作風整頓講話范文第1篇
(2011年5月18日)
同志們：
為了切實嚴格隊伍管理，強化民警大局意識，解決當前隊伍紀律作風和執法方面存在的突出問題，大隊決定組織開展為期6個月的隊伍紀律作風整頓教育活動。剛才，幾位大隊領導分別作了工作部署，劉光明教導員也就開展整頓教育活動作了具體的安排部署。下面，我強調四點要求：
一、統一思想，提高認識，切實增強開展整頓紀律作風教育活動的責任感和緊迫感。開展整頓紀律作風教育活動是實現“立警為公，執法為民”宗旨的重要舉措，也是新形勢、新任務、建設社會主義和諧社會的迫切需要，更是加強公安交警工作和隊伍正規化建設的必然要求。要從構建社會主義和諧社會的高度，深刻認識加強交警隊伍建設、開展教育的重要性、緊迫性，進一步增強責任感、緊迫感，下大決心，采取切實有效的措施，把這次教育整頓抓緊、抓好、抓出成效。
二、動真碰硬，正視不足，下決心解決當前隊伍和交通管理工作中存在的突出問題。要根據大隊相關活動方案的部署和要求，著重解決少數民警宗旨觀念弱化、紀律作風松懈、執法過程違紀違法、特權思想嚴重、內務管理不力等六個方面的問題，下大決心解決當前隊伍和交通管理工作中存在的
1突出問題。
三、明確目標，標本兼治，提高整頓紀律作風教育活動的針對性。一要明確教育目的。切實增強各中隊部門領導干部抓管理教育、帶一流隊伍的責任意識;進一步落實“管事和管人相結合，管工作和管思想相結合”的責任制;要切實解決存在的問題，不斷提高作風紀律養成的自覺性;要通過教育整頓進一步增強民警的工作事業心和集體榮譽感，進一步提升隊伍正規化管理水平，進一步完善隊伍建設的長效機制。二要注重學習提高。使每個民警真正掌握精神，牢記有關法規和要求。三要認真搞好結合。要把這次教育活動和當前的各項工作有機結合，努力形成隊伍風清氣正，執法執紀規范，警民關系和諧，人民群眾滿意，有力地推進各項公安交通管理工作的開展。四要切實找準問題。從貫徹落實上級的部署和決策方面存在的差距中來查找，從基層領導班子和個人思想作風上的不足中來查找，從群眾反映的意見和組織指出的問題中來查找，從本單位發生問題的教訓中來查找，力求使查找的問題符合實際。
作風整頓講話范文第2篇
一、基本做法
1、抓好思想再動員，繼續深入學習討論。學校2月5日召開了干部隊伍作風整頓建設動員大會。會上，學習了市教育局《關于大力加強教育系統干部隊伍作風整頓建設的決定》，進一步提高了全體干部對作風整頓建設活動的必要性和重要性的認識，特別是認識到，查找問題階段是干部作風整頓建設的關鍵環節，會議要求廣大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作風等方面存在的問題，緊緊圍繞查擺問題階段的總體目標和具體要求，以高度的政治責任感、嚴肅認真的態度，找準“病因”，“對癥下藥”，為整改打好基礎。
2、廣泛征求意見。按照作風整頓建設工作的安排，學校秉著高度的政治責任感和集思廣益、開門納諫的工作態度，扎實搞好意見征求活動。學校設立公開征求意見電話、設立征求意見信箱和電子信箱;召開學生代表座談會;教師代表座談會，深入學生、教師及學生家長調查研究，傾聽教職工、學生及其家長、社會各界的呼聲，廣泛征求對學校領導班子、干部和師德師風的意見和建議。
3、深刻進行個人剖析。學校要求每位干部在在查擺問題階段，結合自己的工作職責，要圍繞“為官不為突出問題的5個方面”開展自我反省和幫助對照檢查，按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，認真撰寫不少于心得體會，做到查找問題“細”，原因分析“透”，整改措施“嚴”。干部查擺剖析材料由書記、校長把關審閱，對不合要求者責成重新剖析。此次收到的個人剖析材料大多做到了認識深刻，觸及思想深處，提出的整改措施針對性強。
4、抓好領導班子成員個人查擺及專題民主生活會。領導班子成員個人問題查擺是重點。學校校級領導干部在反復征求各方面意見的基礎上，圍繞“5個方面查”開展自我反省和幫助對照檢查，也按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，著重從堅持科學發展觀、正確的政績觀、全力觀、地位觀等方面進行剖析，撰寫了剖析材料。3月26日下午，學校先后召開了民主測評會和專題民主生活會。民主測評會邀請全體干部及教師代表對學校、領導干部的剖析材料進行評議，學校校級干部在中層以上干部會上進行了查擺剖析并接受了滿意度評議。在專題民主生活會上，班子成員本著實事求是的原則，在熱烈和誠摯的氣氛中，相互進行了批評和自我批評，對同志們的批評都表示要有者改之，無者加勉，在今后的工作中要進一步克服不足，彌補不足，齊心協力，團結進取，把學校工作推向前進。
5、查擺問題與實施整改緊密結合。針對查擺出來的問題，我們堅持以推動工作、促進發展作為檢驗作風整頓成效根本標準。學校通報開學以來工作情況，對工作效率高、完成質量好部門給予了大力表彰;對于少數部門、單位存在工作被動、辦事效率低、工作質量差等問題進行了批評。各部門以此為契機，對照工作查不足，邊學邊改，積極完善了各項規章制度。還注意把查擺問題與日常小事相結合。針對第一周一升旗機器臨時故障，工作人員沒有事前排查問題，要求干部作風建設要從小事抓起做起，舉一反三，查擺不足找差距，引以為戒。
二、取得的主要成效
1、找準了班子中存在的突出問題。
通過查擺，學校干部隊伍、領導班子存在的問題主要表現在以下方面：一是進取意識和責任意識方面。存在精神不振奮，工作不在狀態，工作缺乏熱情、缺乏創新意識和責任感的突出問題，思想觀念陳舊、安于現狀、不思進取，看不到職業教育面臨的緊迫挑戰或者看到了挑戰但沒有具體的應對措施，總體工作被動、滯后。二是工作態度和方法方面。“用心想事、用心謀事、用心感事”不夠。存在工作作風飄浮、方法簡單、落實不力、效益低下等問題，部門之間、干部之間還缺乏有效的溝通、協作;部份干部工作情緒化，工作中摻雜個人感情因素過多;服務意識不夠，對關系學生、教職工利益的事拖沓，處理不力;領導深入基層不夠，不能很好地傾聽教職工的呼聲，工作主動性、積極性尚未得到充分的調動。三是紀律作風方面。規章制度欠完善，落實不夠。特別是隨著教育教學實際情況和社會現實的變化，原有的規章制度沒有得到進一步的修改完善。四是師德師風方面。教職工中存在從教、治學行為不規范、不嚴謹等現象，部分教師真情關愛學生不夠，有體罰和變相體罰學生現象，有教育教學敷衍塞責現象等。
2、進一步理清發展思路，堅定工作信心。抓整改，求實效，做到“兩不誤，兩促進”。
學校反復討論、商榷2018年的工作保底目標、保證目標、創新目標。特別是創新辦學思路，
在整頓活動中，我們堅持以在工作中取得成績作為檢驗整改成效的根本標準，以整改促干部素質提高，以整改促各項工作進步，做到整頓、工作兩不誤，學習、工作兩提高。從前段的情況看，達到了預期目的。
開學以來，學校教育教學秩序井然有序：沒有一例亂收費現象，沒有一個學生因家庭經濟困難而輟學;各部門在學?？傮w工作目標的前提下，創新部門工作，打造亮點工作;干部實行上下班簽到制度，工作作風等極大改善，為教職工、學生服務的意識得以極大增強。一個學生樂學、教師樂教的良好局面正在形成。
三、存在不足
經過努力，作風大整頓取得了較好成效，達到了預期的目的。但是也存在著一定的問題，主要是：部分干部還是思想上重視不夠，查擺不夠深入，停留在淺層次、表面，深層次問題查擺不夠;有的消極應付，不當先進，不當落后，保持中游;有的松懈思想，對查擺問題階段的學習重要性認識不足，敷衍了事等。我們將繼續推進大整頓活動，在整頓中工作中發現問題，認真加以整改。
作風整頓講話范文第3篇
中共**委
關于在全縣開展干部紀律作風 集中整頓活動的安排意見
為了認真貫徹落實市、縣黨代會精神，造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風優良、干事創業、公正清廉的干部隊伍，為全縣經濟社會科學跨越發展提供堅強的組織保障和人才支持，縣委決定，在全縣開展干部紀律作風集中整頓活動?，F提出如下安排意見：
一、指導思想和基本原則
指導思想是：以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，著力解決干部職工紀律作風方面的突出問題，使全縣干部職工的精神面貌明顯改觀，工作作風明顯轉變，組織紀律明顯加強，工作能力明顯提高，干事創業的積極性和主動性明顯增 1 強，進一步激發干部隊伍活力，全面提高干部隊伍的素質，推動全縣經濟社會各項事業科學跨越發展。
基本原則是：一要以正面教育為主。堅持懲前毖后、治病救人，正面引導、正面教育，把學習理論、武裝頭腦同整頓思想、改進紀律作風結合起來。二要充分發揚民主。堅持面對面征求社會各方面干部群眾的意見和建議，敢于揭短，不怕亮丑，扎實認真地查擺和處理問題。三要密切聯系實際。堅持邊學邊改、邊整邊改，有什么問題解決什么問題，什么問題突出解決什么問題，切忌“空對空”。四要注重實效，不走過場。堅持高標準，嚴要求，認真按照確定的目標任務和設定的工作程序扎實開展活動，嚴格執行政治紀律、組織人事紀律、工作紀律，嚴肅查處違反紀律規定和作風要求的人和事，建立健全各項規章制度，形成紀律作風建設的長效機制。
二、工作重點和目標任務
這次干部紀律作風集中整頓活動的對象是：各鄉鎮、縣直各單位干部職工(包括省市駐*單位干部職工)。
主要任務是：解決干部隊伍中存在的“庸、懶、散、浮、軟、奢”等問題。庸，即：思想庸俗，思維僵化，觀念陳舊，缺乏積極進取、開拓創新、苦干實干的闖勁;工作平庸，履職能力弱，辦法少，工作挑肥揀瘦，拈輕怕重，在崗不謀事、不干事，庸碌無為、
2 昏昏噩噩，甘當“平庸官”;作風庸俗，心思不在工作上，熱衷于跑門子、拉關系，在單位勾心斗角，鬧無原則糾紛，不謀事，專謀人。懶，即：懶于學習，對新知識、新技能、新信息充耳不聞，視而不見;懶于思考，缺乏事業心和責任感，對本職工作不調查、不研究、不思考、不鉆研;懶于工作，不思進取、滿足現狀，工作不推不動，甚至推了也不動，用“慢功”辦急事，用常法辦特事，工作疲沓;懶于聯系群眾，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，看到群眾有困難麻木不仁，有疾苦無動于衷，有要求臵若罔聞。散，即：政治紀律渙散，目無組織，與縣委政府離心離德，對縣委政府的決策部署想執行就執行，不想執行就不執行;組織紀律渙散，上班遲到早退，不假而別，超假不歸，甚至長期不在崗，或出勤不出力，上班時間上網聊天、炒股、玩游戲、泡茶樓、游農家樂、耍賭博;管理渙散，制度形同虛設，管理松松垮垮，干部職工游手好閑、自由散漫、疲疲沓沓，不作為、慢作為甚至亂作為，單位歪風邪氣盛行，暮氣沉沉。浮，即：作風漂浮，安排部署多、督促檢查少，死搬硬套多、創新求實少，以會議傳達會議，以*件落實*件，只圖形式，不求效果;工作漂浮，粗枝大葉，虎頭蛇尾，只求過得去，不求過得硬，虛報浮夸，做表面*章，不深入實際調查研究，不做艱苦細致的工作，好大喜功。軟，即：面對矛盾軟，不敢擔當、不敢擔責，
3 遇到困難繞道走，碰到矛盾往上交;工作落實上軟，在重大事件和危急關頭臨陣退縮，應對急難險重事件缺乏勇氣，怕事、避事、推責任，當老好人;面對歪風邪氣軟，對壞人壞事腰桿不硬，膽小怕事，明哲保身，隨波逐流，甘當“太平官”;管理干部上軟，對下屬賞罰不明，干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，該說的不說，該管的不管。奢，即：愛慕虛榮，追求享受，以奢為榮，艱苦樸素作風淡薄，奢侈浪費之風盛行，喬遷開業、婚嫁喜慶大操大辦，相互攀比，講排場、比闊氣，大肆公款消費，胡花亂支單位財物。
工作重點是：一要嚴明各項紀律，加強干部管理。要健全干部職工日常管理各項制度，對不經組織人事部門批準隨意借調的干部和長期不在崗的干部進行清理，對違規違紀的人員按有關規定嚴肅查處。二要健全規章制度，規范從政行為。要健全首問責任制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制、過錯責任追究制、記工作日志制度、工作實績登記和公示制度、考核督查制度等制度體系。三要優化創業環境，推動科學發展。要查處不按政策法規辦事，吃拿卡要、行政“不作為”、“亂作為”、“慢作為”的案件。要組織人大代表、政協委員、離退休干部、投資商等對機關作風、效能進行評議。四要強化組織措施，加大懲治力度。要營造“不講紀律就換崗位，不變作
4 風就變位子”的濃厚氛圍，對問題輕微的，進行批評教育;對問題突出的，按規定嚴肅處理;涉嫌違法違紀的，依法依紀嚴厲查處。
干部紀律作風集中整頓的目標是：通過集中整頓，使各級干部宗旨意識更加牢固，維護群眾利益、做好群眾工作的能力明顯提高，紀律意識明顯增強，工作作風明顯改進，黨的各項惠民政策得到全面落實，各種利益關系得到合理調整，投資發展環境不斷優化，各鄉鎮、縣直各單位各項制度進一步健全完善，行政效能明顯提高。
三、時間安排和方法步驟
全縣干部紀律作風集中整頓活動從今年11月初開始，到****年*月中旬結束，共分學習教育、查找問題、整改建制、組織處理、總結驗收五個階段。
第一階段：學習教育。(11月*日至**月*日)一是召開動員會。各鄉鎮、縣直各單位成立組織機構，制定實施方案，層層落實責任，明確任務，并召開動員部署大會，對紀律作風集中整頓活動進行宣傳發動。二是深入開展學習。學習的*件有：毛澤東同志《整頓黨的作風》、《改造我們的學習》、《反對自由主義》，胡錦濤總書記在中紀委第六次全會上的講話和“七一”講話，《黨章》、中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》、《關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《建立健全懲防體系實施綱要》、《反腐倡廉10個熱點問題》，
5 《公務員法》、《從嚴管理干部的規定》等法規，縣“十二五”規劃、市縣黨代會、人代會、政協會議精神。學習要達到“六有”，即有學習安排、有學習材料、有學習記錄、有學習筆記、有學習心得、有學習園地。三是進行知識測試。學習教育階段結束后，由督查組組織各單位干部職工進行理論知識測試。
第二階段：查找問題。(**月**日至**月**日)一是廣泛征求意見。通過在動員大會上發放征求意見表、召開座談會、個別談話、設立意見箱，開通舉報電話等形式，廣泛征求對班子及干部職工的意見建議。對領導班子的意見在班子成員會議上進行通報，對干部職工的意見以書面形式向本人如實反饋。二是開展民主評議。召開全體干部職工參加的民主評議會，組織干部職工進行自我批評、相互批評和評議。三是召開民主生活會。副科級以上領導干部和單位中層負責人參加，會前，要認真準備剖析材料，并經督導組審查，民主生活會時間不少于1天，督查指導組全體成員列席會議。四是提出評價意見。督導組根據征求到的意見和民主評議會、專題民主生活會上提出的意見，對每個干部職工提出評價意見，肯定成績，指出問題，提出改進建議。評價意見反饋給本人。
第三階段：整改建制。(**月**日至**月**日)一是制定整改方案。根據查找出來的問題，領導班子和干部職工分別制定整改方案。整改方案經督導組審查
6 后，報縣紀委、縣委組織部備案。二是抓好整改方案的落實。立足當前，立說立行，真整頓、真解決、真見效，增強組織紀律、改進工作作風、解決實際問題。三是建立長效機制。各督導組指導各單位建立健全議事決策、干部管理、工作考核等各方面的制度體系，建立干部紀律作風建設的長效機制。
第四階段：組織處理。(**月**日至****年**月**日)對集中整頓中督導組了解、干部群眾通過舉報電話、舉報信箱反映出來的問題，歸納梳理，甄別真偽后，由縣紀委和組織部進行調查核實和嚴肅處理。
第五階段：總結驗收。(**月**日至**月**日)督導組對活動開展情況進行全面驗收，召開紀律作風集中整頓活動總結暨滿意度測評大會，對紀律作風集中整頓活動進行總結，對領導班子和干部職工進行紀律作風滿意度測評，對滿意率達不到80%的，酌情給予處理。
四、組織領導和保障措施
一要加強組織領導。為了加強組織領導，縣委專門成立了全縣干部紀律作風整頓領導小組和辦公室，并抽調由縣人大、縣政協領導擔任組長，縣紀委、組織部、人社局科級干部組成的督導組，深入各鄉鎮、縣直各單位開展督查指導工作。各鄉鎮、縣直各單位“一把手”既是干部紀律作風集中整頓活動的組織者，也是實施者，要切實負起責任，制定好實施方案，成
7 立專門組織結構，采取有力措施，強力推進集中整頓活動扎實開展。同時要帶頭參加學習，帶頭參加民主評議，帶頭找準存在問題，帶頭落實整改措施。
二要加強輿論宣傳。要利用廣播、電視等媒體和標語、板報、墻報等宣傳陣地，大力宣傳干部紀律作風集中整頓的重要性和必要性，激發廣大干部群眾投身集中整頓活動的積極性、主動性和創造性。要通過新聞媒體公開曝光一批群眾反映強烈的單位和個人，以儆效尤。
三要加強督促檢查?？h紀委、縣委組織部要開通舉報電話、設立舉報信箱，受理干部群眾的舉報反映。各督導組要發布督導預告，公布聯系電話，通過明查暗訪、突擊抽查、媒體曝光等方式，了解掌握所督導單位活動開展情況，并根據各階段工作完成情況，對所督導的單位是否轉段提出明確意見。對沒有按要求開展集中整頓活動的單位，要通報批評，責令進行補課;對不認真履行職責的領導干部，要嚴肅追究責任。
四要加強信息反饋。各鄉鎮、各單位要注意創新工作思路、活動載體和工作方法，及時總結活動各階段進展情況，及時上報活動開展中的好做法、好經驗，縣領導小組辦公室要及時推廣典型，推動集中整頓活動扎實開展。
五要做到三個結合。把紀律作風集中整頓與深入貫徹落實科學發展觀結合起來，促進**經濟社會科學
8 跨越發展;把紀律作風集中整頓與解放思想結合起來，以思想觀念大解放、紀律作風大轉變，促進**大發展。把開展紀律作風集中整頓與推動當前工作緊密結合起來，在抓工作落實中轉變作風，在轉變作風中促進工作，努力做到“兩不誤、兩促進”。
作風整頓講話范文第4篇
一、自身存在的主要問題
1.政治站位方面。對三會一課制度規定落實不到位，重形式，輕內容，滿足于拍照片，留檔案，補抄活動記錄等以應付檢查;黨性意識不強，對黨員是第一身份，黨內職務是第一職務認識不清，履責不到位;參加會議后對會議精神匯報不全面、挑重點學習;政治敏銳性不強，對傳播政治段子行為制止不堅決。
2.思想認識方面。對嚴明紀律重要性認識不到位，對發生在身邊的違規違紀行為，不自覺抵制，對通報的典型案例，他人的違規違紀問題，持漠視態度，事不關己，高高掛起，不能主動對照查擺，不積極吸取教訓，存在僥幸心理;缺乏刀刃向內的勇氣，對照檢查不深不細，查擺問題不痛不癢。
3.組織觀念方面。黨內生活不嚴肅、不認真，開展批評和自我批評缺少辣味。參加組織生活不及時、不經常。奉行好人主義，對其他同志存在的問題不及時提醒，自我批評和批評他人講空話、講套話，避重就輕、不動真格。
4.紀律規矩方面。存在落實考勤制度還不夠嚴格，有時存在遲到早退現象。
5.作風建設方面。安排工作、調度情況、征求意見時，習慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難;責任擔當意識不強，對待工作畏難發愁，推進工作缺乏主動性、積極性。
6.建章立制方面。制定出臺制度文件缺乏有針對性的研究，習慣于照搬照抄，脫離工作實際，存在明顯漏洞或盲區，操作性較差;制度文件僅僅掛在墻上、體現在材料中，對執行情況缺乏督促檢查;不按要求組織、參加理論中心組學習、支部學習、主題黨日活動等，以工作忙等為借口隨意缺席組織活動。
二、產生問題原因分析
存在上述問題的原因是多方面的，既有主觀因素也有客觀因素，深刻剖析根源，有以下幾個方面：
1、政治理論學習不夠，理想信念有所松懈。放松了主觀世界的改造，把理論學習當成軟任務，對-總書記系列重要講話精神學的不深不透，沒有真正達到理論武裝頭腦、指導實踐的要求，沒有通過學習解決好理想信念、執政能力、群眾路線、精神狀態等問題，對深層次的問題缺乏深入思考。
2、宗旨意識淡化，放松了世界觀的改造。本人生在農村，從小長在農村，自我感覺與農村和農民群眾有深厚感情，參加工作后，一直要求自己對黨忠誠老實做人扎實工作，做到了加班加點任勞任怨，自認為黨的宗旨意識比較強。但是這次活動讓我覺得深入基層解決實際問題不夠，精神狀態和進取心也不夠，沒有很好地針對問題沉下底，缺乏深入細致的調查研究，缺乏尋求解決問題的具體方法和途徑，全心全意為群眾服務的意識有所松懈，宗旨意識不強。
3、大局意識不強，政績觀存在偏差。為自己部門和所分管的利益考慮過多，對工作要求偏高過急，助長了形式主義。過分注重出經驗、出亮點，政績觀有偏差;過分注重顯績，對上級負責多，對下級負責少。貫徹科學發展觀不堅決，有重眼前、輕長遠的思想。工作謀劃站位不高，看的不遠，考慮眼前利益多，長遠利益少，只滿足于干好分管的工作，思想上，工作上都沒有很好的融入發展大局。
三、整改措施
通過認真查擺讓我更加明確了今后的努力方向。我將按照上級的要求，知行結合、邊學邊改、立學立改，全面做好整改工作。
（一）堅持終身學習，堅定理想信念。
系統學習黨的十八大歷次全會、十九大報告和習總書記系列講話精神，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷筑牢政策理論基礎，提高自己的政治敏銳性和鑒別力。認真落實三會一課制度，積極參加會議學習，高度重視黨建工作，擦亮黨員名片，認真履行黨員義務。積極參加紀律作風集中整頓活動，認真學習相關規定，吸取典型案例教訓避免僥幸心理。
（二）認真學習先進典型，強化組織觀念和紀律規矩。
堅持民主集中制原則，堅持重大問題集體討論決定，嚴格遵守各項議事程序和議事規則。嚴肅黨內生活，勇于開展批評與自我批評，不當老好人。嚴格遵守會議紀律，嚴格外出請銷假制度。最守廉潔紀律，不收受禮品、土特產等。認真學習先進典型，樹立正確的政績觀，做到為民，務實，清廉，盡職盡責，決不懈怠。
（三）覺踐行黨的宗旨，強化群眾觀念。
把維護和實踐人民的利益放在首位，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人追求融入黨的事業之中，切實把工作著力點聚焦到辦好民生實事上來。從“為民”這個原點出發，以群眾“想什么、盼什么、急什么”作為工作的出發點，以群眾“高興不高興、滿意不滿意”作為評價標準，把責任意識、服務意識滲透到工作的各個環節，不斷提高群眾的滿意度。
作風整頓講話范文第5篇
劉德榮
(2011年2月10日)
同志們：
經研究，今天召開干部作風整頓動員大會，目的是學習傳達全縣機關干部作風整頓動員大會精神，進一步統一思想，明確任務，落實責任，確保中心干部作風整頓取得預期效果。下面，結合中心實際，就如何深入、扎實地開展干部作風整頓，講幾點意見。
一、深刻認識干部作風整頓的重要性和必要性，切實把思想統一到縣委、縣政府安排部署上
干部作風整頓，是全面落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求;是引導領導干部樹立正確的政績觀，推動又好又快發展的根本保證;是促進領導干部狠抓第一要務，推動又好又快發展的實現途徑;是確保領導干部堅持執政為民，推動又好又快發展的力量之源。因此，全體職工，特別是中層以上領導干部必須充分認識作風整頓的重大意義，自覺把思想和行動統一到縣委、縣政府的要求上來，深入學習貫徹于書記的講話精神，按照全縣動員會上提出的要求，圍繞整頓重
1點，認真查找問題和落實整改，努力實現干部作風的進一步
好轉，以此推動我縣公共資源交易工作又快又好發展，為我
縣經濟社會發展作出貢獻。
二、明確要求，切實把干部作風整頓工作落到實處
根據縣委、縣政府的要求和部署，干部作風整頓活動從
2月9日開始，到2月24日結束。其方法步驟：一是深入宣
傳發動;二是抓好學習提高;三是查擺剖析問題;四是落實
整改措施;五是開展民主評議;六是進行組織處理。我中心
結合實際，要制訂切實可行的實施方案，精心組織，扎扎實
實地抓好每一個環節，務必把這項工作做好。
(一)深入宣傳發動，把好“發動關”。一是做好會議
發動。為了進一步統一思想，明確任務，落實責任，今天召
開動員大會。二是做好媒體發動。要充分利用各種媒體、公
示欄及時宣傳活動動態。三是做好走訪發動，要深入基層，
深入服務對象進行交心談心，面對面發動，擴大整頓工作參
與面。四是做好學習發動。采用集中學習、自學等形式，認
真干部作風整頓有關文件，嚴格學習紀律，確保參學率達到
100%。
(二)敢于查找問題，把好“查找關”。 圍繞六個整頓
重點，一是開展批評與自我批評，采取領導點、相互評、自
己找等方式查找問題;二是廣泛征求意見，采取向社會發放
問卷調查表、設立意見箱、明查暗訪等形式查找問題。三是
認真分析產生問題的原因，制定切實可行的整改方案。
(三)細化整改措施，把好“整改關”。針對查找出來的
問題，按照整改方案，細化措施，認真加以整改。對當前能解決的問題，要立即整改。對情況比較復雜、短期
內難以解決的問題，要逐步快速整改。要列出整改計劃，積
極創造條件，分階段、分步驟推進。同時,要在查找問題、
邊整邊改的基礎上，完善和健全規章制度。
三、加強組織領導，確保干部作風整頓工作取得實效
(一)組織領導
為了加強對作風整頓工作領導，成立以中心主任為組
長，分管領導為副組長為副組長，各科室負責人為成員的工
作領導小組，領導小組下設辦公室，負責整頓干部作風日常
工作，形成“主要領導負總責、分管領導具體抓、廣大干部
齊參與”的工作格局。
(二)統籌兼顧
在開展作風整頓工作中，正確處理好作風整頓和日常工
作的關系。做到作風整頓與創先爭優活動有機結合，做到作
風整頓與做好各項日常工作有機結合，統籌安排，精心組織，
確保作風整頓和工作落實“兩促進”。
(三)建立長效機制
作風建設是一項長期的任務。將不斷鞏固和擴大這次作
風整頓成果，建立健全作風建設和加強管理的規章制度，逐
項工作、逐個崗位制定好目標責任、考核獎懲和責任追究體
系，做到崗位責任具體、工作程序簡捷、監督考核嚴格。
四、近期工作安排
作風整頓講話范文第6篇
今天，我們召開2019年度作風紀律整頓動員部署會，剛才XX傳達學習了整頓安排，我完全同意，下面我再講幾點意見：
第一，我講一講為什么要轉變作風
一是作風轉變是干好工作的前題。良好的作風是干好一切工作的基礎，也是干好一切工作的根本。轉變作風是進一步深化作風建設，整治慵懶飄浮，提高效率，樹立良好形象的一個重要舉措。通過轉變作風可以密切黨群干群關系，變作風以破解難題、治庸治懶為重點，以切實解決“群眾辦事難、工作推進難”問題為最終目標。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把轉變作風的要求貫穿到日常的具體工作當中。
二是轉變作風是形勢要求。作為公司來講，目前正處于打基礎、聚后勁、求突破的關鍵時期，我們應該緊緊圍繞發展這個主題，搶抓發展機遇，切實轉變以往被動干事的局面，增強主觀能動性，凝聚發展合力，XX市已把XX作為一個重要的新城來扶持，加快統籌發展，加大產業和資金扶持，更為我們公司帶來更好的機遇。
三是轉變作風是客戶所需。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對每位前來辦事者我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。
第二，我講一講轉變作風應樹立的意識
作風建設事關企業形象，事關公司改革發展，不容忽視、不可懈怠。要堅決糾正和克服組織紀律觀念不強、責任心不夠、工作不嚴不實、精神萎靡不振等現象。一要牢固樹立大局意識。堅持局部服從整體、小局服從大局、下級服從上級、個人服從集體，任何時候都要與公司保持思想一致、方向一致、步調一致，服從公司統一管理和部署要求。要始終站在公司立場上想問題、辦事情，不能自說自話、自娛自樂，不能上有政策、下有對策，甚至搞變通，找借口。二要牢固樹立責任意識。干工作就要有責任心，就要努力把工作干到最好。要真正把心思用在干事業上，把精力集中到謀發展上。要主動工作，對自己職責范圍的事不等不靠、不推不拖，自己的事情自己干、今天的事情今天辦。要敢于承擔責任，敢抓敢管、敢于負責，不怕觸及矛盾和問題，堅決杜絕慵懶散漫、拖著不辦等情況。三要牢固樹立進取意識。要把工作作為人生成長進步、實現自我價值的舞臺和平臺，不斷提高自己的能力素質和精神活力，始終保持銳意進取、奮斗不止的精神狀態，以不甘人后、奮勇爭先的志氣，以昂揚向上、不畏艱險的銳氣，不斷推動公司各項工作取得新突破。四要牢固樹立執行意識。問題摸的再透，思路提的再好，措施列的再實，抓不好執行和落實就無法取得成效。要有端正的工作態度，對交辦的工作認真對待、積極響應、迅速行動，確保件件有著落、有回音、有效果。要有過硬的執行能力，加強政策理論和業務技能學習，培養良好的業務素質，提高干好工作、化解風險、處理矛盾、解決問題的能力和水平。
第三，我講一講如何通過作風轉變加強黨建工作
黨的建設是企業核心競爭力的重要部分，總書記在全國國有企業黨建工作會議上指出：堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。對此，我們必須以公司黨委一號文《關于進一步加強基層黨組織建設的實施意見》、二號文《進一步加強公司作風建設的實施意見》為工作指引，把黨建工作的成效轉換為公司發展的優勢。
一是全面落實主體責任。嚴肅黨內政治生活，嚴格組織生活制度，堅持“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話等多種制度，鞏固“兩學一做”學習教育經驗成果，繼續強化黨員隊伍素質建設，將“四講四有”標準融入到每一位黨員日常學習教育中、體現在具體工作上，統一思想認識，拓展知識結構，提升思維層次。爭創“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織。生產和營銷兩個黨支部應當結合專業特點開展系列主題活動，讓黨員“學”有目標、“做”有方向。
二是從嚴加強黨內監督管理。嚴格落實黨組織監督責任，把對黨員干部的監督管理作為重點，大力強化黨性教育、宗旨教育、警示教育，不斷增強黨員干部思想政治素質和黨性修養，始終把學習作為鍛煉黨性、提高覺悟、堅定信念的根本手段，把黨性原則作為基本規矩和行動準則，接受組織監督和民主監督，不斷增強自我完善、自我革新、自我提高的能力，體現共產黨員的先鋒模范作用。