薪資證明范文第1篇
暖通空調
山東、河南、陜西、貴州、青海地區 2012年暖通空調業薪資報
告出爐，來自暖通英才網
特別說明
本報告是我國暖通空調行業第一次全國范圍內的薪資調查報告，目的在于尋找全國暖通空調行業整體薪資參數以及本行業各地區、各職位類別的薪資參數;
本報告是暖通英才網通過8個月內在線調查收集來的96 820份答卷進行合理性探索、篩選、專業統計處理及分析后得出的。在部分區域以及部分職位的薪資水平的統計上可能出現偏差,歡迎業內批評指正;
本薪資調查覆蓋單位包括：80%空調、制冷、供暖、通風及冷凍設備生產企業;70%暖通相關工程商、經銷商;60%暖通相關設計機構;20%房地產公司及其他甲方單位;
本報告實際時間跨度為2011年8月-2012年6月,可同時作為2011年和2012年暖通空調行業薪資狀況參考資料;
本報告可幫助暖通空調相關企事業單位確定薪酬戰略、完善職位匹配、建立對比分析、調整薪酬體系。同時，本報告可以作為廣大暖通空調行業從業人員評定自己的薪資水平的參數標準。
報告大綱
第一部分 2011-2012年全國暖通空調行業整體薪資報告
1 2011-2012年全國暖通空調從業人員平均年薪水平
全國暖通空調從業人員的平均年薪總額為86 676元，在整個建筑行業中位于中等偏上水平。
該平均數為全國暖通空調從業人員年薪數的加權平均，由于上海、北京、廣東、浙江、江蘇等省市的權數較高，而這些省市的薪資水平相對較高，因此該平均數可能會偏高，相對偏遠地區可權衡參考。
22011-2012年全國暖通空調各職位平均年薪水平
經營銷售類職位平均年薪為6萬元以上，處于各類職位的最上層，其中以經營管理類薪資最高。
技術類職位平均年薪在6-8萬元之間，處于行業中間層次。產品開發類和工程設計類職位薪資相對較高，其次是技術支持、工程施工、工程監理、生產制造、維修服務。生產管理、工程預算類職位平均年薪相對較低。
32011-2012年暖通空調各職稱技術人員薪資水平
高級職稱年薪總額接近15萬元。
從初級到高級，每增加一個級別，年薪增加1.3萬元左右。
42011-2012年全國暖通空調行業注冊工程師平均年薪
暖通空調行業注冊工程師的平均年薪與本行業中級職稱年薪相當，但低于本行業高
級職稱年薪水平，可見在本專業注冊證書的含金量要遜色于工作資歷。
5 2011-2012年各類型單位暖通空調從業人員平均年薪水平
調查顯示：外商獨資企業、外企辦事處中暖通空調從業人員年薪水平最高，平均年薪總額高達107，409元。
私營、民營企業，合作、合資企業和事業單位中本行業從業人員薪資水平相當。國有企業中本行業從業人員年薪水平最低，但與前三類單位相差不大。
6 2011-2012年全國暖通空調從業人員學歷結構
本科占整個暖通空調從業人員的53%，大專占29%，兩者共占82%，說明我國暖通空調從業人員整體素質較高。
碩士以上學歷僅占11%，說明我國暖通空調從業人員高學歷人才比較均衡。
由于本行業上網人群整體學歷相對都比較高，因此可能會造成調查數據有一定的片面性。 7 2011-2012年全國暖通空調從業人員薪資滿意度
對目前的薪資待遇沒有明確表示不滿的占85%，說明目前我國暖通空調行業整體薪資水平比較合理。
對目前的薪資待遇明確表示滿意的僅占24%，說明目前我國暖通空調行業整體薪資水平并不理想。
8 2011-2012年全國暖通空調從業人員跳槽意向
77%的從業人員有跳槽意向，可見暖通空調行業從業人員整體跳槽意向比較強烈。 9 2011-2012年全國暖通空調從業人員支出比例
近半數的本行業從業人員支出比例在1/3到2/3之間， 63%的本行業從業人員支出不高于2/3，可見本行業從業人員生活水平相對富足。也從側面反映出暖通行業薪資水平處于中等偏上。
37%本行業從業人員支出比例超過2/3，本行業“月光族”數量也值得重視。 10 2011-2012年產品開發類職位各工齡段年薪水平
產品開發類職位隨著工齡增加，待遇也不斷上升，一般在15年期間達到薪資的頂端。 11 2011-2012年工程設計類職位各工齡段年薪水平
工程設計類職位年薪也是隨著工齡增長，一般在16年期間達到頂峰。
工程設計類職位年薪總額大致為基本年薪的2倍。
12 2011-2012年工程施工類職位各工齡段年薪水平
工程施工類職位開始薪水較低，2-5年工齡年薪基本保持在6萬元水平，在10年之后該職位的年薪出現大幅增長。
13 2011-2012年銷售業務類職位各工齡段年薪水平
暖通空調行業銷售業務類職位起點年薪較低，2-3年后年薪翻倍增長，在4-5年之間達到頂峰，并維持到第10年，10年之后開始走下坡路，16年期間又退回到2-3年時候的年薪水平。
14 2011-2012年技術支持類職位各工齡段年薪水平
技術支持類職位在4-5年工齡段薪資增長較快，11-15年工齡段達到薪資最好水平，16年以后開始下滑。
15 2011-2012年維修服務類職位各工齡段年薪水平
維修服務類職位開始薪資水平較低，4-5年工齡段開始出現較大幅度增長，6年以后達到最好水平。
16 2011-2012年生產制造類職位各工齡段年薪水平
生產制造類職位開始薪資水平也比較低，4-5年后薪水開始出現大幅度增長，并于6-10年工齡段達到頂峰，10年之后開始走下坡路。
第二部分2011-2012年山東、陜西、河南、貴州、青海地區暖通空調行業薪資狀況 2011-2012年山東地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年青島地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年濟南地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年河南地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年鄭州地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年陜西地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年云、貴地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年新疆、內蒙、寧夏、甘肅地區暖通空調行業薪資狀況
薪資證明范文第2篇
2015年全球薪資調查報告顯示，由于結構調整加快、互聯網等新興產業的快速發展，促使人才競爭在2015年愈演愈烈。民營企業前景光明，并能夠提供具競爭力的薪酬方案，其中不乏員工股權激勵方案，因此不少專業人才將本土企業視為就業首選。
事實上，2014年中國專業人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15%至25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅約為6%至8%。預計2015年薪資漲幅將與2014年持平，并且企業可能會在員工福利、培訓和發展方面加大投資以吸引和留住優秀人才。
這份調查顯示，2015年71.1%職工會有換工作打算。市場數據回饋反映，雇傭市場較之前急速發展的情勢下趨于處于相對成熟穩定的狀態，其次，專業人士對下一份工作選擇和調動比去年更有計劃性。更換工作的人數中超過50%的職工想到的個人發展機會比較少，其次是興趣，排在第三位的才是薪水。相對于去年看重升職機會，企業文化情勢相比較，今年取而代之是對新職位興趣度的提高。
根據調查顯示，外國企業持續進入中國市場并快速發展，同時，迅速成長的國內企業也開始往海外擴張，因此招聘市場將持續升溫，兼具海外工作經驗、本土市場知識以及熟練的中英文語言技能的求職者倍受青睞。
由于專業人才愈發注重長期職業規劃，雇主需要提供職業發展機會，才能在人才稀缺的市場中喜迎和留住頂尖人才。其中，2014年北京招聘市場十分活躍。我們注意到國有企業和民營企業招聘量上升，其中電子和信息技術行業企業表現尤其突出。2015年，我們預計市場將保持類似的發展態勢，由此帶動市場的薪資漲幅。企業還應重視其企業文化和管理風格，因此這些因素對中高層精英往往更具吸引力。
薪資證明范文第3篇
一、電商部經理
工作職責：制定團隊目標與計劃，并協調各崗位完成目標 1.制定月銷售目標，并制定月銷售計劃(計劃落實到每周，每天并制定安排計劃)
2.針對目標列出實施方案落實到每周和每天
3.明確當月目標與計劃實施過程中所遇到問題，提前做出應策(如貨源，資金周轉，其他硬件設施)
4.負責網店整體規劃，營銷，推廣，客戶關系管理等系統經營性工作 5. 客戶關系維護，處理相關客戶投訴及糾紛問題 6.負責整個店鋪經營狀態，協調和管理各崗位人員 7. 負責老客戶關系維護促進重復購買機率
8.負責網店日常維護，保證網店的正常運作，優化店鋪及商品排名負責網店日常改版策劃,上架，推廣
9.負責收集市場和行業信息，提供有效應對方案
10.每天不定時觀察店鋪數據，量子，直通車，鉆展的消耗，做出適當的調整與對策
工資制度：3000-50000(底薪)+團隊績效分成(30%)+獎懲+保險
注：公司提供約毛利40%為銷售部門的利潤分成
二、推廣策劃和實施專員(2人) 工作職責：網絡平臺SEO與優化策劃和實施
1.利用有關軟件，進行對商品關鍵字的SEO處理 2.研究消費者的心理需求，優化對應商品描述文案
3.偵測競爭對手運營情況及市場最新動態，發掘新的商機或商品 4.研究平臺類目及搜索引擎，提煉有用信息促進店鋪經營 5.利用網店自帶各種軟件，對店鋪進行常規性的優化 6.研究店鋪統計數據，發掘隱含內在問題并及時處理 7.負責執行與配合公司相關營銷活動，策劃店鋪促銷方案 8.配合并指導美工優化店鋪形象，廣告圖制作 9.建立老顧客群，幫派，掌柜說等與客戶互動的SNS 10.逢營銷活動或節日(生日)向老顧客發以短信或電話祝賀或通知(可用軟件或讓客服去做) 11.老顧客同比增長數據每周要統計并做與調整與相應對策 12.有價流量的獲取(直通車等)的日常優化
13.淘寶論壇發帖頂貼，幫派的建立與促銷活動策劃與實施 14.店鋪內部活動(增加成交轉換率與客單價活動)的策劃和實施 15.交易平臺促銷活動(增加店鋪信譽度及新顧客)的策劃和實施 16.各大博客，微薄的建立與宣傳及活動策劃和實施 17.有關行業的門戶，論壇發帖頂貼及活動策劃和實施 18.百度貼吧，知道等宣傳推廣活動策劃和實施 注：具體工作過程不明白的，和經理協商處理解決
工資制度:2500底薪+利潤分成(每人8%)+獎懲+包吃住+保險
三、美工編輯崗位
工作職責：完成己拍出的圖片，優化與平面設計等內容。網站商品圖拍攝與商品文案的整合
1.根據不同商品選擇不同的布局，環境來進行對商品實物圖的拍攝
2.根據不同商品結合營銷部編寫的文案，把商品實物圖與針對性的文案結合，制作出具有較強競爭力的商品描述
3.利用穩定性強的相冊進行對拍攝圖片的存儲管理。做好相應的備份措施
4.根據需要對商品圖片進行一定的美化，或者特效(如統一寫好“促銷”，“新品上架”，“清倉特賣”等字樣，并附上水印 5.設計網站的名片。傳單，海報等對外宣傳印刷用具 6.設計網站網絡活動的推廣宣傳活動圖片 7.負責網站宣傳用品的印刷或者購置
8.綜合參考營銷部的調研數據與自身設計理念，對網站各種頁面和構建要表達的效果和進行分析和描述。
9.根據對分析出來的結果，利用淘寶軟件及聘請專業網頁設計師進行制作，并進行調試安裝，最后對效果進行監督和測試 工資制度:2500底薪+利潤分成(8%)+獎懲+包吃住+保險
四、客服人員(3人) 工作職責：處理網站客人售前售中售后咨詢，引導其交易完成。 1.要熟悉產品情況(規格、價格、功能)引導顧客完成咨詢購買
2.對于咨詢購買的客人，接手客服幫其查詢快遞事項。與沒有咨詢 自動購買的客人，以值班時間為準幫其查詢，并標注旗幟說明。 3.整理和分析交易過程中發現商品的問題(如描述不符，郵費設置，圖片等)反饋到客服主管，實行顧客問責制，處理網站客人有關售后的問題。
4.嚴格安裝售后解決準則處理售后相關問題
5.及時查看評價管理，遇到不良評價在二個工作日內作出相應處理 6.售后問題統一記錄在特定的位置，并及時告知發貨部處理問題 7.遇到需要有問題的單子，根據發貨部的回復及客人的要求，及時進行備注的再記錄
8.定期檢查服務網點的規劃、建設、維護各環節，整理和分析售后服務過程中反饋的數據和信息，及時反饋給經理，保證售后服務質量。 疑難快遞處理及發貨部對接關系處理
9.早班客服每天處理疑難快遞(下載快遞軟件查看及打電話溝通) 10.晚班客服每天協助發貨部當天發貨有關問題
11.遇到任何不能解決的問題，應及時使用通訊工具(QQ，旺旺，手機，固定)與發貨部取得聯系并得到解決。并隔時聯系發貨部是否處理完畢。直到處理好為止。
12.整理和分析快遞與發貨部的交接問題，提出有效意見反饋到客服部主管
13.把已經購買的客人加入QQ群,旺旺群，飛信內 14.根據網店內容定期發送促銷消息到老客戶上 3.整理和分析在客戶關系處理中的問題和改善方法，提出有效意見反饋到經理
工資制度:1800底薪+利潤分成(8%)+獎懲+包吃住+保險
五、發貨人員
工作職責：完成各項倉存管理和發貨任務。 1.根據訂單及倉庫的狀況及時進行當天商品的調貨
2.發貨前檢查商品有否有質量或者損壞等問題，如有一律不予寄出。并及時聯系晚班客服告知客人。
3.遇到因為貨物無法采購或者已經斷貨導致當天不能發出的訂單，需聯系晚班客服與客人協商退款或者換貨的處理
4.遇到快遞延誤或者其他事項導致部分訂單或者全部訂單不能及時發出，應及時聯系晚班客服告知客人協商處理
5.當天遇到任何問題不能發出的訂單，都應在其訂單旁標示相應旗幟并告知晚班客服注意。
6.在工作日內及時進行訂單的打包處理。
7.定期檢查發貨部的建設，維護各環節，每星期整理和分析商品挑選，質檢，發貨流程問題上報給經理
工資制度:1800底薪+利潤分成(8%)+獎懲+包吃住+保險
薪資證明范文第4篇
以下是這十大行業及該報的分析：
1、同聲傳譯年進賬三四十萬沒問題
同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。
“同傳的薪金可不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元。”相關人士告訴記者。“4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香，一年掙個三四十萬元應該很輕松的。”業內相關人士表示。
2、3G工程師基本年薪15萬元至20萬元
據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。
由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。“從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在。高新技術國家對于這方面的人才培養還不及時，國家院校的專業更新一般都得幾年，而且高薪技術人才學校老師技術層次也比較低，不能教出能解決企業實際問題的人才。3G行業培訓費用貴，企業根本難以消受，導致3G人才高薪難求，2009年北郵3G長沙學院，技能證書+學歷文憑+保底薪水就業吸引了很多企業和學生的目光。
10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應該會更高。”
3、網絡媒體人才年收入在10萬元至12萬元
目前，類似于在搜狐等網站的網絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。
“相信4年之后整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。”新浪網的一位編輯對自己所從事的行業頗有信心。據預測，年收入應在10萬元至12萬元。
4、物流師現在1年就能掙10萬
物流人才的需求量為600余萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。
據相關人士透露，殼牌在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當大的提升空間。“現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。”該人士表示。
5、系統集成工程師估計年收入10萬至20萬元
一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之后的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基于行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。
據招聘網站人士預測，系統集成工程師在未來的年薪估計會在10萬元至20萬元。
6、環境工程師年收入將在8萬元至10萬元
相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬余人，其中技術人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。
記者從相關途徑獲悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。
7、精算師年收入在12萬至15萬元
我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。
隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年后保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。據預測，年收入應在12萬元至15萬元。
8、報關員年掙10萬元很輕松
“入世”后，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。據中華英才網、智聯招聘網顯示的資料，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。
未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長。報關員的工資漲幅一般在年10%-20%，到那時一年掙個10萬元幾乎不是問題。
9、中西醫師/醫藥銷售年收入至少應在6萬元左右
“醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香;二是進入醫藥生產流通企業;三是繼續深造。”某招聘網校園部總監表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫藥行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。據預測，年收入至少應在10萬元左右。
10、注冊會計師年收入將在10萬元左右
根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。
每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。
薪資證明范文第5篇
公司員工薪資制度
總則
第一條 為使從業員的薪資核發有所依循，特制定本辦法。
第二條 本公司有關職薪、薪資計算、薪資發放，除另有規定外，悉依本辦法規定辦理。
第三條 本公司從業人員的薪資，概依其學識、經驗、技能、潛力發展，實行職務給與制，按其所派任職位、
職務的繁簡及責任的輕重，給與不同職等的薪資。
第四條 本公司顧問及特約人員、特殊關系人員、臨時人員，視實際另行約定或參考本辦法核給。
第五條 新上任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級起薪，但有下列情況之一者，得提高
其支薪薪級一至二級。
1.其所具工作經驗，已超過該等所需專業工作三年以上。
2. 所具能力特別優異，且為本公司甚難禮聘的人才。
職 薪
第六條 公司從業人員的薪資，分為六個等級，每個等級又分為十六至二十薪級，各等級每月薪給的薪點數，
如附表。
職 務職務加給備 注
董 事 長6等
總 經 理5等
執行副總經理4等
副總經理
經 理3等
副 經 理
主管2等
員工1等
第七條 本公司從業員的薪資含義如下：
(一)本薪(基本月薪)
(二)加薪：主管加薪
職務加薪
技術加薪
特別加薪
(三)津貼：車輛津貼
伙食津貼
加班津貼、其他津貼
(四)獎金：全勤獎金
績效獎金
年終獎金、其他獎金
第八條 從業員薪資分項說明如下：
(一)本薪：
本薪乃基本月薪，其金額系依“職薪等級表”所定給予。
(二)主管加薪：
凡擔任主管人員依其職責輕重，按月支給所加薪水。
(三)職務加薪：
凡擔任特殊職務人員依其職務輕重，按月支給所加薪水。
(四)技術加薪(特別加薪)：
凡擔任技術部門或對職務上有特別表現的人員，可針對技術特別加薪。
(五)車輛津貼：
凡業務部外勤人員自備車輛者，均發給車輛津貼。
(六)伙食津貼：
凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。
(七)加班津貼(加勤津貼)：
凡于規定工作時間外延長上班，按實際狀況酌發加班津貼或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補
休者按日發給加勤津貼。
(八)其他津貼：
凡不屬于本薪、獎金及前述各項津貼者均屑其他津貼，其發放依據需要由單位主管會同人事單位簽報支給。
(九)全勤獎金：
每月除公司規定之休假日外，均無請假、曠工、遲到早退記錄的人員，得給予全勤獎金。
(十)績效獎金：
本公司從業員，均享有績效獎金支領的權利，其辦法另定。
(十一)年終獎金：
凡本公司員工年終獎金由董事會視業務盈余狀況及員工年度考績等級核發，其辦法另定。
薪資計劃
第九條 從業員的薪資自報到服務之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職的員工當月的薪資均以其實際
服務之日數乘以當月之薪金日領，若于下旬二十六日以后報到的新進人員，為了薪資作業，統一于下月份進
行薪資發給。
第十條 新進人員起薪標準規定如下：
1.無社會經驗者：
(1)高中職畢業未服兵役：1000薪點(相當于一等一級)。
(2)高中職畢業服畢兵役：1450薪點(相當于一等十六級)。
(3)二年制專校畢業服畢兵役：1800薪點(相當于二等一級)。
(4)三年制專校畢業服畢兵役：2000薪點(相當于二等七級)。
(5)大學院校畢業服畢兵役：2500薪點(相當于三等一級)。
2.有社會經驗者憑有關證件依前款規定，再按下列標準擇一酌予加級。
(1)具有一般工作經驗者，按年加支一級。
(2)具有本公司需要的工作經驗者，按年加支二級。
(3)具有特殊技能者，按年加支三至五級。
第十一條 較低級的員工代理較高級的職稱時，仍按其原等級本薪支給，但得支領代理職稱的職務所加薪水。
第十二條 兼任下級或同級主管者，視情況可支給或不支給特別加薪。第十三條 有關本公司各職等人員考勤加、扣薪之規定如下：
(一)加班：
1.凡本公司經理級以下(不含)人員于規定工作時間外的延長上班時間，按時核發加班津貼。
2.申請加班至少應有三十分鐘以上，井應填報加班單，經權限主管簽準后轉人事單位備查。
3.打卡時間與加班單記載時間不符，可由人事單位調查實際加班時間計發加班津貼，加班以每三十分為單
位計，若末滿三十分但達十六分以上，以三十分計。
(二)加勤：
各職等人員于休假日上班，可于事后盡量補休之，若當月內未補休完畢，按未休的天數發給加勤費。
(三)全勤：
凡人員全月份末請事、病、婚、喪、生育假及未有遲到、早遲等缺勤記錄者，每月發全勤獎金伍佰元。
(四)遲到、早退：
凡人員每月累計遲到早退達三次扣二分之一日薪，每再增一次，再加扣四分之一之日薪。
(五)曠工：
凡各職等人員無故不
上班，亦末請假，按日(時)停薪，并另行議處。
(六)未打卡：
凡各職等人員確實上班，但忘了打卡，超過規定次數或主管無法簽證其是否準時上下班，均視為未打卡扣二
分之一之日薪。
(七)請假：(各職等人員適用)
1.事假呈請主管核準者，若不超過規定期限，薪津均照給，未經核準而扭離職守者，以曠工論。
2.病假呈經理核準，若不超過規定期限，薪津照給。
3.婚假、喪假、生育假在規定期間內，薪津照發。逾期若想繼續請假，應事先以事假申請批準，否則仍以
曠工論。
4.凡公假經核準者，薪津均照發。
注：本條所述各種情況的扣(停)薪，其日薪的計算，以其本薪除以三十計，其時薪以其日薪除以八計。
第十四條 公司各級主管依下列標準按月支給職務加給(見附表)
職稱職務加給(薪點)
總經理5000
副總經理4000
經理3000
副經理2500
科長1500
股長1000
薪資發放
第十五條 從業員的薪資訂為每月二十三日發給上月份的薪資，薪資的發給，除另有規
定外應扣除薪資所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十六條 退職人員的薪資于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，若有特殊情況
經批準后，可于退職日結算發給。
第十七條 領薪時必須本人親自簽章具領，如缺席或其他事故，不能親自領取時，可由單位主管代領處理。
第十八條 領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡速呈報主管求證，以免
日后發生糾紛。
第十九條 員工應對本身的薪資進行保密，不得公開談論，否則給以降級處分。晉升
第二十條 從業員的晉升依下列辦理：
(一)定期晉升：每年一月一日起為上年度考績辦理期，每年三月一日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
(二)效率晉升：凡平日表現優異，因情況特殊由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級的晉升。
(三)各單位特殊職務人員(專員、特助)其晉等最高不得超過該單位主管的職等。
(四)從業員在年度內曾受累計記大過一次的處分，翌年內不得晉升職等。獎 金
第二十一條 本公司年度營業如有盈余，給員工的獎勵金于年底前發放，依員工的
工作態度及工作業績進行分配。其分配辦法由總經理另定。
第二十二條 員工獎勵金計算期間為前年12月 16日起至當年12 月15日止。第二十三條 員工于年度中途到職、復職或申請停薪留職者，員工獎勵金依比例計
算，但下列人員不予發給。
(1)辭職或停薪留職于前條計算期間內服務末滿三個月者。
(2)受免職處分者。
附 則
第二十四條 “職薪等級表”的金額及各項加薪、津貼，視物價波動及公司財物狀況作適當彈性調整。
薪資證明范文第6篇
速途研究院4月2日報告(分析師 鄭春暉) 隨著春季用工期的到來，招聘市場又將進入活躍期。700多萬的應屆畢業生與意欲謀求更好發展跳槽的白領，在這個招聘市場需大與求的時代，如何可以找到一份滿意的工作成為人民關注的熱點。而2013年低全國各大互聯網企業紛紛曬福利與年終獎，也成為廣大群群求職的指南針。速途研究院分析師團隊通過58同城、智聯招聘、獵聘網等發布招聘數據結合問卷調查，一起解讀互聯網行業人才市場。
互聯網行業獨占鰲頭
(速途研究院制圖)
通過企業招聘需求排名可以看出，互聯網/電子商務成為招聘需求最大的市場。隨著互聯網的高速發展，互聯網逐步打破行業壁壘，使互聯網涉及行行業業不再僅僅局限于線上。而傳統行業逐步和互聯網結合也使整個行業市場的需求度不斷增高，互聯網行業的需求不斷增多與全民生活互聯網化有著密不可分的關系。
北上廣深一線城市需求量繼續保持首位
(速途研究院制圖)
北京、上海、廣州、深圳等一線城市是被互聯網影響最嚴重的城市，從消費者到企業，不管是交水電費，還是購物，越來越多的互聯網因素進入到生活中來。而互聯網的便捷性與成品的低廉，也成為企業和消費者選擇的重要理由，所以一線城市對于互聯網人才的需求也是最大的。
廈門擠入一線城市，互聯網行業薪酬居于第四位
(速途研究院制圖)
通過互聯網行業城市薪酬排名榜可以看出，北京以8297元的平均薪酬排在第一位;上海以7994元的平均薪酬屈于第二位;深圳以7003元的平均薪酬排在第三位;從整體排名可以看出，廈門打破一線城市壟斷前四名的神話，以超過廣州的平均薪資排在第四位。
從TOP10城市平均薪酬排行可以互聯網行業主要集中在北京、上海與深圳等一線發展城市，而廈門、杭州與重慶近幾年也大力發展互聯網產業，各大互聯網企業為了引進人才也不惜開出較高薪酬。
(速途研究院制圖)
火熱的互聯網行業里面熱招職位工資排名TOP10可以看出，排名榜中有五個都被程序員給占領。而占據工資第一位確實產品經理，可以看出一款好的產品，不僅僅是光靠程序員就可以成功運營的，還需要好的產品經理進行推廣和把用戶的意見進行整理反饋給技術人員進行進步升級與改造。
互聯網行業平均收入略低于全國城市人均月收入平均數
(速途研究院制圖)
互聯網的火爆發展讓所有人都對互聯網行業很是好奇，尤其是很多剛畢業的大學生最關心的問題。通過調查互聯網行業工資收入分布占比可以看出，4.5K-6K/月收的人群在行業占比最高達到27.9%;2k-3k/月收入人群占比也達到22.3%。通過統計可以看出互聯網行業平均工資為5700元/月，最低工資為2K-3K元，最高為10K-15K，差距較大，但整體收入水平和全國人均收入水平相比略低。
(速途研究院制圖)
通過對互聯網從業者進行調查發現，本科學歷的人群占比達到45%，成為該行業的主要從業群體。該行業整體學歷水準較高，也與互聯網屬于高科技的行業密不可分，尤其是大量的計算機學校為該行業輸入大量的技術人才。
(速途研究院制圖)
互聯網的收入大體與工作經驗密不可分的，應屆畢業生大部分都能拿到4000左右的薪酬待遇，而經過6年左右的努力將成為行業的專業人士，收入也能突破萬元大關。但互聯網行業是發展速度飛快的行業，如果不能跟上時代的不發，也將在互聯網的大潮中被淘汰。