廉政建設工作制度范文第1篇
關于印發《黨風廉政建設責任制實施辦法》的
通 知
項目部各部門、各工區：
為進一步明確各級領導班子和領導干部對黨風廉政建設應負的責任，加強對黨風廉政建設的組織領導，認真抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項工作，促進企業的健康發展，根據中共中央國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和集團公司、四公司關于建立和切實抓好黨風廉政建設責任制的要求，結合項目部實際，制定本辦法?，F將此《辦法》印發給你們，希嚴格遵照執行。
附：《黨風廉政建設責任制實施辦法》
2012年6月10日
主題詞： 廉政建設 辦法 通知 抄送：存檔
中鐵二局五公司吉河高速LJ2合同段項目部綜合部 2012年6月10日印
中鐵二局五公司龍廈鐵路項目部 黨風廉政建設責任制實施辦法
第一章 總則
第一條、為了深入貫徹公司有關黨風廉政建設的要求，全面加強本項目的黨風廉政建設，進一步明確領導班子和干部對黨風廉政建設應負的責任，加強對黨風廉政建設工作的領導，認真抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項工作，促進建設工程優質，干部隊伍優秀，企業健康發展，結合本部實際，制定本辦法。
第二條、本辦法的責任主體是項目部領導班子及成員、工會和共青團組織、各部門、各工區負責人。
第三條、實行黨風廉政建設責任制，要以“三個代表”為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以治本為主，標本兼顧，正確處理黨風廉政建設和反腐敗斗爭與工程建設、經濟工作、業務工作的關系，從嚴要求，促進黨風廉政建設和反腐斗爭健康發展，為企業改革、發展和項目部的穩定及各項工作的順利進行創造良好環境。
第四條、實行黨風廉政建設責任制的原則
1.黨工委統一管理，黨政工團齊抓共管，部門各負其責，依靠群眾支持和參與。
2.誰主管誰負責，一級抓一級;上對下一級包一級，下對上一級保一級。
a)自覺履行職責與組織檢查監督相結合。 b)嚴格執行，違紀必究。 c)獎勵與懲處相結合。
第二章 黨政工團組織的黨風廉政建設責任
第五條、經理部黨工委、行政對全經理部的黨風廉政建設負總責
1、統一領導經理部的黨風廉政建設和反腐敗工作，貫徹落實上級和業主關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決議、部署，結合實際確定規劃目標，適時作出工作部署，定期檢查、分析、研究落實情況。
2、開展糾正不正之風和協助公司、地方政府及相關執法部門查處違紀案件工作。
3、對項目部領導干部，各部門、各工區負責人的黨風廉政情況負責;要隨時教育他們以“八個堅持、八個反對”為標準規范自己的行為，自覺接受監督。
4、加強對群眾監督工作的領導，支持黨風廉政建設監督按其職責大膽履行，并為其開展工作提供必須條件。
5、負責廠務公開工作的領導及實施。
6、認真貫徹民主集中制原則，加強黨內監督，保證集體領導制度的落實。
第六條、經理部工會、團組織的責任
1、在經理部黨工委的領導下對本系統的黨風廉政建設負總責。
2、按照項目部黨工委有關加強黨風廉政建設的要求，結合工作實際，針對關鍵環節、薄弱環節制定具體措施，狠抓落實。
3、對本系統人員進行經常性教育，定期檢查貫徹執行有關黨風廉政建設的制度、規定情況，對發現的問題根據權限予以調查或上報。
4、協助黨政抓好項目部的黨風廉政建設工作。 第七條、各部門、工區的責任
1、對本部門、工區的黨風廉政建設負總責。
2、按照項目部黨、政有關加強黨風廉政建設的要求，結合施工生產和業務工作，制定具體措施，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。
3、對本部門員工、工區進行經常性的黨風廉政教育，定期檢查貫徹執行有關黨風廉政建設制度、規定的情況，發現違紀問題或薄弱環節時要及時采取防范措施并上報。
4、結合具體工作實際，制定和完善各類管理辦法和臺帳，并規范管理，嚴把關，從源頭上預防。
5、每季定期向項目部黨、政負責人報告黨風廉政建設工作情況，主動接受監督檢查。
第三章 領導干部、部門主管的黨風廉政建設責任
第八條、項目部黨工委書記對經理部黨風廉政建設負總責;對黨工委成員的黨風廉政建設情況負主要領導責任;對分管部門負責人的黨風廉政建設情況負直接領導責任。
第九條、經理對項目部行政系統的黨風廉政建設情況負總責;對副經理、工區長負主要領導責任;對分管部門負責人負直接領導責任。
第十條、副經理對項目部行政系統的黨風廉政建設負主要領導責任;對分管部門負責人負直接領導責任。
第十一條、總工程師協助經理和副經理對黨風廉政建設負相應的領導責任;對分管部門負直接領導責任。
第十二條、工委主任對工會系統的黨風廉政建設負總責。 第十三條、團支部書記對團員干部的黨風廉政建設情況負總責。 第十四條、各部門、各工區負責人對本部門、工區員工的黨風廉政建設情況負直接領導責任。
第十五條、各領導干部、部門主管對自己的配偶、子女、身邊人員負有教育、管理和監督責任，對他們的黨風廉政建設情況負有主要責任。
第四章 檢查考核
第十七條、項目部黨工委是黨風廉政建設責任責制檢查考核的委任單位，要加強日常監督檢查，了解責任執行情況。
第十八條、黨工委每半年進行一次檢查，年底進行一次全面檢查考核。
1、檢查考核由黨工委書記牽頭，組織行政、辦公室、等有關人員參加。
2、檢查考核主要內容：黨風廉政建設責任制和反腐敗工作的落實情況及完成情況;廠務公開的執行情況;遵守政治紀律和廉政自律規定的情況;貫徹執行《廉政準則》的情況;學習“八個堅持、八個反對”的情況。
第十九條、各級干部的黨風廉政建設責任的執行情況及考核結果記入廉政檔案，作為干部考評、提拔任用、效益工資分配、獎金分配及其它獎懲評先的重要依據。
第五章 表彰獎勵與責任追究 第二十條、對貫徹執行黨風廉政建設責任制成績突出的，予以通報表揚和物質獎勵。
第二十一條、對不履行或不認真履行責任的責任者，視情況給予處罰;對在黨風廉政建設責任范圍內發生了嚴重問題的，要追究責任者的領導責任，乃至法律責任。
第二十二條、對違反黨風廉政建設責任制，需追究責任的，單獨或合并采取以下處理方式：
1、批評教育;
2、通報批評;
3、經濟處罰;
4、情節嚴重的上報公司紀委處理;
第二十三條、各級干部在責任范圍內有下列行為之一，需追究責任的，由項目部根據權限給予處理或上報公司紀委監察部;
1、貫徹執行黨風廉政建設責任制不得力、不落實，給工作造成不良影響或嚴重后果的;
2、對已發現的重大問題，不及時報告，造成不良影響或嚴重后果的;
3、主要領導對班子成員，班子成員對分管部門，部門負責人對本部門員工發生嚴重違法問題長期失察，或發現后不報告的;
4、領導干部對配偶、子女、身邊工作人員違紀問題放任、包庇甚至縱容的;
5、發生違法違紀案件瞞案不報、妨礙辦案造成不良影響或嚴重后果的;
6、因失職出現重大經濟損失，發生重大事故或惡性事件的;
7、有不正之風嚴重，群眾反映強烈，既不報告也不及時處理的;
8、有其它嚴重違反《內部管理辦法》的行為。
第六章 附則
第二十四條、本《辦法》由經理部黨工委負責解釋。 第二十五條、本《辦法》自發布之日起實行。
廉政建設工作制度范文第2篇
1、周會時間
1.1、每周五下午(春冬季節1：30-5：00;夏秋季節2：30-6：00)。
2、周會地點
2.1、人力資源部辦公室。
3、主持人及參與人
3.1、周會由人力資源部經理助理主持，分管副總及本部門全員參加，必要時可邀請其他相關人員或接受提出申請的其他相關人員參加。
4、周會內容
4.1、周會主要內容
4.1.1 一周工作總結
4.1.2 下周工作計劃
4.1.3 重點、難點、熱點問題探討
4.1.4 人力資源專業技能培訓
4.2、主持人負責做好周會會議紀錄，必要時以會議紀要的形式報送公司董事會。
5、周會程序
5.1、主持人對一周的重點工作進行總結;對下一周的工作計劃進行布置。
5.2、各崗位員工匯報一周工作完成情況。
5.3、各崗位員工對下一周工作計劃進行闡述。
5.4、分管副總對部門工作進行點評。
5.5、對一周來發生的重點、難點、熱點問題進行探討，形成共識。
5.6、對下周存在的困難進行研究，找出解決方案。
5.7、每人根據一周工作實際提出一項以上合理化建議，以改進部門工作。
5.8、進行人力資源專業技能培訓。
6、周會紀律
6.1、沒有特殊情況不得缺席周會，不得遲到、早退，因工作需要主持人不能參加周會，要提前指定主持人;其他人員不能參加周會者，應當事先請假，并提前將一周工作情況和下周工作計劃以書面形式交主持人。
6.2、周會期間不得接聽電話，與會者一律將手機打到振動檔上;如事情緊急可向主持人請假，到會議室外面接聽電話。
6.3、周會將作為員工每月述職的一項重要內容來考核，直接與員工的績效工資掛鉤。
7、附則
7.1、本制度由人力資源部制定并負責解釋。
廉政建設工作制度范文第3篇
人力資源管理 孫露洋
摘要：改革開放以來，國企薪酬一直是被大眾議論的話題，尤其是向部分國企高管所支付的天價薪酬，引起了越來越多人的注意;近幾年，針對這些方面所展開的治理雖有成效，但是國企高管的薪酬并沒有如人們所愿的大幅下降，甚至屢創新高，國企中不合理的支付制度依舊廣泛存在。
關鍵詞：國企;薪酬現狀;問題弊端
引言
本文結合事實分析國企的薪酬制度，提出國企薪酬制度存在的問題，分析存在問題的原因，并結合情況分析未來國企薪酬的發展趨勢。
一、國企的薪酬特征
目前大部分國有企業薪酬制度的設計體系仍以員工的行政等級為導向，將員工的主要收入與其行政等級密切相關,，而專業技術職務級別的工資浮動空間較小，如果不能晉升到高一層行政等級，工資就無法上漲，這就導致以專業技術為主，具備高知識、高能力的員工的工作積極性收到較大的影響。
按照相關規定，企業負責人基薪根據國有企業職工平均工資水平，結合企業經濟規模和收入狀況等因素綜合確定?？冃浇鹋c經營業績考核結果掛鉤，根據經營業績考核級及考核分數確定，平均為基薪的1.5倍，最低為O，最高3倍封頂?？冃浇鸬?%，在考核結束后當期兌現，其余40%根據任期考核結果延期到連任或離任的下一年兌現。但實際情況是，企業內部薪酬管理制度逐步向市場化發展，國家對企業薪酬管理也從原來的具體事務管理轉向宏觀指導，國企高管高薪的原因也就顯而易見了。
而針對普通員工來嚴，員工工資主要是由基本工資、績效工資、各種津貼補貼、獎金等構成。大多數國有企業對于員工的基本工資、補貼管理都有明確的規章制度，而對績效工資和獎金的計算與發放方式比較粗放。常常表現為，員工績效考核隨意性較大，普遍采用平均主義發放獎金，起不到激勵員工提升業績的作用，更體現不出超額勞動或超額價值貢獻。
二、薪酬問題產生的原因
首先, 計劃經濟體制下的管理弊端依然存在。雖然改革開放以來，企業在市場經濟體制下取得了較大的成果;但是計劃經濟體制的影響猶存，畢竟原來企業作為整個社會計劃生產和分配的一部分, 一切按照計劃進行，所有的設備生產和工程施工大部分是由計劃實現的，在思想認識上對人力資源管理的重要性不重視，國企內部官本位思想較為嚴重，導致在這種體制下形成的薪酬制度主要考慮人的行政等級、資歷輩分等因素。
其次, 薪酬設計不以工作分析為前提。傳統的薪酬制度主要以人的行政等級、資歷等為中心進行設計, 根本就沒有考慮工作崗位之間的差異, 薪酬本身也就不可能起到激勵作用。大多數國有企業雖然基本上都建立起以崗位價值為主、綜合績效因素的薪酬體系。薪酬分配中已經在一定程度上拉開了工作干多干少、干好干壞的差距，但這種差距還不具有足夠的激勵性，仍然存在平均主義現象，獎勵行為也欠缺規范。企業的福利政策缺乏靈活性。福利屬于員工薪酬的一部分, 對福利進行積極有效的管理, 在降低企業人工成本、激勵員工方面可以起到很好的作用。
再次, 薪酬分配與績效管理脫節。公司內部績效管理雖然名義上在執行, 但實際沒有產生什么良好的效果?；趪笪幕难?，部分員工對于績效與薪酬的認識錯誤。一部分員工認為績效考核如走過場，另一部分員工認為績效考核是領導者的管理游戲，目的在于整人。所以對于績效管理概念的正確宣傳是必不可少的，要進行多輪的教育培訓，將培訓結果作為實際執行薪酬分配與績效考核掛鉤的鋪墊。之后才能逐步促使企業整體管理水平提升、工作效率提高，為公司的長期穩步發展提供保障。
三、國企內部薪酬制度發展趨勢
(一) 國企在外部積極開展提高企業市場競爭力的薪酬管理模式改革
以市場經濟為導向，以企業發展為目標，運用科學方式制定薪酬管理模式，制定與其相適應的薪酬管理體系。以最大限度激發員工工作積極性，給之以強大的內在動力和物質獎勵。保證員工分配的薪酬與外部市場企業相比具有較強的吸引力。
(二) 行政法規限制國有企業員工薪酬制度性規范加強
2003年國資委組建以來，陸續制定出臺了中央企業負責人薪酬管理、業績考核、股權激勵、職務消費等若干管理辦法和指導意見，初步建立了企業負責人薪酬分配的制度規范，改變了企業自定負責人薪酬的做法。為企業員工工資合理制定，實現公平“定價”打下了制度基礎。
(三) 國企內部科學設計各種類型人員的薪酬制度 在具體設計的操作上，按照國企員工工作對企業發展的影響，其薪酬設計可分為四個層次：經營者年薪制、管理者崗位工資制、專業技術人員項目課題承包制和一般員工績效工資制。對參評人員的知識背景、專業知識、工作經驗及個人特長發揮作出全面的考核, 以增強可操作性。
(四) 國企員工福利項目設計更加合理
福利政策應該是公司整體競爭優勢戰略的一個有機組成部分。完善的福利系統對公司吸引和留住人才是非常重要的, 它也是衡量公司中人力資源系統是否健全的一個重要標志。
(五) 非經濟性薪酬指標得到越來越多關注
根據公司對員工的年齡、學歷結構以及管理層次的分類調查，對年輕員工、學歷較高的員工、中高層管理人員的薪酬管理，應該在保證薪酬的內部公平性和外部競爭性、不會引起員工不滿意的基礎上，重點考慮其個體需要、獲得尊重的需要、社會交往的需要和實現自我價值的需要等，滿足員工多方面的心理需求。
四、小結
雖然國企的薪酬制度存在著一系列的問題，但是隨著市場經濟的發展，國企的薪酬制度已經與市場逐步接軌，并且更加相對完善和人性化;通過開展薪酬管理改革，加強企業文化建設，促進員工之間的團結合作和資源共享，進而提高企業的凝聚力與核心競爭力，促進國有企業的快速發展。
參考文獻
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廉政建設工作制度范文第4篇
為進一步落實縣委、縣人民政府《關于開展評選“最滿意國家工作人員和不滿意國家工作人員”活動實施意見》的文件精神，縣財政局為加強財政干部隊伍建設和廉政作風建成設，6月30日邀請了財政督評員、縣黨代表、縣人大代表、政協委員、社區代表在財政局會議室進行了社會測評。
測評會上，首先由財政局黨委書記、局長龍得平同志介紹了上半年來財政局的各項工作完成情況和我縣當前的財政形式，闡述了局黨委始終把干部作風建設和廉政建設放在首位，開展以廉政建設促進財政工作發展，以優良服務、勤政、廉政爭做最滿意財政干部的活動。各位督評員聽了龍局長的匯報后，對我局半年來的財政工作給予了充分的肯定，同時對財政局今后的工作也提出了更高的要求和建議;局長龍得平同志表示，在今后的財政工作中，將進一步加強財政干部隊伍建設和和廉政建設，打造一支政治素質高、理論水平和業務水平強的財政干部隊伍，為我縣財政工作做出新的貢獻。
廉政建設工作制度范文第5篇
今年,局工委在黨委和上級工會的領導下,堅持圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會的工作方針,全局工會各級組織和工會干部按照市總工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要做了以下幾方面的工作:
一、特色工作：建筑業精英賢內助迎新春茶話會：金壇建筑業的發展，離不開社會各界的支持，更離不開建筑戰線干部職工家屬的無私支持和默默奉獻。
2月14日上午，由建設局和市婦聯聯合舉行的“全市建筑業精英賢內助迎新春茶話會”，在建設局召開。會上，邀請了項目經理、施工企業負責人的家屬代表參加，大家相互交流，增進了解，增進感情，共話金壇建設事業的美好未來，共同為金壇建筑業的和諧發展增添力量。趙市長也到會講話并給家屬們發放紀念品和慰問金。
二、送溫暖工作：XX年2月7日，建設局黨委及行政全體領導率工會、婦委分三個小組對建設系統37個因病、因殘等原因的家庭，共送去慰問金69000元。
給他們送去了組織的溫暖，使他們能過一個祥和的春節。組織好特困職工家庭，接受市總工會的春節慰問。
各基層單位工會也分別慰問了本單位的困難職工。
三、組織工作：在局工委的指導下，XX年2月12日，金壇港華燃氣有限公司工會成立暨第一次會員大會隆重召開，金壇港華工會會員認真負責地行使自己的**權利，選舉產生了工會第一屆委員會委員、經費審查委員會委員和女工委員。
金壇港華有限公司是一家中外合資企業，能積極主動地成立工會，維護職工群眾的經濟利益和**權利，對推動金壇市工會工作的創新、健康發展起著非常積極的作用。
根據省建設工會的要求，更好地發揮產業工會職能，進一步擴大工會組織建設，開展了金壇市建設局產業工會組織調研以局面形式作了情況匯報，并向來壇調研的省建設工會的領導提了如何加大建筑企業工會力度的建議。
四、職代會：金壇市第一建公司于XX年2月9日上午在公司四樓會議室召開第七屆四次職工代表大會，討論《一建公司改制方案》和《職工安置方案》，應到代表108人，實到88人，委托16人。
大會以無記名投票方式對《一建公司改制方案》和《職工安置方案》進行了審議表決，以76人贊成、27
人棄權、1人反對，通過了《一建公司改制方案》;84人贊成、17反對、3人棄權通過《職工安置方案》。
XX年2月8日至9日，自來水公司召開第五屆三次職工代表大會，會上通報了XX行政工作報告和工會工作報告，并詳細分析了公司行政財務狀況，會還審議并通過了《集體合同》《工資集體協商協議》《金壇市自來水公司社會服務承諾“一告查實待崗制”》及《金壇市自來水公司職工子女高考錄取大學獎勵辦法》，真正做到廠務公開。
五、職業技能比賽：根據市勞動競賽委員會的要求，組織了《抹灰工》、《建筑電工》和《鋼筋工》職工職業技能操作比賽，由于報名工作、理論測試和實際操作比賽規范有序，三個項目均取得圓滿成功。
尤其是在__舉行的“為首都增輝
為奧運加油”江蘇金壇進京建筑健兒鋼筋工職業技能大賽，得到了很多部門的關心和支持：xx辦公廳直屬工作局副局長王軍東、xx辦公廳直屬工作局營房處處長徐富貴、__市外地施工企業黨委副書記、外地施工企業工會主席張小虎、江蘇省政府駐__辦，建管處主任、江蘇省建設廳駐京聯絡處主任謝挺、中集建設集團有限公司__分公司副總經理張寶彥都參加了競賽啟動儀式，觀看了選手的比賽。張小虎和王軍東還在啟動儀式上講話。本次活動中國建設報記者也到場進行了采訪。
六、女職工工作：3月8日上午，建設局女工委組織全系統80名女職工代表匯聚一堂，舉行“建設局紀念‘三八’婦女節97周年暨建功xx、和諧奔小康演講活動”，隆重慶祝“三八”婦女節97周年紀念日的到來。
黨委書朱記到會祝賀，會議由黨委委員建設局辦公室主任主持。
積極組織全系統女職工開展巾幗建功活動：園林管理處全體女職工為創園林綠化城市作出很大的貢獻，受到各級、各界的好評，被命名為“江蘇省巾幗文明示范崗”;建筑咨詢有限公司、自來水公司化驗室被評為“常州市巾幗文明示范崗”;自來水公司營業大廳及園林處綠化設計室等4個單位被命名為“金壇市巾幗文明示范崗”。
七、培訓：上半年依托建筑技工學校進行了建設系統不同崗位、不同人群的培訓班，其中建筑類崗位資格培訓8起，計500人；
初中級建筑職業技能培訓簽定8500多人次;園林綠化、建筑工程預決算、物業法規、城建檔案管理、住宅分戶驗收等各類培訓1100多人次。
八、評選“優秀農民工”：根據市總工會“關于開展為優秀農民工送保障活動”的通知要求，針對各建筑企業的實際，及時發文件組織評選，確保優秀農民工的榮譽和待遇得到落實。
九、開展“五一”宣傳月活動：組織幼兒園的教師排練舞蹈參加市總慶五一文藝匯演，并和工人文化宮一起送文化到企業；
自來水公司和房管處圍繞《企業工會工作條例》制作展版參加市總宣傳及展評，自來水公司展版獲二等獎。
十、勞模工作：春節期間慰問省勞模及省勞模的遺孀。
房管處退休干部吉仲林同志1977年被評為省先進工作者(等同于省勞模)，但由于調本系統時勞模關系一直未轉，得知這一信息后，立即找到有關文件，專門轉發給有關單位，落實了勞模應該享有的待遇。
五一前后，配合市總和電視臺做好百名先進模范的宣傳工作。
十一、推選高技能人才：根據市勞動和社會保障局的要求，做好XX高技能人才的推選工作，按持質、按量地上報好各類材料。
十二、工代會：根據市總工會代表常任制的要求，增補本屆工會代表，參加了市工代會。
十三、演講活動：積極參加市總組織的學_貫徹《企業工會工作條例》及“建功xx、和諧奔小康”的演講活動。
十四、社區文化：XX年6月27日晚，建設局幼兒園師生和翠園社區在小區內舉行了一場別開生面的《鄰里節老少樂納涼消夏晚會》，共表演了11節目，參加演出人數100余人，有數千名社區居民觀看演出。
xx、“安康杯”活動：積極組織各企業參加“安康杯”競賽，自來水公司、市政建設有限公司等單位均成立了競賽工作領導小組，
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十六、愛心救助：組織全系統職工義務獻血，
十七、配合工作：配合建設局黨委做好建設系統十佳青年評選工作。
下半年，在市總的關心支持下，成立金壇市建設行業工會，真正發揮好產業工會的作用。今年以來，開發區工會緊緊圍繞推動全區經濟社會又好又快發展這個中心任務，緊密結合自身實際，積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中，開發區工會高度重視基層工會組建和會員發展工作，將這項工作作為工會各項工作的重中之重，從抓組織領導、抓調查研究、抓工作創新、抓活動開展和抓制度建設五個方面入手，下大力氣推進基層工會組建和會員發展工作，取得了較為顯著的成效。截至目前，今年新建基層工會49家，新發展會員2490人(農民工會員1874人);全區工會會員總數7510人(農民工會員4388人)，已建基層企業工會總數達68家，覆蓋企業總數108家，實現正式建成運營企業工會組建全覆蓋。其中，53家規模以上企業全部單獨建立了工會組織，符合單獨建立工會的其他企業12家全部組建了工會，成立了3個區域性聯合工會，覆蓋企業數43家。
主要做法是：
一、抓組織領導，形成黨政齊抓共管工會組建與會員發展工作的強大合力。
開發區黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發展工作，始終堅持將工會工作作為開發區黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強黨的執政基礎和群眾基礎的高度，切實加強和改善對這項工作的領導，確保工會組織的職能和作用得到充分的發揮。開發區黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度，認真聽取區工會關于工會組建和會員發展方面的匯報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經費、陣地建設等方面提供必要的保障。同時，實行工會組建和會員發展工作包干責任制，將區內適合組建工會組織的企業分片落實到相關領導，落實到具體責任人，明確企業數量、組建時間和相關要求，一家一家抓落實，極大地推動了這項工作的開展。
二、抓調查研究，夯實工會組建與會員發展的工作基礎。
開發區內的企業絕大多數為非公有制企業。做好非公有制企業工會組建和會員發展工作，既沒有以往成熟的經驗可以借鑒，也沒有現成的方法可以沿用，必須在詳細了解開發區區內企業和工會工作現狀的基礎上，結合實際制定出符合全區實際的工作方案。區工會在黨工委的領導下，先后開展了兩次規模較大的調研活動，對區內各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發展工作進行系統的調查研究，掌握了基層工會和組建工作的基本情況，為推進工會組建和會員發展工作奠定了良好的基礎。
三、抓工作創新，提高工會組建與會員發展工作的針對性和實效性。
結合開發區實際，進一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區分區內企業不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法，以正式投產運營的規模以上企業為重點，整體推進非公企業工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業，指導幫助企業單獨組建工會組織;對暫不具備單獨建工會條件的企業，采取聯建等方式組建，進一步加強基層聯合工會的建設，使工會組織覆蓋了更多企業，大大提高了工會組織的覆蓋面。
四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。
工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發區特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。積極開展勞動關系和諧企業以及模范勞動關系和諧園區創建活動，扎實做好
“勞動關系和諧企業”的申報、審核和評比表彰工作，在區內各企業中大力倡導以人為本的管理理念，著力促進規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的****新型勞動關系的建立，今年8月份市開發區作為安徽86家省級開發區和3家國家級開發區的惟一代表，在積極開展爭創活動的全國31個省、自治區、直轄市近1600家省級以上開發區中脫穎而出，成為國家勞動和社會保障部、
中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會聯合授予的首批25家“全國模范勞動關系和諧工業園區”。此外，我們還積極開展了以技術創新、節能降耗、環境保護、循環發展為重點的
“一爭三創”活動和“安康杯”競賽等各類活動。
廉政建設工作制度范文第6篇
一、領導班子成員和全體黨員以及各職能部門負責人要認真學習《廉政準則》和《共產黨紀律處分條例》，以及《關于交通基礎建設中加強廉政建設的若干意見》和《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》的精神。增強廉潔自律意識，提高為人民服務的思想，做勤政廉潔的模范。
二、領導班子成員和有關業務員不準接受與項目業務關系和勞務協作單位的宴請，以及職工因崗位調整和工作安排的個人宴請。因工作需要參加有關單位的應酬性宴請，必須經經理和書記同意，經理和書記出席時相互告知。
三、不準用公款到營業性歌舞廳或夜總會，參與任何娛樂活動和高消費活動。
四、凡違反以上兩條之一者，給予以下處罰：
1、第一次給予批評教育，第二次責令本人做書面檢查，第三次給予黨記、政紀處分和經濟制裁，情節嚴重、影響惡劣和屢教不改的，交公司有關部門從重處理。
2、參加公款娛樂和高消費活動者，有個人承擔全部費用，并視情節給予黨紀、政紀處分和經濟處罰。
五、在生產經營活動中，嚴禁員工受賄、索賄或收取回扣，在涉外公務活動中，不準接受他人的禮金和物品。凡無法拒絕接受他人錢物回扣的，必須上繳黨支部或財務，予以登記，按公司有關規定給予獎勵，凡接受他人禮金和物品私留不繳的，除追繳非法得外，扣發當月工地補助，并處以1000~3000元罰款，嚴重者交檢查機關處理。
六、嚴格控制招待費用開支，項目招待費，每半年在項目民主管理會上報告情況，并按下列標準嚴格執行：
1、辦理對處業務招待，能在內部辦理的，決不外出辦理，內部單位人員往來，杜絕接風、餞行。
2、在內部食堂招待的，原則上都吃份鈑，相關領導和單位或特殊情況來項目檢查指導工作需特殊招待，經經理、副經理、總工或書記同意，按人均20元的標準接待。
3、凡內部食堂招待的，由辦公室填報《招待申請單》，食堂根據申請安排就餐，由對口部門相關人員陪餐。
4、在外業務招待，先填寫申請單，經領導簽字后，方能辦理。事前來不及填寫申請的，必須電話報經理或書記批準，事后要及時補辦申請單，否則，財務部門謝絕報銷。
5、各部門招待用的煙酒，必須報請主管領導批準，從嚴掌握，并由行政管理部門開具領料單到料庫領取，嚴禁個人自購報銷。
七、小車是領導和有關部門工作用車，未經領導和調度安排，嚴禁私自用車，晚上外出，必須經領導批準方可出車，否則，駕駛人員有權拒絕任何人員的私自要求，拒絕出車。
八、本規定如與上級文件或規定不符，按上級文件或規定執行。
二0一一年四月五日
池州迎賓大道九華河特大橋建設工程
臨時黨支部工作職責
安徽省路港工程有限責任公司
池州迎賓大道九華河特大橋工程建設項目經理部