個人發言材料范文第1篇
根據這次考題民主生活要求，本人認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習黨的十九大精神和總書記重要講話，對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題?，F將個人對照檢查情況工作匯報如下，懇請領導和同志們提出批評意見。
一、存在的問題
(一)政治上對照檢查
本人能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位，自覺在思想上、行動上，同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是還存在一些不足：
一是學習缺乏主動性。具體表現在對理論學習的重視不足、認識不夠，一方面總感覺到理論學習是形式，枯燥乏味，被動性學習較多，缺乏持之以恒的自覺學習的精神。另一方面認為自己是老黨員，經?？磿?、讀報、瀏覽新聞，就沒有必要去專門研究理論書籍，單位集中學習也是被動參加，缺乏熱情。
二是學習不全面、不系統。對黨的十九大精神，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還停留在表面。存在一知半解，政治敏感性和洞察力不夠，不善于從政治和全局的角度來觀察。分析問題，理論指導實踐不足。
(一)工作上的對照檢查
本人在工作上雖然做到“在其位，謀其政，負起責”，但是還存在不少問題。
一是工作擔當不足。表現為有時安于現狀，對分管的工作缺乏主見，習慣于只拋出問題，不主動思考解決方案。
二是主動作為不夠。在具體的工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創新不夠。對于上級安排的工作雖然也能保質保量，但是基本上沒有新意，不能夠做到創造性的完成任務。
三是缺乏井下專業知識的學習。保證不了跟帶班的質量，向老同志學習的時間少，沒有真正撲下身去深入學習。
四是缺乏全局眼光。主要表現在自己份內的工作盡心盡力，而別人分管的工作協助較少，不愛主動過問，考慮問題不深入。在籌劃安排工作，考慮單位發展還不夠全面，考慮問題不周全。
(二)作風上的對照檢查
隨著自己認識的不斷提高，深感自己在反對“四風”方面仍有很大差距。
一是作風不夠扎實，工作重于形式，不夠務實。有時工作只是應對檢查，過后又恢復原狀。
二是工作進取不足。主要表現在工作積極性不高，工作按部就班無亮點、不出彩。
三是對自己對別人要求不嚴格。生活中有時候免不了正常的人情往來，對于身邊有些親戚朋友大操大辦請客，礙于情面，雖不參與，但還是逢年過節，也不免參加同學會、戰友會等活動，對自己要求不夠嚴格。
二、產生原因剖析
(一)理想信念堅守不足，能力水平欠缺。
根源在于理想信念方面,存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄的問題。在實際工作中對理論學習的重要性認識不足，頭腦思想武裝不到位。以為自己是老黨員，總比別人學的多，但實際上缺乏對政治理論的系統學習。學習也缺乏主動性，應付了事，理解不深刻。導致自己理論水平不高，思想水平層次較低，看待問題、分析問題、解決問題能力明顯不夠。
(二)黨性修養不夠牢固，工作意識衰退。認為自己工作這些年來，沒有出過大錯誤，也沒有干出過多大的成績，碌碌無為，完全失去了當初剛參加工作時的那股干勁和勇氣，認為干多干少一個樣。在事業上沒有新的追求，有時精神懈怠，工作不想去做，不敢去做，存在怕冒風險、安于現狀的思想，缺少開拓創新的擔當精神。
(三)作風不夠扎實，井區意識不強。工作憑經驗、吃老本，忽視自我完善和提高。不能緊跟時代發展需要，降低了自我要求，工作按部就班，認為只要規規矩矩地按條款，按規章制度辦事，不添亂子也就問心無愧。處理問題時瞻前顧后、患得患失、得過且過，怕得罪人，不愿碰硬、不能堅持立場，堅持原則，因而影響工作質量。
三、今后整改措施和努力方向
(一)強化理論學習，做到深學篤用。堅持把加強學習作為提高政治素質、磨練意志、增長才干，推動工作的第一需要，擺在突出位置。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，提高自己的理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養、遵紀守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以提高責任感、事業心、勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風。
(二)工作上強化“四個”意識，提高政治站位。認真工作，多學、多問、多做自己專業的知識，虛心向老同志學習，學習他們多年積累的工作經驗，應經常深入井下同工人師傅共同探討井下各種專業知識、武裝塑造，在忠誠敬業、廉潔自律上做表彰。
個人發言材料范文第2篇
一、2012履職情況
(一)完成的主要工作綜合辦是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心，因此，綜合辦的工作千頭萬緒，根據分工由我承擔的工作主要有文書處理、檔案管理、印章管理、會議安排、車輛管理、后勤服務等等。
1、組織員工培訓。2012年培訓工作一直是貫穿始終的，由綜合辦組織的培訓共45場，達729人次。從新員工入職培訓到管理層培訓，從專業管理知識培訓到業務技能培訓，重在讓員工真正學到用于實踐、能創造效益的實際操作本領。2012年2月份制定了詳細的公司培訓計劃，因成本控制等因素，企業培訓以內部培訓為主，培訓人均為公司管理層。除期間因特殊原因，部分培訓課程延遲外，培訓基本上較好完成。
2、加強班組管理。2012年4月底，公司開始組織開展班組建設工作，從安全、生產工藝、設備以及人事等幾個方面著手，由綜合辦負責下發各工段內班組臺賬記錄本及學習內容，督促各工段積極開展各項活動，為公司整體水平的提高和基礎管理工作的有序運行提供支持和保障。
個人發言材料范文第3篇
自x月x日教育整頓工作動員會召開以來，區委堅持把政法隊伍教育整頓作為重大政治任務，區教育整頓領導小組辦公室強化督促指導，層層傳導壓力、壓緊壓實責任，推動教育整頓工作扎實開展、步步深入。政法各單位把學習教育環節作為先導工作來抓，與黨史學習教育緊密結合，突出重點、貫穿主線、形式多樣、注重實效，“三項教育”實現全覆蓋，實現了教育整頓工作的良好開局，使全區政法干警在思想上有明顯提高、政治上有明顯進步、作風上有明顯轉變、紀律上有明顯增強、工作上有明顯推動。
按照《全區政法隊伍教育整頓工作方案》安排，我區教育整頓工作現已進入查糾整改階段。今天這次會議，主要任務是進一步調動全區政法干警開展自查自糾工作的積極性、主動性，安排部署查糾整改環節各項工作任務。下面，我講三點意見。
教育整頓工作已進入實質性的查糾整改環節，剛才，紀委書記宣講了“自查從寬，被查從嚴”政策，同時，也給大家發放了《致全區政法干警及家屬的一封信》，希望全體干警能夠認清形勢，端正態度，堅定信心，充分認識政法隊伍頑瘴痼疾的危害性、嚴重性，堅決克服和糾正各種錯誤思想認識，切實增強自查自糾的緊迫感和自覺性。
一是置頂政治站位，提高思想認識。
開展堅持政治建警全面從嚴治警教育整頓是深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神、全面加強新時代公安隊伍建設的新舉措，是黨中央對公安隊伍提出的新要求，是一場刮骨療毒式的自我革命、激濁揚清式的“延安整風”、鑄魂揚威式的主題教育。我們要務必保持清醒頭腦，思想上高度重視，行動上高點實施，以最高的政治站位，把思想和行動統一到市局及分局黨委的安排部署上來，增強做好教育整頓的責任感和使命感，確實將“延安整風”實事求是的精神核心、懲前毖后、治病救人的大政方針、有則改之、無則加勉的制度原則等優良傳統落實到實際工作中，靈活運用到教育整頓工作中，堅決克服“教育整頓年年搞、年年都是老一套”的錯誤認識，堅決克服形式主義、大而化之、松懈厭倦情緒，迅速把思想統一到教育整頓工作要求上來，做到認識一致、步調一致、標準一致，全力推進教育整頓工作有序開展。
二、強化理論學習，堅持靶向教育。
深入貫徹落實分局部署要求，堅持“人人參與進來、人人受到教育、人人得到提高”的原則，做好教育整頓規定動作。一是學習教育全員覆蓋。學習教育貼近民警思想實際，增強針對性和實效性，確保人員、時間、內容、效果“四落實”。二是教育深度觸及靈魂。重點學習習近平總書記重要講話、重要指示批示和黨中央決策部署，學習習近平談治國理政、關于新時代公安工作的重要論述、關于加強黨的政治建設、黨對一切工作的領導等重要論述，不斷強化忠誠核心、擁護核心、跟隨核心、捍衛核心的思想自覺、政治自覺和行動自覺。三是靶向教育多措并舉。開展法紀教育，增強風險崗位的規矩意識和法紀觀念，筑牢拒腐防變的思想防線。抓好警示教育，用身邊的人、身邊的事警示風險民警，警鐘長鳴，增強教育說服務、感染力、震撼力。注重正面示范教育，著重培養單位先進典型，營造爭先創優良好氛圍。
三、整治突出問題，根除頑瘴痼疾。
在教育整頓中，要把領導班子和領導干部作為重點，從領導班子做起，從領導干部嚴起，一級帶著一級干、一級做給一級看。教育整頓是激濁揚清式的“延安整風”，在教育整頓過程中，我們要發揚“延安整風”精神，把貫徹“延安整風”精神貫穿于教育整頓工作的始終。領導干部要從嚴從實要求自己，敢于直面問題，徹底修正錯誤;要勇于刀刃向內，根除頑瘴痼疾;以自我革命的勇氣，以壯士斷腕的決心，迎接鳳凰涅槃。
一是以自我革命的勇氣塑造大格局。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，要有“勸君參透短長理，自有人才涌似云”的用人之道，要有“眾里尋他千百度”的愛才之心。領導干部的格局大小，反映其所思所想、所行所為。格局小者，眼前只有自己的“五斗米”“小九九”，任人唯親，德不配位;從自己利益出發用人看人，親小人，怕惡人;嘴尖皮厚無真才實學，重私利、輕公義;權大嘴大唯我獨尊，不正己，只正人。格局大的領導干部，心中有一盤大局之棋，有一顆火熱之心，有一份親和之情，有一股擔當之力，用感召力影響人，用親和力凝聚人，自覺把工作把民警放到大局中去思考定位，把握大勢大為，善謀全局大事，先民警之憂而憂，后民警之樂而樂。
二是以自我革命的勇氣擁有大擔當。所謂擔當，就是要在其位，謀其政，任其職，盡其責。要有強烈的責任意識和擔當意識，用心把握、用心工作、用心落實，始終做到知責思為，勇于擔當，領導該擔的責任，絕不能推給民警，班子該干的工作，絕不能推給下屬。要始終發揚踏石留印、抓鐵有痕的干勁，把每一項工作都緊緊抓在手上、扛在肩上、干出成效。
三是以自我革命的勇氣提高執行力。大力培養知難而進、一抓到底的工作作風，只要目標定了，任務明確了，不管困難多大、任務多重，都要不言難、不畏難，不繞道、不退卻，少說不能辦、多想怎么辦，始終保持抓落實、抓推進的韌勁，堅決把任務完成、把事情辦好。
四、堅持嚴字當頭，落實一崗雙責。
一是堅持“嚴”字當頭。緊緊圍繞學習教育、純潔隊伍、整治頑疾、總結提高四項工作任務，以學習教育為先導、以查糾問題為關鍵、以整改提升為目的，真管真嚴、敢管敢嚴，全面摸排掌握隊伍中存在的頑瘴痼疾、風險隱患，真正把全面從嚴治警各項規定落實到執法各環節和隊伍管理全過程，確保每名民警知敬畏、存戒懼、守底線。
二是堅持領導干部“一崗雙責”。真正把全面從嚴治警的責任擔當起來，強化督責盡責，把管業務同管思想、管作風、管紀律、管廉政更好地統籌起來，看好自己的門、管好自己的人。
個人發言材料范文第4篇
一、個人存在的不足
1.業務技能有待提高。雖然平時工作中收費技能有明顯進步，但相關的理論知識不系統、不完善，對特勤車的處理不夠靈活。
2.工作態度有待改進。在工作中，帶有情緒和急躁思想，不能以平和的心態去做工作，還需要進一步增強責任感。
3.溝通協調能力缺乏，為人處事經驗積累少。在平時的工作中，認為只要把工作做好就萬事大吉，在工作中與同事們交流甚少。這種思想層面較低，沒有意識到團隊的作用。為人處事的經驗少，遇到事情不知道該如何處理，只是簡單的溝通交流。
二、存在不足的原因
1.業務技能不熟練。沒有養成好的學習習慣、學習自覺性，主動性不強。對業務知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足于上班期間的被動學習，而沒有自覺地去學習。
2.進一步端正工作態度。對溫馨服務的內涵理解不夠透徹。
3.工作中與人溝通的藝術性不夠，工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次的思考不夠。
三、今后努力的方向
1.加強業務技能知識的理解、學習，熟練掌握業務技能，不斷提升業務技能水平。對業務技能的學習要學以致用，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。不僅要學習業務的相關知識，也要努力學習十八大的會議精神，拓寬知識面，為下一個機遇做準備。
2.轉變工作作風，嚴格要求自己。對工作要勤勤懇懇、求真務實地做好各項工作。積極參加公司組織的各項活動，要充分發揮黨員的帶頭作用，為汾灌美好的明天共同努力。
3.多學習為人處事方面的知識，在平時的生活中積累經驗。
個人發言材料范文第5篇
大家好!
今天我能夠作為先進個人的代表上臺發言，內心十分激動。借此機會，請允許我向一直以來幫助、支持我工作的各位同事表示衷心的感謝!向關心、培養我的各位領導表示誠摯的敬意!
2005年，根據工作需要，領導安排我在xx工商所內勤崗位工作，說實話，剛開始時，我不怎么想干內勤，認為這項工作煩瑣、可有可無，學不到真東西，不如在外巡查監管那樣實在，能夠學到真東西。時任所長xx看出了我思想的波動，多次找我談心，給我分析了內勤崗位工作在全所管理工作中的地位和作用，使我明白了內勤工作的重要性和不可替代性。我接手內勤工作后不久，就遇上重新建立書式檔案和新軟件的應用、“陽光收費”工程的實施，新東西、新要求的一涌而入使我一度產生畏難情緒。關鍵時刻，x所長和同事們及時給我幫助和指導，使我渡過了困難時期順利完成了工作任務。為切實履行好內勤工作職責，不辜負領導和同事們對我的期望，在平時工作中，我除了加強對相關知識的學習外，還對工作中碰到的問題堅持多想、多問、多請教，進一步提高了自己對內勤工作的認識，逐步掌握和熟悉了內勤工作業務流程，為做好內勤工作打下了良好基礎。2006年，為迎接省局“五好工商所”的驗收工作，我所內勤工作按照“五好工商所”的要求和標準對轄區內1200多戶個體工商戶、200多戶企業和全所各種業務檔案資料進行全面清理、建檔。由于任務重、時間緊，我就利用家離單位較近的"優勢"，白天完不成的工作，晚上加班加點繼續干! 在同志們的共同努力下，最終圓滿完成任務，所里也順利通過了省局“五好工商所”的驗收。
隨著我對內勤工作的不斷了解，使我對內勤工作的態度完成了由最初的“被動接受工作”到“主動尋找工作”的轉變。兩年來，經我手征收的150余萬非稅收入沒有一筆錯收、漏收的現象，實現了書式臺帳、電子記錄、經濟戶口三統一，內務資料全部歸檔入柜。盡管沒有取得多少成績，但從中卻學到了許許多多的東西：有專業知識，有業務技能，但更多的是我局實實在在的辦事風格，領導對下屬的諄諄教誨，以及領導敢于啟用并善于啟發和培養工作人員，給我帶來極大的鞭策與鼓舞„„。我今天能獲得這樣的榮譽，首先應歸功于領導教導和同事們的幫助。我想榮譽是大家的，屬于黔城所的;對我個人而言，更多的則是責任和壓力。
個人發言材料范文第6篇
轉變觀念 積極服務***中心快速發展
“十二五”是我國鐵路建設發展的關鍵時期，更是軌道客車行業發展的重大戰略機遇期。中心將按照科學發展觀的有關要求，以調整發展結構，促進轉型升級為主線，以科技創新、管理創新為動力，不斷提高市場競爭力，促進機械制品中心做大、做強，實現跨越式發展。作為中心的一般管理人員，必須立足工作崗位，轉變工作觀念，提高工作業務能力，改進工作作風，積極服務中心快速發展，具體心得體會如下：
一、加強理論學習，不斷提高綜合工作素質。立足于自身工作崗位要求，認真學習了《企業會計準則》、《會計法律法規匯編》、《中級會計實務》及《財務管理》，不斷提高自身理論素養。同時聯系本職工作，埋頭苦干、拼搏爭先，在工作中嚴格要求自己，明確自己所擔負的職責，盡心盡職，爭創一流工作、出一流業績。近期按照中心統一工作部署，制定了五維一體化工作流程，參與了中心ERP上線前期準備工作，完成日常材料采購核算、資金計劃工作。
二、提高思想認識，進一步扎實工作作風。做為中心的一名具體工作人員不論是在日常生活中，還是在工作，都要嚴以律己，通過自己的一言一行影響周圍的工作人員。如果對自身要求不嚴，在工作生活中出現懶散思想，會使自己失
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去對環境變化的感知能度，對自己要求不嚴格，就會使得整個工作團隊逐步變得無紀律性、懶散、失去戰斗力。這樣員工就會隨同我們同時被企業所淘汰，從而導致公司的衰敗。因此作為一名管理者，做事細心、嚴謹、有責任心;堅持原則、不隨波逐流、不被為蠅頭小利益誘惑;“言必行、行必果。平時的工作中要兢兢業業、努力進取。
三、轉變發展理念，注重從身邊的小事做起。在我們的生產管理工作中，任何事情的發生都不是偶然性的，而是必然性的，每一項工作，都有它發生的重要性，我們的工作，都是由一件件小事組成豐收來的，缺少了其中的任何一項工作，都不能稱作是圓滿完成了工作。對待我們的工作，一定要本著將工作做細、做透的態度。只有把各種工作做細了，才能使自己生產管理中的每一步都能符合公司大環境的要求，在隨著企業的發展而快速地前進。公司發展的各種政策、方針，都需要我們認認真真的去執行落實的，公司的發展需要實實在在的東西來支持，因此，在工作中要認真的去學習公司政策的精神，將這些精神體現到工作中去，只有這樣才能夠保證用良好的成績來求取企業的發展。
四、明確規章制度，做到有據可依。企業發展離不開資源支持，更離不開制度的保證，大量的成功案例表明，企業的穩定和繁榮，得益于制度的長期支持，是與領導人堅持企業利益優先、規則至上、不以個人意志取代規章制度分不開
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的，是與企業員工樹立了制度自律意識和制度自覺意識分不開的，是與制度得到有效執行分不開的。每個企業、公司里都有著自己的一個公司制度，項目建設也必須有相關的規章制度來約束每個員工的行為。項目隊規章制度必需嚴格按照公司制定的各項標準和結合項目隊實際情況來進行完善、補充。也只明確了各項規章制度，各部門、室才能有章可序，工地上各項工作才有了明確的指導方向。因此，要完成集團公司、中心下達的目標，要切實發揮制度對發展的驅動力。
在解放思想，轉變觀念的同時，也清醒地發現一些自身的問題。
一是工作原則性較強，靈活性不足，工作的創新意識和能力需進一步加強。下一步要樹立開拓創新精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力，要在工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子，不斷開闊視野，創新工作思路。
二是理論學習較多，聯系實際工作不足，推動工作深化的能力需進一步提高。下一步要在加強業務學習的同時，積極聯系工作實際和崗位要求，將理論知識與實際緊密結合，通過理論來提高工作，再由實際工作來豐富理論。
三是日常工作中，在保持和發揮先進性方面還有進一步提高的空間。下一步要繼續發揮一般管理人員的先進性，通過自身表率作用，帶動和推動身邊的人，服務于中心的快速健康發展。
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