學校工會女工工作總結范文第1篇
一年來，東方紅學校工會女工工作在集團工會及各級領導的關懷下，順利地完成了年初制定的工作計劃。我們緊緊圍繞上級的指示精神，積極開展“雙創雙爭雙十佳”系列活動，教育和引導廣大女教職員工進一步重視學習，解放思想，轉變觀念，提高素質，提升能力，不斷增強使命感、責任感和榮譽感，展示我校女教職員工學趕先進、創優爭先的精神風貌。具體工作總結如下：
一、加強理論學習，深入推進學習進家庭活動，提高女教工師德水平。
不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。因此，學校工會首先加強了政治理論學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀，并布置了女教工們人人寫讀書筆記的任務，期末將驗收學習筆記情況。其次，加強了法制學習。我們堅持以法治教，以法治校的原則。同時，將“愛崗敬業”活動落到實處，學習陶行知的“奉獻”、“求真”、“創造”等教育思想，塑造和完善教師自身的人格，取得了良好效果。再次，工會向全體女工發出了倡議：樹立“自尊、自愛、自信、自立”的觀念和“愛崗敬業、奉獻社會”的良好職業風尚。引導廣大女教工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關系，處理好工作與家庭之間的關系。教師節我們組織女工代表與離退休老教師一起開座談會，一是傾聽了離退休老教師的心聲，二是感悟了老教師們曾經為教育事業無私奉獻的高尚品質，從而更加堅定了在崗女教工們的信念，愿為教育事業傾注一腔熱血，無私奉獻一生。
二、維護女教工的合法權益，增強女教職工的主人翁意識。
1、開展女工能力建設。組織女教工參與民主管理和民主監督，鼓勵女教工為學校的教育教學發展獻計獻策，從而增強女教工的主人翁意識。同時，引導女教工積極參政議政，不斷提高女教工的民主意識。
2、增強法律意識，提高婦女合法權利。積極開展學習法律知識活動，利用板報、問卷答題的形式，使她們進一步了解法律，增強了法律意識，達到了保護自己權利的目的。
三、搭建崗位技能練賽的平臺，并堅持實施“青藍工程”。
學校工會積極配合學校的教育教學工作，與教務聯手認真組織各種活動，使崗位技能練賽活動頗具實效性，既注重“練”的廣泛性，又注重“賽”的拔高性，以此提高女
教工的崗位技能水平，也促進老師隊伍的整體業務素質的提升。
1、學校工會給女教工們布置了自學的任務，鼓勵她們認真鉆研業務，堅持寫好讀書筆記，期末工會組織驗收讀書筆記情況。
2、積極組織了青年教師優秀課競賽和常規教學的檢查活動，使教育教學工作的嚴肅性和實效性得以彰顯。也使一部分優秀女青年教師在崗位技能練賽活動中脫穎而出。
3、學校配合教科研，積極開展教研活動。教師們把前往河南焦作中學學習時了解到的該校辦學模式、教育教學的方式方法予以熱烈的討論，探求新的好的教學思路，與時俱進，為努力提高課堂教學和教書育人的實效性諫言獻策。在理論與實踐的緊密結合中，女教工們不斷有新的感悟，并撰寫了不少教育教學論文，其中楊圣愛老師撰寫的教學論文榮獲集團三等獎。
在集團組織的中小學生學科競賽中，我校成績突出，女教師們功不可沒：數學教師鄧露、鄒成霞，英語教師姚琴香、褚蓮華、王琦、李玉、郭窈玲、夢云，物理教師潘海茹、邵桂枝，化學教師張利英，生物教師陳桂蘭等，為迎接學科競賽，認真組織，精心輔導。學生們沒有辜負她們的厚望，分別榮獲了集團各學科競賽的數十個
一、
二、三等獎項。姚琴香老師輔導的小學生英語競賽，學生在學科競賽中榮獲省二等獎和三等獎。
郭莉老師在集團青年教師優質課競賽中榮獲二等獎。
在集團組織的教學敘事評比中，語文教師涂曉霞榮獲一等獎，歷史老師周慶榮獲三等獎，楊軍、張紅星、王紅英、譚淇芳、郭窈玲、夢云、楊彩榮、謝曉芳、楊圣愛、周成霞、潘海茹、宋慶娟、陳益智、劉遠菊、劉湘、胡戰勇等18名女教師分別榮獲各學科教學敘事優秀獎。
4、學校工會還于11月下旬組織了女教工硬筆書法比賽，以此激發廣大女教工的書法興趣，強化教師基本功訓練，更好地服務于教學。
5、積極開展師徒教學結對子活動，幫助青年教師在教學實踐中迅速成長，以便早日成為優秀教師，更好地服務于教學。
四、積極宣傳國策，重視計劃生育工作。
工會十分重視宣傳國策，做好計劃生育的工作，以不同階段的主題，認真宣傳樹立人口與社會發展的新觀念，增強在新形勢下做好計劃生育工作的使命感。
五、注重女教工身心健康，積極開展各項文體活動。
1、為了構建和諧社會，創建幸福家庭，有效地促進教育教學的發展，學校工會于12月18日組織 “健康與生活”知識答卷活動，以此引導大家了解有關健康與生活的常
識，從而關注健康的飲食、健康的心理、健康地生活，激勵大家更加珍愛生命，熱愛生活，以健康的身心投入到學習、工作和生活中去。
2、為了加強團隊精神，激發女職工的積極拼搏精神，學校工會組織了以年級為單位的排球循環賽、趣味運動會、籃球友誼賽等活動，女工們個個奮力拼搏，巾幗不讓須眉，展示了女教工們特有的風采。
3、積極響應上級領導的號召，深入開展陽光體育運動，工會領導身先士卒，堅持每天跑步數千米運動，女教工們不僅跟隨長跑，還自覺參加集體舞、雙人舞、健身操運動，營造了健康向上、積極進取的良好氛圍。
4、積極配合集團工會組織好全體女教工的婦科病普查工作，耐心細致、熱情地伴隨服務于每位女教工，使婦檢工作順利進行，婦檢任務圓滿完成。
六、注重暖人心工程，努力為女工排憂解難。
學校工會干部深入基層，及時了解女工的思想、工作和生活狀況，與她們親切談心，交朋友等，努力解決她們生活上、工作中的具體困難和問題。讓女教工們深切地感受到組織的關懷和溫暖。
學校工會不僅關心在職女教工們，也沒忘記曾經為東方紅學校無私奉獻的老一輩女教工們，在教師節期間，特意請來了離退休的女教工們座談，傾聽她們的心聲，記錄下她們需要幫助的難處，以及對學校未來所寄予的暢想和建議。并請離退休女教工們與在職全體教職員工一起舉杯聯歡，度過了一個其樂融融的教師節。
回顧一年來的工作，我校的女工工作在上級工會的正確領導和大力支持下，圍繞“雙創雙爭雙十佳”開展各項工作，取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，我們將向兄弟單位學習，取長補短，使女工工作再上一個新臺階。
東方紅工會
學校工會女工工作總結范文第2篇
省公司工會：
XX分公司工會女工工作在省公司工會和分公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司中心工作，緊扣“務實，關愛，創新”三大主題，認真貫徹落實深入學習實踐科學發展觀活動，圍繞公司經營目標，組織開展了形式多樣的業務競賽活動，切實維護廣大女員工的合法權益，充分調動了廣大女員工的工作積極性和創造性?，F將一年來的女工工作總結如下：
一、圍繞經營目標，廣泛開展內部競賽活動
XX分公司現有員工818人，其中女員工511人，管理崗位女員工50人，三級經理以上6人。公司女員工絕大多數都在生產一線，承擔著前臺營業、集團客戶、大客戶代表、客服中心和營銷等崗位的工作。2010年，為了充分發揮公司女員工的“半邊天”作用，XX分公司女工委以開展內部業務競賽活動為載體，結合公司開展的卓越班組創建工作和專項服務提升活動，始終堅持“以人為本”的經營理念，對前臺服務人員采用多種激勵機制，每月評比“服務明星”和“業務發展標兵”，形成了“追、趕、幫、比”良好的爭先創優氛圍，充分調動員工的積極性，更好地帶動了公司業務和服
1務水平的提升。加強團隊建設，在工作中踐行“八榮八恥”，以優雅舒適的服務環境，合理完善的服務設施，規范端莊的服務儀容，真誠熱情的服務態度，科學規范的服務流程為廣大客戶提供優質高效的服務。使全市女員工的綜合能力逐步提升，工作積極性逐步提高，服務主動性得到有效改善。較好地完成了工作任務。截至目前，有3個營業班獲得“市級巾幗文明崗”，華池縣公司營業班分別獲得國家級、省級“巾幗文明崗”稱號。
二、注重素質培訓，增強員工維權意識XX分公司在“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動中，高度重視。各單位制定了實施方案，創建了學習園地，加大了對員工的教育培訓。按照培訓計劃，有針對性地安排員工政治理論及業務學習，加強女員工愛國主義教育及職業道德教育，培養女員工愛祖國、愛人民和愛崗敬業精神，利用業余時間組織學習黨報、黨刊，學習甘肅移動《員工行為守則》。加大對《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習，積極參加公司組織的演講、征文活動，以各種形式向廣大員工宣傳維權意識，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項規章制度，更好的維護自身權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺維護女員工的合法權益。分公司工會與公司簽訂了《女員工特殊權益保護專項集體合同》。
2分公司女工委主任參加了省公司工會組織的培訓。三八節期間組織員工聯歡活動，舉辦大型完美形象公益性講座;組織女員工聆聽了《女性生理健康知識講座》;為公司女員工組織療休養活動;廣大女員工積極參加各項創新活動，為企業進行建言獻策;各縣公司通過紀念“三八”節和“廣場文化周”等活動的開展，活躍了廣大女員工的業余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時也增強了女工組織的凝聚力。
回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但離上級組織的要求和廣大女員工的期望還有一定差距。今后，將繼續努力做好各項工作，不斷地學習借鑒好的經驗和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作邁上一個新臺階。
2011年具體計劃如下：
一、深入普及相關法律知識，以法維權。
繼續加強對女員工《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習，加大公司有關規定的宣傳學習。一是維護女職工在政治、經濟、文化和家庭等方面權益，組織女職工參政議政，參與公司的民主管理和監督，研究女職工的實際問題，收集女職工的意見和建議，及時向公司反映，協助公司工會認真解決事關女職工的權益問題。二是保護女職工的特殊利益，就女職工四期中勞動保護、衛生、休假等擬定專項制度，建立女職工合法權益保障機制。三是在政治上關心、業務上培
3養、生活上照顧、地位上尊重女職工，引導全體女職工做好教育學習工作。使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項規章制度，更好的維護自身的合法權益。
二、實施三項“工程”
一是實施“女職工建功立業工程”，參加各類競賽和練兵活動，鼓勵女職工爭當“業務明星”、“模范員工”、“業務能手”等活動。
二是實施“女職工素質提升工程”。組織女職工參加培訓，提高思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質。
三是實施“女職工愛心幫扶工程”。開展“送健康理念、送健康知識、送健康服務”的女職工保健知識講座活動，做好特困女職工的幫扶工作，努力為女職工辦好事、辦實事。
三、健全女工工作制度，提高工作影響力。
認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發到每名基層女工手中，組織女工認真學習，為開展女員工工作提供理論依據。在工作中定期總結女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。
學校工會女工工作總結范文第3篇
省公司工會：
XX分公司工會女工工作在省公司工會和分公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司中心工作，緊扣“務實，關愛，創新”三大主題，認真貫徹落實深入學習實踐科學發展觀活動，圍繞公司經營目標，組織開展了形式多樣的業務競賽活動，切實維護廣大女員工的合法權益，充分調動了廣大女員工的工作積極性和創造性?，F將一年來的女工工作總結如下：
一、圍繞經營目標，廣泛開展內部競賽活動
XX分公司現有員工818人，其中女員工511人，管理崗位女員工50人，三級經理以上6人。公司女員工絕大多數都在生產一線，承擔著前臺營業、集團客戶、大客戶代表、客服中心和營銷等崗位的工作。2010年，為了充分發揮公司女員工的“半邊天”作用，XX分公司女工委以開展內部業務競賽活動為載體，結合公司開展的卓越班組創建工作和專項服務提升活動，始終堅持“以人為本”的經營理念，對前臺服務人員采用多種激勵機制，每月評比“服務明星”和“業務發展標兵”，形成了“追、趕、幫、比”良好的爭先創優氛圍，充分調動員工的積極性，更好地帶動了公司業務和服
1務水平的提升。加強團隊建設，在工作中踐行“八榮八恥”，以優雅舒適的服務環境，合理完善的服務設施，規范端莊的服務儀容，真誠熱情的服務態度，科學規范的服務流程為廣大客戶提供優質高效的服務。使全市女員工的綜合能力逐步提升，工作積極性逐步提高，服務主動性得到有效改善。較好地完成了工作任務。截至目前，有3個營業班獲得“市級巾幗文明崗”，華池縣公司營業班分別獲得國家級、省級“巾幗文明崗”稱號。
二、注重素質培訓，增強員工維權意識XX分公司在“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動中，高度重視。各單位制定了實施方案，創建了學習園地，加大了對員工的教育培訓。按照培訓計劃，有針對性地安排員工政治理論及業務學習，加強女員工愛國主義教育及職業道德教育，培養女員工愛祖國、愛人民和愛崗敬業精神，利用業余時間組織學習黨報、黨刊，學習甘肅移動《員工行為守則》。加大對《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習，積極參加公司組織的演講、征文活動，以各種形式向廣大員工宣傳維權意識，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項規章制度，更好的維護自身權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺維護女員工的合法權益。分公司工會與公司簽訂了《女員工特殊權益保護專項集體合同》。
2分公司女工委主任參加了省公司工會組織的培訓。三八節期間組織員工聯歡活動，舉辦大型完美形象公益性講座;組織女員工聆聽了《女性生理健康知識講座》;為公司女員工組織療休養活動;廣大女員工積極參加各項創新活動，為企業進行建言獻策;各縣公司通過紀念“三八”節和“廣場文化周”等活動的開展，活躍了廣大女員工的業余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時也增強了女工組織的凝聚力。
回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但離上級組織的要求和廣大女員工的期望還有一定差距。今后，將繼續努力做好各項工作，不斷地學習借鑒好的經驗和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作邁上一個新臺階。
2011年具體計劃如下：
一、深入普及相關法律知識，以法維權。
繼續加強對女員工《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習，加大公司有關規定的宣傳學習。一是維護女職工在政治、經濟、文化和家庭等方面權益，組織女職工參政議政，參與公司的民主管理和監督，研究女職工的實際問題，收集女職工的意見和建議，及時向公司反映，協助公司工會認真解決事關女職工的權益問題。二是保護女職工的特殊利益，就女職工四期中勞動保護、衛生、休假等擬定專項制度，建立女職工合法權益保障機制。三是在政治上關心、業務上培
3養、生活上照顧、地位上尊重女職工，引導全體女職工做好教育學習工作。使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項規章制度，更好的維護自身的合法權益。
二、實施三項“工程”
一是實施“女職工建功立業工程”，參加各類競賽和練兵活動，鼓勵女職工爭當“業務明星”、“模范員工”、“業務能手”等活動。
二是實施“女職工素質提升工程”。組織女職工參加培訓，提高思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質。
三是實施“女職工愛心幫扶工程”。開展“送健康理念、送健康知識、送健康服務”的女職工保健知識講座活動，做好特困女職工的幫扶工作，努力為女職工辦好事、辦實事。
三、健全女工工作制度，提高工作影響力。
認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發到每名基層女工手中，組織女工認真學習，為開展女員工工作提供理論依據。在工作中定期總結女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。
學校工會女工工作總結范文第4篇
一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責
為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，幾年來，***工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長***親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任***擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。
幾年來，女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。
幾年來，根據省、市總工會的部署，***局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。先后組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在*****競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關心關愛女職工生產和生活，開展豐富多彩的活動
根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節給女職工發放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解后顧之憂。
幾年來，****工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯評為“三八”先進集體，*****被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯、市總工會評為“三八”紅旗手和優秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。
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學校工會女工工作總結范文第5篇
省公司工會：
XX分公司工會女工工作在省公司工會和分公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司中心工作，緊扣“務實，關愛，創新”三大主題，認真貫徹落實深入學習實踐科學發展觀活動，圍繞公司經營目標，組織開展了形式多樣的業務競賽活動，切實維護廣大女員工的合法權益，充分調動了廣大女員工的工作積極性和創造性?，F將一年來的女工工作總結如下：
一、圍繞經營目標，廣泛開展內部競賽活動
XX分公司現有員工818人，其中女員工511人，管理崗位女員工50人，三級經理以上6人。公司女員工絕大多數都在生產一線，承擔著前臺營業、集團客戶、大客戶代表、客服中心和營銷等崗位的工作。2010年，為了充分發揮公司女員工的“半邊天”作用，XX分公司女工委以開展內部業務競賽活動為載體，結合公司開展的卓越班組創建工作和專項服務提升活動，始終堅持“以人為本”的經營理念，對前臺服務人員采用多種激勵機制，每月評比“服務明星”和“業務發展標兵”，形成了“追、趕、幫、比”良好的爭先創優氛圍，充分調動員工的積極性，更好地帶動了公司業務和服
1務水平的提升。加強團隊建設，在工作中踐行“八榮八恥”，以優雅舒適的服務環境，合理完善的服務設施，規范端莊的服務儀容，真誠熱情的服務態度，科學規范的服務流程為廣大客戶提供優質高效的服務。使全市女員工的綜合能力逐步提升，工作積極性逐步提高，服務主動性得到有效改善。較好地完成了工作任務。截至目前，有3個營業班獲得“市級巾幗文明崗”，華池縣公司營業班分別獲得國家級、省級“巾幗文明崗”稱號。
二、注重素質培訓，增強員工維權意識XX分公司在“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動中，高度重視。各單位制定了實施方案，創建了學習園地，加大了對員工的教育培訓。按照培訓計劃，有針對性地安排員工政治理論及業務學習，加強女員工愛國主義教育及職業道德教育，培養女員工愛祖國、愛人民和愛崗敬業精神，利用業余時間組織學習黨報、黨刊，學習甘肅移動《員工行為守則》。加大對《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習，積極參加公司組織的演講、征文活動，以各種形式向廣大員工宣傳維權意識，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項規章制度，更好的維護自身權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺維護女員工的合法權益。分公司工會與公司簽訂了《女員工特殊權益保護專項集體合同》。
2分公司女工委主任參加了省公司工會組織的培訓。三八節期間組織員工聯歡活動，舉辦大型完美形象公益性講座;組織女員工聆聽了《女性生理健康知識講座》;為公司女員工組織療休養活動;廣大女員工積極參加各項創新活動，為企業進行建言獻策;各縣公司通過紀念“三八”節和“廣場文化周”等活動的開展，活躍了廣大女員工的業余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時也增強了女工組織的凝聚力。
回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但離上級組織的要求和廣大女員工的期望還有一定差距。今后，將繼續努力做好各項工作，不斷地學習借鑒好的經驗和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作邁上一個新臺階。
2011年具體計劃如下：
一、深入普及相關法律知識，以法維權。
繼續加強對女員工《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習，加大公司有關規定的宣傳學習。一是維護女職工在政治、經濟、文化和家庭等方面權益，組織女職工參政議政，參與公司的民主管理和監督，研究女職工的實際問題，收集女職工的意見和建議，及時向公司反映，協助公司工會認真解決事關女職工的權益問題。二是保護女職工的特殊利益，就女職工四期中勞動保護、衛生、休假等擬定專項制度，建立女職工合法權益保障機制。三是在政治上關心、業務上培
3養、生活上照顧、地位上尊重女職工，引導全體女職工做好教育學習工作。使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項規章制度，更好的維護自身的合法權益。
二、實施三項“工程”
一是實施“女職工建功立業工程”，參加各類競賽和練兵活動，鼓勵女職工爭當“業務明星”、“模范員工”、“業務能手”等活動。
二是實施“女職工素質提升工程”。組織女職工參加培訓，提高思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質。
三是實施“女職工愛心幫扶工程”。開展“送健康理念、送健康知識、送健康服務”的女職工保健知識講座活動，做好特困女職工的幫扶工作，努力為女職工辦好事、辦實事。
三、健全女工工作制度，提高工作影響力。
認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發到每名基層女工手中，組織女工認真學習，為開展女員工工作提供理論依據。在工作中定期總結女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。
學校工會女工工作總結范文第6篇
一、學習黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，遵守國家政策、法規、法令。
二、按照工會章程，積極表達和維護女職工在政治、化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法權益。
三、、做好女職“五期”保護工作，積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
四、做好女職工政治思想教育工作，鼓勵她們關心時事政治，參政議政，積極投身于社會主義改革和建設，創造機會，讓她們建功立業。
五、結合學校工作特點，對女職工進行科學文化技術知識的教育和培訓。
六、接受上級婦聯的業務指導，積極配合婦聯組織，開展適合女職工特點的健康有益的活動。
七、做女職工的貼心人，關心女職工的生活和工作，負責女職工信息資料的統計與管理
女工委主任崗位職責
一、負責女教職工委員會全面工作。
二、參與有關保護女教職工權益與特殊利益制度的制定。
三、調查了解女教職工工作、生活、學習、教育及勞動保護等方面的
問題，提出意見和建議。
四、教育女教職工自尊、自信、自強、自立，動員組織女教職工積極
投身教育教學改革，敬業愛崗，做好本職工作。
五、組織好慶“三八”活動;搞好“巾幗標兵”、“優秀女工干部”
“優秀女教職工”及“女工先進集體”組織評選表彰活動。
六、組織女教職工開展健康豐富的文體活動和各種競賽活動，不斷提
高女教職工的整體素質。
女工委員崗位職責
一、積極組織女教職工開展健康豐富的文體活動和各種競賽活動。
二、了解、關心困難女教職工生活，熱心為女教職工服務，積極開展
“獻愛心”活動。
三、組織女教職工積極參加女工委開展的各種文體活動和“送溫暖”活動。
四、積極參加女工委組織的會議和培訓，不斷提高自身素質。