河南煤化集團范文第1篇
河南煤業化工集團焦煤公司 張玉靜
企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分,是企業黨的廉政建設從文化層面的延伸。它的功能在于能通過知識體系、制度安排、言論評價、視聽傳播等方式發揮輿論和意識的導向作用，營造以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的黨風政風，從而逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，推動黨員干部自覺廉潔從業。加大企業廉潔文化建設力度，就能更加有效地推進企業的反腐倡廉工作。因此，要結合工作實踐搞好企業廉潔文化建設。
一、 積極探索和實踐企業廉潔文化建設
近年來我們按照焦煤公司紀委提出的加強企業廉潔文化建設的要求，以勇于創新、善于實踐的精神對企業廉潔文化這一新課題進行了積極探索，初步形成了具有供電特色的廉潔文化體系，為深入開展黨風廉政建設提供了有力的文化支撐。
(一)深化認識,確立廉潔文化的核心理念。 建設廉潔文化是時代發展的需要。黨風廉政建設做為一項系統工程，其艱巨性同腐敗產生的社會文化基礎直接相關。加強廉潔文化建設，將反腐倡廉工作上升到文化的高度，意義重大，勢在必行。建設廉潔文化是適應當前反腐倡廉形勢的需要?，F實工作中，違法違紀現象之所以層出不窮，屢禁不止，除了體制弊端和監督漏洞外，還有滋生腐敗的文化土壤這一深層因素。比如“辦事講究潛規則”、“有權不用，過期作廢”，特別是有的同志對腐敗現象采取無奈、容忍和默許的態度，甚至存在羨慕腐敗的灰暗心理等等，都是腐朽文化滋生蔓延的突出表現。因此，反腐敗，既要嚴肅查處一些違法違紀的案件，更要注意逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，教育引導廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，努力打造具有鮮明時代特色的企業廉潔文化，
1 使其成為引領企業黨風廉政建設健康穩定發展的持久動力?；谝陨险J識，我處把廉潔文化納入了黨的建設和企業文化建設的整體規劃，做到了同步部署、同步規劃、同步實施，保證了廉潔文化建設任務的落實。處黨政把確立廉潔理念作為廉潔文化建設的關鍵環節來抓，經過集思廣益，反復斟酌，最終把“修為官之德、懷律己之心、信仰堅定、品質高尚”作為核心理念，以“進取、創新、清廉”作為事業理念。同時相應確立了宣教、執紀、監督等一系列理念，形成了較為完善的廉潔理念體系。
(二)注重實效,增強廉潔文化的滲透力。廉潔文化建設作為企業先進文化建設的重要組成部分,離不開全員的廣泛參與,需要調動各方面共同參與廉潔文化建設的積極性、主動性、創造性，通過生動活潑的形式、獨特新穎的載體，在廣大黨員干部中營造一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新風尚，努力促進全處形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”的良好環境。圍繞廉潔理念的滲透，在實踐中對廉潔文化各種建設形式進行了積極探索，并初步找到了廉潔文化建設的著力點和切入點。
一是在廉政談心活動中灌輸廉潔理念。對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力;對加入黨組織的新黨員在入黨宣誓前上廉政課;對掌管錢財物和重點崗位涉權人員進行集體廉政談話，對他們進行勤政廉政專題學習教育，提前“打招呼”，及時敲警鐘，防微杜漸，把腐敗思想、行為消滅在萌芽狀態。對群眾有反映、出現輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然，在面對面的交流，心貼心的交談中使廉潔理念逐步為黨員干部所認識、理解和接受，進而成為他們共同的價值觀和行為準則。
2 二是在“讀看思廉”活動中培育廉潔理念。旨在以讀看思廉活動的開展，以干部隊伍文化素質的提高，增進黨員干部對廉潔理念的理解和認識，促進廉政文化建設的深入開展。處紀委推薦一些具有警示意義的黨報黨刊和廉政書籍、廉政影碟、圖片文章，組織黨員干部學習觀看和討論，創造良好的讀書環境和學習條件，使廣大黨員干部從黨和國家領導人關于黨風廉政建設的重要論述中、典型案例的警示中、精彩文章的啟迪中提高了文化修養，加深了對廉潔理念的認識和理解，樹立了對廉潔理念的認同感。
三是在“六進”活動中普及廉潔理念。注重宣傳形式的創新，增強滲透力。堅持走新路、抓創新、重實效，形成了具有供電特色的“進班子、進隊伍、進崗位、進用戶、進客戶、進家庭”的“六進”廉潔文化建設體系，增強廉潔文化建設的針對性和實效性。充分利用會議、文件、知識問卷、電化教育、上黨課、宣傳板報等形式開展警示教育，加強對黨員干部的警示教育，引導領導干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。同時，組織“學習謝延信，弘揚社會道德”專題報告和參觀學習焦裕祿紀念館等警示教育活動，組織制作廉政宣傳教育平臺，設立廉政教育長廊，組織觀看紅色電影，集中播放警示教育片，組織參觀警示繪畫攝影展。通過開展向領導干部送廉政掛歷、賀卡，發廉政短信等節日促廉活動，促進領導干部廉政過節。
四是體現宣傳陣地的靈活性，增強影響力。堅持通過不斷創新工作思路，豐富活動載體，營造了良好的輿論氛圍，推動企業黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。除通過《供電之聲》、宣傳平臺、廉政長廊、宣傳欄、廣播、電臺、礦工報、焦煤紀檢、焦煤清風網等形式進行內外宣傳外，還積極參加集團公司紀委組織的黨風廉政建設專欄和“廉潔文化征文”、演講、知識競賽、繪畫、攝影等活動，增強廉潔文化宣傳力度和輻射力。組織參加焦煤公司紀委組織安全知識競
3 賽促進黨員對十七大精神、黨章和安全知識的學習、貫徹。結合實際，通過制作供電處廉潔文化進用戶連心卡等形式將廉潔文化與效能監察有機的結合起來，增強廉潔文化建設的針對性和實效性。使廣大黨員干部在潛移默化的影響中受到了廉潔文化的熏陶，一個“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍逐步形成，廉潔文化建設的主旋律正在唱響。
(三)建章立制，為廉潔文化建設順利開展提供有力保障。建設企業廉潔文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應對制度、機制做進一步的健全和完善。也就是說廉潔文化建設還要通過加強制度建設來實現，與制度建設不可割裂。特別是在企業廉潔文化建設初始階段，人們認識還不能完全到位的情況下，這一點顯得尤為重要。為此，要圍繞規范黨員干部的廉潔從業行為，堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，促進廉潔文化建設工作的順利開展。制定了《黨風廉政建設責任制》和《黨風廉政建設責任制責任目標考核細則》，自上而下實行了黨風廉政責任目標承包，做到了“三個明確”，即：明確責任范圍，明確責任目標， 明確檢查考核。規定班子成員出了問題，主要領導要負責，下級出了問題，分管領導要負責，工作人員出了問題，部門領導要負責，形成了縱向到底、橫向到邊，逐級負責，層層包保的責任體系，有效地增強了各單位黨風廉政建設第一責任人的責任意識。同時處黨委書記與副科級以上管理人員簽訂了責任書，并繳納了抵押金，為保證黨風廉政建設制度執行到位，為廉潔文化建設順利開展提供有力保障。
二、對進一步推進廉潔文化建設的思考
(一)推進廉潔文化建設要提高認識，乘勢而上。一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。廉潔文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉潔
4 文化的建設，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導人們的行為。因此，建設廉潔文化，營造尊廉崇廉的氛圍，顯得尤為重要和緊迫。目前廉潔文化建設作為一個“剛剛點題”的新課題，還處于起步階段，還有許多方面需要研究和探索。當務之急，是提高人們特別是各級領導干部對這一問題的認識。切實把廉潔文化建設納入反腐倡廉體系建設和文化建設的整體規劃，加強領導，強勢推進。
(二)推進廉潔文化建設要形成合力，常抓不懈。反腐倡廉涉及社會方方面面和各個領域，即有很強的政策性，又處在反腐敗斗爭的尖銳性、復雜性之中。因此，要通過加強廉潔文化建設，推進反腐倡廉工作，真正解決影響企業改革與發展的突出問題。要堅持在黨委的統一領導下，充分發揮紀檢監察部門的組織協調作用，把廉潔文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，建立廉潔文化建設協調機構，充分發揮宣傳、文化、教育等部門的優勢，調動各個方面各個層次的積極性、創造力，密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉潔文化建設的大格局。
(三)推進廉潔文化建設要遵循規律，大膽創新。重點是突出三抓：一是抓載體。近幾年，表現清廉政風體裁的文學作品、影視作品有主流化趨勢，像《國家公訴》、《絕對權力》、《鄭培民》等影視片創下了較高的收視率，專題電視欄目，廉政公益廣告，反腐倡廉文藝演出活動，反腐倡廉書畫展的出現等等，為加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭營造了良好的文化輿論環境，為黨風廉政宣傳教育工作開辟了新的途徑。要繼續運用黨員干部和職工群眾喜聞樂見、覆蓋面廣、群眾關注度高的內容和形式，充分發揮電教、小品、歌曲、書畫、漫畫等載體的作用，增強廉潔文化的吸引力、感染力和輻射力。二是抓隊伍。廉潔文化建設需要政治家的敏銳、藝術家的眼光、經營家的思路。作為推動廉潔文化建設的主力軍，紀檢監察干部要增強自身的文
5 化素質，努力探索廉潔文化建設的規律，保證廉潔文化建設的健康發展。三是抓作品。利用競賽、評比等方式，創作出形式新穎活潑、內容豐富多彩的文藝作品，通過干部、群眾喜聞樂見的宣傳形式和文藝作品，來講廉政事、唱廉政歌、寫廉政書、倡廉政風，努力做到以反腐倡廉理論武裝人，以廉政勤政的精神塑造人，以腐敗可恥的典型案例教育人，以清廉光榮的榜樣鼓舞人。
(四)推進企業廉潔文化建設應利用現代科學技術，建立信息平臺。在推進企業廉潔文化建設中，借用先進的技術手段，增強廉政教育的直觀性、靈活性，是廉潔文化建設與時俱進的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具體體現。當前家庭購置微機已成普遍現象，占領這個陣地建立專題網站，進行有效的信息交流，解惑釋疑，引導廣大黨員干部關心、理解和支持黨風廉潔建設的大政方針，樹立正確的廉政理念。充分運用手機短信資源，快速傳遞傳播廉政信息，保持廉政建設主體與客體之間的溝通聯系;充分發揮先進文化的滲透、影響和制約功能，形成一種社會文化教育強勢，為廣大黨員干部弘揚正氣，克服不良風氣，抵御各種誘惑和腐蝕，提供良好的環境條件和精神動力，可以收到事半功倍的效果，這也是今后一個時期推進廉潔文化建設的一個重要途徑。
河南煤化集團范文第2篇
今天我們在這里召開黨建暨反腐倡廉工作會議，目的是為了貫徹落實中央、省委和集團公司黨委精神，動員各級黨組織和廣大黨員干部，進一步統一思想、凝聚共識、齊心協力，扎實做好2016年黨建和黨風廉政建設各項工作。剛才，平凡同志傳達了河南集團2016年黨建暨反腐倡廉工作會議精神，永民同志代表XX公司紀委做了紀檢監察工作報告，對黨風廉政建設和反腐倡廉工作進行了具體的安排部署，我完全同意，大家要認真抓好落實。下面，結合當前上級精神和XX的實際情況，講三點意見。
一、統一思想，深刻認識全面從嚴治黨的重要性和緊迫性
(一)從大局高度看，是我們貫徹上級安排部署的政治需要和戰略之舉
堅持黨的領導，是國有企業的獨特優勢。加強黨的建設，是國有企業改革發展的堅強保證?？倳洀娬{，全面從嚴治黨在國企尤為迫切，堅定不移地把國企做強做優做大，最根本的是要堅持黨的領導，這是重大政治原則，只能加強，不能削弱。省委書記郭庚茂在九屆省紀委六次全會上，從保持政治定力、落實中央部署、扛穩政治責任、堅持改革創新、著力固本培元五個方面，就推進全面從嚴治黨提出了明確具體的要求。集團公司董事長、黨委書記陳祥恩在2016年黨建暨反腐倡廉工作會議上從思想教育、干部管理、組織建設、改進作風、反腐倡廉、制度建設和群團工作等方面對黨建工作進行了安排部署。這些要求為XX公司今年黨建工作指明了方向，必須要作為一項政治任務，高度重視，認真貫徹落實。各級干部要進一步增強政治敏銳性，始終保持清醒的頭腦，與中央、省委和集團公司的重大決策保持一致，找準自己的定位和方向。
(二)從自身建設看，是我們提高黨建工作水平的必然要求和形勢所需
十八大以來，XX公司各級黨組織準確把握新形勢、新要求，全面深化黨建和反腐倡廉工作，為XX的改革發展創造了良好環境、提供了有力保障。但是，各級黨組織也不同程度存在一些不足和問題：一是管黨治黨責任落實還不到位。有的基層黨組織主體責任履行不到位，對從嚴治黨工作重視不夠，與企業中心工作融入不夠，個別黨組織書記缺乏主業主責意識，對黨建工作不上心、不用力。二是個別基層黨組織活力不夠。黨內政治生活出現隨意化、平淡化、形式化的傾向，黨建活動開展缺乏創新，不能很好適應當前企業應對危機的需要。三是黨風廉政建設“兩個責任”落實力度還不夠。個別單位領導班子成員在“一崗雙責”抓分管領域黨建工作和黨風廉政建設的主動性還不夠。四是個別單位隊伍建設力度不夠。個別單位在當前形勢下缺乏有針對性的工作舉措，人才隊伍建設、后備干部培養力度不夠,甚至還產生了人才流失的現象，一定程度上造成了骨干隊伍斷層、專業人才不足等問題，對企業可持續發展產生了不利影響。五是作風建設有待進一步加強。個別領導干部面對嚴峻形勢不思進取，履職盡責懈怠，干部隊伍執行力不夠、工作作風不扎實的現象仍然存在。這些問題產生的根源，說到底是全面從嚴治黨還沒有真正落實到位。為此，各級黨組織要深刻理解加強和改進企業黨的建設和黨風廉政建設工作的重要性和緊迫性，圍繞從嚴治黨，壓實“兩個責任”，全面推進XX公司黨的建設和黨風廉政建設工作。
(三)從中心工作看，是我們保生存穩運行的迫切需要和根本保證
自2012年下半年以來，受世界經濟復蘇乏力，國內進入經濟增速換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的宏觀形勢影響，加之產能過剩的直接原因，煤炭產業發展態勢急轉直下，已經真正進入了行業寒冬，而且從目前形勢看，還遠沒有到“三九”嚴寒。XX公司不僅和其他煤炭企業一樣，銷售不旺，價格下降，而且由于地質條件和歷史遺留等因素，成本嚴重倒掛，衰老礦井較多，人員總量富余，專業人才缺乏，穩定形勢不容樂觀，可以說是日子十分艱難。面對當前復雜形勢和嚴重困難局面，迫切需要發揮國有企業的黨建工作優勢，在思想教育上強化引領，統一認識、凝聚人心，形成強大精神動力;在組織保障上以人為本，抓班子、帶隊伍，強化人文關懷，形成助推企業渡過難關的堅強力量;在機制建設上融入中心，規范管理，嚴格監督，提升戰斗力、執行力和管控力，形成防范風險的能力保證?？梢哉f，黨建工作的成效關乎保生存穩運行的成敗，這點從XX的發展歷史可以得到充分證明，正是由于我們始終堅持黨的正確領導，始終把黨的建設作為保持企業正確發展方向的根本要求，才使得XX戰勝一次又一次的困難，取得一次又一次的發展。因此，在當前形勢下，發展困難越多，經營壓力越大，越需要加強黨對企業的領導。我們要積極探索新形勢下黨的建設工作機制，切實把黨的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、發展優勢、競爭優勢，為XX公司發展穩定提供堅強的思想、政治、組織和紀律保證。
二、明確任務，在攻堅克難中扎實推進全面從嚴治黨取得新提高新成效 2016年是XX公司應對嚴峻復雜經濟形勢，實現解危渡困的關鍵一年。形勢在變、政策在變、市場在變，黨建思想政治工作也一定要緊緊跟上，主動適應這種新的情況、新的變化。為有效應對新形勢、新挑戰，推動企業實現持續穩定健康發展，今年XX公司黨建工作的總體要求是：堅持融入中心、服務大局，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育為契機，始終尊崇黨章、把紀律規矩挺在前面，持續強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以落實好“主體責任深化年”為載體，全面加強思想教育、干部管理、組織建設、改進作風、反腐倡廉、制度建設和群團等工作，著力把黨的政治優勢轉化為推動企業改革發展的競爭優勢，為打贏戰危機保生存攻堅戰提供堅強保證。落實從嚴治黨，關鍵是嚴，重在落實。圍繞推動“主體責任深化年”落實，要準確把握和切實做好六個方面重點工作。
(一)把思想教育抓起來，提高廣大干部員工的精氣神 面對當前的新常態、新形勢，必須持續抓好思想教育這個根本，以更加堅定的理想信念和良好的精氣神扎實開展企業各項工作。
1、要加強思想理論武裝。各級黨組織要把學習總書記系列重要講話精神作為重中之重，通過中心組學習，上黨課、專題培訓等形式，引導各級領導班子和廣大黨員干部讀原著、學原文、悟原理，切實做到學而信、學而用、學而行。要通過學習講話精神，牢固樹立“四種意識”，不斷提升思想定力、行動定力和政治定力。要堅持理論聯系實際，把學習成果轉化為破解發展難題、推進改革發展的具體成效，為打贏戰危機保生存攻堅戰提供堅強保證。
2、要扎實開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年將在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，是面向全體黨員從集中性教育活動向經常性教育延伸的重要舉措。在集團公司黨委部署后，我們將具體安排。各級黨組織要通過開展“兩學一做”學習教育，補足“精神之鈣”，加強“信仰之修”，熔鑄“信念之魂”，提振全體黨員精神區位，以鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，切實發揮先鋒模范作用，用實際行動助推XX改革發展穩定。
3、要進一步轉變觀念。在年初的職代會上，我提到面臨當前形勢要扭轉“四種心態”，增強“五種意識”，從這一段的工作看，大部分同志轉變的比較快，全局意識、憂患意識和緊迫意識不斷增強，在各自崗位上勤于鉆研、大膽創新、勇于擔當，取得了不少的成效。但是，仍有個別領導干部對企業當前的困難認識不足，工作心態不夠好，沒有真正在工作中突出效益這個中心。比如，有的單位認為不虧損就沒必要減人提效;個別單位明明知道自己人員富余卻遲遲不見行動，還找出各種各樣的理由敷衍;個別單位本身就虧損嚴重，卻還不把幾百萬放在眼里;個別單位由于工作不到位造成工資指標扣減，不查找自身原因，卻三番五次到公司找領導要指標;部分領導干部認為抓節約用電、抓節約紙張等都是小題大做。等等這些都反映出我們的領導干部思想觀念仍然沒有徹底扭轉。因此，有必要再強調幾點。一是要正確認識“窮忙”。形勢好的時候，工作容易出業績，但是形勢不好了，如果要干好就需要付出更多的辛勤和努力，這就是我理解的“窮忙”，也希望各級領導干部能夠擺正心態，少一些抱怨，多一些實干，發揮滾石上山的精神，在困難和挑戰中通過自己的工作業績證明自己、展示自己，獲得職工群眾的認可。二是要克服等靠要思想。在當前極度困難情況下，各級領導干部要牢固樹立自主經營意識，自己的事情自己干，自己的孩子自己抱;必須丟掉幻想、放棄依賴、拋棄等靠，主動出擊、迎難而上、自己救自己。比如，今年工資預算方案和生產經營計劃已經確定，集團公司給XX公司的工資指標就這么多，分多分少全靠各單位自己的工作完成情況，所以每月工資批下去以后，只要不是算錯了就不要來公司找領導要，蛋糕就那么大，把誰的切一塊給你?三是要大力開展創新創效。面對當前的困難，在外部形勢沒有改觀的情況下，必須要通過創造性的工作去破解發展難題，為此公司專門下發了《創新創效激勵辦法》，各單位要大力宣傳引導，調動全員參與創新創效的積極性和主動性，深挖提質增收、節支降耗潛力，助推企業扭虧脫困。這方面，必須打破過時的條條框框，只要有利于加強管理、有利于扭虧解困、有利于調動職工積極性，任何措施都可以大膽地試;只要是不合理、不適應、不規范、不公平的問題都可以積極地改，用思想大解放引領創新創效實現大突破。
4、要加強形勢教育。應對危機必須要做到上下齊心、同頻共振，而這需要堅持不懈的形勢教育。而從目前的狀況看，我們的形勢教育還不夠，保生存、保飯碗的這種緊張氣氛還沒有完全形成，相當一部分干部員工過緊日子的思想還沒有樹立，部分干部員工在應對危機中主動性不夠，仍然還是保持觀望態度，抱著煤炭行業能夠快速回暖的僥幸心理。比如，公司安排的事項，工作落實效率不高，一些工作有應付了事的嫌疑;為應對危機，按照前兩年各部室公務用車的行駛里程，結合集團公司下達的核減目標，對公司領導和機關部室統一核定了行駛里程和車輛使用費用，個別部室超了核定以后就強調工作忙、任務多，難道別的部室工作就少?個別領導干部一到節假日就徹底放松，有的外出游玩，有的電話打不通，不是不讓大家休息，只是作為領導干部在當前形勢下，要有危機感和緊迫感，節假日可以利用日常事務相對較少的空閑，真正靜下心來多思考思考工作，多充實充實自身，我覺得這才是一個領導干部的擔當。因此，我們必須加強形勢教育，要把國家大形勢講明白，把企業內部形勢和現狀講清楚，把企業需要解決的迫切問題講透徹，把各級政府和集團公司采取的措施講準確，把兄弟單位應對危機的做法講到位，把企業未來發展方向講明確，真正統一思想、凝聚共識、形成合力。要從上到下層層開展形勢教育，各級黨組織都要持續舉辦形勢教育報告，讓機關業務部室負責人和各單位黨政一把手上講臺，在提高其自身認識的同時，通過其自身掌握的業務知識和對基層干部員工思想現狀的了解，以更加符合干部員工實際的形式達到形勢教育的目的。要充分利用電視、報紙、板報、班前班后會等傳統輿論宣傳資源，像安全教育一樣多說、多講、常說、常講，真正使員工在潛移默化中理解企業、支持企業。要“走下去”、“接地氣”，并圍繞“互聯網+”，融合運用網站、微信等新的輿論宣傳資源，更加貼近干部員工、增強與干部員工互動，既要強化教育引導，又要了解干部員工所思所想，掌握職工的思想動態，在互相交流中達到相互理解，在相互理解中實現同頻共振。
(二)把選人用人嚴起來，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍 企業發展離不開高素質的干部隊伍，特別是在當前新常態、新形勢、新任務下，能否穩妥實現保生存穩運行的既定目標，打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍至關重要。
1、要從嚴選任干部。用人亂，就會導致思想亂、隊伍亂、企業亂。因此，必須嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和好干部“20字標準”，嚴把干部檔案審核關、個人事項核實關、紀檢監察審查關、信訪舉報核查關，不給那些鉆營取巧、跑官要官，不把心思放在干工作上、成天琢磨領導的人任何機會，真正讓一心一意謀發展、踏踏實實干工作，善于創新創效、行得正站得直的干部走上領導崗位，持續形成良好的用人導向。在干部管理權限上，集團公司今年將會做一定程度和范圍的調整，目的是為了激發干部隊伍活力，但是必須強調，使用干部必須講程序、講規矩，必須遵循動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，不能缺失、變通、空轉。要加大干部選任監督和問責力度，對違規提拔、帶病提拔、程序不完善、超職數配備干部、未審批先擅自調整、擅自提高人員待遇的現象，一經發現必定嚴肅查處，嚴格追責。
2、要從嚴使用干部。強化日常干部調研和動態跟蹤考核，注重一貫表現和全部工作，并注意在重大關頭、關鍵時刻時考察了解干部。要通過干部考核，及時發現和處理違規違紀、不作為、業績差、職工群眾不滿意的干部，并且要啟動責令辭職和引咎辭職手段。要更加注重把考核結果與干部薪酬、調整交流、培訓等結合起來，激勵約束領導干部。要持續加大干部交流力度，特別是關鍵崗位干部的交流力度，有效規避風險，切實保護干部。要強化后備干部的培養儲備，目前XX各級領導班子都不同程度地存在年齡、學歷、專業、職稱等結構不盡合理的現象，但后備干部隊伍斷檔嚴重、后續人才接替乏力。因此，各級黨組織要把后備干部隊伍建設作為一項重要工作來抓，越是困難，越是要留住和培養大批優秀年輕后備干部，如果一個單位一個部門，在領導調離或離崗休息時，推薦不出后備干部，沒有接替人選，就是這個單位主要領導的失職。各單位黨組織按照選拔標準和選拔程序確定后備干部人選后，要采取不同的形式對他們進行培訓、培養，促進他們快速成長，并盡快充實到各級領導崗位上來，為企業持續發展提供人才支持。
3、要從嚴監管干部。堅持把紀律和規矩挺在前面，注重抓早抓小抓預防，綜合運用巡察、考核、日常調研、審計、信訪、個人有關事項報告抽查核實等成果，做好提醒、函詢、誡勉和談心談話等工作。要嚴格落實個人有關事項報告制度，落實“凡提必核”要求，對擬提拔為副處級以上干部、擬列入后備干部人選對象、擬轉任重要崗位人選對象等進行重點核查，對漏報、瞞報、少報等未如實填報的同志按有關規定嚴肅處理。這方面，我們的個別干部吃過虧，受到處分不說，重要的是耽誤了自己的成長，希望大家能夠引以為戒。同時，堅持嚴格要求與關心愛護相結合，完善干部激勵保障制度，支持和保護作風正派、銳意創新、敢作敢為、務實擔當的干部，激勵他們更好地干事創業。
(三)把基層組織建設強起來，不斷提高黨建科學化水平
治國安邦，重在基層;管黨治黨，重在基礎?？倳浿赋?，黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層，必須把抓基層打基礎工作作為長遠之計和固本之舉。
一方面，要著眼固本強基，防止基層黨建工作層層衰減。要用創新的思路和方法加強基層黨組織和黨員隊伍建設，切實解決黨務工作弱化等問題。要持續推進“4+4+2”黨建制度體系建設，促進制度體系更加系統完備。要著力解決“兩張皮”問題，緊緊圍繞企業中心工作來謀劃、部署、推進基層黨建工作，始終把生產經營的難點和改革發展的重點作為黨組織工作的著力點，把黨建工作重點轉移到服務企業解困轉型發展、服務職工群眾、服務黨員隊伍上來，更好的發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。 另一方面，要著眼作用發揮，加強黨員隊伍服務教育管理。要嚴格執行黨員發展計劃，重點在安全生產一線、科研一線、專業技術拔尖人才和優秀青年職工中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。要按照上級黨組織安排，認真開展黨員組織關系集中排查，此次集中排查工作，面廣、量大、點多、線長，政治性、政策性強，需要各級黨組織本著對事業、對組織、對黨員高度負責的態度，高質量嚴要求推進落實。要堅持和完善“三會一課”、專題組織生活會制度，探索運用網絡信息手段，拓寬黨員參加組織生活的渠道和覆蓋面。要引導離任黨員和老黨員、老干部積極發揮作用，并加強對困難黨員、干部的關愛幫扶，提高黨員教育管理水平。
(四)把干部作風硬起來，匯聚推動企業發展的正能量 作風建設是推進全面從嚴治黨的重要突破口，面對當前煤炭形勢嚴峻，個別干部存在工作意識、工作責任、工作熱情下降現象;工作雷聲大雨點小，搞花架子;工作拈輕怕重、搞急功近利;過分考慮個人利益得失，沒有好處不干;執行不到位，流于形式等。這些都不利于企業當前迎危渡困各項工作的進展。要抓好作風建設，就要落實好總書記提出的“馬上就辦、真抓實干”這8個字。
1、深刻認識“馬上就辦、真抓實干”的精神內涵 習近平同志在福州市工作期間倡導踐行的“馬上就辦”精神，是加強作風建設的重要思想方法和工作方法。“馬上”，代表速度和效率，體現聞令輒動、雷厲風行的精神狀態。“就辦”，代表執行和落實，體現一抓到底、好事辦好的做事風格。“馬上就辦”不僅要求敢擔當、勇作為，在其位謀其政，更強調以更高熱情、更多精力投入工作，以最短時間、最快捷方式解決問題，做到事不過夜、案無積卷。“馬上就辦”是對拖拉扯皮、人浮于事等懶散作風的破除，是對懈怠觀望、“等靠要”錯誤思想的擯棄，更是對選擇性執行、象征性落實等現象的嚴厲警醒。“真抓”，代表方法和作風，體現實事求是、踏實務實的責任情懷。“實干”，代表責任和擔當，體現敢作敢為、吃苦在前、享受在后的價值追求。“真抓實干”就是轉變作風、“潛身”現場，抓在手上、心中有數，表里如
一、知行合一。“真抓實干”是對在困難面前束手無策、變革面前不敢闖試、壓力面前不敢擔當、矛盾面前不敢啃骨頭涉險灘等現象的有力“反襯”。
2、準確把握“馬上就辦、真抓實干”的現實意義 “馬上就辦、真抓實干”體現一名領導干部的作風素養、工作態度、精神風貌，對于應對當前嚴峻經濟形勢，保障公司各項安排部署落實到位具有十分重要的意義。 馬上就辦、真抓實干是領導干部的職責所系。崗位就是責任，在其位就要謀其政，履其職就要盡其責。對上級安排的各項工作任務，必須雷厲風行抓落實，善始善終抓落實，義無反顧抓落實，做到有令必行、有禁必止，上有號召、下有行動，馬上就辦、真抓實干，這是義務，是本職，也是最起碼的品質要求。
馬上就辦、真抓實干是遏虧度困的迫切需要。XX公司現在的形勢異常嚴峻，各級領導干部必須要以等不起、坐不住、慢不得的緊迫感和壓力感，聚焦、聚神、聚力，馬上就辦、真抓實干，擲地有聲地抓好各項減虧增盈措施落實，推動企業戰勝危機、走出困境。
3、切實抓好“馬上就辦、真抓實干”的具體踐行 一是精準落實。落實XX公司的各項安排部署，必須要有精準意識，要正確理解公司的意圖，準確把握公司的工作重點，在此基礎上要把落實和執行化作擲地有聲的行動。要把“慢落實”和“慢執行”作為反面鏡鑒，通報曝光，把“快落實”和“快執行”作為正面典范，宣傳引導，形成“以實干論英雄”的正氣。
二是提高能力。推動企業發展，不僅需要“敢”的勇氣和擔當，更需要“會”的知識和能力。要把學習研究政策作為一項重要工作，重點加大對國家宏觀經濟、產業發展、財務稅收、技術創新、環保節能等方面的政策研究，超前掌握政策動態和信息，在用足用好用活政策上下功夫，在增強工作的前瞻性、系統性和創造性上下功夫。
三是做好表率。企業發展關鍵看干部，根本靠實干。要大力弘揚嚴實作風，引導各級領導干部扎實謀事、踏實做事，切實擔當起應該擔負的重任，決不讓工作任務在自己這里延誤，決不讓改革舉措在自己這里落空，決不因自身工作影響發展大局。
(五)把“兩個責任”擔起來，深入推進黨風廉政建設 要堅定落實主體責任不動搖。主體責任是政治責任，是深入推進黨風廉政建設的“牛鼻子”。各級黨組織要堅決貫徹落實中央全面從嚴治黨要求，進一步強化責任自覺，真正把主體責任貫穿到日常工作中，體現到日常行動上。要嚴格落實各級黨組織管黨治黨主體責任，貫徹省委全面從嚴治黨若干意見，開展全面從嚴治黨專項監督檢查;要綜合運用內部巡察、執紀審查、考核考評、述責述廉等多種方式，加大對主體責任落實情況的監督檢查。
要切實強化監督責任不放松。各級紀委要切實履行監督責任，建立有效可行的監督執紀問責機制，健全責任分解、監督檢查、倒查追究的完整鏈條，堅持有錯必究，有責必問。要堅持“一案雙查”，對出現重大腐敗案件、嚴重不正之風和發生問題不報告、壓案不查的單位和部門，除追究當事人責任外，還要追究主體責任和監督責任。要持續開展職工群眾身邊的不正之風專項治理，重點查處虛報冒領、克扣工資，揮霍浪費、吃拿卡要，為官不為、冷硬橫推等違紀行為，對查處的典型案例點名道姓公開曝光，對查處問題線索不力的單位和部門通報批評。
要堅持把紀律挺在前面不懈怠。要把守紀律、講規矩貫穿黨風廉政建設工作始終和執紀審查全過程，嚴明黨的紀律，重點檢查中央、省委、河南集團黨委和XX公司黨委重大決策部署貫徹落實情況;實踐監督執紀“四種形態”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，黨紀輕處分和組織處理成為大多數;要著力構建全方位監督體系，對領導干部的苗頭性、傾向性問題做到早發現、早提醒、早糾正。
(六)把群團組織動起來，營造健康和諧氛圍
群團事業是黨的事業的重要組成部分。加強和改進群團工作，既是黨建工作的重要任務，也是發揮政治優勢的重要內容。
1、要用好工會陣地優勢。各級工會組織要發揮好職工“娘家人”作用，多到基層一線去，多與職工群眾談心交流，一方面可以宣傳形勢，引導員工與企業一道應對危機，一方面可以摸清職工所想、所需、所求、所盼，為公司決策提供依據。要圍繞中心工作，大力推進職工素質工程、群眾安全工程，因地制宜開展勞動競賽和崗位練兵、技術比武等活動，以五小創新、合理化建議等途徑，鼓勵職工革新技術、創新管理、創業致富，引導職工提升單崗單點的效率和效益，利用好職工群眾的集體智慧和力量。加強班組建設，用好工資分配、表彰獎勵的導向作用，破解采掘招工難問題，壯大一線骨干。要持續深化典型選樹工作，切實形成示范效應。要切實做好對困難職工的精準幫扶援助工作，增強職工群眾的歸屬感。
2、要發揮共青團生力軍作用。要積極探索共青團工作的新思路，抓住青工思想活躍的特質，鼓勵大家圍繞安全生產、經營管理大膽創新，并結合《創新創效激勵辦法》的實施，使青工通過創新創效而有所收獲，進一步激發積極性、主動性。要關注廣大青年成長成才，引導青年員工形成良好的工作、生活習慣，并搭建學習交流平臺，持續提升廣大青工素質，在企業改革發展中切實發揮生力軍、突擊隊作用。要持續開展青年文明號、青年安全生產崗、青年志愿者服務等工作，引導青年員工為企業安全生產多做貢獻。
3、要扎實做好穩定工作。穩定是改革發展的前提，隨著XX公司落后產能退出、富余人員分流安臵等工作的深入推進，維護和諧穩定的任務更加艱巨。信訪穩定和安全、黨風廉政一樣，都是不可逾越的紅線。各單位必須健全完善穩定的風險預控機制，認真開展矛盾排查和糾紛調處，依法分類處理信訪訴求，確保信訪人權利得到保障、事項處理依法規范、信訪活動依法有序，做到思想不亂、隊伍不散、大局穩定。
三、黨要管黨，真正把全面從嚴治黨責任落到實處 當前，我們的各級組織，特別是各級黨委在全面從嚴治黨方面仍然存在一些模糊的認識，仍然是單純將全面從嚴治黨停留在口頭上，從認識上還沒有厘清全面從嚴治黨的核心思想、重點任務，更談不上從行動上落實，從嚴治黨任務還很艱巨。
第一，切實加強黨的領導。全面從嚴治黨，必須要發揮企業各級黨委總攬全局、協調各方的政治核心作用，嚴格按照“三重一大”決策制度，該有黨組織決定的事項必須有黨組織決定，該由黨組織參與的事項必須讓黨組織參與，把黨組織參與重大問題決策與董事會依法決策結合起來，推動全面從嚴治黨各項舉措落到實處、取得實效。這里要強調一下，當前，部分單位黨組織領導核心弱化，在干部任免、組織建設等工作上，本應該由黨委會或者常委會決定的事項，卻由班子會議代替，比如“會后班子留一下說幾個人的事情”這樣的話時常會聽到，還有個別臨時動議，諸如此類，必須堅決予以糾正，杜絕隨意性，增強嚴肅性，否則將嚴格追究責任。要改變當前部分單位存在的黨建與企業中心工作割裂的現象，真正把黨組織的工作制度與公司法人治理結構的工作規則結合起來，把黨的建設與企業改革發展、生產經營同步謀劃，同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接、工作對接，確保黨的領導、黨的建設在企業改革發展中得到體現和加強。
第二，健全黨建工作責任機制。要認真貫徹落實省委“主體責任深化年”要求，推進各級黨組織履行好主體責任，認真分析存在的問題，堅持不懈推動黨建工作落地見效。各級黨組織要切實把從嚴治黨責任扛在肩上，將黨建工作擺在優先位臵，把黨建工作列入黨委的重要議程，經常聽取工作匯報，及時研究提出指導性意見，總體推進全面從嚴治黨工作。各級黨組織書記作為黨建工作第一責任人，要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的責任意識，聚精會神抓好黨建工作，絕不能做“甩手掌柜”;領導班子其他成員特別是行政主要負責人要認真履行“一崗雙責”，種好自己的“責任田”，切實把該肩負的職責承擔起來，形成推進黨建工作的合力。 第三，切實加強考核問責。近年來，在一些單位甚至公司層面，都存在黨建工作考核虛化的問題。因此，必須持續改進黨建工作考核機制，對改革發展和黨建工作，同總結、同考核、同評價。今后，要把落實全面從嚴治黨主體責任情況作為領導班子述職述廉的重要方面，作為民主生活會對照檢查的重要內容。要進一步深化和完善黨委書記向上級黨委述職抓黨建工作機制，每年黨組織書記都要向上級黨委匯報管黨治黨責任落實情況，黨組織班子成員向黨組織匯報抓黨建和抓業務情況。對管黨治黨不力、黨建工作薄弱的，黨組織書記要承擔主體責任，其他黨組織班子成員承擔直接責任。
同志們，當前XX公司生存發展和黨的建設都面臨嚴峻挑戰，任務艱巨、時間緊迫。希望各級黨組織和廣大干部員工，牢記使命，堅定信心，真抓實干，開拓創新，全面落實從嚴治黨新要求，努力開創黨的建設和反腐倡廉工作的新局面，為XX公司扭虧脫困、保生存穩運行提供堅強保障。
河南煤化集團范文第3篇
2018年4月26日，河南孟電集團水泥有限公司根據年產60萬噸廢渣粉項目竣工環境保護驗收監測報告并對照《建設項目竣工環境保護驗收暫行辦法》，嚴格按照國家有關法律法規、建設項目竣工環境保護驗收技術規范、本項目環境影響評價報告表和審批部門審批決定等要求對本項目進行驗收，提出驗收意見如下：
一、工程建設基本情況
(1)建設地點、規模、主要建設內容
河南孟電集團水泥有限公司年產60萬噸礦渣粉項目位于常村鎮常西村河南孟電集團水泥有限公司現廠區外東北角，為擴建項目，占地面積約30000平方米。建設單位擬增加標號為32.5的復合型水泥的產量，此標號水泥所需的礦渣粉的含量較高，現有的90萬噸/年礦渣粉生產線已不能滿足生產需求，故河南孟電集團水泥有限公司準備投資5000萬元，在常村鎮廠區建設生產60萬噸礦渣粉項目，即為本項目。本項目所生產的礦渣粉全部自用，不對外銷售。
(2)建設過程及環保審批情況
河南孟電集團水泥有限公司年產60萬噸礦渣粉項目于2016年1月21日經輝縣市發展和改革委員會備案(備案號為豫新輝縣制造[2016]01308)，2016年3月14日由新鄉市環境保護科學設計研究院編制完成該項目環境影響報告表，2016年5月26日新鄉市環境保護
1 局對該項目環境影響報告表作出了批復[新環表審(2016)46號]。該項目于2017年7月6日開工建設，2017年10月30日竣工，于2018年2月調試完畢。項目從立項到調試過程中無環保投訴、違法或處罰記錄。
(3)投資情況
項目實際總投資3989萬元，其中環保投資為739萬元，占環保投資的18.53%。
(4)驗收范圍
本次驗收的范圍為河南孟電集團水泥有限公司根據年產60萬噸礦渣粉項目的主體工程、配套設施、輔助設施的建設和環保設施的運行及環保要求的落實情況。
二、工程變動情況
經現場核查，工程在建設過程中，少建成品庫2座及其配套除塵措施2套。驗收組認為，該變化不屬于重大變動。
三、環境保護設施建設情況
(1)廢水
項目廢水主要為生活污水和清洗廢水，利用現有工程的污水處理設施處理后，回用于廠區道路報告及綠化，不外排。
(2)噪聲
本項目噪聲主要為立磨系統、輸送設備、各類風機等設備運行產生的噪聲，通過基礎減振、廠房隔音、距離衰減等措施降低噪聲。
(3)固廢
2 本項目固廢為除鐵器吸附的廢鐵渣和熱風爐燃燒后的灰渣，廢鐵渣經企業集中收集后出售，灰渣收集后直接作為原料使用。
四、環境保護設施調試效果
(一)污染物達標排放情況
1.廢氣
項目有組織廢氣經袋式除塵器處理后，各項污染物的排放濃度：顆粒物 3.1~9.1mg/m
3、二氧化硫24~46mg/m
3、氮氧化物231~320mg/m3能夠滿足《河南省工業爐窯大氣污染物排放標準》(DB41/1066-2015)表1大氣污染物特別限值要求(SO2<200mg/m
3、NOX<400mg/m3)和《水泥工業大氣污染物排放標準》(GB4915-2013)表2大氣污染物特別限值要求(顆粒物<10mg/m3)。
無組織廢氣顆粒物監控點與參照點濃度值的差值范圍為0.138~0.275mg/m3，均能滿足《水泥工業大氣污染物排放標準》(GB4915-2013)表3大氣污染物無組織排放限值要求，即監控點與參照點總懸浮顆粒物1小時濃度值的差值<0.5mg/m3。
2. 廠界噪聲
廠界噪聲的檢測范圍為晝間54.2~58.1dB(A)，夜間43.8~47.3dB(A)，符合GB12348-2008《工業企業廠界環境噪聲排放標準》2類的標準要求。
3. 固廢
項目固廢為除鐵器吸附的廢鐵渣和熱風爐燃燒后的灰渣，灰渣收集后作為原料使用;廢鐵渣經企業集中收集后出售給輝縣市富方再生
河南煤化集團范文第4篇
2018年4月26日，河南孟電集團水泥有限公司根據年產60萬噸廢渣粉項目竣工環境保護驗收監測報告并對照《建設項目竣工環境保護驗收暫行辦法》，嚴格按照國家有關法律法規、建設項目竣工環境保護驗收技術規范、本項目環境影響評價報告表和審批部門審批決定等要求對本項目進行驗收，提出驗收意見如下：
一、工程建設基本情況
(1)建設地點、規模、主要建設內容
河南孟電集團水泥有限公司年產60萬噸礦渣粉項目位于常村鎮常西村河南孟電集團水泥有限公司現廠區外東北角，為擴建項目，占地面積約30000平方米。建設單位擬增加標號為32.5的復合型水泥的產量，此標號水泥所需的礦渣粉的含量較高，現有的90萬噸/年礦渣粉生產線已不能滿足生產需求，故河南孟電集團水泥有限公司準備投資5000萬元，在常村鎮廠區建設生產60萬噸礦渣粉項目，即為本項目。本項目所生產的礦渣粉全部自用，不對外銷售。
(2)建設過程及環保審批情況
河南孟電集團水泥有限公司年產60萬噸礦渣粉項目于2016年1月21日經輝縣市發展和改革委員會備案(備案號為豫新輝縣制造[2016]01308)，2016年3月14日由新鄉市環境保護科學設計研究院編制完成該項目環境影響報告表，2016年5月26日新鄉市環境保護
1 局對該項目環境影響報告表作出了批復[新環表審(2016)46號]。該項目于2017年7月6日開工建設，2017年10月30日竣工，于2018年2月調試完畢。項目從立項到調試過程中無環保投訴、違法或處罰記錄。
(3)投資情況
項目實際總投資3989萬元，其中環保投資為739萬元，占環保投資的18.53%。
(4)驗收范圍
本次驗收的范圍為河南孟電集團水泥有限公司根據年產60萬噸礦渣粉項目的主體工程、配套設施、輔助設施的建設和環保設施的運行及環保要求的落實情況。
二、工程變動情況
經現場核查，工程在建設過程中，少建成品庫2座及其配套除塵措施2套。驗收組認為，該變化不屬于重大變動。
三、環境保護設施建設情況
(1)廢水
項目廢水主要為生活污水和清洗廢水，利用現有工程的污水處理設施處理后，回用于廠區道路報告及綠化，不外排。
(2)噪聲
本項目噪聲主要為立磨系統、輸送設備、各類風機等設備運行產生的噪聲，通過基礎減振、廠房隔音、距離衰減等措施降低噪聲。
(3)固廢
2 本項目固廢為除鐵器吸附的廢鐵渣和熱風爐燃燒后的灰渣，廢鐵渣經企業集中收集后出售，灰渣收集后直接作為原料使用。
四、環境保護設施調試效果
(一)污染物達標排放情況
1.廢氣
項目有組織廢氣經袋式除塵器處理后，各項污染物的排放濃度：顆粒物 3.1~9.1mg/m
3、二氧化硫24~46mg/m
3、氮氧化物231~320mg/m3能夠滿足《河南省工業爐窯大氣污染物排放標準》(DB41/1066-2015)表1大氣污染物特別限值要求(SO2<200mg/m
3、NOX<400mg/m3)和《水泥工業大氣污染物排放標準》(GB4915-2013)表2大氣污染物特別限值要求(顆粒物<10mg/m3)。
無組織廢氣顆粒物監控點與參照點濃度值的差值范圍為0.138~0.275mg/m3，均能滿足《水泥工業大氣污染物排放標準》(GB4915-2013)表3大氣污染物無組織排放限值要求，即監控點與參照點總懸浮顆粒物1小時濃度值的差值<0.5mg/m3。
2. 廠界噪聲
廠界噪聲的檢測范圍為晝間54.2~58.1dB(A)，夜間43.8~47.3dB(A)，符合GB12348-2008《工業企業廠界環境噪聲排放標準》2類的標準要求。
3. 固廢
項目固廢為除鐵器吸附的廢鐵渣和熱風爐燃燒后的灰渣，灰渣收集后作為原料使用;廢鐵渣經企業集中收集后出售給輝縣市富方再生