治超工作個人先進事跡范文第1篇
為避免重復
為避免重復
為避免重復
為避免重復
為避免重復
以下是正文：
一年來，我堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，始終牢記“責任重于泰山”的責任意識，在縣公安局的親切指導和縣黨政服務中心的正確領導下，銳意進取，勇于創新，不斷完善中心安全和社會治安綜合治理
長效機制和監督檢查機制，為中心安全穩定和社會綜合治理工作取得優異成績作了大量卓有成效的工作，出色地完成了全年工作目標和工作任務。
一、加強領導，健全制度，著力完善安全工作長效
機制。
制度是執行路線的保證。為做好中心安保工作，在我的參與下，縣黨政服務中心加強了對中心安全保衛工作的領導，年初中心領導與內設科室及窗口首席代表簽訂平安建設責任狀，將平安建設和綜治責任制納入綜合考核，做到年初有安排部署、年中有檢查督促、年底有總結評比和獎懲。在此基礎上，我著手制定了《突發公共事件應急預案》、《開展秋冬清剿火患戰役工作實施方案》、《視頻監控室安全管理制度》等各種文件和長效規章制度。這些制度對中心安保工作的組織領導、安全制度建立、法制教育、安全教育、消防安全等作了明確的規定，提出了具體要求，為
使中心安全工作落在實處奠定了良好基礎。
二、加強培訓，狠抓落實，切實將中心安全工作落在實處。 針對有些同志對安全工作內容不十分清楚等問題，今年我非常重視利用各種機會加強對中心管理層干部、窗口人員的教育和培訓。一是在管理層干部、窗口工作人員中貫徹學習《內保條例》、《公安機關監督檢查企
業事業單位內部治安保衛工作規定》、《消防安全管理規定》等有關法規，并形成長效的學習機制，不斷增強廣大干部、職工的安全意識和防范能力。二是堅持法制教育同綜合治理教育相結合，同布置、同檢查、同落實。三是組織開展“多城同創”活動，從多方面深化平安建設和社會治安綜合治理，開創平安建設和綜合治理工作的新局面。四是做好世博期間安保工作。根據縣委、縣政府的統一部署，在世博期間，多次召開班子成員、窗口負責人、保安會議，
專題研究落實世博期間安全保衛工作。通過一系列的舉措中心全體干部職工思想穩定、遵紀守法，工作積極。全年，中心未發生任何責任事故和重大安全事故，無一人受到黨紀、政紀處分和治安處罰，沒有吸毒人員，單位排查調處率達100%，沒有發生群體性事件和群體性上訪事件，較好地形成了團結、和諧、文明、安全的良好氛圍。
三、窗口配合，加強督查，切實消除中心安全隱患。
每月組織開展自檢自查及整改工作，平時和節假日不定期抽查，月底召開安保會議，對檢查發現的不安全隱患，及時整改，避免事故發生。
認真組織窗口工作人員開展“四防”安全宣傳教育活動。加大安全生產宣傳工作力度，利用中心動態、中心網站等各類宣傳媒體，采取各種有效的形式，對安全工作的方針政策、法律法規、企業的規章制度、安全事故的預防、自我保護的知識等進行切實有效的宣傳教
育，大力倡導與科學發展觀和構建社會主義和諧社會相協調的安全文化。
把安全保衛工作列入“紅旗窗口”創建活動內容，在每月“紅旗窗口”的檢查評比工作中，作為重點檢查項目來考核，使安全保衛工作規范化、制度化。
要求中心工作人員自覺遵守如下制度：
1、中心辦事大廳和各科室的安全保衛工作及上班時間的車輛停放、保管，由中心保安人員負責。上班時，中心工作人員的車輛要按照中心劃分的停車位置停放好，并上好防盜鎖，提醒辦事群眾不要將貴重物品放在車上，以防止被盜竊。
2、工作人員必須做好本工作區內的消防工作，保證正常的工作秩序及人身與財產安全。
易燃、易爆物品不得帶入辦公場所存放，確
需帶入的須經中心領導同意并告知綜合科作妥善處理，同時告知中心保
安人員。
中心辦公場所設置的消防器材，工作人員要熟知放置的位置及使用功能，平時不得挪作他用，發現險情應及時處理并立即報告消防等有關部門。
對消防器材、消防系統要按消防條例規定做到定期檢查，使之保持良好的狀態。
中心工作人員都要嚴格遵守安全用電的有關規定，中心配備的用電設備不得隨意移裝、改動，加裝或移動用電設備需經中心領導批準，并由專人安裝，確保用電安全。
嚴禁在辦公區內吸煙。
3、中心工作人員下班后和節假日期間必須做到“三好一無”：即物品整理好、電源關閉好、門窗和柜門鎖好，確保無事故隱患。
4、嚴格遵守《高陵縣黨務政務服務中心辦公設施管理制度》，自覺愛護公物。
5、各科室和窗口工作人員，在節
假日或晚上時間，因工作需要回中心加班應通知業務科和綜合科，以便安
排保安人員執勤。凡要進入中心加班或回中心辦理其他事項的人員一律做好出入登記。
6、保安、保潔人員必須嚴守各自的工作崗位，在工作過程中如發現異常情況，應做到及時處理和報告，不能處理的，要立即報告有關負責領導進行處置，防止事態擴大。
一年來，深感責任之重，壓力之大。因為，中心安全穩定工作關乎全體工作人員的切身利益，自己的工作直接關系到中心的形象和年終工作實績。工作要做得細而且要做得好，必須全面系統、及時、準確的掌握各種情況，做到領導決策時拿得出，用得上，不卡殼，同時，要善于研究各個環節上的問題，有針對性制定出具體措施。為此，自己工作之余，不斷虛心學習，充實自己，分別多次到縣公安局、縣消防隊尋找資料，認真學習，虛心請教，使自己的業務素質
和工作能力得到了提高。
成績屬于過去。在新的一年里，我決心勤奮工作，開拓創新，以科學發展觀為指導，努力為中心全體工作人員創建一個安全、安定的工作、生活環境做出自己應
治超工作個人先進事跡范文第2篇
——幫扶活動先進個人事跡
王央，男，1965年7月生，研究生學歷。身體健康。曾任鄉黨委副書記、副鄉長，現任局黨委副書記。
幫扶活動中，王央作為一名基層部門的領導干部，一名共產黨員，時刻以“xxxx”重要思想為指導，堅持以人為本理念，密切配合總工會和勞動和社會保障局等有關部門，積極與下崗失業人員開展手拉手、結對子、送真情、獻愛心援助行動，幫扶困難職工實現再就業，千方百計幫助下崗職工和困難職工解決生產生活問題，逐步脫貧解困，密切黨和人民群眾的血肉聯系，推動了幫扶工作的不斷深入，為共創穩定和諧社會做出了應有的貢獻。
“幫扶工作任務重、難度大，要干好，就得多想辦法。”
糧食局是一個大局，6個下屬企業，全局困難職工家庭80多戶，這其中僅食品公司的特困職工就有48戶。食品公司既是局黨委的一塊“心病”，更是王央最大的“心病”。
食品公司是一個50年代組建的老企業，在市場經濟大潮的沖擊下，企業經營狀況不佳，連年虧損,企業職工日益困維，公司160余名下崗職工中，家庭生活特別困難的就有70多名。幫扶這些困難戶，資金不足是個大問題，對于經濟并不寬裕的食品公司和糧食局來說，困難可想而知。
面對困難，王央毫不退縮，他想得更多的是困難職工求助的目光,渴盼的眼神,還有一個領導干部、一名共產黨員的職責。
在局黨委的大力支持下，王央經過深入的調查研究，大膽創新，提出了社會籌、單位拿、領導帶、中層幫、職工助、自身干的“六級幫扶救助網絡”，并迅速付諸實施，把方方面面納入到幫扶救助體系中來。逐漸建立起了局科級領導干部和中層干部幫扶困難職工制度、職工子女升學學費補助制度、困難職工生活救助制度等一系列幫扶制度。全局科級領導干部和中層干部與困難職工結成幫扶對子80多個，負責向這些困難家庭送信息、送崗位、送技術、送項目，直至脫貧，使這些困難戶得到了比較穩定的幫助。
“兩節”慰問、金秋助學、雨季為困難職工修繕房屋，幫扶活動開展得蓬蓬勃勃，一年所需資金近2萬元。除每年積極響應上級組織的獻愛心活動外，在局黨委的大力支持下，王央又提出建立特困職工幫扶專項資金，局黨委向全局職工發出“捐助5元錢，幫人渡難關”的倡議，領導班子成員帶頭募捐，在全局職工中引起強烈反響。局黨委對困難職工的一片真情，不僅帶動了職工們踴躍捐款，而且很多企業也慷慨解囊，一次性籌措特困職工幫扶專項資金6萬余元，使對困難職工的幫扶救助又多了一個強有力的保障。
“當干部就要心里時刻想著群眾、幫助群眾，為群眾辦實事。”
言教不如身教，榜樣的力量是無窮的，激勵的作用是空前的。在王央書記的辦公室掛著他自書的一幅對聯“吃百姓之飯穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓;得一官不榮失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官”王央就是一個心里時刻想者群眾疾苦的干部。1995年在王家鄉工作時，王央發現了該鄉李村困難學生張的家庭特別困難，家庭無力供其上學，僅上了半年多學的張只得輟學回家。從那時起，王央便開始用自己的工資十余年如一日地資助張上學。12年來，王央不僅給了他錢，還教會了他做人的道理，使張從一個7歲的小學生成為了一個大學生。同時，王央還在政府的安排下每年幫扶一個困難家庭、結一門窮親，從1990年至今的十多年來共幫扶困難家庭12個，結窮親6家，為此花費工資3萬余元。
“只要我在這個位置上，我就要實實在在地為職工辦實事，不然就對不起職工，也對不起自己的良心。”
王央在幫扶中發現，一些下崗的困難戶，由于種種原因沒有被納入“低保”救助，在看病、子女上學、水電費減免等方面得不到照顧，家庭生活非常困難。王央積極協調民政、教育、水利等部門，在政策允許范圍內幫助我局困難職工，一次性為全局46個生活困難家庭辦理了“城鎮居民最低生活保障”，使他們不僅能夠每月領到低保金，還在子女學雜費、就醫、水電費等方面得到了減免優惠。
對于大伙對自己“點子多”的評價，王央并不否認，他說：“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”，這是王央一直保持的信念。
靠管靠理不如靠激勵，靠幫靠扶不如靠技藝。下崗職工的自身素質決定其再就業的能力，靠幫靠扶不如靠送技藝。本著實用性和有效性的原則，從抓基本技能培訓入手，幫助下崗職工掌握一些實用技能，提高適應市場能力。食品公司下崗職工李是個建筑泥工，妻子沒有工作，自己又下了崗，家庭生活極其困難。下崗后，他為一家人的生計發愁。在走訪中了解到這一情況后，王央和他進行了暢談，并根據他還會修理自行車的實際情況，協調給其安排了一個攤位，并從救助基金中拿出3000元，幫助他開始了修理自行車的營生。老李憑借其過硬的技術和誠信的經營態度，很快就贏得了很多顧客，不僅主動還清了救助資金，還逐漸改變了家庭困境。
同是下崗職工，由于素質差異，基礎不一樣，有的不僅能獨立就業，而且走上勤勞致富的道路，但有一小部分由于重病纏身、夫妻離異、遭受車禍等等原因，生活產生了嚴重困難，個別下崗職工生活甚至陷入絕境，幫助這部分同志走出困境，才更能體現組織溫暖。王央分別根據就業、收入、身體、住房、子女入學等五個方面的情況，有針對性地實施幫扶。對困難較大、矛盾集中，或具有突發性的困難的職工，實行現場幫扶。
治超工作個人先進事跡范文第3篇
——筆峰小學“創衛”先進個人張國平材料
“創衛”猶如春天的一聲驚雷，頓時讓繁峙大地掀起綠色的潮;“創衛”好似春泉開化后的第一聲叮咚，片刻間衛生的雨露灑遍繁峙的大街小巷;“創衛”恰像一個沉默太久的青年發出的一聲吶喊，繁峙要變，要變成山清水秀、人和風正的新繁峙。
在這篇變化的詩篇中，有無數的綠色手托起我們繁峙縣的藍天，筆峰小學的張國平就是期中的一位。
筆峰小學是2008年繁城鎮新建的三所全封閉寄宿制小學中規模最大的一所，現有學生549人。教職工44人，校長張培紅帶領筆小師生在兩年時間中是學校發生了巨大的變化，已經成為繁城鎮的一所窗口學校，也是創建國家級衛生縣城的唯一的一所農村驗收的重點校。在驗收中，學校的風景風貌、師生素質給視察領導留下美好的印象。筆峰小學的教導主任張國平在學校的創衛工作中，成為一個敢想敢干、勇于挑戰的人，受到學校的肯定。
從接受到任務之后，張國平放棄了休息時間，和其他教師一道投身到學校的健康教育，和檔案資料的建設上來。他承擔的任務是學校的健康教育，綜合資料建設、學校整體的規劃設計、文字編輯、檔案歸類、校對入庫。任務多而且頭緒多，稍有差錯，便會給其他項目的工作帶來困難。但是他仔細研究，教育局的任務目標，提出了定人、定量、定質的三定原則，把全校的創衛任務進行分解，各負其責，量才而用，保證各項工作的順利執行。
為了能夠把三年間所涉及的數據理清楚，他吃住在學校，埋頭在檔案中，把歷年的數據進行分析，統計。為了按時保質的完成教育局布置的任務，他常常加班加點，甚至工作在深夜，直到所要的資料打印好，整理好，才泡一包方便面充饑。
為了搞好創衛的宣傳欄，專欄架一到學校，他便組織男老師進行安裝，劃線、打孔、掄洋鎬、安裝，用了2天的時間，安好了24米的不銹鋼宣傳欄。安裝一完成，便開始設計版面，查找內容，從而保證了在上級領導檢查時，順利展出，提升了學校的整體形象。
張國平雖然年紀青，但在創衛中，能夠時刻嚴格要求自己，能夠把創衛當成第一位，能夠把學校的工作當成一個精品來做，是一個年輕人的良好表現。為學校的工作時刻奉獻自己，正如他所講的“創我衛生城市，城市我創衛生”的話。誰讓我們是繁峙人呢?
創我衛生城市 城市我創衛生
——筆峰小學“創衛”先進個人張國平材料
治超工作個人先進事跡范文第4篇
夕陽分外紅。
早已烙印在人們心中，成為對老人的一種尊愛!
如今，x縣172位離休老干部在林蔭道上漫步、在碧波潭邊垂釣、在運動場上竟技、在花前月下對弈、在歌舞臺上傾情漫舞、在和諧社會中創業„„
XX年3月縣委決定，讓時任x縣民政局副局長的蔡教弘去做老干部工作，并在談話時再三叮囑：你到崗后，當好縣委、縣政府的眼、手、腿，把黨的關懷送到老干部心中„„讓他們幸福地安度晚年”。
蔡教弘這位年輕的漢子心中起了波瀾。同時油然而生出一種決心：他要用兒子般的溫情、孝子般的真誠、孺子般的癡情不負縣委的重托，給老干部送去一份關愛，送去一份柔情。
用溫情傾盡兒子之力
俗話說得好!養“兒”防老。蔡教弘上任以后，處處以“兒子”的身份和老干部相處，傾力為他們服務。一位離休老干部這樣說道：“如今老干局有蔡局長這樣‘孝’道的人，以‘兒子’的真誠為大家辦事，我們感到幸福，生活的無憂無慮，無比快樂”。
“老干部工作無小事”，更是蔡教弘的工作理念，有了這個理念，才有了一件件感人的事實。
蔡教弘還說：“不求當面說好話，而要背后聽真言”。一年過去了，這位蔡局長干的怎么樣?就讓事實道真言。
家住土城鎮的朱光政是糧食系統老干部，蔡教弘去走訪看望他時，朱光政說：“我不缺糧錢，缺的是親情”。說完這句話，朱光政淚流滿面。
朱光政，男，生于1933年，1949年參加工作，1956年入黨，原在土城糧食所工作，1991年離休。當聽到朱光政說的自己家務事以后，蔡教弘很感動。他體會到老干部過一年老一年，各種疾病慢慢的都會不請自到，走路困難，眼睛花，耳朵背。更不要說高血壓、高血糖、心臟病之類的病變了。通過這件事，對蔡局長感動很深，從此蔡局長改皮鞋為布鞋，把走訪作為主動聯系老干部的方法之一。
去年3月，蔡教弘專程到十堰走訪老干部雷運興同志，談話中，聽說他愛人長期患慢性病，原單位未參加醫病統籌，蔡教弘就與勞動醫保中心協商解決了醫療統籌問題，最后解決每年可以多報銷800多元醫療費。
老縣長廖興勝古稀之年，梅開二度，找了個老婆來關照他，沒有房子，蔡教弘請示了縣委，并與行管局領導協調，把紅軍院中的一套別墅騰出來給廖興勝做新房。
老革命周寶齋反映他門前下雨后有積水，容易滑倒人，蔡教弘聽說了，馬上組織人員把積水清理掉，并把那個低洼路面補平坦。
財政局離休干部邢芳蓉反映說：“在XX年人平慰問金是300元，而邢芳蓉只收到一個電飯煲，價值200元，蔡教弘和老干局同志協商有關部門，到XX年的重陽節，有關單位又補發給邢芳蓉200元現金。
老干部程興學家中電線老化，引起火災，老干局聽說后，馬上前去協助處理。
縣商業局退休干部徐成生，因為企業改制，原來的單位基本不存在了，住房補助費沒有到位，蔡教弘又是多方打聽，找到相關單位，硬是幫忙要回了上千元的住房補貼。
好人好事一人傳一人，在蔡局長上任后的前幾個月里，全縣老干部家里他都去走訪、去看望過。如今老干部家中有了什么事，都喜歡找到蔡教弘談說心里話。
縣交通局恒通公司離休干部戢太然到老干局去接局領導一班人，說自己過80歲生日，要他們去喝酒，蔡教弘當時要去十堰開會，就安排負責老干服務工作的小馬，專程送去一個花籃子表示慶賀。
老干部程傳生逝世后，蔡教弘和股長付增偉同志排班輪流守在靈前，并把力所能及的安置費一次性籌集到位，交給程的兒女們，兒女們熱淚盈眶地接過蔡局長手中的錢說：“我爸爸在天之靈也曉得你們的好!”
如此事例多多，不能一一枚舉。蔡教弘上任后的每一個日日夜夜就像老干部的親兒子一樣，為老干部服務，如同一個孝順的子女，侍候著老一輩的父母親。
為聽到老干部的真實心聲，蔡教弘常年把“走訪”作為頭件大事，以了解更多的情況、辦更多的事，及時、準確的當好老干部的手和眼。
一日，蔡教弘在走訪老干部當中，有一位老干部向教弘說了一句心里話：“我們老了，整天待在家里沒啥味，總想外出轉轉”。蔡教弘聽了，認為老干部是說的心里話。國家提倡對老年人要達到老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所為?，F在老同志生活不愁，醫藥費不愁，讓老干部出去看看x縣的變化、外面的世界，蔡教弘把這個想法匯報給縣領導，縣領導大力支持。但為了老干部的安全，在四月份，老干局組織全縣副縣級以上的干部進行了一次全面體檢。
五月份，老干局組織一批享受到縣級以上待遇的離退休老干部到九口山林場和紅塔鄉高枧新農村建設現場視察參觀。九口山林場領導和扶貧辦的同志向老干部介紹了林場基本情況。從開始封山育林到引進“雷竹”的種植，實行了高山松柏炭薪林、中山花櫟樹經濟林、低山果木竹園的速生林以及全場農民種植反季節蔬菜取得的好效果。老干部參觀完后，感到x縣的變化太大了。
六月份，縣老干局根據縣老干部體檢情況，在縣醫院為老同志舉辦了老年病防治知識講座，特別是心腦、血管病的醫治和防護等。
七月份，蔡教弘又邀請縣委領導為老干部們召開半年全縣經濟運行情況通報會。
八、九兩個月，經過籌備和安排，在十月十五日，組織全縣副縣級老領導游長江三峽，到重慶參觀考察。這一些活動的開展，進一步拓寬了老干部的視野，陶冶了老干部的情操，充分調動了老干部發揮余熱的積極性。
蔡教弘為使老干部及時了解時事政治，政策法規，便組織他們學習“xxxx”、“xx大”報告。專門為老干部所有縣級退休、離休干部征訂了《當代老年》、《黨員生活》、《今日x縣》。同時與x縣廣播電視局協商，免收全縣副縣級退休干部的收視費，豐富了老干部精神生活。
老干局以認真落實全市離休黨支部建設為龍頭，采取多形式、多途徑加強老干部思想政治工作，使老干部隊伍更加充滿活力與生機。<蓮山課件>老干部黨支部建設進一步規范，所有涉老單位和離退休干部較多的單位已建立了老干部黨支部。全縣由原來的2個老干部黨支部增加到6個，并且開展了有益的多種活動。從而使老干部達到了“政治常新、理想永存”。
如今全縣離退休老干部，從多種關懷、多樣服務、多項活動感受到了縣委的關懷，從心眼里說：“蔡局長及老干局的一班人，就是我們的手和眼，心里想做的，他們都為我們安排好了”。
用真誠甘做孝子之事
在部分人的心中，老干工作難做。蔡局長則認為：老干部政治覺悟高，在年青的歲月里，對黨和人民做出了巨大貢獻，只要把工作做深做細，讓他們的光榮傳統傳承下去，這是對他們精神上的安慰，對他們的尊重。
蔡教弘在老干部的“老有所為”中，以活動為先導，以一個孝子的身份參與老干工作的各項活動，用實際行動把老干部的心愿挖掘出來，把“心愿”實現，這才叫“順者為孝”。
在去年“六·一”兒童節前夕，由x縣關心下一代工作委員會、縣老干局、縣教育局、縣團委、縣婦聯聯合組織了革命傳統教育和國際形勢報告會。在x縣實驗中學、縣實驗小學舉辦了革命傳統教育?？谷諔馉帟r期的老八路、離休干部李德同志用自己親身經歷，講述了抗日戰爭時期打日本鬼子的斗爭故事，鮮活的歷史讓青少年知道外國鬼子欺侮中國人的事實，以告戒少年要“繼承革命傳統，弘揚孝道文化”。
原縣委副書記、退休干部吳開軒同志以親身經歷的西河樂園的變遷看x縣城鎮變化。他用詳實的事例，講述了西河從災害河流轉變成為x縣人民休閑、娛樂的場所，老革命的傳統教育，老干部的親身說教，贏得了學生們的陣陣熱烈掌聲。蔡教弘從學生的掌聲中、老干部喜憂未盡的講話中體會到：老革命一生的經歷，哪能一時說得完。
通過這件事，蔡局長心想，全縣有二百二十多人。每人都對新中國的開創和新中國的建設出過力、流過血、流過汗。每人的工作業績匯集起來，便是一本對后人很好的教科書。
說干就干，蔡局長立即向縣委作出了匯報，縣委書記師永學、縣長張歌鶯都十分贊同這件事，為寫好這些老干部的過去，蔡教弘又與x縣文學藝術界聯合會協商，想借文聯的《神泉》刊物，在全縣舉辦“火紅的歲月”有獎征文活動。蔡教弘把這項活動給全體退休老干部作了匯報。全體老干部都贊同。但是，接著困難又來了。老干部都是
六、七十歲以上的人，他們有的從事文化工作多年，有的是從事行政工作多年，加上年老、眼花、手顫，寫不成，有的說得到寫不到。蔡教弘又找縣文聯想辦法，縣文聯大力支持，從縣作家協會抽了十幾名寫作經驗豐富的作家，人人分任務，個個單獨采訪。除病重、中風、神志不清和不愿意寫的老干部，還對一部分住在外縣的老干部，都進行了采訪。截止十二月份，共組織、收集、整理老干部文章近100多篇，這些文章將以《火紅歲月》出版發行。
就在去年四月二日，也就是師書記談話后的第二天上午，蔡教弘上任老干局局長的第一天，在縣委副書記、縣政府主席袁新云領導下進行清明節悼念活動。蔡教弘邀請了老紅軍曾繼舜，老八路李德兩位德高望重的離休干部參加。蔡教弘把老干局的車子開過來，首先扶兩位老革命坐上小汽車，親自照護到革命烈士墓地。這次清明節，正好是革命烈士雷天明犧牲六十周年的紀念日，蔡教弘又親自提前預約，派車接送，把雷天明的親屬、親友接來參加追悼會。在這次追悼會上，蔡教弘看到縣委書記、縣長親自為烈士敬獻花圈?？h委副書記、政協主席袁新云親自致悼詞。烈士英雄事跡深深感動了蔡局長。他想到，今天的安定和諧的生活環境，都是無數個革命先烈拋頭顱、灑熱血換來的。已經犧牲了的先烈讓我們慢慢的去懷念他們。而對于革命成功的離退休老干部來說，他們更需要安慰。“好語一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。從這時起，也堅定了蔡局長的工作信心，一定要做好老干部同志們的工作。
萬事開頭難，蔡教弘上任后首先對所管理的172名離退休干部進行了走訪。為老干部送去了縣委、政府對他們的關心和問候。了解老干部對老干工作的要求和需要的幫助。蔡教弘用去兩個月時間，走訪了126名老干部。從看望了解中發現，這部分離退休老干部越來越老，依賴組織的心情越來越強。 通過走訪、活動的開展，蔡教弘圍繞老干部的心愿做文章，為他們排憂解難。
為把老干工作搞的更好，蔡局長在工作中十分注重協調督辦，每抓一件事，件件有回聲，事事有結果。去年結合全縣老干部信訪實際，編制轉發了《縣委老干局關于加強老干部信訪工作的決定》，實行了信訪首問制，實行誰接待誰督辦，誰分管誰負責的責任追究制。對領導批辦件及老干部信訪件，做到及時辦理，件件有結果，使部分老干部上訪所需解決的事，都入愿得以解決。據統計，XX年全縣老干無一例越級上訪事件。
用癡情盡好孺子之責
蔡局長為把“孝子”的身份盡好責、服好務，去年，一邊開展多項活動，一邊通過走訪，把老干部最關心的事，總結為“五個注重”，著力落實老干部的生活待遇。“孺子牛”的精神，在蔡局長及老干局一班人中得到了體現。
注重走訪慰問。今年四月份以來，老干部局代表縣委、縣政府，組成四個慰問專班，分x縣、十堰城區兩片對全縣172名離退休老干部親屬、遺屬開展了走訪慰問活動。為老干部送去了黨和政府的溫暖。
注重入院探望。隨著老干部年齡增大、住院頻繁，老干部局把探望、慰問納入重要工作日程，及時把縣委、政府對老同志的關心送進病房、送到家中。截止目前，先后到市太和醫院、縣人民醫院慰問、探望老干部達200多人次。
注重保障到位。去年，加強了離休干部藥費保證力度，督促全縣23人，涉及4個單位、10個鄉鎮的老干部醫療證發放到老干部手中，保證了全縣老干部刷卡就醫、吃藥住院兩不誤。<蓮山課件>目前，全縣離休干部已全部進入醫保，參加了社會統籌。
注重做好善后。去年先后有8名離休干部因病逝世。為充分體現縣委對離休干部的尊重和關心，老干部局在進行慰問的同時，積極與老干部原單位聯系，仔細宣傳老干部政策，協助處理善后事宜，及時化解家屬的疑慮與糾紛。
注重協調督辦。結合老干部實際，推行了干部包片聯系來訪首問制度，實行誰接待誰督辦、誰分管誰負責的責任追究制。對領導批辦件及老干部信訪件，做到及時辦理、回復、反饋。
為便于工作整體推進，去年，老干局全體工作人員及局領導一班人不為辛苦，把工作集為“四個重點”。
突出陣地作用這個重點，豐富活動內容。除組織老干部積極參加門球、書畫、書法等有益于身心健康的文化娛樂活動外，為滿足老干部對健康知識的需求，老干部局為所有縣級退休和離休干部購買、印發了健康保健書刊、資料，向老干部積極倡導健康、科學的生活方式。
突出重陽敬老這個重點，營造工作氛圍。為隆重慶祝“九九”重陽敬老節，縣委組織部、老干部局聯合下文，要求各地各部門開展形式多樣的各種慶?；顒?，弘揚尊老、敬老的傳統美德。去年重陽節前夕，大部分鄉鎮和縣直部門結合本地實際，先后開展了座談會、茶話會、情況通報會、健康體檢和組織老干部外出參觀考察等豐富多彩的活動。通過一系列活動的開展，及時讓廣大老同志了解本地本部門經濟發展和各項社會事業取得的新成果、新進展，讓他們永葆“壯心不己”的革命本色，繼續發揚艱苦奮斗的優良傳統，一如既往地關心和支持全縣“三個文明”建設。
突出載體建設這個重點，打造信息交流平臺。為適應新形勢、溝通情況、交流信息、推動工作，縣委老干部局主辦的《x縣老干部工作動態》于去年5月10日創刊。目前已編發《動態》八期，《動態》設置了工作動態、工作研究、經驗交流、簡訊等欄目?！秳討B》成了快遞的渠道、溝通內外關系的橋梁、展示我縣老干部工作取得點滴成就的平臺，它將會努力為領導決策服務，為基層服務，為我縣老干部工作搭建了新的信息交流平臺。
突出獎懲責任這個重點，推動宣傳調研上檔次。老干部局始終把宣傳調研工作納入重要工作日程，健全了宣傳調研目標責任制，形成全局干部人人有責任、個個有任務的共同參與機制。在抓宣傳調研工作中，堅持抓規范、抓策劃、抓提高，努力增強調研工作的針對性、指導性，做到“四同步”：制定與全年工作目標同步、檢查與日常工作同步、考核與任務同步、年終與表彰評比同步。通過激勵機制，激發了全體干部勤奮學習、互幫互比、踴躍寫稿投稿的積極性，使宣傳調研工作取得了顯著成效。截止11月底，老干部共撰寫調研宣傳文章10余篇，被上級媒體采用15篇，各級網站采用的稿件達22篇。
“孺子牛”的精神就是從這點滴中得以體現的。
如今，x縣172人離退休老干部，基本上變原來的上訪要求解決的事，變現在的老干局一班人沉下去、上門交心拉家長、解憂排難，一派和諧的氣氛。
俗話說：“孝子難當”。老干局長蔡教弘不僅給先烈們當好了“孝子”，還為老干部充當了“兒子”，更為工作當好了“孺子”。
據了解，老干局的“三子”局長的工作，全縣離退休干部滿意率達95%以上，同時受到了縣委、縣政府及上級老干部們的充分肯定。
我們真誠的祝愿“三子”局長明日更輝煌。
治超工作個人先進事跡范文第5篇
幫扶活動先進個人事跡
老實做人 踏實干事 誠實幫扶
——幫扶活動先進個人事跡
XX，男，1965年7月生，研究生學歷。身體健康。曾任鄉黨委副書記、副鄉長，現任局黨委副書記。
幫扶活動中，XX作為一名基層部門的領導干部，一名共產黨員，時刻以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本理念，密切配合總工會和勞動和社會保障局等有關部門，積極與下崗失業人員開展手拉手、結對子、送真情、獻愛心援助行動，幫扶困難職工實現再就業，千方百計幫助下崗職工和困難職工解決生產生活問題，逐步脫貧解困，密切黨和人民群眾的血肉聯系，推動了幫扶工作的不斷深入，為共創穩定和諧社會做出了應有的貢獻。
“幫扶工作任務重、難度大，要干好，就得多想辦法。”
糧食局是一個大局，6個下屬企業，全局困難職工家庭80多戶，這其中僅食品公司的特困職工就有48戶。食品公司既是局黨委的一塊“心病”，更是XX最大的“心病”。
食品公司是一個50年代組建的老企業，在市場經濟大潮的沖1 更多精彩范文點擊主頁搜索
擊下，企業經營狀況不佳，連年虧損,企業職工日益困維，公司160余名下崗職工中，家庭生活特別困難的就有70多名。幫扶這些困難戶，資金不足是個大問題，對于經濟并不寬裕的食品公司和糧食局來說，困難可想而知。
面對困難，XX毫不退縮，他想得更多的是困難職工求助的目光,渴盼的眼神,還有一個領導干部、一名共產黨員的職責。
在局黨委的大力支持下，XX經過深入的調查研究，大膽創新，提出了社會籌、單位拿、領導帶、中層幫、職工助、自身干的“六級幫扶救助網絡”，并迅速付諸實施，把方方面面納入到幫扶救助體系中來。逐漸建立起了局科級領導干部和中層干部幫扶困難職工制度、職工子女升學學費補助制度、困難職工生活救助制度等一系列幫扶制度。全局科級領導干部和中層干部與困難職工結成幫扶對子80多個，2191.cn負責向這些困難家庭送信息、送崗位、送技術、送項目，直至脫貧，使這些困難戶得到了比較穩定的幫助。
兩節”慰問、金秋助學、雨季為困難職工修繕房屋，幫扶活動開展得蓬蓬勃勃，一年所需資金近2萬元。除每年積極響應上級組織的獻愛心活動外，在局黨委的大力支持下，XX又提出建立特困職工幫扶專項資金，局黨委向全局職工發出“捐助5元錢，幫人渡難關”的倡議，領導班子成員帶頭募捐，在全局職工中引起強烈反響。局黨委對困難職工的一片真情，不僅帶動了職工們踴躍捐款，而且很多企業也慷慨解囊，一次性籌措特困職工幫扶專項資金6萬余元，使對困難職工的幫扶救助又多了一個強有力的保障。
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“當干部就要心里時刻想著群眾、幫助群眾，為群眾辦實事。”
言教不如身教，榜樣的力量是無窮的，激勵的作用是空前的。在XX書記的辦公室掛著他自書的一幅對聯“吃百姓之飯穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓;得一官不榮失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官”XX就是一個心里時刻想者群眾疾苦的干部。1995年在王家鄉工作時，XX發現了該鄉李村困難學生張的家庭特別困難，家庭無力供其上學，僅上了半年多學的張只得輟學回家。從那時起，XX便開始用自己的工資十余年如一日地資助張上學。11年來，XX不僅給了他錢，還教會了他做人的道理，使張從一個7歲的小學生成為了一個大學生。同時，XX還在政府的安排下每年幫扶一個困難家庭、結一門窮親，從1990年至今的十多年來共幫扶困難家庭12個，結窮親6家，為此花費工資3萬余元。
“只要我在這個位置上，我就要實實在在地為職工辦實事，不然就對不起職工，也對不起自己的良心。”
XX在幫扶中發現，一些下崗的困難戶，由于種種原因沒有被納入“低保”救助，在看病、子女上學、水電費減免等方面得不到照顧，家庭生活非常困難。XX積極協調民政、教育、水利等部門，在政策允許范圍內幫助我局困難職工，一次性為全局46個生活困難家庭辦理了“城鎮居民最低生活保障”，使他們不僅能夠每月領到低保金，還在子女學雜費、就醫、水電費等方面得到了減免優惠。
對于大伙對自己“點子多”的評價，XX并不否認，他說：“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”，這是XX一直保持的信念。
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靠管靠理不如靠激勵，靠幫靠扶不如靠技藝。下崗職工的自身素質決定其再就業的能力，靠幫靠扶不如靠送技藝。本著實用性和有效性的原則，從抓基本技能培訓入手，幫助下崗職工掌握一些實用技能，提高適應市場能力。食品公司下崗職工李是個建筑泥工，妻子沒有工作，自己又下了崗，家庭生活極其困難。下崗后，他為一家人的生計發愁。在走訪中了解到這一情況后，XX和他進行了暢談，并根據他還會修理自行車的實際情況，協調給其安排了一個攤位，并從救助基金中拿出3000元，幫助他開始了修理自行車的營生。老李憑借其過硬的技術和誠信的經營態度，很快就贏得了很多顧客，不僅主動還清了救助資金，還逐漸改變了家庭困境。
同是下崗職工，由于素質差異，基礎不一樣，有的不僅能獨立就業，而且走上勤勞致富的道路，但有一小部分由于重病纏身、夫妻離異、遭受車禍等等原因，生活產生了嚴重困難，個別下崗職工生活甚至陷入絕境，幫助這部分同志走出困境，才更能體現組織溫暖。XX分別根據就業、收入、身體、住房、子女入學等五個方面的情況，有針對性地實施幫扶。對困難較大、矛盾集中，或具有突發性的困難的職工，實行現場幫扶。
“只要群眾有困難，我會在幫扶的路上一直走下去，讓更多有實際困難的群眾感受到黨的溫暖、組織的關懷、社會的關愛”，對未來的幫扶之路，XX語氣更堅定。
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治超工作個人先進事跡范文第6篇
一、勤奮好學，鉆研工作業務
1976年，年輕的同志參加了工作，成為縣房產管理所的一名維修工。工作中，憨厚、樸實的他一方面積極向老同志虛心請教，一方面利用休息間隙對拆換下來的零件進行研究、維修，將自己的滿腔熱情完全投入到了忘我的工作之中。艱苦的努力，務實的工作，不僅很快使梁士忠成為了單位業務骨干，也極大的降低了單位的維修費用和購置成本，得到了領導和同志們的高度評價。
“一個人可以沒有文憑，但決不可以沒有知識”，這是他十分欣賞的一句話，為此，同志幾乎把所有的業余時間都用在了鉆研業務上，努力將自己的工作吃透，干好。
隨著單位維修量的增加，工作難度也在加大，原來作為設備維修主力的臥式管道疏通機，常因施工中進水而造成電源短路，既影響施工進度又是事故隱患，同志暗自下定決心，一定要對原有機器進行技術改造，啃下這塊硬骨頭。
同志知道自己的文化水平不高，因此，他一方面虛心向老師傅請教，一方面自己刻苦鉆研，認真研究臥式管道疏通機的工作原理、結構特點，其間，有的同志開玩笑的說：“咱就是一個維修工，操那份閑心干啥呀”?每逢這時，他總是淡淡一笑，心里說：“因為我是黨員，就得要鉆研業務”。功夫不負有心人，經過多次的反復實踐，同志終于解決了將臥式管道疏通機改成立式的技術難題，機器投入使用后，不僅增加了施工的安全系數，提高了工作效率，延長了機器使用壽命，還為單位節省設備購置和維修費用萬元以上。
近年來，城鎮居民區下水道井蓋丟失問題嚴重，這不僅加大了維修的工作量，更危及到群眾的出行安全。經過同志的幾經調研，提出了利用單位廢舊鋼材自制水泥井蓋代替原來鑄鐵井蓋的思路，這一想法馬上得到了領導的認可和推廣，如今的水泥井蓋不僅避免了丟失，而且還為單位節約了大量維修資金。
同志的鉆勁不僅表現在技術革新上，還表現在實際工作中認真總結經驗，由表及里，觸類旁通。如今，他煉就了一身硬功夫：只要聽聽戶主的簡單介紹，就大體知道問題出在什么地方。干一行，鉆一行。如今，憑著這股鉆勁，使原本木工出身的，成為了集木工、瓦工、管道工、水暖工、油漆工為一身的全能人才。
二、時時刻刻心系人民群眾
作為一名房產管理所的維修工，最大的特點就是總在與廣大居民群眾打交道，誰家的屋子漏了，誰家的下水道堵了，哪片的居民區污水外溢了，都離不開梁士忠和他的同事們，每當這時，不管時間早晚，梁士忠總是毫無怨言，隨叫隨到，滿腔熱情的投入工作。
2月26日，建華樓1號樓1單元202的于師傅因家中下水道被堵而急匆匆來到房管所請求幫忙。原來，于師傅家里的下水道因為種種原因18年沒有疏通了，現在找了幾個維修隊，要么人家嫌活太臟，要么覺得技術不過關都沒有承攬，萬般無奈之下，于師傅找到了房管所。同志聽說情況后，二話沒說和兩個同事就來到于師傅家開始工作，寒冷的天氣，加之下水道刺鼻的屎、尿、洗衣粉等味道混合在一起，熏的人抬不起頭，但是他沒有任何抱怨，率先跳入下水道開始工作，機器處理不了的地方，他就把手探進去清理，清理過程中，污水不時的噴到臉上、身上，但是這些都沒有阻擋住同志的工作，最后，同志憑著過硬的技術和頑強的毅力，終于將管道疏通了。當時，于師傅激動的說：“我兒子18歲，這個下水道就整整18年沒有疏通過，今天，你們可是了去了我一塊心病!”
房管所維修工的工作特點是天氣越熱，活越多;雨越大，活越忙;逢年過節，更是不得閑著，為此，有的朋友也勸他：“這么大歲數的人了，還那么認真干啥，該歇就歇了!”每逢這時，他只是淡然一笑，說道：“因為我是共產黨員，就得要為群眾著想。”因此，每當群眾有了困難，他顯得比戶主還著急，總是想方設法滿足群眾的需求。
11月26日，星期六，同志正在親戚家忙碌著喪事，接到報修電話，說沿河路街85歲孤老戶唐淑珍家的坐便器漏水急需修理。他二話沒說，和親戚打了個招呼就會同同事趕到了唐淑珍家。由于坐便器老化，第一次維修后還是往外滲水，雖然這樣，唐大娘還是一個勁的說：“大禮拜天也不讓你們休息，行了，行了，這就挺好的，挺好的!”可是，梁士忠考慮到老人年紀大了，身邊又沒有人照顧，毅然又把坐便器拆了下來進行了補救，徹底解除了老人的后顧之憂。
同志不善言辭，但是他的心里總是這樣想 ，任何家庭成員都代表著自己家庭的形象，同樣，自己是黨員，也就代表著黨的形象，因此，梁士忠在工作中總是從群眾的角度想問題，努力將群眾因維修而造成的影響減到最小。
排千家憂，解百家愁。同志解決的雖然都是些煩瑣的小事，但是他以自己那凡事都要多為群眾著想的樸素感情，書寫著新時期一名普通共產黨員的熾熱情懷。
三、共產黨員，時刻無私奉獻
同志上有年近七旬的老母親，下有在外上學的兒子，妻子沒有工作，全家的收入只靠他一個人的工資維持，同時，他自己也患有血壓高和輕微的甲亢，如果工作累了，身子就會發酸，出虛汗。但是，這一切并沒有絲毫影響他的工作熱情，相反，在出色完成本職工作的同時，30年來，他奉獻了多少個公休日已經不能用數字來計算了。
今年年初的一個星期日，樓居民區下水管道因過往車輛碾壓而破裂跑水，污水又很快溢到地面結成冰層，如不及時搶修就可能造成人員、車輛事故。這天，在家休息的同志接到報修通知后，迅速和三名維修隊員趕到現場。施工中，因天氣寒冷，凍土層深達幾米，每一鋼鎬砸下去，鎬柄震的手掌都發麻，手都打起了血泡，但是同志全然不顧，毅然脫下外衣繼續工作，
在他的帶動下，全體維修隊員僅用了半天時間就在主管線位置挖出了一個2平米的作業坑，然后馬不停蹄的拆碎管、安新管，很快使下水管道恢復了正常，臨近施工地點的飯店老板主動邀請他們吃飯，都被他帶頭謝絕了。
有朋友不解的問他：“憑你的技術自己干一定比在單位干強多了，何必在那瞎守著甘奉獻呢?”每逢此時，他總是淡淡一笑，說道：“因為我是黨員，就得要無私奉獻。”就這樣，義務奉獻也就成了他的家常便飯。
奉獻源于責任。多年的維修工作中，總是以高度的責任感投入工作，很少想哪些是自己的本職工作，哪些是無私奉獻的，他心想：只要群眾對自己的工作滿意了，自己也就知足了，也就無愧于黨員的光榮稱號了。
淡泊名利，甘于奉獻。作為一名共產黨員就要無私奉獻，不能圖名圖利，只有在工作中盡自己的努力為大家干點事，心里才會踏實。不善言辭的梁同志是這樣想的，也是這樣做的。