合同管理規章制度范文第1篇
機關食堂承包合同
訂立合同雙方：
發包方(以下簡稱甲方)：綏棱縣機關事務管理服務中心
法定代表人：***
住所：綏棱縣黨政機關辦公中心
承包方(以下簡稱乙方)：***
工作單位：綏棱縣機關事務管理服務中心
甲方將食堂承包給乙方經營管理，為明確雙
方的權利義務，經過協商訂立如下合同條款，需簽約雙方依法共同遵守。
第一條承包物
餐廳(西廂房二樓)面積798.8平方米，餐具、用具(詳見餐具、用具清單)由甲、乙雙方購買(乙方購買的物品要例清單做為本合同的附件)。
第二條承包費、承包期限及結算方式
承包費每年16,000.00元，承包期限六年(自2006年5月7日起至2012年5月20日止)，承包期內承包費96，000.00元，此款由甲乙雙方用來購買餐具、用具等設備，此款購買物品產權歸甲方所有，此款之外購買物品，由乙方自定，產權歸乙方所有。
第三條甲方必須安排黨政機關辦公中心樓內的各部門在每月25日前將干部每月每日(工作日22天)補貼的1元錢準時存入飯卡，經費確實有困難的部門不能按時存補貼款的，年末縣財政在各部門的經費中按現有人數足額扣繳。
機關工作人員工作用餐全部為自助餐，每人每餐4元，標準由乙方自定(其中主食不少于3樣，副食不少于6樣)，乙方取得自助餐的利潤不準超過15。如有特殊要求，可單獨點菜，乙方負責制作，價格隨行就市。
第四條機關工作人員用餐時間，原則上早6:30—7:30，午餐11:30—12:30，晚餐17:30—18:30，甲方可根據工作需要，向乙方提出變更就餐時間。
第五條甲、乙雙方權利和義務
1、甲方的權利和義務
(1)甲方負責支付取暖費、水費。
(2)甲方負責維修供熱、供水、供電、排水等公用設施。
(3)乙方不承擔上級部門指派的費用，如需要承擔，由甲方承擔。
(4)甲方收取乙方的電費，按電表計量，收費標準按辦公樓用電的價格標準收取。
(5)承包人身份不變，工資福利待遇不變。
(6)甲方有權檢查、監督乙方的經營管理，特別是衛生、安全、環境建設。
(7)如有關部門要求辦理證照，由甲方負責。
2、乙方的權利和義務
(1)乙方承包機關食堂獨立經營，自負盈虧。
(2)乙方承包的食堂以服務機關為目的，周一至周五原則上不許對外營業，周
六、周日也要禁止婚、喪、嫁、娶、上學、過生日、戰友聚會等大型招待活動。要做到環境優雅、食品衛生、價格合理，質量精，秩序好，確保機關安靜、安全。
(3)自覺服從甲方的管理，并接受業務主管部門的監督和指導。
(4)保證就餐時間，讓加班的干部隨時用餐。
(5)合同期內，食堂消防、安全、衛生、環境建設由乙方負責。如因乙方責任發生火災、食物中毒、環境污染、安全等事故，所有損失由乙方承擔，并依照相關法律追究責任。
(6)乙方招聘的工作人員必須經衛生部門體檢合格并持證上崗，要做到穿著整潔、文明禮貌、熱情服務。
(7)乙方承包的食堂不準改變用途，不準轉包。
(8)乙方保證機關食堂在2006年5月20日正式投入使用。
第六條違約責任
本合同簽訂后任何一方不準單方終止合同，如甲方違約，首先應退還承包費，賠償給乙方造成的實際損失。如乙方違約，甲方收取的承包費不予退還。
第七條合同期滿乙方應按本合同的規定將承包的物品完好無損的交付給甲方，如有損壞由乙方負責修復，不能修復的按折舊價賠償。
第八條其它條款
本合同一式二份，簽約雙方各執一份，本合同經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
法定代表人：
乙方：
二00六年五月七日
合同管理規章制度范文第2篇
3.訴訟時效的中止和中斷
訴訟時效的中止是指在訴訟時效期間的最后6個月內，由于不可抗力或其他障礙，權利人不能行使請求權，訴訟時效暫停計算，從障礙消除之日起，訴訟時效繼續計算。
訴訟時效中斷是指因一定事由的發生阻礙時效的進行，致使以前經過的時效期間統歸無效，從中斷時起，其訴訟時效期間重新計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出權利主張或者另一方同意履行義務而中斷。
第三節工程合同的法律適用
工程合同為民事合同，屬于《合同法》的調整對象。但是，并不意味著《合同法》是工程合同適用的唯一法律依據。事實上，除了需要以憲法和其他相關的民事法律法規為依據之外，工程合同還涉及大量的行政法規范的適用問題。
一、建筑法
(一)建筑法的概念和調整對象
建筑法是指調整在從事建筑活動和實施對建筑活動監督管理過程中所形成的社會關系的法律規范總稱。建筑活動是建筑法所要規范的核心內容。建筑法所稱的建筑活動是指各類房屋建筑及其附屬設施的建造和與其配套的線路、管道、設備的安裝活動。但建筑法中關于施工許可、建筑施工企業資質審查和建筑工程發包、承包、禁止轉包，以及建筑工程監理、建筑工程安全和質量管理的規定，使用于其他專業的建筑工程的建筑活動。
建筑法的調整對象主要有兩種社會關系：一是從事建筑活動過程中所形成的一定的社會關系;二是在實施建筑活動管理過程中所形成的一定的社會關系。從性質來看，前一種屬于平等主體的民事關系，即平等主體的建設單位、勘察設計單位、建筑安裝企業、監理單位、建筑材料供應單位之間在建筑活動中所形成的民事關系;后一種屬于行政管理關系，即建設行政管理部門對建筑活動進行的計劃、組織、監督的關系。
(二)建筑許可
國家實行建筑許可管理制度。建筑許可包括建筑工程施工許可和從業資格兩種。
1.建筑工程施工許可
建筑工程施工許可，是指建設行政主管部門依據法定程序和條件，對建筑工程是否具備施工條件進行審查，對符合條件者準許開始施工并頒發施工許可證的一種制度。
施工許可的申請。施工許可證的申請時間，應當在施工準備工作基本就緒之后，組織施工之前。施工許可證的申請者是建設單位(也可稱業主或者項目法人)，做好各項施工準備工作是建設單位的義務。
建筑工程施工許可證的審批。施工許可證由工程所在地縣級以上人民政府建設行政主管部門審批。具體由哪一級建設行政主管部門審批，則要視工程的投資額大小和投資額來源的不同而定。建設行政主管部門應當在接到申請后的15日內，對符合條件的申請者頒發施工許可證。
合同管理規章制度范文第3篇
XXX有
集 體 合 同
公深市限司 甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業 ) 深圳市 深圳市 有限公司工會委員會 有限公司
員工人數 : 人
協商首席代表
姓名 :
職務 :
身份證號碼 :
協商代表人數 : 代表產生方式 :
聯系電話 : 企業性質 :其它有限責任公司協商首席代表 姓名 : 職務 : 身份證號碼 : 協商代表人數 : 法定代表人姓名 : 聯系電話 :
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護公司和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章,經協商一致，簽訂本合同。
第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會代表全體員工與公司簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂書面協議。
第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;
(二)相互尊重，平等合作;
(三)兼顧雙方合法權益;
(四)不得采取過激行為。
第五條 本合同依法生效后，對公司和全體員工具有約束力。
第二章 勞動合同
第六條 公司與員工建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同。并在用工之日起一個月內與員工建立勞動關系。
第七條 勞動合同由公司與員工協商一致，并經公司與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于本集體合同的規定。
第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條 公司或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。
第三章 勞動報酬
第十條 公司工資 實行崗位年薪制 。
第十一條 公司工資實行 銀行轉賬 的支付形式。 第十二條 員工在本集體合同約定的工作時間內提供了正常勞動后，公司支付員工的月工資不得低于深圳市政府公布的當最低工資。 第十三條 公司每月按照《深圳市員工工資支付條例》以貨幣形式向員工支付當月工資。
第十四條 安排員工延長工作時間的工資報酬，嚴格按照《勞動合同法》及《深圳市員工工資支付條例》的規定計發。
第十五條 員工病假、非因工負傷的工資按國家和省、市的有關規定支付 。
第十六條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資依照法律法規規定 支付。
第十七條 公司應建立科學合理的薪酬管理制度。確定薪酬管理制度時，應吸取工會的意見。獎金、津貼、補貼分配按照公司的薪酬管理有關規定發放。
第十八條 工會每年可根據政府公布的工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經征求員工意見，向公司提出本調整工資的要求。
第四章 工作時間和休息休假
第十九條 公司每天工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時。
第二十條 公司因生產經營需要安排員工加班加點的，按照規定給予補休或支付加班工資。
第五章 保險福利
第二十一條 公司和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
第二十二條 本公司根據生產經營特點，為員工提供下列保險：
(一)社會養老保險;
(二)社會醫療保險(含女職工生育保險);
(三)失業保險;
(四)工傷保險 ;
(五)住房公積金;
(六)企業年金(按公司相關年金管理制度執行)。 第二十三條 公司每年在福利費預算中安排一定的預算額，用于員工應急救助及撫恤慰問。
第二十四條 公司每年為全體員工進行一次體檢。 第二十五條 工會根據企業效益情況提出建議，逐步投入和改善員工的文化娛樂設施條件。 第二十六條 企業可以根據經濟效益情況， 建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。
第六章 勞動安全與衛生
第二十七條 企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。
第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。
第二十九條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。
第三十條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。
第三十一條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十二條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。
第七章 女職工、未成年工特殊保護
第三十三條 公司禁止安排女員工國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十四條 公司不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十五條 公司不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十六條 公司不得安排未成年工從事有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第八章 職業培訓
第三十七條 公司根據實際情況，建立和完善職業培訓制度, 制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，做到持證上崗，提高專業水平和崗位技能。
第三十八條 公司應當按照規定足額提取員工培訓經費，列入成本開支。
第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理
第三十九條 本合同從依法生效之日起，至 年 月 日止。
第四十條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報人力資源保障行政部門審查。
第四十一條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;
(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的。
員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。
第四十二條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章 附則
第四十三條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行;無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送人力資源保障行政部門審查。
第四十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。
第四十五條 本合同送人力資源保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第四十六條 本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由人力資源保障行政部門存檔。
甲方首席代表 乙方首席代表
( 簽字蓋章 ) ( 簽字蓋章 )
合同管理規章制度范文第4篇
本教材由廣西石化高級技工學校曾繁京、侯杰主編，山東化工技師學
院崔世玉主審，焦作市技師學院董洪濤、廣西石化高級技工學校翁清華和 葉耀青參加編寫第一章 企業班組管理概述
第一節 企業管理概述
第二節 企業的組織結構形式
第三節 班組在企業管理中的地位和作用
第四節 班組管理的基本內容
第二章 班組作業管理
第一節 生產作業管理
第二節 班組定額管理
第三節 生產作業計劃
第三章 班組設備與工具管理
第一節 化工設備管理的內容
第二節 化工設備的維護與檢修管理
第三節 班組的工具管理
第四章 班組成本管理
第一 節 企業成本管理概述顯示全部信息
第一章 企業班組管理概述
第一節 企業管理概述
第二節 企業的組織結構形式
第三節 班組在企業管理中的地位和作用
第四節 班組管理的基本內容
第二章 班組作業管理
第一節 生產作業管理
第二節 班組定額管理
第三節 生產作業計劃
第三章 班組設備與工具管理
第一節 化工設備管理的內容
第二節 化工設備的維護與檢修管理
第三節 班組的工具管理
第四章 班組成本管理
第一節 企業成本管理概述
第二節 班組成本核算
第三節 班組成本控制
第五章 班組建設
第一節 班組建設與管理
第二節 班組文化活動
第三節 安全文明生產
第六章 班組質量管理
第一節 全面質量管理體系
第二節 現代質量管理的基本方法
第三節 班組質量管理小組
第四節 產品質量認證
第七章 班組行為管理方法
第一節 班組管理方法
第二節 班組思想政治工作
第八章 班組現代化管理
第一節 班組現代化管理的內涵
第二節 班組現代化管理的常用方法 附錄1：班組安全生產管理制度(選編)
合同管理規章制度范文第5篇
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勞動聘用合同
一、 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、 本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。
三、 本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、 工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、 本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、 本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
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勞動聘用合同
聘用單位(下稱“甲方”)： 常德華網電力建設有限公司 法定代表人： 文輝
受 聘 人(下稱“乙方”)： 性別： 居民身份證號碼：
戶口所在地： 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村
畢業院校： 專業： 學 制： 職稱： 緊急情況家庭聯絡電話
1、 聯系人：
2、 聯系人：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 2014 年 11 月 25 日起至 2016 年 11 月 25 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。具體合同期限應根據工程施工進展情況確定。
(二)合同延續在本合同期到前一個月內簽訂次年勞動合同，本合同到期雙方未簽訂延續合同本合同有效期延遲3個月并支付3個月與上年同等的工資。
第二條、工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 公司或項目部擔任主要職務 兼職 等職務。
(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和工程管理質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按照甲方的要求，按時完成規定的工作(生產)任務，并達到規定的工作時間和質量標準。
(三)甲方可根據工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調整。
第三條、工作時間和休息休假
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1、乙方工作每周休息一天，根據工程實際情況固定休息或輪流休息;
2、乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等傳統節日和國家法定節假日的休息。
3、除有每周休息和國家法定節假日外、如有特殊原因可請事假，但必須提前請假和做好自己工作安排與交接)。
4、乙方的各種請休假，必須嚴格按照甲方請休假的規定執行，具體規定為《休假管理制度》。
第四條、勞動報酬、支付時間、終止合同等工資支付方法
元)，乙方個人所得稅由甲方負責并繳納。
2、工資支付時間：次月五日前按年薪比例或(月薪)支付上月工資。
3、若乙方無任何違約違規行為，甲方要求勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
4、相關補貼及獎金按年終績效情況確定。
5、本月工資推遲2個月后待發工資按每月5%違約金支付受聘人。
1、乙方聘用期的目標年收入為：稅后工資人民幣 元整，(小寫：
第五條、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇(五險一金)。
(二)福利待遇
1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省最新有關規定執行。
3、差旅費 元、住宿及生活費 元、電話費每月 元、自代車相關費用 元。
第六條、勞動紀律
(一)甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示，乙方應遵照執行。
(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。具體如下：
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1、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲方管理。若乙方違反《員工手冊》或其他規章制度，造成甲方利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞等，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施并可酌情決定是否開除。
2、嚴格執行甲方的規章與制度。如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方負完全賠償責任。
3、按時完成規定的工作任務。
4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關的一切業務資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏;否則，甲方將依法追究法律責任和相應的經濟損失。
5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應主動交回所有業務資料和與業務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。
6、遵守國家和地方的有關計劃生育政策。
第七條、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予經濟補償; (一) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(二) 嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的; (三) 因責任事故或管理責任事故對甲方造成重大損失的。
(四)主要項目負責任人造成嚴重拖延工期，影響工程進度造成被甲方罰款或扣減工程款的或在甲方規定期限未完成工作的。
(五)其他部門在規定期限內未完成安排的工作任務的，對甲方工作造成重大影響的。 (六)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的; (七)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(八)工作嚴重失職或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的; (九)被依法追究刑事責任的。
(十)公司考核連續兩年為不合格人員的。
二、
(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前 十 天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合
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同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。變更后的合同文本或合同條款經雙方簽字(蓋章)后生效。
(二)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前一個月 以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)甲方因生產經營需要，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。
(六)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，但應當提前十 日以書面形式通知甲方，并不得擅自離職。甲方應辦理解除合同手續，并支付乙方相應的勞動報酬：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方克扣或者無故拖欠工資達兩個月的;
3、甲方低于當時確定的最低工資標準支付工資的。
(七)符合下列條件之一的，本合同即行終止：
1、合同期限屆滿，任何一方不同意延續勞動關系的;
2、合同約定的終止條件出現的;
3、乙方達到法定退休條件的;
4、法律、法規、規章規定的其他情形。
(八)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前 十 日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。
(九)有下列情形之一的，應續訂合同并及時辦理續訂手續：
1、合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前一個月 內重新簽訂勞動合同;
2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，雙方協商一致續訂勞動合同的。
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(十)變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
第八條、經濟補償和違約責任
(一)有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。
(二)當事人一方無故違反合同約定時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 3000 元，甲方違約并支付當年合同期限內工資。
(三)其他違約責任：
1、 因一方過錯給對方造成損失的，過錯方應按損失金額相應賠償損失費;
2、項目負責人或部門主管違反公司規定及制度，因管理責任造成重大人員傷亡事故的，項目負責人或部門主管應承擔相應的管理責任。
3、 。
第九條、當事人約定的其他內容
。
第十條、勞動爭議處理及其它
雙方因履行本合同發生爭議，應當向甲方勞動爭議調解委員會申請調
解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，10日內向公司所在地或受聘人戶籍所在地( 區、縣)有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向公司所在地或受聘人戶籍所在地人民法院起訴。
第十一條、其他
(一)甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。
(二)本合同未盡事宜或與國家、貴州省有關規定相悖的，按照有關規定執行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
合同管理規章制度范文第6篇
摘 要：在油田企業合同管理制度、程序日趨規范的今天，研究分析合同糾紛原因，建立紛防火墻，降低訴訟風險，維護正常生產經營秩序尤為必要。
關鍵詞：合同 風險 控制
合同糾紛訴訟風險是油田企業生產經營管理過程中最主要的法律風險源之一，油田各二級單位合同簽約主體均采取了統一嚴格的管理制度，但合同訴訟糾紛仍時有發生，值得深入分析與思考。
一、油田企業合同管理現狀
油田企業與其他的自然人、法人等平等主體之間簽訂的合同都已納入企業的合同管理，實行統一、分級管理的體制。從合同各環節均設定了規范的操作程序和監督審查制度。但合同監管的盲點和空白點依舊存在，合同訴訟糾紛個案分析有利于我們找到合同管理上的盲區，避免合同糾紛帶來的不必要損失。
二、合同糾紛法律風險源分析
1.合同未簽約已全面履行的“事實”合同是造成合同糾紛成訴的重要原因
2009年11月至2010年3月間，某三級單位計劃員王某未報計劃、審批，擅自從某電力器材廠購進價值65.4萬元的電力器材用于該單位的電網春季檢修，該單位以合同未履行油田內部相關管理規定為由一直未付款。2011年2月法院判決該單位賠償其貨款65.4萬元。該案庭審爭議的焦點是購進的電力器材用于該單位的電網檢修是否屬實，即合同是否全面實際履行。至于合同簽訂程序是否符合該單位的內部管理規定不在法院審查范圍之內。
該案中兩個問題的澄清有助于我們加深理解企業內部合同管理制度與法律的關系：一是計劃員王某有無單位的“授權”是否影響其代理的效力？油田合同管理辦法規定：分公司負責人授權各二級單位負責人簽訂該單位經營范圍內的合同。油田各二級單位負責人轉委托授權一般采用“一事一委” 或“限定期限”的委托授權方式，從合同管理規定看王某顯然沒有得到明確授權，但根據《合同法》第四十九條：行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。那么王某的行為能否構成該條規定的“表見代理”呢？經了解，由于該單位與供貨商有長期的合作關系，此案之前的貨物供應的時間、數量和品種都由王某通知廠家，貨款結算也很順暢，因此，供貨商是有理由相信王某是有代理權的。故王某的代理行為有效。二是單位對未履行申報審批手續的合同應否承擔合同責任？《合同法》第三十六條：法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
2.不規范執行合同管理制度是企業訴訟糾紛的重大潛在法律風險源
2009年6月，某H單位將一高壓線路的安裝工程交個A建安公司施工，A建安公司將該工程轉包給B電氣安裝隊，B電氣安裝隊施工人員王某在變壓器進行升壓施工中，觸電受傷。王某與B電氣隊負責人康某就賠償達不成協議，于2009年4月將康某及H單位訴至法院，要求兩被告賠償92.8萬元。H單位查閱了該項目合同書：施工單位為A建安公司，簽約日期為2010年12月11日，履行期限為2009年11月1日—2010年12月1日。本案中合同項目在合同簽訂時已經施工完畢，屬典型的“補簽”合同。該案中，H單位若在施工前與A建安公司簽訂施工合同，明確合同責任，就不可能成為賠償義務主體，但事故發生時，H單位尚未與A建安公司簽訂施工合同，若該建安公司否認自己是涉案施工合同項目的一方當事人，那么H單位很難擺脫承擔賠償責任的訴訟結果。
“補簽”合同是油田合同管理制度中明令禁止的，但“補簽”合同的現象依舊“禁而不絕”，這固然有著來自生產方面的理由，也反映出企業的管理者對此種行為法律風險認識不足的原因。上述案例僅僅例證了“先干活后補合同”的法律風險的存在，但這種違規行為給企業帶來的法律風險絕非僅限于此。
三、合同糾紛的訴訟風險防范與控制
綜上分析，油田企業面臨的合同法律風險主要來自三個方面：一是納入合同管理流程的規范合同，該類合同種類多，數量大，標的額高，但因管理規范，訴訟風險相對較低；二是未按油田合同管理要求簽訂合同正在履行或已全部履行的事實合同，該類合同由于資金計劃不落實，未經審批等原因導致結算付款不能，訴訟風險較高；三是無簽約主體資格的單位部門擅自簽訂的隱形合同，該類合同大部分合同條款模糊不規范，一旦成訴風險極大。
1.規范合同糾紛的訴訟風險防范與控制
隨著油田合同管理制度的健全完善和合同示范文本的推廣，合同糾紛的訴訟風險明顯降低，但近年來知識產權訴訟糾紛有上升趨勢，正在成為新的高訴訟風險源。
王忠安于2009年4月以使用侵犯其專利權的產品為由起訴油田某單位，要求賠償其經濟損失60萬元。原告訴稱自2008年起，該單位始購買并使用侵犯原告的專利號為98221359.X的加力管鉗產品，多次要求該單位停止使用侵權產品，未聽，要求該單位停止侵權，賠償其經濟損失。該案經法庭調解，雙方達成調解協議：被告停止購進和使用侵權產品，若以后生產需要，只能采購原告的產品。
該案雖然該案最終經調解結案，但其折射出我們在合同的管理上尚有漏洞。針對上述情況，在合同簽約時，一是要審慎甄別購進產品專利的真偽，同類產品有無專利沖突。二是對合作開發的技術項目，應仔細審查在開發過程中涉及的技術方案是否構成侵權，并應當在合同中明確相關責任。
2.“隱形”合同糾紛的風險防范與控制
一是對企業所屬單位、部門以自己名義對外簽訂的合同進行清理，并由其負責人簽訂承諾書，并制定相關處罰規定，切斷隱形合同的源頭；二是對合同成立尚未履行的，雙方協商終止履行；三是對清理中發現正在履行的合同，變更合同主體，納入合同管理流程；對于不符合法律法規規定，不能納入合同管理的，在有權部門的監管下履行，履行期滿不再續約；四是對此類合同簽約的單位部門及直接責任人做出嚴肅處理，以儆效尤。