計劃生育規章制度范文第1篇
為認真貫徹衛計局黨風廉政建設工作精神，切實做好二〇一五的黨風廉政建設工作，現根據我院實際情況制定黨風廉政建設工作計劃：
一、切實加強黨風廉政建設和職工思想政治工作。
①加強黨建理論學習，不斷提高黨員干部的政治理論素質，使廣大職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，全面轉變工作作風，自覺做好醫療服務工作。 ②加強黨的作風建設，學習黨風廉政建設和反腐建設的一系列重要決定，提高防腐拒變能力，針對行業不正之風和部分藥商伺機活動的現象，教育廣大黨員要“自重、自省、自警、自勵”，嚴于律己。使每位黨員干部過好廉政這一關，經受住來自各方面的考驗和誘惑，做端正黨風、弘揚正氣，抵制不正之風的模范。③加強全院干部職工的思想政治學習和醫德醫風教育，每半年進行一次醫德醫風質量檢查，對存在的問題及時糾正。10月份進行一次針對全院職工的醫德醫風考核，考查今年的醫德醫風學習情況，年底對全體職工進行職業道德考核，不合格的責令限期整改。
2、堅持廉政制度建設。
①嚴格執行“兩公開一監督”制度(即黨務、政務公開，接受群眾監督)增加工作透明度。
②堅持民主集中制，醫院重大決策、重大問題經院領導班子討論后，遞交職大會通過。對藥品、醫療器械和大宗物品實行招標采購“陽光”操作。
3、抓好黨的組織建設
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①堅持例行會議和黨課制度，(黨支部每季度召開一次組織生活會或黨員大會;每半年召開一次民主生活會，每月上一次黨課)不斷提高黨員的政治思想素質、業務素質和職業道德素質，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。
②堅持黨員管黨，從嚴治黨的方針，努力建設高素質的黨員隊伍，根據縣委、縣紀委的總體要求，在全院黨員干部中全面落實《黨風廉政建設制度》和行風建設的有關規定，使每個黨員干部自覺帶頭、廉潔行醫、文明行醫。
4、強化服務意識，提高服務能力。
今年在全院職工中開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動，進一步牢固樹立全心全意為患者服務的理念，切實轉變工作作風，提高服務質量，優化服務水平，塑造醫院良好的社會形象。
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黨風廉政建設責任制
1、建立黨風廉政建設責任制領導小組 組 長： 張基山
成 員：譚政 黃兆瑞 王秀梅 張峰 魏凌雁 滿文霞
2、張基山全面負責醫院的廉政建設工作。 ①領導和組織黨風廉政建設具體工作
②認真貫徹落實市委、衛計局關于黨風廉政建設的部署和要求，并結合醫院實際制定黨風廉政建設工作計劃，建立健全黨風廉政建設的規章制度，認真組織實施。
③實施黨風廉政建設責任制，加強對黨風廉政工作的監督、檢查、考核，確保各項制度的落實。
④制定黨風廉政建設教育培訓制度，以鄧小平理論、“三個代表”習近平重要講話重要思想和黨風廉政法規為內容，通過民主生活會等形式，加強對黨的理論和法律法規的學習，增強黨員干部廉潔從政和遵紀守法意識。
3、黨支部委員王秀梅(對黨風廉政建設負總責，其他成員對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任，全體領導干部堅持從我做起，既要以身作則，嚴格自律，又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設。
4、王秀梅負責黨風廉政建設宣傳教育工作。
5、王秀梅負責廉政工作督查.醫療行業黨風廉政建設工作的主要任務，是杜絕行業不正之風和樹立全新的服務理念，提高服務水平，事關群眾和患者的切身利益，并將進一步影響醫院發展大局，因此，各科室必須高度重視黨風廉政工作，
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嚴格落實各項規章制度，結合科室實際，創造性地把黨風廉政建設抓緊抓好。
6、辦公室負責資料整理和日常工作事宜。
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黨風廉政教育制度化
為使廉政教育工作更加規范，推動醫院黨風廉政建設進一步深入開展，提高黨員干部的政治素質，增強抵制腐敗的主動性、自覺性，特制定本制度。
1、廉政教育由各黨小組負責組織，由黨支部書記(由醫院黨務工作主管領導)主持，每月至少舉行一次。
2、教育內容黨風廉政建設的政策、法規，中央、省、市和縣委關于黨風廉政建設的重大部署，以及醫療行業行風建設的有關內容。結合正反面典型座談討論，明確任務和要求，增強防腐倡廉的自覺性。
3、教育方式：根據情況可采取集中培訓、講座討論和個別談話教育等形式。
4、嚴格學習紀律。全體黨員干部均須參加廉政教育學習，無故不得隨意請假，學習時要做好筆記。
5、集中學習培訓時，醫院黨辦將安排考勤，半年通報一次考勤情況，考勤結果與年終評先選優掛鉤。
6、醫院黨支部將在年終對全年廉政教育的學習情況進行考核，考核結果在全院予以公示。
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黨風廉政建設制度
1 、 全體黨員要 在黨支部的領導下， 認真組織學習《黨章》 ，有關 黨紀 、 黨規 和黨風廉政建設的政策、法規， 模范遵守黨的紀律。支部要對黨員進行經常性的黨規黨紀教育，使黨員熟知黨規黨紀的內容，自覺遵守黨規黨紀，從根本上防止行業不正之風和腐敗現象的發生 。
2 、每位黨員應加強思想修養，增強黨性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀， 提高防腐拒變的能力， 自覺抵御各種不正之風和消極腐敗現象。
3 、全體黨員干部在黨風和廉政建設中，要做到高標準、嚴要求、廉潔自律、恪盡職守，以良好的風氣推動和促進各項工作。
4 、實行 黨務、政務 公開制度， 公開服務承諾， 自覺接受群眾監督。
5 、認真轉變工作作風，經常聽取黨風廉政建設方面的意見和建議，并做到及時總結和整改。 對發現的問題及時改正，并作為反面教材在全院范圍內進行通報。
6 、在黨員中廣泛深入地開展學習先進黨員的活動，教育黨員以他們為榜樣，樹立全心全意為人民服務的自覺性，繼承和發揚黨的優良傳統，理論聯系實際，密切聯系群眾，促進黨風廉政建設。
7 、堅持民主評議黨員及民主評議領導干部制度，認真開好黨員及領導干部民主生活會，認真開展批評與自我批評，自覺端正黨風，做到廉潔從政。
8、嚴厲杜絕收授“紅包”、授受宴請、索要財物等行業不正當行為，凈化醫療風氣，構建和諧的醫患關系。嚴禁參與黃、賭、毒等違法犯罪活動。
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黨風廉政監督檢查考核制度
1、對黨風廉政建設責任目標進行檢查、考核，要堅持客觀、公正的原則;堅持平時檢查和考核相結合的原則;堅持檢查考核內容與崗位責任相結合，以檢查考核目標完成情況為主的原則。
2、檢查考核的內容
①貫徹落實關于黨風廉政建設各項工作的部署和要求的情況;②執行廉潔自律和行風建設各項規定的情況;③各科室建立完善監督制約機制，加強對領導干部的管理和監督情況;④落實黨風廉政建設和行風建設責任制的情況;⑤查處違法亂紀案件的情況;⑥其他黨風廉政建設的情況。
3、檢查考核分為考核和平時檢查，并根據考核的情況分為優秀、合格、不合格三個檔次，定期分析研究黨風廉政建設狀況，解決存在的熱點和難點問題，做到年初有布置，年中有檢查，年底有考核，全年有總結。
4、考核由醫院辦公室在醫院班子的領導下，按照工作部署和考核標準，對貫徹落實黨風廉政責任制的情況進行監督檢查，并負責對責任追究工作的監督檢查。
5、實行群眾評議制度，拓寬監督渠道，通過設立舉報電話、監督信箱、召開社會監督員和病人陪人座談會等渠道，廣泛征求社會意見，及時發現自身存在的問題。
6、對監督、檢查考核中發現的問題，要及時向黨風廉政建設領導小組匯報，提出追究責任和整改意見和建議。
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黨風廉政建設責任追究制度
1、責任追究范圍
①黨支部書記(由院主管黨務工作領導)同志對醫院黨風廉政建設負總責，并對班子成員的黨風廉政建設負有直接責任。
②醫院班子成員根據分工，對主管的科室領導干部的黨風廉政建設負直接領導責任。
2、責任追究對象：班子成員和全體黨員干部
3、責任追究的內容
①對市委、衛計局、街道紀檢委關于黨風廉政建設的部署和要求不貫徹落實，對黨風廉政建設責任制規定的責任范圍內的黨風廉政建設狀況不分析研究，沒有制定黨風廉政建設工作計劃，沒有分解下達責任目標或沒有按照“一崗雙責”制度組織實施的;
②不注重抓黨風廉政建設治本工作，對黨風廉政建設方面存在的問題，不研究治理防范措施，不注意改革管理制度機制體制從源頭上預防和治理腐敗的。
③對本系統的廉潔自律、查處違法違紀案件、糾正行業不正之風三項工作不重視，對執法機關依法履行職責不支持的;
④對開展黨性黨風黨紀和廉政教育工作不重視，不組織黨員干部學習、宣傳黨風廉政建設理論和黨風廉政法規的;
⑤不嚴格按照規定錄取職工或選拔任用干部，用人上存在不正之風的。
⑥對家庭成員和身邊工作人員不進行黨的紀律和法律法規教育，以致其發生不廉潔問題的。
⑦有下列行為的：違反規定收授“紅包”、授受宴請，分解收費項目亂收費，服務態度惡劣等，且長期得不到解決的。
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責任追究制度
1、責任追究的方式包括：口頭批評、責令寫出書面檢查、通報批評、組織處理。
2、 在執行黨風廉政建設責任制中，有對責任范圍內的反腐倡廉工作，不組織檢查考核，對黨風廉政建設各項目標和規章制度不督促落實的，或對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀不問不管等情形之一者，分別予以通報批評或上報組織處理。
3、責令寫出書面檢查以上的處理情況的有關資料和手續裝入該干部廉政檔案。
4、醫院考核辦公室在進行考核和監督中，對認為有履行或不正確履行黨風廉政建設責任制的干部，提出責任追究的建議。
5、醫院領導班子研究認為需要追究責任的，責成考核辦公室進一步核實。需進行通報批評或組織處理的，經院領導班子報區委或區紀檢委同意后實施。
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服務承諾制度
為給患者創造溫馨、舒適的醫療環境，使患者 在醫療中感到便利、舒適、滿意、放心，醫院鄭重作出以下承諾，敬請廣大患者和人民群眾監督。
1、認真執行《醫療機構管理條例》、《中華人民共和國執業醫師法》和《中華人民共和國護士管理辦法》等法律法規，依法經營、憑證上崗。
2、合理施治，合理檢查，合理用藥，合理收費，改善服務態度，提高醫療質量，強化醫療管理，融洽醫患關系。
3、認真履行“首診負責制”， “首問責任制”不論患者貴賤貧富，疾患輕重，都當竭盡全力，一心赴救。絕不允許對患者“生、項、硬、推”，“吃、拿、卡、要”。
4、全院職工在日常工作中，堅決做到講文明用語，不講服務忌語，抵制任何形式的提成回扣行為。拒絕任何患者以任何理由所送的紅包。
5、堅持“五明白、五知道”醫療服務，所患疾病，應做檢查，如何治療，病情轉歸，權利義務，治療費用，都要及時告訴患者家屬。
6，嚴格執行藥品集中招標采購制度，保證藥品質量，控制藥費收比例，做到用藥安全，減輕患者不必要負擔。
7、嚴格執行國家收費標準，規范收費行為，實行“一日清單”，主要收費項日和常用藥品實行明碼標價，解決“三長一短”問題。
8、一般檢驗檢查項目，急診2小時內出報告;平診，病房檢查項目12小時內出報告;特檢科：當場出報告。
9、廣泛開展為患者“送愛心，送溫暖，送信息，送知識”活動，拓寬服務范圍，延伸服務領域，積極開展科普健康教育，促進健康文明生活方式。
10、建立醫療服務缺陷和醫德醫風問題有獎投訴制度。如患者家屬舉報我院有收紅包、拿回扣、吃請現象，一經查證屬實，我院將對舉報者給予一定的獎勵。
11、反對任何形式的商業賄賂,如發現藥品、醫用設備、醫用耗材等經銷人員和我院工作人員有行賄、受賄行為，堅決按有關規定，嚴肅處理。
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限時辦結制度
為提高工作效率，節約患者的治療時間，醫院對放檢驗、特檢、急診等科室實行限時辦結制度。
1、特檢科當場發出報告。
2、普通檢驗一般應于當天下班前發出報告，急診檢驗標本，隨時做完隨時發出報告。
3、門診患者就診時等待時間不得超過30分鐘。
4、急診出車時間不得超過10分鐘，對接急癥通知10分鐘不到的醫師，隨時通知醫務科或院領導，查清原因嚴肅處理 。
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一次性告知制
為保證患者的權益不受侵犯，自覺維護病人合法權益，充分尊重病人的知情權和選擇權，防止醫療糾紛發生， 特制定本制度：
1 、在醫療活動中，醫務人員應當將患者的病情、醫療措施、醫療風險等如實告知患者，及時解答其咨詢，加強醫患溝通，使患者了解有關診斷、治療、預后等方面的信息;但是，應當避免對患者產生不利后果。
2 、談話告知的目的：讓患者明白自己的病情、明白自己做何種檢查項目、明白如何選擇看病醫生、明白可能出現的醫療風險和影響自己病情轉歸應注意的事項、知道自己進行特殊檢查和手術應該履行的簽字手續、知道發生醫療糾紛應當依法解決的相關程序、知道看病時應遵守的醫院診療秩序和規章制度、知道看病時應該尊重醫護人員診治權。
3 、談話告知內容包括：入院時談話、特殊治療及特殊檢查有創性診療前談話、貴重藥品談話、重危病人談話、手術前談話、麻醉前談話、各種會診后談話、臨床新技術談話、新療法應用談話、臨床教學示教談話等。
4 、各種談 話均有詳細記錄，并由病人或家屬簽字，由專人進行保管。
5、病人住院期間實行“醫藥費用每日清單制”，由當班護士將清單送至病人床頭，對病人不理解的地方進行詳細的解釋，確保做到“讓病人明明白白看病”。
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崗位目標責任制
為進一步加強黨員隊伍建設，鞏固和擴大先進性教育活動成果，結合“項項爭先，年年進位”活動的開展和縣委十二次黨代會議精神提出的任務目標，特制定本制度，以便廣大群眾監督。
1、認真學習《黨章》、《為人民服務》、“站在新起點，建設新平原，我該怎么辦”大討論活動規定的學習內容，用科學的思想武裝頭腦，自覺樹立正確的人生觀、價值觀，提高黨員素質，按照黨章規定的義務和先進性黨員標準，結合“五個好”黨員活動的內容，認真履行黨員責任和義務，在政治上堅決同黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真落實縣委十二次黨代會上董紹輝書記提出的指導思想、任務目標和對黨員的具體要求。在實踐中要內化于心、外化于行、做到表里如
一、言行一致、承必諾、言必信，樹立黨員新形象。
2、黨員必須在各自工作崗位上盡職盡責，牢固樹立“全心全意為民人服務”的思想，對病人要有愛心、細心、耐心和責任心，堅持用文明用語，不使用服務忌語，在醫療活動中視病人如親人，要充分體現共產黨員先進性要求和模范帶頭作用。要做到廉潔自律，以“誠信服務公約”和“全國醫院自律公約”為基本準則，要求每一名黨員必須向社會及病人公開承諾：不收受“紅包”，不拿“回扣”，不接受病人及家屬的宴請，不私自收費，不私自進購藥品，無醫藥購銷商業賄賂行為，不推諉病人，不開與病人病情不相符的檢查及藥品，不與病人發生爭吵。
3、黨員干部要以身作則、廉潔自律、公道正派，不以權謀利，做黨員和群眾的表率，要形成堅強的戰斗堡壘，具有較強的凝聚力和向心力。堅持開展經常性黨務活動落實責任，健全制度，組織開展形式多樣、內容豐富的法制紀律教育、全員素質教育、醫德醫風教育、圍繞醫院中心工作熱心為患者服務，熱心為群眾服務，及時調解各種矛盾，關心群眾生活，主動為貧困黨員和群眾排憂解難，在廣大黨員和群眾中樹立良好的形象和個人口碑。
4、臨床一線黨員要“以病人為中心，以質量為核心”全身心地投入到為病人服務的實踐中去。結合總院提出的“規范、創新、和諧、優質、高效”的工作重
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點，積極帶領群眾“干事創業講科學，求真務實謀發展”，做到對病人診病查病細心，與患者溝通交談耐心，技術操作及開展各類手術要精心，對病人的服務態度要熱心，要通過爭當“模范黨員崗”、“優秀護士”、“技術標兵”等多種形式，提高黨員形象，推廣“六個一”、“四規范”溫馨服務展示醫院的風采，為構建和諧醫院做出表率。
5、行管后勤黨員要為臨床一線提供優勢、快捷、高效的后勤保障和全程的醫療服務，要立足本職，愛崗敬業，堅持“下收、下送、下修”，確保醫療、醫技、護理各項工作正常開展。并且帶頭履行節約、勤儉辦院，杜絕各環節的跑、冒、滴、漏，為醫院的發展做出貢獻。
6、要求黨員以身作則，加強學習，提高黨的政策觀念、法制觀念，不做違紀的事，不參與黃、賭、毒活動，不得為個人謀取不正當利益。確保年內無刑事案件、無瀆職腐敗，無重大安全隱患和事件，自覺維護醫院形象。
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行政效能投訴制度
為了及時處理各種投訴，保障 病人 的合法權益，促進醫院改進服務，提高服務質量，維護醫院形象。根據有關法律法規和醫療規章制度，結合醫院的實際情況，制定投訴制度。
1、 投訴途徑與渠道
① 醫院 公開 投訴監督電話 ， 醫院設立意見箱，各科室設立意見薄。 ② 建立行政總值班制度， 由院班子成員輪流值班，實行24小時值班，接聽電話、接待來訪、受理投訴。
③辦公室綜合受理、協調投訴科室，其它職能科室受理職權范圍內的投訴。 2 、 投訴內容
①涉及服務態度的，如不使用文明用語，服務態度惡劣，作風蠻橫、粗暴; ②分解收費項目，變相多收費或亂收費的;
③有故意刁難，索要“紅包”，接受宴請等行為的; ④醫療或護理質量差，對病人身心健康造成不良影響的; ⑤違反政務公開規定，不履行公開義務的; ⑥其他涉及病人切身利益的不正當行為的;
3、 受理投訴的部門和范圍
1) 院辦公室：受理醫德醫風、行政事務與管理方面的投訴。 2) 醫 務科 ：受理醫療質量、醫療糾紛方面的投訴。 3) 護理部：受理護理質量、護理糾紛方面的投訴。 4) 財務 科 ：受理醫療收費記賬，醫療物價方面的投訴。 4 、投訴處理
① 投訴人到院領導、職能部門、科室口頭投訴的，當時能夠口頭回復而投訴人又滿意的，可以不按程序辦理，但必需做好處理記錄。在自己職權范圍內處理
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不了的，應帶投訴人到相關職能 科 室，受理 科 室對投訴事件當時不能答復需要調查的，應在7日內做出是否受理的決定，并通知投訴者。
② 對缺少憑證和情況不明的投訴，在調查核實案情時應有兩人隨行，要認真做好筆錄并讓調查人簽名蓋章。
③ 受理投訴的部門和辦理人員要以事實為依據，以法律法規為準則，公正辦案處理投訴，保護雙方當事人的合法權益。在查清事實、分清責任的基礎上進行調解處理，使投訴者和被投訴者雙方互相諒解。
④ 對調解無效的案件，及時告知投訴人按法律程序處理。
⑤ 投訴處理完畢后，整理與案件有關的資料，立卷歸檔，留檔被查。
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請示報告制度
凡有下列情況，必須及時向院領導或有關部門請示報告：
1.嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救的病員時;
2.凡有重大手術、重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床應用時;
3.緊急手術而病員的單位領導和家屬不在時;
4.發生醫療事故或嚴重差錯，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發現成批藥品變質時;
5.收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時;
6.重大經濟開支報批時;
7.增補、修改醫院規章制度、技術操作常規時;
8.工作人員因公出差、院外會診、參加會診、接受院外任務時;
9.參加院外進修學習，接受來院進修人員等。
總值班制度
1.院總值班由院級領導、科室主任及有關人員參加，負責處理非辦公時間的醫務、行政和臨時事宜，及時傳達、處理上級指示和緊急通知，簽收機密文件，承接未辦事項。
2.負責檢查夜間工作人員的工作情況。
3.做好值班記錄，認真交接班，不得擅自離開崗位。
質量管理制度
1、醫院必須把醫療質量放在首位，把質量管理納入醫院的各項工作中。
2、醫院要建立健全質量保證體系，即建立院、科二級質量管理組織，配備專(兼)職人員，負責質量管理工作。
3、院、科二級質量管理組織要根據上級有關要求和自身醫療工作的實際，建立切實可行的質量管理方案。
4、質量管理方案的主要內容包括：建立質量管理目標、指標、計劃、措施、效果評價及信息反饋等。
5、醫院要加強對全體人員進行質量管理教育，組織其參加質量管理活動。
6、質量管理工作應有文字記錄，并由質量管理組織形成報告，定期、逐級上報。
7、質量的檢查結果與評優、獎懲相結合，并納入醫院評審。
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社會監督制度
1、醫院設立社會監督電話和意見箱，有專人負責管理。
2、 堅持社會監督員和病人陪人座談會 制度，聽取和了解 社會各界和 群眾的反映與意見。
3、不定期向病人發放“征求意見卡”，進行滿意度調查。
4、聘請社會義務監督員，定期召開有關人員座談會，征求意見。
5、 各科室 須實施下列公開制度：
(1)上崗人員必須佩戴附有本人照片、姓名或編號、科室、職稱或職務等內容的胸卡;
(2)公開張貼醫務人員醫德規范及實施辦法;
(3)公開主要檢查、治療、手術、住院的收費項目及標準;公開常用藥品價格和自費藥品品種;
(4)對出院病人出具其費用結算憑證;
(5)公開門診值班醫師姓名、職稱、?？?、時間、掛號費標準等;
醫德教育和醫德考核制度
1、醫院須把醫德教育和醫德醫風建設作為目標管理的重要內容。
2、醫院須認真 貫徹執行 衛生部 及上級衛生管理部門 頒發的《醫務人員醫德規范及實施辦法》。
3、醫院要根據醫德規范，結合實際情況，建立醫德考核與評價制度，制定具體的、切實可行的醫德考核標準及辦法，建立醫務人員醫德檔案。
4、醫德考核以自我評價與社會評價、科室考核與上級考核、定期考核與隨時考核相結合的辦法進行。
5、醫務人員的醫德考核結果，要作為聘任、任職、提薪、晉升以及評優的重要條件之一。
6、醫德考核成績優秀者，應給予表彰和獎勵;對醫德考核成績差者，應進行批評教育;對于嚴重違反醫德規范，觸犯行政規章及法律者，應給予相應的處罰。
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門診工作制度
1.醫院有一名副院長分工負責領導門診工作。各科主任、副主任應加強對本科門診的業務技術領導。各科應確定一位主治醫師或高年住院醫師協助科主任領導本科的門診工作。
2.各科室參加門診工作的醫務人員，在醫務科或門診部統一領導下進行工作。人員調換時，應與醫務科或門診部共同商量。
3.門診醫護人員應派有一定經驗的醫師、護士擔任，實行醫師兼管門診和病房的醫院和科室，必須安排好人力。
4.對疑難重病員不能確診，病員兩次復診仍不能確診者，應及時請上級醫師診視。
科主任、主任醫師應定期出門診，解決疑難病例。對某些慢性病員和?？撇T，應根據醫院具體情況設立?？崎T診。
5.對高燒病員、重病員、60歲以上老人及來自遠地的病員，應提前安排門診。
6.對病員要進行認真檢查，簡明扼要準確地記載病歷。主治醫師應定期檢查門診醫療質量。
7.門診檢驗、放射等各種檢查結果，必須做到準確及時。門診手術應根據條件規定一定范圍。醫師要加強對換藥室、治療室的檢查指導，必要時，要親自操作。
8.門診各科與住院處及病房應加強聯系，以便根據病床使用及病員情況，有計劃地收容病員住院治療。
9.加強檢診做好分診工作，嚴格執行消毒隔離制度，防止交叉感染。小兒科、內科應建立傳染病診室。做好疫情報告。
10.門診工作人員要作到關心體貼病員，態度和藹，有禮貌，耐心地解答問題。盡量簡化手續，有計劃地安排病員就診。
11.門診應經常保持清潔整齊，改善候診環境，加強候診教育，宣傳衛生防病、計劃生育和優生學知識。
12.門診醫師要采用保證療效、經濟便宜的治療方法，科學用藥、合理用藥，盡可能減輕病員的負擔。
13.對基層或外地轉診病人，要認真診治。在轉回基層或原地時要提出診治意見。
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病房管理制度
1.病房由護士長負責管理，主治或高年住院醫師積極協助。
2.定期向病員宣傳講解衛生知識，根據情況選出病員小組長，協助做好病員思想、生活管理等工作。
3.保持病房整潔、舒適、肅靜、安全，避免噪音，做到走路輕、關門輕、操作輕、說話輕。
4.統一病房陳設，室內物品和床位要擺放整齊，固定位置，未經護士長同意，不得任意搬動。
5.保持病房清潔衛生，注意通風，每日至少清掃兩次，每周大清掃一次。
6.醫務人員必須穿戴工作服帽，著裝整潔，必要時戴口罩。病房內不準吸煙。
7.病員被服、用具按基數配給病員管理，出院時清點收回。
8.護士長全面負責保管病房財產、設備，并分別指派專人管理，建立帳目，定期清點。如有遺失，及時查明原因，按規定處理。管理人員調動時，要辦好交接手續。
9.定期召開病人座談會，征求意見，改進病房工作。
10 .病房內不得接待非住院病人，不會客。醫師查房時不接私人電話，病人不得離開病房。
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護理工作制度
1.新病員入院每天測體溫、脈搏、呼吸三次連續三天;體溫在37.5 ℃ 以上及危重病員每隔四小時測一次。一般病員每天早晨及下午測體溫、脈搏、呼吸各一次，每天問大小便一次。新入院病員測血壓及體重一次(七歲以下小兒酌情免測血壓)。其他按常規和醫囑執行。
2.病員入院后，應根據病情決定護理分級，并作出標記。
特別護理：病情危重，需隨時進行搶救的病員。
派專人晝夜守護，嚴密觀察病情變化;備齊急救器材、藥品，隨時準備急救;制定護理計劃，并預防并發癥，及時準確地填寫特護記錄。
一級護理：重癥病員、大手術后及需嚴格臥床休息的病員。
臥床休息，生活上給予周密照顧，必要時制定護理計劃和做護理記錄;密切觀察病情變化，每三十分鐘巡視一次;認真做好晨、晚間護理;根據病情更換體位，擦澡、洗頭、預防并發癥。
二級護理：病情較重、生活不能完全自理的病員。
適當地做室內活動，生活上給予必要的協助;注意觀察病情變化，每一至兩小時巡視一次。
三級護理：一般病員。
在醫護人員指導下生活自理;注意察病情。根據病情參加一些室內、外活動。
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黨員教育培訓制度
為貫徹落實黨的十七大精神，健全完善新時期保持基層黨組織和黨員先進性的長效機制，圍繞“黨員長期受教育永葆先進性”的基本要求，結合醫院工作實際特制定黨員教育培訓制度。
一、用科學的理論武裝思想、自覺樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，以鄧小平理論“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為重點內容，組織學習，吃透精神，用科學的思想武裝全體黨員的頭腦。采取各種有效措施向廣大黨員、干部群眾灌輸黨的路線、方針、政策。堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的品質鼓舞人，在提高黨員素質上下功夫。
二、加強愛國主義、集體主義和社會主義教育
對黨員、干部和群眾進行基本理論和基本路線教育的同時，還要進行愛國主義市場經濟過程中，要把中華民族的優良傳統發揚廣大。牢固樹立民族自尊心和自信心，為爭取祖國的獨立、富強而英勇奮斗。堅持對人們進行集體主義教育，就是用無產階級集體主義思想體系，有目的、有組織、有針對性地對人們施加影響，教育人們堅持集體主義原則，遵守集體主義道德，正確處理各種利益關系。堅持社會主義教育，從思想上保證市場經濟發展的社會主義性質和方向，保證市場經濟鞏固發展。
三、加強形勢政策教育，民主法制和維護社會穩定教育
對黨員、干部和群眾進行形勢政策、 民主法制和維護社會穩定教育，使大家進一步認清形勢、明確任務、統一思想、堅定信念、全面準確地理解黨的路線、方針、政策，對于貫徹落實以法治國基本方略，建設社會主義法制國家，鞏固來之不易的安全團結的大好局面，有效維護社會穩定，全面推進改革開放的社會主義建設的宏偉事業，都具有極大的現實主義和意義和歷史意義。
四、加強以為人民服務為核心、以集體主義為原則的社會主義道德素質教育
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加強社會主義道德建設，是提高全民族素質的基礎性工程，對弘揚民族精神和時代精神形成良好的社會道德風尚，促進物質文明與精神文明的協調發展，推進建設有中國特色的社會主義事業，具有十分重要的意義。
五、加強黨課教育
加強對黨員的黨課教育是提高黨員基本素質、永葆先進性的一個重要方面，其 內容包括黨的基本知識、黨性修養、黨風黨紀和怎樣做一名合格共產黨員等，對于增強黨員的黨性觀念，加強和改善黨的領導，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用有著重要的意義。
醫務人員醫德規范及實施辦法
為加強滕州市荊河社區衛生服務中心社會主義精神文明建設，提高醫務人員的職業道德素質，改善和提高醫療服務質量，全心全意為人民服務，特制定醫德規范及實施辦法(以下簡稱“規范”)。。醫德規范是指導醫務人員進行醫療活動的思想和行為的準則。
根據國家衛計委醫務人員醫德規范制定我院醫德規范如下：
(一)救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方 百計為病人解除病痛。
(二)尊重病人的人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業、 地位、財產狀況，都應一視同仁。
(三)文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心 和體貼病人。
(四)廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫謀私。
(五)為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密。
(六)互學互尊，團結協作。正確處理同行同事間的關系。
(七)嚴謹求實，奮發進取，鉆研醫術，精益求精。不斷更新知識， 提高技術水平。
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(八)醫德教育應以正面教育為主，理論聯系實際，注重實效，長 期堅持不懈。要實行醫院新成員的上崗前教育，使之形成制度。未經上崗 前培訓不得上崗。
(九)建立醫德考核與評價制度，制定醫德考核標準及考核辦法，定期或者隨時進行考核，并建立醫德考核檔案。
(十) 醫德考核與評價方法可分為自我評價、社會評價、科室考核 和上級考核。特別要注重社會評價，經常聽取患者和社會各界的意見，接 受人民群眾的監督。
(十一) 對醫務人員醫德考核結果，要作為應聘、提薪、晉升以及評 選先進工作者的首要條件。
(十二)實行獎優罰劣。對嚴格遵守醫德規范、醫德高尚的個人，應 予表彰和獎勵。對于不認真遵守醫德規范者，應進行批評教育。對于嚴重 違反醫德規范，經教育不改者，應分別情況給予處分。
計劃生育規章制度范文第2篇
一、為加強基層黨風廉政建設，明確連隊“兩委”對基層黨風廉政建設應負的責任，保證上級黨組織對基層黨風廉政建設的決策和部署落到實處，制定本制度。
二、實行黨風廉政建設責任制，要以習近平新時代中國特色社會主義想為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針。加強教育，健全制度，強化監督，以改革創新的精神推進基層黨風廉政建設。
三、實行黨風廉政建設責任制，要堅持集體領導與個人分工負責相結合，按照“誰主管，誰負責”的原則，層層抓落實。
四、連隊黨支部對本連隊黨風廉政建設工作負總責。黨支部書記為黨風廉政建設工作第一責任人;其他“兩委”根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負相應責任。
五、黨支部、連管會及“兩委”班子成員在黨風廉政建設中承擔以下責任: (一)貫徹落實上級黨委對基層黨風廉政建設的部署和要求，分析研究本連的黨風廉政狀況，研究制定黨風廉政建設工作計劃，并組織實施;
(二)組織黨員，“兩委”班子成員學習關于黨風廉政建設的基本理論，學習黨風廉政法規，進行黨性黨風黨紀和廉政教育。
(三)履行監督職責，對本連隊的黨風廉政建設情況，“兩委”班子成員的廉潔從政情況進行監督、檢查和考核;
六、黨風廉政建設責任制的執行和考核，應與民主評議、民主測評連隊“兩委”成員相結合，廣泛聽取黨員和職工群眾的意見。
七、“兩委”班子成員執行黨風廉政建設責任制的情況發組織生活會和述職述廉報告的一項重要內容。
組織生活會制度
一、支委會每半年召開一次以開展批評與自我批評為主要內容的組織生活會，團黨委督導組進行指導幫助。
二、每次組織生活會之前，要及時和團黨建辦溝通，確定好主題。
三、每次組織生活會都要集中解決
一、二個實際問題。
四、組織生活會參加對象為支委成員(非黨員連管會委員可根據情況吸收參加)。每次組織生活會前，要廣泛征求黨員、職工群眾意見，將時間、議題通知參加會議人員,做好準備。
五、支要成員要敞開思想，暢所欲言，積極開展批評和自我批評。對存在的突出問題要剖析原因、分清是非、研究解決。要通過組織生活會弄清思想解決問題，團結同志，促進工作。
六、做好記錄，會后要將記錄報送團黨委。
“三會一課”制度
“三會一課”即定期召開黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。
一、支委會。每月召開一次，由黨支部書記主持。主要內容:貫徹執行上級黨組織的指示、決定和支部黨員大會決議;討論、研究、決定本連重大事情;總結部署工作;研究培養、發展新黨員和自身建設等問題。
二、黨員大會。每季度召開一次，由黨支部書記或副書記主持。主要內容:聽取、討論和審查支部工作報告;傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級組織的決議、指示;制定本連隊貫徹執行的計劃和措施;接收新黨員和討論預備黨員轉正;提出黨員的獎勵和處分;選舉產生新的支委會，增補、撤銷委員;討論和決定支部的其他重大問題。
三、黨小組會。每月召開一次，由黨小組長主持。主要內容:學習黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，學習文化、業務知識和科學技術知識;討論上級黨組織和黨支部的決議，落實各項任務;匯報思想和工作情況，開展批評和自我批評;配合支部做好具體黨務工作:分析職工群眾思想狀況，研究如何做好思想政治工作。
四、黨支部支委成員要帶頭執行組織生活的各項制度，自覺參加組織生活，帶頭開展批評和自我桃評。
五、對不履行黨員義務，不符合黨員條件的黨員要及時服助教育，促其改正;對經教育不改的，要按照黨章和黨內有關規定作出處理。
民主評議黨員制度
一、連隊黨支部對黨員每年組織一次民主評議,團黨委派督導組參加,加強指導和監督。
二、民主評議黨員要以《黨章》和《準則》為標準,實行黨員自評、互評和組織評議相結合。
三、要及時通知黨員做好參評準備,督促外出黨員按時返回參加民評,確保黨員參評率。
四、在民主評議中,黨支部或黨小組要注意啟發黨員聯系思想實際,正確開展批評和自我批評。每個黨員都要寫出自評材料,用黨員的標準檢查總結自己的思想和工作,在自評的基礎上，通過黨員互評和組織評議,定出黨員的格次，然后報團黨委審定。
五、對優秀黨員每年進行一次表彰;對不合格黨員，依照有關規定由支委會提出妥善處理的意見，提交支部黨員大會進行表決并報團黨委。
六、民主評議結束時，黨支部要搞好工作小結，針對存在的問題提出整改措施，并報團黨委匯總歸檔。
黨費收繳制度
一、 黨員的黨費收繳實行 “一月一交”，每位黨員都應自覺按月足額向所在黨小組交納黨費或向支部直接交納黨費。如有特殊情況的個別黨員不能親自交納或不能按月交納時，經支部研究報團黨委同意，可以委托其親屬或者其他黨員代交、預交或補交，補交時間不得超過5個月。
二、黨支部確定一名黨費收繳人員，一般為支委組織委員。
三、按照年初核定標準及時核定黨員繳納黨費具體數額，按月收繳黨費,確保每月向黨委交一次黨費并且定期公布黨費收繳情況。
四、經常向黨員宣傳交納黨費的意義，增強黨員交納黨費的自覺性。
五、新黨員的黨費應從批準為預備黨員的當月起交納。
計劃生育規章制度范文第3篇
街道辦事處進一步完善計劃生育考核辦法，加強流動人口管理，與相關部門建立協調機制，保證計劃生育工作經費，特別要求建立計劃生育例會制度，統一安排每月第一周由各社區居委會召開計生例會，其主要任務是：
一、由各社區包片的干部匯報上月計劃生育工作落實情況及存在的問題;
二、社區書記安排布署下月計劃生育工作;
計劃生育規章制度范文第4篇
房東登記報告制度
1、出租屋的單位法人代表、個人戶主作為租賃人口計劃生育管理的責任人，租賃人的婚育、避孕、婦檢和有無證件情況納入單位法人和屋主計劃生育責任制，主動配合有關單位抓好租賃戶(人)的計劃生育管理工作。
2、凡有出租房屋單位、干部職工(家屬)及居民，必須由房主攜帶本人身份證、戶口冊、房產證和照片到當地派出所、村(社區)登記，并填寫《申請出租房屋登記表》備案;每次出租房屋或變更房租人時，要對房租人員的身份證、戶口冊、婚育證、結婚證、手術證、婦檢證等證件進行核查，對無證或證件不齊全人員一律不準出租。在需出租房屋前要將租賃人員的有關有效證件復印二份，報派出所備案1份、房東存檔1份。
3、租賃人(戶)要與房東簽訂《計劃生育合同》一式三份，雙方各執1份、報村1份備案;房東(戶)要與所在村簽訂《計劃生育合同》一式三份，雙方各執1份、報鄉鎮人口計生辦一份，同時簽訂房租協議，并辦理相關手續后方能出租。所簽訂的出租屋流動人口計劃生育合同，雙方各自保存，在自覺履行的基礎上，接受人口計生部門和有關部門的檢查監督，有違約的自行履約接受教育處罰，對不接受教育改正的責令租賃方離開所在地。
4、單位、村和派出所要建立健全《出租屋流動人口計劃生育合同管理》檔案，加大對雙方的監督管理，凡有合同違約、超期或未簽合同和未辦理有關手續出租的嚴格按《社會治安處罰條例》、《流動人口管理辦法》及《流動人口計劃生育管理和服務若干規定》等法律法規進行處罰教育。
5、嚴格執行房東登記報告制度。
①房東需要出租公房私房的，必須在房租前將有關有效證件交到所在地村和派出所申報備案。
②凡已出租并按規定與租賃方簽訂協議的第二天前，房東必須持已辦理手續、簽訂各種合同(協議)、租賃人有關有效證件到村和派出所登記備案。
③租賃人(戶)離開或有變化的，房東必須在三天前持
有證件、材料到村和派出所報告。
計劃生育規章制度范文第5篇
南亞(惠州)公司安衛處2012年3月2日
一﹐工作心得感想
本廠區有南亞塑膠工業(惠州)有限公司(2003年投產，投資
1.4億美元)﹑南亞塑膠膠膜(惠州)有限公司(2007年投產，投資0.5億美元)﹑南亞電子材料(惠州)有限公司(2009年投產，投資0.99億美元)﹐位于廣東省惠州市博羅縣石彎永石大道，屬臺灣臺塑集團。主要生產工程塑料、膠膜、合成皮、電子材料等產品。公司創始人王永慶曾說：我們無論經營任何事業，都要辦最好的。公司以“勤勞樸實、實事求是、追根究底、止於至善”為企業精神。以勤勞樸實的態度追求一切事物的合理化，並且以止於至善做為最終的努力目標。公司全體員工永無休止的追求構成推動企業不斷提升經營效積及競爭條件的原動力，企業得以發展達到永續經營。同時本著取之於社會，用之於社會的宗旨，大力發展各項公益事業，持續奉獻社會。國有國法、家有家規，無規矩不成方圓。國家依法治國，法律越詳盡越明確就越能促進國家的興旺發展。同理，企業有一個好的規章制度就能更好的規範企業的內部管理，降低風險和交易成本，以激發
員工的學習能力、創新能力及工作積極性。企業規章制度在一定意義上講也是另一種生產力，同時要注意，對規章制度要有適當的伸縮性和彈性。在這方面來說，我們南亞就做的非常的完善，十分的合理，這跟公司半個世紀的發展及改善是密不可分的，也是公司所有同仁共同努力的結果。
作為一名工安，我的工作將會是整個廠區對內對外的所有有關安全事項的工作。對南亞來說，安全不只停在狹義的員工個人安全，而是更廣、更前進的思考如何增進環境安全，也就是永續的概念。因為重視安全，才能讓南亞成為一個更有價值的企業。“價值”彰顯在有形之處是提升企業競爭優勢，在無形的表現則是企業影響力，而這種影響力更加珍貴的是在於能摧己及人。公司努力追求“零客訴、零故障、零工傷、零災害”四零目標，而在此追求之過程中，我們南亞就做的很好，主要集中在以下幾個方面：
第一， 高層主管重視，公司只要是安全方面之問題，企業領導都
會予以高度關注。
第二， 企業文化，員工進入企業後，通過不斷教育訓練，讓每個
員工都知道任何安全執行份內的工作，也能自發地彼此關懷，去影響別人，讓周圍的人變安全，而臺塑及其關係企業在全球加起來數萬員工，會產生不可忽視的力量。
第三， 工安策略，預防重於治療，19世紀初，韓笠琦摧出骨牌
理論，首度提出“事故主要是由於不安全行為”，深刻影響安全管理二百餘年。所有的傷害都是可以避免的。據調查研究，平均每三萬個不安全行為或狀況，就會衍生一個致死的意外。為了杜絕意外，在意外事故發生前，就要檢討和改善不安全行為。公司制定的《工業安全衛生管理規則》、《工作安全許可管理辦法》、《消防設備安全管理辦法》、《意外事故處理管理辦法》等規章制度，制定的各種緊急應急預案﹐在各廠區(處)管理者、安全工作人員以及公司全體員工的共同努力執行下，有效地預防安全事故的發生。
第四， 獎懲制度，有賞有罰的獎懲制度，把無形的價值觀轉化成
員工實際可行的流程。公司把員工的安全擺在第一位，尊重員工，為員工的安全投資，將來能夠有所回報，不把工安支出視為能省則省之成本。
公司組織設計為職能制組織結構，分類有總經理室、管理處、電腦中心、資材處、工務處、成品處、會計處、安衛處、生產廠(合成皮廠、工程塑膠廠、BOPP廠、CCL廠)等部門，各廠區下轄部門。組織結構完善，職能清晰，分工明確，準確有效的執行公司各類工作。
二﹐所得之工作觀念及精神
對公司而言﹐只有強化內部管理，改善標準作業條件，提高工作人員安全操作意識，才能在各種威脅面前確保安全生產。對企業職工而言﹐我們應該調整心態﹐把一切的不合理當作是一種磨煉﹐讓自己不斷進步﹔改變觀念﹐把工作當做我們所真誠熱愛的一項事業﹐它承載著一個人的意志﹑能力﹑品格和榮譽。在我們為公司付出的同時﹐我們得到的不僅僅是薪金福利﹐更多的是寶貴的經驗和才能﹐它的價值要比金錢高得多。
三﹐自我檢討
對我而言，公司詳盡的規章制度以及龐大的組織構造，在一周的時間內只瞭解其冰山之一角。在以後的工作中，應更加努力的去學習瞭解並掌握，以至於能更快更好的勝任本職工作。 四﹐建議意見
計劃生育規章制度范文第6篇
為加強計劃生育工作，根據計生有關要求，結合我校實際情況，特訂立如下制度。
一、工作責任制度：
1、成立計劃生育工作領導小組
組長：宋長儉副組長：丁炎嫩
成員：付原、黃玉然、陳兆龍、
2、宋長儉校長是計生工作的第一責任人，對計生工作負總責;丁炎嫩校長具體抓計生工作，經常檢查、審核和督促專干的工作;丁炎嫩校長具體及時向單位領導和上級部門提供情況和有關資料，并負責管理和隨時更換計生有關資料。
3、校長每季度至少要聽取一次專干工作匯報，并且每季度要召開專門計生工作會議。
二、公開制度
7、單位要設立公開欄和舉報箱，使計生工作公平、公正、公開，接受群眾監督。
8、單位男、女職工新婚、生育、節育、“兩檢”及計生獎懲情況應及時在公布欄內予以公布。
三、“三查一治”制度
9、計生專干應負責按縣直計生辦的通知及時通知有關人員參加“三查”
10、因事不能按時參加“三查一治”的職工，以后要及時補查。
11、分管領導要及時了解“三查一治”情況，如有孕情應及時向上級匯報處理。
12、“三查”費用由單位列支報銷。
四、宣傳教育制度
13、每季度至少組織職工學習一次計劃生育方面的法律、法規政策和相關知識，人人做計生工作的宣傳員。
14、每年工會組織一次計劃生育知識競賽。
五、流入人口管理制度
15、凡本單位臨時合同工、借調人員、房屋租賃人員屬育齡婦女并居住一個月以上的要納入流動人員管理，建立臺帳。
16、對流入育婦，要查驗其《婚育證明》并督促其參加“三查一治”。
17、無《婚育證明》或不接受計生管理的，要及時向單位和縣直計生辦報告。
六、獎懲制度
18、對計生工作做得好的分管負責人要予以一定的表彰和獎勵。
19、按時兌現獨生子女費，對違反計劃生育法規的一定要處理到位。 20如學校出現計劃外生育的要追究有關人員責任。