黨建調研報告工作創新范文第1篇
(一)工作思路上要找準結合點。面對新形勢新階段，組織工作必須敢于打破傳統思維方式，不斷創新工作思路，立足全局，開闊視野，統籌兼顧，科學謀劃。一是抓好整體與局部的結合。“不謀全局者，不足以謀一域。”我們要深刻認識到新時期組織工作面臨的國際國內環境的復雜性、肩負任務的艱巨性，按照“三個代表”的要求，自覺地把組織工作放在國際國內大背景下去思考、去把握;把組織工作放到經濟建設的主旋律中去審視、去謀劃，使組織工作高起點、高站位，立足整體，總攬全局。徹底克服單純就干部抓干部、就組織抓組織，只見局部，不見整體，只顧一面，不及其余等狹隘觀念和做法。二是抓好當前與長遠的結合。組織工作頭緒多、任務重，很容易陷入只抓當前、忽視長遠、疲于應付的惡性循環。有的同志甚至形成了等待、觀望心理，上面怎么布置下面就怎么干，上面不布置就什么也不干，沒有自己的工作思路和長遠謀劃。這是與組織工作與時俱進的時代特征極不適應、背道而馳的。就*的情況來看，當前應立足抓好優秀年輕干部特別是80后的年輕干部、婦女干部、少數民族干部的培養和選拔，同時，也要立足長遠目標，科學謀劃組織工作的發展思路，積極探索干部隊伍建設和基層黨組織建設的新舉措，使之盡快與改革開放的新形勢新任務相配套、相適應。三是抓好繼承與創新的結合。組織工作是連續性很強的工作，既要繼承多年來形成的好做法、好傳統，又要堅持科學的態度，大膽探索，大膽創新。當前，隨著改革開放步伐日益加快，社會經濟成分和社會組織形式日益多元化，黨員干部隊伍自身結構也發生了明顯變化，給組織工作提出了許多新情況、新問題，也對組織工作的方式方法提出更高的要求。組織工作要與時俱進，就必須敢于面對現實問題，勇于探索，大膽突破，對已經成熟的做法要盡快形成制度，對不太成熟的要大膽嘗試，積極探索新規律，使黨的組織工作隨著時代的發展不斷進步，充滿生機與活力。
(二)工作重點上要立足需求點。不同的時代對組織工作有不同的要求，組織工作也會有相應的側重點。在領導班子和干部隊伍建設上，要圍繞如何形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層，培養選拔“靠得住、有本事”的年輕干部，積極探索建立健全干部選拔、培養、管理、監督機制，開闊選人視野，拓寬識人渠道，科學配置領導干部，優化領導班子結構，既有利于優秀人才脫穎而出、健康成長、人盡其才、才盡其用，又有利于防止和糾正選人用人上的腐敗現象。在人才隊伍建設上，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個重要環節，健全人才激勵和保障機制，不斷改善人才政策法制環境、生活環境和創業環境的同時，大膽開發人才、引進人才、培養人才，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。在干部人事制度改革上，圍繞堅持黨管干部原則，努力改進工作方法，積極推行干部公開選拔、競爭上崗、投票表決制等有效措施，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。在黨員隊伍管理和教育上，著眼于保持黨的先進性，加強黨員的教育，不斷提高黨員的政治、業務和文化素質;探索加強對黨員特別是流動黨員管理的有效方式;加大發展黨員工作力度，特別是積極探索在高中生、個私老板、外出務工青年中發展黨員的方法和途徑，不斷改善黨員隊伍結構，擴大黨的社會基礎，保證黨員隊伍的先進性、純潔性，鞏固黨的執政地位。
(三)在工作方式上尋求突破點。經過多年的實踐探索，如何開展好工作我們已經總結出了一些好的經驗，這些好經驗既為創新奠定了基礎，但也還存在一些跟不上時代發展步伐的舊方法舊模式。如：不能準確理解和把握政策，對先進的經驗總結不夠，不能結合實際融會貫通，工作簡單化、機械化等等。這些都嚴重阻礙著組織工作與時俱進。我們必須轉變作風，改進方法，敢于突破，勇于創新。把開展解放思想大討論活動與組工干部開展“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”活動結合起來，工作中，要打破組織工作神秘化、封閉化的舊模式，提倡公開、公平、公正，提高工作的透明度，敢于接受群眾監督。使組織部門真正體現干部之家、黨員之家、知識分子之家的溫暖，關心干部、愛護干部、尊重干部。在工作中提倡創新，通過總結分析基層的工作經驗和做法，確定新的思路，探索新的工作方法和規律。
黨建調研報告工作創新范文第2篇
×××區深化“三個納入”，突出抓好社區黨員的教育和引導，創新社區黨建，探索社區黨建新型機制，在工作中做到“三個推行”，促進社區建設文明和諧發展。
1.推行“雙向機制”，關注群眾民生。一是建立“雙向機制”網絡。如×××社區建立在職黨員管理站，對在職黨員實行“雙向管理”，要求在職黨
員與非黨居民、困難群眾、貧困黨員構建“雙向服務”網絡，并通過宣傳欄、政務公開等定期公布在職黨員與群眾“結對子”和“結親子”的情況，并將有關信息及時反饋黨員所在單位黨組織，建立在職黨員網絡檔案，互通幫扶信息，促進和諧社區的建設。二是開展多種形式幫扶活動。以“結對子”、“結親子”和“一幫多”、“多幫一”為形式，開展各項活動。如市×××部門在職黨員×××同志通過“一幫多”結對幫扶獨×××社區殘疾人×××母女倆，長期支持解決生計問題，幫助辦理城市居民最低生活保障;×××街道工委×××名在職黨員成立“幫扶組”，通過“多幫一”對轄區內的一戶特殊困難戶進行長期幫扶，使一家五口解決了工作和上學問題。全區共有×××多名黨員與社區×××多戶居民建立新型的“雙向雙幫”關系，切實解決了社區貧困居民在工作和生活上的實際困難。
2.推行訪詢機制，解決新難問題。社區黨員主動接待群眾來訪和到基層走訪，自覺接受群眾的質詢和詢問。一是建立接待日和走訪日制度。如×××社區專門設置社區黨員接待崗和走訪崗，為解決群眾反映強烈的社區治安問題，在社區居住的×××多名在職黨員以身作則，主動接待和走訪群眾，聽取意見后集思廣益，發動居民建立了“十戶聯保、百戶聯防”社區治安網絡，有效地維護了社會穩定。二是推行詢問和質詢機制。居民對社區不滿意的事情以及一時不能落實解決的問題，可以面對社區黨員提出詢問和質詢。如×××社區針對居民提出的×××多米小街小巷長期得不到修建的問題，嚴格執行質詢負責制，主動向上反映，爭取上級支持投入資金×××多萬元，解決了拖欠×××年之久的群眾行路難問題。三是公開黨建信息資源。針對群眾對黨建工作不了解的問題，我區推行黨務公開制度。各級基層黨組織分別建設了黨務公開專欄，建立了黨務公開資料信息庫，完善了黨務公開內容項目等×××多項制度，群眾了解公開的內容共×××多項，黨組織與黨員、黨組織與群眾建起了一架“連心橋”。
黨建調研報告工作創新范文第3篇
一、組織為基，搭建“紅色商圈”。
在組織架構上，“紅色商圈”分為兩個層級：第一層級是商圈聯合黨工委，第二層級是下轄的各類企業黨組織。商圈聯合黨工委聯合了工商、稅務、城建等相關職能部門，與轄區內企業、商戶充分座談溝通，引導轄區非公黨組織、黨員積極參與“商圈”黨建，凝聚黨組織、黨員和商戶三方力量，形成共識、提升合力。
在此基礎上，通過建立議事會議制度、共駐共建制度、黨員聯系群眾制度、黨員結對幫扶活動制度、黨內監督制度、考核運用制度等制度，為“紅色商圈”服務商戶發展、倡導行業文明、助力商圈經濟，提供了良好的制度保證。
目前已在X個試點成功建立了商圈黨組織。其中，建業百貨樓商圈聯合黨工委吸納了轄區X個非公企業黨組織、X個職能部門;X建材商圈聯合黨工委吸納了轄區X個非公企業黨組織、X個職能部門、X個物業公司;信息科技城商圈聯合黨工委吸納了轄區X個非公企業黨組織。通過建立商圈聯合黨工委，“紅色商圈'‘內的所有商戶，均實現了黨的組織和黨的工作全覆蓋。
“紅色商圈”以“建好黨的組織、開展黨務工作、服務商業發展、倡導行業文明”為指導思想，優化區域內黨組織設置，整合區域內黨建資源，形成以黨為核心的向心力、凝聚力、戰斗力，通過便民服務驛站、誠信監督站、黨員星級商戶、黨員示范店等針對性強、聚合力足的活動，把商圈區域內的經濟組織、社會組織凝聚起來，使“紅”“商”兩大特色更加凸顯，逐步形成“大黨建、大服務、大管理”格局，最終打造成“誠信、競爭、和諧、共贏”的“X龍頭商圈
二、活動為媒，凝聚各方合力。
以“尋黨員，亮身份”活動擴大黨建覆蓋范圍。積極開展“尋黨員，亮身份”活動，通過發放宣傳冊、一入戶走訪等形式，對商圈內商戶黨員進行摸底排查，鼓勵商戶黨員亮出身份、參與活動。建業百貨樓商圈以“告黨員一封信”為內容，在商場出入口設置宣傳展板X余塊，印制宣傳彩頁X余份，將商戶中的“隱形黨員”“口袋黨員”挖掘出來，納入管理。建材商圈發放調查問卷X份，了解掌握企業及黨員需求。通過該活動，建業百貨樓商圈聯合黨工委共吸納了X名黨員，X建材商圈聯合黨工委共吸納了X名黨員，信息科技城商圈聯合黨工委共吸納了X名黨員。
以“志愿類”活動彰顯黨建新活力。為鼓勵黨組織愛心回饋社會、黨員奉獻服務社會，建業百貨樓商圈聯合黨工委舉辦了公益慈善拍賣會，各類拍品均來自愛心企業及愛心人士捐贈，征集款物X萬余元。X建材商圈聯合黨工委和信息科技城商圈聯合黨工委與孤寡空巢老人結成幫扶對子，定期走訪看望，幫助解決實際困難。
以“服務類”活動營造更優的發展環境。建業百貨樓商圈聯合黨工委開辟了X個便民服務點，配備黨建版面、便民工具箱等，組織成員單位黨員志愿者開展平安巡邏、咨詢服務等活動，為顧客提供服務;同時還邀請轄區公安、工商、稅務、城管等部門，每周定期進駐商圈，面對面為商戶答疑解惑，辦理訴求，提供“零距離”服務。X建材商圈聯合黨工委依托建材工商所建立黨員服務中心，在開展黨建活動的同時為轄區商戶提供服務，在今年開展的“春風行動送崗位”活動中，組織轄區X余家企業提供了X多個就業崗位。
以“發展類”活動助推企業快速騰飛。引導鼓勵骨干實力企業設立“紅色發展基金”，推動商圈經濟持續快速發展。建業百貨樓商圈聯合黨工委擬設立X萬元專項基金，為商戶提供無息貸款，解決商戶短期資金周轉問題。組織開展“黨員示范店”評選活動，按照“誠信經營、優質服務、弘揚正氣、創先爭優”標準，為X家商戶授牌，亮牌經營，同時提供上門“送學習”“送資料”“送培訓”服務，不斷提升服務質量，助推企業發展。尋求黨建工作與商圈經濟發展的結合點，實現共駐共建、共贏共享。
三、制度為綱，強化全面保障。
建立領導聯系點制度。建立健全商圈黨建工作領導體制和工作機制，將商圈黨建工作納入街道黨(工)委書記述職的一項重要內容，指定專門負責人員，建立“點對點”幫扶機制，區委組織部發揮牽頭抓總作用，協調工商、經信、人社、財政等部門和單位共同努力，從而形成齊抓共管的良好局面。
建立黨建經費保障機制。多方位籌措黨建保障經費，挖掘從企業管理經費中劃撥、稅前列支、黨費返還、資金獎補、黨員自愿捐助等途徑，解決商圈黨建活動經費短缺難題。X街道鼓勵商圈黨組織結合自身實際，開展特色活動，每季度向商圈內黨組織下撥專項黨建工作經費，用于購買學習資料、組織外出參觀學習等。不斷加大陣地建設，按照有場所、有設施、有標識、有黨旗、有圖書、有制度等“六有”標準，建立商圈黨組織活動室，吸引黨員參與商圈黨建工作人員的熱情。
建立多層次交流制度。建立完善由各級黨組織、相關職能關部門和非公企業黨組織參加的聯席會議制度，由街道黨工委和職能部門共同參與、定期分析當前工作中心和有待解決的問題，分工落實非公企業黨建工作的各項任務，群策群力，破解發展難題，實現互促共進。
黨建調研報告工作創新范文第4篇
一、創新督察工作理念，堅持與時俱進，注重觀念更新。
(一)突破單一警務督察的觀念，樹立督察工作無盲區意識。以往開展警務督察工作只注重對警容風紀、值班備勤等面上的現場督察，導致對隊伍的監督力度不夠，作用體現不明顯。要把督察工作進行延伸，要選準、選好切入點，探索新方法、新途徑。要對少數單位及民警受利益驅動，插手經濟糾紛，越權執法進行專項督察;對刑事案件立案及刑事強制措施、留臵、超期羈押等進行跟蹤督察;對收取保證金及當事人財物等情況進行不間斷的督察;對少數以罰代處、以罰代刑、收錢放人的情況進行有效督察;對行政案件中收費、罰款等情況配合審計部門進行蹲點督察。要徹底改變以往督察工作只偏重查糾的做法，實行糾防并舉，充分發揮督察部門的監督、查糾、防范、保障、服務作用。
(二)突破熟人熟面不敢較真的觀念，樹立督察工作責
1 任意識。督察工作的主要對象是公安民警，大家低頭不見抬頭見，致使個別督察隊員在工作中容易產生這樣或那樣的顧慮，以及種種模糊認識，究其原因主要是缺乏責任意識，好人主義作怪，這也是督察工作停滯較低水平的癥結所在。要注重強化督察隊員的責任意識，教育并引導全體督察隊員消除各種模糊認識，明確責任與要求，增強敢于督察，勤于督察的主動性和自覺性;同時使他們摒棄個人私利，從隊伍建設的整體利益出發思考問題，深入開展督察工作。
(三)突破督察工作重發現問題的觀念，樹立肅紀的主體意識。督察工作如果只注重發現問題，而忽視跟蹤問效，就會造成一些問題的反復發生，屢禁不止。因此，要求重視糾偏，保持守紀與肅紀的一致性，做到早發現、早制止、早糾正，對存在的問題不能搞內部消化或失之于寬，真正起到督察的作用。
(四)突破督察工作是配角的觀念，樹立敢打頭陣的意識。在工作實踐中，有的同志認為：督察工作主要是起監管作用，因此，安心當配角過悠閑日子。由于履行任務單一，工作面較窄，地位作用不明顯，往往是隊伍出了問題，才能引起重視和注意。這種督察工作缺少自主性，導致被動應付多，完成任務的質量弱。所以，督察工作必須走出平庸，敢于打頭陣，變被動為主動，要臵于與其他工作任務同等重要的位臵，一起部署、同步開展，作為隊伍管理工作的延伸。要成為站黨委掌控隊伍的“左右手”，現場糾偏堵漏的“殺手锏”，研究和發現問題的“千里眼”。
(五)突破督察工作是“管警察的警察就是老大”的觀念，樹立服務全局的意識。要堅決克服以管人者自居的特權思想，放下架子，撲下身子，切實增強服務意識，立足本職，充分發揮服務職能，當好領導、民警和群眾的“服務員”，做法律、法規和政策的“宣傳隊”，做基層公安機關和一線民警執勤執法的“保健醫生”，做新型警察公共關系的橋梁和紐帶。在嚴格執法，維護群眾合法權益的同時，要切實維護民警的正當權益和執法權威，關心民警疾苦和困擾基層民警執法的問題。
二、創新督察工作方式，堅持多條腿走路，增強督察活力。
督察工作是強化內部監督，完善隊伍管理，維護隊伍安全穩定最直接、最有效的方式。所以，加強督察工作，需要改進工作方法，深化督察工作內涵，不斷推進方法創新。要把督察活動跟進到業務工作和隊伍建設的每個角落，督察觸角延伸到執勤執法的深層領域，通過督察一個問題，徹底解決一個問題，杜絕一系列問題。
(一)明查與暗訪相結合。開展明查，只能發現隊伍面上的一些問題，而深層次的問題發現不了，如果采取暗訪進行督察，則可以彌補明查的不足。要重視證據收集，常常通過錄音、錄相來固定證據，用直觀、忠實展示場景的方法來教育民警，對廣大民警觸動很大。
(二)面上督察與設點盤查相結合。面上督察主要是針對各單位日常公安工作和隊伍管理情況的督察，而設點盤查 3 則是針對外出民警、車輛遵紀守法的督察。通過兩者結合可以及時掌握隊伍的日常管理、民警外出和隊伍車輛的使用及派遣情況，有效扼制違規違紀現象的發生，維護隊伍的穩定。
(三)重點督察與全方位督察相結合。根據不同時期的工作任務和管理的重點對象，加強對重點崗位、重點時段、重點人員、重點環節上的督察，同時也要搞好對公安工作和隊伍建設的全面監管，實施全方位督察，將事前、事中、事后的監督有機結合起來，建立起重點督察和全方位督察的高密集和大區域的監督網絡，把民警行使職權、履行職責和遵守紀律等情況臵于動態監督之下。
(四)專門督察與群眾督察相結合。在新的形勢下，單打獨斗的督察工作思想已不適應隊伍建設發展需要。要充分利用和借助外部監督力量來開展督察工作，實現專門督察和群眾督察相結合，把隊伍管理、執勤執法與公安工作臵于廣大人民群眾的監督之下，通過聘請社會監督員，建立內部督察信息員隊伍，使群眾監督經?；?，以提高督察工作效能，增強民警執法為民的思想，提高執法水平，促進公安工作全面發展，促進隊伍全面建設。
三、創新督察工作機制，堅持與時俱進，體現服務保障。
(一)構建督察網絡，完善監督體系。公安工作涵蓋面十分廣泛，隨著社會主義法制的不斷健全完善，公安行政、刑事法律法規將越來越多，督察民警不可能掌握所有公安行政、刑事法律法規，精通所有公安業務工作。因此，督察部門必須加強橫向聯系，建立督察、政工、紀檢、法制、信訪 4 及治安、刑偵、交警等業務部門聯合監督體系。督察工作實踐證明，只有開展聯合督察，充分發揮督察部門的職能優勢和業務部門的業務優勢，實現雙向聯動互補，才能收到事半功倍的效果。
(二)依托信息網絡，實行網上督察。實施網上督察是優化和改革監督工作機制及其模式的必要途徑。隨著科學技術的發展，公安綜合信息網的建立應用，特別是打防控信息主干應用系統的全面啟動使用，使公安執法行為在計算機平臺上更加公開、透明，為督察部門開展督察工作，及時全面了解各單位執法情況，及時發現、糾正執法問題提供了條件。督察部門應充分運用網絡優勢，建立健全網上督察的各項制度，對公安工作全面開展網上督察，特別是對基層辦案單位受理的各類案件，要從立案到調查取證、采取強制措施直至辦結的辦案流程從網上進行督察，超前預防、及時發現并糾正執法辦案中的錯誤和偏差。
(三)完善制度建設，落實長效管理。一是案件受理查結督察報備制度。督察部門從報備的案件中，進行網上動態督察，發現有“異常”情況，進行重點督察。二是候問人員督察報備制度。通過實施該項制度，可以使督察部門及時掌握候問人員的動態情況，能有效地防止或減少超期限、超范圍候問現象，也能及時發現民警在辦案中有無動手動腳和刑訊逼供現象。三是執法質量考評跟蹤督察制度。督察部門對法制部門每月評出的“十差案件”進行跟蹤督察，督促辦案單位和民警及時分析糾正辦案中存在的問題，使執法督察由 5 重點去發現問題向整改問題、提高民警的執法水平轉變，從而更加規范執法工作。四是警務督察卡制度。通過實施該制度，規定民警在受理案件，行使管理職能等任務時，應當向當事人發送警務督察卡。督察卡規定民警應遵守的紀律和要求，以及當事人可投訴舉報的渠道和方式。這樣既能加強對民警的約束，又能方便群眾監督，使內外監督形成合力，提升督察效能。
四、創新督察工作思路，堅持與時俱進，實現最大效能。
(一)加強公安中心工作與重大警務活動的全程督察，確保政令警令暢通。公安工作千頭萬緒，往往會導致督察工作繁雜瑣碎、督不勝督。督察隊要適應公安實戰需要，緊緊圍繞各項公安中心工作，通過隨警督察、突擊檢查、明查暗訪等方式對各項重大警務活動的措施落實、民警到崗到位、紀律作風等情況進行現場督察，抓重點、抓典型，以點帶線，以線促面，真正發揮警務督察部門人少精干、組織嚴密、反應迅速的優勢，督促各部門、各基層派出所深挖自身潛能，提高工作效率，推動整體工作上臺階。
(二)加強執法活動和重大案件的實時督察，確保嚴格公正文明執法。要采用明查、暗訪、案件倒查等方法，對各單位使用強制措施和基層辦案單位有無違紀違法情況進行專項督察，規范執法行為。要通過查閱資料、個別談話、發放調查問卷等形式，對看守所、拘留所在押人員的管理情況進行督察，了解對案犯審訊和監管場所管理過程中是否存有民警違法違紀問題。要對辦案單位受立案、偵查、法律程序、 6 適用強制措施等情況，進行跟蹤督察，杜絕辦案過程中違法違紀問題的發生。對久偵未破的案件，要堅持深入辦案單位，了解辦案民警、查閱案卷，同辦案單位一起研究偵查方向和重點，對因證據不足一時難以結案的，及時回訪當事人，做耐心細致的解釋，并要求辦案民警定期與當事人聯系，取得理解和支持。
(三)加強人民群眾反映強烈的“熱點”、“難點”問題的跟蹤督察，確保公安機關社會滿意度提高。人民滿意不滿意是衡量公安工作的根本標準。為了不斷強化人民警察的宗旨觀念，增強人民公安為人民的意識，要注意傾聽群眾的呼聲，圍繞人民群眾反映強烈的“熱點”、“難點”問題開展督察工作。反映民警冷硬橫推拖的問題和執法不公、不作為、亂作為的問題是群眾反映的“熱點”。反映不依法辦案，耍特權、打罵群眾、腐化墮落、道德敗壞、徇私舞弊、吃拿卡要問題、對一些老大難案件、久拖不決的推諉案件、有案不立、立而不查、查而不處、處而不公、濫用強制措施、隨意扣押款物、鑒定不實、處罰不公等問題是群眾反映的“難點”。要通過查閱臺帳、調閱卷宗、了解犯罪嫌疑人、走訪發案地群眾等方式，對有關責任單位和責任民警履行職責情況開展責任倒查，凡查證屬實的，糾錯態度要堅決，及時查糾處理，該向投訴人道歉的要道歉，該責令整改的要責令整改，該作出紀律處分的要實施紀律處分，對民警的“失范”行為決不遮掩庇護，同時對一些群眾的不實投訴也要作嚴肅糾正，提高、促進民警工作的積極性，維護民警的合法權益和執法權 7 威，切實把警民之間的橋梁架好，以扎實的工作作風，實事求是的工作態度來贏得人民群眾對公安機關的贊譽。
(四)加強隊伍管理與建設的預警督察，維護公安機關和人民警察的良好形象。針對公安機關存在的各類常見病、多發病，警務督察部門應責無旁貸、無可推卸地做好有心人，當好“啄木鳥”。要本著對領導負責、對民警負責、對自己負責的原則，堅持抓大不放小，認真查糾，嚴肅處理。要針對隊伍管理中存在的車輛、財務管理不盡規范，特別是執法辦案環節失范等情況，下猛藥，出重拳，主動作為、有效作為。
黨建調研報告工作創新范文第5篇
提高服務水平為軍供工作提供一流的服務烏蘭察布市軍供站工作情況匯報烏蘭察布市地處內蒙古自治區中部，全市轄11個旗縣市區,總人口270萬,境內京包、滬蘭、集
二、集通、豐準鐵路貫通全市，京拉高速、208高速為主干道的公路交通網絡四通八達，是連接華北、東北、西北三大區域的重要交通樞紐。舉世矚目的神州五號、六號載人航天飛船在這里著陸。烏蘭察布人民樸實勤勞，古道熱腸，熱情奔放，特別是對人民軍隊、人民子弟兵有著豐厚的感情，在這里，曾流傳著許許多多擁軍愛民的動人故事，熱愛人民軍隊、愛戴人民子弟兵，是烏蘭察布270萬各族人民的光榮傳統。烏蘭察布市軍供站，就是在這樣一片土壤上服務人民軍隊的一個軍供專門機構。近年來軍供站每年接待過往部隊官兵都在3萬多人，占自治區軍供接待任務的80以上，是華北戰區最重要的軍供站之一。僅20xx年接待過往官兵就達41680余人，在地方黨委、政府及主管部門的高度重視和大力支持下，在集寧軍代處的業務指導下,軍供站不斷加強自身建設，努力適應部隊對軍供站服務的新要求，創造性地開展工作，全心全意為部隊提供優質服務。在部隊往來批次逐年增多，數量越來越大的情況下，出色地完成了每一次接待工作，受到部隊官兵的高度贊揚，多次榮獲軍地各級黨委的表彰獎勵。20xx年，被烏蘭察布市委、政府、烏蘭察布軍分區評為“雙擁先進集體”，20xx年被北京軍區評為“先進軍供站”，并被自治區民政廳評為全區民政系統行風建設先進集體。僅20xx年，就收到部隊發來的感謝信150余封。
一、從講政治的高度做好軍供站工作“為部隊服務、為國防建設服務”，是我們做好軍供工作遵循的原則。對此，地方政府及主管部門對軍供站工作高度重視，要求一定要站在講政治的高度做好軍供服務，并把此項工作作為全市“雙擁”工作的重要內容來抓，放在全市經濟建設、社會發展的整體規劃中統籌考慮。根據工作需要，市委、政府及時調整軍供服務部門的領導機構，經常聽取軍供工作的意見，對存在的問題及時予以解決。市委書記吳永新明確要求，凡是軍供站工作需要，有關部門要迅速予以配合，幫助解決一切困難;分管副市長王忠經常深入軍供站現場辦公，并多次主持召開財政、公安、商務、衛生、鐵路等有關部門的聯席會議，確實解決軍供工作中存在的具體問題。烏蘭察布市是一個經濟欠發達地區，去年，在財力十分困難的情況下，市里撥出?？?0余萬元，同時設法協調自治區民政廳撥款50余萬元，徹底改造重建了舊的用餐環境，建成了1000多平方米可同時容納800余人就餐的高標準餐廳，灶具、炊具及冷凍、清洗、消毒設備全部更新，并配備了現代化的餐飲用具。另外，近兩年市里還撥出基礎設施費用30余萬元，用于軍供站的建設?，F在，烏蘭察布市軍供站已成為一個具有舒適環境、一流設備的先進軍供站。隨著工作量的不斷增加和部隊對軍供工作的新需求，軍供站工作人員明顯短缺，亟需增加人員編制。在烏蘭察布市剛剛進行過機構壓縮編制，人員定崗編十分嚴格的情況下，市里對軍供站的編制網開一面，給予特事特辦，破例為軍供站增加了5個編制，補充了人員不足的問題。“軍供工作是大事，服務軍隊的工作一點也不能馬虎，這是地方黨委、政府的責任，是講政治的需要”。市委領導多次指示有關部門。有了市委、政府的高度重視和支持，烏蘭察布市軍供站全體工作人員的工作情緒飽滿，從心里把做好軍供工作當做政治大事來對待。
黨建調研報告工作創新范文第6篇
一、創新國企黨建工作機制要把握五個要求
一是穩定性要求。黨建工作機制應能動地激發企業黨組織的內在活力，不因企業負責人變動而受到影響。
二是規定性要求。黨建工作機制要有嚴格的制度、嚴密的規范和程序來保證。
三是整體性要求。黨建工作機制是一個整體，應該涵蓋黨組織履行職責、發揮作用的工作機制和黨組織加強自身建設的保證機制。
四是差異性要求。不同企業的體制機制、文化背景、發展階段、盈利狀況不同，其黨建工作機制也應有所不同。
五是漸進性要求。機制的形成和完善是一個與時俱進的過程，要隨著環境、條件的變化而不斷地調整、適應、發展。
二、創新國企黨建工作機制要遵循五條原則
一要遵循與現代企業領導體制相適應的原則。參與企業重大問題決策，是國有企業黨組織發揮政治核心作用的重要形式。這就要求黨建工作機制要適應企業黨委成員與董事會、監事會、經營班子雙向進入、交叉任職的狀況，建立和完善保障黨委參與企業重大問題決策的制度和流程。二要遵循全面發揮企業黨組織職能的原則。國有企業黨組織要想充分發揮政治核心作用，就必須明確自身的五大職能：
1、凝聚干部職工，組織 1
共同奮斗;
2、推進國有企業改革，保證新體制運行;
3、落實科學發展觀，提高企業核心競爭力;
4、協調各方利益關系，維護職工合法權益;
5、領導思想政治工作，推進企業文化建設。
三要遵循六個不能變的原則。一是黨組織政治核心地位不能變;二是黨組織參與重大問題決策不能變;三是黨管干部、黨管人才原則不能變;四是夯實組織基礎、完善管理體系不能變;五是黨的先進性標準不能變;六是保障黨員權利、代表職工合法利益的原則不能變。
四要遵循有利于推進黨建工作創新的原則。要堅持黨建工作的規范化、制度化、流程化和系統化，以黨建創新促黨建機制的完善，以機制建設保證黨建工作創新。要借鑒PDCA工作循環管理、矩陣管理、KPI績效考核管理，構建了較為科學的黨建工作機制。
五要遵循從實際出發注重特色的原則。黨建工作機制必須與企業的經營管理模式、行業特點、文化背景、資產規模、發展階段及黨組織、黨員隊伍狀況緊密結合，承認差異性、富于創造性、突出實效性。
三、創新黨建工作機制要實現六個促進
(一)建立健全責任機制，促進企業黨組織職能全面履行。為了全面履行職能，對國有企業實施政治領導，真正擔負起國有企業黨組織的政治責任，長安汽車集團公司建立了相應的責任機制。按照“責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位”的標準，構建上級黨組織承擔領導責任、本級黨組織擔負直接責任、黨委書記成為企業黨建工作第一責任人的責任機制。
(二)建立健全融合機制，促進企業經營管理工作。一方面，黨建工作必須與企業經營緊密結合起來，才有生命力，才能落到實處。另一方面，
生產經營工作也離不開黨建工作的把關定向、保駕護航，黨建工作必須與經營管理工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。從工作內容、工作手段、工作程序及工作成果的檢驗上實現協調配套、交叉銜接。
(三)建立健全培養機制，促進提高黨員干部素質。黨管干部、黨管人才，是國有企業干部、人才工作的重要原則，也是黨組織的重要職能。國企黨組織必須扭轉重選拔使用、輕培養的傾向，在培養黨務干部、黨員業務骨干方面逐步形成機制。國企黨組織要把培養高素質人才隊伍作為企業核心競爭力的重要體現，采取教育培訓、崗位交流、實踐鍛煉等多種方式，提高綜合素質和能力。
(四)建立健全服務機制，促進構建和諧企業。構建和諧企業是構建和諧社會的重要基礎，也是企業持續、健康發展的重要條件，更是國企黨組織高標準履行自身職責的重要體現。因此，國有企業黨組織必須把建立和完善上級黨組織為下級黨組織服務、黨組織為黨員服務、黨組織和黨員為群眾服務的工作機制作為構建和諧企業的重要舉措。
(五)建立健全考評機制，促進提高黨建工作運行質量?，F代企業制度的實行，強化了企業的資產紐帶和利潤取向，容易導致重經營管理、輕黨建工作的傾向。建立和完善科學嚴謹的考評機制，有利于糾正黨建工作中可能出現的偏差，使企業黨組織負責人真正做到“一崗雙責”，實現黨的工作與企業經營管理工作同部署、同推進、同考核、同獎懲。
(六)建立健全保障機制，促進企業黨的先進性建設。建立完善保障機制，為國企黨建工作創造良好環境，是黨建工作創新的必然要求，也是黨建工作機制的必備要素。隨著保持黨員先進性長效機制的逐步建立和完善，
圍繞黨的先進性建設，國有企業在組織機構、人員配備、物質保障等方面都采取了有力措施，確保黨建工作創新的深入推進。
四、創新黨建工作機制要不斷在實踐中升華
創新國有企業黨建工作機制必須站在新的歷史起點上，用黨的十七大四中全會報告要求來審視，將全面推進黨的建設新的偉大工程的新要求融入到機制建設中。著眼于機制建設的現實思考，著眼于機制建設的創新發展，著眼于機制建設的規律把握，使之與現代企業領導體制相協調、與企業發展目標相融合、與完善制度體系相適應，保證國有企業黨組織有效發揮政治核心作用。