網絡搜索引擎介紹范文第1篇
http://scholar.google.com/【很有名，但直接打不開，代理吧】
不少人說這玩意不好，尤其是與百度比較。這也只是一說，你可以自己試試。Google學術搜索濾掉了普通搜索結果中大量的垃圾信息，排列出文章的不同版本以及被其它文章的引用次數。略顯不足的是，它搜索出來的結果沒有按照權威度(譬如影響因子、引用次數)依次排列，在中國搜索出來的，前幾頁可能大部分為中文的一些期刊的文章。
2 百度學術搜索
http://xueshu.baidu.com/ 【不服的可以比較比較谷歌的】 2011年6月初，“百度學術搜索”上線，后來沉淪過貌似，前幾天改頭換面重新出世，重大變革。收錄國內外學術站點超過70萬家,如中文學術站點知網、萬方、維普,外文學術站點acm、IEEE、springer等,共計收錄中外文學術資源總量逾2億,中文超1.5億,外文超1億,讓學術搜索“一鍵直達”。據悉,這也是國內首個擁有億級別索引量的互聯網學術平臺。不過和谷歌一樣，只是結果呈現，大部分無法下載，不過可以搜索后，有目標地在學校的數據庫下載啊。
3 BASE搜索
http:///
后起之秀，科研人員的良好助手，上此網站的90%是從事科研的學生與老師。其詞典搜索集成了目前市面上最好的在線英漢寫作及科研詞典，用此搜索引擎寫作英文論文相當方便;其文獻搜索集成了目前最優秀的數據庫。
26免疫學信息網(免費) http:///
27化學工業資源搜索引擎 http:///
28化學品搜索引擎(免費) http:///
29 http:/// eMolucules,formerlyChmoogle, 可搜索化學結構的搜索引擎
30橡膠塑料搜索引擎(PSI) http:///
31生物資源搜索引擎: BioPortfolio http:///
34 萬方數據ilib http:/// 35 OA圖書館
http:/// 搜索5000多個Open Access(開放存取)資源，絕大部分文獻可免費下載全文
36 PDF搜索引擎
http:/// 專業搜索各種學術性和專業性的PDF文檔
37 Soople http:///
38 深度搜
http:/// 【好東西只是打不開了貌似】
最大的期刊搜索網站：收錄4萬種權威中英文學術期刊、6000萬篇學術論文、各國專利、中英文百科知識。
39 PPT-Search(搜索PowerPoint幻燈片) http:/// 搜索PPT文檔并可以免費下載
40 指針網學術搜索 http:/// 提供370萬種圖書的搜索、查詢、免費試讀服務，提供圖書的免費全文閱讀、在線購買、下載等鏈接，提供書評、收藏、交友、互動等服務的讀者網上平臺。
41 Ebook-PDF-Search http:/// 搜索PDF文檔并可以免費下載。
42 臺灣雅虎奇摩-知識搜索
http://tw.search.yahoo.com/kp?fr=404%3Fp%3D
網絡搜索引擎介紹范文第2篇
一， 負面處理，軟文給力
醫藥行業是負面信息非常多的一個行業。我們的這個客戶就存在這樣的問題，銳洋網絡網絡查詢了一下網絡信息情況，發現有大量負面新聞，而且已經都是陳年舊事，但是百度特別喜歡這類的信息，所以一直保留快照?？蛻羰且粋€實力中等的藥廠，國藥準字，而且是中藥保護產品，但是得承認，不是所有人群服用藥品都能達到神奇的效果。這其中負面就包括一個年齡很大，又有心臟病的老人吃完藥，沒有達到理想的效力?？蛻艉芗眴栦J洋網絡網絡能否刪貼，我們給出了見意，因為這是不道德的，同時也不能真正還自己清白。于是我們在大量了解了藥品的相關信息，以及負面新聞情況，并咨詢了這方面的專業人士得到結論后，我們編輯了大量的文章，給以解釋與說明，從患者本身的年齡，病史，以及自身產品的特性，并且把產品的副作用也清清楚楚的告訴給大家，沒有一種藥品是沒有副作用的。通過這些軟文的發布使大家明白了，也為客戶換得了良好的口碑。
二， 消費人群，問答給力
其實任何一個企業做網絡營銷都是想直面消費者，讓他們了解自己，將這種認知轉化成購買。我們這個男性藥品客戶最大的需要就是銷售。所以我們針對產品特性，以及人群心理分析，選定了一些問答平臺與醫藥網站論壇，還有就是建立了博客，加了很多男性圈。這些都是最直接的面對消費者，問答時一定要以自己是病人，自己患病后的心態與苦惱為切入，這樣你的問答才能讓搜索者感覺親切與信任。而博客中，我們則已一些婚姻感情文章為主線，講故事是的問尋方式來吸引男性朋友，吸引有需求的人群。而不是生硬的介紹產品。這都是拉近消費者，與他們溝通的很好橋梁。用情感打動，用例子說明。同時我們在網站在線咨詢上也下了功夫，對于咨詢者給予最誠肯的回答，并記錄每個來訪者的病例，和過往病例，以示參考。這也是客戶對銳洋網絡網絡網絡此次的網絡營銷最滿意的地方。 三， 產品銷售，服務給力
因為是男性藥品。這涉及到隱私，那么網絡銷售就解決了這一問題，在網絡營銷進行的同時，在線銷售取得了很大的效果，每天能接到不少全國各地的網上訂購，所以銳洋網絡網絡見議客戶在銷售這方面一定要做到人性化，私密化?？蛻舻男畔⒁欢ㄒ４婧貌⑶也还_，給客戶送藥品的時候，一定要將包裝做到很隱晦。同時附加一些小禮品。在包裝里還有一些男性知識和一些夫妻生活技巧，相處法則，和一些國內外的小笑話。但都是綠色健康的。這不禁讓消費者感到安全，安心，更安慰。所以這個藥品現在非?；鸨?。很多用過的消費者都給予了良好的口碑?？蛻粢步o予銳洋網絡網絡網絡很大的肯定。
銳洋網絡網絡網絡如今已經結束了與這個客戶的合同期，但平日里也經常搜索一下該企業的信息，關注他們的動態。并且有時給一些小見議，我們現在已經成為了朋友。所以銳洋網絡網絡想說，網絡營銷是一種雙贏。它是網絡公司的賺錢技能，也是客戶發展企業的有利東風。
網絡搜索引擎介紹范文第3篇
網絡通訊工具也是基于與其相對應的協議來實現數據傳輸的目的。如電子郵件常用的協議有SMTP、POP3協議，即時通訊工具軟件常用UDP協議來傳輸數據，網絡電話常用TCP和UDP協議來傳輸數據。
? SMTP協議簡單郵件傳輸協議，它是一組用于由源地址到目的地址傳送郵件的規則,由它來控制信件的中轉方式。SMTP協議屬于TCP/IP協議族,它幫助每臺計算機在發送或中轉信件時找到下一個目的地。通過SMTP協議所指定的服務器,我們就可以把E-mail寄到收信人的服務器上了,整個過程只要幾分鐘。SMTP服務器則是遵循SMTP協議的發送郵件服務器，用來發送或中轉你發出的電子郵件。
? POP3協議它是POP協議的第三版，稱為郵局協議，用于電子郵件的接收。是規定怎樣將個人計算機連接到 Internet 的郵件服務器和下載電子郵件的電子郵件協議。 ? TCP協議傳輸控制協議，它是一種可靠的、有連接的傳輸層協議。為數據傳輸預先建立好一個通道，然后再進行數據傳輸。它主要用在可靠性要求高的網絡環境中。 ? UDP協議用戶數據報協議，它是一種不可靠的、無連接的傳輸層協議，提供應用程序之間傳送數據報的基本機制。主要用來支持那些需要在計算機之間傳輸數據的網絡應用。如網絡視頻會議系統以及眾多的客戶/服務器模式的網絡應用都需要使用UDP協議。
網絡搜索引擎介紹范文第4篇
計算機科學與技術專業(本科，?？破瘘c)------------------
本專業實行學分制，一般按三年業余學習安排教學計劃，最低畢業學分為71學分，學生注冊后8年內取得的學分均為有效。本專業主要開設面向對象程序設計、大學英語、計算機組成原理、數據結構、計算機操作系統、信號處理原理、計算機網絡、微機接口技術、計算機數學基礎、數據庫系統概論、多媒體技術基礎及應用、人工智能導論、管理信息系統等課程。學生畢業后可在黨政機關、企事業單位、計算機公司等從事計算機應用軟件及硬件的開發、設計與應用等工作。 -------------------計算機應用專業(應用軟件開發方向，?？?----------------
本專業主要開設英語、高等數學、計算機電路基礎、計算機組成原理與匯編語言、C++語言程序設計、操作系統、計算機網絡、數據結構、多媒體技術基礎、Visual BASIC編程與應用、軟件工程、軟件工具與環境、數據庫基礎與應用、OFFICE辦公軟件等課程。學生畢業后可在黨政機關、計算機公司、企事業單位的經濟管理部門、行政管理部門及服務部門等從事一般應用軟件的開發、應用與維護等工作。
-------------------計算機應用專業(信息管理方向，?？?--------------------
本專業主要開設英語、高等數學、計算機電路基礎、計算機組成原理與匯編語言、管理學基礎、C++語言程序設計、操作系統、計算機網絡、數據結構、數據庫基礎與應用、信息管理系統、OFFICE辦公軟件等課程。重點培養學生綜合運用所學理論知識和技能，進行計算機管理信息系統的開發、維護和應用等的實際工作能力。學生畢業后可在黨政機關、企事業單位的經濟管理部門、行政管理部門及服務部門等工作。
-------------------現代教育技術專業(?？?，高中起點)---------------------
本專業實行學分制，一般按三年業余學習安排教學計劃，最低畢業學分為76學分，學生注冊后8年內取得的學分均為有效。
本專業主要開設英語、計算機應用基礎、教育技術學導論、教育傳播學、教育學、教育心理學、教學設計、教學媒體與應用、攝影技藝、教育電視節目制作、網絡技術與教育應用、計算機輔助教學、藝術欣賞、遠距離教育、數據庫原理與應用、教育科學研究方法等課程。
本專業培養德、智、體全面發展，具有教育技術學方面的基本理論、基本知識、基本技能，能在各級各類學校、教育電視臺、遠程教育部門等各類教育機構從事教學資源和教學過程的設計、開發、應用等工作的教育技術學科的大專層次的專門人才。
---------------------影視節目制作專業(?？?，高職)-----------------------
本專業兩年制?？普n程最低畢業總學分為76學分。學生畢業頒發國家承認的高等職業技術教育兩年制大專學歷畢業證書。
本專業主要開設英語、計算機應用基礎、廣播電視概論、攝影技藝、電視節目制作技術、電視寫作、電視攝像、電視畫面編緝、電視編導、電視新聞、藝術欣賞、電視廣告策劃與制作、非線性編輯技術、計算機動畫制作等課程。
網絡搜索引擎介紹范文第5篇
公司介紹
慧家網絡科技(上海)有限公司是以廣大客戶的需求為永遠的追求目標，在我們的網站專欄里，為你在網上提供信息發布及宣傳，真正實現低投入高回報的效益，為 你的企業帶去更多的商機。同時也為業主、裝飾公司、建材商家、監理公司、設計人員、媒體等提供一個充分、自由、公正的溝通交流平臺。
慧家網絡科技(上海)有限公司是家庭裝飾行業的門戶網站，旨在推動裝飾建材行業的交流與合作。提供優質服務，打造優質平臺，是我們服務的宗旨和經營理念， 為企業與企業、企業與消費者構筑一個相互學習、相互交流的平臺，網站將網絡媒體、平面媒體及線下活動結合起來，為客戶提供一系列不斷增值的服務，諸如廣告 服務、團購服務、小區宣傳服務、促銷代購服務，網上專賣店、招商服務、企業建站等服務項目;為要裝修房子的業主，提供家裝咨詢、團購服務、設計及選材咨 詢、建材導購、家裝招標等服務，全面解決業主在裝修過程中碰到的一系列問題。
我們的宗旨是營造一個綠色、干凈的家裝網，讓瀏覽者能夠輕松的找到所需信息，為了更好的為廣大客戶服務，我們有專門的人員負責收集相關的最新最全的行業動 態及新聞信息，以最快的速度免費提供給大家，另有專業設計人員和裝飾建材行業專家等提供免費的參考意見，為您創造最大的利益空間。
網絡搜索引擎介紹范文第6篇
本次活動分四組討論--數據庫、list、SNS、CC的應用
一、開胃小菜--William的IT之道
本次介紹的是思維導圖，大家在簡歷中是否考慮添加圖片?
在生活中我們會遇到很多靈感和知識，關于search，有些人選擇記在日記里，有些人選擇記在excel里，有些人選擇記在word里，思維導圖是Mindmap中的一種，它能起到有效表達的作用，一個圖片可以用來介紹人選的經歷、公司介紹、做行業分析。具體內容請查閱：http://mutualhunter.com/thread-335-1-1.html，William分享的IT之道很有用，大家可以在獵頭修為能力提升上找到，謝謝William的分享。
二、數據庫對于搜索候選人的有效性
1.搜索關鍵字的設定。搜索關鍵字設定的準確性決定你成功的一半，有些人很善于搜索，因為他們能想到很好的關鍵字，那么關鍵字的來源是什么呢? A、來自title，title里的重要的字是否具有主體性或者特殊性;
B、來自JD，通讀JD之后，你會看到responsibility和requirement，responsibility中有key word來描述這個職位的行業性或職能性，然后看能否找到的關鍵字。其次是requirement，有些requirement中一定要有MBA，那么MBA是must，所以我們可以通過MBA來搜索，是否有一些MBA的校友錄，然后在里面按MBA分行業來搜，搜索到我們客戶所在這個行業里的候選人，再根據他們的級別來溝通;
C、對職位的理解，那是來源你日積月累對行業和職位的總結。當你對一個職位做多了以后，會發現一些關鍵性行業的職能要求，他不一定在JD里體現，但是會在HR和line manager和你開會的時候給你講，抓出來作為關鍵字來搜索。搜索關鍵字的時候第一要抓重點，第二要由淺入深，第三是先寬后窄。
D、以上都是單項關鍵字的搜索，我們也可以組合搜索。如：Position+Location，或者position+資歷
E、CDD里的簡歷里有重點詞，可能提示你對職位的理解，這些關鍵字會幫你找到這個行業里的人。 2.在什么平臺上搜索。
獵頭常用的平臺有：三大招聘網站、monster、Linked in等。這些平臺是有各自特征的，對他們特性的了解會非常好的節省時間。 A、智聯的過濾功能比較好，比較精準; B、獵聘網是比較新的，但是數據庫比較小;
C、51job上過濾的有點低，但是有一些海外的簡歷，所以職位要海外背景的可以從51上找;。
從地域性上分：51是偏南方的;智聯是偏北方。
從職位的高低端來分：三大招聘網站偏低端，linked in在中國幾個成熟的行業中的高端的人比較多，例如IT、金融、FMCG等。
當客戶有很多家獵頭在合作，那就考慮到排他性，思考同行業里可能會用的方法以后，從其他角度入手。
不要無限制的泡在各大招聘網站上，當你單項或組合搜索沒有以后就換關鍵字或平臺，如果都結束了以后就CC，好的獵頭一定是加快再加快。 其他組補充：微博不錯。
三、list 獲取list的渠道： 公司內部的方式：
A、如何讓CDD給你list呢?首先要有強烈的意向想要list;第二要非常professional，讓CDD非常情愿的給你list;第三是一定要保持長期的聯系，而不是短期的，只是給了list就完了;
B、除了通過CDD還可以通過前臺，admin來給你list。前一段時間，manpower通過跟前臺說我們是巧克力公司，要給所有的人寄巧克力，你能否把你們公司的list給我?最后他得到了list。
C、大家都有自己的人脈圈，所以大家多參加同學會、校友會，多去跟朋友交流。 外部的方式：獵聘網、獵頭世、精英前程、17HR、人和網、百度和google、QQ群(找自己行業的一些群)、酷資料、獵頭盟。還可以向專業的機構就購買。
當我們找到這些list如何才能用好?
第一類是當我們找的list很新很詳細、有title、name、phone number、position。我們只要打電話就好了。
第二類是年份比較久或者沒有相關部門的title，通過溝通的技巧來找到這些人。技巧有：先去找其他部門去了解這個部門的情況，然后再去找你要部門junior的人去了解senior的人背景--為什么其他部門能給你你想要的信息呢?First，你要professional;second，要有方法，可以先有general的問題，然后針對不同的信息再去問他。
第三類 如何讓我們找的CDD推薦我們想要的CDD。首先要professional，什么是professional?我們一定非常了解行業的信息、了解客戶公司的信息、了解客戶公司職位的信息以及future promotion的信息，CDD所處的職位階段和我們的職位相match的程度。第二要讓CDD覺得你對他有用，這樣才能讓CDD幫你update你想要的信息;第三，如何通過技巧的方法問CDD要推薦，首先要問general，不要設限制，有什么人能推薦，然后設限，設定分類，有沒有同事、之前同事、同學和朋友的圈子里的人能推薦給我，要是沒有，那哪些公司有這樣的人可以找到我要的人，不到最后不放棄，做得好的獵頭都是勤奮的和有意志力的獵頭。
Share：如果我的客戶說我就要某公司所有的銷售人員的所有架構，所有人的聯系方式，有沒有人考慮，manager怎么樣?可以利用人的趨利性，沒有哪個公司沒有人不在外找工作，他如果正在找工作，剛剛上來一份簡歷，那么不管是什么職位，拿你有可能有open的職位或者手上有的職位去跟他們溝通，如果愿意接觸更好，如果不愿接觸，那么我們的機會就來了，機會在于我們對這個行業的了解比他多，拿我們已有的信息跟他們溝通，達成共贏的意思，能共贏，說明他是有獲利，那就向他們獲取回報，我們的回報就是list。 補充：可以找離開的人找他們要他們前一家單位的list。
四、SNS 1.常用的SNS有Linked in、若鄰網(Local IT人比較多)、人人網、微博、人和網、世紀佳緣、百合網、BBS(行業論壇，如雁渡寒潭基本都是四大的人)、QQ群、獵頭世界、優仕網……
2.對于Linked in的優勢和不足。優勢是高端人才比較多，英語水平也不錯;信息量很足，當搜索一個公司的名稱，可以搜索到現在在公司的人，和以前在該公司的人，能了解這個公司的組織架構;CC的來源，因為能搜索到名字;不足：低端的人才比較少，本國的人比較少;要收取費用，費用比較高;
3.對獵聘網的總結。優勢是中資人才比較多;對獵頭基本上不用收費;可以免費發布職位;收到的簡歷的人意向比較強，知名度不錯;不足是人才的質量有高低;獵聘網也做獵頭，所以我們聯系的人，他們也可能聯系過了;企業也可以來搜索人才，所以當我們聯系的時候企業方得HR可能已經聯系過了;有的簡歷有時效性，過來兩個小時就聯系不上了
4.微博的優勢和不足。微博有新浪微博和騰訊微博。微博的注冊群有各行業的名人和各個行業的非名人。名人可以通過名字就可以認證，非名人一般注冊認證要注明直接的名字和公司名，所以我們可以通過名字和公司名來搜索，這樣CC就比較準確了，而且是免費的。因為大家在微博上會寫一些工作和心情，這樣就了解候選人的性格。不足：微博的用戶群太多了，要花費很多時間在上面。 5.獵聘網適合民營，linked in上比較適合外企高端一點的職位。微博適合于BD客戶。
五、CC 1. 角色扮演：說我是客戶;我是家人;他某某人生病了，我找他有急事;我是你合作方;我們是政府官員，我們和你們有**合作;扮演快遞;我是勞動仲裁的，我要通知你某某員工來辦理**手續;說是稅務局、行業展會，需要**部門來留個聯系方式;冒充飯店的服務員，中午了，要給**送飯等等。角色扮演一定要professional，要不幾句話就穿幫了
2. 通過三大網站的reference：你要找一個人，公司數據庫里未必有這個人，你要通過他身邊360度維度來找到他，你跟世界上的任何人的距離只差六個人。 3.能否設置虛擬的職位來和他溝通? 4.用不同的語言來繞前臺。 5.去目標公司門口去發名片 6.參加行業聚會
7.參加相親大會，挖到了一個人成單了 8.是否可以找一些服務部門，如保安、網管 如何打CC?
事前要做好準備工作，要了解公司的組織結構，業務，要做到知己知彼;把握好溝通時機，如financial白天很忙，那就要下班時間溝通;要調整好心態，隨時把握好節奏;把你能拿到的每個信息當做救命稻草，一定要全力以赴;培養內線才
是長期有效的方法，隨時幫你去查人，查組織結構。CC能力的高低不代表獵頭能力的高低，但是CC是獵頭的基本技能。
Eric 之Linked in的用法：
1.注冊了linked in 以后要做的第一件事是擴大人脈，先要加10-20個獵頭他們的connection超過500個的，如果不去加搜索出來的financial manager可能只有10個，加了以后就可能有1000個;
2.在照片的旁邊可以發布信息，發布心情或者職位的信息，這樣的話，所以的connection都能看到你的動態。
3.注冊以后把自己的profile完善，當你把自己的profile越完善你看到的信息越多 4. Contacts里你能看到自己加好的人，在manager的按鈕里可以編輯--這是可以分類你的職位，可以分為HR、financial、legal。還也可以在financial里再細分，方便以后的搜索
5.Group可以發布一些職位，在group里上面寫職位，下面可以寫具體的信息，如果你加入一個group并且同意 linkedin發信息到你的郵箱的話，這樣的信息量是很大的。如果加的有幾十萬人，那么你發布的職位就可以被幾十萬人所看到 6.Inbox 里你可以看到你加的人他是否同意加你，如果有就不用管了，如果沒有，那又如何去找到他呢?Linked in 只能發送3000次邀請，如果超過3000次就要收費，那可以再注冊一個。
7.Linked in 只能看前10頁的人，那怎么看到第十頁以后的人呢，他們有first connection、second connection、third connection以及third以上，你可以選不顯示first connection，把那個勾打掉，那直接點second connection，second connection有一點好處，可以顯示所有的名字，如果他不接受邀請可以用CC找出來。如果再遇到second connection還有 200個人，怎么辦?可以按行業來，有些行業是你一定要的，縮小范圍，盡量不要花錢。
8.如果是third connection就只能看到名字的一部分，如tony guo 就只能看到tony g。那怎么辦呢?有兩種辦法，一種是用google搜索，如Finance Manager at General Motors site:回車，就可以找到他，這時候你是可以加他的，之前是不可以加的;如果這樣還找不出來，說明他藏得比較深，如果你找一個人的伙伴，可以把它拉到最下面，最下面是有全面的，你找到相同公司的同事，他有可能在他同事里面，只是這樣花費的時間比較長
9.用Linked in的話，可以把自己需要的人可以先列一個表，然后在空閑時間去加他們，那么等需要的時候就很省事，不要等到要用的時候再加，那樣花費的時間就長了。
10.其實最快的渠道是你自己的大腦，自己大腦的最快的，但是這些是日積月累的，Eric有4個linkedin的賬號，獵聘網的賬號可以給10個人，全都是靠自己平時的維護。如何linekin刷金幣，可以讓朋友幫忙去注冊一下就好。 詳情請瀏覽：http://mutualhunter.com/thread-2637-1-1.html，謝謝Eric的分享。
Kurt部分 之CC如何打
打CC首先要分析它對外接觸的有哪些人?
最合適你的角色是CC最好的角色。CC需要獲得信息：姓名、性別、職位、聯系方式。
打CC編故事一定要合理性;符合邏輯性;對自己的故事要堅信不疑;故事的可行性，這個事一定要這樣，不可替代。 CC注意事項：
打CC要牌一張一張的出，故事要在前面的時候就要開始編了。不要和對方對立，只要對立，對方懷疑了，就失敗了。語氣語調一定不要越位，要思考你模仿的人的語氣語調是怎么樣的。出牌不要太快，注意節奏;不要給對方找理由，eg給前臺打電話就說你這邊實名制轉接的吧? 能幫別人就不要求別人。
編故事怎么編?分析JD;它在外面誰能幫到他;故事不要太復雜;什么樣的角色是最合適你的?你最接近的角色是最合適的。
對于實名制：聽對方的語氣來判斷是否真的是實名制轉接。
Mark部分
如何進行篩選?篩選什么時候進行? 在搜索的時候我們就進行篩選了。
搜索的方式，補充兩個網站：eFinancialCareer (財務、金融或者跟錢有關的職位)、百google度。
假定CDD是愿意的，我們要找的候選人首先要具備什么條件。我們準備了五類問題：
1.你現在所在這家公司最主要的任務是什么?你在這家公司多久了? 2.你在這家公司最引以為豪的事情是什么?
3.如果你在現在的公司再繼續一年或者兩年的話，內部會有什么樣的機會?如果他有，他有可能被留下的機會。如果他說有，那你就不要先給他介紹這個機會，要不然你的機會就是個屁，要先幫他分析，如果分析到他覺得他內部的機會就是個屁就厲害了。
4.你有沒有在看其他的機會?(這樣的問法很不好)你可以這么問：最近有沒有其他獵頭跟你接觸過?有跟您談到過其他機會?對直白的人可以直接問有沒有在看其他的機會。
5.什么樣的因素會讓你跳槽?或如果現在什么樣的因素產生，會讓你從A公司離開?