報告具有匯報性、陳述性的特點，只有按照報告的格式，正確編寫報告，報告才能發揮出它的作用。那么在寫報告的時候，應該如何寫才能突出的重要性呢？以下是小編整理的《薪資管理系統實驗報告》，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
第一篇：薪資管理系統實驗報告
實驗報告薪資管理系統
《 ERP財務管理系統實驗教程 》實驗報告(二)
專業班級
海峽金融2班
學號 3156104206
姓名
林璇
實驗時間 2017.4.25
課時數： 8
實驗名稱： 薪資管理系統
一、實驗目的
學習和掌握薪資管理系統的初始化和業務處理，學習時要了解薪資管理系統在人力資源管理系統中的地位，并且要理解薪資管理系統與總賬系統的數據關系。掌握建立工資套帳，建立工資類別，建立人員類別，設置工資項目和計算公式的方法。掌握工資數據計算，個人所得稅計算的方法;掌握工資分攤和生成轉賬憑證的方法。熟悉查詢有關帳表資料并進行統計分析的方法。
二、實驗要求
實驗一 ： 建立工資帳套
基礎設置
工資類別設置
設置在崗人員工資帳套的工資項目
設置人員檔案
設置計算公式
帳套備份
實驗二：薪資管理業務處理
對在崗人員進行薪資核算與管理
錄入并計算1月份的薪資數據
扣繳所得稅
銀行代發工資
工資分攤并生成轉賬憑證
月末處理
查看工資發放條
查看部門工資匯總表
按部門進行工資項目構成分析
查詢1月份工資核算的記賬憑證
帳套備份
三、實驗內容及過程(參照實驗指導書的實驗內容)
實驗一：薪資管理系統初始化 1.建立工資套
(1)在企業應用平臺中，執行“人力資源”“薪資管理”命令，打開“建立工資套帳—參數設置”對話框。
(2)選擇本帳套所需處理的工資類別個數為 多個
(3)單擊“下一步”按鈕，打開“建立工資套 扣稅設置”對話框，選中“是否從工資中代扣個人所得稅”復選框，單擊“下一步”按鈕，打開“建立工資套 扣0設置”對話框。
(4) 單擊選中“扣0”前的復選框，再選擇‘“扣0至元.......” (5) 單擊下一步 (6) 點擊完成
2.設置人員附加信息
(1) 執行“設置”“人員附加信息設置”命令，打開“人員附加信息設置”對話框。 (2) 單擊“增加”按鈕，單擊“欄目參照”欄的下三角按鈕，選擇“性別”同理，增加“學歷”。
3.設置工資項目
(1) 執行“設置”“工資項目設置”命令，打開“工資項目設置”對話框。
(2) 單擊“增加”按鈕，從名稱參照“下拉列表中選擇”基本工資“，默認類型為”數字“，小數位為”“2”，增減項為“增項”。已此方法繼續增加其他的工資項目。 (3) 單擊“確認”按鈕，系統彈出“工資項目已經改變，請確認各工資類別的公式是否正確，否則計算結果可能不正確”信息提示框。 4.設置銀行名稱
(1) 在企業應用平臺“基礎設置”選項卡中，執行“基礎檔案”收付結算銀行檔案命令，進入”“銀行檔案”. (2) 按實驗資料修改已有銀行名稱信息。 (3) 單擊退出 5.建立工資類別
(1) 在薪資管理系統中，執行“工資類別” “新建工資類別”命令，打開“新建工資類別”對話框。
(2) 輸入工資類別名稱“在崗人員”
(3) 單擊“下一步”按鈕，打開“新建工資類別-請選擇部門”對話框 (4) 分別單擊選中各部門，也可單擊“選定全部部門”按鈕
(5) 單擊“完成”按鈕，系統提示“是否以2009-01-01為當前工資類別的啟用日期?” (6) 單擊“是”返回
(7) 執行“工資類別”“關閉工資類別”命令，關閉在崗人員工資類別。 (8) 執行“工資類別”“新建工資類別”命令，建立“退休人員”工資類別。 6.設置在崗人員工資套人員檔案
(1) 執行“工資類別”“打開工資類別”對話框
(2) 選擇“在崗人員”工資類別，單擊“確定”按鈕。
(3) 執行“設置”“人員檔案”命令，進入“人員檔案窗口” (4) 單擊“增加”按鈕，打開“人員檔案明細”對話框 (5) 在“基本信息”選項卡中，單擊“人員姓名”欄參照按鈕，選擇“楊文”，帶出其他相關信息，在“銀行名稱”欄中選擇“中國工商銀行”，在“銀行賬號”欄錄入“11022033001”
(6) 單擊“附加信息”選項卡，在“性別”欄錄入“男”，在“學歷”欄錄入’大學“， (7) 單擊“確認”按鈕
(8) 繼續錄入其他人員檔案。
7.設置在崗人員工資類別的工資項目
(1) 執行“設置”“工資項目設置”命令，打開“工資項目設置”對話框。
(2) 單擊’增加”按鈕，再單擊“名稱參照”欄的下三角按鈕，選擇“基本工資”，并以此方法再增加其他的工資項目。
(3) 單擊選中“基本工資”，單擊“上移”按鈕，將基本工資移動到工資項目欄的第一行。再繼續移動其他的工資項目到相應的位置。 8.設置“缺勤扣款”和“住房公基金”的計算公式
(1) 在工資項目設置對話框中單擊“公式設置”選項卡，打開“工資項目設置-公式設置”對話框
(2) 單擊“增加’按鈕從下拉列表中選擇”缺勤扣款“工資項目
3.單擊”缺勤扣款公式定義”區域，在下方的工資項目列表中單擊選中“基本工資”，單擊選中“運算符”區域中的“/”在“缺勤扣款公式定義”區域中繼續錄入“22”，單擊選中’ 運算符”區域中的“*”再單擊選中“工資項目”列表中的“缺勤天數” 。 (3) 單擊’公式確認”按鈕
(4) 以此方法設置“住房公積金”的計算公式。 9.設置“交通補貼”的計算公式
(1) 在“工資項目設置-公式設置”界面中，單擊“增加”按鈕，從下拉列表框中選擇“交通補貼”
(2) 單擊“函數公式向導輸入”按鈕，打開“函數向導-步驟之一”對話框 (3) 單擊選中“函數名”列表中的“iff，
(4) 單擊”下一步”按鈕，打開“函數向導-步驟之2”對話框。 (5) 單擊“邏輯表達式”欄的參照按鈕，打開“參照”對話框
(6) 單擊“參照列表”欄的下三角按鈕，選擇“人員類別”，再單擊選中“企業管理人員” (7) 單擊“確認按鈕”，返回“函數向導-步驟之2”對話框 (8) 再“算數表達式1”文本框中錄入“200”
(9) 單擊“完成”按鈕，返回“公式設置”對話框。將光標放置到“200”之后，繼續單擊“函數公式向導輸入”按鈕，按此前描述的操作選擇“經營人員”，在“算述表達式1”中輸入“200”，再算術表達式2“中輸入“60” (10) 單擊“完成”返回公式設置界面
(11) 單擊“公式確認”按鈕，單擊“確認”。
實驗二 薪資管理業務處理
1.確認個人收入所得稅的計提基數
(1) 在用友ERP-U8企業應用平臺中，選擇“人力資源”中的“薪資管理”，打開“打開工資類別”對話框. (2) 選擇“在崗人員”工資類別，單擊“確認”按鈕. (3) 執行“業務處理”-“扣繳所得稅”命令，系統彈出“本月末進行“工資變動””功能或數據有變動，請先進入”工資變動”重新計算數據，否則數據可能不正確，信息提示框. (4) 單擊“確認”按鈕，進入“個人所得稅扣繳申報表”窗口 (5) 單擊“稅率”，打開“個人所得稅申報表-稅率表” (6) 查看“基數”是否為2000 (7) 單擊確定，返回個人所得稅扣繳申報表。單擊退出 2.錄入并計算1月份的工資數據 (1) 進入“工資變動”窗口
(2) 單擊替換按鈕，打開工資項數據代替。 (3) 分別去錄入其他工資項目內容。 3.扣繳所得稅 (1) 執行業務處
(2) 選擇“個人所得稅報表” 4.查看銀行代發-覽表 (1) 執行業務處理
(2) 選擇“銀行代發-覽表” 5.工資分攤設置 (1) 執行業務處理
(2) 進入銀行代發 覽表 6.工資分攤并生成轉賬憑證 (1) 執行業務處理
(2) 單擊 工資分攤設置 (3) 運用添加 7.月末處理
(1) 執行業務處理
(2) 選中 應付工資，及應付福利 8.查看薪資發放條 (1) 執行“統計分析” 9.查看部門工資匯總表 (1) 執行統計分析來完成
10.對財務部進行工資項目構成分析 執行統計分析來完成
11.查詢1月份計提“應付福利費”的記賬憑證 執行統計分析來完成 12.帳套備份
四、實驗總結(是否完成實驗、實驗過程中的問題以及解決方法分析等。實驗總結至少1頁。)
本人完成了此章節的兩個實驗，但過程中遇到了一些小問題，通過了自己的反復試驗和研究找到了造成問題的原因并獨立解決。
實驗一：薪資管理系統初始化
(一)啟用“薪資管理”系統時，找不到啟用系統的對話框。通過詢問同學才找到。
(二)建立“退休人員”工資類別時需注意“退休人員”屬于人事部
(三)設置“住房公基金”時對設置“交通補貼”這一項不知如何輸入正確計算公式。
(四)設置“交通補貼”的計算公式時，在選擇函數公式向導輸入后，找不到參照“人員列表”，對于“名稱參照”下拉列表中沒有的項目可以直接輸入;或者從“名稱參照”中選擇一個類似的項目后在進行修改。其他項目可以根據需要修改。在插入計算公式時也有所困難。
(五) 第一次使用工資系統必須將所有人員的基本工資數據錄入系統。工資數據可以在錄入人員檔案時直接錄入，需要計算的內容再在此功能中進行計算。也可以在工資變動功能中錄入，當工資數據發生變動時應在此錄入。
(六)在增加人員檔案時，“停發”，“調出”，和“數據檔案”不可選，在修改狀態下才能編輯。
實驗二：薪資管理業務處理
(一)在錄入并計算1月份的工資數據時，因遺漏缺勤天數和部分數據，導致數據與書本上相差巨大。一開始以為是計算公式的錯誤，最終經過排查發現是數據的遺漏而造成的數據差異。
(二)在執行工資分攤并生成轉賬憑證時，不知為何借方科目和貸方科目都為空白，需重新填寫，耗費了時間。
(三)月末處理只有在會計的1月至11月進行。
(四) 在進行工資分攤時，如果不選擇“合并科目相同、輔助項相同的分錄”，則在生成憑證時將每一條分錄都對應一個貸方科目;如果單就“批制”按鈕，可以一次將所有本次參與分攤的“分攤類型”多對應的憑證全部生成。
(五) 選擇代扣個人所得稅后，系統將自動生成工資項目“代扣稅”，并自動進行代扣稅金的計算。
(六)工資分攤應按照分攤類型依次進行。
(七)月末處理功能只有賬套主管才能執行。
(八)在月末處理后，如果發現還有一些業務或其他事項要在已進行月末處理的月份進行賬務處理，可由賬套主管以下月日期登錄，使用反結賬功能，取消已結賬標記。
(九)在修改某些數據，重新設置了計算公式，進行了數據替換或在個人所得稅中執行了自動扣稅等操作，必須調用“計算”和“匯總”功能對個人工資數據重新計算，以保證數據正確。
(十)如果對工資數據只進行“計算”的操作，而忘記進行“匯總”，則退出系統是系統會提示“數據發生變動后尚未進行匯總，是否進行匯總?”，如果需要匯總則單擊“是”，否則單擊“否”。
第二篇：ERP實驗報告 薪資管理系統
《 ERP 》實驗報告(二 )
專業班級 學號 姓名
實驗時間 3月27日 課時數： 8 實驗名稱： 薪資系統管理
(以下內容：字體小四，單倍行距。整篇報告至少5頁，其中實驗總結至少1頁。)
一、實驗目的
系統學習薪資系統初始化.日常業務處理的主要內容和操作方法。要求掌握建立工資套帳，建立工資類別，建立人員類別，設置工資項目和計算公式的方法。了解工資帳套與企業帳套的區別;掌握工資數據計算，個人所得稅計算的方法;掌握工資分攤和生成轉賬憑證的方法。熟悉查詢有關帳表資料并進行統計分析的方法。
二、實驗要求
實驗一 ： 建立工資帳套
基礎設置
工資類別設置
設置在崗人員工資帳套的工資項目
設置人員檔案
設置計算公式
帳套備份
實驗二：薪資管理業務處理
對在崗人員進行薪資核算與管理
錄入并計算1月份的薪資數據
扣繳所得稅
銀行代發工資
工資分攤并生成轉賬憑證
月末處理
查看工資發放條
查看部門工資匯總表
按部門進行工資項目構成分析
查詢1月份工資核算的記賬憑證
帳套備份
三、實驗內容及過程
實驗一：
1.建立工資套
(1)在企業應用平臺中，執行“人力資源”“薪資管理”命令，打開“建立工資套帳—參數設置”對話框。
(2)選擇本帳套所需處理的工資類別個數為 多個
(3)單擊“下一步”按鈕，打開“建立工資套 扣稅設置”對話框，選中“是否從工資中代扣個人所得稅”復選框，單擊“下一步”按鈕，打開“建立工資套 扣0設置”對話框。
(4) 單擊選中“扣0”前的復選框，再選擇‘“扣0至元.......” (5) 單擊下一步 (6) 點擊完成
2.設置人員附加信息
(1) 執行“設置”“人員附加信息設置”命令，打開“人員附加信息設置”對話框。
(2) 單擊“增加”按鈕，單擊“欄目參照”欄的下三角按鈕，選擇“性別”同理，增加“學歷”。 3.設置工資項目
(1) 執行“設置”“工資項目設置”命令，打開“工資項目設置”對話框。 (2) 單擊“增加”按鈕，從名稱參照“下拉列表中選擇”基本工資“，默認類型為”數字“，小數位為”“2”，增減項為“增項”。已此方法繼續增加其他的工資項目。
(3) 單擊“確認”按鈕，系統彈出“工資項目已經改變，請確認各工資類別的公式是否正確，否則計算結果可能不正確”信息提示框。 4.設置銀行名稱
(1) 在企業應用平臺“基礎設置”選項卡中，執行“基礎檔案”收付結算銀行檔案命令，進入”“銀行檔案”. (2) 按實驗資料修改已有銀行名稱信息。 (3) 單擊退出
5.建立工資類別
(1) 在薪資管理系統中，執行“工資類別” “新建工資類別”命令，打開“新建工資類別”對話框。
(2) 輸入工資類別名稱“在崗人員”
(3) 單擊“下一步”按鈕，打開“新建工資類別-請選擇部門”對話框 (4) 分別單擊選中各部門，也可單擊“選定全部部門”按鈕
(5) 單擊“完成”按鈕，系統提示“是否以2009-01-01為當前工資類別的啟用日期?” (6) 單擊“是”返回
(7) 執行“工資類別”“關閉工資類別”命令，關閉在崗人員工資類別。
(8) 執行“工資類別”“新建工資類別”命令，建立“退休人員”工資類別。 6.設置在崗人員工資套人員檔案
(1) 執行“工資類別”“打開工資類別”對話框
(2) 選擇“在崗人員”工資類別，單擊“確定”按鈕。
(3) 執行“設置”“人員檔案”命令，進入“人員檔案窗口” (4) 單擊“增加”按鈕，打開“人員檔案明細”對話框
(5) 在“基本信息”選項卡中，單擊“人員姓名”欄參照按鈕，選擇“楊文”，帶出其他相關信息，在“銀行名稱”欄中選擇“中國工商銀行”，在“銀行賬號”欄錄入“11022033001” (6) 單擊“附加信息”選項卡，在“性別”欄錄入“男”，在“學歷”欄錄入’大學“，
(7) 單擊“確認”按鈕
(8) 繼續錄入其他人員檔案。
7.設置在崗人員工資類別的工資項目
(1) 執行“設置”“工資項目設置”命令，打開“工資項目設置”對話框。 (2) 單擊’增加”按鈕，再單擊“名稱參照”欄的下三角按鈕，選擇“基本工資”，并以此方法再增加其他的工資項目。
(3) 單擊選中“基本工資”，單擊“上移”按鈕，將基本工資移動到工資項目欄的第一行。再繼續移動其他的工資項目到相應的位置。 8.設置“缺勤扣款”和“住房公基金”的計算公式
(1) 在工資項目設置對話框中單擊“公式設置”選項卡，打開“工資項目設置-公式設置”對話框
(2) 單擊“增加’按鈕從下拉列表中選擇”缺勤扣款“工資項目
3.單擊”缺勤扣款公式定義”區域，在下方的工資項目列表中單擊選中“基本工資”，單擊選中“運算符”區域中的“/”在“缺勤扣款公式定義”區域中繼續錄入“22”，單擊選中’ 運算符”區域中的“*”再單擊選中“工資項目”列表中的“缺勤天數” 。 (3) 單擊’公式確認”按鈕
(4) 以此方法設置“住房公積金”的計算公式。 9.設置“交通補貼”的計算公式
(1) 在“工資項目設置-公式設置”界面中，單擊“增加”按鈕，從下拉列表框中選擇“交通補貼”
(2) 單擊“函數公式向導輸入”按鈕，打開“函數向導-步驟之一”對話框 (3) 單擊選中“函數名”列表中的“iff，
(4) 單擊”下一步”按鈕，打開“函數向導-步驟之2”對話框。 (5) 單擊“邏輯表達式”欄的參照按鈕，打開“參照”對話框 (6) 單擊“參照列表”欄的下三角按鈕，選擇“人員類別”，再單擊選中“企業管理人員”
(7) 單擊“確認按鈕”，返回“函數向導-步驟之2”對話框 (8) 再“算數表達式1”文本框中錄入“200”
(9) 單擊“完成”按鈕，返回“公式設置”對話框。將光標放置到“200”之后，繼續單擊“函數公式向導輸入”按鈕，按此前描述的操作選擇“經營人員”，在“算述表達式1”中輸入“200”，再算術表達式2“中輸入“60” (10) 單擊“完成”返回公式設置界面
(11) 單擊“公式確認”按鈕，單擊“確認”。
實驗二 薪資管理業務處理
1.確認個人收入所得稅的計提基數
(1) 在用友ERP-U8企業應用平臺中，選擇“人力資源”中的“薪資管理”，打開“打開工資類別”對話框. (2) 選擇“在崗人員”工資類別，單擊“確認”按鈕. (3) 執行“業務處理”-“扣繳所得稅”命令，系統彈出“本月末進行“工資變動””功能或數據有變動，請先進入”工資變動”重新計算數據，否則數據可能不正確，信息提示框. (4) 單擊“確認”按鈕，進入“個人所得稅扣繳申報表”窗口 (5) 單擊“稅率”，打開“個人所得稅申報表-稅率表” (6) 查看“基數”是否為2000 (7) 單擊確定，返回個人所得稅扣繳申報表。單擊退出 2.錄入并計算1月份的工資數據 (1) 進入“工資變動”窗口
(2) 單擊替換按鈕，打開工資項數據代替。 (3) 分別去錄入其他工資項目內容。 3.扣繳所得稅 (1) 執行業務處
(2) 選擇“個人所得稅報表” 4.查看銀行代發-覽表 (1) 執行業務處理
(2) 選擇“銀行代發-覽表” 5.工資分攤設置 (1) 執行業務處理
(2) 進入銀行代發 覽表 6.工資分攤并生成轉賬憑證 (1) 執行業務處理
(2) 單擊 工資分攤設置 (3) 運用添加 7.月末處理
(1) 執行業務處理
(2) 選中 應付工資，及應付福利 8.查看薪資發放條 (1) 執行“統計分析” 9.查看部門工資匯總表 (1) 執行統計分析來完成
10.對財務部進行工資項目構成分析 執行統計分析來完成
11.查詢1月份計提“應付福利費”的記賬憑證 執行統計分析來完成
12.帳套備份
四、實驗總結(是否完成實驗、實驗過程中的問題以及解決方法分析等。實驗總結至少1頁。) (1) 如果單位按周或每月多次發放薪資，或者是單位中有多種不同類別(部門)的人員，工資發放項目不盡相同，計算公式也不相同，但需要統一進行工資核算管理，應選擇“多個”工資類別。反之，如果單位中所有人員工資按統一標準進行管理，而且人員的工資項目、工資計算公式全部相同，則選擇“單個”工資類別。
(2) 選擇代扣個人所得稅后，系統將自動生成工資項目“代扣稅”，并自動進行代扣稅金的計算。
(3) 建賬完成后，部分建賬參數可以在“設置”|“選項”中進行修改。 (4) 對于“名稱參照”下拉列表中沒有的項目可以直接輸入;或者從“名稱參照”中選擇一個類似的項目后在進行修改。其他項目可以根據需要修改。 (5) 系統提供的固定工資項目不能修改、刪除。
(6) 在“人員檔案”對話框中，單機“批增”功能可以按人員類別批量增加人員檔案。然后再進行修改。
(7) 不能刪除已輸入數據的工資項目和已設置計算公式的工資項目。
(8) 在定義公式時，可以使用函數公式向導輸入、函數參照輸入、工資項目參照、部門參照和人員參照編輯輸入該工資項目的計算公式。其中函數公式向導只支持系統提供的函數。
(9) 系統默認以“實發合計”作為扣稅基數。如果想以其他工資項目作為扣稅標準，則需要在定義工資項目時單獨為應稅所得設置一個工資項目。 (10) 第一次使用工資系統必須將所有人員的基本工資數據錄入系統。工資數據可以在錄入人員檔案時直接錄入，需要計算的內容再在此功能中進行計算。也可以在工資變動功能中錄入，當工資數據發生變動時應在此錄入。 (11) (12) (13) 如果工資數據的變動具有規律性，可以使用“替換”功能進行成批數據不同部門，相同人員類別可以設置不同的分攤科目。
在進行工資分攤時，如果不選擇“合并科目相同、輔助項相同的分錄”，替換。
則在生成憑證時將每一條分錄都對應一個貸方科目;如果單就“批制”按鈕，可以一次將所有本次參與分攤的“分攤類型”多對應的憑證全部生成。 (14) (15) 月末處理只有在會計的1月至11月進行。
系統提供的工資報表主要包括“工資發放簽名表”、“工資發放條”、“部門工資匯總表”、“人員類別匯總表”、“部門條件匯總表”、“條件統計表”“條件明細表”及“工資變動明細表”等。 (16) 在“工資數據維護”功能中還可以進行“人員信息復制”及“工資類別匯總”的操作。
第三篇：軟件工程實驗報告—員工薪資管理
目錄
一、實驗題目........................................................................................................ 1
二、實驗目的........................................................................................................ 1
三、實驗要求........................................................................................................ 1
四、實驗內容........................................................................................................ 1
五、系統設計........................................................................................................ 2
5.1 需求分析................................................................................................. 2 5.2 活動圖..................................................................................................... 2 5.3 設計數據庫表......................................................................................... 2 5.4 設計類..................................................................................................... 3 5.5 狀態圖..................................................................................................... 4 5.6 時序圖..................................................................................................... 4 5.7 協作圖..................................................................................................... 7 5.8 組件圖..................................................................................................... 7 5.9 部署圖..................................................................................................... 7
六、心得體會........................................................................................................ 8
員工薪資管理
一、實驗題目
題目五：員工薪資管理
二、實驗目的
通過這次課程設計，要掌握UML(統一建模語言)，并能運用UML在Rational Rose中建模。
三、實驗要求
系統功能的基本要求：
1) 系統分為兩類用戶：管理員和一般用戶。一般用戶只具有查詢功能。 2) 員工基本信息的錄入。 3) 員工各種信息的修改。
4) 對于轉出、辭職、辭退員工信息的刪除。
5) 計算員工的實際發放工資，按科室、職業分類統計人數和工資金額。 6) 實現分類查詢，對查詢、統計的結果打印輸出。 7) 其他功能。
四、實驗內容
對系統進行需求分析，完成對系統的建模，建立數據庫表，完成UML中的9大圖：Use case diagram(用例圖)、Class diagram(類圖)、Object diagram(對象圖，Rose中沒有)、Sequence diagram(序列圖)、Collaboration diagram(協作圖)、Statechart diagram(狀態圖)、Activity diagram(活動圖)、Component diagram(組件圖)、Deployment diagram(配置圖)的繪制。
五、系統設計
5.1 需求分析
分析的第一步是確定系統能夠做什么?誰來使用這個系統?這些分別叫角色(actors)和用例(use cases)。用例描述了系統提供什么樣的功能。
薪資管理系統的角色定為管理員和一般用戶，管理員能使用系統的全部功能，一般用戶只具有查詢功能。
系統的用例有：錄入信息、刪除信息、修改信息、查詢、計算工資。最終設計的用例圖為：
圖1 用例圖
5.2 活動圖
分析用例中的邏輯流程，描述用例的事件流，進而畫出各用例對應的活動圖，下以計算工資用例為例：
圖2 CalculateWage的活動圖
5.3 設計數據庫表
共設計了5張表，分別是部門信息表、員工信息表、登錄信息表、員工工資表、工資打印表、
圖3 數據庫表
5.4 設計類
1)實體類
通過對系統的分析知，確定了三個實體類，分別是部門類、員工類、工資類，其中員工類又派生出三個子類，分別是財務人員類、技術人員類和銷售人員類。 相應的類圖為：
圖4 實體類圖
2)窗體類設計
薪資管理系統的用戶界面基于用例，分為以下幾個部分，1)主窗口，包括
3 各種功能按鈕;2)輸入信息窗口，用于用戶輸入信息;3)刪除信息窗口，用于刪除相關信息;4)修改信息窗口，用于對員工信息進行修改;4)計算工資信息窗口，用于計算員工工資;5)查詢信息窗口，用于查詢相關信息;6)登錄窗口，用于登錄。具體的類圖為：
圖5 窗體類圖
5.5 狀態圖
狀態圖(State Diagram)用來描述一個特定對象的所有可能狀態及其引起狀態轉移的事件。此薪資管理系統中，工資主要有三種狀態，分別是工資已發、工資未發、工資拖欠，具體的狀態圖為：
圖6 狀態圖
5.6 時序圖
時序圖用來描述對象之間動態的交互關系，著重體現對象間消息傳送消息的時間順序。此系統中涉及到的用例不是很多，因此對每個用例都設計了時序圖。下面分別給出各個用例的時序圖：
計算工資用例：
圖7 計算工資用例的時序圖
一般用戶查詢用例：
圖8一般用戶查詢用例時序圖
刪除信息用例：
圖9刪除信息用例時序圖
錄入信息用例：
圖10錄入信息用例時序圖
修改信息用例：
圖11 修改信息用例時序圖
管理員查詢用例：
圖12 管理員查詢信息用例時序圖
6 5.7 協作圖
協作圖用于描述相互合作的對象間的交互關系和鏈接關系。著重體現交互對象間的靜態鏈接關系。由于序列圖和協作圖之間可以相互轉化，因此這里僅給出計算工資的協作圖，其它不在這里贅述。
圖13 計算工資用例的協作圖
5.8 組件圖
圖14 組件圖
5.9 部署圖
圖15 部署圖
六、心得體會
這次課程設計主要是運用UML在Rational Rose中完成對系統的建模。經過比較，我選擇了員工薪資管理系統。由于以前做軟件工程的實驗時用過Rose工具，所以對繪圖的環境還比較熟悉。
我覺得這次課程設計最大的挑戰是對系統的設計和架構。要很好的完成系統的建模，必須對整個系統的流程十分熟悉。明確系統的需求后，接著就是整體設計，對系統的功能模塊進行劃分，然后就是設計數據庫表和類。我尤為感到困難的是序列圖的繪制，因為它需要對各個對象之間消息傳遞的順序很了解，還需要創建一系列的方法。因此，我在這一塊投入了很大的精力，課后我還在寢室花了一部分時間來畫序列圖。這次上機我基本上完成了題目的要求，進一步熟悉了系統建模的過程，并掌握了Rational Rose工具的基本用法。
最后，感謝老師的悉心指導和幫助過我的同學。
第四篇：薪資管理規定
WHR-12
版本：A.0
薪資管理規定
編制/日期：
審核/日期：
批準/日期：
2014-03-31發布
2014-04-01實施
公司
發布
1 目的
為了適應公司發展需要，激發員工的主動性、積極性和創造性，建立吸引人才和留住人才的良好機制，特制定本薪酬制度。 2 適用范圍
本管理制度適用于公司除總經理以外的各層級員工。 3 薪酬分配依據
薪酬分配的依據是：公司經營目標、崗位價值、員工工作能力和業績，參考社會平均薪酬水平和行業平均薪酬水平、勞動力市場的供求狀況、生活物價水平。 4 薪酬管理機構
4.1 人事部：負責提出公司薪酬分配方案，編制和修訂工資管理制度;受理薪酬申訴并裁決; 4.2 各部門：負責提出部門員工工資等級調整建議。 4.3 總經理：負責批準公司薪酬管理制度及調整方案。 5 員工薪資結構
5.1 薪資結構
薪資結構=固定工資+績效工資+津貼+行政獎懲+加班工資(生產性崗位適用)-個人相關扣款
固定工資=基本工資+崗位工資+技能工資(技術崗適用)
津貼=貼餐費津貼+高溫津貼+技術職稱津貼/專業資格津貼+住宿補貼+夜班補貼+年功工資 5.2 各職級薪資結構比例
參照《崗位工資一覽表》標準執行：
1)B4級以上員工薪資結構比例：固定工資70%(基本工資+崗位工資)，績效工資30%。B4級員工薪資結構比例括：固定工資80%(基本工資+崗位工資)，績效工資20%;
2)B4級以下員工分為兩類：
a)常白班制職員崗及非常白班制職員崗，薪資結構比例：固定工資85%(基本工資+崗位工資)，績效工資15%;
b)技術崗薪資結構比例：固定工資85%(基本工資+崗位工資+技能工資)，績效工資15%。 6 薪資結構說明
6.1 除行政獎懲及個人相關扣款外的其他結構工資，均按實際出勤天數計發。 6.2 基本工資
1)B4級(含)以上基本工資分為試用、轉正兩檔;
2)B4級以下每個崗位設初、中、高三級職稱，每一級，對應一檔基本工資;其中技術崗基本工資依據學歷不同，設立四檔。 6.3 崗位工資
1)據不同崗位，每個崗位設初、中、高三級職稱，分別對應三至五檔崗位工資;
2)高級職稱崗位工資序列，原則只適用于內部人員晉升使用，不適用于新進人員定薪。 6.4 技能工資
1)僅生產系統技術崗位適用。設四級技能工資：學徒級、技能
一、
二、三級。依據《技術序列技能等級評定表》評定;
2)無工作經驗人員，原則上技能工資按學徒級發放;崗位工齡滿一年后可申請評定技能工資一級。 6.5 績效工資 批準：
審核：
編制：
1)經理級B2(含)以上管理人員績效工資為固定工資的43%; 2)主任級B4(含)管理人員績效工資為固定工資的25%;
3)B4級以下崗位人員績效工資為固定工資18%，每月考評后發放;
4)在沒有實施考核制度的情況下，按績效工資總額的100%發放;實施績效考核制度的情況下按《績效考核管理規定》執行。 6.6 津貼
1)住宿津貼：公司依據《宿舍管理規定》，為非本地員工提供免費宿舍;非本地員工因公司條件不足無法提供宿舍的，經本人申請，部門主管批準，人事部核實后，給予每人每月80元的住宿補貼;
2)餐費津貼：公司食堂投入使用后，為全體員工提供免費伙食。在食堂投入使用前，公司為每位員工按出勤天數提供餐補15元/天，日工作時間少于4小時的，餐補按5元發放。駕駛員非工作日上班期間按《出差管理規定》計發;
3)高溫津貼：每年6～10月發放高溫補貼。生產性人員(生產部、工程部、品管部進行跟班的生產操作人員、管理人員)，(白班)9元/天/人，(晚班)7元/天/人;非生產性人員，50元/人/月;
4)年資津貼：員工每入職滿一年給予年資補貼30元/月，年資補貼最高累計不超過十年;
5)技術職稱津貼：依據《員工職業發展通道與晉升(降級)管理辦法》執行，經評定獲得技術職稱的生產系統崗位，參照《技術職稱津貼表》發放津貼;
6)專業資格津貼：依據《員工職業發展通道與晉升(降級)管理辦法》執行，經評定獲得專業資格的崗位，參照《專業資格津貼一覽表》發放津貼。 6.7 加班工資
1)非生產性人員加班原則上不計發加班費，安排相應的時間進行調休，具體按《考勤管理規定》辦理;
2)連續性生產崗位的加班費以社保繳費標準計算基數;
3)生產性人員采用綜合工時制，日常加班按150%的倍數計算;法定節假日按300%的倍數計算。 6.8 扣款
下列各款項須直接從薪酬中扣除：
1)員工工資個人所得稅;
2)應由員工個人繳納的社會保險費用，即五險一金(養老、生育、工傷、失業、醫療保險、住房公積金);
3)與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項;
4)法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項(如罰款);
5)司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項等。 7 薪資核定標準
7.1 非生產性人員薪資核定標準
1)非生產性人員薪資核定標準可參照附件《常日班管理崗等級工資一覽表》、《常日班制職員(1)崗等級工資一覽表》、《非常日班制職員(2)崗等級工資一覽表》執行;
2)接收有工作經驗新進人員按評定標準定薪，依據崗位說明書任職資格，對照《新進(晉)人員薪檔核定表》評定，參考初級職稱確定薪檔;
3)接收應屆畢業生或無工作經驗人員，按各職系初級1檔定薪。試用期不參加績效考核，績效工資按崗位績效工資的100%發放;
4)高級職稱，原則只適用于內部人員晉升使用，不適用于新進人員定薪。特殊情況，需要啟用該級職稱薪檔時，經人事部會同分管領導共同審議后報總經理核準執行。
5)試用期結束后，考核成績優秀者，在原薪檔基礎上可上調1～2檔。 批準：
審核：
編制：
6)如因生產經營需要增編或設立臨時性崗位，則由用人部門提出該崗位薪資標準核定申請，經人事部會同分管領導共同審議后報總經理核準執行。 7.2 技術崗(生產性)人員薪資核定標準
1)生產、工程系統人員薪資核定標準可參照附件《技術崗等級工資一覽表》執行。
2)生產、工程系統接收有工作經驗新進人員，依據崗位說明書任職資格，按《技術序列技能等級評定表》評定標準定薪，技能工資參考1～2級確定;原則上3級只限于內部晉升使用。
3)生產、工程系統接收無工作經驗/應屆生人員，按C3第1檔薪領取工資。試用期內領取基本工資、崗位工資、績效工資，分配正式崗位后，按崗位領取工資，其中技能工資按學徒級發放;崗位工齡滿一年后可申請評定技能工資一級。 7.3 見習期薪資
1)員工在職務晉升的見習期間，按見習崗位最低薪級工資核算;
2)如員工原崗位工資總額高于見習崗位最低薪級工資總額的，則按原崗位工資核算;
3)員工見習期結束尚不符合晉升條件的，則恢復原工資等級。 8 薪酬的支付
8.1 人事部統計人員出勤，按《考勤管理規定》等制度中的相關規定做好與考勤相關的各結構工資數據記錄和統計。
8.2 各部門根據績效制度規定，提交績效考評基礎數據。
8.3 人事部依據充分的各方工資數據和資料計算工資，于每月15日前送至財務部復核，經總經理簽審后，于每月20日前將工資發至員工工資卡。 9 各類假別薪酬支付標準
9.1 員工事假期間薪資不予發放(即扣除公式=全額工資÷21.75天÷8小時×事假時數扣除)。 9.2 員工病假期間符合請假程序并根據《考勤管理規定》提供規定證明的，薪資按以下標準計算：
1)當月病假1天(含)以內，根據在本公司服務年限，按日薪的80%～100%給付(即扣除公式=固定工資÷21.75天÷8小時×病假時數×20%);
2)當月病假1天以上3天(含)以內，根據在本公司服務年限，按日薪的50%～80%給付(即扣除公式=固定工資÷21.75天÷8小時×病假時數×50%)(如低于當地最低工資的80%，按當地最低工資的80%標準核放，即扣除公式=當地最低工資÷21.75天÷8小時×病假時數×20%);
3)當月病假三天以上根據國家有關規定，按當地最低工資的80%予以發放(即扣除公式=當地最低工資÷21.75天÷8小時×病假時數×20%)。
9.3 符合國家計生政策的員工方可享受產假及哺乳假，產假期間薪資按固定工資全額給付，哺乳假視同正常出勤。
9.4 員工在婚假、喪假期間符合國家政策及公司《考勤管理規定》規定的，其假期薪資按固定工資全額發放。
9.5 員工因公受傷，經部門主管確認屬實，可請工傷假，工傷期間可領取固定工資，但不享受計件工資及績效工資;員工在工傷住院期間生活不能自理需要安排護理人員，需經公司認定同意可由病人家屬進行護理，護理費用標準參照當地政策執行。
9.6 因工作需要，公司不能安排員工年休的，公司給予年休補貼，數額為相應天數固定工資的兩倍。 10 薪資調整
10.1 根據調薪方式的不同，可將公司薪資調整分為“轉正調薪”、“晉級調薪”、“調薪”和“特別調薪”四種形式。 10.2 轉正調薪 批準：
審核：
編制：
新進員工試用期滿符合崗位要求的需提出轉正申請，部門主管可根據新進員工具體表現及公司制度重新核定轉正薪資，報送人事部審核并經相關領導核準后生效。 10.3 調薪
人事部于每年1月初，組織各部門開展上一年終績效考核工作，每年3月1日(遇節假日順延)依據年終績效考核結果、公司經營情況、行業及地區競爭狀況、國家政策、及物價因素，組織薪資調整工作;調薪方案經總經理核準后，于每年的3月1日開始生效。
說明：符合以下全部條件的員工，可參加調薪：
1)出勤情況：累計請事假天數≤10天;累計請病假天數≤20天;沒有任何曠工記錄;
2)處罰情況：累計警告處罰≤2次;沒有記小過(含)以上的處罰記錄;
3)考核情況：年終績效考核成績(或平均績效考核成績)符合當年調薪政策。 10.4 晉級調薪
1)因員工工作能力(知識、技能、態度)得到提升符合晉級條件的，部門主管可提出晉級申請報人事行政部審核;經審核符合晉級條件的報分管領導同意并經總經理核準后方可生效。
2)因上員工績效考核各項成績特別優秀，符合調薪政策的可依據《績效考核管理規定》上調薪級。
10.5 特別調薪
當公司某崗位的薪酬水平低于市場平均水平，可能導致該崗位員工穩定性不足，影響員工積極性及工作品質時;部門主管可提出特別調薪申請，人事部根據該崗位當前的市場薪資水平提出調薪意見，及時修正崗位薪酬水平。
說明：
1)為達到行業(市場)薪資水平所做的調整;
2)為符合同工同酬或最低工資的法規所做的調整;
3)為修正低于薪資等級下限現象時所做的調整;
4)表現特別優秀或有突出貢獻的員工，經分管領導提議可以提出調薪申請。 11 福利
公司將根據國家和地方有關規定，針對員工個人情況提供五險一金(包括養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險、住房公積金)和商業保險(意外傷害、醫療保險等)的辦理。 12 附則
12.1 本辦法主要規定工資核定和計算的標準，并提供可行的未來加薪依據。
12.2 本制度為公司暫行規定，將根據執行成效和相關的政策要求適時進行修訂完善。 12.3 特殊崗位人才引進方面，由公司根據行業特性及崗位價值擬定相適應的薪資標準報集團審批核準。
12.4 本制度自發布之日起生效。 13 相關文件 13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 SX(QZ)WHR-05 SX(QZ)WHR-06 SX(QZ)WHR-07 SX(QZ)WAD-09 SX (QZ)WHR-10 績效考核管理規定 考勤管理規定 出差管理規定 宿舍管理規定
員工職業發展通道與晉升(降級)管理辦法
14 附件
14.1 SX (QZ) RHR-26 新進(晉)人員薪檔核定表 批準：
審核：
編制：
14.2 SX (QZ) RHR-27 技術序列技能等級評定表 14.3 SX (QZ) RHR-28 崗位/薪資異動申請表 14.4 《崗位工資一覽表》 14.5 《技術職稱津貼表》 14.6 《專業資格津貼一覽表》
14.7 《常日班管理崗等級工資一覽表》
14.8 《常日班制職員(1)崗等級工資一覽表》 14.9 《非常日班制職員(2)崗等級工資一覽表》 14.10 《技術崗等級工資一覽表》 14.11 《專業資格津貼表》批準： 審核： 編制：
批準： 審核： 編制：
第五篇：薪資管理制度
薪資管理制度(討論稿)
第一章
總則 第二章
薪酬管理組織 第三章
薪酬模式與薪資結構 第四章
薪資分類 第五章
固定薪資項目 第六章
浮動薪資項目 第七章
定薪與調薪 第八章
特殊人員薪資 第九章
薪資結付 第十章
薪酬保密 第十一章
附則
第一章 總則
第一條
為規范薪酬管理，充分調動員工積極性，吸引和保留高素質員工，促進公司經營管理目標實現，制定本制度。
第二條
本制度適用于公司全體勞動合同制員工的薪酬管理。 第三條
薪酬管理應遵循如下原則：
(一)公平性原則：盡可能地達到內部公平、外部公平和個人公平。
(二)競爭性原則：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬要具備競爭力;公司的薪酬標準視市場物價水平每年調整一次。
(三)激勵性原則：薪酬的計發要與員工的業績掛鉤，多勞多得，少勞少得。
(四)經濟性原則：薪酬的計發應充分考慮公司的成本承受能力。
(五)合法性原則：薪酬的計發要符合國家勞動法規。
(六)方便性原則：薪酬計算要簡明、簡單，薪酬支付要手續簡便。
(七)保密性原則：員工薪酬屬于公司核心機密，嚴禁外泄。
第二章
薪酬管理組織
1
第四條
公司薪酬領導小組是公司薪資管理的最高決策機構。
公司薪酬領導小組的組成人員由公司總經理指定，人數以不超過7人為限。 公司薪酬領導小組主要負責：
(一)審批公司薪資管理制度;
(二)審批銷售提成、利潤分紅、年終獎等薪資項目的具體管理方案;
(三)審批公司的薪資預算;
(四)審批公司高管薪資標準。
第五條
人力資源部是員工薪資的歸口管理部門。 人力資源部在薪資管理上主要承擔如下職責：
(一)組織編制公司薪資管理制度;
(二)組織編制提成、利潤分紅、年終獎等薪資具體管理方案;
(二)負責制定和調整管理、技術、業務、后勤人員薪資標準;
(三)組織開展管理、技術、業務、后勤人員定薪、調薪工作;
(四)負責編制管理、技術、業務、后勤人員工資表。 第六條
生產部門在薪資管理上主要承擔如下職責：
(一)制定和調整工價;
(二)負責編制生產工人工資表;
(三)參與本部門管理、技術、后勤人員的定薪、調薪工作。 第七條
財務部在薪資管理上主要承擔如下職責：
(一)審核員工工資表;
(二)支付員工薪資。
第八條 其他部門在薪資管理上主要承擔如下職責：
(一)參與本部門人員的定薪、調薪工作;
(二)搜集、反饋薪資計發有關信息。
第三章
薪酬模式與薪資結構
第九條
為了達到最佳的激勵和管理效果，不同工作性質的員工應采用不同的薪酬模式。第十條
管理人員、技術人員應采用計時工資制。
實行計時工資制的員工，其薪資主要由基本工資、崗位工資、月度業績獎、年終獎金等部分組成。 第十一條
生產工人應采用計件工資制。
實行計件工資制的員工，其薪資基本上全部是計件工資。 第十二條
銷售業務人員應采用銷售提成制。
實行銷售提成制的員工，其薪資主要由基本工資、崗位工資、月度業績獎、銷售提成等部分組成。 第十三條
經營部門負責人員可采用利潤分紅制。
實行利潤分紅制的員工，其薪資主要由基本工資、崗位工資、月度業績獎、利潤分紅等部分組成。 第十四條
公司高管以及公司引進的高端人才可采用年薪制。
實行年薪制的員工，其薪資主要由基本工資、崗位工資、月度業績獎、年終獎金等部分構成，其中基本工資、崗位工資、月度業績獎統稱基本年薪，年終獎金即績效年薪。
第四章
薪資分類管理
第十五條
員工的薪資按照其性質分為價值薪資和績效薪資兩大類，按照發放的方式分為固定薪資和浮動薪資兩大類。
第十六條
價值薪資主要基于崗位價值評估結果制定，其項目主要有基本工資、崗位工資和月度業績獎。
崗位價值評估由人力資源部組織開展。
第十七條
績效薪資主要基于公司經營業績核發，其項目主要有銷售提成、利潤分紅、年終獎金等。 第十八條
固定薪資指采用固定標準發放的薪資，其主要項目有基本工資、各種補貼等。
第十九條
浮動薪資指采用浮動標準發放的薪資，其主要項目有崗位工資、月度業績獎、銷售提成、利潤分紅、年終獎金等。
第二十條
在確定有關員工的浮動薪資占比時，應遵循如下原則：
(一)生產、銷售人員的浮動薪資占比應高于管理、技術人員的浮動薪資占比;
(二)職位較高人員的浮動薪資占比應高于職位較低人員的浮動薪資占比。
第五章
固定薪資項目
第二十一條
基本工資是公司基于員工的基本生活需要而支付給員工的勞動報酬。公司員工的基本工資實行統一標準，具體數額視上級規定的本縣最低工資標準而定。
第二十二條
工齡補貼是公司基于員工為公司連續工作的年限而支付給員工的勞動報酬。 員工連續為公司工作的時間滿一年，即可享受工齡補貼。 工齡補貼按如下公式計算：
工齡補貼=連續工作年限×10元/年+10元
生產工人離職后又重返公司工作的，報經人力資源部批準，其原來的工齡可累計到其連續工齡中。 第二十三條
為了充分利用現有人力資源，公司鼓勵有關人員在完成本職工作的基礎上兼職。對兼職人員，可計發兼職補貼。
兼職補貼以不超過本人基本工資、崗位工資、績效工資之和的20%為限。
第二十四條
為了補償員工特殊或額外的勞動付出，公司分別給有關人員計發環境、通訊、交通等補貼，補貼的具體標準由人力資源部組織編制，報總經理審批后執行。
第六章
浮動薪資項目
第二十五條
計件工資是基于生產數量支付給生產工人的勞動報酬。 計件工資的基本計算公式如下： 計件工資=合格品數量×工價
按照國家有關法律法規規定，計件工資實質上是計時工資的轉化形式。因此，為規避相關風險，生產工人的計件工資應換算為計時工資造冊。
第二十六條
崗位工資是公司基于崗位價值而支付給員工的勞動報酬。 各崗位的崗位工資等級與基準由人力資源部負責擬制，報總經理審批后執行。 員工崗位工資的計發應與其崗位職責考核結果進行掛鉤：
(一)崗位職責考核得分在60分以下，其崗位工資按基準的50%計發;
(二)崗位職責考核得分60～69分，其崗位工資按基準的60%計發;
(三)崗位職責考核得分70～79分，其崗位工資按基準的80%計發;
(四)崗位職責考核得分80～95分，其崗位工資按基準的100%計發;
(五)崗位職責考核得分在95分以上，其崗位工資按基準的110%計發。 崗位職責考核按公司《績效考核管理制度》有關規定執行。
第二十七條
月度業績獎是公司基于月度經營業績而計發給員工的勞動報酬。 各崗位的月度業績獎基準由人力資源部負責擬制，報總經理審批后執行。 月度業績獎按如下公式計算：
月度業績獎=月度業績獎基準×經營業績考核得分/100 經營業績考核按公司《績效考核管理制度》有關規定執行。
第二十八條
銷售提成是公司基于產品銷售數額而計提給有關銷售業務人員的勞動報酬。 銷售提成的具體管理方案由人力資源部組織編制，報總經理審批后施行。
第二十九條
利潤分紅是公司基于公司或部門所實現的純利潤額而計提給有關負責人員的勞動報酬。 利潤分紅的具體管理方案由人力資源部組織編制，報總經理審批施行。
第三十條
年終獎金是根據公司當年經營效益和員工年度績效考核結果而計發給有關骨干、負責人員的勞動報酬。
年終獎金的具體管理方案由人力資源部組織編制，報總經理審批后施行。 第三十一條
加班費是公司基于員工加班加點而支付給員工的勞動報酬。 加班費按如下規定計發：
(一)加班費的計算以基本工資為基數，勞動合同另有約定的從其約定。
(二)鑒于公司實行單休制，星期六的加班費由人行部統一計發。
(三)公司安排員工于公休日加班，原則上應安排補休，確實無法安排補休的，可計發加班費。 加班的界定，按公司《考勤管理制度》規定執行。
第七章
定薪與調薪
第三十二條
員工的薪資標準由人力資源部組織核定。
第三十三條
試用人員的薪資標準原則上按相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資標準的百分之八十核定。
第三十四條
調崗(包括晉職、降職、平調)人員的薪資標準按“薪隨崗走”的原則處理，即調崗人員到新的崗位工作后，其薪資不再按原崗位標準計發，必須按新崗位標準重新核定。 第三十五條
員工定薪、調薪應按下列程序進行： ——員工本人填寫《調薪申請表》提出調薪申請; ——報部門領導(車間、廠、分管總監)簽署意見; ——報人力資源部簽署意見; ——報公司有關領導審批。
第三十六條
一般情況下，調薪一年一調。
第八章 特殊人員薪資
第三十七條
帶薪事假規定：
(一)本人結婚，可享受3天帶薪假。
(二)妻子生育孩子，男方可享受7天帶薪陪護假。
(三)員工的配偶、父母、子女以及愛人的父母過世，給予4天帶薪喪事假;員工同父母的兄弟姐妹、祖父母以及愛人的祖父母過世，給予3天帶薪喪事假。 第三十八條
本制度第三十七條規定之外的事假一律無薪。
第三十九條
女員工生育孩子休產假期間，其薪資不再執行原標準，改按政府有關規定并結合公司實際計發“生育津貼”。
凡通過公司購買生育保險并享受社保機構“生育津貼”的，公司不再另外計發“生育津貼”。 第四十條
員工發生工傷，治療或休養不能上班期間，其薪資執行原標準，改按政府有關規定并結合公司實際計發工傷“停工留薪期工資”。
第四十一條
員工患病或非工傷受傷治療或休養長期不上班，其薪資不再執行原標準，改按政府有關規定并結合公司實際計發“病假工資”或“疾病救濟費”。 第四十二條
曠工或擅自離職一律不計薪。
第四十三條
與公司解除或終止勞動關系人員，其薪資計算截止至最后一個崗位工作日。
第四十四條
被公司責令停職檢查人員，其薪資不再執行原標準，改按上級規定的本縣最低工資標準計發生活費。
第九章
薪資給付
第四十五條
基本工資、崗位工資、績效工資、銷售提成、各種補貼、計件工資等應按月計發，利潤分紅、年終獎應按年計發。
第四十六條
公司統一的付薪時間為每月28日，遇公休日或法定節假日順延。
第四十七條
員工薪資原則上采用銀行卡方式發放，情況特殊經公司有關領導批準后也可采用現金方式發放。
第四十八條
下列員工應付公司款項，公司可從員工的薪資中扣收：
(一)員工宿舍水電費;
(二)個人超標準通訊費;
(三)違章違紀處罰金;
(四)應付公司賠償金;
(五)其他類似款項。
第四十九條 下列員工應付其他單位款項，公司可從員工的薪資中代扣代繳：
(一)社會保險費個人應繳納部分;
(二)人身意外傷害保險費;
(三)個人所得稅;
(四)工會費;
(五)協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、贍養費;
(六)法律、法規規定的其它應由公司代扣代繳的款項。
第五十條
存在下列情形之一的員工，可向公司提出申請部分預支薪資：
(一)新入職且生活較困難;
(二)遭受自然災害造成生活嚴重困難;
(三)員工親屬患病、死亡造成生活困難;
(四)死亡;
(五)其他類似情形。 預支薪資應按如下程序進行：
(一)本人或有關親屬提出申請;
(二)所屬部門負責人簽署意見;
(三)人力資源部簽署意見;
(四)財務部審核并支付。
第五十一條
員工存在下列情形之一，公司有權延期發放其薪資：
(一)離職時工作及其他相關事項未完成交接;
(二)擅自離職未辦理離職手續;
(三)向公司借款未還清;
(四)嚴重失職被查處未結案;
(五)造成公司重大經濟損失及隱患(1萬元以上);
(六)應交公司賠償金未付清;
(七)員工對本人薪資有異議而拒絕在公司所造工資表單上簽字確認;
(八)公司其他有關規章制度規定的可以緩發薪資的情形。
第五十二條
員工的薪資原則上要求支付給員工本人，特殊情況下員工也可由其委托者代收。員工委托其他人領取工資必須開具委托書。
第五十三條
公司通過銀行卡方式發放薪資時，員工應按照公司要求提供銀行賬戶資料;員工銀行個人賬戶的進賬記錄將視同員工領取薪資的憑證及領取確認。
第五十四條
采用現金方式發放薪資，員工本人或其委托者必須在公司財務部門編制的薪資發放表上簽收。
第十章
薪酬保密
第五十五條
未經批準，公司有關工作人員不得將本公司的薪資標準、薪資統計數據擅自向外界披露，違者可按泄露公司商業秘密處罰。
第五十六條
員工對本身的薪資負有保密義務，不得擅自告知他人，違者可按泄露公司商業秘密處罰。
第十一章 附則
第五十七條
本制度由公司人力資源部修訂、解釋。 第五十八條
本制度發布之日起施行。