河南能源化工集團范文第1篇
這到底是一次怎樣的會議？
會議現場主席臺上坐著神華集團董事長、總經理、副總經理、集團公司紀檢組長、工會主席，臺下坐著集團公司三總師、股份公司高管、集團公司總經理助理、副三總師、集團公司各部門、各子（分）公司主要負責人，各子（分）公司領導班子其他成員、相關業務部門負責人在分會場通過視頻參加會議。會場的氣氛顯得非常嚴肅，集團董事長、總經理、財務總監分別發了言。
其實會議現場除了這些“大佬”們，還出現了一群特別成員——神華集團信息化總體規劃項目組成員。這個在圣誕節“前夜”召開的特別大會，就是神華集團流程優化與信息化總體規劃項目啟動大會。
事后，有參會者告訴記者，這是神華集團發展歷程中規格最高、規模最大的一次項目啟動會。
根據中國煤炭工業協會2010年10月8日發布的2010全國煤炭企業100強名單和2010全國煤炭企業產量50強名單，神華集團都是位列榜首。
截至2009年底，神華集團共有全資和控股子公司37家，從業人員163745人，總資產5300億元。2009年，神華集團全面構建本質安全型、質量效益型、科技創新型、資源節約型、和諧發展型的“五型企業”，實現了持續、快速發展，營業收入達到1612億元，利潤在中央企業中名列前茅，企業經濟貢獻率連續九年名列行業第一。
內外驅動
第一煤企的IT嬗變
經過多年的發展，神華集團已經形成了極具自身特色的經營模式，擁有煤炭行業最完善的產業鏈。應對新的發展機遇和挑戰，神華集團提出了“科學發展、再造神話，實現五年經濟總量翻番”的戰略目標。正是有了這樣的新戰略，神華集團需要新的管控模式、流程體系，并要求信息化建設能夠予以支持。
神華集團董事長張喜武在神華集團流程優化與信息化總體規劃項目啟動大會上特別強調：“加快信息化建設是增強企業競爭力的重要支撐；推進信息化戰略是實施新的發展戰略的迫切需要；制定和實施信息化總體規劃，是再造業務流程、增強管控能力、提高發展素質的戰略選擇。神華集團信息化建設的具體目標就是要通過再造業務流程，提高管控能力，建設具有神華特色的管理信息化體系?！?/p>
其實從1996年開始，神華集團就起步了信息化建設工作。幾年來，建成了從包頭—神木—朔州—黃驊的聯通三省一區的全光纖數字通信信息專網；實現了集團總部至礦區、鐵路、港口、電廠等神華主要子公司之間近2000公里的光纖數字信息傳輸；并且在神東煤炭公司、國華電力公司、包神鐵路公司等子公司開展了礦井綜合自動化改造工程、EAM項目、P3系統以及TIMS系統等管理信息系統的建設，取得了明顯的經濟效益和社會效益。
而且在十幾年的歲月中，神華創造了和創造著一種能源企業新的運營模式，神華集團的礦、路、港、航、電、油一體化，產、運、銷一條龍的運營模式，在神華的發展中發揮的優勢作用非常明顯，受到行業乃至國家的高度認可。
但是在成績面前，神華集團的管理層看到的仍舊是外部環境變化對集團自身集約化、管理精細化所帶來的更高要求?！凹瘓F公司信息化水平與集團的快速發展不相適應，已成為制約集團快速發展的薄弱環節?！鄙袢A集團總經理張玉卓指出。
在神華集團信息管理部總經理劉宇光看來，來自內外的兩個驅動力，迫使神華自己必須通過優化流程，提高整體信息化水平，從而進一步加強集團的整體運營能力，提升“低成本戰略”的競爭力?！八^內部驅動力，主要就是現在的神華集團已經是一個圍繞大電力、大物流、大運輸、大化工、大銷售、大煤炭而形成的‘五型企業’。集團及下屬企業形成了多個管理層級，整個集團共存多種業態，礦、路、港、航、電、油一體化和產、運、銷一條龍的運營模式已經成型。但是隨著企業規模的不斷擴大，特別是收購了一些企業后，‘管控’分離，沒有在收購企業后達到‘1+1>2’的效果。礦、路、港、航、電、油，這些業態之間的行業差異也非常大，各業務之間的標準也不盡相同，再加上煤炭行業本身就是屬于信息化難度比較大的行業。所以對于集團而言，跨行業多了、產業鏈加長之后，各業態之間協同的問題就出現了。這就好比是彈鋼琴，曲子越美妙，往往都越復雜，演奏起來往往需要手腳配合，不可能只是一只右手或者一只左手在彈琴。所以只有進一步增強集團綜合管理水平，才能實現企業的進一步發展；外部驅動力，主要體現在當前國際經濟環境仍舊存在著不確定性，煤炭產品消費主力都處于震蕩調整階段，以及國家相關部門對于企業全面風險管理的要求不斷在加大?！眲⒂罟庹f，“兩者合在一起，就要求神華能夠提升自己的戰略管控能力、資源配置能力、系統運作能力、共享服務能力?！?/p>
217工程
打造神華未來
為了實現信息化愿景，神華集團制訂了信息化建設“SH217”工程。
何謂“SH217”？劉宇光向記者表示，就是通過建設“兩橫一縱”信息化平臺和七大業務能力的管理提升，借助信息化工作的全面展開，提升集團經營管理能力，實現生產管理效率最大化，生產運營流程最優化，充分支撐管理變革和業務能力提升，“最終實現再造神華”。
“‘兩橫’就是兩大橫向協同平臺，分別是產運銷協同調度平臺和人財物資源整合平臺。前者會對全集團的煤礦作業、鐵路作業、港口作業、電力作業、煤制油和煤化工作業實現調度及現場管理，并負責安全管理。后者則是包含了ERP系統、CRM系統、SRM系統、電子商務平臺、煤炭資源管理系統、煤質量管理系統，實現人財物資源整合?！豢v’指的是一體化縱向管控平臺，它依托數據中心、災備中心、通信網絡、數據倉庫、企業集成總線、門戶、內容管理平臺、集中身份管理、安全管理、IT服務管理等軟硬件信息基礎架構，實現縱向業務信息的穿透和決策支持系統的應用?！眲⒂罟庹f，“提升的七大業務能力分別是：集團管控能力、資源整合能力、業務協同能力、專業管理能力、本質安全管理能力、共享服務管理能力和企業綜合管理能力?！?/p>
據了解，”SH217“工程將業務能力提升和配套信息化建設按內在邏輯整合為“十大”項目，在未來三年內分階段實施。
“第一階段是2010年至2011年，該階段建設目標主要是強化管控能力建設，提升計劃管理、生產調度指揮、全面預算管理、績效考核體系、物資采購及集約化體系和內控及風險管理能力。設計ERP典型模版，完成ERP軟件的選型。開展生產計劃管理系統、全面預算管理系統、生產指揮調度系統、SRM系統、CRM系統、電子商務平臺、辦公自動化系統、安全管理系統的建設。強化管控，通過信息化手段快速提升集團對主營業務的管理水平。第二階段是2011年至2012年，該階段以深化應用、向全集團所屬企業推廣信息化建設為主要目標。將會建設集團決策與支持體系，在神華集團主營業務產業鏈（煤炭、運輸、銷售）上選擇1~2家代表性企業進行ERP試點，建設企業數據平臺和應用平臺、主數據管理平臺和統一用戶管理體系，以及信息化標準體系。第三階段是2012年至2013年，該階段將會針對一、二階段建設成果改進業務應用，加強分析體系建設。在集團內全面推廣ERP系統，生產指揮中心要實現全面的集中計劃和調度管理，完善決策支持系統、提升決策分析能力，完成門戶及知識管理系統的建設?！眲⒂罟饨榻B說。
軟實力決定成敗
“兵馬未動，糧草先行”，在神華集團開展新的IT大變革中，非IT的一系列能力建設成為了另一大抓手。
在劉宇光看來，能力建設和信息化建設就像人的兩手，“兩手同時抓，兩手同時用”，才能保證信息化建設的效果。
河南能源化工集團范文第2篇
[關鍵詞] 能源化工;能源管理;評估;個性教育;課程建設
[作者簡介] 趙 瑩(1980—)，女，河北武邑人，博士，副教授，河北科技大學科學與技術發展研究院副院長，主要從事綠色化工過程及新型鎂質膠凝材料研究;趙瑞紅(1969—)，男，河北灤南人，工學博士，河北科技大學化學與制藥工程學院化學工程系書記，教授(通信作者)，主要從事能源高效利用及溫室氣體排放控制技術研究;李昆杰(1982—)，男，河北高邑人，博士，河北科技大學化學與制藥工程學院副教授，主要從事功能有機材料量子化學計算研究。
能源化學工程是化學工程與技術的重要分支學科，具有鮮明的化工、化學、材料、能源、環境等多學科交叉特色，是解決人類必須面對的能源和環境問題的重要新興前沿特色學科之一。作為近年來的戰略新興專業，能源化學工程專業主要研究利用化學與化工的理論和技術來解決能量轉換、能量儲存及能量傳輸問題[1]，在滿足傳統化工教學要求的基礎上，需要適應新時代新專業的具體要求。
國內能源化工專業建設剛剛起步，人才培養模式、課程體系等正在逐步完善。河北科技大學的能源化學工程專業2013年開始第一批招生，旨在培養能在化工、煤炭高效利用、石油天然氣化工、電力化工綜合利用、新能源等行業從事生產管理、工程設計、科學研究與技術開發、能源管理評估及貿易工作的國際化高級應用型人才。
為進一步提高人才培養質量，河北科技大學根據專業培養的需求，在傳統化工專業基礎課和專業課程的體系里增設《能源管理與評估》課程，并在“個性教育”實踐環節中增加了相關內容。
一、課程開設的背景及意義
現階段，世界能源短缺和社會發展的矛盾日益突出，我國也同樣面臨此問題。要想從根本上解決能源問題就要做到開源和節流，即從開發新能源和節約使用能源兩方面著手。其中，以系統的手段進行能源管理，是降低能源消耗、提高能源利用效率的科學途徑，可以實現低成本甚至無成本節能，即“管理節能”。
在企業能源管理的實際應用過程中，涉及能源使用與管理的企業，很大程度上都會涉及工業過程中的溫室氣體特別是二氧化碳氣體的排放。隨著我國統一碳排放市場的初步建成，中國將成為全球第一大碳排放交易市場。2016年11月，國務院印發了《“十三五”控制溫室氣體排放工作方案》[2]，方案中指出要強化基礎能力支撐，加強溫室氣體排放統計與核算，建立溫室氣體排放信息披露制度，完善低碳發展政策體系，加強機構和人才隊伍建設。因此，在人才培養過程中，強化應對氣候變化教育教學內容，開展“低碳進課堂”活動。我院在具備上述基礎的前提下，發揮專業優勢開設了《能源管理與評估》課程。
在能源化工專業引入《能源管理與評估》課程可給該專業學生講授能源管理、能源評估、溫室氣體排放管理及其的相關知識，并使其能夠開展實際的工作。該課程從基本的概念入手，通過采用能源管理與能源評估的方式，對能源的生產、分配、轉換和消耗的全過程進行科學的計劃、組織、檢查、控制、監查結合各種節能降耗措施的效果分析，核算項目單位產品和單位產值能源效率指標和經濟指標，評價項目的用能合理性和先進性的方法。
《能源管理與評估》課程的設置，為后期開展的教學活動奠定堅實的基礎。該課程通過讓學生接觸關于能源管理的相關內容，使其可以更快更好地融入能源管理的相關行業，具有非?，F實的意義。
二、主講教師具備良好的教學基礎
學院在課程設計時進行了大量前期準備工作。首先學院建有“河北科技大學低碳發展研究中心”，組織教師開展相關教學及科研工作。該課程的主講教師均為博士研究生學歷，并具有高級職稱。主講教師之一從2006年開始從事CDM及碳排放核查項目開發研究及能源評估及評審，屬于國內最早進行碳排放交易項目開發和研究專家，參與了國內能源審計、節能獎勵評審和能源管理體系咨詢和評審工作。2016年河北科技大學入選河北省碳排放權交易第三方核查機構，在對企業核查過程中，也鍛煉了教師隊伍，積累了寶貴的實踐經驗，為講授該課程奠定了良好的教學基礎。
三、課堂形式豐富多樣
2016年9月，河北科技大學化學與制藥工程學院在能源化學工程專業開設《能源管理與評估》課程，面向大學四年級學生授課，課程設計32學時。
化工行業是高耗能行業，也是高碳排放行業，在化工學院開展“能源管理與評估”課程，是基于學生就業需求。主要內容包括能源管理基本理論、節能原理、能源管理體系要求、能源管理體系的建立及審核、溫室氣體排放等內容。旨在培養學生全面了解能源管理相關的基礎知識、節能技術，準確理解能源管理體系標準要求和審核要求，以及建立、實施能源管理體系的要求。
在課程開展過程中，我院對課堂授課形式進行了改革。首先除老師單純講授外，我們將參與該課程的學生每3-4人分成一組，以能源管理體系建立的要求為主要內容，讓學生以思維導圖的形式首先繪制能源管理體系要求圖(為能源化工專業其中兩個學生小組繪制的能源管理體系要求圖)，讓學生充分發揮主觀能動性充分理解課程內容并采用自己獨特的方式去掌握。其次根據能源管理體系的要求，學院專門制作了ppt，并舉例講解能源管理體系要求，將老師講解變為學生講解，同時提出自學中遇到的問題，由全體師生進行討論，為學生進一步解答各種疑問。
四、課程建設與實踐環節相結合
現有的能源化工類專業教學內容還不夠豐富，需隨著社會的發展需求不斷補充。更主要的是根據社會的需求，課堂內容將理論教學與實踐教學相結合[3]，使學生從心理上更愿意接受，更加主動地融入課程的學習。因此我們結合《能源管理與評估》課程，在“個性教育”實踐環節中增設了“溫室氣體排放核查小組”。該部分內容結合溫室企業排放核查的相關內容，讓學生具體結合實例、實地調查、站在企業方的角度，進行溫室氣體排放核查，熟悉核查的過程，并獨立完成該報告。
五、良好的發展前景
通過課程教學，使學生掌握能源與化學工程專業知識，具備高能效清潔化工生產技術開發和工程設計能力;培養學生在工程應用研究等方面的開拓精神、創新意識和實踐能力，滿足能源新興產業領域有關能源高效利用和新能源開發、節能減排及資源的循環利用方面的人才需求。
參考文獻
[1]雷澤，唐元暉，張軍，等.能源轉型形勢下能源化工專業建設的思考[J].廣東化工，2019(46)：252-253.
[2]“十三五”控制溫室氣體排放工作方案[J].建筑科技，2016(22).
[3]李雪，申延明，劉鐵民，等.能源化學工程專業特色和創新實踐[J].山東化工，2016(45)：149-151.
河南能源化工集團范文第3篇
“三懂四會”和“四懂三會”
懂生產原理，懂工藝流程，懂設備結構。會操作，會維護保養，會排除故障和處理事故，會正確使用消防器材和防護器材。
懂結構、懂性能、懂原理、懂用途。會操作使用、會維護保養、會排除故障。
潤滑工作的“五定三過濾”是：
⑴定點：確定每臺設備的潤滑部位和潤滑點，實施定點給油。⑵定質：確定潤滑部位所需油脂的品種、牌號及質量要求。所加油質必須經化驗合格。
⑶定量：確定各潤滑部位每次加、換油脂的數量，實行耗油定額和定量換油。
⑷定期：確定各潤滑部件加、換油脂的周期，按規定周期加油、添油和清洗油。財貯油量大的油箱，按規定周期樣化驗，確定下次抽驗或抽象油時間。
⑸定人：確定操作規操作工人、潤滑工人對設備潤滑部位加油、添油和清洗換漬的分工，各負其責，共同完成潤滑。
⑴入庫過濾：油液經運輸入庫貯存時過濾。
⑵發放過濾：油液發放注入潤滑容器時過濾。
河南能源化工集團范文第4篇
1、《國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀處理辦法》的指導思想是什么？
2、職工違規違紀處理工作應當堅持的原則是什么？
3、職工違規違紀處理處分種類有哪些？
4、自作出處分決定之日起至解除處分之日止為處分期間，分別是什么？
5、黨的六大紀律是什么？
6、新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》中對黨員的紀律處分種類有哪些？
7、《辦法》中規定違規違紀行為責任人員可區分為哪幾類？
8、監督執紀“四種形態”的具體內容是什么？
9、案件審理的24字方針是什么？
10、“三嚴三實”是指什么？
11、黨的十八大報告中提出的要全面加強黨的“五大建設”是什么？
12.十八屆五中全會提出了的五大發展理念，五大發展理念分別是什么？
13.“四個全面”戰略布局指的是什么？
14、《中國共產黨廉潔自律準則》對黨員提出的“四個堅持”廉潔自律規范是什么？
15、《中國共產黨廉潔自律準則》對黨員領導干部提出的“四個自覺”廉潔自律規范是什么？
16、受到處分的職工在處分期間取消評先授獎資格，履行三個“不得”是什么？
17、習近平同志強調，中國特色杜會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為什么？
18、十九大報告提出的“四個偉大”是什么？
19、十九大報告指出，以縣處級以上領導干部為重點，在全 黨開展什么主題教育？ 20、十九大召開時間是？
21、依法治國是黨領導人民治理國家的根本保證。
22、為貫徹十八大精神，黨中央召開六次全會，分別就政府機構改革和職能轉變、全面深化改革、全面推進依法治國、制定“十三五”規劃、全面從嚴治黨等重大問題作出決定和部署。
23、黨在選人用人工作中，有哪些行為的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分？
24、對重大事故預防措施落實不力，（
）或者資金投入不足，造成重大事故隱患和風險的；情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。
25、在組織生產經營活動時，缺乏周密策劃和布置，（
）造成重大安全環保事故隱患的；情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。
26、生產安全事故調查中，有哪些行為，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分？
27、黨員個人（
），全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會，這是黨的民主集中制的基本原則之一。
28、堅持黨的領導，加強黨的建設，全面從嚴治黨，做到（
），落實黨組織管黨治黨政治責任，督促黨的領導干部踐行忠誠干凈擔當。
29、有違反個人有關事項報告規定，不報告、不如實報告以及無正當理由不按時報告、漏報、少報、隱瞞不報的；在組織進行談話、函詢、調查時，不如實向組織說明問題，或者拒絕作出解釋和說明的；（
）；篡改、偽造個人檔案資料的行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。
30、違反企業薪酬管理規定，未遵守薪酬管理和履職待遇等相關規定，（
），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。
31、在招聘錄用、崗位調動、職務晉升、（
）、退休審批、社保管理、復轉軍人接收安置等工作中，違反國家或者企業有關規定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。
32、在合同管理過程中，有哪些行為的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同：
33、企業領導人員有哪些行為的，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同？
34、信訪人在信訪過程中應當遵守法律、法規，（
），自覺維護社會公共秩序和信訪秩序。
35、糾正“四風”要把握的三個時間節點是什么？
36、違反國家信訪條例和相關法律、法規，（
），給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同。
答案：組織、串聯、煽動集體上訪，影響社會、企業和諧穩定的
37、一人有兩種以上（含兩種）應當受到處分的違規違紀行為，應當如何處理？
38、按管理權限，對監察對象的違規違紀行為，（
）；對非監察對象的違規違紀行為，（
），并提出處理意見。
39、在采購過程中違反保密規定，（
），或者可能影響公平競爭的其他情況的，情節特別嚴重的，解除勞動合同。 40、連續曠工時間超過（
），或者（
），給予解除勞動合同。
41、在組織進行談話、函詢、調查時（
），給予解除勞動合同。
42、不執行國家安全生產和環境保護法律、法規和（
）；情節特別嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。
43、違反國家物價政策和企業有關規定，（
）情節特別嚴重的，解除勞動合同。
44、在工程施工、驗收中，（
），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同：
45、職工犯罪，有哪些情形的，應當給予解除勞動合同處分？
47、十九大報告強調堅定四個自信是什么？
48、十九大報告中要牢固樹立四個意識指的是什么？
49、新時代堅持和發展中國特色社會主義的基本方略是什么？
50、從2020年到本世紀中葉可以分兩個階段來安排，這兩個階段具體是什么？
51、存在隱瞞、截留單位收入、資產不入賬，或者設立賬外賬，資金體外循環等私設“小金庫”行為的，情節較重的，給予什么處分？
52、發生較大、一般生產安全事故、環保事件應該如何處理？
53、在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行組織決定的給與什么處分？
54、利用職務或者工作上的便利，挪用公款歸個人使用或者借貸給他人的，給予( )；情節較重的，給予( )。
55、有違反有關規定，用公款旅游、借公務差旅之機旅游、以公務差旅為名變相旅游，或者以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的行為，對直接責任者和領導責任者，如何處理？
56、職工犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的應當給予什么處分？ 答案：視情節應當給予降職（降級）、撤職或者解除勞動合同處分。
57、暫停職務是指什么？
58、職工對處分不服的如何處理？
59、拒不執行組織決定的（ ）或者（ ），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。
60、在生產工作場所（ ），造成惡劣影響的，應當解除勞動合同。 6
1、對抗審查，有串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據的；（ ）；向組織提供虛假情況，掩蓋事實的；有其他對抗審查行為的行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同。
62、誣告、陷害他人，造成不良影響的；（ ），或者不按照有關規定處理職工申訴的。情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。
63、違反有關規定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者（ ），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。
64、弄虛作假招聘的職工和安置的復轉軍人，應（ ）。 6
5、利用職務或者工作上的便利，違反有關規定占用公物歸個人使用，時間（ ），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。
66、占用公物進行營利活動，或者（ ），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。
67、在物資管理活動中，有哪些行為的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同？
68、超越權限或者（ ），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。 6
9、違反企業知識產權、無形資產保護的有關規定，（ ），或者擅自許可、轉讓企業注冊商標等，造成企業知識產權、無形資產流失的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。
河南能源化工集團范文第5篇
(以下簡稱甲方)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(以下簡稱乙方)
為保證雙方在公正、公平、公開、誠信的原則下開展經濟活動，防止甲、乙雙方的合法利益受到侵害，保護甲、乙雙方所涉及人員的前途，建立長期的合作關系，甲、乙雙方經過充分、友好、平等的協商，為認真貫徹中央關于加大反腐敗斗爭力度的精神，做好廉潔自律工作，預防和減少經濟犯罪，特簽訂此陽光協議，以便共同遵守。
一、乙方(含公司工作人員，下同)決不向甲方工作人員(含工作人員的配偶、子女及親屬，下同)饋贈禮品(包括但不限于現金、有價證券、支付憑證及貴重物品等)。
二、乙方決不向甲方工作人員提供宴請、聯誼活動、度假、旅游，以及到營業性娛樂場所(包括但不限于營業性的歌廳、舞廳、卡拉OK 廳、夜總會、桑拿、按摩和高爾夫球等)消費。
三、乙方決不為甲方工作人員安排工作，以及支付應由其個人自付的各種費用(包括但不限于住宅裝修、婚喪嫁娶、旅游、度假、食宿、購物、學費、子女出國留學等)。
四、乙方發現甲方工作人員有違反本承諾書行為傾向的，應及時提醒糾正并向甲方舉報。
五、如發現乙方違反承諾，經甲方監督部門認定違規事實后，乙方自愿接受下列處罰規定。
(一)同意按照違規項目合同總金額的5%支付罰金。
(二)乙方的行為致使甲方工作人員違規的，乙方同意將本公司列入甲方供應商黑名單，三年喪失貴公司供應商資格。
(三)乙方的行為致使甲方工作人員違法的，乙方同意永遠喪失甲方供應商資格。
六、甲方員工不得以任何借口收受各種禮品、禮券或現金，利用工作之便利“吃、拿、卡、要。“，如有違紀，將由有關單位視情節嚴重、給予批評教育、行政處罰、黨紀處分，對嚴重的違法違紀問題，送交司法部門查處，追究刑事責任。
七、本協議壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，以便于檢查監督。
八、此協議自雙方簽字蓋章日起生效。
九、甲方投訴電話：，投訴郵箱：。
甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方:授權代表人：XXXXXXXX授權代表人：
河南能源化工集團范文第6篇
1、《國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀處理辦法》的指導思想是什么？
2、職工違規違紀處理工作應當堅持的原則是什么？
3、職工違規違紀處理處分種類有哪些？
4、自作出處分決定之日起至解除處分之日止為處分期間，分別是什么？
5、黨的六大紀律是什么？
6、新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》中對黨員的紀律處分種類有哪些？
7、《辦法》中規定違規違紀行為責任人員可區分為哪幾類？
8、監督執紀“四種形態”的具體內容是什么？
9、案件審理的24字方針是什么？
10、“三嚴三實”是指什么？
11、黨的十八大報告中提出的要全面加強黨的“五大建設”是什么？
12.十八屆五中全會提出了的五大發展理念，五大發展理念分別是什么？
13.“四個全面”戰略布局指的是什么？
14、《中國共產黨廉潔自律準則》對黨員提出的“四個堅持”廉潔自律規范是什么？
15、《中國共產黨廉潔自律準則》對黨員領導干部提出的“四個自覺”廉潔自律規范是什么？
16、受到處分的職工在處分期間取消評先授獎資格，履行三個“不得”是什么？
17、習近平同志強調，中國特色杜會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為什么？
18、十九大報告提出的“四個偉大”是什么？
19、十九大報告指出，以縣處級以上領導干部為重點，在全 黨開展什么主題教育？ 20、十九大召開時間是？
21、依法治國是黨領導人民治理國家的根本保證。
22、為貫徹十八大精神，黨中央召開六次全會，分別就政府機構改革和職能轉變、全面深化改革、全面推進依法治國、制定“十三五”規劃、全面從嚴治黨等重大問題作出決定和部署。
23、黨在選人用人工作中，有哪些行為的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分？
24、對重大事故預防措施落實不力，（
）或者資金投入不足，造成重大事故隱患和風險的；情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。
25、在組織生產經營活動時，缺乏周密策劃和布置，（
）造成重大安全環保事故隱患的；情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。
26、生產安全事故調查中，有哪些行為，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分？
27、黨員個人（
），全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會，這是黨的民主集中制的基本原則之一。
28、堅持黨的領導，加強黨的建設，全面從嚴治黨，做到（
），落實黨組織管黨治黨政治責任，督促黨的領導干部踐行忠誠干凈擔當。
29、有違反個人有關事項報告規定，不報告、不如實報告以及無正當理由不按時報告、漏報、少報、隱瞞不報的；在組織進行談話、函詢、調查時，不如實向組織說明問題，或者拒絕作出解釋和說明的；（
）；篡改、偽造個人檔案資料的行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。
30、違反企業薪酬管理規定，未遵守薪酬管理和履職待遇等相關規定，（
），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。
31、在招聘錄用、崗位調動、職務晉升、（
）、退休審批、社保管理、復轉軍人接收安置等工作中，違反國家或者企業有關規定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。
32、在合同管理過程中，有哪些行為的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同：
33、企業領導人員有哪些行為的，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同？
34、信訪人在信訪過程中應當遵守法律、法規，（
），自覺維護社會公共秩序和信訪秩序。
35、糾正“四風”要把握的三個時間節點是什么？
36、違反國家信訪條例和相關法律、法規，（
），給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同。
答案：組織、串聯、煽動集體上訪，影響社會、企業和諧穩定的
37、一人有兩種以上（含兩種）應當受到處分的違規違紀行為，應當如何處理？
38、按管理權限，對監察對象的違規違紀行為，（
）；對非監察對象的違規違紀行為，（
），并提出處理意見。
39、在采購過程中違反保密規定，（
），或者可能影響公平競爭的其他情況的，情節特別嚴重的，解除勞動合同。 40、連續曠工時間超過（
），或者（
），給予解除勞動合同。
41、在組織進行談話、函詢、調查時（
），給予解除勞動合同。
42、不執行國家安全生產和環境保護法律、法規和（
）；情節特別嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。
43、違反國家物價政策和企業有關規定，（
）情節特別嚴重的，解除勞動合同。
44、在工程施工、驗收中，（
），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同：
45、職工犯罪，有哪些情形的，應當給予解除勞動合同處分？
47、十九大報告強調堅定四個自信是什么？
48、十九大報告中要牢固樹立四個意識指的是什么？
49、新時代堅持和發展中國特色社會主義的基本方略是什么？
50、從2020年到本世紀中葉可以分兩個階段來安排，這兩個階段具體是什么？
51、存在隱瞞、截留單位收入、資產不入賬，或者設立賬外賬，資金體外循環等私設“小金庫”行為的，情節較重的，給予什么處分？
52、發生較大、一般生產安全事故、環保事件應該如何處理？
53、在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行組織決定的給與什么處分？
54、利用職務或者工作上的便利，挪用公款歸個人使用或者借貸給他人的，給予( )；情節較重的，給予( )。
55、有違反有關規定，用公款旅游、借公務差旅之機旅游、以公務差旅為名變相旅游，或者以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的行為，對直接責任者和領導責任者，如何處理？
56、職工犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的應當給予什么處分？ 答案：視情節應當給予降職（降級）、撤職或者解除勞動合同處分。
57、暫停職務是指什么？
58、職工對處分不服的如何處理？
59、拒不執行組織決定的（ ）或者（ ），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。
60、在生產工作場所（ ），造成惡劣影響的，應當解除勞動合同。 6
1、對抗審查，有串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據的；（ ）；向組織提供虛假情況，掩蓋事實的；有其他對抗審查行為的行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同。
62、誣告、陷害他人，造成不良影響的；（ ），或者不按照有關規定處理職工申訴的。情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。
63、違反有關規定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者（ ），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。
64、弄虛作假招聘的職工和安置的復轉軍人，應（ ）。 6
5、利用職務或者工作上的便利，違反有關規定占用公物歸個人使用，時間（ ），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。
66、占用公物進行營利活動，或者（ ），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。
67、在物資管理活動中，有哪些行為的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同？
68、超越權限或者（ ），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。 6
9、違反企業知識產權、無形資產保護的有關規定，（ ），或者擅自許可、轉讓企業注冊商標等，造成企業知識產權、無形資產流失的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。