哈爾濱新發鎮5年規劃范文第1篇
護理工作發展規劃(2013-2018年)
為促進護理事業發展，提升護理服務水平，根據衛生廳《山東省護理事業發展規劃綱要(2013-2015年)》，結合我院實際，護理部制定了2013-2018年護理工作發展規劃。
一、我院護理事業發展現狀
我院認真貫徹落實《護士條例》，依法加強護士隊伍建設，全面提升臨床護理服務能力，護理科學管理水平不斷提高。特別是隨著醫藥衛生體制改革的深化，護理事業發展取得明顯進展。護士隊伍不斷壯大。截至2013年底，全院注冊護士36人。護士學歷結構不斷優化，我院具有本科以上學歷護士占47% ，?？茖W歷護士占 22%。護士隊伍已經從以中專學歷為主體轉向以大專以上學歷教育為主體的方向發展。我院建立了分管院長、護理部主任、護士長的垂直管理體系，實行扁平化的管理模式，提高了護理管理效率。護理服務內涵明顯轉變，服務領域進一步拓寬。實施“優質護理服務示范工程”活動，積極推行以改革護理服務模式、落實責任制整體護理為核心的優質護理服務，不斷深化“以病人為中心”的服務理念，臨床護理服務質量顯著提高;護士知識結構需要進一步優化，護理服務領域需要進一步拓展;隨著現代醫療技術的進步和醫藥衛生體制改革的不斷深入，護理管理體系需要進一步完善，護士隊伍的專業素質有待進一步提高。
二、指導思想和原則
(1)深化改革，突出重點。以深化醫藥衛生體制改革為契機，加強護士隊伍建設，全面提升護理服務能力和專業技術水平。重點增加護士隊伍總量，提高整體素質，優化結構，改革護理服務模式，加強護理內涵建設等問題。
(2)建立機制，規范管理。加強護理工作的規范化管理，貫徹實施護理相關法律法規、服務規范和工作標準，推動護理管理體制機制和制度創新，穩定臨床護士隊伍，充分調動護士工作積極性，促進護士職業生涯發展。
三、主要目標
堅持以改善護理服務，提高護理質量，豐富護理內涵，拓寬服務領域為重點，以改革護理服務模式為突破口，以推進醫院實施優質護理服務不斷提升護理服務能力和專業水平為重點，推動護理事業全面、協調、可持續發展。
——到2018年，建設一支數量規模適宜、素質能力優良、結構分布合理的護士隊伍。加強和完善?？谱o理崗位培訓工作。建立護理管理崗位培訓制度，全面落實護理管理崗位培訓，提高護士隊伍專業化水平和護理管理科學化水平。 ——到2018年，醫院全面推行責任制整體護理的服務模式，落實護理職責，加強內涵建設，進一步深化“以病人為中心”的服務理念，為患者提供全面、全程、專業、人性化的護理服務。
——到2018年，建立醫院護理管理制度框架，穩定和發展臨床護士隊伍，以實施崗位管理為切入點，對護士的合理配置、績效考核、職稱晉升、崗位培訓實施科學管理，建立有效的激勵和約束機制，實現醫院護理管理的科學化、專業化、精細化。
四、重點任務
(一)進一步貫徹落實《護士條例》。維護護士合法權益，增強護士依法執業的法
律意識，完善護士執業相關規范、護士配備基本標準，建立并實施護士培訓和定
期考核制度。
(二)加強護士隊伍建設。根據衛生廳《山東省護理事業發展規劃綱(2013-2015
年)》和《山東省衛生事業發展第十二個五年規劃》，大力培養與培訓護理專業人
才，落實護士配備相關標準，優化護士隊伍結構，提高護士隊伍服務能力。
1.提高護士隊伍總量,增加護士配備。進一步落實醫院護士配備標準，使醫院護
士數量與臨床工作量相適應,逐步達到國家規定的護士配備標準。
2.優化護士隊伍結構。進一步增加大專以上學歷層次護士比例，縮減中專學歷層
次護士比例。
3.穩定臨床護士隊伍。完善人事和收入分配制度，建立科學的績效考核機制，護
士的收入分配、職稱晉升、獎勵評優等向臨床一線傾斜，做到多勞多得、優績優
酬、同工同酬，努力創造良好的職業發展條件，穩定臨床一線護士隊伍。
(三)提高臨床護理水平。繼續扎實推進“優質護理服務示范工程”活動，深化
“以病人為中心”的服務理念，推行責任制整體護理的服務模式，為患者提供全
程規范化護理服務。加強護理管理信息化建設，提高護理服務效率。完善護理服
務標準、規范，健全護理質量控制和持續改進體系，進一步規范臨床護理行為，
提高護理質量。實施對出院患者的回訪和延續護理服務。
(四)深化醫院護理管理改革。進一步理順醫院內部護理管理職能，建立并完善
醫院護理管理體制和運行機制，提高護理管理的科學化、專業化和精細化水平。
建立規范的護理專業人員聘用制度、崗位管理制度、績效考核制度、崗位培訓制
度、職稱晉升制度等。明確崗位職責、上崗條件，完善與護理服務的數量、質量、
技術難度、患者滿意度相掛鉤的績效考核制度，使護士的收入分配、職稱晉升、
獎勵評優更加注重臨床護理實踐，建立穩定臨床護士隊伍、充分調動臨床護士積
極性的激勵機制。
(五)加強和完善?？谱o理崗位培訓工作。在完善醫院護理崗位設置的基礎上，
堅持“以用為本”，以崗位需求為導向，進一步完善?？谱o理崗位培訓制度。按
照衛生廳制定的培訓大綱和培訓標準，規范培訓內容和要求，按計劃完成?？谱o
理崗位護士的規范化培訓工作。
(六)建立護理管理崗位培訓制度。加強醫療機構護理管理人員的崗位培訓，建
立和完善護理管理崗位培訓制度。加強護理管理隊伍的建設，培養和建設一支政
策水平較高、業務能力突出、管理素質優良的護理管理隊伍。
(七)加強合作與交流。學習和借鑒先進的護理服務理念、專業技術經驗、教育
和管理模式，積極爭取外部力量在護理人才培養、業務技術、管理和教育等方面
的交流與合作。
五、重大工程項目
(一)優質護理服務示范工程。繼續鞏固和擴大優質護理服務成效，推行責任制
整體護理的服務模式，不斷擴大優質護理服務的覆蓋面。未來五年內，醫院全部
病房開展優質護理服務，為患者提供全程、全面、規范的優質護理服務。
(二)護理人才培養工程。繼續加強?？谱o士規范化培訓，做好供應室、急診、
手術室等領域專業護士的培訓工作。專業護士培訓和護理管理培訓要結合實際需
求，細化培訓計劃和內容，注重培訓質量和效果。
肥城市第二人民醫院護理部
哈爾濱新發鎮5年規劃范文第2篇
(2010-2014年)》的通知
總工發[2010]21號
各省、自治區、直轄市總工會，各全國產業工會，中共中央直屬機關工會聯合會，中央國家機關工會聯合會，全總各部門、各直屬單位：現將《全國職工素質建設工程五年規劃(2010-2014年)》印發給你們，請結合工作實際，圍繞《規劃》目標任務分解指標，研究制定本地區(本系統)實施職工素質建設工程的階段性規劃和實施方案，并及時總結成功經驗，廣泛收集典型案例和創新模式，積極探索推進職工素質建設工程的新思路、新機制、新方法和新途徑，全面推進職工素質建設工程科學規范有序地健康發展。
全國職工素質建設工程五年規劃(2010-2014年)
為全面貫徹落實胡錦濤總書記關于要充分發揮工會“大學校”作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好的重要指示精神，深入實施科教興國和人才強國戰略，培養和造就一支適應時代要求的高素質職工隊伍，實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求，根據全國總工會《關于充分發揮工會“大學
1 校”作用，提高職工隊伍整體素質的決議》和《關于全面實施職工素質建設工程的意見》的部署要求，特制定《全國職工素質建設工程五年規劃(2010-2014年)》。
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中國工會十五大提出的目標任務，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，充分發揮工會“大學校”作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，以提高職工思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質為重點，大力弘揚中國工人偉大品格，促進職工全面發展，打牢團結奮斗的共同思想基礎，為推動科學發展、促進社會和諧，實現全面建設小康社會宏偉目標提供智力支持和人才保證。
二、目標任務
從2010年起，各級工會要以加快培養和造就一支宏大的高素質職工隊伍，作為工會推動加快經濟發展方式轉變、加快提高自主創新能力的重要切入點，通過全面實施全國職工素質建設工程，使職工隊伍理想信念更加堅定，職業道德建設更加深入，科學知識更加普及、技術人才結構更加合理，職工教育培訓機制更加完善，職工文化和企業文化更加繁榮。
——加強思想道德素質建設。堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果教育職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，
2 用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，實現對職工的科學理論體系教育、形勢政策教育、愛國主義教育、中國工人偉大品格教育、勞模精神教育、職業道德教育、民族團結教育等全覆蓋。
——加強科學文化素質建設。全面推動職工科學文化素質建設，通過各類科學文化知識的教育、傳播與普及，引導職工樹立科學理念，掌握科學知識，運用科學方法，提高科學水平。實現各類科學文化教育活動覆蓋率達到80%以上，使1000萬以上職工提升學歷層次。命名4000個基層職工教育培訓示范點，重點扶持其中500個優秀示范點建設。建設5000家全國工會“職工書屋”示范點，帶動各級工會建設50000家以上“職工書屋”。
——加強技術技能素質建設。圍繞經濟社會發展和科技進步要求，積極探索產教結合的人才培養模式，滿足企業發展對專業技術人才的需求。廣泛開展群眾性職業技能培訓和勞動競賽，引導職工不斷提高技術技能水平和技術創新能力，實現各類技術技能培訓和勞動競賽、崗位練兵活動覆蓋率達到85%以上，使2000萬以上職工提升技術等級。實施1000萬以上城鎮下崗失業人員和農民工轉崗就業培訓、自主創業培訓和職業技能培訓。
——加強民主法治素質建設。倡導和諧理念、培育和諧精神，積極推動基層民主法治建設，廣泛開展多種形式的法制宣傳教育，推進法制宣傳教育下基層、進企業、進班組，增強職工民主參與、民主管理和民主監督的意識，提高職工依法理性表達訴求
3 能力，建立健全輿情預警機制，推動職工隊伍與社會穩定，實現各類普法宣傳教育覆蓋率達到90%以上。
——加強健康安全素質建設。倡導健康安全衛生理念，普及健康安全知識，引導職工提高安全生產與身心健康意識，自覺遵守安全生產與勞動保護條例，增強職業病防治與安全生產能力，實現各類群眾性安全健康衛生教育和“安康杯”競賽活動覆蓋率達到80%以上。提升健康生活指數，動員70%以上職工參加全民健身活動。
——加強社會文明素質建設。積極推進企業文化和職工文化建設，努力探索富有時代特點、符合文化發展規律、適應企業發展需求與職工精神文化需求的企業文化和職工文化新機制和新格局。深入推動社會主義精神文明創建，引導職工自覺踐行社會主義榮辱觀，全面提升職工隊伍文明素養，促進社會主義文化大發展大繁榮。實現各類群眾性社會主義精神文明創建活動覆蓋率達到90%以上。
三、實踐活動
(一)堅持不懈地抓好職工思想道德教育活動。
以社會主義核心價值體系建設為主線，廣泛開展各類主題教育活動，以理想信念、科學發展、形勢任務、中國工人偉大品格、勞模精神、民主法制、優良傳統等為主要內容，每年設立相應主題，通過開展形式多樣的主題教育活動，全面推進社會主義核心價值體系宣傳教育大眾化、通俗化、經?；?。以職業道德建設為
4 重點，廣泛開展“講文明、鑄誠信、樹新風”活動，大力倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德觀，引導職工提高職業道德意識、陶冶職業道德情操、實踐職業道德規范。加強職工思想政治工作，把做好職工的思想政治工作與解決職工實際困難有機地結合起來，把宣傳教育職工與服務職工結合起來，使思想政治工作更具感染力和說服力。
(二)堅持不懈地抓好職工學習活動。
深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，不斷創造新形式，賦予新內容，培育不同類型、各具特色的學習型團隊和學習型班組，造就一大批掌握創新知識、創新技能、創新本領的知識型職工。深入開展職工讀書活動，倡導和組織職工多讀書、讀好書，推進“職工書屋”建設，運用讀書節、讀書月、讀書會、讀書征文、學習講壇、專題講座等多種形式，不斷提高職工隊伍科學文化素質。鼓勵職工自學成才，努力做到集中學習與自我學習相結合，崗位培訓與學歷教育相結合，自費學習與單位資助學習相結合，引導職工積極參加各類成人教育、繼續教育和職業培訓，為職工自學成才創造條件。
(三)堅持不懈地抓好職工勞動競賽和技能培訓活動。
深入開展社會主義勞動競賽，以“工人先鋒號”創建活動為載體，通過崗位技能培訓、崗位練兵、技能比賽等多種形式，引導職工積極參與合理化建議、技術革新、技術協作和職工小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等“五小”活動。探索工學結
5 合、校企合作的人才培養模式，引導各類職業學校按需施教、定向培訓，鼓勵企業為學員實習實訓創造條件。推動就業準入制度，落實“先培訓、后上崗”的規定。建立職工素質檔案和企業優秀人才信息庫，加強各類人才特別是創新人才的培養。積極推廣“首席技師”、“金牌工人”、勞模和技能人才工作室等做法，加快培養企業急需的知識技能型、技術技能型、復合技能型人才，形成梯次合理、素質優良、新老銜接、能夠適應科技發展和技術進步要求的技能人才隊伍。深入開展具有行業特點和性別特點的勞動技能競賽活動，引導職工學習新知識、掌握新技能、參與新實踐，為推動經濟發展方式轉變和經濟結構調整貢獻聰明才智。
(四)堅持不懈地抓好職工法制宣傳教育活動。
以“五五”普法和“六五”普法為抓手，以《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等法律法規的宣傳教育為重點，在職工中廣泛普及法律知識，引導職工知法、懂法、守法、用法，促進職工依法行使權利、履行義務，自覺用法律規范行為。組織職工積極參與企業民主管理，通過職代會、廠務公開、集體合同等制度，依法維護自身合法權益，理性表達利益訴求，不斷提高職工民主法治意識。結合國家普法規劃，深入開展以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主要內容的職工法制宣傳教育，采取職工易于接受、行之有效的形式，開展法制宣傳教育活動，把學習與宣傳、普法與教育、學法與用法有機結合起來，鞏固普法成果。
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(五)堅持不懈地抓好職工健康安全衛生宣傳教育活動。
廣泛開展“安康杯”競賽活動，加強安全生產的法律法規、政策宣傳和知識普及，深入宣傳有關安全生產法律法規及規章，引導職工增強安全生產責任感，自覺遵守安全生產制度，貫徹安全生產標準，推進安全生產實踐。提高職工安全生產意識和職業病防治能力，普及職工安全健康衛生知識，增強職工勞動保護、安全衛生、女職工“四期”保護和身心健康意識。實施身心健康教育，加強人文關懷和心理疏導，動員和組織職工積極參與全民健身活動，增強職工參與健身的自覺性，提高職工身體素質。
(六)堅持不懈地抓好精神文明創建和職工文化活動。
繼續宣傳貫徹《公民道德建設綱要》，積極倡導知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧的文明風尚，廣泛開展“建文明班組、創文明崗位、做文明職工”活動， 引導職工團結互助、扶貧濟困、平等友愛、誠實守信。積極推動企業文化和職工文化建設，以工人文化宮、俱樂部、“職工書屋”、活動室為載體，不斷豐富基層文化體育活動的內涵。根植企業、面向職工，打造一批貼近實際、貼近生活、貼近職工的文化精品，滿足職工日益增長的精神文化需求。積極組織職工志愿服務活動，不斷壯大職工志愿者隊伍，使之成為良好社會風尚的倡導者、傳播者和實踐者。
四、保障措施
(一)加強組織領導。建立全國職工素質建設工程領導小組辦公室，負責全國工會系統職工素質建設工程的總體規劃、統籌
7 協調和工作實施，領導小組辦公室日常工作由宣教部負責。各地工會要在黨委的領導下，結合本地工作實際，建立領導機構，制定工作目標，并協調各方面的力量和資源共同推動職工素質建設工程，努力形成黨委領導，政府支持、工會牽頭、社會參與的職工素質建設工程工作格局。
(二)完善管理機制。加強對職工素質建設工程的全過程管理，逐步形成績效考核一體化的管理模式。積極參與制定各類鼓勵職工提升素質的政策法規，為職工學習成才提供法律依據和制度保障。逐級量化工作目標，明確工作內容、規范職責分工，并納入各級工會領導干部管理考核范圍。要從轉變工作方式入手，積極主動爭取黨政重視和支持，充分利用社會資源，整合工會內部資源，堅持區別情況，分類指導，以點帶面，務求實效。定期表彰獎勵在職工素質建設工程中涌現出來的先進典型，及時推廣交流基層創造的新經驗、新成果。
(三)抓好陣地建設。整合各類教育培訓資源，辦好工會各類職工院校、企業職工學校、農民工學校、女職工培訓示范學校和職工技能培訓基地，為增強職工的崗位實踐能力、創新能力和就業能力，打造多樣化、廣覆蓋、開放式的晉級平臺。積極爭取將工人文化宮、體育場、俱樂部、職工學校、“職工書屋”等工會文化教育培訓陣地納入公共文化教育管理體系。充分發揮各類工人報刊和工會網站的作用，建設一支職工網絡評論員隊伍，使之成為職工教育、輿論宣傳和維護職工權益的重要陣地和力量。
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(四)加大資金投入。加大對職工素質建設工程的專項資金投入，各級工會要從本級工會經費預算中安排一定數量的專項經費用于職工素質建設工程，重點用于職工文化教育、技能培訓和陣地建設。積極爭取各級政府對職工教育培訓的政策和資金支持。按照法律法規和有關文件規定，推動和督促企業把工資總額的1.5%-2.5%的職工教育培訓經費的足額提取和使用納入集體合同，通過職代會、廠務公開等形式，加強職工群眾監督，確保經費總額的60%以上用于一線職工教育培訓。
(五)創新工作方式。運用現代遠程教育，建設以衛星、電視和互聯網等遠程開放繼續教育服務平臺，為職工提供方便、靈活、個性化的學習條件。大力推動職工繼續學習和終身學習，滿足職工多樣化的學習和發展需要，探索繼續教育學分積累與轉換途徑。建設以中工網為依托的全國職工教育專題網站，開辦職工教育培訓專題網頁和欄目。組織編寫制作適合職工素質提升需要、體現工會特色的職工教育培訓教材和職工讀物。建立適應多層次需求的師資骨干隊伍。積極開展調查研究和督促檢查活動，努力將各項工作落到實處。
(六)擴大輿論宣傳。積極協調各類主流媒體，加大對職工素質建設工程的宣傳力度，擴大職工素質建設工程的社會影響力。充分發揮以工人日報為龍頭的工人報刊、網站的輿論引導作用，廣泛宣傳職工素質建設工程中的先進經驗和先進典型，加大對有突出貢獻高技能人才的宣傳表彰力度，形成人人參與素質工
9 程建設的良好社會氛圍。
哈爾濱新發鎮5年規劃范文第3篇
一自我情況
姓名﹕楊彬彬性別﹕男年齡﹕23
政治面貌﹕團員學歷﹕大專
所學專業﹕電子商務感興趣的專業﹕市場營銷，人力資源
二規劃總目標
完成所學專業的學習，掌握商務，管理，營銷等重要知識。進入中高管理層，想部門經理奮斗。
三職業方向
部門主管或部門經理
四自我分析
我是一個比較內向的一個人，但經過一段時間的工作，性格也逐漸改變，喜歡和人去交流，對什么事情都有信心，有學習接受新事物的欲望，現在做事也靈活多了。 五我心中理想的職業
自己給自己當老板。
六環境因素分析
社會環境﹕中國政治穩定經濟快速發展，特別加入WTO以后全球經濟一體化中的重要角色
職業環境﹕電子商務是一個新型的產業，現在社會屬于信息時代，從而推動電子商務有一個良好的發展前景。
七我的現狀與規劃成功標準之間的匹配分析
我的優勢﹕經過半年的營銷鍛煉,我有了一定的經驗,做事也穩重了,有責任心知道現在要干什么,對什么事情都充滿激情,熱情.對自己有信心.
我的劣勢﹕主要還是自己不能果斷,主動的去做事情.思想還是不夠完善,還比較單純.不能去全面的思考問題,現在感覺在學校學的,許多在工作中都很少用到,許多還要自己去慢慢學習才能懂.
八5年職業生涯的分解
2011-2012 找到一家公司從最基礎的做起,認真做好自己分內的事情,并學習各種技能,提升自己的能力.為以后打好基礎.
2013-2014有了一定的經驗.努力工作,搞好與同事領導的關系,積累人脈,還是積累經驗
2015-2016熟悉行情,尋求穩定的發展空間,并提升自己的管理能力.
2017 在業余時間繼續提升自己的能力,至少在現有的工司做到小有成就,達到中級管理層面.
九生涯目標組合
達到公司主管或經理
年收入5萬-10萬之間
十生涯目標實現的標準
我的成功標準是個人和團隊,職業發展,家庭生活共同發展.
只要自己盡心盡力,能力也得到發揮,組建團隊并帶領團隊一起進步每各階段都有了切實的自我提高即使到最后沒能實現自己的目標,我也不會覺得自己失敗,畢竟在過程中我們自己曾經努力過.
十一現在自己與目標的差距
1 知識儲備能力缺乏2 身體的適應能力較差
3 社交圈太窄4 眼高手低
十二縮小差距
1 充分利用時間,為自己補充所需要學習的知識技能包括社會團體活動廣泛閱讀書籍 報考職業技能證書.
2充分利用自己學習條件擴大交際圈,重視同學之間的交際.
3養成良好的飲食,鍛煉生活習慣
哈爾濱新發鎮5年規劃范文第4篇
安全生產中長期(3-5年)發展規劃
一、本廠安全生產基本情況
我廠認真貫徹黨中央、國務院以及省、市、區、鎮有關安全生產工作的方針政策和法律法規，積極推行汽修企業安全質量標準化工作，落實生產經營單位安全生產主體責任，深化安全生產專項整治，加大安全生產檢查和重大事故隱患的排查治理力度，大力加強安全生產宣傳教育和培訓工作，積極推進安全生產科技進步，建立并完善安全生產應急救援體系，我廠安全生產形勢持續保持穩定。
二、指導思想與目標
1、指導思想
貫徹落實“安全第
一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持以人為本、安全發展，以保障員工生命和本廠財產安全為根本出發點，遏制傷亡事故為重點，倡導安全文化，落實安全責任，加大安全投入，建立安全生產長效機制，實現安全生產狀況保持穩定。
2、總體目標
到2015年繼續保持安全生產無重傷及以上事故，無重大火災、爆炸事故、無職業病事故的安全目標。
三、主要任務
我廠安全生產工作面臨的主要任務包括以下方面：
1、安全生產管理機構和隊伍建設
繼續健全和完善公司安全生產管理隊伍建設，建立權責明確、行為規范、精干高效、保障有力的安全生產管理機構。
2、安全生產管理方式和手段創新
研究和制定治本之策，綜合運用經濟手段和必要的行政手段，從安全投入、培訓教育、安全文化等著手，認真解決制約、影響安全生產的深層次問題。
3、安全生產應急救援體系建設
根據《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》和《生產安全事故應急預案管理辦法》(國家安全生產監督管理總局令第17號)有關要求，按照《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》(AQ/T9002-2006)有關規定，本著“預防為主，自救為主，統一指揮、分工負責”的原則，進一步完善本公司已經制定的生產安全事故應急救援預案。依法建立企業應急救援隊伍或明確兼職應急救援人員。
4、安全生產培訓和宣傳教育體系
加強安全生產培訓教育，積極組織人員參加上級有關部門舉辦的生產經營單位主要負責人和安全管理人員及特種作業人員的培訓、考核工作。逐步建立公司安全生產培訓和宣傳教育體系，實現安全生產培訓和宣傳教育的制度化。
5、安全生產專項整治
堅持“依法整治、標本兼治、突出重點”的原則，防止反復，提高整治效果。在治理整頓的基礎上，使我廠逐步走向規范化管理。
四、規劃實施的保障措施
1、加大安全投入
確保資金投入安全生產，改善安全生產條件。把安全生產專項資金納入我廠發展計劃，每年安排一定的資金作為安全生產專項資金，加大對安全科技研究、事故隱患治理、重大危險源監控、安全生產應急救援、宣傳教育培訓和安全生產管理等工作的投入。
2、廣泛開展與周邊企業和同行業間的合作與交流