶叶鄶祦碜赞r村，他們對疾病知識缺乏了解，很難配合護理工作。所以這一年來，我以心換心，用最通俗易懂的語言和他們講解疾病相關知識，進行飲食指導，健康宣教。最大限度的和患者們縮小距離，把他們當作朋友，用心與患者溝通，理解患者的難處，設身處地的為患者著想，贏得了患者的一致好評!在醫患關系如此緊張激烈的當下，我的本工作無一名患者投訴，我覺得是用心與患者溝通的結果。
我院今年開展了百日優質服務競賽活動，根據院里的分工部署以及動員大會的精神，我科室在主任以及護士長的正確領導之下，全科上下充分體會競賽精神，人人了解競賽內容，人人參與競賽活動，人人行動起來!以百倍的熱情參與到競賽中，充分發揮全科醫護人員熱心主動服務于患者的積極性，在此期間，我科護理團隊高質量的完成了大量手術任務。為確保服務質量，制定多種措施，啟動各項評分標準，具體措施如下： ﹙一﹚全面實行護理問責制
將全科護理人員人分為兩大護理單元，兩個小組之間密切配合，既有分工又有協作，兩名組長分工明確，組員全力配合組長工作，真正把護士還給病人，使護士有更多的時間與病人溝通，交流，護士更加了解病人的情況，使各項護理措施充分落到實處，護士對小組內的病人能夠根據病人的病情實施個性化護理。護患之間實現零距離溝通，提高了患者對于護士的滿意度。
﹙二﹚建立靜點巡視卡，把工作落到實處
通過靜點巡視卡的建立，有效杜絕了患者叫拔靜點、換藥的現象，提高了護理人員的素質，提升了護士在病人中的形象。使病人對服務質量的反饋有了客觀的指標。同時也有效防止了差錯事故的發生，便于護士嚴格執行三查七對制度，把護理工作落到實處。 ﹙三﹚全面實行日清單制，加大收費透明度
我科室護理人員在競賽期間，想患者之所想，急患者之所急，充分全面考慮到病人的利益，全面實行三位一體的服務，實行日清單制，使病人對自己所花的每一分錢都清清楚楚，病人實現了明明白白看病的愿望。具體措施是：護士每天將病人前一天的費用包括藥品、檢查、化驗、儀器、耗材等明細清單發放給病人，病人及其家屬可以一一核對，雙方確認無誤后，病人或其家屬在清單上簽全名，然后，護士將清單收回，給予保管直至病人出院。該做法同時有效防止了費用漏收、錯收、多收的現象，使護患之間相互監督。護士把工作細化，把工作做到病人心坎里去使病人對醫療護理診療工作加強了信任，提高了醫院的形象! ﹙四﹚建立護理考評制度
全科護士在護士長的帶領下，積極參與到考評當中，在考評的過程中，每位護士既是考官也是考生，護士之間相互評比打分，互相學習，取長補短，充分調動每一名護士參與競賽的積極性。同時請醫生參與到護理競賽中來，看醫生是否有所要投訴的護士，醫學全在線以及負責醫生所管轄的病人中是否對某位護士的服務不滿意。護士長實行不定期調查，使每位護士每一天都認真努力工作!對于考評結果，我們制定了獎懲措施，為了鼓舞士氣，增加護士們的工作熱情，我科主要以獎勵為主，懲罰為輔。經過百日的努力，我科全體護士以護理服務全優的成績向院里進行匯報! 在這一年里，通過競賽讓我得到了歷練!我感謝時光讓我成長，感謝一直關心愛護我的領導，感謝護士姐妹們在工作中給予的無私幫助，感謝中國護士網創造的平臺，讓全國的護士朋友們能夠在這里無障礙的溝通、交流、分享經驗和教訓!我會一如既往的為了提高醫療護理質量，更好地服務于患者而努力!在競賽的日子里，心外科護理團隊中每一位成員都付出了努力和汗水，我們播撒出愛的種子在每一位病人的心間，病房中留下的是護士們親切的笑容和對病人細心的關懷。當下一縷清晨的陽光灑向大地的時候，病房中還將出現我們美麗的身影，我們依然忙碌，依然腳步匆匆! 篇二
今年是我參加工作的第一年，我在院領導及護士長的關心和直接領導下，本著一切以病人為中心，一切為病人的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，熟練地掌握了各項臨床操作技能，現將工作情況總結如下：
自今年3月進入本院參加工作以來，在這不足一年的實踐學習，感覺要想將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己并多請教帶教老師，另一方面利用業余時間刻苦鉆研業務，體會要領。 外科手術病人相對較多，也就學到了術前術后的相關知識。術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。術后生命體征監測、切口觀察、協助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術后并發癥觀察和護理等等。在日常工作中，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。由于外科的節奏比較快工作比叫忙?，嵥?。記得剛到外科時我還不適應，為了搞好工作，服從領導安排，我不怕麻煩，向老師請教，向同事學習，自己摸索，在短時間內便比較熟悉了外科的工作。了解了各班的職責，，明確了工作的程序，方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。 通過近一年的學習，除熟悉了科室的業務知識外，我還很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范。認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，積極參于醫院組織的醫療事故處理條例學習活動，豐富了法律知識，增強了安全保護意識。在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，平時堅持參加科室每周五的業務學習，護理人員三基訓練， 在近一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹以病人為中心，以質量為核心的服務理念，提高了自身素質及應急能力。
當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。
外科護士工作經驗總結范文第3篇
1 臨床資料
1.1 一般資料
本組患者男42例, 女16例, 年齡14歲~80歲, 平均年齡28.5歲。受傷距手術最短時間4 h, 最長時間6 d, 所有病例均為閉合性腹部創傷。
1.2 創傷表現
所有患者均有不同程度的腹痛, 有典型腹膜炎癥狀者42例 (72.4%) , 伴有休克癥狀者12例 (20.7%) , 有膈下游離氣體癥狀者14例 (24.2%) , 有腸鳴音消失癥狀者36例 (62.7%) , 腸鳴音減弱癥狀者18例 (31.3%) , 腸鳴音亢進癥狀者4例 (6%) 。所有病例均行腹腔診斷穿刺檢查, 腹穿陽性47例 (81.1%) , 其中12例首次腹穿陰性反復穿刺才得以明確診斷。腹腔灌洗6例, 5例為陽性。
1.3 方法
本組58例患者均行剖腹檢查, 合并其他臟器損傷21例, 單處腸管破裂45例, 多處腸管破裂或者不全性破裂13例。行單純腸修補36例, 腸部分切除腸吻合加腸修補術20例, 腸外置造瘺2例。
2 結果
本組58例治愈57例, 死亡1例;術后切口感染2例, 腸粘連致不全性梗阻3例, 經保守治療治愈。
3 討論
小腸破裂在臨床上大多數癥狀較為隱蔽, 早期癥狀極易被合并傷癥狀掩蓋, 且小腸破裂無特異性檢查, 故常被延誤診斷或誤診漏診。本組資料早期診斷明確率僅占68%, 有14例患者剖腹探查才得以明確診斷。其中1例合并腦創傷患者受傷后6 d才確診手術, 教訓深刻。小腸破裂早期主要依靠詳細詢問病史、體格檢查、腹腔穿刺抽出血性液體或消化液及氣體或膈下有液體可明確診斷。對于上述檢查有相當一部分患者為陰性, 對于此類患者應密切觀察患者病情變化, 隨著病程的延長, 腹腔感染加重, 腹脹、腸鳴音消失、腹膜刺激征、休克等癥狀才相繼出現, 觀察過程中反復多部位進行腹腔穿刺, 有助于明確診斷。對于仍不能確認者可做腹腔灌洗, 其灌洗診斷標準為: (1) 含有膽汁或胃腸道內容物; (2) 白細胞計數超過0.5×103/L; (3) 涂片鏡檢發現大量細菌或腸內容物。
對于小腸破裂口較大, 合并有腹腔內積血, 有腹腔感染的患者, 腹腔穿刺及腹部透視的陽性率較高。對于小腸破裂口較小, 其破裂口被大網膜覆蓋, 腹腔內無積血或積血較少, 腹腔內感染不重, 缺乏典型腹膜炎體征, 其腹腔穿刺及腹部X線檢查陽性率也較低。為防止誤診漏診, 筆者認為應注意以下幾點: (1) 詳細詢問病史, 了解腹部受傷的時間、部位及暴力性質, 作用方式, 傷后臨床表現, 尤其要注意合并傷將其癥狀掩蓋。 (2) 全面仔細體格檢查, 反復多次體檢掌握動態變化情況, 特別注意腹脹、腹痛、腸鳴音減弱或消失, 腹膜刺激征的出現。 (3) 腹腔穿刺是一種快速、簡單有效、易于掌握的診斷方法, 反復多部位的腹腔穿刺有助于陽性率的提高。尤其對合并腦創傷昏迷患者更應做腹腔穿刺。 (4) 對高度懷疑有小腸破裂的患者應盡早做腹腔灌洗有助于診斷。 (5) 剖腹檢查指征應放寬, 對于有明顯腹脹伴腸鳴音減弱或消失, 劇烈腹痛伴有腹膜刺激征, 有休克癥狀而排除其他部位創傷所致, 嘔血或便血、腹痛進行性加重或范圍擴大者均為手術范疇。
小腸破裂一經診斷或高度懷疑應立即手術探查, 早期手術治療將減少并發癥的發生, 手術應力求簡單確切, 術中探查要仔細、全面, 不能滿足于僅發現一處臟器損傷, 手術有腸修補、腸切除、腹腔引流等方法。對病程長、病情重、腹腔感染嚴重的患者可考慮做腸外置造瘺, 行Ⅱ期腸切除吻合術。
在短縮移位嚴重的情況下, 或骨折處靠近外側時, 用手整復操作困難時, 可使用兩端都銳利的布巾鉗, 經皮把持住骨折的遠端或遠近兩端進行整復操作, 或者通過骨折遠端的牽引, 是能夠得到復位的。術后的外固定可按照克氏針的內固定性能, 選用三角巾懸吊、或用彈性繃帶、或石膏等追加“8”字外固定。
2結果
外科護士工作經驗總結范文第4篇
1 壓力源的來源
(1) 超負荷和長期緊張的工作狀態:骨外科護士工作量繁重, 患者流動量大, 急癥、危重多, 病情變化快, 靜脈用藥量大。這些情況必定會造成護士工作強度大, 同時對護理技術要求高, 各項操作必須做到穩、準、快。隨著整體護理的開展、優質病房的成立及新儀器、新設備在醫療護理工作中的廣泛使用, 并且醫護人員一直短缺, 使護士長期處于超負荷工作狀態。有研究報道[2], 巨大的工作壓力易使護士群體心境抑郁、心理緊張, 焦慮失眠發生率增高, 出現習慣性便秘、經前期緊張綜合征, 甚至產生各方面的疾病。 (2) 生活規律改變、家庭支持不穩定:護士以女性為主, 頻繁的夜班, 不僅使生物鐘紊亂, 影響身心健康, 而且會嚴重影響家庭生活。已婚護士面臨懷孕、生育及繁雜家務的困擾、肩負著工作和家庭的雙重責任。護士工作中的負面感受有時會影響家庭生活的和諧氣氛, 而對家庭的責任和家務瑣事難免也消耗護士精力。許多護士因為工作負荷過重, 生活上操勞過多, 導致身心疲憊, 極易產生對護理工作的厭倦情緒, 若得不到家人的諒解、支持和幫助, 會在沉重的心理壓力上雪上加霜。造成情緒激動及不良心理狀態, 長此以往必然會導致身心疾病。 (3) 社會心理支持不足:由于受傳統文化形成的社會偏見的影響, 社會對護士社會價值的定位較低, 對護士的社會貢獻不能正確看待, 仍然認為護士的工作就是執行好醫囑、打針發藥, 從屬于醫療工作, 認為醫生是醫院的主體, 醫院出臺的各項制度, 醫生具有絕對優勢, 護士的辛勞得不到應有的承認與尊重, 護理人員普遍缺乏個人成就感, 造成了護士的內心期望與現實的沖突。高期望的個人價值和不相稱的社會地位, 使護士認為自己的付出得不到肯定和認可, 造成心理不平衡。加之晉升、福利等問題的不合理, 使護理人員易產生失落、自卑、失望等不良情緒, 醫護水平的發展不平衡性, 使一些疑難手術和新開展手術的護理往往配合不到位, 易導致醫護沖突。使護理人員不能從工作中體驗到自我價值及滿足感和成就感, 主觀上形成不良的身心疲勞狀態。 (4) 客觀形勢的影響:醫院高標準、嚴要求的管理模式, 加之護士面對的是飽受疾病折磨、心理狀態不佳、文化層次不同的患者, 要努力建立良好的護患關系這一點, 也存在不小的壓力。在面對患者或家屬不滿情緒的發泄時, 護士需要壓抑自身的感受。同時患者自我保護意識的增強, 醫療護理糾紛的增多, 迫使護士在進行任何操作時, 都必須精心細致, 工作難度越大, 應激強度越高, 越易引發心理問題。尤其是剛參加工作及專業素質偏低的護士由于各種客觀和主觀的因素, 使工作中常常受挫, 極易產生緊張焦慮等心理問題[3]。 (5) 心理衛生知識缺乏:由于多數護士未受過心理健康的專門的教育和訓練, 心理知識缺乏, 一旦在工作、生活中受挫不會正確運用心理學知識科學地進行自我心理的平衡調節和細節的完善, 造成護患沖突, 人際障礙。 (6) 學習壓力:現代護理學隨著護理模式的轉變及整體護理的開展, 護理工作的性質發生根本的改變, 對護士提出更高的要求, 迫使護士緊張的工作之余, 忙著充電學習, 新理論, 新技術, 新技能。以及應付各種檢查、考試, 增加了護士的焦慮, 恐懼、煩躁心理。
2 對策
(1) 減輕工作壓力:在病房護理工作中, 充分利用計算機網絡和自動化儀器設備, 以規范護理文化, 減輕工作負擔。配備先進的儀器設備, 提高機械化程度, 創造高效率的工作環境。加強后勤支持系統, 減少護士從事的非護理工作量, 增加護士編制, 以緩解護士工作壓力。護士長合理排班, 增加人員配置, 必要時制定彈性排班制, 增加中午班、夜班人員, 以減輕護士的體力消耗, 緩解心理壓力, 以免護士長期超負荷工作, 減少體力消耗, 減輕心理壓力。突發事件發生時, 盡快穩定護士情緒、維護護士自尊心, 在不影響工作的前提下, 護士長可安排其休息或暫時調換較輕松的工作, 以緩解護士的身心疲勞。 (2) 適時幫助護士減輕和消除壓力:護理管理者要積極引導護士正確對待各種壓力, 關心護士冷暖, 還要通過各種溝通途徑針對不同年齡段和不同情況下護士的心態, 給予及時疏導, 使護士的心理壓力有機會釋放, 以保持心理平衡。當護士有負面情緒又無法解除時, 要幫助她們尋找正確的宣泄方式和尋求外在支持。如向家人、親朋好友傾訴。定期舉辦心理學知識講座, 在護士中普及心理學知識, 緩解護士心理壓力。經常組織一些集體活動, 既能釋放和調節情緒又能增加同事間的相互了解, 改善人際關系, 營造和諧氛圍。針對溝通技巧展開培訓, 幫助護士妥善處理各種人際關系, 緩解人際沖突, 并加強培養護士的自信、自立、自強素質。 (3) 進行專業培訓:認真學習護理心理學, 法律法規, 人際關系學, 美學。建立相應的知識體系和理論體系。增強自我保護意識。管理者應在學習、晉升等方面為護士爭取更多的優惠政策, 提供更多的進修、學習機會, 加強對護士的專業培訓, 提高其操作水平。利用晨會、工作空閑時間組織護士學習骨科專業知識, 使護士熟練掌握骨科護理常規, 組織護士進行本科室常用搶救器械的操作訓練, 制定一套骨科搶救程序, 使每位護士熟練地應付日常的護理工作。完善繼續教育體制, 經常開展學術活動, 同時鼓勵護士利用業余時間參加各種自學、函授等, 擴大知識面, 改善知識結構。完善激勵機制, 提高護士的薪酬待遇, 改善溝通環節, 加強組織關懷。 (4) 充分動員家庭、社會支持系統:護理工作任務繁重, 責任大, 經常加班、倒班都會影響到家庭生活。管理者應充分調動家庭、社會支持系統作為護士的堅強后盾, 可以學習國外的經驗建立護士健身中心、心理咨詢室等, 使護士在工作之余得到鍛煉和放松, 緩解家庭矛盾, 更好地調節情緒, 緩解心理壓力, 減輕疲憊。 (5) 加強社會公眾對護士的認識:借助媒體向社會宣傳護士的工作、學習情況, 宣傳護理學科的發展趨勢, 使社會公眾對護理工作有真實的了解, 糾正對護士的片面認識, 從而提高護士的社會地位。 (6) 提高護士自身的適應能力:外科護士是特殊職業, 工作中必然有較大的壓力, 只有提高護士的適應能力, 才能從根本上解決問題。護士應合理利用休息時間, 保證充足的睡眠, 注意飲食調節, 加強體育鍛煉, 增強機體抵抗力。要加強自身業務能力的培訓, 以減少無效反復行為, 改變盲目持久的注意力高度集中和心理緊張狀態。提高應付壓力的能力, 同時保持積極向上的愉悅心境, 提高自身對挫折的承受能力, 合理地宣泄消極情緒, 升華積極情感, 創造良好的人際環境, 加強意志鍛煉, 堅定必勝信心, 從容面對壓力, 創造良好的職業形象。同時, 分析自身失敗的原因, 以便彌補自身的不足。
3 討論
護士作為醫院的一個主體, 維護著千千萬萬美麗生命的安康。壓力源已成為威脅骨科護士工作質量的主要因素之一, 如何消除壓力源, 提高護理質量, 使護士身心愉悅地投入工作, 減少或降低因社會心理因素及工作壓力對護理人員健康造成的不利影響是現代護理管理者值得思考、研究及解決的問題。
摘要：骨外科護士的壓力源來自超負荷及緊張的工作狀態、工作不規律、社會支持不足、醫院嚴格要求、心理衛生知識缺乏、學習壓力大等因素, 對策是減輕工作壓力、關心護士冷暖、專業培訓、動員社會支持系統、提高護士地位、增強護士自身適應能力。如何消除壓力源是護理管理者研究和解決的課題。
關鍵詞：骨外科護士,壓力源,原因,對策
參考文獻
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外科護士工作經驗總結范文第5篇
1 對象與方法
1.1 研究對象
2011年9月15—17日隨機選取本院神經外科、心胸外科、泌尿外科、關節外科、脊柱外科及乳腺外科等臨床護士132名,均為女性,年齡23～49歲,平均年齡(27.8±4.7)歲。其中護士(師)97人(73.5%),主管護師28人(21.2%),副主任護師7人(5.3%)。文化程度?？?5人(56.8%),本科54人(40.9%),研究生3人(2.3%)。無精神病史、近半年無手術創傷史及近期情緒穩定者。
1.2 研究方法
根據醫學倫理要求,采用不記名和自愿的方式對外科臨床護士進行調查研究。根據評估規范操作要求和統一指導語,以現場問卷調查方式實施。由護士單獨完成問卷,發放問卷132份,收回132份,去除無效問卷7份,有效調查125例。
1.3 調查量表
①工作應激調查表(Work Stress Questionary,WSQ)共57個欄目,分為3部分,第1部分測量人際關系問題產生的應激情況和工作滿意或不滿意程度(1～26);第2部分測量每天工作所需的體力要求(27～48);第3部分測量對工作感興趣程度和投入程度(49～57)。在每一部分中,根據表中對應分數的狀況確定現在的工作應激程度。分數越高意味著越多的與工作相關的應激。該調查表信度相當高,為0.921[1]。②選用狀態-特質焦慮量表(State-Trait Anxiety Inventory,STAI)中的特質焦慮問卷,STAI用于評定護士經常的情緒體驗,描述相對穩定的、作為一種人格特質且有個體差異的焦慮傾向。它由20個題目組成,稱為特質焦慮分量表(簡稱TAI)。每一條目進行1～4級評分,計算TAI分量表的累加分,分值范圍在20～80分,反映特質焦慮的程度[2]。
1.4 統計學處理
應用SPSS 11.5軟件對本組數據進行統計分析。以P<0.05為差異有統計學意義。
2 結果
從表1可見外科臨床護士的人際關系、工作條件、對工作興趣和投入程度處于高應激的比例為51.2%、41.6%、59.2%,所以要注意關注外科臨床護士工作應激的人際關系、工作條件和對工作感興趣和投入程度。
注:WSQ—工作應激量表。
特質焦慮得分與一般人群的比較,我們將數據與國內代表性資料(n=443)進行了比較分析[3]。結果外科護士特質焦慮程度得分為43.12±6.30,一般人群得分為41.31±7.54,經檢驗,t=2.45,P<0.01,二者差異有統計學意義。
從表2可見外科臨床護士工作應激與特質焦慮之間存在相關,同時工作應激的3個部分之間存在相關。入際關系和工作興趣、投入程度與特質焦慮呈極其顯著的正相關,工作條件與特質焦慮存在顯著的正相關,工作興趣和投入程度與人際關系存在顯著的正相關。
注:WQS—工作應激量表;TAI—特質焦慮分量表。aP<0.05,bP<0.01。
3 討論
3.1 外科護士工作應激情況
護理工作應激(壓力)是護士工作中各種需求與護士生理、心理素質不相適應的一種身心失衡狀態。有報告指出,護理工作責任大、技術操作多、工作不規律,護士身心健康狀況不容樂觀,護理是一項高應激職業[4]。本研究顯示,所調查的外科護士的人際關系問題產生的應激和每天工作所需的體力要求、對工作感興趣程度和投入程度的分值以及應激總分值均在較高的水平,都處在較高的與工作相關的應激中。性別因素也具有很大的影響[5]。外科護士全為女性,應激因素對女性的影響大于男性,其原因一方面是由于身體素質的關系;另一方面是由于女性常常經歷工作職責和家庭職責的沖突,從而經歷更多的應激狀態。同時,外科病房工作量大,病人流動量大,危重病人多,搶救多,急診手術多,病情變化快,輸液量大,臨床護理操作多;三班倒的工作模式,打亂了人體正常生物鐘,長時間的超負荷體力勞動加上緊張的腦力勞動,讓外科護士感覺身心透支。護士要正確認識壓力的來源,學會自我調節,減輕壓力。建立良好的醫護、護護、護患關系護士長合理安排班次,均可有效降低工作應激。
3.2 外科護士特質焦慮情況
與正常常模相比,外科護士存在明顯的特質焦慮,即有明顯的焦慮傾向。焦慮可直接或間接地對護士的生理、心理、社會等方面造成不良影響,從而降低她們的生命質量,健康人群的焦慮與生命質量呈負相關的關系[6]。護理工作的性質決定了外科護士的職業壓力,面對的是有身心疾病的患者,護士必須具備良好的心理狀態,才能更好地為患者服務。因此,護理管理者應充分重視外科護士存在明顯特質焦慮這一現象,對護士給予更多的關心、愛護及必要的心理疏導和心理保健;實施人性化管理,以人為本,尊重護士,減輕她們的焦慮傾向。同時,護士應注重自身專業修養及心理調控,具備認識自我的能力,選擇最佳努力方向,充分發揮潛力,加強自身心理衛生。
3.3 外科護士工作應激與特質焦慮的關系
相關分析發現外科臨床護士人際關系和工作興趣、投入程度與特質焦慮呈極其顯著的正相關,工作條件與特質焦慮存在顯著的正相關,這說明人際關系問題和每天工作所需的體力要求、對工作感興趣程度和投入程度所產生的應激越大,特質焦慮的程度越嚴重;工作興趣和投入程度與人際關系存在顯著的正相關,這說明外科護士工作興趣和投入程度所產生的應激越大,人際關系越危機。也就是說特質焦慮分值較高的外科護士在工作中面對工作產生的熱情更少,產生的抱怨更多,同時她們更有可能不能人性化地對待患者,工作積極性更低。但反過來的情況也有可能發生,即人際關系和工作興趣、投入程度所產生應激情況越嚴重的外科護士傾向于產生更大的特質焦慮感,形成惡性循環。因此,通過幫助外科護士改善心理和工作狀況,如加強認知結構重組、情緒調控、時間管理、社交技能和醫患溝通,使其保持身心愉悅可緩解護士的工作應激及特質焦慮,激發其工作激情,使其維護良好的人際關系。
摘要：目的 調查外科護士工作應激和特質焦慮的關系。方法 采用問卷調查法,隨機對湖北醫藥學院附屬東風醫院125名外科臨床護士的工作應激與特質焦慮狀況進行調查分析。結果 外科臨床護士工作應激與特質焦慮之間存在相關關系,同時工作應激的3個部分之間存在相關。人際關系和工作興趣、投入程度與特質焦慮呈極其顯著的正相關(P<0.01);工作條件與特質焦慮存在顯著的正相關(P<0.05),工作興趣和投入程度與人際關系存在顯著的正相關(P<0.05)。結論 外科護士工作應激達到一定程度可引發特質焦慮;特質焦慮程度嚴重可導致工作應激進一步加大。
關鍵詞：外科護理,特質焦慮,工作應激
參考文獻
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外科護士工作經驗總結范文第6篇
作為一名外科醫生，我的工作職責是“竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫術的圣潔和榮譽，救死扶傷”?！侗静菥V目。序》：“夫醫之為道，君子用之以衛生，而推之以濟世，故稱仁術。”因此，雖然在相當長的歷史時期，特別對于我們從事基層工作的醫務工作者來說醫生的社會地位并不高，但是強烈的社會責任感和自覺的敬業精神仍然促使我投身醫學事業，為人民大眾的醫療衛生、健康保健貢獻自己畢生精力。參加工作至今的實踐工作，我對自己工作有很多的思考和感受，在這里我就近Xx年來本人的政治思想，道德修養，工作作風，醫療技術等四個方面作一下簡單的陳述：
一、努力學習，不斷提高政治理論水平和素質
在政治思想方面，始終堅持黨的路線、方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧——理論以及江總書記的“三個代表”等重要思想，學習胡錦濤在黨的十七大上的報告，深刻領會胡總書記的講話精神，并把它作為思想的綱領，行動的指南。充分利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，努力學習各種科學理論知識，學習各種法律、法規和黨政策，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同領導保持一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和不斷進取，不斷提高自己的政治理論水平，積極參加醫院組織的各種政治學習及教育活動。醫學教育`網搜集整理同時，通過認真學習有關國家醫療衛生政策，醫療衛生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任，并根據工作中實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據，在實踐中不斷總結經驗教訓并結合本職工作，解決自己在工作中遇到的問題。
二、恪盡職守，重視自身道德修養
當19Xx年我步入神圣的醫學學府的時候，我就曾在學生大會上莊嚴宣誓過：“我志愿獻身醫學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫術的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執著追求。為祖國醫藥衛生事業的發展和人類身心健康奮斗終生”。時至今日，我仍牢記在心并不斷的努力著。醫乃仁術，無德不立。大醫有魂，生生不息。醫德是醫生思想修養的重要內容之一。古人稱“醫乃仁術”，仁者人也，意思是說醫學是一種活人救命的技術。作一個名副其實的醫生，除應當具有對病人高度負責的精神外，更要具有全心全意為人民服務的思想，還應具備一切為病人的品質。自工作以來，本人從不收紅包及藥品回扣，今年以來拒收紅包、藥品回扣Xx多次，清楚記得今年Xx月份我收治了一位XxXx.而需要住院手術治療的女性患者，該類手術需要聯合臟器切除，手術難度大，并發癥多，屬Xx手術中難度最大的Xx四類手術。在手術的前一天，患者家屬擔心沒有熟人手術醫生可能會不負責任及手術不成功帶來后遺癥等，堅決要送我紅包，我當時再三拒絕也無濟于事，為打消患者的顧慮，我暫時把紅包收下并轉交給護士長保管，并囑咐護士長于手術后送還給患者。拒收紅包不僅是醫院的規定，更是醫生的職業道德，但作為一名外科醫生，更懂得那沉甸甸的分量寄托著患者對醫生的敬重和以生命相托的信任。術后第二天，當護士長將紅包送還給患者時，患者及家屬感動不已。他們說，沒想到自己遇到了不僅技術好、醫德也好的醫生!治病不計報酬，不計較個人得失，一心為救人疾苦著想，這是歷代醫家一直提倡的美德。只有做到這樣，才不辜負我們身穿的白大衣，才配得上“白衣天使”的稱號。
三、養成嚴謹、細致、艱苦的工作作風
在工作中，本人深切的認識到一個合格的醫生應具備的素質，要做一名好醫生，首先要有高度的責任心和細心刻苦的作風，同時要對病友有高度的同情心，要愛護你的病友，關心你的病友，時時處處替他們著想，對任何疑難或垂危的病人都不應說“你不行了”，而應首先幫助他們樹立戰勝疾病的信心，希望經過努力就可能變成現實。特別是對于我們外科病人，我有深切體會，術前多與病人溝通，多細致詢問病情，詳細解說病人對疾病的疑惑甚至了解他的家庭環境、經濟困難等家中鎖事，術前、術后多察看病情變化并及時處理。如此在你那有如親人般的照顧下定會取得病人的信任，這樣病人及家屬對于術后的一些常規并發癥就會了解并理解我們醫生的工作，也可以杜絕很大一部分醫療糾紛的發生。記得Xx年在Xx.時我有個病人是個Xx癌晚期病人，入院時腫瘤已浸潤至骶、尾骨，大量流膿，惡臭。這樣的病情是世界性難題，但我堅持每天不怕臭、不怕臟為他換藥、清創，經半個多月的細心治療后腫瘤創面有所控制需要進一步行“Xx”，但是這樣的情況手術失敗率很高，因為手術創面大，腫瘤的根治要求需要切除足夠組織，但是植皮需要保留足夠多的組織以利成功，我記得當時病人的一句話“醫生你大膽做吧，我信任你，謀事在人，成事在天，就算失敗了也不怪你”，后來手術成功了，可惜病人因經濟原因及腫瘤復發最終放棄治療，出院前對我千恩萬謝，每次想起，都會讓我感嘆“現代醫學上還有很多需要攻克的難關啊”。另外，在工作時還應經常有一種“如臨深淵，如履薄冰”的感覺，個人覺得這是一種面對病人最寶貴的生命而產生的責任感，我們做手術，出一次意外或手術并發癥，你也許認為這只是1%或1‰，但對于具體的病人和家屬來說，那就是千真萬確的100%，所以我們任何時候也不能掉以輕心、馬虎從事，因為你面對的是病人最寶貴的生命。只有我們保持良好的工作作風才能做到苦盡甘來：“醫生是苦盡，病人則是甘來”。
四、勤學苦練，不斷提高專業技術
工作以來，本人深切的認識到一個合格的外科醫生除了應具備的以上的素質外，豐富的理論知識和高超的專業技術是做好外科醫生的前提。**年受醫院領導委派，本人就讀于**，師從于**主任等，并以優異成績獲得Xx.積極參加“**”等國內外及省地級組織的學術會議、培訓班，聆聽著名專家學者的學術講座，醫學教育`網搜集整理努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，并通過學習查看訂閱的業務雜志及書刊，學習有關衛生知識，即時寫下相關的讀書筆記，豐富了自己的理論知識，通過不斷的學習新的醫療知識和醫療技術及相關學科各項新進展，從而開闊了視野，擴大了知識面，始終堅持用新的理論技術指導業務工作，能熟練掌握Xx診治及并發癥及合并癥處理，熟練診治外**，如**等。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍的處理每一位病人，近Xx年以來，本人在診治過程中從無誤診誤治及差錯事故的發生，工作成績得到病人、醫院領導、同事的肯定。
注重臨床科研工作，積極參加科內各項科研工作并取得相關成績，目前仍有相關課題工作，并能堅持理論結合實際，總結臨床資料積極撰寫論文，目前有數篇論文待發表。同時認真完成各院校實習生及外院進修醫生的帶教工作，并能以身作則，積極指導下一級醫生完成學習診治工作，并負責教學三基培訓、講課等，進一步提高自身基本理論知識。
在過去的幾年里，我取得了一定的成績，但離我自己及組織的要求還有一定的差距。醫學是一門實踐性很強的科學，因此，積極投身臨床實踐很重要。實踐第一，一切解決實踐問題的能力，只能從實踐中獲得。智能和才能就表現在解決實際問題的能力上，但是為什么在同樣實踐機會的條件下，成長的速度和程度又大不相同呢?勤奮當然是必需的，要勤于思考和認真學習。特別是到Xx新的工作崗位后，注意增強工作和生活的協調能力，向兄弟單位同道們虛心學習，增強知識，踏實工作，不斷提高自身素質，更加扎實地做好各項工作，在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力，做好本職工作，不辜負組織上對我的培養和期望。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。
篇二：外科醫生年終工作總結
一、全科人員在政治上認真學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚黨的優良傳統，牢固樹立“一切為病員服務”的理念，加強醫患溝通，用“八榮八恥”的標準規范自己的言行，不斷提高思想道德修養，認真開展自我批評，堅決抵制藥品購銷中的不正之風，將反商業賄賂提高到政治思想的高度來認識和對待，科室內無醫藥回扣現象發生。
二、全科人員能夠自覺遵守院內各項規章制度和勞動紀律，做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作中互相支持，互相理解，科工作人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，克服人手少、任務重、人員結構不合理的狀況，保證正常醫療服務工作的順利開展。按照“三級甲等”中醫院的要求完成各項臨床工作，并高質量完成各種軟件、臺帳的整理工作，認真學習崗位職責、核心制度，并嚴格按照職責、制度的要求工作，認真學習“三基”并開展崗位練兵，做到嚴格要求、嚴謹作風、嚴密組織。嚴格執行“三合理”規范，做到合理用藥、合理收費、服務到人，科室獎金發放不與經濟掛鉤，較好地完成了領導交辦的各項工作任務。
三、“總量控制、結構調整”?？剖覂炔糠e極調整醫療結構，采取有效措施，想方設法降低醫療費用，取得顯著效果。一是抓合理用藥。二是抓單病種費用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周轉。通過采取一系列強有力措施，保證了科室今年圓滿完成醫院下達的各項費用指標，在科室業務增長速度較快的情況下，使各項費用維持在相對較低的水平，切實減輕群眾的負擔。
四、積極引進和運用新技術，今年加大了對PPH手術的推廣和運用，醫學教，育網|搜集整理引進了微波治療儀，在保證療效的基礎上積極尋求新的手術方法，總結臨床經驗，切實讓病人花最少的錢得到最好的效果。
五、在宣傳工作上，充分利用多種形式，結合我院實際，深入廣泛宣傳我院整體功能、醫療范圍、?？茖２?、名醫、名藥、大型醫療設備以及開展的新項目、新業務等，增強了醫院整體知名度和部分專家名醫以及?？茖２≈?，醫學教，育網|搜集整理為醫院業務的發展起到了較大的推動作用。
一年來，通過全科同志的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作標準和工作質量與領導的要求還有差距，思路還需要更加寬闊。在新的一年里，要加大政治學習力度，提高工作質量，團結一致，扎實工作，高標準完成本科的工作任務和領導交辦的各項臨時指令性工作任務。
篇三：外科醫生個人工作總結
本人于xxxx年畢業于xxx專業，后分配到xxx醫院，輪轉半年后定于耳鼻咽喉頭頸外科至今。經歷了見習醫師、住院醫師、主治醫師、副主任醫師，從事耳鼻咽喉頭頸外科專業...年余?，F將本人業務工作介紹如下：
在政治思想方面，堅持四項基本原則，政治立場堅定，擁護黨的路線、方針政策，擁護改革開放，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及江總書記的“三個代表”等重要思想，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和進步，不斷提高自己的政治理論水平。以“八榮八恥”的榮辱觀來指導自己的日常行為。積極參加各項政治活動、維護領導、團結同志，具有良好的職業道德和敬業精神。
在工作中，任勞任怨、兢兢業業。勇挑重擔，服從組織分配，努力工作，圓滿完成了各項工作任務。本人深切的認識到一個合格的耳鼻喉醫生應具備的素質和條件。以認真學習理論知識和提高業務技能為基礎，努力提高自身的業務及理論水平，努力學習理論知識，學習有關耳鼻喉科理論基礎，同時記錄讀書筆記。抓住機會盡量參加全家及市內外舉辦的各類學術活動，聽取專家學者的學術講座，并多次去兄弟單位學習新的醫療知識和醫療技術，先后參加...醫院的免疫學習班、于...醫院風濕科、免疫實驗室、...醫院耳鼻咽喉研究所等學習，從而開闊了視野，擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業務工作，能熟練掌握耳鼻喉科的常見病、多發病及疑難病癥的診治技術，如耳鼻咽喉科變態反應性疾病的診斷及治療;阻塞性睡眠呼吸暫停綜合征(OSAS)的臨床檢查(PSG)及綜合治療;頻譜語音分析系統(USSA)對正常及異常嗓音的分析;OSAS患者手術前后其嗓音學分析的對比研究等。能熟練診斷處理本科急診、疑難雜癥等及其并發癥，熟練本科各類中小手術及一般大型手術操作。如全喉切除、Ⅰ期發音重建術;Ⅱ期發音重建術;垂直半喉切除、頸部皮瓣Ⅰ期喉成型術;中耳乳突根治及鼓室成型術;Foley氏管水囊應用于顴-上頜骨骨折的治療;鼻竇內窺鏡開展鼻腔、鼻竇的微創手術;甲狀腺腫瘤切除術，頜下腺切除術及腮腺腫瘤切除術;呼吸水面暫停綜合征的手術治療等。工作中能嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，為病人提供最溫馨的“人性化服務”，并能換位思考，從病人的角度出發，認真負責一絲不茍的處理每一位病人，對患者極端負責任，想病人之所想、急病人之所急，詳細詢問病史，認真體格檢查，嚴密觀察病情變化，在最大程度給于患者精心治療，自工作以來，工作能力得到了上級及同事的肯定，同時獲得患者及家屬的肯定。
注重臨床科研工作，積極科內科研工作，并取得相關成績，目前仍有相關課題工作。并能堅持理論結合實際，總結臨床資料，先后在刊物發表論文數篇。
工作以來，認真順利完成...大學、...醫學院、...醫學院等實習生及外院進修醫生的帶教工作。并能以身作則，積極指導下一級醫師、科內新人完成學習診治工作，并負責教學三基培訓，講課.等，同時進一步提高自身基本理論知識。
綜上所述，本人從政治表現、業務技術、科研能力等方面已經具備了報考資格，今后更會努力學習進一步提高自身各項水平。
篇四：醫院神經外科醫師進修總結
新醫神經外科是全疆神經外科的帶頭人，全科主任醫師、教授5人，副主任醫師4人，主治醫師6人，同時在科進修醫師10人左右，護理人員16人，編制床位30張，顱內腫瘤、顱底疾病、血管疾病、脊髓疾病的診治和手術都很成熟，全疆各地患者絡繹不絕，最高同時住院人數高達70人，每個角落都是加床，危重病人占一半以上，每日平均手術在兩臺以上，我在短暫熟悉工作環境后就參加了單獨值班和收管病人，見到了很多以前只在教科書上看到的疾病，遇到疑難問題虛心向老師請教，下班后翻書查資料鞏固知識，經常下班后在科室一邊看書一邊等急診手術，急診手術是提高我們動手能力的好機會。通過學習使自己對神經外科疾病有了更多認識，對以前我院的常見病又有了新的認識，對我院常見的顱腦外傷的診斷治療及手術的精細化、熟練化及人性化有了很大提高。通過科室老師每周授課在神經系統解剖和CT、CT-A、DSA、MRI、MRA及MRV等的閱片也有了一定提高。2011上半年工作總結
本人還利用有限的進修時間完成了神經顯微培訓課程，畢業考核要分別完成30克小白鼠腹主動脈的端-端吻合，頸內靜脈、頸總動脈端-側吻合，另外附加難度較大的小鼠腎臟移植手術，對此學習班規定完成前兩項考核即可發醫學院神經顯微培訓證書，有能力完成三項者可獲北京天壇醫院頒發的yasgil親筆簽名的培訓證書，手術是在顯微鏡下利用顯微器械在直徑不到一毫米的血管斷端吻合6～10針，還要保證解剖和功能的完整。自培訓以來三項過關率不及50%，其實腎移植還是有一定難度的，一次手術下來至少需要4個小時，這4個小時需要全神貫注，有時快結束了一針沒處理好，或者手上的力道稍沒掌握好血管就破了或是不通了，就可能全功盡棄，剛開始幾天也做不成功一例腎移植，有時候也想放棄，但是想想覺得這次學習機會不容易，而且得到領導的關心，我不能對不起自己和辜負幫助過我的人，經常加班加點訓練，在兩個月內完成了三個月的培訓課程，順利的考核過關獲得了天壇醫院頒發的培訓證書。 本人進修期間還與新醫繼續教育辦和護理部聯系，使我科一名護士順利進修，期間共同學習、協作，為回來提高科室工作、加強醫護協作打下了基礎。還從進修醫院帶回許多書籍資料，手術錄像及最新的神經系統解剖光盤，為我科室醫護人員學習提供了豐富的資料。 但是由于時間較短，要學的知識太多，以前在我院見到的病種較少，所以感覺收獲還沒有預計的大，感到還有更多需要掌握的還沒掌握，回來后要不斷鞏固收獲的知識，努力學習使自己有更大的提高。通過這次進修學習使自己在神經外科疾病的理論知識、診斷治療及手術技巧上均有了明顯提高，更重要的是視野的開拓，思維的拓寬，理念的轉變是我最大的收獲。 篇五：醫院外科工作總結
作為外科主任的兩年期間，本人認真履行主任職責，較好地完成了上級下達的各項指標，現從三方面述職如下：
一、加強學習，不斷提高自己的政治水平和業務素質。
二、求真務實，不斷開創工作新局面。
三、打造良好團隊精神。
外科的工作就是“無規律”、“不由自主”，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點連軸轉，沒有腳踏實地的作風，沒有無私奉獻的精神，真是難以勝任工作。甘于奉獻、誠實敬業是外科工作的必備人格素質。兩年來，本人踏踏實實地做好上級領導交給的各項任務，不靠一時的熱情和沖動，堅持每天從零開始，以積極熱情地態度投入工作，只要工作需要，從不計較個人得失，2007年被評為“先進個人和行風標兵”榮譽稱號。 翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫院發展奠基。如果說做了一些工作，能順利完成各項任務，這主要與每位院領導的支持和認可分不開的，與在座的每位同事的關心幫助分不開，與科室全體人員的團結協作分不開。但自己深知離各位領導的要求和同事們的期望還有很大的差距，做好醫務科的管理工作，我決定做到以下幾點：
1、服從醫院領導，完成醫院領導交給的各項任務。定期在院內組織政治學習，抓好職工的政治思想教育。
2、進一步完善醫院的發展及加大業務管理力度，重點抓好?？平ㄔO、科技興醫，以進一步提高我院的品牌效應與知名度。
3、進一步抓好醫療常規及規章制度的落實，協助醫療糾紛的調查處理、教學管理工作。
4、著重加強提高醫務人員的整體業務水平，加強業務學習，加快醫務人員知識的更新，提高醫務人員的競爭意識，以扎實的業務水平和技術優勢來面對當前日益激烈的市場競爭。以創造良好的社會效益的同時來帶動經濟效益的進一步提高。
5、組織新明珠和崗頭兩個醫療社區衛生服務站的工作落實，保證上級相關檢查達標。
6、以醫療安全為保障高質量、高績效的工作量。醫療安全是前提，沒有醫療安全作保障，提高工作量和增收節支均將成為無的之矢，醫院的發展就成為一句空話。
一、組織工作
1、抓好黨員組織性、紀律性教育，堅持把“學習實踐科學發展觀”活動進行到底，保持共-產-黨員先進性;
2、以黨員作為旗幟，通過進行門診滿意度調，提高為病人服務的質量，黨員發揮“三個代表”的作用;
3、抓好黨員發展工作，樹立黨在群眾中的形象，吸收積極優秀醫務人員入黨，7月黨員轉正2名：孟紅波、李喆;發展預備黨員2名：孫靜、陳亮;發展積極分子2名：陳靜娟、趙一瓊;
4、11月，組織部分群眾對黨員進行測評，優秀率100%，召開支部大會，黨員對支部工作進行測評;
5、與外科分工會一道，做好工會換屆選舉工作;
6、按照支部、黨小組不同層面與新黨員新職工進行交流，了解他們的困難和思想，使他們自從工作開始就樹立正確的組織觀念。
7、積極組織外科支部獻血工作，共有10人次參加獻血，完成指標。
二、思想理論學習
1、3月，全院黨員大會，會上黨委副書記劉建初代表黨委作《2007年醫院黨委》、公布《2008年醫院黨委工作安排》，黨員參加學習;
2、5-7月，為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆中紀委二次全會精神，根據胡-錦-濤總書記“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”的要求，按照市科教黨委和申康醫院發展中心黨委的統一部署，醫院黨委決定，在全院黨員干部中開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動。
3、發揮黨員干部在抗震救災工作中要發揮先鋒模范作用，身先士卒作表率，通過抗震救災工作，醫`學教育網搜集整理優秀共-產-黨員張翔宇同志事跡在全科黨員中學習，黨員干部既接受深刻教育，又加強實踐鍛煉，進一步樹立“黨性強、品行好、作風正”的良好形象;
4、結合醫院“十一五”發展規劃，發揮黨員先鋒模范帶頭作用，與醫院一道，克服重重困難，保證順利搬遷至外科大樓，無差錯事故;
5、開展警示教育活動，組織觀看《貪欲之害》、《蛻變》等警示教育片及閘北區檢-察-院派員來院講座的基礎上，查找教育、制度、管理、監督等方面尚存在的薄弱環節，醫學教育網`搜集整理開展反腐倡廉和“八榮八恥”學習教育，保證黨員的自律先鋒作用。
三、日常工作
1、組織生活形式爭取多樣化，以黨員自學為主，達到既增強黨員意識，又事半功倍;
2、按時足額收繳黨費;